Hamilə qadınlar üçün Əmək Məcəlləsi əlavə sosial təminatlar müəyyən edir. Bunlar, ilk növbədə, gələcək ananın zərərli və təhlükəli iş şəraitindən çıxarılması, yüngül işə keçirilməsi imkanlarından ibarətdir. Eyni zamanda, işəgötürənin hamiləlik faktını müvafiq arayışla sübut edən işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

Qanunun maddəsi

Bəzi hallarda, hamiləlik dövründə bir qadına yüngül işə keçmək tövsiyə olunur. Bu konsepsiya istehsal dərəcələrinin azaldılmasını, mənfi istehsal amillərinin təsirinin istisna edilməsini və s. Daha yüngül işə keçid Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi çərçivəsində həyata keçirilir.

  • gecə növbələrində;
  • həftə sonu;
  • qeyri-iş günləri;
  • əlavə vaxt;
  • ezamiyyətlərdə.

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin üzərinə başqa iş şəraitinə keçirilmiş hamilə qadının əməyinin haqqını əvvəlki iş yerində ona düşən orta əmək haqqı ilə ödəməyə borcludur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hamilə qadınlar üçün yüngül əmək

Bir sıra işlər var ki, orada bir qadının işləməsi təkcə təhlükəli deyil, həm də çətin ola bilər. Xüsusilə aşağıdakılarla əlaqəli məqamlar:

  • ağırlıq qaldırma;
  • konveyerdə işləmək;
  • emosional stress ilə əlaqəli iş;
  • zərərli, zəhərli maddələrlə işləmək və s.

Bu təsirlərin göstəriciləri iş yerinin xüsusi qiymətləndirilməsi aktlarında göstərilə bilər. Buna görə işəgötürənin etməli olduğu ilk şey, görülən işin hamilə qadına və körpəsinə zərərli olub olmadığını müəyyən etməkdir. İş şəraiti sinfi qurarkən 3.1 və yuxarı zərərli amillərin olması və işçinin yüngül işə köçürülməsi zərurətindən danışa bilərik.

Ticarət və tibb sahəsində

Bu qayda istənilən fəaliyyət sahəsinin işəgötürənə aiddir. Amma elə işlər var ki, onları mürəkkəb və qeyri-sağlam adlandırmaq olmaz, amma vəzifədə olan qadın başqa cür iş iddia edir. Bu, məişət kimyası ticarətinə və işi kimyəvi maddələrdən, həmçinin antiseptik məhlullardan istifadə edərək laboratoriya tədqiqatları ilə əlaqəli olan tibb işçilərinə aid edilə bilər.

Bu halda, yüngül işə köçürmə şəhadətnaməsi verərkən antenatal klinikanın həkiminə əmək vəzifələrini dəqiq təsvir etmək tövsiyə olunur. Sertifikat düzgün tərtib edildikdə, işəgötürən iş yerini nəzərdən keçirməyə və əlverişli şərait yaratmağa borcludur.

Həkim sertifikatda hansı mənfi amillərin istisna edilməli olduğunu göstərməlidir.

Təhsil sahəsində

Müəllimlərə gəlincə, onların işi birbaşa psixoloji yüklə bağlıdır ki, hamilə qadın da bundan qaçmalıdır. Buna görə də, bir tibb müəssisəsindən çıxarış və arayışla müraciət edərkən, dərs saatlarının azaldılmasına arxalana bilər.

banklarda

Ofis avadanlığının hamilə qadının bədəninə təsiri məsələsi mübahisəli olaraq qalır. Odur ki, əsas işi informasiyanın kompüterdə emalı və printerdə çap edilməsi ilə bağlı olan bank və digər qurumların əməkdaşları rəhbərliyin mülahizəsinə uyğun olaraq digər fəaliyyət növləri ilə bağlı müraciət edə bilərlər. Zərərli təsiri müəyyən etmək olduqca çətindir, bunu yalnız xüsusi qiymətləndirmə əsasında sübut etmək olar. Bu gün müasir texnologiya və monitorlar insan orqanizminə mənfi təsirləri faktiki olaraq aradan qaldırır.

Bu vəziyyətdə, sertifikatda həkim ofis avadanlığı ilə işləmə müddətinin gündə üç saata qədər azaldılması ilə bağlı tövsiyələr göstərə bilər. Qalan vaxtda hamilə qadın işəgötürənin tələbi ilə başqa işlə məşğul ola bilər.

Hamiləlik dövründə yüngül işlərə kömək edin

İşçinin tələbi və tibb müəssisəsi tərəfindən verilən arayış ilə işəgötürən onu mənfi amillərin təsirinin istisna olunacağı və gələcək ananın bədəninə yükün olacağı iş sahəsinə köçürməyə borcludur. da azalacaq.


Hansı tarixdən verilir?

Tez-tez bir qadının iş şəraitinin dəyişdirilməsi üçün nə qədər müddətə müraciət edə biləcəyi sualı yaranır. Bu məsələ ilə bağlı qanunvericilik gələcək ananı müşahidə edən tibb işçisinə yüngül işə keçməyi tövsiyə etmək hüququ verən aydın göstərişlər vermir.

Buradan belə nəticə çıxır ki, hamiləliyin istənilən mərhələsində bir qadın yüngül işə keçmək barədə tibbi arayış vermək tələbi ilə ginekoloqa müraciət edə bilər. Bu vəziyyətdə həkim hazırkı andakı iş normalarını, şəraitin rahatlığını, eləcə də zərərli amillərin mövcudluğunu əlaqələndirməlidir. Yalnız müəyyən bir vəziyyətdə hamiləlik üçün çətinliklərin olması əsasında müvafiq sertifikatın verilməsi məsələsi həll edilir.

Hamiləlik zamanı onu haradan əldə etmək olar?

Sertifikat yalnız bir qadının hamiləliyini aparan bir ginekoloq tərəfindən verilir. Buna görə də, onu əldə etmək üçün həkiminizlə antenatal klinikaya müraciət etməlisiniz. Tibbi arayış onun imzası, rəhbərin imzası və tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiqlənməlidir.

Antenatal klinikanın həkimi yalnız üzrlü səbəblər olduqda arayış verməkdən imtina edə bilər. Bu halda hamilə qadının imtinanın səbəblərini aydınlaşdırmaq, qurumun rəhbərindən, sonra isə yuxarı instansiyalara müraciət etmək hüququ var.

Hamilə qadını başqa işə necə köçürmək olar?

Gələcək ananın yüngül işə köçürülməsi üçün ilkin şərt onun tərəfindən iki sənədin təqdim edilməsidir:

  • hamiləlik dövründə müşahidə edilən antenatal klinika həkiminin rəyi;
  • yüngül işə keçmək üçün ərizə - .

İşəgötürən tələb olunan əmək haqqını ödəmək istəmədiyi bir münaqişə vəziyyətində, bu tip bir bəyanatdan istifadə edin -.

Onlara əsasən, işəgötürən istehsal, texniki xidmət və ya asan olan başqa işə köçürmə sürətini azaltmaq qərarına gəlir. Bu, Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 1-ci hissəsi əsasında həyata keçirilir.


Müsbət qərar olduqda, təşkilat üçün müvəqqəti köçürmə haqqında əmr tərtib edilir və işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır. Yeni iş şəraiti müəyyən edir. Hamilə işçi bu sənədlərlə imza qarşısı alınmaqla tanış olmalıdır.

Ərizə məcburidir, çünki onun əsasında işəgötürən tərəfindən köçürmə ilə bağlı bütün manipulyasiyalar aparılır. İş şəraitini birtərəfli qaydada dəyişdirmək hüququ yoxdur, buna görə ərizə işçinin təşəbbüsü ilə dəyişdirildiyini sübut edir.

Tərcümə əməyinin ödənilməsi necədir?

İstehsal və texniki xidmət dərəcələrindən istifadə edərkən, onlar 40% azalır. Hamilə qadını part-time işə köçürmək də mümkündür, lakin bu halda ödəniş işlənmiş saatlara nisbətdə həyata keçiriləcəkdir.

İşəgötürən yüngül işə keçdikdən sonra da əvvəlki iş yerində tətbiq etdiyi orta qazancını saxlamağa borcludur. Dərhal uyğun iş tapmaq mümkün olmadıqda, hamilə qadın eyni şəraitdə fəaliyyət göstərməyə məcbur edilə bilməz. Eyni zamanda, o, dayandırılmalı olduğu günlər üçün qazancını itirmir. İşəgötürən öz vəsaiti hesabına onlar üçün orta əmək haqqı məbləğində zəruri ödənişləri təmin etməyə borcludur.

Hamilə qadın üçün uyğun bir iş görünən kimi, həkimin tövsiyələrinə uyğun olaraq, o, dəvət ediləcək və yeni şəraitdə əmək funksiyalarını yerinə yetirməyə davam edəcəkdir.

Asan iş dövrü nə vaxt bitir?

Asan iş şəraitinin təmin edilməsi üçün vaxtın sonu işçinin hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyətinə getməsi ilə üst-üstə düşür. Eyni zamanda, onun başlamazdan əvvəl başqa bir tətil etmək hüququ var. Sənətdə Əmək Məcəlləsi. 122 və 260 növbəti ödənişli məzuniyyəti tam şəkildə almağa imkan verir.

Təşkilatda tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəli bu halda qadına şamil edilmir.

Bu o deməkdir ki, o, xəstəlik məzuniyyəti başlamazdan əvvəl bütün 28 təqvim gününü ala bilər.

Hamilə qadını qanunla işdən çıxarmaq mümkün deyil. Yeganə istisna, onun müvəqqəti olaraq əsas işçini əvəz edən yerə qəbul edildiyi və bu işçinin yenidən işə başlamaq niyyətində olduğu haldır. Ancaq sonra hamilə qadına təşkilatdakı bütün mövcud vakansiyalar təklif edilməlidir. Əgər onlar yoxdursa, müqaviləyə xitam verilir.

Bu gün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə hamilə qadının və təbii ki, onun gələcək körpəsinin sağlamlığını birbaşa əməyin mühafizəsi ilə qorumaq mümkündür. Hamilə qadınlar üçün asan iş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir və xüsusi iş şəraitinin formalaşdırılmasından ibarətdir. Onlar, şübhəsiz ki, dölün sağlam və ahəngdar intrauterin inkişafına kömək edir.

Əlavə etmək vacibdir ki, Əmək Məcəlləsi vasitəsilə gələcək anaya yalnız asan işləmək hüququ deyil, həm də maliyyə planının xüsusi təminatları, habelə iş yerinin qorunması təmin edilir. Hamilə qadınlar üçün asan doğuş nədir? Transfer üçün nə qədər vaxt lazımdır? Niyə? Bu və digər eyni dərəcədə maraqlı suallara bu məqaləni oxumaq prosesində cavab tapa bilərsiniz.

Hamilə qadınlar üçün yüngül iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi)

Müasir dünyada bir qadın ən çox işəgötürənə hamiləliyin başlanğıcı haqqında birbaşa məlumat verməməyi üstün tutur. Niyə? Çox güman ki, işini itirməkdən qorxur. Bununla belə, iş prosesinin davam etdiyi şərtlər çox vaxt dölün formalaşması və sonrakı inkişafı üçün əlverişsizdir.

Heç kimə sirr deyil ki, hər hansı bir qadın ürəkdən sağlam bir uşaq dünyaya gətirmək istəyir, buna görə də hər bir gələcək ana hamilə qadınlar üçün asan işin nə olduğunu bilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunu çox açıq şəkildə göstərir). Bundan əlavə, bu cür iş üçün ödəniş haqqında məlumatınız olmalıdır. Yeri gəlmişkən, bu gün qadınlar tez-tez özlərinə sual verirlər: işəgötürən dölün ahəngdar inkişafı üçün lazım olan şəraiti təmin etmirsə nə etməli?

Bu gün yüngül işlərdə işləyən hamilə qadının hansı hüquqları var? Qeyd etmək vacibdir ki, Rusiya Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hamiləlik dövründə yüngül əməyin xüsusi tərifi yoxdur. Bununla belə, işəgötürənin tibbi xidmətin nəticəsi olduqda, istehsal normalarını müəyyən bir şəkildə azaltmaq öhdəliyi qanunla müəyyən edilir. Bundan əlavə, bəzi mənfi istehsal amillərinin təsiri istisna olmaqla, hamilə qadının yüngül işə keçirilməsini təmin etmək də mümkündür (bu müddəa ilə nəzərdə tutulmuş ərizə hamilə qadın tərəfindən birbaşa yazılı şəkildə tərtib edilir).

Bir qayda olaraq, bunlar həm qadına, həm də onun doğmamış körpəsinə zərər verə bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, köçürmə zamanı orta əmək haqqının işçi tərəfindən saxlanılması nəzərdə tutulur. Beləliklə, yüngül iş daha az fiziki səy tələb edən və dölün inkişafına birbaşa təsir göstərməyən peşəkar fəaliyyətləri əhatə edir.

Məhdudiyyətlərin siyahısı

Məlum olub ki, hamilə qadınlar üçün yüngül əmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) müəyyən iş şəraitini nəzərdə tutur. Beləliklə, körpə gözləyən zərif cinsin nümayəndələrinə aşağıdakı hərəkətləri etmək qadağandır:

Əlavə etmək vacibdir ki, hamilə qadınların yüngül işə köçürülməsi ciddi şəkildə işəgötürənə tibbi rəyin təqdim edilməsi ilə həyata keçirilir. Bu sənəd olmadan işəgötürən işçisinin iş şəraitini dəyişdirməyə borclu deyil.

Hüquq və öhdəliklər

Məlum olduğu kimi, baxılan məsələ ilə bağlı işəgötürənin əsas öhdəliyi hamilə qadınların müvafiq tibbi göstərişlər verilməklə başqa işə keçirilməsidir. İşəgötürən hamilə qadını dərhal əlverişli iş şəraiti ilə təmin edə bilmədikdə və bu vəziyyəti həll etmək üçün müəyyən bir müddətə ehtiyac duyduqda, işçi bu və ya digər şəkildə bu müddətə işdən azad edilməlidir. Bu halda, işəgötürən onun olmamasının bütün günlərini tamamilə ödəməyi öhdəsinə götürür.

Bundan əlavə, müvafiq fəaliyyət standartları hamilə qadının illik nisbətdə ödəniş şərti ilə tam məzuniyyət hüququna malik olmasını nəzərdə tutur. Əlavə etmək maraqlıdır ki, burada qadının müəyyən bir şirkətdə nə qədər işlədiyinin heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Beləliklə, işəgötürən işçiyə belə məzuniyyəti birbaşa onun xahişi ilə, yaxud analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya sonra verməyə borcludur.

Hamilə qadınlar üçün yüngül iş nəzərə alınmaqla, Əmək Məcəlləsi işəgötürəndən hamilə qadının iş yerində sanitariya normalarına riayət olunmasını təmin etməyi təklif edir. Bundan əlavə, qanunvericilik vəzifədə olan bir işçi üçün onun qorunmasına zəmanət verir. Niyə? Fakt budur ki, işəgötürənə onunla əmək münasibətlərini öz təşəbbüsü ilə pozmaq hüququ verilmir. Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatarsa, işçinin birbaşa tələbi ilə işəgötürən bu müqaviləni uzatmağı öhdəsinə götürür.

Sənayedə iş şəraiti

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə əsasən, hamilə qadının işi bu və ya digər şəkildə müəyyən şərtlərlə razılaşdırılmalıdır. Beləliklə, sənaye sahəsində əmək fəaliyyəti yığma, çeşidləmə, qablaşdırma ilə bağlıdırsa, bütün zəruri əməliyyatlar mütləq avtomatlaşdırılmalıdır. Eyni zamanda, işəgötürən işçinin, eləcə də digər işçilərin gözlərinin yorulmasının qarşısını almaq üçün otaqda kifayət qədər işıqlandırma təmin etməyi öhdəsinə götürür. Qeyd etmək lazımdır ki, hamiləlik dövründə birbaşa yüngül iş hər halda artan emosional və psixoloji stress dərəcəsini istisna etməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bir vəzifədə olan bir şirkətin işçisi qaralamada, kəskin xarakterli təzyiq düşməsi ilə, eləcə də yaş paltar şəraitində əmək fəaliyyətini həyata keçirməməlidir. Bundan əlavə, heç vaxt zərərli aerozollara, kimyəvi maddələrə, ultrasəs və vibrasiyaya məruz qalmamalıdır. Vəzifədə olan bir müəssisənin işçisinə bu və ya digər şəkildə müxtəlif növ patogenlərlə (infeksiyalar, göbələklər və s.) təmasda olan fəaliyyətləri inkişaf etdirmək qəti qadağandır.

Çəkilərlə iş şəraiti

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən işçinin həmişə eyni vəziyyətdə olması ehtiyacını tamamilə aradan qaldıran iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür (ayaqda durmaq, oturmaq və hətta daim gəzmək qəti qadağandır). . Üstəlik, dizlərinizdə, çömbəlmək, əyilmək, həmçinin mədə və ya sinə vurğu edərək işləyə bilməzsiniz.

Hamilə qadının peşəkar işi yerdən çiyinlərin üstündən müəyyən obyektlərin qaldırılması, həmçinin qarın əzələlərinin gərginliyi ilə əlaqələndirilə bilməz. Beləliklə, bir şirkətin hamilə işçisi saatda iki dəfədən çox olmayan iki kiloqram ağırlığında olan əşyaları qaldıra bilər. Digər texnoloji şərtlərə görə belə bir tezliyi müşahidə etmək mümkün deyilsə, ağırlığı yarıya endirmək lazımdır. Bununla belə, altmış dəqiqə ərzində ümumi çəki altı kiloqramdan çox olmamalıdır. Beləliklə, bir iş növbəsi üçün ümumi çəki heç bir halda qırx səkkiz kiloqramdan çox olmamalıdır.

Ümumi iş şəraiti

Qeyd etmək lazımdır ki, hamilə qadın parça işi yerinə yetirirsə, istehsal nisbətləri qırx faiz azalır. Əlavə etmək vacibdir ki, belə şəraitdə müəyyən bir şirkətin işçisinin xüsusi vəziyyətinə görə yüngül iş üçün ödəniş azalmır.

Yeri gəlmişkən, əgər zərif cinsin nümayəndəsi kənd təsərrüfatı sənayesi müəssisəsində əmək fəaliyyəti ilə məşğuldursa, o, bu və ya digər şəkildə heyvandarlıq və bitkiçilik üzrə vəzifələrindən azad edilməlidir. Üstəlik, yuxarıda göstərilən qayda hamiləliyin tibbi təsdiqi anından dərhal fəaliyyətə başlayır.

Maraqlıdır ki, ofis iş şəraiti vəzifədə olan qadının kompüter avadanlığı ilə işləməmək hüququna malik olduğunu nəzərdə tutur. Əgər belə bir şəraiti təmin etmək mümkün deyilsə, onda iş vaxtını gündə üç saata endirmək lazımdır. Yeri gəlmişkən, özünə hörmət edən hamilə işçilər və şirkətlərin işçiləri üçün, bir qayda olaraq, büzməli ayaq dayağı, həmçinin müəyyən parametrlərə tam cavab verən bir kreslo verilir. Onların arasında fırlanan mexanizm, baş dayağın, qoltuqaltıların olması, həmçinin hündürlük baxımından tənzimlənməli olan yüksək arxa var.

Əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri

Yuxarıda göstərilən məlumatlara uyğun olaraq, bir vəzifədə olan bir qadının işinin bir sıra xüsusiyyətlərini müəyyən etmək mümkündür, bunlara aşağıdakılar daxildir:

  • Asan iş şəraitinə keçmək hüququ (bunun üçün tibbi arayış tələb olunur).
  • Kompüter avadanlığı ilə işləməmək hüququ.
  • Hamilə qadınlar üçün asan iş: neçə saat işləmək lazımdır? Bu sualın cavabı birbaşa qadının part-time iş rejiminə keçməsi ehtimalından formalaşır. Əlavə etmək vacibdir ki, bu halda ödəniş işlənmiş saatlara uyğun olaraq proporsional qaydada həyata keçirilir. Yeri gəlmişkən, iş qrafikinin məzuniyyət müddətinə heç bir təsiri yoxdur ki, bu da müəyyən şirkətlərin bir vəzifədə çalışan işçiləri üçün çox sevindirici faktdır.
  • Bir qadının oynamağa məcbur olduğu günlər üçün ödəniş almaq hüququ. Bu qayda işəgötürən hamilə işçi üçün lazımi iş şəraitinin təmin edilməsini gecikdirdikdə yerinə yetirilir.
  • Gecə növbələrində və digər şəhərlərə ezamiyyətlərdə işləməkdən imtina etmək hüququ. Bundan əlavə, arzu olunarsa, bir qadın əlavə işdən, həmçinin bayram və həftə sonlarında işləməkdən imtina edə bilər.
  • Şirkətdə iş stajından asılı olmayaraq tam məzuniyyət almaq hüququ.

Başqa?

Hamilə qadının işə götürülərkən vəziyyəti barədə işəgötürənə məlumat vermədiyi halda belə, işəgötürənin tələbi ilə işdən çıxarıla bilməməsi vacibdir. Əgər işçi müəyyən müddətə işə götürülübsə, lakin əmək müqaviləsinin müddəti başa çatıbsa, o, yalnız bu müqavilənin uzadılması üçün birbaşa müraciət etməlidir və təbii ki, hamiləliyi təsdiq edən tibbi hesabat əlavə etməlidir. Beləliklə, işəgötürən işçini yalnız bir həftə ərzində müddət bitdikdən sonra, əmək müqaviləsi onun üçün artıq əhəmiyyət kəsb etmədikdə işdən azad etmək hüququna malikdir.

Maraqlıdır ki, hamilə qadının işdən çıxarılmasının qanuni ola biləcəyi yalnız bir hal var. Beləliklə, onunla əmək müqaviləsinin bağlanması yalnız iş yerində müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətə aid olarsa, işçi işdən azad edilə bilər. Lakin belə şəraitdə işəgötürən hamilə qadına tutduğu vəzifəyə uyğun olaraq onun üçün pulsuz və uyğun olan bütün vakansiyaları təklif etməyi öhdəsinə götürür. Bu olmadıqda, işçinin işdən çıxarılmasına icazə verilir.

Ödəniş şərtləri

Hamilə qadının yüngül iş görməsinin zəruriliyi barədə tibbi rəy təqdim etdikdən sonra işəgötürən dölün və işçinin özünün sağlamlığına və inkişafına mənfi təsir göstərə biləcək şərtləri istisna etməyi öhdəsinə götürür. Əlavə etmək lazımdır ki, başqa işə köçürülmə halında, belə bir qadının maaşının əmək haqqı hissəsi bir qədər fərqli ola bilər və çox güman ki, onun üçün əlverişli istiqamətdə deyil. Hamilə qadın üçün yüngül iş xüsusi ödəniş şərtləri ilə təchiz edilmişdir. Beləliklə, işəgötürən aşağıdakı kimi hərəkət etməlidir:

  • Sonra ştat cədvəli vasitəsilə formalaşan əmək haqqı yeni iş yerində əvvəlkindən aşağı olduqda, əmək haqqını tam ödəyə bilmək üçün fərq müavinət kimi müəyyən edilir.
  • Yeni iş yerində əmək haqqı daha yüksək olduqda, istənilən halda əmək haqqı tam ödənilir.
  • İşçi eyni iş yerində qaldıqda, iş yükünün azalması nəzərə alınmaqla, əvvəlki dövr üçün orta əmək haqqı məbləğində əmək haqqı ödənilir.

Əlavə etmək lazımdır ki, hamilə qadın part-time və ya bir həftə işləmək şərti ilə işləmək arzusunu ifadə etmək hüququna malikdir. Bu qayda Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə təsbit edilmişdir. Bu halda, işəgötürən işçiyə işlədiyi saatlara nisbətdə pul ödəməyi öhdəsinə götürür. Bundan əlavə, işəgötürənin bu və ya digər şəkildə hamilə qadınların mükafatlandırılması ilə bağlı itkiləri onun hesabına silinir. Beləliklə, FSS heç bir xərcləri ödəməmək hüququna malikdir.

Sonra vəzifədə olan qadının iş şəraiti qaralama, iş duruşu, ayaqqabı və paltarların islanması, atmosfer təzyiqinin aşağı düşməsi, qeyri-adekvat işıqlandırma, temperaturun yüksəlməsi (otuz beş dərəcədən çox) baxımından bəzi məhdudiyyətlər nəzərdə tutduqda, o, daha yüngül əməyə keçmək üçün mütləq hüquqla təchiz edilmişdir.

Belə ki, ilk növbədə, tibbi rəyin verilməsi ilə bağlı antenatal klinikaya müraciət etmək, sonra isə bu arayışı birbaşa işəgötürənə təqdim etmək lazımdır. Bu vəziyyətdə, işəgötürənlə danışıqlara ehtiyac olmadığını bilməlisiniz. Belə bir köçürmə xoş niyyət jesti deyil, işəgötürənin birbaşa öhdəliyindən başqa bir şey deyil. İşəgötürən prosedurun qeyri-mümkünlüyünü təsdiq edərsə və ağzından çıxmağı təklif edərsə, qadın başa düşməlidir: bu qanunsuzdur və buna görə də hüquqlarını qorumaq üçün müvafiq tədbirlər görməlidir.

Əmək Məcəlləsi vəzifədə olan qadınların işə götürülməsini qadağan edir. İş yerində hamilə qadınların hüquqları da qorunur. O cümlədən, qanunda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işə qəbul zamanı onlar üçün sınaq müddəti müəyyən edilməsinə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsinə icazə verilmir, bir sıra digər güzəştlər nəzərdə tutulur.

İşdə hamilə qadınların hüquqları və faydaları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarını tənzimləyir, işgüzar keyfiyyətlər istisna olmaqla, hər hansı meyarlara görə, o cümlədən hamiləliyin və ya kiçik uşaqların olması səbəbindən bir şəxsin iş almaq hüququnun məhdudlaşdırılmasını qadağan edir.

Əmək Məcəlləsi gələcək anaları qoruyur və onlara işə müraciət edərkən bir sıra güzəştlər nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə uyğun olaraq, hamilə qadınlar sınaq müddəti olmadan işə götürülməlidirlər.

Bir qadını işə götürərkən, işəgötürənin hamilə olduğu halda onu işə götürməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Həm də işə qəbul zamanı hamilə olub-olmaması ilə maraqlanmamalıdır. Gələcək ananın ixtisas səviyyəsi kifayət deyilsə və ya hamilə qadının müraciət etdiyi iş üçün tələblərə cavab vermirsə, onu işə götürməmək mümkündür.

Əgər qadın uzaq bir bəhanə ilə ondan imtina edildiyini başa düşsə, yazılı şəkildə imtina tələb etmək hüququna malikdir. Bununla, sonradan əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edə və işəgötürənin qərəzli olduğunu və iş tapmaqdan əsassız imtinanın olduğunu sübut edə bilərsiniz.

Praktikada bunu etmək o qədər də asan deyil. Qanunun tələblərini bilən işəgötürənlər cərimələrə məruz qalmamaq üçün onlardan yan keçməyə çalışırlar. Odur ki, sadəcə olaraq yazılı imtina tələbi ilə kifayətlənməyin, xahişinizi kağız üzərində qeyd edin və direktorun katibində olması lazım olduğu kimi qeydiyyatdan keçirin, daxil olan nömrə təyin edin və zənglər jurnalında qeyd edin.

Hamilə qadınların işdə hüquqları

Hamilə qadının iş yerində hüquqları Əmək Məcəlləsi ilə qorunur. O, hətta Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən əmək qaydalarının pozulması, işdən çıxmaması və ya başqa pozuntuya görə işdən çıxarıla bilməz.

Hamilə qadının iş yerindəki hüquqları və faydaları aşağıdakı videoda müzakirə olunur

İşləyən gözləyən anaların üstünlükləri

Qanuna görə, ana olmağa hazırlaşan işləyən qadın qanunla xüsusi olaraq nəzərdə tutulmuş güzəştlərdən istifadə edə bilər. Qadınların heç də hamısı qanunları yaxşı bilmir və işəgötürənlər çox vaxt bundan istifadə edirlər. Düzgün imtiyazları itirməmək üçün aşağıdakıları yadda saxlamalısınız:

Başqa bir vəzifəyə köçürün

Hamilə qadın əvvəlki vəzifələrini yerinə yetirə bilmirsə, işəgötürən ona başqa iş təklif etməlidir. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, bu, yalnız işçinin ixtisasına uyğun gələn bir iş deyil, həm də daha az maaşlı və daha aşağı vəzifə, habelə sağlamlıq baxımından bir qadın üçün uyğun olan bütün vakansiyalar ola bilər. ərazisində yerləşir.

  1. Hamilə qadınlara yüngül iş verilməlidir. Gözləyən ananın yüngül işə köçürülməsini tələb etmək hüququ var. Bu, ərizə formasında edilir. Ərizəyə tərcümənin zəruriliyini təsdiq edən tibbi arayış əlavə edilə bilər. Antenatal klinikanın həkimi tərəfindən verilir. Hansı xüsusi işin əks göstəriş olduğunu göstərir. Məsələn, ağırlıq qaldırmaq, yüksək rütubətli otaqlarda işləmək və s. Əgər qadın yüngül işə keçirilirsə, o, əvvəlki vəzifəsində qazandığı orta qazancını saxlayır.
    Hamilə qadının keçmək hüququ var. Onun iş gününün neçə saat davam edəcəyini menecer təyin edir. Ödəniş faktiki işlənmiş saatlara görə edilməlidir.
  2. Hamilə qadın həftə sonları, bayramlar, günlər işdən azad edilir. Ondan gecələr və ya iş vaxtından artıq işləməsi tələb olunmamalıdır.
  3. Hamilə qadının illik və ya ondan sonra doğuş etmək hüququ var. Hər bir işçinin ildə bir dəfə ödənişli məzuniyyət almaq hüququ vardır. Ən azı 6 ay işlədikdən sonra götürə bilərsiniz. Bu qayda gələcək analara şamil edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tənzimlədiyi kimi, hamilə qadınlar istənilən vaxt işlədikdən sonra illik ödənişli məzuniyyət ala bilərlər. Hamilə qadını vaxtından əvvəl məzuniyyətdən işə çağırmaq mümkün deyil.
  4. Hamilə qadın rotasiya əsasında işləyə bilməz. Hamilə qadınlar üçün Rusiya Federasiyasının 2020-ci il Əmək Məcəlləsi, 298-ci maddədə daimi yaşayış yerindən kənarda işləmək imkanlarını məhdudlaşdırdı.
  5. Hamilə qadın müntəzəm müayinələr üçün həkimə müraciət etmək üçün işdən çıxmaq hüququna malikdir. Hamiləlik çoxillikdirsə və ya hamiləlik müxtəlif problemlərlə çətinləşirsə, sistematik müayinələr, analizlər və s. tələb oluna bilər.Klinikaya müraciət zamanı qadın ödənişli işdən azad edilməlidir.
    Gələcək ana tibb müəssisəsindən vəziyyətini təsdiq edən arayış götürdükdən və onu kadrlar şöbəsində qeydiyyata aldıqdan sonra ehtiyac olduqda həkimə baş çəkmək üçün vaxt ayırması tələb olunur.
  6. İş prosesində olan hamilə qadın əlavə fasilələr almalıdır. O, həmçinin, yüngül işə keçid istisna olmaqla, onun razılığı olmadan başqa işə keçirilə bilməz.
  7. Hamilə qadının ödənişli analıq məzuniyyəti hüququ vardır. Adi vəziyyətdə və normal hamiləlikdə bir qadının B&R üçün 30 həftəlik ödənişli məzuniyyət üçün ərizə yazmaq hüququ var. Hamiləlik bir neçə dəfə olarsa, qanun 28 həftəlik məzuniyyətə çıxmağa icazə verir. Əgər qadın ekoloji cəhətdən əlverişsiz statusa malik ərazilərdə yaşayırsa, ona 27-ci həftədə B&R üçün məzuniyyətə çıxmağa icazə verilir. Belə ki, şəraitdən asılı olaraq BiR məzuniyyətinin müddəti 140, 156, 160 və ya 194 gün ola bilər. Əgər doğuş ağırlaşmalarla keçibsə, 140 günlük xəstəlik məzuniyyətinə 16 günlük bir daha əlavə olunacaq. Doğum evinin həkimi tərəfindən veriləcək.

Hamilə qadından başqa ərinin də faydası var. İşəgötürən onun tələbi ilə həyat yoldaşının analıq məzuniyyətində olduğu dövr üçün ona illik məzuniyyət verməyə borcludur. Üstəlik, onun bu müəssisədə davamlı iş təcrübəsinin nə qədər olmasının əhəmiyyəti yoxdur.

BiR-də məzuniyyət deklorativ əsasda verilir. Bunun nə demək olduğunu və niyə ehtiyacınız olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirək. BiR-də tətilə getmək üçün ərizə yazaraq və ona xəstəlik məzuniyyəti əlavə edərək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi), gələcək ana bu sənədləri işəgötürənə verir (işəgötürən hamiləlik barədə məlumat verməli olduqda, oxuyun. ). Tətil ödənişi başlayır. Və burada hamilə qadının tətilə getməsinin faydasız olduğu ortaya çıxa bilər, çünki o, maaşını itirəcək. Fakt budur ki, qadınlar bütün analıq ödənişlərini iş yerində alırlar, lakin Sosial Sığorta Fondu onların ödənilməsi üçün işəgötürənə vəsait ayırır. Fondun imkanları qeyri-məhdud deyil, buna görə də məbləği hesablayarkən əsas marjinal gəlirin dəyəri təqdim edilmişdir. B&R üçün məzuniyyət ödənişinin məbləği analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki 2 il ərzində analıq anasının orta gündəlik qazancının ölçüsündən asılıdır.

Orta gündəlik qazanc hesablanarkən, qanunverici tərəfindən qəbul edilmiş cari il üçün maksimum orta qazancın dəyəri ilə müqayisə edilməlidir. Bir qadının qazancı qanunla müəyyən edilmiş dəyərdən artıq olarsa, müavinətin hesablanması üçün əsas götürülür.

B&R müavinətinin hesablanmasına bu videoda baxa bilərsiniz

Məhz buna görə də gəliri qanunla müəyyən edilmiş baza dəyərindən yüksək olan bəzi gələcək anaların uzun müddətə analıq məzuniyyətinə getməsi sərfəli deyil. Qanun belə halların mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Ona görə də BiR-də məzuniyyətə getmək işçinin özünün könüllü işidir.

O, doğuş gününə qədər işləməyə davam etmək və məzuniyyətin yalnız doğuşdan sonrakı hissəsini vermək hüququna malikdir. Növbəti mərhələdə, 3 yaşdan kiçik bir uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətin qeydiyyatı, gənc ana da istifadə edə bilməz. O, işə getmək hüququna malikdir və atası, nənəsi və ya digər işləyən qohumları yeni doğulmuş uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət götürə bilərlər. Linkdə əriniz üçün analıq məzuniyyətinin dizaynı ilə bağlı material axtarın.

Gələcək ana hamilə qadının iş yerində hansı hüquqlara malik olduğunu, qanunla müəyyən edilmiş müavinətlərə sahib olub-olmadığını xatırlamalı və rəhbərin anlaşılmazlığı və ya əsassız hərəkətləri halında Əmək Məcəlləsinin maddəsinə istinad etməlidir.

Hamilə qadının tələbləri qanunidirsə və o, bütün fayda və hüquqlarını bilirsə, işəgötürən qanunu pozmaz. Qaydalara əməl edilməməsi onu ciddi sanksiyalarla hədələyir (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsi).

İşdən çıxarıldıqda hamilə qadının hüquqları

əlavə olaraq

Hamilə qadının hüquqları buna baxmayaraq pozulubsa, qanuna arxalanaraq onları müdafiə etmək lazımdır. Bu bir neçə yolla edilə bilər. Əvvəlcə qanunun maddələrinə və onlara riayət etmə tələbinə istinad edərək rəhbərə ünvanlanmış bir bəyanat yazmalısınız. Bu işə yaramırsa, o zaman Dövlət Əmək Müfəttişliyinə və (və ya) prokurorluğa şikayət yazmağa dəyər. Həddindən artıq tədbir məhkəməyə müraciət etmək olardı, lakin hüquqların pozulduğu tarixdən 3 aydan gec olmayaraq.

Hamilə qadın işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilməz. İşdən çıxarılmağı qadağan edən qanundan yan keçməyə çalışmaq və bir növ pozuntuya yol vermək və ya işçinin günahını tapmaq və onu keyfiyyətsiz işdə ittiham etmək də mümkün deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işçilərin intizam pozuntusuna görə işdən çıxarılmasını tənzimləyir, hamilə qadınların hansı qanun pozuntusuna yol verməsindən asılı olmayaraq işdən çıxarılmasını qadağan edir.

Hamilə qadının işdən çıxarılması yalnız təşkilatın ləğvi və İP-nin bağlanması halında mümkündür. Müəssisənin ləğvi zamanı analıq məzuniyyətinin işdən çıxarılması haqqında daha çox məlumat -.

2020-ci il Əmək Məcəlləsi hamilə qadınlar üçün işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün müəyyən qaydalar müəyyən edir. Bu, yalnız qadının işlədiyi müəssisə ləğv edildikdə edilə bilər. İşdən çıxarıldıqdan sonra o, faktiki işlədiyi saatlara görə əmək haqqı, istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya, işini itirməyə görə müavinət və Sosial Sığorta Fonduna və ya Sosial Müdafiə İdarəsinə analıq ödənişləri alacaq.

Ayrıca, gələcək ananı işdən çıxara bilərsiniz:

  • onun işi ağır şəraitdə baş verdikdə və bu təşkilat çərçivəsində yüngül işə keçmək mümkün olmadıqda;
  • tərəflərin razılığı ilə;
  • istəyi ilə.

Mübahisəli bir vəziyyətdə, işəgötürənə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hamilə qadınlar üçün onlara hüquq və fayda verən maddələrini xatırladın:

  1. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi gələcək anaya əmək müqaviləsinin bağlanmasına zəmanət verir.
  2. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi, hamilə qadının qəbul edilmiş işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsini qadağan edir.
  3. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-i, BiR-də ən azı 140 gün məzuniyyət verilməsindən danışır.
  4. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-i hamilə qadınların işdən çıxarılmasını qadağan edir.

Məqalənin şərhlərində hamilə qadınların işdəki hüquqları ilə bağlı suallar verə bilərsiniz.

31.08.2019

Hamiləlik qadın orqanizmində böyük dəyişikliklərin baş verdiyi dövrdür.

Belə anlarda qız stresli vəziyyətlərdən, fiziki gücdən və gələcək ananın və körpəsinin vəziyyətinə mənfi təsir göstərə biləcək digər amillərdən azad olmalıdır.

Rahat iş şəraitini təmin etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir vəziyyətdə olan işçilərin yüngül işə keçmək imkanını təmin edir.

Hamiləlik zamanı onu haradan əldə etmək olar?

müvafiq sənədlərlə həyata keçirilə bilən prosedurdur.

Belə bir ehtiyacın yaranması faktını təsdiq edən arayış olmadıqda, işəgötürən işçinin tələbini yerinə yetirməyə borclu deyil.

Hamiləliyin idarə olunması üzrə mütəxəssis, ginekoloq bu tip tibbi arayış verə bilər.

Sənəddə işçinin müşahidə olunduğu antenatal klinikanın möhürü, habelə sertifikatın verilməsinə cavabdeh olan şəxslərin - iştirak edən həkimin və xəstəxananın baş həkiminin imzaları olmalıdır.

Kömək əlavə olunur. Bu sənədlər əsasında direktor işçinin yeni iş şəraitini təsdiq edir.

Hansı tarixdən verilir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Qanunvericiliyi hamilə qadınların yüngül işə keçirilə biləcəyi başlanğıcdan aydın şərtləri müəyyən etmir. Buradan belə nəticəyə gələ bilərik ki, hamiləliyin istənilən mərhələsində tibbi rəy tələbi ilə bir ginekoloqla əlaqə saxlaya bilərsiniz.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin müəyyən edilmiş qaydaları qadının iş şəraiti müəyyən bir iş üçün daha rahat olan bir vəzifəyə köçürülmək hüququnu müəyyən edir.

Tibb müəssisəsi şəhadətnamə verməkdən imtina edərsə, qadın icraat üçün yuxarı orqanlara müraciət etmək hüququna malikdir. Başlamaq üçün LCD-nin rəhbəri ilə əlaqə saxlayaraq problemi həll etməyə cəhd edə bilərsiniz.

Qadına belə bir sənəd nə verir?

Yüngül işə keçid prosesində qadına rahat iş şəraiti yaradılmalıdır. İşçinin həyata keçirdiyi peşə fəaliyyəti onun və ya uşağın orqanizminə zərərli olmamalıdır.

Sertifikat işçiyə hüquq verir:

  • işgüzar səfərlərə çıxmaqdan imtina etmək;
  • gecə növbələrində işə getməyin;
  • həftə sonları və bayram günlərində işləməkdən imtina etmək;
  • iş vaxtından artıq işləməyin.

Qadın aşağıdakılarla bağlı rəsmi vəzifələri yerinə yetirməkdən kənarlaşdırılır:

  • sinir və emosional gərginlik;
  • radiasiya dərəcəsinin artması və kimyəvi maddələrlə qarşılıqlı əlaqə;
  • kompüterdə uzun müddət işləmək;
  • zərərli radiasiya və s.

Asanlaşdırılan şərtlərə köçürmə necə emal olunur?

Antenatal klinikada verilən tibbi arayış müvafiq olaraq tərtib edilməlidir.

Onu doldurmaq üçün vahid forma yoxdur, buna görə də tibb müəssisəsində hazırlanmış formadan istifadə etməyə icazə verilir.

Sənədin başlığında aşağıdakı məlumatlar var:

  • sənədi verən tibb müəssisəsinin tam adı;
  • təşkilat ünvanı;
  • Əlaqə nömrəsi;
  • tibbi arayışın verilmə tarixi;
  • kağıza təyin edilmiş seriya nömrəsi.

Bundan sonra sətrin ortasında sənədin adı yazılır. Sonra əsas hissə gəlir. Bu yardımın mahiyyətini əks etdirir:

  • hamilə qadının adı;
  • hamiləlik faktının təsdiqi;
  • əks göstərişlər - icrası məhdudlaşdırılmalı olan vəzifələri;
  • işlənmiş saatların sayının azaldılması tələbləri;
  • iş şəraitinin təmin edilməsi üçün tövsiyələr;
  • müəyyən vəziyyətə aid olan digər tövsiyələr.

Sertifikatın sonunda imzalar orada göstərilən məlumatların həqiqiliyinə cavabdeh olan şəxslər tərəfindən buraxılır.

Bu zaman tibb müəssisəsinin baş həkimi və işçinin hamiləliyinə rəhbərlik edən mama-ginekoloq kimi fəaliyyət göstərirlər.

Bundan əlavə, tibbi hesabatda LCD-nin möhürü olmalıdır.

Səhvlərin və ya düzəlişlərin olması yolverilməz hesab olunur.

Faydalı video

Hamilə bir işçini daha asan iş şəraitinə köçürərkən işəgötürənin hərəkətləri bu videoda ətraflı müzakirə olunur:

nəticələr

Hamiləlik dövründə daha əvvəl qızın sağlamlığına və emosional vəziyyətinə təsir göstərməyən amillər gələcək ananın sağlamlığına zərərli təsir göstərə bilər.

Hamilə qadınların işinin xüsusiyyətləri Hamilə qadının işinin xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:

  • Tibbi arayışla yüngül işə keçmək hüququ.
  • Kompüterdə işləməkdən imtina etmək hüququ.
  • Part-time işə keçmək imkanı. Ödəniş işlənmiş saatlara nisbətdə edilir, iş qrafiki məzuniyyət müddətinə təsir etmir.
  • İşəgötürən onu dərhal lazımi iş şəraiti ilə təmin edə bilmirsə, məcburi işdən çıxma günləri üçün ödəniş almaq hüququ.
  • Müəssisədə iş stajından asılı olmayaraq tam məzuniyyət almaq.
  • İşgüzar səfərlərdən imtina etmək, gecə növbələrində işləməmək, iş vaxtından artıq işləməmək, həftə sonları və bayram günlərində işləmək hüququ.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə hamilə qadını işdən çıxarmaq mümkün deyil, hətta işə götürərkən qadın ona tutduğu vəzifə barədə məlumat verməsə belə.

Hamiləlik zamanı hansı vaxtdan etibarən yüngül əmək

Ana olmağa hazırlaşan bir qadının gün ərzində neçə saat işləməli olduğuna gəlincə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hamilə bir işçi üçün maksimum iş gününü qanuniləşdirmir. Lazım gələrsə, gələcək ana menecerə tibbi arayış təqdim edə bilər, burada həkim hamilə qadının rifahını nəzərə alaraq, səkkiz saatdan çox iş saatına qadağa yazacaq.

Belə bir tibbi rəy olduqda, işəgötürən bir əmr yazmağa və hamilə işçinin vaxt cədvəllərini tərtib edərkən onu nəzərə almağa borcludur. Müdirin hamilə qadına uyğun iş tapa bilmədiyi fövqəladə vəziyyət də var.


İşçinin çətin iş yerində vəzifəyə buraxılması qanun pozuntusudur, bundan əlavə, qadının və doğulmamış körpənin sağlamlığı üçün təhlükə yaradır.

Yüngül iş: işəgötürən hamilə işçini nə vaxt köçürə bilməz?

Əmək Məcəlləsi, əlavə olaraq, işəgötürənin və gələcək ananın hüquq və vəzifələrini müəyyən edir. İşəgötürənin əsas öhdəliyi işçinin vaxtında yüngül işə keçirilməsidir.

Müəssisənin rəhbərliyi dərhal işçini lazımi əmək şəraiti ilə təmin edə bilmirsə və bu, müəyyən vaxt apararsa, qadın müvəqqəti olaraq işdən azad edilir. Bununla belə, işəgötürən ona iş yerində olmayan bütün günlər üçün pul ödəməyə borcludur.

Qadın illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Burada iş təcrübəsinin əhəmiyyəti yoxdur. Bu məzuniyyət həm analıq məzuniyyətindən əvvəl, həm də sonra verilə bilər.

Əmək Məcəlləsi ilə işəgötürənin üzərinə başqa bir öhdəlik qoyulur. Hamiləlik dövründə yüngül iş sanitar tələblərə riayət etməyi tələb edir.


İşəgötürənin hamilə qadını öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

Hamiləlik dövründə yüngül iş: işəgötürənin öhdəlikləri və hamilə qadının hüquqları

Əhəmiyyətli

Hüquq və öhdəliklər İşəgötürənin əsas öhdəliyi hamilə işçinin tibbi arayış təqdim edərkən yüngül işə keçirilməsidir. Əgər işəgötürən hamilə qadını dərhal uyğun iş şəraiti ilə təmin edə bilmirsə və bu məsələni həll etmək üçün ona vaxt lazımdırsa, o zaman o, bu müddətə işdən azad edilir və işçinin işdə olmadığı bütün günlərin haqqını işəgötürən ödəyir.

Hamilə qadın tam illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Eyni zamanda, qadının müəssisədə nə qədər işlədiyinin heç bir əhəmiyyəti yoxdur.

Belə məzuniyyət işçinin istəyi ilə analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra verilir. İşəgötürənin vəzifəsi hamilə qadının iş yerində sanitar normalara riayət etməkdir. Bundan əlavə, qanunvericilik bir vəzifədə olan bir qadın üçün onun qorunmasına zəmanət verir.

Hansı hamiləlik dövründə yüngül işə keçmək lazımdır?

Kadrlar zabiti. ru”, 2011, N 11 HAMİLƏ İŞÇİNİN YÜNGLÜ ƏMƏKƏ NECƏ KEÇİRİLMƏLİ Vəziyyət: satıcı N. Şnitko hamiləliyə görə onun “yüngül işə” keçirilməsi xahişi ilə kadrlar şöbəsinə müraciət edib.

İndi o, "iki gündən sonra iki gün" cədvəlinə uyğun işləyir, növbə 9: 00-dan 23: 00-a qədər davam edir. Hansı işi asan hesab etmək olar? Bir işçi belə bir tələbdən imtina edə bilərmi? Və köçürməni necə etmək olar? Kadrlar zabitləri tez-tez belə müraciətlərlə üzləşirlər.

Əvvəla, qeyd edək ki, hamiləlik vəziyyəti özlüyündə işçinin “yüngül işə” keçirilməsi üçün əsas deyil. Ümumiyyətlə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "yüngül iş" anlayışı yoxdur. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi, hamilə qadınları ezamiyyətə göndərmək, onları iş vaxtından artıq işə cəlb etmək, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək qadağandır. Sənətə uyğun olaraq gecə.

hq hüquqşünas

Buna görə də, hər bir qadın hamiləlik dövründə yüngül işin nə olduğunu başa düşməlidir, necə ödənilir və işəgötürən belə şərait yaratmırsa nə etməli? Məzmun:

  • Hamiləlik zamanı yüngül əmək nədir?
  • Hüquq və öhdəliklər
  • Şərtlər
  • Hamilə qadınların işinin xüsusiyyətləri
  • Ödəniş şərtləri
  • Asan İşlərə Keçmək üçün Faydalı Məsləhətlər
  • Hamilə qadınların işinin xüsusiyyətləri haqqında faydalı video

Hamiləlik zamanı yüngül əmək nədir? Əmək Məcəlləsində “hamiləlik dövründə yüngül iş” anlayışı dəqiq ifadə edilməyib. Lakin işəgötürənin tibbi arayış olduqda, zərərli istehsal amillərinin təsiri istisna olmaqla, istehsal dərəcəsini azaltmaq və ya qadını daha asan işə köçürmək öhdəliyi qanunvericiliklə müəyyən edilir. Eyni zamanda, işçi üçün orta əmək haqqı saxlanılmalıdır.

Hamiləlik dövründə əməyin xüsusiyyətləri

Bir qayda olaraq, həkim yalnız ümumi tövsiyələri göstərir və işəgötürən işçi üçün mövcud vakansiyalara uyğun olaraq yeni iş yeri seçir. Uşağın doğulması faktı təsdiqlənən kimi müddətdən asılı olmayaraq hamilə qadının xahişi ilə ginekoloq tərəfindən tibbi arayış verilməlidir. Adətən bu, iştirak edən həkimin və antenatal klinikanın rəhbərinin möhürləri ilə təsdiqlənən müəyyən edilmiş formada bir sənəddir. Qanun gələcək ananın yüngül işə keçmək imkanını təmin edir.

Diqqət

Bir tibb müəssisəsi vaxtından əvvəl və ya digər səbəblərə görə ona sertifikat verməkdən imtina edərsə, o, belə bir qərardan şikayət etmək hüququna malikdir. Adətən, vəziyyətin aydınlaşdırılması tələbi ilə antenatal klinikanın rəhbərinə ünvanlanan bir bəyanat və ya hətta şifahi müraciət kifayətdir.


Yüngül işə keçmək gələcək ananın qeyd-şərtsiz hüququ olduğundan münaqişənin həllində heç bir problem yoxdur.

Hamiləlik dövründə yüngül əməyə keçin

Əsas, ödənilən ümumi məbləği iş günlərinin sayına bölmək yolu ilə hesablanan orta gündəlik əmək haqqıdır. Orta əmək haqqı gündəlik tarifi işlənmiş günlərin sayına vurmaqla müəyyən edilir. Faydalı tövsiyələr Antenatal klinikada tibbi hesabat verilir. Anlamalısınız ki, iş şəraitini dəyişdirmək üçün işəgötürənlə danışıqlar aparmaq lazım deyil, çünki bu addım onun birbaşa məsuliyyətidir. Əgər təşkilatın rəhbərliyi işçi üçün asan iş olmadığını iddia edirsə və onun təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq barədə ərizə yazmağı təklif edirsə, bu cür hərəkətlər qanunsuz sayılır. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürən, müvafiq şəraiti təmin etmək mümkün olmadıqda, işçiyə məcburi məzuniyyət ödəməyə borcludur. Yüngül iş və qeyd olunan ödənişlərdən imtina edildikdə, işçinin hüquqları məhkəmədə müdafiə oluna bilər.

Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) ilə tənzimlənir və asan iş hüququ kimi müəyyən edilir. Bu, başqa bir iş yerinə köçürmə və ya şəraitin yaxşılaşdırılmasını nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının qanunu və Əmək Məcəlləsi uşaq doğuran qadınların hüquqlarını qoruyur. Onlar 254 və 93-cü maddələrdə açıqlanır. Bütün işəgötürənlər gələcək analarla görüşməkdən xoşbəxt olmadığı üçün qanuni seçimlərinizi yaxşı bilmək və onlardan sərbəst istifadə etmək lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə əsasən, vəzifədə olan qadınların əmək fəaliyyətlərində aşağıdakı dəyişikliklər etmək hüququ vardır:

  1. İstehsal və ya texniki xidmətin sürətinin azaldılması.
  2. Zərərli amillərin təsirini istisna edən başqa bir iş yerinə köçürmə.
  3. Şərtlərin dəyişməsindən asılı olmayaraq peşə fəaliyyəti üçün orta əmək haqqının saxlanılması.

Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi vəzifədə olan işçiyə xüsusi cədvəl üzrə işləmək hüququ verir.
Müasir qadınlar tez-tez işdən çıxarılacaqlarından qorxduqları üçün işəgötürənlərinə hamiləlikləri barədə məlumat vermirlər. Bununla belə, iş şəraiti həmişə gələcək ana və uşağın sağlamlığı üçün əlverişli deyil.

Orada qeyd olunur ki, qadının hamiləlik dövründə yüngül əməyə haqqı var, Əmək Məcəlləsi. Transfer tələbi nə qədər çəkir? Əmək haqqı dəyişəcəkmi? İşəgötürən asan iş üçün lazımi şərait yarada bilmirsə nə etməli? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: hamiləlik, yüngül iş Əmək qanunvericiliyində "yüngül iş" termininin tərifi yoxdur.

Bununla belə, o, bütün işəgötürənləri, əgər işçinin tibbi arayışla sertifikatı varsa, dağıdıcı istehsal amillərinin təsirini istisna etmək üçün xüsusi olaraq onun üçün istehsal dərəcəsini azaltmağa və ya müvafiq vəzifəyə köçürmə təşkil etməyə məcbur edir.
Gec hamiləlik peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün ən əlverişsiz dövrdür. Bu zaman gələcək ana öz işini yerinə yetirmək üçün təkcə fiziki cəhətdən çətin deyil. Bir qayda olaraq, doğuşa nə qədər yaxın olsa, qadının düşüncələri yaxınlaşan analığa daha çox diqqət yetirir və peşəkar maraqlar arxa plana keçir. Ancaq qadının tam fədakarlıqla işləmək qabiliyyətinə təkcə bu amillər təsir etmir.
Tez-tez olur ki, onun iş şəraiti hamiləliyə zərər verir. Zərərli iş şəraiti Hamiləlik dövründə ən çox görülən fəaliyyətlər belə, gələcək ana və uşağın bədəninə mənfi təsir göstərə bilər. Çox vaxt aşağıdakı iş növləri qadınlar üçün zərərlidir:

  • Xüsusilə yerdən müxtəlif ağırlıqların qaldırılması ilə əlaqələndirilir.

İkincisi, uzaqdan iş üzrə işçilərlə əmək müqaviləsi tərtib etməklə məsələni “bağlaya” bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49.1-ci fəsli). Bu halda, işçini yüngül işə köçürmək öhdəliyi yoxdur, çünki o, hamilə qadın üçün əlverişli olan istənilən yerdə, məsələn, evdən işləyə bilər. Amma belə iş üçün ayrıca müqavilə forması bağlamaq lazımdır. Təbii ki, bu, mövcud əmək müqaviləsinə xitam verilməsini və yenisinin imzalanmasını tələb edəcək. Ancaq uzaqdan iş təkcə yüngül işə keçməyə ehtiyac olmadığı üçün tətbiq edilmir - bu, müvafiq müqavilələrin üstünlüklərindən yalnız biridir. Hər halda, işçidən arayış aldığınız zaman deyil, əvvəlcədən "uzaqlıq" daxil etmək lazımdır. Bu, ciddi vaxt və əmək xərcləri tələb edən ciddi layihədir.