Для вагітних жінок Трудовий кодекс визначає додаткові соціальні гарантії. Вони полягають, насамперед, у можливості усунення майбутньої матері від шкідливих та небезпечних умов праці, переведення її на легку працю. При цьому роботодавець не має права звільнити співробітницю, яка доведе факт вагітності відповідною довідкою.

Стаття закону

У ряді випадків при вагітності жінці рекомендовано перейти на легку працю. Це поняття передбачає зниження норм виробітку, виключення впливу несприятливих виробничих факторів і т.п. Переведення на полегшену працю здійснюється у рамках статті 254 Трудового кодексу.

  • у нічні зміни;
  • вихідні дні;
  • неробочі святкові дні;
  • понаднормово;
  • у відрядженнях.

Трудове законодавство зобов'язує роботодавця оплачувати працю вагітної, переведеної на інші умови роботи, за середньою заробітною платою, що належить їй на колишньому місці.

Легка праця для вагітних за ТК РФ

Існує ряд робочих місць, де жінці в положенні може бути не просто небезпечно працювати, а й складно. Зокрема, мають бути виключені моменти, пов'язані з:

  • підняттям ваг;
  • роботою на конвеєрі;
  • працею, пов'язаною з емоційною напругою;
  • роботою із шкідливими, отруйними речовинами тощо.

p align="justify"> Показники цих впливів можна уточнити в актах спеціальної оцінки робочого місця. Тому першим, що повинен зробити роботодавець, це визначити, чи шкідлива робота вагітній жінці та її малюку. При встановленні класу умов праці 3.1 та вищеможна говорити про присутність шкідливих факторів та необхідність переведення співробітниці на легку працю.

У сфері торгівлі та медицини

Це стосується роботодавця будь-якої сфери діяльності. Але є робочі місця, які не можна назвати складними та шкідливими для здоров'я, проте жінка в становищі претендує на іншу працю. Це може стосуватися сфери торгівлі побутовою хімією та медичних працівників, робота яких пов'язана з лабораторними дослідженнями із застосуванням хімікатів, а також антисептичних розчинів.

У цьому випадку рекомендовано точно описувати свої трудові обов'язки лікареві жіночої консультації під час видачі довідки про переведення на легку працю. Якщо довідку буде складено правильно, то роботодавець буде зобов'язаний переглянути місце праці та надати сприятливі умови.

Лікар має зазначити у довідці, які саме негативні фактори мають бути виключені.

У сфері освіти

Що стосується педагогічних працівників, то їхня робота безпосередньо пов'язана з психологічним навантаженням, яке також слід уникати вагітній жінці. Тому при зверненні із заявою та довідкою з медичної установи вона може розраховувати на скорочення навчального годинника.

У банках

Спірним залишається питання впливу офісної техніки на організм вагітної. Тому працівники банків та інших установ, де основна робота пов'язана з обробкою інформації на комп'ютері та роздруківкою на принтері, можуть претендувати на іншу діяльність на розсуд керівництва. Досить складно визначити шкідливий вплив, його можна довести лише на підставі спец.оцінки. Сьогодні сучасна техніка та монітори практично виключають негативний вплив на організм людини.

У цьому випадку лікар у довідці може вказати рекомендації щодо скорочення часу роботи з офісною технікою до трьох годин на день. Решта вагітна жінка може займатися іншою роботою з розпорядження роботодавця.

Довідка на легку працю під час вагітності

За заявою працівниці та довідки, наданої лікувальною установою, роботодавець зобов'язаний перевести її на ту ділянку роботи, де вплив негативних факторів буде виключено, а також знижено навантаження на організм майбутньої матері.


З якого терміну видається?

Найчастіше постає питання, з якого терміну жінка може звернутися за зміною умов праці. Законодавство з цього приводу не дає чітких вказівок, надаючи право рекомендувати переведення на легку працю медичному працівникові, який спостерігатиме майбутню матір.

Звідси випливає, що жінка на будь-якому терміні вагітності може звернутися до лікаря-гінеколога з проханням видати медичний висновок про переведення на легку працю. При цьому лікар має співвіднести норми роботи на поточний момент, комфортність умов та наявність шкідливих факторів. Тільки на підставі наявності у конкретному випадку складнощів для вагітності вирішується питання про видачу відповідної довідки.

Де можна її одержати при вагітності?

Видає довідку лише лікар-гінеколог, який веде вагітність жінки. Тому для її отримання слід звернутися до жіночої консультації до свого лікаря. Медичний висновок обов'язково має засвідчуватися його підписом, підписом завідувача та печаткою лікувального закладу.

Лікар жіночої консультації може відмовити у видачі довідки лише за наявності вагомих підстав. У цьому випадку вагітна має право уточнити причини відмови, звернутися за роз'ясненнями до завідуючої установи, а потім до вищих органів.

Як оформити переведення вагітної жінки на іншу роботу?

Обов'язковою умовою переведення майбутньої матері на легку працю є надання нею двох документів:

  • висновки лікаря жіночої консультації, у якого вона спостерігається у зв'язку з вагітністю;
  • заяву про переведення на легку працю - .

При конфліктній ситуації, коли роботодавець не хоче виплачувати необхідну зарплату, то використовуйте заяву такого зразка.

На їх підставі роботодавець приймає рішення про зниження норми виробітку, обслуговування або переведення на іншу роботу, яка є легкою. Проводиться це виходячи з ч.1 ст.254 Трудового кодексу.


У разі позитивного рішення складається наказ щодо організації про тимчасовий переклад і з робітницею укладається додаткова угода до трудового договору. У ньому викладаються нові умови праці. Вагітна співробітниця має бути ознайомлена під розпис із цими документами.

Заява є обов'язковою, оскільки на її підставі проводяться всі маніпуляції з перекладу з боку роботодавця. Він не має права в односторонньому порядку змінювати умови праці, тому заява є доказом того, що вони змінені з ініціативи працівниці.

Як оплачується праця під час перекладу?

При використанні норм виробітку та обслуговування, вони скорочуються на 40%. Можливо також здійснити переведення вагітної жінки на неповний робочий день, але в цьому випадку оплата буде здійснюватися пропорційно відпрацьованим годинникам.

Навіть після переведення на легку працю роботодавець зобов'язаний зберегти її середній заробіток, який застосовувався на колишньому робочому місці. При неможливості відразу підібрати відповідну роботу вагітну жінку немає права зобов'язувати здійснювати діяльність у колишніх умовах. При цьому вона не втрачає заробіток за дні, які змушена бути відсторонена. Роботодавець зобов'язаний власним коштом забезпечити необхідні виплати за них за середньою зарплатою.

Як тільки з'явиться відповідна робота вагітній жінці, згідно з рекомендаціями лікаря, вона буде запрошена і продовжуватиме здійснювати трудові функції у нових умовах.

Коли закінчується період надання легкої праці?

Закінчення часу надання легких умов праці збігається з виходом робітниці на лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому вона має право перед його настанням вийти у чергову відпустку. Трудовий кодекс у ст. 122 і 260 дає можливість відгуляти чергову оплачувану відпустку в повному обсязі.

Графік відпусток, складений у створенні, у разі до жінки не застосовується.

Отже, вона може взяти усі 28 календарних днів перед настанням лікарняного листа.

Звільнити вагітну жінку згідно із законодавством неможливо. Винятком є ​​лише випадок, коли її було прийнято тимчасово місце, заміщає основного працівника, і це працівник має намір розпочати роботу знову. Але тоді вагітної повинні бути запропоновані всі існуючі вакансії в організації. Якщо таких немає, договір припиняється.

Сьогодні за допомогою законодавства України встановлюється можливість збереження здоров'я вагітної жінки і, звичайно ж, її майбутнього малюка безпосередньо через охорону праці. Закріплюється легкий працю для вагітних ТК РФ і полягає у формуванні особливих умов трудової діяльності. Вони, безумовно, сприяють здоровому та гармонійному внутрішньоутробному розвитку плода.

Важливо доповнити, що за допомогою Трудового Кодексу за майбутньою матір'ю закріплюється не лише право на легку працю, а й конкретні гарантії фінансового плану та збереження робочого місця. Що таке легка праця для вагітних? З якого терміну доречний переклад? Чому? На ці та інші, не менш цікаві питання можна знайти відповіді у процесі прочитання цієї статті.

Легкий працю для вагітних (ТК РФ)

У сучасному світі жінка найчастіше воліє не повідомляти роботодавця безпосередньо про настання вагітності. Чому? Скоріш за все, вона боїться втратити робоче місце. Однак ті умови, за яких протікає робочий процес, найчастіше виявляються несприятливими для формування та подальшого розвитку плоду.

Ні для кого не секрет, що кожна жінка щиро бажає народити здорову дитину, тому кожна майбутня мати зобов'язана знати, що таке легка праця для вагітних (ТК РФ це означає дуже чітко). Крім того, слід володіти інформацією про оплату такої трудової діяльності. До речі, сьогодні нерідко жінки запитують: що ж робити, якщо необхідних для гармонійного розвитку плоду умов у наймача не передбачено?

Які на сьогоднішній день відомі права вагітної на легкій праці? Важливо, що відповідно до російського Трудового кодексу не вказується конкретного визначення легкої праці під час вагітності. Однак законодавчим чином закріплено обов'язок наймача у разі наявності висновку медичної служби певним чином скоротити норми виробітку. Крім того, можна також забезпечити переведення вагітної на легку працю (заява, передбачена цим положенням, оформляється письмово безпосередньо вагітною жінкою), що виключає вплив деяких негативних факторів виробництва.

Як правило, подібні можуть завдати шкоди як жінці, так і її майбутньому малюкові. Важливо, що у разі переведення передбачено збереження середнього заробітку за співробітницею. Таким чином, легка робота передбачає діяльність професійної спрямованості, що вимагає менших витрат у плані фізичних сил і не надає несприятливого впливу безпосередньо на розвиток плода.

Перелік обмежень

Як з'ясувалося, легка праця для вагітних (ТК РФ) має на увазі певні умови роботи. Так, представниці прекрасної статі, яка чекає на малюка, забороняється виконувати такі види діяльності:

Важливо доповнити, що переведення вагітних жінок на легку працю здійснюється за надання наймачеві медичного висновку. Без цього документа роботодавець не зобов'язується змінювати робочі умови своєї співробітниці.

Права та обов'язки

Як з'ясувалося, головним обов'язком роботодавця стосовно питання, що розглядається, є переведення на іншу роботу вагітних жінок за умови надання ними відповідних медичних показань. Тоді, коли наймач не здатний одразу забезпечити вагітній жінці сприятливі умови праці, і йому потрібен певний період часу для вирішення даної ситуації, співробітниця так чи інакше повинна бути звільнена від роботи на цей час. Роботодавець у такому разі зобов'язується сплатити абсолютно всі дні її відсутності.

Крім того, відповідні норми виробітку припускають, що вагітна жінка наділена правом на повну відпустку за умови оплати у щорічному відношенні. Цікаво доповнити, що тут зовсім не має значення, скільки часу жінка пропрацювала у тій чи іншій компанії. Так, роботодавець зобов'язаний надати співробітниці таку відпустку безпосередньо за її заявою, або перед або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Трудовий Кодекс, що розглядає легку працю для вагітних, передбачає, що наймач зобов'язаний забезпечити дотримання норм санітарії на робочому місці вагітної жінки. Крім того, законодавством гарантується його збереження за співробітницею, яка перебуває у положенні. Чому? Справа в тому, що наймач не наділений правом розриву трудових відносин із нею за власною ініціативою. Якщо ж період трудового договору закінчується, то безпосередньо за заявою працівниці роботодавець зобов'язується продовжити цю угоду.

Умови роботи у промисловості

Відповідно до ст. 254 ТК РФ, працю вагітної жінки, так чи інакше, має бути узгоджений з певними умовами. Таким чином, у промисловій галузі, якщо трудова діяльність відноситься до збирання, сортування, упаковки, всі необхідні операції обов'язково повинні підлягати автоматизації. При цьому наймач зобов'язується забезпечити достатнє висвітлення у приміщенні для унеможливлення перенапруги зору співробітниці, а також інших працівників. Важливо, що легка праця безпосередньо при вагітності у будь-якому випадку повинна виключати підвищений ступінь емоційного та психологічного навантаження.

Необхідно відзначити, що співробітниця тієї чи іншої компанії, яка перебуває в положенні, не повинна здійснювати трудову діяльність на протягу, при перепадах тиску різкого характеру, а також за умов намокання одягу. Крім того, на неї в жодному разі не повинні впливати шкідливі аерозолі, хімікати, ультразвук та вібрація. Співробітниці того чи іншого підприємства, яка перебуває в положенні, категорично забороняється розвивати діяльність, яка так чи інакше стикається з різними збудниками захворювань (інфекціями, грибами і так далі).

Умови роботи з вагами

Відповідно до ст. 254 ТК РФ, наймач зобов'язується забезпечити такого роду умови трудової діяльності, які повністю виключать необхідність робітниці в положенні завжди перебувати в одній і тій самій позі (стояти, сидіти, і навіть постійно ходити категорично забороняється). Більше того, не можна працювати на колінах, навпочіпки, зігнувшись, а також з упором на живіт або груди.

Професійна праця вагітної жінки не може бути пов'язана з підняттям тих чи інших предметів вище за плечі з статі, а також з напругою м'язів в області живота. Так, вагітна співробітниця тієї чи іншої компанії може піднімати предмети, вага яких становить не більше двох з половиною кілограм, не частіше ніж двічі на годину. У разі неможливості дотримання подібної періодичності через інші технологічні умови, необхідно зменшити вагу вдвічі. Однак протягом шістдесяти хвилин загальна вага має становити не більше шести кілограмів. Таким чином, за робочу зміну сукупна маса в жодному разі не повинна перевищувати сорока восьми кілограмів.

Загальні умови роботи

Важливо, що у разі виконання вагітною жінкою роботи відрядного характеру норми виробітку зменшуються на сорок відсотків. Важливо доповнити, що за таких обставин оплата легкої праці через особливе становище співробітниці тієї чи іншої компанії не знижується.

До речі, якщо представниця прекрасної статі здійснює трудову діяльність на підприємстві сільськогосподарської промисловості, то вона так чи інакше повинна бути звільнена від обов'язків з тваринництва та рослинництва. Понад те, наведене правило починає діяти безпосередньо з медичного підтвердження вагітності.

Цікаво знати, що офісні умови праці припускають наявність у жінки, яка перебуває у положенні, права не працювати з комп'ютерним обладнанням. Якщо забезпечити таку умову неможливо, необхідно скоротити трудовий час до трьох годин на день. До речі, для вагітних співробітниць компаній, що поважають себе і працівників, як правило, передбачається рифлена підставка під ноги, а також стілець, який повною мірою відповідає певним параметрам. Серед них механізм, що обертається, наявність підголовника, підлокітників, а також високої спинки, яка обов'язково повинна регулюватися в плані висоти.

Особливості трудової діяльності

Відповідно до вищенаведених відомостей можна виявити низку особливостей праці жінки, яка перебуває в положенні, до яких необхідно віднести:

  • Право перейти на легкі умови праці (для цього є обов'язковим наявність медичного висновку).
  • Право не працювати із комп'ютерним обладнанням.
  • Легка праця для вагітних: скільки годин потрібно працювати? Відповідь це питання формується безпосередньо з можливості переходу жінки на неповний робочий графік. Важливо доповнити, що в даному випадку проплата здійснюється пропорційним чином відповідно до відпрацьованого часу. До речі, робочий графік не надає жодного впливу на тривалість відпустки, що є дуже приємним фактом для співробітниць тих чи інших компаній, що перебувають у положенні.
  • Право на оплату за дні, коли жінка була змушена прогуляти. Це правило виконується тоді, коли роботодавець затягує із забезпеченням належних умов для вагітної співробітниці.
  • Право відмови від роботи у нічні зміни та відряджень до інших міст. Крім того, за бажання жінка може виявитися від понаднормової трудової діяльності, а також від роботи у святкові та вихідні дні.
  • Право отримання повної відпустки незалежно від робочого стажу у компанії.

Що ще?

Важливим є той факт, що вагітну жінку не можна звільнити за бажанням наймача навіть тоді, коли при прийомі на роботу вона не повідомила роботодавця про власне становище. Якщо співробітницю було прийнято на конкретний термін, проте дія трудового договору закінчилася, їй достатньо лише оформити заяву безпосередньо на продовження цієї угоди і, звичайно ж, додати медичний висновок, який підтверджує наявність вагітності. Так, роботодавець має право звільнити співробітницю виключно після закінчення строку протягом тижня тоді, коли щодо її трудового договору вже не є актуальним.

Цікаво, що існує єдиний випадок, коли звільнення вагітної жінки може виявитися законним. Так, співробітниця може бути звільнена, якщо укладання трудового договору з нею було актуальним лише на термін виконання обов'язків працівника, який тимчасово був відсутній на робочому місці. Однак за подібних обставин наймач зобов'язується запропонувати вагітній жінці всі вакансії, які є вільними та підходять для неї за її становищем. За відсутності таких допустиме звільнення співробітниці.

Умови оплати

Після пред'явлення вагітною жінкою медичного висновку про необхідність здійснення нею легкої праці, наймач зобов'язується виключити такі умови, які здатні негативним чином вплинути на здоров'я та розвиток плоду і самої співробітниці. Важливо доповнити, що у разі переведення на іншу роботу окладна частина заробітної плати такої жінки може дещо відрізнятися і, швидше за все, не вигідна для неї сторона. Легка праця для вагітної жінки має особливі умови оплати. Так, роботодавцю необхідно діяти так:

  • Тоді, коли заробітна плата, сформована за допомогою штатного розкладу, на новому робочому місці нижча за попередню, різниця встановлюється як надбавка для того, щоб з'явилася можливість виплачувати повний оклад.
  • Тоді, коли на новому робочому місці заробітна плата вища, то у будь-якому випадку виплаті підлягає повний оклад.
  • Тоді коли співробітниця залишається на попередньому робочому місці за умови зменшення навантаження, заробітна плата виплачується у розмірі середньої за попередній період часу.

Варто доповнити, що вагітна жінка має право виявити власне бажання працювати за умови неповного робочого дня чи тижня. Це правило закріплено у вигляді законодавства Російської Федерації. У такому разі роботодавець зобов'язується оплатити працю співробітниці пропорційно до відпрацьованого годинника. Крім того, втрати наймача, які так чи інакше пов'язані з оплатою праці вагітних жінок, списуються на його ж рахунок. Отже, ФСС має право не відшкодовувати жодних витрат.

Тоді, коли умови праці жінки, яка перебуває в положенні, передбачають деякі обмеження в плані протягів, робочої пози, промокання взуття та одягу, перепадів тиску атмосфери, неповноцінної освітленості, підвищеної температури (понад тридцять п'ять градусів), то вона наділяється абсолютним правом переходу на більш легка праця.

Так, спочатку необхідно звернутися до жіночої консультації з приводу видачі медичного висновку, після чого подати цю довідку безпосередньо роботодавцю. При цьому слід знати, що з наймачем не потрібно домовлятися. Подібний переклад - не жест доброї волі, а не що інше, як прямий обов'язок роботодавця. У разі затвердження наймачем неможливості процедури та пропозиції з його вуст звільнитися, жінка повинна розуміти: це незаконно та, відповідно, вжити відповідних заходів щодо захисту своїх прав.

Трудовий кодекс забороняє відмовляти у працевлаштуванні жінкам у положенні. Права вагітних на роботі також захищено. Зокрема, закон не дозволяє встановлювати для них випробувальний термін під час прийому на роботу, звільняти з ініціативи роботодавця, крім випадків, обумовлених у законі, передбачає низку інших пільг.

Права та пільги вагітних при працевлаштуванні

Стаття 64 ТК РФ регламентує правила укладання трудового договору, забороняючи обмежувати право людини отримання роботи за будь-яким критеріям, зокрема і через наявність вагітності чи дітей, крім ділових аспектів.

Трудовий кодекс захищає майбутніх мам та передбачає для них низку пільг при прийомі на роботу. Відповідно до статті 70 ТК РФ, вагітних повинні працевлаштовувати без випробувального терміну.

Приймаючи на роботу жінку, роботодавець не має права відмовити їй у працевлаштуванні, якщо вона вагітна. Також він не повинен цікавитися, чи є вона вагітною на момент працевлаштування. Не прийняти на роботу майбутню маму можливо, якщо рівень її кваліфікації недостатній або не відповідає вимогам до роботи, на яку претендує вагітна.

Якщо жінка розуміє, що їй відмовляють за надуманим приводом, вона має право попросити оформити відмову письмово. З ним згодом можна звернутися до трудової інспекції чи суду та довести, що мала місце упередженість роботодавця та необґрунтована відмова у працевлаштуванні.

Насправді це буває зробити непросто. Роботодавці, знаючи про вимоги закону, намагаються обійти їх, щоби не потрапити під штрафні санкції. Тому не просто просіть дати письмову відмову, а викладіть своє прохання на папері та зареєструйте у секретаря директора як належить, з присвоєнням вхідного номера та з реєстрацією в журналі звернень.

Права вагітних на роботі

Права вагітної жінки на роботі захищає Трудовий кодекс. Її що неспроможні звільнити навіть у статті 81 ТК РФ порушення трудового розпорядку, прогул чи інше порушення.

Права та пільги вагітної жінки на роботі розглянуті у наступному відеоролику

Пільги працюючих майбутніх мам

За законом працююча жінка, готуючись стати матір'ю, може скористатися спеціально передбаченими законом пільгами. Не всі жінки добре знають законодавство і часто роботодавці користуються цим. Щоб не втратити належні привілеї, потрібно пам'ятати наступне:

Переклад на іншу посаду

Якщо вагітна жінка не може виконувати свої колишні обов'язки, то роботодавець повинен запропонувати їй іншу роботу. За ч. 3 ст. 261 ТК РФ це може бути не тільки робота, яка відповідає кваліфікації працівниці, а й нижчеоплачувана та нижча посада, а також всі вакансії, які підходять жінці за станом здоров'я та знаходяться в даній місцевості.

  1. Вагітної повинні надати легку працю. Майбутня мама має право попросити про переведення на легку працю. Це робиться у заявній формі. До заяви можна додати медичну довідку про необхідність перекладу. Її видає лікар жіночої консультації. У ній зазначено, які роботи протипоказані. Наприклад, підняття тяжкості, робота в приміщеннях з підвищеною вологістю тощо. Якщо жінку переводять на легку працю, за нею зберігається середній заробіток, який у неї був на колишній посаді.
    Вагітна має право перейти на . Скільки всього годинника триватиме її робочий день, встановлює керівник. Оплата повинна проводитись за фактично відпрацьований час.
  2. Вагітна звільняється з роботи у вихідні, святкові, дні. Її не повинні залучати працювати в ніч чи понаднормово.
  3. Вагітна має право взяти щорічний трудовий або після нього. Кожен працівник має право щорічно отримати оплачувану відпустку. Взяти його можна, відпрацювавши щонайменше 6 місяців. Це правило не поширюється на майбутніх матусь. Як регламентує трудовий кодекс РФ, вагітні жінки можуть взяти щорічну оплачувану відпустку, відпрацювавши будь-яку кількість часу. Викликати роботу з відпустки достроково вагітну не можна.
  4. Вагітна неспроможна працювати вахтовим методом. Трудовий кодекс РФ 2020 року для вагітних, у статті 298 обмежив можливість роботи далеко від постійного місця проживання.
  5. Вагітна має право йти з роботи до лікаря для регулярних оглядів. Якщо вагітність багатоплідна або виношування ускладнене різними проблемами, можуть знадобитися систематичні огляди, здавання аналізів та ін. Жінку зобов'язані на час візиту до поліклініки звільняти від роботи із збереженням заробітної плати.
    Після того, як майбутня мати візьме в медустанові довідку, що підтверджує її стан, і зареєструє її в кадровому відділі, їй повинні при необхідності виділяти час на відвідування лікаря.
  6. Вагітна у процесі роботи має отримувати додаткові перерви. Її не можуть перевести на іншу роботу без згоди, якщо це не переведення на легку працю.
  7. Вагітна має право отримати оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. У звичайному випадку і вагітності, що нормально протікає, жінка вправі написати заяву на надання їй оплачуваної відпустки по БІР в строк 30 тижнів. Якщо вагітність багатоплідна, закон дозволяє взяти відпустку 28 тижнів. Якщо жінка проживає в районах, що мають статус екологічно неблагополучних, їй дозволено піти у відпустку за БІР у 27 тижнів. Таким чином, залежно від обставин, тривалість відпустки за БІР може бути 140, 156, 160 або 194 дні. Якщо пологи пройшли з ускладненнями, до лікарняного аркуша на 140 днів додасться ще один на 16 днів. Його видасть лікар пологового будинку.

Крім вагітної жінки, пільги має також і її чоловік. За його бажанням роботодавець зобов'язаний надати йому щорічну відпустку на період перебування його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Причому немає значення, який у нього стаж безперервної роботи на даному підприємстві.

Відпустка по БІР надається у заявному порядку. Розкажемо докладніше, що це означає і навіщо потрібно. Написавши заяву про відхід у відпустку по БІР, і приклавши до неї лікарняний лист (ст. 255 ТК РФ), майбутня мама вручає ці документи своєму роботодавцю (коли роботодавцю варто повідомити про вагітність, читайте). Розпочинається розрахунок відпускної допомоги. І ось тут може вийти так, що вагітній невигідно йти у відпустку, бо вона втратить у зарплаті. Справа в тому, що всі декретні виплати жінки отримують за місцем роботи, але кошти на їхню виплату роботодавцю виділяє Фонд соціального страхування. Можливості Фонду не безмежні, тому при розрахунку суми запроваджено величину базового граничного доходу. Сума відпускних по БІР залежить від розміру середньоденного заробітку декретниці за 2 роки, що передують року відходу в декрет.

Коли середньоденний заробіток вирахований, його обов'язково порівнюють із прийнятим законодавцем значенням граничного середнього заробітку на поточний рік. Якщо заробіток жінки перевищує встановлене законом значення, до розрахунку допомоги береться базовий.

Про розрахунок допомоги по БІР можна переглянути в даному відео

Ось чому деяким майбутнім мамам, дохід яких вищий за встановлене законом базове значення, невигідно йти надовго у декретну відпустку. Закон передбачив можливість таких ситуацій. Тому відхід у відпустку по БІР – добровільна справа самої працівниці.

Вона має право продовжувати працювати до дня пологів і оформити тільки післяпологову частину відпустки. Наступний етап, оформлення відпустки для догляду за дитиною до 3 років, молода мама також може не використовувати. Вона має право вийти на роботу, а відпустку по догляду за новонародженим можуть оформити батько, бабуся або інші родичі, які працюють. Матеріал про оформлення декретних на чоловіка шукайте за посиланням.

Майбутній мамі треба пам'ятати, які права має вагітна на роботі, чи покладені їй пільги згідно із законом, і у разі виникнення непорозуміння чи необґрунтованих дій керівника послатися на статтю Трудового кодексу.

Якщо вимоги вагітної законні та їй відомі всі її пільги та права, роботодавець не порушуватиме закон. Невиконання правил загрожує йому серйозними санкціями (ст. 145 КК РФ).

Права вагітної під час звільнення

Додатково

Якщо права вагітної жінки все ж таки були порушені, необхідно їх відстояти, спираючись на закон. Зробити це можна кількома способами. Для початку необхідно написати заяву на ім'я керівника з посиланням на статті закону та вимогою їх дотримання. Якщо це не подіє, то варто написати скаргу до Державної інспекції з охорони праці та (або) до прокуратури. Крайнім заходом стане звернення до суду, але не пізніше 3 місяців від дня порушення прав.

Вагітну не можна звільнити з ініціативи роботодавця. Спробувати обійти закон, який забороняє звільнення і придумати якесь порушення або причепитися до робітниці і звинуватити її в неякісній роботі, теж не можна. Стаття 81 ТК РФ, регламентуючи звільнення трудівників за дисциплінарні порушення, забороняє звільняти вагітних, якої провини вони не вчинили.

Звільнити вагітну можна лише у разі ліквідації організації та закриття ІП. Більше інформації про звільнення декретниці при ліквідації підприємства.

Трудовий кодекс 2020 року встановлює для вагітних певні правила звільнення з ініціативи роботодавця. Це можна зробити лише за ліквідації підприємства, на якому працює жінка. При звільненні вона отримає зарплату за фактично відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку, допомогу зі втрати роботи та декретні виплати у ФСС чи управлінні соцзахисту.

Також, звільнити майбутню маму можна:

  • якщо її робота протікає у важких умовах та переведення на легку працю в рамках цієї організації неможливе;
  • по згоді сторін;
  • за власним бажанням.

У спірній ситуації нагадайте роботодавцю статті ТК РФ для вагітних, які дають їм права та пільги:

  1. Ст. 64 ТК РФ гарантує майбутній мамі укладання трудового договору.
  2. Ст. 70 ТК РФ забороняє проведення випробування вагітної з метою перевірки її відповідності отримуваній роботі.
  3. Ст. 255 ТК РФ говорить про надання відпустки за БІР не менше 140 днів.
  4. Ст. 261 ТК РФ забороняє звільняти вагітних.

Можете ставити питання про права вагітних на роботі у коментарях до статті

31.08.2019

Вагітність це період, під час якого в організмі жінки відбуваються серйозні зміни.

У такі моменти дівчина повинна бути убезпечена від стресових ситуацій, звільнена від фізичних навантажень та інших факторів, здатних негативно позначитися на стані майбутньої матері та її малюка.

Для забезпечення комфортних умов праці ТК РФ передбачена можливість співробітниць, які перебувають у положенні, перевестися на легку працю.

Де за вагітності можна отримати?

— це процедура, яку можна здійснити за наявності відповідної документації.

За відсутності довідки, що підтверджує факт виникнення такої потреби, роботодавець не зобов'язаний виконувати прохання робітниці.

Видати медичний висновок зазначеного виду може фахівець, який займається веденням вагітності – гінеколог.

У документі обов'язково має стояти печатка жіночої консультації, в якій спостерігається співробітниця, а також підписи осіб, відповідальних за видачу довідки — лікаря, який лікує та головного лікаря.

Довідка додається до . З даних документів директор затверджує з новими умовами праці працівника.

З якого терміну видається?

Трудовим Законом РФ не визначено чітких термінів, з настання яких вагітні жінки можуть розраховувати на переведення на легку працю. З цього можна дійти невтішного висновку, що звернутися до гінеколога з проханням видачі медичного висновку можна будь-якому терміні вагітності.

Встановленими правилами Законодавства РФ встановлено право жінки переклад на посаду, робочі умови якої найкомфортніші конкретного випадку.

Якщо медичний заклад відмовляє у видачі довідки, жінка має право звернутися для розгляду до вищих органів. Для початку спробувати вирішити проблему можна шляхом звернення до завідувача ЖК.

Що надає жінці такий документ?

У процесі переведення на легку працю жінці мають бути забезпечені комфортні умови праці. Професійна діяльність, що виконується співробітницею, не повинна бути шкодою для її або дитячого організму.

Довідка дає працівниці право:

  • відмовитися від поїздок у відрядження;
  • не виходити працювати у нічні зміни;
  • відмовитися від роботи у вихідні та святкові дні;
  • не працювати понаднормово.

Жінка усувається від виконання посадових обов'язків, пов'язаних із:

  • нервовою та емоційною напругою;
  • підвищеним ступенем радіації та взаємодії з хімічними речовинами;
  • тривалою роботою за комп'ютером;
  • шкідливим випромінюванням тощо.

Як оформляється для переведення на полегшені умови?

Медичний висновок, який оформляється в жіночій консультації, повинен бути складений відповідним чином.

Уніфікованого бланка на його заповнення не передбачено, тому допускається використання форми, розробленої в медустанові.

У шапці документа вказується стандартна інформація:

  • повне найменування медичного закладу, який видав документ;
  • адресу організації;
  • контактний телефон;
  • дата видачі медичного висновку;
  • наданий папері порядковий номер.

Після цього у середині рядка пишеться назва документа. Далі слідує основна частина. У ній відображається суть довідки:

  • ПІБ вагітної;
  • підтвердження факту вагітності;
  • протипоказання - виконання яких посадових обов'язків слід обмежити;
  • вимоги щодо зниження кількості вироблених годинників;
  • рекомендації щодо забезпечення умов праці;
  • інші рекомендації, що застосовуються стосовно конкретної ситуації.

Наприкінці довідки свої підписи залишають особи, які відповідають за справжність інформації, у ній зазначеної.

В даному випадку в ролі таких виступають головний лікар медичного закладу та акушер-гінеколог, який веде вагітність співробітниці.

Крім цього в медичному висновку має бути друк ЖК.

Наявність помилок чи виправлень вважається неприпустимим.

Корисне відео

Дії роботодавця під час перекладу вагітної співробітниці на більш легкі умови праці, детально розглянуті у цьому відео:

Висновки

Фактори, які не впливають на здоров'я та емоційний стан дівчини раніше, під час вагітності можуть завдати згубного впливу на стан здоров'я майбутньої матері.

Особливості праці вагітних До особливостей праці вагітної жінки можна віднести:

  • Право переходу на легку працю за наявності медичного висновку.
  • Право відмови працювати за комп'ютером.
  • Можливість переходу на неповний робочий тиждень. Оплата провадиться пропорційно до відпрацьованого часу, на тривалість відпустки графік роботи не впливає.
  • Право отримати оплату за дні вимушеного прогулу, якщо наймач не може одразу забезпечити її умовами роботи.
  • Отримання повної відпустки незалежно від стажу роботи для підприємства.
  • Право відмовлятися від відряджень, не працювати у нічні зміни, не працювати понаднормово, у вихідні та свята.

Вагітну неможливо звільнити з ініціативи роботодавця, навіть якщо при прийомі на роботу жінка не повідомила його про своє становище.

Легка праця при вагітності з якого терміну

Що ж до того, скільки годин протягом дня слід працювати жінці, яка готується стати матір'ю, то Трудовим кодексом РФ не узаконено граничну тривалість робочого дня для вагітної робітниці. За потреби майбутня мама може подати керівнику медичну довідку, в якій лікар, враховуючи самопочуття вагітної, напише заборону на тривалість робочого часу понад вісім годин.

За наявності такого медичного висновку роботодавець зобов'язаний написати наказ та враховувати його для формування табелів робочого часу вагітної робітниці. Буває і позаштатна ситуація, коли керівник не може підібрати підходящу роботу для вагітної жінки.


Залишити співробітницю в положенні на важкому робочому місці це недотримання закону, крім того, створює загрозу здоров'ю жінки і малюка, що ще не народився.

Легка праця: коли роботодавець може не переводити вагітну співробітницю?

Трудовий кодекс встановлює, крім цього, права та зобов'язання роботодавця та майбутньої мами. Основний обов'язок роботодавця – здійснення своєчасного переведення співробітниці на легку працю.

У разі якщо керівництво підприємства не відразу зможе надати співробітниці адекватні умови роботи, і для цього буде потрібно деякий час, жінку тимчасово звільняють від роботи. Проте роботодавець зобов'язаний оплачувати їй усі дні відсутності робочому місці.

Жінка має право брати щорічно оплачувану відпустку. Тут немає значення трудовий стаж. Ця відпустка може бути надана як до відходу в декрет, так і після неї.

Ще один обов'язок покладає на роботодавця Трудовий кодекс. Легкий працю у зв'язку з вагітністю передбачає дотримання санітарних вимог.


Звільняти вагітну з власної ініціативи роботодавець не має права.

Легка праця при вагітності: обов'язки роботодавця та права вагітної

Важливо

Права та обов'язки Головним обов'язком наймача є переведення вагітної співробітниці на легку працю при наданні нею медичного висновку. Якщо роботодавець не може відразу надати вагітній жінці відповідні умови праці, і йому потрібен час для вирішення цього питання, вона звільняється від роботи на цей період, а наймач оплачує всі дні відсутності співробітниці на роботі.

Вагітна має право на повну щорічну оплачувану відпустку. При цьому абсолютно неважливо, який час працювала жінка на підприємстві.

Така відпустка надається за заявою працівниці або перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, або відразу після неї. Обов'язком роботодавця є дотримання санітарних норм робочому місці вагітної. Крім того, законодавство гарантує його збереження за жінкою у положенні.

З якого терміну вагітності належить перевести на легку працю?

Кадровик. ру», 2011, N 11 ЯК ПЕРЕВЕЗТИ ВАГІТНУ СПІВПРАЦЮ НА ЛЕГКУ ПРАЦЮ Ситуація: продавець Н. Шнітко звернулася до відділу кадрів з проханням перевести її на «легку працю» у зв'язку з вагітністю.

Зараз вона працює за графіком «дві доби через дві», зміна триває з 9:00 до 23:00. Яку працю можна вважати легкою? Чи можна відмовити робітниці у такому проханні? І як оформити переклад? З подібними проханнями кадровики стикаються часто.

Насамперед зазначимо, що стан вагітності сам по собі не є підставою для переведення робітниці на «легку працю». Взагалі, поняття «легкої праці» у Трудовому кодексі Російської Федерації відсутнє. Відповідно до ст. 259 ТК РФ заборонено направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати їх до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні. Нічний відповідно до ст.

Hq адвокат

Тож кожна жінка має розуміти, що таке легка праця при вагітності, як вона оплачується і що робити, якщо таких умов у роботодавця не передбачено? Зміст:

  • Що таке легка праця під час вагітності?
  • Права та обов'язки
  • Умови
  • Особливості праці вагітних
  • Умови оплати
  • Корисні поради для переходу на легку роботу
  • Корисне відео про особливості праці вагітних жінок

Що таке легка праця під час вагітності? Трудовий кодекс не містить чіткого визначення «легка праця під час вагітності». Але законодавчо закріплено обов'язок роботодавця за наявності медичного висновку зменшити норми виробітку чи перевести жінку більш легку роботу, що виключає вплив шкідливих виробничих чинників. Середній заробіток при цьому за працівницею має зберегтися.

Особливості праці під час вагітності

Як правило, лікар вказує лише загальні рекомендації, а роботодавець підбирає співробітниці нове робоче місце відповідно до існуючих вакансій. Медична довідка повинна видаватися гінекологом на вимогу вагітної незалежно від терміну, щойно підтвердиться факт виношування дитини. Зазвичай це документ встановленого зразка, який засвідчується печатками лікаря та завідувачкою жіночої консультації. Закон гарантує майбутній матері можливість переведення на полегшену працю.

Увага

І якщо в медичній установі їй відмовляють у видачі довідки, мотивуючи це раннім терміном або іншими причинами, вона має право оскаржити таке рішення. Зазвичай достатньо заяви на ім'я завідувачки жіночої консультації з проханням роз'яснити ситуацію або навіть усного звернення.


Оскільки переведення на легку працю – безумовне право майбутньої матері, проблем у вирішенні конфлікту не виникає.

Переклад на легку працю у зв'язку з вагітністю

За основу береться середній денний розмір зарплати, що розраховується при розподілі всієї виплаченої суми на кількість днів виходу на роботу. Середня зарплата визначається шляхом множення денної норми на кількість днів, що відпрацьовуються. Корисні рекомендації Медичний висновок видається у жіночій консультації. Потрібно розуміти, що домовлятися з роботодавцем про зміну умов праці не потрібно, оскільки цей крок є прямим обов'язком. Якщо керівництво організації стверджує, що легкої праці для робітниці немає, і пропонує написати заяву на звільнення з її ініціативи, такі дії вважаються неправомірними. Відповідно до ТК, роботодавець за неможливості забезпечення належних умов зобов'язаний сплатити співробітниці вимушені відгули. У разі відмови у наданні легкої праці та згаданих виплат права працівниці можуть відстоюватися в судовому порядку.

Це регламентується Трудовим Кодексом РФ (ТК РФ) та визначається як право на легку працю. Він передбачає переведення на інше місце роботи або покращення умов.

Трудовий Кодекс РФ Закон та Трудовий Кодекс РФ захищають права жінок при виношуванні дитини. Вони прописані у 254 та 93 статтях. Так як не всі роботодавці з радістю йдуть назустріч майбутнім мамам, необхідно добре знати свої правові можливості та вільно ними користуватися.

Відповідно до 254 статті ТК РФ жінки у положенні мають право на такі зміни у трудовій діяльності:

  1. Зменшення норми виробітку чи обслуговування.
  2. Переклад інше місце роботи, де виключено вплив шкідливих чинників.
  3. Збереження середньої оплати професійної діяльності незалежно від зміни умов.

Стаття 93 Трудового Кодексу дає право співробітниці у положенні працювати за особливим графіком.
Сучасні жінки нерідко не повідомляють своїх роботодавців про вагітність, оскільки бояться, що їх звільнять. Однак умови праці не завжди є сприятливими для здоров'я майбутньої мами та дитини.

Говорить про те, що жінці належить легка праця у зв'язку з вагітністю, Трудовий кодекс. З якого терміну можна попросити переклад? Чи зміниться оплата праці? Як діяти, якщо роботодавець не може створити необхідних умов для легкої праці? Трудовий кодекс РФ: вагітність, легка праця У трудовому законодавстві не міститься визначення терміна «легка праця».

Однак воно зобов'язує всіх роботодавців за наявності у працівниці довідки з медичним висновком зменшити саме для неї норму виробітку або оформити переведення на відповідну посаду, щоб виключити вплив згубних факторів виробництва.
Пізні терміни вагітності – найнесприятливіший період виконання своїх професійних обов'язків. В цей час майбутній мамі не просто фізично важко виконувати свою роботу. Як правило, чим ближче до пологів, тим більше думки жінки зосереджені на майбутньому материнстві, а професійні інтереси відходять на останній план. Проте ці чинники впливають можливість жінки працювати з повною віддачею.
Часто трапляється так, що умови її праці шкідливі для вагітності. Шкідливі умови праці Навіть звичайнісінька діяльність при вагітності може негативно впливати на організм майбутньої мами та дитини. Найчастіше шкідливими для жінок виявляються такі види роботи:

  • Пов'язані з підйомом різних ваг, особливо з підлоги.

А по-друге, «закрити» питання можна, оформивши зі співробітницями трудовий договір про дистанційну роботу (глава 49.1 ТК РФ). У цьому випадку немає обов'язку переводити робітницю на легку працю, оскільки вона може працювати в будь-якому місці, зручному для вагітної жінки, наприклад, з дому. Але для такої роботи необхідно укласти окрему форму договору. Природно, це вимагатиме розірвання чинного трудового договору та підписання нового. Але вводять дистанційну працю не лише через відсутність необхідності переведення на легку працю – це лише одна з переваг відповідних договорів. У будь-якому випадку вводити дистанційність необхідно заздалегідь, а не в момент появи у вас довідки від співробітниці. Це серйозний проект, що вимагає серйозних тимчасових та трудових витрат.