– ne visada darbdavio interesais. Nėščiajai reikia specialių darbo sąlygų, socialinių pašalpų registravimo.

Šiandien dažnai nutinka taip, kad darbdavys randa keletą priežasčių, kodėl besilaukianti mama nebedirba jo organizacijoje. Kiek įmanomas vadovų norų išsipildymas ir ar atleidimas bus teisėtas? Verta panagrinėti išsamiau.

Galimos darbuotojų atleidimo priežastys

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, remdamasis 1 str. 81.

Šie motyvai gali grupė tokiu būdu:

  1. Kalti darbuotojo veiksmai. Tai apima pakartotinį darbuotojo pareigų neatlikimą, vėlavimą daugiau nei 4 valandas, darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus, kėlusius grėsmę aplinkiniams ir organizacijos turtui ir kt.
  2. Darbuotojo įgūdžių lygio nenuoseklumas, nustatytas pagal sertifikavimo rezultatus.
  3. , nuosavybės pasikeitimas.

Darbuotojo atleidimo priežastys taip pat gali būti nustatytos ne tik remiantis Darbo kodeksu, bet ir kitais federaliniais įstatymais.

Ar darbdavys gali pasinaudoti visomis aukščiau išvardintomis aplinkybėmis, kad atleistų nėščią moterį?

Nėščios moters teisėto atleidimo iš darbo priežastys

Vertėtų patikslinti, kad teisę turi kiekviena nėščia moteris, tačiau tokiu atveju pinigų ji negaus, praras papildomas socialinio fondo sukauptas išmokas tik dirbančioms moterims.

Mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos dydis bedarbiui apskaičiuojamas priklausomai nuo. Darbuotojai jį gauna kaip s procentą, kuris dažnai yra eilės tvarka daugiau. Jei darbdavys verčia darbuotoją savo noru parašyti atsistatydinimo laišką, tai niekada neturėtų būti daroma.

Darbo kodekse išties yra nemažai straipsnių, numatančių ir leisti atleisti darbuotoją iš darbo, nepaisant jo padėties:

  • Darbo sutarties terminas baigėsi. Esant tokiai situacijai, moteris nelieka be valstybės paramos. Nėščioms moterims yra išimtis.
    Tuo atveju, kai moteris buvo įdarbinta kito darbuotojo vietoje, jam atėjus į darbovietę, darbdavys privalo suteikti laisvų darbo vietų asmenims, atitinkantiems nėščios moters kvalifikacinį lygį ir atsižvelgiant į jos sveikatos būklę. Jei jų nėra arba darbuotojas atsisako jų priimti, bus teisėta atleisti darbdavį pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis.
  • Priežastimi gali būti ir darbo sutarties sąlygų pakeitimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 7 p.) ir atsisakymas persikelti į kitą vietovę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 9 p.). dėl nėščios moters atleidimo. Organizacijos veiklos perkėlimas į kitą vietovę, techninių darbo sąlygų pasikeitimas ar organizaciniai klausimai – visi šie veiksniai gali tapti priežastimi nutraukti darbo santykius.
    Jeigu besilaukiančios mamos darbo sąlygos taip pasikeičia, kad jos negali būti patenkintos jos galimybėmis, reikėtų imtis visų įmanomų priemonių, kad darbo santykiai būtų tęsiami. Čia taip pat tinka perkėlimas į kitą poziciją.
  • Aplinkybės, nepriklausančios nuo sutarties šalių. Organizacijos likvidavimas, individualių verslininkų veiklos nutraukimas, sumažinimai, savininkų pakeitimas.

Iš tiesų, įmonės uždarymas gali būti atleidimo iš darbo dėl teisinių priežasčių priežastis. Tačiau čia verta atsižvelgti į tai, kad atleidimo data turėtų būti data, nuo kurios įmonė buvo pašalinta.

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias tai galima padaryti naudojantis internetinėmis paslaugomis, kurios padės sugeneruoti visus reikalingus dokumentus nemokamai: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip palengvinti ir automatizuoti apskaitą bei ataskaitų teikimą, tuomet į pagalbą ateina šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalterį jūsų gamykloje ir sutaupys daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos elektroniniu parašu ir automatiškai siunčiamos internetu. Tai idealiai tinka individualiam verslininkui arba LLC supaprastinta mokesčių sistema, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Priežastys, dėl kurių negalima atleisti

Dažnai nesąžiningi darbdaviai, nenorintys savo verslo sieti su nėščiosiomis, gąsdina juos atleidimu iš darbo su neigiamu įrašu. Kiekvienam svarbu žinoti, kad jis jokiu būdu negali to padaryti.

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų, drausmės pažeidimai, lygtinis paleidimas, kalti darbuotojo veiksmai – visa tai nėra priežastys nutraukti darbo sutartį.

Dėl šių pažeidimų iš nėščios darbuotojos gali būti paskirta:

  • drausminės priemonės;
  • įmokų atėmimas;
  • baudos ir kt.

Nėščios darbuotojos atleidimo niuansai

Nors darbo sutarties nutraukimo galimybės jau buvo svarstomos, verta apsvarstyti dar keletą situacijų, dėl kurių atleidimas iš darbo dar gali įvykti.

Darbuotojas, sutvarkytas pagal, yra pažeidžiamas.

Atleidimas iš darbo gali įvykti tik dėl dviejų veiksnių:

Prieš informuodama darbdavį apie savo situaciją, kiekviena nėščia moteris turi užsiregistruoti gimdymo klinikoje ir gauti tinkamą pažymą.

Jeigu darbdavys apie pažymos pateikimą žino, tai net terminuotos darbo sutarties pasibaigimas negali sukelti darbo santykių pertraukos. Net ir pasibaigus sutarties terminui, moteris, pateikusi pažymą iš gimdymo klinikos apie savo situaciją, gali parašyti organizacijos vadovui adresuotą prašymą pratęsti sutarties terminą. Kuriam organizacija privalo pratęsti galiojimą iki nėštumo pabaigos.

Organizacija gali reikalauti periodiškai patvirtinti darbuotojo pareigas ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius. Tą dieną, kai baigiasi motinystės atostogos, darbo sutartis nustoja galioti.

Nėščios moters radimas taip pat negali būti atleidimo priežastimi.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių. Darbuotojai pranešus darbdaviui apie nėštumą, bandomasis laikotarpis automatiškai nutraukiamas ir darbo sutartis tampa neterminuota. Dar kartą verta patikslinti, kad tam, kad darbdavys nustatytų savo darbuotojo pareigas, reikia pateikti pažymą. Priešingu atveju jis gali ją atleisti nepažeisdamas įstatymų.

Neįmanomas ir dirbančios nėščios darbuotojos atleidimas. Mokestis už motinystės atostogas, taip pat kitos socialinės išmokos apskaičiuojamas organizacijoje, kuri yra pagrindinė darbo vieta.

Moteris, kuri laukiasi vaiko ir yra laikinai dirbanti organizacijoje, negali būti atleista darbdavio iniciatyva. Ji buvo priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį. Atleidimas iš darbo gali įvykti tik tuo atveju, jei organizacijoje nėra laisvų darbo vietų arba kitos darbdavio darbuotojui pasiūlytos galimybės jai netiko.

Nėščios moters atleidimo jos pačios prašymu ypatybės

Kaip ir bet kuri kita darbuotoja, nėščia moteris turi teisę pareikšti norą išeiti iš darbo ar pakeisti darbą. Įstatymai neriboja moterų šioje srityje. Procedūra panaši į darbuotojo atleidimą iš pareigų.

Tačiau pasitaiko situacijų, kai darbdavys neleidžia darbuotojui išeiti iš darbo savo noru. Tokių atvejų yra daug mažiau nei priverstinai atmesti, bet vis tiek jų yra. Taigi, ką daryti moteriai, kuri šiuo laikotarpiu nenori persitempti ar tiesiog keisti darbo? Kaip teisėta darbdavio atsisakymas atleisti iš darbo?

Norėdami užtikrinti tikslesnį informacijos perdavimą darbdaviui, turite sudaryti. Dėl aplinkybių gali prireikti nedelsiant atleisti iš darbo be darbo, čia būtina nurodyti priežastis. Darbdavys gali atsisakyti atleisti tik nedirbdamas, kitu atveju nėra teisinio pagrindo darbuotoją išlaikyti. Kitu atveju, jei darbdavys grasina neapmokėti apskaičiavimo ar kitais būdais, reikia kreiptis į teisėsaugos institucijas.

Atleisti iš darbo, nesvarbu

Situacijų, kai įstatymų nesivarginantis ir atpildo nebijantis darbdavys vis dėlto atleidžia moterį dėl jos savitumo, pasitaiko gana dažnai. Ką daryti tokiu atveju nėščiai moteriai ir kur kreiptis pagalbos?

Variantų daug ir moteris be apsaugos neliks.

Jei vis dėlto moteris buvo atleista, tai neišvengiama išbandymai. Vieta, kur eiti:

  1. Darbo inspekcija rajone ar mieste. Čia galite ir parašyti skundą, ir gauti teisinės konsultacijos. Jie padės jums sukurti.
  2. Teismas, esantis toje vietovėje, kurioje teisiškai įregistruota darbdavio organizacija.
  3. Nėščiųjų klinikos, kurioje registruota nėščioji, teisininkė.

Siekdama sėkmingesnės bylos baigties, moteris, planuojanti paduoti darbdavį į teismą, turėtų pateikti kuo daugiau jai palankių įrodymų: dokumentų, fotokopijų, atvesti liudytojus ir pan.

Vyras ir nėštumas

Europos šalys jau seniai praktikuoja motinystės atostogas ne mamoms, o tėčiams. Rusijoje tokia tendencija sunkiai pastebima, tačiau vis tiek kiekvienas vyras, vadovaudamasis įstatymais, turi visas teises gauti vaiko priežiūros išmokas už visą motinystės atostogų laikotarpį. Atleisti iš darbo, be vyro sutikimo, darbdavio iniciatyva taip pat neįmanomas. Apskritai visos nėščiąsias ginančios teisės šiuo atveju galioja ir kūdikio tėvui.

Išnaudoti vaiko priežiūros atostogas galima dalijant jas į dalis tarp tėvų.

Asmens, besiruošiančio pereiti į kitą gyvenimo etapą, teisės turi būti gerbiamos geriausiu lygiu, o jas pažeidus, apsauga turi veikti ryžtingai.

Nėščios darbuotojo atleidimo iš darbo procedūros ypatybės aptariamos šiame vaizdo įraše:

Nėščios moters atleidimas iš darbo moterų nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Tačiau darbdavys gali inicijuoti jos atleidimą, jei organizacija ar įmonė likviduojama arba individualus verslininkas nustoja veikti.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje yra vienintelė situacija, kaiGal būt nėščios moters atleidimas iš darbo moterys iš veikiančios organizacijos: jei su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis laikinai nesančio darbuotojo pareigoms atlikti ir šios sutarties terminas yra pasibaigęs. Jeigu darbdavys, gavęs darbuotojos raštišką sutikimą, negali jos iki nėštumo pabaigos perkelti į kitą laisvą darbą (tiek į laisvas pareigas ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek į laisvas žemesnes pareigas ar mažiau apmokamą darbą). darbą), kurį moteris gali atlikti atsižvelgdama į savo sveikatos būklę – tokiu atveju jos atleidimas yra pagrįstas.

Kalbant apie terminuotas darbo sutartis, sudarytas kitais pagrindais (ne laikinai nesančio darbuotojo pareigoms atlikti), čiataikomos šios taisyklės. Jeigu toks susitarimas pasibaigia nėštumo metu, darbdavys privalo jį pratęsti iki nėštumo pabaigos.

Jei pasibaigus nėštumui moteris faktiškai toliau dirba, darbdavys turi teisę išduoti nėščios moters atleidimas iš darbo moterų dėl jo galiojimo pabaigos per savaitę nuo tos dienos, kai sužinojo apie nėštumo pabaigos faktą. Arba nuo pažymos apie nėštumą pateikimo dienos.

Jei darbdavys padaro šiurkščius pažeidimus – nepagrįstas atsisakymas priimti į darbą arba nėščios moters atleidimas iš darbo moterys, tada tokia lyderė, taip pat individualus verslininkas -gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėnpagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 str. Be to, gali būti skirta bauda iki 200 tūkstančių rublių. arba darbo užmokesčio (kitų pajamų) dydžio laikotarpiui iki 18 mėn. Be to, jūs galite būti įtrauktas į privalomą darbą nuo 120 iki 180 valandų.

atleisti nėščią moterį darbdavio iniciatyva galima tik dviem atvejais: likvidavus organizaciją arba nutraukus individualaus verslininko veiklą. Tuo pat metu apie likvidavimą galima kalbėti atsižvelgiant į Rusijos Federacijos civilinio kodekso 61 straipsnio nuostatas, pagal kurias juridinio asmens likvidavimas reiškia jo pasibaigimą, neperleidžiant teisių ir pareigų paveldėjimo būdu kitam asmeniui. asmenų.

Tuo pačiu metu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 dalį nėščios moterys gali būti atleistos iš kitoje vietovėje esančių atstovybių ar juridinių asmenų filialų ar kitų atskirų struktūrinių padalinių. Ši taisyklė yra išimtis iš bendrosios taisyklės, kad atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalį gali būti atliktas tik likvidavus organizaciją, tai yra, visą juridinį asmenį, nes dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 dalis leidžia nutraukti darbo sutartį, kai likviduojami tik atskiri juridinio asmens padaliniai, kurie darbuotojų atžvilgiu neturi savarankiško darbdavio juridinio asmens statuso, jie turi teisę į darbą ir atleisti iš darbo tik pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsnį išduotame įgaliojime nustatytas ribas. Tuo pačiu išlieka ir toliau veikia pats juridinis asmuo.

Nėščia moteris gali mesti rūkytišalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 1 d. 1 p.). Pagal įstatymą tiek terminuota, tiek neterminuota darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu, jeigu jos šalys – darbuotojas ir darbdavys – dėl to susitaria. Įstatymas nenumato jokių procedūrų, kurias šalys privalo atlikti nutraukdamos darbo sutartį šiuo pagrindu (nei įspėjimo šalys, nei išeitinės kompensacijos išmokėjimo ir pan.). Svarbu nustatyti atleidimo iš darbo dieną (paskutinę darbo dieną), tai yra dieną, kuri bus nurodyta įsakyme dėl atleidimo ir kuriądarbo istorijair atliko pilną skaičiavimą.

Tuo atveju, kai speciali darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu tvarka yra numatyta pačioje sutartyje, ją turi atlikti šalys.

Kartais darbo sutartyse yra numatyta sąlyga dėl tam tikrų sumų išmokėjimo darbuotojui nutraukus darbo sutartį. Šias sumas privalo sumokėti darbdavys.

Tačiau darbdaviai turėtų žinoti, kad tokią sutartį pasirašiusi moteris gali jį ginčyti teisme. Jei ji įrodys, kad sutartis buvo pasirašyta spaudžiant darbdaviui, ji bus grąžinta į darbą.

Yra galimybė nutraukti darbo sutartį su nėščia moteris pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 1 d. 2 punktas). Tokiu atveju darbdavys privalo įrodyti tokio susitarimo sudarymo pagrįstumą.

Būtina laikytis terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarkos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnyje. Jei to nepaisoma, darbuotojo atleidimas iš darbo gali būti pripažintas įvykdytu pažeidžiant nustatytą tvarką ir dėl to jis gali būti grąžintas į darbą.

Kuriame nėščia moteris gali pasinaudoti jai suteikta garantija str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis. Taigi, pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai moters nėštumo metu, darbdavys įpareigojamas jos rašytiniu prašymu ir pateikus medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę, pratęsti darbo sutarties galiojimą. iki nėštumo pabaigos. Moteris, kurios darbo sutartis pratęsta iki nėštumo pabaigos, darbdavio prašymu, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius, privalo pateikti nėštumo būklę patvirtinančią medicininę pažymą. Jeigu moteris tuo pačiu metu faktiškai ir toliau dirba pasibaigus nėštumui, tai darbdavys turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį dėl jos pasibaigimo per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar turėjo sužinoti. apie nėštumo pabaigos faktą.

Moterį leidžiama atleisti iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo nėštumo metu, jeigu darbo sutartis sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui ir tai neįmanoma, gavus raštišką moters sutikimą. , perkelti ją iki nėštumo pabaigos į kitą darbdavio prieinamą darbą. Atleidžiant iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, darbuotojas gali reikalauti atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo.

Taip pat galimas atleidimo pagrindas yra atleidimas iš darbo savo noru (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas).

Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis) 6 punktas, 1 dalis, str. Kita atleidimo priežastis yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Tačiau nuosavybės pasikeitimas nereiškia su darbuotojais sudarytų darbo sutarčių nutraukimo. Kaip išimtį iš bendrosios taisyklės, reikėtų apsvarstyti galimybę nutraukti darbo santykius su organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiuoju buhalteriu (taip pat žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 4 punktą). , kurį naujasis organizacijos turto savininkas gali padaryti ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo jo valdymo dienos.

Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis numato, kad darbuotojui atsisakius tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, darbo sutartis nutraukiama ne paties darbuotojo prašymu, o pagal 6 dalį. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, išreikštas raštu. Teoriškai nėščia moteris gali pareikšti nesutinkanti toliau dirbti pas naują savininką. Atitinkamai tokiu atveju darbo sutartis su ja bus nutraukta.

Atleidimo iš darbo priežastis gali būti darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 4 dalis) - Darbo kodekso 1 dalies 7 punktas. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Kaip bendra taisyklė, įkūnyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str., pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus darbo sutarties numatytus atvejus. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje nustatyta išimtis iš bendrosios taisyklės dėl darbo sąlygų nekintamumo, nustatytos darbo sutartimi. Taigi dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, leidžiama darbdavio iniciatyva (t. y. vienašališkai) keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, darbuotojui toliau dirbant nekeisdamas darbo. funkcija. Tokiu atveju darbuotojo sutikimas pakeisti tokias sąlygas nereikalingas.

Reikėtų nepamiršti, kad bet kokios sąlygos, tiek privalomos, tiek papildomos, gali keistis, išskyrus sąlygą dėl darbo funkcijos.

Darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalis) taip pat yra atleidimo pagrindas. Įstatymas numato galimybę kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę. Toks perkėlimas leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Jei darbuotojas, įskaitant nėščią moterį, atsisako būti perkeltas į kitą vietovę kartu su darbdaviu, darbo santykiai su juo gali būti nutraukti pagal DK 1 dalies 9 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Nėščios moters atleidimas iš darbo, priešingai nei vyrauja stereotipas, ne visada yra darbdavio prievartos rezultatas. Taip pat yra keletas objektyvių priežasčių, kodėl tęsti darbo santykius su nėščia darbuotoja tampa neįmanoma.

Ar įmanoma sutrumpinti nėščią moterį?

Nėštumas – laimingas laikas moteriai, tačiau būsimos mamos interesai ne visada sutampa su darbdavio interesais. Darbuotoja, einanti pareigas, reikalauja ypatingo elgesio, jai priklauso atlyginimai, mokamos atostogos, lengvesnės darbo sąlygos... Tam tikrais atvejais darbo santykių tęsimas šalims tampa nepriimtinas.

Darbdavys patiria daugiausiai sunkumų, todėl būtent jis dažniausiai siekia nutraukti darbo sutartį. Tačiau darbdavio galimybes riboja įstatymai, nes dauguma atleidimo būdų darbuotojo nėštumo atveju yra draudžiami. Dauguma – bet ne visi, o būsimoji mama turi žinoti apie tuos atvejus, kai leidžiama atleisti nėščiąją.

Visas galimybes, susijusias su nėščios moters atleidimu, sąlygiškai galima suskirstyti į 3 tipus:

  • atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva;
  • atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva;
  • atleidimas iš darbo dėl daugelio aplinkybių, kurios yra išorinės darbo sutarties šalių atžvilgiu.

Panagrinėkime visus 3 tipus atskirai.

Ar galima darbdavio iniciatyva atleisti nėščią moterį?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato darbuotojų atleidimo darbdavio iniciatyva pagrindų sąrašą. Tačiau nėščios moters atleidimui galioja tik 1 balas iš 14 - tai organizacijos likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas. Atleidimas iš darbo dėl bet kurio kito 81 straipsnyje numatyto pagrindo bus neteisėtas. Jei darbdavys yra fizinis asmuo, būsimos motinos atleidimas darbdavio iniciatyva pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jokiu būdu yra neįmanomas.

Nežinote savo teisių?

Svarbu! Organizacijos likvidavimo data yra jos išbraukimo iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro, o ne bankroto bylos iškėlimo data. Taigi iki bankroto bylos pabaigos nėščios darbuotojos negali būti atleidžiamos iš darbo.

Moterys, savo noru priverstos rašyti atsistatydinimo laišką, grasindamos „bjauriu“ įrašu darbo knygelėje, turėtų žinoti: darbdavio iniciatyva nėščios darbuotojos atleisti neįmanoma net ir dėl pravaikštų. , drausminės nuobaudos, netinkamos pareigos ar vagystė.

Tos pačios taisyklės galios ir darbuotojui, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis. Kai tik darbdaviui pranešama apie moters nėštumą (tam reikės užsiregistruoti nėštumui ir pateikti atitinkamą pažymą iš gydymo įstaigos), bandomasis laikotarpis baigiasi ir pradedamos taikyti visos ją saugančios Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos. kreiptis į moterį (žr. Kada ir kaip registruotis nėštumui?).

Svarbu! Pagrindinės garantijos, susijusios su dirbančiomis nėščiosiomis, pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekso 93, 253-261 straipsniuose.

Ar galima atleisti nėščią moterį jos pačios prašymu?

Yra galimybė nėščią moterį atleisti iš darbo savo noru, nors šiuo atveju yra nesusipratimas dėl teisės aktų. Kai kurios organizacijos, žinodamos, kokie įtartini tokiais atvejais yra darbo inspektoriai, stengiasi išvengti darbuotojo atleidimo. Išties, jei vėliau moteris pareišks, kad buvo priversta rašyti pareiškimą, darbo inspekcija stos į jos pusę.

Nepaisant to, nėščios moters atleidimas iš darbo savo noru galimas bendrais pagrindais, įskaitant galimybę suteikti atostogas su vėlesniu atleidimu. Tačiau pastaruoju atveju gali susidaryti situacija, kai per kitas atostogas nėščia moteris turės motinystės atostogų.

Jei per atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo nėščia moteris eina motinystės atostogų, kitos atostogos pratęsiamos laikinos negalios laikotarpiui, o nedarbingumo atostogos pateikiamos organizacijai, kuri yra darbdavys, gauti išmokas. Tik pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kaip ir sekančioms atostogoms, moteris laikoma atleista.

Nėščios moters prašymu ji taip pat gali būti atleista perkėlimo tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 dalis) arba pasikeitus organizacijos turto savininkui (77 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 dalis).

Nėščios moters atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį ir kitos neišvengiamos aplinkybės

Pasitaiko situacijų, kai nėščios darbuotojos atleidimas yra numatytas darbo sutartyje arba turi įvykti dėl susiklosčiusių aplinkybių. Šios situacijos apima:

  1. Darbo sutarties pasibaigimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 2 d.)
  2. Teisės aktai šiuo atveju suteikia ypatingas garantijas besilaukiančioms mamoms, tačiau kai kuriais atvejais atleidimas iš darbo vis dar įmanomas. Įprastai darbo sutarties pasibaigimas yra pagrindas nutraukti darbo santykius, tačiau pareigas einančios moters atveju yra viena išimtis.

    Jeigu šalys mano, kad darbo santykiai pasibaigė, jie baigiasi įprasta tvarka. Bet nėščios moters prašymu darbdavys privalo pratęsti su ja darbo sutartį iki nėštumo pabaigos, net jei tai būtų skubu.

    Tam moteriai reikia parašyti pareiškimą ir pateikti nėštumo faktą patvirtinantį dokumentą (pažymą iš gydymo įstaigos, kurioje moteris stebima). Vėliau tokią pažymą reikės pateikti darbdaviui jo prašymu (bet ne dažniau kaip 1 kartą per 3 mėnesius). Pasibaigus darbuotojo nėštumui, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį per 7 dienas nuo to momento, kai apie tai sužinojo.

    Svarbu! Jei tam tikro darbuotojo pareigas atliko nėščia darbuotoja, tai darbuotojui pradėjus dirbti, darbdavys jai gali pasiūlyti visas įmonės turimas laisvas darbo vietas, atitinkančias darbuotojo kvalifikaciją ir jos sveikatos būklę. Jei tinkamos laisvos darbo vietos nėra arba darbuotojas atsisako į ją užimti, darbdavys turi teisę ją atleisti.

  3. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 7 p.) ir atsisakymas persikelti į kitą vietovę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 9 p.)

    Darbo sutarties sąlygų pakeitimas, įskaitant perkėlimą į kitą vietovę, taip pat gali tapti pagrindu nutraukti darbo santykius su būsima mama. Jei organizacija perkelia savo veiklą į kitą vietą arba techninės ar organizacinės darbo sąlygos taip pasikeitė, kad nebetenkina nėščios darbuotojos galimybių, tai yra pagrindas nutraukti darbo santykius.

    Kas atsitiks, jei įmonėje organizacinis ar technologinis procesas taip pasikeis, kad sumažės būsimos mamos pareigos arba darbo sąlygos bus nesuderinamos su pareigomis? Tokiu atveju moteriai turi būti pasiūlytos visos galimybės tęsti darbo santykius su darbdaviu, įskaitant perkėlimą į kitas pareigas. Jei jie nebus rasti arba nė vienas iš jų netinka, darbo sutartis bus nutraukta.

  4. Kitos aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis)

    Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daugybę aplinkybių, dėl kurių nėščia moteris gali būti atleista iš darbo. Tarp jų:

    • darbuotojo grąžinimas į ankstesnę darbo vietą teismo sprendimu;
    • darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu tęsti darbą;
    • leidimų ar licencijų nušalinimas ar jų galiojimo pabaiga, jeigu jie reikalingi tarnybinėms pareigoms atlikti ir pan.

      Šios aplinkybės nėra darbdavio iniciatyva ir gali būti atleidimo priežastimi, tačiau dėl daugelio priežasčių darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui galimybę pereiti į kitas galimas pareigas.

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbdaviui pateikia gana didelį nėščios moters atleidimo iš darbo pagrindų sąrašą tais atvejais, kai tai tikrai pagrįsta ir neturi alternatyvaus sprendimo.

Bendra darbdavio ir nėščios darbuotojo sąveikos tvarka nustatyta „Moterų, šeiminių įsipareigojimų turinčių asmenų darbo reguliavimo ypatumai“. Jame yra garantijos nėščioms moterims dėl atostogų, komandiruočių, viršvalandžių darbo ir atleidimo iš darbo. Visų pirma nurodyta, kad nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi darbdavio iniciatyva neleidžiama. Veiksmo h 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas taikomas visoms moterims, įskaitant organizacijų vadoves, sportininkes, trenerius, civilines ir savivaldybių darbuotojus – tas, kurių darbą reglamentuoja specialios darbo teisės normos (Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo 26 punktas). Rusijos Federacijos 2014 m. sausio 28 d. Nr. 1).

Vienintelė galima išimtis suformuluota tame pačiame str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas: atleisti nėščią moterį iš darbo darbdavio iniciatyva galima tik tuo atveju, jei organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą. Atrodytų, viskas teisinga: nėščios moterys negali būti atleistos. Tačiau praktikoje darbdaviai randa teisėtų būdų išsiskirti su tokiais darbuotojais.

Atleidimas iš darbo savarankiškai ar šalių susitarimu – ką pasirinkti?

Darbo teisės aktai jokiu būdu neriboja nėščios darbuotojo teisės savo iniciatyva išsiskirti su darbdaviu. O lyderiui tai yra galimybė taikiai išspręsti problemą. Derantis su darbuotoja dėl tokio atleidimo vadovas gali ją pasitikti pusiaukelėje ir paleisti be privalomo dviejų savaičių „darbo“. Čia svarbu prisiminti, kad darbuotoja atsistatydinimo pareiškimą turi parašyti pati, savo noru, darbdavio grasinimai ir prievarta yra nepriimtini ir baudžiami pagal įstatymą.

Kita galimybė taikiai išsiskirti yra atleidimas iš darbo šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso str.). Tuo pačiu metu tiek darbuotojas, tiek darbdavys iš pradžių gali veikti kaip iniciatorius. Tokiu atveju darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo šalių nustatytu laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo 20 punktas).

Darbdavys ir darbuotojas pasirašo susitarimą, kuriame išreiškia abipusį norą išeiti, nurodo išmokų dydį, įskaitant kompensaciją, kurią įmonė perveda, bendradarbiavimo užbaigimo laiką ir kitas šalims svarbias sąlygas. Tokiu atveju darbuotojas gali nerašyti atleidimo iš darbo, užtenka vieno susitarimo.

Atkreipkite dėmesį: jei moteris sutinka atleisti pati, ji negauna jokių papildomų išmokų, išskyrus apskaičiavimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Taip pat abipusiu susitarimu sutartis gali būti atšaukta (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo 20 punktas). Bet darbuotoja gali vienašališkai atsisakyti vykdyti sutartį, jei apie nėštumą sužinojo pasirašiusi sutartį. Tai vienas iš tų spąstų, kuriuos darbdavys visada turėtų žinoti.

Ką daryti, jei darbo sutarties terminas pasibaigė?

Darbo sutarties pasibaigimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 punktas, 1 dalis, straipsnis) nėra pati sunkiausia priežastis atleisti darbuotoją, bet tik tuo atveju, jei nekalbame apie nėščią moterį. Kad darbdavys galėtų atleisti tokį darbuotoją, turi būti įvykdytos dvi sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 3 dalis):

- darbo sutartis turi būti sudaroma tik tam tikram laikotarpiui - kito (nesančio) darbuotojo pareigų atlikimo laikotarpiui;

- jos sutikimu perkelti į kitą darbdaviui prieinamą ir dėl sveikatos priežasčių nedraudžiamą darbą turėtų būti neįmanoma.

Prieš atleidimą vadovas įpareigojamas nėščiai darbuotojui pasiūlyti kitą darbą: laisvas, jos kvalifikaciją atitinkančias pareigas, taip pat žemesnes pareigas arba mažiau apmokamą darbą, kurį moteris galėtų dirbti atsižvelgdama į savo sveikatos būklę.

Svarbu! Laisvos darbo vietos turi būti toje pačioje vietovėje, jei kolektyvinėje sutartyje ar kituose vidaus dokumentuose nenumatyta kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 3 dalis).

Jei nėščia moteris sutiko su viena iš siūlomų laisvų darbo vietų, darbdavys pratęsia jos darbo sutarties galiojimą iki nėštumo pabaigos, neatsižvelgdamas į jos nutraukimo priežastį: gimdymą, ankstyvą persileidimą, nutraukimą dėl medicininių priežasčių ir pan. (2 dalis). Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo TK RF straipsnio 1 dalis, 3 dalis, 27 punktas). Nėštumą moteris turi patvirtinti medicinine pažyma pirmu vadovo prašymu, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius.

Ar galima atleisti nėščią ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją?

Kitas sunkus atvejis – jei nėščia moteris dirba ne visą darbo dieną. Dažnai tai yra laikinas sprendimas ir darbdavys planuoja samdyti nuolatinį darbuotoją į jungtines pareigas. Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis numato, kad darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį dirbant ne visą darbo dieną, kai į šias pareigas priimamas naujas asmuo, kuriam šios pareigos bus pagrindinės.

Ką daryti su nėščia moterimi? Jos atleisti iš darbo neįmanoma, nes darbo teisės aktai vienareikšmiškai aiškina šią situaciją kaip atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva, o tai reiškia, kad jai taikoma 1 str. TK RF.

Kaip pakeisti sutarties su nėščia moterimi sąlygas?

Draudimas nutraukti darbo sutartį su nėščiomis darbuotojomis, nustatytas DK 1 str. Atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva atvejais taikomas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojo nenoras toliau dirbti organizacijoje, nes pasikeitė darbo sutarties sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 7 punkto 1 dalis), tokiais atvejais netaikomas. Tačiau darbdavys turi būti pasirengęs įrodyti, kad organizaciniai ar technologiniai pokyčiai buvo būtini ir naujos darbo sąlygos nepablogino darbuotojo padėties. Tokių įrodymų nebuvimas leidžia atleisti iš darbo pagal DK 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra neteisėtas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 21 punktas).

Apie darbo sutarties keitimo tvarką jau rašėme pas mus. Tik priduriame, kad tvarka visiems be išimties darbuotojams vienoda.

Ar nėščios moterys atleidžiamos iš darbo?

Organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimas yra darbdavio iniciatyva, o tai reiškia, kad nėščios moters atleidimas šiuo pagrindu yra neįmanomas, už tokias klaidas baudžiama piniginėmis baudomis pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Be to, už nepagrįstą nėščios moters atleidimą iš darbo LR BK str. Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas numato baudžiamąją atsakomybę.

O jei įmonė bus likviduota?

Tai vienintelė priežastis atleisti nėščią darbuotoją, jei iniciatyva kyla iš darbdavio. Ir šiuo klausimu tvarka niekuo nesiskirs nuo kitų darbuotojų atleidimo.

Jei organizacija planuoja apriboti savo veiklą, ji privalo apie tai raštu ir pasirašytinai informuoti visus savo darbuotojus prieš du mėnesius. Paskutinę darbo dieną išmokėkite piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio 1 dalis), taip pat vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Per du mėnesius (išimtiniais atvejais - tris) po atleidimo kiekvienas darbuotojas iš buvusio darbdavio gauna vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio pašalpą.

Svarbu! Nepainiokite filialo uždarymo su įmonės likvidavimu. Jei darbdavys sustabdo kurio nors padalinio darbą, jis privalo pasiūlyti nėščiai darbuotoją perkelti į kitą filialą ar pagrindinę buveinę.

Jei nėščia moteris piktnaudžiauja savo padėtimi?

Nėštumas nesumažina darbuotojo darbo krūvio, neatleidžia jos nuo būtinybės laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių ir darbo įstatymų. Jei būsimoji mama pažeidžia drausmę, ji, kaip ir bet kuri kita darbuotoja, gali būti patraukta drausminėn atsakomybėn – paskelbti pastabą ar papeikimą. Bet atleisti tokio darbuotojo neįmanoma, net jei kalbame apie pakartotinį / šiurkštų darbo drausmės pažeidimą: pravaikštas, vėlavimą, darbo pareigų neatlikimą ir pan.

Ir tai yra pats atvejis, kai darbdavys gali atsidurti beviltiškoje situacijoje. Vienintelės jam prieinamos įtakos priemonės yra pastaba ir papeikimas. Tam, kad nėščia moteris būtų patraukta atsakomybėn, būtina išaiškinti pažeidimą, gauti darbuotojo rašytinį paaiškinimą (arba surašyti atsisakymo duoti paaiškinimus aktą su trijų liudytojų parašais), įvertinti padaryto nusižengimo sunkumą ir jo pobūdį. aplinkybes, ir tik tada nustatyti bausmės rūšį, priimti įsakymą.

Be to, pravaikštas ir rimtus vėlavimus be rimtos priežasties personalo specialistas gali įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, tada tai turės įtakos pažeidėjo atlyginimui ir išmokų dydžiui. Tačiau už tai vadovas privalo laiku, dalyvaujant liudytojams, surašyti aktą dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje. Ir darykite tai už kiekvieną pravaikštą.

Neraginame ieškoti įstatymų spragų, norint išsiskirti su nėščia darbuotoja. Mes jums sakome: taip, yra galimybių tai padaryti legaliai ir taikiai, tačiau būkite ypač atsargūs. Juk nepagrįsto nėščios moters atleidimo atveju darbdaviui gresia atsakomybė iki baudžiamosios atsakomybės imtinai. Derėtis su darbuotojais, ieškoti kompromisų ir teisingai surašyti visus dokumentus.

Nėščios moters atleidimas iš darbo yra beveik nerealus įvykis, nes jos yra patikimai apsaugotos įstatymų ir jų atleidimas darbdavio iniciatyva yra nepriimtinas. Tačiau čia taip pat galima rasti išeitį, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklės yra vienodos visiems ir nesvarbu, ar darbuotoja nėščia, ar ne, reikalavimų laikymasis yra privalomas.

Tai darbo sutarties nutraukimas vienos iš šalių sprendimu arba abipusiu sprendimu pagal įstatymo reikalavimus.

Šio proceso bruožas yra įdomi darbuotojo padėtis, į kurią svarbu atsižvelgti, jei darbdavio iniciatyva baigiasi, kitais atvejais, pavyzdžiui, jos sprendimu, nėra skirtumų nuo darbdavio iniciatyvos. standartinė atleidimo iš darbo sistema.

Kokios yra nėščios moters atleidimo taisyklės - žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Teisinė bazė

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, sutarties nutraukimas vienašališku darbdavio sprendimu yra neįmanomas, išimtis yra įmonės nutraukimas.

Atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis taip pat neįmanomas, šis aktas įpareigoja darbdavį pratęsti sutartį iki nėštumo pabaigos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir asmenims, turintiems šeiminių įsipareigojimų, nutraukus darbo sutartį

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva su nėščia moterimi neleidžiamas, išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą.
Moters nėštumo metu pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, darbdavys, gavęs raštišką prašymą ir pateikęs medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę, pratęsti darbo sutarties terminą iki 2012 m. nėštumo pabaigos, o jeigu jai nustatyta tvarka suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos – iki nėštumo pabaigos.tokios atostogos. Moteris, kurios darbo sutartis pratęsta iki nėštumo pabaigos, darbdavio prašymu, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius, privalo pateikti nėštumo būklę patvirtinančią medicininę pažymą. Jeigu moteris tuo pačiu metu faktiškai ir toliau dirba pasibaigus nėštumui, tai darbdavys turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį dėl jos pasibaigimo per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar turėjo sužinoti. apie nėštumo pabaigos faktą.
Leidžiama atleisti moterį iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo nėštumo metu, jeigu darbo sutartis sudaryta nesančio darbuotojo pareigų laikui ir jos rašytiniu moters sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbo vietą. iki nėštumo pabaigos į kitą darbdaviui prieinamą darbą (kaip laisvą pareigą ar darbą, atitinkantį moters kvalifikaciją, taip pat laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą), kurį moteris gali dirbti, atsižvelgdama į savo būklę. sveikatos. Kartu darbdavys privalo pasiūlyti jai visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus reikalavimus, kurias jis turi konkrečioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.
Darbo sutarties nutraukimas su moterimi, auginančia vaiką iki trejų metų, su vieniša motina, auginančia neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba mažametį vaiką - vaiką iki keturiolikos metų, su kitu asmeniu, auginančiu šiuos vaikus be vaikų. motina su vienu iš tėvų (kitu teisėtu vaiko atstovu), kuris yra vienintelis maitintojas neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba vaiką iki trejų metų vienintelė maitintoja šeimoje, auginančioje tris ir daugiau mažamečių vaikų, jeigu kitas iš tėvų (kitas įstatyminis vaiko atstovas) nėra darbo santykiais, darbdavio iniciatyva neleidžiama (išskyrus atleidimą iš darbo DK 1, 5-8, 10 ar 11 punktuose numatytais pagrindais). šio kodekso 81 straipsnio pirmoji dalis arba 336 straipsnio 2 dalis).

Svarbu: darbdavio atsakomybė už nėščios moters atleidimą numatyta 2010 m. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 str.

Atleidimas iš darbo lygtinai vykdomas vadovaujantis bendromis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str., tačiau ši sąlyga turi būti įrašyta sutartyje prieš darbo santykių pradžią.

Šio atleidimo atvejai ir pagrindai

Nepaisant tokių griežtų reikalavimų, draudžiančių pažeisti besilaukiančios mamos interesus, vis dar yra motyvų, kuriais remiantis leidžiama atleisti darbuotoją:

  1. - tokiu atveju pilno valstybės apskaičiavimo taisyklės visiems vienodos ir nesvarbu, ar darbuotoja nėščia, ar vieniša mama, tačiau darbdavys turi elgtis pagal tvarką.

Nepaisant to, kad šis atleidimas leistinas tik visiškai likvidavus, o ne perleidus nuosavybės teises, realu nėščiąsias atleisti bendra tvarka, kai vienas filialas uždarytas.

  1. - tai taip pat tinkamas variantas, jei atestavimo komisija patvirtino vadovo abejones, kad darbuotojas nėra pakankamai kompetentingas. Tačiau prieš atleidžiant darbuotoją turi būti pasiūlytos visos priimtinos galimybės persikelti į kitą darbovietę, atsižvelgiant į jos pareigas.
  2. Ilgas darbo pareigų neatlikimas dėl sveikatos priežasčių- Rusijos Federacijos darbo kodekse nėštumas nenurodytas kaip speciali nuostata, darbuotoja privalo atlikti savo funkcijas, o jei ji ilgą laiką yra nedarbingumo atostogose, darbdavys turi teisę kelti klausimą jos atleidimo. Sužinosite, kaip vyksta atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu.

Tačiau prieš tai jis turi pasiūlyti jai visus įmanomus variantus, kaip iš sunkių darbo sąlygų, pavyzdžiui, jei iki nėštumo dirbo su kenksmingomis medžiagomis ar metalurgijos ceche, pereiti į lengvesnį darbą išlaikant atlyginimą.


Atsistatydinimo laiško pavyzdys.
  1. Be to, pagal straipsnį leidžiama atleisti darbuotoją, taip pat kitus darbuotojus, nes niekas neatšaukė jai drausmės ir vidaus taisyklių laikymosi:
  • Nebuvimas darbe;
  • buvimas darbe apsvaigus nuo alkoholio, narkotinių ir kitų medžiagų;
  • Darbo drausmės pažeidimas;
  • amoralus poelgis;
  • Konfidencialios informacijos atskleidimas;
  • Savo nuožiūra atlikti veiksmus, sukėlusius avariją, žalą ir kitas pasekmes.

Nėščios moters atleidimo dėl įvairių priežasčių ypatybės

Terminuota darbo sutartis

Tuo atveju, jei su darbuotoja baigiasi darbo sutarties galiojimo laikas ir ji atsineša nėštumo patvirtinimą nuo 12 savaičių, vadovas privalo pratęsti darbo sutartį iki nėštumo laikotarpio pabaigos.

Svarbu: tuo pačiu metu nėštumo amžius nėra pagrindinis dalykas, nes nėštumas taip pat egzistuoja prieš 12 savaičių, o atleidimas jau yra nepriimtinas.

Bet čia darbdavys taip pat turi teises:

  • Pratęsdamas terminą, jis turi teisę kas 3 mėnesius reikalauti iš darbuotojo pažymos apie nėštumą;
  • Jis turi teisę ją atleisti per savaitę po gimdymo.

Esant tokiai situacijai, atleisti iš darbo nepratęsiant termino leidžiama, jei darbuotojas buvo laikinai nuvežtas į kitą vietą, o šis darbuotojas išėjo į darbą, o perkėlimas į kitą vietą negalimas.

Šalių susitarimu

Ši parinktis galima bet kokiomis aplinkybėmis, jei abi šalys susitaria ir tai patvirtinama dokumentais, tada darbuotojas turi teisę išeiti pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., bet kuriuo patogiu metu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
1) šalių susitarimas (šio kodekso 78 straipsnis);
2) darbo sutarties termino pasibaigimas (šio kodekso 79 straipsnis), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti;
3) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (šio kodekso 80 straipsnis);
4) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (šio kodekso 71, 81 straipsniai);
5) darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);
6) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui, pasikeitus valstybės ar savivaldybės rūšiai. institucija (šio kodekso 75 straipsnis);
7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo (šio kodekso 74 straipsnio ketvirtoji dalis);
8) darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą darbą, kuris jam reikalingas pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdaviui tinkamo darbo nebuvimas. (šio kodekso 73 straipsnio trečioji ir ketvirtoji dalys);
9) darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu būti perkeltam dirbti į kitą vietovę (šio kodekso 72.1 straipsnio pirmoji dalis);
10) nuo šalių valios nepriklausančios aplinkybės (šio kodekso 83 straipsnis);
11) darbo sutarties sudarymo taisyklių, nustatytų šiame kodekse ar kitame federaliniame įstatyme, pažeidimas, jei šis pažeidimas atima galimybę tęsti darbą (šio kodekso 84 straipsnis).
Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta kitais šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytais pagrindais.

Savo noru

Ši teisė suteikiama visiems darbuotojams, apie tai privalomai įspėjus darbdavį prieš 2 savaites, o treniruotis privaloma visiems. Išmoksite parašyti atsistatydinimo laišką savo noru.

Bet jei darbuotoja yra konservavimo įstaigoje, ji turi teisę nedirbti ir pranešti apie atleidimą nuotoliniu būdu arba per advokatą.


Atleidimo iš darbo priežastys darbdavio iniciatyva.

Darbdavio iniciatyva

Toks pasirinkimas galimas tik esant ypatingoms aplinkybėms – įmonės uždarymui, moters piktnaudžiavimui savo padėtimi. Tiesiog imti ir priimti sprendimą atleisti iš darbo nepriimtina.

Tuo pačiu metu atleidimo procese darbdavys įpareigotas veikti pagal nurodytus punktus, laikydamasis įstatymo normų.

Išbandytas

Pagal įstatymą, piktnaudžiavimas bandomuoju laikotarpiu šiuo atveju yra nepriimtinas, jei darbuotoja užima pareigas ir ji tai įrodo, vadovas privalo ją perkelti į nuolatinę darbo vietą.

Apskritai, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str., bandomasis laikotarpis nėščiai moteriai nenumatytas, taigi, jei darbuotoja atvyko į darbo vietą ir neišlaiko bandomojo laikotarpio, o vėliau atsineša pažymą apie nėštumą, darbdavys tai daro. neturi teisės jos atleisti – ji privalo suteikti jai galimybę dirbti.

Pravaikštas

Nėščios moterys yra specialiai saugomos įstatymų, nepriimtina jas atleisti iš darbo dėl pravaikštų, kad būtų išvengta darbdavio piktnaudžiavimo.

Bent jau teisėjai šioje byloje yra moterų pusėje, išsakydami nuomonę, kad tai ypatinga darbuotojų kategorija, kurią reikia socialiai globoti.

Atsisakymas perduoti

Jei dėl ypatingos sveikatos būklės darbuotoją siūloma perkelti į kitas pareigas, tuomet būtina išlaikyti buvusį atlyginimą. Bet jei jos netenkina perkėlimas, ji turi teisę atleisti iš darbo savo prašymu arba šalių susitarimu.

Įmonės likvidavimas

Šiuo atveju atleidimas įvyksta laikantis visų etapų:

  • įspėjimas prieš 2 mėnesius;
  • Įsakymo išdavimas darbuotojo parašu;
  • Dokumentų ruošimas ir atsiskaitymas su išeitine kompensacija;
  • Dokumentų išdavimas atleidimo iš darbo dieną;
  • Tuo pačiu metu darbuotoja turi teisę užsiregistruoti užimtumo centre ir iš ten išeiti motinystės atostogų, gavusi visas mokėtinas išmokas.

Dokumentai ir registracija darbe

Nėščią darbuotoją atleidžiant iš darbo, dokumentų tvarkymas nesiskiria, ji atleidžiama pagal tas pačias taisykles ir įforminant tuos pačius dokumentus kaip ir kiti darbuotojai:

  • Būtina informuoti darbuotoją, jei tai darbdavio iniciatyva, arba gauti iš jos pareiškimą, jei darbuotoja pati nori išeiti;
  • Išduokite įsakymą dėl atleidimo, nurodydami datą, vardą ir pavardę bei mokėtinus mokėjimus. Įsakymą turi pasirašyti vadovas ir darbuotojas;
  • Darbuotojo asmens kortelės pildymas;
  • Įrašų darymas asmens byloje;
  • Mokėjimo skaičiavimų atlikimas;
  • Darbą pageidautina užpildyti likus vienai dienai iki atleidimo, būtina į dokumentą įrašyti informaciją apie atleidimą, kurio straipsnio pagrindu ir dėl kokios priežasties. Darbuotojas turi perskaityti protokolą ir pasirašyti dokumentą.

Neteisėtas atleidimas iš darbo

Reikia atsiminti, kad už nėščios moters atleidimą iš darbo be svarbios priežasties baudžiama pagal Baudžiamojo kodekso straipsnius ir užtraukia 200 000 rublių baudą arba visas 18 mėnesių pajamas, arba 360 valandų viešųjų darbų.

Tokiu atveju darbuotojas grąžinamas į darbo vietą.

Išvada

Jei laikotės įstatymų, tai moters atleidimas iš pareigų galimas tik jos sutikimu ar sprendimu, kitu atveju darbdavys turi labai mažai motyvavimo galimybių.

Kokias teises turi nėščios moterys darbe ir atleidžiant iš darbo, sužinosite šiame vaizdo įraše: