زن باردار را نمی توان اخراج کرد. روش اخراج یک زن باردار از کار - آیا امکان اخراج و در چه مواردی وجود دارد

- همیشه به نفع کارفرما نیست. یک زن باردار به شرایط کاری ویژه، ثبت مزایای اجتماعی نیاز دارد.

امروزه اغلب اتفاق می افتد که کارفرما دلایل متعددی برای عدم کار مادر باردار در سازمان خود پیدا می کند. تحقق خواسته رهبران چقدر امکان پذیر است و آیا برکناری قانونی خواهد بود؟ ارزش آن را دارد که با جزئیات بیشتری بررسی شود.

دلایل احتمالی اخراج کارکنان

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، فسخ می تواند توسط کارفرما بر اساس هنر انجام شود. 81.

این زمینه ها می تواند گروهبه روش زیر:

1. اقدامات مجرمانه کارمند. این شامل عدم انجام مکرر وظایف توسط یک کارمند، تأخیر بیش از 4 ساعت، نقض الزامات حفاظت از کار است که منجر به تهدید دیگران و اموال سازمان و غیره می شود.
2. ناسازگاری در سطح مهارت کارمند، که توسط نتایج گواهینامه مشخص شده است.
3. ، تغییر مالکیت.

دلایل اخراج یک کارمند را می توان نه تنها بر اساس قانون کار، بلکه بر اساس سایر قوانین فدرال نیز تعیین کرد.

آیا کارفرما می تواند از تمام شرایط فوق برای اخراج زن باردار استفاده کند؟

دلایل اخراج قانونی زن باردار

شایان ذکر است که هر زن باردار حق دارد، اما در این صورت پولی دریافت نمی کند، پرداخت اضافی که توسط صندوق اجتماعی فقط به زنان شاغل تعلق می گیرد را از دست خواهد داد.

میزان کمک هزینه ماهانه مهدکودک برای افراد بیکار بسته به آن محاسبه می شود. کارگران آن را به صورت درصدی از s دریافت می کنند که اغلب یک مرتبه بزرگتر است. اگر کارفرما به میل خود کارمند را مجبور به نوشتن نامه استعفا کند، این کار هرگز نباید انجام شود.

قانون کار در واقع حاوی تعدادی از مواد است که برای و اجازه دهید یک کارمند اخراج شود، صرف نظر از موقعیت آن:

• مدت قرارداد کار به پایان رسیده است. در چنین وضعیتی، زن بدون حمایت دولت نمی ماند. برای زنان باردار استثنا وجود دارد.
  در صورتی که خانمی به جای کارمند دیگری استخدام شده باشد، در زمان ورود وی به کار، کارفرما موظف است برای افراد مناسب با سطح صلاحیت زن باردار و با در نظر گرفتن وضعیت سلامت وی، جای خالی فراهم کند. اگر هیچ کدام وجود نداشته باشد یا کارمند از گرفتن آنها امتناع کند، اخراج کارفرما طبق ماده قانونی قانونی خواهد بود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 2.
• تغییر شرایط قرارداد کار (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 7) و امتناع از انتقال به محلی دیگر (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 9) نیز می تواند دلیل باشد. برای اخراج یک زن باردار انتقال فعالیت های سازمان به محلی دیگر، تغییر در شرایط فنی کار یا مسائل سازمانی - همه این عوامل می تواند دلیلی برای خاتمه یک رابطه استخدامی باشد.
  اگر شرایط کاری مادر باردار به قدری تغییر کند که نتوانند از توانایی های او راضی باشند، باید تمام اقدامات ممکن برای ادامه رابطه کاری انجام شود. انتقال به موقعیت دیگری نیز در اینجا مناسب است.
• شرایط خارج از کنترل طرفین قرارداد. انحلال سازمان، خاتمه فعالیت کارآفرینان فردی، کاهش، تغییر مالکیت.

در واقع، بسته شدن شرکت می تواند دلیلی برای اخراج به دلایل قانونی باشد. اما در اینجا ارزش آن را دارد که این واقعیت را در نظر بگیریم که تاریخ اخراج باید تاریخی باشد که شرکت از آن مستثنی شده است.

اگر هنوز سازمانی را ثبت نکرده اید، پس ساده تریناین را می توان با استفاده از خدمات آنلاین انجام داد که به شما کمک می کند تمام اسناد لازم را به صورت رایگان تهیه کنید: اگر قبلاً یک سازمان دارید و به نحوه تسهیل و خودکارسازی حسابداری و گزارش فکر می کنید، خدمات آنلاین زیر به کمک می آیند. به طور کامل یک حسابدار را در کارخانه شما جایگزین می کند و در هزینه و زمان زیادی صرفه جویی می کند. همه گزارش‌ها به‌طور خودکار تولید می‌شوند، با امضای الکترونیکی امضا می‌شوند و به‌طور خودکار به صورت آنلاین ارسال می‌شوند. برای یک کارآفرین یا LLC در سیستم مالیاتی ساده، UTII، PSN، TS، OSNO ایده آل است.
همه چیز با چند کلیک، بدون صف و استرس اتفاق می افتد. آن را امتحان کنید و شگفت زده خواهید شدچقدر راحت شد

دلایلی که منجر به اخراج نمی شود

اغلب، کارفرمایان بی‌وجدان که نمی‌خواهند کسب و کار خود را با زنان باردار مرتبط کنند، آنها را با اخراج با ورود منفی می‌ترسانند. برای همه مهم است که بدانند در هیچ موردی نمی تواند این کار را انجام دهد.

اخراج به دلیل غیبت، تخلفات انضباطی، مشروط، اقدامات مجرمانه کارمند - همه اینها دلایلی برای فسخ قرارداد کار نیستند.

در خصوص این تخلفاتاز طرف یک کارمند باردار ممکن است منصوب شود:

• اقدامات انضباطی؛
• محرومیت از حق بیمه؛
• جریمه و غیره

نکات ظریف اخراج یک کارمند باردار

اگرچه گزینه های خاتمه کار قبلاً در نظر گرفته شده است ، اما ارزش بررسی چند موقعیت دیگر را دارد که در رابطه با آنها اخراج همچنان ممکن است رخ دهد.

کارمندی که طبق آن مرتب شده است آسیب پذیر است.

اخراج فقط بر اساس دو عامل ممکن است رخ دهد:

قبل از اطلاع کارفرما از وضعیت خود، هر زن باردار باید در کلینیک دوران بارداری ثبت نام کرده و در آنجا گواهی مناسب دریافت کند.

در صورتی که کارفرما از ارائه گواهی آگاه باشد، حتی انقضای مدت قرارداد کار نمی تواند باعث وقفه در روابط کاری شود. حتی اگر مدت قرارداد به پایان رسیده باشد، خانمی که از کلینیک زایمان در مورد وضعیت خود گواهی ارائه کرده است، می تواند درخواستی خطاب به رئیس سازمان برای تمدید مدت قرارداد بنویسد. که سازمان موظف است اعتبار آن را تا پایان بارداری تمدید کند.

سازمان ممکن است نیاز به تأیید دوره ای از موقعیت یک کارمند حداکثر هر سه ماه یک بار داشته باشد. در روز پایان مرخصی زایمان، اعتبار قرارداد کار از بین می رود.

یافتن زن باردار نیز نمی تواند دلیل بر اخراج باشد.

قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که مدت دوره آزمایشی نمی تواند بیش از سه ماه باشد. در صورتی که کارمندی کارفرمای خود را از بارداری مطلع کند، دوره آزمایشی خود به خود خاتمه یافته و قرارداد کار دائمی می شود. شایان ذکر است که برای اینکه کارفرما بتواند موقعیت کارمند خود را ایجاد کند، باید گواهی ارائه دهید. در غیر این صورت می تواند بدون نقض قانون او را اخراج کند.

اخراج یک کارمند باردار شاغل نیز غیرممکن است. محاسبه پرداختی در مرخصی زایمان و همچنین سایر مزایای اجتماعی در سازمان که محل اصلی کار است انجام می شود.

زنی که در انتظار تولد فرزند است و کارگر موقت در یک سازمان است به ابتکار کارفرما قابل اخراج نیست. او با یک قرارداد مدت معین استخدام شد. اخراج تنها در صورتی می تواند رخ دهد که هیچ جای خالی در سازمان وجود نداشته باشد یا هر گزینه دیگری که کارفرما به کارمند ارائه می دهد مناسب او نباشد.

ویژگی های اخراج یک زن باردار به درخواست خودش

مانند هر کارمند دیگری، یک زن باردار حق ابراز تمایل به ترک یا تغییر شغل را دارد. قوانین زنان را در این زمینه محدود نمی کند. این روش مشابه اخراج یک کارمند خارج از موقعیت است.

اما شرایطی وجود دارد که کارفرما اجازه نمی دهد کارمند به میل خود دست از کار بکشد. چنین مواردی بسیار کمتر از اجبار به رد است، اما هنوز هم وجود دارند. بنابراین، زنی که نمی خواهد در این مدت فشار بیاورد یا فقط شغل خود را تغییر دهد، چه باید بکند؟ چقدر قانونی امتناع کارفرما از اخراج?

برای اطمینان از ارتباط دقیق تر اطلاعات با کارفرما، باید تهیه کنید. شرایط ممکن است نیاز به اخراج فوری داشته باشد، بدون کار کردن، در اینجا ذکر دلایل ضروری است. کارفرما فقط می تواند بدون کار کردن از اخراج خودداری کند، در غیر این صورت هیچ دلیل قانونی برای حفظ کارمند وجود ندارد. در غیر این صورت، اگر کارفرما تهدید به پرداخت نکردن محاسبه یا روش های دیگر کند، باید با سازمان های اجرای قانون تماس بگیرید.

اخراج شدن هر چی باشه

موقعیت هایی که در آن یک کارفرما که از زیر پا گذاشتن قوانین خجالت نمی کشد و از مجازات نمی ترسد، با این وجود یک زن را به دلیل ویژگی هایش اخراج می کند، هنوز هم اغلب اتفاق می افتد. در این مورد، یک زن باردار و به کجا باید برای کمک مراجعه کرد؟

گزینه های زیادی وجود دارد و یک زن بدون محافظت نمی ماند.

با این وجود، اگر زن اخراج شود، امری اجتناب ناپذیر خواهد بود آزمایش های. جایی برای رفتن:

1. بازرسی کار منطقه یا شهر. در اینجا می توانید هم شکایت بنویسید و هم مشاوره حقوقی دریافت کنید. آنها به شما در نوشتن کمک خواهند کرد.
2. دادگاه واقع در منطقه ای که سازمان کارفرما به طور قانونی ثبت شده است.
3. وکیل کلینیک دوران بارداری که در آن یک زن باردار ثبت نام شده است.

برای نتیجه موفقیت‌آمیزتر پرونده، زنی که قصد شکایت از کارفرمای خود را دارد باید تا حد امکان مدارک به نفع خود ارائه دهد: اسناد، فتوکپی، آوردن شاهد و غیره.

شوهر و بارداری

کشورهای اروپایی مدت هاست که مرخصی زایمان را نه برای مادران، بلکه برای پدران انجام می دهند. در روسیه، چنین روندی به سختی قابل توجه است، اما با این حال، هر مرد، مطابق با قانون، حق دریافت مزایای مراقبت از کودک را برای کل دوره مرخصی زایمان دارد. اخراج بدون رضایت مرد به ابتکار کارفرما نیز غیرممکن است. به طور کلی، تمام حقوقی که از زنان باردار حمایت می کند، در این مورد شامل پدر نوزاد می شود.

استفاده از مرخصی والدین با تقسیم آن بین والدین امکان پذیر است.

حقوق فردی که برای رفتن به مرحله دیگری از زندگی خود آماده می شود باید در بهترین سطح رعایت شود و در صورت نقض آن، حمایت قاطعانه عمل کند.

ویژگی های روش اخراج یک کارمند باردار در ویدیوی زیر مورد بحث قرار گرفته است:

اخراج زن باردارزنان با فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما مجاز نیستند (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، کارفرما می تواند در صورت انحلال سازمان یا شرکت یا زمانی که کارآفرین فردی فعالیت خود را متوقف کند، اخراج خود را آغاز کند.

همچنین، ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه تنها وضعیتی را در بر دارد که در آنشاید اخراج زن باردار زنان از یک سازمان موجود: اگر برای انجام وظایف کارمند غایب موقت با او قرارداد کار معین منعقد شده باشد و مدت این قرارداد منقضی شده باشد. اگر کارفرما نتواند با رضایت کتبی کارمند، او را قبل از پایان بارداری به شغل موجود دیگری (هم به یک موقعیت خالی یا شغل متناسب با صلاحیت کارمند و هم به یک موقعیت خالی پایین تر یا با دستمزد کمتر) منتقل کند. شغل)، که زن می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد - در این مورد، اخراج او موجه است.

در مورد قراردادهای کار با مدت معین که به دلایل دیگر (نه برای انجام وظایف کارمند غایب موقت) منعقد شده است.قوانین زیر اعمال می شود. در صورت منقضی شدن چنین قراردادی در دوران بارداری، کارفرما موظف است آن را تا پایان بارداری تمدید کند.

اگر زن پس از پایان بارداری واقعاً به کار خود ادامه دهد، کارفرما حق دارد صادر کند اخراج زن باردارزنان در رابطه با انقضای اعتبار آن در عرض یک هفته از روزی که از پایان بارداری مطلع شد. یا از تاریخ ارائه گواهی بارداری.

اگر کارفرما مرتکب تخلفات فاحش شود - امتناع غیر منطقی از استخدام یا اخراج زن باردارزنان، سپس چنین رهبر، و همچنین یک کارآفرین فردی -قابل پیگرد قانونی استتحت هنر 145 قانون جزایی فدراسیون روسیه. علاوه بر این، جریمه تا 200 هزار روبل ممکن است اعمال شود. یا به میزان دستمزد (سایر درآمدها) برای مدت حداکثر 18 ماه. علاوه بر این، شما می توانید برای مدت 120 تا 180 ساعت درگیر کارهای اجباری باشید.

اخراج یک زن بارداربه ابتکار کارفرما، فقط در دو مورد امکان پذیر است: اگر سازمان منحل شود یا فعالیت یک کارآفرین فردی خاتمه یابد. در عین حال ، می توانیم در مورد انحلال در رابطه با مفاد ماده 61 قانون مدنی فدراسیون روسیه صحبت کنیم که طبق آن انحلال یک شخص حقوقی مستلزم خاتمه آن بدون انتقال حقوق و تعهدات با جانشینی به سایرین است. افراد

در همان زمان، طبق قسمت 4 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه زنان باردار را می توان اخراج کرداز دفاتر نمایندگی یا شعب اشخاص حقوقی یا سایر بخشهای ساختاری مجزا واقع در منطقه دیگر. این قاعده یک استثنا از قاعده کلی است که اخراج طبق بند 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در صورت انحلال سازمان، یعنی شخص حقوقی به عنوان یک کل، قابل انجام است، زیرا بخشی 4 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه در صورت انحلال تنها زیرمجموعه های جداگانه یک شخص حقوقی که دارای شخصیت حقوقی مستقل کارفرما در رابطه با کارمندان نیستند، اجازه فسخ قرارداد کار را می دهد، آنها حق استخدام و استخدام دارند. اخراج فقط در حدود تعیین شده در وکالتنامه صادر شده مطابق با ماده 55 قانون مدنی فدراسیون روسیه. در عین حال، خود شخص حقوقی باقی مانده و به فعالیت خود ادامه می دهد.

یک زن باردار می تواند ترک کندبا توافق طرفین (بند 1 قسمت 1 ص 77 قانون کار فدراسیون روسیه). طبق قانون، قرارداد کار منعقد شده برای مدت معین و نامحدود در هر زمانی که طرفین آن - کارمند و کارفرما - در این مورد به توافق برسند، قابل فسخ است. در قانون هیچگونه رویه ای پیش بینی نشده است که طرفین پس از فسخ قرارداد کار بر این اساس باید انجام دهند (نه اخطار به طرفین و نه پرداخت حقوق پایان کار و ...). تعیین روز اخراج (آخرین روز کار) یعنی روزی که در حکم اخراج مشخص می شود و در آنسابقه اشتغالو یک محاسبه کامل انجام داد.

در صورتی که رویه خاصی برای فسخ قرارداد کار با توافق طرفین در خود قرارداد پیش بینی شده باشد، باید توسط طرفین انجام شود.

گاهی در قراردادهای کار شرطی برای پرداخت مبالغ معینی به کارمند پس از خاتمه وجود دارد. این مبالغ باید بدون نقص توسط کارفرما پرداخت شود.

با این حال، کارفرمایان باید توجه داشته باشند که زنی که چنین قراردادی را امضا می کند، می تواند آن را در دادگاه به چالش بکشد. اگر او بتواند ثابت کند که قرارداد تحت فشار کارفرما امضا شده است، دوباره به کارش بازگردانده می شود.

امکان فسخ قرارداد کار با زن بارداردر انقضای قرارداد کار با مدت معین (بند 2. قسمت 1. ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت کارفرما باید صحت انعقاد چنین قراردادی را اثبات کند.

روند خاتمه قرارداد کار با مدت معین، که در ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، باید رعایت شود. اگر رعایت نشود ، ممکن است اخراج کارمند به عنوان نقض رویه تعیین شده شناخته شود و در نتیجه ممکن است او در محل کار بازگردانده شود.

که در آن زن باردارمی تواند از ضمانتی که توسط هنر به او اعطا شده است استفاده کند. 261 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، در صورت انقضای قرارداد کار معین در دوران بارداری زن، کارفرما موظف است با درخواست کتبی وی و با ارائه گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری، مدت اعتبار قرارداد کار را تمدید کند. تا پایان بارداری زنی که قرارداد کار او تا پایان بارداری تمدید شده است، به درخواست کارفرما، اما حداکثر هر سه ماه یک بار، موظف به ارائه گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری است. اگر در همان زمان زن واقعاً پس از پایان بارداری به کار خود ادامه دهد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را با او به دلیل انقضای آن در مدت یک هفته از روزی که کارفرما متوجه شده یا باید می فهمید فسخ کند. در مورد واقعیت پایان بارداری

اخراج زن به دلیل انقضای مدت قرارداد کار در دوران بارداری در صورتی مجاز است که قرارداد کار در مدت انجام وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد و با رضایت کتبی زن غیرممکن باشد. ، او را قبل از پایان بارداری به شغل دیگری که در اختیار کارفرما قرار دارد منتقل کند. در صورت اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار، کارمند می تواند با اخراج بعدی درخواست مرخصی کند.

همچنین، یک مبنای احتمالی برای اخراج، اخراج با اراده آزاد خود است (بند 3 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر مالک دارایی سازمان، با تغییر در حوزه قضایی (فرع) سازمان یا سازماندهی مجدد آن (ماده 75 قانون کار فدراسیون روسیه) - بند 6، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه دلیل دیگری برای اخراج است. با این حال، تغییر مالکیت به معنای خاتمه قراردادهای کاری منعقد شده با کارکنان نیست. به عنوان یک استثنا از قاعده کلی، باید امکان خاتمه روابط کاری با رئیس سازمان، معاونان وی و حسابدار ارشد را در نظر گرفت (همچنین به بند 4 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید). ، که توسط مالک جدید اموال سازمان حداکثر تا سه ماه از تاریخ تملک وی قابل انجام است.

با این حال، هنر. 75 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که در صورت امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر مالک دارایی سازمان، قرارداد کار نه به درخواست خود کارمند، بلکه طبق بند 6 خاتمه می یابد. قسمت 1 هنر 77 قانون کار فدراسیون روسیه - امتناع از ادامه کار در رابطه با تغییر در مالک دارایی سازمان، به صورت کتبی بیان شده است. از نظر تئوری، یک زن باردار می تواند مخالفت خود را برای ادامه کار برای مالک جدید اعلام کند. بر این اساس در این صورت قرارداد کار با وی فسخ می شود.

دلایل اخراج ممکن است امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین (قسمت 4 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه) - بند 7 قسمت 1 از هنر 77 قانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان یک قاعده کلی، در هنر گنجانده شده است. 72 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین، از جمله انتقال به شغل دیگر، تنها با توافق طرفین قرارداد کار مجاز است، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه استثنایی از قاعده کلی در مورد تغییرناپذیری شرایط کار تعیین شده توسط قرارداد کار تعیین کرده است. بنابراین، به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی، مجاز است شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین را به ابتکار کارفرما (یعنی یک طرفه) تغییر دهد در حالی که کارمند بدون تغییر کار به کار خود ادامه می دهد. تابع. در این مورد، رضایت کارمند برای تغییر چنین شرایطی لازم نیست.

باید در نظر داشت که هر شرایطی، چه اجباری و چه اضافی، می تواند تغییر کند، به استثنای شرایط مربوط به عملکرد زایمان.

امتناع کارمند از انتقال به محل کار در محل دیگر همراه با کارفرما (قسمت 1 ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه) نیز مبنای اخراج است. قانون امکان انتقال به محل کار در محل دیگری را همراه با کارفرما پیش بینی کرده است. چنین انتقالی فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است. اگر یک کارمند، از جمله یک زن باردار، از انتقال به محل دیگر همراه با کارفرما امتناع کند، ممکن است رابطه کاری با او طبق بند 9 قسمت 1 هنر خاتمه یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

اخراج زن بارداربرخلاف تصور کلیشه ای غالب، همیشه نتیجه اجبار کارفرما نیست. همچنین تعدادی از دلایل عینی وجود دارد که ادامه روابط کار با یک کارمند باردار غیرممکن می شود.

آیا می توان زن باردار را کوتاه کرد؟

بارداری زمان خوشی برای یک زن است، اما علایق مادر آینده همیشه با علایق کارفرما منطبق نیست. یک کارمند در یک موقعیت نیاز به رفتار ویژه دارد، او مستحق پرداخت حقوق، مرخصی با حقوق، شرایط کاری آسان تر است ... در برخی موارد، ادامه رابطه کاری برای طرفین غیرقابل قبول می شود.

کارفرما بیشترین مشکلات را تجربه می کند، بنابراین او است که اغلب به دنبال شکستن قرارداد کار است. اما امکانات کارفرما طبق قانون محدود است، زیرا اکثر راه های اخراج در صورت بارداری کارمند ممنوع است. بیشتر - اما نه همه، و مادر باردار باید در مورد مواردی که اخراج یک زن باردار مجاز است بداند.

به طور مشروط می توان تمام گزینه های مربوط به اخراج یک زن باردار را به 3 نوع تقسیم کرد:

• اخراج به ابتکار کارفرما؛
• اخراج به ابتکار کارمند؛
• اخراج به دلیل تعدادی از شرایط که در رابطه با طرفین قرارداد کار خارجی است.

بیایید هر 3 نوع را جداگانه در نظر بگیریم.

آیا امکان اخراج زن باردار به ابتکار کارفرما وجود دارد؟

ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از دلایل اخراج کارمندان به ابتکار کارفرما را ارائه می دهد. اما فقط 1 امتیاز از 14 برای اخراج یک زن باردار معتبر است - این انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت یک کارآفرین فردی است. انفصال به هر دلیل دیگری که در ماده 81 مقرر شده است غیرقانونی خواهد بود. در صورتی که کارفرما یک فرد باشد، اخراج مادر باردار به ابتکار کارفرما، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، در هر صورت غیرممکن است.

حقوق خود را نمی دانید؟

مهم! تاریخ انحلال سازمان تاریخ حذف آن از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی است و نه تاریخ شروع روند ورشکستگی. بنابراین، تا پایان مراحل ورشکستگی، کارگران باردار نمی توانند اخراج شوند.

زنانی که مجبور به نوشتن نامه استعفا به میل خود می شوند و تهدید می کنند که در کتاب کار "زشت" ثبت می کنند، باید بدانند: اخراج یک کارمند باردار به ابتکار کارفرما حتی به دلیل غیبت غیرممکن است. ، مجازات انضباطی، موقعیت نامناسب یا سرقت.

همین قوانین در مورد کارمندی که در شرایط آزمایشی به سر می برد نیز اعمال خواهد شد. به محض اینکه کارفرما از بارداری زن مطلع شد (این امر مستلزم ثبت نام برای بارداری و ارائه گواهی مناسب از یک موسسه پزشکی است)، دوره آزمایشی به پایان می رسد و تمام مقررات قانون کار فدراسیون روسیه که از او محافظت می کند شروع می شود. به زن اعمال شود (نگاه کنید به چه زمانی و چگونه برای بارداری ثبت نام کنم؟).

مهم! تضمین های اصلی مربوط به زنان باردار شاغل در مواد 93، 253-261 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است.

آیا اخراج زن باردار به درخواست خودش مجاز است؟

احتمال اخراج زن باردار به میل خود وجود دارد، اگرچه در این مورد سوء تفاهم از قانون وجود دارد. برخی سازمان ها با دانستن اینکه بازرسان کار در چنین مواردی چقدر مشکوک هستند، سعی می کنند از اخراج کارمند خودداری کنند. در واقع، اگر زنی بعداً اعلام کند که مجبور به نوشتن بیانیه شده است، بازرسی کار طرف او را خواهد گرفت.

با این وجود، اخراج زن باردار به میل خود به طور کلی امکان پذیر است، از جمله امکان اعطای مرخصی با اخراج بعدی. اما در مورد دوم، ممکن است شرایطی پیش بیاید که در تعطیلات بعدی، یک زن باردار مرخصی زایمان داشته باشد.

اگر در طول تعطیلات با اخراج بعدی، یک زن باردار مرخصی زایمان را دریافت کند، مرخصی بعدی برای یک دوره از کارافتادگی موقت تمدید می شود و مرخصی استعلاجی برای دریافت مزایا به سازمانی که کارفرما است ارائه می شود. تنها پس از پایان مرخصی زایمان و همچنین مرخصی بعدی، زن اخراج شده محسوب می شود.

به درخواست یک زن باردار، او همچنین می تواند به ترتیب انتقال (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 5) یا در ارتباط با تغییر مالک دارایی سازمان (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه) اخراج شود. قانون کار فدراسیون روسیه، بند 6).

اخراج زن باردار با قرارداد کار معین و سایر شرایط غیرقابل اجتناب

شرایطی وجود دارد که اخراج یک کارمند باردار توسط یک قرارداد کار پیش بینی شده است یا باید به دلیل شرایط حاکم اتفاق بیفتد. این موقعیت ها عبارتند از:

1. انقضای قرارداد کار (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 2)
2. قانون در این مورد به مادران باردار ضمانت های ویژه ای می دهد، با این حال، در برخی موارد، اخراج همچنان امکان پذیر است. قاعدتاً انقضای قرارداد کار مبنای فسخ رابطه کار است، اما در مورد زن در موقعیت یک استثنا وجود دارد.

   اگر طرفین رابطه استخدامی را تمام شده بدانند، به روش معمول پایان می یابد. اما به درخواست زن باردار، کارفرما موظف است قرارداد کار را با او حتی در صورت اضطرار تا پایان بارداری تمدید کند.

   برای انجام این کار، یک زن باید بیانیه ای بنویسد و یک سند (گواهی از موسسه پزشکی که زن در آن مشاهده شده است) ارائه دهد که واقعیت بارداری را تأیید می کند. متعاقباً ، چنین گواهی باید بنا به درخواست کارفرما (اما نه بیش از 1 بار در 3 ماه) به کارفرما ارائه شود. پس از پایان دوران بارداری کارفرما، کارفرما حق دارد ظرف 7 روز از زمانی که از این واقعیت مطلع شد، قرارداد را فسخ کند.

   مهم! اگر یک کارمند باردار وظایف یک کارمند خاص را انجام دهد، پس از ورود این کارمند به کار، کارفرما می تواند تمام موقعیت های خالی شرکت را مطابق با صلاحیت کارمند و وضعیت سلامتی او به او ارائه دهد. اگر جای خالی مناسبی وجود نداشته باشد یا کارمند از پذیرش آن امتناع کند، کارفرما حق دارد او را اخراج کند.

3. تغییر شرایط قرارداد کار (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 7) و امتناع از انتقال به محلی دیگر (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 9)

   تغییر در شرایط قرارداد کار، از جمله انتقال به محلی دیگر، می تواند مبنایی برای خاتمه رابطه کاری با مادر آینده باشد. اگر سازمان فعالیت های خود را به مکان دیگری منتقل کند یا شرایط فنی یا سازمانی کار به قدری تغییر کرده باشد که دیگر توانمندی های یک کارمند باردار را برآورده نمی کند، در این صورت این امر مبنای قطع رابطه استخدامی است.

   اگر فرآیند سازمانی یا فناوری در شرکت به قدری تغییر کند که موقعیتی که مادر باردار در آن کار می کند کاهش یابد یا شرایط کاری با موقعیت او ناسازگار باشد، چه اتفاقی می افتد؟ در این صورت باید هر فرصتی برای ادامه رابطه شغلی با کارفرما از جمله انتقال به سمت دیگری به زن ارائه شود. در صورت پیدا نشدن یا عدم تناسب آنها، قرارداد کار فسخ می شود.

4. سایر شرایط خارج از کنترل طرفین (ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه)

   قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی از شرایط را در رابطه با اخراج یک زن باردار پیش بینی می کند. از جمله:

   • بازگرداندن کارمند با تصمیم دادگاه در محل کار قبلی؛
   • به رسمیت شناختن کارمند به عنوان ناتوان از ادامه کار؛
   • سلب صلاحیت یا انقضای مجوزها یا مجوزها در صورتی که برای انجام وظایف رسمی لازم باشد و غیره.

     این شرایط ابتکار کارفرما نیست و ممکن است دلیلی برای اخراج باشد، با این حال، به دلایلی، کارفرما موظف است به کارمند امکان انتقال به موقعیت دیگری را که برای اجرا در دسترس است ارائه دهد.

بنابراین ، قانون کار فدراسیون روسیه فهرست نسبتاً بزرگی از دلایل اخراج یک زن باردار را در مواردی که واقعاً موجه است و راه حل جایگزینی ندارد به کارفرما ارائه می دهد.

روش کلی برای تعامل بین یک کارفرما و یک کارمند باردار در "ویژگی های تنظیم کار زنان، افراد دارای مسئولیت خانوادگی" تجویز می شود. این شامل ضمانت هایی برای زنان باردار از نظر تعطیلات، سفرهای کاری، اضافه کاری و اخراج است. به ویژه بیان می کند که فسخ قرارداد کار با زن باردار به ابتکار کارفرما مجاز نیست. اقدام h. 1 هنر. قانون کار فدراسیون روسیه برای همه زنان، از جمله روسای سازمان ها، ورزشکاران، مربیان، کارمندان مدنی و شهرداری - کسانی که کار آنها توسط قوانین ویژه قانون کار تنظیم می شود (بند 26 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی) اعمال می شود. فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 شماره 1).

تنها استثنای ممکن در همان هنر فرموله شده است. قانون کار فدراسیون روسیه: اخراج یک زن باردار به ابتکار کارفرما فقط در صورت انحلال سازمان یا پس از خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی امکان پذیر است. به نظر می رسد همه چیز درست است: زنان باردار را نمی توان اخراج کرد. با این حال، در عمل، کارفرمایان راه های قانونی برای جدا شدن از چنین کارمندانی پیدا می کنند.

اخراج توسط خود یا با توافق طرفین - چه چیزی را انتخاب کنید؟

قانون کار به هیچ وجه کارمند باردار را در حق جدایی از کارفرما به ابتکار خودش محدود نمی کند. و برای رهبر، این فرصتی است برای حل مسالمت آمیز مسئله. هنگام مذاکره با کارمند در مورد چنین اخراج، مدیر می تواند او را در نیمه راه ملاقات کند و بدون "کار کردن" اجباری دو هفته ای او را رها کند. در اینجا مهم است که به یاد داشته باشید که کارمند باید به تنهایی نامه استعفا بنویسد، با اراده آزاد خود، تهدید و اجبار کارفرما غیرقابل قبول و مجازات است.

گزینه دیگر برای جدایی مسالمت آمیز اخراج با توافق طرفین است (ماده قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، هم کارمند و هم کارفرما در ابتدا می توانند به عنوان آغازگر عمل کنند. در این مورد، قرارداد کار می تواند در هر زمانی که توسط طرفین تعیین شود فسخ شود (ماده 4 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 20 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه).

کارفرما و کارمند توافق نامه ای را امضا می کنند که در آن تمایل متقابل به ترک را ابراز می کنند، میزان پرداخت ها، از جمله غرامتی که شرکت منتقل می کند، زمان اتمام همکاری و سایر شرایطی که برای طرفین مهم است را نشان می دهد. در این مورد، کارمند ممکن است نامه استعفا ننویسد، یک توافق کافی است.

لطفا توجه داشته باشید: اگر زنی به تنهایی با اخراج موافقت کند، هیچ گونه پرداخت اضافی دریافت نمی کند، به جز محاسبه و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

همچنین، با توافق متقابل، توافق می تواند لغو شود (بند 20 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه). اما در صورتی که کارمند پس از امضای قرارداد متوجه بارداری خود شود، ممکن است از اجرای یک طرفه قرارداد خودداری کند. این یکی از آن دام هایی است که یک کارفرما باید همیشه از آن آگاه باشد.

اگر مدت قرارداد کار به پایان رسیده باشد چه؟

انقضای قرارداد کار (بند 2، قسمت 1، ماده قانون کار فدراسیون روسیه) سخت ترین دلیل برای اخراج یک کارمند نیست، اما فقط در صورتی که در مورد یک زن باردار صحبت نکنیم. برای اینکه کارفرما بتواند چنین کارمندی را اخراج کند، دو شرط باید رعایت شود (بخش 3 ماده قانون کار فدراسیون روسیه):

- قرارداد کار باید فقط برای مدت معینی منعقد شود - برای مدت زمان انجام وظایف کارمند دیگر (غایب).

- انتقال با رضایت او به شغل دیگری که برای کارفرما در دسترس است و به دلایل بهداشتی منع مصرف ندارد، غیرممکن باشد.

قبل از اخراج، مدیر موظف است شغل دیگری را به کارمند باردار پیشنهاد دهد: موقعیت های خالی که مطابق با صلاحیت های او باشد و همچنین موقعیت های پایین تر یا کارهای کم دستمزد که یک زن می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد.

مهم! جای خالی باید در همان محل واقع شود، مگر اینکه در قرارداد جمعی یا سایر اسناد داخلی (قسمت 3 ماده قانون کار فدراسیون روسیه) خلاف آن مقرر شده باشد.

اگر زن باردار با یکی از مشاغل پیشنهادی موافقت کرد، کارفرما بدون توجه به دلیل خاتمه آن: زایمان، سقط زودرس، وقفه به دلایل پزشکی و غیره، مدت اعتبار قرارداد کاری او را تا پایان بارداری تمدید می کند (قسمت 2). ماده TK RF، پاراگراف 1، 3 بند 27 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ). زن باید با اولین درخواست سر، بارداری خود را با گواهی پزشکی تایید کند، اما حداکثر هر سه ماه یک بار.

آیا می توان کارگر نیمه وقت باردار را اخراج کرد؟

یکی دیگر از موارد دشوار این است که یک زن باردار به صورت پاره وقت کار کند. اغلب این یک راه حل موقت است و کارفرما قصد دارد یک کارمند دائمی را برای یک موقعیت ترکیبی استخدام کند. یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که یک کارفرما می تواند قرارداد کار نامحدود را با یک کار پاره وقت خاتمه دهد که فرد جدیدی برای این موقعیت استخدام شود که این موقعیت برای او اصلی خواهد بود.

با زن باردار چه کنیم؟ اخراج او غیرممکن است ، زیرا قانون کار به صراحت این وضعیت را به عنوان اخراج به ابتکار کارفرما تفسیر می کند ، به این معنی که او تحت قسمت 1 هنر قرار می گیرد. TK RF.

چگونه شرایط قرارداد با زن باردار را تغییر دهیم؟

ممنوعیت فسخ قرارداد کار با کارمندان باردار، که توسط قسمت 1 هنر تعیین شده است. قانون کار فدراسیون روسیه در مورد موارد اخراج به ابتکار کارفرما اعمال می شود. عدم تمایل کارمند به ادامه کار در سازمان، زیرا شرایط قرارداد کار تغییر کرده است (بند 7، قسمت 1، ماده قانون کار فدراسیون روسیه)، در چنین مواردی اعمال نمی شود. با این حال، کارفرما باید آماده باشد تا ثابت کند که تغییرات سازمانی یا تکنولوژیکی ضروری بوده و شرایط جدید کاری وضعیت کارمند را بدتر نکرده است. عدم وجود چنین شواهدی باعث اخراج طبق بند 7 قسمت 1 هنر می شود. قانون کار فدراسیون روسیه غیرقانونی است (بند 21 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه").

ما قبلاً با جزئیات در مورد روش اصلاح قرارداد کار در ما نوشتیم. فقط اضافه می کنیم که روال برای همه کارمندان بدون استثنا یکسان است.

آیا زنان باردار مشمول اخراج هستند؟

کاهش کارکنان سازمان به ابتکار کارفرما است، به این معنی که اخراج یک زن باردار بر این اساس غیرممکن است، چنین خطاهایی مطابق با قسمت 1 هنر مجازات جریمه دارند. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. علاوه بر این، برای اخراج غیرموجه زن باردار، هنر. قانون جزایی فدراسیون روسیه مسئولیت کیفری را پیش بینی می کند.

اگر شرکت منحل شود چه؟

این تنها دلیل اخراج یک کارمند باردار در صورتی است که ابتکار عمل از طرف کارفرما باشد. و در این مورد، روال هیچ تفاوتی با اخراج سایر کارکنان نخواهد داشت.

در صورتی که سازمان قصد دارد فعالیت خود را کاهش دهد، موظف است دو ماه قبل به صورت کتبی و با امضا به کلیه کارکنان خود اطلاع دهد. و در آخرین روز کار خود، غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده (قسمت 1 ماده قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین دستمزد پایان کار به میزان میانگین درآمد ماهانه (قسمت 1 ماده ... قانون کار فدراسیون روسیه). ظرف دو ماه (در شرایط استثنایی - سه) پس از اخراج، هر کارمند از کارفرمای سابق کمک هزینه ای به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه دریافت می کند.

مهم! بستن شعبه را با انحلال یک کسب و کار اشتباه نگیرید. در صورت توقف کار هر واحدی از سوی کارفرما، موظف است به کارمند باردار پیشنهاد انتقال به شعبه یا دفتر مرکزی دیگر را بدهد.

اگر زن باردار از موقعیت خود سوء استفاده کند؟

بارداری بار کاری کارمند را کاهش نمی دهد، او را از نیاز به رعایت مقررات داخلی کار سازمان و قانون کار بی نیاز نمی کند. اگر مادر باردار نظم و انضباط را نقض کند، او، مانند هر کارمند دیگری، می تواند به مسئولیت انضباطی محکوم شود - تذکر یا توبیخ را اعلام کند. اما اخراج چنین کارمندی غیرممکن است ، حتی اگر در مورد نقض مکرر / فاحش انضباط کار صحبت کنیم: غیبت ، تأخیر ، عدم انجام وظایف کاری و غیره.

و این درست زمانی است که کارفرما می تواند خود را در وضعیت ناامید کننده ای بیابد. تنها معیارهای نفوذی که در اختیار اوست، تذکر و توبیخ است. برای مسئول دانستن زن باردار، باید تخلف را برطرف کرد، توضیح کتبی از کارمند دریافت کرد (یا اقدام به امتناع از توضیحات با امضای سه شاهد تنظیم کرد)، شدت تخلف و آن را ارزیابی کرد. شرایط و تنها پس از تعیین نوع مجازات، دستور صادر کنید.

ضمناً غیبت و تأخیر جدی بدون دلیل موجه می تواند توسط متخصص پرسنل در برگه زمانی درج شود، سپس این امر بر حقوق متخلف و میزان مزایا تأثیر می گذارد. اما برای این کار ، مدیر باید به موقع و در حضور شهود در مورد غیبت کارمند در محل کار اقدام کند. و برای هر یک از غیبت ها این کار را انجام دهید.

ما از شما نمی خواهیم برای جدایی از یک کارمند باردار به دنبال خلاءهای قانونی باشید. ما به شما می گوییم: بله، گزینه هایی برای انجام آن به صورت قانونی و مسالمت آمیز وجود دارد، اما بسیار مراقب باشید. از این گذشته، در صورت اخراج غیرموجه زن باردار، کارفرما با مسئولیت کیفری مواجه است. با کارمندان مذاکره کنید، به دنبال مصالحه باشید و تمام اسناد را به درستی تنظیم کنید.

اخراج یک زن باردار یک رویداد تقریبا غیر واقعی است، زیرا آنها به طور قابل اعتماد توسط قانون محافظت می شوند و اخراج آنها به ابتکار کارفرما غیرقابل قبول است. با این حال، در اینجا نیز می توان راهی پیدا کرد، زیرا قوانین قانون کار فدراسیون روسیه برای همه یکسان است و مهم نیست که کارمند باردار است یا نه، رعایت الزامات الزامی است.

این خاتمه قرارداد کار با تصمیم یکی از طرفین یا با تصمیم متقابل مطابق با الزامات قانون است.

یکی از ویژگی های این روند موقعیت جالب کارمند است که در صورت نتیجه ابتکار کارفرما باید در نظر گرفته شود، در موارد دیگر، به عنوان مثال، با تصمیم او، هیچ تفاوتی با کارفرما وجود ندارد. سیستم استاندارد اخراج

قوانین اخراج یک زن باردار چیست - این ویدیو را ببینید:

چارچوب قانونی

با توجه به هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، فسخ قرارداد با تصمیم یکجانبه کارفرما غیرممکن است، استثناء فسخ شرکت است.

اخراج تحت یک قرارداد با مدت معین مطابق با هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه نیز غیرممکن است، این قانون کارفرما را ملزم به تمدید قرارداد تا پایان بارداری می کند.

قانون کار فدراسیون روسیه ماده 261. تضمین برای یک زن باردار و افراد دارای مسئولیت خانوادگی پس از خاتمه قرارداد کار

خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما با زن باردار مجاز نیست، مگر در موارد انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین انفرادی.
در صورت انقضای قرارداد کار معین در دوران بارداری زن، کارفرما موظف است با درخواست کتبی وی و با ارائه گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری، مدت قرارداد کار را تا پایان پایان بارداری و در صورت اعطای مرخصی زایمان به ترتیب مقرر تا پایان بارداری چنین مرخصی. زنی که قرارداد کار او تا پایان بارداری تمدید شده است، به درخواست کارفرما، اما حداکثر هر سه ماه یک بار، موظف به ارائه گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری است. اگر در همان زمان زن واقعاً پس از پایان بارداری به کار خود ادامه دهد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را با او به دلیل انقضای آن در مدت یک هفته از روزی که کارفرما متوجه شده یا باید می فهمید فسخ کند. در مورد واقعیت پایان بارداری
اخراج زن به دلیل انقضای مدت قرارداد کار در دوران بارداری در صورتی مجاز است که قرارداد کار در طول مدت وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد و با رضایت کتبی زن امکان انتقال وجود نداشته باشد. او قبل از پایان بارداری به شغل دیگری که در اختیار کارفرما قرار دارد (به عنوان موقعیت یا شغل خالی متناسب با شرایط زن و همچنین موقعیت خالی کمتر یا شغل کم دستمزد) که زن می تواند با در نظر گرفتن وضعیت خود انجام دهد. سلامتی در عین حال، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که شرایط مشخص شده را در منطقه مورد نظر دارد، به او پیشنهاد دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار ، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.
فسخ قرارداد کار با یک زن دارای فرزند زیر سه سال، با یک مادر مجرد که یک فرزند معلول زیر هجده سال یا یک کودک خردسال تربیت می کند - یک کودک زیر چهارده سال، با شخص دیگری که این کودکان را بدون یک مادر با یکی از والدین (سایر نماینده قانونی کودک) که تنها نان آور کودک معلول زیر هجده سال یا تنها نان آور کودک زیر سه سال در خانواده ای است که سه فرزند خردسال یا بیشتر تربیت می کند. اگر والدین دیگر (نماینده قانونی دیگر کودک) دارای روابط استخدامی نباشد، به ابتکار کارفرما مجاز نیست (به استثنای اخراج به دلایل مقرر در بندهای 1، 5 - 8، 10 یا 11 قانون کار. قسمت اول ماده ۸۱ یا بند ۲ ماده ۳۳۶ این قانون.

مهم: مسئولیت کارفرما برای اخراج زن باردار در هنر پیش بینی شده است. 145 قانون جزایی فدراسیون روسیه.

اخراج به صورت آزمایشی مطابق با مفاد کلی هنر انجام می شود. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، با این حال، این شرط باید قبل از شروع یک رابطه کاری در قرارداد نوشته شود.

موارد و دلایل این اخراج

با وجود چنین الزامات سختگیرانه ای که نقض منافع مادر باردار را ممنوع می کند، هنوز انگیزه هایی وجود دارد که بر اساس آن اخراج کارمند مجاز است:

1. - در این مورد، قوانین محاسبه کامل ایالت برای همه یکسان است و مهم نیست که کارمند باردار باشد یا مادر مجرد، اما کارفرما باید طبق روال عمل کند.

علیرغم اینکه این اخراج فقط در نتیجه انحلال کامل و نه انتقال حقوق مالکیت جایز است، اخراج زنان باردار طبق روال عمومی با تعطیلی یک شعبه واقع بینانه است.

1. - در صورتی که کمیته صدور گواهینامه شک و تردید مدیر مبنی بر عدم صلاحیت کارمند را تأیید کند، این گزینه معتبر است. با این حال، قبل از اخراج، کارمند باید تمام گزینه های قابل قبول برای انتقال به محل کار دیگر را با در نظر گرفتن موقعیت او ارائه دهد.
2. کوتاهی طولانی مدت در انجام وظایف کاری به دلایل بهداشتی- در قانون کار فدراسیون روسیه برای بارداری به عنوان یک ماده خاص تعیین نشده است، کارمند موظف است وظایف خود را انجام دهد و اگر برای مدت طولانی در مرخصی استعلاجی باشد، کارفرما حق دارد موضوع را مطرح کند. از اخراج او شما یاد خواهید گرفت که چگونه اخراج در طول مرخصی استعلاجی انجام می شود.

با این حال، قبل از آن، او باید تمام گزینه های ممکن را برای تغییر شرایط کاری دشوار به او ارائه دهد، به عنوان مثال، اگر قبل از بارداری با مواد مضر یا در یک مغازه متالورژی کار می کرد، با حفظ حقوق به یک کار آسان تر.

نمونه نامه استعفا.

1. علاوه بر این، اخراج کارمند طبق این ماده و همچنین سایر کارمندان مجاز است زیرا هیچ کس رعایت نظم و مقررات داخلی را برای او لغو نکرده است:

• غیبت از کار؛
• قرار گرفتن در محل کار تحت تأثیر الکل، مواد مخدر و سایر مواد؛
• نقض انضباط کار؛
• عمل غیر اخلاقی؛
• افشای اطلاعات محرمانه؛
• انجام اقداماتی که به صلاحدید خود منجر به تصادف، آسیب و سایر عواقب می شود.

ویژگی های اخراج یک زن باردار به دلایل مختلف

قرارداد کار با مدت معین

در صورتی که قرارداد با کارمند منقضی شود و او از هفته دوازدهم مدرک بارداری خود را بیاورد، مدیر موظف است قرارداد کار را تا پایان دوره بارداری تمدید کند.

مهم: در عین حال، سن حاملگی نکته اصلی نیست، زیرا بارداری قبل از 12 هفته نیز وجود دارد و اخراج در حال حاضر غیرقابل قبول است.

اما در اینجا کارفرما حقوقی نیز دارد:

• هنگام تمدید مدت، او حق دارد هر 3 ماه یک بار از کارمند گواهی بارداری درخواست کند.
• او حق دارد تا یک هفته پس از زایمان او را اخراج کند.

در این شرایط اخراج بدون تمدید مدت در صورتی جایز است که کارمند موقتاً به محل دیگری برده شده باشد و این کارمند سر کار رفته باشد و انتقال به جای دیگری امکان پذیر نباشد.

با توافق طرفین

این گزینه تحت هر شرایطی امکان پذیر است، اگر هر دو طرف به توافق برسند و این مستند باشد، کارمند حق خروج مطابق با هنر را دارد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه در هر زمان مناسب.

قانون کار فدراسیون روسیه ماده 77. دلایل عمومی برای خاتمه قرارداد کار

دلایل فسخ قرارداد کار عبارتند از:
1) توافق طرفین (ماده 78 این قانون).
2) انقضای مدت قرارداد کار (ماده 79 این قانون) مگر در مواردی که عملاً رابطه کار ادامه داشته باشد و هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ آن را نداشته باشند.
3) خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند (ماده 80 این قانون).
4) فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما (مواد 71 و 81 این قانون).
5) انتقال کارمند به درخواست وی یا با رضایت وی برای کار برای کارفرمای دیگر یا انتقال به کار انتخابی (موقعیت).
6) امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر مالک دارایی سازمان، با تغییر در حوزه قضایی (فرع) سازمان یا سازماندهی مجدد آن، با تغییر در نوع ایالت یا شهرداری. مؤسسه (ماده 75 این قانون)؛
7) امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین (بخش چهارم ماده 74 این قانون).
8) امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه برای وی ضروری است یا عدم وجود شغل مناسب برای کارفرما ضروری است. (قسمت سوم و چهارم ماده ۷۳ این قانون).
9) امتناع کارمند از انتقال به کار در محل دیگری همراه با کارفرما (بخش اول ماده 72.1 این قانون).
10) شرایط خارج از کنترل طرفین (ماده 83 این قانون).
11) نقض قوانین انعقاد قرارداد کار که توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده است، در صورتی که این تخلف امکان ادامه کار را رد کند (ماده 84 این قانون).
قرارداد کار همچنین ممکن است به دلایل دیگری که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است فسخ شود.

به خواست خودت

این حق برای کلیه کارگران با اخطار اجباری از 2 هفته قبل به کارفرما اعطا می شود در حالی که ورزش برای همه الزامی است. شما یاد خواهید گرفت که چگونه به میل خود یک استعفا نامه بنویسید.

اما اگر کارمندی در یک مؤسسه پزشکی تحت مراقبت باشد، پس حق دارد کار نکند و اخراج خود را از راه دور یا از طریق وکیل گزارش دهد.

دلایل اخراج به ابتکار کارفرما.

ابتکار کارفرما

این گزینه فقط در صورت وجود شرایط خاص امکان پذیر است - تعطیلی شرکت، سوء استفاده زن از موقعیت خود. فقط گرفتن و تصمیم گیری برای اخراج قابل قبول نیست.

ضمناً در فرآیند اخراج، کارفرما موظف است با رعایت موازین قانون، طبق نکات مشخص شده عمل کند.

به صورت مشروط

طبق قانون، سوء استفاده از دوره آزمایشی در این مورد غیرقابل قبول است، در صورتی که کارمند در سمتی باشد و او آن را ثابت کند، مدیر موظف است او را به محل کار دائمی منتقل کند.

به طور کلی، با توجه به هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره آزمایشی برای یک زن باردار فرض نمی شود، بنابراین اگر کارمندی به محل کار آمد و دوره آزمایشی را نگذراند و متعاقباً گواهی بارداری به همراه آورد، کارفرما این کار را انجام می دهد. حق اخراج او را ندارد - او موظف است به او فرصت کار بدهد.

غیبت

زنان باردار تحت حمایت ویژه قانون هستند، اخراج آنها به دلیل غیبت غیرقابل قبول است تا از سوء استفاده کارفرما جلوگیری شود.

دست‌کم قضات این پرونده در کنار زنان هستند و نظر خود را به این موضوع می‌گویند که این قشر خاصی از کارگران هستند که نیاز به حمایت اجتماعی دارند.

امتناع از انتقال

اگر به کارمندی به دلیل وضعیت سلامتی خاص پیشنهاد انتقال به موقعیت دیگری داده شود، باید حقوق قبلی او حفظ شود. اما در صورت عدم رضایت از انتقال، به درخواست خود یا با توافق طرفین، حق عزل دارد.

انحلال شرکت

در این مورد، اخراج با رعایت تمام مراحل انجام می شود:

• اخطار 2 ماهه؛
• صدور حکم بر خلاف امضای کارمند؛
• تهیه اسناد و تسویه حساب با پرداخت حق خدمت؛
• صدور مدارک در روز اخراج؛
• در عین حال ، کارمند حق دارد با دریافت کلیه پرداخت های مقرر در مرکز کار ثبت نام کند و از آنجا به مرخصی زایمان برود.

مدارک و ثبت نام در کارگری

هنگامی که کارمند باردار اخراج می شود، هیچ گونه تفاوتی در امور اداری وجود ندارد، طبق قوانین و با اجرای همان مدارک مانند سایر کارمندان اخراج می شود:

• لازم است در صورت ابتکار کارفرما به کارمند اطلاع داده شود یا اگر خود کارمند بخواهد ترک کند، بیانیه ای از او دریافت شود.
• صدور حکم اخراج با ذکر تاریخ، نام کامل کارمند و پرداخت های سررسید. دستور باید توسط رئیس و کارمند امضا شود.
• پر کردن کارت شخصی کارمند؛
• ثبت در یک پرونده شخصی؛
• انجام محاسبات پرداختی؛
• مطلوب است که کار را یک روز قبل از اخراج پر کنید، باید در سند، اطلاعات مربوط به اخراج بر اساس کدام ماده و به چه دلیل وارد شود. کارمند باید سوابق را بخواند و سند را امضا کند.

اخراج غیر قانونی

لازم به یادآوری است که اخراج یک زن باردار بدون دلیل موجه مطابق مواد قانون کیفری مجازات دارد و مستلزم جریمه ای به مبلغ 200000 روبل یا کل درآمد به مدت 18 ماه یا خدمات اجتماعی به مدت 360 ساعت است.

در این صورت کارمند در محل کار بازگردانده می شود.

نتیجه

اگر از قانون پیروی کنید، اخراج یک زن در یک موقعیت تنها با رضایت یا تصمیم او امکان پذیر است، در غیر این صورت کارفرما گزینه های بسیار کمی برای انگیزه دارد.

زنان باردار در محل کار و پس از اخراج چه حقوقی دارند، در این ویدیو خواهید آموخت: