عمل سهل للحامل. مساعدة في العمل الخفيف أثناء الحمل

ينص قانون العمل على ضمانات اجتماعية إضافية للحوامل. إنها تتكون ، أولاً وقبل كل شيء ، من إمكانية إبعاد الأم الحامل من ظروف العمل الضارة والخطيرة ، وتحويلها إلى عمل خفيف. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة التي تثبت حقيقة الحمل بشهادة مناسبة.

مادة قانون

في بعض الحالات ، أثناء الحمل ، يُنصح المرأة بالانتقال إلى العمل الخفيف. يتضمن هذا المفهوم انخفاضًا في معدلات الإنتاج ، واستبعاد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، وما إلى ذلك. يتم النقل إلى أعمال أخف في إطار المادة 254 من قانون العمل.

• في النوبات الليلية
• عطلة نهاية الاسبوع؛
• إجازات غير رسمية
• متأخر , بعد فوات الوقت؛
• في رحلات العمل.

يُلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع أجرة عمل المرأة الحامل المنقولة إلى ظروف عمل أخرى بمتوسط ​​الأجر المستحق لها في مكانها السابق.

العمل الخفيف للحوامل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

هناك عدد من الوظائف التي قد لا تكون خطرة على المرأة في وضع العمل فحسب ، بل قد تكون صعبة أيضًا. على وجه الخصوص ، النقاط المتعلقة بما يلي:

• رفع الاثقال؛
• العمل على الناقل
• العمل المرتبط بالضغط العاطفي ؛
• العمل مع المواد الضارة والسامة ، إلخ.

يمكن تحديد مؤشرات هذه التأثيرات في أعمال التقييم الخاص لمكان العمل. لذلك ، فإن أول شيء يجب على صاحب العمل القيام به هو تحديد ما إذا كان العمل المؤدى ضارًا بالمرأة الحامل وطفلها. عند إنشاء فئة ظروف العمل 3.1 وما فوقيمكننا الحديث عن وجود عوامل ضارة وضرورة نقل الموظف للعمل الخفيف.

في مجال التجارة والطب

تنطبق هذه القاعدة على صاحب العمل في أي مجال من مجالات النشاط. لكن هناك وظائف لا يمكن وصفها بأنها معقدة وغير صحية ، لكن المرأة التي تشغل منصبًا تدعي نوعًا مختلفًا من العمل. قد ينطبق هذا على تجارة المواد الكيميائية المنزلية والعاملين في المجال الطبي الذين يرتبط عملهم بالبحوث المخبرية باستخدام المواد الكيميائية ، وكذلك المحاليل المطهرة.

في هذه الحالة ، يوصى بأن تصف بدقة واجبات عملك لطبيب عيادة ما قبل الولادة عند إصدار شهادة تحويل للعمل الخفيف. إذا تم إعداد الشهادة بشكل صحيح ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بمراجعة مكان العمل وتوفير ظروف مواتية.

يجب أن يشير الطبيب في الشهادة إلى العوامل السلبية التي يجب استبعادها.

في مجال التعليم

أما بالنسبة للمعلمين ، فإن عملهم يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالعبء النفسي الذي يجب أيضًا على المرأة الحامل تجنبه. لذلك ، عند التقديم ببيان وشهادة من مؤسسة طبية ، يمكنها الاعتماد على تخفيض ساعات التدريس.

في البنوك

لا تزال مسألة تأثير المعدات المكتبية على جسد المرأة الحامل مثيرة للجدل. لذلك ، يمكن لموظفي البنوك والمؤسسات الأخرى حيث يرتبط العمل الرئيسي بمعالجة المعلومات على الكمبيوتر والطباعة على الطابعة التقدم لأنشطة أخرى وفقًا لتقدير الإدارة. من الصعب تحديد التأثير الضار ، ولا يمكن إثباته إلا على أساس تقييم خاص. اليوم ، تقضي التكنولوجيا الحديثة والشاشات فعليًا على التأثير السلبي على جسم الإنسان.

في هذه الحالة ، قد يشير الطبيب الموجود في الشهادة إلى توصيات بشأن تقليل الوقت الذي يقضيه العمل مع الأجهزة المكتبية إلى ثلاث ساعات في اليوم. في بقية الوقت ، يمكن للمرأة الحامل القيام بأعمال أخرى بناءً على طلب صاحب العمل.

مساعدة في العمل الخفيف أثناء الحمل

بناءً على طلب الموظفة والشهادة المقدمة من المؤسسة الطبية ، يلتزم صاحب العمل بنقلها إلى منطقة العمل حيث سيتم استبعاد تأثير العوامل السلبية ، وسيؤدي الحمل على جسد الأم الحامل أيضا يتم تخفيضها.

من أي تاريخ صدر؟

غالبًا ما يطرح السؤال حول المدة التي يمكن للمرأة أن تتقدم فيها لتغيير ظروف العمل. التشريع في هذا الشأن لا يعطي تعليمات واضحة ، يعطي الحق في التوصية بنقل العمل الخفيف إلى عامل طبي يراقب أم المستقبل.

ويترتب على ذلك أنه يمكن للمرأة في أي مرحلة من مراحل الحمل أن تتقدم بطلب إلى طبيب أمراض النساء لإصدار شهادة طبية بشأن الانتقال إلى العمل الخفيف. في هذه الحالة ، يجب على الطبيب أن يربط بين معايير العمل في الوقت الحالي ، وراحة الظروف ، فضلاً عن وجود عوامل ضارة. فقط على أساس وجود صعوبات الحمل في حالة معينة ، يتم البت في مسألة إصدار الشهادة المناسبة.

من أين يمكنك الحصول عليه أثناء الحمل؟

يتم إصدار الشهادة فقط من قبل طبيب نسائي يقوم بإجراء حمل للمرأة. لذلك ، للحصول عليها ، يجب عليك الاتصال بعيادة ما قبل الولادة لطبيبك. يجب أن يكون التقرير الطبي مصدقًا بتوقيعه وتوقيع الرأس وختم المؤسسة الطبية.

قد يرفض طبيب عيادة ما قبل الولادة إصدار الشهادة فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهة. في هذه الحالة ، للمرأة الحامل الحق في توضيح أسباب الرفض ، وطلب توضيح من رئيس المؤسسة ، ثم إلى السلطات العليا.

كيف تنقل الحامل إلى عمل آخر؟

من الشروط الأساسية لنقل أم المستقبل إلى العمل الخفيف توفير وثيقتين من قبلها:

• استنتاجات طبيب عيادة ما قبل الولادة ، حيث لوحظ أثناء الحمل ؛
• طلب تحويل العمل الخفيف -.

في حالة النزاع عندما لا يرغب صاحب العمل في دفع الراتب المطلوب ، استخدم بيانًا من هذا النوع -.

بناءً عليها ، يقرر صاحب العمل تقليل معدل الإنتاج أو الصيانة أو النقل إلى وظيفة أخرى سهلة. ويتم ذلك على أساس الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل.

في حالة القرار الإيجابي ، يتم وضع أمر للمنظمة بشأن النقل المؤقت وإبرام اتفاقية إضافية مع الموظف لعقد العمل. يحدد ظروف العمل الجديدة. يجب أن تكون الموظفة الحامل على دراية بهذه الوثائق ضد التوقيع.

التطبيق إلزامي ، لأنه على أساسه يتم تنفيذ جميع التلاعبات في النقل من قبل صاحب العمل. ليس لديه الحق في تغيير ظروف العمل من جانب واحد ، لذلك يعتبر التطبيق بمثابة دليل على أنه تم تغييرها بمبادرة من الموظف.

كيف يتم دفع أجور عمل الترجمة؟

عند استخدام معدلات الإنتاج والصيانة ، يتم تقليلها بنسبة 40٪. من الممكن أيضًا تحويل المرأة الحامل إلى عمل بدوام جزئي ، ولكن في هذه الحالة ، يتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل.

حتى بعد الانتقال إلى العمل الخفيف ، يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بمتوسط ​​دخلها الذي تم تطبيقه في مكان العمل السابق. إذا كان من المستحيل العثور على وظيفة مناسبة على الفور ، فلا يمكن إجبار المرأة الحامل على القيام بأنشطة في نفس الظروف. في الوقت نفسه ، لا تخسر أرباحها عن تلك الأيام التي أجبرت فيها على التوقف عن العمل. صاحب العمل ملزم على نفقته الخاصة بتقديم الدفعات اللازمة لهم بمتوسط ​​الراتب.

بمجرد ظهور الوظيفة المناسبة للمرأة الحامل ، وفقًا لتوصيات الطبيب ، ستتم دعوتها وتستمر في أداء وظائف المخاض في الظروف الجديدة.

متى تنتهي فترة العمل السهل؟

تتزامن نهاية الوقت المخصص لتوفير ظروف عمل سهلة مع ذهاب العاملة في إجازة مرضية للحمل والولادة. في الوقت نفسه ، يحق لها أن تأخذ إجازة أخرى قبل أن يبدأ عمله. قانون العمل في الفن. 122 و 260 يجعلون من الممكن أخذ الإجازة مدفوعة الأجر التالية بالكامل.

جدول الإجازة المعد في المنظمة لا ينطبق على المرأة في هذه الحالة.

وهذا يعني أنها يمكن أن تستغرق 28 يومًا تقويميًا قبل بداية الإجازة المرضية.

من المستحيل طرد المرأة الحامل بموجب القانون. الاستثناء الوحيد هو الحالة عندما تم قبولها مؤقتًا في مكان يحل محل الموظف الرئيسي ، وينوي هذا الموظف بدء العمل مرة أخرى. ولكن بعد ذلك يجب أن تُعرض على المرأة الحامل جميع الوظائف الشاغرة في المنظمة. إذا لم يكن هناك أي شيء ، يتم إنهاء العقد.

اليوم ، من خلال تشريعات الاتحاد الروسي ، من الممكن الحفاظ على صحة المرأة الحامل ، وبالطبع جنينها مباشرة من خلال حماية العمل. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل السهل للحوامل ويتألف من تشكيل ظروف عمل خاصة. إنها بالتأكيد تساهم في النمو الصحي والمتناغم للجنين داخل الرحم.

من المهم أن نضيف أنه من خلال قانون العمل ، لا يُمنح للأم الحامل الحق في العمل السهل فحسب ، بل أيضًا ضمانات محددة للخطة المالية ، فضلاً عن الحفاظ على مكان العمل. ما هو المخاض السهل للحامل؟ كم من الوقت يستغرق التحويل؟ لماذا؟ يمكن الإجابة على هذه الأسئلة وغيرها من الأسئلة المثيرة للاهتمام في عملية قراءة هذا المقال.

العمل الخفيف للحوامل (قانون العمل للاتحاد الروسي)

في العالم الحديث ، تفضل المرأة في أغلب الأحيان عدم إبلاغ صاحب العمل مباشرة عن بداية الحمل. لماذا؟ على الأرجح ، تخشى فقدان وظيفتها. ومع ذلك ، فإن الظروف التي تجري في ظلها عملية العمل غالبًا ما تكون غير مواتية لتكوين الجنين وتطوره لاحقًا.

لا يخفى على أحد أن أي امرأة تريد بصدق أن تنجب طفلًا سليمًا ، لذلك يجب على كل أم حامل أن تعرف ما هو العمل السهل بالنسبة للمرأة الحامل (يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى ذلك بوضوح شديد). بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديك معلومات حول الدفع مقابل هذا العمل. بالمناسبة ، غالبًا ما تطرح النساء اليوم على أنفسهن السؤال التالي: ماذا تفعل إذا لم يوفر صاحب العمل الشروط اللازمة للنمو المتناغم للجنين؟

ما هي حقوق المرأة الحامل في العمل الخفيف اليوم؟ من المهم ملاحظة أنه وفقًا لقانون العمل الروسي ، لا يوجد تعريف محدد للعمل الخفيف أثناء الحمل. ومع ذلك ، فإن التزام صاحب العمل ، في حالة انتهاء الخدمة الطبية ، لتقليل معايير الإنتاج بطريقة معينة ، يحدده القانون. بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن أيضًا ضمان نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف (يتم كتابة الطلب المنصوص عليه في هذا الحكم كتابة مباشرة من قبل المرأة الحامل) ، باستثناء تأثير بعض العوامل السلبية للإنتاج.

كقاعدة عامة ، يمكن أن تؤذي كل من المرأة وطفلها الذي لم يولد بعد. من المهم ملاحظة أنه في حالة النقل ، من المتصور أن يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الراتب. وبالتالي ، فإن العمل الخفيف يتضمن أنشطة مهنية تتطلب مجهودًا بدنيًا أقل ولا تؤثر بشكل مباشر على نمو الجنين.

قائمة القيود

كما اتضح ، فإن العمل الخفيف للحوامل (قانون العمل في الاتحاد الروسي) يعني ظروف عمل معينة. لذلك ، فإن الجنس العادل ، الذي يتوقع طفلًا ، يُحظر عليه القيام بالأنشطة التالية:

من المهم أن نضيف أن نقل النساء الحوامل إلى الأعمال الخفيفة يتم بشكل صارم بناءً على تقديم تقرير طبي إلى صاحب العمل. بدون هذه الوثيقة ، صاحب العمل غير ملزم بتغيير ظروف العمل لموظفه.

حقوق و واجبات

كما اتضح ، فإن الالتزام الرئيسي لصاحب العمل فيما يتعلق بالموضوع قيد النظر هو نقل المرأة الحامل إلى وظيفة أخرى ، بشرط توفير المؤشرات الطبية ذات الصلة. عندما لا يكون صاحب العمل قادرًا على توفير ظروف عمل مواتية للمرأة الحامل على الفور ، ويحتاج إلى فترة زمنية معينة لحل هذا الموقف ، يجب تسريح الموظف ، بطريقة أو بأخرى ، من العمل لهذه الفترة. في هذه الحالة ، يتعهد صاحب العمل بالدفع المطلق لكل أيام غيابها.

بالإضافة إلى ذلك ، تفترض معايير الأداء ذات الصلة أن المرأة الحامل يحق لها الحصول على إجازة كاملة ، تخضع لدفع أجر سنوي. من المثير للاهتمام أن نضيف أنه لا يهم على الإطلاق كم من الوقت عملت المرأة في شركة معينة. لذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بإعطاء العاملة هذه الإجازة مباشرة بناءً على طلبها ، أو قبل أو بعد إجازة الأمومة.

بالنظر إلى العمل الخفيف للحوامل ، يقترح قانون العمل أن صاحب العمل مطالب بضمان مراعاة معايير الصرف الصحي في مكان عمل المرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن التشريع الحفاظ عليه للموظف الذي يشغل هذا المنصب. لماذا؟ والحقيقة هي أن صاحب العمل لا يُمنح الحق في قطع علاقات العمل معها بمبادرة منه. إذا انتهت مدة عقد العمل ، فبناءً على طلب الموظف مباشرة ، يتعهد صاحب العمل بتمديد هذه الاتفاقية.

ظروف العمل في الصناعة

وفقا للفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عمل المرأة الحامل ، بطريقة أو بأخرى ، يجب أن يتفق مع شروط معينة. وبالتالي ، في المجال الصناعي ، إذا كان نشاط العمل يتعلق بالتجميع والفرز والتعبئة ، فيجب بالضرورة أن تخضع جميع العمليات الضرورية للأتمتة. في الوقت نفسه ، يتعهد صاحب العمل بتوفير إضاءة كافية في الغرفة لمنع إجهاد عين الموظف ، وكذلك الموظفين الآخرين. من المهم أن نلاحظ أن العمل الخفيف مباشرة أثناء الحمل يجب أن يستبعد بأي حال درجة متزايدة من الضغط النفسي والعاطفي.

وتجدر الإشارة إلى أنه لا ينبغي لموظف في شركة ما أن يقوم بأعمال عمالية في غاطس ، مع انخفاض الضغط ذي الطبيعة الحادة ، وكذلك في ظروف الملابس المبللة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا تتعرض أبدًا للهباء الجوي الضار والمواد الكيميائية والموجات فوق الصوتية والاهتزازات. يُحظر تمامًا على أي موظف في مؤسسة يكون في منصبٍ ما أن يطور أنشطة تتلامس ، بطريقة أو بأخرى ، مع أنواع مختلفة من مسببات الأمراض (العدوى والفطريات وما إلى ذلك).

ظروف العمل مع الأوزان

وفقا للفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعهد صاحب العمل بتوفير مثل هذا النوع من ظروف العمل التي تلغي تمامًا الحاجة إلى أن يكون الموظف دائمًا في نفس المنصب (يُمنع تمامًا الوقوف والجلوس وحتى المشي باستمرار) . علاوة على ذلك ، لا يمكنك العمل على ركبتيك ، القرفصاء ، الانحناء ، وكذلك مع التركيز على المعدة أو الصدر.

لا يمكن أن يرتبط العمل المهني للمرأة الحامل برفع أشياء معينة فوق الكتفين من الأرض ، وكذلك مع توتر عضلات البطن. لذلك ، يمكن للموظفة الحامل في الشركة أن ترفع أشياء لا يزيد وزنها عن كيلوغرامين ونصف ، ولا تزيد عن مرتين في الساعة. إذا كان من المستحيل ملاحظة مثل هذا التردد بسبب الظروف التكنولوجية الأخرى ، فمن الضروري تقليل الوزن بمقدار النصف. ومع ذلك ، في غضون ستين دقيقة ، يجب ألا يتجاوز الوزن الإجمالي ستة كيلوغرامات. وبالتالي ، بالنسبة لنوبة العمل ، يجب ألا يتجاوز الوزن الإجمالي بأي حال من الأحوال ثمانية وأربعين كيلوغرامًا.

ظروف العمل العامة

من المهم ملاحظة أنه إذا قامت المرأة الحامل بأعمال بالقطعة ، فإن معدلات الإنتاج تنخفض بنسبة أربعين في المائة. من المهم أن نضيف أنه في ظل هذه الظروف ، لا يتم تخفيض أجر العمل الخفيف بسبب الوضع الخاص لموظف في شركة معينة.

بالمناسبة ، إذا قامت ممثلة الجنس العادل بأنشطة عمالية في مؤسسة للصناعة الزراعية ، فيجب إعفاءها ، بطريقة أو بأخرى ، من واجباتها في تربية الحيوانات وإنتاج المحاصيل. علاوة على ذلك ، تبدأ القاعدة المذكورة أعلاه في العمل فورًا من لحظة التأكيد الطبي للحمل.

من المثير للاهتمام معرفة أن ظروف العمل في المكتب تعني أن المرأة التي تشغل منصبًا لها الحق في عدم العمل مع أجهزة الكمبيوتر. إذا كان من المستحيل ضمان مثل هذا الشرط ، فمن الضروري تقليل وقت العمل إلى ثلاث ساعات في اليوم. بالمناسبة ، بالنسبة للموظفين الحوامل من احترام الذات وموظفي الشركات ، كقاعدة عامة ، يتم توفير مسند قدم مموج ، بالإضافة إلى كرسي يلبي تمامًا معايير معينة. من بينها آلية الدوران ، وجود مسند للرأس ، مساند للذراعين ، بالإضافة إلى ظهر مرتفع ، والتي يجب تنظيمها من حيث الارتفاع.

ملامح نشاط العمل

وفقًا للمعلومات الواردة أعلاه ، من الممكن تحديد عدد من سمات عمل المرأة في المنصب ، والتي يجب أن تشمل:

• الحق في التحول إلى ظروف عمل سهلة (مطلوب شهادة طبية لهذا الغرض).
• الحق في عدم العمل بأجهزة الكمبيوتر.
• عمل سهل للحوامل: كم ساعة تحتاجين للعمل؟ تتشكل الإجابة على هذا السؤال مباشرة من إمكانية انتقال المرأة إلى جدول عمل بدوام جزئي. من المهم أن نضيف أنه في هذه الحالة ، يتم الدفع بطريقة متناسبة وفقًا لساعات العمل. بالمناسبة ، ليس لجدول العمل أي تأثير على مدة الإجازة ، وهي حقيقة مرضية للغاية لموظفي شركات معينة في منصب.
• الحق في الحصول على أجر عن الأيام التي أجبرت فيها المرأة على اللعب. يتم استيفاء هذه القاعدة عندما يتأخر صاحب العمل في توفير ظروف العمل المناسبة للموظفة الحامل.
• الحق في رفض العمل في النوبات الليلية ورحلات العمل إلى مدن أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، إذا رغبت في ذلك ، قد ترفض المرأة العمل الإضافي ، وكذلك العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع.
• الحق في الحصول على إجازة كاملة مهما كانت مدة الخدمة في الشركة.

ماذا بعد؟

من المهم ألا يتم فصل المرأة الحامل بناء على طلب صاحب العمل حتى عندما لم تبلغ صاحب العمل عن وضعها عندما تم تعيينها. إذا تم تعيين الموظفة لفترة محددة ، ولكن عقد العمل قد انتهى ، فإنها تحتاج فقط إلى التقدم مباشرة لتمديد هذه الاتفاقية ، وبالطبع إرفاق تقرير طبي يؤكد الحمل. لذلك ، يحق لصاحب العمل فصل العاملة فقط بعد انتهاء المدة في غضون أسبوع ، عندما لا يكون عقد العمل مناسبًا لها.

ومن المثير للاهتمام ، أن هناك حالة واحدة فقط يمكن أن يكون فيها فصل المرأة الحامل قانونيًا. لذلك ، يمكن فصل الموظف إذا كان إبرام عقد العمل معها ذا صلة فقط بفترة أداء واجبات الموظف الذي كان غائبًا مؤقتًا عن مكان العمل. ومع ذلك ، وفي ظل هذه الظروف ، يتعهد صاحب العمل بأن يقدم للمرأة الحامل جميع الوظائف الشاغرة المجانية والمناسبة لها حسب وضعها. في حالة عدم وجود ذلك ، يجوز فصل الموظف.

شروط الدفع

بعد أن تقدم المرأة الحامل رأيًا طبيًا حول حاجتها إلى القيام بأعمال خفيفة ، يتعهد صاحب العمل باستبعاد مثل هذه الظروف التي يمكن أن تؤثر سلبًا على صحة وتطور الجنين والموظفة نفسها. من المهم أن نضيف أنه في حالة النقل إلى وظيفة أخرى ، قد يختلف جزء الراتب من راتب هذه المرأة إلى حد ما ، وعلى الأرجح ، ليس في اتجاه موات لها. يتمتع العمل الخفيف للمرأة الحامل بشروط خاصة للدفع. لذلك ، يجب على صاحب العمل التصرف على النحو التالي:

• بعد ذلك ، عندما تكون الأجور المتكونة من خلال جدول التوظيف أقل من الأجور السابقة في مكان العمل الجديد ، يتم تحديد الفرق كبدل من أجل التمكن من دفع الراتب الكامل.
• عندما يكون الراتب أعلى في مكان العمل الجديد ، فإن الراتب الكامل على أي حال يكون مستحق الدفع.
• عندما يبقى الموظف في نفس مكان العمل ، خاضعًا لانخفاض عبء العمل ، يتم دفع الأجور بمقدار متوسط ​​الفترة الزمنية السابقة.

وتجدر الإشارة إلى أن المرأة الحامل لها الحق في التعبير عن رغبتها في العمل بشرط العمل بدوام جزئي أو أسبوع. هذه القاعدة مكرسة من خلال تشريعات الاتحاد الروسي. في مثل هذه الحالة ، يتعهد صاحب العمل بدفع أجور الموظف بما يتناسب مع ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم شطب خسائر صاحب العمل ، التي تتعلق بطريقة أو بأخرى بأجور المرأة الحامل ، إلى حسابه الخاص. لذلك ، فإن FSS لها الحق في عدم سداد أي نفقات.

ثم ، عندما تنص ظروف عمل المرأة في الوضع على بعض القيود من حيث المسودات ، ووضعية العمل ، وبلل الأحذية والملابس ، وانخفاض الضغط الجوي ، وعدم كفاية الإضاءة ، وارتفاع درجة الحرارة (أكثر من خمسة وثلاثين درجة) ، فإنها تكون كذلك. منح الحق المطلق في الانتقال إلى مزيد من العمل الخفيف.

لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، لا بد من التواصل مع عيادة ما قبل الولادة بخصوص إصدار تقرير طبي ، ومن ثم تقديم هذه الشهادة مباشرة إلى صاحب العمل. في هذه الحالة ، عليك أن تعلم أنك لست بحاجة إلى التفاوض مع صاحب العمل. مثل هذا النقل ليس بادرة حسن نية ، ولكنه ليس أكثر من التزام مباشر من صاحب العمل. إذا وافق صاحب العمل على استحالة الإجراء وعرض من فمه الإقلاع عن التدخين ، يجب على المرأة أن تفهم: هذا غير قانوني ، وبالتالي ، اتخذ التدابير المناسبة لحماية حقوقها.

يحظر قانون العمل حرمان النساء في المناصب من العمل. كما أن حقوق المرأة الحامل في العمل مصونة. على وجه الخصوص ، لا يسمح القانون بتحديد فترة اختبار لهم عند التوظيف ، وفصلهم بمبادرة من صاحب العمل ، باستثناء الحالات المحددة في القانون ، وينص على عدد من المزايا الأخرى.

حقوق ومزايا المرأة الحامل في العمل

تنظم المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد إبرام عقد العمل ، وتحظر تقييد حق الشخص في الحصول على وظيفة وفقًا لأي معايير ، بما في ذلك بسبب وجود حمل أو أطفال صغار ، باستثناء الصفات التجارية.

يحمي قانون العمل الأمهات الحوامل ويوفر لهن عددًا من المزايا عند التقدم للحصول على وظيفة. وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تشغيل النساء الحوامل دون فترة اختبار.

عند تعيين امرأة ، لا يحق لصاحب العمل رفض توظيفها إذا كانت حاملاً. كما أنه لا ينبغي أن يهتم بما إذا كانت حامل وقت العمل. من الممكن عدم تعيين أم مستقبلية إذا كان مستوى مؤهلاتها غير كافٍ أو لا يفي بمتطلبات الوظيفة التي تتقدم لها المرأة الحامل.

إذا فهمت المرأة أنه تم رفضها بحجة بعيدة المنال ، فيحق لها طلب الرفض كتابةً. باستخدامه ، يمكنك التقدم بعد ذلك إلى مفتشية العمل أو المحكمة وإثبات وجود تحيز من صاحب العمل ورفض غير معقول للعثور على وظيفة.

من الناحية العملية ، هذا ليس بالأمر السهل. يحاول أرباب العمل ، وهم يعلمون بمتطلبات القانون ، الالتفاف عليها حتى لا يقعوا تحت العقوبات. لذلك ، لا تطلب فقط رفضًا كتابيًا ، ولكن اذكر طلبك على الورق وقم بتسجيله لدى سكرتير المدير كما ينبغي ، مع تخصيص رقم وارد وتسجيله في سجل المكالمات.

حقوق المرأة الحامل في العمل

يحمي قانون العمل حقوق المرأة الحامل في العمل. لا يمكن فصلها من العمل حتى بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لانتهاكها لوائح العمل أو التغيب عن العمل أو أي انتهاك آخر.

تتم مناقشة حقوق ومزايا المرأة الحامل في العمل في الفيديو التالي

فوائد الأمهات الحوامل

بموجب القانون ، يمكن للمرأة العاملة ، التي تستعد لأن تصبح أماً ، الاستفادة من المزايا التي ينص عليها القانون بشكل خاص. لا تعرف جميع النساء القانون جيدًا ، وغالبًا ما يستفيد أرباب العمل من ذلك. لكي لا تفقد الامتيازات الصحيحة ، عليك أن تتذكر ما يلي:

التحويل إلى منصب آخر

إذا كانت المرأة الحامل غير قادرة على أداء واجباتها السابقة ، يجب على صاحب العمل أن يعرض عليها وظيفة أخرى. وفقًا للجزء 3 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تكون هذه الوظيفة تتوافق مع مؤهلات الموظف فحسب ، بل يمكن أن تكون أيضًا وظيفة منخفضة الأجر وأقل ، بالإضافة إلى جميع الوظائف الشاغرة المناسبة للمرأة لأسباب صحية وهي تقع في المنطقة.

1. يجب إعطاء المرأة الحامل عملاً خفيفًا. للأم الحامل الحق في طلب النقل إلى العمل الخفيف. يتم ذلك في نموذج الطلب. يمكن إرفاق شهادة طبية تؤكد الحاجة إلى الترجمة بالطلب. يتم إصداره من قبل طبيب عيادة ما قبل الولادة. يشير إلى العمل المحدد بطلان. على سبيل المثال ، رفع الأثقال ، والعمل في غرف ذات رطوبة عالية ، وما إلى ذلك. إذا تم نقل المرأة إلى عمل خفيف ، فإنها تحتفظ بمتوسط ​​الدخل الذي حصلت عليه في وظيفتها السابقة.
   المرأة الحامل لها الحق في التحول إلى. كم عدد الساعات التي سيستغرقها يوم عملها ، يحددها المدير. يجب أن يتم الدفع مقابل ساعات العمل الفعلية.
2. يتم تسريح المرأة الحامل من العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والأيام. لا ينبغي أن يطلب منها العمل ليلا أو ساعات إضافية.
3. للمرأة الحامل الحق في القيام بمخاض سنوي أو بعده. لكل موظف الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة في السنة. يمكنك أخذه بعد العمل لمدة 6 أشهر على الأقل. لا تنطبق هذه القاعدة على الأمهات الحوامل. كما ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمرأة الحامل أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد العمل بأي فترة من الوقت. من المستحيل استدعاء امرأة حامل للعمل من الإجازة قبل الموعد المحدد.
4. لا يمكن للمرأة الحامل العمل على أساس التناوب. حدد قانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2020 للحوامل ، في المادة 298 ، إمكانية العمل بعيدًا عن مكان إقامتهن الدائم.
5. للمرأة الحامل الحق في ترك العمل لرؤية الطبيب لإجراء فحوصات منتظمة. إذا كان الحمل متعددًا أو كان الحمل معقدًا بسبب مشاكل مختلفة ، فقد يلزم إجراء فحوصات منتظمة واختبارات وما إلى ذلك.يجب إطلاق سراح المرأة من العمل بأجر في وقت الزيارة إلى العيادة.
   بعد أن تحصل الأم الحامل على شهادة من المنشأة الطبية تؤكد حالتها وتسجيلها في قسم شؤون الموظفين ، يتعين عليها تخصيص وقت لزيارة الطبيب حسب الحاجة.
6. يجب أن تحصل المرأة الحامل أثناء العمل على فترات راحة إضافية. كما لا يمكن نقلها إلى وظيفة أخرى دون موافقتها ، إلا إذا كان النقل إلى عمل خفيف.
7. تستحق المرأة الحامل إجازة أمومة مدفوعة الأجر. في الحالة المعتادة والحمل الطبيعي ، يحق للمرأة كتابة طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لـ B&R لمدة 30 أسبوعًا. إذا كان الحمل متعددًا ، يسمح لك القانون بأخذ إجازة لمدة 28 أسبوعًا. إذا كانت المرأة تعيش في مناطق تعاني من الحرمان البيئي ، فيُسمح لها بالذهاب في إجازة إلى B&R في الأسبوع 27. وبالتالي ، حسب الظروف ، يمكن أن تكون مدة إجازة BiR 140 أو 156 أو 160 أو 194 يومًا. في حالة حدوث مضاعفات للولادة ، تتم إضافة واحدة أخرى لمدة 16 يومًا إلى الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا. يتم إصداره من قبل طبيب مستشفى الولادة.

بالإضافة إلى المرأة الحامل ، يتمتع زوجها أيضًا بمزايا. صاحب العمل ملزم ، بناءً على طلبه ، بمنحه إجازة سنوية للفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة. علاوة على ذلك ، لا يهم ما هي خبرته في العمل المستمر في هذا المشروع.

تُمنح الإجازة في BiR على أساس إعلاني. دعنا نلقي نظرة فاحصة على ما يعنيه هذا ولماذا تحتاجه. بعد كتابة طلب للذهاب في إجازة في BiR ، وإرفاق إجازة مرضية به (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، تقوم الأم الحامل بتسليم هذه المستندات إلى صاحب العمل (عندما يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن الحمل ، اقرأ ). يبدأ دفع الإجازة. وهنا قد يتبين أنه من غير المربح للمرأة الحامل أن تذهب في إجازة ، لأنها ستخسر راتبها. والحقيقة أن المرأة تتلقى جميع مدفوعات الأمومة في مكان العمل ، لكن صندوق التأمين الاجتماعي يخصص أموالاً لدفعها إلى صاحب العمل. إمكانيات الصندوق ليست غير محدودة ، لذلك ، عند حساب المبلغ ، تم تقديم قيمة الدخل الهامشي الأساسي. يعتمد مبلغ أجر الإجازة لـ B&R على حجم متوسط ​​الدخل اليومي للأم خلال السنتين السابقتين لعام إجازة الأمومة.

عندما يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي ، يجب مقارنته بقيمة الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح للعام الحالي الذي اعتمده المشرع. إذا تجاوز دخل المرأة القيمة التي يحددها القانون ، يؤخذ الأساس لحساب البدل.

يمكنك مشاهدة احتساب بدل السفر والحجز في هذا الفيديو

هذا هو السبب في أنه من غير المربح لبعض الأمهات الحوامل اللواتي يزيد دخلهن عن القيمة الأساسية التي حددها القانون أن يذهبن في إجازة أمومة لفترة طويلة. ينص القانون على إمكانية حدوث مثل هذه الحالات. لذلك ، فإن الذهاب في إجازة في BiR هو أمر تطوعي للعاملة نفسها.

لها الحق في مواصلة العمل حتى يوم الولادة وإصدار جزء الإجازة بعد الولادة فقط. المرحلة التالية ، تسجيل إجازة لرعاية طفل دون سن 3 سنوات ، قد لا تستخدم الأم الشابة. لها الحق في الذهاب إلى العمل ، ويمكن لوالدها أو جدتها أو غيرهم من الأقارب العاملين أخذ إجازة لرعاية مولودها الجديد. ابحثي عن مادة تصميم إجازة الأمومة لزوجك على الرابط.

يجب على الأم الحامل أن تتذكر الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل في العمل ، وما إذا كان يحق لها الحصول على مزايا بموجب القانون ، وفي حالة سوء الفهم أو التصرفات غير المعقولة من جانب الرأس ، يرجى الرجوع إلى مادة قانون العمل.

إذا كانت متطلبات المرأة الحامل قانونية وتعرف جميع مزاياها وحقوقها ، فلن ينتهك صاحب العمل القانون. إن عدم الامتثال للقواعد يهدده بعقوبات خطيرة (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

حقوق الحامل عند الفصل

بالإضافة إلى ذلك

إذا تم مع ذلك انتهاك حقوق المرأة الحامل ، فمن الضروري الدفاع عنها ، معتمدين على القانون. ويمكن القيام بذلك بعدة طرق. تحتاج أولاً إلى كتابة بيان موجه إلى الرئيس بالإشارة إلى مواد القانون واشتراط الامتثال لها. إذا لم يفلح ذلك ، فإن الأمر يستحق كتابة شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية و (أو) إلى مكتب المدعي العام. سيكون الإجراء المتطرف هو الذهاب إلى المحكمة ، ولكن في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من تاريخ انتهاك الحقوق.

لا يمكن فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل. من المستحيل أيضًا محاولة الالتفاف على القانون الذي يحظر الفصل والتوصل إلى نوع من الانتهاك أو العثور على خطأ في الموظفة واتهامها بالعمل السيئ. المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنظم فصل العاملات بسبب المخالفات التأديبية ، تحظر فصل النساء الحوامل ، بغض النظر عن سوء السلوك الذي ارتكبته.

لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا في حالة تصفية المنظمة وإغلاق الشريك المنفذ. مزيد من المعلومات حول فصل إجازة الولادة أثناء تصفية مؤسسة -.

ينص قانون العمل لعام 2020 على قواعد معينة لفصل النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل. لا يمكن القيام بذلك إلا عند تصفية المؤسسة التي تعمل فيها المرأة. عند الفصل ، ستتلقى راتبًا عن ساعات العمل الفعلية ، وتعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة ، ومزايا فقدان الوظيفة ، ومدفوعات الأمومة إلى صندوق التأمين الاجتماعي أو إدارة الضمان الاجتماعي.

أيضا ، يمكنك طرد الأم الحامل:

• إذا كان عملها يتم في ظروف صعبة وكان من المستحيل نقلها إلى عمل خفيف في إطار هذه المنظمة ؛
• باتفاق الطرفين ؛
• في الإرادة.

في موقف مثير للجدل ، ذكر صاحب العمل بمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي للنساء الحوامل التي تمنحهن الحقوق والمزايا:

1. فن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يضمن للأم الحامل إبرام عقد عمل.
2. فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر اختبار المرأة الحامل للتحقق من امتثالها للعمل الذي تتلقاه.
3. فن. يتحدث 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن منح إجازة في البوسنة والهرسك لمدة 140 يومًا على الأقل.
4. فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر فصل النساء الحوامل.

يمكنك طرح أسئلة حول حقوق المرأة الحامل في العمل في التعليقات على المقال.

31.08.2019

الحمل فترة يمر خلالها جسم المرأة بتغييرات كبيرة.

في مثل هذه اللحظات ، يجب أن تكون الفتاة في مأمن من المواقف العصيبة ، ومتحررة من المجهود البدني والعوامل الأخرى التي يمكن أن تؤثر سلبًا على حالة الأم الحامل وطفلها.

لضمان ظروف عمل مريحة ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية انتقال الموظفين إلى العمل الخفيف.

من أين يمكنك الحصول عليه أثناء الحمل؟

هو إجراء يمكن تنفيذه بالوثائق المناسبة.

في حالة عدم وجود شهادة تؤكد حقيقة نشوء مثل هذه الحاجة ، فإن صاحب العمل غير ملزم باستيفاء طلب الموظف.

يمكن لأخصائي في إدارة الحمل ، طبيب أمراض النساء ، إصدار شهادة طبية من هذا النوع.

يجب أن تحتوي الوثيقة على ختم عيادة ما قبل الولادة ، حيث تتم مراقبة الموظفة ، بالإضافة إلى توقيعات الأشخاص المسؤولين عن إصدار الشهادة - الطبيب المعالج والطبيب الرئيسي في المستشفى.

المساعدة مرفقة بـ. بناءً على هذه الوثائق ، يوافق المدير على شروط العمل الجديدة للموظف.

من أي تاريخ صدر؟

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الشروط الواضحة التي يمكن للمرأة الحامل أن تتوقع نقلها إلى أعمال خفيفة منذ البداية. من هذا المنطلق يمكننا أن نستنتج أنه يمكنك الاتصال بأخصائي أمراض النساء لطلب رأي طبي في أي مرحلة من مراحل الحمل.

تنص القواعد المعمول بها في تشريعات الاتحاد الروسي على حق المرأة في أن تنتقل إلى وظيفة تكون ظروف عملها أكثر راحة بالنسبة لقضية معينة.

إذا رفضت المؤسسة الطبية إصدار شهادة ، يحق للمرأة التقدم إلى السلطات العليا للإجراءات. بادئ ذي بدء ، يمكنك محاولة حل المشكلة عن طريق الاتصال برأس شاشة LCD.

ما الذي يعطي المرأة مثل هذه الوثيقة؟

في عملية الانتقال إلى العمل الخفيف ، يجب توفير ظروف عمل مريحة للمرأة. يجب ألا يكون النشاط المهني الذي يقوم به الموظف ضارًا به أو بجسد الطفل.

تمنح الشهادة الموظف الحق في:

• رفض السفر في رحلات العمل ؛
• لا تذهب للعمل في نوبات ليلية ؛
• رفض العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ؛
• لا تعمل لساعات اضافية.

توقفت المرأة عن أداء مهام رسمية تتعلق بما يلي:

• التوتر العصبي والعاطفي.
• زيادة درجة الإشعاع والتفاعل مع المواد الكيميائية ؛
• العمل الطويل على الكمبيوتر.
• إشعاع ضار ، إلخ.

كيف تتم معالجتها للتحويل إلى الشروط الميسرة؟

يجب تحرير التقرير الطبي الصادر في عيادة ما قبل الولادة وفقًا لذلك.

لا يوجد نموذج موحد لتعبئته ، لذلك يجوز استخدام النموذج المطور في المؤسسة الطبية.

يحتوي عنوان المستند على المعلومات التالية:

• الاسم الكامل للمؤسسة الطبية التي أصدرت الوثيقة ؛
• عنوان المنظمة
• رقم الاتصال؛
• تاريخ إصدار التقرير الطبي.
• الرقم التسلسلي المخصص للورقة.

بعد ذلك ، يتم كتابة اسم المستند في منتصف السطر. بعد ذلك يأتي الجزء الرئيسي. يعكس جوهر المساعدة:

• اسم الحامل
• تأكيد حقيقة الحمل ؛
• موانع الاستعمال - يجب تقييد أداء الواجبات ؛
• متطلبات تقليل عدد ساعات العمل ؛
• توصيات لضمان ظروف العمل ؛
• توصيات أخرى تنطبق على حالة معينة.

في نهاية الشهادة ، يتم ترك التوقيعات من قبل الأشخاص المسؤولين عن صحة المعلومات المشار إليها فيها.

في هذه الحالة ، يتصرف رئيس المؤسسة الطبية وطبيب النساء والتوليد الذي يقود حمل الموظفة على هذا النحو.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحتوي التقرير الطبي على ختم شاشة LCD.

يعتبر وجود أخطاء أو تصحيحات غير مقبول.

فيديو مفيد

تمت مناقشة إجراءات صاحب العمل عند نقل عاملة حامل إلى ظروف عمل أسهل بالتفصيل في هذا الفيديو:

الاستنتاجات

العوامل التي لا تؤثر على الحالة الصحية والعاطفية للفتاة في وقت مبكر أثناء الحمل يمكن أن يكون لها تأثير ضار على صحة الأم الحامل.

ملامح عمل المرأة الحاملميزات عمل المرأة الحامل تشمل:

• الحق في الانتقال للعمل الخفيف بشهادة طبية.
• الحق في رفض العمل على الكمبيوتر.
• فرصة للتبديل إلى العمل بدوام جزئي. يتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل ، ولا يؤثر جدول العمل على مدة الإجازة.
• الحق في الحصول على أجر عن أيام التغيب القسري إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف العمل المناسبة لها على الفور.
• الحصول على إجازة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة في المنشأة.
• الحق في رفض رحلات العمل ، وليس العمل في نوبات ليلية ، وعدم العمل لساعات إضافية ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

من المستحيل فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل ، حتى لو لم تبلغه ، عند التوظيف ، عن منصبها.

المخاض الخفيف أثناء الحمل من أي وقت

بالنسبة لعدد الساعات التي يجب أن تعملها المرأة التي تستعد لأن تصبح أماً خلال النهار ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يقنن الحد الأقصى ليوم العمل للعاملة الحامل. إذا لزم الأمر ، يمكن للأم الحامل تقديم شهادة طبية إلى المدير ، حيث يقوم الطبيب ، مع مراعاة رفاهية المرأة الحامل ، بكتابة حظر على ساعات العمل لأكثر من ثماني ساعات.

في وجود مثل هذا الرأي الطبي ، يكون صاحب العمل ملزمًا بكتابة أمر ومراعاة ذلك عند تجميع الجداول الزمنية للموظفة الحامل. هناك أيضًا حالة طوارئ لا يستطيع فيها المدير العثور على وظيفة مناسبة للمرأة الحامل.

إن ترك الموظف في منصب في مكان عمل صعب يعد انتهاكًا للقانون ، بالإضافة إلى أنه يشكل تهديدًا لصحة المرأة والطفل الذي لم يولد بعد.

العمل الخفيف: متى لا يستطيع صاحب العمل نقل عاملة حامل؟

وينص قانون العمل ، بالإضافة إلى ذلك ، على حقوق والتزامات صاحب العمل والأم الحامل. الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو نقل الموظف في الوقت المناسب إلى العمل الخفيف.

إذا كانت إدارة المؤسسة غير قادرة على الفور على توفير ظروف عمل مناسبة للموظف ، وسيستغرق ذلك بعض الوقت ، يتم تسريح المرأة مؤقتًا من العمل. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر لها عن جميع أيام الغياب عن مكان العمل.

للمرأة الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر. خبرة العمل لا تهم هنا. يمكن منح هذه الإجازة قبل وبعد إجازة الأمومة.

وهناك التزام آخر يفرضه قانون العمل على صاحب العمل. يتطلب العمل الخفيف أثناء الحمل الامتثال للمتطلبات الصحية.

لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل بمبادرة منها.

العمل الخفيف أثناء الحمل: التزامات صاحب العمل وحقوق المرأة الحامل

مهم

الحقوق والواجبات الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو نقل العاملة الحامل إلى العمل الخفيف عندما تقدم شهادة طبية. إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة للمرأة الحامل على الفور ، ويحتاج إلى وقت لحل هذه المشكلة ، يتم تسريحها من العمل لهذه الفترة ، ويدفع صاحب العمل جميع أيام تغيب الموظف عن العمل.

تستحق المرأة الحامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة. في الوقت نفسه ، لا يهم على الإطلاق كم من الوقت عملت المرأة في المؤسسة.

تُمنح هذه الإجازة بناءً على طلب الموظفة إما قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة. واجب صاحب العمل هو الامتثال للمعايير الصحية في مكان عمل المرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن التشريع الحفاظ عليه للمرأة في منصب.

في أي عمر الحمل من الضروري التحول إلى العمل الخفيف؟

شؤون الموظفين. ru "، 2011، N 11 كيفية نقل موظفة حامل إلى عمل خفيف الحالة: تقدم مندوب المبيعات N. Shnitko بطلب إلى قسم شؤون الموظفين مع طلب نقلها إلى" عمل خفيف "بسبب الحمل.

تعمل الآن وفقًا للجدول الزمني "يومين بعد يومين" ، وتستمر الوردية من 9:00 إلى 23:00. ما نوع العمل الذي يمكن اعتباره سهلاً؟ هل يمكن للموظف رفض مثل هذا الطلب؟ وكيف يتم التحويل؟ غالبًا ما يواجه ضباط شؤون الموظفين مثل هذه الطلبات.

بادئ ذي بدء ، نلاحظ أن حالة الحمل في حد ذاتها ليست أساسًا لتحويل العاملة إلى "عمل خفيف". بشكل عام ، مفهوم "العمل الخفيف" غائب في قانون العمل في الاتحاد الروسي. حسب الفن. 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر إرسال النساء الحوامل في رحلات عمل ، وإشراكهن في العمل الإضافي ، والعمل ليلاً ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وأجازات غير العمل. ليلة وفقا للفن.

مقر المحامي

لذلك يجب أن تفهم كل امرأة ما هو العمل الخفيف أثناء الحمل وكيف يتم دفعه وماذا تفعل إذا لم يوفر صاحب العمل مثل هذه الشروط؟ محتوى:

• ما هو المخاض الخفيف أثناء الحمل؟
• حقوق و واجبات
• شروط
• ملامح عمل المرأة الحامل
• شروط الدفع
• نصائح مفيدة للتحول إلى وظائف سهلة
• فيديو مفيد عن خصوصيات عمل المرأة الحامل

ما هو المخاض الخفيف أثناء الحمل؟ لا يتضمن قانون العمل تعريفا واضحا لـ "العمل الخفيف أثناء الحمل". لكن التزام صاحب العمل ، في ظل وجود شهادة طبية ، بتخفيض معدل الإنتاج أو تحويل المرأة إلى عمل أسهل ، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة ، أمر ثابت تشريعيًا. في نفس الوقت يجب الحفاظ على متوسط ​​الراتب للعامل.

ملامح المخاض أثناء الحمل

كقاعدة عامة ، يشير الطبيب فقط إلى التوصيات العامة ، ويختار صاحب العمل مكان عمل جديدًا للموظف وفقًا للوظائف الشاغرة. يجب أن يتم إصدار شهادة طبية من قبل طبيب أمراض النساء بناءً على طلب المرأة الحامل ، بغض النظر عن الفترة ، بمجرد تأكيد حقيقة الإنجاب. عادة ما تكون هذه وثيقة من النموذج المعمول به ، والتي يتم تصديقها بواسطة أختام الطبيب المعالج ورئيس عيادة ما قبل الولادة. يكفل القانون للأم الحامل إمكانية الانتقال للعمل الخفيف.

انتباه

وإذا رفضت مؤسسة طبية إصدار شهادة لها ، بحجة موعد نهائي مبكر أو أسباب أخرى ، فيحق لها استئناف هذا القرار. عادةً ما يكون البيان الموجه إلى رئيس عيادة ما قبل الولادة مع طلب توضيح الموقف أو حتى الاستئناف الشفوي كافياً.

بما أن التحويل إلى العمل الخفيف هو حق غير مشروط للأم الحامل ، فلا توجد مشاكل في حل النزاع.

الانتقال إلى المخاض الخفيف أثناء الحمل

الأساس هو متوسط ​​الأجر اليومي ، والذي يتم حسابه بقسمة المبلغ الإجمالي المدفوع على عدد أيام العمل. يتم تحديد متوسط ​​الراتب بضرب المعدل اليومي في عدد أيام العمل. توصيات مفيدة يتم إصدار تقرير طبي في عيادة ما قبل الولادة. يجب أن تفهم أنه ليس من الضروري التفاوض مع صاحب العمل لتغيير ظروف العمل ، لأن هذه الخطوة هي مسؤوليته المباشرة. إذا ادعت إدارة المنظمة أنه لا يوجد عمل سهل للموظف ، وعرضت كتابة خطاب استقالة بمبادرة منها ، فإن مثل هذه الإجراءات تعتبر غير قانونية. وفقًا لقانون العمل ، يلتزم صاحب العمل ، إذا كان من المستحيل توفير الظروف المناسبة ، بدفع إجازة إجبارية للموظف. في حالة رفض تقديم العمل الخفيف والمدفوعات المذكورة ، يمكن الدفاع عن حقوق الموظف في المحكمة.

هذا ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ويتم تعريفه على أنه الحق في العمل السهل. إنه ينطوي على النقل إلى مكان عمل آخر أو تحسين الظروف.

قانون العمل في الاتحاد الروسي يحمي القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق المرأة في الإنجاب. تم توضيحها في المادتين 254 و 93. نظرًا لأنه ليس كل أرباب العمل سعداء بمقابلة الأمهات الحوامل ، فمن الضروري معرفة خياراتك القانونية جيدًا واستخدامها بحرية.

وفقا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة في المناصب إجراء التغييرات التالية في أنشطة عملها:

1. تخفيض معدل الإنتاج أو الصيانة.
2. الانتقال إلى مكان عمل آخر ، حيث يتم استبعاد تأثير العوامل الضارة.
3. الحفاظ على متوسط ​​الأجر للأنشطة المهنية بغض النظر عن التغيرات في الظروف.

تمنح المادة 93 من قانون العمل الحق للموظف في وضع العمل وفقًا لجدول زمني خاص.
غالبًا ما لا تخبر النساء المعاصرات أصحاب العمل عن حملهن لأنهن يخشين أن يتم فصلهن من العمل. ومع ذلك ، لا تكون ظروف العمل مواتية دائمًا لصحة الأم والطفل الحامل.

ينص على أن للمرأة الحق في المخاض الخفيف أثناء الحمل ، قانون العمل. كم من الوقت يستغرق لطلب التحويل؟ هل ستتغير الأجور؟ ماذا تفعل إذا لم يتمكن صاحب العمل من تهيئة الظروف اللازمة لسهولة العمل؟ قانون العمل في الاتحاد الروسي: الحمل والعمل الخفيف لا يحتوي قانون العمل على تعريف لمصطلح "العمل الخفيف".

ومع ذلك ، فإنه يُلزم جميع أصحاب العمل ، إذا كان الموظف لديه شهادة بشهادة طبية ، بتخفيض معدل الإنتاج خصيصًا لها أو ترتيب النقل إلى الوظيفة المناسبة من أجل استبعاد تأثير عوامل الإنتاج المدمرة.
الحمل المتأخر هو أكثر الفترات غير المواتية لأداء واجباتهن المهنية. في هذا الوقت ، الأم الحامل ليست مجرّد صعوبة جسدية في أداء وظيفتها. كقاعدة عامة ، كلما اقتربنا من الولادة ، كلما تركزت أفكار المرأة على الأمومة القادمة ، وتتلاشى الاهتمامات المهنية في الخلفية. ومع ذلك ، لا تؤثر هذه العوامل فقط على قدرة المرأة على العمل بتفان كامل.
غالبًا ما يحدث أن تكون ظروف عملها ضارة بالحمل. ظروف العمل الضارة حتى الأنشطة الأكثر شيوعًا أثناء الحمل يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على جسم الأم والطفل. غالبًا ما تكون أنواع العمل التالية ضارة بالمرأة:

• يرتبط برفع الأوزان المختلفة وخاصة من الأرضية.

وثانيًا ، يمكنك "إغلاق" المشكلة عن طريق إبرام عقد عمل مع الموظفين في العمل عن بُعد (الفصل 49.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، لا يوجد أي التزام بنقل الموظفة إلى العمل الخفيف ، حيث يمكنها العمل في أي مكان مناسب للمرأة الحامل ، على سبيل المثال ، من المنزل. ولكن بالنسبة لهذا العمل ، من الضروري إبرام نموذج منفصل للعقد. بطبيعة الحال ، سيتطلب ذلك إنهاء عقد العمل الحالي وتوقيع عقد جديد. ولكن يتم إدخال العمل عن بعد ليس فقط لأنه لا توجد حاجة للتحويل إلى عمل خفيف - فهذه مجرد واحدة من مزايا العقود ذات الصلة. على أي حال ، من الضروري إدخال "بُعد" مقدمًا ، وليس في الوقت الذي تتلقى فيه شهادة من أحد الموظفين. هذا مشروع جاد يتطلب الكثير من الوقت وتكاليف العمالة.