لا يمكن فصل المرأة الحامل. إجراء فصل المرأة الحامل من العمل - هل من الممكن الفصل وفي أي الحالات

- ليس دائمًا في مصلحة صاحب العمل. تحتاج المرأة الحامل إلى ظروف عمل خاصة ، وتسجيل المزايا الاجتماعية.

اليوم ، يحدث غالبًا أن يجد صاحب العمل عدة أسباب لتوقف الأم الحامل عن العمل في مؤسسته. ما مدى إمكانية تحقيق رغبات القادة وهل الفصل قانوني؟ الأمر يستحق النظر فيه بمزيد من التفصيل.

الأسباب المحتملة لفصل الموظفين

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لصاحب العمل إنهاء الخدمة على أساس الفن. 81.

يمكن لهذه الأسباب مجموعةبالطريقة الآتية:

1. أفعال الموظف المذنبة. وهذا يشمل الفشل المتكرر في أداء الواجبات من قبل الموظف ، والتأخر لأكثر من 4 ساعات ، وانتهاكات متطلبات حماية العمل التي تنطوي على تهديد للآخرين وممتلكات المنظمة ، وما إلى ذلك.
2. التناقض في مستوى مهارة الموظف ، المحدد من خلال نتائج الشهادة.
3. ، تغيير ملكية.

يمكن أيضًا تحديد أسباب إقالة الموظف ليس فقط على أساس قانون العمل ، ولكن أيضًا على أساس القوانين الفيدرالية الأخرى.

هل يمكن لصاحب العمل استخدام جميع الظروف المذكورة أعلاه لصالحه لفصل امرأة حامل؟

أسباب الفصل القانوني للحامل

وتجدر الإشارة إلى أن لكل امرأة حامل الحق ، ولكن في هذه الحالة لن تحصل على أموال مقابل ذلك ، ستخسر المبالغ الإضافية التي يتراكم عليها الصندوق الاجتماعي ، فقط للنساء العاملات.

يتم احتساب مبلغ بدل رعاية الطفل الشهري للعاطلين عن العمل حسب. يتلقى العمال ذلك كنسبة مئوية من s ، والذي غالبًا ما يكون ترتيبًا أكبر من حيث الحجم. إذا أجبر صاحب العمل الموظف على كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته ، فلا ينبغي فعل ذلك أبدًا.

يحتوي قانون العمل بالفعل على عدد من المواد التي تنص على و السماح بفصل الموظفبغض النظر عن موقعها:

• انتهت مدة عقد العمل. في حالة مثل هذا الموقف ، لا تترك المرأة دون دعم من الدولة. هناك استثناء للنساء الحوامل.
  في حالة وجود امرأة تعمل في مكان موظف آخر ، عند دخوله مكان العمل ، يلتزم صاحب العمل بتوفير الوظائف الشاغرة لتلك المناسبة لمستوى تأهيل المرأة الحامل مع مراعاة حالتها الصحية. إذا لم يكن هناك أي شيء أو رفض الموظف أخذهم ، فسيكون قانونيًا فصل صاحب العمل وفقًا للفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 2.
• يمكن أن يكون تغيير شروط عقد العمل (المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 7) ورفض الانتقال إلى مكان آخر (المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 9) سببًا أيضًا لفصل المرأة الحامل. نقل أنشطة المنظمة إلى منطقة أخرى ، أو تغيير في ظروف العمل الفنية أو القضايا التنظيمية - كل هذه العوامل يمكن أن تصبح سببًا لإنهاء علاقة العمل.
  إذا تغيرت ظروف العمل للأم الحامل لدرجة أنه لا يمكن أن ترضي بقدراتها ، يجب اتخاذ جميع التدابير الممكنة لمواصلة علاقة العمل. النقل إلى وظيفة أخرى مناسب هنا أيضًا.
• ظروف خارجة عن إرادة أطراف العقد. تصفية المنظمة ، إنهاء أنشطة رواد الأعمال الأفراد ، التخفيضات ، تغيير الملكية.

في الواقع ، يمكن أن يكون إغلاق الشركة بمثابة سبب للفصل لأسباب قانونية. ولكن يجدر هنا مراعاة حقيقة أن تاريخ الفصل يجب أن يكون هو التاريخ الذي تم فيه استبعاد المؤسسة.

إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد ، إذن الأسهليمكن القيام بذلك باستخدام الخدمات عبر الإنترنت التي ستساعدك على إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا: إذا كان لديك بالفعل مؤسسة وكنت تفكر في كيفية تسهيل وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير ، فإن الخدمات التالية عبر الإنترنت تأتي إلى الإنقاذ ، والتي سيحل محل المحاسب تمامًا في مصنعك ويوفر الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها بتوقيع إلكتروني وإرسالها تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لرائد أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة على النظام الضريبي المبسط ، UTII ، PSN ، TS ، OSNO.
كل شيء يحدث في بضع نقرات ، دون طوابير أو ضغوط. جربها وستفاجأكم هو سهل!

أسباب لا تؤدي إلى الفصل

في كثير من الأحيان ، يقوم أرباب العمل عديمي الضمير الذين لا يرغبون في ربط أعمالهم بالنساء الحوامل بتخويفهم بالفصل من خلال الدخول السلبي في. من المهم أن يعرف الجميع أنه لا يمكنه القيام بذلك بأي حال من الأحوال.

الفصل بسبب التغيب عن العمل ، والانتهاكات التأديبية ، والمراقبة ، والأفعال المذنب من قبل الموظف - كل هذه ليست أسبابًا لإنهاء عقد العمل.

بخصوص هذه الانتهاكاتمن جانب الموظفة الحامل يمكن تعيينها:

• إجراءات تأديبية؛
• الحرمان من الأقساط ؛
• الغرامات ، إلخ.

الفروق الدقيقة في إقالة العاملة الحامل

على الرغم من أن خيارات إنهاء العمل قد تم النظر فيها بالفعل ، فمن الجدير النظر في عدد قليل من المواقف الأخرى التي لا يزال من الممكن أن يحدث الفصل فيها.

الموظف المرتب وفقًا لـ ضعيف.

يمكن أن يحدث الفصل فقط على أساس عاملين:

قبل إبلاغ صاحب العمل بوضعها ، يجب على كل امرأة حامل التسجيل في عيادة ما قبل الولادة والحصول على شهادة مناسبة هناك.

إذا كان صاحب العمل على علم بتقديم الشهادة ، فلا يمكن حتى لانتهاء عقد العمل المحدد المدة أن يتسبب في انقطاع علاقة العمل. حتى إذا انتهت مدة العقد ، يمكن للمرأة التي قدمت شهادة من عيادة ما قبل الولادة عن حالتها أن تكتب طلبًا موجهًا إلى رئيس المنظمة لتمديد مدة العقد. التي تلتزم المنظمة بتمديد الصلاحية حتى نهاية الحمل.

قد تطلب المنظمة تأكيدًا دوريًا لمنصب الموظف بما لا يزيد عن مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. في اليوم الذي تنتهي فيه إجازة الأمومة ، ينتهي عقد العمل ساري المفعول.

العثور على امرأة حامل أيضا لا يمكن أن يكون سببا للفصل.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن فترة الاختبار لا يمكن أن تتجاوز ثلاثة أشهر. في حالة قيام موظفة بإبلاغ صاحب عملها بالحمل ، يتم إنهاء فترة الاختبار تلقائيًا ويصبح عقد العمل دائمًا. يجدر التوضيح مرة أخرى أنه لكي يتمكن صاحب العمل من إنشاء منصب موظفه ، يجب عليك تقديم شهادة. خلاف ذلك ، يمكنه طردها دون انتهاك القانون.

كما أن فصل العاملة الحامل أمر مستحيل. يتم حساب الدفع أثناء إجازة الأمومة ، بالإضافة إلى المزايا الاجتماعية الأخرى ، في المنظمة ، وهي مكان العمل الرئيسي.

لا يمكن فصل المرأة التي تتوقع ولادة طفل وهي عاملة مؤقتة في منظمة بمبادرة من صاحب العمل. تم تعيينها بموجب عقد محدد المدة. يمكن أن يحدث الفصل فقط في حالة عدم وجود وظائف شاغرة في المنظمة أو أي خيارات أخرى يقدمها صاحب العمل للموظفة لا تناسبها.

ملامح فصل الحامل بناء على طلبها

كأي موظف آخر ، للمرأة الحامل الحق في التعبير عن رغبتها في الاستقالة أو تغيير الوظيفة. القوانين لا تقيد المرأة في هذا. الإجراء مشابه لفصل موظف من منصبه.

ولكن هناك حالات لا يسمح فيها صاحب العمل للموظفة بالاستقالة بمحض إرادتها. مثل هذه الحالات هي أقل بكثير من إجبارها على رفضها ، لكنها لا تزال موجودة. إذن ، ماذا تفعل المرأة التي لا تريد الإجهاد خلال هذه الفترة أو مجرد تغيير وظيفتها؟ كيف شرعي رفض صاحب العمل الفصل?

من أجل ضمان توصيل أكثر دقة للمعلومات إلى صاحب العمل ، تحتاج إلى إعداد. قد تتطلب الظروف الفصل الفوري ، دون حل ، وهنا لا بد من الإشارة إلى الأسباب. يمكن لصاحب العمل فقط رفض الفصل دون العمل ، وإلا فلا توجد أسباب قانونية للاحتفاظ بالموظف. خلاف ذلك ، إذا هدد صاحب العمل بعدم دفع الحساب أو بطرق أخرى ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بوكالات إنفاذ القانون.

إطلاق النار مهما كان الأمر

المواقف التي لا يخجل فيها صاحب العمل من خرق القوانين ولا يخاف من العقاب ، ومع ذلك يطرد امرأة بسبب خصوصيتها ، لا تزال تحدث في كثير من الأحيان. ماذا تفعل في هذه الحالة المرأة الحامل وأين تتجه للحصول على المساعدة؟

هناك العديد من الخيارات ولن تترك المرأة دون حماية.

ومع ذلك ، إذا تم فصل المرأة ، فسيكون الأمر لا مفر منه محاكمات. مكان للذهاب:

1. التفتيش العمالي للمنطقة أو المدينة. يمكنك هنا كتابة شكوى والحصول على استشارة قانونية. سوف يساعدونك في التأليف.
2. المحكمة الواقعة في المنطقة التي تم تسجيل منظمة صاحب العمل فيها بشكل قانوني.
3. محامي عيادة ما قبل الولادة حيث يتم تسجيل المرأة الحامل.

للحصول على نتيجة أكثر نجاحًا للقضية ، يجب على المرأة التي تخطط لمقاضاة صاحب عملها تقديم أكبر قدر ممكن من الأدلة لصالحها: المستندات ، والنسخ المصورة ، وإحضار الشهود ، وما إلى ذلك.

الزوج والحمل

لطالما كانت الدول الأوروبية تمارس إجازة الأمومة ليس للأمهات ، ولكن للآباء. في روسيا ، هذا الاتجاه بالكاد يمكن ملاحظته ، ولكن لا يزال لكل رجل ، وفقًا للقانون ، كل الحق في الحصول على استحقاقات رعاية الطفل طوال فترة إجازة الأمومة بأكملها. كما أن الفصل دون موافقة الرجل بمبادرة من صاحب العمل مستحيل. بشكل عام ، جميع الحقوق التي تحمي المرأة الحامل تنطبق في هذه الحالة على والد الطفل.

من الممكن استخدام الإجازة الوالدية بتقسيمها إلى أجزاء بين الوالدين.

يجب احترام حقوق الشخص الذي يستعد للانتقال إلى مرحلة أخرى من حياته على أفضل مستوى ، وفي حالة انتهاكها ، يجب أن تعمل الحماية بشكل حاسم.

تمت مناقشة ملامح إجراء فصل الموظفة الحامل في الفيديو التالي:

فصل الحامللا يُسمح للنساء بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، يجوز لصاحب العمل الشروع في فصلها في حالة تصفية المنظمة أو المؤسسة أو عندما يتوقف صاحب العمل الفردي عن العمل.

أيضا ، المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي تحتوي على الحالة الوحيدة التيربما فصل الحامل النساء من منظمة قائمة: إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة معها لأداء واجبات عاملة غائبة مؤقتًا وانتهت مدة هذا العقد. إذا لم يستطع صاحب العمل ، بموافقة خطية من الموظف ، نقلها قبل نهاية الحمل إلى وظيفة أخرى متاحة (إلى وظيفة شاغرة أو وظيفة تتوافق مع مؤهلات الموظف ، وإلى وظيفة شاغرة منخفضة أو منخفضة الأجر الوظيفة) ، والتي يمكن للمرأة أن تؤديها مع مراعاة وضعها الصحي - في هذه الحالة ، يكون فصلها مبررًا.

بالنسبة لعقود العمل المحددة المدة المبرمة على أسس أخرى (ليس لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا) ، هناتطبق القواعد التالية. إذا انتهت هذه الاتفاقية أثناء الحمل ، فإن صاحب العمل ملزم بتمديدها حتى نهاية الحمل.

إذا استمرت المرأة بالفعل في العمل بعد انتهاء الحمل ، يحق لصاحب العمل إصدار فصل الحاملالمرأة فيما يتعلق بانتهاء صلاحيتها في غضون أسبوع من اليوم الذي علم فيه بحقيقة نهاية الحمل. أو من تاريخ تقديم شهادة الحمل.

إذا ارتكب صاحب العمل انتهاكات جسيمة - رفض غير معقول للتعيين أو فصل الحاملالنساء ، ثم مثل هذا القائد ، وكذلك رجل الأعمال الفردي -يمكن مقاضاتهتحت الفن. 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم فرض غرامة تصل إلى 200 ألف روبل. أو في مبلغ الأجور (الدخل الآخر) لمدة تصل إلى 18 شهرًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الانخراط في العمل الإجباري لمدة 120 إلى 180 ساعة.

أطلق النار على امرأة حاملبمبادرة من صاحب العمل ، يكون ذلك ممكنًا فقط في حالتين: إذا تمت تصفية المنظمة أو تم إنهاء نشاط رائد الأعمال الفردي. في الوقت نفسه ، يمكننا التحدث عن التصفية فيما يتعلق بأحكام المادة 61 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، والتي بموجبها تؤدي تصفية الكيان القانوني إلى إنهائه دون نقل الحقوق والالتزامات عن طريق الخلافة إلى جهات أخرى. الأشخاص.

في الوقت نفسه ، وفقًا للجزء 4 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمكن فصل النساء الحواملمن المكاتب التمثيلية أو فروع الكيانات القانونية أو الأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى الموجودة في منطقة أخرى. هذه القاعدة هي استثناء للقاعدة العامة التي تنص على أن الفصل بموجب الفقرة 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي لا يمكن أن يتم إلا في حالة تصفية المنظمة ، أي الكيان القانوني ككل ، منذ الجزء يسمح 4 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي بإنهاء عقد العمل في حالة تصفية التقسيمات الفرعية المنفصلة فقط للكيان القانوني الذي لا يتمتع بشخصية قانونية مستقلة لصاحب العمل فيما يتعلق بالموظفين ، ولهم الحق في التوظيف و الفصل فقط ضمن الحدود المنصوص عليها في التوكيل الرسمي الصادر وفقًا للمادة 55 من القانون المدني للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يظل الكيان القانوني نفسه وما زال يعمل.

يمكن للمرأة الحامل الإقلاع عن التدخينباتفاق الطرفين (الفقرة 1 الجزء 1 القسم 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وفقًا للقانون ، يمكن إنهاء عقد العمل المبرم لفترة محددة وغير محددة في أي وقت إذا توصل أطرافه - الموظف وصاحب العمل - إلى اتفاق بشأن ذلك. لا ينص القانون على أي إجراءات يجب أن يقوم بها الطرفان عند إنهاء عقد العمل على هذا الأساس (لا تحذير الطرفين ، ولا دفع تعويضات إنهاء الخدمة ، وما إلى ذلك). من المهم تحديد يوم الفصل (آخر يوم عمل) ، أي اليوم الذي سيُشار إليه في أمر الفصل والذي فيهتاريخ التوظيفوقمنا بحساب كامل.

في حالة وجود إجراء خاص لإنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين منصوص عليه في العقد نفسه ، يجب أن يتم تنفيذه من قبل الطرفين.

تتضمن عقود العمل أحيانًا شرطًا لدفع مبالغ معينة للموظف عند الإنهاء. يجب أن يدفع صاحب العمل هذه المبالغ دون أن يفشل.

ومع ذلك ، يجب أن يدرك أصحاب العمل أن المرأة التي توقع على مثل هذا الاتفاق يمكنها الطعن فيه في المحكمة. إذا تمكنت من إثبات أن الاتفاقية تم توقيعها تحت ضغط من صاحب العمل ، فستتم إعادتها.

من الممكن إنهاء عقد العمل مع امرأة حاملعند انتهاء عقد العمل المحدد المدة (البند 2. الجزء 1. المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إثبات صحة إبرام مثل هذا الاتفاق.

يجب مراعاة إجراءات إنهاء عقد العمل المحدد المدة ، المنصوص عليها في المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يتم الالتزام بذلك ، فيمكن الاعتراف بأن إقالة الموظف قد نُفِّذت بما يخالف الإجراءات المعمول بها ، ونتيجة لذلك ، يمكن إعادته إلى العمل.

حيث امرأة حاملقد تستفيد من الضمان الممنوح لها من قبل Art. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، في حالة انتهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلبها الكتابي وعند تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل ، بتمديد صلاحية عقد العمل حتى نهاية الحمل. المرأة التي تم تمديد عقد عملها حتى نهاية الحمل ملزمة ، بناءً على طلب صاحب العمل ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر ، بتقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل. إذا استمرت المرأة فعليًا في العمل في نفس الوقت بعد انتهاء الحمل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها نظرًا لانتهائه في غضون أسبوع من اليوم الذي اكتشف فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون قد علم بذلك. عن حقيقة نهاية الحمل.

يجوز فصل المرأة بسبب انتهاء عقد العمل أثناء حملها ، إذا كان عقد العمل قد أبرم طوال مدة أداء واجبات الموظف الغائب وكان ذلك مستحيلاً ، بموافقة خطية من المرأة. ، لنقلها قبل نهاية الحمل إلى وظيفة أخرى متاحة لدى صاحب العمل. عند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل ، يجوز للموظف أن يطلب إجازة مع الفصل اللاحق.

وأيضًا ، فإن أحد الأسباب المحتملة للفصل هو الفصل بمحض إرادته (البند 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة ، مع تغيير في الولاية القضائية (التبعية) للمنظمة أو إعادة تنظيمها (المادة 75 من قانون العمل للاتحاد الروسي) - البند 6 ، الجزء 1 ، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو سبب آخر للفصل. ومع ذلك ، فإن تغيير الملكية لا يعني إنهاء عقود العمل المبرمة مع الموظفين. كاستثناء من القاعدة العامة ، ينبغي للمرء أن ينظر في إمكانية إنهاء علاقات العمل مع رئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين (انظر أيضًا الفقرة 4 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والتي يمكن أن يتم إجراؤها من قبل المالك الجديد لممتلكات المنظمة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ حيازته.

ومع ذلك ، فن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه في حالة رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب تغيير مالك ممتلكات المنظمة ، يتم إنهاء عقد العمل ليس بناءً على طلب الموظف نفسه ، ولكن وفقًا للفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - رفض مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة ، معبراً عنه كتابةً. من الناحية النظرية ، يمكن للمرأة الحامل إعلان عدم موافقتها على مواصلة العمل لمالك جديد. وعليه في هذه الحالة ينتهي عقد العمل معها.

قد تكون أسباب الفصل هي رفض الموظف لمواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان (الجزء 4 من المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي) - البند 7 من الجزء 1 من فن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة ، يتجسد في الفن. 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تغيير شروط عقد العمل المحدد من قبل الأطراف ، بما في ذلك النقل إلى وظيفة أخرى ، لا يُسمح به إلا باتفاق أطراف عقد العمل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي.

نصت المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على استثناء للقاعدة العامة بشأن ثبات ظروف العمل ، المحددة في عقد العمل. لذلك ، لأسباب تتعلق بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، يُسمح بتغيير شروط عقد العمل التي تحددها الأطراف بمبادرة من صاحب العمل (أي من جانب واحد) بينما يستمر الموظف في العمل دون تغيير العمالة وظيفة. في هذه الحالة ، لا يشترط موافقة الموظف على تغيير هذه الشروط.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أي شروط ، إلزامية وإضافية ، يمكن أن تتغير ، باستثناء الشرط الخاص بوظيفة العمل.

إن رفض الموظف للانتقال للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل (الجزء 1 من المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) هو أيضًا أساس الفصل. ينص القانون على إمكانية النقل للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل. لا يُسمح بهذا النقل إلا بموافقة خطية من الموظف. إذا رفض الموظف ، بما في ذلك المرأة الحامل ، أن يتم نقله إلى مكان آخر مع صاحب العمل ، فيمكن إنهاء علاقة العمل معه بموجب الفقرة 9 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فصل الحاملعلى عكس الصورة النمطية السائدة ، ليس دائمًا نتيجة إكراه صاحب العمل. هناك أيضًا عدد من الأسباب الموضوعية التي تجعل استمرار علاقات العمل مع العاملة الحامل أمرًا مستحيلًا.

هل يمكن تقصير الحامل؟

يعتبر الحمل وقتًا سعيدًا للمرأة ، لكن مصالح الأم المستقبلية لا تتوافق دائمًا مع مصالح صاحب العمل. يحتاج الموظف الذي يشغل منصبًا إلى معاملة خاصة ، ويحق له الحصول على مدفوعات ، وإجازة مدفوعة الأجر ، وظروف عمل أسهل ... في بعض الحالات ، يصبح استمرار علاقة العمل أمرًا غير مقبول للأطراف.

يواجه صاحب العمل أكبر الصعوبات ، وبالتالي فهو الذي يسعى في أغلب الأحيان إلى إنهاء عقد العمل. لكن إمكانات صاحب العمل محدودة بموجب القانون ، لأن معظم طرق الفصل في حالة حمل العاملة محظورة. معظم - ولكن ليس كل شيء ، وتحتاج الأم الحامل إلى معرفة تلك الحالات التي يُسمح فيها بفصل المرأة الحامل.

من الممكن بشكل مشروط تقسيم جميع الخيارات المتعلقة بفصل المرأة الحامل إلى ثلاثة أنواع:

• الفصل بمبادرة من صاحب العمل ؛
• الفصل بمبادرة من الموظف ؛
• الفصل بسبب عدد من الظروف الخارجية فيما يتعلق بأطراف عقد العمل.

دعنا نفكر في جميع الأنواع الثلاثة بشكل منفصل.

هل يمكن تسريح الحامل بمبادرة من صاحب العمل؟

تقدم المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بأسباب فصل الموظفين بمبادرة من صاحب العمل. لكن هناك نقطة واحدة فقط من أصل 14 صالحة لفصل امرأة حامل - هذا هو تصفية منظمة أو إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي. يعتبر الفصل لأي سبب آخر منصوص عليه في المادة 81 غير قانوني. في حالة كون صاحب العمل فردًا ، فإن فصل الأم الحامل بمبادرة من صاحب العمل ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، أمر مستحيل على أي حال.

لا تعرف حقوقك؟

مهم! تاريخ تصفية المنظمة هو تاريخ استبعادها من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، وليس تاريخ بدء إجراءات الإفلاس. وبالتالي ، حتى نهاية إجراءات الإفلاس ، لا يمكن فصل العاملات الحوامل.

يجب على النساء اللواتي يُجبرن على كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتهن ، والتهديد بإجراء إدخال "قبيح" في دفتر العمل ، أن يعرفن: من المستحيل فصل عاملة حامل بمبادرة من صاحب العمل حتى بسبب التغيب عن العمل أو عقوبات تأديبية أو وضع غير لائق أو سرقة.

سيتم تطبيق نفس القواعد على الموظف الذي يكون تحت المراقبة. بمجرد إخطار صاحب العمل بحمل المرأة (لهذا ، ستحتاج إلى التسجيل للحمل وتقديم شهادة ذات صلة من مؤسسة طبية) ، تنتهي فترة الاختبار وجميع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي حماية لها تبدأ في التقدم إلى المرأة (انظر الفقرة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). متى وكيف يمكنني التسجيل للحمل؟).

مهم! ترد الضمانات الرئيسية المتعلقة بالحوامل العاملة في المواد 93 و 253-261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هل يجوز فصل الحامل بناء على طلبها؟

هناك إمكانية لفصل المرأة الحامل بمحض إرادتها ، على الرغم من وجود سوء فهم للتشريع في هذه الحالة. تحاول بعض المنظمات ، التي تدرك مدى شك مفتشي العمل في مثل هذه الحالات ، تجنب طرد موظف. في الواقع ، إذا أعلنت امرأة لاحقًا أنها أُجبرت على كتابة إفادة ، فإن مفتشية العمل ستأخذ جانبها.

ومع ذلك ، فإن فصل المرأة الحامل بمحض إرادتها ممكن على أساس عام ، بما في ذلك إمكانية منح إجازة مع الفصل اللاحق. ومع ذلك ، في الحالة الأخيرة ، قد تنشأ حالة يكون فيها للمرأة الحامل ، خلال الإجازة التالية ، إجازة أمومة.

إذا كانت المرأة الحامل ، خلال إجازة مع الفصل اللاحق ، تأخذ إجازة أمومة ، فسيتم تمديد الإجازة التالية لفترة العجز المؤقت ، ويتم تقديم الإجازة المرضية لتلقي المزايا إلى المنظمة التي هي صاحب العمل. فقط بعد انتهاء إجازة الأمومة ، وكذلك الإجازة التالية ، تعتبر المرأة مفصولة.

بناءً على طلب امرأة حامل ، يمكن أيضًا فصلها من العمل بترتيب النقل (المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 5) أو فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة (المادة 77 من قانون العمل). قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرة 6).

فصل المرأة الحامل بموجب عقد عمل محدد المدة وظروف أخرى لا يمكن تفاديها

هناك حالات يكون فيها فصل العاملة الحامل منصوصًا عليه في عقد العمل أو يجب أن يحدث بسبب الظروف السائدة. تشمل هذه المواقف:

1. انتهاء عقد العمل (المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 2)
2. يعطي التشريع في هذه الحالة للأمهات الحوامل ضمانات خاصة ، ومع ذلك ، في بعض الحالات ، لا يزال الفصل ممكنًا. عادة ، يكون انتهاء عقد العمل هو الأساس لإنهاء علاقة العمل ، ولكن في حالة المرأة في منصب ، هناك استثناء واحد.

   إذا اعتبر الطرفان أن علاقة العمل مستنفدة ، فإنها تنتهي بالطريقة المعتادة. ولكن بناءً على طلب المرأة الحامل ، يلتزم صاحب العمل بتمديد عقد العمل معها حتى نهاية الحمل ، حتى لو كان ذلك عاجلاً.

   للقيام بذلك ، تحتاج المرأة إلى كتابة بيان وتقديم وثيقة (شهادة من المؤسسة الطبية التي تتم فيها مراقبة المرأة) تؤكد حقيقة الحمل. بعد ذلك ، يجب تقديم هذه الشهادة إلى صاحب العمل بناءً على طلبه (ولكن ليس أكثر من مرة واحدة في 3 أشهر). بعد انتهاء حمل الموظفة ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في غضون 7 أيام من لحظة علمه بهذه الحقيقة.

   مهم! إذا أدت موظفة حامل واجبات عاملة معينة ، فعند دخول هذا الموظف العمل ، يمكن لصاحب العمل أن يعرض عليها جميع الوظائف الشاغرة الموجودة في الشركة ، بما يتوافق مع مؤهلات الموظفة وحالتها الصحية. إذا لم يكن هناك مكان شاغر مناسب أو إذا رفض الموظف شغلها ، يحق لصاحب العمل طردها.

3. تغيير شروط عقد العمل (المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 7) ورفض الانتقال إلى مكان آخر (المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 9)

   يمكن أن يصبح التغيير في شروط عقد العمل ، بما في ذلك الانتقال إلى منطقة أخرى ، أساسًا لإنهاء علاقة العمل مع الأم المستقبلية. إذا نقلت المنظمة أنشطتها إلى مكان آخر أو إذا تغيرت ظروف العمل الفنية أو التنظيمية لدرجة أنها لم تعد تفي بقدرات الموظفة الحامل ، فهذا هو الأساس لإنهاء علاقة العمل.

   ماذا سيحدث إذا تغيرت العملية التنظيمية أو التكنولوجية في المؤسسة كثيرًا بحيث يتم تقليل الوضع الذي تعمل فيه الأم الحامل أو تتعارض ظروف العمل مع وضعها؟ في هذه الحالة ، يجب أن تُمنح المرأة كل فرصة لمواصلة علاقة العمل مع صاحب العمل ، بما في ذلك الانتقال إلى وظيفة أخرى. إذا لم يتم العثور عليهم أو لم يكن أي منهم مناسبًا ، فسيتم إنهاء عقد العمل.

4. ظروف أخرى خارجة عن إرادة الأطراف (المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي)

   ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من الظروف المتعلقة بفصل المرأة الحامل. فيما بينها:

   • إعادة الموظف إلى وظيفته بقرار من المحكمة في مكان العمل السابق ؛
   • الاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على استمرار العمل ؛
   • تنحية أو انتهاء صلاحية التصاريح أو التراخيص ، إذا كانت مطلوبة لأداء المهام الرسمية ، وما إلى ذلك.

     هذه الظروف ليست بمبادرة من صاحب العمل وقد تكون بمثابة سبب للفصل ، ومع ذلك ، ولعدد من الأسباب ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتوفير إمكانية انتقال الموظف إلى وظيفة أخرى متاحة للتنفيذ.

وبالتالي ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يوفر لصاحب العمل قائمة كبيرة إلى حد ما من الأسباب لفصل المرأة الحامل في الحالات التي يكون فيها هذا مبررًا حقًا وليس له حل بديل.

الإجراء العام للتفاعل بين صاحب العمل والموظفة الحامل منصوص عليه في "خصوصيات تنظيم عمل النساء ، والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية". يحتوي على ضمانات للحوامل من حيث الإجازات ورحلات العمل والعمل الإضافي والفصل. وتنص على وجه الخصوص على أنه لا يجوز إنهاء عقد العمل مع امرأة حامل بمبادرة من صاحب العمل. العمل ح. 1 الفن. ينطبق قانون العمل في الاتحاد الروسي على جميع النساء ، بما في ذلك رئيسات المنظمات والرياضيات والمدربين والموظفات المدنيات والبلديات - اللواتي تنظم عملهن قواعد قانون العمل الخاصة (البند 26 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1).

تتم صياغة الاستثناء الوحيد الممكن في نفس المادة. قانون العمل في الاتحاد الروسي: لا يمكن فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل إلا في حالة تصفية المنظمة أو عند إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي. يبدو أن كل شيء صحيح: لا يمكن فصل المرأة الحامل. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، يجد أصحاب العمل طرقًا مشروعة للتخلي عن هؤلاء الموظفين.

الفصل الشخصي أو بالاتفاق بين الطرفين - ماذا تختار؟

لا يقيد قانون العمل بأي شكل من الأشكال حق الموظفة الحامل في الانفصال عن صاحب العمل بمبادرة منها. وبالنسبة للقائد هذه فرصة لحل القضية سلميا. عند التفاوض مع الموظفة حول هذا الفصل ، يمكن للمدير مقابلتها في منتصف الطريق والسماح لها بالذهاب دون "العمل" الإجباري لمدة أسبوعين. من المهم أن نتذكر هنا أنه يجب على الموظفة كتابة خطاب استقالة بمفردها ، بمحض إرادتها ، والتهديدات والإكراه من صاحب العمل أمر غير مقبول ويعاقب عليه القانون.

خيار آخر للانفصال سلميًا هو الفصل باتفاق الطرفين (المادة ، قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يمكن لكل من الموظف وصاحب العمل العمل في البداية كبادئ. في هذه الحالة ، يمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت يحدده الطرفان (المادة 4 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 20 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي).

يوقع صاحب العمل والموظف اتفاقًا يعربون فيه عن رغبة مشتركة في المغادرة ، ويشيران إلى مبلغ المدفوعات ، بما في ذلك التعويضات التي تنقلها الشركة ، وتوقيت إتمام التعاون وغيرها من الشروط المهمة للأطراف. في هذه الحالة ، لا يجوز للموظف كتابة خطاب استقالة ، يكفي اتفاق واحد.

يرجى ملاحظة: إذا وافقت المرأة على الفصل من تلقاء نفسها ، فلن تحصل على أي مدفوعات إضافية ، باستثناء الحساب والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

أيضًا ، بالاتفاق المتبادل ، يمكن إلغاء الاتفاقية (الفقرة 20 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي). ولكن يجوز للموظفة أن ترفض تنفيذ الاتفاقية من جانب واحد إذا اكتشفت حملها بعد توقيع الاتفاقية. هذه واحدة من تلك المزالق التي يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بها دائمًا.

ماذا لو انتهت مدة عقد العمل؟

إن انتهاء عقد العمل (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ليس أصعب سبب لفصل موظف ، ولكن فقط إذا كنا لا نتحدث عن امرأة حامل. لكي يتمكن صاحب العمل من فصل مثل هذا الموظف ، يجب استيفاء شرطين (الجزء 3 من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

- يجب إبرام عقد العمل لفترة معينة فقط - طوال مدة أداء واجبات موظف آخر (غائب) ؛

- يجب أن يكون التحويل بموافقتها إلى وظيفة أخرى متاحة لدى صاحب العمل وغير موانع لأسباب صحية.

قبل الفصل ، يتعين على المدير أن يعرض على الموظفة الحامل وظيفة أخرى: المناصب الشاغرة التي تتوافق مع مؤهلاتها ، فضلاً عن المناصب الأدنى أو الأعمال ذات الأجر المنخفض التي يمكن للمرأة أن تؤديها مع مراعاة وضعها الصحي.

مهم! يجب أن تكون الوظائف الشاغرة في نفس المنطقة ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية الجماعية أو غيرها من الوثائق الداخلية (الجزء 3 من مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا وافقت امرأة حامل على إحدى الوظائف الشاغرة المعروضة ، يقوم صاحب العمل بتمديد صلاحية عقد عملها حتى نهاية الحمل ، بغض النظر عن سبب إنهائه: الولادة ، الإجهاض المبكر ، الانقطاع لأسباب طبية ، إلخ (الجزء 2 من المادة TK RF ، الفقرات 1 ، 3 الفقرة 27 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ). يجب على المرأة أن تؤكد حملها بشهادة طبية بناءً على طلب رئيسها الأول ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر.

هل يمكن فصل العاملة الحامل بدوام جزئي؟

حالة صعبة أخرى هي إذا كانت المرأة الحامل تعمل بدوام جزئي. غالبًا ما يكون هذا حلاً مؤقتًا ويخطط صاحب العمل لتوظيف موظف دائم لوظيفة مشتركة. تنص إحدى مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد عمل غير محدد المدة بوظيفة بدوام جزئي عندما يتم تعيين شخص جديد لهذا المنصب ، وسيكون هذا المنصب هو الوظيفة الرئيسية بالنسبة له.

ماذا تفعل بالمرأة الحامل؟ من المستحيل فصلها ، لأن قانون العمل يفسر بشكل لا لبس فيه هذا الوضع على أنه فصل بمبادرة من صاحب العمل ، مما يعني أنها تندرج تحت الجزء 1 من الفن. TK RF.

كيف أغير شروط العقد مع الحامل؟

حظر إنهاء عقد العمل مع الموظفات الحوامل ، المنصوص عليه في الجزء 1 من الفن. ينطبق قانون العمل في الاتحاد الروسي على حالات الفصل بمبادرة من صاحب العمل. عدم رغبة الموظف في مواصلة العمل في المنظمة ، بسبب تغير شروط عقد العمل (البند 7 ، الجزء 1 ، مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لا ينطبق على مثل هذه الحالات. ومع ذلك ، يجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لإثبات أن التغييرات التنظيمية أو التكنولوجية كانت ضرورية وأن ظروف العمل الجديدة لا تؤدي إلى تفاقم حالة الموظف. عدم وجود مثل هذا الدليل يجعل الفصل بموجب الفقرة 7 من الجزء 1 من الفن. قانون العمل في الاتحاد الروسي غير قانوني (البند 21 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي").

لقد كتبنا بالفعل بالتفصيل عن إجراءات تعديل عقد العمل في عقدنا. نضيف فقط أن الإجراء هو نفسه لجميع الموظفين دون استثناء.

هل النساء الحوامل عرضة للتسريح؟

إن تقليل عدد موظفي المنظمة هو مبادرة من صاحب العمل ، مما يعني أن فصل المرأة الحامل على هذا الأساس أمر مستحيل ، ويعاقب على مثل هذه الأخطاء بغرامات وفقًا للجزء 1 من الفن. قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للفصل غير المبرر للمرأة الحامل ، الفن. ينص القانون الجنائي للاتحاد الروسي على المسؤولية الجنائية.

ماذا لو تم تصفية الشركة؟

هذا هو السبب الوحيد لفصل العاملة الحامل إذا جاءت المبادرة من صاحب العمل. وفي هذا الشأن ، لن يختلف الإجراء بأي حال من الأحوال عن إقالة الموظفين الآخرين.

إذا كانت المنظمة تخطط لتقليص أنشطتها ، فهي ملزمة بإبلاغ جميع موظفيها بهذا الأمر قبل شهرين ، كتابيًا ، وبتوقيع. وفي اليوم الأخير من عملهم ، دفع تعويضات نقدية عن جميع الإجازات غير المستخدمة (الجزء 1 من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وكذلك تعويض إنهاء الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري (الجزء 1 من مقالة قانون العمل في الاتحاد الروسي). في غضون شهرين (في حالات استثنائية - ثلاثة) بعد الفصل ، يتلقى كل موظف من صاحب العمل السابق بدلًا بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري.

مهم! لا تخلط بين إغلاق الفرع وتصفية الأعمال. إذا توقف صاحب العمل عن عمل أي وحدة ، فإنه ملزم بنقل الموظفة الحامل إلى فرع أو مكتب رئيسي آخر.

إذا أساءت الحامل إلى وضعها؟

لا يقلل الحمل من عبء العمل على الموظفة ، ولا يعفيها من الحاجة إلى الامتثال لأنظمة العمل الداخلية للمنظمة وتشريعات العمل. إذا انتهكت الأم الحامل الانضباط ، فيمكنها ، مثل أي موظف آخر ، أن تخضع لمسؤولية تأديبية - إعلان ملاحظة أو توبيخ. لكن من المستحيل فصل مثل هذا الموظف ، حتى لو كنا نتحدث عن انتهاك متكرر / جسيم لنظام العمل: التغيب ، والتأخير ، والفشل في أداء واجبات العمل ، وما إلى ذلك.

وهذا هو الحال عندما يجد صاحب العمل نفسه في وضع ميؤوس منه. إن مقاييس التأثير الوحيدة المتاحة له هي الملاحظة والتوبيخ. من أجل تحميل المرأة الحامل المسؤولية ، من الضروري إصلاح الانتهاك ، والحصول على تفسير مكتوب من الموظف (أو رسم فعل لرفض التفسيرات بتوقيع ثلاثة شهود) ، وتقييم مدى خطورة سوء السلوك وخطورته. الظروف ، وبعد ذلك فقط تحديد نوع العقوبة ، إصدار أمر.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إدخال التغيب والتأخيرات الخطيرة دون سبب وجيه من قبل أخصائي شؤون الموظفين في الجدول الزمني ، ثم سيؤثر ذلك على راتب المخالف ومقدار الاستحقاقات. لكن لهذا ، يجب على المدير أن يضع قانونًا بشأن غياب الموظف في مكان العمل في الوقت المناسب ، وبحضور شهود. ونفعل هذا لكل حالة من حالات التغيب.

نحن لا نحثك على البحث عن ثغرات في القانون للتخلي عن عاملة حامل. نقول لك: نعم ، هناك خيارات للقيام بذلك بشكل قانوني وسلمي ، لكن كن حذرًا للغاية. بعد كل شيء ، في حالة الفصل غير المبرر للمرأة الحامل ، يواجه صاحب العمل مسؤولية تصل إلى وتشمل المسؤولية الجنائية. تفاوض مع الموظفين ، وابحث عن الحلول الوسط ، وقم بإعداد جميع المستندات بشكل صحيح.

يعتبر فصل المرأة الحامل حدثًا غير واقعي تقريبًا ، حيث إنها محمية بشكل موثوق بموجب القانون ، كما أن فصلها بمبادرة من صاحب العمل أمر غير مقبول. ومع ذلك ، من الممكن أيضًا العثور على طريقة للخروج هنا ، نظرًا لأن قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي هي نفسها بالنسبة للجميع ولا يهم ما إذا كانت الموظفة حامل أم لا ، فإن الامتثال للمتطلبات إلزامي.

هذا هو إنهاء عقد العمل بقرار من أحد الطرفين أو بقرار متبادل وفقًا لمتطلبات القانون.

من سمات هذه العملية الموقف المثير للموظفة ، وهو أمر مهم يجب مراعاته في حالة نتيجة المبادرة من صاحب العمل ، وفي حالات أخرى ، على سبيل المثال ، بقرارها ، لا توجد اختلافات عن نظام الفصل القياسي.

ما هي قواعد فصل المرأة الحامل - شاهد هذا الفيديو:

الإطار التشريعي

حسب الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إنهاء العقد بقرار من جانب واحد من صاحب العمل أمر مستحيل ، والاستثناء هو إنهاء المؤسسة.

الفصل بموجب عقد محدد المدة وفقًا للفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مستحيل أيضًا ، وهذا القانون يلزم صاحب العمل بتمديد العقد حتى نهاية الحمل.

قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 261. ضمانات للمرأة الحامل والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية عند إنهاء عقد العمل

لا يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع امرأة حامل ، إلا في حالات تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل صاحب المشروع الفردي.
في حالة انتهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلبها الكتابي وعند تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل ، بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل ، وإذا منحت إجازة الأمومة بالطريقة المقررة ، حتى نهاية الحمل. هذه الإجازة. المرأة التي تم تمديد عقد عملها حتى نهاية الحمل ملزمة ، بناءً على طلب صاحب العمل ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر ، بتقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل. إذا استمرت المرأة فعليًا في العمل في نفس الوقت بعد انتهاء الحمل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها نظرًا لانتهائه في غضون أسبوع من اليوم الذي اكتشف فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون قد علم بذلك. عن حقيقة نهاية الحمل.
يجوز فصل المرأة بسبب انتهاء عقد العمل أثناء حملها ، إذا كان عقد العمل قد أبرم طوال مدة واجبات الموظف الغائب وكان من المستحيل ، بموافقة خطية من المرأة ، النقل قبل نهاية الحمل إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل (كوظيفة أو وظيفة شاغرة ، تتوافق مع مؤهلات المرأة ، وكذلك وظيفة شاغرة منخفضة أو وظيفة منخفضة الأجر) يمكن للمرأة أن تؤديها ، مع أخذها في الاعتبار الحالة الصحية. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليها جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة المحددة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل.
إنهاء عقد عمل مع امرأة لديها طفل دون سن الثالثة ، مع أم عزباء تربي طفلًا معاقًا دون سن الثامنة عشرة أو طفل صغير - طفل دون سن الرابعة عشرة ، مع شخص آخر يقوم بتربية هؤلاء الأطفال دون سن الثامنة عشرة. أم مع أحد الوالدين (الممثل القانوني الآخر للطفل) الذي هو المعيل الوحيد لطفل معاق دون سن الثامنة عشرة أو المعيل الوحيد لطفل دون سن الثالثة في أسرة تربي ثلاثة أطفال صغار أو أكثر ، إذا لم يكن الوالد الآخر (الممثل القانوني الآخر للطفل) موظفًا ، فبناء على مبادرة صاحب العمل غير مسموح به (باستثناء الفصل على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 1 ، 5-8 ، 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من هذا القانون).

هام: مسؤولية صاحب العمل عن فصل المرأة الحامل منصوص عليها في الفن. 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

يتم الفصل تحت المراقبة وفقا للأحكام العامة للفنون. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، يجب كتابة هذا الشرط في العقد قبل بدء علاقة العمل.

قضايا وأسباب هذا الفصل

على الرغم من هذه المتطلبات الصارمة التي تحظر التعدي على مصالح الأم الحامل ، لا تزال هناك دوافع تسمح بفصل الموظف:

1. - في هذه الحالة ، فإن قواعد الحساب الكامل للدولة هي نفسها للجميع ولا يهم ما إذا كانت الموظفة حاملاً أم عزباء ، ولكن يجب على صاحب العمل التصرف وفقًا للإجراء.

على الرغم من أن هذا الفصل لا يجوز إلا نتيجة التصفية الكاملة ، وليس نقل حقوق الملكية ، فمن الواقعي فصل المرأة الحامل وفقًا للإجراء العام عند إغلاق فرع واحد.

1. - يعد هذا أيضًا خيارًا صالحًا إذا أكدت لجنة التصديق شكوك المدير في أن الموظف غير مؤهل بدرجة كافية. ومع ذلك ، قبل الفصل ، يجب أن تُعرض على الموظفة جميع الخيارات المقبولة للانتقال إلى مكان عمل آخر ، مع مراعاة منصبها.
2. عدم أداء واجبات العمل لفترات طويلة لأسباب صحية- في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يوجد تحديد للحمل كحكم خاص ، والموظفة ملزمة بأداء وظائفها ، وإذا كانت في إجازة مرضية لفترة طويلة ، يحق لصاحب العمل إثارة هذه المسألة من فصلها. سوف تتعلم كيف يتم الفصل خلال الإجازة المرضية.

ومع ذلك ، قبل ذلك ، يجب أن يقدم لها جميع الخيارات الممكنة للتحول من ظروف العمل الصعبة ، على سبيل المثال ، إذا كانت قبل الحمل تعمل بمواد ضارة أو في متجر للمعادن ، إلى وظيفة أسهل مع الحفاظ على الراتب.

نموذج خطاب الاستقالة.

1. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز فصل الموظفة بموجب المادة ، وكذلك غيرهم من الموظفين ، حيث لم يقم أحد بإلغاء مراعاة الانضباط واللوائح الداخلية بالنسبة لها:

• الغياب عن العمل؛
• العمل تحت تأثير الكحول والمخدرات والمواد الأخرى ؛
• انتهاك انضباط العمل ؛
• عمل غير أخلاقي
• إفشاء المعلومات السرية ؛
• التصرف وفقًا لتقدير الفرد الذي أدى إلى وقوع حادث أو ضرر أو عواقب أخرى.

ملامح فصل الحامل لأسباب مختلفة

عقد عمل محدد المدة

في حالة انتهاء العقد مع الموظفة ، وتقديم دليل على حملها من 12 أسبوعًا ، يلتزم المدير بتمديد عقد العمل حتى نهاية فترة الحمل.

هام: في الوقت نفسه ، لا يعتبر عمر الحمل هو الشيء الرئيسي ، لأن الحمل موجود أيضًا قبل 12 أسبوعًا والفصل غير مقبول بالفعل.

لكن صاحب العمل هنا أيضًا له حقوق:

• عند تمديد الفترة ، يحق له طلب شهادة حمل من الموظف كل 3 أشهر ؛
• يحق له طردها خلال أسبوع من الولادة.

في هذه الحالة ، يجوز الفصل دون تمديد المدة إذا تم نقل الموظف إلى مكان شخص آخر بشكل مؤقت ، وذهب هذا الموظف إلى العمل ، ولا يمكن نقله إلى مكان آخر.

باتفاق الطرفين

هذا الخيار ممكن تحت أي مجموعة من الظروف ، إذا توصل الطرفان إلى توافق وتم توثيق ذلك ، يحق للموظف المغادرة وفقًا للمادة. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي في أي وقت مناسب.

قانون العمل للاتحاد الروسي المادة 77. الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل

أسباب إنهاء عقد العمل هي:
1) اتفاق الطرفين (المادة 78 من هذا القانون) ؛
2) انتهاء مدة عقد العمل (المادة 79 من هذا القانون) ، باستثناء الحالات التي تستمر فيها علاقة العمل بالفعل ولم يطالب أي من الطرفين بإنهائها ؛
3) إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (المادة 80 من هذا القانون) ؛
4) إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (المادتان 71 و 81 من هذا القانون) ؛
5) نقل موظف بناءً على طلبه أو بموافقته للعمل لدى صاحب عمل آخر أو نقله إلى عمل (منصب) اختياري ؛
6) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في مالك ممتلكات المنظمة ، مع تغيير في اختصاص (التبعية) للمنظمة أو إعادة تنظيمها ، مع تغيير في نوع الدولة أو البلدية مؤسسة (المادة 75 من هذا القانون) ؛
7) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان (الجزء الرابع من المادة 74 من هذا القانون) ؛
8) رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وهو أمر ضروري له وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، أو عدم وجود وظيفة مناسبة لصاحب العمل (الجزءان الثالث والرابع من المادة 73 من هذا القانون) ؛
9) رفض الموظف نقله للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل (الجزء الأول من المادة 72.1 من هذا القانون) ؛
10) ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (المادة 83 من هذا القانون) ؛
11) انتهاك قواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليه في هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر ، إذا كانت هذه المخالفة تستبعد إمكانية استمرار العمل (المادة 84 من هذا القانون).
يجوز أيضًا إنهاء عقد العمل لأسباب أخرى منصوص عليها في هذه المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى.

بمحض إرادتك

يُمنح هذا الحق لجميع العمال مع إشعار إلزامي لصاحب العمل قبل أسبوعين ، في حين أن التمرين إلزامي للجميع. سوف تتعلم كيفية كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتك.

ولكن إذا كانت موظفة في مؤسسة طبية للحفظ ، فيحق لها عدم العمل والإبلاغ عن فصلها عن بعد أو من خلال محام.

أسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل.

مبادرة صاحب العمل

هذا الخيار ممكن فقط في ظل ظروف خاصة - إغلاق المؤسسة ، وإساءة استخدام المرأة لمنصبها. مجرد اتخاذ واتخاذ قرار الرفض أمر غير مقبول.

في الوقت نفسه ، في عملية الفصل ، يلتزم صاحب العمل بالتصرف وفقًا للنقاط المحددة وفقًا لمعايير القانون.

تحت المراقبة

ووفقًا للقانون ، فإن إساءة استخدام فترة الاختبار في هذه الحالة أمر غير مقبول ، فإذا كانت الموظفة في وظيفة وأثبتت ذلك ، يلتزم المدير بنقلها إلى مكان عمل دائم.

بشكل عام ، وفقًا للفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُفترض أن تكون فترة الاختبار للمرأة الحامل ، لذلك إذا جاء الموظف إلى مكان العمل ولم يجتاز فترة الاختبار ، وبعد ذلك أحضر شهادة الحمل ، فإن صاحب العمل يفعل ليس لها الحق في فصلها - فهي ملزمة بمنحها فرصة العمل.

الغياب

تتمتع المرأة الحامل بحماية خاصة من قبل القانون ، ولا يجوز فصلها عن العمل بسبب التغيب ، وذلك لتجنب الإساءة من قبل صاحب العمل.

على الأقل ، القضاة في هذه القضية يقفون إلى جانب النساء ، معربين عن رأيهم في أن هذه فئة خاصة من العمال الذين يحتاجون إلى رعاية اجتماعية.

رفض التحويل

إذا عُرض على موظفة الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب حالة صحية خاصة ، فمن الضروري الاحتفاظ براتبها السابق. ولكن إذا لم تكن راضية عن النقل ، فيحق لها الفصل بناءً على طلبها أو باتفاق الطرفين.

تصفية الشركة

في هذه الحالة ، يتم الفصل وفقًا لجميع المراحل:

• إشعار شهرين
• إصدار أمر ضد توقيع الموظف ؛
• إعداد الوثائق والتسوية مع تعويضات الإقالة ؛
• إصدار المستندات في يوم الفصل ؛
• في الوقت نفسه ، يحق للموظفة التسجيل في مركز التوظيف ومن هناك الذهاب في إجازة ولادة ، بعد تلقي جميع المدفوعات المستحقة.

المستندات والتسجيل في العمل

عندما يتم فصل عاملة حامل ، لا توجد اختلافات في الأعمال الورقية ، يتم فصلها وفقًا لنفس القواعد وتنفيذ نفس المستندات مثل الموظفين الآخرين:

• من الضروري إخطار الموظفة إذا كانت هذه مبادرة من صاحب العمل ، أو تلقي إفادة منها إذا كانت الموظفة نفسها تريد المغادرة ؛
• إصدار أمر فصل يوضح التاريخ والاسم الكامل للموظف والمبالغ المستحقة. يجب أن يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس والموظف ؛
• تعبئة البطاقة الشخصية للموظف ؛
• عمل مداخل في ملف شخصي ؛
• إجراء حسابات الدفع.
• من المستحسن ملء العمل قبل يوم واحد من الفصل ، من الضروري إدخال المستند ومعلومات حول الفصل على أساس أي مادة ولأي سبب. يجب على الموظف قراءة السجل والتوقيع على المستند.

الفصل غير القانوني

يجب أن نتذكر أن طرد المرأة الحامل دون سبب وجيه يعاقب عليه وفقًا لمواد القانون الجنائي ويترتب عليه غرامة قدرها 200000 روبل أو إجمالي الدخل لمدة 18 شهرًا ، أو خدمة المجتمع لمدة 360 ساعة.

في هذه الحالة ، سيتم إعادة الموظف إلى مكان العمل.

خاتمة

إذا اتبعت القانون ، فلن يكون فصل المرأة في منصب ممكن إلا بموافقتها أو قرارها ، وإلا فإن صاحب العمل لديه خيارات قليلة جدًا للتحفيز.

ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل في العمل وعند الفصل ستتعلم في هذا الفيديو: