Delovni zakonik Ruske federacije 261. člen Jamstva nosečnici in osebam z družinskimi obveznostmi ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

Kadrovski vodnik:

Vodnik po delovnih sporih:

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnico ni dovoljena, razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

Če se pogodba o zaposlitvi za določen čas izteče med nosečnostjo ženske, ji je delodajalec dolžan na njeno pisno vlogo in ob predložitvi zdravniškega potrdila o stanju nosečnosti podaljšati pogodbo o zaposlitvi do izteka nosečnosti, in če ji je na predpisan način odobren porodniški dopust - do konca takega dopusta. Ženska, ki ji je bila pogodba o zaposlitvi podaljšana do konca nosečnosti, je dolžna na zahtevo delodajalca, vendar največ enkrat na tri mesece, predložiti zdravniško potrdilo o stanju nosečnosti. Če ženska po poteku nosečnosti dejansko nadaljuje z delom, ji ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi izteka v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral izvedeti za potek nosečnosti. .

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

Žensko je dovoljeno odpustiti zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca in je s pisnim soglasjem ženske nemogoče premestiti. na drugo delovno mesto, ki je delodajalcu na razpolago pred iztekom nosečnosti (kot prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza izobrazbi ženske, ter prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo), ki ga ženska lahko opravlja ob upoštevanju njeno zdravstveno stanje. V tem primeru ji je delodajalec dolžan ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki jih ima na danem področju in ustrezajo navedenim zahtevam. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbo o zaposlitvi.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi z žensko, ki ima otroka, mlajšega od treh let, z materjo samohranilko, ki vzgaja invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let, ali majhnega otroka - otroka, mlajšega od štirinajst let, z drugo osebo, ki vzgaja te otroke. brez matere, s starši (drugo

Nova izdaja Art. 254 delovnega zakonika Ruske federacije

Za nosečnice se v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo zahtevo znižajo proizvodni standardi in standardi storitev ali pa se te ženske premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, ob ohranjanju povprečnega zaslužka za prejšnje delovno mesto.

Dokler se nosečnici ne zagotovi drugo delo, ki izključuje izpostavljenost škodljivim proizvodnim dejavnikom, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse delovne dni, ki so bili zaradi tega zamujeni, na stroške delodajalca.

Ko nosečnice opravijo obvezne zdravniške preglede v zdravstvenih organizacijah, obdržijo povprečno plačo na delovnem mestu.

Ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, se, če ni mogoče opravljati prejšnjega dela, na njihovo zahtevo premestijo na drugo delovno mesto s plačilom za opravljeno delo, vendar ne nižjim od povprečnega zaslužka na prejšnjem delovnem mestu do otrok dopolni eno leto in pol.

Komentar k členu 254 delovnega zakonika Ruske federacije

Država zagotavlja nosečnici pravico do dela v razmerah, ki ustrezajo njenim fiziološkim značilnostim in zdravstvenemu stanju. V ta namen delovna zakonodaja določa ukrepe za ustvarjanje pogojev za higiensko racionalno zaposlovanje nosečih delavk, t.j. najbolj sprejemljiva delovna obremenitev in optimalni pogoji delovnega okolja, ki pri praktično zdravih ženskah ne povzročajo motenj v telesu med nosečnostjo in ne vplivajo negativno na potek poroda, poporodno obdobje, laktacijo, stanje intrauterinega ploda, telesno in duševni razvoj in obolevnost novorojenčkov.

Načini olajšanja delovnih pogojev za nosečnice vključujejo znižanje proizvodnih standardov in standardov storitev, premestitev na drugo delovno mesto, ki odpravlja vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov, ohranjanje povprečnega zaslužka ob znižanju proizvodnih standardov in standardov storitev pri prehodu na drugo delovno mesto; oprostitev dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka, dokler se ne reši vprašanje zagotavljanja druge zaposlitve, ohranitev povprečnega zaslužka v času obvezne dispanzerske oskrbe v zdravstvenih ustanovah.

Za ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, delovni zakonik daje možnost prehoda na drugo delovno mesto, če je opravljanje prejšnjega dela neprimerno z vidika varovanja zdravja ženske in otroka. Žensko je možno premestiti na drugo delovno mesto, če je opravljanje njenega prejšnjega dela iz katerega koli drugega razloga nemogoče, pri čemer se ohrani povprečni zaslužek iz prejšnje zaposlitve za čas premestitve.

Znižanje proizvodnih standardov in standardov storitev za nosečnice se lahko izvede na podlagi zdravniškega izvida, ki določa optimalni znesek za žensko znižanje proizvodnih standardov in standardov storitev. Priporočeni volumen je najpogosteje nastavljen na povprečno 40 - 50% konstantne norme.

Zmanjšanje proizvodnih standardov se izvede na zahtevo ženske. Če vloge ni, se proizvodni standardi ne zmanjšajo, zato je treba nosečnici pojasniti njene pravice.

Prepoved dela nosečnic od trenutka zdravniške potrditve nosečnosti v določenih stanjih in panogah (na primer v rastlinstvu in živinoreji, na oddelkih za obsevanje, na rentgenskih oddelkih, na oddelkih za radionuklidno diagnostiko, s pesticidi in agrokemikalij, s strupenimi deratizacijskimi sredstvi (rodenticidi), z video terminali in osebnimi računalniki, z dezinsekcijami in repelentnimi sredstvi, povezanimi z radiomagnetnim sevanjem za popravilo in vzdrževanje radijskih naprav, z viri ionizirajočega sevanja) je povezana s samim dejstvom nosečnosti. . V tem primeru posebno zdravniško poročilo o potrebi po premestitvi ni potrebno.

Poleg tega v skladu z 298. členom delovnega zakonika nosečnic ni mogoče zaposliti na delo na podlagi rotacije. Nosečnici je treba zagotoviti drugo delo, ki ustreza zdravstvenim zahtevam.

Če je na podlagi zdravniškega izvida opravljeno delo kontraindicirano, je treba nosečnico premestiti na drugo delovno mesto. V tem primeru so navedeni zahtevano obdobje prenosa in sprejemljivi (ali nesprejemljivi) delovni pogoji.

Delo, zagotovljeno nosečnici, mora izpolnjevati pogoje za delo žensk med nosečnostjo. Posebne zahteve veljajo za tehnološke procese in opremo, namenjeno delu nosečnic. Ne smejo biti vir povišane ravni fizikalnih, kemičnih, bioloških in psihofizioloških dejavnikov. Pri izbiri tehnoloških operacij bodite pozorni na količino fizične aktivnosti, ki je sprejemljiva za nosečnice, na primer teža tovora, ki se premika in dviguje izmenično z drugim delom (do dvakrat na uro), ne sme presegati 2,5 kg, breme, ki se med izmeno nenehno dviguje in premika, - 1,25 kg; skupna masa tovora, ki se premika med vsako uro delovne izmene na razdalji do 5 m od delovne površine, ne sme presegati 60 kg; premikanje bremen s tal je prepovedano; skupna masa tovora, ki se premakne z delovne površine v 8-urni delovni izmeni, ne sme presegati 480 kg.

Prav tako je prepovedano delati v pogojih nenadnih sprememb zračnega tlaka.

Med tehnološkimi operacijami, primernimi za nosečnice, so zaželene jutranje izmene;

Zanje morajo biti opremljene stacionarne delovne postaje, ki jim omogočajo opravljanje delovnih operacij v prostem načinu in v položaju, ki jim omogoča poljubno spreminjanje položaja. Nenehno delo sede, stoje, premikanje (hoja) je izključeno.

Drugi del 254. člena delovnega zakonika določa, da je nosečnica odpuščena s prejšnjega delovnega mesta od dneva, določenega v zdravniškem poročilu, dokler se ne reši vprašanje zagotavljanja druge zaposlitve, primerne za delovne pogoje. Če ustreznega dela ni mogoče zagotoviti, je nosečnica oproščena dela ves čas nosečnosti.

V primeru znižanja normativov za proizvodnjo, storitev, ob premestitvi na drugo delovno mesto, pa tudi ko je rešeno vprašanje premestitve, nosečnica obdrži povprečni zaslužek iz prejšnjega delovnega mesta ves čas trajanja normativov za proizvodnjo, storitev, premestitev. ali odpust z dela se zmanjšajo.

Zdravniškemu pregledu so podvržene vse nosečnice od najzgodnejšega obdobja nosečnosti (do 12 tednov) in porodnice.

Med nosečnostjo ženska praviloma večkrat obišče zdravstveno ustanovo. V tem času obdrži svoj povprečni zaslužek. Postopek za ohranitev povprečnega zaslužka med obveznim dispanzerskim opazovanjem nosečnice je določen v 185. členu delovnega zakonika.

Pri premestitvi nosečnice v skladu z zdravniškim izvidom z dela, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine, na delovno mesto, ki izključuje izpostavljenost škodljivim industrijskim škodljivim dejavnikom, se tako delo izenači z delo pred prenosom.

Na enak način se računajo tudi obdobja, ko nosečnica ni delala do odločitve o njeni zaposlitvi v skladu z zdravniškim izvidom.

Nezmožnost ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, za opravljanje prejšnjega dela je lahko posledica zdravstvenih kontraindikacij v zvezi z dojenjem, pa tudi nezmožnosti zagotavljanja ustrezne nege otroka zaradi urnika dela ali drugih delovnih pogojev.

Prepovedano je dodeliti delo ženskam, ki dojijo, če opravljanje tega dela negativno vpliva na stopnjo laktacije matere in zdravje otroka. Takšno delo lahko vključuje kakršno koli delo s pesticidi, agrokemikalijami, strupenimi sredstvi za deratizacijo, sredstvi za zatiranje škodljivcev in repelenti, radiomagnetnim in ionizirajočim sevanjem, video terminali in osebnimi računalniki.

Poleg tega je nezmožnost žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, za opravljanje prejšnjega dela povezana s potovalno naravo dela, oddaljenostjo delovnega mesta od stalnega prebivališča ženske, zgodnjim začetkom ali poznim začetkom dela. konec delovnih izmen, nezmožnost zagotavljanja odmorov za hranjenje otroka in drugi neugodni dejavniki za delovne pogoje matere. V tem primeru lahko govorimo tudi o spremembi pogojev ali urnika dela.

Pri obravnavi zahtevka nosečnice za zagotovitev, v skladu z zdravniškim izvidom, lažjega dela, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, ali zahtevka ženske z otrokom, mlajšim od enega leta in pol, za zagotovitve drugega dela zaradi nezmožnosti opravljanja prejšnjega, sodišče navedene zahteve prizna kot utemeljene, ima pravico odločiti o premestitvi tožnika na drugo delovno mesto z navedbo obdobja, za katerega veljajo pogoji pogodbe o zaposlitvi. se spremenijo. V času take premestitve ženska ohrani vse ugodnosti in ugodnosti, ki jih je imela na prejšnjem delovnem mestu.

Še en komentar k čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije

1. V skladu s čl. 23 Osnov zakonodaje Ruske federacije o varstvu zdravja državljanov z dne 22. julija 1993 (s spremembami 29. decembra 2006) država nosečnicam zagotavlja pravico do dela v pogojih, ki ustrezajo njihovim fiziološkim značilnostim. in zdravstveno stanje. V te namene je delovna zakonodaja Ruske federacije določila številne ukrepe, namenjene ustvarjanju pogojev za higiensko racionalno zaposlovanje nosečih delavk, tj. optimalna delovna obremenitev (fizična, nevro-čustvena) in optimalni pogoji delovnega okolja, ki pri praktično zdravih ženskah ne smejo povzročati nepravilnosti v telesu med nosečnostjo in ne smejo negativno vplivati ​​na potek poroda, poporodno obdobje, dojenje, stanje intrauterine maternice. ploda, telesnega in duševnega razvoja ter obolevnosti rojenih otrok.

3. Člen 254 zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje načine za olajšanje delovnih pogojev za nosečnice:

Znižani proizvodni standardi in standardi storitev;

Premestitev na drugo delovno mesto, ki izključuje izpostavljenost neugodnim proizvodnim dejavnikom;

Ohranjanje povprečnega zaslužka, ko se standardi proizvodnje in standardi storitev zmanjšajo ali prenesejo na drugo delovno mesto;

Odpustitev z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka, dokler se ne reši vprašanje zagotavljanja druge zaposlitve;

Ohranjanje povprečnega zaslužka v času obvezne dispanzerske službe v zdravstvenih ustanovah.

Za ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, je zagotovljeno naslednje:

Premestitev na drugo delovno mesto, če je opravljanje prejšnjega dela prepovedano zaradi varovanja zdravja ženske in otroka;

Premestitev na drugo delovno mesto, če je opravljanje prejšnjega dela nemogoče iz drugih razlogov;

Plačilo ni nižje od povprečne plače za prejšnje delovno mesto ob premestitvi.

Pri izvajanju teh ukrepov je treba upoštevati klavzulo 4 Sanitarnih pravil in norm SPiN 2.2.0.555-96 "Higienske zahteve za delovne pogoje za ženske", odobrene z Resolucijo Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne oktobra 28, 1996 N 32, ki določa posebne zahteve za delovne pogoje za ženske med nosečnostjo.

4. Znižanja proizvodnih standardov in servisnih standardov za nosečnice se izvedejo na podlagi zdravniškega izvida. V zdravniškem poročilu je določena optimalna količina za zmanjšanje proizvodnih standardov in vzdrževalnih standardov; priporočena količina je v povprečju do 40% stalne norme.

Zmanjšanje proizvodnih standardov se izvede na zahtevo ženske. Če vloge ni, se proizvodni standardi ne zmanjšajo, vendar je priporočljivo, da nosečnici razložite njene pravice.

5. V številnih primerih je bila ugotovljena prepoved dela nosečnic od trenutka zdravniške potrditve nosečnosti v določenih pogojih in v določenih panogah. Ker je v teh primerih pravica do prenosa povezana s samim dejstvom nosečnosti, posebna zdravniška poročila o potrebi po prenosu niso potrebna. Takšni primeri vključujejo:

Delo v rastlinski pridelavi in ​​živinoreji (glej odstavek 2.2 Resolucije Vrhovnega sveta RSFSR "O nujnih ukrepih za izboljšanje položaja žensk, družin, varstva materinstva in otroštva na podeželju" z dne 1. novembra 1990 ( s spremembami 24. avgusta 1995) (VVS RSFSR. 1990. N 24. čl. 287; SZ RF. 1995. N 35. čl. 3504));

Delo v oddelkih za radioterapijo (glej točko 1.4 Standardnih navodil o varnosti in zdravju pri delu za osebje v oddelkih za radioterapijo, odobrenih z Odlokom Ministrstva za zdravje Rusije z dne 28. januarja 2002 N 18) (BNA. 2002. N 16 );

Delo v rentgenskih oddelkih (glej klavzulo 2.4 Standardnih navodil o varnosti in zdravju pri delu za osebje rentgenskih oddelkov, odobrenih z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije z dne 28. januarja 2002 št. 19) (BNA. 2002 .št. 18);

Delo v oddelkih za radionuklidno diagnostiko (glej točko 2.4 Standardnih navodil za varnost pri delu za osebje v oddelkih za radionuklidno diagnostiko, odobrenih z Odlokom Ministrstva za zdravje Rusije z dne 28. januarja 2002 št. 20) (BNA. 2002. št. 18) ;

Vsako delo s pesticidi in agrokemikalijami (glej oddelek 19.8 Sanitarnih pravil in predpisov SPiN 1.2.1077-01 "Higienske zahteve za shranjevanje, uporabo in prevoz pesticidov in agrokemikalij", odobrenih z Resolucijo glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije). federacije z dne 8. novembra 2001 N 34) (BNA. 2002. N 4);

Delo s strupenimi deratizacijskimi sredstvi (rodenticidi) (glej točko 6.2 Sanitarnih pravil in norm SPiN 3.5.3.554-96 "Deratizacija. Organizacija in izvajanje deratizacijskih ukrepov", odobrenih z Resolucijo Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 21. oktobra 1996);

Dela v zvezi z radiomagnetnim sevanjem za popravilo in vzdrževanje radiotehničnih naprav (glej točko 9.4 Sanitarnih pravil za vzdrževanje in popravilo radiotehničnih naprav zrakoplovov civilnega letalstva, odobrenih z Resolucijo Državnega sanitarno-epidemiološkega odbora ZSSR Nadzor z dne 12. novembra 1991 N 6031-91);

Delo z viri ionizirajočega sevanja (glej točko 8.3 Sanitarnih pravil za delo z viri ionizirajočega sevanja med vzdrževanjem in popravilom zrakoplovov v podjetjih in tovarnah civilnega letalstva, odobrenih z Resolucijo Državnega odbora ZSSR za sanitarni in epidemiološki nadzor iz novembra 11, 1991 N 6030-91);

Delo, povezano z uporabo osebnih računalnikov (glej klavzulo 13.2 sanitarnih in epidemioloških pravil in standardov "Higienske zahteve za osebne elektronske računalnike in organizacijo dela. SPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, odobren z Resolucijo glavnega drž. Sanitarni zdravnik Ruske federacije z dne 3. junija 2003) (Rossiyskaya Gazeta. 2003. 21. junij).

V skladu s čl. 298 zakonika o delu Ruske federacije nosečnic ni mogoče zaposliti na podlagi rotacije.

V vseh teh primerih je treba nosečnici zagotoviti drugo zaposlitev, ki ustreza zdravstvenim zahtevam.

Poleg tega mora biti nosečnica premeščena na drugo delovno mesto v primerih, ko je na podlagi zdravniškega izvida zanjo opravljeno delo kontraindicirano. V tem primeru je v zdravniškem poročilu navedeno obdobje, za katero je potrebna takšna premestitev, ter sprejemljivi (ali nesprejemljivi) delovni pogoji.

6. Če je nemogoče zmanjšati proizvodne standarde in standarde storitev, pa tudi če je nemogoče uporabiti delo nosečnice na prejšnjem delovnem mestu, jo je treba premestiti na delovno mesto, na katerem je vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov izključena. Delo, ki ga opravlja nosečnica, mora izpolnjevati pogoje za delovne razmere žensk med nosečnostjo, kot jih določajo Higienske zahteve.

Tehnološki procesi in oprema, namenjena delu nosečnic, ne smejo biti vir povišanih fizikalnih, kemičnih, bioloških in psihofizioloških dejavnikov. Pri izbiri tehnoloških operacij za njihovo delo je treba zagotoviti takšne količine telesne dejavnosti, ki so sprejemljive za nosečnice: teža bremena, ki se premika in dviguje pri izmenično drugem delu (do dvakrat na uro), ne sme presegati 2,5. kg; tovor, ki se med izmeno nenehno dviguje in premika - 1,25 kg; skupna masa tovora, ki se premika med vsako uro delovne izmene na razdalji do 5 m od delovne površine, ne sme presegati 60 kg; premikanje bremen s tal je prepovedano; skupna masa tovora, ki se premakne z delovne površine v 8-urni delovni izmeni, ne sme presegati 480 kg.

Nosečnice ne smejo opravljati proizvodnih operacij, povezanih z dvigovanjem delovnih predmetov nad raven ramenskega obroča, dvigovanjem delovnih predmetov s tal, prevlado statične napetosti v mišicah nog in trebuha, prisilno delovno držo (počepe, kleče). , upogibanje, naslonitev trebuha in prsnega koša na opremo in predmete dela), nagib telesa za več kot 15 stopinj. C. Za nosečnice je treba izključiti delo na opremi, ki uporablja nožni pedal, na tekočem traku s prisilnim ritmom dela, ki ga spremlja živčni in čustveni stres.

Med tehnološke operacije, primerne za nosečnice, spadajo lažji postopki sestavljanja, sortiranja in pakiranja.

Za nosečnice so izključene dejavnosti, povezane z mokrimi oblačili in obutvijo ter delo na prepihu. Nosečnice ne smejo delati v prostorih brez oken ali svetlobe, t.j. brez naravne svetlobe.

Za ženske med nosečnostjo je prepovedano delo v pogojih nenadnih sprememb zračnega tlaka (letalsko osebje, stevardese, osebje v tlačni komori itd.).

Delo nosečnic mora biti popolnoma mehanizirano, delovna drža mora biti prosta, hoja na izmeno ne sme presegati 2 km, tempo gibanja mora biti prost. Trajanje ponavljajočih se operacij ne sme presegati 100 sekund, število delovnih operacij v izmeni ne sme presegati 10; trajanje koncentriranega opazovanja ne presega 25% celotnega časa delovne izmene, velikost predmeta vizualne diskriminacije je večja od 5 mm.

Za nosečnice so zaželene jutranje izmene.

Za nosečnice morajo biti stacionarna delovna mesta opremljena tako, da lahko izvajajo porodne operacije v prostem načinu in v položaju, ki jim omogoča poljubno spreminjanje položaja. Nenehno delo sede, stoje, premikanje (hoja) je izključeno.

Delovno mesto za nosečnico je opremljeno s posebnim vrtljivim stolom, ki ima po višini nastavljivo hrbtišče, vzglavnik, ledveno oporo, naslonjala za roke in sedež. Naslonjalo stola je nastavljivo po kotu naklona glede na stopnjo nosečnosti ter način dela in počitka. Sedež in hrbet morata biti prekrita s polmehkim nedrsečim materialom, ki ga je mogoče zlahka razkužiti. Glavni parametri delovnega stola so določeni v GOST 21.889-76.

7. Dokler se nosečnici ne zagotovi drugo, delovnim razmeram primerno delo, je odpuščena z prejšnjega dela od dneva, navedenega v zdravniškem izvidu. Če ustreznega dela ni mogoče zagotoviti, je nosečnica oproščena dela ves čas nosečnosti.

8. Pri znižanju proizvodnih standardov, standardov storitev, ob premestitvi na drugo delovno mesto, pa tudi ob odpustu z dela nosečnica obdrži povprečni zaslužek iz prejšnjega delovnega mesta za celotno obdobje znižanja standardov proizvodnje, standardov storitev, premestitev ali odpustitev z dela.

Za postopek izračuna povprečne plače glej čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije in komentar k njemu.

9. Vse nosečnice, od najzgodnejše faze nosečnosti (do 12 tednov) in ženske po porodu, so podvržene zdravniškemu pregledu. Identifikacija nosečnic se izvaja ob obisku žensk v porodnišnici in med preventivnimi pregledi.

Pri normalnem poteku nosečnosti je priporočljivo, da zdrava ženska obišče posvetovanje z vsemi testi in mnenji zdravnikov 7-10 dni po prvem obisku, nato pa obisk zdravnika v prvi polovici nosečnosti - enkrat mesečno, po 20. tednih nosečnosti - 2-krat na mesec, po 32 tednih - 3-4 krat na mesec. Med nosečnostjo naj se ženska posvetuje približno 14 - 15-krat. Če je ženska bolna ali ima patološki potek nosečnosti, ki ne zahteva hospitalizacije, pogostost pregledov določi zdravnik na individualni osnovi.

Za informacije o postopku ohranjanja povprečnega zaslužka, medtem ko je noseča ženska pod obveznim dispanzerskim opazovanjem, glej čl. 185 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu.

10. Pri premestitvi v skladu z zdravniškim poročilom nosečnica na njeno zahtevo z delovnega mesta, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine v skladu s čl. Umetnost. 27 in 28 Zveznega zakona o delovnih pokojninah v Ruski federaciji je za delo, ki izključuje vpliv neugodnih proizvodnih nevarnosti, takšno delo enako delu pred premestitvijo.

V istem vrstnem redu se izračunajo obdobja, ko noseča ženska ni delala, dokler ni bilo rešeno vprašanje njene zaposlitve v skladu z zdravniškim poročilom (glej odstavek 12 Vlade Ruske federacije z dne 11. julija 2002 N 516 (s spremembami). 2. maja 2006) "O odobritvi Pravil za izračun delovnih dob, ki dajejo pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine v skladu s členoma 27 in 28 zveznega zakona "O državnih pokojninah v Ruski federaciji" (SZ RF. 2002. N 28. čl. 2872; 2006. N 19. čl. 2088)).

11. Nezmožnost ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, za opravljanje prejšnjega dela je lahko posledica zdravstvenih kontraindikacij v zvezi z dojenjem, pa tudi nezmožnost zagotavljanja ustrezne nege otroka zaradi urnika dela oz. drugi pogoji.

12. Ženskam, ki dojijo, je v skladu s sanitarnimi normami in pravili prepovedano opravljati določena dela, ki negativno vplivajo na stopnjo laktacije matere in zdravje otroka. Takšna dela vključujejo kakršna koli dela s pesticidi, agrokemikalijami, strupenimi deratizacijskimi sredstvi, sredstvi za zatiranje škodljivcev in repelenti, radiomagnetnimi in ionizirajočimi sevanji (glej 4. odstavek komentarja k temu članku).

13. Nezmožnost ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, za opravljanje prejšnjega dela je lahko povezana tudi s potovalno naravo dela, oddaljenostjo delovnega mesta od prebivališča ženske, zgodnjim začetkom oz. pozen konec delovnih izmen, nezmožnost zagotavljanja krajšega delovnega časa, nezmožnost zagotavljanja odmora za hranjenje otroka in druge delovne razmere, ki niso ugodne za materinsko nego otroka.

14. Če pri obravnavanju zahtevka nosečnice za oskrbo v skladu z zdravniškim izvidom z lažjim delom, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, ali zahtevka ženske z otrokom, mlajšim od enega leta, in pol leta, za zagotovitev druge zaposlitve zaradi nezmožnosti opravljanja prejšnje, sodišče prizna navedene zahteve za utemeljene, ima pravico odločiti o premestitvi tožnika na drugo delovno mesto z navedbo obdobja, za katerega veljajo pogoji se spremeni pogodba o zaposlitvi.

15. V času premestitve nosečnice ali ženske z otrokom, mlajšim od enega leta in pol, na drugo delovno mesto ohrani vse ugodnosti in ugodnosti, ki jih je imela na prejšnjem delovnem mestu. Plačilo se izvede glede na opravljeno delo, vendar ne nižje od povprečnega zaslužka na prejšnjem delovnem mestu.

  • Gor

Nosečnost ene od zaposlenih povzroča povsem naravno zaskrbljenost delodajalca.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Ugotovitev tega dejstva pomeni, da ima ženska nove pravice, vodja organizacije pa nove odgovornosti. In neupoštevanje tvega odgovornost.

Poglejmo, kako se v takšni situaciji izogniti konfliktu.

Kaj pravi zakon?

Tudi normalna nosečnost je povezana s spremembami v zdravstvenem stanju, kot je povečana utrujenost ali nestabilnost dobrega počutja.

Poleg tega. Številne vrste dela, zlasti tiste, ki so povezane s telesno aktivnostjo, lahko povzročijo hude posledice. Zato zakonodajalec uvaja vrsto posebnih norm, ki urejajo delo nosečnic.

To se naredi za ohranitev njihovega zdravja in ne za zapletanje življenja delodajalca.

Normativna osnova

Glavni dokument, ki ureja razmerja na področju najetega dela, je delovni zakonik. Vsebuje večino pravil, ki določajo pravice in jamstva nosečih delavk.

Določbe tega zakona veljajo za celotno državo in za vse delodajalce, tudi za samostojne podjetnike posameznike.

Pravni status žensk, ki delajo na občinskih ali javnih službah, v organih pregona itd., določajo predvsem posebni zakoni. Delovni zakonik se uporablja le v strogo določenih primerih.

Pravice in jamstva

Delovni zakonik Ruske federacije določa številne pravice in jamstva za nosečnice:

  • nedopustnost zaradi nosečnosti;
  • zagotavljanje plačanega;
  • prepovedati;
  • Možnost uporabe izven urnika;
  • zmanjšan urnik dela;
  • prevod v »lahko delo« itd.

Za nosečnice se po delovnem zakoniku vzpostavi na njihovo zahtevo. To je pravica, ki jo ženska lahko uveljavlja. Ali pa ga ne uporabljajte. Delodajalec je ne more prisiliti v premestitev v drug režim.

Odločitev sprejme ženska prostovoljno. Če se odloči, da 40-urni delovni teden ne bo škodoval njenemu zdravju, nadaljuje z delom kot običajno do odhoda na pripadajoči dopust.

Prehod na tako skrajšani delovni čas ne vpliva na zagotavljanje rednega dopusta.

Njeni pogoji, trajanje in obračun plačila se ne spreminjajo. Poleg tega lahko nosečnica izrabi dopust izven urnika tako, da ga prišteje porodniškemu dopustu.

Obveznosti delodajalca

Toda zakon je zavezoval delodajalca, da na podlagi pisne želje noseče delavke pregleda trajanje njenega delovnega časa (93. člen OZ).

Delodajalec nima pravice zavrniti prehoda na krajši delovni čas. Tudi če to pomeni revizijo urnika dela celotne ekipe. Vedno pa lahko najdete razumen kompromis, ki bo ustrezal obema stranema.

Delodajalec je tudi dolžan pregledati urnik nosečnice.

Zakonodajalec prepoveduje njeno zaposlovanje v delu:

  • o nočnih izmenah (96. člen delovnega zakonika);
  • ob vikendih in praznikih (112. člen delovnega zakonika);
  • nadure (99. člen delovnega zakonika);
  • na izmene (298. člen delovnega zakonika).

Delovni čas za nosečnice po delovnem zakoniku

Če želi nosečnica uveljavljati pravico do skrajšanega delovnega časa, vloži vlogo pri delodajalcu.

To lahko stori kadarkoli. Dolžina nosečnosti ali delovne izkušnje ženske v organizaciji ne igrajo nobene vloge.

O delu s krajšim delovnim časom se lahko pogajamo takoj, ko zaposlimo žensko na tem delovnem mestu. Prav tako se lahko kadar koli vrnete na svoj običajni urnik.

Primer aplikacije:


Vzorec izjave zaposlenega

Obisk zdravnika v porodnišnici

Registracija in prejem potrdila o nosečnosti zavezuje žensko k rednim zdravniškim pregledom.

Delovni čas zdravstvenih ustanov praviloma sovpada z delovnim časom večine organizacij in podjetij. To pomeni, da morate med delovnim časom opraviti zdravniški pregled.

Da ženska ne bi izgubila zaslužka in na tej podlagi ne bi odklonila zdravniških raziskav, je zakonodajalec predvidel vrsto ukrepov, in sicer ohranitev povprečnega zaslužka ženske med zdravniškim pregledom.

Poleg tega se njena odsotnost z dela ne šteje kot . Tudi če delodajalca ni opozorila. Dovolj je, da vzamete potrdilo iz klinike in ga predložite upravitelju po obisku zdravnika.

Časovni standardi in skrajšanje njegovega trajanja

Skrajšanje delovnega časa zaradi nosečnosti je možno na naslednje načine:

Na primer, delovni dan vodje Tarelkine se skrajša z 8 ur na 6,5, čistilki Chashkini pa ponudijo, da dela 4 namesto 5 delovnih dni.

Vzpostavitev krajšega delovnega časa

Postopek za vzpostavitev krajšega delovnega časa za nosečnico bo naslednji:

  1. Pridobite potrdilo o svojem stanju v porodnišnici.
  2. Napišite vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije. V njem natančno navedite, kako želite skrajšati delovni čas: skrajšati dan ali dobiti dodaten prost dan. Navedeno je tudi trajanje takega režima. To je lahko ves čas pred porodniškim dopustom ali krajši čas.
  3. Vlogo in potrdilo oddajte kadrovski službi. Prijavo bi bilo dobro napisati v dveh izvodih. To bo pomagalo, če pride do sporne situacije.
  4. Preberite odredbo o določitvi krajšega delovnega časa in jo podpišite.
  5. Podpišite dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi in ​​en izvod shranite.

Če delodajalec noče spremeniti delovnega časa, lahko ženska svoje pravice zaščiti s prijavo na inšpektorat za delo. Za to boste potrebovali drugo kopijo vloge in potrdilo o nosečnosti.

Dokumentacija

Za prijavo na delo s krajšim delovnim časom ženska potrebuje le en dokument - zdravniško potrdilo. Njena odsotnost daje razlog, da se odsotnost z dela šteje za odsotnost z dela in se izreče disciplinska sankcija.

Delodajalec po prejemu vloge in potrdila izda odredbo o vzpostavitvi dela s krajšim delovnim časom in jo nato sestavi, saj tak režim pomeni spremembo plačila.

Primer dodatne pogodbe:

Nianse plačila

Krajši delovni čas, za razliko od skrajšanega, pomeni tudi sorazmerno znižanje plače (2. del 93. člena delovnega zakonika). Zakon ne zavezuje delodajalca, da delavcu, ki dela manj, zadrži enak prejemek.

Zakonodajalec ne dela izjem za nosečnice.

Dejstvo sprememb plač se odraža v dodatnem sporazumu k pogodbi o zaposlitvi. Delavec nima pravice zahtevati, da delodajalec ohrani svojo prejšnjo plačo, če ima sklenjeno pogodbo o krajšem delovnem času.

Beleženje opravljenih ur na časovnici

Zakonodajalec ne določa minimalne omejitve dela s krajšim delovnim časom za nosečnico. Kot pravzaprav "zgornja meja".

Določijo jih stranke samostojno. Ta dogovorjeni čas se vnese v časovnico. To je potrebno za pravilen izračun plačila. Če se vodi zbirna evidenca ali je urnik dela gibljiv, se v časovni list vpiše dejansko opravljeni čas posameznega dne.

Zakonodaja določa možnost ohranjanja zdravja bodoče matere in otroka z zaščito pri delu. Sestavljen je iz ustvarjanja posebnih delovnih pogojev za nosečnico, ki bodo prispevali k harmoničnemu, zdravemu intrauterinemu razvoju ploda. Delovni zakonik daje bodoči mamici ne le pravico do lahkega dela med nosečnostjo, temveč tudi določena finančna jamstva, pa tudi ohranitev delovnega mesta.

Danes ženske pogosto ne obvestijo delodajalca o nosečnosti zaradi strahu pred izgubo službe. Toda pogoji, v katerih dela, so lahko neugodni za razvoj ploda in škodijo njegovemu zdravju. Zato bi morala vsaka ženska razumeti, kaj je lahko delo med nosečnostjo, kako je plačano in kaj storiti, če delodajalec ne zagotavlja takšnih pogojev?

Delovni zakonik ne vsebuje jasne definicije "lahkega dela med nosečnostjo". Toda obveznost delodajalca, ob prisotnosti zdravniškega potrdila, je zakonsko določena, da zmanjša proizvodne standarde ali premesti žensko na lažje delo, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov. Ob tem naj se ohrani povprečna plača delavca.

Lahka dela pomenijo poklicno dejavnost, ki zahteva manj fizičnega napora in nima škodljivega vpliva na razvoj ploda.

Nosečnica naj ne opravlja dela, ki je povezano z:

Ženska lahko uveljavi svojo zakonsko pravico do prehoda na lažje delo šele, ko delodajalcu predloži zdravniško poročilo. Brez tega potrdila delodajalec ni dolžan spremeniti pogojev dela.

Pravice in obveznosti

Glavna odgovornost delodajalca je, da nosečo zaposleno premesti na lažje delo, če predloži zdravniški izvid. Če delodajalec nosečnici ne more takoj zagotoviti ustreznih delovnih pogojev in potrebuje čas za rešitev tega vprašanja, jo za to obdobje odpusti z dela, delodajalec pa plača vse dneve odsotnosti zaposlene z dela.

Nosečnica ima pravico do celotnega letnega plačanega dopusta. V tem primeru sploh ni pomembno, koliko časa je ženska delala v podjetju. Takšen dopust se odobri na zahtevo delavke pred porodniškim dopustom ali takoj po njem.

Delodajalec je odgovoren za upoštevanje sanitarnih standardov na delovnem mestu nosečnice. Poleg tega zakonodaja zagotavlja njegovo ohranitev za žensko na položaju. Delodajalec ji ne more odpovedati delovnega razmerja na lastno pobudo. Če se je pogodba o zaposlitvi iztekla, je delodajalec na zahtevo zaposlenega dolžan pogodbo podaljšati.

Pogoji

Delo nosečnice, ne glede na to, na katerem področju dela, mora izpolnjevati pogoje, določene z zakonom. Torej, v industriji, če je dejavnost povezana z montažo, sortiranjem, pakiranjem, mora biti delovanje avtomatizirano. Obenem je delodajalec dolžan poskrbeti za zadostno osvetlitev prostora, da se prepreči naprezanje oči. Lahka dela med nosečnostjo bi morala popolnoma odpraviti povečan čustveni stres.

Nosečnica ne sme delati na prepihu, z mokrimi oblačili in obutvijo ali z nenadnimi spremembami tlaka. Ne sme biti izpostavljen škodljivim kemikalijam, aerosolom, vibracijam ali ultrazvoku. Med nosečnostjo je ženski strogo prepovedano ukvarjanje z dejavnostmi, povezanimi s patogeni.

Delodajalec je dolžan zagotoviti takšne delovne pogoje, da delavki med nosečnostjo ne bo treba stalno ostati v istem položaju (prepovedano je nenehno sedenje ali nenehno hojanje). Prav tako dela ni mogoče izvajati v čepečem, klečečem, upognjenem položaju ali s poudarkom na trebuhu ali prsih.

Poklicne naloge noseče zaposlene ne morejo biti povezane z dvigovanjem predmetov s tal, nad nivojem ramen ali napenjanjem trebušnih mišic. Nosečnica lahko dviguje uteži (ne več kot 2,5 kg) največ 2-krat na uro. Če te frekvence zaradi tehnoloških pogojev ni mogoče upoštevati, se teža zmanjša za polovico. Toda v eni uri skupna teža ne sme biti večja od 6 kg. Na splošno velja, da teža tovora med izmeno ne sme presegati 48 kg.

Pri opravljanju akordnega dela se stopnja proizvodnje zmanjša za 40%. Vendar se plačilo za lažja dela med nosečnostjo ne zniža. Če ženska dela v kmetijstvu, je med nosečnostjo oproščena dela v zvezi z živinorejo in rastlinstvom. Poleg tega to velja od prvega dne potrditve nosečnosti.

Pogoji dela v pisarni pomenijo pravico ženske, da ne dela z računalnikom. Če to ni mogoče, je treba delovni čas skrajšati na 3 ure na dan. Za ženske je na voljo valovita opora za noge in stol, ki ustreza posebnim parametrom: vrtljiv, z naslonom za glavo, nasloni za roke in visokim naslonom, ki ga je treba nastaviti po višini.

Posebnosti dela nosečnic

Značilnosti dela nosečnice vključujejo:

  • Pravica do prehoda na lažje delo z zdravniškim potrdilom.
  • Pravica zavrniti delo za računalnikom.
  • Možnost prehoda na krajši delovni čas. Plačilo se izvaja sorazmerno z opravljenim časom, na trajanje dopusta urnik dela ne vpliva.
  • Pravica do plačila za dneve prisilne odsotnosti, če ji delodajalec ne more takoj zagotoviti zahtevanih pogojev za delo.
  • Prejemanje celotnega dopusta ne glede na delovno dobo v podjetju.
  • Pravica zavrniti službena potovanja, ne delati v nočnih izmenah, ne delati nadur, ob vikendih in praznikih.

Nosečnice ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca, tudi če ga ženska ob zaposlitvi ni obvestila o svoji situaciji. Če je bila zaposlena zaposlena za določen čas, vendar je pogodba o zaposlitvi prenehala, mora le napisati prošnjo za podaljšanje pogodbe in priložiti zdravniško potrdilo o nosečnosti. In šele po koncu nosečnosti lahko delodajalec v enem tednu odpusti delavko, ki ji je potekla pogodba o zaposlitvi.

Toda odpustitev nosečnice je lahko zakonita v edinem primeru: če je bila pogodba o zaposlitvi z njo sklenjena za čas opravljanja nalog delavca, ki je začasno odsoten z dela. Delodajalec je dolžan ženski ponuditi vsa zanjo primerna prosta delovna mesta. In le v odsotnosti takega je lahko odpuščena.

Plačilni pogoji

Takoj ko ženska predloži zdravniški izvid, da mora opravljati lažja dela, je delodajalec dolžan odpraviti stanja, ki bi lahko škodljivo vplivala na njeno zdravje in razvoj ploda. Pri prehodu na drugo delovno mesto se lahko plača razlikuje in ne vedno v ugodni smeri za zaposlenega. Lažja dela med nosečnostjo imajo posebne zahteve glede plačila.

Delodajalec mora narediti naslednje:

  • če je plača, določena s kadrovskim razporedom za novo delovno mesto, nižja od prejšnje, se razlika določi kot dodatek in plača polna plača;
  • če je plača na novem delovnem mestu višja, se izplača nova plača;
  • če delavec ostane na prejšnjem delovnem mestu, vendar se obseg dela zmanjša, se plača plača v znesku, ki ni nižji od povprečja prejšnjega obdobja.

Tudi nosečnica lahko izrazi željo po delu s krajšim delovnim časom ali tednom. Ta pravica ji je pridržana po zakonu. V tem primeru ji je delodajalec dolžan plačati delo sorazmerno z opravljenim časom. Vse izgube delodajalca, povezane s plačilom nosečnic, nosi delodajalec sam. V tem primeru FSS ne povrne nobenih stroškov.

Če delovni pogoji nosečnice vključujejo omejitve delovne drže, prepih, mokra oblačila in obutev, spremembe atmosferskega tlaka, šibko svetlobo, visoko temperaturo na delovnem mestu (več kot 35 stopinj) ali potrebo po prehodu več kot 2 km. na izmeno, ima pravico do premestitve na lažje delo.

Prvi korak nosečnice v tej smeri bi moral biti, da se obrne na svojo predporodno ambulanto z lečečim zdravnikom, ki ji je na njeno zahtevo dolžan izdati zdravniško potrdilo o potrebi po prehodu na lažje delo. Po tem delavec delodajalcu posreduje sklep in izjavo, s katero zahteva premestitev.

Treba je razumeti, da se z delodajalcem ni treba pogajati. Premestitev nosečnice na lažje delo ob prisotnosti zdravniškega potrdila ni gesta dobre volje, ampak odgovornost delodajalca.

Če delodajalec trdi, da je lažje delo na tem delovnem mestu nemogoče, in delavca pozove k odpovedi po lastni volji, je njegovo ravnanje nezakonito. Po kodeksu ima delodajalec noseči delavki pravico do odsotnosti z delovnega mesta, če delodajalec ne more zagotoviti ustreznih delovnih pogojev. V tem primeru delodajalec plača ves čas, ki ga ženska iz tega razloga zamudi, glede na povprečni zaslužek.


Delovni zakonik in nosečnost

Ureja razmerja med delodajalcem in zaposlenimi. Največ členov se nanaša na normirana delovna razmerja, določitev časa dela in počitka, delovnega časa, razloge za odpoved podrejenega ali nadrejenega itd.

Vsak del delovnega zakonika vsebuje poglavja, ki se nanašajo na posebne kategorije zaposlenih. To so lahko:

  • noseče delavke,
  • mladoletniki,
  • zaposleni z določenimi zaslugami ali ki so delali v nestandardnih pogojih itd.

Ruski zakonik o delu zahteva posebno obravnavo žensk, ki spadajo v "kategorijo tveganja" in potrebujejo pravno zaščito.

Zakonodaja Ruske federacije enako obravnava vse kandidate za določen položaj. Prednostna naloga delodajalca pri izbiri zaposlenega za prosto delovno mesto bi morale biti strokovne lastnosti. To so kvalifikacije, izobrazba in izkušnje. Tako je zavrnitev zaposlitve nosečnice, ker je noseča, nezakonita. Ima enake pravice z vsemi in če se kot strokovnjakinja izkaže, da je boljša od drugih, je treba žensko kljub položaju vključiti v kader.

Druga pomembna točka je, da so zaposleni v tej kategoriji sprejeti brez določitve roka. To je navedeno v čl. 70 TK:

Če delodajalec zaposli delavca, ki pričakuje otroka, in v dokumentih navede poskusno dobo, se ta člen odredbe šteje za nezakonito in se zato ne sme izvršiti.

Tudi v primerih, ko je novi zaposleni izrazil soglasje za delo pod pogojem opravljene poskusne dobe, se izpolnjevanje tega pogoja šteje za nezakonito.

In zaposleni v kadrovski službi morajo poznati zakonodajni okvir in upoštevati, da nosečnice spadajo v posebno kategorijo. Vsaka kršitev njihovih pravic lahko privede do sodnih postopkov.

Nosečnost ne more biti razlog za zavrnitev zaposlitve. Ženske, vključene v to kategorijo, so vpisane na splošni podlagi in začnejo delati brez poskusne dobe.

Delovni pogoji za delavke, ogrožene zaradi nosečnosti

Delovni pogoji za nosečnice

Takoj ko zaposlena vodji predloži zdravniško potrdilo, ki to potrjuje, začnejo zanjo veljati nova pravila.

Prva stvar, ki jo mora storiti, je, da jo premesti na "lahko delo", ki ga določa 254. člen delovnega zakonika. Če tega ne stori, ima delavka pravico do sodnega postopka in zakon bo na njeni strani.

Dokument iz zdravstvene ustanove je razlog za zmanjšanje proizvodnih standardov za zaposlenega. Če delo povzroči škodo zdravju, je treba zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto. Ne glede na nastale spremembe je treba ohraniti povprečne plače.

Po predložitvi potrdila, če je treba nosečnico premestiti na drug kraj, čas odločanja in začasna ženska ne vplivata na njeno plačo. Povprečni zaslužki ostajajo enaki.

Če ima delodajalec težave pri reševanju tega vprašanja, se lahko zanese na "Higienska priporočila za racionalno zaposlovanje nosečnic", ki jih je leta 1993 izdal Državni odbor za sanitarni in epidemiološki nadzor Ministrstva za zdravje.

Ta dokument je namenjen vsem vrstam organizacij in je osnova za spremljanje poteka dela in prostega časa žensk v pričakovanju otroka.

Zaposleni morajo biti po izdaji zdravniškega potrdila vodstvu premeščeni v olajšane delovne pogoje, ti pa ostanejo nespremenjeni tudi v primeru izpadov.

Dovoljeno in prepovedano delo

Noseča delavka ne sme početi ničesar, kar bi lahko škodovalo njenemu zdravju ali zdravju njenega nerojenega otroka. Prvi korak je dvigovanje uteži in sklanjanje. Ne sme se upogniti več kot za 15° ali dvigniti ničesar nad ramenski obroč. Zaposleni v tej kategoriji ne smejo dvigovati predmetov s tal.

Vodja je dolžan ustvariti pogoje za nosečnico, v katerih ne bo živčna in doživljala čustvenega stresa.

Kakšno delo lahko opravljajo noseče zaposlene?

Noseča zaposlena mora biti ves delovni dan v sproščenem, prostem položaju. Vključevati mora poljubno spreminjanje drže. Priporočljivo je, da ni prisiljena nenehno sedeti ali stati.

Če podjetje zagotavlja proizvodnjo, jo je treba za nosečnico zmanjšati za najmanj 40%. Ne bi je smeli poslati na službeno pot ali siliti v nadurno delo. Ob vikendih in praznikih noseče zaposlene počivajo. Njihove izmene ne smejo biti v nočnih ali večernih urah.

Za letovanje te kategorije veljajo posebna pravila.

Dopust

Dopust med nosečnostjo

Osnova za nosečnost je vedno zdravniški izvid. Za uveljavljanje svoje pravice mora nosečnica napisati vlogo, naslovljeno na vodstvo podjetja.

Pri standardnem stanju nosečnosti ima prosilec pravico vzeti 70 dni pred porodom in še 70 dni po porodu.

V nekaterih primerih zakon predvideva različno število dni dopusta. Torej, če delavka nosi več kot eno, ji ni danih sedemdeset, ampak 84 dni pred porodom. Vedno ne govorimo o delovnih dnevih, ampak o koledarskih dnevih.

Če se izkaže, da je porod težak, se poporodni dopust tudi podaljša in postane enak 86 koledarskih dni. Če delavka rodi več otrok, ji pripada 110 dni poporodnega dopusta.

Če nosečnost poteka brez odstopanj od norme, se potrdilo o nezmožnosti za delo izda od 30 tednov za sto štirideset dni. V primeru ugotovitve večplodne nosečnosti zdravnik izda potrdilo od osemindvajsetega tedna do sto osemdeset dni.

Če je bil porod zapleten, dobi ženska dodatnih šestnajst dni po porodu. Če pride do poroda pred predvidenim rokom poroda, gre noseča delavka na dopust za sto šestinpetdeset dni. V primeru mrtvorojenega otroka skupaj šestinosemdeset dni.

Dopust noseče zaposlene se začne na dan, ki je naveden v potrdilu o nezmožnosti za delo. Vodja ne odloča o dopustu, ampak se opira na dokument zdravstvene ustanove.

Zagotovljene garancije

Za odhod na porodniški dopust mora zaposlena napisati standardni obrazec, v katerem navede:

  • število dni, ki bodo odsotni;
  • datum dopusta;
  • datum vrnitve z dopusta;
  • navedba priloženega zdravniškega pregleda itd.

Naročilo, izdano za dopust, ima tudi standardni obrazec. Vsebuje podatke zdravniškega pregleda. V času dopusta se noseča delavka upošteva v časovnici. Njen priimek je označen s črko P.

Poleg porodniškega dopusta ima delavka pravico do osnovnega dopusta. Dobi se po 6 mesecih dela in pred njim ter se doda porodniškemu dopustu ali koledarskim dnevom počitka po porodu.

Delovni zakonik Ruske federacije nosečnicam zagotavlja ohranitev položaja v času odsotnosti. Edini razlog za razrešitev je lahko likvidacija podjetja.

Če nosečnica dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ji je delodajalec dolžan njen iztek odložiti, dokler delavka nima pravice do odhoda na porodniški dopust.

Strogo se mora držati točk delovnega zakonika. Če bodo nosečim zaposlenim kršene pravice, bo sodišče na njihovi strani.

Zapišite svoje vprašanje v spodnji obrazec