Pre tehotné ženy Zákonník práce ustanovuje ďalšie sociálne záruky. Predovšetkým spočívajú v možnosti odstrániť nastávajúcu matku zo škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok a previesť ju na ľahkú prácu. Zamestnávateľ zároveň nemá právo prepustiť zamestnankyňu, ktorá preukáže tehotenstvo príslušným potvrdením.

článok zákona

V niektorých prípadoch sa počas tehotenstva odporúča žene prejsť na ľahkú prácu. Tento koncept znamená zníženie produkčných mier, vylúčenie vplyvu nepriaznivých výrobných faktorov atď. Prechod na ľahšie práce sa vykonáva v rámci § 254 Zákonníka práce.

  • na nočné zmeny;
  • víkend;
  • nepracovné prázdniny;
  • nadčasy;
  • na služobných cestách.

Pracovná legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosť odmeňovať prácu tehotnej ženy preradenej na iné pracovné podmienky priemernou mzdou, ktorá jej prináleží na jej predchádzajúcom mieste.

Ľahká práca pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Existuje množstvo zamestnaní, kde môže byť pre ženu v pozícii pracovať nielen nebezpečné, ale aj náročné. Ide najmä o body týkajúce sa:

  • zdvíhať závažia;
  • práca na dopravníku;
  • práca spojená s emočným stresom;
  • práca so škodlivými, toxickými látkami a pod.

Ukazovatele týchto vplyvov je možné špecifikovať v úkonoch osobitného hodnotenia pracoviska. Preto prvá vec, ktorú by mal zamestnávateľ urobiť, je zistiť, či vykonávaná práca nie je škodlivá pre tehotnú ženu a jej dieťa. Pri vytváraní triedy pracovných podmienok 3.1 a vyššie môžeme hovoriť o prítomnosti škodlivých činiteľov a potrebe preradenia zamestnanca na ľahkú prácu.

V oblasti obchodu a medicíny

Toto pravidlo platí pre zamestnávateľa akejkoľvek oblasti činnosti. Ale sú zamestnania, ktoré sa nedajú nazvať zložitými a nezdravými, no žena v pozícii si nárokuje iný druh práce. To sa môže týkať obchodu s chemikáliami pre domácnosť a zdravotníckych pracovníkov, ktorých práca súvisí s laboratórnym výskumom s použitím chemikálií, ako aj antiseptických roztokov.

V tomto prípade sa odporúča presne opísať svoje pracovné povinnosti lekárovi prenatálnej kliniky pri vydávaní potvrdenia o prechode na ľahkú prácu. Ak je potvrdenie vyhotovené správne, zamestnávateľ bude povinný skontrolovať miesto výkonu práce a poskytnúť priaznivé podmienky.

Lekár musí v osvedčení uviesť, ktoré negatívne faktory by sa mali vylúčiť.

V oblasti vzdelávania

Čo sa týka učiteľov, ich práca priamo súvisí s psychickou záťažou, ktorej by sa mala vyhýbať aj tehotná žena. Preto pri žiadosti s vyjadrením a potvrdením zo zdravotníckeho zariadenia môže počítať so skrátením vyučovacích hodín.

v bankách

Otázka vplyvu kancelárskeho vybavenia na telo tehotnej ženy zostáva kontroverzná. Preto sa zamestnanci bánk a iných inštitúcií, kde hlavná práca súvisí so spracovaním informácií na počítači a tlačou na tlačiarni, môžu uchádzať o ďalšie činnosti podľa uváženia vedenia. Škodlivý účinok je dosť ťažké určiť, dá sa dokázať len na základe osobitného posudku. Moderné technológie a monitory dnes prakticky eliminujú negatívny vplyv na ľudský organizmus.

V tomto prípade môže lekár v osvedčení uviesť odporúčania na skrátenie času stráveného prácou s kancelárskym vybavením na tri hodiny denne. V ostatnom čase môže tehotná žena na žiadosť zamestnávateľa vykonávať inú prácu.

Pomoc pri ľahkej práci počas tehotenstva

Na žiadosť zamestnanca a potvrdenia poskytnutého zdravotníckym zariadením je zamestnávateľ povinný previesť ju do pracovnej oblasti, kde bude vylúčený vplyv negatívnych faktorov a zaťaženie tela nastávajúcej matky bude tiež znížiť.


Od akého dátumu sa vydáva?

Často vyvstáva otázka, dokedy môže žena požiadať o zmenu pracovných podmienok. Legislatíva v tejto veci nedáva jasné pokyny a dáva právo odporučiť prechod na ľahkú prácu zdravotníckemu pracovníkovi, ktorý pozoruje budúcu matku.

Z toho vyplýva, že žena v ktoromkoľvek štádiu tehotenstva sa môže obrátiť na gynekológa so žiadosťou o vydanie lekárskeho potvrdenia o preradení na ľahkú prácu. V tomto prípade musí lekár korelovať normy práce v aktuálnom okamihu, pohodlie podmienok, ako aj prítomnosť škodlivých faktorov. Iba na základe prítomnosti v konkrétnom prípade ťažkostí s tehotenstvom sa rozhoduje o vydaní príslušného potvrdenia.

Kde ho môžete získať počas tehotenstva?

Potvrdenie vydáva iba gynekológ, ktorý vedie tehotenstvo ženy. Preto, aby ste ho získali, mali by ste kontaktovať svojho lekára v prenatálnej poradni. Lekárska správa musí byť osvedčená svojim podpisom, podpisom prednostu a pečiatkou zdravotníckeho zariadenia.

Lekár prenatálnej ambulancie môže odmietnuť vydať potvrdenie len vtedy, ak sú na to závažné dôvody. V tomto prípade má tehotná žena právo objasniť dôvody odmietnutia, požiadať o vysvetlenie vedúceho inštitúcie a potom vyššie orgány.

Ako previesť tehotnú ženu na inú prácu?

Predpokladom preradenia budúcej matky na ľahkú prácu je jej poskytnutie dvoch dokumentov:

  • závery lekára prenatálnej poradne, u ktorej sa pozoruje počas tehotenstva;
  • žiadosť o prechod na ľahkú prácu - .

V kolíznej situácii, keď zamestnávateľ nechce vyplatiť požadovanú mzdu, potom použite výpis tohto typu -.

Na ich základe sa zamestnávateľ rozhodne znížiť tempo výroby, údržby alebo preradiť na inú prácu, ktorá je jednoduchá. Deje sa tak na základe časti 1 článku 254 Zákonníka práce.


V prípade kladného rozhodnutia sa pre organizáciu vypracuje príkaz na dočasné preloženie a so zamestnancom sa uzatvorí dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. Stanovuje nové pracovné podmienky. Tehotná zamestnankyňa musí byť s týmito dokumentmi oboznámená proti podpisu.

Žiadosť je povinná, pretože na jej základe sa vykonávajú všetky manipulácie s prevodom zamestnávateľom. Nemá právo jednostranne meniť pracovné podmienky, preto žiadosť slúži ako doklad o tom, že boli zmenené z podnetu zamestnanca.

Ako sa platí prekladateľská práca?

Pri použití sadzieb výroby a údržby sa znížia o 40 %. Je tiež možné previesť tehotnú ženu na čiastočný úväzok, ale v tomto prípade bude platba vykonaná v pomere k odpracovaným hodinám.

Aj po preradení na ľahkú prácu je zamestnávateľ povinný ponechať jej priemerný zárobok, ktorý sa uplatňoval na predchádzajúcom pracovisku. Ak nie je možné okamžite nájsť si vhodné zamestnanie, tehotná žena nemôže byť povinná vykonávať činnosti v rovnakých podmienkach. Zároveň nestráca zárobok za tie dni, keď je nútená byť pozastavená. Zamestnávateľ je povinný na vlastné náklady zabezpečiť im potrebné platby vo výške priemerného zárobku.

Hneď ako sa pre tehotnú ženu objaví vhodná práca, podľa odporúčaní lekára, bude pozvaná a bude pokračovať vo výkone pôrodných funkcií v nových podmienkach.

Kedy sa končí ľahké pracovné obdobie?

Ukončenie doby na zabezpečenie ľahkých pracovných podmienok sa zhoduje s odchodom zamestnanca na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Zároveň má právo čerpať ďalšiu dovolenku pred jeho nástupom. Zákonník práce v čl. 122 a 260 umožňuje čerpať nasledujúcu platenú dovolenku v plnej výške.

Harmonogram dovolenky zostavený v organizácii sa v tomto prípade na ženu nevzťahuje.

To znamená, že môže čerpať všetkých 28 kalendárnych dní pred nástupom práceneschopnosti.

Tehotnú ženu je podľa zákona nemožné vyhodiť. Výnimkou je len prípad, keď bola dočasne prijatá na miesto, ktoré nahradilo hlavného zamestnanca, a tento zamestnanec má v úmysle opäť nastúpiť do zamestnania. Potom však musia byť tehotnej žene ponúknuté všetky dostupné voľné miesta v organizácii. Ak žiadne neexistujú, zmluva sa ruší.

Dnes je prostredníctvom legislatívy Ruskej federácie možné chrániť zdravie tehotnej ženy a samozrejme aj jej nenarodeného dieťaťa priamo prostredníctvom ochrany práce. Ľahká práca pre tehotné ženy je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie a spočíva vo vytvorení osobitných pracovných podmienok. Určite prispievajú k zdravému a harmonickému vnútromaternicovému vývoju plodu.

Je dôležité dodať, že prostredníctvom Zákonníka práce je nastávajúcej mamičke pridelené nielen právo na nenáročnú prácu, ale aj konkrétne garancie finančného plánu, ako aj zachovania pracoviska. Čo je ľahký pôrod pre tehotné ženy? Ako dlho trvá prevod? prečo? Na tieto a ďalšie rovnako zaujímavé otázky možno odpovedať v procese čítania tohto článku.

Ľahká práca pre tehotné ženy (Zákonník práce Ruskej federácie)

V modernom svete žena najčastejšie neinformuje svojho zamestnávateľa priamo o začiatku tehotenstva. prečo? S najväčšou pravdepodobnosťou sa bojí, že príde o prácu. Podmienky, za ktorých pracovný proces prebieha, sú však často nepriaznivé pre tvorbu a následný vývoj plodu.

Nie je žiadnym tajomstvom, že každá žena chce úprimne porodiť zdravé dieťa, takže každá nastávajúca matka musí vedieť, aká je ľahká práca pre tehotné ženy (Zákonník práce Ruskej federácie to veľmi jasne naznačuje). Okrem toho by ste mali mať informácie o platbe za takúto prácu. Mimochodom, dnes si ženy často kladú otázku: čo robiť, ak zamestnávateľ nezabezpečí podmienky potrebné pre harmonický vývoj plodu?

Aké sú dnes práva tehotnej ženy pri nenáročnej práci? Je dôležité poznamenať, že v súlade s ruským zákonníkom práce neexistuje žiadna špecifická definícia ľahkého pôrodu počas tehotenstva. Povinnosť zamestnávateľa v prípade skončenia zdravotnej služby určitým spôsobom znížiť normy výroby je však stanovená zákonom. Okrem toho je možné zabezpečiť aj preradenie tehotnej ženy na ľahkú prácu (žiadosť ustanovená týmto ustanovením vyhotovuje písomne ​​priamo tehotná žena) s vylúčením vplyvu niektorých negatívnych výrobných faktorov.

Spravidla môžu poškodiť ženu aj jej nenarodené dieťa. Je dôležité poznamenať, že v prípade prevodu sa počíta s tým, že priemerný plat zostane zamestnancovi zachovaný. Ľahká práca teda zahŕňa profesionálne činnosti, ktoré si vyžadujú menšiu fyzickú námahu a priamo neovplyvňujú vývoj plodu.

Zoznam obmedzení

Ako sa ukázalo, ľahká práca pre tehotné ženy (Zákonník práce Ruskej federácie) znamená určité pracovné podmienky. Takže nežnému pohlaviu, ktoré čaká dieťa, je zakázané vykonávať tieto činnosti:

Je dôležité dodať, že prechod tehotných žien na ľahkú prácu sa vykonáva striktne na základe lekárskeho posudku zamestnávateľovi. Bez tohto dokladu zamestnávateľ nie je povinný zmeniť pracovné podmienky svojho zamestnanca.

Práva a povinnosti

Ako sa ukázalo, hlavnou povinnosťou zamestnávateľa v posudzovanej problematike je preradenie tehotných žien na inú prácu za predpokladu poskytnutia príslušných zdravotných indikácií. Ak zamestnávateľ nie je schopný okamžite zabezpečiť tehotnej žene priaznivé pracovné podmienky a potrebuje určitý čas na vyriešenie tejto situácie, musí byť zamestnanec tak či onak na tento čas uvoľnený z práce. V tomto prípade sa zamestnávateľ zaväzuje uhradiť úplne všetky dni jej neprítomnosti.

Okrem toho príslušné výkonové normy predpokladajú, že tehotná žena má nárok na plnú dovolenku, ktorá je platená v ročnom pomere. Pre zaujímavosť treba dodať, že tu vôbec nezáleží na tom, ako dlho žena v konkrétnej firme pracuje. Zamestnávateľ je teda povinný poskytnúť zamestnankyni takúto dovolenku priamo na jej žiadosť, pred materskou dovolenkou alebo po nej.

Vzhľadom na ľahkú prácu pre tehotné ženy Zákonník práce uvádza, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť dodržiavanie hygienických noriem na pracovisku tehotnej ženy. Okrem toho legislatíva zaručuje jej zachovanie zamestnancovi, ktorý je v pozícii. prečo? Faktom je, že zamestnávateľ nemá právo prerušiť s ňou pracovné vzťahy z vlastnej iniciatívy. Ak sa skončí doba trvania pracovnej zmluvy, zamestnávateľ sa priamo na žiadosť zamestnanca zaväzuje túto dohodu predĺžiť.

Pracovné podmienky v priemysle

V súlade s čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie, práca tehotnej ženy, tak či onak, musí byť dohodnutá s určitými podmienkami. V priemyselnej oblasti, ak sa pracovná činnosť týka montáže, triedenia, balenia, všetky potrebné operácie musia nevyhnutne podliehať automatizácii. Zamestnávateľ sa zároveň zaväzuje zabezpečiť dostatočné osvetlenie miestnosti, aby nedochádzalo k únave očí zamestnanca, ale aj ostatných zamestnancov. Je dôležité poznamenať, že ľahká práca priamo počas tehotenstva by mala v každom prípade vylúčiť zvýšený stupeň emočného a psychického stresu.

Je potrebné poznamenať, že zamestnanec spoločnosti, ktorý je v pozícii, by nemal vykonávať pracovné činnosti v prievane, s poklesom tlaku ostrého charakteru, ako aj v podmienkach mokrého oblečenia. Okrem toho by nikdy nemal byť vystavený škodlivým aerosólom, chemikáliám, ultrazvuku a vibráciám. Zamestnancovi podniku, ktorý je v pozícii, je prísne zakázané vyvíjať činnosti, ktoré tak či onak prichádzajú do styku s rôznymi druhmi patogénov (infekcie, huby atď.).

Pracovné podmienky so závažím

V súlade s čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnávateľ zaväzuje zabezpečiť také pracovné podmienky, ktoré úplne eliminujú potrebu, aby zamestnanec bol vždy v rovnakej pozícii (je prísne zakázané stáť, sedieť a dokonca aj neustále chodiť) . Okrem toho nemôžete pracovať na kolenách, v drepe, ohýbaní a tiež s dôrazom na brucho alebo hrudník.

Profesionálna práca tehotnej ženy nemôže byť spojená so zdvíhaním určitých predmetov nad ramená z podlahy, ako aj so svalovým napätím v bruchu. Tehotná zamestnankyňa spoločnosti teda môže zdvíhať predmety s hmotnosťou nie viac ako dva a pol kilogramu, nie viac ako dvakrát za hodinu. Ak nie je možné dodržať takúto frekvenciu z dôvodu iných technologických podmienok, je potrebné znížiť hmotnosť na polovicu. Do šesťdesiatich minút by však celková hmotnosť nemala presiahnuť šesť kilogramov. Na pracovnú zmenu by teda celková hmotnosť v žiadnom prípade nemala presiahnuť štyridsaťosem kilogramov.

Všeobecné pracovné podmienky

Je dôležité poznamenať, že ak tehotná žena vykonáva kusovú prácu, výrobné sadzby sa znížia o štyridsať percent. Je dôležité dodať, že za takýchto okolností sa neznižuje odmena za ľahkú prácu z dôvodu osobitnej situácie zamestnanca konkrétnej spoločnosti.

Mimochodom, ak zástupca spravodlivého pohlavia vykonáva pracovné činnosti v poľnohospodárskom podniku, mala by byť tak či onak oslobodená od svojich povinností v oblasti chovu zvierat a rastlinnej výroby. Okrem toho vyššie uvedené pravidlo začína fungovať okamžite od okamihu lekárskeho potvrdenia tehotenstva.

Je zaujímavé vedieť, že z pracovných podmienok v kancelárii vyplýva, že žena, ktorá je v pozícii, má právo nepracovať s počítačovým vybavením. Ak nie je možné zabezpečiť takýto stav, potom je potrebné skrátiť pracovný čas na tri hodiny denne. Mimochodom, pre tehotné zamestnankyne sebaúcty a zamestnancov spoločností sa spravidla poskytuje vlnitá opierka na nohy, ako aj stolička, ktorá plne spĺňa určité parametre. Medzi nimi je otočný mechanizmus, prítomnosť opierky hlavy, podrúčky, ako aj vysoký chrbát, ktorý musí byť regulovaný z hľadiska výšky.

Vlastnosti pracovnej činnosti

V súlade s vyššie uvedenými informáciami je možné identifikovať niekoľko znakov práce ženy v pozícii, ktorá by mala zahŕňať:

  • Právo prejsť na ľahké pracovné podmienky (na to je potrebné lekárske potvrdenie).
  • Právo nepracovať s počítačovým vybavením.
  • Jednoduchá práca pre tehotné ženy: koľko hodín potrebujete pracovať? Odpoveď na túto otázku je tvorená priamo z možnosti prechodu ženy na čiastočný úväzok. Je dôležité dodať, že v tomto prípade sa vypláca pomerným spôsobom podľa odpracovaných hodín. Mimochodom, pracovný režim nemá žiadny vplyv na dĺžku dovolenky, čo je pre zamestnancov určitých spoločností na pozícii veľmi potešujúce.
  • Právo na platbu za dni, keď bola žena nútená hrať neprítomná. Toto pravidlo je splnené, ak zamestnávateľ omeškal so zabezpečením riadnych pracovných podmienok tehotnej zamestnankyni.
  • Právo odmietnuť prácu na nočných zmenách a služobných cestách do iných miest. Okrem toho, ak je to žiaduce, žena môže odmietnuť prácu nadčas, ako aj prácu cez sviatky a víkendy.
  • Právo na plnú dovolenku bez ohľadu na dĺžku služby v spoločnosti.

Čo ešte?

Je dôležité, aby tehotná žena nemohla dostať výpoveď na žiadosť zamestnávateľa, aj keď zamestnávateľa neinformovala o svojej situácii pri jej prijatí do zamestnania. Ak bola zamestnankyňa prijatá na dobu určitú, ale pracovný pomer sa skončil, stačí jej priamo požiadať o predĺženie tejto dohody a samozrejme priložiť aj lekársku správu, ktorá tehotenstvo potvrdí. Zamestnávateľ má teda právo dať zamestnancovi výpoveď až po uplynutí lehoty do týždňa, keď už pre ňu nie je platná pracovná zmluva.

Zaujímavé je, že existuje len jeden prípad, kedy môže byť prepustenie tehotnej ženy legálne. Zamestnanec teda môže dostať výpoveď, ak s ním bolo uzavretie pracovnej zmluvy relevantné len na obdobie plnenia povinností zamestnanca, ktorý bol dočasne neprítomný na pracovisku. Za takýchto okolností sa však zamestnávateľ zaväzuje ponúknuť tehotnej žene všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú pre ňu voľné a vhodné podľa jej pozície. Ak to tak nie je, je prípustné prepustiť zamestnanca.

Platobné podmienky

Po predložení lekárskeho posudku tehotnej ženy o potrebe vykonávať ľahké práce sa zamestnávateľ zaväzuje vylúčiť také stavy, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť zdravie a vývoj plodu a samotnej zamestnankyne. Dôležité je dodať, že v prípade preradenia na inú prácu sa môže mzdová časť mzdy takejto ženy trochu líšiť a s najväčšou pravdepodobnosťou nie pre ňu priaznivým smerom. Ľahká práca pre tehotnú ženu je vybavená osobitnými platobnými podmienkami. Zamestnávateľ teda musí postupovať nasledovne:

  • Potom, keď sú mzdy vytvorené cez tabuľku zamestnancov nižšie ako predchádzajúce na novom pracovisku, rozdiel sa stanoví ako príspevok, aby bolo možné vyplatiť plnú mzdu.
  • Keď je mzda na novom pracovisku vyššia, potom je v každom prípade splatná celá mzda.
  • Pri zotrvaní zamestnanca na tom istom pracovisku sa pri poklese úväzku vypláca mzda vo výške priemeru za predchádzajúce obdobie.

Treba dodať, že tehotná žena má právo na vyjadrenie vlastnej túžby pracovať pod podmienkou skráteného úväzku alebo týždňa. Toto pravidlo je zakotvené v legislatíve Ruskej federácie. Zamestnávateľ sa v takom prípade zaväzuje zaplatiť zamestnancovi mzdu v pomere k odpracovaným hodinám. Navyše straty zamestnávateľa, ktoré tak či onak súvisia s odmeňovaním tehotných žien, si odpisuje na svoj účet. FSS má teda právo nepreplatiť žiadne výdavky.

Potom, keď pracovné podmienky ženy v pozícii poskytujú určité obmedzenia, pokiaľ ide o prievan, pracovnú polohu, premočenie topánok a odevov, pokles atmosférického tlaku, nedostatočné osvetlenie, zvýšenú teplotu (viac ako tridsaťpäť stupňov), potom je obdarený absolútnym právom prejsť na ľahšiu prácu.

Takže v prvom rade je potrebné kontaktovať predpôrodnú poradňu ohľadom vystavenia lekárskeho posudku a toto potvrdenie následne predložiť priamo zamestnávateľovi. V tomto prípade musíte vedieť, že so zamestnávateľom nemusíte rokovať. Takýto prevod nie je prejavom dobrej vôle, ale ničím iným ako priamou povinnosťou zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ schváli nemožnosť postupu a ponúkne z jeho úst skončenie, žena musí pochopiť: je to nezákonné, a preto prijme primerané opatrenia na ochranu svojich práv.

Zákonník práce zakazuje odoprieť zamestnanie ženám v pozícii. Práva tehotných žien pri práci sú tiež chránené. Zákon najmä neumožňuje stanoviť im skúšobnú dobu pri prijímaní do zamestnania, prepustenie na podnet zamestnávateľa, okrem prípadov uvedených v zákone, poskytuje množstvo ďalších výhod.

Práva a výhody tehotných žien v zamestnaní

Článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje pravidlá uzatvárania pracovnej zmluvy a zakazuje obmedzovať právo osoby získať prácu podľa akýchkoľvek kritérií, a to aj z dôvodu tehotenstva alebo malých detí, s výnimkou obchodných vlastností.

Zákonník práce chráni budúce mamičky a poskytuje im množstvo výhod pri uchádzaní sa o zamestnanie. V súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť tehotné ženy zamestnané bez skúšobnej doby.

Pri prijatí do zamestnania nemá zamestnávateľ právo odmietnuť jej zamestnanie, ak je tehotná. Taktiež by ho nemalo zaujímať, či je tehotná v čase zamestnania. Budúcu mamičku je možné neprijať, ak je úroveň jej kvalifikácie nedostatočná alebo nespĺňa predpoklady pre prácu, o ktorú sa tehotná žena uchádza.

Ak žena chápe, že je odmietnutá pod pritiahnutou zámienkou, má právo písomne ​​požiadať o odmietnutie. S ním sa môžete následne obrátiť na inšpektorát práce alebo súd a preukázať, že došlo k zaujatosti zamestnávateľa a k bezdôvodnému odmietnutiu zamestnať sa.

V praxi to nie je také jednoduché. Zamestnávatelia, vediac o požiadavkách zákona, sa ich snažia obísť, aby nespadli pod sankcie. Nežiadajte preto len o písomné odmietnutie, ale uveďte svoju žiadosť na papieri a zaevidujte ju u sekretárky riaditeľa tak, ako sa patrí, s pridelením čísla došle a zaevidovaním do denníka hovorov.

Práva tehotných žien pri práci

Práva tehotnej ženy pri práci sú chránené Zákonníkom práce. Nemôže byť prepustená ani podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie za porušenie pracovných predpisov, neprítomnosť alebo iné porušenie.

O právach a výhodách tehotnej ženy v práci hovorí nasledujúce video

Výhody pracujúcich budúcich matiek

Zo zákona môže pracujúca žena, ktorá sa pripravuje stať sa matkou, využívať výhody osobitne ustanovené zákonom. Nie všetky ženy dobre poznajú zákony a zamestnávatelia to často využívajú. Aby ste nestratili správne privilégiá, musíte si zapamätať nasledovné:

Presuňte sa na inú pozíciu

Ak tehotná žena nemôže plniť svoje predchádzajúce povinnosti, zamestnávateľ jej musí ponúknuť inú prácu. Podľa časti 3 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie môže ísť nielen o prácu zodpovedajúcu kvalifikácii zamestnanca, ale aj o menej platenú a nižšiu pozíciu, ako aj o všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú pre ženu vhodné zo zdravotných dôvodov a sú nachádza v oblasti.

  1. Tehotné ženy by mali mať ľahkú prácu. Budúca matka má právo požiadať o preradenie na ľahkú prácu. Toto sa vykonáva vo formulári žiadosti. K žiadosti je možné priložiť lekárske potvrdenie potvrdzujúce potrebu prekladu. Vydáva ho lekár prenatálnej poradne. Označuje, ktorá konkrétna práca je kontraindikovaná. Napríklad zdvíhanie závažia, práca v miestnostiach s vysokou vlhkosťou atď. Ak je žena preradená na ľahkú prácu, zostáva jej priemerný zárobok, ktorý mala na predchádzajúcej pozícii.
    Tehotná žena má právo prejsť na. Koľko hodín bude trvať jej pracovný deň, nastaví manažér. Platba musí byť vykonaná za skutočne odpracované hodiny.
  2. Tehotná žena je uvoľnená z práce cez víkendy, sviatky, dni. Nemalo by sa od nej žiadať, aby pracovala v noci alebo nadčas.
  3. Tehotná žena má právo na ročný pôrod alebo po ňom. Každý zamestnanec má právo raz ročne dostať platenú dovolenku. Môžete ho užívať po práci po dobu najmenej 6 mesiacov. Toto pravidlo neplatí pre budúce matky. Ako upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, tehotné ženy môžu čerpať ročnú platenú dovolenku po odpracovaní akéhokoľvek času. Zavolať tehotnú ženu do práce z dovolenky v predstihu.
  4. Tehotná žena nemôže pracovať na princípe rotácie. Zákonník práce Ruskej federácie z roku 2020 pre tehotné ženy v článku 298 obmedzil možnosť pracovať mimo svojho trvalého bydliska.
  5. Tehotná žena má právo odísť z práce k lekárovi na pravidelné prehliadky. Ak je tehotenstvo viacpočetné alebo je tehotenstvo komplikované rôznymi problémami, môžu byť potrebné systematické vyšetrenia, testy a pod.. Žena musí byť v čase návštevy kliniky prepustená z práce s platom.
    Po tom, čo budúca mamička prevezme potvrdenie zo zdravotníckeho zariadenia o jej stave a zaregistruje ju na personálnom oddelení, je povinná si podľa potreby vyhradiť čas na návštevu lekára.
  6. Tehotná žena v procese práce by mala dostať ďalšie prestávky. Bez jej súhlasu ju tiež nemožno preradiť na inú prácu, pokiaľ nejde o preradenie na ľahkú prácu.
  7. Tehotná žena má nárok na platenú materskú dovolenku. V obvyklom prípade a normálnom tehotenstve má žena právo napísať žiadosť o platenú dovolenku pre B&R v trvaní 30 týždňov. Ak ide o viacpočetné tehotenstvo, zákon umožňuje čerpať dovolenku v trvaní 28 týždňov. Ak žena žije v oblastiach, ktoré majú štatút environmentálne znevýhodneného, ​​môže ísť na dovolenku do B&R v 27. týždni. V závislosti od okolností teda môže byť trvanie dovolenky v BiR 140, 156, 160 alebo 194 dní. Ak pôrod prebehol s komplikáciami, k nemocenskému na 140 dní sa pridá ešte jeden na 16 dní. Vystaví ho lekár pôrodnice.

Okrem tehotnej ženy má výhody aj jej manžel. Na jeho žiadosť je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu dovolenku za kalendárny rok na obdobie, keď je manželka na materskej dovolenke. Navyše nezáleží na jeho skúsenostiach s nepretržitou prácou v tomto podniku.

Dovolenka v BiR sa poskytuje na deklaratívnom základe. Pozrime sa bližšie na to, čo to znamená a prečo to potrebujete. Po napísaní žiadosti o dovolenku v BiR a priložení k nej (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie) nastávajúca matka odovzdá tieto dokumenty svojmu zamestnávateľovi (keď by mal zamestnávateľ informovať o tehotenstve, prečítajte si ). Začína sa platenie dovolenky. A tu sa môže ukázať, že pre tehotnú ženu je nerentabilné ísť na dovolenku, pretože príde o plat. Faktom je, že ženy dostávajú všetky materské na mieste výkonu práce, ale fond sociálneho poistenia prideľuje prostriedky na ich výplatu zamestnávateľovi. Možnosti fondu nie sú neobmedzené, preto sa pri výpočte výšky zaviedla hodnota základného hraničného príjmu. Výška dovolenky pre B&R závisí od veľkosti priemerného denného zárobku matky na materskej za 2 roky predchádzajúce roku materskej dovolenky.

Pri výpočte priemerného denného zárobku je potrebné ho porovnať s hodnotou maximálneho priemerného zárobku za bežný rok prijatou zákonodarcom. Ak zárobok ženy presiahne zákonom stanovenú hodnotu, na výpočet príspevku sa použije základ.

Výpočet B&R prídavku si môžete pozrieť v tomto videu

Preto je pre niektoré budúce mamičky, ktorých príjem je vyšší ako zákonom stanovená základná hodnota, nerentabilné ísť dlhodobo na materskú dovolenku. Zákon umožňuje takéto situácie. Odchod na dovolenku do BiR je preto dobrovoľnou záležitosťou samotnej pracovníčky.

Má právo pokračovať v práci až do dňa pôrodu a vydať len časť dovolenky po pôrode. Ďalšiu fázu, registráciu dovolenky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov, mladá matka tiež nesmie využiť. Má právo chodiť do práce a jej otec, stará mama alebo iní pracujúci príbuzní si môžu vziať dovolenku na starostlivosť o novorodenca. Na odkaze hľadajte materiál o návrhu materskej dovolenky pre manžela.

Budúca matka si musí pamätať, aké práva má tehotná žena v práci, či má nárok na dávky podľa zákona a v prípade nepochopenia alebo neprimeraného konania prednostu sa odvolávať na článok Zákonníka práce.

Ak sú požiadavky tehotnej ženy zákonné a pozná všetky svoje výhody a práva, zamestnávateľ zákon neporuší. Za nedodržanie pravidiel mu hrozia vážne sankcie (článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie).

Práva tehotnej ženy pri prepustení

Okrem toho

Ak by aj napriek tomu došlo k porušeniu práv tehotnej ženy, je potrebné ich brániť, spoliehajúc sa na zákon. Dá sa to urobiť niekoľkými spôsobmi. Najprv musíte napísať vyhlásenie adresované vedúcemu s odkazom na články zákona a požiadavku na ich dodržiavanie. Ak to nefunguje, stojí za to napísať sťažnosť na Štátny inšpektorát práce a (alebo) na prokuratúru. Krajným opatrením by bolo obrátiť sa na súd, najneskôr však do 3 mesiacov odo dňa porušenia práv.

Tehotná žena nemôže dostať výpoveď na podnet zamestnávateľa. Rovnako nie je možné pokúsiť sa obísť zákon zakazujúci výpoveď a prísť s nejakým porušením alebo nájsť chybu na zamestnankyni a obviniť ju z nekvalitnej práce. Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje prepúšťanie pracovníkov za disciplinárne porušenia, zakazuje prepúšťanie tehotných žien bez ohľadu na to, akého pochybenia sa dopustili.

Tehotnú ženu je možné prepustiť iba v prípade likvidácie organizácie a uzavretia IP. Viac informácií o prepustení z materskej dovolenky počas likvidácie podniku -.

Zákonník práce z roku 2020 stanovuje určité pravidlá pre prepúšťanie tehotných žien z podnetu zamestnávateľa. To sa dá urobiť len vtedy, keď je podnik, v ktorom žena pracuje, zlikvidovaný. Pri prepustení dostane mzdu za skutočne odpracované hodiny, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, dávky pri strate zamestnania a materské do Sociálnej poisťovne alebo Správy sociálneho zabezpečenia.

Môžete tiež vyhodiť budúcu matku:

  • ak jej práca prebieha v sťažených podmienkach a prechod na ľahkú prácu v rámci tejto organizácie je nemožný;
  • dohodou strán;
  • na želanie.

V spornej situácii pripomeňte zamestnávateľovi články Zákonníka práce Ruskej federácie pre tehotné ženy, ktoré im dávajú práva a výhody:

  1. čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje budúcej matke uzavretie pracovnej zmluvy.
  2. čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje testovanie tehotnej ženy s cieľom overiť jej dodržiavanie prijatej práce.
  3. čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o poskytovaní dovolenky v BiR najmenej 140 dní.
  4. čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prepúšťanie tehotných žien.

V komentároch k článku môžete klásť otázky o právach tehotných žien v práci.

31.08.2019

Tehotenstvo je obdobie, počas ktorého ženské telo prechádza veľkými zmenami.

V takýchto chvíľach by dievča malo byť v bezpečí pred stresovými situáciami, oslobodené od fyzickej námahy a iných faktorov, ktoré môžu negatívne ovplyvniť stav nastávajúcej matky a jej dieťaťa.

Na zabezpečenie pohodlných pracovných podmienok Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje zamestnancom možnosť prejsť na ľahkú prácu.

Kde ho môžete získať počas tehotenstva?

je postup, ktorý možno vykonať s príslušnou dokumentáciou.

Ak neexistuje potvrdenie potvrdzujúce, že takáto potreba vznikla, zamestnávateľ nie je povinný žiadosti zamestnanca vyhovieť.

Lekárske potvrdenie tohto typu môže vydať špecialista na manažment tehotenstva, gynekológ.

Dokument musí obsahovať pečiatku predpôrodnej poradne, v ktorej je zamestnanec pozorovaný, ako aj podpisy osôb zodpovedných za vydanie potvrdenia - ošetrujúceho lekára a vedúceho lekára nemocnice.

Pomoc je pripojená k . Na základe týchto dokumentov riaditeľ schvaľuje nové pracovné podmienky zamestnanca.

Od akého dátumu sa vydáva?

Pracovná legislatíva Ruskej federácie nedefinuje jasné pojmy, od ktorých začiatku môžu tehotné ženy očakávať preradenie na ľahkú prácu. Z toho môžeme usúdiť, že na gynekológa sa môžete obrátiť so žiadosťou o lekársky posudok v ktoromkoľvek štádiu tehotenstva.

Zavedené pravidlá legislatívy Ruskej federácie ustanovujú právo ženy na preloženie na pozíciu, ktorej pracovné podmienky sú pre konkrétny prípad pohodlnejšie.

Ak zdravotnícke zariadenie odmietne vydať potvrdenie, žena má právo obrátiť sa na vyššie orgány na konanie. Najprv sa môžete pokúsiť vyriešiť problém kontaktovaním hlavy LCD.

Čo dáva žene takýto dokument?

V procese prechodu na ľahkú prácu by mali byť žene poskytnuté pohodlné pracovné podmienky. Odborná činnosť vykonávaná zamestnankyňou by nemala byť škodlivá pre ňu ani pre organizmus dieťaťa.

Certifikát dáva zamestnancovi právo:

  • odmietnuť cestovať na služobné cesty;
  • nechoďte do práce na nočné zmeny;
  • odmietnuť prácu cez víkendy a sviatky;
  • nepracovať nadčas.

Žene je pozastavený výkon úradných povinností, ktoré súvisia s:

  • nervové a emocionálne napätie;
  • zvýšený stupeň žiarenia a interakcie s chemikáliami;
  • dlhá práca na počítači;
  • škodlivé žiarenie atď.

Ako sa postupuje pri prechode do zvýhodnených podmienok?

Podľa toho musí byť vyhotovená aj lekárska správa vydaná v prenatálnej poradni.

Neexistuje jednotný formulár na jeho vyplnenie, preto je povolené použiť formulár vyvinutý v zdravotníckom zariadení.

Hlavička dokumentu obsahuje nasledujúce informácie:

  • celý názov lekárskej inštitúcie, ktorá dokument vydala;
  • adresa organizácie;
  • kontaktné číslo;
  • dátum vydania lekárskeho posudku;
  • sériové číslo priradené papieru.

Potom sa názov dokumentu napíše do stredu riadku. Nasleduje hlavná časť. Odráža podstatu pomoci:

  • meno tehotnej ženy;
  • potvrdenie skutočnosti o tehotenstve;
  • kontraindikácie - výkon ktorých povinností by mal byť obmedzený;
  • požiadavky na zníženie počtu odpracovaných hodín;
  • odporúčania na zabezpečenie pracovných podmienok;
  • iné odporúčania platné pre konkrétnu situáciu.

Na konci certifikátu sú zanechané podpisy osôb, ktoré sú zodpovedné za pravosť informácií v ňom uvedených.

V tomto prípade koná vedúci lekár zdravotníckeho zariadenia a pôrodník-gynekológ, ktorý vedie tehotenstvo zamestnankyne.

Okrem toho musí lekárska správa obsahovať pečať LCD.

Prítomnosť chýb alebo opráv sa považuje za neprijateľnú.

Užitočné video

O činnostiach zamestnávateľa pri preložení tehotnej zamestnankyne do ľahších pracovných podmienok sa podrobne hovorí v tomto videu:

závery

Faktory, ktoré neovplyvňujú zdravotný a emocionálny stav dievčaťa skôr počas tehotenstva, môžu mať škodlivý vplyv na zdravie nastávajúcej matky.

Znaky práce tehotných žien Znaky práce tehotnej ženy zahŕňajú:

  • Právo na prechod na ľahkú prácu s lekárskym potvrdením.
  • Právo odmietnuť prácu na počítači.
  • Možnosť prechodu na čiastočný úväzok. Platba sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám, rozvrh práce neovplyvňuje trvanie dovolenky.
  • Právo na platbu za dni nútenej neprítomnosti, ak jej zamestnávateľ nemôže okamžite poskytnúť správne pracovné podmienky.
  • Získanie plnej dovolenky bez ohľadu na dĺžku služby v podniku.
  • Právo odmietnuť pracovné cesty, nerobiť nočné zmeny, nerobiť nadčasy, cez víkendy a sviatky.

Nie je možné prepustiť tehotnú ženu na podnet zamestnávateľa, aj keď ho žena pri prijímaní do zamestnania neinformovala o svojom postavení.

Ľahká práca počas tehotenstva odkedy

Pokiaľ ide o to, koľko hodín by mala žena, ktorá sa pripravuje stať sa matkou, počas dňa pracovať, Zákonník práce Ruskej federácie nelegalizuje maximálny pracovný deň pre tehotnú pracovníčku. V prípade potreby môže budúca matka predložiť vedúcemu lekárske potvrdenie, v ktorom lekár s prihliadnutím na blaho tehotnej ženy napíše zákaz pracovného času na viac ako osem hodín.

Zamestnávateľ je povinný v prípade takéhoto lekárskeho posudku spísať objednávku a zohľadniť ju pri zostavovaní výkazov práce tehotnej zamestnankyne. Nastáva aj mimoriadna situácia, keď manažér nevie nájsť pre tehotnú ženu vhodnú prácu.


Ponechanie zamestnanca v pozícii na ťažkom pracovisku je porušením zákona, navyše predstavuje ohrozenie zdravia ženy a nenarodeného dieťaťa.

Ľahká práca: kedy nemôže zamestnávateľ previesť tehotnú zamestnankyňu?

Zákonník práce okrem toho ustanovuje práva a povinnosti zamestnávateľa a nastávajúcej matky. Hlavnou povinnosťou zamestnávateľa je včasné preradenie zamestnanca na ľahkú prácu.

Ak vedenie podniku nie je schopné okamžite poskytnúť zamestnancovi primerané pracovné podmienky, čo bude nejaký čas trvať, žena je dočasne prepustená z práce. Zamestnávateľ je však povinný zaplatiť jej za všetky dni neprítomnosti na pracovisku.

Žena má právo na ročnú platenú dovolenku. Pracovné skúsenosti tu nehrajú žiadnu rolu. Túto dovolenku možno poskytnúť pred aj po materskej dovolenke.

Ďalšiu povinnosť ukladá zamestnávateľovi Zákonník práce. Ľahká práca počas tehotenstva si vyžaduje dodržiavanie hygienických požiadaviek.


Zamestnávateľ nemá právo dať výpoveď tehotnej žene z vlastnej iniciatívy.

Ľahká práca počas tehotenstva: povinnosti zamestnávateľa a práva tehotnej ženy

Dôležité

Práva a povinnosti Hlavnou povinnosťou zamestnávateľa je preradenie tehotnej zamestnankyne na ľahkú prácu po predložení lekárskeho potvrdenia. Ak zamestnávateľ nemôže okamžite zabezpečiť tehotnej žene vhodné pracovné podmienky a potrebuje čas na vyriešenie tohto problému, potom je na toto obdobie uvoľnená z práce a zamestnávateľ prepláca všetky dni neprítomnosti zamestnanca v práci.

Tehotná žena má nárok na plnú ročnú platenú dovolenku. Zároveň vôbec nezáleží na tom, ako dlho žena v podniku pracovala.

Takáto dovolenka sa poskytuje na žiadosť zamestnankyne buď pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej. Povinnosťou zamestnávateľa je dodržiavať hygienické normy na pracovisku tehotnej ženy. Legislatíva navyše žene v pozícii garantuje jej zachovanie.

V akom gestačnom veku je potrebné prejsť na ľahkú prácu?

Personalista. ru“, 2011, N 11 AKO PRERADIŤ TEHOTNÚ ZAMESTNANKU NA ĽAHKÚ PRÁCU Situácia: predavačka N. Shnitko sa obrátila na personálne oddelenie so žiadosťou o preradenie na „ľahkú prácu“ z dôvodu tehotenstva.

Teraz pracuje podľa rozvrhu „dva dni po dvoch“, zmena trvá od 9:00 do 23:00. Aký druh práce možno považovať za ľahký? Môže zamestnanec takúto žiadosť odmietnuť? A ako urobiť prevod? S takýmito požiadavkami sa personalisti často stretávajú.

Predovšetkým si všimneme, že samotný stav tehotenstva nie je základom pre preradenie pracovníka na „ľahkú prácu“. Vo všeobecnosti pojem „ľahká práca“ v Zákonníku práce Ruskej federácie chýba. Podľa čl. 259 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané posielať tehotné ženy na služobné cesty, zapájať ich do práce nadčas, do práce v noci, cez víkendy a sviatky. Noc v súlade s čl.

hlavný právnik

Preto by každá žena mala pochopiť, čo je ľahká práca počas tehotenstva, ako je platená a čo robiť, ak zamestnávateľ takéto podmienky neposkytuje? Obsah:

  • Čo je ľahký pôrod počas tehotenstva?
  • Práva a povinnosti
  • Podmienky
  • Vlastnosti práce tehotných žien
  • Platobné podmienky
  • Užitočné tipy na prechod na jednoduché úlohy
  • Užitočné video o zvláštnostiach práce tehotných žien

Čo je ľahký pôrod počas tehotenstva? Zákonník práce neobsahuje jasnú definíciu „ľahkej práce v tehotenstve“. Legislatívne je však stanovená povinnosť zamestnávateľa pri predložení lekárskeho potvrdenia znížiť produkčnú rýchlosť alebo preradiť ženu na ľahšiu prácu s vylúčením vplyvu škodlivých výrobných faktorov. Zároveň by sa mala zachovať priemerná mzda pracovníka.

Vlastnosti práce počas tehotenstva

Lekár spravidla uvádza len všeobecné odporúčania a zamestnávateľ vyberá pre zamestnanca nové pracovisko podľa existujúcich voľných pracovných miest. Lekárske potvrdenie musí vydať gynekológ na žiadosť tehotnej ženy bez ohľadu na obdobie, len čo sa potvrdí skutočnosť, že má dieťa. Zvyčajne ide o dokument zavedeného formulára, ktorý je potvrdený pečaťami ošetrujúceho lekára a vedúceho prenatálnej kliniky. Nastávajúcej matke zákon zaručuje možnosť prechodu na ľahkú prácu.

Pozornosť

A ak jej zdravotnícke zariadenie odmietne vydať potvrdenie s odvolaním sa na skorší termín alebo iné dôvody, má právo sa proti takémuto rozhodnutiu odvolať. Väčšinou stačí vyjadrenie adresované prednostovi predpôrodnej kliniky so žiadosťou o objasnenie situácie alebo aj ústne odvolanie.


Keďže prechod na ľahkú prácu je bezpodmienečným právom nastávajúcej matky, nie sú problémy pri riešení konfliktu.

Prechod na ľahkú prácu počas tehotenstva

Základom je priemerná denná mzda, ktorá sa vypočíta tak, že sa celková vyplatená suma vydelí počtom odpracovaných dní. Priemerná mzda sa určí vynásobením dennej sadzby počtom odpracovaných dní. Užitočné odporúčania V prenatálnej poradni sa vydáva lekárska správa. Musíte pochopiť, že nie je potrebné rokovať so zamestnávateľom o zmene pracovných podmienok, pretože tento krok je jeho priamou zodpovednosťou. Ak vedenie organizácie tvrdí, že pre zamestnanca nie je ľahká práca, a ponúkne na jej podnet napísanie rezignácie, takéto konanie sa považuje za nezákonné. V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi nútené voľno, ak nie je možné zabezpečiť primerané podmienky. V prípade odmietnutia poskytnutia ľahkých prác a uvedených platieb je možné práva zamestnanca brániť na súde.

Toto upravuje Zákonník práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) a je definované ako právo na ľahkú prácu. Ide o presun na iné pracovisko alebo zlepšenie podmienok.

Zákonník práce Ruskej federácie Zákon a Zákonník práce Ruskej federácie chránia práva žien v reprodukčnom veku. Sú uvedené v článkoch 254 a 93. Keďže nie všetci zamestnávatelia radi vychádzajú v ústrety budúcim mamičkám, je potrebné dobre poznať svoje zákonné možnosti a slobodne ich využívať.

Podľa článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie majú ženy v zamestnaní právo na tieto zmeny vo svojich pracovných činnostiach:

  1. Zníženie rýchlosti výroby alebo údržby.
  2. Presun na iné pracovisko, kde je vylúčený vplyv škodlivých faktorov.
  3. Zachovanie priemernej mzdy za odborné činnosti bez ohľadu na zmeny podmienok.

Článok 93 Zákonníka práce dáva zamestnancovi právo pracovať podľa osobitného rozvrhu.
Moderné ženy často nepovedia svojim zamestnávateľom o svojom tehotenstve, pretože sa boja, že ich vyhodia. Pracovné podmienky však nie sú vždy priaznivé pre zdravie nastávajúcej matky a dieťaťa.

Uvádza, že žena má počas tehotenstva nárok na ľahké práce, Zákonník práce. Ako dlho trvá vyžiadanie prevodu? Zmenia sa mzdy? Čo robiť, ak zamestnávateľ nemôže vytvoriť potrebné podmienky na nenáročnú prácu? Zákonník práce Ruskej federácie: tehotenstvo, ľahká práca Pracovné právo neobsahuje definíciu pojmu „ľahká práca“.

Všetkým zamestnávateľom však ukladá povinnosť, ak má zamestnankyňa potvrdenie s lekárskym potvrdením, znížiť výrobnú rýchlosť špeciálne pre ňu alebo zabezpečiť preloženie na vhodné miesto, aby sa vylúčil vplyv deštruktívnych výrobných faktorov.
Neskoré tehotenstvo je najnepriaznivejším obdobím pre výkon ich profesionálnych povinností. V tomto období nie je nastávajúca matka len fyzicky náročná na vykonávanie svojej práce. Spravidla platí, že čím bližšie k pôrodu, tým viac sú myšlienky ženy zamerané na blížiace sa materstvo a profesionálne záujmy ustupujú do úzadia. Nielen tieto faktory však ovplyvňujú schopnosť ženy pracovať s plným nasadením.
Často sa stáva, že jej pracovné podmienky škodia tehotenstvu. Škodlivé pracovné podmienky Aj tie najbežnejšie činnosti počas tehotenstva môžu mať negatívny vplyv na organizmus nastávajúcej matky a dieťaťa. Pre ženy sú najčastejšie škodlivé tieto typy práce:

  • Súvisí so zdvíhaním rôznych závaží, najmä z podlahy.

A po druhé, problém môžete „uzatvoriť“ uzavretím pracovnej zmluvy so zamestnancami na prácu na diaľku (kapitola 49.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade nie je povinnosť previesť zamestnankyňu na ľahkú prácu, pretože môže pracovať na akomkoľvek mieste vhodnom pre tehotnú ženu, napríklad z domu. Na takúto prácu je však potrebné uzavrieť samostatnú formu zmluvy. Prirodzene si to bude vyžadovať ukončenie súčasnej pracovnej zmluvy a podpísanie novej. No práca na diaľku sa zavádza nielen preto, že nie je potrebné prechádzať na ľahkú prácu – to je len jedna z výhod príslušných zmlúv. V každom prípade je potrebné zadať „vzdialenosť“ vopred, a nie v čase, keď dostanete potvrdenie od zamestnanca. Ide o seriózny projekt, ktorý si vyžaduje značné časové a mzdové náklady.