गर्भवती प्रसूतीसाठी सुलभ प्रसूती. गर्भधारणेदरम्यान हलक्या कामासाठी मदत

गर्भवती महिलांसाठी, श्रम संहिता अतिरिक्त सामाजिक हमी स्थापित करते. त्यामध्ये, सर्व प्रथम, गर्भवती आईला हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीतून काढून टाकण्याची, तिला हलक्या कामावर स्थानांतरित करण्याची शक्यता असते. त्याच वेळी, नियोक्ताला योग्य प्रमाणपत्रासह गर्भधारणेची वस्तुस्थिती सिद्ध करणार्‍या कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याचा अधिकार नाही.

कायद्याचे कलम

काही प्रकरणांमध्ये, गर्भधारणेदरम्यान, स्त्रीला हलक्या कामावर स्विच करण्याची शिफारस केली जाते. ही संकल्पना उत्पादन दरात घट, प्रतिकूल उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळणे इ. हलक्या कामाचे हस्तांतरण कामगार संहितेच्या कलम 254 च्या चौकटीत केले जाते.

• रात्रीच्या शिफ्टमध्ये;
• शनिवार व रविवार;
• काम नसलेल्या सुट्ट्या;
• जादा वेळ;
• व्यवसायाच्या सहलींवर.

कामगार कायदे नियोक्त्याला गर्भवती महिलेच्या कामासाठी तिच्या पूर्वीच्या जागेवर असलेल्या सरासरी वेतनावर इतर कामाच्या स्थितीत स्थानांतरित करण्यासाठी पैसे देण्यास बांधील आहेत.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार गर्भवती महिलांसाठी हलके श्रम

अशा अनेक नोकर्‍या आहेत ज्यात काम करण्‍याच्‍या स्‍थितीतील स्‍त्रीसाठी केवळ धोकादायकच नाही तर कठीणही आहे. विशेषतः, संबंधित मुद्दे:

• वजन उचल;
• कन्वेयरवर काम करा;
• भावनिक तणावाशी संबंधित कार्य;
• हानिकारक, विषारी पदार्थ इ. सह कार्य करा.

या प्रभावांचे निर्देशक कार्यस्थळाच्या विशेष मूल्यांकनाच्या कृतींमध्ये निर्दिष्ट केले जाऊ शकतात. म्हणून, नियोक्त्याने सर्वप्रथम केले पाहिजे ते काम गर्भवती स्त्री आणि तिच्या बाळासाठी हानिकारक आहे की नाही हे निर्धारित करणे. कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग स्थापित करताना 3.1 आणि त्यावरीलआम्ही हानिकारक घटकांच्या उपस्थितीबद्दल आणि कर्मचार्‍याला हलक्या कामावर स्थानांतरित करण्याची आवश्यकता याबद्दल बोलू शकतो.

व्यापार आणि औषध क्षेत्रात

हा नियम क्रियाकलापांच्या कोणत्याही क्षेत्राच्या नियोक्ताला लागू होतो. परंतु अशा नोकर्‍या आहेत ज्यांना जटिल आणि अस्वस्थ म्हणता येणार नाही, परंतु एका पदावर असलेली महिला वेगळ्या प्रकारच्या कामाचा दावा करते. हे घरगुती रसायनांच्या व्यापाराला आणि वैद्यकीय कामगारांना लागू होऊ शकते ज्यांचे काम रसायने वापरून प्रयोगशाळेतील संशोधनाशी संबंधित आहे, तसेच पूतिनाशक उपाय.

या प्रकरणात, हलक्या कामासाठी हस्तांतरणाचे प्रमाणपत्र जारी करताना प्रसूतीपूर्व क्लिनिकच्या डॉक्टरांना आपल्या श्रम कर्तव्यांचे अचूक वर्णन करण्याची शिफारस केली जाते. प्रमाणपत्र योग्यरित्या काढले असल्यास, नियोक्ता कामाच्या ठिकाणाचे पुनरावलोकन करण्यास आणि अनुकूल परिस्थिती प्रदान करण्यास बांधील असेल.

कोणते नकारात्मक घटक वगळले पाहिजेत हे डॉक्टरांनी प्रमाणपत्रात सूचित केले पाहिजे.

शिक्षण क्षेत्रात

शिक्षकांसाठी, त्यांचे कार्य थेट मानसिक ओझ्याशी संबंधित आहे, जे गर्भवती महिलेने देखील टाळले पाहिजे. म्हणून, वैद्यकीय संस्थेकडून स्टेटमेंट आणि प्रमाणपत्रासह अर्ज करताना, ती शिकवण्याच्या तासांमध्ये कपात करू शकते.

बँकांमध्ये

गर्भवती महिलेच्या शरीरावर कार्यालयीन उपकरणांच्या प्रभावाचा प्रश्न वादग्रस्त राहिला आहे. म्हणून, बँका आणि इतर संस्थांचे कर्मचारी जिथे मुख्य काम संगणकावरील माहितीवर प्रक्रिया करणे आणि प्रिंटरवर मुद्रण करण्याशी संबंधित आहे, व्यवस्थापनाच्या विवेकबुद्धीनुसार इतर क्रियाकलापांसाठी अर्ज करू शकतात. हानीकारक परिणाम निश्चित करणे खूप कठीण आहे, हे केवळ विशेष मूल्यांकनाच्या आधारे सिद्ध केले जाऊ शकते. आज, आधुनिक तंत्रज्ञान आणि मॉनिटर्स मानवी शरीरावरील नकारात्मक प्रभाव अक्षरशः दूर करतात.

या प्रकरणात, प्रमाणपत्रातील डॉक्टर कार्यालयीन उपकरणांसह काम करण्याचा वेळ दिवसातून तीन तासांपर्यंत कमी करण्याच्या शिफारसी दर्शवू शकतात. उर्वरित वेळी, गर्भवती महिला नियोक्ताच्या विनंतीनुसार इतर काम करू शकते.

गर्भधारणेदरम्यान हलक्या कामासाठी मदत

कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार आणि वैद्यकीय संस्थेने प्रदान केलेले प्रमाणपत्र, नियोक्ता तिला कामाच्या क्षेत्रात स्थानांतरित करण्यास बांधील आहे जेथे नकारात्मक घटकांचा प्रभाव वगळला जाईल आणि गर्भवती आईच्या शरीरावर भार पडेल. देखील कमी करा.

ते कोणत्या तारखेपासून जारी केले जाते?

बर्याचदा प्रश्न उद्भवतो की एक स्त्री कामाच्या परिस्थितीत बदल करण्यासाठी किती काळ अर्ज करू शकते. भविष्यातील आईचे निरीक्षण करणार्‍या वैद्यकीय कर्मचार्‍याला हलक्या कामासाठी हस्तांतरणाची शिफारस करण्याचा अधिकार देऊन या प्रकरणावरील कायदा स्पष्ट सूचना देत नाही.

हे खालीलप्रमाणे आहे की गर्भधारणेच्या कोणत्याही टप्प्यावर एक स्त्री स्त्रीरोगतज्ञाकडे हलक्या कामावर हस्तांतरित करण्यासाठी वैद्यकीय प्रमाणपत्र जारी करण्याच्या विनंतीसह अर्ज करू शकते. या प्रकरणात, डॉक्टरांनी सध्याच्या क्षणी कामाचे निकष, परिस्थितीची सोय, तसेच हानिकारक घटकांची उपस्थिती यांच्याशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. केवळ गर्भधारणेसाठी अडचणींच्या विशिष्ट प्रकरणात उपस्थितीच्या आधारावर, योग्य प्रमाणपत्र जारी करण्याचा निर्णय घेतला जातो.

गर्भधारणेदरम्यान ते कुठे मिळेल?

एक प्रमाणपत्र केवळ स्त्रीरोगतज्ञाद्वारे जारी केले जाते जे स्त्रीची गर्भधारणा करते. म्हणून, ते प्राप्त करण्यासाठी, आपण प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये आपल्या डॉक्टरांशी संपर्क साधावा. वैद्यकीय अहवाल त्याच्या स्वाक्षरीने, प्रमुखाची स्वाक्षरी आणि वैद्यकीय संस्थेच्या सीलद्वारे प्रमाणित करणे आवश्यक आहे.

प्रसूतीपूर्व क्लिनिकचे डॉक्टर योग्य कारणे असल्यासच प्रमाणपत्र देण्यास नकार देऊ शकतात. या प्रकरणात, गर्भवती महिलेला नकाराची कारणे स्पष्ट करण्याचा, संस्थेच्या प्रमुखांकडून स्पष्टीकरण मिळविण्याचा आणि नंतर उच्च अधिकार्यांकडे जाण्याचा अधिकार आहे.

गर्भवती महिलेला दुसर्‍या नोकरीवर कसे हस्तांतरित करावे?

भावी आईच्या हलक्या कामासाठी हस्तांतरणाची पूर्व शर्त म्हणजे तिच्याद्वारे दोन कागदपत्रांची तरतूद:

• जन्मपूर्व क्लिनिकच्या डॉक्टरांचे निष्कर्ष, ज्यांच्यामध्ये गर्भधारणेदरम्यान ते पाळले जाते;
• हलक्या कामासाठी हस्तांतरणासाठी अर्ज -

संघर्षाच्या परिस्थितीत जेव्हा नियोक्ता आवश्यक पगार देऊ इच्छित नाही, तेव्हा या प्रकारचे विधान वापरा -.

त्यांच्या आधारे, नियोक्ता उत्पादन दर कमी करण्याचा निर्णय घेतो, देखभाल करतो किंवा दुसर्‍या नोकरीमध्ये हस्तांतरित करणे सोपे आहे. हे श्रम संहितेच्या कलम 254 च्या भाग 1 च्या आधारे केले जाते.

सकारात्मक निर्णयाच्या बाबतीत, संस्थेसाठी तात्पुरत्या हस्तांतरणाचा आदेश काढला जातो आणि कर्मचार्याशी रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार केला जातो. हे नवीन कार्य परिस्थिती सेट करते. गर्भवती कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीविरूद्ध या दस्तऐवजांसह परिचित असणे आवश्यक आहे.

अर्ज अनिवार्य आहे, कारण त्याच्या आधारावर नियोक्त्याद्वारे हस्तांतरणावरील सर्व हाताळणी केली जातात. त्याला कामाच्या परिस्थितीत एकतर्फी बदल करण्याचा अधिकार नाही, म्हणून अर्ज हा पुरावा म्हणून काम करतो की ते कर्मचार्याच्या पुढाकाराने बदलले गेले आहेत.

भाषांतर श्रम कसे दिले जातात?

उत्पादन आणि देखभाल दर वापरताना, ते 40% ने कमी केले जातात. गर्भवती महिलेला अर्धवेळ कामावर स्थानांतरित करणे देखील शक्य आहे, परंतु या प्रकरणात, काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात पैसे दिले जातील.

हलक्या कामावर हस्तांतरण झाल्यानंतरही, नियोक्ता तिची सरासरी कमाई कायम ठेवण्यास बांधील आहे, जी मागील कामाच्या ठिकाणी लागू केली गेली होती. ताबडतोब योग्य नोकरी शोधणे अशक्य असल्यास, गर्भवती महिलेला त्याच परिस्थितीत क्रियाकलाप करण्यास बांधील केले जाऊ शकत नाही. त्याच वेळी, ती त्या दिवसांची कमाई गमावत नाही की तिला निलंबित करण्यास भाग पाडले जाते. नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर त्यांना सरासरी पगारावर आवश्यक देयके प्रदान करण्यास बांधील आहे.

गर्भवती महिलेसाठी योग्य नोकरी दिसताच, डॉक्टरांच्या शिफारशींनुसार, तिला आमंत्रित केले जाईल आणि नवीन परिस्थितीत प्रसूतीची कार्ये करणे सुरू ठेवेल.

सुलभ कामाचा कालावधी कधी संपतो?

कामाच्या सोप्या परिस्थिती प्रदान करण्याची वेळ संपली की गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी कर्मचारी आजारी रजेवर जातो. त्याच वेळी, तिला त्याच्या प्रारंभापूर्वी दुसरी सुट्टी घेण्याचा अधिकार आहे. कला मध्ये कामगार कोड. 122 आणि 260 पुढील सशुल्क सुट्टी पूर्ण करणे शक्य करते.

संस्थेमध्ये तयार केलेले सुट्टीचे वेळापत्रक या प्रकरणात महिलेला लागू होत नाही.

याचा अर्थ ती आजारी रजा सुरू होण्यापूर्वी सर्व 28 कॅलेंडर दिवस घेऊ शकते.

कायद्यानुसार गर्भवती महिलेला गोळ्या घालणे अशक्य आहे. मुख्य कर्मचार्‍याच्या जागी तिला तात्पुरते स्वीकारले गेले आणि या कर्मचार्‍याने पुन्हा काम सुरू करण्याचा विचार केला तेव्हाच अपवाद आहे. परंतु नंतर गर्भवती महिलेला संस्थेतील सर्व उपलब्ध रिक्त पदे ऑफर करणे आवश्यक आहे. जर काही नसेल तर, करार संपुष्टात येईल.

आज, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे, गर्भवती महिलेचे आरोग्य आणि अर्थातच, तिच्या जन्मलेल्या बाळाचे थेट श्रम संरक्षणाद्वारे रक्षण करणे शक्य आहे. गर्भवती महिलांसाठी सोपे काम रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेद्वारे निश्चित केले जाते आणि विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीच्या निर्मितीमध्ये असते. ते गर्भाच्या निरोगी आणि सुसंवादी अंतर्गर्भीय विकासात नक्कीच योगदान देतात.

हे जोडणे महत्त्वाचे आहे की श्रम संहितेद्वारे, गर्भवती मातेला केवळ सुलभ काम करण्याचा अधिकारच नाही तर आर्थिक योजनेची विशिष्ट हमी तसेच कामाच्या जागेचे संरक्षण देखील दिले जाते. गर्भवती महिलांसाठी सुलभ प्रसूती म्हणजे काय? हस्तांतरण करण्यासाठी किती वेळ लागेल? का? या आणि इतर तितक्याच मनोरंजक प्रश्नांची उत्तरे हा लेख वाचण्याच्या प्रक्रियेत मिळू शकतात.

गर्भवती महिलांसाठी हलके काम (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता)

आधुनिक जगात, एक स्त्री बहुतेकदा तिच्या नियोक्ताला गर्भधारणेच्या प्रारंभाबद्दल थेट माहिती न देणे पसंत करते. का? बहुधा, तिला तिची नोकरी गमावण्याची भीती आहे. तथापि, ज्या परिस्थितीत कामकाजाची प्रक्रिया पुढे जाते ती परिस्थिती गर्भाच्या निर्मितीसाठी आणि त्यानंतरच्या विकासासाठी प्रतिकूल असते.

हे रहस्य नाही की कोणत्याही स्त्रीला प्रामाणिकपणे निरोगी मुलाला जन्म द्यायचा आहे, म्हणून प्रत्येक गर्भवती आईला हे माहित असणे आवश्यक आहे की गर्भवती महिलांसाठी काय सोपे काम आहे (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता हे अगदी स्पष्टपणे सूचित करते). याव्यतिरिक्त, आपल्याकडे अशा कामाच्या देयकाची माहिती असणे आवश्यक आहे. तसे, आज स्त्रिया अनेकदा स्वतःला प्रश्न विचारतात: जर नियोक्ता गर्भाच्या सुसंवादी विकासासाठी आवश्यक परिस्थिती प्रदान करत नसेल तर काय करावे?

आज हलक्या कामात गर्भवती महिलेचे अधिकार काय आहेत? हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की, रशियन श्रम संहितेनुसार, गर्भधारणेदरम्यान हलक्या श्रमाची कोणतीही विशिष्ट व्याख्या नाही. तथापि, वैद्यकीय सेवेची समाप्ती झाल्यास, उत्पादनाचे नियम एका विशिष्ट प्रकारे कमी करणे हे नियोक्ताचे बंधन कायद्याने निश्चित केले आहे. याव्यतिरिक्त, उत्पादनाच्या काही नकारात्मक घटकांचा प्रभाव वगळून गर्भवती महिलेचे हलके काम करण्यासाठी (या तरतुदीद्वारे प्रदान केलेला अर्ज थेट गर्भवती महिलेने लिखित स्वरूपात तयार केला आहे) याची खात्री करणे देखील शक्य आहे.

नियमानुसार, ते स्त्री आणि तिच्या न जन्मलेल्या बाळाला हानी पोहोचवू शकतात. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की बदलीच्या बाबतीत, अशी कल्पना केली जाते की कर्मचारी सरासरी पगार राखून ठेवेल. अशाप्रकारे, हलक्या कामामध्ये व्यावसायिक क्रियाकलापांचा समावेश असतो ज्यांना कमी शारीरिक प्रयत्नांची आवश्यकता असते आणि गर्भाच्या विकासावर थेट परिणाम होत नाही.

निर्बंधांची यादी

हे दिसून आले की, गर्भवती महिलांसाठी हलके श्रम (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) काही कामाच्या परिस्थिती सूचित करते. तर, गोरा लिंग, ज्याला बाळाची अपेक्षा आहे, त्यांना खालील क्रियाकलाप करण्यास मनाई आहे:

हे जोडणे महत्वाचे आहे की गर्भवती महिलांचे हलके काम करण्यासाठी हस्तांतरण नियोक्ताला वैद्यकीय अहवालाच्या तरतुदीवर काटेकोरपणे केले जाते. या दस्तऐवजाशिवाय, नियोक्ता त्याच्या कर्मचा-याच्या कामकाजाच्या परिस्थितीमध्ये बदल करण्यास बांधील नाही.

अधिकार आणि कर्तव्ये

हे दिसून आले की, संबंधित वैद्यकीय संकेतांच्या तरतुदीच्या अधीन राहून, विचाराधीन मुद्द्याबद्दल नियोक्ताचे मुख्य दायित्व म्हणजे गर्भवती महिलांना दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित करणे. जेव्हा नियोक्ता गर्भवती महिलेला कामाच्या अनुकूल परिस्थितीसह ताबडतोब प्रदान करू शकत नाही आणि या परिस्थितीचे निराकरण करण्यासाठी त्याला विशिष्ट कालावधीची आवश्यकता असते, तेव्हा कर्मचा-याला या वेळेसाठी कामातून मुक्त केले जाणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता तिच्या अनुपस्थितीच्या सर्व दिवसांचे पैसे देण्याचे वचन देतो.

याव्यतिरिक्त, संबंधित कामगिरी मानके असे गृहीत धरतात की गर्भवती महिला पूर्ण रजेसाठी पात्र आहे, वार्षिक प्रमाणात पेमेंटच्या अधीन आहे. हे जोडणे मनोरंजक आहे की येथे एका महिलेने विशिष्ट कंपनीमध्ये किती काळ काम केले आहे हे महत्त्वाचे नाही. म्हणून, नियोक्ता कर्मचार्‍याला अशी रजा थेट तिच्या विनंतीनुसार किंवा प्रसूती रजेच्या आधी किंवा नंतर प्रदान करण्यास बांधील आहे.

गर्भवती महिलांसाठी हलके काम लक्षात घेता, कामगार संहिता सूचित करते की नियोक्त्याने गर्भवती महिलेच्या कामाच्या ठिकाणी स्वच्छता मानकांचे पालन केले आहे याची खात्री करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कायदे पदावर असलेल्या कर्मचार्यासाठी त्याचे जतन करण्याची हमी देते. का? वस्तुस्थिती अशी आहे की नियोक्ताला स्वतःच्या पुढाकाराने तिच्याशी कामगार संबंध तोडण्याचा अधिकार नाही. जर रोजगार कराराचा कालावधी संपला, तर थेट कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, नियोक्ता हा करार वाढवण्याची जबाबदारी घेतो.

उद्योगात कामाची परिस्थिती

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 254, गर्भवती महिलेचे काम, एक मार्ग किंवा दुसर्या, काही अटींसह सहमत असणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, औद्योगिक क्षेत्रात, जर कामगार क्रियाकलाप असेंब्ली, सॉर्टिंग, पॅकेजिंगशी संबंधित असेल तर सर्व आवश्यक ऑपरेशन्स अनिवार्यपणे ऑटोमेशनच्या अधीन असणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, कर्मचारी तसेच इतर कर्मचार्‍यांच्या डोळ्यांचा ताण टाळण्यासाठी नियोक्ता खोलीत पुरेशी प्रकाश व्यवस्था पुरवतो. हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की गर्भधारणेदरम्यान थेट हलके काम केल्याने कोणत्याही परिस्थितीत भावनिक आणि मानसिक तणावाची वाढलेली डिग्री वगळली पाहिजे.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की एखाद्या पदावर असलेल्या कंपनीच्या कर्मचार्‍याने ड्राफ्टमध्ये, तीव्र स्वरूपाच्या दबाव थेंबांसह तसेच ओल्या कपड्यांसह कामगार क्रियाकलाप करू नयेत. याव्यतिरिक्त, ते कधीही हानिकारक एरोसोल, रसायने, अल्ट्रासाऊंड आणि कंपनांच्या संपर्कात येऊ नये. एखाद्या एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍याला जो एखाद्या पदावर आहे अशा क्रियाकलाप विकसित करण्यास सक्तीने मनाई आहे जी, एक किंवा दुसर्या मार्गाने, विविध प्रकारच्या रोगजनकांच्या संपर्कात येतात (संसर्ग, बुरशी आणि असेच).

वजनासह कामाची परिस्थिती

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 254 नुसार, नियोक्ता अशा प्रकारच्या कामाची परिस्थिती प्रदान करण्याचे वचन देतो ज्यामुळे कर्मचार्‍याची नेहमी त्याच स्थितीत राहण्याची गरज पूर्णपणे संपुष्टात येते (उभे राहणे, बसणे आणि सतत चालणे देखील सक्तीने निषिद्ध आहे) . शिवाय, तुम्ही तुमच्या गुडघ्यांवर, स्क्वाटिंगवर, वाकून काम करू शकत नाही आणि पोट किंवा छातीवर जोर देऊन देखील काम करू शकत नाही.

गर्भवती महिलेचे व्यावसायिक कार्य मजल्यापासून खांद्यावर काही वस्तू उचलण्याशी तसेच ओटीपोटात स्नायूंच्या तणावाशी संबंधित असू शकत नाही. तर, कंपनीची गर्भवती कर्मचारी अडीच किलोग्रॅमपेक्षा जास्त वजनाच्या वस्तू, तासातून दोनदा उचलू शकत नाही. इतर तांत्रिक परिस्थितींमुळे अशी वारंवारता पाळणे अशक्य असल्यास, वजन अर्ध्याने कमी करणे आवश्यक आहे. तथापि, साठ मिनिटांत, एकूण वजन सहा किलोग्रॅमपेक्षा जास्त नसावे. अशा प्रकारे, कामाच्या शिफ्टसाठी, एकूण वजन कोणत्याही परिस्थितीत अठ्ठेचाळीस किलोग्रॅमपेक्षा जास्त नसावे.

सामान्य कामाची परिस्थिती

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की जर गर्भवती महिलेने पीस वर्क केले तर उत्पादन दर चाळीस टक्क्यांनी कमी होतात. हे जोडणे महत्त्वाचे आहे की अशा परिस्थितीत, एखाद्या विशिष्ट कंपनीच्या कर्मचा-याच्या विशेष परिस्थितीमुळे हलक्या कामासाठी देय कमी होत नाही.

तसे, जर निष्पक्ष लिंगाचा प्रतिनिधी कृषी उद्योगाच्या एंटरप्राइझमध्ये श्रमिक क्रियाकलाप करत असेल तर तिला, एक किंवा दुसर्या मार्गाने, पशुपालन आणि पीक उत्पादनातील तिच्या कर्तव्यांपासून मुक्त केले पाहिजे. शिवाय, वरील नियम गर्भधारणेच्या वैद्यकीय पुष्टीकरणाच्या क्षणापासून त्वरित कार्य करण्यास सुरवात करतो.

हे जाणून घेणे मनोरंजक आहे की कार्यालयीन कामकाजाची परिस्थिती सूचित करते की पदावर असलेल्या महिलेला संगणक उपकरणांसह काम न करण्याचा अधिकार आहे. अशी स्थिती सुनिश्चित करणे अशक्य असल्यास, कामाचा वेळ दिवसातून तीन तासांपर्यंत कमी करणे आवश्यक आहे. तसे, स्वाभिमानी कर्मचार्‍यांच्या गर्भवती कर्मचार्‍यांसाठी आणि कंपन्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी, नियमानुसार, एक नालीदार फूटरेस्ट प्रदान केला जातो, तसेच एक खुर्ची जी विशिष्ट पॅरामीटर्स पूर्ण करते. त्यापैकी एक फिरणारी यंत्रणा, हेडरेस्ट, आर्मरेस्ट, तसेच उच्च पाठीची उपस्थिती आहे, जी उंचीच्या दृष्टीने नियंत्रित करणे आवश्यक आहे.

कामाच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये

वरील माहितीच्या अनुषंगाने, एखाद्या स्थानावर असलेल्या महिलेच्या कार्याची अनेक वैशिष्ट्ये ओळखणे शक्य आहे, ज्यामध्ये हे समाविष्ट असावे:

• सुलभ कामकाजाच्या परिस्थितीवर स्विच करण्याचा अधिकार (यासाठी वैद्यकीय प्रमाणपत्र आवश्यक आहे).
• संगणक उपकरणांसह काम न करण्याचा अधिकार.
• गर्भवती महिलांसाठी सोपे काम: तुम्हाला किती तास काम करावे लागेल? या प्रश्नाचे उत्तर अर्धवेळ कामाच्या वेळापत्रकात स्त्रीच्या संक्रमणाच्या शक्यतेतून थेट तयार केले जाते. हे जोडणे महत्त्वाचे आहे की या प्रकरणात, काम केलेल्या तासांच्या अनुषंगाने आनुपातिक पद्धतीने पेमेंट केले जाते. तसे, कामाच्या वेळापत्रकाचा सुट्टीच्या कालावधीवर कोणताही परिणाम होत नाही, जे काही विशिष्ट कंपन्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी एक अतिशय आनंददायक तथ्य आहे.
• ज्या दिवसात स्त्रीला अनुपस्थित खेळण्यास भाग पाडले गेले त्या दिवसांसाठी पैसे मिळण्याचा अधिकार. जेव्हा नियोक्ता गर्भवती कर्मचार्‍यासाठी योग्य कामाची परिस्थिती प्रदान करण्यास विलंब करतो तेव्हा हा नियम पूर्ण केला जातो.
• रात्रीच्या शिफ्ट आणि इतर शहरांमध्ये व्यवसाय सहलींवर काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार. याव्यतिरिक्त, इच्छित असल्यास, एक स्त्री ओव्हरटाइम काम करण्यास नकार देऊ शकते, तसेच सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार रोजी काम करू शकते.
• कंपनीमधील सेवेची लांबी विचारात न घेता, पूर्ण सुट्टी मिळविण्याचा अधिकार.

अजून काय?

हे महत्वाचे आहे की गर्भवती महिलेला नियोक्त्याच्या विनंतीवरून काढून टाकले जाऊ शकत नाही, जरी तिने नियोक्ताला तिच्या परिस्थितीबद्दल माहिती दिली नसतानाही तिला कामावर ठेवले होते. जर कर्मचारी विशिष्ट कालावधीसाठी नियुक्त केला गेला असेल, परंतु रोजगार करार कालबाह्य झाला असेल, तर तिला फक्त या कराराच्या विस्तारासाठी थेट अर्ज करण्याची आवश्यकता आहे आणि अर्थातच, गर्भधारणेची पुष्टी करणारा वैद्यकीय अहवाल संलग्न करा. तर, नियोक्ताला एका आठवड्याच्या आत मुदत संपल्यानंतरच कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे, जेव्हा रोजगार करार तिच्यासाठी यापुढे संबंधित नसेल.

विशेष म्हणजे गरोदर महिलेला डिसमिस करणे कायदेशीर असू शकते असे एकच प्रकरण आहे. तर, एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरीवरून काढून टाकले जाऊ शकते जर तिच्याशी रोजगार कराराचा निष्कर्ष केवळ कामाच्या ठिकाणी तात्पुरते अनुपस्थित असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या कालावधीसाठी संबंधित असेल. तथापि, अशा परिस्थितीत, नियोक्ता गर्भवती महिलेला तिच्या पदानुसार तिच्यासाठी विनामूल्य आणि योग्य असलेल्या सर्व रिक्त जागा ऑफर करण्याचे वचन देतो. अशा अनुपस्थितीत, कर्मचार्यास डिसमिस करण्याची परवानगी आहे.

प्रदानाच्या अटी

गर्भवती महिलेने तिला हलके काम करण्याच्या आवश्यकतेबद्दल वैद्यकीय मत मांडल्यानंतर, नियोक्ता अशा परिस्थिती वगळण्याचे वचन देतो ज्यामुळे गर्भाच्या आरोग्यावर आणि विकासावर आणि स्वत: कर्मचार्‍यावर प्रतिकूल परिणाम होऊ शकतो. हे जोडणे महत्वाचे आहे की दुसर्या नोकरीमध्ये बदलीच्या बाबतीत, अशा महिलेच्या पगाराचा भाग काहीसा वेगळा असू शकतो आणि बहुधा तिच्यासाठी अनुकूल दिशेने नाही. गर्भवती महिलेसाठी हलके काम देयकाच्या विशेष अटींसह संपन्न आहे. म्हणून, नियोक्त्याने खालीलप्रमाणे कार्य केले पाहिजे:

• त्यानंतर, जेव्हा नवीन कामाच्या ठिकाणी स्टाफिंग टेबलद्वारे तयार केलेले वेतन मागीलपेक्षा कमी असते, तेव्हा फरक पूर्ण पगार देण्यास सक्षम होण्यासाठी भत्ता म्हणून सेट केला जातो.
• जेव्हा नवीन कामाच्या ठिकाणी पगार जास्त असतो, तेव्हा कोणत्याही परिस्थितीत पूर्ण पगार देय असतो.
• जेव्हा कर्मचारी त्याच कामाच्या ठिकाणी राहतो, कामाचा भार कमी होण्याच्या अधीन, मागील कालावधीसाठी सरासरी रकमेमध्ये वेतन दिले जाते.

हे जोडले पाहिजे की गर्भवती महिलेला अर्धवेळ कामाच्या किंवा आठवड्याच्या अटीवर काम करण्याची स्वतःची इच्छा व्यक्त करण्याचा अधिकार आहे. हा नियम रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केला आहे. अशा परिस्थितीत, नियोक्ता कर्मचार्‍याला काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात पैसे देण्याची जबाबदारी घेतो. याव्यतिरिक्त, नियोक्ताचे नुकसान, जे, एक किंवा दुसर्या मार्गाने, गर्भवती महिलांच्या मोबदल्याशी संबंधित आहे, त्याच्या स्वतःच्या खात्यात लिहून दिले जाते. म्हणून, FSS ला कोणत्याही खर्चाची परतफेड न करण्याचा अधिकार आहे.

मग, जेव्हा स्थितीत असलेल्या महिलेच्या कामकाजाच्या परिस्थितीमध्ये मसुदे, कामाची स्थिती, शूज आणि कपडे ओले होणे, वातावरणाचा दाब कमी होणे, अपुरी प्रकाश व्यवस्था, भारदस्त तापमान (पस्तीस अंशांपेक्षा जास्त) या बाबतीत काही निर्बंध असतात, तेव्हा ती आहे. अधिक हलक्या श्रमाकडे जाण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

म्हणून, सर्वप्रथम, वैद्यकीय अहवाल जारी करण्यासंदर्भात प्रसूतीपूर्व क्लिनिकशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे आणि नंतर हे प्रमाणपत्र थेट नियोक्ताला सबमिट करा. या प्रकरणात, आपल्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे की आपल्याला नियोक्त्याशी वाटाघाटी करण्याची आवश्यकता नाही. असे हस्तांतरण सद्भावनेचा हावभाव नाही, परंतु नियोक्त्याच्या थेट दायित्वापेक्षा अधिक काही नाही. जर नियोक्त्याने प्रक्रियेची अशक्यता मंजूर केली आणि त्याच्या तोंडातून सोडण्याची ऑफर दिली, तर स्त्रीने समजून घेतले पाहिजे: हे बेकायदेशीर आहे आणि त्यानुसार, तिच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी योग्य उपाययोजना करा.

कामगार संहिता पदावर असलेल्या महिलांना नोकरी नाकारण्यास प्रतिबंधित करते. कामाच्या ठिकाणी गर्भवती महिलांचे हक्क देखील संरक्षित आहेत. विशेषतः, कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांशिवाय, नोकरीवर ठेवताना त्यांच्यासाठी प्रोबेशनरी कालावधी स्थापित करण्याची परवानगी देत ​​​​नाही, नियोक्ताच्या पुढाकाराने त्यांना डिसमिस करणे, इतर अनेक फायदे प्रदान करते.

नोकरीमध्ये गर्भवती महिलांचे हक्क आणि फायदे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 64 रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या नियमांचे नियमन करते, व्यावसायिक गुण वगळता गर्भधारणा किंवा लहान मुलांची उपस्थिती यासह कोणत्याही निकषांनुसार नोकरी मिळविण्याच्या व्यक्तीच्या अधिकारावर प्रतिबंध घालणे प्रतिबंधित करते.

श्रम संहिता गर्भवती मातांचे संरक्षण करते आणि नोकरीसाठी अर्ज करताना त्यांना अनेक फायदे प्रदान करते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 नुसार, गर्भवती महिलांना परिवीक्षा कालावधीशिवाय कामावर ठेवणे आवश्यक आहे.

एखाद्या महिलेला कामावर ठेवताना, नियोक्ताला ती गर्भवती असल्यास तिला नोकरी नाकारण्याचा अधिकार नाही. तसेच, नोकरीच्या वेळी ती गरोदर आहे की नाही याबद्दल त्याला स्वारस्य नसावे. भविष्यातील आईला तिच्या पात्रतेची पातळी अपुरी असल्यास किंवा गर्भवती महिला ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहे त्या आवश्यकतेची पूर्तता करत नसल्यास तिला कामावर न घेणे शक्य आहे.

जर एखाद्या स्त्रीला समजले की तिला दूरच्या बहाण्याने नकार दिला जात आहे, तर तिला लेखी नकार मागण्याचा अधिकार आहे. त्याद्वारे, तुम्ही नंतर कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयात अर्ज करू शकता आणि नियोक्ताचा पक्षपातीपणा आणि नोकरी शोधण्यास अवास्तव नकार असल्याचे सिद्ध करू शकता.

सराव मध्ये, हे करणे इतके सोपे नाही. नियोक्ते, कायद्याच्या आवश्यकतांबद्दल जाणून घेतात, त्यांना दंड आकारू नये म्हणून त्यांना टाळण्याचा प्रयत्न करतात. म्हणून, केवळ लेखी नकार मागू नका, तर तुमची विनंती कागदावर सांगा आणि ती जशी असावी तशी संचालकाच्या सचिवाकडे नोंदवा, एक येणारा क्रमांक द्या आणि कॉल लॉगमध्ये त्याची नोंदणी करा.

कामावर गर्भवती महिलांचे अधिकार

कामावर असलेल्या गर्भवती महिलेचे अधिकार श्रम संहितेद्वारे संरक्षित आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन, अनुपस्थिती किंवा इतर उल्लंघन केल्याबद्दल तिला काढून टाकले जाऊ शकत नाही.

कामावर गर्भवती महिलेचे हक्क आणि फायदे खालील व्हिडिओमध्ये चर्चा केली आहेत

कार्यरत गर्भवती मातांचे फायदे

कायद्यानुसार, नोकरी करणारी स्त्री, आई बनण्याची तयारी करत आहे, ती कायद्याने विशेषत: प्रदान केलेल्या लाभांचा लाभ घेऊ शकते. सर्वच महिलांना कायदा नीट माहीत नसतो आणि मालक अनेकदा याचा फायदा घेतात. योग्य विशेषाधिकार गमावू नये म्हणून, आपण खालील लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे:

दुसर्‍या पदावर बदली करा

जर गर्भवती महिला तिची पूर्वीची कर्तव्ये पूर्ण करू शकत नसेल, तर नियोक्त्याने तिला दुसरी नोकरी ऑफर केली पाहिजे. कला भाग 3 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 261, हे केवळ कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेशी जुळणारी नोकरीच नाही तर कमी पगाराची आणि कमी पदे, तसेच आरोग्याच्या कारणास्तव स्त्रीसाठी योग्य असलेल्या सर्व रिक्त पदे देखील असू शकतात. परिसरात स्थित आहे.

1. गर्भवती महिलांना हलके काम द्यावे. गर्भवती आईला हलक्या कामात बदली मागण्याचा अधिकार आहे. हे अर्जामध्ये केले जाते. भाषांतराची आवश्यकता असल्याची पुष्टी करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र अर्जासोबत जोडले जाऊ शकते. हे जन्मपूर्व क्लिनिकच्या डॉक्टरांद्वारे जारी केले जाते. हे सूचित करते की कोणते विशिष्ट कार्य contraindicated आहे. उदाहरणार्थ, वजन उचलणे, जास्त आर्द्रता असलेल्या खोल्यांमध्ये काम करणे इ. जर एखाद्या महिलेला हलक्या कामावर स्थानांतरित केले गेले, तर ती तिच्या पूर्वीच्या स्थितीत असलेली सरासरी कमाई टिकवून ठेवते.
   गर्भवती महिलेला स्विच करण्याचा अधिकार आहे. तिचा कामाचा दिवस किती तास चालेल, मॅनेजर सेट करतो. प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांसाठी पेमेंट करणे आवश्यक आहे.
2. गर्भवती महिलेला शनिवार व रविवार, सुट्टी, दिवस कामातून सोडले जाते. तिला रात्री काम करण्यास किंवा ओव्हरटाईम करण्यास सांगितले जाऊ नये.
3. गर्भवती महिलेला वार्षिक प्रसूती किंवा त्यानंतर घेण्याचा अधिकार आहे. प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वर्षातून एकदा पगारी रजा मिळण्याचा अधिकार आहे. कमीतकमी 6 महिने काम केल्यानंतर तुम्ही ते घेऊ शकता. हा नियम गरोदर मातांना लागू होत नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, गर्भवती महिला कितीही वेळ काम केल्यानंतर वार्षिक पगारी रजा घेऊ शकतात. गर्भवती महिलेला वेळापत्रकाच्या आधी सुट्टीपासून कामावर बोलावणे अशक्य आहे.
4. गर्भवती महिला रोटेशनल आधारावर काम करू शकत नाही. गर्भवती महिलांसाठी 2020 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, अनुच्छेद 298 मध्ये, त्यांच्या कायमस्वरूपी निवासस्थानापासून दूर काम करण्याची शक्यता मर्यादित आहे.
5. गर्भवती महिलेला नियमित तपासणीसाठी डॉक्टरांना भेटण्यासाठी काम सोडण्याचा अधिकार आहे. जर गर्भधारणा एकापेक्षा जास्त असेल किंवा गर्भधारणा विविध समस्यांमुळे गुंतागुंतीची असेल, तर पद्धतशीर तपासणी, चाचण्या इ. आवश्यक असू शकतात. क्लिनिकला भेट देताना स्त्रीला पगारासह कामावरून सोडले पाहिजे.
   गर्भवती आईने तिच्या स्थितीची पुष्टी करणारे वैद्यकीय सुविधेचे प्रमाणपत्र घेतल्यानंतर आणि तिची कर्मचारी विभागात नोंदणी केल्यानंतर, तिला आवश्यकतेनुसार डॉक्टरांना भेटण्यासाठी वेळ देणे आवश्यक आहे.
6. कामाच्या प्रक्रियेत गर्भवती महिलेला अतिरिक्त विश्रांती मिळाली पाहिजे. हलक्या कामात बदली झाल्याशिवाय तिला तिच्या संमतीशिवाय दुसर्‍या नोकरीत स्थानांतरित केले जाऊ शकत नाही.
7. गर्भवती महिलेला सशुल्क प्रसूती रजेचा हक्क आहे. नेहमीच्या बाबतीत आणि सामान्य गर्भधारणेमध्ये, स्त्रीला B&R साठी 30 आठवड्यांच्या कालावधीसाठी सशुल्क रजेसाठी अर्ज लिहिण्याचा अधिकार आहे. जर गर्भधारणा एकापेक्षा जास्त असेल तर, कायदा तुम्हाला 28 आठवड्यांची सुट्टी घेण्याची परवानगी देतो. जर एखादी महिला पर्यावरणदृष्ट्या वंचित असलेल्या भागात राहते, तर तिला 27 आठवडे B&R साठी रजेवर जाण्याची परवानगी आहे. अशा प्रकारे, परिस्थितीनुसार, BiR रजेचा कालावधी 140, 156, 160 किंवा 194 दिवस असू शकतो. जर जन्म गुंतागुंतीसह गेला असेल तर, 140 दिवसांच्या आजारी रजेमध्ये 16 दिवसांसाठी आणखी एक जोडला जाईल. हे प्रसूती रुग्णालयाच्या डॉक्टरांद्वारे जारी केले जाईल.

गर्भवती महिलेच्या व्यतिरिक्त, तिच्या पतीला देखील फायदे आहेत. त्याच्या विनंतीनुसार, नियोक्ता त्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असताना त्याला वार्षिक रजा देण्यास बांधील आहे. शिवाय, या एंटरप्राइझमध्ये सतत काम करण्याचा त्याचा अनुभव काय आहे हे महत्त्वाचे नाही.

BiR मधील सुट्टी घोषणात्मक आधारावर दिली जाते. याचा अर्थ काय आणि आपल्याला याची आवश्यकता का आहे ते जवळून पाहूया. बीआयआरमध्ये सुट्टीवर जाण्यासाठी अर्ज लिहून आणि त्यास आजारी रजा जोडून (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 255), गर्भवती आई ही कागदपत्रे तिच्या नियोक्ताला देते (जेव्हा नियोक्त्याने गर्भधारणेची तक्रार करावी, तेव्हा वाचा) . सुट्टीचा पगार सुरू होतो. आणि येथे असे होऊ शकते की गर्भवती महिलेला सुट्टीवर जाणे फायदेशीर नाही, कारण तिचा पगार कमी होईल. वस्तुस्थिती अशी आहे की महिलांना कामाच्या ठिकाणी सर्व प्रसूती देयके मिळतात, परंतु सामाजिक विमा निधी नियोक्ताला त्यांच्या देयकासाठी निधी वाटप करतो. फंडाच्या शक्यता अमर्यादित नाहीत, म्हणून, रकमेची गणना करताना, मूळ किरकोळ उत्पन्नाचे मूल्य सादर केले गेले. B&R साठी सुट्टीतील वेतनाची रक्कम प्रसूती रजेच्या वर्षाच्या आधीच्या 2 वर्षांसाठी प्रसूती आईच्या सरासरी दैनंदिन कमाईच्या आकारावर अवलंबून असते.

जेव्हा सरासरी दैनिक कमाईची गणना केली जाते, तेव्हा त्याची तुलना विधात्याने स्वीकारलेल्या चालू वर्षातील कमाल सरासरी कमाईच्या मूल्याशी केली पाहिजे. जर एखाद्या महिलेची कमाई कायद्याने स्थापित केलेल्या मूल्यापेक्षा जास्त असेल तर, भत्ता मोजण्यासाठी आधार घेतला जातो.

तुम्ही या व्हिडिओमध्ये B&R भत्त्याची गणना पाहू शकता

म्हणूनच काही गर्भवती मातांसाठी ज्यांचे उत्पन्न कायद्याने स्थापित केलेल्या मूळ मूल्यापेक्षा जास्त आहे त्यांना दीर्घकाळ प्रसूती रजेवर जाणे फायदेशीर नाही. कायदा अशा परिस्थितीची शक्यता प्रदान करतो. त्यामुळे बीआयआरमध्ये सुट्टीवर जाणे ही स्वत: कामगाराची ऐच्छिक बाब आहे.

तिला प्रसूतीच्या दिवसापर्यंत काम करत राहण्याचा आणि रजेचा फक्त प्रसूतीनंतरचा भाग जारी करण्याचा अधिकार आहे. पुढील टप्पा, 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेची नोंदणी, एक तरुण आई देखील वापरू शकत नाही. तिला कामावर जाण्याचा अधिकार आहे आणि तिचे वडील, आजी किंवा इतर कामकरी नातेवाईक नवजात बाळाची काळजी घेण्यासाठी रजा घेऊ शकतात. लिंकवर तुमच्या पतीसाठी प्रसूती रजेच्या डिझाइनवरील सामग्री पहा.

गर्भवती महिलेला कामावर कोणते अधिकार आहेत, तिला कायद्यानुसार लाभ मिळण्यास पात्र आहे की नाही हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे आणि डोक्याच्या गैरसमज किंवा अवास्तव कृतींच्या बाबतीत, कामगार संहितेच्या लेखाचा संदर्भ घ्या.

जर गर्भवती महिलेच्या आवश्यकता कायदेशीर असतील आणि तिला तिचे सर्व फायदे आणि अधिकार माहित असतील तर नियोक्ता कायद्याचे उल्लंघन करणार नाही. नियमांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास त्याला गंभीर मंजुरीची धमकी दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 145).

डिसमिस केल्यावर गर्भवती महिलेचे अधिकार

याव्यतिरिक्त

तरीही गर्भवती महिलेच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले असल्यास, कायद्यावर अवलंबून राहून त्यांचे रक्षण करणे आवश्यक आहे. हे अनेक प्रकारे केले जाऊ शकते. प्रथम आपल्याला कायद्याच्या लेखांच्या संदर्भात आणि त्यांचे पालन करण्याची आवश्यकता असलेल्या डोक्याला उद्देशून विधान लिहिण्याची आवश्यकता आहे. जर हे कार्य करत नसेल, तर राज्य कामगार निरीक्षक आणि (किंवा) अभियोक्ता कार्यालयाकडे तक्रार लिहिणे योग्य आहे. एक अत्यंत उपाय म्हणजे न्यायालयात जाणे, परंतु अधिकारांचे उल्लंघन केल्याच्या तारखेपासून 3 महिन्यांनंतर नाही.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने गर्भवती महिलेला काढून टाकले जाऊ शकत नाही. डिसमिसला प्रतिबंधित करणार्‍या कायद्याचे उल्लंघन करण्याचा प्रयत्न करणे आणि काही प्रकारचे उल्लंघन करणे किंवा कर्मचार्‍यामध्ये दोष शोधणे आणि तिच्यावर निकृष्ट दर्जाच्या कामाचा आरोप करणे देखील अशक्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81, अनुशासनात्मक उल्लंघनासाठी कामगारांना काढून टाकण्याचे नियमन करते, गर्भवती महिलांना डिसमिस करण्यास प्रतिबंधित करते, त्यांनी कितीही गैरवर्तन केले असले तरीही.

केवळ संस्थेचे लिक्विडेशन आणि आयपी बंद झाल्यास गर्भवती महिलेला डिसमिस करणे शक्य आहे. एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशन दरम्यान प्रसूती रजा डिसमिस करण्याबद्दल अधिक माहिती -.

2020 कामगार संहिता गर्भवती महिलांसाठी नियोक्त्याने सुरू केलेल्या डिसमिससाठी काही नियम स्थापित करते. हे केवळ तेव्हाच केले जाऊ शकते जेव्हा स्त्री काम करते त्या एंटरप्राइझला लिक्विडेट केले जाते. डिसमिस केल्यावर, तिला प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी पगार, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई, नोकरी गमावण्याचे फायदे आणि सामाजिक विमा निधी किंवा सामाजिक सुरक्षा प्रशासनाला प्रसूती देयके मिळतील.

तसेच, आपण गर्भवती आईला काढू शकता:

• जर तिचे कार्य कठीण परिस्थितीत झाले आणि या संस्थेच्या चौकटीत हलक्या कामात हस्तांतरित करणे अशक्य आहे;
• पक्षांच्या करारानुसार;
• इच्छेनुसार.

विवादास्पद परिस्थितीत, नियोक्ताला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखांची आठवण करून द्या गर्भवती महिलांसाठी जे त्यांना हक्क आणि फायदे देतात:

1. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 64 भविष्यातील आईला रोजगार कराराच्या समाप्तीची हमी देतो.
2. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 70 मध्ये गर्भवती महिलेची चाचणी घेण्यास मनाई आहे जेणेकरून प्राप्त झालेल्या कामाचे पालन केले जाईल.
3. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 255 मध्ये किमान 140 दिवसांसाठी BiR मध्ये रजा मंजूर करण्याविषयी सांगितले आहे.
4. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 261 मध्ये गर्भवती महिलांना डिसमिस करण्यास मनाई आहे.

लेखावरील टिप्पण्यांमध्ये आपण कामावर गर्भवती महिलांच्या हक्कांबद्दल प्रश्न विचारू शकता.

31.08.2019

गर्भधारणा हा एक कालावधी आहे ज्या दरम्यान स्त्रीच्या शरीरात मोठे बदल होतात.

अशा क्षणी, मुलीने तणावपूर्ण परिस्थितींपासून सुरक्षित असले पाहिजे, शारीरिक श्रम आणि इतर घटकांपासून मुक्त केले पाहिजे जे गर्भवती आई आणि तिच्या बाळाच्या स्थितीवर नकारात्मक परिणाम करू शकतात.

आरामदायक कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता हलक्या कामावर हस्तांतरित करण्याच्या स्थितीत कर्मचार्‍यांची शक्यता प्रदान करते.

गर्भधारणेदरम्यान ते कुठे मिळेल?

ही एक प्रक्रिया आहे जी योग्य कागदपत्रांसह पार पाडली जाऊ शकते.

अशी गरज निर्माण झाल्याची पुष्टी करणार्‍या प्रमाणपत्राच्या अनुपस्थितीत, नियोक्ता कर्मचार्‍याची विनंती पूर्ण करण्यास बांधील नाही.

गर्भधारणेच्या व्यवस्थापनातील एक विशेषज्ञ, स्त्रीरोगतज्ञ, या प्रकारचे वैद्यकीय प्रमाणपत्र जारी करू शकतात.

दस्तऐवजात प्रसूतीपूर्व क्लिनिकचा सील असणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये कर्मचार्‍याचे निरीक्षण केले जाते, तसेच प्रमाणपत्र जारी करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तींच्या स्वाक्षऱ्या - उपस्थित चिकित्सक आणि रुग्णालयाचे मुख्य चिकित्सक.

मदत संलग्न आहे. या दस्तऐवजांच्या आधारे, संचालक कर्मचार्याच्या नवीन कामकाजाच्या परिस्थितीस मान्यता देतात.

ते कोणत्या तारखेपासून जारी केले जाते?

रशियन फेडरेशनचे कामगार कायदे स्पष्ट अटी परिभाषित करत नाहीत ज्याच्या सुरुवातीपासून गर्भवती महिलांना हलक्या कामावर स्थानांतरित करण्याची अपेक्षा केली जाऊ शकते. यावरून आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की आपण गर्भधारणेच्या कोणत्याही टप्प्यावर वैद्यकीय मतासाठी विनंतीसह स्त्रीरोगतज्ज्ञांशी संपर्क साधू शकता.

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे स्थापित नियम एखाद्या महिलेला अशा स्थितीत हस्तांतरित करण्याचा अधिकार स्थापित करतात ज्यांच्या कामाची परिस्थिती एखाद्या विशिष्ट प्रकरणासाठी अधिक आरामदायक आहे.

जर वैद्यकीय संस्थेने प्रमाणपत्र देण्यास नकार दिला तर, महिलेला कारवाईसाठी उच्च अधिकार्यांकडे अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. सुरुवातीला, आपण एलसीडीच्या प्रमुखाशी संपर्क साधून समस्येचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करू शकता.

स्त्रीला असा कागदपत्र काय देते?

हलक्या कामात हस्तांतरित करण्याच्या प्रक्रियेत, स्त्रीला आरामदायक कामाची परिस्थिती प्रदान केली पाहिजे. कर्मचार्याने केलेली व्यावसायिक क्रियाकलाप तिच्या किंवा मुलाच्या शरीरासाठी हानिकारक नसावी.

प्रमाणपत्र कर्मचाऱ्याला हे अधिकार देते:

• व्यवसायाच्या सहलींवर प्रवास करण्यास नकार द्या;
• रात्रीच्या शिफ्टमध्ये कामावर जाऊ नका;
• शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास नकार द्या;
• जादा काम करू नका.

एका महिलेला संबंधित अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून निलंबित केले जाते:

• चिंताग्रस्त आणि भावनिक तणाव;
• रेडिएशनची वाढलेली डिग्री आणि रसायनांसह परस्परसंवाद;
• संगणकावर दीर्घ काम;
• हानिकारक विकिरण इ.

सुलभ परिस्थितीत हस्तांतरणासाठी प्रक्रिया कशी केली जाते?

प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये जारी केलेला वैद्यकीय अहवाल त्यानुसार तयार करणे आवश्यक आहे.

ते भरण्यासाठी कोणतेही एकीकृत फॉर्म नाही, म्हणून, वैद्यकीय संस्थेमध्ये विकसित केलेला फॉर्म वापरण्याची परवानगी आहे.

दस्तऐवजाच्या शीर्षलेखामध्ये खालील माहिती आहे:

• कागदपत्र जारी करणाऱ्या वैद्यकीय संस्थेचे पूर्ण नाव;
• संस्थेचा पत्ता;
• संपर्क क्रमांक;
• वैद्यकीय अहवाल जारी करण्याची तारीख;
• पेपरला नियुक्त केलेला अनुक्रमांक.

त्यानंतर, दस्तऐवजाचे नाव ओळीच्या मध्यभागी लिहिलेले आहे. पुढे मुख्य भाग येतो. हे मदतीचे सार प्रतिबिंबित करते:

• गर्भवती महिलेचे नाव;
• गर्भधारणेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी;
• contraindications - ज्या कर्तव्यांची कामगिरी मर्यादित असावी;
• कामाच्या तासांची संख्या कमी करण्यासाठी आवश्यकता;
• कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी शिफारसी;
• विशिष्ट परिस्थितीला लागू होणाऱ्या इतर शिफारसी.

प्रमाणपत्राच्या शेवटी, त्यामध्ये दर्शविलेल्या माहितीच्या सत्यतेसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तींद्वारे स्वाक्षऱ्या सोडल्या जातात.

या प्रकरणात, वैद्यकीय संस्थेचे मुख्य चिकित्सक आणि प्रसूती-स्त्रीरोगतज्ञ जे कर्मचा-याच्या गर्भधारणेचे नेतृत्व करतात अशा प्रकारे कार्य करतात.

याव्यतिरिक्त, वैद्यकीय अहवालात एलसीडीचा सील असणे आवश्यक आहे.

त्रुटी किंवा सुधारणांची उपस्थिती अस्वीकार्य मानली जाते.

उपयुक्त व्हिडिओ

गर्भवती कर्मचार्‍याला कामाच्या सुलभ परिस्थितीत स्थानांतरित करताना नियोक्ताच्या कृतींबद्दल या व्हिडिओमध्ये तपशीलवार चर्चा केली आहे:

निष्कर्ष

गर्भधारणेदरम्यान मुलीच्या आरोग्यावर आणि भावनिक स्थितीवर परिणाम न करणारे घटक गर्भवती आईच्या आरोग्यावर हानिकारक परिणाम करू शकतात.

गर्भवती महिलांच्या कामाची वैशिष्ट्ये गर्भवती महिलेच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• वैद्यकीय प्रमाणपत्रासह प्रकाशाच्या कामात संक्रमण करण्याचा अधिकार.
• संगणकावर काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार.
• अर्धवेळ कामावर स्विच करण्याची संधी. पेमेंट काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात केले जाते, कामाचे वेळापत्रक सुट्टीच्या कालावधीवर परिणाम करत नाही.
• जर नियोक्ता तिला योग्य कामाची परिस्थिती त्वरित प्रदान करू शकत नसेल तर सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या दिवसांसाठी देय प्राप्त करण्याचा अधिकार.
• एंटरप्राइझमधील सेवेची लांबी विचारात न घेता पूर्ण सुट्टी मिळवणे.
• व्यावसायिक सहली नाकारण्याचा अधिकार, रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम न करणे, ओव्हरटाईम न करणे, शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने गर्भवती महिलेला काढून टाकणे अशक्य आहे, जरी, कामावर घेत असताना, महिलेने तिला तिच्या स्थितीबद्दल माहिती दिली नाही.

गर्भधारणेदरम्यान कोणत्या वेळेपासून हलके प्रसूती होते

आई होण्याच्या तयारीत असलेल्या महिलेने दिवसभरात किती तास काम करावे याबद्दल, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता गर्भवती कामगारांसाठी जास्तीत जास्त कामकाजाचा दिवस कायदेशीर ठरवत नाही. आवश्यक असल्यास, गर्भवती माता व्यवस्थापकाकडे वैद्यकीय प्रमाणपत्र सादर करू शकते, ज्यामध्ये डॉक्टर, गर्भवती महिलेचे कल्याण लक्षात घेऊन, आठ तासांपेक्षा जास्त कामाच्या तासांवर बंदी लिहितात.

अशा वैद्यकीय मताच्या उपस्थितीत, नियोक्ता एक ऑर्डर लिहिण्यास बांधील आहे आणि गर्भवती कर्मचार्‍याची वेळ पत्रके संकलित करताना ते विचारात घेईल. एक आपत्कालीन परिस्थिती देखील आहे ज्यामध्ये व्यवस्थापक गर्भवती महिलेसाठी योग्य नोकरी शोधू शकत नाही.

एखाद्या कर्मचार्‍याला कठीण कामाच्या ठिकाणी स्थानावर सोडणे कायद्याचे उल्लंघन आहे, त्याव्यतिरिक्त, यामुळे स्त्री आणि न जन्मलेल्या बाळाच्या आरोग्यास धोका निर्माण होतो.

हलके काम: नियोक्ता गर्भवती कर्मचाऱ्याची बदली कधी करू शकत नाही?

कामगार संहिता, याव्यतिरिक्त, नियोक्ता आणि गर्भवती आईचे हक्क आणि दायित्वे स्थापित करते. नियोक्ताचे मुख्य दायित्व म्हणजे कर्मचार्‍याचे हलक्या कामावर वेळेवर हस्तांतरण करणे.

जर एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन ताबडतोब कर्मचार्‍यांना पुरेशी कामाची परिस्थिती प्रदान करण्यास सक्षम नसेल आणि यास थोडा वेळ लागेल, तर स्त्रीला तात्पुरते कामावरून सोडले जाईल. तथापि, नियोक्ता तिला कामाच्या ठिकाणी नसलेल्या सर्व दिवसांसाठी पैसे देण्यास बांधील आहे.

स्त्रीला वार्षिक पगारी रजा घेण्याचा अधिकार आहे. कामाचा अनुभव इथे महत्त्वाचा नाही. ही रजा प्रसूती रजेच्या आधी आणि नंतरही दिली जाऊ शकते.

कामगार संहितेद्वारे नियोक्त्यावर आणखी एक बंधन घातले जाते. गर्भधारणेदरम्यान हलके काम करण्यासाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

नियोक्ताला तिच्या स्वत: च्या पुढाकाराने गर्भवती महिलेला डिसमिस करण्याचा अधिकार नाही.

गर्भधारणेदरम्यान हलके काम: नियोक्ताचे दायित्व आणि गर्भवती महिलेचे अधिकार

महत्वाचे

अधिकार आणि दायित्वे नियोक्ताचे मुख्य दायित्व म्हणजे गर्भवती कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय प्रमाणपत्र प्रदान केल्यावर हलक्या कामावर स्थानांतरित करणे. जर नियोक्ता गर्भवती महिलेला त्वरित योग्य कामाची परिस्थिती प्रदान करू शकत नसेल आणि त्याला या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी वेळ हवा असेल तर तिला या कालावधीसाठी कामावरून सोडले जाईल आणि कर्मचारी कामावरून अनुपस्थित असलेल्या सर्व दिवसांसाठी नियोक्ता पैसे देईल.

गर्भवती महिलेला संपूर्ण वार्षिक सशुल्क रजेचा हक्क आहे. त्याच वेळी, महिलेने एंटरप्राइझमध्ये किती काळ काम केले हे काही फरक पडत नाही.

अशी रजा कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार प्रसूती रजेच्या आधी किंवा त्यानंतर लगेच दिली जाते. गर्भवती महिलेच्या कामाच्या ठिकाणी स्वच्छताविषयक मानकांचे पालन करणे हे नियोक्ताचे कर्तव्य आहे. याव्यतिरिक्त, कायदे स्थितीत असलेल्या महिलेसाठी त्याचे जतन करण्याची हमी देते.

कोणत्या गर्भधारणेच्या वयात हलक्या कामावर स्विच करणे आवश्यक आहे?

कार्मिक अधिकारी. ru”, 2011, N 11 गर्भवती कर्मचार्‍याला हलकी श्रमिक स्थितीत स्थानांतरित कसे करावे: विक्रेते एन. श्नित्को यांनी गर्भधारणेमुळे तिला "हलक्या कामावर" स्थानांतरित करण्याच्या विनंतीसह कर्मचारी विभागाकडे अर्ज केला.

आता ती “दोन दिवसांनी दोन दिवस” वेळापत्रकानुसार काम करते, शिफ्ट 9:00 ते 23:00 पर्यंत असते. कोणत्या प्रकारचे काम सोपे मानले जाऊ शकते? कर्मचारी अशी विनंती नाकारू शकतो का? आणि हस्तांतरण कसे करावे? कार्मिक अधिकार्‍यांना अनेकदा अशा विनंत्यांचा सामना करावा लागतो.

सर्व प्रथम, आम्ही लक्षात घेतो की गर्भधारणेची स्थिती स्वतःच कर्मचार्यांना "हलके काम" मध्ये स्थानांतरित करण्याचा आधार नाही. सर्वसाधारणपणे, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत "हलके काम" ची संकल्पना अनुपस्थित आहे. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 259 नुसार, गर्भवती महिलांना व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवणे, त्यांना ओव्हरटाईम काम, रात्री काम करणे, शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीमध्ये काम करण्यास मनाई आहे. कला नुसार रात्र.

मुख्यालय वकील

म्हणून, प्रत्येक स्त्रीने हे समजून घेतले पाहिजे की गर्भधारणेदरम्यान कोणते हलके काम आहे, ते कसे दिले जाते आणि नियोक्त्याने अशा अटी न दिल्यास काय करावे? सामग्री:

• गर्भधारणेदरम्यान हलके श्रम म्हणजे काय?
• अधिकार आणि कर्तव्ये
• परिस्थिती
• गर्भवती महिलांच्या कामाची वैशिष्ट्ये
• प्रदानाच्या अटी
• सुलभ नोकऱ्यांवर स्विच करण्यासाठी उपयुक्त टिपा
• गर्भवती महिलांच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांबद्दल उपयुक्त व्हिडिओ

गर्भधारणेदरम्यान हलके श्रम म्हणजे काय? श्रम संहितेत "गर्भधारणेदरम्यान हलके काम" ची स्पष्ट व्याख्या नाही. परंतु नियोक्ताचे दायित्व, वैद्यकीय प्रमाणपत्राच्या उपस्थितीत, उत्पादन दर कमी करणे किंवा हानिकारक उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळून स्त्रीला सुलभ कामावर हस्तांतरित करणे, कायदेशीररित्या निश्चित केले आहे. त्याच वेळी, कामगाराचा सरासरी पगार जतन केला पाहिजे.

गर्भधारणेदरम्यान श्रमांची वैशिष्ट्ये

नियमानुसार, डॉक्टर फक्त सामान्य शिफारसी सूचित करतात आणि नियोक्ता विद्यमान रिक्त पदांनुसार कर्मचार्‍यांसाठी नवीन कार्यस्थळ निवडतो. मूल जन्माला येण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी होताच, मासिक पाळीची पर्वा न करता, गर्भवती महिलेच्या विनंतीनुसार स्त्रीरोगतज्ज्ञाने वैद्यकीय प्रमाणपत्र जारी केले पाहिजे. सहसा हे स्थापित फॉर्मचे दस्तऐवज असते, जे उपस्थित डॉक्टरांच्या सील आणि प्रसूतीपूर्व क्लिनिकच्या प्रमुखांद्वारे प्रमाणित केले जाते. कायदा गर्भवती आईला हलक्या कामात बदली होण्याची शक्यता हमी देतो.

लक्ष द्या

आणि, जर एखाद्या वैद्यकीय संस्थेने लवकर मुदत किंवा इतर कारणांमुळे तिला प्रमाणपत्र देण्यास नकार दिला तर तिला अशा निर्णयावर अपील करण्याचा अधिकार आहे. सहसा, परिस्थिती स्पष्ट करण्याच्या विनंतीसह जन्मपूर्व क्लिनिकच्या प्रमुखांना संबोधित केलेले विधान किंवा तोंडी अपील पुरेसे असते.

हलक्या कामात बदली हा गर्भवती आईचा बिनशर्त अधिकार असल्याने, संघर्ष सोडविण्यात कोणतीही अडचण नाही.

गर्भधारणेदरम्यान हलक्या प्रसूतीमध्ये हस्तांतरण

आधार म्हणजे सरासरी दैनंदिन मजुरी, ज्याची गणना कामाच्या दिवसांच्या संख्येने दिलेली एकूण रक्कम भागून केली जाते. काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येने दैनिक दर गुणाकार करून सरासरी पगार निश्चित केला जातो. उपयुक्त शिफारसी प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये वैद्यकीय अहवाल जारी केला जातो. आपल्याला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की कामाची परिस्थिती बदलण्यासाठी नियोक्त्याशी वाटाघाटी करणे आवश्यक नाही, कारण ही पायरी त्याची थेट जबाबदारी आहे. जर संस्थेच्या व्यवस्थापनाने असा दावा केला की कर्मचार्यासाठी कोणतेही सोपे काम नाही आणि तिच्या पुढाकारावर राजीनामा पत्र लिहिण्याची ऑफर दिली तर अशा कृती बेकायदेशीर मानल्या जातात. श्रम संहितेनुसार, नियोक्ता, योग्य परिस्थिती प्रदान करणे अशक्य असल्यास, कर्मचार्‍याला सक्तीची सुट्टी देण्यास बांधील आहे. हलके काम आणि नमूद केलेली देयके देण्यास नकार दिल्यास, कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचा न्यायालयात बचाव केला जाऊ शकतो.

हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) नियंत्रित केले जाते आणि सुलभ काम करण्याचा अधिकार म्हणून परिभाषित केले जाते. यात कामाच्या दुसर्‍या ठिकाणी हस्तांतरण किंवा परिस्थिती सुधारणे समाविष्ट आहे.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कायदा आणि रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता महिलांच्या बाळंतपणाच्या अधिकारांचे संरक्षण करतात. ते कलम 254 आणि 93 मध्ये स्पष्ट केले आहेत. सर्व नियोक्ते गरोदर मातांना भेटण्यात आनंदी नसल्यामुळे, तुमचे कायदेशीर पर्याय चांगले जाणून घेणे आणि त्यांचा मुक्तपणे वापर करणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 254 नुसार, पदावर असलेल्या महिलांना त्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये खालील बदल करण्याचा अधिकार आहे:

1. उत्पादन दर किंवा देखभाल कमी करणे.
2. कामाच्या दुसर्या ठिकाणी स्थानांतरित करा, जेथे हानिकारक घटकांचा प्रभाव वगळण्यात आला आहे.
3. परिस्थितीतील बदलांची पर्वा न करता व्यावसायिक क्रियाकलापांसाठी सरासरी वेतनाचे संरक्षण.

कामगार संहितेच्या कलम 93 मध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला विशेष वेळापत्रकानुसार काम करण्याचा अधिकार दिला जातो.
आधुनिक स्त्रिया सहसा त्यांच्या नियोक्त्यांना त्यांच्या गर्भधारणेबद्दल सांगत नाहीत कारण त्यांना भीती वाटते की त्यांना काढून टाकले जाईल. तथापि, कामाची परिस्थिती गर्भवती आई आणि मुलाच्या आरोग्यासाठी नेहमीच अनुकूल नसते.

त्यात असे नमूद केले आहे की स्त्रीला गर्भधारणेदरम्यान हलके प्रसूतीसाठी हक्क आहे, श्रम संहिता. हस्तांतरणाची विनंती करण्यासाठी किती वेळ लागतो? वेतन बदलेल का? नियोक्ता सुलभ कामासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करू शकत नसल्यास काय करावे? रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता: गर्भधारणा, हलके काम कामगार कायद्यात "हलके काम" या शब्दाची व्याख्या नाही.

तथापि, ते सर्व नियोक्त्यांना, जर कर्मचाऱ्याकडे वैद्यकीय प्रमाणपत्रासह प्रमाणपत्र असेल तर, विशेषतः तिच्यासाठी उत्पादन दर कमी करण्यास किंवा उत्पादनातील विध्वंसक घटकांचा प्रभाव वगळण्यासाठी योग्य स्थानावर हस्तांतरणाची व्यवस्था करण्यास बाध्य करते.
उशीरा गर्भधारणा हा त्यांच्या व्यावसायिक कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी सर्वात प्रतिकूल कालावधी आहे. यावेळी, गर्भवती आईला तिचे काम करणे केवळ शारीरिकदृष्ट्या कठीण नसते. नियमानुसार, बाळंतपणाच्या जवळ, स्त्रीचे विचार आगामी मातृत्वावर अधिक केंद्रित असतात आणि व्यावसायिक स्वारस्ये पार्श्वभूमीत कमी होतात. तथापि, केवळ या घटकांचा प्रभाव स्त्रीच्या पूर्ण समर्पणाने काम करण्याच्या क्षमतेवर होत नाही.
हे बर्याचदा घडते की तिच्या कामाची परिस्थिती गर्भधारणेसाठी हानिकारक आहे. हानीकारक कामकाजाची परिस्थिती गर्भधारणेदरम्यान सर्वात सामान्य क्रियाकलाप देखील गर्भवती आई आणि मुलाच्या शरीरावर नकारात्मक परिणाम करू शकतात. बर्याचदा, खालील प्रकारचे काम स्त्रियांसाठी हानिकारक असतात:

• विशेषत: मजल्यापासून विविध वजन उचलण्याशी संबंधित.

आणि दुसरे म्हणजे, आपण दूरस्थ कामावरील कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार तयार करून समस्या "बंद" करू शकता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 49.1). या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला हलक्या कामावर स्थानांतरित करण्याचे कोणतेही बंधन नाही, कारण ती गर्भवती महिलेसाठी सोयीस्कर कोणत्याही ठिकाणी काम करू शकते, उदाहरणार्थ, घरून. परंतु अशा कामासाठी स्वतंत्र फॉर्मचा करार करणे आवश्यक आहे. स्वाभाविकच, यासाठी सध्याचा रोजगार करार संपुष्टात आणणे आणि नवीन करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. परंतु रिमोट वर्क केवळ हलक्या कामावर हस्तांतरित करण्याची आवश्यकता नसल्यामुळेच सुरू केले जात नाही - हे संबंधित कराराच्या फायद्यांपैकी एक आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, "दूरस्थता" आगाऊ प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे, आणि जेव्हा आपण एखाद्या कर्मचार्याकडून प्रमाणपत्र प्राप्त करता तेव्हा नाही. हा एक गंभीर प्रकल्प आहे ज्यासाठी गंभीर वेळ आणि श्रम खर्च आवश्यक आहे.