زایمان آسان برای زایمان باردار. کمک به کارهای سبک در دوران بارداری

برای زنان باردار، قانون کار تضمین های اجتماعی اضافی را ایجاد می کند. آنها اول از همه شامل امکان حذف مادر باردار از شرایط کاری مضر و خطرناک و انتقال او به کار سبک هستند. در عین حال، کارفرما حق اخراج کارمندی را که واقعیت بارداری را با گواهی مناسب اثبات می کند، ندارد.

ماده قانون

در برخی موارد، در دوران بارداری، به یک زن توصیه می شود که به کار سبک روی بیاورد. این مفهوم به معنای کاهش نرخ تولید، حذف تأثیر عوامل نامطلوب تولید و غیره است. انتقال به کار سبکتر در چارچوب ماده 254 قانون کار انجام می شود.

در شیفت شب؛
تعطیلات آخر هفته؛
تعطیلات غیر کاری؛
در طول زمان؛
در سفرهای کاری

قانون کار کارفرما را موظف می کند که برای کار زن باردار منتقل شده به سایر شرایط کاری با میانگین دستمزدی که در محل قبلی خود به او تعلق می گیرد، پرداخت کند.

کار سبک برای زنان باردار طبق قانون کار فدراسیون روسیه

تعدادی از مشاغل وجود دارد که در آنها نه تنها کار کردن برای یک زن در موقعیت خطرناک، بلکه دشوار است. به ویژه نکات مربوط به:

وزنه برداری؛
کار بر روی نوار نقاله؛
کار مرتبط با استرس عاطفی؛
کار با مواد مضر، سمی و غیره

شاخص های این تأثیرات را می توان در اقدامات ارزیابی ویژه محل کار مشخص کرد. بنابراین، اولین کاری که کارفرما باید انجام دهد این است که تشخیص دهد آیا کار انجام شده برای زن باردار و نوزادش مضر است یا خیر. هنگام ایجاد یک کلاس از شرایط کار 3.1 و بالاترمی توان در مورد وجود عوامل مضر و نیاز به انتقال کارمند به کار سبک صحبت کرد.

در زمینه تجارت و پزشکی

این قانون در مورد کارفرمای هر زمینه فعالیتی اعمال می شود. اما مشاغلی هستند که نمی توان آنها را پیچیده و ناسالم نامید، اما یک زن در یک موقعیت مدعی کار دیگری است. این ممکن است در مورد تجارت مواد شیمیایی خانگی و کارکنان پزشکی که کارشان با تحقیقات آزمایشگاهی با استفاده از مواد شیمیایی و همچنین محلول های ضد عفونی کننده مرتبط است، اعمال شود.

در این مورد، توصیه می شود هنگام صدور گواهی انتقال به کار سبک، وظایف زایمان خود را به طور دقیق برای پزشک کلینیک زایمان شرح دهید. در صورت تنظیم صحیح گواهی، کارفرما موظف است محل کار را بررسی و شرایط مساعد را فراهم کند.

پزشک باید در گواهی مشخص کند که کدام عوامل منفی باید حذف شوند.

در زمینه آموزش و پرورش

در مورد معلمان، کار آنها مستقیماً با بار روانی مرتبط است که یک زن باردار نیز باید از آن اجتناب کند. بنابراین، هنگام درخواست با اظهارنامه و گواهی از یک موسسه پزشکی، او می تواند روی کاهش ساعات تدریس حساب کند.

در بانک ها

سوال تاثیر تجهیزات اداری بر بدن یک زن باردار بحث برانگیز است. بنابراین کارکنان بانک ها و سایر مؤسساتی که کار اصلی آنها مربوط به پردازش اطلاعات در رایانه و چاپ بر روی چاپگر است می توانند با تشخیص مدیریت برای سایر فعالیت ها اقدام کنند. تعیین اثر مضر بسیار دشوار است، فقط بر اساس یک ارزیابی خاص قابل اثبات است. امروزه، فناوری مدرن و مانیتورها عملاً تأثیر منفی بر بدن انسان را از بین می برند.

در این مورد، پزشک در گواهی ممکن است توصیه هایی را در مورد کاهش زمان صرف شده با تجهیزات اداری به سه ساعت در روز نشان دهد. در بقیه مواقع خانم باردار می تواند به درخواست کارفرما کارهای دیگری انجام دهد.

کمک به کارهای سبک در دوران بارداری

بنا به درخواست کارمند و گواهی ارائه شده توسط موسسه پزشکی، کارفرما موظف است او را به منطقه کاری منتقل کند که تأثیر عوامل منفی در آن مستثنی شود و بار روی بدن مادر باردار باشد. نیز کاهش یابد.

از چه تاریخی صادر می شود؟

اغلب این سوال مطرح می شود که یک زن تا چه زمانی می تواند برای تغییر شرایط کاری درخواست دهد. قانون در مورد این موضوع دستورالعمل روشنی ارائه نمی دهد و این حق را به کارمند پزشکی که مادر آینده را مشاهده می کند توصیه می کند که به کار سبک منتقل شود.

نتیجه این است که یک زن در هر مرحله از بارداری می تواند با درخواست صدور گواهی پزشکی در مورد انتقال به کار سبک به متخصص زنان مراجعه کند. در این مورد، پزشک باید هنجارهای کار در لحظه فعلی، راحتی شرایط و همچنین وجود عوامل مضر را مرتبط کند. تنها بر اساس حضور در یک مورد خاص از مشکلات برای بارداری، موضوع صدور گواهی مناسب تصمیم گیری می شود.

در دوران بارداری از کجا می توان تهیه کرد؟

گواهی فقط توسط متخصص زنان صادر می شود که حاملگی یک زن را انجام می دهد. بنابراین، برای دریافت آن، باید با کلینیک قبل از زایمان با پزشک خود تماس بگیرید. گزارش پزشکی باید با امضای او، امضای رئیس و مهر مؤسسه پزشکی تأیید شود.

پزشک کلینیک دوران بارداری ممکن است تنها در صورت وجود دلایل موجه از صدور گواهی امتناع کند. در این صورت، زن باردار حق دارد دلایل امتناع را روشن کند، از رئیس مؤسسه و سپس به مراجع بالاتر توضیح بخواهد.

چگونه یک زن باردار را به شغل دیگری منتقل کنیم؟

شرط لازم برای انتقال مادر آینده به کار سبک ارائه دو سند توسط وی است:

نتیجه گیری پزشک کلینیک دوران بارداری که در دوران بارداری مشاهده می شود.
اپلیکیشن انتقال به کار سبک - .

در شرایط درگیری زمانی که کارفرما نمی خواهد حقوق مورد نیاز را پرداخت کند، از بیانیه ای از این نوع استفاده کنید -.

بر اساس آنها، کارفرما تصمیم می گیرد تا میزان تولید، نگهداری و یا انتقال به شغل دیگری را که آسان است کاهش دهد. این بر اساس قسمت 1 ماده 254 قانون کار انجام می شود.

در صورت تصمیم مثبت، دستور انتقال موقت برای سازمان تنظیم می شود و توافق نامه اضافی با کارمند به قرارداد کار منعقد می شود. شرایط کاری جدید را تعیین می کند. یک کارمند باردار باید با این اسناد در مقابل امضا آشنا باشد.

درخواست اجباری است، زیرا بر اساس آن تمام دستکاری ها در انتقال توسط کارفرما انجام می شود. او حق تغییر یک طرفه شرایط کار را ندارد، بنابراین این درخواست به عنوان مدرکی است که به ابتکار کارمند تغییر کرده است.

کار ترجمه چگونه پرداخت می شود؟

هنگام استفاده از نرخ تولید و نگهداری، آنها 40٪ کاهش می یابد. امکان انتقال زن باردار به کار پاره وقت نیز وجود دارد اما در این صورت به نسبت ساعات کار پرداخت خواهد شد.

حتی پس از انتقال به کار سبک، کارفرما موظف است میانگین درآمد خود را که در محل کار قبلی اعمال شده است، حفظ کند. اگر یافتن فوری شغل مناسب غیرممکن باشد، نمی توان زن باردار را مجبور به انجام فعالیت در شرایط مشابه کرد. در عین حال، او برای آن روزهایی که مجبور به تعلیق می شود، درآمد خود را از دست نمی دهد. کارفرما موظف است با هزینه خود پرداخت های لازم را برای آنها با میانگین حقوق تامین کند.

به محض ظاهر شدن شغل مناسب برای خانم باردار، بنا به توصیه پزشک، از وی دعوت شده و در شرایط جدید به انجام وظایف زایمانی ادامه خواهد داد.

دوره کار آسان چه زمانی به پایان می رسد؟

پایان زمان فراهم کردن شرایط کار آسان با رفتن کارمند به مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان همزمان است. در عین حال، او حق دارد قبل از شروع او مرخصی دیگری بگیرد. قانون کار در هنر. 122 و 260 این امکان را فراهم می کند که تعطیلات پولی بعدی را به طور کامل بگذرانید.

برنامه تعطیلات تنظیم شده در سازمان در این مورد برای زن اعمال نمی شود.

این بدان معنی است که او می تواند تمام 28 روز تقویمی قبل از شروع مرخصی استعلاجی را بگذراند.

اخراج زن باردار طبق قانون غیرممکن است. تنها استثنا موردی است که او به طور موقت در مکانی جایگزین کارمند اصلی پذیرفته شد و این کارمند قصد دارد دوباره شروع به کار کند. اما پس از آن باید تمام موقعیت های خالی موجود در سازمان به زن باردار پیشنهاد شود. در صورت عدم وجود، قرارداد فسخ می شود.

امروزه، از طریق قوانین فدراسیون روسیه، حفظ سلامت یک زن باردار و البته جنین متولد نشده او به طور مستقیم از طریق حفاظت از کار امکان پذیر است. کار آسان برای زنان باردار توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است و شامل ایجاد شرایط کاری ویژه است. آنها مطمئناً به رشد سالم و هماهنگ داخل رحمی جنین کمک می کنند.

لازم به ذکر است که از طریق قانون کار، مادر باردار نه تنها حق کار آسان، بلکه ضمانت های مشخصی از برنامه مالی و همچنین حفظ محل کار را نیز دارد. زایمان آسان برای زنان باردار چیست؟ چقدر طول می کشد تا انتقال داده شود؟ چرا؟ این و سایر سوالات به همان اندازه جالب را می توان در روند خواندن این مقاله پاسخ داد.

کار سبک برای زنان باردار (قانون کار فدراسیون روسیه)

در دنیای مدرن، یک زن اغلب ترجیح می دهد که کارفرمای خود را مستقیماً در مورد شروع بارداری مطلع نکند. چرا؟ به احتمال زیاد می ترسد شغلش را از دست بدهد. با این حال، شرایطی که تحت آن فرآیند کار پیش می رود اغلب برای شکل گیری و رشد بعدی جنین نامطلوب است.

این راز نیست که هر زنی صمیمانه می خواهد فرزندی سالم به دنیا بیاورد ، بنابراین هر مادر باردار باید بداند کار آسان برای زنان باردار چیست (قانون کار فدراسیون روسیه این را به وضوح نشان می دهد). علاوه بر این، شما باید اطلاعاتی در مورد پرداخت چنین کاری داشته باشید. به هر حال، امروزه زنان اغلب این سوال را از خود می پرسند: اگر کارفرما شرایط لازم برای رشد هماهنگ جنین را فراهم نکند، چه باید کرد؟

امروز حقوق زن باردار در کار سبک چیست؟ توجه به این نکته ضروری است که طبق قانون کار روسیه، تعریف خاصی از زایمان سبک در دوران بارداری وجود ندارد. اما تکلیف کارفرما در صورت انعقاد خدمات پزشکی برای کاهش هنجارهای تولید به نحو معینی را قانون معین می کند. علاوه بر این، اطمینان از انتقال یک زن باردار به کار سبک نیز امکان پذیر است (برنامه ارائه شده توسط این ماده به طور مستقیم توسط زن باردار به صورت کتبی تهیه می شود)، به استثنای تأثیر برخی از عوامل منفی تولید.

به عنوان یک قاعده، اینها می توانند هم به زن و هم به جنین او آسیب برسانند. ذکر این نکته ضروری است که در صورت جابجایی، پیش بینی می شود که میانگین حقوق برای کارمند حفظ شود. بنابراین، کار سبک شامل فعالیت های حرفه ای است که به تلاش فیزیکی کمتری نیاز دارد و مستقیماً بر رشد جنین تأثیر نمی گذارد.

لیست محدودیت ها

همانطور که معلوم شد، کار سبک برای زنان باردار (قانون کار فدراسیون روسیه) مستلزم شرایط کاری خاصی است. بنابراین، جنس منصف که در انتظار بچه است، از انجام فعالیت های زیر منع می شود:

لازم به ذکر است که انتقال زنان باردار به کارهای سبک به شدت با ارائه گزارش پزشکی به کارفرما انجام می شود. بدون این سند، کارفرما موظف به تغییر شرایط کاری کارمند خود نیست.

حقوق و تعهدات

همانطور که مشخص شد، تکلیف اصلی کارفرما در خصوص موضوع مورد بررسی، انتقال زنان باردار به شغل دیگری مشروط به ارائه علائم پزشکی مربوطه است. زمانی که کارفرما نتواند فوراً شرایط کاری مطلوبی را برای یک زن باردار فراهم کند و برای حل این وضعیت به مدت زمان معینی نیاز دارد، کارمند به هر نحوی باید برای این مدت از کار آزاد شود. در این مورد، کارفرما متعهد می شود که تمام روزهای غیبت او را کاملاً پرداخت کند.

علاوه بر این، استانداردهای عملکرد مربوطه فرض می‌کنند که یک زن باردار مشروط به پرداخت به نسبت سالانه، مستحق مرخصی کامل است. جالب است اضافه کنیم که در اینجا اصلاً مهم نیست که یک زن چه مدت در یک شرکت خاص کار کرده است. بنابراین کارفرما موظف است به درخواست کارمند مستقیماً یا قبل یا بعد از مرخصی زایمان چنین مرخصی را در اختیار او قرار دهد.

با توجه به کار سبک برای زنان باردار، قانون کار پیشنهاد می کند که کارفرما موظف است از رعایت استانداردهای بهداشتی در محل کار زن باردار اطمینان حاصل کند. علاوه بر این، قانون حفظ آن را برای کارمندی که در موقعیت است تضمین می کند. چرا؟ واقعیت این است که کارفرما این حق را ندارد که به ابتکار خود روابط کاری را با او قطع کند. اگر دوره قرارداد کار به پایان برسد، کارفرما به طور مستقیم به درخواست کارمند متعهد می شود که این قرارداد را تمدید کند.

شرایط کار در صنعت

مطابق با هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه، کار یک زن باردار، به هر طریقی، باید با شرایط خاصی موافقت شود. بنابراین، در زمینه صنعتی، اگر فعالیت کارگری مربوط به مونتاژ، مرتب سازی، بسته بندی باشد، همه عملیات ضروری باید حتماً تابع اتوماسیون باشد. در عین حال، کارفرما متعهد می شود که نور کافی را در اتاق فراهم کند تا از خستگی چشم کارمند و سایر کارکنان جلوگیری کند. توجه به این نکته مهم است که کار سبک به طور مستقیم در دوران بارداری باید در هر صورت از افزایش درجه استرس عاطفی و روانی جلوگیری کند.

لازم به ذکر است که کارمند یک شرکت که در موقعیتی قرار دارد نباید فعالیت های کاری را به صورت پیش نویس، با افت فشار شدید و همچنین در شرایط لباس خیس انجام دهد. علاوه بر این، هرگز نباید در معرض آئروسل های مضر، مواد شیمیایی، اولتراسوند و لرزش قرار گیرد. کارمند یک شرکت که در موقعیتی قرار دارد به شدت ممنوع است فعالیت هایی انجام دهد که به هر طریقی با انواع مختلف پاتوژن ها (عفونت ها، قارچ ها و غیره) در تماس باشد.

شرایط کار با وزنه

مطابق با هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما متعهد می شود که چنین شرایط کاری را فراهم کند که به طور کامل نیاز به حضور کارمند در همان موقعیت را برطرف کند (ایستادن، نشستن و حتی راه رفتن دائماً ممنوع است). . علاوه بر این، نمی توانید روی زانوهای خود کار کنید، چمباتمه بزنید، خم شوید، و همچنین با تاکید بر روی شکم یا سینه.

کار حرفه ای یک زن باردار نمی تواند با بلند کردن اشیاء خاص بالای شانه ها از روی زمین و همچنین با تنش عضلانی شکم همراه باشد. بنابراین، یک کارمند باردار یک شرکت می تواند اشیایی را با وزن بیش از دو و نیم کیلوگرم، حداکثر دو بار در ساعت بلند کند. اگر به دلیل سایر شرایط تکنولوژیکی مشاهده چنین فرکانس غیرممکن باشد، باید وزن را به نصف کاهش داد. با این حال، در عرض شصت دقیقه، وزن کل نباید بیش از شش کیلوگرم باشد. بنابراین، برای یک شیفت کاری، وزن کل به هیچ وجه نباید بیش از چهل و هشت کیلوگرم باشد.

شرایط عمومی کار

توجه به این نکته ضروری است که اگر یک زن باردار کار قطعه ای انجام دهد، میزان تولید تا چهل درصد کاهش می یابد. لازم به ذکر است که در چنین شرایطی، پرداخت هزینه کار سبک به دلیل وضعیت خاص یک کارمند یک شرکت خاص کاهش نمی یابد.

به هر حال ، اگر یک نماینده جنس منصفانه در یک شرکت صنعت کشاورزی فعالیت های کاری انجام دهد ، باید به هر نحوی از وظایف خود در دامپروری و تولید محصولات زراعی خلاص شود. علاوه بر این، قانون فوق بلافاصله از لحظه تأیید پزشکی بارداری شروع به کار می کند.

جالب است بدانید که شرایط کار اداری حاکی از این است که خانمی که در موقعیت قرار دارد حق دارد با تجهیزات کامپیوتری کار نکند. اگر اطمینان از چنین شرایطی غیرممکن باشد، لازم است زمان کار را به سه ساعت در روز کاهش دهید. به هر حال، برای کارمندان باردار که به خود احترام می گذارند و کارمندان شرکت ها، به عنوان یک قاعده، یک زیرپایی راه راه و همچنین یک صندلی که به طور کامل پارامترهای خاصی را برآورده می کند، ارائه می شود. از جمله آنها می توان به مکانیزم چرخشی، وجود پشتی سر، تکیه گاه دست و همچنین پشتی بلند اشاره کرد که باید از نظر ارتفاع تنظیم شود.

ویژگی های فعالیت کاری

با توجه به اطلاعات فوق، می توان تعدادی از ویژگی های کار یک زن در یک موقعیت را شناسایی کرد که باید شامل موارد زیر باشد:

حق تغییر به شرایط کاری آسان (گواهی پزشکی برای این مورد نیاز است).
حق عدم کار با تجهیزات کامپیوتری.
کار آسان برای زنان باردار: چند ساعت کار نیاز دارید؟ پاسخ به این سوال مستقیماً از امکان گذار یک زن به برنامه کاری پاره وقت شکل می گیرد. لازم به ذکر است که در این صورت پرداخت به صورت متناسب و متناسب با ساعات کار انجام می شود. به هر حال، برنامه کاری هیچ تاثیری بر طول مدت تعطیلات ندارد، که برای کارمندان شرکت های خاص در یک موقعیت، یک واقعیت بسیار خوشایند است.
حق دریافت وجه برای روزهایی که زن مجبور به بازی در غیبت شده است. این قانون زمانی محقق می شود که کارفرما در ارائه شرایط کاری مناسب برای یک کارمند باردار تأخیر کند.
حق امتناع از کار در شیفت شب و سفرهای کاری به شهرهای دیگر. علاوه بر این، در صورت تمایل، یک زن ممکن است از اضافه کاری و همچنین کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته امتناع کند.
حق دریافت مرخصی کامل، صرف نظر از مدت خدمت در شرکت.

چه چیز دیگری؟

مهم این است که زن باردار به درخواست کارفرما حتی زمانی که وضعیت خود را در زمان استخدام به کارفرما اعلام نکرده باشد، اخراج نمی شود. اگر کارمند برای یک دوره خاص استخدام شده است، اما قرارداد کار منقضی شده است، او فقط باید مستقیماً برای تمدید این قرارداد اقدام کند و البته یک گزارش پزشکی که حاملگی را تأیید می کند، ضمیمه کند. بنابراین ، کارفرما حق دارد کارمند را فقط پس از انقضا مدت یک هفته اخراج کند ، زمانی که قرارداد کار دیگر برای او مهم نیست.

جالب اینجاست که تنها یک مورد وجود دارد که اخراج زن باردار می تواند قانونی باشد. بنابراین ، در صورتی که انعقاد قرارداد کار با او فقط برای دوره انجام وظایف کارمندی که به طور موقت از محل کار غایب بوده است ، قابل اخراج است. اما در چنین شرایطی کارفرما متعهد می شود که با توجه به موقعیت شغلی خانم باردار، تمام مشاغل خالی و رایگان را به خانم باردار پیشنهاد دهد. در صورت عدم وجود چنین، اخراج کارمند جایز است.

شرایط پرداخت

پس از ارائه نظر پزشکی در مورد نیاز او به انجام کارهای سبک توسط یک زن باردار، کارفرما متعهد می شود چنین شرایطی را که می تواند بر سلامت و رشد جنین و خود کارمند تأثیر منفی بگذارد را حذف کند. این نکته حائز اهمیت است که در صورت انتقال به شغل دیگری، قسمت حقوقی حقوق چنین زنی ممکن است تا حدودی متفاوت باشد و به احتمال زیاد در جهت مطلوبی برای او نباشد. کار سبک برای یک زن باردار دارای شرایط ویژه پرداخت است. بنابراین، کارفرما باید به شرح زیر عمل کند:

سپس، زمانی که دستمزد تشکیل شده از طریق جدول پرسنل کمتر از مزد قبلی در محل کار جدید باشد، مابه التفاوت به عنوان کمک هزینه تعیین می شود تا بتوان تمام حقوق را پرداخت کرد.
وقتی حقوق در محل کار جدید بالاتر باشد، در هر صورت حقوق کامل قابل پرداخت است.
هنگامی که کارمند در همان محل کار باقی می ماند، مشروط به کاهش حجم کار، دستمزد به میزان میانگین دوره قبل پرداخت می شود.

باید اضافه کرد که زن باردار حق دارد تمایل خود را برای کار به شرط کار پاره وقت یا یک هفته ابراز کند. این قانون از طریق قوانین فدراسیون روسیه ذکر شده است. در چنین حالتی کارفرما متعهد می شود به نسبت ساعات کار به کارمند حقوق پرداخت کند. علاوه بر این، ضرر و زیان کارفرما که به هر نحوی مربوط به حق الزحمه زنان باردار است، به حساب خود او کسر می شود. بنابراین، FSS حق دارد هیچ هزینه ای را بازپرداخت نکند.

سپس، زمانی که شرایط کاری یک زن در موقعیت، محدودیت هایی را از نظر کشش، وضعیت کار، خیس شدن کفش و لباس، افت فشار اتمسفر، نور ناکافی، افزایش دما (بیش از سی و پنج درجه) فراهم می کند، آنگاه او دچار مشکل می شود. دارای حق مطلق برای حرکت به سمت کار سبک تر.

پس ابتدا لازم است در خصوص صدور گزارش پزشکی با کلینیک بارداری تماس گرفته و سپس این گواهی را مستقیماً به کارفرما تحویل دهید. در این صورت باید بدانید که نیازی به مذاکره با کارفرما ندارید. چنین انتقالی نشانه حسن نیت نیست، بلکه چیزی بیش از تعهد مستقیم کارفرما نیست. اگر کارفرما غیرممکن بودن این روش را تأیید کند و از دهان خود پیشنهاد ترک کار را بدهد، زن باید بفهمد: این غیرقانونی است و بر این اساس، اقدامات لازم را برای حفظ حقوق خود انجام دهد.

قانون کار منع اشتغال زنان در موقعیت را ممنوع کرده است. حقوق زنان باردار در محل کار نیز محفوظ است. به ویژه، قانون اجازه نمی دهد که برای آنها یک دوره آزمایشی در هنگام استخدام ایجاد شود، اخراج آنها به ابتکار کارفرما، به جز مواردی که در قانون مشخص شده است، تعدادی مزایای دیگر را پیش بینی می کند.

حقوق و مزایای زنان باردار در اشتغال

ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه قوانینی را برای انعقاد قرارداد کار تنظیم می کند و منع محدود کردن حق یک فرد برای یافتن شغل بر اساس هر معیاری از جمله به دلیل وجود حاملگی یا فرزندان کوچک به جز ویژگی های تجاری را ممنوع می کند.

قانون کار از مادران باردار حمایت می کند و در هنگام درخواست شغل، مزایای متعددی برای آنها فراهم می کند. طبق ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه، زنان باردار باید بدون دوره آزمایشی استخدام شوند.

هنگام استخدام یک زن، کارفرما حق ندارد از استخدام او در صورت بارداری امتناع کند. همچنین در زمان اشتغال به باردار بودن او علاقه نداشته باشد. در صورت ناکافی بودن یا عدم رعایت شرایط شغلی مورد تقاضای مادر آینده، امکان استخدام نشدن مادر آینده وجود دارد.

اگر زن بفهمد که به بهانه ای دور از ذهن رد می شود، حق دارد کتباً درخواست امتناع کند. با استفاده از آن، متعاقباً می توانید به بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کنید و ثابت کنید که تعصب کارفرما و امتناع غیرمنطقی از یافتن کار وجود داشته است.

در عمل، انجام این کار چندان آسان نیست. کارفرمایان با آگاهی از الزامات قانون سعی می کنند آنها را دور بزنند تا تحت مجازات قرار نگیرند. بنابراین فقط درخواست رد کتبی نکنید، بلکه درخواست خود را روی کاغذ بیان کنید و آنطور که باید با منشی مدیر ثبت کنید و شماره دریافتی را اختصاص دهید و در دفتر تماس ثبت کنید.

حقوق زنان باردار در محل کار

حقوق یک زن باردار در محل کار توسط قانون کار محافظت می شود. او را نمی توان حتی بر اساس ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل نقض مقررات کار، غیبت یا نقض دیگر اخراج کرد.

حقوق و مزایای یک زن باردار در محل کار در ویدئوی زیر مورد بحث قرار گرفته است

مزایای مادران باردار شاغل

طبق قانون، یک زن شاغل که برای مادر شدن آماده می شود، می تواند از مزایای ویژه ای که در قانون پیش بینی شده است استفاده کند. همه زنان قانون را به خوبی نمی دانند و کارفرمایان اغلب از این موضوع سوء استفاده می کنند. برای اینکه امتیازات مناسب را از دست ندهید، باید موارد زیر را به خاطر بسپارید:

انتقال به موقعیت دیگری

اگر زن باردار نتواند وظایف قبلی خود را انجام دهد، کارفرما باید شغل دیگری را به او پیشنهاد دهد. طبق قسمت 3 هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، این می تواند نه تنها شغلی باشد که با صلاحیت های کارمند مطابقت داشته باشد، بلکه یک موقعیت با دستمزد کمتر و پایین تر و همچنین تمام مشاغل خالی که به دلایل بهداشتی برای یک زن مناسب است و مناسب است. واقع در منطقه

باید به زنان باردار کار سبک داد. مادر باردار حق دارد درخواست انتقال به کار سبک کند. این در فرم درخواست انجام می شود. گواهی پزشکی مبنی بر نیاز به ترجمه را می توان به درخواست پیوست کرد. توسط پزشک کلینیک دوران بارداری صادر می شود. این نشان می دهد که کدام کار خاص منع مصرف دارد. به عنوان مثال، وزنه برداری، کار در اتاق هایی با رطوبت بالا و غیره. اگر زن به کار سبک منتقل شود، میانگین درآمدی را که در موقعیت قبلی خود داشته است حفظ می کند.
زن باردار حق دارد به. مدیر تعیین می کند که روز کاری او چند ساعت طول بکشد. پرداخت باید برای ساعات واقعی کار انجام شود.
یک زن باردار در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات، روزها از کار آزاد می شود. نباید از او خواسته شود که شب کار کند یا اضافه کاری کند.
زن باردار حق زایمان سالانه یا بعد از آن را دارد. هر کارمند حق دارد سالی یک بار مرخصی با حقوق دریافت کند. بعد از حداقل 6 ماه کار می توانید آن را مصرف کنید. این قانون برای مادران باردار صدق نمی کند. همانطور که قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند، زنان باردار می توانند پس از کار در هر زمان از مرخصی سالانه با حقوق استفاده کنند. غیرممکن است که یک زن باردار را از تعطیلات قبل از برنامه برای کار فراخوانی کنید.
یک زن باردار نمی تواند به صورت چرخشی کار کند. قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2020 برای زنان باردار، در ماده 298، امکان کار دور از محل اقامت دائم آنها را محدود کرده است.
زن باردار حق دارد محل کار را ترک کند تا برای معاینات منظم به پزشک مراجعه کند. اگر حاملگی چند قلویی باشد یا حاملگی به دلیل مشکلات مختلف پیچیده باشد، ممکن است نیاز به معاینات سیستماتیک، آزمایشات و غیره باشد، خانم باید در زمان مراجعه به کلینیک با حقوق از کار خارج شود.
پس از اینکه مادر باردار گواهی تأیید وضعیت خود را از مرکز پزشکی دریافت کرد و آن را در بخش پرسنل ثبت کرد، لازم است زمانی را برای ملاقات با پزشک در صورت نیاز اختصاص دهد.
یک زن باردار در روند کار باید استراحت اضافی دریافت کند. همچنین بدون رضایت او نمی توان به شغل دیگری منتقل شد، مگر اینکه انتقال به کار سبک باشد.
زن باردار مستحق مرخصی زایمان است. در حالت معمول و یک بارداری طبیعی، یک زن حق دارد برای مدت 30 هفته درخواست مرخصی استحقاقی برای B&R بنویسد. اگر بارداری چند قلو باشد، قانون به شما اجازه می دهد 28 هفته مرخصی بگیرید. اگر زنی در مناطقی زندگی می‌کند که از نظر زیست‌محیطی محروم هستند، اجازه دارد در هفته ۲۷ برای B&R به مرخصی برود. بنابراین، بسته به شرایط، مدت مرخصی BiR می تواند 140، 156، 160 یا 194 روز باشد. در صورتی که زایمان با عارضه همراه باشد، یک مورد دیگر به مدت 16 روز به مدت 140 روز به مرخصی استعلاجی اضافه می شود. توسط پزشک زایشگاه صادر خواهد شد.

علاوه بر زن باردار، شوهرش نیز مزایایی دارد. بنا به درخواست وی، کارفرما موظف است برای مدتی که همسرش در مرخصی زایمان است، مرخصی سالانه برای او فراهم کند. علاوه بر این، تجربه او از کار مداوم در این شرکت مهم نیست.

تعطیلات در BiR به صورت اعلامی اعطا می شود. بیایید نگاهی دقیق‌تر به این کنیم که این به چه معناست و چرا به آن نیاز دارید. مادر باردار با نوشتن درخواستی برای رفتن به تعطیلات در BiR و ضمیمه مرخصی استعلاجی به آن (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه)، این اسناد را به کارفرمای خود تحویل می دهد (زمانی که کارفرما باید بارداری را گزارش کند، بخوانید) . پرداخت مرخصی آغاز می شود. و در اینجا ممکن است معلوم شود که رفتن به تعطیلات برای یک زن باردار بی سود است ، زیرا حقوقش را از دست می دهد. واقعیت این است که زنان تمام حقوق زایمان را در محل کار دریافت می کنند، اما صندوق بیمه اجتماعی برای پرداخت آنها به کارفرما بودجه اختصاص می دهد. امکانات صندوق نامحدود نیست، بنابراین هنگام محاسبه مبلغ، ارزش درآمد نهایی پایه معرفی شد. میزان دستمزد مرخصی برای B&R به اندازه متوسط درآمد روزانه مادر زایمان برای 2 سال قبل از سال مرخصی زایمان بستگی دارد.

هنگامی که میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود، باید با مقدار حداکثر میانگین درآمد سال جاری که توسط قانونگذار تصویب شده است، مقایسه شود. اگر درآمد زن بیش از ارزش تعیین شده توسط قانون باشد، مبنای محاسبه کمک هزینه در نظر گرفته می شود.

شما می توانید محاسبه کمک هزینه B&R را در این ویدیو مشاهده کنید

به همین دلیل است که برای برخی از مادران باردار که درآمد آنها از ارزش پایه تعیین شده توسط قانون بیشتر است، برای مدت طولانی به مرخصی زایمان زیان آور است. قانون امکان چنین شرایطی را پیش بینی کرده است. بنابراین، رفتن به تعطیلات در BiR یک امر داوطلبانه توسط خود کارگر است.

او حق دارد تا روز زایمان به کار خود ادامه دهد و فقط مرخصی بعد از زایمان را صادر کند. مرحله بعدی، ثبت نام مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 3 سال، مادر جوان نیز ممکن است استفاده نکند. او حق دارد سر کار برود و پدر، مادربزرگ یا سایر بستگان شاغلش می توانند برای مراقبت از نوزاد مرخصی بگیرند. مطالب مربوط به طراحی مرخصی زایمان برای همسرتان را در لینک جستجو کنید.

مادر باردار باید به خاطر داشته باشد که یک زن باردار در محل کار چه حقوقی دارد، آیا از مزایای قانون برخوردار است یا خیر و در صورت سوء تفاهم یا اقدامات غیر منطقی رئیس، به ماده قانون کار مراجعه کند.

اگر الزامات زن باردار قانونی باشد و تمام مزایا و حقوق خود را بداند، کارفرما از قانون تخلف نمی کند. عدم رعایت قوانین او را با تحریم های جدی تهدید می کند (ماده 145 قانون کیفری فدراسیون روسیه).

حقوق زن باردار پس از اخراج

علاوه بر این

در صورتی که حقوق زن باردار تضییع شده باشد، دفاع از آن با اتکا به قانون ضروری است. این را از راه های گوناگون می توان انجام داد. ابتدا باید بیانیه ای خطاب به رئیس با استناد به مواد قانون و الزام به رعایت آنها بنویسید. اگر این کار نکرد، پس ارزش آن را دارد که شکایتی به بازرسی کار دولتی و (یا) به دادستانی بنویسید. اقدام افراطی این است که به دادگاه مراجعه کنید، اما حداکثر 3 ماه از تاریخ نقض حقوق.

یک زن باردار را نمی توان به ابتکار کارفرما اخراج کرد. همچنین نمی توان تلاش کرد قانون منع اخراج را دور زد و به نوعی تخلف کرد یا از کارمند ایراد گرفت و او را به کار بی کیفیت متهم کرد. ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج کارگران به دلیل تخلفات انضباطی را تنظیم می کند، اخراج زنان باردار را صرف نظر از اینکه چه تخلفی مرتکب شده اند ممنوع می کند.

اخراج زن باردار فقط در صورت انحلال سازمان و بسته شدن آی پی امکان پذیر است. اطلاعات بیشتر در مورد اخراج مرخصی زایمان در هنگام انحلال یک شرکت -.

قانون کار 2020 قوانین خاصی را برای اخراج توسط کارفرما برای زنان باردار تعیین می کند. این تنها زمانی می تواند انجام شود که شرکتی که زن در آن کار می کند منحل شود. پس از اخراج، حقوق ساعات کار واقعی، غرامت مرخصی استفاده نشده، مزایای از دست دادن شغل و پرداخت های زایمان به صندوق بیمه اجتماعی یا سازمان تامین اجتماعی را دریافت می کند.

همچنین می توانید مادر باردار را اخراج کنید:

اگر کار او در شرایط سخت انجام شود و انتقال به کار سبک در چارچوب این سازمان غیرممکن باشد.
با توافق طرفین؛
به میل خود

در شرایط بحث برانگیز، مواد قانون کار فدراسیون روسیه را برای زنان باردار به کارفرما یادآوری کنید که به آنها حقوق و مزایایی می دهد:

هنر 64 قانون کار فدراسیون روسیه انعقاد قرارداد کار را برای مادر باردار تضمین می کند.
هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه آزمایش یک زن باردار را به منظور تأیید انطباق او با کار دریافت شده ممنوع می کند.
هنر 255 قانون کار فدراسیون روسیه از اعطای مرخصی در BiR برای حداقل 140 روز صحبت می کند.
هنر 261 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج زنان باردار را ممنوع می کند.

می توانید سوالات خود را در مورد حقوق زنان باردار در محل کار در نظرات مقاله مطرح کنید.

31.08.2019

بارداری دوره ای است که در طی آن بدن زن دستخوش تغییرات اساسی می شود.

در چنین لحظاتی، دختر باید از موقعیت های استرس زا در امان باشد، از فعالیت بدنی و سایر عواملی که می تواند بر وضعیت مادر باردار و کودک او تأثیر منفی بگذارد، رها شود.

برای اطمینان از شرایط کاری راحت، قانون کار فدراسیون روسیه امکان انتقال کارمندان به کار سبک را فراهم می کند.

در دوران بارداری از کجا می توان تهیه کرد؟

روشی است که با مستندات مناسب قابل انجام است.

در صورت عدم وجود گواهی تأیید کننده این واقعیت که چنین نیازی ایجاد شده است، کارفرما موظف به انجام درخواست کارمند نیست.

یک متخصص در مدیریت بارداری، متخصص زنان، می تواند گواهی پزشکی از این نوع صادر کند.

این سند باید حاوی مهر کلینیک قبل از زایمان باشد که در آن کارمند مشاهده می شود و همچنین امضای افراد مسئول صدور گواهی - پزشک معالج و پزشک ارشد بیمارستان.

راهنما پیوست شده است. بر اساس این اسناد، مدیر شرایط جدید کار کارمند را تایید می کند.

از چه تاریخی صادر می شود؟

قانون کار فدراسیون روسیه شرایط روشنی را تعریف نمی کند که از آغاز آن زنان باردار می توانند انتظار داشته باشند که به کار سبک منتقل شوند. از این نتیجه می‌توان نتیجه گرفت که در هر مرحله از بارداری می‌توانید با یک متخصص زنان و زایمان در تماس باشید.

قوانین مقرر در قانون فدراسیون روسیه حق زن را برای انتقال به موقعیتی که شرایط کاری آن برای یک مورد خاص راحت تر است، تعیین می کند.

اگر موسسه پزشکی از صدور گواهی امتناع کند، زن حق دارد برای رسیدگی به مراجع بالاتر مراجعه کند. برای شروع، می توانید با تماس با سرپرست LCD سعی کنید مشکل را حل کنید.

چه چیزی به یک زن چنین سندی می دهد؟

در فرآیند انتقال به کار سبک، یک زن باید شرایط کاری راحت داشته باشد. فعالیت حرفه ای که توسط کارمند انجام می شود نباید برای او یا بدن کودک مضر باشد.

این گواهی به کارمند این حق را می دهد که:

امتناع از سفر در سفرهای کاری؛
در شیفت شب سر کار نروید؛
از کار کردن در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات خودداری کنید.
اضافه کاری نکنید

زن از انجام وظایف رسمی که مربوط به موارد زیر است معلق می شود:

تنش عصبی و عاطفی؛
افزایش درجه تابش و تعامل با مواد شیمیایی؛
کار طولانی در کامپیوتر؛
تشعشعات مضر و غیره

برای انتقال به شرایط تسهیل شده چگونه پردازش می شود؟

گزارش پزشکی صادر شده در کلینیک دوران بارداری باید بر این اساس تنظیم شود.

هیچ فرم واحدی برای پر کردن آن وجود ندارد، بنابراین، مجاز به استفاده از فرم توسعه یافته در موسسه پزشکی است.

سربرگ سند حاوی اطلاعات زیر است:

نام کامل موسسه پزشکی که سند را صادر کرده است؛
آدرس سازمان؛
شماره تماس؛
تاریخ صدور گزارش پزشکی؛
شماره سریال اختصاص داده شده به مقاله

پس از آن نام سند در وسط خط نوشته می شود. بعد قسمت اصلی می آید. این نشان دهنده ماهیت کمک است:

نام زن باردار؛
تایید واقعیت بارداری؛
موارد منع مصرف - انجام وظایف آنها باید محدود شود.
الزامات برای کاهش تعداد ساعات کار؛
توصیه هایی برای اطمینان از شرایط کار؛
سایر توصیه های قابل اجرا در یک موقعیت خاص.

در پایان گواهی، امضاها توسط افرادی که مسئول صحت اطلاعات مندرج در آن هستند، باقی می ماند.

در این مورد، پزشک ارشد مؤسسه پزشکی و متخصص زنان و زایمان که حاملگی کارمند را هدایت می کند، چنین عمل می کنند.

علاوه بر این، گزارش پزشکی باید حاوی مهر ال سی دی باشد.

وجود خطا یا تصحیح غیر قابل قبول تلقی می شود.

ویدیوی مفید

اقدامات کارفرما هنگام انتقال یک کارمند باردار به شرایط کاری آسان تر در این ویدیو به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است:

نتیجه گیری

عواملی که در اوایل بارداری بر سلامت و وضعیت عاطفی دختر تأثیر نمی گذارد، می تواند تأثیر مخربی بر سلامت مادر باردار داشته باشد.

ویژگی های کار زنان باردار ویژگی های کار یک زن باردار عبارتند از:

حق انتقال به کار سبک با گواهی پزشکی.
حق امتناع از کار با کامپیوتر.
امکان تغییر به کار پاره وقت. پرداخت به نسبت ساعات کار انجام می شود، برنامه کاری تاثیری در طول مدت تعطیلات ندارد.
حق دریافت حقوق برای روزهای غیبت اجباری در صورتی که کارفرما نتواند فوراً شرایط کاری مناسب را برای او فراهم کند.
گرفتن یک تعطیلات کامل، صرف نظر از مدت خدمت در شرکت.
حق امتناع از سفرهای کاری، عدم کار در شیفت شب، عدم کار اضافه کاری، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

اخراج یک زن باردار به ابتکار کارفرما غیرممکن است، حتی اگر در هنگام استخدام، زن او را از موقعیت خود مطلع نکرده باشد.

زایمان سبک در بارداری از چه زمانی

در مورد اینکه زنی که در حال آماده شدن برای مادر شدن باید در طول روز چند ساعت کار کند، قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر روز کاری را برای یک کارگر باردار قانونی نمی کند. در صورت لزوم مادر باردار می تواند گواهی پزشکی به مدیر ارائه کند که در آن پزشک با در نظر گرفتن رفاه حال زن باردار، ممنوعیت ساعات کاری بیش از هشت ساعت را بنویسد.

در صورت وجود چنین نظر پزشکی، کارفرما موظف است دستوری بنویسد و هنگام تنظیم برگه های زمان کارمند باردار آن را در نظر بگیرد. وضعیت اضطراری نیز وجود دارد که در آن مدیر نمی تواند شغل مناسبی برای یک زن باردار پیدا کند.

رها کردن یک کارمند در یک موقعیت در یک محل کار دشوار، نقض قانون است، علاوه بر این، سلامت یک زن و نوزاد متولد نشده را تهدید می کند.

کار سبک: چه زمانی کارفرما نمی تواند کارمند باردار را منتقل کند؟

قانون کار علاوه بر این، حقوق و تعهدات کارفرما و مادر باردار را تعیین می کند. وظیفه اصلی کارفرما انتقال به موقع کارمند به کار سبک است.

اگر مدیریت شرکت نتواند فوراً شرایط کاری مناسب را برای کارمند فراهم کند و این مدتی طول می کشد، زن به طور موقت از کار آزاد می شود. اما کارفرما موظف است برای تمام روزهای غیبت از محل کار، حقوق او را پرداخت کند.

زن حق دارد از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند. تجربه کاری اینجا مهم نیست. این مرخصی هم قبل و هم بعد از مرخصی زایمان قابل اعطا است.

یکی دیگر از تعهدات قانون کار بر عهده کارفرما گذاشته شده است. کار سبک در دوران بارداری مستلزم رعایت الزامات بهداشتی است.

کارفرما حق اخراج زن باردار را به ابتکار خود ندارد.

کار سبک در دوران بارداری: تعهدات کارفرما و حقوق زن باردار

مهم

حقوق و تعهدات تعهد اصلی کارفرما انتقال کارمند باردار به کار سبک با ارائه گواهی پزشکی است. اگر کارفرما نتواند فوراً شرایط کاری مناسب را برای زن باردار فراهم کند و برای رفع این مشکل نیاز به زمان داشته باشد، او برای این مدت از کار آزاد می شود و کارفرما هزینه تمام روزهای غیبت کارمند را پرداخت می کند.

یک زن باردار مستحق مرخصی کامل سالانه با حقوق است. در عین حال ، اصلاً مهم نیست که زن چه مدت در شرکت کار کرده است.

چنین مرخصی به درخواست کارمند قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن اعطا می شود. وظیفه کارفرما رعایت موازین بهداشتی در محل کار زن باردار است. علاوه بر این، قانون حفظ آن را برای یک زن در موقعیت تضمین می کند.

در چه سنی بارداری باید به کار سبک روی آورد؟

افسر پرسنل. ru، 2011، N 11 نحوه انتقال یک کارمند باردار به کارگر سبک وضعیت: فروشنده N. Shnitko با درخواست انتقال او به "کار سبک" به دلیل بارداری به بخش پرسنل مراجعه کرد.

اکنون او طبق برنامه "دو روز بعد از دو" کار می کند، شیفت از ساعت 9:00 تا 23:00 طول می کشد. چه نوع کاری را می توان آسان در نظر گرفت؟ آیا یک کارمند می تواند چنین درخواستی را رد کند؟ و چگونه می توان انتقال داد؟ افسران پرسنل اغلب با چنین درخواست هایی مواجه می شوند.

اول از همه، متذکر می شویم که وضعیت بارداری به خودی خود مبنایی برای انتقال کارگر به "کار سبک" نیست. به طور کلی، مفهوم "کار سبک" در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. با توجه به هنر. 259 قانون کار فدراسیون روسیه، اعزام زنان باردار به سفرهای کاری، درگیر کردن آنها در کار اضافه کاری، کار در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است. شب مطابق با هنر.

وکیل hq

بنابراین، هر زنی باید بداند که کار سبک در دوران بارداری چیست، چگونه پرداخت می شود و اگر کارفرما چنین شرایطی را فراهم نکرد چه باید کرد؟ محتوا:

زایمان سبک در بارداری چیست؟
حقوق و تعهدات
شرایط
ویژگی های کار زنان باردار
شرایط پرداخت
نکات مفید برای تبدیل به مشاغل آسان
ویدیوی مفید در مورد ویژگی های کار زنان باردار

زایمان سبک در بارداری چیست؟ قانون کار تعریف روشنی از "کار سبک در دوران بارداری" ندارد. اما تکلیف کارفرما در صورت وجود گواهی پزشکی مبنی بر کاهش نرخ تولید یا انتقال زن به شغل آسان‌تر به استثنای تأثیر عوامل زیان‌آور تولید، قانوناً ثابت است. ضمناً باید میانگین حقوق کارگر حفظ شود.

ویژگی های زایمان در دوران بارداری

به عنوان یک قاعده، پزشک فقط توصیه های کلی را نشان می دهد و کارفرما مطابق با موقعیت های خالی موجود، محل کار جدیدی را برای کارمند انتخاب می کند. به محض اینکه واقعیت فرزندآوری تأیید شود، به درخواست زن باردار، بدون توجه به دوره، گواهی پزشکی باید توسط متخصص زنان صادر شود. معمولاً این یک سند از فرم تعیین شده است که توسط مهر و موم پزشک معالج و رئیس کلینیک قبل از زایمان تأیید شده است. قانون امکان انتقال به کار سبک را برای مادر باردار تضمین می کند.

توجه

و اگر یک موسسه پزشکی با استناد به مهلت زودهنگام یا دلایل دیگر از صدور گواهی برای او امتناع کند، او حق دارد نسبت به چنین تصمیمی تجدید نظر کند. معمولاً بیانیه ای خطاب به رئیس کلینیک دوران بارداری با درخواست روشن شدن وضعیت یا حتی درخواست تجدیدنظر شفاهی کافی است.

از آنجایی که انتقال به کار سبک حق بی قید و شرط مادر باردار است، مشکلی برای حل تعارض وجود ندارد.

انتقال به زایمان سبک در دوران بارداری

مبنا متوسط دستمزد روزانه است که از تقسیم کل مبلغ پرداختی بر تعداد روزهای کار محاسبه می شود. میانگین حقوق با ضرب نرخ روزانه در تعداد روزهای کار تعیین می شود. توصیه های مفید گزارش پزشکی در کلینیک دوران بارداری صادر می شود. شما باید درک کنید که برای تغییر شرایط کاری لازم نیست با کارفرما مذاکره کنید، زیرا این مرحله مسئولیت مستقیم او است. اگر مدیریت سازمان ادعا کند که کار آسانی برای کارمند وجود ندارد و به ابتکار او پیشنهاد نوشتن نامه استعفا را بدهد، چنین اقداماتی غیرقانونی تلقی می شود. طبق قانون کار، کارفرما در صورت عدم امکان فراهم کردن شرایط مناسب، موظف است به کارمند مرخصی اجباری پرداخت کند. در صورت امتناع از انجام کار سبک و پرداخت های مذکور، حقوق کارمند قابل دفاع در دادگاه است.

این توسط قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) تنظیم می شود و به عنوان حق کار آسان تعریف می شود. این شامل انتقال به محل کار دیگر یا بهبود شرایط است.

قانون کار فدراسیون روسیه قانون و قانون کار فدراسیون روسیه از حقوق زنان در فرزندآوری حمایت می کند. در مواد 254 و 93 بیان شده است. از آنجایی که همه کارفرمایان از ملاقات با مادران باردار خوشحال نیستند، لازم است گزینه های قانونی خود را به خوبی بشناسید و آزادانه از آنها استفاده کنید.

طبق ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه، زنان در موقعیت های شغلی حق دارند تغییرات زیر را در فعالیت های کاری خود انجام دهند:

کاهش نرخ تولید یا نگهداری.
انتقال به محل کار دیگر، جایی که تأثیر عوامل مضر منتفی است.
حفظ میانگین دستمزد برای فعالیت های حرفه ای، صرف نظر از تغییر شرایط.

ماده 93 قانون کار به کارمندی که در موقعیت شغلی قرار دارد این حق را می دهد که طبق برنامه زمانی خاصی کار کند.
زنان مدرن اغلب در مورد بارداری خود به کارفرمایان خود نمی گویند زیرا می ترسند اخراج شوند. با این حال، شرایط کار همیشه برای سلامت مادر و کودک باردار مطلوب نیست.

در این قانون آمده است که یک زن در دوران بارداری مستحق زایمان سبک است، قانون کار. درخواست انتقال چقدر طول می کشد؟ آیا دستمزدها تغییر می کند؟ اگر کارفرما نتواند شرایط لازم برای کار آسان را ایجاد کند چه باید کرد؟ قانون کار فدراسیون روسیه: بارداری، کار سبک قانون کار شامل تعریفی از اصطلاح "کار سبک" نیست.

با این حال، همه کارفرمایان را موظف می کند، در صورتی که کارمند دارای گواهی نامه پزشکی باشد، نرخ تولید را به طور خاص برای او کاهش دهند یا ترتیب انتقال به موقعیت مناسب را بدهند تا از تأثیر عوامل مخرب تولید جلوگیری شود.
اواخر بارداری نامطلوب ترین دوران برای انجام وظایف حرفه ای آنهاست. در این زمان، مادر باردار فقط از نظر جسمی برای انجام کار خود سخت نیست. به عنوان یک قاعده، هر چه به زایمان نزدیک تر باشد، افکار زن بیشتر بر مادر شدن آینده متمرکز می شود و علایق حرفه ای در پس زمینه محو می شوند. با این حال، نه تنها این عوامل بر توانایی یک زن برای کار با فداکاری کامل تأثیر می گذارد.
اغلب اتفاق می افتد که شرایط کاری او برای بارداری مضر است. شرایط کاری مضر حتی رایج ترین فعالیت ها در دوران بارداری می تواند تأثیر منفی بر بدن مادر و کودک باردار داشته باشد. اغلب موارد زیر برای زنان مضر است:

با بلند کردن وزنه های مختلف، به ویژه از روی زمین مرتبط است.

و ثانیاً ، می توانید با تنظیم قرارداد کاری با کارمندان در کار از راه دور ، موضوع را "ببندید" (فصل 49.1 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، هیچ تعهدی برای انتقال کارمند به کار سبک وجود ندارد، زیرا او می تواند در هر مکان مناسب برای زن باردار، به عنوان مثال، از خانه کار کند. اما برای چنین کاری لازم است که قرارداد جداگانه ای منعقد شود. طبیعتاً این امر مستلزم فسخ قرارداد کار فعلی و امضای قرارداد جدید است. اما کار از راه دور نه تنها به این دلیل معرفی می شود که نیازی به انتقال به کار سبک نیست - این فقط یکی از مزایای قراردادهای مربوطه است. در هر صورت، لازم است از قبل "دور بودن" را وارد کنید، نه در زمان دریافت گواهی از یک کارمند. این یک پروژه جدی است که نیازمند زمان و هزینه های جدی نیروی کار است.