- nie vždy v záujme zamestnávateľa. Tehotná žena potrebuje špeciálne pracovné podmienky, registráciu sociálnych dávok.

Dnes sa často stáva, že zamestnávateľ nájde viacero dôvodov, prečo budúca mamička v jeho organizácii už nepracuje. Ako je možné splniť želania lídrov a bude prepustenie zákonné? Stojí za to sa na to pozrieť podrobnejšie.

Možné dôvody prepúšťania zamestnancov

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ skončiť výpoveď na základe čl. 81.

Tieto dôvody môžu skupina nasledujúcim spôsobom:

  1. Zavinené konanie zamestnanca. Zahŕňa to opakované neplnenie povinností zo strany zamestnanca, meškanie viac ako 4 hodiny, porušenie požiadaviek na ochranu práce, ktoré viedlo k ohrozeniu iných a majetku organizácie atď.
  2. Nekonzistentnosť v úrovni zručností zamestnanca zistená výsledkami certifikácie.
  3. , zmena vlastníctva.

Dôvody prepustenia zamestnanca je možné stanoviť nielen na základe Zákonníka práce, ale aj iných federálnych zákonov.

Môže zamestnávateľ využiť všetky vyššie uvedené okolnosti vo svoj prospech na to, aby tehotnú ženu prepustil?

Dôvody pre zákonné prepustenie tehotnej ženy

Stojí za to objasniť skutočnosť, že každá tehotná žena má právo, ale v tomto prípade nedostane peniaze, príde o doplatky, ktoré nabiehajú zo sociálneho fondu, iba pracujúcim ženám.

Výška mesačného opatrovateľského príspevku pre nezamestnaných sa vypočíta v závislosti od. Pracovníci ho dostávajú v percentách s, čo je často rádovo viac. Ak zamestnávateľ núti zamestnankyňu, aby napísala výpoveď z vlastnej vôle, nikdy by sa to nemalo robiť.

Zákonník práce skutočne obsahuje množstvo článkov, ktoré ustanovujú a umožniť prepustenie zamestnanca bez ohľadu na jeho polohu:

  • Skončila sa doba trvania pracovnej zmluvy. V prípade takejto situácie žena nezostáva bez podpory štátu. Existuje výnimka pre tehotné ženy.
    V prípade, že žena bola zamestnaná namiesto iného zamestnanca, v čase jeho nástupu na pracovisko je zamestnávateľ povinný zabezpečiť voľné pracovné miesta vhodné pre kvalifikačný stupeň tehotnej ženy s prihliadnutím na jej zdravotný stav. Ak žiadne neexistujú alebo ich zamestnanec odmietne prevziať, potom bude zákonné prepustiť zamestnávateľa v súlade s čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2.
  • Dôvodom môže byť aj zmena podmienok pracovnej zmluvy (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 7) a odmietnutie premiestnenia na iné miesto (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 9). na prepustenie tehotnej ženy. Presun činnosti organizácie do inej lokality, zmena technických pracovných podmienok či organizačné záležitosti – všetky tieto faktory sa môžu stať dôvodom na ukončenie pracovného pomeru.
    Ak sa pracovné podmienky nastávajúcej matky zmenia natoľko, že nemôže byť spokojná s jej možnosťami, mali by sa prijať všetky možné opatrenia na pokračovanie pracovného pomeru. Tu je vhodné aj preloženie na inú pozíciu.
  • Okolnosti, ktoré zmluvné strany nemôžu ovplyvniť. Likvidácia organizácie, ukončenie činnosti jednotlivých podnikateľov, redukcie, zmena vlastníctva.

Zatvorenie podniku môže skutočne slúžiť ako dôvod na prepustenie z právnych dôvodov. Tu však stojí za to vziať do úvahy skutočnosť, že dátumom prepustenia by mal byť dátum, z ktorého bol podnik vylúčený.

Ak ste ešte nezaregistrovali organizáciu, potom najľahší dá sa to urobiť pomocou online služieb, ktoré vám pomôžu bezplatne vygenerovať všetky potrebné dokumenty: Ak už máte organizáciu a uvažujete o tom, ako uľahčiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, potom vám na pomoc prídu nasledujúce online služby, ktoré úplne nahradí účtovníka vo vašom závode a ušetrí veľa peňazí a času. Všetky hlásenia sa generujú automaticky, podpisujú sa elektronickým podpisom a odosielajú sa automaticky online. Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC v zjednodušenom daňovom systéme, UTII, PSN, TS, OSNO.
Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte a budete prekvapení aké ľahké to bolo!

Dôvody, ktoré nevedú k prepusteniu

Často ich bezohľadní zamestnávatelia, ktorí nechcú spájať svoje podnikanie s tehotnými ženami, zastrašujú výpoveďou s negatívnym vstupom. Je dôležité, aby každý vedel, že to v žiadnom prípade nemôže urobiť.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti, disciplinárneho porušenia, skúšobnej doby, vinného konania zamestnanca - to všetko nie sú dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy.

Čo sa týka týchto porušení zo strany tehotnej zamestnankyne možno vymenovať:

  • disciplinárne opatrenia;
  • zbavenie sa poistného;
  • pokuty a pod.

Nuansy prepustenia tehotnej zamestnankyne

Aj keď možnosti skončenia pracovného pomeru už boli zvážené, oplatí sa zvážiť ešte niekoľko situácií, v súvislosti s ktorými môže ešte dôjsť k výpovedi.

Zamestnanec zoradený podľa je zraniteľný.

K prepusteniu môže dôjsť len na základe dvoch faktorov:

Pred informovaním zamestnávateľa o svojej situácii sa každá tehotná žena musí zaregistrovať v predpôrodnej poradni a tam dostať riadne potvrdenie.

Ak zamestnávateľ vie s predložením potvrdenia, potom ani skončenie pracovného pomeru na dobu určitú nemôže spôsobiť prerušenie pracovného pomeru. Aj keď doba platnosti zmluvy vypršala, žena, ktorá poskytla potvrdenie z prenatálnej kliniky o svojej situácii, môže napísať žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie o predĺženie platnosti zmluvy. Na čo je organizácia povinná predĺžiť platnosť do skončenia tehotenstva.

Organizácia môže vyžadovať pravidelné potvrdenie pozície zamestnanca najviac raz za tri mesiace. Dňom skončenia materskej dovolenky prestáva platiť pracovná zmluva.

Nájdenie tehotnej ženy tiež nemôže byť dôvodom na prepustenie.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že dĺžka skúšobnej doby nemôže presiahnuť tri mesiace. V prípade, že zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi tehotenstvo, skúšobná doba sa automaticky končí a pracovný pomer sa stáva trvalým. Opäť stojí za to objasniť, že na to, aby zamestnávateľ určil pozíciu svojho zamestnanca, musíte poskytnúť osvedčenie. V opačnom prípade ju môže vyhodiť bez porušenia zákona.

Nemožné je aj prepustenie pracujúcej tehotnej zamestnankyne. Platba počas materskej dovolenky, ako aj iné sociálne dávky sa počítajú v organizácii, ktorá je hlavným miestom výkonu práce.

Žena, ktorá čaká narodenie dieťaťa a ktorá je brigádnicou v organizácii, nemôže byť prepustená na podnet zamestnávateľa. Bola prijatá na zmluvu na dobu určitú. K prepusteniu môže dôjsť iba vtedy, ak v organizácii nie sú žiadne voľné pracovné miesta alebo iné možnosti, ktoré zamestnávateľ ponúkol zamestnancovi, nevyhovovali.

Vlastnosti prepustenia tehotnej ženy na vlastnú žiadosť

Ako každý iný zamestnanec, aj tehotná žena má právo vyjadriť želanie skončiť alebo zmeniť zamestnanie. Zákony v tomto ženy neobmedzujú. Postup je podobný ako pri prepustení zamestnanca z funkcie.

Sú však situácie, keď zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď z vlastnej vôle neumožní. Takýchto prípadov je oveľa menej ako nútených zamietnuť, ale stále sú prítomné. Čo má teda robiť žena, ktorá sa nechce v tomto období namáhať alebo len zmeniť zamestnanie? Aké legitímne odmietnutie zamestnávateľa dať výpoveď?

Aby ste zabezpečili presnejšie oznámenie informácií zamestnávateľovi, musíte vypracovať. Okolnosti si môžu vyžadovať okamžité prepustenie bez práce, tu je nevyhnutné uviesť dôvody. Zamestnávateľ môže odmietnuť výpoveď bez odpracovania, inak neexistujú žiadne zákonné dôvody na ponechanie zamestnanca. V opačnom prípade, ak zamestnávateľ hrozí, že nezaplatí výpočet alebo iným spôsobom, musíte sa obrátiť na orgány činné v trestnom konaní.

Dostať padáka, nech sa deje čokoľvek

Situácie, kedy zamestnávateľ, ktorý sa nehanbí porušovať zákony a nebojí sa postihu, napriek tomu vyhodí ženu pre jej zvláštnosť, sa stále vyskytujú pomerne často. Čo robiť v tomto prípade tehotná žena a kam sa obrátiť o pomoc?

Možností je veľa a žena nezostane bez ochrany.

Ak napriek tomu bola žena prepustená, potom to bude nevyhnutné skúšok. Miesto, kam ísť:

  1. Inšpekcia práce kraja alebo mesta. Tu môžete napísať sťažnosť a získať právnu radu. Pomôžu vám pri skladaní.
  2. Súd v oblasti, kde je organizácia zamestnávateľa legálne zaregistrovaná.
  3. Právnik predpôrodnej poradne, kde je evidovaná tehotná žena.

Pre úspešnejší výsledok prípadu by žena, ktorá plánuje žalovať svojho zamestnávateľa, mala poskytnúť čo najviac dôkazov v jej prospech: dokumenty, fotokópie, priviesť svedkov atď.

Manžel a tehotenstvo

Európske krajiny už dlho praktizujú materskú dovolenku nie pre mamičky, ale pre oteckov. V Rusku je takýto trend sotva viditeľný, ale napriek tomu má každý muž v súlade so zákonom plné právo na poberanie dávok na starostlivosť o dieťa počas celého obdobia materskej dovolenky. Prepustenie bez súhlasu muža na podnet zamestnávateľa je tiež nemožné. Vo všeobecnosti všetky práva, ktoré chránia tehotné ženy, sa v tomto prípade vzťahujú na otecka dieťaťa.

Rodičovskú dovolenku je možné čerpať jej rozdelením na časti medzi rodičov.

Práva človeka, ktorý sa pripravuje na prechod do inej etapy svojho života, musia byť rešpektované na najlepšej úrovni a v prípade ich porušenia musí ochrana konať rozhodne.

Vlastnosti postupu prepustenia tehotnej zamestnankyne sú uvedené v nasledujúcom videu:

Prepustenie tehotnej ženyženy ukončením pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa nie je povolené (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ však môže dať podnet na jej prepustenie v prípade likvidácie organizácie alebo podniku alebo keď individuálny podnikateľ prestane pôsobiť.

Tiež článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje jedinú situáciu, v ktorejMožno prepustenie tehotnej ženy ženy z existujúcej organizácie: ak s ňou bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na výkon povinností dočasne neprítomného zamestnanca a doba platnosti tejto zmluvy uplynula. Ak ju zamestnávateľ nemôže s písomným súhlasom zamestnankyne preradiť pred skončením tehotenstva na inú dostupnú prácu (na voľné pracovné miesto alebo na prácu zodpovedajúcu kvalifikácii zamestnankyne, ako aj na voľné nižšie pracovné miesto alebo slabšie platené miesto) zamestnanie), ktoré môže žena vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav – v tomto prípade je jej výpoveď opodstatnená.

Pokiaľ ide o pracovné zmluvy na dobu určitú uzatvorené z iného dôvodu (nie na plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca), tuplatia nasledujúce pravidlá. Ak takáto dohoda zanikne počas tehotenstva, zamestnávateľ je povinný predĺžiť ju až do skončenia tehotenstva.

Ak žena po skončení tehotenstva skutočne pokračuje v práci, zamestnávateľ má právo vydať prepustenie tehotnej ženyženy v súvislosti s uplynutím jeho platnosti do týždňa odo dňa, keď sa o skutočnosti skončenia tehotenstva dozvedel. Alebo odo dňa predloženia potvrdenia o tehotenstve.

Ak sa zamestnávateľ dopustí hrubých porušení – bezdôvodné odmietnutie prijatia do zamestnania resp prepustenie tehotnej ženyženy, potom taký vodca, ako aj samostatný podnikateľ -možno trestne stíhaťpodľa čl. 145 Trestného zákona Ruskej federácie. Okrem toho môže byť uložená pokuta až 200 tisíc rubľov. alebo vo výške mzdy (iného príjmu) za obdobie do 18 mesiacov. Okrem toho môžete byť zapojený do povinnej práce na dobu 120 až 180 hodín.

vyhodiť tehotnú ženu na podnet zamestnávateľa je to možné len v dvoch prípadoch: ak dôjde k likvidácii organizácie alebo k ukončeniu činnosti jednotlivého podnikateľa. Zároveň môžeme hovoriť o likvidácii vo vzťahu k ustanoveniam článku 61 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, podľa ktorého likvidácia právnickej osoby znamená jej zánik bez prechodu práv a povinností dedením na iné osoby. osôb.

Zároveň podľa časti 4 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie tehotné ženy môžu dostať výpoveď zo zastúpení alebo pobočiek právnických osôb alebo iných samostatných štrukturálnych divízií nachádzajúcich sa v inej oblasti. Toto pravidlo je výnimkou zo všeobecného pravidla, že prepustenie podľa článku 81 ods. 4 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje ukončenie pracovnej zmluvy v prípade likvidácie iba samostatných útvarov právnickej osoby, ktoré nemajú nezávislú zamestnávateľskú právnu subjektivitu vo vzťahu k zamestnancom, majú právo zamestnať a prepustiť iba v medziach stanovených v plnomocenstve vydanom v súlade s článkom 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Zároveň samotná právnická osoba zostáva a naďalej funguje.

Tehotná žena môže prestať dohodou strán (ustanovenie 1 časť 1 s. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovný pomer uzatvorený na určitú aj neurčitú dobu možno v súlade so zákonom kedykoľvek skončiť, ak sa na tom jeho zmluvné strany - zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú. Zákon nestanovuje žiadne postupy, ktoré musia strany vykonať pri ukončení pracovnej zmluvy na tomto základe (ani upozornenie strán, ani vyplatenie odstupného a pod.). Je dôležité určiť deň prepustenia (posledný deň práce), to znamená deň, ktorý bude uvedený v príkaze na prepustenie a v ktorýhistória zamestnanía urobil úplný výpočet.

V prípade, že je v samotnej zmluve upravený osobitný postup skončenia pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán, musia ho zmluvné strany vykonať.

Niekedy pracovné zmluvy obsahujú podmienku vyplatenia určitých súm zamestnancovi pri ukončení. Tieto sumy musí zamestnávateľ bezpodmienečne zaplatiť.

Zamestnávatelia by si však mali uvedomiť, že žena, ktorá takúto dohodu podpíše, ju môže napadnúť na súde. Ak dokáže, že dohoda bola podpísaná pod nátlakom zamestnávateľa, vráti sa jej.

Je možné ukončiť pracovný pomer s tehotná žena po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú (odsek 2. časť 1. článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí zamestnávateľ preukázať platnosť uzatvorenia takejto dohody.

Musí sa dodržať postup ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú stanovený v článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa to nedodrží, prepustenie zamestnanca môže byť uznané ako uskutočnené v rozpore so stanoveným postupom a v dôsledku toho môže byť znovu zaradený do práce.

V čom tehotná žena môže využiť záruku, ktorú jej poskytuje čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je teda v prípade skončenia pracovného pomeru na dobu určitú počas tehotenstva ženy povinný na základe jej písomnej žiadosti a po predložení lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho stav tehotenstva predĺžiť platnosť pracovnej zmluvy do konca tehotenstva. Žena, ktorej bol pracovný pomer predĺžený do skončenia tehotenstva, je povinná na žiadosť zamestnávateľa, najviac však raz za tri mesiace, predložiť lekárske potvrdenie potvrdzujúce stav tehotenstva. Ak zároveň žena po skončení tehotenstva skutočne pokračuje v práci, zamestnávateľ má právo s ňou skončiť pracovný pomer z dôvodu jej skončenia do týždňa odo dňa, keď zamestnávateľ zistil alebo mal zistiť o fakte ukončenia tehotenstva.

Ženu je možné prepustiť z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy počas tehotenstva, ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca a je to nemožné, s písomným súhlasom ženy. , preradiť ju pred skončením tehotenstva na inú prácu dostupnú zamestnávateľovi. Pri prepustení z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy môže zamestnanec požadovať dovolenku s následným prepustením.

Možným dôvodom prepustenia je aj prepustenie z vlastnej vôle (článok 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie, so zmenou jurisdikcie (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizáciou (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie) - odsek 6, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie je ďalším dôvodom prepustenia. Zmena vlastníctva však neznamená skončenie pracovných zmlúv uzatvorených so zamestnancami. Ako výnimku zo všeobecného pravidla je potrebné zvážiť možnosť ukončenia pracovného pomeru s vedúcim organizácie, jeho zástupcami a hlavným účtovníkom (pozri tiež odsek 4 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) , ktorú môže nový vlastník majetku organizácie vyhotoviť najneskôr do troch mesiacov odo dňa jeho držby.

Avšak, umenie. 75 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že v prípade odmietnutia zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny vlastníka majetku organizácie sa pracovná zmluva ukončí nie na vlastnú žiadosť zamestnanca, ale podľa odseku 6. časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - písomné odmietnutie pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie. Teoreticky môže tehotná žena vyhlásiť svoj nesúhlas s pokračovaním práce pre nového majiteľa. V tomto prípade sa teda s ňou skončí pracovná zmluva.

Dôvodom prepustenia môže byť odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami (časť 4 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie) - odsek 7 časti 1 umenie. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako všeobecné pravidlo uvedené v čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa menia podmienky pracovnej zmluvy určené stranami, vrátane presunu na inú prácu, je povolená len na základe dohody strán pracovnej zmluvy, s výnimkou prípadov ustanovených v Zákonník práce Ruskej federácie.

Článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovil výnimku zo všeobecného pravidla o nezmeniteľnosti pracovných podmienok stanovených pracovnou zmluvou. Z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok je teda možné zmeniť podmienky pracovnej zmluvy určené stranami na podnet zamestnávateľa (t.j. jednostranne), pričom zamestnanec pokračuje v práci bez zmeny pracovného pomeru. funkciu. V tomto prípade nie je potrebný súhlas zamestnanca so zmenou takýchto podmienok.

Treba mať na pamäti, že akékoľvek podmienky, povinné aj dodatočné, sa môžu zmeniť, s výnimkou podmienky pracovnej funkcie.

Základom prepustenia je aj odmietnutie zamestnanca presunúť sa do práce v inej lokalite spolu so zamestnávateľom (časť 1 článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákon počíta s možnosťou preloženia za prácou do inej lokality spolu so zamestnávateľom. Takýto prevod je povolený len s písomným súhlasom zamestnanca. Ak zamestnanec vrátane tehotnej ženy odmietne preloženie do inej obce spolu so zamestnávateľom, možno s ním skončiť pracovný pomer podľa odseku 9 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prepustenie tehotnej ženy, na rozdiel od prevládajúceho stereotypu, nie je vždy výsledkom nátlaku zo strany zamestnávateľa. Existuje aj niekoľko objektívnych dôvodov, prečo je pokračovanie v pracovnoprávnych vzťahoch s tehotnou zamestnankyňou nemožné.

Je možné skrátiť tehotnú ženu?

Tehotenstvo je pre ženu šťastným obdobím, no nie vždy sa záujmy budúcej mamičky zhodujú so záujmami zamestnávateľa. Zamestnankyňa na pozícii si vyžaduje osobitné zaobchádzanie, má nárok na odmeny, platenú dovolenku, ľahšie pracovné podmienky... V niektorých prípadoch sa pokračovanie pracovného pomeru stáva pre strany neprijateľným.

Najväčšie ťažkosti má zamestnávateľ, preto je to práve on, kto sa najčastejšie snaží porušiť pracovnú zmluvu. Možnosti zamestnávateľa sú však obmedzené zákonom, keďže väčšina spôsobov výpovede v prípade tehotenstva zamestnankyne je zakázaná. Väčšina - ale nie všetky, a nastávajúca matka potrebuje vedieť o tých prípadoch, keď je povolené prepustenie tehotnej ženy.

Podmienečne je možné rozdeliť všetky možnosti súvisiace s prepustením tehotnej ženy do 3 typov:

  • prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa;
  • prepustenie z iniciatívy zamestnanca;
  • výpoveď z dôvodu viacerých okolností, ktoré sú vo vzťahu k účastníkom pracovnej zmluvy vonkajšie.

Zoberme si všetky 3 typy samostatne.

Je možné prepustiť tehotnú ženu na podnet zamestnávateľa?

V článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza zoznam dôvodov na prepustenie zamestnancov z iniciatívy zamestnávateľa. Na prepustenie tehotnej ženy však platí iba 1 bod zo 14 - ide o likvidáciu organizácie alebo ukončenie činnosti samostatného podnikateľa. Prepustenie z akéhokoľvek iného dôvodu uvedeného v článku 81 bude nezákonné. V prípade, že zamestnávateľ je jednotlivec, prepustenie nastávajúcej matky na podnet zamestnávateľa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v žiadnom prípade nie je možné.

Nepoznáte svoje práva?

Dôležité! Dňom likvidácie organizácie je dátum jej vyradenia z Jednotného štátneho registra právnických osôb, a nie dátum začatia konkurzného konania. Až do skončenia konkurzného konania teda nemôžu byť tehotné pracovníčky prepustené.

Ženy, ktoré sú nútené napísať rezignačný list z vlastnej vôle, pričom hrozí, že urobia „škaredý“ záznam do pracovnej knihy, by mali vedieť: tehotnú zamestnankyňu nie je možné prepustiť z iniciatívy zamestnávateľa, a to ani z dôvodu neprítomnosti. , disciplinárne sankcie, nevhodné postavenie či krádež.

Rovnaké pravidlá budú platiť aj pre zamestnanca, ktorý je v skúšobnej dobe. Hneď ako zamestnávateľ dostane oznámenie o tehotenstve ženy (na to sa budete musieť prihlásiť na tehotenstvo a predložiť príslušné potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia), skončí skúšobná doba a všetky ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré chrániť ju začnú vzťahovať na ženu (pozri odsek 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kedy a ako sa mám prihlásiť na tehotenstvo?).

Dôležité! Hlavné záruky týkajúce sa pracujúcich tehotných žien sú uvedené v článkoch 93, 253-261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je dovolené prepustiť tehotnú ženu na jej vlastnú žiadosť?

Existuje možnosť prepustenia tehotnej ženy z vlastnej vôle, hoci v tomto prípade dochádza k nepochopeniu legislatívy. Niektoré organizácie, vediac, akí sú inšpektori práce v takýchto prípadoch podozriví, sa snažia vyhnúť prepusteniu zamestnanca. Ak totiž žena neskôr vyhlási, že bola donútená napísať vyhlásenie, inšpektorát práce sa postaví na jej stranu.

Napriek tomu je prepustenie tehotnej ženy z vlastnej vôle možné vo všeobecnosti, vrátane možnosti poskytnutia dovolenky s následným prepustením. V druhom prípade však môže nastať situácia, že počas najbližšej dovolenky bude mať tehotná žena materskú dovolenku.

Ak tehotná žena počas dovolenky s následným prepustením nastúpi na materskú dovolenku, ďalšia dovolenka sa predĺži na dobu dočasného zdravotného postihnutia a nemocenská dovolenka sa predloží na poberanie dávok organizácii, ktorá je zamestnávateľom. Až po skončení materskej dovolenky, ako aj ďalšej dovolenky sa žena považuje za prepustenú.

Na žiadosť tehotnej ženy môže byť prepustená aj v poradí prevodu (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie ods. 5) alebo v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie (článok 77 ods. Zákonník práce Ruskej federácie, odsek 6).

Prepustenie tehotnej ženy na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú a iné neodvrátiteľné okolnosti

Existujú situácie, keď je prepustenie tehotnej zamestnankyne upravené pracovnou zmluvou alebo musí nastať vzhľadom na prevládajúce okolnosti. Tieto situácie zahŕňajú:

  1. Zánik pracovnej zmluvy (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2)
  2. Legislatíva v tomto prípade dáva budúcim matkám osobitné záruky, v niektorých prípadoch je však stále možné prepustenie. Bežne je základom pre ukončenie pracovného pomeru skončenie pracovnej zmluvy, no v prípade ženy na pozícii existuje jedna výnimka.

    Ak strany považujú pracovný pomer za vyčerpaný, tak sa skončí obvyklým spôsobom. Ale na žiadosť tehotnej ženy je zamestnávateľ povinný predĺžiť s ňou pracovnú zmluvu až do skončenia tehotenstva, aj keď je to naliehavé.

    Aby to urobila, žena musí napísať vyhlásenie a predložiť dokument (osvedčenie od lekárskeho zariadenia, v ktorom je žena pozorovaná), ktorý potvrdzuje skutočnosť tehotenstva. Následne bude potrebné takéto potvrdenie predložiť zamestnávateľovi na jeho žiadosť (nie však viac ako 1-krát za 3 mesiace). Po skončení tehotenstva zamestnankyne má zamestnávateľ právo vypovedať zmluvu do 7 dní odo dňa, keď sa o tejto skutočnosti dozvedel.

    Dôležité! Ak tehotná zamestnankyňa plnila povinnosti určitej zamestnankyne, potom jej pri nástupe do práce môže zamestnávateľ ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktoré spoločnosť má, zodpovedajúce kvalifikácii zamestnankyne a jej zdravotnému stavu. Ak sa vhodné pracovné miesto nenájde alebo ho zamestnanec odmietne prijať, zamestnávateľ má právo ho prepustiť.

  3. Zmena podmienok pracovnej zmluvy (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 7) a odmietnutie premiestnenia na iné miesto (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 9)

    Základom pre skončenie pracovného pomeru s budúcou matkou sa môže stať aj zmena podmienok pracovnej zmluvy vrátane premiestnenia do inej lokality. Ak organizácia presunie svoju činnosť na iné miesto alebo sa technické alebo organizačné pracovné podmienky natoľko zmenili, že už nevyhovujú schopnostiam tehotnej zamestnankyne, je to dôvodom na skončenie pracovného pomeru.

    Čo sa stane, ak sa organizačný alebo technologický proces v podniku zmení natoľko, že pozícia, na ktorej nastávajúca matka pracuje, sa zníži alebo pracovné podmienky budú nezlučiteľné s jej pozíciou? V tomto prípade musí byť žene ponúknutá každá možnosť pokračovať v pracovnom pomere so zamestnávateľom, vrátane preradenia na inú pozíciu. Ak sa nenájdu alebo ani jeden nevyhovuje, pracovná zmluva sa skončí.

  4. Iné okolnosti mimo kontroly strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie)

    Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje množstvo okolností, v súvislosti s ktorými môže dôjsť k prepusteniu tehotnej ženy. Medzi nimi:

    • opätovné zaradenie zamestnanca rozhodnutím súdu do predchádzajúceho pracoviska;
    • uznanie zamestnanca za úplne neschopného pokračovať v práci;
    • zbavenie spôsobilosti alebo skončenia platnosti povolení alebo preukazov, ak sú potrebné na plnenie služobných povinností a pod.

      Tieto okolnosti nie sú podnetom zamestnávateľa a môžu slúžiť ako dôvod na výpoveď, avšak z viacerých dôvodov je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi možnosť preradenia na inú pozíciu, ktorú možno vykonať.

Zákonník práce Ruskej federácie teda poskytuje zamestnávateľovi pomerne veľký zoznam dôvodov na prepustenie tehotnej ženy v prípadoch, keď je to skutočne opodstatnené a nemá žiadne alternatívne riešenie.

Všeobecný postup interakcie medzi zamestnávateľom a tehotnou zamestnankyňou je stanovený v „Osobitosti regulácie práce žien, osôb s rodinnými povinnosťami“. Obsahuje záruky pre tehotné ženy, pokiaľ ide o dovolenky, služobné cesty, prácu nadčas a prepúšťanie. Konkrétne sa v ňom uvádza, že skončenie pracovného pomeru s tehotnou ženou z podnetu zamestnávateľa nie je prípustné. Akcia h 1 čl. Zákonník práce Ruskej federácie sa vzťahuje na všetky ženy, vrátane vedúcich organizácií, športovkýň, trénerov, občianskych a komunálnych zamestnancov - tých, ktorých prácu upravujú osobitné pracovnoprávne predpisy (bod 26 uznesenia pléna Najvyššieho súdu SR). Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 č. 1).

Jediná možná výnimka je formulovaná v tom istom čl. Zákonník práce Ruskej federácie: tehotnú ženu je možné prepustiť na podnet zamestnávateľa iba v prípade likvidácie organizácie alebo po ukončení činnosti individuálnym podnikateľom. Zdalo by sa, že všetko je správne: tehotné ženy nemožno prepustiť. V praxi však zamestnávatelia nachádzajú legitímne spôsoby, ako sa s takýmito zamestnancami rozlúčiť.

Výpoveď vlastnou alebo dohodou strán - čo si vybrať?

Pracovná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje tehotnú zamestnankyňu v práve rozísť sa so zamestnávateľom z vlastnej iniciatívy. A pre vodcu je to šanca vyriešiť problém mierovou cestou. Pri vyjednávaní so zamestnankyňou o takomto prepustení jej môže vedúci vyjsť v ústrety a pustiť ju bez povinného dvojtýždňového „odpracovania“. Tu je dôležité pripomenúť, že výpoveď musí zamestnankyňa napísať sama, z vlastnej vôle, vyhrážky a nátlak zo strany zamestnávateľa sú neprijateľné a trestné zo zákona.

Ďalšou možnosťou pokojného rozlúčenia je prepustenie na základe dohody strán (čl. Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň môže ako iniciátor pôsobiť spočiatku zamestnanec aj zamestnávateľ. V takom prípade môže byť pracovná zmluva ukončená kedykoľvek, o čom rozhodnú strany (článok 4 Zákonníka práce Ruskej federácie, doložka 20 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie).

Zamestnávateľ a zamestnanec podpisujú dohodu, v ktorej si vyjadrujú vzájomnú túžbu odísť, uvádzajú výšku platieb vrátane náhrad, ktoré spoločnosť prevádza, načasovanie ukončenia spolupráce a ďalšie podmienky, ktoré sú pre strany dôležité. V tomto prípade zamestnanec nesmie napísať výpoveď, stačí jedna dohoda.

Upozornenie: ak žena súhlasí s prepustením sama, nedostáva žiadne ďalšie platby, okrem výpočtu a náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Po vzájomnej dohode je možné dohodu zrušiť (odsek 20 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie). Zamestnankyňa však môže jednostranne odmietnuť plnenie dohody, ak sa o svojom tehotenstve dozvedela až po podpise dohody. Toto je jedna z tých úskalí, ktorých by si mal zamestnávateľ vždy uvedomiť.

Čo ak doba trvania pracovnej zmluvy uplynula?

Skončenie pracovnej zmluvy (odsek 2, časť 1, článok Zákonníka práce Ruskej federácie) nie je najťažším dôvodom na prepustenie zamestnanca, ale iba ak nehovoríme o tehotnej žene. Aby zamestnávateľ mohol prepustiť takého zamestnanca, musia byť splnené dve podmienky (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie):

- pracovná zmluva musí byť uzatvorená len na dobu určitú - na dobu výkonu práce iného (neprítomného) zamestnanca;

- preradenie s jej súhlasom na inú prácu dostupnú zamestnávateľovi, ktorá nie je kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov, by malo byť nemožné.

Vedúci zamestnanec je povinný pred odvolaním ponúknuť tehotnej zamestnankyni inú prácu: voľné pracovné miesta zodpovedajúce jej kvalifikácii, ako aj nižšie pozície alebo horšie platenú prácu, ktorú môže žena vykonávať s prihliadnutím na jej zdravotný stav.

Dôležité! Voľné pracovné miesta sa musia nachádzať v rovnakej lokalite, pokiaľ kolektívna zmluva alebo iné interné dokumenty neustanovujú inak (časť 3 článku Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak tehotná žena súhlasila s niektorým z ponúkaných voľných pracovných miest, zamestnávateľ jej predlžuje platnosť pracovnej zmluvy až do skončenia tehotenstva bez ohľadu na dôvod jej skončenia: pôrod, predčasný potrat, prerušenie zo zdravotných dôvodov a pod. (2. časť článku TK RF, odsek 1, 3 odsek 27 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa). Tehotenstvo musí žena potvrdiť lekárskym potvrdením na prvú žiadosť prednostu, maximálne však raz za tri mesiace.

Dá sa tehotná brigádnička prepustiť?

Ďalším ťažkým prípadom je, ak tehotná žena pracuje na polovičný úväzok. Často ide o dočasné riešenie a zamestnávateľ plánuje prijať stáleho zamestnanca na kombinovanú pozíciu. Článok Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ môže ukončiť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú s prácou na čiastočný úväzok, keď je na túto pozíciu prijatá nová osoba, pre ktorú bude táto pozícia hlavnou.

Čo robiť s tehotnou ženou? Nie je možné ju prepustiť, keďže pracovnoprávna legislatíva túto situáciu jednoznačne vykladá ako výpoveď z podnetu zamestnávateľa, čo znamená, že sa na ňu vzťahuje 1. časť čl. TK RF.

Ako zmeniť podmienky zmluvy s tehotnou ženou?

Zákaz skončenia pracovného pomeru s tehotnými zamestnankyňami ustanovený v časti 1 čl. Zákonník práce Ruskej federácie sa vzťahuje na prípady prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa. Neochota zamestnanca pokračovať v práci v organizácii, pretože sa zmenili podmienky pracovnej zmluvy (článok 7, časť 1, článok Zákonníka práce Ruskej federácie), sa na takéto prípady nevzťahuje. Zamestnávateľ však musí byť pripravený preukázať, že organizačné alebo technologické zmeny boli nevyhnutné a nové pracovné podmienky nezhoršili situáciu zamestnanca. Absencia týchto dôkazov robí výpoveď podľa odseku 7 prvej časti čl. Zákonník práce Ruskej federácie je nezákonný (článok 21 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“).

O postupe pri zmene pracovnej zmluvy sme už v tej našej podrobne písali. My len dodávame, že postup je rovnaký pre všetkých zamestnancov bez výnimky.

Sú tehotné ženy predmetom prepúšťania?

Zníženie počtu zamestnancov organizácie je iniciatívou zamestnávateľa, čo znamená, že prepustenie tehotnej ženy na tomto základe je nemožné, takéto chyby sa trestajú pokutami v súlade s časťou 1 čl. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. Okrem toho za neoprávnené prepustenie tehotnej ženy čl. Trestný zákon Ruskej federácie stanovuje trestnú zodpovednosť.

Čo ak dôjde k likvidácii spoločnosti?

Toto je jediný dôvod na prepustenie tehotnej zamestnankyne, ak podnet pochádza od zamestnávateľa. A v tejto veci sa postup nebude nijako líšiť od prepúšťania ostatných zamestnancov.

Ak organizácia plánuje obmedziť svoju činnosť, je povinná o tom informovať všetkých svojich zamestnancov dva mesiace vopred, a to písomne ​​s podpisom. A v posledný deň ich práce zaplatiť peňažnú náhradu za všetky nevyužité dovolenky (časť 1 článku Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (časť 1 článku 2 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Do dvoch mesiacov (vo výnimočných situáciách - troch) po prepustení dostane každý zamestnanec od bývalého zamestnávateľa príspevok vo výške priemerného mesačného zárobku.

Dôležité! Nepleťte si zatvorenie pobočky s likvidáciou živnosti. Ak zamestnávateľ zastaví prácu na niektorom útvare, je povinný ponúknuť tehotnej zamestnankyni preloženie do inej pobočky alebo ústredia.

Ak tehotná žena zneužíva svoje postavenie?

Tehotenstvo neznižuje pracovnú záťaž zamestnankyne, nezbavuje ju povinnosti dodržiavať vnútorné pracovné predpisy organizácie a pracovnoprávnu legislatívu. Ak budúca matka poruší disciplínu, môže byť, ako každý iný zamestnanec, disciplinárne zodpovedná - oznámiť poznámku alebo pokarhanie. Nie je však možné prepustiť takého zamestnanca, aj keď hovoríme o opakovanom / hrubom porušení pracovnej disciplíny: absencia, meškanie, neplnenie pracovných povinností atď.

A to je práve prípad, keď sa zamestnávateľ môže ocitnúť v bezvýchodiskovej situácii. Jedinými mierami vplyvu, ktoré má k dispozícii, je poznámka a pokarhanie. Aby bola tehotná žena zodpovedná, je potrebné napraviť porušenie, získať písomné vysvetlenie od zamestnanca (alebo vypracovať akt o odmietnutí vysvetlenia s podpismi troch svedkov), posúdiť závažnosť pochybenia a jeho okolnosti, a až potom určiť druh trestu, vydať príkaz.

Okrem toho neprítomnosť a vážne omeškania bez dobrého dôvodu môže personálny špecialista zapísať do časového výkazu, potom to ovplyvní plat porušovateľa a výšku výhod. Na tento účel však musí manažér vypracovať akt o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku včas za prítomnosti svedkov. A urobte to pre každú absenciu.

Nenaliehame na vás, aby ste hľadali medzery v zákone, aby ste sa rozišli s tehotnou zamestnankyňou. Hovoríme vám: áno, existujú možnosti, ako to urobiť legálne a pokojne, ale buďte mimoriadne opatrní. Veď v prípade neoprávneného prepustenia tehotnej ženy hrozí zamestnávateľovi až trestnoprávna zodpovednosť. Vyjednávajte so zamestnancami, hľadajte kompromisy a správne zostavujte všetky dokumenty.

Prepustenie tehotnej ženy je takmer nereálna udalosť, pretože je spoľahlivo chránená zákonom a ich prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa je neprijateľné. Je však tiež možné nájsť cestu von, pretože pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie sú rovnaké pre všetkých a nezáleží na tom, či je zamestnankyňa tehotná alebo nie, dodržiavanie požiadaviek je povinné.

Ide o skončenie pracovnej zmluvy rozhodnutím jednej zo strán alebo vzájomným rozhodnutím v súlade s požiadavkami zákona.

Charakteristickým znakom tohto procesu je zaujímavé postavenie zamestnankyne, ktoré je dôležité zohľadniť v prípade výsledku podnetu zo strany zamestnávateľa, v iných prípadoch, napríklad jej rozhodnutím, nie sú rozdiely oproti štandardný systém prepúšťania.

Aké sú pravidlá prepustenia tehotnej ženy - pozrite si toto video:

Legislatívny rámec

Podľa čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je ukončenie zmluvy jednostranným rozhodnutím zamestnávateľa nemožné, výnimkou je ukončenie podniku.

Výpoveď na základe zmluvy na dobu určitú v súlade s čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je tiež nemožné, tento zákon zaväzuje zamestnávateľa predĺžiť zmluvu až do konca tehotenstva.

Zákonník práce Ruskej federácie článok 261. Záruky pre tehotnú ženu a osoby s rodinnými povinnosťami pri ukončení pracovnej zmluvy

Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa s tehotnou ženou nie je povolené, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom.
V prípade skončenia pracovného pomeru na dobu určitú počas tehotenstva ženy je zamestnávateľ povinný na jej písomnú žiadosť a po predložení lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho stav tehotenstva predĺžiť dobu trvania pracovného pomeru do r. skončenia tehotenstva, a ak sa jej poskytne materské predpísaným spôsobom, do skončenia tehotenstva.takúto dovolenku. Žena, ktorej bol pracovný pomer predĺžený do skončenia tehotenstva, je povinná na žiadosť zamestnávateľa, najviac však raz za tri mesiace, predložiť lekárske potvrdenie potvrdzujúce stav tehotenstva. Ak zároveň žena po skončení tehotenstva skutočne pokračuje v práci, zamestnávateľ má právo s ňou skončiť pracovný pomer z dôvodu jej skončenia do týždňa odo dňa, keď zamestnávateľ zistil alebo mal zistiť o fakte ukončenia tehotenstva.
Je povolené prepustiť ženu z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy počas tehotenstva, ak bola pracovná zmluva uzavretá na dobu trvania povinností neprítomného zamestnanca a nie je možné s písomným súhlasom ženy previesť ju pred ukončením tehotenstva na inú prácu dostupnú zamestnávateľovi (ako voľné pracovné miesto zodpovedajúce kvalifikácii ženy, ako aj voľná nižšia pozícia alebo horšie platené miesto), ktoré môže žena vykonávať s prihliadnutím na jej stav zdravia. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť jej všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva.
Skončenie pracovného pomeru so ženou s dieťaťom mladším ako tri roky, s osamelou matkou vychovávajúcou zdravotne postihnuté dieťa do osemnástich rokov alebo maloleté dieťa - dieťa do štrnástich rokov, s inou osobou, ktorá tieto deti vychováva bez matka s rodičom (iným zákonným zástupcom dieťaťa), ktorý je jediným živiteľom zdravotne postihnutého dieťaťa do osemnásť rokov alebo jediným živiteľom dieťaťa mladšieho ako tri roky v rodine vychovávajúcej tri a viac maloletých detí, ak druhý rodič (iný zákonný zástupca dieťaťa) nie je v pracovnoprávnom vzťahu, na podnet zamestnávateľa nie je prípustné (s výnimkou výpovede z dôvodov uvedených v odsekoch 1, 5 - 8, 10 alebo 11 zákona č. prvá časť článku 81 alebo odsek 2 článku 336 tohto kódexu).

Dôležité: zodpovednosť zamestnávateľa za prepustenie tehotnej ženy je stanovená v čl. 145 Trestného zákona Ruskej federácie.

Prepustenie v skúšobnej dobe sa vykonáva v súlade so všeobecnými ustanoveniami čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie by však táto podmienka mala byť uvedená v zmluve pred začiatkom pracovného pomeru.

Prípady a dôvody tohto prepustenia

Napriek takým prísnym požiadavkám, ktoré zakazujú porušovanie záujmov nastávajúcej matky, stále existujú motívy, podľa ktorých je dovolené prepustiť zamestnanca:

  1. - v tomto prípade sú pravidlá pre úplný výpočet stavu pre všetkých rovnaké a nezáleží na tom, či je zamestnankyňa tehotná alebo ide o osamelú matku, ale zamestnávateľ musí postupovať podľa postupu.

Napriek tomu, že toto prepustenie je prípustné len v dôsledku úplnej likvidácie, a nie prevodu vlastníckych práv, je reálne prepustiť tehotné ženy podľa všeobecného postupu pri zrušení jednej pobočky.

  1. - toto je tiež platná možnosť, ak certifikačná komisia potvrdila pochybnosti manažéra, že zamestnanec nie je dostatočne kompetentný. Pred prepustením však musia byť zamestnancovi ponúknuté všetky prijateľné možnosti presťahovania sa na iné pracovisko, berúc do úvahy jej pozíciu.
  2. Dlhodobé neplnenie si pracovných povinností zo zdravotných dôvodov- v Zákonníku práce Ruskej federácie nie je označenie tehotenstva ako osobitného ustanovenia, zamestnankyňa je povinná vykonávať svoje funkcie a ak je dlhodobo práceneschopná, zamestnávateľ má právo na túto otázku upozorniť o jej prepustení. Dozviete sa, ako prebieha výpoveď počas práceneschopnosti.

Ešte predtým jej však musí ponúknuť všetky možné možnosti prechodu zo sťažených pracovných podmienok, napríklad ak pred tehotenstvom pracovala so škodlivými látkami alebo v hutníctve, na ľahšiu prácu pri zachovaní platu.


Vzor rezignačného listu.
  1. Okrem toho je prípustné prepustiť zamestnanca podľa článku, ako aj ostatných zamestnancov, pretože nikto pre ňu nezrušil dodržiavanie disciplíny a vnútorných predpisov:
  • Neprítomnosť v práci;
  • Byť v práci pod vplyvom alkoholu, drog a iných látok;
  • Porušenie pracovnej disciplíny;
  • nemorálny čin;
  • Zverejňovanie dôverných informácií;
  • Vykonávanie činností podľa vlastného uváženia, ktoré viedli k nehode, škode a iným následkom.

Vlastnosti prepustenia tehotnej ženy z rôznych dôvodov

Pracovná zmluva na dobu určitú

V prípade, že so zamestnankyňou skončí zmluva a ona prinesie potvrdenie o tehotenstve od 12. týždňa, je vedúci povinný predĺžiť pracovný pomer až do konca tehotenstva.

Dôležité: gestačný vek zároveň nie je hlavnou vecou, ​​pretože tehotenstvo existuje aj pred 12 týždňami a prepustenie je už neprijateľné.

Ale aj tu má zamestnávateľ práva:

  • Pri predlžovaní lehoty má právo každé 3 mesiace požadovať od zamestnankyne potvrdenie o tehotenstve;
  • Má právo ju vyhodiť do týždňa po pôrode.

V tejto situácii je prepustenie bez predĺženia lehoty prípustné, ak bol zamestnanec dočasne prevezený na miesto niekoho iného a tento zamestnanec odišiel do práce a presun na iné miesto nie je možný.

Po dohode zmluvných strán

Táto možnosť je možná za akýchkoľvek okolností, ak obe strany dosiahnu konsenzus a toto je zdokumentované, potom má zamestnanec právo na dovolenku v súlade s čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v akomkoľvek vhodnom čase.

Zákonník práce Ruskej federácie Článok 77. Všeobecné dôvody ukončenia pracovnej zmluvy

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy sú:
1) dohoda strán (článok 78 tohto kódexu);
2) uplynutie doby trvania pracovnej zmluvy (článok 79 tohto zákonníka), okrem prípadov, keď pracovný pomer skutočne pokračuje a žiadna zo strán nepožiadala o jeho ukončenie;
3) ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (článok 80 tohto zákonníka);
4) ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa (články 71 a 81 tohto zákonníka);
5) preradenie zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu u iného zamestnávateľa alebo preradenie na voliteľnú prácu (funkciu);
6) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie, so zmenou príslušnosti (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizáciou, so zmenou typu štátu alebo obce inštitúcia (článok 75 tohto kódexu);
7) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami (štvrtá časť článku 74 tohto zákonníka);
8) odmietnutie zamestnanca prejsť na inú prácu, ktorá je pre neho potrebná v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, alebo absencia vhodnej práce pre zamestnávateľa (tretia a štvrtá časť článku 73 tohto kódexu);
9) odmietnutie zamestnanca preložiť ho na prácu do inej oblasti spolu so zamestnávateľom (prvá časť článku 72.1 tohto zákonníka);
10) okolnosti mimo kontroly strán (článok 83 tohto kódexu);
11) porušenie pravidiel na uzatváranie pracovnej zmluvy ustanovených týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci (článok 84 tohto zákonníka).
Pracovná zmluva môže byť ukončená aj z iných dôvodov ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

Z vlastnej vôle

Toto právo majú všetci pracovníci s povinnou výpoveďou zamestnávateľovi 2 týždne vopred, pričom cvičenie je povinné pre všetkých. Naučíte sa, ako napísať rezignačný list z vlastnej vôle.

Ak je však zamestnankyňa v zdravotníckom zariadení na ochranu prírody, má právo nepracovať a nahlásiť prepustenie na diaľku alebo prostredníctvom právneho zástupcu.


Dôvody prepustenia na podnet zamestnávateľa.

Iniciatíva zamestnávateľa

Táto možnosť je možná len za osobitných okolností - zatvorenie podniku, zneužitie postavenia ženy. Len prijať a rozhodnúť o prepustení nie je prijateľné.

Zároveň je zamestnávateľ v procese prepúšťania povinný postupovať v súlade s určenými bodmi v súlade s normami zákona.

Na skúšku

Zneužitie skúšobnej doby je v tomto prípade podľa zákona neprípustné, ak je zamestnankyňa vo funkcii a preukáže to, vedúci zamestnanec je povinný preložiť ju na trvalé pracovisko.

Vo všeobecnosti podľa čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa u tehotnej ženy nepredpokladá skúšobná doba, takže ak zamestnankyňa prišla na miesto výkonu práce a nesplnila skúšobnú dobu a následne donesie potvrdenie o tehotenstve, zamestnávateľ áno. nemá právo ju prepustiť - je povinná poskytnúť jej možnosť pracovať.

Neprítomnosť

Tehotné ženy sú pod osobitnou ochranou zákona, je neprijateľné ich prepustiť z dôvodu absencie, aby sa predišlo zneužívaniu zo strany zamestnávateľa.

Prinajmenšom sudcovia sú v tomto prípade na strane žien a vyjadrujú svoj názor, že ide o osobitnú kategóriu pracovníkov, ktorých treba spoločensky sponzorovať.

Odmietnutie prevodu

Ak je zamestnankyni ponúknuté preradenie na inú pozíciu z dôvodu osobitného zdravotného stavu, potom je potrebné ponechať jej predchádzajúci plat. Ak však nie je spokojná s prevodom, má právo na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán prepustiť.

Likvidácia spoločnosti

V tomto prípade sa prepustenie uskutoční v súlade so všetkými fázami:

  • 2 mesiace vopred;
  • Vydanie príkazu proti podpisu zamestnanca;
  • Príprava podkladov a vyrovnanie s odstupným;
  • Vydanie dokladov v deň prepustenia;
  • Zamestnanec má zároveň právo zaregistrovať sa na úrade práce a odtiaľ odísť na materskú dovolenku po prijatí všetkých splatných platieb.

Doklady a evidencia v prac

Keď je tehotná zamestnankyňa prepustená, neexistujú žiadne rozdiely vo vyhotovení dokumentácie, prepúšťa sa podľa rovnakých pravidiel a s vyhotovením rovnakých dokumentov ako ostatné zamestnankyne:

  • Je potrebné upozorniť zamestnankyňu, ak ide o podnet zamestnávateľa, prípadne obdržať jej vyjadrenie, ak chce odísť sama zamestnankyňa;
  • Vydajte príkaz na prepustenie s uvedením dátumu, celého mena zamestnanca a splatných platieb. Objednávku musí podpísať vedúci a zamestnanec;
  • Vyplnenie osobnej karty zamestnanca;
  • Vytváranie záznamov v osobnom spise;
  • Vykonávanie výpočtov platieb;
  • Je žiaduce vyplniť prácu jeden deň pred prepustením, do dokumentu je potrebné zadať informácie o prepustení na základe ktorého článku az akého dôvodu. Zamestnanec si musí záznam prečítať a dokument podpísať.

Nezákonné prepustenie

Malo by sa pamätať na to, že prepustenie tehotnej ženy bez dobrého dôvodu je trestné v súlade s článkami trestného zákona a znamená pokutu vo výške 200 000 rubľov alebo celkový príjem na 18 mesiacov alebo verejnoprospešné práce na 360 hodín.

V tomto prípade bude zamestnanec vrátený na pracovisko.

Záver

Ak postupujete podľa zákona, tak prepustenie ženy na pozícii je možné len s jej súhlasom alebo rozhodnutím, inak má zamestnávateľ veľmi málo možností motivácie.

Aké práva majú tehotné ženy v práci a po prepustení, sa dozviete v tomto videu: