गर्भवती प्रसव पीड़ा के लिए आसान प्रसव। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए सहायता

गर्भवती महिलाओं के लिए, श्रम संहिता अतिरिक्त सामाजिक गारंटी स्थापित करती है। उनमें, सबसे पहले, गर्भवती माँ को हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से हटाकर, उसे हल्के काम में स्थानांतरित करने की संभावना शामिल है। साथ ही, नियोक्ता को उस कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है जो उचित प्रमाण पत्र के साथ गर्भावस्था के तथ्य को साबित करता है।

कानून का अनुच्छेद

कुछ मामलों में, गर्भावस्था के दौरान महिला को हल्के काम पर स्विच करने की सलाह दी जाती है। इस अवधारणा का तात्पर्य उत्पादन दरों में कमी, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव का बहिष्कार आदि से है। हल्के काम में स्थानांतरण श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के ढांचे के भीतर किया जाता है।

• रात्रि पाली में;
• सप्ताहांत;
• गैर-कामकाजी छुट्टियाँ;
• अधिक समय तक;
• व्यापारिक यात्राओं पर.

श्रम कानून नियोक्ता को अन्य कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित गर्भवती महिला के काम के लिए उसके पिछले स्थान पर देय औसत वेतन पर भुगतान करने के लिए बाध्य करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का प्रसव

ऐसी कई नौकरियाँ हैं जहाँ काम करना किसी महिला के लिए न केवल खतरनाक हो सकता है, बल्कि कठिन भी हो सकता है। विशेष रूप से, इससे संबंधित बिंदु:

• भारोत्तोलन;
• कन्वेयर पर काम करें;
• भावनात्मक तनाव से जुड़ा काम;
• हानिकारक, विषैले पदार्थों आदि के साथ काम करना।

इन प्रभावों के संकेतक कार्यस्थल के विशेष मूल्यांकन के कृत्यों में निर्दिष्ट किए जा सकते हैं। इसलिए, पहली बात जो एक नियोक्ता को करनी चाहिए वह यह निर्धारित करना है कि किया गया कार्य गर्भवती महिला और उसके बच्चे के लिए हानिकारक है या नहीं। कामकाजी परिस्थितियों का एक वर्ग स्थापित करते समय 3.1 और ऊपरहम हानिकारक कारकों की उपस्थिति और कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में बात कर सकते हैं।

व्यापार एवं चिकित्सा के क्षेत्र में

यह नियम गतिविधि के किसी भी क्षेत्र के नियोक्ता पर लागू होता है। लेकिन ऐसी नौकरियां भी हैं जिन्हें जटिल और अस्वास्थ्यकर नहीं कहा जा सकता है, लेकिन एक पद पर मौजूद महिला एक अलग तरह के काम का दावा करती है। यह घरेलू रसायनों के व्यापार और चिकित्सा कर्मियों पर लागू हो सकता है जिनका काम रसायनों के साथ-साथ एंटीसेप्टिक समाधानों का उपयोग करके प्रयोगशाला अनुसंधान से संबंधित है।

इस मामले में, हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र जारी करते समय प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर को अपने श्रम कर्तव्यों का सटीक वर्णन करने की सिफारिश की जाती है। यदि प्रमाणपत्र सही ढंग से तैयार किया गया है, तो नियोक्ता कार्य स्थान की समीक्षा करने और अनुकूल परिस्थितियां प्रदान करने के लिए बाध्य होगा।

डॉक्टर को प्रमाणपत्र में यह अवश्य बताना चाहिए कि किन नकारात्मक कारकों को बाहर रखा जाना चाहिए।

शिक्षा के क्षेत्र में

जहां तक ​​शिक्षकों की बात है तो उनका काम सीधे तौर पर मनोवैज्ञानिक बोझ से जुड़ा होता है, जिससे एक गर्भवती महिला को भी बचना चाहिए। इसलिए, एक बयान और एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र के साथ आवेदन करते समय, वह शिक्षण घंटों में कमी पर भरोसा कर सकती है।

बैंकों में

गर्भवती महिला के शरीर पर कार्यालय उपकरण के प्रभाव का प्रश्न विवादास्पद बना हुआ है। इसलिए, बैंकों और अन्य संस्थानों के कर्मचारी जहां मुख्य कार्य कंप्यूटर पर जानकारी संसाधित करने और प्रिंटर पर प्रिंट करने से संबंधित है, प्रबंधन के विवेक पर अन्य गतिविधियों के लिए आवेदन कर सकते हैं। हानिकारक प्रभाव का निर्धारण करना काफी कठिन है, इसे केवल विशेष मूल्यांकन के आधार पर ही सिद्ध किया जा सकता है। आज, आधुनिक तकनीक और मॉनिटर मानव शरीर पर पड़ने वाले नकारात्मक प्रभाव को लगभग ख़त्म कर देते हैं।

इस मामले में, प्रमाण पत्र में डॉक्टर कार्यालय उपकरण के साथ काम करने में लगने वाले समय को कम करके प्रतिदिन तीन घंटे करने की सिफारिश कर सकते हैं। बाकी समय गर्भवती महिला नियोक्ता के अनुरोध पर अन्य कार्य कर सकती है।

गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए सहायता

कर्मचारी के अनुरोध और चिकित्सा संस्थान द्वारा प्रदान किए गए प्रमाण पत्र पर, नियोक्ता उसे कार्य क्षेत्र में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जहां नकारात्मक कारकों के प्रभाव को बाहर रखा जाएगा, और गर्भवती मां के शरीर पर भार कम हो जाएगा। भी कम किया जाए.

यह किस दिनांक से जारी किया गया है?

अक्सर यह सवाल उठता है कि एक महिला कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के लिए कब तक आवेदन कर सकती है। इस मामले पर कानून स्पष्ट निर्देश नहीं देता है, जो भावी मां की देखरेख करने वाले चिकित्सा कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरण की सिफारिश करने का अधिकार देता है।

इसका तात्पर्य यह है कि गर्भावस्था के किसी भी चरण में एक महिला हल्के काम में स्थानांतरण पर चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने के अनुरोध के साथ स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास आवेदन कर सकती है। इस मामले में, डॉक्टर को वर्तमान समय में काम के मानदंडों, परिस्थितियों के आराम, साथ ही हानिकारक कारकों की उपस्थिति को सहसंबंधित करना चाहिए। किसी विशेष मामले में गर्भावस्था के लिए कठिनाइयों की उपस्थिति के आधार पर ही उचित प्रमाणपत्र जारी करने का मुद्दा तय किया जाता है।

गर्भावस्था के दौरान आप इसे कहां से प्राप्त कर सकती हैं?

प्रमाणपत्र केवल स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है जो महिला की गर्भावस्था का संचालन करता है। इसलिए, इसे प्राप्त करने के लिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक में अपने डॉक्टर से संपर्क करना चाहिए। मेडिकल रिपोर्ट को उसके हस्ताक्षर, प्रमुख के हस्ताक्षर और चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर अच्छे कारण होने पर ही प्रमाणपत्र जारी करने से इनकार कर सकते हैं। इस मामले में, गर्भवती महिला को इनकार के कारणों को स्पष्ट करने, संस्था के प्रमुख से और फिर उच्च अधिकारियों से स्पष्टीकरण मांगने का अधिकार है।

गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी में कैसे स्थानांतरित करें?

भावी मां को हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए एक शर्त उसके द्वारा दो दस्तावेजों का प्रावधान है:

• प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर के निष्कर्ष, जिसमें गर्भावस्था के दौरान यह देखा जाता है;
• हल्के कार्य में स्थानांतरण हेतु आवेदन - .

संघर्ष की स्थिति में जब नियोक्ता आवश्यक वेतन का भुगतान नहीं करना चाहता है, तो इस प्रकार के एक बयान का उपयोग करें -।

उनके आधार पर, नियोक्ता उत्पादन, रखरखाव या किसी अन्य आसान नौकरी में स्थानांतरण की दर को कम करने का निर्णय लेता है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 1 के आधार पर किया जाता है।

सकारात्मक निर्णय के मामले में, संगठन के लिए अस्थायी स्थानांतरण पर एक आदेश तैयार किया जाता है और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। यह नई कामकाजी परिस्थितियाँ निर्धारित करता है। एक गर्भवती कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इन दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए।

आवेदन अनिवार्य है, क्योंकि इसके आधार पर नियोक्ता द्वारा स्थानांतरण में सभी हेरफेर किए जाते हैं। उसे कार्य परिस्थितियों में एकतरफा बदलाव का अधिकार नहीं है, इसलिए आवेदन इस बात का प्रमाण है कि उन्हें कर्मचारी की पहल पर बदला गया है।

अनुवाद श्रम का भुगतान कैसे किया जाता है?

उत्पादन और रखरखाव दरों का उपयोग करते समय, वे 40% कम हो जाते हैं। गर्भवती महिला को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करना भी संभव है, लेकिन इस मामले में भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाएगा।

हल्के काम में स्थानांतरण के बाद भी, नियोक्ता अपनी औसत कमाई को बनाए रखने के लिए बाध्य है, जो पिछले कार्यस्थल पर लागू की गई थी। यदि तुरंत उपयुक्त नौकरी ढूंढना असंभव है, तो एक गर्भवती महिला को उन्हीं परिस्थितियों में गतिविधियाँ करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है। साथ ही, वह उन दिनों की कमाई नहीं खोती है जब उसे निलंबित होने के लिए मजबूर होना पड़ता है। नियोक्ता अपने खर्च पर औसत वेतन पर उनके लिए आवश्यक भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य है।

जैसे ही गर्भवती महिला के लिए उपयुक्त नौकरी सामने आएगी, डॉक्टर की सिफारिशों के अनुसार, उसे आमंत्रित किया जाएगा और नई परिस्थितियों में श्रम कार्य करना जारी रखा जाएगा।

आसान कार्य अवधि कब समाप्त होती है?

आसान कामकाजी स्थितियाँ प्रदान करने के समय की समाप्ति कर्मचारी के गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर जाने के साथ मेल खाती है। साथ ही, उसे उसकी शुरुआत से पहले एक और छुट्टी लेने का अधिकार है। कला में श्रम संहिता। 122 और 260 अगली सवेतन छुट्टी पूरी तरह लेना संभव बनाता है।

संगठन में तैयार किया गया अवकाश कार्यक्रम इस मामले में महिला पर लागू नहीं होता है।

इसका मतलब यह है कि वह बीमारी की छुट्टी शुरू होने से पहले सभी 28 कैलेंडर दिन ले सकती है।

कानून के मुताबिक गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना नामुमकिन है. एकमात्र अपवाद वह मामला है जब उसे अस्थायी रूप से मुख्य कर्मचारी के स्थान पर किसी स्थान पर स्वीकार किया गया था, और यह कर्मचारी फिर से काम करना शुरू करने का इरादा रखता है। लेकिन फिर गर्भवती महिला को संगठन में सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए। यदि कोई नहीं है, तो अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

आज, रूसी संघ के कानून के माध्यम से, एक गर्भवती महिला और निश्चित रूप से, उसके अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को सीधे श्रम सुरक्षा के माध्यम से संरक्षित करना संभव है। गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा तय किया गया है और इसमें विशेष कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण शामिल है। वे निश्चित रूप से भ्रूण के स्वस्थ और सामंजस्यपूर्ण अंतर्गर्भाशयी विकास में योगदान करते हैं।

यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि श्रम संहिता के माध्यम से, गर्भवती माँ को न केवल आसान काम का अधिकार दिया जाता है, बल्कि वित्तीय योजना की विशिष्ट गारंटी के साथ-साथ कार्यस्थल का संरक्षण भी दिया जाता है। गर्भवती महिलाओं के लिए आसान प्रसव क्या है? स्थानांतरण में कितना समय लगता है? क्यों? इन और अन्य समान रूप से दिलचस्प सवालों का जवाब इस लेख को पढ़ने की प्रक्रिया में दिया जा सकता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का काम (रूसी संघ का श्रम संहिता)

आधुनिक दुनिया में, एक महिला अक्सर गर्भावस्था की शुरुआत के बारे में अपने नियोक्ता को सीधे सूचित नहीं करना पसंद करती है। क्यों? सबसे अधिक संभावना है, उसे अपनी नौकरी खोने का डर है। हालाँकि, जिन परिस्थितियों में कार्य प्रक्रिया आगे बढ़ती है, वे अक्सर भ्रूण के गठन और उसके बाद के विकास के लिए प्रतिकूल होती हैं।

यह कोई रहस्य नहीं है कि कोई भी महिला ईमानदारी से एक स्वस्थ बच्चे को जन्म देना चाहती है, इसलिए प्रत्येक गर्भवती मां को पता होना चाहिए कि गर्भवती महिलाओं के लिए क्या आसान काम है (रूसी संघ का श्रम संहिता इसे बहुत स्पष्ट रूप से इंगित करता है)। इसके अलावा, आपको ऐसे काम के लिए भुगतान के बारे में भी जानकारी होनी चाहिए। वैसे, आज महिलाएं अक्सर खुद से सवाल पूछती हैं: यदि नियोक्ता भ्रूण के सामंजस्यपूर्ण विकास के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान नहीं करता है तो क्या करें?

आज हल्के काम में गर्भवती महिला के क्या अधिकार हैं? यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, रूसी श्रम संहिता के अनुसार, गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव की कोई विशिष्ट परिभाषा नहीं है। हालाँकि, चिकित्सा सेवा के समापन की स्थिति में, उत्पादन मानदंडों को एक निश्चित तरीके से कम करने के लिए नियोक्ता का दायित्व कानून द्वारा तय किया गया है। इसके अलावा, उत्पादन के कुछ नकारात्मक कारकों के प्रभाव को छोड़कर, गर्भवती महिला का हल्के काम में स्थानांतरण सुनिश्चित करना भी संभव है (इस प्रावधान द्वारा प्रदान किया गया आवेदन सीधे गर्भवती महिला द्वारा लिखित रूप में तैयार किया जाता है)।

एक नियम के रूप में, ये महिला और उसके अजन्मे बच्चे दोनों को नुकसान पहुंचा सकते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि स्थानांतरण के मामले में, यह परिकल्पना की गई है कि कर्मचारी का औसत वेतन बरकरार रहेगा। इस प्रकार, हल्के काम में पेशेवर गतिविधियाँ शामिल होती हैं जिनमें कम शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है और यह सीधे भ्रूण के विकास को प्रभावित नहीं करता है।

प्रतिबंधों की सूची

जैसा कि यह निकला, गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का प्रसव (रूसी संघ का श्रम संहिता) कुछ कामकाजी परिस्थितियों को दर्शाता है। इसलिए, निष्पक्ष सेक्स, जो बच्चे की उम्मीद कर रहा है, को निम्नलिखित गतिविधियाँ करने से प्रतिबंधित किया गया है:

यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि गर्भवती महिलाओं का हल्के काम में स्थानांतरण नियोक्ता को मेडिकल रिपोर्ट के प्रावधान पर सख्ती से किया जाता है। इस दस्तावेज़ के बिना, नियोक्ता अपने कर्मचारी की कार्य स्थितियों को बदलने के लिए बाध्य नहीं है।

अधिकार आैर दायित्व

जैसा कि यह निकला, विचाराधीन मुद्दे के संबंध में नियोक्ता का मुख्य दायित्व प्रासंगिक चिकित्सा संकेतों के प्रावधान के अधीन गर्भवती महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना है। जब नियोक्ता गर्भवती महिला को तुरंत अनुकूल कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने में सक्षम नहीं होता है, और उसे इस स्थिति को हल करने के लिए एक निश्चित अवधि की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी को, किसी न किसी तरह, इस समय के लिए काम से मुक्त कर देना चाहिए। इस मामले में, नियोक्ता उसकी अनुपस्थिति के सभी दिनों का भुगतान करने का वचन देता है।

इसके अलावा, प्रासंगिक प्रदर्शन मानक मानते हैं कि एक गर्भवती महिला वार्षिक अनुपात में भुगतान के अधीन पूर्ण छुट्टी की हकदार है। यह जोड़ना दिलचस्प है कि यहां यह बिल्कुल भी मायने नहीं रखता कि किसी महिला ने किसी विशेष कंपनी में कितने समय तक काम किया है। इसलिए, नियोक्ता कर्मचारी को सीधे उसके अनुरोध पर, या मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम को ध्यान में रखते हुए, श्रम संहिता सुझाव देती है कि नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि गर्भवती महिला के कार्यस्थल में स्वच्छता मानकों का पालन किया जाए। इसके अलावा, कानून उस कर्मचारी के लिए इसके संरक्षण की गारंटी देता है जो पद पर है। क्यों? तथ्य यह है कि नियोक्ता को अपनी पहल पर उसके साथ श्रम संबंध तोड़ने का अधिकार नहीं है। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो सीधे कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता इस समझौते को बढ़ाने का कार्य करता है।

उद्योग में काम करने की स्थितियाँ

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, एक गर्भवती महिला का काम, एक तरह से या किसी अन्य, कुछ शर्तों के साथ सहमत होना चाहिए। इस प्रकार, औद्योगिक क्षेत्र में, यदि श्रम गतिविधि असेंबली, सॉर्टिंग, पैकेजिंग से संबंधित है, तो सभी आवश्यक संचालन आवश्यक रूप से स्वचालन के अधीन होने चाहिए। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी के साथ-साथ अन्य कर्मचारियों की आंखों के तनाव को रोकने के लिए कमरे में पर्याप्त रोशनी प्रदान करने का वचन देता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि गर्भावस्था के दौरान हल्का काम किसी भी मामले में भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक तनाव की बढ़ी हुई डिग्री को बाहर करना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी कंपनी के कर्मचारी जो किसी पद पर हैं, उन्हें ड्राफ्ट में, तेज प्रकृति के दबाव की बूंदों के साथ-साथ गीले कपड़ों की स्थिति में श्रम गतिविधियों को अंजाम नहीं देना चाहिए। इसके अलावा, इसे कभी भी हानिकारक एरोसोल, रसायन, अल्ट्रासाउंड और कंपन के संपर्क में नहीं आना चाहिए। किसी उद्यम का एक कर्मचारी जो किसी पद पर है, उसे ऐसी गतिविधियाँ विकसित करने की सख्त मनाही है, जो एक तरह से या किसी अन्य, विभिन्न प्रकार के रोगजनकों (संक्रमण, कवक, और इसी तरह) के संपर्क में आती हैं।

वज़न के साथ काम करने की स्थितियाँ

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, नियोक्ता इस तरह की कामकाजी स्थितियाँ प्रदान करने का वचन देता है जो कर्मचारी को हमेशा एक ही स्थिति में रहने की आवश्यकता को पूरी तरह से समाप्त कर देती है (खड़े होना, बैठना और यहां तक ​​​​कि लगातार चलना सख्त मना है) . इसके अलावा, आप घुटनों के बल बैठकर, झुककर और पेट या छाती पर जोर देकर भी काम नहीं कर सकते।

एक गर्भवती महिला का पेशेवर काम फर्श से कंधों के ऊपर कुछ वस्तुओं को उठाने के साथ-साथ पेट में मांसपेशियों के तनाव से जुड़ा नहीं हो सकता है। तो, किसी कंपनी का एक गर्भवती कर्मचारी ढाई किलोग्राम से अधिक वजन वाली वस्तुओं को एक घंटे में दो बार से अधिक नहीं उठा सकता है। यदि अन्य तकनीकी स्थितियों के कारण ऐसी आवृत्ति का निरीक्षण करना असंभव है, तो वजन को आधा कम करना आवश्यक है। हालाँकि, साठ मिनट के भीतर कुल वजन छह किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए। इस प्रकार, एक कार्य शिफ्ट के लिए, कुल वजन किसी भी स्थिति में अड़तालीस किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

सामान्य कामकाजी स्थितियाँ

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि एक गर्भवती महिला टुकड़ों में काम करती है, तो उत्पादन दर चालीस प्रतिशत कम हो जाती है। यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि ऐसी परिस्थितियों में, किसी विशेष कंपनी के कर्मचारी की विशेष स्थिति के कारण हल्के काम का भुगतान कम नहीं किया जाता है।

वैसे, यदि निष्पक्ष सेक्स का कोई प्रतिनिधि कृषि उद्योग के किसी उद्यम में श्रम गतिविधियाँ करता है, तो उसे, किसी न किसी तरह, पशुपालन और फसल उत्पादन में अपने कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, उपरोक्त नियम गर्भावस्था की चिकित्सकीय पुष्टि के क्षण से ही लागू होना शुरू हो जाता है।

यह जानना दिलचस्प है कि कार्यालय की कामकाजी परिस्थितियों का अर्थ है कि एक महिला जो पद पर है, उसे कंप्यूटर उपकरण के साथ काम न करने का अधिकार है। यदि ऐसी स्थिति सुनिश्चित करना असंभव है, तो कार्य समय को प्रतिदिन तीन घंटे तक कम करना आवश्यक है। वैसे, स्वाभिमानी गर्भवती महिलाओं और कंपनियों के कर्मचारियों के लिए, एक नियम के रूप में, एक नालीदार फुटरेस्ट प्रदान किया जाता है, साथ ही एक कुर्सी भी प्रदान की जाती है जो कुछ मापदंडों को पूरी तरह से पूरा करती है। उनमें से एक घूर्णन तंत्र, एक हेडरेस्ट, आर्मरेस्ट, साथ ही एक उच्च पीठ की उपस्थिति है, जिसे ऊंचाई के संदर्भ में विनियमित किया जाना चाहिए।

कार्य गतिविधि की विशेषताएं

उपरोक्त जानकारी के अनुसार, किसी पद पर महिला के कार्य की कई विशेषताओं की पहचान करना संभव है, जिसमें शामिल होना चाहिए:

• आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्विच करने का अधिकार (इसके लिए एक चिकित्सा प्रमाणपत्र आवश्यक है)।
• कंप्यूटर उपकरण के साथ काम न करने का अधिकार.
• गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम: आपको कितने घंटे काम करना होगा? इस प्रश्न का उत्तर सीधे तौर पर एक महिला के अंशकालिक कार्यसूची में परिवर्तन की संभावना से बनता है। यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि इस मामले में, काम किए गए घंटों के अनुसार आनुपातिक तरीके से भुगतान किया जाता है। वैसे, काम के शेड्यूल का छुट्टी की अवधि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है, जो एक स्थिति में कुछ कंपनियों के कर्मचारियों के लिए एक बहुत ही सुखद तथ्य है।
• उन दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार जब एक महिला को अनुपस्थित खेलने के लिए मजबूर किया गया था। यह नियम तब पूरा होता है जब नियोक्ता किसी गर्भवती कर्मचारी के लिए उचित कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने में देरी करता है।
• रात की पाली में काम करने और दूसरे शहरों की व्यावसायिक यात्राओं से इनकार करने का अधिकार। इसके अलावा, यदि वांछित हो, तो एक महिला ओवरटाइम काम करने से इनकार कर सकती है, साथ ही छुट्टियों और सप्ताहांत पर भी काम कर सकती है।
• कंपनी में सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, पूर्ण अवकाश प्राप्त करने का अधिकार।

और क्या?

यह महत्वपूर्ण है कि एक गर्भवती महिला को नियोक्ता के अनुरोध पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, भले ही उसने नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया हो जब उसे काम पर रखा गया था। यदि कर्मचारी को एक विशिष्ट अवधि के लिए काम पर रखा गया था, लेकिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो उसे केवल इस समझौते के विस्तार के लिए सीधे आवेदन करना होगा और निश्चित रूप से, एक मेडिकल रिपोर्ट संलग्न करनी होगी जो गर्भावस्था की पुष्टि करती है। इसलिए, नियोक्ता को एक सप्ताह के भीतर कार्यकाल समाप्त होने के बाद ही कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, जब रोजगार अनुबंध अब उसके लिए प्रासंगिक नहीं है।

दिलचस्प बात यह है कि केवल एक ही मामला है जहां गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानूनी हो सकती है। इसलिए, एक कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है यदि उसके साथ रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष केवल उस कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए प्रासंगिक था जो कार्यस्थल से अस्थायी रूप से अनुपस्थित था। हालाँकि, ऐसी परिस्थितियों में, नियोक्ता गर्भवती महिला को उसकी स्थिति के अनुसार सभी रिक्तियों की पेशकश करने का वचन देता है जो उसके लिए निःशुल्क और उपयुक्त हैं। इसके अभाव में कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति है।

अदायगी की शर्तें

एक गर्भवती महिला द्वारा हल्का काम करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सकीय राय प्रस्तुत करने के बाद, नियोक्ता ऐसी स्थितियों को बाहर करने का वचन देता है जो भ्रूण और स्वयं कर्मचारी के स्वास्थ्य और विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं। यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के मामले में, ऐसी महिला के वेतन का हिस्सा कुछ हद तक भिन्न हो सकता है और, सबसे अधिक संभावना है, उसके लिए अनुकूल दिशा में नहीं। एक गर्भवती महिला के लिए हल्का काम भुगतान की विशेष शर्तों से संपन्न होता है। इसलिए, नियोक्ता को निम्नानुसार कार्य करना होगा:

• फिर, जब स्टाफिंग टेबल के माध्यम से गठित वेतन नए कार्यस्थल पर पिछले वेतन से कम होता है, तो पूर्ण वेतन का भुगतान करने में सक्षम होने के लिए अंतर को भत्ते के रूप में निर्धारित किया जाता है।
• जब नये कार्यस्थल पर वेतन अधिक हो तो किसी भी स्थिति में पूरा वेतन देय होता है।
• जब कर्मचारी एक ही कार्यस्थल पर रहता है, तो कार्यभार में कमी के अधीन, मजदूरी का भुगतान पिछली अवधि के औसत की राशि में किया जाता है।

यह जोड़ा जाना चाहिए कि एक गर्भवती महिला को अंशकालिक या एक सप्ताह के काम की शर्त पर काम करने की अपनी इच्छा व्यक्त करने का अधिकार है। यह नियम रूसी संघ के कानून के माध्यम से स्थापित है। ऐसे मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान करने का वचन देता है। इसके अलावा, नियोक्ता के नुकसान, जो एक तरह से या किसी अन्य, गर्भवती महिलाओं के पारिश्रमिक से संबंधित हैं, उसके अपने खाते में लिखे जाते हैं। इसलिए, एफएसएस को किसी भी खर्च की प्रतिपूर्ति न करने का अधिकार है।

फिर, जब किसी पद पर कार्यरत महिला की कामकाजी परिस्थितियाँ ड्राफ्ट, काम करने की मुद्रा, जूते और कपड़े गीले होने, वायुमंडलीय दबाव में गिरावट, अपर्याप्त रोशनी, ऊंचा तापमान (पैंतीस डिग्री से अधिक) के संदर्भ में कुछ प्रतिबंध प्रदान करती हैं, तो वह है अधिक हल्के श्रम की ओर बढ़ने के पूर्ण अधिकार से संपन्न।

इसलिए, सबसे पहले, मेडिकल रिपोर्ट जारी करने के संबंध में प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना आवश्यक है, और फिर यह प्रमाणपत्र सीधे नियोक्ता को जमा करना होगा। इस मामले में, आपको यह जानना होगा कि आपको नियोक्ता के साथ बातचीत करने की आवश्यकता नहीं है। ऐसा स्थानांतरण सद्भावना का संकेत नहीं है, बल्कि नियोक्ता के प्रत्यक्ष दायित्व से अधिक कुछ नहीं है। यदि नियोक्ता प्रक्रिया की असंभवता को स्वीकार करता है और अपने मुंह से नौकरी छोड़ने की पेशकश करता है, तो महिला को समझना चाहिए: यह अवैध है और तदनुसार, अपने अधिकारों की रक्षा के लिए उचित उपाय करें।

श्रम संहिता महिलाओं को किसी पद पर रोजगार देने से इनकार करने पर रोक लगाती है। कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार भी सुरक्षित हैं। विशेष रूप से, कानून काम पर रखते समय उनके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने की अनुमति नहीं देता है, नियोक्ता की पहल पर उन्हें बर्खास्त करना, कानून में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, कई अन्य लाभ प्रदान करता है।

रोजगार में गर्भवती महिलाओं के अधिकार और लाभ

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 64 एक रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों को नियंत्रित करता है, जो व्यावसायिक गुणों को छोड़कर, गर्भावस्था या छोटे बच्चों की उपस्थिति सहित किसी भी मानदंड के अनुसार नौकरी पाने के किसी व्यक्ति के अधिकार को प्रतिबंधित करता है।

श्रम संहिता गर्भवती माताओं की सुरक्षा करती है और नौकरी के लिए आवेदन करते समय उन्हें कई लाभ प्रदान करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को परिवीक्षा अवधि के बिना नियोजित किया जाना चाहिए।

किसी महिला को काम पर रखते समय, यदि वह गर्भवती है तो नियोक्ता को उसके रोजगार से इनकार करने का अधिकार नहीं है। साथ ही, उसे इस बात में दिलचस्पी नहीं होनी चाहिए कि रोजगार के समय वह गर्भवती है या नहीं। यदि गर्भवती महिला की योग्यता का स्तर अपर्याप्त है या जिस नौकरी के लिए गर्भवती महिला आवेदन कर रही है, उसकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है तो भावी मां को नौकरी पर नहीं रखना संभव है।

यदि कोई महिला समझती है कि उसे किसी दूरगामी बहाने से मना किया जा रहा है, तो उसे लिखित में इनकार करने के लिए कहने का अधिकार है। इसके साथ, आप बाद में श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन कर सकते हैं और साबित कर सकते हैं कि नियोक्ता का पूर्वाग्रह था और नौकरी खोजने से अनुचित इनकार था।

व्यवहार में, ऐसा करना इतना आसान नहीं है। नियोक्ता, कानून की आवश्यकताओं के बारे में जानते हुए, उन्हें दरकिनार करने का प्रयास करते हैं ताकि दंड के दायरे में न आएं। इसलिए, केवल लिखित इनकार के लिए न पूछें, बल्कि अपने अनुरोध को कागज पर बताएं और इसे निदेशक के सचिव के साथ पंजीकृत करें, एक आने वाला नंबर निर्दिष्ट करें और इसे कॉल लॉग में दर्ज करें।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार

कार्यस्थल पर गर्भवती महिला के अधिकार श्रम संहिता द्वारा संरक्षित हैं। श्रम नियमों के उल्लंघन, अनुपस्थिति या किसी अन्य उल्लंघन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत भी उसे नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है।

निम्नलिखित वीडियो में कार्यस्थल पर एक गर्भवती महिला के अधिकारों और लाभों पर चर्चा की गई है

कामकाजी गर्भवती माताओं के लाभ

कानून के अनुसार, एक कामकाजी महिला, जो मां बनने की तैयारी कर रही है, कानून द्वारा विशेष रूप से प्रदान किए गए लाभों का लाभ उठा सकती है। सभी महिलाएं कानून को अच्छी तरह से नहीं जानती हैं और नियोक्ता अक्सर इसका फायदा उठाते हैं। सही विशेषाधिकार न खोने के लिए, आपको निम्नलिखित बातें याद रखनी होंगी:

दूसरे पद पर स्थानांतरण

यदि कोई गर्भवती महिला अपने पिछले कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है, तो नियोक्ता को उसे दूसरी नौकरी की पेशकश करनी होगी। कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, यह न केवल एक नौकरी हो सकती है जो कर्मचारी की योग्यता से मेल खाती है, बल्कि कम वेतन और कम स्थिति भी हो सकती है, साथ ही सभी रिक्तियां जो स्वास्थ्य कारणों से एक महिला के लिए उपयुक्त हैं और हैं क्षेत्र में स्थित है.

1. गर्भवती महिलाओं को हल्का काम देना चाहिए। भावी मां को हल्के काम में स्थानांतरण के लिए पूछने का अधिकार है। यह आवेदन पत्र में किया गया है। अनुवाद की आवश्यकता की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाणपत्र आवेदन के साथ संलग्न किया जा सकता है। यह प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा जारी किया जाता है। यह इंगित करता है कि कौन सा विशिष्ट कार्य वर्जित है। उदाहरण के लिए, वजन उठाना, उच्च आर्द्रता वाले कमरे में काम करना आदि। यदि किसी महिला को हल्के काम में स्थानांतरित किया जाता है, तो वह अपनी पिछली स्थिति में औसत कमाई बरकरार रखती है।
   गर्भवती महिला को स्विच करने का अधिकार है। उसका कार्य दिवस कितने घंटे का होगा, प्रबंधक निर्धारित करता है। काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
2. एक गर्भवती महिला को सप्ताहांत, छुट्टियों, दिनों में काम से मुक्त कर दिया जाता है। उससे रात में या ओवरटाइम काम करने के लिए नहीं कहा जाना चाहिए।
3. एक गर्भवती महिला को वार्षिक प्रसव या उसके बाद प्रसव कराने का अधिकार है। प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष में एक बार सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। कम से कम 6 महीने तक काम करने के बाद आप इसे ले सकते हैं। यह नियम गर्भवती माताओं पर लागू नहीं होता है। जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है, गर्भवती महिलाएं किसी भी समय काम करने के बाद वार्षिक भुगतान छुट्टी ले सकती हैं। किसी गर्भवती महिला को तय समय से पहले छुट्टी से काम पर बुलाना असंभव है।
4. एक गर्भवती महिला बारी-बारी से काम नहीं कर सकती। गर्भवती महिलाओं के लिए 2020 के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 298 में उनके स्थायी निवास स्थान से दूर काम करने की संभावना को सीमित कर दिया गया है।
5. एक गर्भवती महिला को नियमित जांच के लिए डॉक्टर के पास जाने के लिए काम छोड़ने का अधिकार है। यदि गर्भावस्था एकाधिक है या गर्भावस्था विभिन्न समस्याओं से जटिल है, तो व्यवस्थित परीक्षाओं, परीक्षणों आदि की आवश्यकता हो सकती है। क्लिनिक में दौरे के समय एक महिला को वेतन के साथ काम से मुक्त किया जाना चाहिए।
   जब गर्भवती माँ अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाली चिकित्सा सुविधा से एक प्रमाण पत्र लेती है और उसे कार्मिक विभाग में पंजीकृत करती है, तो उसे आवश्यकतानुसार डॉक्टर से मिलने के लिए समय आवंटित करना होता है।
6. काम की प्रक्रिया में एक गर्भवती महिला को अतिरिक्त ब्रेक मिलना चाहिए। उसकी सहमति के बिना उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता, जब तक कि यह हल्के काम में स्थानांतरण न हो।
7. एक गर्भवती महिला सवैतनिक मातृत्व अवकाश की हकदार है। सामान्य मामले और सामान्य गर्भावस्था में, एक महिला को 30 सप्ताह की अवधि के लिए B&R के लिए सवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है। यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो कानून आपको 28 सप्ताह की छुट्टी लेने की अनुमति देता है। यदि कोई महिला पर्यावरण की दृष्टि से वंचित क्षेत्रों में रहती है, तो उसे 27 सप्ताह में B&R के लिए छुट्टी पर जाने की अनुमति है। इस प्रकार, परिस्थितियों के आधार पर, बीआईआर अवकाश की अवधि 140, 156, 160 या 194 दिन हो सकती है। यदि जन्म जटिलताओं के साथ हुआ, तो 140 दिनों की बीमार छुट्टी में 16 दिनों की एक और छुट्टी जोड़ दी जाएगी। यह प्रसूति अस्पताल के डॉक्टर द्वारा जारी किया जाएगा।

इसका लाभ गर्भवती महिला के अलावा उसके पति को भी होता है। उसके अनुरोध पर, नियोक्ता उसे उस अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस उद्यम में लगातार काम करने का उनका अनुभव क्या है।

BiR में छुट्टियाँ घोषणात्मक आधार पर दी जाती हैं। आइए विस्तार से देखें कि इसका क्या मतलब है और आपको इसकी आवश्यकता क्यों है। बीआईआर में छुट्टी पर जाने के लिए एक आवेदन पत्र लिखने और उसमें एक बीमार छुट्टी संलग्न करने के बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255), गर्भवती मां इन दस्तावेजों को अपने नियोक्ता को सौंप देती है (नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में कब सूचित करना चाहिए, पढ़ें) ). छुट्टियों का वेतन शुरू. और यहां यह पता चल सकता है कि गर्भवती महिला के लिए छुट्टी पर जाना लाभहीन है, क्योंकि उसे वेतन का नुकसान होगा। तथ्य यह है कि महिलाओं को कार्यस्थल पर सभी मातृत्व भुगतान मिलते हैं, लेकिन सामाजिक बीमा कोष नियोक्ता को उनके भुगतान के लिए धन आवंटित करता है। फंड की संभावनाएं असीमित नहीं हैं, इसलिए, राशि की गणना करते समय, मूल सीमांत आय का मूल्य पेश किया गया था। B&R के लिए अवकाश वेतन की राशि मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के 2 वर्षों के लिए प्रसूता मां की औसत दैनिक कमाई के आकार पर निर्भर करती है।

जब औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है, तो इसकी तुलना विधायक द्वारा अपनाए गए चालू वर्ष के लिए अधिकतम औसत कमाई के मूल्य से की जानी चाहिए। यदि किसी महिला की कमाई कानून द्वारा स्थापित मूल्य से अधिक है, तो भत्ते की गणना के लिए आधार लिया जाता है।

आप इस वीडियो में B&R भत्ते की गणना देख सकते हैं

इसीलिए कुछ गर्भवती माताओं के लिए जिनकी आय कानून द्वारा स्थापित आधार मूल्य से अधिक है, लंबे समय तक मातृत्व अवकाश पर जाना लाभहीन है। कानून ऐसी स्थितियों की संभावना का प्रावधान करता है। इसलिए, बीआईआर में छुट्टी पर जाना स्वयं कार्यकर्ता का स्वैच्छिक मामला है।

उसे प्रसव के दिन तक काम जारी रखने और छुट्टी का केवल प्रसवोत्तर भाग जारी करने का अधिकार है। अगला चरण, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का पंजीकरण, एक युवा मां भी इसका उपयोग नहीं कर सकती है। उसे काम पर जाने का अधिकार है, और उसके पिता, दादी या अन्य कामकाजी रिश्तेदार नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकते हैं। लिंक पर अपने पति के लिए मातृत्व अवकाश के डिज़ाइन पर सामग्री देखें।

गर्भवती माँ को यह याद रखने की ज़रूरत है कि गर्भवती महिला के पास काम पर क्या अधिकार हैं, क्या वह कानून के तहत लाभ की हकदार है, और गलतफहमी या मुखिया के अनुचित कार्यों के मामले में, श्रम संहिता के लेख को देखें।

यदि गर्भवती महिला की आवश्यकताएं कानूनी हैं और वह अपने सभी लाभों और अधिकारों को जानती है, तो नियोक्ता कानून का उल्लंघन नहीं करेगा। नियमों का पालन करने में विफलता पर उसे गंभीर प्रतिबंधों (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145) की धमकी दी जाती है।

बर्खास्तगी पर गर्भवती महिला के अधिकार

इसके अतिरिक्त

यदि गर्भवती महिला के अधिकारों का फिर भी उल्लंघन किया गया है, तो कानून पर भरोसा करते हुए उनका बचाव करना आवश्यक है। यह कई मायनों में किया जा सकता है। सबसे पहले आपको कानून के अनुच्छेदों और उनके अनुपालन की आवश्यकता के संदर्भ में प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखना होगा। यदि यह काम नहीं करता है, तो राज्य श्रम निरीक्षणालय और (या) अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखना उचित है। एक चरम उपाय अदालत जाना होगा, लेकिन अधिकारों के उल्लंघन की तारीख से 3 महीने के भीतर नहीं।

किसी गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। बर्खास्तगी पर रोक लगाने वाले कानून को दरकिनार करने की कोशिश करना और किसी प्रकार का उल्लंघन करना या कर्मचारी में गलती ढूंढना और उस पर खराब गुणवत्ता वाले काम का आरोप लगाना भी असंभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81, अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए श्रमिकों की बर्खास्तगी को विनियमित करता है, गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है, चाहे उन्होंने कोई भी कदाचार किया हो।

संगठन के परिसमापन और आईपी के बंद होने की स्थिति में ही गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है। किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश की बर्खास्तगी के बारे में अधिक जानकारी -।

2020 श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी के लिए कुछ नियम स्थापित करती है। यह तभी किया जा सकता है जब वह उद्यम जहां महिला काम करती है, समाप्त हो जाए। बर्खास्तगी पर, उसे वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, नौकरी छूटने का लाभ और सामाजिक बीमा कोष या सामाजिक सुरक्षा प्रशासन को मातृत्व भुगतान मिलेगा।

इसके अलावा, आप गर्भवती माँ को नौकरी से निकाल सकते हैं:

• यदि उसका काम कठिन परिस्थितियों में होता है और इस संगठन के ढांचे के भीतर हल्के काम में स्थानांतरण असंभव है;
• पार्टियों के समझौते से;
• इच्छानुसार।

विवादास्पद स्थिति में, नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों की याद दिलाएं जो उन्हें अधिकार और लाभ देते हैं:

1. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64 भावी मां को एक रोजगार अनुबंध के समापन की गारंटी देता है।
2. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 प्राप्त कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए एक गर्भवती महिला का परीक्षण करने पर रोक लगाते हैं।
3. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 में बीआईआर में कम से कम 140 दिनों की छुट्टी देने की बात कही गई है।
4. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।

आप लेख की टिप्पणियों में कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं।

31.08.2019

गर्भावस्था एक ऐसी अवधि है जिसके दौरान एक महिला के शरीर में बड़े बदलाव होते हैं।

ऐसे क्षणों में, लड़की को तनावपूर्ण स्थितियों से सुरक्षित रहना चाहिए, शारीरिक परिश्रम और अन्य कारकों से मुक्त होना चाहिए जो गर्भवती माँ और उसके बच्चे की स्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।

आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को हल्के काम में स्थानांतरित करने की संभावना प्रदान करता है।

गर्भावस्था के दौरान आप इसे कहां से प्राप्त कर सकती हैं?

यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसे उचित दस्तावेज़ीकरण के साथ पूरा किया जा सकता है।

इस तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के अभाव में कि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हुई है, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है।

गर्भावस्था प्रबंधन में एक विशेषज्ञ, एक स्त्री रोग विशेषज्ञ, इस प्रकार का चिकित्सा प्रमाणपत्र जारी कर सकता है।

दस्तावेज़ में प्रसवपूर्व क्लिनिक की मुहर होनी चाहिए, जिसमें कर्मचारी की निगरानी की जाती है, साथ ही प्रमाण पत्र जारी करने के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों - उपस्थित चिकित्सक और अस्पताल के मुख्य चिकित्सक के हस्ताक्षर भी होने चाहिए।

सहायता संलग्न है। इन दस्तावेज़ों के आधार पर, निदेशक कर्मचारी की नई कार्य स्थितियों को मंजूरी देता है।

यह किस दिनांक से जारी किया गया है?

रूसी संघ का श्रम विधान स्पष्ट शर्तों को परिभाषित नहीं करता है जिनकी शुरुआत से गर्भवती महिलाएं हल्के काम में स्थानांतरित होने की उम्मीद कर सकती हैं। इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आप गर्भावस्था के किसी भी चरण में चिकित्सीय राय के अनुरोध के साथ स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क कर सकती हैं।

रूसी संघ के कानून के स्थापित नियम एक महिला को उस पद पर स्थानांतरित करने का अधिकार स्थापित करते हैं जिसकी कामकाजी परिस्थितियाँ किसी विशेष मामले के लिए अधिक आरामदायक हों।

यदि चिकित्सा संस्थान प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार करता है, तो महिला को कार्यवाही के लिए उच्च अधिकारियों के पास आवेदन करने का अधिकार है। आरंभ करने के लिए, आप एलसीडी के प्रमुख से संपर्क करके समस्या को हल करने का प्रयास कर सकते हैं।

एक महिला को ऐसा दस्तावेज़ क्या देता है?

हल्के काम में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया में, एक महिला को आरामदायक कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान की जानी चाहिए। कर्मचारी द्वारा की गई व्यावसायिक गतिविधि उसके या बच्चे के शरीर के लिए हानिकारक नहीं होनी चाहिए।

प्रमाणपत्र कर्मचारी को यह अधिकार देता है:

• व्यावसायिक यात्राओं पर जाने से इंकार;
• रात्रि पाली में काम पर न जाएँ;
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने से इंकार;
• ओवरटाइम काम न करें.

एक महिला को निम्नलिखित से संबंधित आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने से निलंबित कर दिया जाता है:

• घबराहट और भावनात्मक तनाव;
• विकिरण की बढ़ी हुई डिग्री और रसायनों के साथ बातचीत;
• कंप्यूटर पर लंबा काम;
• हानिकारक विकिरण, आदि

सुविधाजनक स्थितियों में स्थानांतरण के लिए इसे कैसे संसाधित किया जाता है?

प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी की गई मेडिकल रिपोर्ट तदनुसार तैयार की जानी चाहिए।

इसे भरने के लिए कोई एकीकृत फॉर्म नहीं है, इसलिए इसे चिकित्सा संस्थान में विकसित फॉर्म का उपयोग करने की अनुमति है।

दस्तावेज़ के शीर्षलेख में निम्नलिखित जानकारी है:

• दस्तावेज़ जारी करने वाले चिकित्सा संस्थान का पूरा नाम;
• संगठन का पता;
• संपर्क संख्या;
• चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की तारीख;
• कागज को सौंपा गया क्रमांक.

उसके बाद पंक्ति के मध्य में दस्तावेज़ का नाम लिखा जाता है। इसके बाद मुख्य भाग आता है. यह सहायता का सार दर्शाता है:

• गर्भवती महिला का नाम;
• गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि;
• मतभेद - किन कर्तव्यों का पालन सीमित होना चाहिए;
• काम किए गए घंटों की संख्या कम करने की आवश्यकताएं;
• कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए सिफारिशें;
• किसी विशेष स्थिति पर लागू होने वाली अन्य सिफ़ारिशें।

प्रमाणपत्र के अंत में, हस्ताक्षर उन व्यक्तियों द्वारा छोड़े जाते हैं जो इसमें दर्शाई गई जानकारी की प्रामाणिकता के लिए जिम्मेदार हैं।

इस मामले में, चिकित्सा संस्थान के मुख्य चिकित्सक और प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ जो कर्मचारी की गर्भावस्था का नेतृत्व करते हैं, इस तरह कार्य करते हैं।

इसके अलावा, मेडिकल रिपोर्ट में एलसीडी की सील अवश्य होनी चाहिए।

त्रुटियों या सुधारों की उपस्थिति को अस्वीकार्य माना जाता है।

उपयोगी वीडियो

एक गर्भवती कर्मचारी को आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करते समय नियोक्ता की कार्रवाइयों पर इस वीडियो में विस्तार से चर्चा की गई है:

निष्कर्ष

गर्भावस्था के दौरान जो कारक लड़की के स्वास्थ्य और भावनात्मक स्थिति को प्रभावित नहीं करते हैं, वे गर्भवती माँ के स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव डाल सकते हैं।

गर्भवती महिलाओं के काम की विशेषताएं गर्भवती महिला के काम की विशेषताओं में शामिल हैं:

• चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ हल्के काम में संक्रमण का अधिकार।
• कंप्यूटर पर काम करने से इंकार करने का अधिकार.
• अंशकालिक कार्य पर स्विच करने का अवसर। भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है, कार्यसूची छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करती है।
• जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार यदि नियोक्ता तुरंत उसे सही काम करने की स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है।
• उद्यम में सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, पूर्ण अवकाश प्राप्त करना।
• व्यावसायिक यात्राओं से इंकार करने, रात की पाली में काम न करने, सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम न करने का अधिकार।

नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना असंभव है, भले ही काम पर रखते समय महिला ने उसे अपनी स्थिति के बारे में सूचित न किया हो।

गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव किस समय से

जहां तक ​​यह सवाल है कि मां बनने की तैयारी कर रही महिला को दिन में कितने घंटे काम करना चाहिए, रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती श्रमिक के लिए अधिकतम कार्य दिवस को वैध नहीं बनाता है। यदि आवश्यक हो, तो गर्भवती माँ प्रबंधक को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकती है, जिसमें डॉक्टर, गर्भवती महिला की भलाई को ध्यान में रखते हुए, आठ घंटे से अधिक काम करने पर प्रतिबंध लिखेगा।

ऐसी चिकित्सीय राय की उपस्थिति में, नियोक्ता एक आदेश लिखने और गर्भवती कर्मचारी की टाइम शीट संकलित करते समय इसे ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। एक आपातकालीन स्थिति भी होती है जिसमें प्रबंधक गर्भवती महिला के लिए उपयुक्त नौकरी नहीं ढूंढ पाता है।

किसी कर्मचारी को कठिन कार्यस्थल पर किसी पद पर छोड़ना कानून का उल्लंघन है, इसके अलावा, यह एक महिला और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है।

हल्का काम: कोई नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को कब स्थानांतरित नहीं कर सकता है?

इसके अलावा, श्रम संहिता नियोक्ता और गर्भवती मां के अधिकारों और दायित्वों को भी स्थापित करती है। नियोक्ता का मुख्य दायित्व कर्मचारी का हल्के काम पर समय पर स्थानांतरण है।

यदि उद्यम का प्रबंधन तुरंत कर्मचारी को पर्याप्त कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने में सक्षम नहीं है, और इसमें कुछ समय लगेगा, तो महिला को अस्थायी रूप से काम से मुक्त कर दिया जाता है। हालाँकि, नियोक्ता उसे कार्यस्थल से अनुपस्थिति के सभी दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

एक महिला को वार्षिक सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। यहां कार्य अनुभव कोई मायने नहीं रखता. यह अवकाश मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में दोनों समय दिया जा सकता है।

श्रम संहिता द्वारा नियोक्ता पर एक और दायित्व डाला गया है। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुपालन की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

गर्भावस्था के दौरान हल्का काम: नियोक्ता के दायित्व और गर्भवती महिला के अधिकार

महत्वपूर्ण

अधिकार और दायित्व नियोक्ता का मुख्य दायित्व एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करना है जब वह एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करती है। यदि नियोक्ता तुरंत गर्भवती महिला को उपयुक्त कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान नहीं कर सकता है, और उसे इस मुद्दे को हल करने के लिए समय चाहिए, तो उसे इस अवधि के लिए काम से मुक्त कर दिया जाता है, और नियोक्ता उन सभी दिनों के लिए भुगतान करता है जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है।

एक गर्भवती महिला पूर्ण वार्षिक सवैतनिक अवकाश की हकदार है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने उद्यम में कितने समय तक काम किया।

ऐसी छुट्टी कर्मचारी के अनुरोध पर या तो मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद दी जाती है। नियोक्ता का कर्तव्य गर्भवती महिला के कार्यस्थल में स्वच्छता मानकों का अनुपालन करना है। इसके अलावा, कानून किसी पद पर महिला के लिए उसके संरक्षण की गारंटी देता है।

किस गर्भावधि उम्र में हल्के काम पर स्विच करना आवश्यक है?

कर्मचारी संबंधी अधिकारी। आरयू", 2011, एन 11 एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के श्रम में कैसे स्थानांतरित किया जाए स्थिति: विक्रेता एन. श्नित्को ने गर्भावस्था के कारण उसे "हल्के काम" में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ कार्मिक विभाग में आवेदन किया था।

अब वह "दो दिन बाद दो" शेड्यूल के अनुसार काम करती है, शिफ्ट 9:00 से 23:00 बजे तक रहती है। किस प्रकार का कार्य आसान माना जा सकता है? क्या कोई कर्मचारी ऐसे अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है? और ट्रांसफर कैसे करें? कार्मिक अधिकारियों को अक्सर ऐसे अनुरोधों का सामना करना पड़ता है।

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि गर्भावस्था की स्थिति अपने आप में किसी कर्मचारी को "हल्के काम" में स्थानांतरित करने का आधार नहीं है। सामान्य तौर पर, रूसी संघ के श्रम संहिता में "हल्के काम" की अवधारणा अनुपस्थित है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 259, गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, उन्हें ओवरटाइम काम, रात में काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल करना मना है। कला के अनुसार रात.

मुख्यालय वकील

इसलिए, प्रत्येक महिला को यह समझना चाहिए कि गर्भावस्था के दौरान हल्का काम क्या है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और यदि नियोक्ता ऐसी शर्तें प्रदान नहीं करता है तो क्या करना चाहिए? संतुष्ट:

• गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव क्या है?
• अधिकार आैर दायित्व
• स्थितियाँ
• गर्भवती महिलाओं के काम की विशेषताएं
• अदायगी की शर्तें
• आसान नौकरियों पर स्विच करने के लिए उपयोगी युक्तियाँ
• गर्भवती महिलाओं के काम की ख़ासियत के बारे में उपयोगी वीडियो

गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव क्या है? श्रम संहिता में "गर्भावस्था के दौरान हल्के काम" की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। लेकिन चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में, हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, उत्पादन दर को कम करने या महिला को आसान नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व विधायी रूप से तय किया गया है। साथ ही, कर्मचारी का औसत वेतन बरकरार रखा जाना चाहिए।

गर्भावस्था के दौरान प्रसव की विशेषताएं

एक नियम के रूप में, डॉक्टर केवल सामान्य सिफारिशें इंगित करता है, और नियोक्ता मौजूदा रिक्तियों के अनुसार कर्मचारी के लिए एक नया कार्यस्थल चुनता है। गर्भवती महिला के अनुरोध पर, अवधि की परवाह किए बिना, जैसे ही बच्चे को जन्म देने के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए। आमतौर पर यह स्थापित प्रपत्र का एक दस्तावेज है, जो उपस्थित चिकित्सक और प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख की मुहरों द्वारा प्रमाणित होता है। कानून गर्भवती माँ को हल्के काम में स्थानांतरित होने की संभावना की गारंटी देता है।

ध्यान

और, यदि कोई चिकित्सा संस्थान समय सीमा या अन्य कारणों का हवाला देते हुए उसे प्रमाणपत्र जारी करने से इनकार करता है, तो उसे ऐसे निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है। आमतौर पर, स्थिति को स्पष्ट करने के अनुरोध के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख को संबोधित एक बयान या यहां तक ​​कि एक मौखिक अपील भी पर्याप्त है।

चूँकि हल्के काम में स्थानांतरण अपेक्षित माँ का बिना शर्त अधिकार है, इसलिए संघर्ष को सुलझाने में कोई समस्या नहीं है।

गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव में स्थानांतरण

आधार औसत दैनिक वेतन है, जिसकी गणना काम के दिनों की संख्या से भुगतान की गई कुल राशि को विभाजित करके की जाती है। औसत वेतन दैनिक दर को काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित किया जाता है। उपयोगी सिफ़ारिशें प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक मेडिकल रिपोर्ट जारी की जाती है। आपको यह समझने की जरूरत है कि काम करने की स्थिति बदलने के लिए नियोक्ता से बातचीत करना जरूरी नहीं है, क्योंकि यह कदम उसकी सीधी जिम्मेदारी है। यदि संगठन का प्रबंधन दावा करता है कि कर्मचारी के लिए कोई आसान काम नहीं है, और उसकी पहल पर त्याग पत्र लिखने की पेशकश करता है, तो ऐसे कार्यों को अवैध माना जाता है। श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता, यदि उचित शर्तें प्रदान करना असंभव है, तो कर्मचारी को जबरन छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। हल्का काम और उल्लिखित भुगतान देने से इनकार करने की स्थिति में, कर्मचारी के अधिकारों की अदालत में रक्षा की जा सकती है।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा विनियमित है और इसे आसान काम के अधिकार के रूप में परिभाषित किया गया है। इसमें कार्य के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण या स्थितियों में सुधार शामिल है।

रूसी संघ का श्रम संहिता रूसी संघ का कानून और श्रम संहिता बच्चे पैदा करने में महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है। इन्हें अनुच्छेद 254 और 93 में वर्णित किया गया है। चूँकि सभी नियोक्ता गर्भवती माताओं से मिलकर खुश नहीं होते हैं, इसलिए आपके कानूनी विकल्पों को अच्छी तरह से जानना और उनका स्वतंत्र रूप से उपयोग करना आवश्यक है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, पद पर कार्यरत महिलाओं को अपनी कार्य गतिविधियों में निम्नलिखित परिवर्तनों का अधिकार है:

1. उत्पादन या रखरखाव की दर कम करना।
2. कार्य के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण, जहां हानिकारक कारकों के प्रभाव को बाहर रखा गया है।
3. स्थितियों में बदलाव की परवाह किए बिना, पेशेवर गतिविधियों के लिए औसत वेतन का संरक्षण।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 किसी कर्मचारी को एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार काम करने का अधिकार देता है।
आधुनिक महिलाएं अक्सर अपने नियोक्ताओं को अपनी गर्भावस्था के बारे में नहीं बताती हैं क्योंकि उन्हें डर होता है कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा। हालाँकि, काम करने की स्थितियाँ हमेशा गर्भवती माँ और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए अनुकूल नहीं होती हैं।

इसमें कहा गया है कि एक महिला गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव की हकदार है, श्रम संहिता। स्थानांतरण का अनुरोध करने में कितना समय लगता है? क्या वेतन बदलेगा? यदि नियोक्ता आसान काम के लिए आवश्यक परिस्थितियाँ नहीं बना सकता तो क्या करें? रूसी संघ का श्रम संहिता: गर्भावस्था, हल्का काम श्रम कानून में "हल्का काम" शब्द की परिभाषा नहीं है।

हालाँकि, यह सभी नियोक्ताओं को बाध्य करता है, यदि कर्मचारी के पास चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ प्रमाण पत्र है, तो विशेष रूप से उसके लिए उत्पादन दर को कम करने या उत्पादन के विनाशकारी कारकों के प्रभाव को बाहर करने के लिए उचित स्थिति में स्थानांतरण की व्यवस्था करने के लिए बाध्य है।
देर से गर्भावस्था उनके पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सबसे प्रतिकूल अवधि है। इस समय, गर्भवती माँ के लिए अपना काम करना न केवल शारीरिक रूप से कठिन होता है। एक नियम के रूप में, प्रसव के करीब, एक महिला के विचार आगामी मातृत्व पर केंद्रित होते हैं, और पेशेवर हित पृष्ठभूमि में फीके पड़ जाते हैं। हालाँकि, न केवल ये कारक एक महिला की पूर्ण समर्पण के साथ काम करने की क्षमता को प्रभावित करते हैं।
अक्सर ऐसा होता है कि उसकी कामकाजी परिस्थितियाँ गर्भावस्था के लिए हानिकारक होती हैं। हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ यहाँ तक कि गर्भावस्था के दौरान सबसे सामान्य गतिविधियाँ भी गर्भवती माँ और बच्चे के शरीर पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं। अक्सर, निम्न प्रकार के कार्य महिलाओं के लिए हानिकारक होते हैं:

• विभिन्न भार उठाने से संबद्ध, विशेषकर फर्श से।

और दूसरी बात, आप दूरस्थ कार्य पर कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करके मुद्दे को "बंद" कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 49.1)। इस मामले में, कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने की कोई बाध्यता नहीं है, क्योंकि वह गर्भवती महिला के लिए सुविधाजनक किसी भी स्थान पर काम कर सकती है, उदाहरण के लिए, घर से। लेकिन ऐसे काम के लिए अनुबंध का एक अलग रूप समाप्त करना आवश्यक है। स्वाभाविक रूप से, इसके लिए वर्तमान रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नए पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी। लेकिन दूरस्थ कार्य को न केवल इसलिए पेश किया जा रहा है क्योंकि हल्के कार्य में स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह प्रासंगिक अनुबंधों के फायदों में से एक है। किसी भी स्थिति में, "दूरस्थता" पहले से दर्ज करना आवश्यक है, न कि उस समय जब आप किसी कर्मचारी से प्रमाणपत्र प्राप्त करते हैं। यह एक गंभीर परियोजना है जिसके लिए गंभीर समय और श्रम लागत की आवश्यकता होती है।