- ყოველთვის არ შედის დამსაქმებლის ინტერესებში. ორსულ ქალს ესაჭიროება სპეციალური სამუშაო პირობები, სოციალური შეღავათების რეგისტრაცია.
დღეს ხშირად ხდება, რომ დამსაქმებელი რამდენიმე მიზეზს პოულობს, რომ მომავალმა დედამ თავის ორგანიზაციაში აღარ იმუშაოს. რამდენად შესაძლებელია ლიდერების სურვილების რეალიზება და იქნება თუ არა კანონიერი გათავისუფლება? ღირს უფრო დეტალურად განხილვა.
თანამშრომლების გათავისუფლების შესაძლო მიზეზები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებლის შეწყვეტა შეიძლება გაკეთდეს ხელოვნების საფუძველზე. 81.
ამ საფუძვლებს შეუძლიათ ჯგუფიშემდეგი გზით:
- თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედებები. ეს მოიცავს თანამშრომლის მიერ მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობას, დაგვიანებას 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში, შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევას, რამაც გამოიწვია საფრთხე სხვებისთვის და ორგანიზაციის ქონებაზე და ა.შ.
- თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონის შეუსაბამობა, გამოვლენილი სერტიფიცირების შედეგებით.
- , საკუთრების შეცვლა.
თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები ასევე შეიძლება დადგინდეს არა მხოლოდ შრომის კოდექსის, არამედ სხვა ფედერალური კანონების საფუძველზე.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ყველა ზემოაღნიშნული გარემოება თავის სასარგებლოდ გამოიყენოს ორსული ქალის გასათავისუფლებლად?
ორსული ქალის კანონიერი გათავისუფლების მიზეზები
გასარკვევია ის ფაქტი, რომ ყველა ორსულ ქალს აქვს უფლება, მაგრამ ამ შემთხვევაში ის არ მიიღებს ფულს, დაკარგავს დამატებით გადასახადს, რომელიც ერიცხება სოციალური ფონდის მიერ, მხოლოდ დასაქმებულ ქალებს.
უმუშევართა ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობა გამოითვლება იმის მიხედვით. მუშები მას იღებენ s-ის პროცენტულად, რაც ხშირად სიდიდის ბრძანებით მეტია. თუ დამსაქმებელი აიძულებს დასაქმებულს დაწეროს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება საკუთარი ნებით, ეს არასოდეს უნდა გაკეთდეს.
შრომის კოდექსი მართლაც შეიცავს უამრავ მუხლს, რომელიც ითვალისწინებს და თანამშრომლის გათავისუფლების უფლებამიუხედავად მისი პოზიციისა:
- შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა. ასეთი ვითარების შემთხვევაში ქალი არ რჩება სახელმწიფოს მხარდაჭერის გარეშე. გამონაკლისი არის ორსულებისთვის.
იმ შემთხვევაში, თუ ქალი დასაქმებული იყო სხვა თანამშრომლის ადგილზე, მისი სამუშაო ადგილზე შესვლის მომენტში, დამსაქმებელი ვალდებულია გამოავლინოს ვაკანსიები ორსულის კვალიფიკაციის დონის შესაბამისი პირებისთვის და მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. თუ ისინი არ არიან ან თანამშრომელი უარს იტყვის მათ მიღებაზე, მაშინ კანონიერი იქნება დამსაქმებლის გათავისუფლება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, პუნქტი 2. - შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი, პუნქტი 7) და სხვა ადგილზე გადასვლაზე უარის თქმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი, პუნქტი 9) ასევე შეიძლება გახდეს მიზეზი. ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. ორგანიზაციის საქმიანობის სხვა ლოკაციაზე გადატანა, ტექნიკური სამუშაო პირობების შეცვლა ან ორგანიზაციული საკითხები - ყველა ეს ფაქტორი შეიძლება გახდეს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი.
თუ მომავალი დედის სამუშაო პირობები იმდენად იცვლება, რომ ისინი ვერ დაკმაყოფილდებიან მისი შესაძლებლობებით, უნდა იქნას მიღებული ყველა შესაძლო ზომა შრომითი ურთიერთობის გასაგრძელებლად. სხვა თანამდებობაზე გადასვლაც აქ მიზანშეწონილია. - ხელშეკრულების მხარეთა კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებები. ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, ინდივიდუალური მეწარმეების საქმიანობის შეწყვეტა, შემცირება, საკუთრების შეცვლა.
მართლაც, საწარმოს დახურვა შეიძლება გახდეს სამართლებრივი საფუძვლით სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. მაგრამ აქ გასათვალისწინებელია ის ფაქტი, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი უნდა იყოს საწარმოს გამორიცხვის თარიღი.
თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ ორგანიზაცია, მაშინ უადვილესიეს შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ სერვისების გამოყენებით, რომლებიც დაგეხმარებათ შექმნათ ყველა საჭირო დოკუმენტი უფასოდ: თუ თქვენ უკვე გაქვთ ორგანიზაცია და ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ გაამარტივოთ და ავტომატიზიროთ ბუღალტრული აღრიცხვა და ანგარიშგება, მაშინ სამაშველოში მოდის შემდეგი ონლაინ სერვისები, რომლებიც მთლიანად ჩაანაცვლებს ბუღალტერს თქვენს ქარხანაში და დაზოგავს დიდ ფულს და დროს. ყველა ანგარიში გენერირდება ავტომატურად, ხელმოწერილია ელექტრონული ხელმოწერით და ავტომატურად იგზავნება ონლაინ. ეს იდეალურია ინდივიდუალური მეწარმისთვის ან შპს-სთვის გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, UTII, PSN, TS, OSNO.
ყველაფერი ხდება რამდენიმე დაწკაპუნებით, რიგებისა და სტრესის გარეშე. სცადეთ და გაგიკვირდებათრა ადვილი გახდა!
მიზეზები, რომლებიც არ იწვევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას
ხშირად, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები, რომლებსაც არ სურთ თავიანთი ბიზნესის ორსულებთან დაკავშირება, აშინებენ მათ სამსახურიდან გათავისუფლებით ნეგატიური ჩანაწერით. მნიშვნელოვანია ყველამ იცოდეს, რომ არავითარ შემთხვევაში არ შეუძლია ამის გაკეთება.
სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად, დისციპლინური გადაცდომის, პირობითი მსჯავრის, დასაქმებულის გამამტყუნებელი ქმედებების გამო - ეს ყველაფერი არ არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი.
რაც შეეხება ამ დარღვევებსორსული თანამშრომლის მხრივ შეიძლება დაინიშნოს:
- დისციპლინური მოქმედებები;
- პრემიის ჩამორთმევა;
- ჯარიმები და ა.შ.
ორსული თანამშრომლის გათავისუფლების ნიუანსები
მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაოს შეწყვეტის ვარიანტები უკვე განიხილება, ღირს კიდევ რამდენიმე სიტუაციის გათვალისწინება, რომლებთან დაკავშირებითაც შეიძლება მოხდეს თანამდებობიდან გათავისუფლება.
შესაბამისად მოწყობილი თანამშრომელი დაუცველია.
თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს მხოლოდ ორი ფაქტორის საფუძველზე:
სანამ დამსაქმებელს აცნობებს თავის მდგომარეობას, ყველა ორსულმა უნდა დარეგისტრირდეს ანტენატალურ კლინიკაში და იქ მიიღოს შესაბამისი სერთიფიკატი.
თუ დამსაქმებელმა იცის ცნობის წარდგენა, მაშინ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლაც კი ვერ გამოიწვევს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა, ქალს, რომელმაც ანტენატალური კლინიკიდან მისცა ცნობა თავისი მდგომარეობის შესახებ, შეუძლია დაწეროს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით ხელშეკრულების ვადის გაგრძელების შესახებ. რომელსაც ორგანიზაცია ვალდებულია გააგრძელოს მოქმედების ვადა ორსულობის დასრულებამდე.
ორგანიზაციას შეუძლია მოითხოვოს თანამშრომლის თანამდებობის პერიოდული დადასტურება არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ. დეკრეტული შვებულების დასრულების დღეს შრომითი ხელშეკრულება წყვეტს მოქმედებას.
ორსული ქალის პოვნა ასევე არ შეიძლება იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, რომ გამოსაცდელი პერიოდის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული აცნობებს თავის დამსაქმებელს ორსულობის შესახებ, გამოსაცდელი ვადა ავტომატურად წყდება და შრომითი ხელშეკრულება ხდება მუდმივი. კიდევ ერთხელ უნდა განვმარტოთ, რომ იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა დაადგინოს თავისი თანამშრომლის თანამდებობა, თქვენ უნდა მიაწოდოთ სერთიფიკატი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მას შეუძლია გაათავისუფლოს იგი კანონის დარღვევის გარეშე.
ასევე შეუძლებელია მომუშავე ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება. დეკრეტული შვებულების დროს ანაზღაურება, ისევე როგორც სხვა სოციალური შეღავათები, გამოითვლება ორგანიზაციაში, რომელიც წარმოადგენს სამუშაოს ძირითად ადგილს.
ქალი, რომელიც ელოდება ბავშვის დაბადებას და რომელიც არის ორგანიზაციაში დროებითი თანამშრომელი, დამსაქმებლის ინიციატივით არ შეიძლება დაითხოვოს სამსახურიდან. იგი ვადიანი კონტრაქტით დაიქირავეს. თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციაში არ არის ვაკანსია ან დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულს შემოთავაზებული სხვა ვარიანტი არ შეეფერება მას. 
ორსული ქალის საკუთარი თხოვნით გათავისუფლების თავისებურებები
ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს, ორსულ ქალს აქვს უფლება გამოთქვას სურვილი დატოვოს ან შეცვალოს სამსახური. კანონები ამაში ქალებს არ ზღუდავს. პროცედურა თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების მსგავსია.
მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი არ აძლევს თანამშრომელს უფლებას დატოვოს საკუთარი ნებით. ასეთი შემთხვევები გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე იძულებითი გათავისუფლება, მაგრამ მაინც არსებობს. მაშ, რა უნდა გააკეთოს ქალმა, რომელსაც არ უნდა ამ პერიოდში დაძაბვა ან უბრალოდ სამსახურის შეცვლა? რამდენად კანონიერია დამსაქმებლის უარი სამსახურიდან გათავისუფლებაზე?
დამსაქმებელთან ინფორმაციის უფრო ზუსტი გადაცემის უზრუნველსაყოფად, თქვენ უნდა შეადგინოთ. გარემოებებმა შეიძლება მოითხოვოს დაუყოვნებლივ გათავისუფლება, მუშაობის გარეშე, აქ აუცილებელია მიზეზების მითითება. დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ უარი თქვას სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, წინააღმდეგ შემთხვევაში არ არსებობს დასაქმებულის შენარჩუნების სამართლებრივი საფუძველი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი იმუქრება, რომ არ გადაიხდის გაანგარიშებას ან სხვა მეთოდებით, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სამართალდამცავ ორგანოებს.
სამსახურიდან გათავისუფლება რაც არ უნდა იყოს
სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელს არ რცხვენია კანონების დარღვევისა და არ ეშინია შურისძიების, მიუხედავად ამისა, ათავისუფლებს ქალს მისი თავისებურების გამო, მაინც საკმაოდ ხშირად ხდება. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში ორსულმა და სად მიმართოს დახმარებისთვის?
ბევრი ვარიანტია და ქალი დაცვის გარეშე არ დარჩება.
თუ, მიუხედავად ამისა, ქალი გაათავისუფლეს, მაშინ გარდაუვალი იქნება განსაცდელები. წასასვლელი ადგილი:
- რეგიონის ან ქალაქის შრომის ინსპექცია. აქ შეგიძლიათ დაწეროთ საჩივარი და მიიღოთ იურიდიული რჩევა. ისინი დაგეხმარებიან შედგენაში.
- სასამართლო, რომელიც მდებარეობს იმ ტერიტორიაზე, სადაც კანონიერად არის რეგისტრირებული დამსაქმებლის ორგანიზაცია.
- ანტენატალური კლინიკის იურისტი, სადაც რეგისტრირებულია ორსული.
საქმის უფრო წარმატებული შედეგისთვის, ქალმა, რომელიც აპირებს თავის დამქირავებელს უჩივლოს, უნდა წარმოადგინოს რაც შეიძლება მეტი მტკიცებულება მის სასარგებლოდ: დოკუმენტები, ასლები, მოწმეების მოყვანა და ა.შ.
ქმარი და ორსულობა
ევროპული ქვეყნები დიდი ხანია ახორციელებენ დეკრეტულ შვებულებას არა დედებისთვის, არამედ მამებისთვის. რუსეთში, ასეთი ტენდენცია ძნელად შესამჩნევია, მაგრამ მაინც ყველა მამაკაცს, კანონის შესაბამისად, აქვს სრული უფლება მიიღოს ბავშვის მოვლის შეღავათები დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ასევე შეუძლებელია თანამდებობიდან გათავისუფლება, მამაკაცის თანხმობის გარეშე, დამსაქმებლის ინიციატივით. ზოგადად, ყველა უფლება, რომელიც იცავს ორსულებს, ამ შემთხვევაში ვრცელდება ბავშვის მამაზე.
მშობლის შვებულების გამოყენება შესაძლებელია მშობლებს შორის ნაწილებად დაყოფით.
ცხოვრების სხვა ეტაპზე გადასასვლელად მომზადებული ადამიანის უფლებები საუკეთესო დონეზე უნდა იყოს დაცული და მათი დარღვევის შემთხვევაში დაცვამ უნდა იმოქმედოს გადამწყვეტად.
ორსული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის თავისებურებები განიხილება შემდეგ ვიდეოში:
ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებადაუშვებელია ქალები დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია დაიწყოს მისი გათავისუფლება ორგანიზაციის ან საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში ან როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე შეწყვეტს საქმიანობას.
ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი შეიცავს ერთადერთ სიტუაციას, რომელშიცᲨესაძლოა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ქალები არსებული ორგანიზაციიდან: თუ მასთან დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად და ამ ხელშეკრულების ვადა გასულია. თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია, თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით, გადაიყვანოს იგი ორსულობის დასრულებამდე სხვა ხელმისაწვდომ სამუშაოზე (როგორც ვაკანტურ პოზიციაზე ან სამუშაოზე, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის კვალიფიკაციას, ასევე ვაკანტურ ქვედა პოზიციაზე ან დაბალანაზღაურებად სამუშაო), რომელიც ქალს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით - ამ შემთხვევაში მისი გათავისუფლება გამართლებულია.
რაც შეეხება სხვა საფუძვლით დადებულ შრომით ხელშეკრულებებს (არა დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის), აქ.გამოიყენება შემდეგი წესები. თუ ასეთი ხელშეკრულება იწურება ორსულობის დროს, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს იგი ორსულობის დასრულებამდე.
თუ ქალი ფაქტობრივად განაგრძობს მუშაობას ორსულობის დასრულების შემდეგ, დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებაქალებს მისი მოქმედების ვადის ამოწურვასთან დაკავშირებით ერთი კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც მან შეიტყო ორსულობის დასრულების ფაქტი. ან ორსულობის მოწმობის წარდგენის დღიდან.
თუ დამსაქმებელი ჩაიდენს უხეში დარღვევას - დაუსაბუთებელი უარი დაქირავებაზე ან ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებაქალები, შემდეგ ასეთი ლიდერი, ასევე ინდივიდუალური მეწარმე -შეიძლება სისხლისსამართლებრივი დევნახელოვნების ქვეშ. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145. გარდა ამისა, შეიძლება დაწესდეს ჯარიმა 200 ათას რუბლამდე. ან ხელფასის (სხვა შემოსავლის) ოდენობით 18 თვემდე ვადით. გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ ჩაერთოთ სავალდებულო სამუშაოებში 120-დან 180 საათამდე ვადით.
გაათავისუფლეს ორსული ქალიდამსაქმებლის ინიციატივით შესაძლებელია მხოლოდ ორ შემთხვევაში: ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში. ამავდროულად, ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ ლიკვიდაციაზე რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 61-ე მუხლის დებულებებთან დაკავშირებით, რომლის მიხედვითაც იურიდიული პირის ლიკვიდაცია იწვევს მის შეწყვეტას უფლება-მოვალეობების სხვაზე მემკვიდრეობით გადაცემის გარეშე. პირები.
ამავე დროს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-4 ნაწილის თანახმად ორსული ქალები შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდანსხვა ტერიტორიაზე მდებარე იურიდიული პირების წარმომადგენლობითი ოფისებიდან ან ფილიალებიდან ან სხვა ცალკეული სტრუქტურული ქვედანაყოფებიდან. ეს წესი არის გამონაკლისი იმ ზოგადი წესისგან, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ ორგანიზაციის, ანუ მთლიანად იურიდიული პირის ლიკვიდაციის შემთხვევაში, რადგან ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-4 პუნქტი ნებადართულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში იურიდიული პირის მხოლოდ ცალკეული ქვედანაყოფების ლიკვიდაციის შემთხვევაში, რომლებსაც არ გააჩნიათ დამოუკიდებელი დამსაქმებლის იურიდიული პიროვნება დასაქმებულებთან მიმართებაში, მათ აქვთ უფლება დაიქირაონ და გაათავისუფლოს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 55-ე მუხლის შესაბამისად გაცემული მინდობილობით დადგენილ ფარგლებში. ამასთან, თავად იურიდიული პირი რჩება და აგრძელებს მუშაობას.
ორსულ ქალს შეუძლია თავის დანებებამხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1 ნაწილი 1 ს. 77). კანონის შესაბამისად, როგორც ვადაზე, ისე განუსაზღვრელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ნებისმიერ დროს შეწყდეს, თუ ამაზე შეთანხმდებიან მისი მხარეები - დასაქმებული და დამსაქმებელი. კანონი არ ითვალისწინებს რაიმე პროცედურას, რომელიც მხარეებმა უნდა განახორციელონ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას ამ საფუძვლით (არც მხარეთა გაფრთხილება, არც ანაზღაურების გადახდა და ა.შ.). მნიშვნელოვანია განისაზღვროს სამსახურიდან გათავისუფლების დღე (სამუშაოს ბოლო დღე), ანუ დღე, რომელიც მითითებული იქნება გათავისუფლების ბრძანებაში და რომელზედაცდასაქმების ისტორიადა სრული გაანგარიშება გააკეთა.
იმ შემთხვევაში, თუ მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სპეციალური პროცედურაა გათვალისწინებული თავად ხელშეკრულებით, ის მხარეებმა უნდა შეასრულონ.
ზოგჯერ შრომითი ხელშეკრულებები ითვალისწინებს დასაქმებულს გარკვეული თანხების გადახდის პირობას შეწყვეტისთანავე. ეს თანხები უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა უშეცდომოდ.
ამასთან, დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ, რომ ქალს, რომელიც ხელს აწერს ასეთ ხელშეკრულებას, შეუძლია სასამართლოში გაასაჩივროს იგი. თუ მას შეუძლია დაამტკიცოს, რომ ხელშეკრულება გაფორმდა დამსაქმებლის ზეწოლის შედეგად, იგი აღდგება.
შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ორსული ქალივადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლისას (პუნქტი 2. ნაწილი 1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს ასეთი ხელშეკრულების დადების მართებულობა.
დაცული უნდა იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლით გათვალისწინებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა. თუ ეს არ შეინიშნება, მაშინ დასაქმებულის გათავისუფლება შეიძლება ჩაითვალოს დადგენილი წესის დარღვევით და, შედეგად, იგი აღდგეს სამსახურში.
სადაც ორსული ქალიშეუძლია ისარგებლოს ხელოვნების მიერ მისთვის მინიჭებული გარანტიით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261. ამრიგად, ქალის ორსულობისას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე და ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობის წარდგენის შემთხვევაში, გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების მოქმედება. ორსულობის დასრულებამდე. ქალი, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება გაუგრძელდა ორსულობის დასრულებამდე, ვალდებულია დამსაქმებლის მოთხოვნით, მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ, წარადგინოს ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა. თუ ამავდროულად ქალი ფაქტობრივად აგრძელებს მუშაობას ორსულობის დასრულების შემდეგ, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება მისი ვადის გასვლის გამო ერთი კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტყო ან უნდა გაეგო. ორსულობის დასრულების ფაქტის შესახებ.
ნებადართულია ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ორსულობის დროს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობის განმავლობაში და შეუძლებელია, ქალის წერილობითი თანხმობით. , გადაიყვანოს იგი ორსულობის დასრულებამდე დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომ სხვა სამუშაოზე. შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით.
ასევე, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლო საფუძველია საკუთარი ნებით განთავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1 ნაწილის 3 პუნქტი).
დასაქმებულის უარი მუშაობის გაგრძელებაზე ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილებასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის იურისდიქციის (დაქვემდებარების) ცვლილებასთან ან მის რეორგანიზაციასთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 75-ე მუხლი) - პუნქტი 6, ნაწილი 1, მუხ. თანამდებობიდან გათავისუფლების კიდევ ერთი მიზეზია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. თუმცა, საკუთრების შეცვლა არ გულისხმობს დასაქმებულებთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. როგორც ზოგადი წესის გამონაკლისი, გასათვალისწინებელია ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესაძლებლობა (იხ. ასევე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1 ნაწილის 4 პუნქტი). , რომელიც შეიძლება გაკეთდეს ორგანიზაციის ქონების ახალ მესაკუთრეს ფლობის დღიდან არაუგვიანეს სამი თვისა.
თუმცა, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 75-ე პუნქტი ითვალისწინებს, რომ ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილების გამო დასაქმებულის მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება წყდება არა თანამშრომლის მოთხოვნით, არამედ მე-6 პუნქტის შესაბამისად. ხელოვნების 1 ნაწილის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 - უარი თქვას მუშაობის გაგრძელებაზე ორგანიზაციის ქონების მფლობელის ცვლილებასთან დაკავშირებით, გამოხატული წერილობით. თეორიულად, ორსულ ქალს შეუძლია განაცხადოს უთანხმოება ახალ მფლობელთან მუშაობის გასაგრძელებლად. შესაბამისად, ამ შემთხვევაში, მასთან შრომითი ხელშეკრულება შეწყდება.
თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს თანამშრომლის უარი მუშაობაზე, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-4 ნაწილი) - 1 ნაწილის 7 პუნქტი. ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. როგორც ზოგადი წესი, განსახიერებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა, მათ შორის სხვა სამუშაოზე გადასვლა, დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, გარდა ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი ადგენს გამონაკლისს შრომითი ხელშეკრულებით დაფიქსირებული სამუშაო პირობების უცვლელობის შესახებ. ასე რომ, ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო, დამსაქმებლის ინიციატივით (ანუ ცალმხრივად) დასაშვებია მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა, ხოლო თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას შრომის შეცვლის გარეშე. ფუნქცია. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის თანხმობა ასეთი პირობების შეცვლაზე არ არის საჭირო.
გასათვალისწინებელია, რომ ნებისმიერი პირობა, როგორც სავალდებულო, ასევე დამატებითი, შეიძლება შეიცვალოს, გარდა შრომითი ფუნქციის პირობისა.
დასაქმებულის უარი დამქირავებელთან ერთად სამუშაოდ სხვა ადგილას გადაყვანაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის 1 ნაწილი) ასევე თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი. კანონი ითვალისწინებს დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილზე სამუშაოდ გადაყვანის შესაძლებლობას. ასეთი გადაცემა დასაშვებია მხოლოდ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით. თუ თანამშრომელი, მათ შორის ორსული ქალი, უარს ამბობს დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილას გადაყვანაზე, მასთან შრომითი ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-9 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.
ორსული ქალის გათავისუფლებაგაბატონებული სტერეოტიპისგან განსხვავებით, ყოველთვის არ არის დამსაქმებლის იძულების შედეგი. ასევე არსებობს მთელი რიგი ობიექტური მიზეზები, რის გამოც ორსულ თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის გაგრძელება შეუძლებელი ხდება.
შესაძლებელია თუ არა ორსულის დამოკლება?
ორსულობა ქალისთვის ბედნიერი პერიოდია, მაგრამ მომავალი დედის ინტერესები ყოველთვის არ ემთხვევა დამსაქმებლის ინტერესებს. თანამდებობაზე დასაქმებული განსაკუთრებულ მოპყრობას საჭიროებს, მას აქვს ანაზღაურება, ანაზღაურებადი შვებულება, სამუშაო პირობების გამარტივება... ზოგ შემთხვევაში მხარეთათვის მიუღებელი ხდება შრომითი ურთიერთობის გაგრძელება.
დამსაქმებელი განიცდის ყველაზე დიდ სირთულეებს, ამიტომ ის არის ის, ვინც ყველაზე ხშირად ცდილობს დაარღვიოს სამუშაო ხელშეკრულება. მაგრამ დამსაქმებლის შესაძლებლობები შეზღუდულია კანონით, რადგან თანამშრომლის ორსულობის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების გზების უმეტესობა აკრძალულია. უმეტესობა - მაგრამ არა ყველა, და მომავალმა დედამ უნდა იცოდეს იმ შემთხვევების შესახებ, როდესაც ნებადართულია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება.
ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული ყველა ვარიანტი პირობითად შეიძლება დაიყოს 3 ტიპად:
- დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება;
- თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით;
- სამსახურიდან გათავისუფლება მთელი რიგი გარემოებების გამო, რომლებიც გარეგანია შრომითი ხელშეკრულების მხარეებთან მიმართებაში.
განვიხილოთ სამივე ტიპი ცალ-ცალკე.
შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ინიციატივით თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების ჩამონათვალს. მაგრამ 14-დან მხოლოდ 1 ქულა მოქმედებს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებაზე - ეს არის ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა. 81-ე მუხლით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლით გათავისუფლება უკანონო იქნება. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ინდივიდუალურია, დამსაქმებლის ინიციატივით მომავალი დედის სამსახურიდან გათავისუფლება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ნებისმიერ შემთხვევაში შეუძლებელია.
არ იცით თქვენი უფლებები?
Მნიშვნელოვანი! ორგანიზაციის ლიკვიდაციის თარიღად ითვლება იურიდიულ პირთა ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან მისი გარიცხვის თარიღი და არა გაკოტრების საქმის წარმოების დაწყების თარიღი. ამრიგად, გაკოტრების პროცესის დასრულებამდე ორსული მუშაკები არ შეიძლება გათავისუფლდნენ სამსახურიდან.
ქალებმა, რომლებიც იძულებულნი არიან დაწერონ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ საკუთარი ნებით, იმუქრებიან სამუშაო წიგნში „მახინჯი“ ჩანაწერით, უნდა იცოდნენ: დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება შეუძლებელია თუნდაც არყოფნის გამო. , დისციპლინური სახდელი, შეუსაბამო პოზიცია ან ქურდობა.
იგივე წესები გავრცელდება პირობით მსჯავრდებულ თანამშრომელზეც. როგორც კი დამსაქმებელს ეცნობება ქალის ორსულობის შესახებ (ამისთვის დაგჭირდებათ ორსულობაზე დარეგისტრირება და შესაბამისი ცნობის წარდგენა სამედიცინო დაწესებულებიდან), გამოსაცდელი ვადა მთავრდება და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა დებულება. დაიცავს მას, დაიწყოს მიმართოს ქალს (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 პუნქტი). როდის და როგორ უნდა დავრეგისტრირდე ორსულობაზე?).
Მნიშვნელოვანი! სამუშაო ორსულ ქალებთან დაკავშირებული ძირითადი გარანტიები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე, 253-261-ე მუხლებში.
დასაშვებია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება მისივე თხოვნით?
არსებობს ორსულის საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესაძლებლობა, თუმცა ამ შემთხვევაში კანონმდებლობის გაუგებრობაა. ზოგიერთი ორგანიზაცია, იცის, რამდენად საეჭვოა შრომის ინსპექტორები ასეთ შემთხვევებში, ცდილობს თავი აარიდოს თანამშრომლის გათავისუფლებას. მართლაც, თუ ქალი მოგვიანებით აცხადებს, რომ იძულებული გახდა დაეწერა განცხადება, შრომის ინსპექცია მის მხარეს დადგება.
მიუხედავად ამისა, ორსული ქალის საკუთარი ნებით გათავისუფლება შესაძლებელია ზოგად საფუძვლებზე, მათ შორის შვებულების მინიჭების შესაძლებლობით შემდგომი გათავისუფლებით. თუმცა ამ უკანასკნელ შემთხვევაში შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც მომდევნო შვებულებაში ორსულ ქალს დეკრეტული შვებულება ექნება.
თუ შვებულების დროს, შემდგომი სამსახურიდან გათავისუფლებით, ორსული ქალი იღებს დეკრეტულ შვებულებას, მაშინ შემდეგი შვებულება გაგრძელდება დროებითი ინვალიდობის ვადით, ხოლო ავადმყოფობის შვებულება გადაეცემა სარგებლის მისაღებად ორგანიზაციას, რომელიც არის დამსაქმებელი. მხოლოდ დეკრეტული შვებულების, ისევე როგორც შემდეგი შვებულების დასრულების შემდეგ ითვლება ქალი სამსახურიდან გათავისუფლებულად.
ორსული ქალის მოთხოვნით, იგი ასევე შეიძლება განთავისუფლდეს გადაცემის წესით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-5 პუნქტი) ან ორგანიზაციის ქონების მფლობელის ცვლილებასთან დაკავშირებით (77-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, პუნქტი 6).
ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით და სხვა გარდაუვალი გარემოებები
არის სიტუაციები, როდესაც ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით ან უნდა მოხდეს არსებული გარემოებების გამო. ეს სიტუაციები მოიცავს:
- შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი, პუნქტი 2)
- კანონმდებლობა ამ შემთხვევაში მომავალ დედებს განსაკუთრებულ გარანტიებს აძლევს, თუმცა ზოგიერთ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება მაინც შესაძლებელია. ჩვეულებრივ, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველია შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა, თანამდებობაზე მყოფი ქალის შემთხვევაში კი არის ერთი გამონაკლისი.
თუ მხარეები შრომით ურთიერთობას ამოწურულად მიიჩნევენ, მაშინ ის ჩვეული წესით სრულდება. მაგრამ ორსული ქალის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე, თუნდაც ეს გადაუდებელი იყოს.
ამისათვის ქალმა უნდა დაწეროს განცხადება და წარადგინოს ორსულობის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი (სერთიფიკატი სამედიცინო დაწესებულებიდან, რომელშიც ქალს აკვირდებიან). შემდგომში, ასეთი სერთიფიკატი დამსაქმებელს უნდა წარედგინოს მისი მოთხოვნით (მაგრამ არა უმეტეს 1 ჯერ 3 თვეში). დასაქმებულის ორსულობის დასრულების შემდეგ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს ხელშეკრულება ამ ფაქტის გაცნობის მომენტიდან 7 დღის ვადაში.
Მნიშვნელოვანი! თუ ორსული თანამშრომელი ასრულებდა გარკვეული თანამშრომლის მოვალეობას, მაშინ, როდესაც ეს თანამშრომელი სამსახურში შევა, დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს მას ყველა ვაკანსია, რაც კომპანიას აქვს, თანამშრომლის კვალიფიკაციისა და მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისად. თუ არ არის შესაფერისი ვაკანსია ან თანამშრომელი უარს ამბობს მის მიღებაზე, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი.
- შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი, პუნქტი 7) და უარი სხვა ადგილზე გადასვლაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი, პუნქტი 9)
შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება, მათ შორის სხვა ადგილას გადაყვანა, ასევე შეიძლება გახდეს მომავალი დედასთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი. თუ ორგანიზაცია თავის საქმიანობას სხვა ადგილას გადასცემს ან ტექნიკური ან ორგანიზაციული სამუშაო პირობები იმდენად შეიცვალა, რომ აღარ აკმაყოფილებს ორსული თანამშრომლის შესაძლებლობებს, მაშინ ეს არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი.
რა მოხდება, თუ საწარმოში ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური პროცესი იმდენად შეიცვლება, რომ თანამდებობა, რომელშიც მომავალი დედა მუშაობს, შემცირდება ან სამუშაო პირობები შეუთავსებელია მის თანამდებობასთან? ამ შემთხვევაში ქალს უნდა შესთავაზოს დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის გაგრძელების ყველა შესაძლებლობა, სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ჩათვლით. თუ ისინი ვერ მოიძებნა ან არცერთი არ შეესაბამება, შრომითი ხელშეკრულება უწყდება.
- სხვა გარემოებები მხარეთა კონტროლის მიღმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი)
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს უამრავ გარემოებას, რომელთანაც შეიძლება მოხდეს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება. Მათ შორის:
- სასამართლოს გადაწყვეტილებით დასაქმებულის აღდგენა წინა სამუშაო ადგილზე;
- დასაქმებულის საქმის გაგრძელების სრულიად ქმედუუნაროდ აღიარება;
- ნებართვების ან ლიცენზიების დისკვალიფიკაცია ან ვადის გასვლა, თუ ისინი საჭიროა სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად და ა.შ.
ეს გარემოებები არ არის დამსაქმებლის ინიციატივა და შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, თუმცა, მთელი რიგი მიზეზების გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს დასაქმებულს შესასრულებლად ხელმისაწვდომ სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესაძლებლობა.
ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დამსაქმებელს აძლევს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების საკმაოდ დიდ ჩამონათვალს იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს ნამდვილად გამართლებულია და არ აქვს ალტერნატიული გამოსავალი.
დამსაქმებელსა და ორსულ დასაქმებულს შორის ურთიერთობის ზოგადი პროცედურა გათვალისწინებულია „ქალთა, ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირთა შრომის რეგულირების თავისებურებებში“. იგი შეიცავს გარანტიებს ორსულებისთვის შვებულების, მივლინების, ზეგანაკვეთური სამუშაოს და სამსახურიდან გათავისუფლების კუთხით. კერძოდ, წერია, რომ დამსაქმებლის ინიციატივით დაუშვებელია ორსულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. მოქმედება თ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ვრცელდება ყველა ქალზე, მათ შორის ორგანიზაციების ხელმძღვანელებზე, სპორტსმენებზე, მწვრთნელებზე, სამოქალაქო და მუნიციპალურ თანამშრომლებზე - მათ, ვისი საქმიანობაც რეგულირდება შრომის სამართლის სპეციალური წესებით (უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 26-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია 2014 წლის 28 იანვრის No1).
ერთადერთი შესაძლო გამონაკლისი ჩამოყალიბებულია იმავე ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი: დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში. როგორც ჩანს, ყველაფერი სწორია: ორსული ქალების გათავისუფლება არ შეიძლება. თუმცა, პრაქტიკაში, დამსაქმებლები პოულობენ ლეგიტიმურ გზებს ასეთ თანამშრომლებთან განშორების მიზნით.
თანამდებობიდან გათავისუფლება საკუთარი ან მხარეთა შეთანხმებით - რა აირჩიოს?
შრომის კანონმდებლობა არანაირად არ ზღუდავს ორსულ დასაქმებულს დამსაქმებელთან საკუთარი ინიციატივით განშორების უფლებაში. ლიდერისთვის კი ეს საკითხის მშვიდობიანად გადაწყვეტის შანსია. თანამშრომელთან ასეთი გათავისუფლების შესახებ მოლაპარაკებისას, მენეჯერს შეუძლია მას შუა გზაზე შეხვდეს და გაუშვას სავალდებულო ორკვირიანი „მუშაობის“ გარეშე. აქ მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თანამშრომელმა დამოუკიდებლად უნდა დაწეროს სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება, დამსაქმებლის მხრიდან მუქარა და იძულება მიუღებელია და ისჯება კანონით.
მშვიდობიანად განშორების კიდევ ერთი ვარიანტია თანამდებობიდან განთავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით (მუხ., რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ამავდროულად, როგორც დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებელს შეუძლიათ თავდაპირველად იმოქმედონ როგორც ინიციატორი. ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მხარეთა მიერ განსაზღვრულ ნებისმიერ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-4 მუხლი, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 20-ე მუხლი).
დამსაქმებელი და თანამშრომელი ხელს აწერენ ხელშეკრულებას, სადაც გამოთქვამენ წასვლის ორმხრივ სურვილს, მიუთითებენ გადახდების ოდენობას, კომპენსაციის ჩათვლით, რომელსაც კომპანია გადასცემს, თანამშრომლობის დასრულების დრო და სხვა პირობები, რომლებიც მნიშვნელოვანია მხარეებისთვის. ამ შემთხვევაში თანამშრომელმა შეიძლება არ დაწეროს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება, საკმარისია ერთი შეთანხმება.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ ქალი თანახმაა სამსახურიდან გათავისუფლებაზე დამოუკიდებლად, იგი არ იღებს დამატებით გადასახადს, გარდა გამოუყენებელი შვებულების გაანგარიშებისა და კომპენსაციისა.
ასევე, ურთიერთშეთანხმებით, ხელშეკრულება შეიძლება გაუქმდეს (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების მე-20 პუნქტი). მაგრამ დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას ხელშეკრულების შესრულებაზე ცალმხრივად, თუ ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ შეიტყო მისი ორსულობის შესახებ. ეს არის ერთ-ერთი იმ ხიფათიდან, რომელიც დამსაქმებელმა ყოველთვის უნდა იცოდეს.
რა მოხდება, თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა?
შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-2 პუნქტი 1 ნაწილი) არ არის თანამშრომლის გათავისუფლების ყველაზე რთული მიზეზი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ჩვენ არ ვსაუბრობთ ორსულ ქალზე. იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა შეძლოს ასეთი თანამშრომლის გათავისუფლება, უნდა დაკმაყოფილდეს ორი პირობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლის ნაწილი):
- შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს მხოლოდ გარკვეული ვადით - სხვა (არყოფნის) თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობით;
- მისი თანხმობით სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, რომელიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლისთვის და არ არის უკუნაჩვენები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, შეუძლებელი უნდა იყოს.
თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მენეჯერი ვალდებულია ორსულ თანამშრომელს შესთავაზოს სხვა სამუშაო: ვაკანტური პოზიციები, რომლებიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას, ასევე დაბალი პოზიციები ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო, რომელიც ქალს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით.
Მნიშვნელოვანი! ვაკანსიები უნდა განთავსდეს იმავე ადგილას, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა შიდა დოკუმენტებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მე-3 ნაწილი).
თუ ორსული დათანხმდა ერთ-ერთ შემოთავაზებულ ვაკანსიას, დამსაქმებელი აგრძელებს შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადას ორსულობის დასრულებამდე, მიუხედავად მისი შეწყვეტის მიზეზისა: მშობიარობა, ნაადრევი აბორტი, სამედიცინო მიზეზების გამო შეწყვეტა და ა.შ. (ნაწილი 2. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 1-ლი პუნქტი, მე-3 პუნქტი 27). ქალმა უნდა დაადასტუროს ორსულობა სამედიცინო ცნობით უფროსის პირველივე მოთხოვნით, მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ.
შეიძლება თუ არა ორსული ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის სამსახურიდან გათავისუფლება?
კიდევ ერთი რთული შემთხვევაა, თუ ორსული მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე. ხშირად ეს დროებითი გამოსავალია და დამსაქმებელი გეგმავს მუდმივი თანამშრომლის აყვანას კომბინირებულ პოზიციაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს განუსაზღვრელი სამუშაო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე, როდესაც ამ თანამდებობაზე დასაქმდება ახალი ადამიანი, ვისთვისაც ეს პოზიცია იქნება მთავარი.
რა ვუყოთ ორსულ ქალს? შეუძლებელია მისი განთავისუფლება, რადგან შრომის კანონმდებლობა ცალსახად განმარტავს ამ სიტუაციას, როგორც დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებას, რაც ნიშნავს, რომ იგი მიეკუთვნება ხელოვნების 1 ნაწილს. TK RF.
როგორ შევცვალოთ ორსულ ქალთან ხელშეკრულების პირობები?
ორსულ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის აკრძალვა, რომელიც დადგენილია ხელოვნების 1 ნაწილით. დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებზე ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დასაქმებულის სურვილი გააგრძელოს ორგანიზაციაში მუშაობა, რადგან შეიცვალა შრომითი ხელშეკრულების პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 7, ნაწილი 1, მუხლი), არ ვრცელდება ასეთ შემთხვევებზე. თუმცა, დამსაქმებელი მზად უნდა იყოს დაამტკიცოს, რომ ორგანიზაციული თუ ტექნოლოგიური ცვლილებები იყო საჭირო და ახალი სამუშაო პირობები არ აუარესებდა დასაქმებულის მდგომარეობას. ასეთი მტკიცებულებების არარსებობა იწვევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უკანონოა (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 21-ე მუხლი "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადების შესახებ").
ჩვენ უკვე დაწვრილებით დავწერეთ ჩვენს შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანის პროცედურაზე. ჩვენ მხოლოდ დავამატებთ, რომ პროცედურა ერთნაირია ყველა თანამშრომლისთვის გამონაკლისის გარეშე.
ექვემდებარება თუ არა ორსულებს სამსახურიდან გათავისუფლება?
ორგანიზაციის პერსონალის შემცირება დამსაქმებლის ინიციატივაა, რაც ნიშნავს, რომ ამ საფუძველზე ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია, ასეთი შეცდომები ისჯება ჯარიმით ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. გარდა ამისა, ორსული ქალის უსაფუძვლო გათავისუფლებისთვის, მუხ. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი ითვალისწინებს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას.
რა მოხდება, თუ კომპანია ლიკვიდირებულია?
ეს არის ორსული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების ერთადერთი მიზეზი, თუ ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის. და ამ საკითხში პროცედურა არანაირად არ განსხვავდება სხვა თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლებისგან.
თუ ორგანიზაცია გეგმავს საქმიანობის შეზღუდვას, ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით, ხელმოწერით ორი თვით ადრე აცნობოს ყველა თანამშრომელს. და მათი მუშაობის ბოლო დღეს, გადაიხადეთ ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1-ლი ნაწილი), აგრეთვე ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით (მუხლის 1 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი თვის განმავლობაში (გამონაკლის შემთხვევებში - სამი) თითოეული თანამშრომელი იღებს ყოფილი დამსაქმებლისგან შემწეობას საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.
Მნიშვნელოვანი! არ აურიოთ ფილიალის დახურვა ბიზნესის ლიკვიდაციასთან. თუ დამსაქმებელი შეწყვეტს რაიმე დანაყოფის მუშაობას, ის ვალდებულია ორსულ დასაქმებულს შესთავაზოს სხვა ფილიალში ან სათაო ოფისში გადაყვანა.
თუ ორსული ბოროტად იყენებს თავის პოზიციას?
ორსულობა არ ამცირებს დასაქმებულის დატვირთვას, არ ათავისუფლებს მას ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესისა და შრომის კანონმდებლობის დაცვის აუცილებლობისგან. თუ მომავალი დედა არღვევს დისციპლინას, მას, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს, შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა - გამოაცხადოს შენიშვნა ან საყვედური. მაგრამ შეუძლებელია ასეთი თანამშრომლის გათავისუფლება, მაშინაც კი, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ შრომის დისციპლინის განმეორებით / უხეში დარღვევაზე: არყოფნა, დაგვიანება, სამუშაო მოვალეობების შეუსრულებლობა და ა.შ.
და ეს სწორედ ის შემთხვევაა, როცა დამსაქმებელს შეუძლია გამოუვალ მდგომარეობაში აღმოჩნდეს. გავლენის ერთადერთი ზომები, რაც მისთვის ხელმისაწვდომია, არის შენიშვნა და საყვედური. ორსული ქალის პასუხისმგებლობისთვის აუცილებელია დაფიქსირდეს დარღვევა, მიიღოს თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტება (ან ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის შედგენა სამი მოწმის ხელმოწერით), შეფასდეს გადაცდომის სიმძიმე და მისი გარემოებები და მხოლოდ ამის შემდეგ განსაზღვრავს სასჯელის სახეს, გამოსცემს ბრძანებას.
გარდა ამისა, არყოფნა და სერიოზული შეფერხებები კარგი მიზეზის გარეშე შეიძლება შეიტანოს პერსონალის სპეციალისტმა დროის ფურცელში, მაშინ ეს გავლენას მოახდენს დამრღვევის ხელფასზე და შეღავათების ოდენობაზე. მაგრამ ამისათვის მენეჯერმა უნდა შეადგინოს აქტი სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის არყოფნის შესახებ დროულად, მოწმეების თანდასწრებით. და გააკეთეთ ეს თითოეული დაუსწრებლობისთვის.
ჩვენ არ მოგიწოდებთ, მოძებნოთ კანონში არსებული ხარვეზები, რათა განშორდეთ ორსულ თანამშრომელს. ჩვენ გეუბნებით: დიახ, არსებობს ამის გაკეთება ლეგალურად და მშვიდობიანად, მაგრამ იყავით უკიდურესად ფრთხილად. ბოლოს და ბოლოს, ორსული ქალის სამსახურიდან დაუსაბუთებლად გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელს ემუქრება პასუხისმგებლობა სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის ჩათვლით. მოლაპარაკება თანამშრომლებთან, მოძებნეთ კომპრომისები და სწორად შეადგინეთ ყველა დოკუმენტი.
ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება თითქმის არარეალური მოვლენაა, ვინაიდან ისინი საიმედოდ არიან დაცული კანონით და მათი გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით მიუღებელია. თუმცა, აქაც შესაძლებელია გამოსავლის პოვნა, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის წესები ყველასთვის ერთნაირია და არ აქვს მნიშვნელობა თანამშრომელი ორსულადაა თუ არა, მოთხოვნების დაცვა სავალდებულოა.
ეს არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ერთ-ერთი მხარის გადაწყვეტილებით ან ორმხრივი გადაწყვეტილებით კანონის მოთხოვნათა შესაბამისად.
ამ პროცესის თავისებურებაა დასაქმებულის საინტერესო პოზიცია, რომლის გათვალისწინებაც მნიშვნელოვანია დამსაქმებლის მხრიდან ინიციატივის შედეგის შემთხვევაში, სხვა შემთხვევებში, მაგალითად, მისი გადაწყვეტილებით, არ არსებობს განსხვავებები. სტანდარტული გათავისუფლების სისტემა.
როგორია ორსული ქალის გათავისუფლების წესები - იხილეთ ეს ვიდეო:
საკანონმდებლო ბაზა
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ცალმხრივი გადაწყვეტილებით შეუძლებელია, გამონაკლისი არის საწარმოს შეწყვეტა.
ვადიანი ხელშეკრულებით გათავისუფლება ხელოვნების შესაბამისად. ასევე შეუძლებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, ეს აქტი ავალდებულებს დამსაქმებელს გააგრძელოს ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მუხლი 261. გარანტიები ორსულისა და ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირებისათვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას.
დამსაქმებლის ინიციატივით ორსულ ქალთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დაუშვებელია, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტისა.
ქალის ორსულობისას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე და ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობის წარდგენის შემთხვევაში გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა თ. ორსულობის დასრულება, ხოლო თუ მას მიენიჭა დეკრეტული შვებულება დადგენილი წესით, ორსულობის დასრულებამდე.ასეთი შვებულება. ქალი, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება გაუგრძელდა ორსულობის დასრულებამდე, ვალდებულია დამსაქმებლის მოთხოვნით, მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ, წარადგინოს ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა. თუ ამავდროულად ქალი ფაქტობრივად აგრძელებს მუშაობას ორსულობის დასრულების შემდეგ, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება მისი ვადის გასვლის გამო ერთი კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტყო ან უნდა გაეგო. ორსულობის დასრულების ფაქტის შესახებ.
ნებადართულია ქალის გათავისუფლება ორსულობის პერიოდში შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობის განმავლობაში და შეუძლებელია ქალის წერილობითი თანხმობით გადაცემა. ორსულობის დასრულებამდე სხვა სამუშაოზე, რომელიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლისათვის (როგორც ვაკანტური პოზიცია ან სამუშაო, რომელიც შეესაბამება ქალის კვალიფიკაციას, ასევე ვაკანტურ თანამდებობაზე დაბალი ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც ქალს შეუძლია შეასრულოს მისი მდგომარეობის გათვალისწინებით. ჯანმრთელობის. ამავდროულად, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს მას ყველა ის ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნებს, რაც მას აქვს მოცემულ სფეროში. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ქალთან სამ წლამდე ასაკის შვილთან, მარტოხელა დედასთან, რომელიც ზრდის თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს ან მცირეწლოვან ბავშვს - თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს, სხვა პირთან, რომელიც ზრდის ამ ბავშვებს გარეშე. დედა, მშობელთან (ბავშვის სხვა კანონიერი წარმომადგენელი), რომელიც არის თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ერთადერთი მარჩენალი ან სამ წლამდე ბავშვის ერთადერთი მარჩენალი ოჯახში, რომელიც ზრდის სამ ან მეტ მცირეწლოვან შვილს, თუ მეორე მშობელს (ბავშვის სხვა კანონიერ წარმომადგენელს) არ აქვს შრომითი ურთიერთობა, დამსაქმებლის ინიციატივით დაუშვებელია (გარდა ამ კანონის პირველი, მე-5 - მე-8, მე-10 ან მე-11 პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით სამსახურიდან გათავისუფლებისა. ამ კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილი ან 336-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).
მნიშვნელოვანია: დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებაზე გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.
პირობითი გათავისუფლება ხორციელდება ხელოვნების ზოგადი დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70, თუმცა ეს პირობა ხელშეკრულებაში უნდა იყოს ჩაწერილი შრომითი ურთიერთობის დაწყებამდე.
ამ გათავისუფლების შემთხვევები და საფუძველი
მიუხედავად ასეთი მკაცრი მოთხოვნებისა, რომელიც კრძალავს მომავალი დედის ინტერესების ხელყოფას, მაინც არსებობს მოტივები, რომელთა მიხედვითაც დასაშვებია თანამშრომლის გათავისუფლება:
- - ამ შემთხვევაში სახელმწიფოს სრული გაანგარიშების წესი ყველასთვის ერთნაირია და არ აქვს მნიშვნელობა დასაქმებული ორსულადაა თუ მარტოხელა დედა, მაგრამ დამსაქმებელმა უნდა იმოქმედოს პროცედურის მიხედვით.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ სრული ლიკვიდაციის შედეგად, და არა საკუთრების უფლების გადაცემის შედეგად, რეალისტურია ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება ზოგადი წესით, როდესაც ერთი ფილიალი დახურულია.
- - ეს ასევე სწორი ვარიანტია, თუ სასერტიფიკაციო კომიტეტმა დაადასტურა მენეჯერის ეჭვები, რომ თანამშრომელი არ არის საკმარისად კომპეტენტური. ამასთან, თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს ყველა მისაღები ვარიანტი სხვა სამუშაო ადგილზე გადასვლისთვის, მისი პოზიციის გათვალისწინებით.
- ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამუშაო მოვალეობების ხანგრძლივი შეუსრულებლობა- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის ორსულობის აღნიშვნა, როგორც სპეციალური დებულება, თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს თავისი ფუნქციები და თუ იგი დიდი ხნის განმავლობაში იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააყენოს საკითხი. მისი გათავისუფლების შესახებ. თქვენ შეიტყობთ, თუ როგორ ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფი შვებულების დროს.
თუმცა, მანამდე მან უნდა შესთავაზოს მას ყველა შესაძლო ვარიანტი რთული სამუშაო პირობებიდან გადასვლისთვის, მაგალითად, თუ ორსულობამდე მუშაობდა მავნე ნივთიერებებით ან მეტალურგიულ მაღაზიაში, ხელფასის შენარჩუნების დროს უფრო მარტივ სამუშაოზე.
გადადგომის წერილის ნიმუში. - გარდა ამისა, დასაშვებია თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება მუხლით, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლები, რადგან არავინ გააუქმა მისთვის დისციპლინისა და შინაგანაწესის დაცვა:
- სამუშაოდან არყოფნა;
- სამსახურში ყოფნა ალკოჰოლის, ნარკოტიკების და სხვა ნივთიერებების ზემოქმედების ქვეშ;
- შრომის დისციპლინის დარღვევა;
- ამორალური ქმედება;
- კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნება;
- საკუთარი შეხედულებისამებრ მოქმედებების შესრულება, რამაც გამოიწვია უბედური შემთხვევა, ზიანი და სხვა შედეგები.
სხვადასხვა მიზეზით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების თავისებურებები
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება
იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულთან ხელშეკრულება იწურება და მას 12 კვირიდან მოაქვს ორსულობის დამადასტურებელი საბუთი, მენეჯერი ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულება ორსულობის პერიოდის დასრულებამდე.
მნიშვნელოვანია: ამავდროულად, გესტაციური ასაკი არ არის მთავარი, რადგან ორსულობა ასევე არსებობს 12 კვირამდე და სამსახურიდან გათავისუფლება უკვე მიუღებელია.
მაგრამ აქ დამსაქმებელს ასევე აქვს უფლებები:
- ვადის გაგრძელებისას მას უფლება აქვს 3 თვეში ერთხელ მოსთხოვოს დასაქმებულს ორსულობის ცნობა;
- მას უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი მშობიარობიდან ერთი კვირის განმავლობაში.
ამ ვითარებაში, ვადის გაგრძელების გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია, თუ თანამშრომელი დროებით მიიყვანეს სხვის ადგილას და ეს თანამშრომელი წავიდა სამუშაოდ, ხოლო სხვა ადგილზე გადაყვანა შეუძლებელია.
მხარეთა შეთანხმებით
ეს ვარიანტი შესაძლებელია ნებისმიერ გარემოებებში, თუ ორივე მხარე მიდის კონსენსუსამდე და ეს დოკუმენტირებულია, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 ნებისმიერ მოსახერხებელ დროს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მუხლი 77. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ზოგადი საფუძვლები
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:
1) მხარეთა შეთანხმება (ამ კოდექსის 78-ე მუხლი);
2) შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა (ამ კოდექსის 79-ე მუხლი), გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ფაქტობრივად გრძელდება და არც ერთ მხარეს არ მოუთხოვია მათი შეწყვეტა;
3) დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (ამ კოდექსის 80-ე მუხლი);
4) დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (ამ კოდექსის 71-ე და 81-ე მუხლები);
5) დასაქმებულის გადაყვანა მისი მოთხოვნით ან მისი თანხმობით სხვა დამსაქმებელთან მუშაობაზე ან არჩევით სამუშაოზე (თანამდებობაზე) გადაყვანა;
6) თანამშრომლის უარი განაგრძოს მუშაობა ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილებასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის იურისდიქციის (დაქვემდებარების) ცვლილებასთან ან მის რეორგანიზაციასთან, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ტიპის ცვლილებით. დაწესებულება (ამ კოდექსის 75-ე მუხლი);
7) დასაქმებულის უარი სამუშაოს გაგრძელებაზე მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით (ამ კოდექსის 74-ე მუხლის მეოთხე ნაწილი);
8) დასაქმებულის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რაც მისთვის აუცილებელია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, ან დამსაქმებლისთვის შესაბამისი სამუშაოს არარსებობა. (ამ კოდექსის 73-ე მუხლის მესამე და მეოთხე ნაწილები);
9) დასაქმებულის უარი დამსაქმებელთან ერთად სხვა დასახლებაში სამუშაოდ გადაყვანაზე (ამ კოდექსის 72.1 მუხლის პირველი ნაწილი);
10) მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები (ამ კოდექსის 83-ე მუხლი);
11) ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესის დარღვევა, თუ ეს დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას (ამ კოდექსის 84-ე მუხლი).
შრომითი ხელშეკრულება ასევე შეიძლება შეწყდეს ამ კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით.
საკუთარი სურვილით
ეს უფლება ენიჭება ყველა მუშაკს დამსაქმებლისათვის სავალდებულო შეტყობინებით 2 კვირით ადრე, ხოლო ვარჯიში ყველასთვის სავალდებულოა. თქვენ შეისწავლით თუ როგორ უნდა დაწეროთ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ თქვენი ნებით.
მაგრამ თუ თანამშრომელი იმყოფება სამედიცინო დაწესებულებაში კონსერვაციაზე, მაშინ მას უფლება აქვს არ იმუშაოს და დისტანციურად ან ადვოკატის მეშვეობით შეატყობინოს სამსახურიდან გათავისუფლებას.
დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. დამსაქმებლის ინიციატივა
ეს ვარიანტი შესაძლებელია მხოლოდ განსაკუთრებული გარემოებების არსებობის შემთხვევაში - საწარმოს დახურვა, ქალის მიერ თანამდებობის ბოროტად გამოყენება. უბრალოდ მიღება და გადაწყვეტილების მიღება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მიუღებელია.
ამასთან, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესში დამსაქმებელი ვალდებულია იმოქმედოს განსაზღვრული პუნქტების შესაბამისად კანონის ნორმების დაცვით.
Საცდელი ვადით
კანონის მიხედვით, ამ შემთხვევაში გამოსაცდელი ვადის ბოროტად გამოყენება დაუშვებელია, თუ თანამშრომელი თანამდებობაზეა და ამას დაამტკიცებს, მენეჯერი ვალდებულია გადაიყვანოს იგი მუდმივ სამუშაო ადგილზე.
ზოგადად, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70, ორსული ქალის გამოსაცდელი ვადა არ არის გათვალისწინებული, ასე რომ, თუ თანამშრომელი მივიდა სამუშაო ადგილზე და არ გაივლის გამოსაცდელ ვადას და შემდგომში მოაქვს ორსულობის მოწმობა, დამსაქმებელი აკეთებს. არ აქვს მისი გათავისუფლების უფლება - ის ვალდებულია მისცეს მას მუშაობის შესაძლებლობა.
არყოფნა
ორსული ქალები იმყოფებიან კანონის განსაკუთრებული დაცვის ქვეშ, დაუშვებელია მათი სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის მხრიდან ძალადობის თავიდან აცილების მიზნით.
ყოველ შემთხვევაში, მოსამართლეები ამ საქმეში ქალების მხარეს არიან და გამოთქვამენ მოსაზრებას, რომ ეს არის განსაკუთრებული კატეგორიის მუშაკები, რომლებსაც სჭირდებათ სოციალური მფარველობა.
გადაცემაზე უარი
თუ დასაქმებულს სთავაზობენ სხვა თანამდებობაზე გადასვლას ჯანმრთელობის განსაკუთრებული მდგომარეობის გამო, მაშინ აუცილებელია მისი წინა ხელფასის შენარჩუნება. მაგრამ თუ იგი არ არის კმაყოფილი გადაცემით, მას უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამდებობიდან საკუთარი მოთხოვნით ან მხარეთა შეთანხმებით.
კომპანიის ლიკვიდაცია
ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ყველა ეტაპის დაცვით:
- 2 თვის გაფრთხილება;
- დასაქმებულის ხელმოწერის წინააღმდეგ ბრძანების გაცემა;
- საბუთების მომზადება და განთავისუფლების ანაზღაურება;
- საბუთების გაცემა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს;
- ამავდროულად, დასაქმებულს უფლება აქვს დარეგისტრირდეს დასაქმების ცენტრში და იქიდან წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში ყველა გადასახდელის მიღების შემდეგ.
საბუთები და რეგისტრაცია შრომაში
როდესაც ორსული თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს, არ არსებობს განსხვავებები დოკუმენტაციის შესრულებაში; იგი თანამდებობიდან გათავისუფლდება იმავე წესებით და იგივე დოკუმენტების შესრულებით, როგორც სხვა თანამშრომლები:
- აუცილებელია აცნობოს დასაქმებულს, თუ ეს არის დამსაქმებლის ინიციატივა, ან მიიღოს განცხადება მისგან, თუ თანამშრომელს თავად სურს წასვლა;
- გასცეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება, რომელშიც მითითებულია თანამშრომლის სრული სახელი და თარიღი. ბრძანებას ხელს აწერენ ხელმძღვანელი და თანამშრომელი;
- თანამშრომლის პირადი ბარათის შევსება;
- პირად საქმეში ჩანაწერების გაკეთება;
- გადახდის გამოთვლების შესრულება;
- სასურველია შრომის შევსება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ერთი დღით ადრე, საჭიროა დოკუმენტში შეტანა, ინფორმაცია რომელი მუხლის საფუძველზე და რა მიზეზით გათავისუფლების შესახებ. თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს ჩანაწერი და ხელი მოაწეროს დოკუმენტს.
უკანონო გათავისუფლება
უნდა გვახსოვდეს, რომ ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება საპატიო მიზეზის გარეშე ისჯება სისხლის სამართლის კოდექსის მუხლების შესაბამისად და იწვევს ჯარიმას 200 000 რუბლის ოდენობით ან მთლიანი შემოსავალი 18 თვის განმავლობაში, ან საზოგადოებრივი შრომა 360 საათის განმავლობაში.
ამ შემთხვევაში თანამშრომელი აღდგება სამუშაო ადგილზე.
დასკვნა
თუ დაიცავთ კანონს, მაშინ ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლება მხოლოდ მისი თანხმობით ან გადაწყვეტილებითაა შესაძლებელი, წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს მოტივაციის ძალიან ცოტა ვარიანტი აქვს.
რა უფლებები აქვთ ორსულებს სამსახურში და სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ამ ვიდეოში შეიტყობთ:
