Mnogi državljani Ruske federacije, ko se približujejo upokojitveni starosti, ne nameravajo končati svoje delovne kariere in hkrati izražajo zaskrbljenost glede dodelitve pripadajočih pokojnin. Ta članek vam bo pomagal dobiti odgovore na večino vaših vprašanj in izboljšati vašo raven pismenosti v zadevah, povezanih z izplačili pokojnin.

Kdo se lahko šteje za delovno upokojence?

Delovni upokojenec se šteje za državljana Ruske federacije, ki prejema starostno pokojnino in je hkrati v delovnem razmerju pri delodajalcu ali spada v kategorijo samozaposlenih. Delovni upokojenec mora biti zavarovanec, ki je predmet obveznega pokojninskega zavarovanja v skladu z zveznim zakonom št. 167-FZ z dne 15. decembra 2001 "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji".

V skladu s 7. členom zveznega zakona z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ so zavarovane osebe:

  • državljani Ruske federacije;
  • državljani tujih držav, ki stalno ali začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije;
  • osebe brez državljanstva, ki stalno ali začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije;
  • državljani tujih držav, ki začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije;
  • osebe brez državljanstva, ki začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije.

7. člen Zveznega zakona z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ vsebuje podrobno razlago v zvezi z zavarovanimi osebami:

  • ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, vključno z vodji organizacij, ki so edini udeleženci (ustanovitelji), člani organizacij, lastniki njihovega premoženja ali po pogodbi civilnega prava, katere predmet je opravljanje dela in opravljanje storitev (z izjema so osebe, ki se izobražujejo v izobraževalnih ustanovah srednjega strokovnega, višjega strokovnega izobraževanja v rednem študiju in prejemajo plačilo za opravljene dejavnosti v študentskem kolektivu po pogodbah o zaposlitvi ali po civilnih pogodbah, katerih predmet je opravljanje dela in ( ali) opravljanje storitev), po avtorski pogodbi, pa tudi avtorska dela, ki prejemajo plačila in druga nadomestila po pogodbah o odtujitvi izključne pravice na znanstvenih, literarnih, umetniških delih, založniških licenčnih pogodbah, licenčnih pogodbah o podelitvi pravica do uporabe znanstvenih, literarnih, umetniških del;
  • ki si samostojno zagotavljajo delo (samostojni podjetniki posamezniki, odvetniki, arbitražni upravitelji, notarji, ki opravljajo zasebno prakso, in druge osebe, ki opravljajo zasebno prakso in niso samostojni podjetniki);
  • ki so člani kmečkih (kmečkih) gospodinjstev;
  • delo zunaj ozemlja Ruske federacije v primeru plačila zavarovalnih premij v skladu s členom 29 tega zveznega zakona, razen če mednarodna pogodba Ruske federacije ne določa drugače;
  • ki so člani družinskih (plemenskih) skupnosti malih ljudstev severa, Sibirije in Daljnega vzhoda Ruske federacije, ki se ukvarjajo s tradicionalnimi gospodarskimi panogami;
  • duhovščina;
  • druge kategorije državljanov, katerih razmerja v okviru obveznega pokojninskega zavarovanja nastanejo v skladu s tem zveznim zakonom.

primer:

Upokojenka Valentina Fedorovna se je odločila pomagati mladi družini, ki živi v sosednji hiši, tako da je pospremila otroke iz šole na bazen. Za to storitev Valentina Fedorovna prejme denarno nagrado, vendar med upokojenko in mlado družino ni prišlo do delovnih razmerij. Valentine Fedorovne zaradi pomanjkanja delovnega razmerja ni mogoče šteti za zaposleno upokojenko, kljub dejstvu, da vsakodnevno opravlja storitve spremstva otrok.

Ali se pokojnina prizna zaposlenim upokojencem?

Določitev višine pokojnine

Za določitev velikosti pokojnine je treba razumeti mehanizem za izračun plačila. V skladu z zakonodajo Ruske federacije so pokojnine sestavljene iz:

  • zavarovalna pokojnina;
  • fiksno plačilo.

Vlada Ruske federacije je v svoji resoluciji št. 36 z dne 19. januarja 2017 določila znesek fiksnega plačila pokojnine za starostno zavarovanje od 01.02.2020 je znašal 5686,25 rubljev.

Višina zavarovalne pokojnine je odvisna od:

  • individualno število pokojninskih točk;
  • vrednost pokojninske točke.

Število pokojninskih točk je odvisno od:

  • število obračunanih in plačanih zavarovalnih premij v pokojninski sklad Ruske federacije;
  • delovne izkušnje.

Vrednost pokojninske točke je določena z zakonom. Tako je v skladu z odlokom vlade Ruske federacije št. 36 z dne 19. januarja 2017. stroški ene pokojninske točke od 01.02.2020 so znašali 93 rubljev.

Priložnosti, ki se odpirajo upokojencem z odlogom prejemanja pokojnine.

Delovni upokojenec ima pravico, da prostovoljno zavrne prejemanje pokojnine, potem ko je po enem letu prejel:

  • 10 točk na posameznem osebnem računu;
  • povečanje velikosti fiksnega plačila za 1056-krat;
  • zvišanje ocenjene zavarovalnine za 1,07-krat.

Delovni upokojenec lahko to pravico koristi največ 10 let.

Za prenehanje ali ponovno izplačevanje pokojnine se mora upokojenec obrniti na organ, ki zagotavlja pokojnine v kraju njegovega stalnega prebivališča:

Ko se ponovno vzpostavi izplačevanje zavarovalne pokojnine, se popravi višina zavarovalne pokojnine. Če je znesek zavarovalne pokojnine nižji kot ob prenehanju izplačevanja, se upokojencu povrne višja zavarovalna pokojnina.

Indeksacija pokojnine za zaposlenega upokojenca

Ne smemo pozabiti, da v skladu s čl. 26.1 Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ »O zavarovalnih pokojninah« (s spremembami in dopolnitvami) »Upokojenci, ki se ukvarjajo z delom in (ali) drugimi dejavnostmi, med katerimi so predmet obveznega pokojninskega zavarovanja ..., znesek zavarovalne pokojnine, fiksno plačilo zavarovalne pokojnine (ob upoštevanju povečanja fiksnega plačila zavarovalne pokojnine), vključno s prejetimi v zvezi s ponovnim izračunom ... se izplačajo v znesku, izračunanem v skladu s to zvezno Zakon, ne da bi upošteval indeksacijo (povečanje) zneska fiksnega plačila zavarovalne pokojnine ... v času dela in (ali) drugih dejavnosti.

Indeksacija pokojnine delovnega upokojenca se v celoti izvede po prenehanju zaposlitve. Izplačilo pokojnine, ob upoštevanju indeksacije, bo prejemniku zagotovljeno šele 3 mesece po prenehanju zaposlitve. Točno to obdobje zahteva Pokojninski sklad Ruske federacije za obdelavo podatkov o določeni osebi (

5/5 (8)

Vprašanje Anatolija Valerijeviča Burceva

Novosibirsk, Novosibirska regija

Sedaj sem že leto in pol v pokoju. V tem obdobju nisem delal. Slučajno sem ugotovil, da se še vedno štejem za delovno upokojenega in ne morem zaprositi za indeksacijo. Začel sem ugotavljati, zakaj. Izkazalo se je, da sem pred tem objavil dva članka (pišem znanstvene članke). Očitno je urednik uradno formaliziral odbitke v Pokojninski sklad Ruske federacije od honorarja, ki mi pripada. Kako zakonito je vse to?

Odgovori

Tukaj ni kršitve zakona. Od začetka leta 2016 potekajo spremembe pokojninske zakonodaje. Po novem so vsi, ki delajo in (ali) opravljajo druge plačane dejavnosti (delodajalec obračunava in plačuje zavarovalne premije) in ob tem prejemajo pokojnino, z vidika zakona ocenjeni kot »delovni upokojenci«.

Delovni ljudje so tudi vsi državljani:

  • opravljanje del ali storitev na podlagi civilne pogodbe;
  • kdo so avtorji del, ki prejemajo plačila in druge oblike nadomestil na podlagi pogodb o odtujitvi izključnih pravic na delih (na področju umetnosti, literature, znanosti);
  • povezanih s člani gospodinjstev (kmetje, kmetje).

Kadar koli in brez časovne omejitve teritorialnemu organu ruskega pokojninskega sklada v kraju vašega stalnega prebivališča.

Od 1. julija 2012 imajo državljani pravico zaprositi za dodelitev, ponovni izračun velikosti delovne pokojnine, prenos iz ene pokojnine v drugo, izplačilo ali dostavo delovne pokojnine prek elektronskega dokumenta, posredovanega prek interneta.

Če državljan, ki je dosegel upokojitveno starost in je izdal pokojnino, še naprej dela, se mu izplačuje starostna delovna pokojnina brez kakršnih koli omejitev (18. člen zveznega zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji") .

Doseganje upokojitvene starosti ne pomeni samodejno opustitve službe. Na pobudo delodajalca je upokojenca, tako kot vsakega drugega zaposlenega, mogoče odpustiti le na podlagi splošnih razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Sem spadajo: sporazum strank, iztek pogodbe o zaposlitvi, likvidacija organizacije, zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih, odsotnost z dela, pojav na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju in drugo.

Če delavec nadaljuje z delom, ga je na pobudo delodajalca mogoče s soglasjem premestiti na drugo delovno mesto.

Če delavec, ki je dosegel upokojitveno starost, ne želi nadaljevati z delom, ima pravico dati odpoved po lastni volji v zvezi z upokojitvijo (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati delodajalec nima pravice zahtevati, da ga delavec obvesti o odpovedi dva tedna vnaprej, če je navedeno, da je želja po odpovedi posledica upokojitve. Če delavec tega ne navede, se odpoved v tem primeru ne šteje za odpoved zaradi upokojitve, svojo željo pa mora obvestiti dva tedna vnaprej.

Starejšemu kandidatu za delo ni treba predložiti pokojninskega potrdila.

Pri zaposlovanju se lahko po dogovoru strank določi poskusna doba, saj seznam oseb, za katere ni določena, ne vključuje upokojencev (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dolžina dnevne delovne izmene upokojenca nima posebnosti v primerjavi z drugimi delavci. Delovni upokojenci niso med osebami, za katere je delodajalec dolžan določiti krajši delovni čas ali krajši delovni teden (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije).

Toda to je mogoče na zahtevo upokojenca. Delovni zakonik Ruske federacije ne omejuje pravice zaposlenih upokojencev do dela ponoči; dovoljeno jim je nadurno delo na splošni podlagi, pa tudi delo ob vikendih in praznikih.

Vsi upokojenci, ki delajo v organizaciji po pogodbi o zaposlitvi, imajo pravico do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je delavec zunanji delavec s krajšim delovnim časom, ima pravico tudi do letnega plačanega dopusta.

Ustanovljeni so za vse nedelujoče upokojence, če skupni znesek njihove materialne podpore ne dosega življenjske dobe upokojenca, določene v sestavnem subjektu Ruske federacije.

Če življenjski stroški upokojenca, določeni v subjektu Ruske federacije, v katerem upokojenec živi, ​​ne dosegajo življenjskih stroškov upokojenca v Ruski federaciji kot celoti, potem teritorialni organi pokojninskega sklada Ruska federacija bo za upokojenca vzpostavila zvezni socialni dodatek k pokojnini.

Če življenjski stroški upokojenca v subjektu presegajo življenjske stroške upokojenca v Ruski federaciji kot celoti, potem pooblaščeni izvršni organ subjekta za upokojenca določi regionalni socialni dodatek k pokojnini. Ruska federacija (člen 12.1 zveznega zakona z dne 17. julija 1999 "O državni socialni pomoči").

V Moskvi skupni znesek pokojnin in dodatnih plačil ne sme biti nižji od mestnega socialnega standarda - 12 tisoč rubljev (velja od 1. januarja 2012).

Krog oseb, ki so veterani dela, je jasno opredeljen v členu 7 zveznega zakona "O veteranih", postopek in pogoji za podelitev naziva "veteran dela" pa so dodeljeni vsakemu subjektu Ruske federacije neodvisno. V prestolnici je to predpisano v odloku moskovske vlade z dne 27. junija 2006 »O podelitvi naziva »Veteran dela«.

7. člen zakona o veteranih določa, da so veterani dela osebe:

- spričevalo "Veteran dela";

- odlikovan z redovi ali medaljami ali s častnimi nazivi ZSSR ali Rusije ali z oddelčnimi znaki in ima delovno dobo, potrebno za dodelitev starostne ali delovne pokojnine;

- osebe, ki so začele delati kot mladoletne med veliko domovinsko vojno in imajo najmanj 40 let delovnih izkušenj za moške in 35 let za ženske.

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi informacij iz odprtih virov

Leta 2019 v Rusiji starostno pokojnino prejema več kot 35 milijonov ljudi. Ker imajo vsi upokojenci različne zasluge v preteklosti, se razlikujejo tudi pogoji za dodelitev in višina pokojnine. V nadaljevanju lahko izveste vse vrste starostnih pokojnin, višine izplačil, kdo je upravičen do starostne pokojnine, kako jo zaprositi in prejeti.

Vrste starostnih pokojnin

V sedanjem ruskem pokojninskem sistemu so starostne pokojnine razdeljene na 3 vrste, odvisno od preteklih dejavnosti upokojenca. - najpogostejša pokojnina v Rusiji, katere prejšnje ime je starostna delovna pokojnina. Za pridobitev so potrebne zavarovalne izkušnje (prej delovne) in zbrane pokojninske točke. se predpisuje osebam, ki so dopolnile določeno starost (podrobnosti spodaj) in živijo v Rusiji več kot 15 let, pa tudi maloštevilnim narodom severa. Za pridobitev takšne pokojnine niso potrebne zavarovalne izkušnje in pokojninske točke. plača državljanom, ki so trpeli med tragedijo v jedrski elektrarni v Černobilu, pa tudi zaradi drugih sevalnih in drugih nesreč, ki jih povzroči človek.

Ljudje, ki jih je prizadela nesreča v jedrski elektrarni Černobil in so si pridobili dovolj delovnih izkušenj in pokojninskih točk, imajo pravico izbrati, katero starostno pokojnino bodo prejemali: zavarovalniško ali državno.

Pokojnina iz starostnega zavarovanja

Pokojnina iz starostnega zavarovanja (prejšnje ime - delovna pokojnina starost) pripada državljanom Ruske federacije kot nadomestilo za zaslužek, ki je bil izgubljen zaradi starosti.

To vrsto pokojnine ureja zvezni zakon "O zavarovalnih pokojninah", kakor je bil spremenjen 29. decembra 2015.

Za osebe, ki so opravljale škodljiva in nevarna dela, so se znižale minimalne upokojitvene starosti. Na strani za predčasno upokojitev je približno 300 takšnih poklicev in poklicev.

Za javne uslužbence se bo, nasprotno, ugotovljena upokojitvena starost postopoma zviševala. Seznam državnih služb, ki imajo ločene zahteve glede upokojitvene starosti, in druge podrobnosti o pokojninah državnih uslužbencev najdete na strani o upokojitveni starosti državnih uslužbencev.

Višina pokojnine za starostno zavarovanje

Višina starostne pokojnine se izračuna individualno, saj je odvisna od vaše zavarovalne dobe in zbranega števila pokojninskih točk.

Višina pokojnine je sestavljena iz fiksnega plačila, enakega za vse upokojence, in zavarovalnega dela, ki se izračuna osebno.

Povprečna starostna pokojnina v letu 2019: 15.210 rubljev.

Za upokojence, ki ne delajo, je povprečna zavarovalna pokojnina 14.329 rubljev.

Ta znesek velja od 1. januarja 2019, ko je bila opravljena zadnja indeksacija zavarovalnih pokojnin. Znesek zavarovalnine v letu 2019 se je glede na leto 2018 povečal za 7,05 %. V letu 2018 je bilo povečanje za 3,7 %. V letu 2017 je bila pokojnina indeksirana za 5,4 %. Podrobneje si lahko preberete o indeksaciji.

Če želite izvedeti natančno višino svoje pokojnine, jo morate izračunati po metodi, ki je podrobneje opisana v poglavju Izračun pokojnine. Tam lahko najdete vse potrebne formule, vrednosti in koeficiente.

Tisti, katerih starostna pokojnina je nižja od minimalne življenjske dobe upokojenca, ki jo določi vlada, so upravičeni do socialnega dodatka do te višine.

Kako do starostne pokojnine

Če želite zaprositi za starostno pokojnino, morate vložiti vlogo in dokumente (obrazci in seznam dokumentov so spodaj) na uradu pokojninskega sklada v kraju vaše stalne ali začasne prijave.

Način serviranja po vaši izbiri:

  • osebno;
  • prek pooblaščenca;
  • pošiljanje po ruski pošti;

Za starostno pokojnino lahko zaprosite 1 koledarski mesec (vendar ne prej) pred dopolnitvijo upokojitvene starosti.

Če že izpolnjujete pogoje za pokojnino in jo nameravate prejemati letos, se čim prej obrnite na pokojninsko blagajno. Med odlašanjem z vložitvijo vloge ne boste prejeli pokojnine.

Če vlogo za pokojnino vložite pozneje kot v enem letu od pridobitve pravice do nje, se vam fiksno izplačilo zavarovalne pokojnine poveča za vsako polno leto od pridobitve pravice do pokojnine do vložitve vloge. v pokojninski sklad.

Dokumenti za pridobitev starostne pokojnine

Če želite zaprositi za starostno pokojnino, morate pokojninskemu skladu predložiti paket dokumentov, ki vključuje:

  • Vloga za starostno pokojnino;
  • ruski potni list ali dovoljenje za prebivanje;
  • SNILS;
  • Delovna knjižica ali drugi dokumenti, ki potrjujejo delovne izkušnje;
  • Potrdilo o povprečni mesečni plači za poljubnih 60 zaporednih mesecev, do leta 2002 (neobvezno).

Potrdilo o povprečni mesečni plači potrebujete, če v letih 2000-2001 niste delali, ste delali na črno ali pa so bili vaši dohodki majhni in želite pri izračunu pokojnine upoštevati povprečne mesečne dohodke za druga obdobja. Potem boste morali pokojninskemu skladu predložiti potrdilo za 60 zaporednih mesecev ali več, do vključno leta 1999. Če potrdila ne predložite, se vam pokojnina izračuna po individualni (personalizirani) evidenci, ki je na voljo v pokojninskem skladu.

Celoten seznam vseh dokumentov, ki jih lahko zahteva pokojninski sklad glede na različne okoliščine, lahko prenesete spodaj.

Prenesi:

Podroben seznam dokumentov za dodelitev starostne pokojnine
Obrazec za pridobitev starostne pokojnine
Pravila za izpolnjevanje vloge za starostno pokojnino

Roki za dodelitev starostne pokojnine iz zavarovanja

Za dan vložitve vloge za pokojnino se šteje datum vložitve vloge pri pokojninskem skladu ali datum pošiljanja vloge po pošti, naveden na poštnem žigu. Od tega dne naprej se dodeli starostna pokojnina, če ste takrat že upravičeni do nje.

Po prejemu vloge in celotnega sklopa dokumentov bo pokojninski sklad vlogo obravnaval v 10 delovnih dneh.

Če nekateri dokumenti manjkajo, bo vloga obravnavana v 10 dneh od datuma njihove predložitve. Manjkajoče dokumente v tem primeru predložite v roku 3 mesecev, tako da se kot dan vložitve vloge za pokojnino šteje dan prejema vloge.

Starostna pokojnina se dodeli prej kot na dan vložitve vloge le v enem primeru: če ste pridobili pravico do nje, ste dali opustitev službe in največ 30 dni po tem ste se prijavili na pokojninski sklad. Nato se za dan dodelitve pokojnine šteje naslednji dan po odpustu.

Socialna starostna pokojnina

Socialna starostna pokojnina obstaja za podporo ranljivim slojem prebivalstva. Dobijo ga lahko starejši državljani, ki stalno prebivajo v Rusiji.

Za razliko od zavarovalnih in državnih pokojnin lahko socialno starostno pokojnino prejmejo ljudje, ki nimajo zavarovalnih izkušenj, pokojninskih točk ali celo ruskega državljanstva.

Izplačilo socialnih starostnih pokojnin ureja zakon "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji".

Kdo je upravičen do socialne starostne pokojnine?

Socialna starostna pokojnina se izplačuje dvema kategorijama državljanov:

  • starejši ljudje, ki si iz neznanega razloga niso mogli pridobiti zadostne količine zavarovalnega kritja in pokojninskih točk;
  • predstavniki malih ljudstev severa, da jih podprejo.

Pogoji za dodelitev socialne starostne pokojnine

Starejšim občanom, ki nimajo dovolj zavarovalnih izkušenj in pokojninskih točk, se starostna pokojnina dodeli, če so izpolnjeni naslednji pogoji.

Upokojitvena starost: 65 let - za moške, 60 let - za ženske
Rusko državljanstvo ali stalno prebivališče v Ruski federaciji od 15 let
Pomanjkanje uradnega kraja dela

Ker je ta vrsta pokojnine namenjena podpori invalidnih državljanov, lahko prisotnost plačanega delovnega mesta postane ovira za njegovo dodelitev. Zato ob vlogi za socialno starostno pokojnino, če delate neuradno, tega ne prijavljajte pokojninskemu skladu.

Za predstavnike avtohtonih ljudstev severa so pogoji naslednji:

Upokojitvena starost: 55 let - za moške, 50 let - za ženske
Stalno prebivališče v severnih regijah v času upokojitve

Višina socialne starostne pokojnine

Znesek socialne starostne pokojnine: 5180,24 rubljev.

Prebivalci tistih regij Rusije, kjer so življenjski stroški upokojenca višji od socialne starostne pokojnine, ob upoštevanju vseh dodatnih plačil, so upravičeni do socialnega dodatka k svoji pokojnini.

Za tiste državljane, ki so prejemali invalidsko pokojnino, vendar so bili po dopolnjenem 65. ali 60. letu starosti (za moške in ženske) prešli na prejemanje socialne starostne pokojnine, njen znesek ne more biti manjši od velikosti delovne invalidnosti. pokojnina. Takim ljudem se izplačuje povišana socialna pokojnina.

Prebivalci skrajnega severa in enakovrednih območij prejemajo socialno pokojnino, pomnoženo z ustreznim koeficientom.

Regionalni koeficient velja le, dokler upokojenec živi na določenem območju, dokler ne spremeni kraja bivanja.

Kako do starostne socialne pokojnine

Vlogo in celoten paket dokumentov je treba predložiti uradu pokojninskega sklada v kraju vaše stalne ali začasne registracije. Če registracije ni, se dokumenti predložijo podružnici pokojninskega sklada, ki deluje v kraju vašega dejanskega prebivališča v Rusiji.

Način serviranja po vaši izbiri:

  • osebno;
  • prek pooblaščenca;
  • pošiljanje po ruski pošti;
  • prek osebnega računa na spletni strani Pokojninskega sklada.

Starostna socialna pokojnina se dodeli za nedoločen čas (neomejeno) od 1. dne v mesecu, v katerem ste zaprosili za pokojninski sklad Ruske federacije, vendar ne prej, kot ste pridobili pravico do nje.

Izjema so državljani, ki so prej prejemali invalidsko pokojnino, vendar so bili zaradi starosti premeščeni v socialno pokojnino. Za te osebe bo datum izplačila pokojnine ostal nespremenjen.

Dokumenti za pridobitev socialne starostne pokojnine

Za pridobitev starostne socialne pokojnine potrebujete naslednje dokumente:

  • vloga za socialno starostno pokojnino;
  • potni list.

Poleg tega lahko pokojninski sklad zahteva dodatne dokumente, odvisno od vaše posebne situacije. Celoten seznam dokumentov, ki bodo morda potrebni, in zahteve zanje lahko prenesete s spodnje povezave.

Prenesi:



Državna starostna pokojnina

Državna starostna pokojnina se dodeli Rusom, ki so trpeli zaradi tragedije v jedrski elektrarni Černobil ali zaradi drugih nesreč, ki jih povzroči človek.

Ta pokojnina se izplača udeležencem pri odpravljanju posledic černobilske nesreče in državljanom, ki:

  • so prej živeli na onesnaženem območju in so ga evakuirali ali zapustili samostojno;
  • trenutno živijo ali delajo na območju ponovne naselitve;
  • bili izpostavljeni radioaktivnemu sevanju, preboleli bolezen ali invalidnost;
  • trenutno živijo na območju s prednostnim socialno-ekonomskim statusom.

Državljanom, ki so povezani z jedrsko elektrarno v Černobilu, se dodeli državna starostna pokojnina v skladu z zveznim zakonom z dne 15. decembra 2001 št. 166-FZ ali v skladu z zakonom Ruske federacije z dne 15. maja 1991 št. 1244- 1.

Kdo je upravičen do državne starostne pokojnine?

Pogoji za pridobitev državne starostne pokojnine so odvisni od številnih dejavnikov. Prejemniki te pokojnine so razdeljeni v več spodaj navedenih kategorij, za katere veljajo različni pogoji za pridobitev državne starostne pokojnine.

Starost za prejemanje državne starostne pokojnine

Tistim državljanom, ki jih je tragedija v černobilski jedrski elektrarni najbolj prizadela, se je upokojitvena starost znižala za 5 do 10 let.

Za državljane, ki so kadar koli v obdobju od černobilske nesreče do 30. junija 1986 živeli ali delali na onesnaženih območjih, se splošno določena pokojninska doba zmanjša v skladu s spodnjo tabelo.

Kategorija državljanov Zmanjšanje starosti
Državljani, preseljeni iz preselitvenega območja


Državljani, ki stalno prebivajo na območju ponovne naselitve pred njihovo preselitvijo na druga območja


Državljani, zaposleni na območju preselitve (ki ne prebivajo na tem območju) 3 leta in dodatnih šest mesecev za vsako polno leto bivanja ali dela na območju preselitve, vendar ne več kot 7 let skupaj
Državljani, ki stalno prebivajo v območju stalnega prebivališča s pravico do preselitve


Državljani, ki so prostovoljno odšli v nov kraj stalnega prebivališča iz območja stalnega prebivališča s pravico do preselitve 2 leti in dodatno 1 leto za vsaka 3 leta bivanja ali dela na določenem območju, vendar ne več kot 5 let skupaj
Državljani, ki stalno prebivajo v stanovanjskem območju s prednostnim socialno-ekonomskim statusom 1 leto in dodatno 1 leto za vsaka 4 leta bivanja ali dela v določenem območju, vendar ne več kot 3 leta skupaj
Državljani, ki so postali invalidi zaradi drugega (ne černobilskega) sevanja ali nesreč, ki jih povzroči človek Pogoje za dodelitev pokojnine urejajo posebni predpisi

Pogoji za pridobitev državne starostne pokojnine

Poleg dopolnjene upokojitvene starosti je za pridobitev državne starostne pokojnine potrebna najmanj minimalna delovna doba.

Minimalna zavarovalna doba za pridobitev državne starostne pokojnine je 5 let

V tem primeru se pokojnina dodeli v skladu z zveznim zakonom z dne 15. decembra 2001 št. 166-FZ "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji".

Če ste vključeni v eno od zgornjih kategorij in imate zadostno zavarovalno evidenco in pokojninske točke, jo lahko namesto državne pokojnine prejmete predčasno. To dovoljuje zakon z dne 15. maja 1991 št. 1244-1 "O socialni zaščiti državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi nesreče v jedrski elektrarni v Černobilu."

Znesek državne starostne pokojnine

Zneski državne starostne pokojnine se merijo kot odstotek socialni starostne pokojnine. Trenutno je to 250% in 200% socialne pokojnine za različne kategorije državljanov.

Za upokojence, ki imajo kot vzdrževane družinske člane invalide, se znesek državne starostne pokojnine poveča za 1653,28 rubljev na mesec za vsakega vzdrževanega člana, vendar ne več kot za 3 osebe.

Kako do državne starostne pokojnine

Vlogo in celoten paket dokumentov je treba predložiti uradu pokojninskega sklada v kraju vaše stalne ali začasne registracije.

Če registracije ni, se dokumenti predložijo podružnici pokojninskega sklada, ki deluje v kraju vašega dejanskega prebivališča v Rusiji.

Način serviranja po vaši izbiri:

  • osebno;
  • prek pooblaščenca;
  • pošiljanje po ruski pošti;
  • prek osebnega računa na spletni strani Pokojninskega sklada.

Če živite zunaj Rusije, morate vlogo poslati na naslov: 119049, Moskva, ul. Šabolovka, 4

Za državno starostno pokojnino lahko zaprosite 1 koledarski mesec (vendar ne prej) pred dopolnitvijo upokojitvene starosti.

Pokojnina vam bo dodeljena za nedoločen čas (neomejeno) od prvega dne naslednjega meseca po mesecu vložitve vloge.

Dokumenti za pridobitev državne starostne pokojnine

Za pridobitev državne starostne pokojnine boste potrebovali naslednje dokumente:

  • vloga za državno starostno pokojnino;
  • potni list državljana Ruske federacije;
  • delovna knjižica ali drugi dokumenti, ki potrjujejo delovne izkušnje.

Poleg tega lahko pokojninski sklad zahteva dodatne dokumente, odvisno od vaše posebne situacije. Spodaj lahko prenesete celoten seznam dokumentov, ki bodo morda potrebni, ter zahteve zanje.

Prenesi:

Seznam dokumentov za dodelitev državne starostne pokojnine
Obrazec vloge za državno starostno pokojnino
Pravila za izpolnjevanje vloge za državno starostno pokojnino

Predloženo gradivo vsebuje koristne informacije o posebnostih odnosa med delodajalcem in upokojenim delavcem. To je še posebej pomembno v luči dinamike pokojninske reforme. Delajoči upokojenec je znamenje časa. Delo za upokojencaže nuja. Zato je ponovno vedno koristno razjasniti današnje delovne standarde.

Upokojeni zaposleni so odgovorni in zanesljivi. Usposobljen in izkušen delavec je za vsakega delodajalca pravi zaklad. V tem članku bomo govorili o nekaterih funkcijah delovna razmerja z upokojenci.

Ruska zakonodaja razlikuje tri kategorije upokojencev:

starostni (starostni) upokojenci;

Vojaški upokojenci;

Invalidi, ki prejemajo pokojnino.

V članku si bomo ogledali značilnosti delovnih razmerij s starostnimi upokojenci.

Kdo se šteje za starostnega upokojenca?

V skladu s 3. odstavkom odločbe Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 15. maja 2007 N 378-O-P starostni upokojenci vključujejo osebe, ki so dosegle upokojitveno starost in jim je bila v skladu s pokojninsko zakonodajo dodeljena stara starost. - starostna pokojnina. Če je pokojnina dodeljena zaradi drugih okoliščin, se tak državljan ne šteje za starostnega upokojenca. Pravico do starostne pokojnine imajo moški, ki so dopolnili 60 let, in ženske, ki so dopolnile 55 let (1. člen 7. člena Zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ "O Delovne pokojnine v Ruski federaciji).

Vendar pa se v nekaterih primerih starostna delovna pokojnina dodeli pred dopolnitvijo določene starosti:

Osebe, ki delajo v posebnih pogojih. Seznami ustreznih del, panog, poklicev, položajev, posebnosti in institucij so navedeni v Odloku Vlade Ruske federacije z dne 18. julija 2002 N 537;

Nekatere kategorije delavcev, navedene v čl. Umetnost. 27 in 28 zakona N 173-FZ (na primer moški, ko so dopolnili 55 let, in ženske, ko so dopolnili 50 let, če so delali najmanj 15 koledarskih let na skrajnem severu ali vsaj 20 koledarskih let). let na enakovrednih območjih in imajo zavarovalne izkušnje najmanj 25 oziroma 20 let);

Brezposelni državljani, ki so bili odpuščeni zaradi likvidacije organizacije, zmanjšanja osebja ali osebja in imajo ne glede na prekinitve delovne dejavnosti delovne izkušnje, ki dajejo pravico do starostne pokojnine, vendar ne prej kot dve leti. pred datumom upokojitve, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije (str. 2 člen 32 zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji").

Upoštevajte: državljan, ki je dosegel upokojitveno starost, vendar mu iz različnih razlogov ni bila dodeljena pokojnina, se ne šteje za upokojenca (odstavek 3 Odločbe Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 15. maja 2007 N 378- O-P).

Posebnosti zaposlovanja upokojencev

Po čl. 3. delovnega zakonika ima vsakdo enake možnosti za uresničevanje pravice do dela. Na primer, nihče ne more biti omejen v delovnih pravicah in svoboščinah ali prejemati kakršnih koli ugodnosti zaradi starosti (2. del 3. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zato so v splošnih primerih pravila za zaposlovanje starostnih upokojencev podobna pravilom, ki veljajo za običajne zaposlene.

Vendar pa zakon predvideva dve omejitvi, povezani s starostjo prosilca. Za javne uslužbence je starostna meja za bivanje v državni upravi 65 let (4. člen, 2. odstavek, 39. člen zveznega zakona z dne 27. julija 2004 N 79-FZ "O državni javni uslužbenci Ruske federacije") . Kandidati, mlajši od 65 let, so lahko izvoljeni na položaje vodij univerz (rektor, prorektorji, vodje podružnic, dekani fakultet) (12. del 332. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ko dosežejo to starost, je treba zaposlene, ki zasedajo ta delovna mesta, s pisnim soglasjem premestiti na druga delovna mesta, ki ustrezajo njihovim kvalifikacijam.

Kakšne pogodbe je mogoče skleniti z upokojencem?

S starejšim občanom lahko delodajalec sklene:

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas;

pogodba o zaposlitvi za določen čas (vključno s pogodbo za obdobje do dveh mesecev);

Sporazum civilnopravne narave (na primer pogodba ali plačane storitve). Ob sklenitvi takega dogovora z upokojencem ga mora delodajalec opozoriti, da dopust in bolniška v tem primeru ne bosta izplačana.

Upokojenec lahko dela s krajšim delovnim časom v organizaciji.

Poglejmo, kakšne pravice bo imel upokojenec glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi.

nedoločen pogodba o zaposlitvi

Zakonodaja ne predvideva posebnosti sklepanja pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z upokojenimi delavci.

Seznam dokumentov, potrebnih za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, je naveden v čl. 65 delovnega zakonika:

Potni list ali drug identifikacijski dokument;

Zaposlitvena zgodovina;

Potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju;

Dokumenti o vojaški registraciji (za upokojence, ki so dolžni služiti vojaški rok).

Če upokojenec nastopi delo, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost, mora predložiti tudi listino o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnih znanjih. V nekaterih primerih bo ob upoštevanju posebnosti dela morda treba predložiti dodatne dokumente, na primer o zdravstvenem stanju (2. del 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Starejšemu kandidatu za delo ni treba predložiti pokojninskega potrdila.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Pogodba za določen čas - samo po dogovoru. Če se želi upokojenec zaposliti, delodajalec lahko z njim sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas. V tem primeru se lahko pogodba za določen čas sklene le po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem (2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba: če delavec, ki dela v organizaciji, postane upokojenec, ga ni treba odpustiti in se sestavi pogodba o zaposlitvi za določen čas. V nasprotnem primeru v skladu s 1. delom čl. 5.27 Kodeksa o upravnih prekrških se lahko organizacija kaznuje z denarno kaznijo zaradi kršitve zakonov o delu in varstvu pri delu.

Za pogodbe o zaposlitvi za določen čas se štejejo pogodbe o zaposlitvi za opravljanje sezonskega dela. Pri sestavljanju takega sporazuma mora delodajalec zaposlenega opozoriti, da mu je zagotovljen plačan dopust ali da se plača nadomestilo za neizrabljen dopust v višini dveh delovnih dni na mesec dela (295. člen delovnega zakonika Ruske federacije). . Če zaposleni ne izkoristi dopusta ali mu ni odobren dopust z naknadno odpustitvijo, bo prejel ustrezno denarno nadomestilo (1. del 126. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če delodajalec vztraja pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Prisilno omejevanje trajanja pogodbe o zaposlitvi z upokojenim delavcem je nesprejemljivo. To pomeni, da delodajalec nima pravice vztrajati pri sklenitvi pogodbe za določen čas, če narava dela in pogoji za njegovo opravljanje dopuščajo sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Če sodišče naknadno ugotovi, da je bil delavec prisiljen skleniti pogodbo za določen čas, se taka pogodba prizna za nedoločen čas (sklenjena za nedoločen čas). To je navedeno v 13. odstavku resolucije plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2.

Poleg tega sodišče prizna pogodbo za nedoločen čas, če organizacija ob koncu njene veljavnosti z upokojencem sklene podobno pogodbo za določen čas z enako delovno funkcijo kot prej. Za kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko podjetje kaznuje z globo. Globa za pravno osebo je od 30.000 do 50.000 rubljev. Poleg tega se kot kazen uporablja prekinitev dejavnosti organizacije do 90 dni (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Vpis v delovno knjižico. V delovni knjižici upokojenega delavca je treba vpis o zaposlitvi narediti na splošen način (to je brez navedbe, da je bila sklenjena pogodba za določen čas) v skladu s členom 3.1 Navodila, potrjenega s sklepom ministrstva. dela Rusije z dne 10. oktobra 2003 N 69.

Pogojna kazen

Možnost določitve poskusne dobe pri zaposlitvi je predvidena v 1. čl. 70 delovnega zakonika.

Lahko testiraš upokojenca. Upokojenci niso vključeni na seznam oseb, ki jim ob zaposlitvi ni predpisan preizkus (4. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da zanje veljajo splošna pravila:

Poskusno obdobje se lahko določi le s soglasjem strank (1. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

Pogoj poskusne dobe mora biti vključen v besedilo pogodbe o zaposlitvi (sicer se šteje, da je upokojenec sklenil zaposlitev brez poskusne dobe) in v nalog za zaposlitev (1. in 2. del 70. člena in 1. del 68. člena). delovnega zakonika Ruske federacije).

Trajanje preizkusa je odvisno od vrste sklenjene pogodbe.

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Praviloma poskusno delo ne sme biti daljše od treh mesecev (5. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če pa se upokojenec zaposli kot vodja, njegov namestnik ali glavni računovodja, se lahko trajanje preizkusa podaljša na šest mesecev (5. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba o zaposlitvi za določen čas od dveh do šestih mesecev ali za čas sezonskega dela. Poskusna doba ne sme biti daljša od dveh tednov (6. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba o zaposlitvi za določen čas do dveh mesecev. Pri sklenitvi te pogodbe ni mogoče določiti poskusne dobe (člen 289 delovnega zakonika Ruske federacije).

Upokojenec s krajšim delovnim časom

V pogodbi o zaposlitvi z delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom, je treba označiti, da gre za delo s krajšim delovnim časom. To je navedeno v 4. delu čl. 282 delovnega zakonika.

Upokojenci s krajšim delovnim časom so upravičeni do enakih jamstev in nadomestil kot redno zaposleni. Na primer, ob odpustu so upravičeni do plačanega letnega dopusta, nadomestila za bolniško odsotnost in nadomestila za neizrabljen dopust.

Informacije o honorarno delo se lahko vpiše v delovno knjižico na kraju glavnega dela (5. del 66. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Overjeno kopijo delovne knjižice. Pri prijavi na delovno mesto zunanjega honorarnega delavca mora upokojenec predložiti dokumente, navedene v čl. 283 delovnega zakonika. Seznam teh dokumentov se razlikuje od seznama dokumentov, predloženih ob sklenitvi glavne pogodbe o zaposlitvi. Tako ni treba predložiti delovne knjižice in dokumentov o vojaški registraciji (1. del 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Za dodelitev nadomestil za začasno invalidnost pa boste potrebovali kopijo delovne knjižice, potrjeno v kraju vaše glavne zaposlitve.

Zakaj je vredno predložiti potrdilo o zavarovanju iz državnega pokojninskega zavarovanja? Seznam dokumentov, potrebnih za sklenitev pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ne vključuje potrdila o državnem pokojninskem zavarovanju. Vendar pa lahko delodajalec v interesu upokojenca s krajšim delovnim časom zahteva, da ga predloži za namene izračuna pokojninskih prispevkov. Obračun pokojninskih prispevkov in njihovo pravilno obračunavanje v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja bosta starejšemu delavcu omogočila naknadni ponovni izračun pokojnine in povečanje njene velikosti.

Pokojninsko zavarovanje za zaposlenega upokojenca

Delovni upokojenci, pa tudi navadni zaposleni, so predmet obveznega pokojninskega zavarovanja (1. člen 7. člena zveznega zakona št. 167-FZ z dne 15. decembra 2001 "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji", v nadaljnjem besedilu zakon št. 167-FZ). V tem primeru ni pomembno, po kateri pogodbi delajo - pogodbi o zaposlitvi ali pogodbi civilnega prava (1. člen 7. člena zakona št. 167-FZ). To pomeni, da je delodajalec dolžan plačati pokojninske prispevke za plače in druge prejemke, izplačane zaposlenim upokojencem (1. odstavek 236. člena in 1. odstavek 237. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, 2. odstavek 10. člena zakona št. 167-FZ).

V letu 2009 se prispevki obračunavajo po tarifah, določenih v 1. odst. 1 točka 2 čl. 22 zakona št. 167-FZ. Za zaposlene, rojene leta 1966 in starejše, se prispevki prenesejo po stopnji 14% in samo za financiranje zavarovalnega dela pokojnine (2. člen 22. člena zakona št. 167-FZ).

V skladu z 2. odstavkom čl. 24 zakona N 167-FZ je delodajalec dolžan prenesti zavarovalne premije za prejšnji mesec do 15. dne vsakega meseca. Če so prispevki plačani z zamudo, se za vsak koledarski dan zamude zaračunajo kazni od dneva, ki sledi določenemu dnevu za plačilo zavarovalnih premij (4. člen 26. člena zakona št. 167-FZ). Za neplačilo ali nepopolno plačilo pokojninskih prispevkov se lahko delodajalec kaznuje z globo v višini 20% neplačanih zneskov zavarovalnih prispevkov (2. odstavek 27. člena zakona št. 167-FZ).

Upoštevajte: od 1. januarja 2010 se zgornji postopek za izračun in plačilo prispevkov za pokojninsko zavarovanje spremeni zaradi začetka veljavnosti zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 213-FZ. Več o tem vam bomo povedali v prihodnjih številkah.

Delodajalec jim je na zahtevo zaposlenih upokojencev dolžan posredovati informacije o prenosu prispevkov v pokojninski sklad (1. člen 15. člena zakona št. 167-FZ).

Upokojenci niso med osebami, za katere je delodajalec dolžan določiti takšen razpored delovnega časa v skladu s 1. delom čl. 93 delovnega zakonika. Toda to je mogoče na zahtevo zaposlenega upokojenca.

Krajši delovni čas pa se lahko določi tudi na pobudo delodajalca. Slednji ima pravico enostransko uvesti ta režim za obdobje do šestih mesecev, če zaradi izvedenih organizacijskih in tehničnih ukrepov v podjetju, ki povzročijo bistvene spremembe delovnih pogojev, obstaja možnost množičnega odpuščanja delavcev. To je navedeno v 5. delu čl. 74 delovnega zakonika.

Plače upokojencev, ki delajo s krajšim delovnim časom, se izračunajo sorazmerno z dejansko opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga opravljajo (za akordno plačilo) (2. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Delo delavcev s krajšim delovnim časom je tudi plačano (1. del 285. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da so njihove plače lahko nižje od minimalne plače. Hkrati morajo plače upoštevati vsa dodatna plačila in dodatke k plači, to je vse vrste plačil, ki so navedene v 1. delu čl. 129 delovnega zakonika, in sicer:

Dodatna plačila in dodatki kompenzacijske narave, na primer za delo v posebnih podnebnih razmerah;

Spodbudna plačila (dodatna plačila in bonusi spodbujevalne narave, bonusi itd.).

Poleg tega v skladu s 3. delom čl. 93 zakonika o delu delo s krajšim delovnim časom ne pomeni nobenih omejitev delovnih pravic delavcev. Na primer, delodajalec mora zaposlenim s polnim in krajšim delovnim časom zagotoviti osnovni plačan dopust v trajanju 28 koledarskih dni.

Skrajšan delovni čas.Če je delovni starostni upokojenec tudi invalid I ali II skupine, trajanje njegovega delovnega časa ne sme biti daljše od 35 ur na teden (1. del 92. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Taki zaposleni so plačani v enakem znesku kot za polno tedensko delo. To izhaja iz 3. dela čl. 23 zveznega zakona z dne 24. novembra 1995 N 181-FZ "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji."

40-urni delovni teden je treba tudi zmanjšati na 36 ur za delavce, zaposlene v nevarnih in nevarnih panogah, če je posebna narava delovnih pogojev potrjena z rezultati certificiranja delovnega mesta (1. del 92. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).

Pogoj za skrajšani delovni čas mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi (2. del 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delo, ki presega trajanje skrajšanega tedna ali izmene, se za te delavce šteje za nadurno delo (1. del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Invalidski upokojenec, ki dela, se lahko vključi v nadurno delo le, če sta izpolnjena dva pogoja:

Razpoložljivost njegovega pisnega soglasja;

Takšno delo ne škoduje njegovemu zdravju iz zdravstvenih razlogov. Hkrati se mora seznaniti s pravico do zavrnitve nadurnega dela (5. del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delo z doma. Delodajalec lahko uporablja storitve upokojenih delavcev na domu, ki imajo ne glede na vrsto dodeljene pokojnine prednostno pravico do sklenitve pogodbe o delu od doma (odstavek 4 Pravilnika, potrjenega z Resolucijo Državnega odbora za delo ZSSR, sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. septembra 1981 N 275/17-99).

Delavci na domu samostojno urejajo svoj delovni čas. V listu delovnega časa so obrazci (N N T-12 in T-13) odobreni z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1 »O odobritvi enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za evidentiranje dela in njegovega plačilo«, je zapisan osemurni delovnik. Če se upokojeni delavec na domu odloči za nadurno delo, ponoči, ob koncih tedna ipd., ga je treba vnaprej opozoriti, da za to ni upravičen do nobenih doplačil ali odsotnosti.

Delovni pogoji za upokojence

Zakonodaja ne določa posebnih zahtev za delovne pogoje za delavce v upokojitveni starosti. Toda delodajalec mora pri zaposlovanju takega delavca upoštevati, da morajo delovni pogoji, predvsem delovni čas in počitki, ustrezati delovni zmožnosti določenega starostnika.

Splošni nasveti delodajalcem o izboljšanju delovnih pogojev upokojenih delavcev in proizvodnega sektorja so podani v odstavku 13 Priporočila št. 162 "O starejših delavcih", ki ga je Mednarodna organizacija dela odobrila 23. junija 1980. Delodajalcem se na primer svetuje, da:

Spremeniti oblike organizacije dela, če povzročajo čezmerno obremenitev starejših delavcev, predvsem z omejitvijo nadurnega dela;

Prilagoditi delovno mesto in naloge zmožnostim zaposlenega upokojenca z uporabo vseh razpoložljivih tehničnih sredstev, predvsem pa načelom ergonomije, za ohranjanje zdravja in delovne sposobnosti ter preprečevanje nezgod;

Organizirati sistematično spremljanje zdravstvenega stanja starejših delavcev;

Poskrbeti za varnost in zdravje upokojencev.

Večja jamstva za zaposlene upokojence v primerjavi z navadnimi zaposlenimi lahko zagotovijo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi ali pogodba o zaposlitvi.

Počitnice

Poglejmo, do katerih vrst dopustov in v kolikšnem trajanju so upravičeni zaposleni upokojenci.

Osnovni plačani letni dopust

Vklopljeno letni dopust vsi upokojenci, ki delajo v organizaciji po pogodbi o zaposlitvi, imajo pravico do trajanja 28 koledarskih dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je upokojenec šele začel delati v organizaciji, potem pravica do prvega dopusta nastane po šestih mesecih neprekinjenega dela (2. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Upokojeni delavec lahko koristi dopust za drugo in naslednja leta kadarkoli v skladu z razporedom dopustov.

Spomnimo se, da imajo nekatere kategorije delavcev v upokojitveni starosti pravico do odhoda na dopust kadar koli jim ustreza, na primer udeleženci velike domovinske vojne in bojni veterani (13. člen, 1. člen, 15. člen in 11. člen, 1. odstavek 16. člena zveznega zakona z dne 12. januarja 1995 N 5-FZ "O veteranih"), upokojenci, ki so utrpeli posledice černobilske nesreče (5. odstavek 14. člena zakona Ruske federacije z dne 15. maja , 1991 N 1244-1 "O socialni zaščiti državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil").

Če je delavec zunanji delavec s krajšim delovnim časom, ima pravico tudi do letnega plačanega dopusta. Dopust za upokojenca s krajšim delovnim časom mora biti odobren hkrati z dopustom za glavno delo. Torej, če zaposleni šest mesecev ni delal s krajšim delovnim časom, mu je treba dati dopust vnaprej (1. del 286. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Odhod brez plačila

Delodajalec je dolžan zaposlenim starostnim upokojencem zagotoviti dopust brez plačila do 14 koledarskih dni na leto (odstavek 3, del 2, člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega je ta dopust zagotovljen ne glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z upokojencem.

Čas takega dopusta se šteje v skupne neprekinjene delovne izkušnje zaposlenega. Število dni dopusta na lastne stroške, ki presega 14 koledarskih dni, je izključeno iz delovne dobe, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta (2. del 121. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da se datum zaključka delovnega leta, za katerega je delavcu odobren letni plačani dopust, premakne za ustrezno število dni neplačanega dopusta. Zato je priporočljivo, da zaposlenega vnaprej obvestite o tej okoliščini.

Dodatne počitnice

Tisti, ki delajo v regijah skrajnega severa - 24 koledarskih dni, in tisti, ki delajo na območjih, ki so enaka regijam skrajnega severa, - 16 koledarskih dni (1. del 321. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

Upokojeni delavci, ki opravljajo težka in nevarna dela, katerih posebnost je potrjena s certificiranjem delovnih mest (člen 118 delovnega zakonika Ruske federacije). Seznam kategorij zaposlenih in minimalno trajanje dopusta (sedem koledarskih dni) je odobril Odlok vlade Ruske federacije z dne 20. novembra 2008 N 870;

Za delavce, poškodovane zaradi nesreče v Černobilu - 14 koledarskih dni (odstavek 5 člena 14 zakona Ruske federacije z dne 15. maja 1991 N 1244-1 "O socialnem varstvu državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi katastrofa v jedrski elektrarni Černobil);

Za upokojence z nerednim delovnim časom - najmanj tri koledarske dni (1. del 119. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Dopust za posebne kategorije upokojencev

Če je upokojeni delavec invalid (ne glede na skupino invalidnosti), ima pravico

Za podaljšan glavni dopust 30 koledarskih dni (5. del 23. člena Zveznega zakona št. 181-FZ z dne 24. novembra 1995 "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji"). Za to mora zaposleni napisati ustrezno vlogo;

Neplačani dopust - do 60 koledarskih dni na leto (odstavek 5, del 2, člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije).

Počitnice upokojenci na domu so zagotovljeni v skladu s splošnimi pravili - 28 koledarskih dni (4. del 310. člena delovnega zakonika Ruske federacije)