- Не завжди на користь роботодавця. Вагітна жінка потребує особливих умов праці, оформлення соціальних виплат.

Сьогодні нерідко трапляється, що роботодавець знаходить кілька приводів для того, щоб майбутня мати більше не працювала в його організації. Наскільки можливе здійснення бажань керівників, і чи законно буде звільнення? Варто розібратися докладніше.

Можливі причини звільнення працівників

Відповідно до Трудового Кодексу РФ розірвання то, можливо вироблено роботодавцем виходячи з ст. 81.

Ці підстави можна згрупуватинаступним чином:

  1. Винні дії працівника. Сюди відносяться неодноразові невиконання обов'язків працівником, запізнення більш ніж на 4 години, порушення вимог охорони праці, що спричинили загрозу для оточуючих та майна організації тощо.
  2. Невідповідність рівня кваліфікації працівника, виявлена ​​за наслідками атестації.
  3. , Зміна власника.

Також можуть бути встановлені причини звільнення працівника як на підставі Трудового кодексу, а й іншими федеральними законами.

Чи може застосувати роботодавець усі зазначені вище обставини на свою користь для звільнення вагітної жінки?

Причини законного звільнення вагітної

Варто уточнити той факт, що кожна вагітна жінка має право, але в такому випадку вона не отримуватиме гроші за, втратить додаткові виплати, які нараховуються соціальним фондом, тільки працюючим жінкам.

Розмір щомісячної допомоги для догляду за дитиною для безробітних розраховується залежно від . Працюючі отримують його у відсотковому співвідношенні від , що частіше на порядок більше. Якщо роботодавець змушує робітницю написати заяву про звільнення за власним бажанням, робити це в жодному разі не можна.

У Трудовому Кодексі справді є низка статей, які передбачають і дозволяють звільнити співробітницю, незалежно від її становища:

  • Термін трудового договору завершено. У разі такої ситуації жінка не залишається без підтримки держави. Тут є виняток, що стосується вагітних жінок.
    У тому випадку, якщо жінка була влаштована на місце іншого співробітника, в момент його виходу на робоче місце, роботодавець зобов'язаний надати вакансії для , відповідні за рівнем кваліфікації вагітної та з урахуванням стану її здоров'я. Якщо таких немає чи робітниця відмовляється їх зайняти, то законно буде звільнення з боку роботодавця згідно зі ст. 77 ТК РФ, п. 2.
  • Зміна умов трудового договору (ст. 77 ТК РФ, п. 7) і відмова від переведення в іншу місцевість (ст. 77 ТК РФ, п. 9) також можуть спричинити звільнення вагітної. Переведення діяльності організації до іншої місцевість, зміна технічних умов праці чи організаційних моментів – всі ці чинники можуть бути приводом розірвання трудових відносин.
    Якщо умови праці майбутньої мами змінюються настільки, що не можуть бути задоволені її можливостями, необхідно вжити всіх можливих заходів щодо продовження трудових відносин. Переклад на іншу посаду тут також доречний.
  • Обставини, які від сторін договору. Ліквідація організації, припинення діяльності ІП, скорочення, зміна власника.

Справді, закриття підприємства може спричинити звільнення на законних підставах. Але тут варто брати до уваги той факт, що датою звільнення має бути дата виключення підприємства з .

Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то найпростішеце зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи: Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити та автоматизувати бухгалтерський облік та звітність, то на допомогу приходять наступні онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві та заощадять багато грошей та часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписом та надсилається автоматично онлайн. Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг та стресів. Спробуйте і Ви здивуєтесяЯк це стало просто!

Причини, що не призводять до звільнення

Часто, несумлінні роботодавці, які не бажають пов'язувати свою справу з вагітними жінками, залякують їх звільненням із негативним записом у . Важливо знати всім, що цього він у жодному разі неспроможна.

Звільнення у зв'язку з прогулами, дисциплінарними порушеннями, випробувальним терміном, винними діями працівника – це причини припинення трудового договору.

Щодо цих порушеньз боку вагітної співробітниці можуть бути призначені:

  • дисциплінарні стягнення;
  • позбавлення премій;
  • штрафи тощо.

Нюанси звільнення вагітної співробітниці

Незважаючи на те, що варіанти припинення трудових відносин вже були розглянуті, варто розглянути ще кілька ситуацій, щодо яких звільнення все ж таки може статися.

Співробітниця, влаштована по - вразлива.

Відбутися звільнення може лише на підставі двох факторів:

Кожній вагітній жінці необхідно, перш ніж повідомляти роботодавця про своє становище, стати на облік жіночої консультації і отримати там довідку належного зразка.

Якщо роботодавець обізнаний із поданням довідки, то навіть закінчення дії термінового трудового договору не зможуть стати причиною розриву трудових відносин. Навіть якщо термін договору закінчено, жінка, яка надала довідку з жіночої консультації про своє становище, може написати заяву на ім'я керівника організації про продовження строку договору. На що організація має продовжити дію до закінчення вагітності.

Організація може вимагати періодичного підтвердження становища співробітниці не частіше ніж один раз на три місяці. У день закінчення декретної відпустки трудовий договір перестає бути дійсним.

Знаходження вагітної також не може бути причиною звільнення.

ТК РФ встановлює, що тривалість випробувального терміну неспроможна перевищувати трьох місяців. У тому випадку, якщо співробітниця повідомляє свого роботодавця про вагітність – випробувальний термін автоматично припиняється і трудовий договір стає постійним. Варто знов уточнити, що для встановлення роботодавцем положення своєї співробітниці потрібно надавати довідку. Інакше може звільнити її, не порушивши закон.

Звільнення працюючої вагітної співробітниці також неможливе. Нарахування оплати під час декретної відпустки, а також інших соціальних виплат провадиться в організації, яка є основним місцем роботи.

Жінка, яка очікує народження дитини, яка перебуває в якості тимчасового працівника в організації, не може бути звільнена з ініціативи роботодавця. Вона була прийнята працювати на умовах термінового трудового договору. Звільнення може статися лише у тому випадку, якщо в організації відсутні вільні вакансії або будь-які інші варіанти, запропоновані роботодавцем співробітниці, її не влаштували.

Особливості звільнення вагітної за власним бажанням

Як і будь-який інший працівник, вагітна жінка має право виявити бажання звільнитися або змінити місце роботи. Закони не обмежують жінок у цьому. Процедура відбувається аналогічно звільненню співробітника над становищі.

Але бувають ситуації, коли роботодавець не дозволяє співробітниці звільнитися за власним бажанням. Таких випадків набагато менше, ніж вимушення до звільнення, але все ж таки вони присутні. Отже, що робити жінці, яка не бажає напружуватися в цей період або просто змінити роботу? Наскільки законний відмова роботодавця у звільненні?

Щоб забезпечити більш точне донесення інформації до роботодавця потрібно скласти . Обставини можуть вимагати негайного звільнення без відпрацювання, тут обов'язково потрібно вказати причини. Роботодавець може відмовити лише у звільненні без відпрацювання, в іншому немає жодних законних підстав для утримання співробітниці. Інакше, якщо роботодавець загрожує не виплатою розрахунку чи іншими методами, потрібно звернутися до правоохоронних органів.

Звільнення попри все

Ситуації, коли роботодавець, не соромлячись порушувати закони і не боячись розплати, все ж таки звільняє жінку за її особливість, досі відбуваються досить часто. Що робити у цьому випадку вагітною та куди звернеться за допомогою?

Варіантів багато та без захисту жінка не залишиться.

Якщо все ж таки жінка виявилася звільненою, то неминучими будуть судові процеси. Місце, куди варто звернутися:

  1. Трудова інспекція регіону чи міста. Тут можна написати скаргу, так і отримати консультацію юристів. Вони допоможуть скласти.
  2. Суд, що у районі, де зареєстровано організація роботодавця юридично.
  3. Юрист жіночої консультації, де поставлена ​​на облік вагітна жінка.

Жінці, яка планує подати до суду на роботодавця, для успішнішого результату справи варто надати якнайбільше доказів на свою користь: документів, ксерокопій, привести свідків тощо.

Чоловік та вагітність

Європейські країни давно практикують відхід у декретну відпустку не мам, а тат. У Росії така течія малопомітна, але все ж таки кожен чоловік, відповідно до закону, має повне право отримувати допомогу по догляду за дитиною, на час всього періоду декретної відпустки. Звільнення, без згоди чоловіка, з ініціативи роботодавця також неможливе. Взагалі всі права, що захищають вагітних, поширюються в такому випадку на тата дитини.

Можливо використовувати відпустку для догляду за дитиною, розділивши її на частини між батьками.

Права людини, яка готується перейти в інший етап свого життя, повинні дотримуватися на найкращому рівні, а у разі їх порушення – захист має діяти рішуче.

Особливості процедури звільнення вагітної співробітниці розглянуті у наступному відеосюжеті:

Звільнення вагітноїжінки шляхом розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця заборонена (ст. 261 ТК РФ). Однак роботодавець може ініціювати її звільнення у разі ліквідації організації або підприємства або коли індивідуальний підприємець припиняє свою діяльність.

Також у статті 261 ТК РФ міститься єдина ситуація, за якоїможливо звільнення вагітної жінки з чинної організації: якщо з нею було укладено терміновий трудовий договір для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та строк цього договору закінчився. Якщо роботодавець не може за письмовою згодою робітниці перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну роботу (як на вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації співробітниці, так і на вакантну посаду, що нижче стоїть, або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням стану її здоров'я - у разі її звільнення обгрунтовано.

Щодо термінових трудових договорів, укладених з інших підстав (не для виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітника), то тутдіють такі правила. Якщо дія такого договору спливає під час вагітності, роботодавець зобов'язаний продовжити його аж до закінчення вагітності.

Якщо жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, роботодавець має право оформити звільнення вагітноїжінки у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли він дізнався про факт закінчення вагітності. Або від дня надання довідки про вагітність.

У разі якщо роботодавець допускає грубі порушення - необґрунтована відмова у прийнятті на роботу або звільнення вагітноїжінки, такого керівника, а також індивідуального підприємця -можна притягнути до кримінальної відповідальностіза ст. 145 КК РФ. Крім того, може бути накладено штраф у розмірі до 200 тис. руб. або у розмірі заробітної плати (іншого доходу) за період до 18 місяців. Крім того, можна залучити до обов'язкових робіт на строк від 120 до 180 годин.

Звільнити вагітну жінкуз ініціативи роботодавця можна лише двох випадках: якщо ліквідується організація чи діяльність індивідуального підприємця припиняється. При цьому про ліквідацію можна говорити стосовно положень ст.61 ЦК України, згідно з якими ліквідація юридичної особи тягне її припинення без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб.

Разом з тим, згідно з ч4 ст.81 ТК РФ тяжкі жінки можуть бути звільненіз представництв чи філій юридичних чи інших відокремлених структурних підрозділів, розташованих у інший місцевості. Ця норма є винятком із загального правила у тому, що звільнення по п.1 ст.81 ТК РФ може бути здійснено лише у разі ліквідації організації, тобто юридичної особи загалом, оскільки ч.4 ст.81 ТК РФ допускає припинення трудового договору при ліквідації лише відокремлених підрозділів юридичної особи, які самостійною роботодавчою правосуб'єктивністю по відношенню до працівників не мають, права найму та звільнення мають лише в межах, встановлених у довіреності, виданій відповідно до ст.55 ЦК України. При цьому сама юридична особа зберігається та продовжує діяти.

Вагітна жінка може звільнитисяза згодою сторін (п.1ч.1с.77 ТК РФ). Відповідно до законодавства трудовий договір, укладений як на певний, так і на невизначений термін, може бути припинений у будь-який час, якщо його сторони – працівник та роботодавець – дійдуть згоди про це. Закон не передбачає жодних процедур, які мають бути виконані сторонами під час припинення трудового договору з цієї підстави (ні попередження сторін, ні виплати вихідної допомоги тощо). Важливо визначити день звільнення (останній день роботи), тобто день, який буде вказано у наказі про звільнення та в який буде виданотрудова книжкаі здійснено повний розрахунок.

У разі, якщо спеціальну процедуру припинення трудового договору за згодою сторін передбачено у самому договорі, вона має бути виконана сторонами.

Іноді до трудових договорів включається умова про виплату при його припиненні певних сум працівникові. Зазначені суми мають бути обов'язково виплачені роботодавцем.

Водночас роботодавцям слід пам'ятати, що жінка, яка підписала таку угоду, може оскаржити її у суді. Якщо вона зможе довести, що угода підписана під тиском роботодавця – її буде відновлено на роботі.

Можна припинити трудовий договір з вагітною жінкоюпід час закінчення терміну термінового трудового договору (п.2.ч.1.ст.77 ТК РФ). При цьому роботодавцю необхідно довести обґрунтованість укладання такого договору.

Має бути дотриманий порядок припинення термінового трудового договору, передбачений ст.79 ТК РФ. Якщо він не буде дотриманий, то звільнення працівника може бути визнано здійсненим з порушенням встановленого порядку і, як наслідок, його можна відновити на роботі.

При цьому вагітна жінкаможе скористатися гарантією, наданою їй ст. 261 ТК РФ. Так, у разі закінчення термінового трудового договору у період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою та при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якою було продовжено до закінчення вагітності, зобов'язана на запит роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір із нею у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.

Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, що є у роботодавця. При звільненні у зв'язку із закінченням терміну трудового договору працівниця може вимагати надання відпустки з наступним звільненням.

Також можлива підстава для звільнення – звільнення за власним бажанням (п.3ч.1ст.77 ТК РФ).

Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, із зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації чи її реорганізацією (ст. 75 ТК РФ) - п. 6 год. 1 ст. 77 ТК РФ - ще одна підстава звільнення. Проте, зміна власника передбачає припинення трудових договорів, укладених із працівниками. Як виняток із загального правила слід розглядати можливість припинення трудових відносин з керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером (див. також п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), яке може бути вироблено новим власником майна організації не пізніше трьох місяців з дня виникнення має право власності.

Проте ст. 75 ТК РФ передбачає, що у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється не за власним бажанням працівника, а за п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, виражений у письмовій формі. Теоретично вагітна жінка може заявити про свою незгоду продовжувати роботу у нового власника. Відповідно, у цьому випадку трудовий договір з нею буде розірваний.

Підставою звільнення може стати відмова робітниці від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За загальним правилом, закріпленим ст. 72 ТК РФ, зміна певних сторонами умов трудового договору, зокрема переведення в іншу роботу, допускається лише з угоді сторін трудового договору, крім випадків, передбачених ТК РФ.

Стаття 74 ТК РФ встановила вилучення із загального правила про незмінність умов праці, закріплених трудовим договором. Так, з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці, допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору з ініціативи роботодавця (тобто в односторонньому порядку) при продовженні працівником без зміни трудової функції. При цьому згоди працівника на зміну таких умов не потрібні.

Слід мати на увазі, що можуть змінюватися будь-які умови, як обов'язкові, так і додаткові, за винятком умови про трудову функцію.

Відмова працівника від переведення працювати в іншу місцевість разом із роботодавцем (год. 1 ст. 72 ТК РФ) теж є підставою звільнення. Закон передбачає можливість переведення працювати в іншу місцевість разом із роботодавцем. Такий переклад допускається лише за письмовою згодою працівника. Якщо працівник, у т. ч. і вагітна жінка, відмовляється від переведення в іншу місцевість разом із роботодавцем, трудові відносини можуть бути з ним припинені за п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Звільнення вагітної жінки, всупереч стереотипу, що склався, не завжди буває результатом примусу роботодавцем. Існує і низка об'єктивних причин, через які продовження трудових відносин з вагітною співробітницею стає неможливим.

Чи можна скоротити вагітну жінку?

Вагітність це щасливий час для жінки, але інтереси майбутньої мами не завжди збігаються з інтересами роботодавця. Працівниця у положенні вимагає особливого відношення, їй покладено виплати, оплачувану відпустку, полегшення умов праці... У деяких випадках продовження трудових відносин стає неприйнятним для сторін.

Найбільші труднощі має роботодавець, тому саме він найчастіше прагне розірвати трудовий контракт. Але можливості роботодавця законодавчо обмежені, оскільки більшість способів звільнення у разі вагітності співробітниці опиняється під забороною. Більшість — але не всі, і майбутній мамі треба знати про випадки, коли звільнення вагітної жінки допускається.

Умовно можна розділити всі варіанти, пов'язані зі звільненням вагітної жінки, на 3 типи:

  • звільнення з ініціативи роботодавця;
  • звільнення з ініціативи співробітниці;
  • звільнення з низки обставин, мають зовнішній стосовно сторонам трудового договору характер.

Розглянемо всі 3 типи окремо.

Чи можна скоротити вагітну з ініціативи роботодавця?

Стаття 81 Трудового кодексу Російської Федерації наводить перелік підстав для звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Але лише 1 пункт із 14 дійсний для звільнення вагітної жінки – це ліквідація організації чи припинення діяльності індивідуального підприємця. Звільнення на будь-якій іншій підставі, передбаченій статтею 81, буде незаконним. У разі, якщо роботодавцем є фізична особа, звільнення майбутньої мами з ініціативи роботодавця, згідно з Трудовим кодексом РФ, неможливо у разі.

Чи не знаєте свої права?

Важливо! Датою ліквідацією організації вважається дата виключення її з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, а чи не дата початку конкурсного производства. Таким чином, до закінчення конкурсного провадження вагітні робітниці не можуть бути звільнені.

Жінкам, яких змушують написати заяву на звільнення за власним бажанням, погрожуючи зробити «некрасивий» запис у трудовій книжці, слід знати: звільнити вагітну співробітницю з ініціативи роботодавця не можна навіть через прогули, дисциплінарні стягнення, невідповідність посади чи розкрадання.

Ті самі правила діятимуть щодо співробітниці, яка перебуває на випробувальному терміні. Як тільки роботодавець повідомлено про вагітність жінки (для цього потрібно стати на облік у зв'язку з вагітністю і подати відповідну довідку з медичного закладу), випробувальний термін припиняється і щодо жінки починають діяти всі положення Трудового кодексу РФ, що захищають її (див. Коли і як треба вставати на облік у зв'язку з вагітністю?).

Важливо! Основні гарантії, що стосуються працюючих вагітних жінок, наведено у статтях 93, 253-261 Трудового кодексу РФ.

Чи допускається звільнення вагітної жінки за власним бажанням?

Можливість звільнення вагітної жінки за власним бажанням є, хоча нерозуміння законодавства є і в даному випадку. Деякі організації, знаючи, з якою підозрою ставляться трудові інспекції до подібних випадків, намагаються уникнути звільнення співробітниці. Справді, якщо жінка надалі заявить про те, що її змусили написати заяву, трудова інспекція стане на її бік.

Проте звільнення вагітної за власним бажанням можливе на загальних підставах, у тому числі з можливістю надання відпустки з наступним звільненням. В останньому випадку, щоправда, може виникнути ситуація, в якій під час чергової відпустки у вагітної жінки настане відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо під час відпустки з наступним звільненням у вагітної жінки настає відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, то чергова відпустка продовжується на період тимчасової непрацездатності, а лікарняний лист подається для отримання допомоги в організацію, яка є роботодавцем. Лише після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також чергової відпустки жінка вважається звільненою.

За заявою вагітної жінки її також можуть звільнити у порядку переведення (ст. 77 ТК РФ, п. 5) або у зв'язку зі зміною власника майна організації (ст. 77 ТК РФ, п. 6).

Звільнення вагітної за строковим трудовим договором та іншими неминучими обставинами

Існують ситуації, коли звільнення вагітної співробітниці передбачено трудовим контрактом або має статися через обставини, що склалися. До таких ситуацій належать:

  1. Закінчення терміну дії трудового договору (ст. 77 ТК РФ, п. 2)
  2. Майбутнім мамам законодавство в цьому випадку дає особливі гарантії, однак у ряді випадків звільнення все ж таки можливе. У нормі закінчення терміну дії трудового договору - це підстава для припинення трудових відносин, але у випадку з жінкою у положенні діє один виняток.

    Якщо сторони вважають трудові відносини вичерпаними, всі вони завершуються зазвичай. Але за заявою вагітної жінки роботодавець зобов'язаний продовжити трудовий договір до моменту закінчення вагітності, навіть якщо він носить терміновий характер.

    Для цього жінці потрібно написати заяву та подати документ (довідку з медичного закладу, в якому жінка спостерігається), що підтверджує факт вагітності. Згодом таку довідку потрібно буде подавати роботодавцю на його запит (але не частіше 1 разу на 3 місяці). Після закінчення вагітності співробітниці роботодавець отримує право розірвати договір протягом 7 днів з того моменту, як він був повідомлений про цей факт.

    Важливо! Якщо вагітна співробітниця виконувала обов'язки певного співробітника, то після виходу цього працівника на роботу роботодавець може запропонувати їй усі вакансії, які має підприємство, відповідні кваліфікації співробітниці та стану її здоров'я. Якщо жодної відповідної вакансії не буде або співробітниця відмовиться її зайняти, роботодавець має право її звільнити.

  3. Зміна умов трудового договору (ст. 77 ТК РФ, п. 7) і відмовитися від переведення до іншої місцевість (ст. 77 ТК РФ, п. 9)

    Зміна умов трудового договору, у тому числі переведення в іншу місцевість, може стати підставою для припинення трудових відносин з майбутньою мамою. Якщо організація переводить свою діяльність в інше місце або технічні чи організаційні умови праці змінилися настільки, що перестали задовольняти можливості вагітної співробітниці, це є підставою для припинення трудових відносин.

    Що буде, якщо організаційний чи технологічний процес на підприємстві зміниться настільки, що посада, на якій працює майбутня мама, скоротиться чи умови праці будуть несумісними з її становищем? І тут жінці зобов'язані запропонувати всі можливості продовження трудових відносин із роботодавцем, зокрема перехід іншу посаду. Якщо вони не знайдуться або жоден із них не підійде, трудовий договір буде розірвано.

  4. Інші залежні від сторін обставини (ст. 83 ТК РФ)

    Трудовий кодекс РФ передбачає ще низку обставин, у зв'язку з якими може статися звільнення вагітної жінки. В тому числі:

    • відновлення працівника за рішенням суду на колишньому місці роботи;
    • визнання працівника повністю нездатним до продовження трудової діяльності;
    • дискваліфікація або закінчення терміну дії допусків або ліцензій, якщо вони потрібні для виконання посадових обов'язків тощо.

      Ці обставини не є ініціативою роботодавця і можуть спричинити звільнення, проте з низки підстав роботодавець зобов'язаний запропонувати працівниці можливість переведення на іншу, доступну для виконання посаду.

Таким чином, Трудовий кодекс РФ надає роботодавцю досить великий перелік підстав для звільнення вагітної жінки у тих випадках, коли це справді виправдано і не має альтернативного рішення.

Загальний порядок взаємодії роботодавця та вагітної співробітниці прописано в «Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов'язками». У ній вказані гарантії вагітним жінкам щодо відпусток, відряджень, понаднормового навантаження та звільнення. Зокрема, у ній йдеться про те, що розірвання трудового договору з вагітною жінкою за ініціативою роботодавця не допускається. Дія ч. 1 ст. ТК РФ поширюється усім жінок, зокрема керівників організацій, спортсменів, тренерів, цивільних і муніципальних службовців — тих, чию роботу регулюють спеціальні норми трудового права (п. 26 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 28.01.2014 № 1).

Єдиний можливий виняток сформульований у тій же ст. ТК РФ: звільнити вагітну жінку з ініціативи роботодавця можна тільки у разі ліквідації організації або у разі припинення діяльності індивідуальним підприємцем. Здавалося б, все правильно: вагітних звільняти не можна. Однак на практиці роботодавці знаходять законні способи попрощатися з такими співробітницями.

Звільнення за власною чи за згодою сторін — що вибрати?

Трудове законодавство ніяк не обмежує вагітну співробітницю в праві розлучитися з роботодавцем за власною ініціативою. І для керівника це шанс вирішити питання мирно. Домовляючись із працівницею про таке звільнення, керівник може піти їй назустріч і відпустити без обов'язкового двотижневого відпрацювання. Тут важливо пам'ятати, що співробітниця має написати заяву на звільнення самостійно, з власної волі, погрози та примусу з боку роботодавця неприпустимі та караються згідно із законом.

Ще один варіант розлучитися мирно - звільнення за згодою сторін (ст., ТК РФ). При цьому спочатку ініціатором може бути як працівниця, і роботодавець. У разі трудовий договір то, можливо розірвано у будь-який певний сторонами час (ст. ТК РФ, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ ).

Роботодавець та співробітник підписують угоду, де висловлюють взаємне бажання розлучитися, позначають суму виплат, включаючи компенсацію, яку перераховує підприємство, терміни завершення співробітництва та інші важливі для сторін умови. У разі працівник може писати заяву на звільнення, достатньо однієї угоди.

Зверніть увагу: якщо жінка погоджується на звільнення за власним, жодних додаткових виплат, крім розрахунку та компенсації за невикористану відпустку, вона не отримує.

Так само, за взаємною домовленістю, угода може бути анульована (п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ). Але співробітниця може відмовитись виконувати домовленість в односторонньому порядку, якщо про свою вагітність вона дізналася після підписання угоди. Це один із тих підводних каменів, про які завжди повинен пам'ятати роботодавець.

Якщо минув термін трудового договору?

Закінчення терміну трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ) - не найскладніша підстава для звільнення співробітника, але тільки якщо не йдеться про вагітну. Щоб роботодавець міг звільнити таку співробітницю, мають виконуватися дві умови (ч. 3 ст. ТК РФ):

— трудовий договір має бути укладений лише на певний період — на час виконання обов'язків іншого працівника;

— переведення з її згоди на іншу роботу, що є у роботодавця, і не протипоказану за станом здоров'я роботу має бути неможливим.

До звільнення керівник зобов'язаний запропонувати вагітній співробітниці іншу роботу: вакантні посади, що відповідають її кваліфікації, а також нижчі посади або оплачувану нижче роботу, яку жінка може виконувати з урахуванням стану її здоров'я.

Важливо! Вакансії повинні розташовуватись у тій же місцевості, якщо інше не передбачено колективним договором або іншими внутрішніми документами (ч. 3 ст. ТК РФ).

Якщо вагітна жінка погодилася на одну із запропонованих вакансій, роботодавець продовжує термін дії її трудового договору до закінчення вагітності, причому незалежно від причини її закінчення: народження дитини, викидень на ранньому терміні, переривання за медичними показаннями та ін. (ч. 2 ст. ТК РФ, абз.1, 3 п. 27 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від ). Свою вагітність жінка повинна підтверджувати медичною довідкою на першу вимогу керівника, але не частіше ніж раз на три місяці.

Чи можна звільнити вагітну сумісницю?

Ще один непростий випадок – якщо вагітна жінка працює за сумісництвом. Часто це тимчасове рішення і на посаду, що поєднується, роботодавець планує прийняти постійного співробітника. Стаття ТК РФ передбачає, що роботодавець може розірвати безстроковий трудовий договір із сумісником, коли на це місце найнято нову людину, для кого ця посада буде основною.

А що робити з вагітною? Звільнити її не можна, оскільки трудове законодавство однозначно трактує цю ситуацію як звільнення з ініціативи роботодавця, отже, вона підпадає під дію ч. 1 ст. ТК РФ.

Як змінити умови договору із вагітною?

Заборона розірвати трудовий договір із вагітними співробітницями, встановлена ​​ч. 1 ст. ТК РФ, поширюється випадки звільнення з ініціативи роботодавця. Небажання працівника продовжити роботу в організації, тому що змінилися умови трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ), до таких випадків не належить. Проте роботодавець має бути готовий доводити, що організаційні чи технологічні зміни були необхідні і нові умови праці не погіршили становище працівника. Відсутність таких доказів робить звільнення за п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ незаконним (п. 21 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу РФ»).

Докладно про порядок внесення змін до трудового договору ми вже писали у нашому. Додамо лише, що процедура однакова всім співробітників без винятку.

Чи підпадають вагітні під скорочення штату?

Скорочення штату організації — ініціатива роботодавця, а отже, звільнення вагітної з цієї підстави неможливе, такі помилки караються штрафами згідно з ч. 1 ст. КоАП РФ. Крім того, за необґрунтоване звільнення вагітної жінки ст. КК РФ передбачено кримінальну відповідальність.

А якщо ліквідується підприємство?

Це єдина підстава для звільнення вагітної співробітниці, якщо ініціатива походить від роботодавця. І в цьому питанні порядок дій нічим не відрізнятиметься від звільнення інших працівників.

Якщо організація планує згорнути свою діяльність, вона зобов'язана повідомити це всім своїм співробітникам за два місяці, письмово, під підпис. А в останній день їх роботи виплатити грошову компенсацію за всі невикористані відпустки (ч. 1 ст. ТК РФ), а також вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку (ч. 1 ст. ТК РФ). Протягом двох місяців (у виняткових ситуаціях – трьох) після звільнення кожен співробітник отримує від колишнього роботодавця допомогу розміром із середній місячний заробіток.

Важливо! Не плутайте закриття філії та ліквідацію підприємства. Якщо роботодавець припиняє роботу якогось підрозділу, він зобов'язаний запропонувати вагітній співробітниці переведення в інше відділення чи головний офіс.

Якщо вагітна зловживає своїм становищем?

Вагітність не зменшує навантаження співробітниці, не звільняє її від необхідності дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку організації та норм трудового законодавства. Якщо майбутня мати порушить дисципліну, її можна, як будь-якого іншого співробітника, притягнути до дисциплінарної відповідальності — оголосити зауваження чи догану. А ось звільнити таку робітницю не можна, навіть якщо йдеться про багаторазове/грубе порушення трудової дисципліни: прогули, запізнення, невиконання трудових обов'язків тощо.

І це той випадок, коли роботодавець може опинитися у безвихідному становищі. Єдині заходи впливу, які йому доступні, це зауваження та догана. Щоб притягнути вагітну до відповідальності, необхідно зафіксувати порушення, отримати від працівника письмове пояснення (або скласти акт відмови від пояснень за підписами трьох свідків), оцінити тяжкість провини та її обставини і вже потім визначити вид покарання, оформити наказ.

Крім того, прогули та серйозні запізнення без поважних причин фахівець з кадрів може вносити в табель обліку робочого часу, тоді це позначиться на заробітній платі порушниці та на розмір допомоги. Але для цього керівник повинен своєчасно у присутності свідків скласти акт про відсутність співробітниці на робочому місці. І робити це по кожному із прогулів.

Ми не закликаємо вас шукати в законі лазівки, щоб попрощатися з вагітною співробітницею. Ми говоримо вам: так, є варіанти зробити це законним та мирним шляхом, але будьте гранично обережні. Адже у разі необґрунтованого звільнення вагітної жінки роботодавцю загрожує відповідальність аж до кримінальної. Домовляйтесь із співробітниками, шукайте компроміси та правильно оформлюйте всі документи.

Звільнення вагітної жінки – це практично нереальна подія, оскільки законодавством вони надійно захищені та їх звільнення з ініціативи роботодавця є неприпустимим. Однак і тут доступно знайти вихід, так як правила ТК РФ є незмінними для всіх і вагітний працівник чи ні, дотримання вимог обов'язково.

Це розрив трудового договору за рішенням однієї із сторін або за взаємним рішенням відповідно до вимог законодавства.

Особливістю даного процесу є цікаве становище співробітниці, яке важливо враховувати у разі результату ініціативи від роботодавця, в інших випадках, наприклад, за її рішенням, жодних відмінностей від стандартної системи звільнення немає.

За якими правилами проводиться звільнення вагітної жінки – дивіться у цьому відео:

Законодавча база

Відповідно до ст. 261 ТК РФ розірвання договору з одностороннього рішення роботодавця неможливе, виняток - припинення діяльності підприємства.

Звільнення за терміновим договором згідно зі ст. 261 ТК РФ також є неможливим, цей акт зобов'язує роботодавця продовжити договір до закінчення вагітності.

ТК РФ Стаття 261. Гарантії вагітній жінці та особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою заборонена, крім випадків ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою та при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності, а при наданні їй у встановленому порядку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами – до закінчення такої відпустки. Жінка, термін дії трудового договору з якою було продовжено до закінчення вагітності, зобов'язана на запит роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір із нею у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням терміну трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікацію жінки, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй все відповідні зазначеним вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітню дитину – дитину віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, яка виховує вказаних дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини віком до трьох років у сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо інший батько (інший законний представник дитини) не перебуває у трудових відносини, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 – 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).

Важливо: відповідальність роботодавця за звільнення вагітної передбачена ст. 145 КК РФ.

Звільнення на випробувальному терміні провадиться відповідно до загальних положень ст. 70 ТК РФ, проте цю умову слід прописати у договорі перед початками трудових відносин.

Випадки та підстави для даного звільнення

Незважаючи на такі жорсткі вимоги, що забороняють утискати інтереси майбутньої мами, все ж таки існують мотиви, згідно з якими допустимо звільнити робітницю:

  1. – у цьому випадку правила повного розрахунку штату однакові для всіх і неважливо вагітна чи робітниця чи вона одинока мати, але при цьому роботодавець повинен діяти згідно з процедурою.

Незважаючи на те, що дане звільнення допустиме лише внаслідок повної ліквідації, а не переходу прав власності, вагітних реально звільнити відповідно до загальної процедури під час закриття однієї філії.

  1. – це також допустимий варіант, якщо атестаційна комісія підтвердила сумніви керівника, що працівник недостатньо компетентний. Однак перед звільненням робітниці необхідно запропонувати всі допустимі варіанти переходу на інше робоче місце з урахуванням її положення.
  2. Тривале невиконання робочих обов'язків за станом здоров'я- У ТК РФ немає позначення для вагітності, як особливого становища, працівниця повинна виконувати свої функції, і якщо вона довго перебувати на лікарняному листі, роботодавець має право порушити питання про її звільнення. ви дізнаєтесь, як проводиться звільнення під час лікарняного.

Однак перед цим він повинен запропонувати їй усі можливі варіанти переходу з важких умов праці, наприклад, якщо до вагітності вона працювала зі шкідливими речовинами або в металургійному цеху, більш легку роботу зі збереженням розміру окладу.


Зразок заяви про звільнення за власним бажанням.
  1. Крім цього, робітницю припустимо звільнити за статтею, як і інших працівників, оскільки дотримання дисципліни та внутрішнього розпорядку ніхто для неї не скасовував:
  • Невихід робоче місце;
  • Знаходження на роботі під впливом алкоголю, наркотиків та інших речовин;
  • Порушення трудової дисципліни;
  • Аморальний вчинок;
  • Розголошення конфіденційної інформації;
  • Вчинення на власний розсуд дій, що призвели до аварії, збитків та інших наслідків.

Особливості звільнення вагітної з різних причин

Строковий трудовий договір

У разі коли термін договору спливає з працівницею, і вона приносить доказ своєї вагітності від 12 тижнів, керівник зобов'язаний продовжити трудовий договір до закінчення періоду вагітності.

Важливо: у своїй термін вагітності не головне, оскільки до 12 тижнів вагітність також є і звільнення вже неприпустимо.

Але тут у роботодавця також є права:

  • При продовженні строку він має право кожні 3 місяці витребувати у працівниці довідку про вагітність;
  • Звільнити її має право протягом тижня після пологів.

У цій ситуації допустиме звільнення без продовження терміну, якщо співробітниця була взята на чиєсь місце тимчасово, і цей працівник вийшов на роботу, а переведення на інше місце неможливо.

По згоді сторін

Даний варіант можливий за будь-якого збігу обставин, якщо обидві сторони дійшли єдиної думки і це документально підтверджується, то працівниця має право піти згідно зі ст. 77 ТК РФ у будь-який зручний час.

ТК РФ Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін (стаття 78 цього Кодексу);
2) закінчення строку трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна із сторін не вимагала їх припинення;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 та 81 цього Кодексу);
5) переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посада);
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією, зі зміною типу державної чи муніципальної установи (стаття 75 цього Кодексу);
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
8) відмова працівника від перекладу на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя та четверта статті 73 цього Кодексу);
9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);
10) обставини, які не залежать від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);
11) порушення встановлених цим Кодексом чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).
Трудовий договір може бути припинено і з інших підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

За власним бажанням

Це право надається всім працівникам з обов'язковим повідомленням роботодавця за 2 тижні, при цьому відпрацювання для всіх є обов'язковим. Як правильно скласти заяву на звільнення за власним бажанням ви дізнаєтесь.

Але якщо співробітниця перебуває у медустанові на збереженні, вона має право не відпрацьовувати та повідомити про своє звільнення дистанційно або через повірену особу.


Підстави для звільнення з ініціативи роботодавця.

Ініціатива роботодавця

Такий варіант можливий лише за наявності особливих обставин – закриття підприємства, зловживання жінкою своїм становищем. Просто взяти та ухвалити рішення про звільнення не допустимо.

При цьому у процесі звільнення роботодавець зобов'язаний діяти відповідно до зазначених пунктів із дотриманням норм законодавства.

На випробувальному терміні

Відповідно до законодавства зловживання випробувальним терміном у разі неприйнятно, якщо працівниця у становищі і це доводить, керівник зобов'язаний перевести їх у постійне місце роботи.

Загалом згідно зі ст. 70 ТК РФ випробувальний термін для вагітної не покладається, отже якщо співробітниця прийшла на місце роботи, і не проходить випробувальний термін, а згодом приносить довідку про вагітність, роботодавець не має права її звільнити - зобов'язаний надати можливість працювати.

Прогул

Вагітні жінки перебувають під особливим заступництвом закону, неприпустиме їхнє звільнення за прогул, щоб уникнути зловживання з боку роботодавця.

Принаймні, судді в такому разі перебувають на боці жінок, висловлюючи свою думку, що це особлива категорія працівників, на які необхідно соціально опікуватися.

Відмова у перекладі

Якщо робітниці пропонується переведення на іншу посаду у зв'язку з особливим станом здоров'я, необхідно зберегти їй колишній оклад. Але якщо вона не задоволена переведенням, має право на звільнення за власним бажанням або за згодою сторін.

Ліквідація підприємства

У цьому випадку звільнення відбувається з дотриманням усіх етапів:

  • Повідомлення за 2 місяці;
  • Видання наказу під розпис робітниці;
  • Підготовка документів та розрахункових з вихідною допомогою;
  • Видача документів у день звільнення;
  • При цьому працівниця має право стати на облік у центрі зайнятості і звідти піти в декрет, отримавши всі виплати.

Документи та запис у трудову

При звільненні вагітної робітниці немає жодних відмінностей в оформленні документації, вона звільняється за тими самими правилами та з оформленням тих самих документів, що й інші працівники:

  • Необхідно повідомити робітницю, якщо це ініціатива роботодавця або отримати від неї заяву, якщо співробітниця сама бажає піти;
  • Видати наказ про звільнення із зазначенням дати, ПІБ працівника та належні виплати. Наказ повинен мати підпис керівника та співробітниці;
  • Заповнення особистої картки працівника;
  • Внесення записів до особистої справи;
  • Виконання розрахунку виплат;
  • Заповнення трудовий бажано виконати за добу до звільнення, до документа необхідно внести відомості про звільнення на підставі якої статті та з якої причини. Із записом має ознайомитися працівниця та розписатися у документі.

Незаконне звільнення

Слід пам'ятати, що звільнення вагітної жінки без вагомих на те підстав карається згідно зі статтями Кримінального Кодексу і тягне за собою покарання у вигляді виплати штрафу у розмірі 200 000 рублів або сукупного доходу за 18 місяців, або відпрацюванням на громадських роботах протягом 360 годин.

При цьому співробітницю буде відновлено на робочому місці.

Висновок

Якщо дотримуватися законодавства, то звільнення жінки у положенні можливе лише за її згодою чи рішенням, інакше у роботодавця зовсім мало варіантів для мотивацій.

Які права мають вагітні на роботі і при звільненні ви дізнаєтеся в цьому відео: