– не винаги в интерес на работодателя. Бременната жена се нуждае от специални условия на труд и регистрация на социални помощи.

Днес често се случва работодателят да намери няколко причини бъдещата майка да не работи повече в неговата организация. Колко е възможно да се реализират желанията на мениджърите и дали уволнението ще бъде законно? Струва си да се разгледа по-подробно.

Възможни причини за уволнение на служител

Според Кодекса на труда на Руската федерация прекратяването може да се извърши от работодателя въз основа на чл. 81.

Тези основания могат да бъдат групапо следния начин:

  1. Виновни действия на служителя. Това включва многократно неизпълнение на задълженията на служител, закъснения с повече от 4 часа, нарушения на изискванията за защита на труда, които са довели до заплаха за другите и имуществото на организацията и др.
  2. Несъответствие в нивото на квалификация на служителя, установено от резултатите от сертифицирането.
  3. , смяна на собственик.

Причините за уволнението на служител могат да бъдат установени не само въз основа на Кодекса на труда, но и на други федерални закони.

Може ли работодател да използва всички горепосочени обстоятелства в своя полза, за да уволни бременна жена?

Причини за законно уволнение на бременна жена

Струва си да се изясни фактът, че всяка бременна жена има право, но в този случай тя няма да получи пари за това и ще загуби допълнителни плащания, които се начисляват от социалния фонд, само за работещите жени.

Размерът на месечните помощи за отглеждане на дете за безработни се изчислява в зависимост от. Тези, които работят, го получават като процент от заплатата, който често е с порядък по-голям. Ако работодателят принуди служител да напише писмо за напускане по собствено желание, това не трябва да се прави при никакви обстоятелства.

В Кодекса на труда наистина има редица членове, които предвиждат ви позволява да уволните служител, независимо от позицията му:

  • Срокът на трудовия договор е изтекъл. В такава ситуация една жена не остава без държавна подкрепа. Има изключение за бременни жени.
    В случай, че жена е назначена да замести друг служител, при постъпването му на работното място, работодателят е длъжен да осигури свободни работни места за жени, които са подходящи за нивото на квалификация на бременната жена и като се вземе предвид нейното здравословно състояние. Ако няма такива или служителят откаже да ги вземе, тогава уволнението от работодателя ще бъде законосъобразно съгласно чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 2.
  • Промяната на условията на трудовия договор (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 7) и отказът от преместване в друга област (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 9) също може да послужи като причина за уволнение на бременна жена. Прехвърляне на дейността на организацията на друго място, промени в техническите условия на работа или организационни проблеми - всички тези фактори могат да станат причина за прекратяване на трудовото правоотношение.
    Ако условията на труд на бъдещата майка се променят толкова много, че те не могат да бъдат удовлетворени от нейните възможности, трябва да се вземат всички възможни мерки за продължаване на трудовото правоотношение. Тук също е подходящо прехвърляне на друга позиция.
  • Обстоятелства извън контрола на страните по договора. Ликвидация на организация, прекратяване на дейността на индивидуални предприемачи, съкращения, смяна на собственика.

Всъщност закриването на бизнес може да бъде правна причина за уволнение. Но тук си струва да се вземе предвид фактът, че датата на уволнението трябва да бъде датата на изключване на предприятието от.

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-лесният начинТова може да стане с помощта на онлайн услуги, които ще ви помогнат да генерирате всички необходими документи безплатно: Ако вече имате организация и мислите как да опростите и автоматизирате счетоводството и отчитането, тогава следните онлайн услуги ще дойдат на помощ и напълно ще замени счетоводител във вашето предприятие и ще спести много пари и време. Всички отчети се генерират автоматично, подписват се електронно и се изпращат автоматично онлайн. Идеален е за индивидуални предприемачи или LLC на опростената данъчна система, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко клика, без опашки и стрес. Опитайте и ще се изненадатеколко лесно стана!

Причини, които не водят до уволнение

Често безскрупулни работодатели, които не искат да свързват бизнеса си с бременни жени, ги плашат, като ги уволняват с отрицателен запис в трудовите им досиета. Важно е всеки да знае, че не може да направи това в никакъв случай.

Уволнение поради отсъствие, дисциплинарни нарушения, изпитателен срок, виновни действия на служителя - всичко това не е причина за прекратяване на трудовия договор.

Относно тези нарушенияОт страна на бременна служителка може да се предпише следното:

  • дисциплинарни мерки;
  • лишаване от бонуси;
  • глоби и др.

Нюансите на уволнението на бременна служителка

Въпреки факта, че вече са разгледани варианти за прекратяване на трудово правоотношение, струва си да разгледаме още няколко ситуации, при които все още може да възникне уволнение.

Служител, подреден според е уязвим.

Уволнението може да стане само въз основа на два фактора:

Всяка бременна жена трябва, преди да информира работодателя си за положението си, да се регистрира в предродилна клиника и да получи надлежно удостоверение там.

Ако работодателят е запознат с представянето на удостоверението, то дори прекратяването на срочен трудов договор не може да доведе до прекратяване на трудовото правоотношение. Дори ако срокът на договора е изтекъл, жена, която е предоставила сертификат от предродилната клиника за нейната ситуация, може да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията, за удължаване на срока на договора. За което организацията е длъжна да удължи валидността до края на бременността.

Организацията може да изисква периодично потвърждение на длъжността на служител не повече от веднъж на всеки три месеца. В деня на приключване на отпуска по майчинство престава да действа трудовият договор.

Бременността също не може да бъде причина за уволнение.

Кодексът на труда на Руската федерация установява, че продължителността на изпитателния срок не може да надвишава три месеца. Ако служителката уведоми работодателя си за бременността си, изпитателният срок автоматично приключва и трудовият договор става постоянен. Струва си да уточним отново, че за да може работодателят да установи длъжността на своя служител, той трябва да предостави удостоверение. В противен случай той може да я уволни, без да нарушава закона.

Уволнението на работеща бременна служителка също е невъзможно. Плащането по време на отпуск по майчинство, както и други социални обезщетения, се изчислява в организацията, която е основното място на работа.

Жена, която очаква раждане на дете и работи като временен служител в организация, не може да бъде уволнена по инициатива на работодателя. Наета е на срочен трудов договор. Уволнение може да има само ако няма свободни работни места в организацията или ако други възможности, предложени от работодателя на служителя, не са задоволителни.

Характеристики на уволнение на бременна жена по нейно желание

Както всеки друг служител, бременната жена има право да изрази желание да напусне или да смени работата си. Законите не ограничават жените от това. Процедурата е подобна на уволнението на служител, който не е на длъжност.

Но има ситуации, когато работодателят не позволява на служителя да напусне по собствено желание. Такива случаи са много по-малко от принудителното уволнение, но все пак ги има. И така, какво трябва да направи една жена, ако не иска да се натоварва през този период или просто да смени работата си? Колко законно е? отказ на работодателя за уволнение?

За да осигурите по-точно предаване на информация на работодателя, трябва да съставите. Обстоятелствата могат да изискват незабавно уволнение, без работа тук трябва да бъдат посочени причините. Работодателят може да откаже само уволнение без работа; в противен случай няма правни основания за задържане на служителя. В противен случай, ако работодателят заплашва да не плати сетълмента или по други методи, трябва да се свържете с правоприлагащите органи.

Уволняват каквото и да става

Ситуациите, в които работодателят, без да се колебае да наруши законите и без страх от възмездие, все още уволнява жена заради нейната особеност, все още се случват доста често. Какво трябва да направи бременната жена в този случай и къде да се обърне за помощ?

Има много възможности и една жена няма да остане без защита.

Ако въпреки това жената е била уволнена, тогава това ще бъде неизбежно изпитания. Място за посещение:

  1. Инспекция по труда на област или град. Тук можете да напишете жалба или да получите правен съвет. Те ще ви помогнат да композирате.
  2. Съд, намиращ се в района, където организацията на работодателя е законно регистрирана.
  3. Юрист в предродилна клиника, където е регистрирана бременна жена.

За по-успешен изход на делото, жена, която планира да съди работодателя си, трябва да предостави възможно най-много доказателства в своя полза: документи, фотокопия, да доведе свидетели и др.

Съпруг и бременност

Европейските страни отдавна практикуват отпуск по бащинство вместо майки. В Русия тази тенденция почти не се забелязва, но все пак всеки мъж, в съответствие със закона, има пълното право да получава обезщетения за отглеждане на дете за целия период на отпуск по майчинство. Уволнението без съгласието на мъжа по инициатива на работодателя също е невъзможно. По принцип всички права, защитаващи бременните жени, се отнасят в този случай за бащата на бебето.

Възможно е да се ползва отпуск за отглеждане на дете, като се раздели на части между родителите.

Правата на човек, който се готви да премине към друг етап от живота си, трябва да бъдат зачитани на най-високо ниво, а при тяхното нарушаване защитата трябва да действа решително.

Характеристиките на процедурата за уволнение на бременна служителка се обсъждат в следния видеоклип:

Уволнение на бременна женажените чрез прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя не се допуска (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, работодателят може да инициира нейното уволнение в случай на ликвидация на организация или предприятие или когато индивидуален предприемач преустанови дейността си.

Също така член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа единствената ситуация, в коятоМоже би уволнение на бременна жена жени от съществуваща организация: ако с нея е сключен срочен трудов договор за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител и срокът на този договор е изтекъл. Ако работодателят не може, с писменото съгласие на служителя, да я премести преди края на бременността на друга свободна работа (както на свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и на свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), които жената може да изпълнява, като вземе предвид здравословното й състояние - в този случай уволнението й е оправдано.

Що се отнася до срочните трудови договори, сключени по други причини (да не се изпълняват задълженията на временно отсъстващ служител), тукПрилагат се следните правила. Ако такъв договор изтече по време на бременност, работодателят е длъжен да го удължи до края на бременността.

Ако жената действително продължи да работи след края на бременността, работодателят има право да издаде уволнение на бременна женажени поради изтичане на срока на валидност в рамките на една седмица от деня, в който е научил за края на бременността. Или от деня на предоставяне на удостоверението за бременност.

Ако работодателят извърши груби нарушения - необоснован отказ за наемане или уволнение на бременна женажени, тогава такъв лидер, както и индивидуален предприемач -могат да бъдат преследванисъгласно чл. 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Освен това може да бъде наложена глоба до 200 хиляди рубли. или в размер на трудовото възнаграждение (друг доход) за период до 18 месеца. Освен това можете да бъдете ангажирани в задължителна работа за период от 120 до 180 часа.

Уволнете бременна женапо инициатива на работодателя е възможно само в два случая: ако организацията е ликвидирана или дейността на индивидуален предприемач е прекратена. В същото време можем да говорим за ликвидация във връзка с разпоредбите на член 61 от Гражданския кодекс на Руската федерация, според които ликвидацията на юридическо лице води до неговото прекратяване без прехвърляне на права и задължения по реда на наследяване на други лица.

В същото време, съгласно част 4 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени могат да бъдат уволнениот представителства или клонове на юридически лица или други обособени структурни подразделения, намиращи се в друга област. Това правило е изключение от общото правило, че уволнението по клауза 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се извърши само в случай на ликвидация на организацията, тоест юридическото лице като цяло, тъй като Част 4 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява прекратяване на трудовия договор при ликвидация само на отделни подразделения на юридическо лице, които нямат независима работодателска правосубектност по отношение на служителите, те имат права на наемане и уволнение само в границите, определени в пълномощното, издадено в съответствие с член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация. В същото време самото юридическо лице остава и продължава да работи.

Бременната жена може да се откажепо споразумение на страните (клауза 1ch.1s.77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно закона трудовият договор, сключен както за определен, така и за неопределено време, може да бъде прекратен по всяко време, ако страните по него - работникът или служителят и работодателят се споразумеят за това. Законът не предвижда никакви процедури, които трябва да бъдат спазени от страните при прекратяване на трудов договор на това основание (без предупреждение към страните, без изплащане на обезщетение и др.). Важно е да се определи денят на уволнението (последният работен ден), тоест денят, който ще бъде посочен в заповедта за уволнение и на койтоИстория на заетосттаи е извършено пълно плащане.

В случай, че в самия договор е предвидена специална процедура за прекратяване на трудов договор по споразумение на страните, тя трябва да бъде изпълнена от страните.

Понякога трудовите договори включват разпоредба за изплащане на определени суми на служителя при прекратяване. Тези суми трябва да бъдат платени от работодателя.

Работодателите обаче трябва да помнят, че жената, подписала такова споразумение, може да го оспори в съда. Ако докаже, че споразумението е подписано под натиск от страна на работодателя, ще бъде възстановена на работа.

Можете да прекратите трудовия си договор с бременна женаслед изтичане на срочния трудов договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят трябва да докаже валидността на сключването на такова споразумение.

Трябва да се спазва процедурата за прекратяване на срочен трудов договор, предвидена в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако не бъде спазено, уволнението на служителя може да се счита за извършено в нарушение на установената процедура и в резултат на това той може да бъде възстановен.

При което бременна женаможе да се възползва от предоставената му гаранция по чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин, ако срокът на срочния трудов договор изтече по време на бременността на жената, работодателят е длъжен при писмено заявление от нея и при предоставяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да удължи срока на трудовия договор до края на периода на бременността. бременност. Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако жената действително продължи да работи след края на бременността си, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е научил или е трябвало да научи за края на бременността. .

Допустимо е уволнението на жена поради изтичане на трудовия договор по време на бременността й, ако трудовият договор е сключен за срока на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно с писменото съгласие на жената да се прехвърли я на друга работа, която е на разположение на работодателя преди края на бременността. При уволнение поради изтичане на трудовия договор служителят може да поиска отпуск с последващо уволнение.

Също така възможно основание за уволнение е уволнението по собствено желание (клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отказът на служител да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация) - клауза 6, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е друго основание за уволнение. Смяната на собственика обаче не означава прекратяване на трудовите договори, сключени със служителите. Като изключение от общото правило трябва да се обмисли възможността за прекратяване на трудовите отношения с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител (виж също клауза 4, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). , което може да бъде направено от новия собственик на имуществото на организацията не по-късно от три месеца от датата, на която възниква правото му на собственост.

Въпреки това чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че ако служител откаже да продължи да работи във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, трудовият договор се прекратява не по собствено желание на служителя, а съгласно клауза 6, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - отказ за продължаване на работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, изразен писмено. Теоретично бременната жена може да декларира несъгласието си да продължи да работи за новия собственик. Съответно в този случай трудовият договор с нея ще бъде прекратен.

Основанието за уволнение може да бъде отказът на служителя да продължи да работи поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (част 4 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация) - клауза 7 от част 1 на чл. . 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Съгласно общото правило, закрепено в чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, промените в условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допускат само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация установява изключение от общото правило за неизменността на условията на труд, установени с трудов договор. По този начин, поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, е разрешено да се променят условията на трудовия договор, определени от страните по инициатива на работодателя (т.е. едностранно), докато служителят продължава да работи, без да променя работата си. функция. Не се изисква обаче съгласието на служителя за промяна на тези условия.

Трябва да се има предвид, че всякакви условия, както задължителни, така и допълнителни, могат да бъдат променяни, с изключение на условието за трудова функция.

Отказът на служител да бъде преместен на работа на друго място заедно с работодателя (част 1 от член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация) също е основание за уволнение. Законът предвижда възможност за преместване на работа в друга област заедно с работодателя. Такова прехвърляне е разрешено само с писменото съгласие на служителя. Ако служител, включително бременна жена, откаже да бъде преместен на друго място заедно с работодателя, трудовото правоотношение с него може да бъде прекратено по силата на клауза 9, част 1, чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Уволнение на бременна жена, противно на наложилия се стереотип, не винаги е резултат от принуда от страна на работодателя. Има редица обективни причини, поради които продължаването на трудовото правоотношение с бременна служителка става невъзможно.

Възможно ли е да съкратите бременна жена?

Бременността е щастливо време за една жена, но интересите на бъдещата майка не винаги съвпадат с интересите на работодателя. Служителка на тази позиция изисква специално отношение, има право на заплащане, платен отпуск, облекчени условия на труд... В някои случаи продължаването на трудовото правоотношение става неприемливо за страните.

Работодателят изпитва най-големи затруднения, затова именно той най-често търси прекратяване на трудовия договор. Но възможностите на работодателя са законово ограничени, тъй като повечето методи за уволнение в случай на бременност на служителката са забранени. Повечето - но не всички, и бъдещата майка трябва да знае за онези случаи, когато е разрешено уволнението на бременна жена.

Условно всички опции, свързани с уволнението на бременна жена, могат да бъдат разделени на 3 вида:

  • уволнение по инициатива на работодателя;
  • уволнение по инициатива на служител;
  • уволнение поради множество външни за страните по трудовия договор обстоятелства.

Нека разгледаме всичките 3 вида поотделно.

Възможно ли е да се уволни бременна жена по инициатива на работодателя?

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък с основания за уволнение на служители по инициатива на работодателя. Но само 1 точка от 14 е валидна за уволнението на бременна жена - това е ликвидация на организация или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач. Уволнението на друго основание по чл. 81 е незаконно. Ако работодателят е физическо лице, уволнението на бъдещата майка по инициатива на работодателя, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, е невъзможно във всеки случай.

Не знаете правата си?

важно! Датата на ликвидация на организацията се счита за датата на нейното изключване от Единния държавен регистър на юридическите лица, а не датата на откриване на производство по несъстоятелност. По този начин бременните служителки не могат да бъдат уволнени до края на производството по несъстоятелност.

Жените, които са принудени да напишат писмо за напускане по собствена воля, заплашвайки да направят „грозно“ вписване в трудовата книжка, трябва да знаят: невъзможно е да се уволни бременна служителка по инициатива на работодателя, дори поради отсъствия, дисциплинарни наказания, неадекватност на длъжността или кражба.

Същите правила ще важат и за служител, който е на изпитателен срок. Веднага след като работодателят бъде уведомен за бременността на жената (за това ще трябва да се регистрирате за бременност и да предоставите съответния сертификат от медицинска институция), изпитателният срок приключва и всички разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, които я защитават започват да се прилагат към жената (вж. Кога и как трябва да се регистрирам за бременност?).

важно! Основните гаранции по отношение на работещите бременни жени са дадени в членове 93, 253-261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Допустимо ли е бременна жена да подаде оставка по собствено желание?

Има възможност за уволнение на бременна жена по нейно желание, въпреки че и в този случай има неразбиране на законодателството. Някои организации, знаейки колко подозрителни са инспекциите по труда към подобни случаи, се опитват да избегнат уволнението на служител. Наистина, ако по-късно една жена твърди, че е била принудена да напише декларация, инспекцията по труда ще вземе нейна страна.

Независимо от това, уволнението на бременна жена по нейно желание е възможно на общо основание, включително възможността за предоставяне на отпуск с последващо уволнение. В последния случай обаче може да възникне ситуация, при която бременната жена ще има отпуск по майчинство през следващата си ваканция.

Ако по време на ваканция, последвана от уволнение, бременна жена започне отпуск по майчинство, тогава следващата ваканция се удължава за периода на временна неработоспособност и отпускът по болест се предава на организацията, която е работодател за получаване на обезщетения. Само след края на отпуска по майчинство, както и на следващия отпуск, жената се счита за уволнена.

По искане на бременна жена тя може да бъде уволнена и чрез прехвърляне (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 5) или във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията (член 77 от Кодекс на труда на Руската федерация, клауза 6).

Уволнение на бременна жена по срочен трудов договор и други неизбежни обстоятелства

Има ситуации, когато уволнението на бременна служителка е предвидено в трудовия договор или трябва да се случи поради преобладаващи обстоятелства. Такива ситуации включват:

  1. Изтичане на трудовия договор (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 2)
  2. В този случай законодателството предоставя на бъдещите майки специални гаранции, но в някои случаи уволнението все още е възможно. Обикновено изтичането на срока на трудовия договор е основание за прекратяване на трудовото правоотношение, но в случай на жена в ситуацията се прилага едно изключение.

    Ако страните считат трудовото правоотношение за изчерпано, то се завършва както обикновено. Но по желание на бременна жена работодателят е длъжен да удължи трудовия й договор до края на бременността, дори и да е спешно.

    За да направите това, жената трябва да напише заявление и да представи документ (сертификат от лечебното заведение, където се наблюдава жената), потвърждаващ факта на бременността. Впоследствие такъв сертификат ще трябва да бъде представен на работодателя при поискване (но не повече от веднъж на всеки 3 месеца). След изтичане на бременността на служителката работодателят има право да прекрати договора в 7-дневен срок от момента, в който е бил уведомен за това обстоятелство.

    важно! Ако бременна служителка е изпълнявала задълженията на определен служител, тогава, когато този служител се върне на работа, работодателят може да й предложи всички свободни работни места, налични в предприятието, които съответстват на квалификацията на служителя и нейното здравословно състояние. Ако няма подходящо свободно място или служителят откаже да го заеме, работодателят има право да я уволни.

  3. Промяна на условията на трудовия договор (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 7) и отказ от преместване на друго място (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 9)

    Промяната на условията на трудовия договор, включително преместване на друго място, също може да стане основание за прекратяване на трудовото правоотношение с бъдещата майка. Ако организацията прехвърли дейността си на друго място или техническите или организационните условия на работа са се променили толкова много, че вече не отговарят на възможностите на бременна служителка, това е основание за прекратяване на трудовото правоотношение.

    Какво ще се случи, ако организационният или технологичният процес в предприятието се промени толкова много, че длъжността, на която работи бъдещата майка, бъде намалена или условията на труд са несъвместими с нейната длъжност? В този случай на жената трябва да бъдат предложени всички възможности за продължаване на трудовото й правоотношение с работодателя, включително преместване на друга длъжност. Ако не бъдат намерени или никой от тях не е подходящ, трудовият договор се прекратява.

  4. Други обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация)

    Кодексът на труда на Руската федерация предвижда редица други обстоятелства, във връзка с които бременна жена може да бъде уволнена. Между тях:

    • възстановяване на служителя по решение на съда на предишното му място на работа;
    • признаване на служителя за напълно неспособен да продължи да работи;
    • дисквалификация или изтичане на разрешения или лицензи, ако се изисква да изпълняват служебни задължения и т.н.

      Тези обстоятелства не са инициатива на работодателя и могат да послужат като причина за уволнение, но поради редица причини работодателят е длъжен да предложи на служителя възможност за прехвърляне на друга длъжност, която е на разположение за изпълнение.

По този начин Кодексът на труда на Руската федерация предоставя на работодателя доста голям списък от основания за уволнение на бременна жена в случаите, когато това е наистина оправдано и няма алтернативно решение.

Общият ред за взаимодействие между работодател и бременна служителка е предписан в „Характеристики на регулиране на труда на жените и лицата със семейни задължения“. Той определя гаранции за бременни жени по отношение на отпуски, командировки, извънреден труд и уволнение. По-специално се посочва, че не се допуска прекратяване на трудов договор с бременна жена по инициатива на работодателя. Действие на част 1 на чл. Кодексът на труда на Руската федерация се прилага за всички жени, включително ръководители на организации, спортисти, треньори, граждански и общински служители - тези, чиято работа се регулира от специални норми на трудовото право (клауза 26 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1).

Единственото възможно изключение е формулирано в същата статия. Кодекс на труда на Руската федерация: уволнението на бременна жена по инициатива на работодателя е възможно само в случай на ликвидация на организацията или когато индивидуалният предприемач престане да работи. Изглежда, че всичко е правилно: бременните жени не могат да бъдат уволнени. На практика обаче работодателите намират законни начини да се разделят с такива служители.

Уволнение самостоятелно или по споразумение на страните - какво да избера?

Трудовото законодателство по никакъв начин не ограничава правото на бременна служителка да напусне работодателя си по собствена инициатива. А за лидера това е шанс за мирно разрешаване на проблема. Когато се споразумее със служител за такова уволнение, мениджърът може да я срещне наполовина и да я пусне без задължителната двуседмична „отработка“. Тук е важно да запомните, че служителят трябва да напише писмо за напускане по собствено желание, заплахите и принудата от страна на работодателя са неприемливи и са наказуеми от закона.

Друг вариант за мирно раздяла е уволнението по споразумение на страните (член , Кодекс на труда на Руската федерация). В този случай първоначално инициатор може да бъде или служителят, или работодателят. В този случай трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време, определено от страните (член от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 20 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация).

Работодателят и служителят подписват споразумение, в което изразяват взаимното си желание да се разделят, посочват размера на плащанията, включително обезщетение, преведено от компанията, крайния срок за приключване на сътрудничеството и други условия, които са важни за страните. В този случай служителят не трябва да пише писмо за напускане;

Моля, обърнете внимание: ако една жена се съгласи да подаде оставка сама, тя не получава никакви допълнителни плащания, освен изчисление и обезщетение за неизползвана ваканция.

Също така по взаимно съгласие споразумението може да бъде отменено (клауза 20 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация). Но служителката може да откаже да изпълни споразумението едностранно, ако научи за бременността си след подписването на споразумението. Това е един от онези клопки, за които работодателите винаги трябва да знаят.

Ами ако трудовият договор е изтекъл?

Краят на трудовия договор (клауза 2, част 1, член от Кодекса на труда на Руската федерация) не е най-трудната причина за уволнение на служител, но само ако не говорим за бременна жена. За да може работодателят да уволни такъв служител, трябва да са изпълнени две условия (част 3 на член от Кодекса на труда на Руската федерация):

- трудовият договор трябва да бъде сключен само за определен период - за времето на изпълнение на задълженията на друг (отсъстващ) служител;

- преместването с нейно съгласие на друга работа, която е на разположение на работодателя и не е противопоказана по здравословни причини, трябва да бъде невъзможно.

Преди уволнението ръководителят е длъжен да предложи на бременната служителка друга работа: свободни позиции, които съответстват на нейната квалификация, както и по-ниски позиции или по-нископлатена работа, която жената може да изпълнява, като се вземе предвид нейното здравословно състояние.

важно! Свободните работни места трябва да се намират в същия район, освен ако не е предвидено друго в колективния договор или други вътрешни документи (част 3 от члена на Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако бременна жена се съгласи на една от предложените свободни позиции, работодателят удължава срока на трудовия й договор до края на бременността, независимо от причината за края й: раждане на дете, ранен спонтанен аборт, прекъсване по медицински причини и др. . (Част 2 на член LC RF, параграф 1, 3, точка 27 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от). Жената трябва да потвърди бременността си с медицинско свидетелство при първо искане на управителя, но не повече от веднъж на всеки три месеца.

Възможно ли е да уволните бременна работничка на непълно работно време?

Друг труден случай е, ако бременна жена работи на непълен работен ден. Често това е временно решение и работодателят планира да назначи постоянен служител на комбинирана позиция. Член от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че работодателят може да прекрати безсрочен трудов договор с работник на непълно работно време, когато наема ново лице за тази длъжност, за което тази длъжност ще бъде основната.

Какво да правим с бременна жена? Тя не може да бъде уволнена, тъй като трудовото законодателство ясно тълкува тази ситуация като уволнение по инициатива на работодателя, което означава, че тя попада в част 1 на чл. Кодекс на труда на Руската федерация.

Как да промените условията на договор с бременна жена?

Забрана за прекратяване на трудов договор с бременни служителки, установена с част 1 на чл. Кодексът на труда на Руската федерация се прилага за случаи на уволнение по инициатива на работодателя. Нежеланието на служителя да продължи да работи в организацията поради промяна на условията на трудовия договор (клауза 7, част 1, член от Кодекса на труда на Руската федерация) не се отнася за такива случаи. Работодателят обаче трябва да е готов да докаже, че са били необходими организационни или технологични промени и че новите условия на труд не са влошили положението на служителя. Липсата на такива доказателства води до уволнение по клауза 7, част 1, чл. Кодексът на труда на Руската федерация е незаконен (клауза 21 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“).

Вече писахме подробно за процедурата за извършване на промени в трудовия договор в нашия. Само да добавим, че процедурата е еднаква за всички служители без изключение.

Подлежат ли на съкращаване бременните жени?

Намаляването на персонала на организацията е инициатива на работодателя, което означава, че уволнението на бременна жена на тази основа е невъзможно; такива грешки се наказват с глоби в съответствие с част 1 на чл. Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. Освен това за неоснователното уволнение на бременна жена се прилага чл. Наказателният кодекс на Руската федерация предвижда наказателна отговорност.

Ами ако фирмата бъде ликвидирана?

Това е единственото основание за уволнение на бременна служителка, ако инициативата е на работодателя. И по този въпрос процедурата няма да се различава от уволнението на други служители.

Ако организация планира да ограничи дейността си, тя е длъжна да уведоми всички свои служители за това два месеца предварително, в писмена форма, подписана. И в последния ден от работата им изплатете парично обезщетение за всички неизползвани отпуски (част 1 от член на Кодекса на труда на Руската федерация), както и обезщетение в размер на средната месечна печалба (част 1 от член на Кодекс на труда на Руската федерация). В рамките на два месеца (в изключителни случаи - три) след уволнението всеки служител получава от бившия работодател обезщетение в размер на средната месечна заплата.

важно! Не бъркайте закриване на клон и ликвидация на предприятие. Ако работодателят прекрати работата на отдел, той е длъжен да предложи на бременната служителка преместване в друг отдел или централа.

Ами ако бременна жена злоупотреби с положението си?

Бременността не намалява натоварването на служителя и не я освобождава от необходимостта да спазва вътрешните трудови разпоредби и трудовото законодателство на организацията. Ако бъдещата майка наруши дисциплината, тя може, както всеки друг служител, да бъде подложена на дисциплинарно наказание - забележка или забележка. Но е невъзможно да се уволни такъв служител, дори ако говорим за множество / груби нарушения на трудовата дисциплина: отсъствие, закъснение, неизпълнение на трудовите задължения и др.

И това е точно този случай, когато работодателят може да се окаже в безнадеждна ситуация. Единствените мерки за въздействие, с които разполага, са забележка и порицание. За да изправите бременна жена пред правосъдието, е необходимо да запишете нарушение, да получите писмено обяснение от служителя (или да съставите акт за отказ от обяснение с подписите на трима свидетели), да оцените тежестта на нарушението и неговите обстоятелства , като едва след това определя вида на наказанието и издава заповед.

В допълнение, специалистът по човешки ресурси може да въведе отсъствие и сериозно закъснение без основателна причина в графика за време, след което това ще бъде отразено в заплатата на нарушителя и размера на обезщетенията. Но за това мениджърът трябва незабавно, в присъствието на свидетели, да състави протокол за отсъствието на служителя от работното място. И направете това за всяко от отсъствията.

Не ви насърчаваме да търсите вратички в закона, за да се разделите с бременна служителка. Ние ви казваме: да, има възможности да направите това законно и мирно, но бъдете изключително внимателни. Всъщност, в случай на неоснователно уволнение на бременна жена, работодателят е изправен пред отговорност, включително наказателна отговорност. Преговаряйте със служителите, търсете компромиси и попълвайте правилно всички документи.

Уволнението на бременна жена е почти нереалистично събитие, тъй като те са надеждно защитени от закона и уволнението им по инициатива на работодателя е неприемливо. Въпреки това, дори и тук е възможно да се намери изход, тъй като правилата на Кодекса на труда на Руската федерация са непроменени за всички и няма значение дали служителят е бременна или не, спазването на изискванията е задължително.

Това е прекратяване на трудов договор по решение на една от страните или по взаимно решение в съответствие с изискванията на закона.

Особеност на този процес е интересната позиция на служителя, която е важно да се вземе предвид, ако инициативата идва от работодателя в други варианти, например по нейно решение няма разлики от стандартната система за уволнение.

Какви са правилата за уволнение на бременна жена? Вижте това видео:

Законодателната рамка

Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация прекратяването на договора с едностранно решение на работодателя е невъзможно, с изключение на прекратяването на дейността на предприятието.

Уволнение по срочен договор по чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация също е невъзможно; този акт задължава работодателя да удължи договора до края на бременността.

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Гаранции за бременна жена и лица със семейни задължения при прекратяване на трудовия договор

Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодател с бременна жена, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.
При изтичане на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да продължи срока на трудовия договор до края на бременността, и ако й бъде предоставен отпуск по майчинство по предписания начин - до края на такава ваканция. Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако жената действително продължи да работи след края на бременността си, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е научил или е трябвало да научи за края на бременността. .
Допустимо е уволнението на жена поради изтичане на трудовия договор по време на бременността й, ако трудовият договор е сключен за срока на задълженията на отсъстващ служител и е невъзможно с писменото съгласие на жената да се прехвърли на друга работа, която е на разположение на работодателя преди края на бременността й (като свободна позиция или работа, съответстваща на квалификацията на жената, и свободна длъжност на по-ниско ниво или по-ниско платена работа), която жената може да изпълнява, като вземе предвид нейното здравословно състояние. В този случай работодателят е длъжен да й предложи всички свободни работни места, които има в дадената област, отговарящи на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор.
Прекратяване на трудов договор с жена, която има дете до тригодишна възраст, самотна майка отглежда дете с увреждане под осемнадесет години или малко дете - дете под четиринадесет години, отглеждащо тези деца от друго лице без майка, с родител (друг законен представител на детето), който е единственият издържател на дете с увреждане до осемнадесет години или единственият издържател на дете до 3-годишна възраст в семейство, отглеждащо три или повече малки деца , ако другият родител (друг законен представител на детето) не е в трудово правоотношение, по инициатива на работодателя не се допуска (с изключение на уволнение на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 от първия част от член 81 или член 336, параграф 2 от този кодекс).

Важно: отговорността на работодателя за уволнение на бременна жена е предвидена в чл. 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Уволнението по време на срока за изпитване се извършва в съответствие с общите разпоредби на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, но това условие трябва да бъде посочено в договора преди началото на трудовото правоотношение.

Случаи и основания за това уволнение

Въпреки толкова строги изисквания, забраняващи нарушаване на интересите на бъдещата майка, все още има причини, според които е допустимо да се уволни служител:

  1. – в този случай правилата за пълно изчисляване на персонала са еднакви за всички и няма значение дали служителката е бременна или самотна майка, но работодателят трябва да действа в съответствие с процедурата.

Въпреки факта, че това уволнение е допустимо само в резултат на пълна ликвидация, а не прехвърляне на права на собственост, реалистично е бременните жени да бъдат уволнени по общия ред при закриване на един клон.

  1. – това също е приемлив вариант, ако сертификационната комисия потвърди съмненията на ръководителя, че служителят не е достатъчно компетентен. Въпреки това, преди уволнението, на служителя трябва да бъдат предложени всички приемливи възможности за преместване на друго работно място, като се вземе предвид нейната позиция.
  2. Дълготрайно неизпълнение на трудовите задължения по здравословни причини– в Кодекса на труда на Руската федерация бременността не се определя като специално положение, служителката е длъжна да изпълнява функциите си, а ако е в отпуск по болест за дълго време, работодателят има право да повдигне въпроса от нейното уволнение. ще научите как се извършва уволнението по време на отпуск по болест.

Преди това обаче той трябва да й предложи всички възможни варианти за преминаване от трудни условия на труд, например ако преди бременността е работила с опасни вещества или в металургичен цех, към по-лесна работа при запазване на същата заплата.


Образец на заявление за доброволно напускане.
  1. Освен това е допустимо да се уволни служителят по член, подобно на други служители, тъй като никой не е отменил спазването на дисциплината и вътрешните правила за нея:
  • Отсъствие от работа;
  • Да бъдеш на работа под въздействието на алкохол, наркотици или други вещества;
  • Нарушаване на трудовата дисциплина;
  • Неморална постъпка;
  • Разкриване на поверителна информация;
  • Предприемане на действия по свое усмотрение, довели до злополука, щети и други последици.

Характеристики на уволнението на бременна жена по различни причини

Срочен трудов договор

В случай, че договорът на служителката изтече и тя представи доказателство за бременността си от 12 седмици, ръководителят е длъжен да удължи трудовия договор до края на периода на бременността.

Важно: в този случай продължителността на бременността не е основното, тъй като преди 12 седмици бременност също съществува и уволнението вече не е приемливо.

Но тук работодателят също има права:

  • При удължаване на срока има право на всеки 3 месеца да иска удостоверение за бременност от служителката;
  • Той има право да я уволни до седмица след раждането.

В тази ситуация уволнението без удължаване е допустимо, ако служителят е бил нает да заеме временно мястото на някой друг и този служител се е върнал на работа, а преместването на друго място не е възможно.

По споразумение на страните

Този вариант е възможен при всякакви обстоятелства, ако двете страни стигнат до общо мнение и това е документирано, тогава служителят има право на напускане в съответствие с чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация по всяко удобно време.

Кодекс на труда на Руската федерация Член 77. Общи основания за прекратяване на трудов договор

Основанията за прекратяване на трудовия договор са:
1) споразумение на страните (член 78 от този кодекс);
2) изтичане на трудовия договор (член 79 от този кодекс), с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването му;
3) прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (член 80 от този кодекс);
4) прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (членове 71 и 81 от този кодекс);
5) прехвърляне на служител, по негово искане или с негово съгласие, на работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност);
6) отказът на служителя да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация или промяна във вида на държавна или общинска институция (чл. 75). от този кодекс);
7) отказът на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (член 74, част четвърта от този кодекс);
8) отказът на служителя да се прехвърли на друга работа, която е необходима за него в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, или работодателят няма съответната работа ( член 73, част трета и четвърта от този кодекс);
9) отказът на служителя да бъде преместен на работа на друго място заедно с работодателя (част първа на член 72.1 от този кодекс);
10) обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от този кодекс);
11) нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от този кодекс или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от този кодекс).
Трудовият договор може да бъде прекратен на други основания, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

По ваше желание

Това право имат всички работещи със задължително уведомяване на работодателя 2 седмици предварително, а работата е задължителна за всички. Ще научите как правилно да съставите писмо за напускане по собствено желание.

Но ако служител е задържан в лечебно заведение, тогава тя има право да не работи и да съобщи за уволнението си дистанционно или чрез упълномощено лице.


Основания за уволнение по инициатива на работодателя.

Инициатива на работодателя

Тази опция е възможна само при наличие на специални обстоятелства - закриване на предприятие, жена, злоупотребяваща с положението си. Не е приемливо просто да вземете решение да се откажете.

В същото време, по време на процеса на уволнение, работодателят е длъжен да действа в съответствие с посочените точки в съответствие със закона.

На пробация

Според закона злоупотребата с изпитателния срок в този случай е неприемлива; ако служителят е на позиция и тя го докаже, ръководителят е длъжен да я прехвърли на постоянно място на работа.

Най-общо, съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда изпитателен срок за бременна жена, така че ако служител дойде на работа и не изпълни изпитателния срок и впоследствие представи удостоверение за бременност, работодателят няма право да я уволни - длъжна е да й осигури възможност за работа.

Отсъствие от работа

Бременните жени са под специална закрила на закона, уволнението им поради отсъствия е недопустимо, за да се избегнат злоупотреби от страна на работодателя.

Поне в този случай съдиите са на страната на жените, изразявайки мнението си, че това е специална категория работници, които трябва да бъдат социално защитени.

Отказ от прехвърляне

Ако на служител бъде предложено преместване на друга длъжност поради специално здравословно състояние, тогава тя трябва да запази предишната си заплата. Но ако не е доволна от прехвърлянето, тя има право да уволни по свое желание или по споразумение на страните.

Ликвидация на предприятието

В този случай уволнението се извършва при спазване на всички етапи:

  • 2 месеца предизвестие;
  • Издаване на заповед срещу подпис на служителя;
  • Изготвяне на документи и декларации за разплащане с обезщетение;
  • Издаване на документи в деня на уволнението;
  • В същото време служителят има право да се регистрира в центъра по заетостта и оттам да излезе в отпуск по майчинство, след като получи всички дължими плащания.

Документи и трудови книжки

При уволнение на бременна служителка няма разлики в документацията, тя се уволнява по същите правила и със същите документи като другите служители:

  • Необходимо е да уведомите служителя, ако това е инициатива на работодателя или да получите изявление от нея, ако самият служител иска да напусне;
  • Издайте заповед за уволнение, като посочите датата, трите имена на служителя и дължимите плащания. Заповедта трябва да бъде подписана от ръководителя и служителя;
  • Попълване на лична карта на служител;
  • Извършване на вписвания в личното Ви дело;
  • Извършване на изчисления на изплащания;
  • Препоръчително е да попълните отчета за работа един ден преди уволнението; информация за уволнението въз основа на кой член и по каква причина трябва да бъде включена в документа. Служителят трябва да прегледа протокола и да подпише документа.

Незаконно уволнение

Трябва да се помни, че уволнението на бременна жена без основателна причина е наказуемо в съответствие с членовете на Наказателния кодекс и води до глоба в размер на 200 000 рубли или общ доход за 18 месеца, или общественополезен труд за 360 часа.

В този случай служителят ще бъде възстановен на работното си място.

Заключение

Ако следвате закона, тогава уволнението на жена на позиция е възможно само с нейно съгласие или решение, в противен случай работодателят има много малко възможности за мотивация.

Какви права имат бременните жени на работа и при уволнение ще научите в това видео: