- nije uvijek u interesu poslodavca. Trudnica treba posebne uvjete rada, registraciju socijalnih naknada.

Danas se često događa da poslodavac nađe nekoliko razloga zbog kojih buduća majka više ne radi u njegovoj organizaciji. Koliko je moguća realizacija želja čelnika i hoće li smjena biti zakonita? Vrijedno je pogledati detaljnije.

Mogući razlozi za otpuštanje radnika

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac može dati otkaz na temelju čl. 81.

Ove osnove mogu skupina na sljedeći način:

  1. Krivi postupci zaposlenika. To uključuje ponovljeno neispunjavanje dužnosti od strane zaposlenika, kašnjenje više od 4 sata, kršenje zahtjeva zaštite na radu koje je dovelo do prijetnje drugima i imovini organizacije itd.
  2. Nedosljednost u razini vještina zaposlenika, utvrđena rezultatima certifikacije.
  3. , promjena vlasništva.

Razlozi za otpuštanje zaposlenika također se mogu utvrditi ne samo na temelju Zakona o radu, već i na drugim saveznim zakonima.

Može li poslodavac iskoristiti sve navedene okolnosti u svoju korist da otpusti trudnicu?

Razlozi za zakonski otkaz trudnici

Vrijedno je pojasniti činjenicu da svaka trudnica ima pravo, ali u ovom slučaju neće dobiti novac, izgubit će dodatna plaćanja koja se prikupljaju iz socijalnog fonda, samo zaposlenim ženama.

Visina mjesečne naknade za njegu djeteta za nezaposlene izračunava se ovisno o. Radnici ga primaju kao postotak od s, što je često red veličine više. Ako poslodavac prisili zaposlenika da napiše otkaz po vlastitoj volji, to nikako ne bi trebalo učiniti.

Zakon o radu doista sadrži niz članaka koji predviđaju i dopustiti da zaposlenik dobije otkaz, bez obzira na položaj:

  • Ugovor o radu je istekao. U slučaju takve situacije žena ne ostaje bez podrške države. Postoji iznimka za trudnice.
    U slučaju da je žena bila zaposlena na mjestu drugog zaposlenika, u trenutku njegovog stupanja na radno mjesto, poslodavac je dužan osigurati slobodna radna mjesta koja odgovaraju stupnju stručne spreme trudnice i uzimajući u obzir njezino zdravstveno stanje. Ako ih nema ili ih zaposlenik odbija primiti, tada će biti zakonit otkaz poslodavcu sukladno čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2.
  • Promjena uvjeta ugovora o radu (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 7.) i odbijanje premještaja na drugo mjesto (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 9.) također može poslužiti kao razlog za otkaz trudnici. Prijenos aktivnosti organizacije na drugo mjesto, promjena tehničkih uvjeta rada ili organizacijska pitanja - svi ti čimbenici mogu postati razlog za prekid radnog odnosa.
    Ako se uvjeti rada buduće majke toliko promijene da ne mogu biti zadovoljne njezinim sposobnostima, treba poduzeti sve moguće mjere za nastavak radnog odnosa. Prijenos na drugu poziciju također je prikladan ovdje.
  • Okolnosti izvan kontrole ugovornih strana. Likvidacija organizacije, prestanak djelatnosti pojedinačnih poduzetnika, smanjenja, promjena vlasništva.

Doista, zatvaranje poduzeća može poslužiti kao razlog za otkaz na zakonskoj osnovi. Ali ovdje vrijedi uzeti u obzir činjenicu da bi datum otpuštanja trebao biti datum iz kojeg je poduzeće isključeno.

Ako još niste registrirali organizaciju, onda najlakše to se može učiniti pomoću online usluga koje će vam pomoći da besplatno generirate sve potrebne dokumente: Ako već imate organizaciju i razmišljate o tome kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvješćivanje, tada vam u pomoć priskaču sljedeće online usluge koje u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem pogonu i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvješća generiraju se automatski, potpisuju se elektroničkim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog poduzetnika ili LLC na pojednostavljenom poreznom sustavu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se odvija u nekoliko klikova, bez čekanja i stresa. Probajte i iznenadit ćete se kako je postalo lako!

Razlozi koji ne dovode do otkaza

Često ih beskrupulozni poslodavci koji ne žele povezati svoje poslovanje s trudnicama zastrašuju otkazom s negativnim upisom. Važno je da svi znaju da to ni u kom slučaju ne mogu učiniti.

Otkaz zbog izostanka s posla, stegovnih prekršaja, probnog rada, krivih radnji zaposlenika - sve to nisu razlozi za otkaz ugovora o radu.

Što se tiče ovih povreda od strane trudne zaposlenice može se imenovati:

  • disciplinski postupak;
  • uskraćivanje premija;
  • novčane kazne itd.

Nijanse otpuštanja trudne zaposlenice

Iako su opcije za raskid radnog odnosa već razmotrene, vrijedi razmotriti još nekoliko situacija u vezi s kojima još može doći do otkaza.

Zaposlenik raspoređen prema je ranjiv.

Otkaz se može dogoditi samo na temelju dva čimbenika:

Prije nego što poslodavca obavijesti o svojoj situaciji, svaka se trudnica treba prijaviti u kliniku za trudnice i tamo dobiti odgovarajuću potvrdu.

Ako je poslodavac upoznat s predočenjem potvrde, ni istek ugovora o radu na određeno vrijeme ne može uzrokovati prekid radnog odnosa. Čak i ako je rok trajanja ugovora istekao, žena koja je dostavila potvrdu iz antenatalne klinike o svojoj situaciji može napisati zahtjev voditelju organizacije za produljenje trajanja ugovora. Kojoj je organizacija dužna produljiti valjanost do kraja trudnoće.

Organizacija može zahtijevati periodičnu potvrdu položaja zaposlenika ne više od jednom svaka tri mjeseca. Danom isteka rodiljnog dopusta prestaje važiti ugovor o radu.

Pronalaženje trudnice također ne može biti razlog za otkaz.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da trajanje probnog rada ne može biti duže od tri mjeseca. U slučaju da zaposlenica obavijesti poslodavca o trudnoći, probni rad automatski prestaje i ugovor o radu postaje neodređen. Vrijedno je ponovno razjasniti da, kako bi poslodavac mogao uspostaviti položaj svog zaposlenika, morate dostaviti potvrdu. U suprotnom, može je otpustiti bez kršenja zakona.

Otkaz radnoj trudnici također nije moguć. Obračun plaćanja tijekom rodiljnog dopusta, kao i drugih socijalnih naknada, vrši se u organizaciji koja je glavno mjesto rada.

Žena koja očekuje rođenje djeteta i koja je privremeni radnik u organizaciji ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Zaposlena je na ugovor na određeno vrijeme. Otkaz se može dogoditi samo ako u organizaciji nema slobodnih radnih mjesta ili bilo koja druga opcija koju je poslodavac ponudio zaposleniku nije joj odgovarala.

Značajke otpuštanja trudnice na vlastiti zahtjev

Kao i svaki drugi zaposlenik, trudnica ima pravo izraziti želju za davanjem otkaza ili promjenom posla. Zakoni ne ograničavaju žene u tome. Postupak je sličan otpuštanju zaposlenika s radnog mjesta.

Ali postoje situacije kada poslodavac ne dopušta radnici da da otkaz po vlastitoj volji. Takvi slučajevi su mnogo manje nego prisiljeni odbaciti, ali ipak su prisutni. Dakle, što bi trebala učiniti žena koja se ne želi naprezati u ovom razdoblju ili samo promijeniti posao? Kako legitimno odbijanje poslodavca da da otkaz?

Kako biste osigurali točniju komunikaciju podataka s poslodavcem, morate sastaviti. Okolnosti mogu zahtijevati trenutni otkaz, bez rada, ovdje je nužno navesti razloge. Poslodavac može samo odbiti dati otkaz bez odrađivanja, inače nema zakonske osnove za zadržavanje zaposlenika. U suprotnom, ako poslodavac prijeti da neće platiti obračun ili na druge načine, morate se obratiti tijelima za provođenje zakona.

Otkaz bez obzira na sve

Situacije u kojima poslodavac, kojemu nije neugodno kršiti zakone i ne boji se odmazde, ipak otpušta ženu zbog njezine osebujnosti, još uvijek se događaju vrlo često. Što učiniti u ovom slučaju, trudnica i gdje se obratiti za pomoć?

Postoji mnogo opcija i žena neće ostati bez zaštite.

Ako je žena ipak dobila otkaz, neizbježno će biti suđenja. Mjesto za otići:

  1. Inspekcija rada regije ili grada. Ovdje možete i napisati pritužbu i dobiti pravni savjet. Oni će vam pomoći sastaviti.
  2. Sud koji se nalazi na području gdje je organizacija poslodavca zakonski registrirana.
  3. Pravnik antenatalne klinike, gdje je registrirana trudnica.

Za uspješniji ishod slučaja žena koja planira tužiti svog poslodavca trebala bi priložiti što više dokaza u svoju korist: dokumenata, fotokopija, dovesti svjedoke i sl.

Suprug i trudnoća

Europske zemlje odavno prakticiraju porodiljni dopust ne za mame, već za tate. U Rusiji je takav trend jedva primjetan, ali ipak svaki muškarac, u skladu sa zakonom, ima puno pravo na naknadu za brigu o djetetu za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta. Otkaz, bez pristanka muškarca, na inicijativu poslodavca također je nemoguć. Općenito, sva prava koja štite trudnice odnose se u ovom slučaju na djetetova oca.

Roditeljski dopust moguće je koristiti tako da se roditeljski dopust podijeli na dijelove.

Prava osobe koja se sprema prijeći u drugu fazu života moraju se poštivati ​​na najboljoj razini, au slučaju njihovog kršenja zaštita mora djelovati odlučno.

O značajkama postupka otpuštanja trudne zaposlenice raspravlja se u sljedećem videu:

Otkaz trudnicežene otkazivanjem ugovora o radu na inicijativu poslodavca nije dopušteno (čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, poslodavac može pokrenuti njezino otpuštanje u slučaju likvidacije organizacije ili poduzeća ili kada pojedinačni poduzetnik prestane poslovati.

Također, članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži jedinu situaciju u kojojMože biti otpuštanje trudnice žena iz postojeće organizacije: ako je s njom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika i istekao je rok trajanja tog ugovora. Ako poslodavac ne može, uz pisani pristanak radnice, prije isteka trudnoće premjestiti je na drugo slobodno radno mjesto (kako na slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi radnice, tako i na slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto). posao), koji žena može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje - u ovom slučaju, njezin otkaz je opravdan.

Što se tiče ugovora o radu na određeno vrijeme sklopljenih po drugoj osnovi (ne za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika), ovdjevrijede sljedeća pravila. Ako takav ugovor istekne tijekom trudnoće, poslodavac ga je dužan produžiti do kraja trudnoće.

Ako žena stvarno nastavi raditi nakon završetka trudnoće, poslodavac ima pravo izdati otpuštanje trudnicežene u vezi s istekom njegove valjanosti u roku od tjedan dana od dana kada je saznao za činjenicu kraja trudnoće. Ili od datuma podnošenja potvrde o trudnoći.

Ako poslodavac počini grube prekršaje - bezrazložno odbijanje zapošljavanja ili otpuštanje trudnicežena, zatim takav lider, kao i samostalni poduzetnik -može biti procesuiranprema čl. 145 Kaznenog zakona Ruske Federacije. Osim toga, može se izreći novčana kazna do 200 tisuća rubalja. odnosno u visini plaće (drugih primanja) za razdoblje do 18 mjeseci. Osim toga, možete biti uključeni u obvezni rad u trajanju od 120 do 180 sati.

otpustiti trudnu ženu na inicijativu poslodavca, moguće je samo u dva slučaja: ako je organizacija likvidirana ili je djelatnost pojedinačnog poduzetnika prekinuta. Istodobno, možemo govoriti o likvidaciji u vezi s odredbama članka 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije, prema kojem likvidacija pravne osobe podrazumijeva njezin prestanak bez prijenosa prava i obveza nasljeđivanjem na druge osobe.

Istodobno, prema dijelu 4. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije trudnice mogu dobiti otkaz iz predstavništava ili podružnica pravnih osoba ili drugih zasebnih strukturnih odjela koji se nalaze na drugom području. Ovo je pravilo iznimka od općeg pravila da se otkaz prema stavku 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije može izvršiti samo u slučaju likvidacije organizacije, odnosno pravne osobe u cjelini, jer dio 4. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta raskid ugovora o radu u slučaju likvidacije samo odvojenih pododjeljenja pravne osobe koje nemaju neovisnu pravnu osobnost poslodavca u odnosu na zaposlenike, imaju pravo zaposliti i otpustiti samo u granicama utvrđenim u punomoći izdanoj u skladu s člankom 55. Građanskog zakonika Ruske Federacije. Pritom sama pravna osoba ostaje i nastavlja s radom.

Trudnica može prestati prema dogovoru stranaka (klauzula 1 dio 1 s. 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Sukladno zakonu, ugovor o radu sklopljen na određeno i neodređeno vrijeme može prestati u bilo koje vrijeme ako se o tome sporazumno dogovore njegove strane - radnik i poslodavac. Zakonom nisu predviđeni nikakvi postupci koje stranke moraju provesti pri otkazu ugovora o radu po ovoj osnovi (niti opomena strankama, niti isplata otpremnine i sl.). Važno je odrediti dan otkaza (posljednji dan rada), odnosno dan koji će biti naznačen u nalogu o otkazu i na kojipovijest zapošljavanjai napravio potpuni izračun.

U slučaju da je u samom ugovoru predviđen poseban postupak za sporazumni otkaz ugovora o radu, dužni su ga provesti stranke.

Ponekad ugovori o radu uključuju uvjet isplate određenih iznosa zaposleniku nakon otkaza. Ove iznose poslodavac mora platiti bez greške.

No, poslodavci trebaju znati da žena koja potpiše takav ugovor može osporiti na sudu. Ako dokaže da je sporazum potpisan pod pritiskom poslodavca, bit će vraćena na posao.

Moguć je otkaz ugovora o radu s trudna žena po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme (klauzula 2. dio 1. članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac mora dokazati valjanost sklapanja takvog ugovora.

Mora se poštovati postupak otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, predviđen člankom 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se ne poštuje, otpuštanje zaposlenika može se smatrati kršenjem utvrđenog postupka i, kao rezultat toga, može biti vraćen na posao.

pri čemu trudna žena može iskoristiti jamstvo koje joj daje čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njezin pismeni zahtjev i uz predočenje liječničke potvrde o trudnoći, produžiti važenje ugovora o radu. do kraja trudnoće. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je na zahtjev poslodavca, ali ne više od jednom u tri mjeseca, dati liječničku potvrdu o stanju trudnoće. Ako istovremeno žena stvarno nastavi raditi nakon prestanka trudnoće, poslodavac ima pravo otkazati joj ugovor o radu zbog isteka roka u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebao saznati. o činjenici kraja trudnoće.

Ženi je dopušteno dati otkaz zbog isteka ugovora o radu tijekom trudnoće, ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, a to je nemoguće, uz pisani pristanak žene. , da je prije isteka trudnoće premjesti na drugo radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu. U slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu, radnik može zahtijevati dopust s naknadnim otkazom.

Također, moguća osnova za otkaz je otkaz po vlastitoj volji (3. stavak 1. dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, s promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinom reorganizacijom (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije) - klauzula 6, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije još je jedan razlog za otkaz. Međutim, promjena vlasništva ne znači i raskid ugovora o radu sklopljenih sa zaposlenicima. Kao iznimku od općeg pravila, treba razmotriti mogućnost prekida radnog odnosa s voditeljem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom (vidi također stavak 4. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). , koje može učiniti novi vlasnik imovine organizacije najkasnije u roku od tri mjeseca od dana njenog stupanja u posjed.

Međutim, čl. 75 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se u slučaju odbijanja zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene vlasnika imovine organizacije, ugovor o radu otkazuje ne na vlastiti zahtjev zaposlenika, već prema stavku 6. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - odbijanje nastavka rada u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, izraženo u pisanom obliku. Teoretski, trudnica može izjaviti da se ne slaže da nastavi raditi za novog vlasnika. Sukladno tome, u ovom slučaju će joj se otkazati ugovor o radu.

Osnova za otkaz može biti odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke (4. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije) - klauzula 7. dijela 1. umjetnost. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao opće pravilo, utjelovljeno u čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, mijenjanje uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, dopušteno je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, osim u slučajevima predviđenim Zakon o radu Ruske Federacije.

Članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije utvrdio je iznimku od općeg pravila o nepromjenjivosti uvjeta rada, utvrđenih ugovorom o radu. Dakle, iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, dopuštena je izmjena uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde na inicijativu poslodavca (tj. jednostrano) uz nastavak rada radnika bez promjene radnog odnosa. funkcija. U tom slučaju nije potrebna suglasnost zaposlenika za promjenu takvih uvjeta.

Treba imati na umu da se svi uvjeti, obvezni i dodatni, mogu mijenjati, osim uvjeta o radnoj funkciji.

Odbijanje zaposlenika da se zajedno s poslodavcem prebaci na posao u drugo mjesto (1. dio članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije) također je osnova za otkaz. Zakon predviđa mogućnost premještaja na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Takav prijenos dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Ako zaposlenik, uključujući trudnicu, odbije premještaj na drugo mjesto zajedno s poslodavcem, radni odnos s njim može se prekinuti prema stavku 9. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz trudnice, suprotno uvriježenom stereotipu, nije uvijek rezultat prisile poslodavca. Postoji i niz objektivnih razloga zbog kojih nastavak radnog odnosa s trudnom radnicom postaje nemoguć.

Je li moguće skratiti trudnicu?

Trudnoća je sretno vrijeme za ženu, ali interesi buduće majke ne poklapaju se uvijek s interesima poslodavca. Zaposlenica na radnom mjestu zahtijeva poseban tretman, ima pravo na plaće, plaćeni dopust, lakše uvjete rada... U nekim slučajevima nastavak radnog odnosa stranama postaje neprihvatljiv.

Poslodavac ima najveće poteškoće, pa je on taj koji najčešće traži raskid ugovora o radu. No, mogućnosti poslodavca ograničene su zakonom, jer je većina načina otpuštanja u slučaju trudnoće zaposlenice zabranjena. Većina - ali ne sve, a buduća majka mora znati za one slučajeve kada je dopušteno otpuštanje trudnice.

Uvjetno je moguće sve opcije vezane uz otpuštanje trudnice podijeliti u 3 vrste:

  • otkaz na inicijativu poslodavca;
  • otpuštanje na inicijativu zaposlenika;
  • otkaz zbog niza okolnosti koje su vanjske u odnosu na stranke ugovora o radu.

Razmotrimo sve 3 vrste zasebno.

Je li moguće otpustiti trudnicu na inicijativu poslodavca?

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije navodi popis razloga za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca. Ali samo 1 bod od 14 vrijedi za otpuštanje trudnice - to je likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti pojedinačnog poduzetnika. Razrješenje po bilo kojoj drugoj osnovi iz članka 81. bit će nezakonito. U slučaju da je poslodavac pojedinac, otkaz trudnici na inicijativu poslodavca, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u svakom slučaju nije moguć.

Ne znate svoja prava?

Važno! Datum likvidacije organizacije je datum njenog isključenja iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, a ne datum početka stečajnog postupka. Tako do okončanja stečajnog postupka trudne radnice ne mogu dobiti otkaz.

Žene koje su prisiljene napisati otkaz po vlastitoj volji, prijeteći "ružnim" upisom u radnu knjižicu, trebaju znati: nemoguće je otpustiti trudnu zaposlenicu na inicijativu poslodavca čak i zbog izostanka s posla. , stegovne kazne, neprikladan položaj ili krađa.

Ista pravila vrijede i za zaposlenika koji je na probnom radu. Čim je poslodavac obaviješten o ženinoj trudnoći (to će zahtijevati prijavu trudnoće i podnošenje odgovarajuće potvrde zdravstvene ustanove), probni rok završava i počinju se primjenjivati ​​sve odredbe Zakona o radu Ruske Federacije koje je štite. primijeniti na ženu (vidi. Kada i kako se prijaviti za trudnoću?).

Važno! Glavna jamstva koja se odnose na zaposlene trudnice navedena su u člancima 93, 253-261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Je li dopušteno otpuštanje trudnice na vlastiti zahtjev?

Postoji mogućnost otpuštanja trudnice po vlastitoj volji, iako u ovom slučaju postoji nerazumijevanje zakonodavstva. Neke organizacije, znajući koliko su inspektori rada sumnjičavi u takvim slučajevima, pokušavaju izbjeći otpuštanje zaposlenika. Doista, ako žena kasnije izjavi da je bila prisiljena napisati izjavu, inspekcija rada će stati na njezinu stranu.

Unatoč tome, otkaz trudnice po vlastitoj volji moguć je na općoj osnovi, uključujući mogućnost odobravanja dopusta s naknadnim otkazom. U potonjem slučaju, međutim, može doći do situacije da će tijekom sljedećeg godišnjeg odmora trudnica imati porodiljni dopust.

Ako tijekom godišnjeg odmora s naknadnim otpuštanjem trudnica uzme porodiljni dopust, tada se sljedeći godišnji odmor produžava za razdoblje privremene nesposobnosti, a bolovanje se podnosi za primanje naknada organizaciji koja je poslodavac. Tek nakon završetka rodiljnog dopusta, kao i sljedećeg dopusta, žena se smatra otpuštenom.

Na zahtjev trudnice, ona također može biti otpuštena po redoslijedu premještaja (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 5.) ili u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije (članak 77. Zakon o radu Ruske Federacije, stavak 6).

Otkaz trudnici pod ugovorom o radu na određeno vrijeme i druge neizbježne okolnosti

Postoje situacije kada je otkaz trudnoj radnici predviđen ugovorom o radu ili se mora dogoditi zbog prevladavajućih okolnosti. Te situacije uključuju:

  1. Istek ugovora o radu (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2.)
  2. Zakonodavstvo u ovom slučaju daje budućim majkama posebna jamstva, međutim, u nekim slučajevima, otkaz je još uvijek moguć. U pravilu je istek ugovora o radu temelj za prestanak radnog odnosa, ali u slučaju žene na poziciji postoji jedna iznimka.

    Ako stranke smatraju da je radni odnos iscrpljen, on prestaje na uobičajeni način. No, na zahtjev trudnice, poslodavac joj je dužan produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće, čak i ako je hitna.

    Da bi to učinila, žena treba napisati izjavu i dostaviti dokument (potvrdu iz zdravstvene ustanove u kojoj se žena promatra) kojom se potvrđuje činjenica trudnoće. Naknadno će se takva potvrda morati dostaviti poslodavcu na njegov zahtjev (ali ne više od 1 puta u 3 mjeseca). Nakon prestanka trudnoće zaposlenice, poslodavac ima pravo otkazati ugovor u roku od 7 dana od trenutka kada je s tom činjenicom obaviješten.

    Važno! Ako je trudna radnica obavljala poslove određene zaposlenice, tada kada ta zaposlenica stupi na posao, poslodavac joj može ponuditi sva slobodna radna mjesta koja tvrtka ima, a koja odgovaraju kvalifikacijama zaposlenice i njezinom zdravstvenom stanju. Ako nema odgovarajućeg slobodnog radnog mjesta ili ga zaposlenica odbije prihvatiti, poslodavac ima pravo dati joj otkaz.

  3. Promjena uvjeta ugovora o radu (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 7.) i odbijanje premještaja na drugo mjesto (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 9.)

    Promjena uvjeta ugovora o radu, uključujući premještaj u drugo mjesto, također može postati osnova za prekid radnog odnosa s budućom majkom. Ako organizacija prenese svoju djelatnost na drugo mjesto ili su se tehnički ili organizacijski uvjeti rada toliko promijenili da više ne zadovoljavaju mogućnosti trudne radnice, to je osnova za prestanak radnog odnosa.

    Što će se dogoditi ako se organizacijski ili tehnološki proces u poduzeću toliko promijeni da se radno mjesto na kojem radi buduća majka smanji ili da uvjeti rada budu nespojivi s njezinim položajem? U tom slučaju ženi se moraju ponuditi sve mogućnosti za nastavak radnog odnosa kod poslodavca, uključujući i premještaj na drugo radno mjesto. Ako se ne pronađu ili nitko od njih ne odgovara, otkazuje se ugovor o radu.

  4. Ostale okolnosti izvan kontrole stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije)

    Zakon o radu Ruske Federacije predviđa niz okolnosti u vezi s kojima može doći do otkaza trudnici. Među njima:

    • vraćanje zaposlenika sudskom odlukom na prethodno mjesto rada;
    • priznanje zaposlenika potpuno nesposobnim za nastavak rada;
    • diskvalifikacija ili istek dopuštenja ili licenci, ako su potrebne za obavljanje službenih dužnosti, i tako dalje.

      Ove okolnosti nisu inicijativa poslodavca i mogu poslužiti kao razlog za otkaz, međutim, iz više razloga, poslodavac je dužan ponuditi zaposleniku mogućnost premještaja na drugo radno mjesto dostupno za izvršenje.

Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije daje poslodavcu prilično velik popis razloga za otpuštanje trudnice u slučajevima kada je to stvarno opravdano i nema alternativnog rješenja.

Opći postupak interakcije između poslodavca i trudne radnice propisan je u „Osobitostima regulacije rada žena, osoba s obiteljskim obvezama”. Sadrži jamstva za trudnice u pogledu godišnjeg odmora, službenog putovanja, prekovremenog rada i otkaza. Posebno se navodi da nije dopušten otkaz ugovora o radu trudnici na inicijativu poslodavca. Radnja h. 1 čl. Zakon o radu Ruske Federacije primjenjuje se na sve žene, uključujući voditelje organizacija, sportaše, trenere, državne i općinske službenike - one čiji je rad reguliran posebnim pravilima radnog prava (članak 26. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruska Federacija od 28. siječnja 2014. br. 1).

Jedina moguća iznimka formulirana je u istom čl. Zakon o radu Ruske Federacije: trudnicu je moguće otpustiti na inicijativu poslodavca samo u slučaju likvidacije organizacije ili nakon prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika. Čini se da je sve točno: trudnice se ne mogu otpustiti. Međutim, u praksi poslodavci nalaze legitimne načine rastati se od takvih zaposlenika.

Otkaz vlastitim snagama ili sporazumom stranaka - što odabrati?

Radno zakonodavstvo ni na koji način ne ograničava trudnu radnicu u pravu da se samoinicijativno raziđe s poslodavcem. A za vođu je ovo prilika da se problem riješi mirnim putem. U pregovorima sa zaposlenicom o takvom otkazu, voditelj joj može izaći u susret i pustiti je bez obveznog dvotjednog “odrađivanja”. Ovdje je važno zapamtiti da zaposlenik mora sam napisati otkaz, svojom voljom, prijetnje i prisila od strane poslodavca su neprihvatljive i kažnjive zakonom.

Druga mogućnost mirnog razlaza je otkaz sporazumom stranaka (čl. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, i zaposlenik i poslodavac mogu u početku djelovati kao inicijator. U tom slučaju, ugovor o radu može se raskinuti u bilo koje vrijeme koje odrede strane (članak 4. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije).

Poslodavac i zaposlenik potpisuju sporazum u kojem izražavaju obostranu želju za odlaskom, navode iznos isplata, uključujući naknadu koju tvrtka prenosi, vrijeme završetka suradnje i druge uvjete koji su važni za strane. U ovom slučaju, zaposlenik ne može napisati pismo o ostavci, dovoljan je jedan sporazum.

Imajte na umu: ako žena sama pristane na otkaz, ne prima nikakve dodatne isplate, osim obračuna i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Također, sporazumno se sporazum može otkazati (stavak 20 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije). Ali zaposlenica može jednostrano odbiti ispunjenje ugovora ako je za trudnoću saznala nakon potpisivanja ugovora. Ovo je jedna od onih zamki kojih bi poslodavac uvijek trebao biti svjestan.

Što ako je istekao ugovor o radu?

Istek ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak Zakona o radu Ruske Federacije) nije najteži razlog za otpuštanje zaposlenika, ali samo ako ne govorimo o trudnici. Da bi poslodavac mogao otpustiti takvog zaposlenika, moraju biti ispunjena dva uvjeta (dio 3 članka Zakona o radu Ruske Federacije):

- ugovor o radu mora se sklopiti samo na određeno vrijeme - za vrijeme trajanja obavljanja poslova drugog (odsutnog) radnika;

- premještaj uz njezin pristanak na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu, a nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga, treba biti onemogućeno.

Prije otkaza, upravitelj je dužan trudnoj radnici ponuditi drugi posao: slobodna radna mjesta koja odgovaraju njezinoj stručnoj spremi, kao i niža radna mjesta ili manje plaćeni posao koji žena može obavljati s obzirom na njezino zdravstveno stanje.

Važno! Slobodna radna mjesta moraju se nalaziti na istom mjestu, osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ugovorom ili drugim internim dokumentima (dio 3 članka Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko je trudnica pristala na jedno od ponuđenih radnih mjesta, poslodavac joj produljuje ugovor o radu do kraja trudnoće, bez obzira na razlog prekida: porod, prijevremeni pobačaj, prekid iz zdravstvenih razloga i sl. (2. dio članka TK RF, stavci 1, 3 stavak 27 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od). Žena mora potvrditi trudnoću liječničkom potvrdom na prvi zahtjev ravnatelja, ali ne više od jednom u tri mjeseca.

Može li trudnica koja radi na pola radnog vremena dobiti otkaz?

Još jedan težak slučaj je ako trudnica radi na pola radnog vremena. Često se radi o privremenom rješenju i poslodavac planira zaposliti stalnog djelatnika na kombiniranom radnom mjestu. Članak Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da poslodavac može raskinuti ugovor o radu na neodređeno vrijeme s nepunim radnim vremenom kada se na to radno mjesto zaposli nova osoba, za koju će to radno mjesto biti glavno.

Što učiniti s trudnom ženom? Nemoguće ju je otpustiti, jer radno zakonodavstvo ovu situaciju nedvosmisleno tumači kao otkaz na inicijativu poslodavca, što znači da ona potpada pod 1. dio čl. TK RF.

Kako promijeniti uvjete ugovora s trudnicom?

Zabrana otkazivanja ugovora o radu s trudnim radnicama, utvrđena dijelom 1. čl. Zakon o radu Ruske Federacije primjenjuje se na slučajeve otkaza na inicijativu poslodavca. Nespremnost zaposlenika da nastavi raditi u organizaciji, jer su se promijenili uvjeti ugovora o radu (klauzula 7, dio 1, članak Zakona o radu Ruske Federacije), ne odnosi se na takve slučajeve. Međutim, poslodavac mora biti spreman dokazati da su organizacijske ili tehnološke promjene bile nužne te da novi uvjeti rada nisu pogoršali položaj zaposlenika. Nedostatak takvih dokaza čini otkaz prema stavku 7. dijela 1. čl. Zakon o radu Ruske Federacije je nezakonit (članak 21 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”).

O postupku izmjene ugovora o radu već smo detaljno pisali u našem. Dodajmo samo da je postupak isti za sve zaposlenike bez iznimke.

Podliježu li trudnice otkazi?

Smanjenje osoblja organizacije inicijativa je poslodavca, što znači da je otkaz trudnici na ovoj osnovi nemoguć, takve se pogreške kažnjavaju novčanim kaznama u skladu s dijelom 1. čl. Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Osim toga, za neopravdani otkaz trudnici čl. Kazneni zakon Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost.

Što ako je tvrtka likvidirana?

To je jedini razlog za otkaz trudnoj radnici ako inicijativa dolazi od strane poslodavca. I tu se postupak neće ni po čemu razlikovati od otpuštanja ostalih zaposlenika.

Ako organizacija planira smanjiti svoje aktivnosti, dužna je o tome obavijestiti sve svoje zaposlenike dva mjeseca unaprijed, pisanim putem, uz potpis. Posljednjeg dana njihovog rada isplatiti novčanu naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore (1. dio članka Zakona o radu Ruske Federacije), kao i otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade (1. dio članka Zakon o radu Ruske Federacije). U roku od dva mjeseca (u iznimnim situacijama - tri) nakon otkaza, svaki zaposlenik od bivšeg poslodavca prima naknadu u visini prosječne mjesečne plaće.

Važno! Nemojte brkati zatvaranje podružnice s likvidacijom poduzeća. Ako poslodavac obustavi rad bilo koje jedinice, dužan je trudnoj radnici ponuditi premještaj u drugu podružnicu ili sjedište.

Ako trudnica zlorabi svoj položaj?

Trudnoća ne smanjuje radno opterećenje zaposlenice, ne oslobađa je potrebe da se pridržava internih radnih propisa organizacije i radnog zakonodavstva. Ako buduća majka prekrši disciplinu, ona, kao i svaki drugi zaposlenik, može biti disciplinski odgovorna - objaviti primjedbu ili ukor. Ali nemoguće je otpustiti takvog zaposlenika, čak i ako govorimo o ponovljenom / grubom kršenju radne discipline: izostanak s posla, kašnjenje, neispunjavanje radnih obaveza itd.

I to upravo u slučaju kada se poslodavac može naći u bezizlaznoj situaciji. Jedine mjere utjecaja koje mu stoje na raspolaganju su primjedba i ukor. Da bi se trudnica mogla smatrati odgovornom, potrebno je otkloniti prekršaj, pribaviti pismeno objašnjenje zaposlenika (ili sastaviti akt o odbijanju objašnjenja uz potpis tri svjedoka), procijeniti težinu prekršaja i njegovu okolnosti, pa tek onda odrediti vrstu kazne, izdati nalog.

Osim toga, izostanak s posla i ozbiljna kašnjenja bez dobrog razloga stručnjak za osoblje može unijeti u vremenski list, a to će utjecati na plaću prekršitelja i iznos beneficija. Ali za to, upravitelj mora pravovremeno, u prisustvu svjedoka, sastaviti akt o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu. I učinite to za svaki odsutnost.

Ne potičemo vas da tražite rupe u zakonu kako biste se rastali od trudne zaposlenice. Mi vam kažemo: da, postoje mogućnosti da to učinite legalno i mirno, ali budite izuzetno oprezni. Uostalom, u slučaju neopravdanog otkaza trudnici, poslodavac se suočava s odgovornošću do kaznene. Pregovarajte sa zaposlenicima, tražite kompromise i ispravno sastavljajte sve dokumente.

Otkaz trudnici gotovo je nerealan događaj, jer su pouzdano zaštićene zakonom i njihov otkaz na inicijativu poslodavca je neprihvatljiv. Međutim, i ovdje je moguće pronaći izlaz, jer su pravila Zakona o radu Ruske Federacije ista za sve i nije važno je li zaposlenica trudna ili ne, poštivanje zahtjeva je obavezno.

To je otkaz ugovora o radu odlukom jedne od stranaka ili zajedničkom odlukom u skladu sa zahtjevima zakona.

Značajka ovog procesa je zanimljiv položaj zaposlenika, što je važno uzeti u obzir u slučaju ishoda inicijative poslodavca, u drugim slučajevima, na primjer, njezinom odlukom, nema razlika od standardni sustav otpuštanja.

Koja su pravila za otpuštanje trudnice - pogledajte ovaj video:

Zakonodavni okvir

Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora jednostranom odlukom poslodavca nije moguć, iznimka je prestanak poduzeća.

Otkaz po ugovoru na određeno vrijeme sukladno čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije također je nemoguće, ovaj čin obvezuje poslodavca da produži ugovor do kraja trudnoće.

Zakon o radu Ruske Federacije Članak 261. Jamstva za trudnicu i osobe s obiteljskim obvezama nakon prestanka ugovora o radu

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnom ženom nije dopušten, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinca.
U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njezin pismeni zahtjev i uz predočenje liječničke potvrde o stanju trudnoće, produljiti ugovor o radu do kraja trudnoće, a ako joj je na propisani način odobren rodiljni dopust do kraja trudnoće. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je na zahtjev poslodavca, ali ne više od jednom u tri mjeseca, dati liječničku potvrdu o stanju trudnoće. Ako istovremeno žena stvarno nastavi raditi nakon prestanka trudnoće, poslodavac ima pravo otkazati joj ugovor o radu zbog isteka roka u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebao saznati. o činjenici kraja trudnoće.
Dopušteno je dati otkaz ženi zbog isteka ugovora o radu tijekom trudnoće, ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika i nemoguće je, uz pisani pristanak žene, premjestiti prije isteka trudnoće na drugi posao koji je na raspolaganju poslodavcu (kao slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi žene, kao i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koji žena može obavljati, uzimajući u obzir stanje zdravlja. Istovremeno, poslodavac joj je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.
Otkaz ugovora o radu ženi koja ima dijete do tri godine, samohranoj majci koja odgaja dijete s invaliditetom do osamnaest godina ili malo dijete - dijete do četrnaest godina, a drugu osobu koja odgaja tu djecu bez majka s roditeljem (drugim zakonskim zastupnikom djeteta) jedinim uzdržavateljem djeteta s invaliditetom mlađeg od osamnaest godina ili jedinog uzdržavatelja djeteta mlađeg od tri godine u obitelji koja podiže troje ili više malodobne djece, ako drugi roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) nije u radnom odnosu, na inicijativu poslodavca nije dopušten (osim otkaza iz razloga iz st. 1., 5. – 8., 10. ili 11. prvi dio članka 81. ili stavak 2. članka 336. ovoga Zakona).

Važno: odgovornost poslodavca za otkaz trudnici predviđena je čl. 145 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Razrješenje na probni rad provodi se prema općim odredbama čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, ovaj uvjet treba biti napisan u ugovoru prije početka radnog odnosa.

Slučajevi i razlozi za ovaj otkaz

Unatoč tako strogim zahtjevima koji zabranjuju zadiranje u interese trudnice, još uvijek postoje motivi prema kojima je dopušteno otpustiti zaposlenika:

  1. - u ovom slučaju pravila za puni obračun države ista su za sve i nije bitno je li zaposlenica trudna ili samohrana majka, već poslodavac mora postupiti po proceduri.

Unatoč činjenici da je ovaj otkaz dopušten samo kao rezultat potpune likvidacije, a ne prijenosa vlasničkih prava, realno je da se trudnice otpuštaju po općoj proceduri pri zatvaranju jedne poslovnice.

  1. - ovo je također važeća opcija ako je certifikacijska komisija potvrdila sumnje upravitelja da zaposlenik nije dovoljno kompetentan. Međutim, prije otkaza zaposlenici moraju biti ponuđene sve prihvatljive mogućnosti za prelazak na drugo radno mjesto, uzimajući u obzir njezin položaj.
  2. Dugotrajno neispunjavanje radnih obveza iz zdravstvenih razloga- u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji odredba za trudnoću kao posebna odredba, zaposlenica je dužna obavljati svoje funkcije, a ako je na bolovanju dulje vrijeme, poslodavac ima pravo pokrenuti pitanje njenog otkaza. Saznat ćete kako se provodi otkaz za vrijeme bolovanja.

No, prije toga mora joj ponuditi sve moguće opcije za prelazak s teških radnih uvjeta, primjerice ako je prije trudnoće radila sa štetnim tvarima ili u metalurškoj radionici, na lakši posao uz zadržavanje plaće.


Uzorak pisma ostavke.
  1. Osim toga, dopušteno je otpustiti zaposlenicu prema članku, kao i druge zaposlenike, budući da joj nitko nije otkazao poštivanje discipline i internih propisa:
  • Odsutnost s posla;
  • Biti na poslu pod utjecajem alkohola, droga i drugih supstanci;
  • Povreda radne discipline;
  • nemoralan čin;
  • Odavanje povjerljivih podataka;
  • Poduzimanje radnji po vlastitom nahođenju koje su dovele do nezgode, štete i drugih posljedica.

Značajke otpuštanja trudnice iz različitih razloga

Ugovor o radu na određeno vrijeme

U slučaju da zaposlenici istekne ugovor o radu, a ona donese dokaz o trudnoći od 12. tjedna, voditelj je dužan produljiti ugovor o radu do isteka trudnoće.

Važno: u isto vrijeme, gestacijska dob nije glavna stvar, budući da trudnoća postoji i prije 12 tjedana, a otpuštanje je već neprihvatljivo.

Ali i ovdje poslodavac ima prava:

  • Prilikom produljenja roka ima pravo svaka 3 mjeseca zatražiti od radnice potvrdu o trudnoći;
  • Ima je pravo otpustiti unutar tjedan dana nakon poroda.

U ovoj situaciji dopušten je otkaz bez produženja roka ako je zaposlenik privremeno premješten na tuđe mjesto, a taj je zaposlenik otišao na posao, a premještaj na drugo mjesto nije moguć.

Po dogovoru stranaka

Ova opcija je moguća pod bilo kojim okolnostima, ako obje strane dođu do konsenzusa i to je dokumentirano, tada zaposlenik ima pravo na odsustvo u skladu s čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u bilo koje prikladno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije Članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:
1) sporazum stranaka (članak 78. ovog zakonika);
2) istekom trajanja ugovora o radu (članak 79. ovoga Zakonika), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a niti jedna strana nije zahtijevala njihov raskid;
3) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (članak 80. ovoga Zakonika);
4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog Zakonika);
5) premještaj radnika na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni rad (radno mjesto);
6) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, s promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinim preustrojem, s promjenom vrste državnog ili općinskog ustanova (članak 75. ovoga Zakona);
7) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su utvrdile stranke (članak 74. dio četvrti ovog Kodeksa);
8) odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, što mu je potrebno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca (članak 73. dio treći i četvrti ovoga Zakonika);
9) odbijanje zaposlenika da bude premješten na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem (prvi dio članka 72.1. ovog zakona);
10) okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 83. ovog zakona);
11) kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom, ako ta povreda isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. ovog Kodeksa).
Ugovor o radu može se otkazati i na drugim osnovama predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Iz vlastite volje

Ovo pravo imaju svi radnici uz obaveznu najavu poslodavcu 2 tjedna unaprijed, dok je odrađivanje obavezno za sve. Naučit ćete kako napisati otkaz po vlastitoj volji.

Ali ako je zaposlenica u zdravstvenoj ustanovi na konzervaciji, tada ima pravo ne raditi i prijaviti svoj otkaz na daljinu ili putem odvjetnika.


Razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca.

Inicijativa poslodavaca

Ova je opcija moguća samo u posebnim okolnostima - zatvaranje poduzeća, zlouporaba položaja žene. Samo uzeti i donijeti odluku o otkazu nije prihvatljivo.

Istodobno, u postupku otkaza poslodavac je dužan postupati u skladu s navedenim točkama u skladu s normama zakona.

Na uvjetnoj

Prema zakonu, zlouporaba probnog rada u ovom slučaju je neprihvatljiva, ako je zaposlenica na poziciji i to dokaže, voditelj ju je dužan premjestiti na stalno mjesto rada.

Općenito, prema čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni rad za trudnicu nije predviđen, pa ako zaposlenica dođe na radno mjesto i ne prođe probni rok, a nakon toga donese potvrdu o trudnoći, poslodavac to čini. nema pravo dati joj otkaz – dužna joj je omogućiti rad.

Izostanak s posla

Trudnice su pod posebnom zaštitom zakona, nedopustivo im je dati otkaz zbog izostanka s posla, kako bi se izbjegle zloupotrebe od strane poslodavca.

Barem su suci u ovom slučaju na strani žena, izražavajući mišljenje da se radi o posebnoj kategoriji radnika koju treba društveno zaštititi.

Odbijanje prijenosa

Ako se zaposlenici zbog posebnog zdravstvenog stanja ponudi premještaj na drugo radno mjesto, potrebno je zadržati prijašnju plaću. Ali ako nije zadovoljna premještajem, ima pravo dati otkaz na vlastiti zahtjev ili sporazumom stranaka.

Likvidacija poduzeća

U ovom slučaju, otpuštanje se odvija u skladu sa svim fazama:

  • 2 mjeseca otkaznog roka;
  • Izdavanje naloga uz potpis radnika;
  • Priprema dokumenata i nagodba s otpremninom;
  • Izdavanje dokumenata na dan otkaza;
  • Istodobno, zaposlenica ima pravo prijaviti se u centar za zapošljavanje i odatle otići na porodiljni dopust, nakon što je primila sve dospjele isplate.

Dokumenti i prijava na rad

Kod otpuštanja trudne radnice nema razlike u podnošenju dokumentacije, ona se otpušta po istim pravilima i uz podnošenje istih isprava kao i ostalim zaposlenicima:

  • Potrebno je obavijestiti zaposlenicu ako je to inicijativa poslodavca ili dobiti izjavu od nje ako zaposlenica sama želi otići;
  • Izdajte nalog za otkaz s naznakom datuma, punog imena zaposlenika i dospjelih isplata. Nalog moraju potpisati voditelj i zaposlenik;
  • Ispunjavanje osobnog kartona zaposlenika;
  • Izrada upisa u osobni dosje;
  • Izvođenje obračuna plaćanja;
  • Radnu je poželjno ispuniti dan prije otkaza, potrebno je u dokument unijeti podatke o otkazu na temelju kojeg članka i iz kojeg razloga. Zaposlenik mora pročitati zapisnik i potpisati dokument.

Nezakoniti otkaz

Treba imati na umu da je otpuštanje trudnice bez opravdanog razloga kažnjivo u skladu s člancima Kaznenog zakona i povlači za sobom novčanu kaznu u iznosu od 200.000 rubalja ili ukupan prihod za 18 mjeseci, ili društveno koristan rad za 360 sati.

U tom slučaju zaposlenik će biti vraćen na radno mjesto.

Zaključak

Ako slijedite zakon, otpuštanje žene na položaju moguće je samo uz njezin pristanak ili odluku, inače poslodavac ima vrlo malo mogućnosti motivacije.

Koja prava imaju trudnice na poslu i nakon otkaza, saznat ćete u ovom videu: