ორსულებისთვის შრომის კოდექსი ადგენს დამატებით სოციალურ გარანტიებს. ისინი, უპირველეს ყოვლისა, მოიცავს მომავალი დედის მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებიდან მოცილების შესაძლებლობას, მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანას. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც ორსულობის ფაქტს შესაბამისი მოწმობით ადასტურებს.
კანონის მუხლი
ზოგიერთ შემთხვევაში, ორსულობისას ქალს ურჩევენ მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლას. ეს კონცეფცია გულისხმობს წარმოების მაჩვენებლების შემცირებას, არასასურველი წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების გამორიცხვას და ა.შ. მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა ხორციელდება შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის ფარგლებში.
- ღამის ცვლაში;
- შაბათ-კვირა;
- არასამუშაო არდადეგები;
- დროთა განმავლობაში;
- მივლინებებზე.
შრომის კანონმდებლობა ავალდებულებს დამსაქმებელს, გადაიხადოს სხვა სამუშაო პირობებში გადაყვანილი ორსული ქალის შრომის საფასური მის წინა ადგილზე დაკისრებული საშუალო ხელფასით.
მსუბუქი შრომა ორსულთათვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით
არსებობს მთელი რიგი სამუშაოები, სადაც თანამდებობაზე მყოფი ქალისთვის შეიძლება იყოს არა მხოლოდ საშიში მუშაობა, არამედ რთულიც. კერძოდ, პუნქტები, რომლებიც დაკავშირებულია:
- სიმძიმის აწევა;
- კონვეიერზე მუშაობა;
- ემოციურ სტრესთან დაკავშირებული სამუშაო;
- მავნე, ტოქსიკურ ნივთიერებებთან მუშაობა და ა.შ.
ამ ზემოქმედების ინდიკატორები შეიძლება დაზუსტდეს სამუშაო ადგილის სპეციალური შეფასების აქტებში. ამიტომ, პირველი, რაც უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა არის იმის დადგენა, არის თუ არა შესრულებული სამუშაო საზიანო ორსული ქალისთვის და მისი ბავშვისთვის. სამუშაო პირობების კლასის დადგენისას 3.1 და ზემოთშეიძლება ვისაუბროთ მავნე ფაქტორების არსებობაზე და თანამშრომლის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობაზე.
ვაჭრობისა და მედიცინის სფეროში
ეს წესი ვრცელდება საქმიანობის ნებისმიერი სფეროს დამსაქმებელზე. მაგრამ არის სამუშაოები, რომლებსაც არ შეიძლება ვუწოდოთ რთული და არაჯანსაღი, მაგრამ თანამდებობაზე მყოფი ქალი ამტკიცებს სხვა სახის სამუშაოს. ეს შეიძლება ეხებოდეს საყოფაცხოვრებო ქიმიკატების ვაჭრობას და სამედიცინო მუშაკებს, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია ლაბორატორიულ კვლევებთან ქიმიკატების, აგრეთვე ანტისეპტიკური ხსნარების გამოყენებით.
ამ შემთხვევაში რეკომენდებულია ანტენატალური კლინიკის ექიმთან თქვენი შრომითი მოვალეობების ზუსტად აღწერა მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის მოწმობის გაცემისას. თუ ცნობა სწორად არის შედგენილი, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გადახედოს სამუშაო ადგილს და უზრუნველყოს ხელსაყრელი პირობები.
ექიმმა უნდა მიუთითოს ცნობაში რომელი უარყოფითი ფაქტორები უნდა გამოირიცხოს.
განათლების სფეროში
რაც შეეხება მასწავლებლებს, მათი მუშაობა პირდაპირ კავშირშია ფსიქოლოგიურ დატვირთვასთან, რასაც ასევე უნდა მოერიდოს ორსულმა. ამიტომ, სამედიცინო დაწესებულებიდან განცხადებით და სერთიფიკატით მიმართვისას, მას შეუძლია დაეყრდნოს სასწავლო საათების შემცირებას.
ბანკებში
ორსული ქალის სხეულზე საოფისე აღჭურვილობის ზემოქმედების საკითხი საკამათო რჩება. ამიტომ, ბანკების და სხვა დაწესებულებების თანამშრომლებს, სადაც ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია კომპიუტერზე ინფორმაციის დამუშავებასა და პრინტერზე ბეჭდვასთან, შეუძლიათ მიმართონ სხვა საქმიანობას მენეჯმენტის შეხედულებისამებრ. მავნე ეფექტის დადგენა საკმაოდ რთულია, მისი დამტკიცება მხოლოდ სპეციალური შეფასების საფუძველზეა შესაძლებელი. დღესდღეობით თანამედროვე ტექნოლოგიები და მონიტორები ფაქტობრივად გამორიცხავს ადამიანის ორგანიზმზე უარყოფით გავლენას.
ამ შემთხვევაში, ექიმმა სერტიფიკატში შეიძლება მიუთითოს რეკომენდაციები საოფისე აღჭურვილობასთან მუშაობის დროის სამ საათამდე შემცირების შესახებ. დანარჩენ დროს ორსულ ქალს დამსაქმებლის მოთხოვნით სხვა სამუშაოს შესრულება შეუძლია.
დახმარება ორსულობის დროს მსუბუქი მუშაობისთვის
დასაქმებულის მოთხოვნით და სამედიცინო დაწესებულების მიერ მოწოდებული ცნობის საფუძველზე დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიყვანოს იგი სამუშაო ზონაში, სადაც გამოირიცხება უარყოფითი ფაქტორების ზემოქმედება, ხოლო მომავალი დედის სხეულზე დატვირთვა მოხდება. ასევე შემცირდეს.
რა თარიღიდან გაიცემა?
ხშირად ჩნდება კითხვა, რამდენ ხანს შეუძლია ქალს მიმართოს სამუშაო პირობების შეცვლაზე. ამ საკითხთან დაკავშირებით კანონმდებლობა არ იძლევა მკაფიო მითითებებს, რაც უფლებას აძლევს რეკომენდაციას გაუწიოს მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა სამედიცინო მუშაკს, რომელიც აკვირდება მომავალ დედას.
აქედან გამომდინარეობს, რომ ქალს ორსულობის ნებისმიერ ეტაპზე შეუძლია მიმართოს გინეკოლოგს მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ სამედიცინო ცნობის გაცემის მოთხოვნით. ამ შემთხვევაში ექიმმა უნდა დააკავშიროს მიმდინარე მომენტში მუშაობის ნორმები, პირობების კომფორტი, ასევე მავნე ფაქტორების არსებობა. მხოლოდ ორსულობასთან დაკავშირებული სირთულეების კონკრეტულ შემთხვევაში არსებობის საფუძველზე წყდება შესაბამისი მოწმობის გაცემის საკითხი.
სად შეიძლება მისი მიღება ორსულობის დროს?
ცნობას გასცემს მხოლოდ გინეკოლოგი, რომელიც ატარებს ქალის ორსულობას. ამიტომ, მის მისაღებად, თქვენ უნდა მიმართოთ ანტენატალურ კლინიკას თქვენს ექიმს. სამედიცინო დასკვნა დამოწმებული უნდა იყოს მისი ხელმოწერით, ხელმძღვანელის ხელმოწერით და სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით.
ანტენატალური კლინიკის ექიმს შეუძლია უარი თქვას სერტიფიკატის გაცემაზე მხოლოდ კარგი მიზეზების არსებობის შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში ორსულ ქალს უფლება აქვს განმარტოს უარის მიზეზები, მოითხოვოს განმარტება დაწესებულების ხელმძღვანელს, შემდეგ კი ზემდგომ ორგანოებს.
როგორ გადავიტანოთ ორსული სხვა სამუშაოზე?
მომავალი დედის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის წინაპირობაა მის მიერ ორი დოკუმენტის წარდგენა:
- ანტენატალური კლინიკის ექიმის დასკვნები, რომელშიც ის შეინიშნება ორსულობის დროს;
- განაცხადი მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლისთვის - .
კონფლიქტურ სიტუაციაში, როდესაც დამსაქმებელს არ სურს გადაიხადოს საჭირო ხელფასი, მაშინ გამოიყენეთ ამ ტიპის განცხადება -.
მათზე დაყრდნობით დამსაქმებელი გადაწყვეტს შეამციროს წარმოების, შენარჩუნების ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, რაც ადვილია. ეს კეთდება შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე.
დადებითი გადაწყვეტილების შემთხვევაში ორგანიზაციისთვის დგება ბრძანება დროებითი გადაცემის შესახებ და დასაქმებულთან ფორმდება დამატებითი ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე. იგი ადგენს ახალ სამუშაო პირობებს. ორსული თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ დოკუმენტებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
განაცხადი სავალდებულოა, რადგან მის საფუძველზე ხდება დამსაქმებლის მიერ გადაცემის ყველა მანიპულაცია. მას არ აქვს უფლება ცალმხრივად შეცვალოს სამუშაო პირობები, ამიტომ განცხადება ემსახურება როგორც მტკიცებულებას, რომ ისინი შეიცვალა დასაქმებულის ინიციატივით.
როგორ იხდიან მთარგმნელობით შრომას?
წარმოებისა და ტექნიკური განაკვეთების გამოყენებისას ისინი მცირდება 40%-ით. ასევე შესაძლებელია ორსულის გადაყვანა ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ ამ შემთხვევაში ანაზღაურება განხორციელდება სამუშაო საათების პროპორციულად.
მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შემდეგაც კი, დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს მისი საშუალო შემოსავალი, რომელიც გამოიყენებოდა წინა სამუშაო ადგილზე. თუ შეუძლებელია დაუყოვნებლივ იპოვოთ შესაფერისი სამუშაო, ორსული ქალი არ შეიძლება იყოს ვალდებული განახორციელოს საქმიანობა იმავე პირობებში. ამავდროულად, ის არ კარგავს შემოსავალს იმ დღეებისთვის, როდესაც ის იძულებულია შეჩერდეს. დამსაქმებელი ვალდებულია საკუთარი ხარჯებით უზრუნველყოს მათთვის საჭირო გადასახადები საშუალო ხელფასით.
როგორც კი ორსულს შესაბამისი სამუშაო გამოუჩნდება, ექიმის რეკომენდაციით, მოწვეული იქნება და ახალ პირობებში გააგრძელებს შრომითი ფუნქციების შესრულებას.
როდის მთავრდება მარტივი სამუშაო პერიოდი?
მარტივი სამუშაო პირობების უზრუნველყოფის ვადის დასრულება ემთხვევა თანამშრომლის ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლას. ამავდროულად, მას უფლება აქვს კიდევ ერთი შვებულება მიიღოს მის დაწყებამდე. შრომის კოდექსი ხელოვნებაში. 122 და 260 შესაძლებელს ხდის შემდეგი ფასიანი შვებულების სრულად აღებას.
ორგანიზაციაში შედგენილი შვებულების განრიგი ამ შემთხვევაში ქალს არ ეხება.
ეს ნიშნავს, რომ მას შეუძლია მიიღოს ყველა 28 კალენდარული დღე ავადმყოფობის შვებულების დაწყებამდე.
კანონის მიხედვით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. ერთადერთი გამონაკლისი არის შემთხვევა, როდესაც იგი დროებით მიიღეს მთავარი თანამშრომლის შემცვლელ ადგილზე და ეს თანამშრომელი აპირებს კვლავ დაიწყოს მუშაობა. მაგრამ შემდეგ ორსულ ქალს უნდა შესთავაზოს ყველა არსებული ვაკანსია ორგანიზაციაში. თუ არ არსებობს, ხელშეკრულება წყდება.
დღეს, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, შესაძლებელია ორსული ქალის და, რა თქმა უნდა, არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობის შენარჩუნება უშუალოდ შრომის დაცვის გზით. ორსული ქალებისთვის მარტივი სამუშაო დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და შედგება სპეციალური სამუშაო პირობების ფორმირებაში. ისინი, რა თქმა უნდა, ხელს უწყობენ ნაყოფის ჯანსაღ და ჰარმონიულ ინტრაუტერიულ განვითარებას.
მნიშვნელოვანია დავამატოთ, რომ შრომის კოდექსით, მომავალ დედას ენიჭება არა მხოლოდ მარტივი მუშაობის უფლება, არამედ ფინანსური გეგმის კონკრეტული გარანტიები, ასევე სამუშაო ადგილის შენარჩუნება. რა არის ადვილი მშობიარობა ორსული ქალებისთვის? რამდენი დრო სჭირდება გადაცემას? რატომ? ამ და სხვა თანაბრად საინტერესო კითხვებზე პასუხის გაცემა შეგიძლიათ ამ სტატიის წაკითხვის პროცესში.
მსუბუქი სამუშაო ორსული ქალებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი)
თანამედროვე სამყაროში ქალს ყველაზე ხშირად ურჩევნია არ აცნობოს დამსაქმებელს ორსულობის დაწყების შესახებ. რატომ? სავარაუდოდ, მას ეშინია სამსახურის დაკარგვის. თუმცა, პირობები, რომლებშიც მიმდინარეობს სამუშაო პროცესი, ხშირად არახელსაყრელია ნაყოფის ჩამოყალიბებისა და შემდგომი განვითარებისთვის.
საიდუმლო არ არის, რომ ნებისმიერ ქალს გულწრფელად სურს ჯანსაღი შვილის გაჩენა, ამიტომ ყველა მომავალმა დედამ უნდა იცოდეს, რა არის ორსული ქალისთვის ადვილი სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ამაზე ნათლად მიუთითებს). გარდა ამისა, თქვენ უნდა გქონდეთ ინფორმაცია ასეთი სამუშაოს გადახდის შესახებ. სხვათა შორის, დღეს ქალები ხშირად უსვამენ საკუთარ თავს კითხვას: რა უნდა გააკეთონ, თუ დამსაქმებელი არ უზრუნველყოფს ნაყოფის ჰარმონიული განვითარებისთვის აუცილებელ პირობებს?
რა უფლებები აქვს დღეს ორსულს მსუბუქ სამუშაოზე? მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ რუსეთის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ორსულობის დროს მსუბუქი მშობიარობის კონკრეტული განმარტება არ არსებობს. ამასთან, დამსაქმებლის ვალდებულება, სამედიცინო სამსახურის დასკვნის შემთხვევაში, გარკვეული გზით შეამციროს საწარმოო ნორმები კანონით არის დაფიქსირებული. გარდა ამისა, შესაძლებელია ასევე უზრუნველყოფილი იყოს ორსული ქალის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა (ამ დებულებით გათვალისწინებული განცხადება შედგენილია წერილობით უშუალოდ ორსული ქალის მიერ), წარმოების ზოგიერთი უარყოფითი ფაქტორის გავლენის გამოკლებით.
როგორც წესი, ამან შეიძლება ზიანი მიაყენოს როგორც ქალს, ასევე მის უშვილო ბავშვს. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ გადარიცხვის შემთხვევაში, გათვალისწინებულია, რომ საშუალო ხელფასი დასაქმებულს შეუნარჩუნდება. ამრიგად, მსუბუქი სამუშაო მოიცავს პროფესიულ საქმიანობას, რომელიც მოითხოვს ნაკლებ ფიზიკურ ძალისხმევას და პირდაპირ გავლენას არ ახდენს ნაყოფის განვითარებაზე.
შეზღუდვების სია
როგორც გაირკვა, ორსულთა მსუბუქი შრომა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) გარკვეულ სამუშაო პირობებს გულისხმობს. ასე რომ, მშვენიერ სქესს, რომელიც ბავშვს ელოდება, ეკრძალება შემდეგი აქტივობების შესრულება:
მნიშვნელოვანია დავამატოთ, რომ ორსული ქალების გადაყვანა მსუბუქ სამუშაოზე ხორციელდება მკაცრად დამსაქმებლისათვის სამედიცინო დასკვნის მიწოდებაზე. ამ დოკუმენტის გარეშე დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეცვალოს თავისი თანამშრომლის სამუშაო პირობები.
უფლებები და მოვალეობები
როგორც გაირკვა, დამსაქმებლის მთავარი ვალდებულება განსახილველ საკითხთან დაკავშირებით არის ორსული ქალების სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, შესაბამისი სამედიცინო ჩვენებების მიწოდების გათვალისწინებით. როდესაც დამსაქმებელს არ შეუძლია დაუყონებლივ უზრუნველყოს ორსულს ხელსაყრელი სამუშაო პირობები და მას გარკვეული დრო სჭირდება ამ სიტუაციის მოსაგვარებლად, თანამშრომელი, ასე თუ ისე, ამ დროისთვის უნდა გათავისუფლდეს სამსახურიდან. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაიხადოს მისი არყოფნის აბსოლუტურად ყველა დღე.
გარდა ამისა, შესრულების შესაბამისი სტანდარტები ვარაუდობს, რომ ორსულ ქალს აქვს სრული შვებულების უფლება, ყოველწლიური თანაფარდობით გადახდას ექვემდებარება. საინტერესოა იმის დამატება, რომ აქ საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენი ხანი მუშაობდა ქალი კონკრეტულ კომპანიაში. ასე რომ, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს მიაწოდოს ასეთი შვებულება უშუალოდ მისი მოთხოვნით, ან დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ.
ორსულებისთვის მსუბუქი სამუშაოს გათვალისწინებით, შრომის კოდექსი ვარაუდობს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ორსული ქალის სამუშაო ადგილზე სანიტარული სტანდარტების დაცვა. გარდა ამისა, კანონმდებლობა უზრუნველყოფს მის შენარჩუნებას თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლისთვის. რატომ? ფაქტია, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება საკუთარი ინიციატივით გაწყვიტოს მასთან შრომითი ურთიერთობა. თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურება, მაშინ უშუალოდ დასაქმებულის მოთხოვნით, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გააგრძელოს ეს ხელშეკრულება.
სამუშაო პირობები ინდუსტრიაში
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254, ორსული ქალის მუშაობა, ასე თუ ისე, უნდა იყოს შეთანხმებული გარკვეული პირობებით. ამრიგად, სამრეწველო სფეროში, თუ შრომითი საქმიანობა ეხება აწყობას, დახარისხებას, შეფუთვას, ყველა საჭირო ოპერაცია აუცილებლად უნდა ექვემდებარებოდეს ავტომატიზაციას. ამავდროულად, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს ოთახში საკმარისი განათება, რათა თავიდან აიცილოს თანამშრომლის, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლების თვალის დაძაბვა. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მსუბუქმა მუშაობამ უშუალოდ ორსულობის დროს ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა გამოირიცხოს ემოციური და ფსიქოლოგიური სტრესის გაზრდილი ხარისხი.
აღსანიშნავია, რომ თანამდებობაზე მყოფი კომპანიის თანამშრომელი არ უნდა ახორციელებდეს შრომით საქმიანობას ნაგავში, მკვეთრი ხასიათის წნევის ვარდნით, აგრეთვე სველი ტანსაცმლის პირობებში. გარდა ამისა, ის არასოდეს უნდა ექვემდებარებოდეს მავნე აეროზოლებს, ქიმიურ ნივთიერებებს, ულტრაბგერას და ვიბრაციას. თანამდებობაზე მყოფი საწარმოს თანამშრომელს კატეგორიულად ეკრძალება ისეთი საქმიანობების განვითარება, რომლებიც, ამა თუ იმ გზით, შეხებაშია სხვადასხვა სახის პათოგენებთან (ინფექციები, სოკოები და ა.შ.).
სამუშაო პირობები წონებით
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს ისეთი სამუშაო პირობები, რომელიც მთლიანად გამორიცხავს დასაქმებულის ყოველთვის ერთსა და იმავე პოზიციაზე ყოფნის აუცილებლობას (კატეგორიულად აკრძალულია დგომა, ჯდომა და თუნდაც მუდმივად სიარული). . უფრო მეტიც, თქვენ არ შეგიძლიათ იმუშაოთ მუხლებზე, ჩაჯდომით, მოხრილებით და ასევე მუცელზე ან მკერდზე აქცენტით.
ორსული ქალის პროფესიულ მუშაობას არ შეიძლება უკავშირდებოდეს იატაკიდან მხრების ზემოთ გარკვეული საგნების აწევა, ასევე მუცლის კუნთების დაძაბულობა. ასე რომ, კომპანიის ორსულ თანამშრომელს შეუძლია აწიოს საგნები, რომელთა წონა არაუმეტეს ორნახევარი კილოგრამია, არა უმეტეს საათში ორჯერ. თუ ასეთი სიხშირის დაკვირვება სხვა ტექნოლოგიური პირობების გამო შეუძლებელია, საჭიროა წონის განახევრება. თუმცა, სამოცი წუთის განმავლობაში, მთლიანი წონა არ უნდა აღემატებოდეს ექვს კილოგრამს. ამრიგად, სამუშაო ცვლაში, მთლიანი წონა არავითარ შემთხვევაში არ უნდა აღემატებოდეს ორმოცდარვა კილოგრამს.
სამუშაო ზოგადი პირობები
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თუ ორსული ქალი ასრულებს ცალი სამუშაოს, წარმოების მაჩვენებლები ორმოცი პროცენტით მცირდება. მნიშვნელოვანია დავამატოთ, რომ ასეთ პირობებში, კონკრეტული კომპანიის თანამშრომლის განსაკუთრებული მდგომარეობის გამო მსუბუქი სამუშაოს გადახდა არ მცირდება.
სხვათა შორის, თუ მშვენიერი სქესის წარმომადგენელი ახორციელებს შრომით საქმიანობას სასოფლო-სამეურნეო მრეწველობის საწარმოში, მაშინ იგი, ასე თუ ისე, უნდა განთავისუფლდეს მეცხოველეობისა და მოსავლის წარმოებაში. უფრო მეტიც, ზემოაღნიშნული წესი მოქმედებას იწყებს დაუყოვნებლივ ორსულობის სამედიცინო დადასტურების მომენტიდან.
საინტერესოა, რომ საოფისე სამუშაო პირობები გულისხმობს, რომ თანამდებობაზე მყოფ ქალს უფლება აქვს არ იმუშაოს კომპიუტერულ აღჭურვილობასთან. თუ შეუძლებელია ასეთი მდგომარეობის უზრუნველყოფა, მაშინ აუცილებელია სამუშაო დროის შემცირება დღეში სამ საათამდე. სხვათა შორის, თვითპატივისცემის ორსული თანამშრომლებისთვის და კომპანიების თანამშრომლებისთვის, როგორც წესი, გათვალისწინებულია გოფრირებული ფეხის საყრდენი, ასევე სკამი, რომელიც სრულად აკმაყოფილებს გარკვეულ პარამეტრებს. მათ შორისაა მბრუნავი მექანიზმი, თავსაფარის, მკლავების არსებობა, ასევე მაღალი ზურგი, რომელიც სიმაღლით უნდა დარეგულირდეს.
სამუშაო აქტივობის თავისებურებები
ზემოაღნიშნული ინფორმაციის შესაბამისად, შესაძლებელია განისაზღვროს თანამდებობაზე მყოფი ქალის მუშაობის მთელი რიგი მახასიათებლები, რომლებიც უნდა შეიცავდეს:
- მუშაობის მარტივ პირობებზე გადასვლის უფლება (ამისთვის საჭიროა სამედიცინო ცნობა).
- კომპიუტერულ აღჭურვილობასთან არ მუშაობის უფლება.
- მარტივი სამუშაო ორსული ქალებისთვის: რამდენი საათი გჭირდებათ მუშაობა? ამ კითხვაზე პასუხი ყალიბდება უშუალოდ ქალის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკზე გადასვლის შესაძლებლობიდან. მნიშვნელოვანია დავამატოთ, რომ ამ შემთხვევაში გადახდა ხდება პროპორციულად სამუშაო საათების შესაბამისად. სხვათა შორის, სამუშაო გრაფიკი არანაირ გავლენას არ ახდენს შვებულების ხანგრძლივობაზე, რაც ძალიან სასიამოვნო ფაქტია გარკვეული კომპანიების თანამშრომელთა თანამდებობაზე.
- ანაზღაურების მიღების უფლება იმ დღეებისთვის, როცა ქალს აიძულებდნენ ეთამაშა დაუსწრებლად. ეს წესი სრულდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი აყოვნებს ორსული თანამშრომლისთვის სამუშაო პირობების უზრუნველყოფას.
- ღამის ცვლაზე და სხვა ქალაქებში მივლინებებზე უარის თქმის უფლება. გარდა ამისა, სურვილის შემთხვევაში ქალმა შეიძლება უარი თქვას ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, ასევე არდადეგებზე და შაბათ-კვირას მუშაობაზე.
- სრული შვებულების მიღების უფლება, მიუხედავად კომპანიაში მუშაობის ხანგრძლივობისა.
Სხვა რა?
მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებლის მოთხოვნით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეიძლება მაშინაც კი, როცა მან არ შეატყობინა დამსაქმებელს თავისი მდგომარეობის შესახებ სამსახურში მიღებისას. თუ თანამშრომელი იყო დაქირავებული კონკრეტული ვადით, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულება ამოიწურა, მას მხოლოდ უნდა მიმართოს უშუალოდ ამ ხელშეკრულების გაგრძელებისთვის და, რა თქმა უნდა, დაურთოს სამედიცინო დასკვნა, რომელიც ადასტურებს ორსულობას. ასე რომ, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი მხოლოდ ვადის გასვლის შემდეგ ერთი კვირის განმავლობაში, როდესაც მისთვის შრომითი ხელშეკრულება აღარ არის აქტუალური.
საინტერესოა, რომ მხოლოდ ერთი შემთხვევაა, როდესაც ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება კანონიერი იყოს. ასე რომ, თანამშრომელი შეიძლება დაითხოვოს, თუ მასთან შრომითი ხელშეკრულების დადება აქტუალური იყო მხოლოდ იმ თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების პერიოდისთვის, რომელიც დროებით არ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე. თუმცა, ასეთ პირობებში დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას ორსულს შესთავაზოს ყველა ის ვაკანსია, რომელიც მისთვის თავისუფალი და შესაფერისია მისი პოზიციის მიხედვით. ასეთის არარსებობის შემთხვევაში დასაშვებია თანამშრომლის გათავისუფლება.
Გადახდის პირობები
მას შემდეგ, რაც ორსული ქალი წარადგენს სამედიცინო დასკვნას მის მიერ მსუბუქი სამუშაოს შესრულების აუცილებლობის შესახებ, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გამორიცხოს ისეთი პირობები, რომლებიც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ნაყოფისა და თავად თანამშრომლის ჯანმრთელობასა და განვითარებაზე. მნიშვნელოვანია დავამატოთ, რომ სხვა სამუშაოზე გადასვლის შემთხვევაში, ასეთი ქალის ხელფასის სახელფასო ნაწილი შეიძლება განსხვავდებოდეს გარკვეულწილად და, სავარაუდოდ, მისთვის ხელსაყრელი მიმართულებით. ორსულისთვის მსუბუქი სამუშაო დაჯილდოვებულია გადახდის განსაკუთრებული პირობებით. ასე რომ, დამსაქმებელმა უნდა იმოქმედოს შემდეგნაირად:
- მაშინ, როდესაც საშტატო ცხრილით ჩამოყალიბებული ხელფასი ახალ სამუშაო ადგილზე წინაზე დაბალია, სხვაობა დგინდება შემწეობის სახით, რათა შეძლოს ხელფასის სრული გადახდა.
- როცა ახალ სამუშაო ადგილზე ხელფასი უფრო მაღალია, მაშინ ნებისმიერ შემთხვევაში სრული ხელფასია გადასახდელი.
- როდესაც თანამშრომელი რჩება იმავე სამუშაო ადგილზე, დატვირთვის შემცირების გათვალისწინებით, ხელფასის გადახდა ხდება წინა პერიოდის საშუალო ოდენობით.
ამას დავამატებთ, რომ ორსულ ქალს უფლება აქვს გამოთქვას საკუთარი სურვილი იმუშავოს ნახევარ განაკვეთზე ან კვირაში მუშაობის პირობით. ეს წესი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით. ასეთ შემთხვევაში დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას დასაქმებულს გადაუხადოს სამუშაო საათების პროპორციულად. გარდა ამისა, დამსაქმებლის ზარალი, რომელიც, ასე თუ ისე, დაკავშირებულია ორსულთა ანაზღაურებასთან, იწერება მის საკუთარ ანგარიშზე. ასე რომ, FSS-ს უფლება აქვს არ აანაზღაუროს არანაირი ხარჯი.
შემდეგ, როდესაც თანამდებობაზე მყოფი ქალის სამუშაო პირობები ითვალისწინებს გარკვეულ შეზღუდვებს ნაკაწრების, სამუშაო პოზის, ფეხსაცმლისა და ტანსაცმლის დასველების, ატმოსფერული წნევის ვარდნის, არაადეკვატური განათების, ამაღლებული ტემპერატურის (ოცდათხუთმეტ გრადუსზე მეტი) თვალსაზრისით, მაშინ ის უფრო მსუბუქ შრომაზე გადასვლის აბსოლუტური უფლებით დაჯილდოებული.
ასე რომ, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია დაუკავშირდით ანტენატალურ კლინიკას სამედიცინო დასკვნის გაცემასთან დაკავშირებით, შემდეგ კი ეს ცნობა უშუალოდ დამსაქმებელს წარუდგინოთ. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ არ გჭირდებათ დამსაქმებელთან მოლაპარაკება. ასეთი გადაცემა არ არის კეთილგანწყობის ჟესტი, მაგრამ სხვა არაფერია თუ არა დამსაქმებლის პირდაპირი ვალდებულება. თუ დამსაქმებელი ამტკიცებს პროცედურის შეუძლებლობას და მისი პირიდან სთავაზობს თავის დანებებას, ქალმა უნდა გაიგოს: ეს უკანონოა და, შესაბამისად, მიიღოს შესაბამისი ზომები მისი უფლებების დასაცავად.
შრომის კოდექსი კრძალავს თანამდებობაზე მყოფი ქალების დასაქმებაზე უარის თქმას. ასევე დაცულია ორსული ქალების უფლებები სამუშაოზე. კერძოდ, კანონი არ იძლევა სამსახურში მიღებისას მათთვის გამოსაცდელი ვადის დაწესებას, დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება, გარდა კანონით განსაზღვრული შემთხვევებისა, ითვალისწინებს რიგ სხვა შეღავათებს.
ორსული ქალების უფლებები და სარგებელი დასაქმებაში
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი არეგულირებს შრომითი ხელშეკრულების დადების წესებს, კრძალავს პირის უფლების შეზღუდვას სამუშაოს მიღების ნებისმიერი კრიტერიუმით, მათ შორის ორსულობის ან მცირეწლოვანი ბავშვების არსებობის გამო, გარდა საქმიანი თვისებებისა.
შრომის კოდექსი იცავს მომავალ დედებს და ანიჭებს მათ არაერთ შეღავათს სამუშაოზე განაცხადისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის თანახმად, ორსული ქალები უნდა დასაქმდნენ გამოსაცდელი ვადის გარეშე.
ქალის აყვანისას დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მის დასაქმებაზე, თუ ის ორსულადაა. ასევე, მას არ უნდა აინტერესებდეს ორსულად არის თუ არა დასაქმების დროს. შესაძლებელია არ დაიქირაოს მომავალი დედა, თუ მისი კვალიფიკაციის დონე არასაკმარისია ან არ აკმაყოფილებს იმ სამუშაოს მოთხოვნებს, რომელზეც ორსული განაცხადებს.
თუ ქალს ესმის, რომ მას უარს ეუბნებიან შორს წასული საბაბით, მას უფლება აქვს წერილობით მოითხოვოს უარი. მასთან ერთად, შეგიძლიათ შემდგომში მიმართოთ შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს და დაამტკიცოთ, რომ იყო დამსაქმებლის მიკერძოება და არაგონივრული უარი სამსახურის პოვნაზე.
პრაქტიკაში, ამის გაკეთება არც ისე ადვილია. დამსაქმებლები, იცოდნენ კანონის მოთხოვნების შესახებ, ცდილობენ გვერდი აუარონ მათ, რათა არ მოხვდნენ ჯარიმების ქვეშ. ამიტომ, არ მოითხოვოთ მხოლოდ წერილობითი უარი, არამედ დააფიქსირეთ თქვენი მოთხოვნა ქაღალდზე და ისე დაარეგისტრირეთ დირექტორის მდივანთან, როგორც უნდა იყოს, მიანიჭეთ შემომავალი ნომერი და დაარეგისტრირეთ ზარების ჟურნალში.
ორსული ქალების უფლებები სამუშაოზე
ორსული ქალის უფლებები სამუშაოზე დაცულია შრომის კოდექსით. იგი არ შეიძლება გაათავისუფლონ თანამდებობიდან თუნდაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით შრომის წესების დარღვევის, არყოფნის ან სხვა დარღვევისთვის.
ორსული ქალის უფლებები და სარგებელი სამუშაოზე განხილულია შემდეგ ვიდეოში
სამუშაო მომავალი დედების სარგებელი
კანონით, მომუშავე ქალს, რომელიც ემზადება დედობისთვის, შეუძლია ისარგებლოს კანონით სპეციალურად გათვალისწინებული შეღავათებით. ყველა ქალმა კარგად არ იცის კანონი და დამსაქმებლები ხშირად სარგებლობენ ამით. იმისათვის, რომ არ დაკარგოთ სწორი პრივილეგიები, უნდა გახსოვდეთ შემდეგი:
სხვა პოზიციაზე გადასვლა
თუ ორსული ვერ ასრულებს თავის წინა მოვალეობას, დამსაქმებელმა მას სხვა სამუშაო უნდა შესთავაზოს. ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, ეს შეიძლება იყოს არა მხოლოდ სამუშაო, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის კვალიფიკაციას, არამედ დაბალი ანაზღაურებადი და დაბალი თანამდებობა, ისევე როგორც ყველა ვაკანსია, რომელიც შესაფერისია ქალისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო და არის ტერიტორიაზე მდებარეობს.
- ორსულებს მსუბუქი სამუშაო უნდა მიეცეს. მომავალ დედას უფლება აქვს მოითხოვოს მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა. ეს კეთდება განაცხადის ფორმაში. განაცხადს შეიძლება დაერთოს სამედიცინო ცნობა, რომელიც ადასტურებს თარგმანის საჭიროებას. მას გასცემს ანტენატალური კლინიკის ექიმი. ის მიუთითებს, თუ რომელი კონკრეტული სამუშაოა უკუნაჩვენები. მაგალითად, სიმძიმეების აწევა, მაღალი ტენიანობის მქონე ოთახებში მუშაობა და ა.შ. თუ ქალი გადაყვანილია მსუბუქ სამუშაოზე, ის ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს, რაც ჰქონდა წინა პოზიციაზე.
ორსულ ქალს აქვს გადართვის უფლება. რამდენ საათს გაგრძელდება მისი სამუშაო დღე, ადგენს მენეჯერი. გადახდა უნდა განხორციელდეს სამუშაო საათებისთვის. - ორსული სამსახურიდან თავისუფლდება შაბათ-კვირას, დღესასწაულებზე, დღეებში. მას არ უნდა სთხოვონ ღამით ან ზეგანაკვეთური მუშაობა.
- ორსულ ქალს უფლება აქვს მიიღოს ყოველწლიური მშობიარობა ან მის შემდეგ. თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება წელიწადში ერთხელ. მისი მიღება შეგიძლიათ მინიმუმ 6 თვის მუშაობის შემდეგ. ეს წესი არ ვრცელდება მომავალ დედებზე. როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს, ორსულ ქალებს შეუძლიათ მიიღონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ნებისმიერი დროის მუშაობის შემდეგ. ორსული შვებულებიდან სამუშაოდ ვადაზე ადრე გამოძახება შეუძლებელია.
- ორსულს არ შეუძლია როტაციის წესით მუშაობა. რუსეთის ფედერაციის 2020 წლის შრომის კოდექსი ორსული ქალებისთვის, 298-ე მუხლით, ზღუდავდა მუდმივი საცხოვრებელი ადგილიდან მოშორებით მუშაობის შესაძლებლობას.
- ორსულ ქალს უფლება აქვს დატოვოს სამსახური ექიმთან რეგულარული შემოწმების მიზნით. თუ ორსულობა არის მრავალჯერადი ან ორსულობა გართულებულია სხვადასხვა პრობლემებით, შესაძლოა საჭირო გახდეს სისტემატური გამოკვლევები, ანალიზები და ა.შ.. კლინიკაში ვიზიტის დროს ქალი უნდა გათავისუფლდეს სამსახურიდან ანაზღაურებით.
მას შემდეგ, რაც მომავალი დედა აიღებს ცნობას სამედიცინო დაწესებულებიდან, რომელიც ადასტურებს მის მდგომარეობას და დაარეგისტრირებს პერსონალის განყოფილებაში, მას მოეთხოვება დრო გამოყოს საჭიროებისამებრ ექიმთან მისასვლელად. - ორსულმა მუშაობის პროცესში უნდა მიიღოს დამატებითი შესვენებები. ასევე არ შეიძლება მისი თანხმობის გარეშე სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ეს არ არის მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა.
- ორსულ ქალს უფლება აქვს ისარგებლოს დეკრეტული შვებულებით. ჩვეულებრივ შემთხვევაში და ნორმალურ ორსულობაში ქალს უფლება აქვს დაწეროს განცხადება ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ B&R-ისთვის 30 კვირის ვადით. თუ ორსულობა მრავალჯერადია, კანონი საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ შვებულება 28 კვირის განმავლობაში. თუ ქალი ცხოვრობს ისეთ ადგილებში, რომლებსაც აქვთ ეკოლოგიურად დაუცველის სტატუსი, მას უფლება აქვს შვებულებაში წავიდეს B&R 27 კვირაში. ამრიგად, გარემოებიდან გამომდინარე, BiR შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 140, 156, 160 ან 194 დღე. თუ მშობიარობამ გართულებით ჩაიარა, ავადმყოფობის შვებულებას 140 დღე დაემატება კიდევ ერთი 16 დღე. მას გასცემს სამშობიარო სახლის ექიმი.
ორსულის გარდა ქმარსაც აქვს სარგებელი. მისი მოთხოვნით, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მას ყოველწლიური შვებულება იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც მისი მეუღლე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში. უფრო მეტიც, არ აქვს მნიშვნელობა ამ საწარმოში უწყვეტი მუშაობის გამოცდილება.
BiR-ში შვებულება გაიცემა დეკლარაციულ საფუძველზე. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, რას ნიშნავს ეს და რატომ გჭირდებათ ეს. როდესაც დაწერს განცხადება ბირში შვებულებაში წასვლის შესახებ და მას დაურთო ავადმყოფობის შვებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი), მომავალი დედა ამ დოკუმენტებს გადასცემს თავის დამსაქმებელს (როდესაც დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს ორსულობის შესახებ, წაიკითხეთ ). შვებულების ანაზღაურება იწყება. აქ კი შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ორსულისთვის შვებულებაში წასვლა წამგებიანია, რადგან ხელფასში დაკარგავს. ფაქტია, რომ ქალები იღებენ ყველა სამშობიარო ანაზღაურებას სამუშაო ადგილზე, მაგრამ სოციალური დაზღვევის ფონდი გამოყოფს მათ გადასახადს დამსაქმებელს. ფონდის შესაძლებლობები არ არის შეუზღუდავი, ამიტომ თანხის გაანგარიშებისას შემოვიდა ძირითადი ზღვრული შემოსავლის ღირებულება. შვებულების ანაზღაურების ოდენობა B&R-ისთვის დამოკიდებულია დეკრეტული დედის საშუალო დღიური შემოსავლის ზომაზე დეკრეტული შვებულების წლის წინა 2 წლის განმავლობაში.
როდესაც გამოითვლება საშუალო დღიური მოგება, ის უნდა შევადაროთ კანონმდებლის მიერ მიღებულ მიმდინარე წლის მაქსიმალური საშუალო შემოსავლის მნიშვნელობას. თუ ქალის შემოსავალი აღემატება კანონით დადგენილ ღირებულებას, ბაზის აღება ხდება შემწეობის გამოსათვლელად.
B&R შემწეობის გაანგარიშება შეგიძლიათ ნახოთ ამ ვიდეოში
სწორედ ამიტომ წამგებიანია ზოგიერთი მომავალი დედისთვის, რომელთა შემოსავალი აღემატება კანონით დადგენილ საბაზისო ღირებულებას, დეკრეტულ შვებულებაში დიდი ხნით წასვლა. კანონი ითვალისწინებს ასეთი სიტუაციების შესაძლებლობას. მაშასადამე, BiR-ში დასასვენებლად წასვლა თავად მუშის ნებაყოფლობითი საქმეა.
მას უფლება აქვს გააგრძელოს მუშაობა მშობიარობის დღემდე და გასცეს შვებულების მხოლოდ მშობიარობის შემდგომი ნაწილი. შემდეგი ეტაპი, შვებულების რეგისტრაცია 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლისთვის, ახალგაზრდა დედამ ასევე შეიძლება არ გამოიყენოს. მას აქვს სამსახურში წასვლის უფლება, ხოლო მამას, ბებიას ან სხვა მომუშავე ნათესავებს შეუძლიათ ახალშობილის მოვლისთვის შვებულება მიიღონ. მოძებნეთ მასალა თქვენი ქმრისთვის დეკრეტული შვებულების დიზაინის შესახებ ბმულზე.
მოლოდინმა დედამ უნდა ახსოვდეს, რა უფლებები აქვს ორსულს სამსახურში, აქვს თუ არა კანონით გათვალისწინებული შეღავათების უფლება და უფროსის გაუგებრობის ან დაუსაბუთებელი ქმედებების შემთხვევაში მიმართოს შრომის კოდექსის მუხლს.
თუ ორსული ქალის მოთხოვნები კანონიერია და მან იცის მისი ყველა სარგებელი და უფლება, დამსაქმებელი არ დაარღვევს კანონს. წესების შეუსრულებლობა მას სერიოზული სანქციებით ემუქრება (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლი).
ორსული ქალის უფლებები სამსახურიდან გათავისუფლებისას
დამატებით
თუ ორსული ქალის უფლებები მაინც დაირღვა, აუცილებელია მათი დაცვა კანონის საფუძველზე. ეს შეიძლება გაკეთდეს რამდენიმე გზით. პირველ რიგში, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება ხელმძღვანელის მიმართ კანონის მუხლებისა და მათი შესრულების მოთხოვნის მითითებით. თუ ეს არ მუშაობს, მაშინ ღირს საჩივრის დაწერა შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში და (ან) პროკურატურაში. უკიდურესი ზომა იქნება სასამართლოში წასვლა, მაგრამ არა უგვიანეს 3 თვისა უფლებების დარღვევის დღიდან.
დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალის გათავისუფლება არ შეიძლება. ასევე შეუძლებელია თანამდებობიდან გათავისუფლების ამკრძალავი კანონის გვერდის ავლა და რაიმე სახის დარღვევის გამოვლენა ან დასაქმებულის დადანაშაულება და მისი უხარისხო სამუშაოს დადანაშაულება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი, რომელიც არეგულირებს მუშაკთა გათავისუფლებას დისციპლინური დარღვევების გამო, კრძალავს ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებას, მიუხედავად იმისა, თუ რა გადაცდომა ჩაიდინეს.
ორსული ქალის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა და IP-ის დახურვის შემთხვევაში. დამატებითი ინფორმაცია საწარმოს ლიკვიდაციის დროს დეკრეტული შვებულების გათავისუფლების შესახებ -.
2020 წლის შრომის კოდექსი ადგენს გარკვეულ წესებს დამსაქმებლის მიერ ინიცირებული ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ მაშინ, როდესაც საწარმო, სადაც ქალი მუშაობს, ლიკვიდირებულია. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ის მიიღებს ხელფასს რეალურად სამუშაო საათებში, ანაზღაურებას გამოუყენებელი შვებულებისთვის, სამუშაოს დაკარგვის შემწეობას და მშობიარობის ანაზღაურებას სოციალური დაზღვევის ფონდში ან სოციალური დაცვის ადმინისტრაციაში.
ასევე, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ მომავალი დედა:
- თუ მისი მუშაობა მიმდინარეობს რთულ პირობებში და ამ ორგანიზაციის ფარგლებში მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა შეუძლებელია;
- მხარეთა შეთანხმებით;
- სურვილისამებრ.
სადავო ვითარებაში, შეახსენეთ დამსაქმებელს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლები ორსული ქალებისთვის, რომლებიც ანიჭებენ მათ უფლებებსა და შეღავათებს:
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64 გარანტიას აძლევს მომავალ დედას შრომითი ხელშეკრულების დადებას.
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70 კრძალავს ორსული ქალის ტესტირებას, რათა შეამოწმოს მისი შესაბამისობა მიღებულ სამუშაოსთან.
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255 საუბრობს ბირში შვებულების მინიჭებაზე მინიმუმ 140 დღის განმავლობაში.
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261 კრძალავს ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებას.
თქვენ შეგიძლიათ დასვათ შეკითხვები სამუშაოზე ორსული ქალების უფლებების შესახებ სტატიის კომენტარებში.
31.08.2019
ორსულობა არის პერიოდი, რომლის დროსაც ქალის სხეული განიცდის მნიშვნელოვან ცვლილებებს.
ასეთ მომენტებში გოგონა დაცული უნდა იყოს სტრესული სიტუაციებისგან, განთავისუფლდეს ფიზიკური დატვირთვისგან და სხვა ფაქტორებისგან, რამაც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მომავალი დედისა და მისი ბავშვის მდგომარეობაზე.
კომფორტული სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს თანამშრომელთა მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის შესაძლებლობას.
სად შეიძლება მისი მიღება ორსულობის დროს?
არის პროცედურა, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს შესაბამისი დოკუმენტაციით.
ასეთი საჭიროების წარმოშობის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობის არარსებობის შემთხვევაში დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეასრულოს დასაქმებულის მოთხოვნა.
ორსულობის მართვის სპეციალისტს, გინეკოლოგს შეუძლია გასცეს ამ ტიპის სამედიცინო ცნობა.
დოკუმენტი აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ანტენატალური კლინიკის ბეჭედს, რომელშიც დაკვირვებულია თანამშრომელი, აგრეთვე ცნობის გაცემაზე პასუხისმგებელი პირების - დამსწრე ექიმისა და საავადმყოფოს მთავარი ექიმის ხელმოწერები.
დახმარება თან ერთვის. ამ დოკუმენტების საფუძველზე დირექტორი ამტკიცებს დასაქმებულის სამუშაო ახალ პირობებს.
რა თარიღიდან გაიცემა?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს მკაფიო ტერმინებს, რომელთა დაწყებიდან ორსულ ქალებს შეუძლიათ მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა. აქედან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ორსულობის ნებისმიერ ეტაპზე შეგიძლიათ მიმართოთ გინეკოლოგს სამედიცინო დასკვნის მოთხოვნით.
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესები ადგენს ქალის უფლებას გადაიყვანონ თანამდებობაზე, რომლის სამუშაო პირობები უფრო კომფორტულია კონკრეტული შემთხვევისთვის.
თუ სამედიცინო დაწესებულება უარს იტყვის ცნობის გაცემაზე, ქალს უფლება აქვს მიმართოს ზემდგომ ორგანოებს პროცედურების განსახორციელებლად. დასაწყისისთვის, შეგიძლიათ სცადოთ პრობლემის მოგვარება LCD- ის ხელმძღვანელთან დაკავშირებით.
რა აძლევს ქალს ასეთ დოკუმენტს?
მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის პროცესში ქალს უნდა ჰქონდეს კომფორტული სამუშაო პირობები. თანამშრომლის მიერ შესრულებული პროფესიული საქმიანობა არ უნდა იყოს საზიანო მისი ან ბავშვის ორგანიზმისთვის.
სერთიფიკატი თანამშრომელს აძლევს უფლებას:
- უარი თქვას მივლინებაში მოგზაურობაზე;
- არ წახვიდეთ სამსახურში ღამის ცვლაში;
- უარი თქვას მუშაობაზე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე;
- არ იმუშაო ზეგანაკვეთურად.
ქალს შეუჩერდება სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება, რომლებიც დაკავშირებულია:
- ნერვული და ემოციური დაძაბულობა;
- გაზრდილი რადიაციის ხარისხი და ქიმიკატებთან ურთიერთქმედება;
- ხანგრძლივი მუშაობა კომპიუტერთან;
- მავნე გამოსხივება და ა.შ.
როგორ ხდება მისი დამუშავება ხელშემწყობ პირობებში გადასვლაზე?
ანტენატალურ კლინიკაში გაცემული სამედიცინო დასკვნა შესაბამისად უნდა იყოს შედგენილი.
მისი შევსების ერთიანი ფორმა არ არსებობს, შესაბამისად, დასაშვებია სამედიცინო დაწესებულებაში შემუშავებული ფორმის გამოყენება.
დოკუმენტის სათაური შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:
- სამედიცინო დაწესებულების სრული დასახელება, რომელმაც გასცა დოკუმენტი;
- ორგანიზაციის მისამართი;
- საკონტაქტო ნომერი;
- სამედიცინო დასკვნის გაცემის თარიღი;
- ნაშრომისთვის მინიჭებული სერიული ნომერი.
ამის შემდეგ სტრიქონის შუაში იწერება დოკუმენტის სახელი. შემდეგ მოდის მთავარი ნაწილი. ეს ასახავს დახმარების არსს:
- ორსული ქალის სახელი;
- ორსულობის ფაქტის დადასტურება;
- უკუჩვენებები - რომელთა შესრულებაც უნდა იყოს შეზღუდული;
- მოთხოვნები სამუშაო საათების რაოდენობის შემცირების შესახებ;
- რეკომენდაციები სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად;
- სხვა რეკომენდაციები, რომლებიც გამოიყენება კონკრეტულ სიტუაციაში.
მოწმობის ბოლოს ხელმოწერებს ტოვებენ ის პირები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან მასში მითითებული ინფორმაციის ავთენტურობაზე.
ასეთ შემთხვევაში მოქმედებენ სამედიცინო დაწესებულების მთავარი ექიმი და მეან-გინეკოლოგი, რომელიც ხელმძღვანელობს თანამშრომლის ორსულობას.
გარდა ამისა, სამედიცინო დასკვნა უნდა შეიცავდეს LCD-ის ბეჭედს.
შეცდომების ან შესწორებების არსებობა მიუღებლად ითვლება.
სასარგებლო ვიდეო
დამსაქმებლის ქმედებები ორსული თანამშრომლის უფრო მარტივ სამუშაო პირობებში გადაყვანისას დეტალურად არის განხილული ამ ვიდეოში:
დასკვნები
ფაქტორები, რომლებიც გავლენას არ ახდენენ გოგონას ჯანმრთელობასა და ემოციურ მდგომარეობაზე ადრე ორსულობის დროს, შეიძლება საზიანო გავლენა იქონიონ მომავალი დედის ჯანმრთელობაზე.
ორსული ქალების მუშაობის მახასიათებლები ორსული ქალის მუშაობის მახასიათებლები მოიცავს:
- მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის უფლება სამედიცინო ცნობით.
- კომპიუტერთან მუშაობაზე უარის თქმის უფლება.
- ნახევარ განაკვეთზე გადასვლის შესაძლებლობა. გადახდა ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად, სამუშაო გრაფიკი არ მოქმედებს შვებულების ხანგრძლივობაზე.
- იძულებითი არყოფნის დღეების ანაზღაურების მიღების უფლება, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დაუყოვნებლივ უზრუნველყოს მისთვის შესაფერისი სამუშაო პირობები.
- სრული შვებულების მიღება საწარმოში მუშაობის ხანგრძლივობის მიუხედავად.
- უფლება უარი თქვას მივლინებებზე, არ იმუშაოს ღამის ცვლაში, არ იმუშაოს ზეგანაკვეთურად, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.
დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია, მაშინაც კი, თუ დაქირავებისას ქალმა მას არ აცნობა თავისი მდგომარეობის შესახებ.
ორსულობის დროს მსუბუქი მშობიარობა რა დროიდან
რაც შეეხება იმას, თუ რამდენი საათი უნდა იმუშაოს ქალმა, რომელიც ემზადება დედობისთვის, დღის განმავლობაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აკანონებს ორსულ მუშაკს მაქსიმალურ სამუშაო დღეს. საჭიროების შემთხვევაში, მომავალ დედას შეუძლია მენეჯერს წარუდგინოს სამედიცინო ცნობა, რომელშიც ექიმი, ორსული ქალის კეთილდღეობის გათვალისწინებით, დაწერს რვა საათზე მეტი სამუშაო დროის აკრძალვას.
ასეთი სამედიცინო დასკვნის არსებობისას დამსაქმებელი ვალდებულია დაწეროს ბრძანება და გაითვალისწინოს ორსული თანამშრომლის დროის ცხრილების შედგენისას. ასევე არის გადაუდებელი სიტუაცია, როდესაც მენეჯერი ვერ პოულობს ორსულ ქალს შესაფერის სამუშაოს.
რთულ სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის თანამდებობაზე დატოვება კანონის დარღვევაა, გარდა ამისა, საფრთხეს უქმნის ქალისა და არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობას.
მსუბუქი სამუშაო: როდის არ შეუძლია დამსაქმებელს ორსული თანამშრომლის გადაყვანა?
შრომის კოდექსი, გარდა ამისა, ადგენს დამსაქმებლისა და მომავალი დედის უფლებებსა და მოვალეობებს. დამსაქმებლის მთავარი ვალდებულებაა დასაქმებულის დროული გადაყვანა მსუბუქ სამუშაოზე.
თუ საწარმოს ხელმძღვანელობა დაუყოვნებლივ ვერ შეძლებს დასაქმებულს ადეკვატური სამუშაო პირობებით უზრუნველყოს და ამას გარკვეული დრო დასჭირდება, ქალი დროებით თავისუფლდება სამსახურიდან. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას სამუშაო ადგილზე არყოფნის მთელი დღე.
ქალს უფლება აქვს ისარგებლოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით. სამუშაო გამოცდილებას აქ არ აქვს მნიშვნელობა. ეს შვებულება შეიძლება გაიცეს როგორც დეკრეტულ შვებულებამდე, ასევე მის შემდეგ.
კიდევ ერთი ვალდებულება აკისრებს დამსაქმებელს შრომის კოდექსით. ორსულობის დროს მსუბუქი სამუშაო მოითხოვს სანიტარული მოთხოვნების დაცვას.
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს ორსული.
ორსულობის დროს მსუბუქი სამუშაო: დამსაქმებლის ვალდებულებები და ორსული ქალის უფლებები
Მნიშვნელოვანი
უფლებები და მოვალეობები დამსაქმებლის მთავარი ვალდებულებაა ორსული თანამშრომლის სამედიცინო ცნობის გაცემისას მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა. თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დაუყონებლივ უზრუნველყოს ორსული ქალის შესაბამისი სამუშაო პირობები და მას დრო სჭირდება ამ საკითხის გადასაჭრელად, მაშინ იგი თავისუფლდება სამუშაოდან ამ პერიოდის განმავლობაში და დამსაქმებელი იხდის ყველა იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი არ არის.
ორსულ ქალს აქვს სრული წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. ამასთან, საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს მუშაობდა ქალი საწარმოში.
ასეთი შვებულება გაიცემა დასაქმებულის მოთხოვნით დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ. დამსაქმებლის მოვალეობაა ორსული ქალის სამუშაო ადგილზე სანიტარული სტანდარტების დაცვა. გარდა ამისა, კანონმდებლობა უზრუნველყოფს მის შენარჩუნებას თანამდებობაზე მყოფ ქალს.
რა გესტაციურ ასაკშია საჭირო მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა?
Პერსონალის ოფიცერი. ru”, 2011, N 11 როგორ გადავიტანოთ ორსული თანამშრომელი მსუბუქ სამუშაოზე სიტუაცია: გამყიდველმა ნ. შნიტკომ მიმართა პერსონალის განყოფილებას ორსულობის გამო „მსუბუქ სამუშაოზე“ გადაყვანის თხოვნით.
ახლა ის მუშაობს გრაფიკის მიხედვით "ორი დღის შემდეგ", ცვლა გრძელდება 9:00 საათიდან 23:00 საათამდე. რა სახის სამუშაო შეიძლება ჩაითვალოს მარტივად? შეუძლია თუ არა თანამშრომელს უარი თქვას ასეთ მოთხოვნაზე? და ტრანსფერი როგორ გავაკეთო? პერსონალის ოფიცრები ხშირად აწყდებიან ასეთ მოთხოვნებს.
უპირველეს ყოვლისა, აღვნიშნავთ, რომ ორსულობის მდგომარეობა თავისთავად არ არის მუშაკის „მსუბუქ სამუშაოზე“ გადაყვანის საფუძველი. ზოგადად, "მსუბუქი სამუშაოს" კონცეფცია არ არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259, აკრძალულია ორსული ქალების მივლინებაში გაგზავნა, მათი ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, ღამით მუშაობაში, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. ღამე ხელოვნების შესაბამისად.
შტაბის ადვოკატი
ამიტომ, ყველა ქალმა უნდა გაიგოს, რა არის ორსულობის დროს მსუბუქი სამუშაო, როგორ იხდიან და რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი ასეთ პირობებს არ უზრუნველყოფს? შინაარსი:
- რა არის მსუბუქი მშობიარობა ორსულობის დროს?
- უფლებები და მოვალეობები
- პირობები
- ორსული ქალების მუშაობის თავისებურებები
- Გადახდის პირობები
- სასარგებლო რჩევები მარტივ სამუშაოზე გადასვლისთვის
- სასარგებლო ვიდეო ორსული ქალების მუშაობის თავისებურებების შესახებ
რა არის მსუბუქი მშობიარობა ორსულობის დროს? შრომის კოდექსი არ შეიცავს მკაფიო განმარტებას „მსუბუქი სამუშაო ორსულობისას“. მაგრამ დამსაქმებლის ვალდებულება, სამედიცინო ცნობის არსებობის შემთხვევაში, შეამციროს წარმოების მაჩვენებელი ან გადაიყვანოს ქალი უფრო მარტივ სამუშაოზე, მავნე წარმოების ფაქტორების გავლენის გამოკლებით, კანონმდებლობით არის დაფიქსირებული. ამასთან, უნდა შენარჩუნდეს დასაქმებულის საშუალო ხელფასი.
ორსულობის დროს შრომის თავისებურებები
როგორც წესი, ექიმი მიუთითებს მხოლოდ ზოგად რეკომენდაციებზე, ხოლო დამსაქმებელი თანამშრომლისთვის ირჩევს ახალ სამუშაო ადგილს არსებული ვაკანსიების შესაბამისად. სამედიცინო ცნობა უნდა გაიცეს გინეკოლოგმა ორსული ქალის მოთხოვნით, პერიოდის მიუხედავად, ბავშვის გაჩენის ფაქტის დადასტურებისთანავე. ჩვეულებრივ, ეს არის დადგენილი ფორმის დოკუმენტი, რომელიც დამოწმებულია დამსწრე ექიმის და ანტენატალური კლინიკის ხელმძღვანელის ბეჭდით. კანონი გარანტიას აძლევს მომავალ დედას მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის შესაძლებლობას.
ყურადღება
ხოლო, თუ სამედიცინო დაწესებულება უარს იტყვის მისთვის ცნობის გაცემაზე ვადამდე ან სხვა მიზეზების გამო, მას უფლება აქვს გაასაჩივროს ასეთი გადაწყვეტილება. როგორც წესი, საკმარისია ანტენატალური კლინიკის ხელმძღვანელისადმი მიმართული განცხადება სიტუაციის გარკვევის თხოვნით ან თუნდაც ზეპირი მიმართვა.
ვინაიდან მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა მომავალი დედის უპირობო უფლებაა, კონფლიქტის მოგვარების პრობლემა არ არსებობს.
ორსულობის დროს მსუბუქ მშობიარობაზე გადასვლა
საფუძველია საშუალო დღიური ხელფასი, რომელიც გამოითვლება გადახდილი ჯამური თანხის გაყოფით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. საშუალო ხელფასი განისაზღვრება დღიური განაკვეთის გამრავლებით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. სასარგებლო რეკომენდაციები ანტენატალურ კლინიკაში გაიცემა სამედიცინო დასკვნა. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ არ არის აუცილებელი დამსაქმებელთან მოლაპარაკება სამუშაო პირობების შესაცვლელად, რადგან ეს ნაბიჯი მისი პირდაპირი პასუხისმგებლობაა. თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა აცხადებს, რომ თანამშრომლისთვის ადვილი სამუშაო არ არის და მისი ინიციატივით თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ წერილის დაწერას სთავაზობს, ასეთი ქმედებები უკანონოდ ითვლება. შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელი, თუ შეუძლებელია შესაბამისი პირობების უზრუნველყოფა, ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს იძულებითი შვებულება. მსუბუქ სამუშაოზე და აღნიშნულ ანაზღაურებაზე უარის თქმის შემთხვევაში დასაქმებულის უფლებები შეიძლება დაიცვა სასამართლოში.
ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) და განისაზღვრება, როგორც მარტივი მუშაობის უფლება. იგი გულისხმობს სამუშაო ადგილზე გადაყვანას ან პირობების გაუმჯობესებას.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კანონი და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იცავს ქალთა უფლებებს მშობიარობისას. ისინი გაწერილია 254-ე და 93-ე მუხლებში. ვინაიდან ყველა დამსაქმებელს არ უხარია მომავალი დედების შეხვედრა, აუცილებელია კარგად იცოდეთ თქვენი სამართლებრივი ვარიანტები და თავისუფლად გამოიყენოთ ისინი.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის თანახმად, თანამდებობაზე მყოფ ქალებს უფლება აქვთ შეიტანონ შემდეგი ცვლილებები სამუშაო საქმიანობაში:
- წარმოების ან მოვლის სიჩქარის შემცირება.
- სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა, სადაც მავნე ფაქტორების ზემოქმედება გამორიცხულია.
- პროფესიული საქმიანობისთვის საშუალო ანაზღაურების შენარჩუნება, პირობების ცვლილების მიუხედავად.
შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი თანამდებობაზე მყოფ დასაქმებულს უფლებას აძლევს იმუშაოს სპეციალური განრიგის მიხედვით.
თანამედროვე ქალები ხშირად არ ეუბნებიან დამსაქმებლებს ორსულობის შესახებ, რადგან ეშინიათ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლებენ. თუმცა, სამუშაო პირობები ყოველთვის არ არის ხელსაყრელი მომავალი დედისა და ბავშვის ჯანმრთელობისთვის.
მასში ნათქვამია, რომ ქალს უფლება აქვს ორსულობის დროს მსუბუქი შრომა, შრომის კოდექსი. რამდენი დრო სჭირდება გადარიცხვის მოთხოვნას? შეიცვლება ხელფასები? რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია შექმნას აუცილებელი პირობები მარტივი მუშაობისთვის? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი: ორსულობა, მსუბუქი სამუშაო შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ტერმინს "მსუბუქი სამუშაოს" განმარტებას.
ამასთან, იგი ავალდებულებს ყველა დამსაქმებელს, თუ დასაქმებულს აქვს სერთიფიკატი სამედიცინო ცნობით, შეამციროს წარმოების მაჩვენებელი სპეციალურად მისთვის ან მოაწყოს გადაყვანა შესაბამის პოზიციაზე, რათა გამოირიცხოს წარმოების დესტრუქციული ფაქტორების გავლენა.
გვიანი ორსულობა ყველაზე არახელსაყრელი პერიოდია მათი პროფესიული მოვალეობების შესასრულებლად. ამ დროს მომავალ დედას მხოლოდ ფიზიკურად არ უჭირს თავისი საქმის კეთება. როგორც წესი, რაც უფრო ახლოს არის მშობიარობა, მით უფრო მეტად ქალის ფიქრები მოახლოებულ დედობაზეა ორიენტირებული და პროფესიული ინტერესები უკანა პლანზე ქრება. თუმცა, არა მხოლოდ ეს ფაქტორები მოქმედებს ქალის უნარზე, რომ იმუშაოს სრული თავდადებით.
ხშირად ხდება, რომ მისი სამუშაო პირობები საზიანოა ორსულობისთვის. მავნე სამუშაო პირობები ორსულობის დროს ყველაზე გავრცელებულმა აქტივობებმაც კი შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს მომავალი დედისა და ბავშვის სხეულზე. ყველაზე ხშირად, შემდეგი სახის სამუშაოები საზიანოა ქალებისთვის:
- ასოცირდება სხვადასხვა სიმძიმის აწევასთან, განსაკუთრებით იატაკიდან.
და მეორეც, თქვენ შეგიძლიათ „დახუროთ“ საკითხი დისტანციურ სამუშაოზე თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შედგენით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1 თავი). ამ შემთხვევაში დასაქმებულის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის ვალდებულება არ არსებობს, ვინაიდან მას შეუძლია იმუშაოს ორსულისთვის ნებისმიერ მოსახერხებელ ადგილას, მაგალითად, სახლიდან. მაგრამ ასეთი სამუშაოსთვის აუცილებელია ხელშეკრულების ცალკე ფორმის დადება. ბუნებრივია, ეს მოითხოვს მოქმედი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას და ახლის გაფორმებას. მაგრამ დისტანციური სამუშაოს დანერგვა ხდება არა მხოლოდ იმიტომ, რომ არ არის საჭირო მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა - ეს მხოლოდ შესაბამისი ხელშეკრულებების ერთ-ერთი უპირატესობაა. ნებისმიერ შემთხვევაში, აუცილებელია წინასწარ შეიყვანოთ „დისტანცია“ და არა იმ დროს, როცა თანამშრომლისგან ცნობას მიიღებთ. ეს არის სერიოზული პროექტი, რომელიც მოითხოვს სერიოზულ დროს და შრომის ხარჯებს.
