- həmişə işəgötürənin maraqlarına uyğun deyil. Hamilə qadına xüsusi iş şəraiti və sosial müavinətlərin qeydiyyatı lazımdır.
Bu gün tez-tez olur ki, işəgötürən gələcək ananın öz təşkilatında artıq işləməməsi üçün bir neçə səbəb tapır. Rəhbərlərin istəklərini həyata keçirmək nə dərəcədə mümkündür və işdən çıxarılması qanuni olacaqmı? Daha ətraflı nəzərdən keçirməyə dəyər.
İşçinin işdən çıxarılmasının mümkün səbəbləri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, xitam işəgötürən tərəfindən Sənət əsasında həyata keçirilə bilər. 81.
Bu əsaslar ola bilər qrup aşağıdakı şəkildə:
- İşçinin günahkar hərəkətləri. Buraya işçinin öz vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməsi, 4 saatdan çox gecikmə, başqalarına və təşkilatın əmlakına təhlükə yaradan əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması və s.
- Sertifikatlaşdırma nəticələri ilə müəyyən edilmiş işçinin ixtisas səviyyəsində uyğunsuzluq.
- , sahibinin dəyişməsi.
İşçinin işdən çıxarılmasının səbəbləri yalnız Əmək Məcəlləsi əsasında deyil, həm də digər federal qanunlar əsasında müəyyən edilə bilər.
İşəgötürən hamilə qadını işdən çıxarmaq üçün yuxarıda göstərilən bütün hallardan öz xeyrinə istifadə edə bilərmi?
Hamilə qadının qanuni işdən çıxarılmasının səbəbləri
Hər bir hamilə qadının hüququ olduğunu aydınlaşdırmağa dəyər, lakin bu halda o, bunun üçün pul almayacaq və sosial fond tərəfindən hesablanan əlavə ödənişləri yalnız işləyən qadınlara itirəcək.
İşsizlərə uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin məbləği asılı olaraq hesablanır. İşləyənlər bunu əmək haqqının faizi kimi alırlar ki, bu da çox vaxt daha böyükdür. Əgər işəgötürən işçini öz istəyi ilə istefa məktubu yazmağa məcbur edirsə, bu heç bir halda edilməməlidir.
Həqiqətən də Əmək Məcəlləsində bunu nəzərdə tutan bir sıra maddələr var işçini işdən çıxarmağa imkan verir mövqeyindən asılı olmayaraq:
- Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatıb. Belə bir vəziyyətdə qadın dövlət dəstəyindən məhrum qalmır. Hamilə qadınlar üçün bir istisna var.
Qadın başqa bir işçini əvəz etmək üçün işə qəbul olunduqda, o iş yerinə daxil olarkən işəgötürən hamilə qadının sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq onun bacarıq səviyyəsinə uyğun olan qadınlar üçün vakant yerlər təqdim etməyə borcludur. Heç biri yoxdursa və ya işçi onları götürməkdən imtina edərsə, işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılması Sənətə uyğun olaraq qanuni olacaqdır. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci bəndi. - Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, 7-ci bənd) və başqa bir sahəyə keçməkdən imtina (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, 9-cu bənd) də səbəb ola bilər. hamilə qadının işdən çıxarılmasına görə. Təşkilatın fəaliyyətinin başqa yerə köçürülməsi, texniki iş şəraitinin dəyişməsi və ya təşkilati məsələlər - bütün bu amillər əmək münasibətlərinin dayandırılmasına səbəb ola bilər.
Gələcək ananın iş şəraiti o qədər dəyişirsə ki, onlar onun imkanlarından razı qala bilmirlərsə, əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi üçün bütün mümkün tədbirlər görülməlidir. Burada başqa vəzifəyə keçid də uyğundur. - Müqavilənin tərəflərindən asılı olmayan hallar. Təşkilatın ləğvi, fərdi sahibkarların fəaliyyətinə xitam verilməsi, ixtisar, mülkiyyətçinin dəyişdirilməsi.
Həqiqətən, bir işin bağlanması işdən çıxarılması üçün hüquqi səbəb ola bilər. Ancaq burada işdən çıxarılma tarixinin müəssisənin xaric edildiyi tarix olması lazım olduğunu nəzərə almağa dəyər.
Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol Bu, bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağınıza kömək edəcək onlayn xidmətlərdən istifadə etməklə edilə bilər: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, onda aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcək və müəssisənizdə mühasibi tamamilə əvəz edəcək və çoxlu pul və vaxta qənaət edəcəkdir. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, elektron imzalanır və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey növbə və stress olmadan bir neçə kliklə baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz nə qədər asan oldu!
İşdən çıxarılmağa səbəb olmayan səbəblər
Çox vaxt öz biznesini hamilə qadınlarla əlaqələndirmək istəməyən vicdansız işəgötürənlər onları əmək kitabçalarında mənfi bir qeydlə işdən çıxararaq qorxudurlar. Hər kəsin heç bir şəraitdə bunu edə bilməyəcəyini bilməsi vacibdir.
İşdən kənarda qalma, intizam pozuntuları, sınaq müddəti, işçinin təqsirli hərəkətləri - bütün bunlar əmək müqaviləsinin ləğvi üçün səbəb deyil.
Bu pozuntularla bağlı Hamilə bir işçi tərəfindən aşağıdakılar təyin edilə bilər:
- intizam tənbehi;
- bonuslardan məhrumetmə;
- cərimələr və s.
Hamilə bir işçinin işdən çıxarılmasının nüansları
Əmək münasibətlərinə xitam vermək variantlarının artıq nəzərdən keçirilməsinə baxmayaraq, işdən çıxarılmanın hələ də baş verə biləcəyi bir neçə vəziyyəti nəzərdən keçirməyə dəyər.
Uyğun olaraq təşkil edilmiş işçi həssasdır.
İşdən çıxarılma yalnız iki amil əsasında baş verə bilər:
Hər bir hamilə qadın, işəgötürənə vəziyyəti barədə məlumat verməzdən əvvəl, antenatal klinikada qeydiyyatdan keçməli və orada müvafiq sertifikat almalıdır.
İşəgötürən sertifikatın təqdim edilməsindən xəbərdardırsa, o zaman hətta müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi də əmək münasibətlərinin kəsilməsinə səbəb ola bilməz. Müqavilə müddəti bitmiş olsa belə, antenatal klinikadan vəziyyəti barədə arayış təqdim edən qadın müqavilə müddətinin uzadılması üçün təşkilat rəhbərinin adına ərizə yaza bilər. Bunun üçün təşkilat hamiləliyin sonuna qədər etibarlılığı uzatmağa borcludur.
Təşkilat üç ayda bir dəfədən çox olmayaraq işçinin mövqeyinin dövri təsdiqini tələb edə bilər. Analıq məzuniyyətinin bitdiyi gün əmək müqaviləsi qüvvəsini itirir.
Hamilə olmaq da işdən çıxarılma səbəbi ola bilməz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sınaq müddətinin üç aydan çox ola bilməyəcəyini müəyyən edir. İşçi hamiləliyi barədə işəgötürənə məlumat verərsə, sınaq müddəti avtomatik olaraq başa çatır və əmək müqaviləsi qalıcı olur. Bir daha aydınlaşdırmağa dəyər ki, işəgötürən öz işçisinin vəzifəsini müəyyən etmək üçün sertifikat təqdim etməlidir. Əks halda, qanunu pozmadan onu işdən çıxara bilər.
İşləyən hamilə işçinin işdən çıxarılması da mümkün deyil. Analıq məzuniyyəti zamanı ödəniş, habelə digər sosial müavinətlər əsas iş yeri olan təşkilatda hesablanır.
Uşağın doğulmasını gözləyən və təşkilatda müvəqqəti işçi kimi çalışan qadın işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilməz. O, müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürülüb. İşdən çıxarılma yalnız təşkilatda mövcud vakansiyalar olmadıqda və ya işəgötürənin işçiyə təklif etdiyi digər variantlar qənaətbəxş olmadıqda baş verə bilər. 
Hamilə qadının öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
Hər hansı digər işçi kimi, hamilə qadın da işdən çıxmaq və ya iş yerini dəyişmək arzusunu ifadə etmək hüququna malikdir. Qanunlar qadınları bundan məhdudlaşdırmır. Prosedur vəzifədə olmayan bir işçinin işdən çıxarılmasına bənzəyir.
Ancaq işəgötürənin işçinin öz istəyi ilə istefaya getməsinə icazə vermədiyi vəziyyətlər var. Məcburi işdən çıxarılma ilə müqayisədə belə hallar çox azdır, lakin hələ də mövcuddur. Bəs, qadın bu müddət ərzində özünü yormaq istəmirsə və ya sadəcə işini dəyişmək istəmirsə nə etməlidir? Bu nə dərəcədə qanunidir? işəgötürənin işdən çıxarılmasından imtina etməsi?
Məlumatın işəgötürənə daha dəqiq çatdırılmasını təmin etmək üçün tərtib etməlisiniz. Vəziyyətlər dərhal işdən çıxarılmağı tələb edə bilər, burada səbəblər göstərilməlidir; İşəgötürən yalnız iş olmadan işdən imtina edə bilər, əks halda işçini saxlamaq üçün heç bir qanuni əsas yoxdur; Əks halda, işəgötürən hesablaşmanı və ya başqa üsullarla ödəməməklə hədələyirsə, hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət etməlisiniz.
Nə olursa olsun işdən çıxarılır
İşəgötürənin qanunları pozmaqdan çəkinmədən və qisas qorxusu olmadan qadını özünəməxsusluğuna görə işdən çıxardığı hallar hələ də tez-tez baş verir. Bu vəziyyətdə hamilə qadın nə etməlidir və kömək üçün hara müraciət etməlidir?
Bir çox variant var və bir qadın müdafiəsiz qalmayacaq.
Buna baxmayaraq, qadın işdən çıxarılıbsa, bu qaçılmaz olacaq sınaqlar. Getmək üçün yer:
- Rayon və ya şəhərin əmək müfəttişliyi. Burada ya şikayət yaza, ya da hüquqi məsləhət ala bilərsiniz. Onlar sizə bəstələməyə kömək edəcəklər.
- İşəgötürənin təşkilatının qanuni qeydiyyata alındığı ərazidə yerləşən məhkəmə.
- Hamilə qadının qeydiyyatda olduğu antenatal klinikada hüquqşünas.
İşin daha uğurlu nəticəsi üçün işəgötürənini məhkəməyə verməyi planlaşdıran qadın onun xeyrinə mümkün qədər çox sübut təqdim etməlidir: sənədlər, fotokopiyalar, şahidlər gətirmək və s.
Ər və hamiləlik
Avropa ölkələri uzun müddətdir ki, analara deyil, atalıq məzuniyyətinə müraciət edirlər. Rusiyada bu tendensiya çətin ki, nəzərə çarpır, lakin yenə də hər bir kişi, qanuna uyğun olaraq, analıq məzuniyyətinin bütün dövrü üçün uşaq baxımı üçün müavinət almaq hüququna malikdir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə kişinin razılığı olmadan işdən çıxarılması da mümkün deyil. Ümumiyyətlə, bu halda hamilə qadınları qoruyan bütün hüquqlar körpənin atasına şamil edilir.
Valideynlər arasında hissələrə bölünərək valideyn məzuniyyətindən istifadə etmək mümkündür.
Ömrünün başqa bir mərhələsinə keçməyə hazırlaşan insanın hüquqlarına ən yüksək səviyyədə hörmət edilməli, onların pozulması halında müdafiə qətiyyətlə hərəkət etməlidir.
Hamilə bir işçinin işdən çıxarılması prosedurunun xüsusiyyətləri aşağıdakı videoda müzakirə olunur:
Hamilə qadının işdən çıxarılması işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verməklə qadınlara icazə verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi). Bununla belə, işəgötürən təşkilat və ya müəssisə ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırdıqda onun işdən çıxarılmasına təşəbbüs göstərə bilər.
Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsində yeganə vəziyyət varOla bilər hamilə qadının işdən çıxarılması mövcud təşkilatdan olan qadınlar: onunla müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanıbsa və bu müqavilənin müddəti bitibsə. İşəgötürən işçinin yazılı razılığı ilə hamiləlik müddəti başa çatana qədər onu başqa mövcud işə (həm vakant vəzifəyə və ya işçinin ixtisasına uyğun işə, həm də vakant aşağı vəzifəyə və ya daha az maaşlı işə) köçürə bilmirsə, qadının sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi - bu halda onun işdən çıxarılması əsaslandırılır.
Digər səbəblərə görə (müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməmək üçün) bağlanmış müddətli əmək müqavilələrinə gəlincə, buradaAşağıdakı qaydalar tətbiq olunur. Belə bir müqavilənin müddəti hamiləlik dövründə başa çatarsa, işəgötürən onu hamiləliyin sonuna qədər uzatmağa borcludur.
Bir qadın hamiləlik bitdikdən sonra həqiqətən işləməyə davam edərsə, işəgötürən vermək hüququna malikdir hamilə qadının işdən çıxarılması qadınların etibarlılıq müddətinin sona çatması səbəbiylə hamiləliyin bitdiyini öyrəndiyi gündən etibarən bir həftə içində. Yaxud hamiləlik şəhadətnaməsi verildiyi gündən.
İşəgötürən kobud pozuntulara yol verərsə - işə götürməkdən əsassız imtina və ya hamilə qadının işdən çıxarılması qadınlar, sonra belə bir lider, eləcə də fərdi sahibkar -cinayət məsuliyyətinə cəlb oluna bilərSənətə görə. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsi. Bundan əlavə, 200 min rubla qədər cərimə tətbiq edilə bilər. yaxud 18 ayadək müddətə əmək haqqı (digər gəlir) məbləğində. Bundan əlavə, 120 saatdan 180 saata qədər məcburi işə cəlb oluna bilərsiniz.
Hamilə qadını işdən çıxarın işəgötürənin təşəbbüsü ilə yalnız iki halda mümkündür: təşkilat ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verildikdə. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 61-ci maddəsinin müddəaları ilə əlaqədar ləğvetmə haqqında danışa bilərik, buna görə hüquqi şəxsin ləğvi hüquq və vəzifələrin verilməsi qaydasında onun ləğvinə səbəb olur. digər şəxslərə varislik.
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən hamilə qadınlar işdən çıxarıla bilər hüquqi şəxslərin başqa ərazidə yerləşən nümayəndəlik və ya filiallarından və ya digər ayrıca struktur bölmələrindən. Bu qayda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq işdən azad edilmənin yalnız təşkilatın, yəni bütövlükdə hüquqi şəxsin ləğvi halında həyata keçirilə biləcəyi ümumi qayda üçün bir istisnadır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü hissəsi, işçilərə münasibətdə müstəqil işəgötürən hüquqi şəxs statusuna malik olmayan hüquqi şəxsin yalnız ayrı-ayrı bölmələrinin ləğvi zamanı əmək müqaviləsinə xitam verməyə icazə verir, onlar işə götürmək və işə götürmək hüququna malikdirlər. yalnız Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinə uyğun olaraq verilmiş etibarnamədə müəyyən edilmiş hədlər daxilində işdən çıxarılma. Eyni zamanda hüquqi şəxsin özü də qalır və fəaliyyətini davam etdirir.
Hamilə qadın imtina edə bilər tərəflərin razılığı ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1ch.1s.77-ci bəndi). Qanunvericiliyə uyğun olaraq, həm müəyyən, həm də qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinə onun tərəfləri - işçi və işəgötürən bu barədə razılığa gələrsə, istənilən vaxt xitam verilə bilər. Qanunvericilikdə bu əsasla əmək müqaviləsinə xitam verilərkən tərəflərin əməl etməli olduğu hər hansı prosedur nəzərdə tutulmayıb (tərəflərə xəbərdarlıq edilməməsi, işdən çıxma haqqının ödənilməməsi və s.). İşdən çıxarılma gününü (son iş günü), yəni işdən çıxarılma əmrində göstəriləcək və hansı günü təyin etmək vacibdir.məşğulluq tarixivə tam ödəniş edilib.
Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusi qaydası müqavilənin özündə nəzərdə tutulduqda, o, tərəflər tərəfindən həyata keçirilməlidir.
Bəzən əmək müqavilələrinə xitam verildikdə işçiyə müəyyən məbləğlərin ödənilməsi üçün müddəa daxil edilir. Bu məbləğlər işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir.
Bununla belə, işəgötürənlər yadda saxlamalıdırlar ki, belə bir müqaviləni imzalayan qadın məhkəməyə müraciət edə bilər. Əgər o, müqavilənin işəgötürənin təzyiqi ilə bağlandığını sübut edə bilsə, işə bərpa olunacaq.
ilə əmək müqaviləsinə xitam verə bilərsiniz hamilə qadın müddətli əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra (2-ci bənd.Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsi.77-ci maddə). Bu halda işəgötürən belə bir müqavilənin bağlanmasının etibarlılığını sübut etməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydasına əməl edilməlidir. Buna əməl edilmədikdə, işçinin işdən çıxarılması müəyyən edilmiş qaydanın pozulması ilə həyata keçirilmiş hesab edilə bilər və nəticədə o, işə bərpa oluna bilər.
Harada hamilə qadın Maddəsi ilə ona verilən zəmanətdən istifadə edə bilər. 261 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Belə ki, qadının hamiləliyi zamanı müddətli əmək müqaviləsinin müddəti başa çatarsa, işəgötürən onun yazılı ərizəsi və hamiləliyin vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış təqdim etdikdən sonra əmək müqaviləsinin müddətini hamiləliyin sonuna qədər uzatmağa borcludur. hamiləlik. Əmək müqaviləsi hamiləliyinin sonuna qədər uzadılmış qadın işəgötürənin tələbi ilə, lakin üç ayda bir dəfədən çox olmayaraq hamiləliyin vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış təqdim etməyə borcludur. Əgər qadın hamiləliyi başa çatdıqdan sonra faktiki olaraq işləməyə davam edirsə, işəgötürən hamiləliyin başa çatması barədə işəgötürənin öyrəndiyi və ya bilməli olduğu gündən bir həftə ərzində onunla əmək müqaviləsini müddətinin başa çatması səbəbindən ləğv etmək hüququna malikdir. .
Qadının hamiləlik dövründə əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarılmasına, əgər əmək müqaviləsi işdə olmayan işçinin vəzifələrinin icrası müddətinə bağlanıbsa və qadının yazılı razılığı ilə başqa yerə köçürülməsi mümkün deyilsə, yol verilir. hamiləliyi başa çatana qədər işəgötürənin ixtiyarında olan başqa işə. Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət tələb edə bilər.
İşdən çıxarılmanın mümkün əsası öz xahişi ilə işdən çıxarılmadır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi).
Təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi, təşkilatın yurisdiksiyasının (tabeliyində) və ya yenidən təşkilinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işə davam etməkdən imtina etməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi) - 6-cı bəndin hissəsi. 1, sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si işdən çıxarılması üçün başqa bir əsasdır. Lakin mülkiyyətçinin dəyişməsi işçilərlə bağlanmış əmək müqavilələrinə xitam verilməsini nəzərdə tutmur. Ümumi qaydaya istisna olaraq, təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək imkanını nəzərdən keçirmək lazımdır (həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndinə baxın). , bu, təşkilatın əmlakının yeni sahibi tərəfindən mülkiyyət hüquqlarının yarandığı tarixdən üç aydan gec olmayaraq edilə bilər.
Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi, işçi təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar işləməkdən imtina edərsə, əmək müqaviləsi işçinin öz xahişi ilə deyil, 6-cı bəndinə uyğun olaraq ləğv edilir. 1, sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si - yazılı şəkildə ifadə edilən təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina. Teorik olaraq, hamilə qadın yeni sahibi üçün işləməyə davam etmək üçün öz fikir ayrılığını bəyan edə bilər. Müvafiq olaraq, bu halda onunla əmək müqaviləsinə xitam veriləcək.
İşdən çıxarılma üçün əsas tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işə davam etməkdən imtina etməsi ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 4-cü hissəsi) - Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi. . 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Sənətdə təsbit edilmiş ümumi qaydaya görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə, o cümlədən başqa işə keçməyə yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə yol verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş iş şəraitinin dəyişməzliyi haqqında ümumi qaydaya bir istisna müəyyən etdi. Beləliklə, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə, işçi iş yerini dəyişdirmədən işləməyə davam edərkən tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə (yəni birtərəfli qaydada) dəyişdirilməsinə icazə verilir. funksiyası. Bununla belə, belə şərtləri dəyişdirmək üçün işçinin razılığı tələb olunmur.
Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək funksiyası şərti istisna olmaqla, həm məcburi, həm də əlavə istənilən şərtlər dəyişdirilə bilər.
İşçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməkdən imtina etməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) də işdən çıxarılma üçün əsasdır. Qanun işəgötürənlə birlikdə başqa sahəyə işə keçmək imkanını nəzərdə tutur. Belə köçürməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilir. İşçi, o cümlədən hamilə qadın, işəgötürənlə birlikdə başqa yerə köçürülməkdən imtina edərsə, onunla əmək münasibətləri 9-cu bəndin 1-ci hissəsinə əsasən dayandırıla bilər. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Hamilə qadının işdən çıxarılması, mövcud stereotipin əksinə olaraq, həmişə işəgötürənin məcburiyyətinin nəticəsi deyil. Hamilə bir işçi ilə əmək münasibətlərinin davam etdirilməsinin qeyri-mümkün olmasının bir sıra obyektiv səbəbləri var.
Hamilə qadını işdən çıxarmaq mümkündürmü?
Hamiləlik bir qadın üçün xoşbəxt bir dövrdür, lakin gələcək ananın maraqları həmişə işəgötürənin maraqları ilə üst-üstə düşmür. Bu vəzifədə çalışan işçi xüsusi rəftar tələb edir, ona ödənişlər, ödənişli məzuniyyətlər, asan iş şəraiti... Bəzi hallarda əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi tərəflər üçün qəbuledilməz olur.
İşəgötürən ən böyük çətinliklərlə üzləşir, buna görə də ən çox əmək müqaviləsinə xitam verməyə çalışan odur. Ancaq işəgötürənin seçimləri qanuni olaraq məhduddur, çünki işçinin hamiləliyi halında işdən çıxarılma üsullarının əksəriyyəti qadağandır. Çoxu - hamısı deyil, və gələcək ananın hamilə qadının işdən çıxarılmasına icazə verildiyi hallar haqqında bilməsi lazımdır.
Şərti olaraq, hamilə qadının işdən çıxarılması ilə bağlı bütün variantları 3 növə bölmək olar:
- işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma;
- işçinin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsi;
- əmək müqaviləsi tərəflərindən kənar bir sıra hallara görə işdən çıxarılma.
Hər 3 növü ayrı-ayrılıqda nəzərdən keçirək.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə hamilə qadını işdən çıxarmaq mümkündürmü?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçilərin işdən çıxarılması üçün əsasların siyahısı verilmişdir. Ancaq hamilə qadının işdən çıxarılması üçün 14 baldan yalnız 1-i etibarlıdır - bu, bir təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsidir. 81-ci maddəyə uyğun olaraq hər hansı başqa əsasla işdən çıxarılma qanunsuz olacaq. İşəgötürən fiziki şəxsdirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, gələcək ananın işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması heç bir halda mümkün deyil.
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
Vacibdir! Təşkilatın ləğv olunma tarixi onun hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılması tarixi hesab olunur, iflas prosedurunun başlandığı gün deyil. Beləliklə, hamilə işçilər iflas proseduru bitənə qədər işdən çıxarıla bilməzlər.
İş dəftərinə "çirkin" bir yazı yazmaqla hədələyərək, öz istəkləri ilə istefa məktubu yazmağa məcbur olan qadınlar bilməlidirlər: hamilə işçini işəgötürənin təşəbbüsü ilə hətta işdən azad etmək mümkün deyil. işdən çıxma, intizam tənbehi, vəzifənin uyğunsuzluğu və ya oğurluq.
Eyni qaydalar sınaq müddətində olan işçiyə də şamil olunacaq. İşəgötürənə qadının hamiləliyi barədə məlumat verildikdən sonra (bunun üçün hamiləlik üçün qeydiyyatdan keçməli və tibb müəssisəsindən müvafiq arayış təqdim etməlisiniz), sınaq müddəti başa çatır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin onu qoruyan bütün müddəaları. qadına müraciət etməyə başlayın (bax. Hamiləlik üçün nə vaxt və necə qeydiyyatdan keçməliyəm?).
Vacibdir! İşləyən hamilə qadınlarla bağlı əsas təminatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93, 253-261-ci maddələrində verilmişdir.
Hamilə qadının öz xahişi ilə işdən çıxması icazəlidirmi?
Hamilə qadının öz xahişi ilə işdən çıxarılması ehtimalı var, baxmayaraq ki, bu məsələdə də qanunvericilikdə anlaşılmazlıq var. Bəzi qurumlar əmək müfəttişliklərinin belə hallara nə qədər şübhəli yanaşdığını bilərək, işçini işdən çıxarmaqdan yayınmağa çalışırlar. Doğrudan da, qadın sonradan ərizə yazmağa məcbur edildiyini iddia etsə, əmək müfəttişliyi onun tərəfini tutacaq.
Buna baxmayaraq, hamilə qadının öz istəyi ilə işdən çıxarılması ümumi əsaslarla, o cümlədən sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətin verilməsi imkanı ilə mümkündür. Bununla belə, sonuncu halda, hamilə qadının növbəti məzuniyyətində analıq məzuniyyətinə sahib olacağı bir vəziyyət yarana bilər.
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət zamanı hamilə qadın analıq məzuniyyətinə başlayırsa, növbəti məzuniyyət müvəqqəti əlillik dövrünə uzadılır və xəstəlik məzuniyyəti müavinət almaq üçün işəgötürən olan təşkilata verilir. Yalnız analıq məzuniyyəti başa çatdıqdan, habelə növbəti məzuniyyətdən sonra qadın işdən çıxarılan hesab olunur.
Hamilə qadının tələbi ilə o, köçürmə yolu ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndi) və ya təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi) işdən çıxarıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 6-cı bənd).
Hamilə qadının müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılması və digər qaçılmaz hallar
Hamilə bir işçinin işdən çıxarılmasının əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu və ya mövcud şərtlərə görə baş verməli olduğu hallar var. Belə vəziyyətlərə aşağıdakılar daxildir:
- Əmək müqaviləsinin müddəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, 2-ci bənd)
- Bu vəziyyətdə, qanunvericilik gələcək analara xüsusi zəmanətlər verir, lakin bəzi hallarda işdən çıxarılma hələ də mümkündür. Normalda, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsasdır, lakin vəziyyətdə olan bir qadının vəziyyətində bir istisna tətbiq olunur.
Tərəflər əmək münasibətlərini tükənmiş hesab edirlərsə, o zaman adi qaydada tamamlanır. Ancaq hamilə qadının tələbi ilə işəgötürən, təcili olsa belə, hamiləliyin sonuna qədər əmək müqaviləsini uzatmağa borcludur.
Bunun üçün qadın ərizə yazmalı və hamiləlik faktını təsdiq edən sənəd (qadının müşahidə olunduğu tibb müəssisəsindən arayış) təqdim etməlidir. Sonradan belə bir sertifikat işəgötürənə onun tələbi ilə təqdim edilməlidir (lakin 3 ayda bir dəfədən çox olmayaraq). İşçinin hamiləliyi başa çatdıqdan sonra işəgötürən bu barədə ona məlumat verildiyi andan 7 gün ərzində müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir.
Vacibdir! Hamilə bir işçi müəyyən bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirirsə, bu işçi işə qayıtdıqda, işəgötürən ona işçinin ixtisasına və sağlamlıq vəziyyətinə uyğun gələn bütün vakansiyaları təklif edə bilər. Müvafiq vakansiya olmadıqda və ya işçi onu almaqdan imtina edərsə, işəgötürən onu işdən çıxarmaq hüququna malikdir.
- Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, 7-ci bənd) və başqa yerə köçürməkdən imtina (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, 9-cu bənd).
Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi, o cümlədən başqa yerə köçürülməsi də gələcək ana ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsas ola bilər. Təşkilat fəaliyyətini başqa yerə köçürürsə və ya texniki və ya təşkilati iş şəraiti artıq hamilə işçinin imkanlarını təmin etməyən dərəcədə dəyişibsə, bu, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsasdır.
Müəssisədə təşkilati və ya texnoloji proses o qədər dəyişərsə, gələcək ananın işlədiyi vəzifə azalarsa və ya iş şəraiti onun vəzifəsi ilə uyğun gəlmirsə, nə baş verəcək? Bu halda qadına işəgötürənlə əmək münasibətlərini davam etdirmək, o cümlədən başqa vəzifəyə keçmək üçün bütün imkanlar təklif edilməlidir. Tapılmadıqda və ya heç biri uyğun gəlmədikdə, əmək müqaviləsinə xitam verilir.
- Tərəflərdən asılı olmayan digər hallar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi)
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hamilə qadının işdən çıxarıla biləcəyi bir sıra digər halları nəzərdə tutur. Onların arasında:
- məhkəmənin qərarı ilə işçinin əvvəlki iş yerinə bərpa edilməsi;
- işçinin işini davam etdirə bilməsi tamamilə qeyri-mümkün kimi tanınması;
- əmək vəzifələrini yerinə yetirmək tələb olunduqda, icazələrin və ya lisenziyaların ləğvi və ya müddətinin başa çatması və s.
Bu hallar işəgötürənin təşəbbüsü deyil və işdən çıxarılması üçün səbəb ola bilər, lakin bir sıra səbəblərə görə işəgötürən işçiyə icra üçün mövcud olan başqa vəzifəyə keçmək imkanı təklif etməyə borcludur.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənə hamilə qadını işdən çıxarmaq üçün kifayət qədər böyük bir siyahı təqdim edir, bu, həqiqətən əsaslandırılır və alternativ həll yolu yoxdur.
İşəgötürənlə hamilə işçi arasında qarşılıqlı əlaqənin ümumi qaydası “Qadınların və ailə məsuliyyəti olan şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri”ndə müəyyən edilmişdir. O, hamilə qadınlar üçün məzuniyyət, ezamiyyət, işdən artıq iş və işdən çıxarılma ilə bağlı təminatları müəyyən edir. Xüsusilə, orada göstərilir ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə hamilə qadınla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yol verilmir. Sənətin 1-ci hissəsinin təsiri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bütün qadınlara, o cümlədən təşkilatların rəhbərlərinə, idmançılara, məşqçilərə, mülki və bələdiyyə işçilərinə - işi xüsusi əmək hüququ normaları ilə tənzimlənənlərə aiddir (Ali Məhkəmə Plenumunun Qərarının 26-cı bəndi). Rusiya Federasiyasının 28 yanvar 2014-cü il tarixli, № 1).
Yeganə mümkün istisna eyni məqalədə ifadə edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: hamilə qadını işəgötürənin təşəbbüsü ilə yalnız təşkilat ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırdıqda işdən çıxara bilər. Hər şeyin düzgün olduğu görünür: hamilə qadınları işdən çıxarmaq olmaz. Bununla belə, praktikada işəgötürənlər belə işçilərlə ayrılmağın qanuni yollarını tapırlar.
Özünüz və ya tərəflərin razılığı ilə işdən azad olun - nə seçmək lazımdır?
Əmək qanunvericiliyi hamilə işçinin öz təşəbbüsü ilə işəgötürəndən ayrılmaq hüququnu heç bir şəkildə məhdudlaşdırmır. Və lider üçün bu, məsələni sülh yolu ilə həll etmək şansıdır. Bir işçi ilə belə bir işdən çıxarılma ilə razılaşdıqda, menecer onu yarı yolda qarşılaya və məcburi iki həftəlik "iş" etmədən buraxa bilər. Burada yadda saxlamaq lazımdır ki, işçi öz istəyi ilə istefa məktubu yazmalıdır, işəgötürənin təhdid və məcburiyyəti yolverilməzdir və qanunla cəzalandırılır;
Sülh yolu ilə ayrılmağın başqa bir variantı tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmasıdır (Maddə , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu halda, ilkin olaraq təşəbbüskar ya işçi, ya da işəgötürən ola bilər. Bu halda, əmək müqaviləsi tərəflərin müəyyən etdiyi istənilən vaxt ləğv edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun Qərarının 20-ci bəndi).
İşəgötürən və işçi müqavilə imzalayır, burada yollarını ayırmaq üçün qarşılıqlı istəklərini bildirirlər, ödənişlərin məbləğini, o cümlədən şirkət tərəfindən köçürülən kompensasiyanı, əməkdaşlığın tamamlanma müddətini və tərəflər üçün vacib olan digər şərtləri göstərirlər. Bu halda işçinin istefa məktubu yazması kifayət deyil;
Nəzərə alın: əgər qadın özbaşına istefa verməyə razıdırsa, o, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün hesablama və kompensasiyadan başqa heç bir əlavə ödəniş almır.
Həmçinin, qarşılıqlı razılaşma ilə müqavilə ləğv edilə bilər (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun Qərarının 20-ci bəndi). Lakin işçi müqaviləni imzaladıqdan sonra hamilə olduğunu bilsə, müqaviləni birtərəfli qaydada yerinə yetirməkdən imtina edə bilər. Bu, işəgötürənlərin həmişə bilməli olduğu tələlərdən biridir.
Bəs əmək müqaviləsinin müddəti başa çatıbsa?
Əmək müqaviləsinin sona çatması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinin 2-ci bəndi) bir işçinin işdən çıxarılması üçün ən çətin səbəb deyil, ancaq hamilə qadın haqqında danışmasaq. İşəgötürənin belə bir işçini işdən çıxarması üçün iki şərt yerinə yetirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsi):
- əmək müqaviləsi yalnız müəyyən müddətə - başqa (işdə olmayan) işçinin vəzifələrinin icrası müddətinə bağlanmalıdır;
- onun razılığı ilə işəgötürənin sərəncamında olan və sağlamlıq vəziyyətinə görə əks göstəriş olmayan başqa işə keçmək mümkün olmamalıdır.
İşdən çıxarılmazdan əvvəl menecer hamilə işçiyə başqa işləri təklif etməyə borcludur: onun ixtisasına uyğun gələn vakant vəzifələr, habelə qadının sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi daha aşağı vəzifələr və ya daha az maaşlı iş.
Vacibdir! Kollektiv müqavilədə və ya digər daxili sənədlərdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, boş iş yerləri eyni ərazidə yerləşdirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsi).
Hamilə qadın təklif olunan vakansiyalardan biri ilə razılaşarsa, işəgötürən onunla əmək müqaviləsinin müddətini hamiləliyin başa çatma səbəblərindən asılı olmayaraq uzadır: uşağın doğulması, erkən aşağı düşmə, tibbi səbəblərə görə fasilə və s. (RF LC-nin 2-ci hissəsi, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 27-ci bəndinin 3-cü bəndi). Bir qadın menecerin ilk tələbi ilə hamiləliyini tibbi arayışla təsdiqləməlidir, lakin üç ayda bir dəfədən çox olmamalıdır.
Hamilə part-time işçini işdən çıxarmaq mümkündürmü?
Digər çətin vəziyyət, hamilə qadının part-time işləməsidir. Çox vaxt bu müvəqqəti bir həlldir və işəgötürən birləşmiş vəzifə üçün daimi işçi tutmağı planlaşdırır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir maddəsi, işəgötürənin bu vəzifəyə yeni bir şəxs işə götürüldüyü zaman yarımştat işçi ilə açıq müddətsiz əmək müqaviləsinə xitam verə biləcəyini təmin edir, onun üçün bu vəzifə əsas olacaqdır.
Hamilə qadınla nə etməli? O, işdən çıxarıla bilməz, çünki əmək qanunvericiliyi bu vəziyyəti işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması kimi açıq şəkildə şərh edir, yəni Sənətin 1-ci hissəsinə aiddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Hamilə qadınla müqavilənin şərtlərini necə dəyişdirmək olar?
Sənətin 1-ci hissəsində müəyyən edilmiş hamilə işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qadağan edilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma hallarına şamil edilir. Əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişdiyi üçün işçinin təşkilatda işləməyə davam etmək istəməməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinin 7-ci bəndi) belə hallara şamil edilmir. Bununla belə, işəgötürən təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklərin zəruri olduğunu və yeni iş şəraitinin işçinin vəziyyətini pisləşdirmədiyini sübut etməyə hazır olmalıdır. Belə sübutların olmaması 7-ci maddənin 1-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qanunsuzdur (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Qərarının 21-ci bəndi).
Bizdə əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin edilməsi qaydası haqqında artıq ətraflı yazmışıq. Yalnız onu əlavə edək ki, prosedur istisnasız olaraq bütün işçilər üçün eynidir.
Hamilə qadınlar işdən çıxarılırmı?
Bir təşkilatın işçilərinin ixtisarı işəgötürənin təşəbbüsüdür, yəni hamilə qadının bu əsasda işdən çıxarılması mümkün deyildir, bu cür səhvlər Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq cərimə edilir; Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Bundan əlavə, hamilə qadının əsassız olaraq işdən çıxarılmasına görə Art. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi cinayət məsuliyyətini nəzərdə tutur.
Bəs şirkət ləğv olunarsa?
Təşəbbüs işəgötürəndən gələrsə, hamilə işçinin işdən çıxarılması üçün yeganə əsas budur. Və bu məsələdə prosedur digər işçilərin işdən çıxarılmasından heç bir fərqi olmayacaq.
Bir təşkilat fəaliyyətini məhdudlaşdırmağı planlaşdırırsa, bu barədə bütün işçilərinə iki ay əvvəl yazılı şəkildə, imzalanmış şəkildə məlumat verməyə borcludur. Və işlərinin son günündə bütün istifadə olunmamış tətillər üçün pul kompensasiyası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsi), habelə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsi) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşdən çıxarıldıqdan sonra iki ay ərzində (müstəsna hallarda - üç) hər bir işçi keçmiş işəgötürəndən orta aylıq qazanc məbləğində müavinət alır.
Vacibdir! Filialın bağlanması ilə müəssisənin ləğv edilməsini qarışdırmayın. İşəgötürən bir şöbənin işini dayandırarsa, hamilə işçiyə başqa şöbəyə və ya baş ofisə köçürməyi təklif etməyə borcludur.
Hamilə qadın vəzifəsindən sui-istifadə edərsə nə etməli?
Hamiləlik işçinin iş yükünü azaltmır və ya onu təşkilatın daxili əmək qaydalarına və əmək qanunvericiliyinə riayət etmək ehtiyacından azad etmir. Gələcək ana nizam-intizamı pozarsa, o, hər hansı digər işçi kimi, intizam tənbehinə məruz qala bilər - töhmət və ya töhmət. Ancaq belə bir işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil, hətta əgər söhbət əmək intizamının çoxsaylı/kobud pozuntularından gedirsə: işə gəlməmə, gecikmə, əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və s.
Və bu, işəgötürənin ümidsiz vəziyyətdə ola biləcəyi vəziyyətdir. Onun üçün mövcud olan yeganə təsir tədbirləri töhmət və töhmətdir. Hamilə qadını məsuliyyətə cəlb etmək üçün pozuntunu qeyd etmək, işçidən yazılı izahat almaq (və ya üç şahidin imzası ilə izahat verməkdən imtina aktı tərtib etmək), cinayətin şiddətini və onun hallarını qiymətləndirmək lazımdır. , və yalnız bundan sonra cəza növünü müəyyənləşdirin və əmr verin.
Bundan əlavə, HR mütəxəssisi heç bir səbəb olmadan işdən çıxma və ciddi gecikmələri vaxt cədvəlinə daxil edə bilər, sonra bu, qanun pozucunun maaşında və müavinətlərin məbləğində əks olunacaq. Ancaq bunun üçün menecer dərhal şahidlərin iştirakı ilə işçinin iş yerində olmaması barədə akt tərtib etməlidir. Və hər bir boşluq üçün bunu edin.
Hamilə bir işçidən ayrılmaq üçün qanunda boşluqlar axtarmağa təşviq etmirik. Sizə deyirik: bəli, bunu qanuni və sülh yolu ilə etmək variantları var, lakin son dərəcə diqqətli olun. Həqiqətən, hamilə qadının əsassız olaraq işdən çıxarılması halında, işəgötürən məsuliyyət, o cümlədən cinayət məsuliyyəti ilə üzləşir. İşçilərlə danışıqlar aparın, kompromislər axtarın və bütün sənədləri düzgün doldurun.
Hamilə qadının işdən çıxarılması demək olar ki, qeyri-real bir hadisədir, çünki onlar qanunla etibarlı şəkildə qorunur və işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması yolverilməzdir. Bununla belə, burada da çıxış yolu tapmaq mümkündür, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qaydaları hamı üçün dəyişməzdir və işçinin hamilə olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur, tələblərə riayət etmək məcburidir.
Bu, qanunun tələblərinə uyğun olaraq tərəflərdən birinin qərarı ilə və ya qarşılıqlı qərar əsasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir.
Bu prosesin xüsusi bir xüsusiyyəti, təşəbbüsün işəgötürəndən gəldiyi təqdirdə nəzərə alınması vacib olan maraqlı mövqeyidir, məsələn, onun qərarı ilə standart işdən azad etmə sistemindən heç bir fərq yoxdur;
Hamilə qadını işdən çıxarmaq üçün hansı qaydalar var?
Qanunvericilik bazası
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi, müəssisənin fəaliyyətinə xitam verilməsi istisna olmaqla, işəgötürənin birtərəfli qərarı ilə müqaviləyə xitam vermək mümkün deyil.
Sənətə uyğun olaraq müəyyən müddətli müqavilə əsasında işdən çıxarılma. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi, bu akt işəgötürənə müqaviləni hamiləliyin sonuna qədər uzatmağa məcbur edir;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 261. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə hamilə qadına və ailə məsuliyyəti olan şəxslərə verilən təminatlar.
Təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi halları istisna olmaqla, hamilə qadınla işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yol verilmir.
Müddətli əmək müqaviləsi qadının hamiləliyi dövründə başa çatdıqda, işəgötürən onun yazılı ərizəsi və hamiləliyin vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış təqdim etməklə əmək müqaviləsinin müddətini hamiləliyin sonuna qədər uzatmağa borcludur. və ona müəyyən edilmiş qaydada analıq məzuniyyəti verilirsə - sonuna qədər belə məzuniyyət. Əmək müqaviləsi hamiləliyinin sonuna qədər uzadılmış qadın işəgötürənin tələbi ilə, lakin üç ayda bir dəfədən çox olmayaraq hamiləliyin vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış təqdim etməyə borcludur. Əgər qadın hamiləliyi başa çatdıqdan sonra faktiki olaraq işləməyə davam edirsə, işəgötürən hamiləliyin başa çatması barədə işəgötürənin öyrəndiyi və ya bilməli olduğu gündən bir həftə ərzində onunla əmək müqaviləsini müddətinin başa çatması səbəbindən ləğv etmək hüququna malikdir. .
Qadının hamiləlik dövründə əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən azad edilməsinə, əgər əmək müqaviləsi işdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətə bağlanıbsa və qadının yazılı razılığı ilə başqa yerə köçürmək mümkün deyilsə, yol verilir. hamiləliyi başa çatana qədər işəgötürənin ixtiyarında olan başqa işə (vakant vəzifə və ya qadının ixtisasına uyğun iş, və vakant aşağı vəzifə və ya aşağı maaşlı iş kimi) qadının bunu nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi onun sağlamlıq vəziyyəti. Bu halda, işəgötürən ona bu sahədə malik olduğu və göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.
Üç yaşınadək uşağı olan qadınla, on səkkiz yaşınadək əlil uşağı və ya azyaşlı uşağı on dörd yaşına çatmamış uşağı böyüdən tək ana ilə, bu uşaqları böyüdən başqa şəxslə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. anasız, üç və ya daha çox azyaşlı uşağı böyüdən ailədə on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağın və ya üç yaşınadək uşağın yeganə təminatçısı olan valideyn (uşağın digər qanuni nümayəndəsi) ilə , digər valideyn (uşağın digər qanuni nümayəndəsi) əmək münasibətlərində deyilsə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə yol verilmir (birinci bəndin 1, 5 - 8, 10 və ya 11-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarılma halları istisna olmaqla). bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin hissəsi və ya 336-cı maddəsinin 2-ci bəndi).
Əhəmiyyətli: hamilə qadını işdən çıxarmaq üçün işəgötürənin məsuliyyəti Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsi.
Sınaq müddətində işdən çıxarılma Sənətin ümumi müddəalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, lakin bu şərt əmək münasibətlərinin başlamazdan əvvəl müqavilədə göstərilməlidir.
Bu işdən çıxarılma halları və əsasları
Gələcək ananın maraqlarını pozmağı qadağan edən belə ciddi tələblərə baxmayaraq, işçinin işdən çıxarılmasına icazə verilən səbəblər hələ də var:
- - bu halda, tam ştat hesablanması qaydaları hamı üçün eynidir və işçinin hamilə və ya tək ana olmasının fərqi yoxdur, lakin işəgötürən prosedura uyğun hərəkət etməlidir.
Bu işdən azad edilməsinə mülkiyyət hüquqlarının ötürülməsi deyil, yalnız tam ləğvetmə nəticəsində icazə verilsə də, bir filialı bağlayarkən hamilə qadınların ümumi qaydada işdən çıxarılması realdır.
- – sertifikatlaşdırma komissiyası menecerin işçinin kifayət qədər səriştəli olmadığına dair şübhələrini təsdiq edərsə, bu da məqbul seçimdir. Bununla belə, işdən çıxarılmazdan əvvəl işçiyə öz mövqeyini nəzərə alaraq başqa bir iş yerinə keçmək üçün bütün məqbul variantlar təklif edilməlidir.
- Sağlamlıq səbəbindən uzun müddət iş vəzifələrini yerinə yetirməmək- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində hamiləliyin xüsusi bir vəziyyət kimi təyin edilməsi yoxdur, işçi öz funksiyalarını yerinə yetirməyə borcludur və uzun müddət xəstəlik məzuniyyətində olarsa, işəgötürən məsələ qaldırmaq hüququna malikdir. işdən çıxarılması haqqında. xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılmanın necə aparıldığını öyrənəcəksiniz.
Ancaq bundan əvvəl ona çətin iş şəraitindən, məsələn, hamiləlikdən əvvəl təhlükəli maddələrlə və ya metallurgiya emalatxanasında işləmişsə, eyni maaşı saxlamaqla daha asan işə keçmək üçün bütün mümkün variantları təklif etməlidir.
Könüllü istefa ərizəsi nümunəsi. - Bundan əlavə, işçinin digər işçilər kimi maddəyə əsasən işdən çıxarılmasına icazə verilir, çünki heç kim onun üçün nizam-intizam və daxili nizam-intizam qaydalarına riayət etməyi ləğv etməmişdir:
- İşdən yayınma;
- Alkoqol, narkotik və ya digər maddələrin təsiri altında işdə olmaq;
- Əmək intizamının pozulması;
- Əxlaqsız hərəkət;
- Məxfi məlumatların açıqlanması;
- Qəzaya, ziyana və digər nəticələrə səbəb olan öz mülahizənizlə tədbirlər görmək.
Müxtəlif səbəblərdən hamilə qadının işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi
İşçinin müqaviləsi başa çatdıqda və 12 həftədən etibarən hamiləliyini sübut edən sübut gətirdikdə, menecer əmək müqaviləsini hamiləlik müddətinin sonuna qədər uzatmağa borcludur.
Əhəmiyyətli: bu vəziyyətdə hamiləliyin müddəti əsas şey deyil, çünki 12 həftədən əvvəl hamiləlik də mövcuddur və işdən çıxarılma artıq qəbuledilməzdir.
Ancaq burada işəgötürənin də hüquqları var:
- Müddəti uzadarkən hər 3 aydan bir işçidən hamiləlik haqqında arayış tələb etmək hüququna malikdir;
- Doğuşdan sonra bir həftə ərzində onu işdən çıxarmaq hüququ var.
Bu vəziyyətdə, işçi müvəqqəti olaraq başqasının yerini tutmaq üçün işə götürülübsə və həmin işçi işə qayıdıb, başqa yerə köçürmək mümkün deyilsə, uzadılmadan işdən azad edilməsinə icazə verilir.
Tərəflərin razılığı ilə
Bu seçim istənilən şəraitdə mümkündür, əgər hər iki tərəf ümumi rəyə gələrsə və bu sənədləşdirilərsə, işçinin Sənətə uyğun olaraq ayrılmaq hüququ vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si istənilən əlverişli vaxtda.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 77. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi əsasları
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:
1) tərəflərin razılığı (bu Məcəllənin 78-ci maddəsi);
2) əmək münasibətlərinin faktiki davam etdiyi və tərəflərdən heç birinin ona xitam verməsini tələb etmədiyi hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması (bu Məcəllənin 79-cu maddəsi);
3) işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (bu Məcəllənin 80-ci maddəsi);
4) işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (bu Məcəllənin 71 və 81-ci maddələri);
5) işçinin xahişi və ya razılığı ilə başqa işəgötürənə işə köçürülməsi və ya seçmə işə (vəzifə) keçirilməsi;
6) təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisinin dəyişdirilməsi, təşkilatın yurisdiksiyasının (tabeliyində) və ya yenidən təşkilinin dəyişdirilməsi və ya dövlət və ya bələdiyyə qurumunun növünün dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtinası (maddə 75). bu Məcəllənin);
7) tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtinası (bu Məcəllənin 74-cü maddəsinin dördüncü hissəsi);
8) işçinin federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya işəgötürənin müvafiq işi olmaması ( bu Məcəllənin 73-cü maddəsinin üçüncü və dördüncü hissələri);
9) işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməkdən imtina etməsi (bu Məcəllənin 72.1-ci maddəsinin birinci hissəsi);
10) tərəflərdən asılı olmayan hallar (bu Məcəllənin 83-cü maddəsi);
11) bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulması, əgər bu pozuntu işi davam etdirmək imkanını istisna edirsə (bu Məcəllənin 84-cü maddəsi).
Əmək müqaviləsi bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla ləğv edilə bilər.
Öz istəyinizlə
İş hər kəs üçün məcburi olduğu halda, bu hüquq işəgötürənə 2 həftə əvvəldən məcburi məlumat verilməklə bütün işçilərə verilir. Öz istəyinizlə istefa məktubunu düzgün tərtib etməyi öyrənəcəksiniz.
Ancaq bir işçi tibb müəssisəsində saxlanılırsa, o, işləməmək və uzaqdan və ya səlahiyyətli şəxs vasitəsilə işdən çıxarılması barədə məlumat vermək hüququna malikdir.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma üçün əsaslar. İşəgötürənin təşəbbüsü
Bu seçim yalnız xüsusi hallar olduqda mümkündür - müəssisənin bağlanması, qadının öz vəzifəsindən sui-istifadə etməsi. Sadəcə işdən çıxmaq barədə qərar qəbul etmək məqbul deyil.
Eyni zamanda, işdən çıxarılma prosesi zamanı işəgötürən qanuna uyğun olaraq göstərilən məqamlara uyğun hərəkət etməyə borcludur.
Sınaqda
Qanuna görə, bu halda sınaq müddətindən sui-istifadə yolverilməzdir, əgər işçi vəzifədədirsə və o bunu sübut edirsə, rəhbər onu daimi iş yerinə köçürməyə borcludur.
Ümumiyyətlə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi hamilə qadın üçün sınaq müddəti nəzərdə tutmur, buna görə də bir işçi işə gələrsə və sınaq müddətini tamamlamasa və sonradan hamiləlik şəhadətnaməsi gətirərsə, işəgötürənin hüququ yoxdur. onu işdən çıxarmaq - ona işləmək imkanı verməyə borcludur.
Absenteizm
İşəgötürən tərəfindən sui-istifadə hallarının qarşısını almaq üçün hamilə qadınlar qanunla xüsusi mühafizə altındadırlar;
Ən azı bu halda hakimlər qadınların tərəfində olurlar, bunun sosial müdafiəyə ehtiyacı olan xüsusi kateqoriyalı işçilər olduğuna dair fikirlərini bildirirlər.
Transferdən imtina
Əgər işçiyə xüsusi sağlamlıq vəziyyəti ilə əlaqədar başqa vəzifəyə keçmək təklif olunursa, o zaman əvvəlki maaşını saxlamalıdır. Amma köçürmə ilə razı deyilsə, öz xahişi və ya tərəflərin razılığı ilə işdən azad etmək hüququna malikdir.
Müəssisənin ləğvi
Bu halda, işdən çıxarılma bütün mərhələlərə uyğun olaraq baş verir:
- 2 ay xəbərdarlıq;
- İşçinin imzasına qarşı əmrin verilməsi;
- Sənədlərin və işdən çıxma müavinəti ilə hesablaşma çıxarışlarının hazırlanması;
- İşdən çıxarılma günü sənədlərin verilməsi;
- Eyni zamanda, işçinin məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmək və oradan bütün lazımi ödənişləri alaraq analıq məzuniyyətinə getmək hüququ var.
Sənədlər və əmək kitabçaları
Hamilə bir işçini işdən çıxararkən sənədlərdə heç bir fərq yoxdur, o, digər işçilərlə eyni qaydalara uyğun olaraq işdən çıxarılır:
- Bu işəgötürənin təşəbbüsüdürsə, işçini xəbərdar etmək və ya işçinin özü işdən çıxmaq istəyirsə, ondan açıqlama almaq lazımdır;
- Tarixi, işçinin tam adını və ödənilməli ödənişləri göstərən işdən azad olunma əmri verin. Sifariş rəhbər və işçi tərəfindən imzalanmalıdır;
- İşçinin şəxsi kartının doldurulması;
- Şəxsi işinizdə qeydlərin aparılması;
- Ödəniş hesablamalarının aparılması;
- İşdən çıxarılmadan bir gün əvvəl əmək hesabatını doldurmaq məqsədəuyğundur, hansı maddə əsasında və hansı səbəbdən işdən çıxarılma barədə məlumat sənədə daxil edilməlidir; İşçi qeydi nəzərdən keçirməli və sənədi imzalamalıdır.
Qanunsuz işdən çıxarılma
Xatırlamaq lazımdır ki, hamilə qadının üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarılması Cinayət Məcəlləsinin maddələrinə uyğun olaraq cəzalandırılır və 200.000 rubl məbləğində cərimə və ya 18 ay ərzində ümumi gəlir və ya 360 saat ictimai işlərə səbəb olur.
Bu halda işçi öz işinə bərpa olunacaq.
Nəticə
Qanuna əməl edirsinizsə, o zaman bir vəzifədə olan bir qadının işdən çıxarılması yalnız onun razılığı və ya qərarı ilə mümkündür, əks halda işəgötürənin motivasiya üçün çox az variantı var.
Hamilə qadınların işdə hansı hüquqları var və işdən çıxarıldıqdan sonra bu videodan öyrənəcəksiniz:
