– nem sempre no interesse do empregador. A gestante necessita de condições especiais de trabalho e registro de benefícios sociais.

Hoje, muitas vezes acontece que um empregador encontra vários motivos para uma futura mãe não trabalhar mais em sua organização. Quão possível é concretizar os desejos dos gestores e a demissão será legal? Vale a pena analisar com mais detalhes.

Possíveis motivos para demissão de funcionário

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a rescisão pode ser realizada pelo empregador com base no art. 81.

Esses motivos podem ser grupo Da seguinte maneira:

  1. Ações culpadas do funcionário. Isso inclui incumprimento repetido de deveres por parte de um funcionário, atrasos superiores a 4 horas, violações dos requisitos de proteção do trabalho que implicaram uma ameaça a terceiros e à propriedade da organização, etc.
  2. Inconsistência no nível de qualificação do colaborador, identificada pelos resultados da certificação.
  3. , mudança de proprietário.

Os motivos da demissão de um empregado também podem ser apurados não apenas com base na CLT, mas também em outras legislações federais.

Um empregador pode usar todas as circunstâncias acima em seu favor para despedir uma mulher grávida?

Razões para demissão legal de uma mulher grávida

Vale esclarecer que toda gestante tem direito, mas neste caso ela não receberá dinheiro por isso e perderá os adicionais que são acumulados pelo fundo social, apenas para as mulheres trabalhadoras.

O valor do benefício mensal de assistência infantil para os desempregados é calculado em função de. Quem trabalha recebe como um percentual do salário, que muitas vezes é uma ordem de grandeza maior. Se um empregador obrigar um empregado a escrever uma carta de demissão por sua própria vontade, isso não deverá ser feito em nenhuma circunstância.

O Código do Trabalho contém, de facto, uma série de artigos que prevêem permite demitir um funcionário, independentemente de sua posição:

  • O prazo do contrato de trabalho expirou. Em tal situação, a mulher não fica sem apoio estatal. Há uma exceção para mulheres grávidas.
    Caso uma mulher tenha sido contratada para substituir outro trabalhador, no momento da sua entrada no local de trabalho, o empregador é obrigado a disponibilizar vagas para mulheres adequadas ao nível de qualificação da grávida e tendo em conta o seu estado de saúde. Se não houver ou o empregado se recusar a aceitá-los, a demissão pelo empregador será legal nos termos do art. 77 Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 2.
  • A alteração dos termos do contrato de trabalho (artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 7) e a recusa de transferência para outra área (artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 9) também podem servir como motivo para a demissão de uma mulher grávida. Transferência das atividades da organização para outro local, alterações nas condições técnicas de trabalho ou questões organizacionais - todos esses fatores podem se tornar motivo de rescisão do vínculo empregatício.
    Se as condições de trabalho da futura mãe mudarem tanto que ela não possa ficar satisfeita com as suas capacidades, devem ser tomadas todas as medidas possíveis para continuar a relação laboral. A transferência para outra posição também é apropriada aqui.
  • Circunstâncias fora do controle das partes no contrato. Liquidação de organização, extinção da atividade de empresário individual, demissões, mudança de proprietário.

Na verdade, o encerramento de uma empresa pode ser um motivo legal para o despedimento. Mas aqui vale a pena levar em consideração o fato de que a data do desligamento deve ser a data da exclusão do empreendimento.

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Razões que não levam à demissão

Muitas vezes, empregadores sem escrúpulos que não querem associar os seus negócios a mulheres grávidas intimidam-nas, despedindo-as com um registo negativo nos seus registos laborais. É importante que todos saibam que não pode fazer isso em hipótese alguma.

Demissão por absenteísmo, infrações disciplinares, período probatório, ações culposas do empregado - tudo isso não é motivo para rescisão do contrato de trabalho.

Em relação a essas violações Por parte da funcionária grávida, podem ser prescritos:

  • ação disciplinar;
  • privação de bônus;
  • multas, etc

As nuances de demitir uma funcionária grávida

Apesar de já terem sido consideradas as opções de rescisão do vínculo laboral, vale a pena considerar mais algumas situações em que o despedimento ainda pode ocorrer.

Um funcionário organizado de acordo com é vulnerável.

A demissão só pode ocorrer com base em dois fatores:

Toda mulher grávida deve, antes de informar o seu empregador sobre a sua situação, registar-se numa clínica pré-natal e obter aí um certificado adequado.

Se o empregador tiver conhecimento da apresentação do certificado, mesmo a cessação do contrato de trabalho a termo não pode provocar a rutura da relação laboral. Mesmo que o período do contrato tenha expirado, uma mulher que tenha fornecido um atestado da clínica pré-natal sobre sua situação pode redigir um requerimento dirigido ao chefe da organização para prorrogar o período do contrato. Para o qual a organização é obrigada a prolongar a validade até ao final da gravidez.

Uma organização pode exigir confirmação periódica da posição de um funcionário, no máximo uma vez a cada três meses. No dia em que termina a licença de maternidade, o contrato de trabalho deixa de ser válido.

Estar grávida também não pode ser motivo de demissão.

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que a duração do período probatório não pode exceder três meses. Se uma trabalhadora notificar a sua entidade patronal da sua gravidez, o período de estágio termina automaticamente e o contrato de trabalho torna-se permanente. Vale esclarecer novamente que para que o empregador estabeleça o cargo de seu empregado, ele deverá apresentar atestado. Caso contrário, ele pode demiti-la sem infringir a lei.

A demissão de uma funcionária grávida também é impossível. O pagamento durante a licença maternidade, bem como outros benefícios sociais, é calculado na organização que é o principal local de trabalho.

A mulher que espera o nascimento de um filho e trabalha como empregada temporária numa organização não pode ser despedida por iniciativa do empregador. Ela foi contratada com contrato de trabalho por prazo determinado. O desligamento só poderá ocorrer se não houver vagas disponíveis na organização ou se quaisquer outras opções oferecidas pelo empregador ao empregado não forem satisfatórias.

Características de demissão de uma gestante a seu pedido

Como qualquer outro empregado, a gestante tem o direito de manifestar o desejo de pedir demissão ou mudar de emprego. As leis não restringem as mulheres disso. O procedimento é semelhante ao demissão de funcionário que não exerce cargo.

Mas há situações em que o empregador não permite que o empregado se demita por vontade própria. Existem muito menos casos deste tipo do que despedimentos forçados, mas ainda existem. Então, o que uma mulher deve fazer se não quiser se esforçar nesse período ou simplesmente mudar de emprego? Quão legal é isso? recusa do empregador em demitir?

Para garantir a entrega mais precisa das informações ao empregador, é necessário elaborar. As circunstâncias podem exigir demissão imediata, sem trabalho aqui devem ser indicados os motivos; O empregador só pode recusar o despedimento sem trabalho, caso contrário não há fundamento legal para a retenção do trabalhador; Caso contrário, se o empregador ameaçar não pagar o acordo ou por outros métodos, você deverá entrar em contato com as agências de aplicação da lei.

Ser demitido, não importa o que aconteça

Situações em que um empregador, sem hesitação em infringir as leis e sem medo de represálias, ainda despede uma mulher por sua peculiaridade, ainda ocorrem com bastante frequência. O que uma mulher grávida deve fazer neste caso e onde procurar ajuda?

As opções são muitas e uma mulher não ficará sem proteção.

Se, no entanto, a mulher foi despedida, então será inevitável ensaios. Lugar para ir:

  1. Inspetoria do Trabalho da região ou cidade. Aqui você pode escrever uma reclamação ou obter aconselhamento jurídico. Eles irão ajudá-lo a compor.
  2. Um tribunal localizado na área onde a organização patronal está legalmente registada.
  3. Advogada do ambulatório de pré-natal onde a gestante está cadastrada.

Para um desfecho mais bem-sucedido do caso, uma mulher que planeja processar seu empregador deve fornecer o máximo de evidências possível a seu favor: documentos, fotocópias, trazer testemunhas, etc.

Marido e gravidez

Os países europeus há muito que praticam a licença de paternidade, e não as mães. Na Rússia, esta tendência é quase imperceptível, mas ainda assim, todo homem, de acordo com a lei, tem pleno direito de receber benefícios de assistência infantil durante todo o período de licença maternidade. O despedimento, sem o consentimento do homem, por iniciativa do empregador também é impossível. Em geral, todos os direitos que protegem as mulheres grávidas aplicam-se neste caso ao pai do bebé.

É possível usufruir da licença parental dividindo-a em partes entre os pais.

Os direitos de quem se prepara para passar para outra fase da sua vida devem ser respeitados ao mais alto nível e, em caso de violação, a protecção deve actuar de forma decisiva.

As características do procedimento de demissão de uma funcionária grávida são discutidas no vídeo a seguir:

Demissão de uma mulher grávida não é permitida às mulheres a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador (artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, o empregador pode iniciar o seu despedimento em caso de liquidação de uma organização ou empresa ou quando um empresário individual cessar as suas atividades.

Além disso, o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa contém a única situação em queTalvez demissão de uma mulher grávida mulheres de uma organização existente: se com ela foi celebrado um contrato de trabalho a termo certo para o exercício das funções de trabalhador temporariamente ausente e o prazo deste contrato expirou. Se o empregador não puder, com o consentimento por escrito da empregada, transferi-la antes do final da gravidez para outro emprego disponível (tanto para um cargo vago ou correspondente às qualificações da empregada, como para um cargo vago inferior ou com remuneração inferior), que a mulher pode realizar tendo em conta o seu estado de saúde - neste caso, justifica-se o seu despedimento.

Quanto aos contratos de trabalho a termo celebrados por outros motivos (não exercício de funções de trabalhador temporariamente ausente), aquiAs seguintes regras se aplicam. Se esse acordo expirar durante a gravidez, o empregador é obrigado a prorrogá-lo até ao final da gravidez.

Se uma mulher continuar efectivamente a trabalhar após o fim da gravidez, o empregador tem o direito de emitir demissão de uma mulher grávida mulheres devido ao vencimento de seu prazo de validade no prazo de uma semana a partir do dia em que soube do fim da gravidez. Ou a partir do dia em que for fornecida a certidão de gravidez.

Se o empregador cometer violações graves - uma recusa injustificada de contratar ou demissão de uma mulher grávida mulheres, então uma líder, bem como uma empreendedora individual -pode ser processadoDe acordo com art. 145 do Código Penal da Federação Russa. Além disso, pode ser imposta uma multa de até 200 mil rublos. ou no valor dos salários (outras receitas) por um período de até 18 meses. Além disso, você pode realizar trabalhos obrigatórios por um período de 120 a 180 horas.

Demitir uma mulher grávida por iniciativa do empregador só é possível em dois casos: em caso de liquidação da organização ou de cessação das atividades do empresário individual. Ao mesmo tempo, podemos falar de liquidação em relação às disposições do artigo 61 do Código Civil da Federação Russa, segundo o qual a liquidação de uma entidade jurídica implica a sua extinção sem a transferência de direitos e obrigações na ordem de sucessão a outras pessoas.

Ao mesmo tempo, de acordo com a Parte 4 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa grávidas podem ser demitidas de escritórios de representação ou filiais de pessoas jurídicas ou outras divisões estruturais separadas localizadas em outra área. Esta regra é uma exceção à regra geral de que a demissão nos termos da cláusula 1 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa só pode ser realizada em caso de liquidação da organização, ou seja, da pessoa jurídica como um todo, uma vez que A Parte 4 do Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa permite a rescisão de um contrato de trabalho ao liquidar apenas divisões separadas de uma pessoa jurídica que não tenham personalidade jurídica de empregador independente em relação aos empregados, eles têm o direito de contratar e demissão apenas dentro dos limites estabelecidos na procuração emitida de acordo com o artigo 55 do Código Civil da Federação Russa. Ao mesmo tempo, a própria pessoa jurídica permanece e continua a operar.

Uma mulher grávida pode desistir por acordo das partes (cláusula 1ch.1s.77 do Código do Trabalho da Federação Russa). De acordo com a lei, um contrato de trabalho celebrado por tempo determinado e indeterminado pode ser rescindido a qualquer momento se as suas partes - o trabalhador e o empregador - chegarem a acordo sobre o assunto. A lei não prevê quaisquer procedimentos que devam ser seguidos pelas partes na rescisão do contrato de trabalho nesta base (sem aviso às partes, sem pagamento de verbas rescisórias, etc.). É importante determinar o dia da demissão (último dia de trabalho), ou seja, o dia que será indicado na ordem de demissão e em que oemprego históricoe o pagamento integral foi feito.

Caso um procedimento especial de rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes esteja previsto no próprio contrato, o mesmo deverá ser executado pelas partes.

Às vezes, os contratos de trabalho incluem uma provisão para o pagamento de certas quantias ao empregado no momento da rescisão. Esses valores devem ser pagos pelo empregador.

No entanto, os empregadores devem lembrar-se de que a mulher que assinou tal acordo pode contestá-lo em tribunal. Se ela conseguir provar que o acordo foi assinado sob pressão do empregador, ela será reintegrada no trabalho.

Você pode rescindir seu contrato de trabalho com mulher grávida após o término do contrato de trabalho a termo certo (cláusula 2.Parte 1.Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, o empregador deve provar a validade da celebração de tal acordo.

O procedimento de rescisão de um contrato de trabalho a termo certo, previsto no artigo 79.º do Código do Trabalho da Federação Russa, deve ser seguido. Caso não seja seguido, o despedimento do trabalhador poderá ser considerado realizado em violação do procedimento estabelecido e, consequentemente, poderá ser reintegrado.

Em que mulher grávida pode usufruir da garantia que lhe é conferida pelo art. 261 Código do Trabalho da Federação Russa. Assim, se o contrato de trabalho a termo expirar durante a gravidez da mulher, o empregador é obrigado, mediante pedido escrito desta e mediante apresentação de atestado médico comprovativo do estado de gravidez, a prorrogar a duração do contrato de trabalho até ao final do gravidez. A mulher cujo contrato de trabalho tenha sido prorrogado até ao final da gravidez é obrigada, a pedido do empregador, mas não mais do que uma vez de três em três meses, a apresentar um atestado médico comprovativo do estado de gravidez. Se a mulher realmente continuar a trabalhar após o fim da gravidez, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com ela devido ao seu término no prazo de uma semana a partir do dia em que o empregador tomou conhecimento ou deveria ter tomado conhecimento do fim da gravidez .

É permitido despedir uma mulher por caducidade do contrato de trabalho durante a gravidez, se o contrato de trabalho tiver sido celebrado enquanto durar as funções do trabalhador ausente e for impossível, com o consentimento escrito da mulher, transferir transferi-la para outro emprego à disposição do empregador antes do final da gravidez. No caso de desligamento por término do contrato de trabalho, o empregado poderá solicitar afastamento com posterior desligamento.

Também uma possível base para demissão é a demissão por vontade própria (cláusula 3, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A recusa de um funcionário em continuar trabalhando em conexão com uma mudança no proprietário da propriedade da organização, uma mudança na jurisdição (subordinação) da organização ou sua reorganização (artigo 75 do Código do Trabalho da Federação Russa) - cláusula 6, parte 1º, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa é outra base para demissão. No entanto, a mudança de proprietário não implica a cessação dos contratos de trabalho celebrados com os trabalhadores. Como exceção à regra geral, deve-se considerar a possibilidade de rescindir as relações de trabalho com o chefe da organização, seus suplentes e o contador-chefe (ver também cláusula 4, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa) , o que pode ser feito pelo novo proprietário do imóvel da organização no prazo máximo de três meses a partir da data em que surgem os seus direitos de propriedade.

No entanto, o art. 75 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que se um funcionário se recusar a continuar trabalhando em conexão com uma mudança no proprietário da propriedade da organização, o contrato de trabalho será rescindido não a pedido do próprio funcionário, mas de acordo com a cláusula 6, parte 1º, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa - recusa de continuar o trabalho em conexão com uma mudança no proprietário da propriedade da organização, expressa por escrito. Teoricamente, uma gestante pode declarar sua discordância em continuar trabalhando para o novo proprietário. Assim, neste caso, o contrato de trabalho com ela será rescindido.

A base para a demissão pode ser a recusa do funcionário em continuar trabalhando devido a uma alteração nos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes (parte 4 do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa) - cláusula 7 da parte 1 do art. . 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com a regra geral consagrada no art. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, alterações nos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes, incluindo a transferência para outro emprego, são permitidas apenas por acordo das partes no contrato de trabalho, com exceção dos casos previstos por o Código do Trabalho da Federação Russa.

O artigo 74.º do Código do Trabalho da Federação Russa estabeleceu uma exceção à regra geral sobre a invariabilidade das condições de trabalho estabelecidas por um contrato de trabalho. Assim, por motivos relacionados com alterações nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho, é permitida a alteração dos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes por iniciativa do empregador (ou seja, unilateralmente) enquanto o trabalhador continua a trabalhar sem mudar de emprego. função. No entanto, não é necessário o consentimento do funcionário para alterar tais condições.

Recorde-se que quaisquer condições, tanto obrigatórias como adicionais, podem ser alteradas, com exceção da condição de função laboral.

A recusa de um funcionário em ser transferido para trabalhar em outro local juntamente com o empregador (parte 1 do artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa) também é motivo para demissão. A lei prevê a possibilidade de transferência para trabalhar em outra área junto com o empregador. Tal transferência só é permitida com o consentimento por escrito do funcionário. Caso o empregado, inclusive a gestante, se recuse a ser transferido para outro local juntamente com o empregador, o vínculo empregatício com ele poderá ser rescindido nos termos do inciso 9º, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Demissão de uma mulher grávida, ao contrário do estereótipo prevalecente, nem sempre resulta da coerção do empregador. Há uma série de razões objetivas pelas quais a continuação de uma relação de trabalho com uma empregada grávida se torna impossível.

É possível despedir uma mulher grávida?

A gravidez é um momento feliz para a mulher, mas os interesses da futura mãe nem sempre coincidem com os interesses do empregador. Um funcionário nesta posição necessita de tratamento especial, tem direito a pagamentos, férias remuneradas, condições de trabalho mais facilitadas... Em alguns casos, a continuação do vínculo empregatício torna-se inaceitável para as partes.

O empregador vive as maiores dificuldades, pelo que é ele quem mais frequentemente procura a rescisão do contrato de trabalho. Mas as opções do empregador são legalmente limitadas, uma vez que a maioria dos métodos de despedimento em caso de gravidez de uma empregada são proibidos. A maioria - mas não todos, e a gestante precisa saber dos casos em que é permitida a demissão de uma gestante.

Convencionalmente, todas as opções relacionadas à demissão de uma gestante podem ser divididas em 3 tipos:

  • despedimento por iniciativa do empregador;
  • demissão por iniciativa de funcionário;
  • despedimento devido a uma série de circunstâncias externas às partes do contrato de trabalho.

Vamos considerar todos os 3 tipos separadamente.

É possível despedir uma mulher grávida por iniciativa do empregador?

O artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa fornece uma lista de motivos para o despedimento de trabalhadores por iniciativa do empregador. Mas apenas 1 ponto em 14 é válido para o despedimento de uma mulher grávida - trata-se da liquidação de uma organização ou da cessação das atividades de um empresário individual. O despedimento por qualquer outro motivo nos termos do artigo 81.º será ilegal. Se o empregador for um indivíduo, o despedimento da futura mãe por iniciativa do empregador, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é impossível em qualquer caso.

Não conhece seus direitos?

Importante! A data de liquidação de uma organização é considerada a data da sua exclusão do Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas, e não a data de início do processo de falência. Assim, as empregadas grávidas não podem ser demitidas até o final do processo de falência.

As mulheres que são obrigadas a escrever uma carta de demissão por vontade própria, ameaçando fazer um lançamento “feio” na carteira de trabalho, devem saber: é impossível demitir uma empregada grávida por iniciativa do empregador, mesmo por causa de absenteísmo, sanções disciplinares, inadequação do cargo ou furto.

As mesmas regras se aplicam ao funcionário que está em liberdade condicional. Assim que o empregador for notificado da gravidez da mulher (para isso você precisará registrar-se para gravidez e fornecer o atestado correspondente de uma instituição médica), o período probatório termina e todas as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa que a protegem começar a se aplicar à mulher (ver. Quando e como devo me registrar para gravidez?).

Importante! As principais garantias relativas às mulheres grávidas que trabalham são dadas nos artigos 93.º, 253-261 do Código do Trabalho da Federação Russa.

É permitido que uma mulher grávida renuncie a seu próprio pedido?

Existe a possibilidade de despedir a grávida a seu pedido, embora também neste caso haja uma incompreensão da legislação. Algumas organizações, sabendo da desconfiança dos inspetores do trabalho em tais casos, tentam evitar a demissão de um funcionário. Com efeito, se uma mulher declarar posteriormente que foi forçada a escrever uma declaração, a inspecção do trabalho ficará do seu lado.

No entanto, o despedimento da grávida a seu pedido é possível de forma geral, incluindo a possibilidade de concessão de licença com posterior despedimento. Neste último caso, porém, pode surgir uma situação em que a gestante gozará de licença maternidade nas próximas férias.

Se durante as férias seguidas de demissão a gestante iniciar a licença maternidade, as próximas férias são prorrogadas pelo período de invalidez temporária, e a licença médica é submetida à entidade empregadora para recebimento dos benefícios. Somente após o término da licença maternidade, bem como da próxima licença, a mulher é considerada demitida.

A pedido de uma mulher grávida, ela também pode ser demitida por meio de transferência (artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 5) ou em conexão com uma mudança no proprietário da propriedade da organização (artigo 77 do o Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 6).

Demissão de mulher grávida com contrato de trabalho a termo e outras circunstâncias inevitáveis

Existem situações em que a demissão de uma empregada grávida está prevista no contrato de trabalho ou deve ocorrer por circunstâncias prevalecentes. Essas situações incluem:

  1. Expiração do contrato de trabalho (artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 2)
  2. Neste caso, a legislação confere garantias especiais às grávidas, mas em alguns casos o despedimento ainda é possível. Normalmente, a caducidade do contrato de trabalho é a base para a cessação da relação laboral, mas no caso de uma mulher na situação aplica-se uma exceção.

    Se as partes considerarem que a relação laboral está esgotada, esta termina normalmente. Mas a pedido da grávida, o empregador é obrigado a prorrogar o seu contrato de trabalho até ao final da gravidez, mesmo que seja urgente.

    Para isso, a mulher precisa redigir um requerimento e apresentar um documento (atestado da instituição médica onde a mulher está sendo observada) comprovando o fato da gravidez. Posteriormente, tal certificado deverá ser apresentado ao empregador a seu pedido (mas não mais do que uma vez a cada 3 meses). Após o termo da gravidez da trabalhadora, o empregador tem o direito de rescindir o contrato no prazo de 7 dias a partir do momento em que foi notificado desse facto.

    Importante! Se uma trabalhadora grávida exerceu funções de determinada trabalhadora, então, quando esta trabalhadora regressar ao trabalho, o empregador pode oferecer-lhe todas as vagas disponíveis na empresa que correspondam às qualificações da trabalhadora e ao seu estado de saúde. Se não houver vaga adequada ou se o empregado se recusar a aceitá-la, o empregador tem o direito de demiti-la.

  3. Alteração dos termos do contrato de trabalho (artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 7) e recusa de transferência para outro local (artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 9)

    A alteração dos termos do contrato de trabalho, incluindo a transferência para outro local, também pode constituir motivo para a cessação do vínculo laboral com a futura mãe. Se uma organização transferir as suas atividades para outro local ou se as condições de trabalho técnicas ou organizacionais se alterarem tanto que já não satisfaçam as capacidades de uma trabalhadora grávida, isso é motivo para a cessação da relação laboral.

    O que acontecerá se o processo organizacional ou tecnológico da empresa mudar tanto que o cargo em que a gestante trabalha seja reduzido ou as condições de trabalho sejam incompatíveis com o seu cargo? Neste caso, devem ser oferecidas à mulher todas as oportunidades para continuar o seu vínculo laboral com o empregador, incluindo a transferência para outro cargo. Caso não sejam encontrados ou nenhum deles seja adequado, o contrato de trabalho será rescindido.

  4. Outras circunstâncias fora do controle das partes (artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa)

    O Código do Trabalho da Federação Russa prevê uma série de outras circunstâncias em relação às quais uma mulher grávida pode ser demitida. Entre eles:

    • reintegração do empregado por decisão judicial ao local de trabalho anterior;
    • reconhecimento do empregado como totalmente incapaz de continuar trabalhando;
    • desqualificação ou expiração de autorizações ou licenças se forem obrigados a desempenhar funções profissionais, e assim por diante.

      Estas circunstâncias não são de iniciativa do empregador e podem servir de motivo de despedimento, no entanto, por diversos motivos, o empregador é obrigado a oferecer ao trabalhador a oportunidade de transferência para outro cargo disponível para execução.

Assim, o Código do Trabalho da Federação Russa fornece ao empregador uma lista bastante grande de motivos para despedir uma mulher grávida nos casos em que tal seja verdadeiramente justificado e não tenha uma solução alternativa.

O procedimento geral de interação entre empregador e empregada grávida está prescrito em “Características da regulamentação do trabalho de mulheres e pessoas com responsabilidades familiares”. Especifica garantias para gestantes em relação a férias, viagens de negócios, horas extras e demissão. Em particular, afirma que não é permitida a rescisão do contrato de trabalho com uma mulher grávida por iniciativa do empregador. Efeito da Parte 1 do art. O Código do Trabalho da Federação Russa aplica-se a todas as mulheres, incluindo chefes de organizações, atletas, treinadores, funcionários civis e municipais - aqueles cujo trabalho é regulamentado por normas especiais de direito do trabalho (cláusula 26 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal de a Federação Russa datada de 28 de janeiro de 2014 No. 1).

A única exceção possível é formulada no mesmo artigo. Código do Trabalho da Federação Russa: só é possível despedir uma mulher grávida por iniciativa do empregador em caso de liquidação da organização ou quando o empresário individual deixar de exercer a sua actividade. Parece que está tudo correto: grávida não pode ser demitida. No entanto, na prática, os empregadores encontram formas legais de se separar desses empregados.

Demissão por conta própria ou por acordo das partes - o que escolher?

A legislação laboral não restringe de forma alguma o direito de uma trabalhadora grávida abandonar o seu empregador por sua própria iniciativa. E para o líder esta é uma oportunidade de resolver a questão de forma pacífica. Ao combinar tal demissão com uma funcionária, o gerente pode encontrá-la no meio do caminho e dispensá-la sem a “folga” obrigatória de duas semanas. É importante lembrar aqui que o empregado deve redigir a carta de demissão por conta própria, por sua própria vontade, ameaças e coerções do empregador são inaceitáveis ​​​​e puníveis por lei;

Outra opção para uma separação pacífica é a demissão por acordo das partes (artigo , Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, inicialmente o iniciador pode ser o empregado ou o empregador. Neste caso, o contrato de trabalho pode ser rescindido a qualquer momento determinado pelas partes (artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafo 20 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa).

O empregador e o empregado assinam um acordo, onde manifestam o desejo mútuo de se separarem, indicam o valor dos pagamentos, incluindo as remunerações transferidas pela empresa, o prazo para conclusão da cooperação e outras condições importantes para as partes. Nesse caso, o funcionário não precisa redigir carta de demissão; basta um acordo.

Observação: se uma mulher concordar em renunciar por conta própria, ela não receberá nenhum pagamento adicional além do cálculo e compensação por férias não utilizadas.

Além disso, por acordo mútuo, o acordo pode ser cancelado (cláusula 20 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa). Mas a funcionária pode se recusar a cumprir o acordo unilateralmente se souber da gravidez após a assinatura do acordo. Esta é uma daquelas armadilhas das quais os empregadores devem estar sempre atentos.

E se o contrato de trabalho tiver expirado?

A rescisão do contrato de trabalho (cláusula 2, parte 1, artigo do Código do Trabalho da Federação Russa) não é o motivo mais difícil para demitir um funcionário, mas apenas se não estivermos falando de uma mulher grávida. Para que um empregador demita tal funcionário, duas condições devem ser atendidas (parte 3 do artigo do Código do Trabalho da Federação Russa):

- o contrato de trabalho deve ser celebrado apenas por um determinado período - enquanto durar as funções de outro trabalhador (ausente);

- a transferência com o seu consentimento para outro emprego à disposição do empregador e não contra-indicado por motivos de saúde deveria ser impossível.

Antes do despedimento, o gestor é obrigado a oferecer à trabalhadora grávida outros trabalhos: cargos vagos que correspondam às suas qualificações, bem como cargos inferiores ou de menor remuneração que a mulher possa exercer tendo em conta o seu estado de saúde.

Importante! As vagas devem estar localizadas na mesma área, salvo disposição em contrário do acordo coletivo ou de outros documentos internos (parte 3 do artigo do Código do Trabalho da Federação Russa).

Caso a gestante concorde com uma das vagas propostas, o empregador prorroga a vigência do seu contrato de trabalho até o final da gravidez, independentemente do motivo do seu término: nascimento de um filho, aborto precoce, interrupção por motivos médicos, etc. (Parte 2 do artigo LC RF, parágrafo 1, 3 cláusula 27 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada). A mulher deve confirmar a gravidez com atestado médico à primeira solicitação do gestor, mas não mais do que uma vez a cada três meses.

É possível despedir uma trabalhadora grávida a tempo parcial?

Outro caso difícil é quando uma mulher grávida trabalha meio período. Freqüentemente, esta é uma solução temporária e o empregador planeja contratar um funcionário permanente para um cargo combinado. Um artigo do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que um empregador pode rescindir um contrato de trabalho por tempo indeterminado com um trabalhador a tempo parcial quando uma nova pessoa for contratada para este cargo, para quem este cargo será o principal.

O que fazer com uma mulher grávida? Ela não pode ser demitida, pois a legislação trabalhista interpreta claramente esta situação como demissão por iniciativa do empregador, o que significa que ela se enquadra na Parte 1 do art. Código do Trabalho da Federação Russa.

Como alterar os termos do contrato com uma gestante?

Proibição de rescisão de contrato de trabalho com empregadas grávidas, prevista na Parte 1 do art. O Código do Trabalho da Federação Russa aplica-se a casos de despedimento por iniciativa do empregador. A relutância do funcionário em continuar trabalhando na organização porque os termos do contrato de trabalho foram alterados (cláusula 7, parte 1, artigo do Código do Trabalho da Federação Russa) não se aplica a tais casos. No entanto, o empregador deve estar preparado para provar que foram necessárias mudanças organizacionais ou tecnológicas e que as novas condições de trabalho não agravaram a situação do trabalhador. A ausência de tais provas implica a demissão nos termos do inciso 7º, parte 1, art. O Código do Trabalho da Federação Russa é ilegal (cláusula 21 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa “Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa”).

Já escrevemos detalhadamente sobre o procedimento para alteração de um contrato de trabalho no nosso. Acrescentamos apenas que o procedimento é o mesmo para todos os colaboradores, sem exceção.

As mulheres grávidas estão sujeitas a despedimento?

A redução do quadro de pessoal de uma organização é iniciativa do empregador, o que significa que é impossível o despedimento da grávida com este fundamento; tais erros são puníveis com multa nos termos do n.º 1 do art. Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Além disso, para a demissão injustificada de gestante, o art. O Código Penal da Federação Russa prevê responsabilidade criminal.

E se a empresa for liquidada?

Esta é a única base para demissão de uma empregada grávida se a iniciativa partir do empregador. E nesse quesito o procedimento não será diferente do desligamento de outros funcionários.

Caso uma organização pretenda encerrar as suas atividades, é obrigada a informar todos os seus colaboradores com dois meses de antecedência, por escrito e assinado. E no último dia de trabalho, pague uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas (Parte 1 do Artigo do Código do Trabalho da Federação Russa), bem como verbas rescisórias no valor do salário médio mensal (Parte 1 do Artigo do Código do Trabalho da Federação Russa). No prazo de dois meses (em situações excepcionais - três) após o despedimento, cada trabalhador recebe do antigo empregador uma prestação no valor do rendimento médio mensal.

Importante! Não confunda o encerramento de uma sucursal com a liquidação de uma empresa. Se o empregador cessar a actividade de um departamento, fica obrigado a oferecer à trabalhadora grávida a transferência para outro departamento ou sede.

E se uma mulher grávida abusar de sua posição?

A gravidez não reduz a carga de trabalho da funcionária nem a exime da necessidade de cumprir as normas trabalhistas internas da organização e a legislação trabalhista. Se a futura mãe violar a disciplina, ela pode, como qualquer outro funcionário, estar sujeita a ações disciplinares - repreensão ou repreensão. Mas é impossível despedir tal trabalhador, mesmo que se trate de violações múltiplas/graves da disciplina laboral: absentismo, atrasos, incumprimento de obrigações laborais, etc.

E este é o caso quando o empregador pode se encontrar em uma situação desesperadora. As únicas medidas de influência disponíveis para ele são uma reprimenda e uma reprimenda. Para levar a gestante à justiça é necessário registrar a infração, receber explicação por escrito do funcionário (ou lavrar ato de recusa de explicação com assinatura de três testemunhas), avaliar a gravidade da infração e suas circunstâncias , e só então determinar o tipo de punição e emitir uma ordem.

Além disso, o especialista de RH pode inserir absenteísmo e atrasos graves sem justa causa na folha de ponto, então isso se refletirá no salário do infrator e no valor dos benefícios. Mas, para isso, o gestor deve prontamente, na presença de testemunhas, elaborar um relatório sobre a ausência do funcionário ao local de trabalho. E faça isso para cada uma das ausências.

Não encorajamos você a procurar brechas na lei para romper com uma funcionária grávida. Nós lhe dizemos: sim, existem opções para fazer isso de forma legal e pacífica, mas seja extremamente cuidadoso. Com efeito, em caso de despedimento injustificado de uma mulher grávida, o empregador enfrenta responsabilidade, incluindo responsabilidade criminal. Negocie com os funcionários, busque compromissos e preencha todos os documentos corretamente.

O despedimento de uma mulher grávida é um acontecimento quase irrealista, uma vez que estão devidamente protegidas por lei e o seu despedimento por iniciativa do empregador é inaceitável. Porém, mesmo aqui é possível encontrar uma saída, uma vez que as regras do Código do Trabalho da Federação Russa permanecem inalteradas para todos e não importa se a funcionária está grávida ou não, o cumprimento dos requisitos é obrigatório.

Trata-se da rescisão do contrato de trabalho por decisão de uma das partes ou por decisão mútua nos termos da lei.

Uma particularidade deste processo é a posição interessante do trabalhador, que é importante ter em conta se a iniciativa partir do empregador em outras opções, por exemplo, por sua decisão, não há diferenças em relação ao sistema de despedimento padrão;

Quais são as regras para demitir uma gestante? Assista a este vídeo:

O quadro legislativo

De acordo com art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, a rescisão de um contrato por decisão unilateral do empregador é impossível, com exceção da rescisão das atividades da empresa.

Demissão por contrato a termo nos termos do art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa também é impossível; este ato obriga o empregador a prorrogar o contrato até o final da gravidez.

Código do Trabalho da Federação Russa Artigo 261. Garantias para mulheres grávidas e pessoas com responsabilidades familiares em caso de rescisão do contrato de trabalho

Não é permitida a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador com a mulher grávida, salvo nos casos de liquidação da organização ou cessação da atividade por empresário individual.
Se o contrato de trabalho a termo expirar durante a gravidez da mulher, o empregador é obrigado, mediante requerimento escrito e mediante apresentação de atestado médico comprovativo do estado de gravidez, a prorrogar a duração do contrato de trabalho até ao final da gravidez, e se ela receber licença maternidade na forma prescrita - até o final dessas férias. A mulher cujo contrato de trabalho tenha sido prorrogado até ao final da gravidez é obrigada, a pedido do empregador, mas não mais do que uma vez de três em três meses, a apresentar um atestado médico comprovativo do estado de gravidez. Se a mulher realmente continuar a trabalhar após o fim da gravidez, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com ela devido ao seu término no prazo de uma semana a partir do dia em que o empregador tomou conhecimento ou deveria ter tomado conhecimento do fim da gravidez .
É permitido despedir uma mulher por caducidade de contrato de trabalho durante a gravidez, se o contrato de trabalho tiver sido celebrado durante as funções de trabalhador ausente e for impossível, com o consentimento escrito da mulher, transferir para outro emprego à disposição do empregador antes do final da gravidez (como um cargo vago ou um emprego correspondente às qualificações da mulher, e um cargo vago de nível inferior ou um emprego com remuneração inferior), que uma mulher pode desempenhar tendo em conta seu estado de saúde. Neste caso, o empregador é obrigado a oferecer-lhe todas as vagas que tiver na área determinada que cumpram os requisitos especificados. O empregador é obrigado a oferecer vagas em outras localidades se isso estiver previsto em convenção coletiva, acordos ou contrato de trabalho.
Rescisão do contrato de trabalho com mulher que tem filho menor de três anos, com mãe solteira criando filho deficiente menor de dezoito anos ou filho pequeno - filho menor de quatorze anos, com outra pessoa criando esses filhos sem mãe, com um progenitor (outro representante legal da criança) que seja o único sustento de uma criança deficiente com menos de dezoito anos ou o único sustento de uma criança com menos de três anos numa família que crie três ou mais filhos pequenos , se o outro progenitor (outro representante legal do filho) não tiver vínculo laboral, por iniciativa do empregador não é permitido (salvo despedimento pelos motivos previstos nos n.ºs 1, 5 – 8, 10 ou 11 do primeiro parte do artigo 81.º ou n.º 2 do artigo 336.º deste Código).

Importante: a responsabilidade do empregador em demitir a gestante está prevista no art. 145 do Código Penal da Federação Russa.

O despedimento durante o período probatório é efectuado de acordo com as disposições gerais do art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, no entanto, esta condição deve ser especificada no contrato antes do início da relação de trabalho.

Casos e motivos para esta demissão

Apesar de requisitos tão rigorosos que proíbem a violação dos interesses da futura mãe, ainda existem razões pelas quais é permitido demitir um funcionário:

  1. – neste caso, as regras de cálculo do quadro completo são as mesmas para todos e não importa se a empregada está grávida ou é mãe solteira, mas o empregador deve agir de acordo com o procedimento.

Apesar de este despedimento só ser permitido em resultado de liquidação total e não de transferência de direitos de propriedade, é realista despedir mulheres grávidas de acordo com o procedimento geral no encerramento de uma sucursal.

  1. – esta também é uma opção aceitável se a comissão de certificação confirmou as dúvidas do gestor de que o funcionário não é suficientemente competente. No entanto, antes do despedimento, devem ser oferecidas ao trabalhador todas as opções aceitáveis ​​​​para a mudança para outro local de trabalho, tendo em conta a sua posição.
  2. Incapacidade prolongada de desempenhar funções de trabalho devido a motivos de saúde– no Código do Trabalho da Federação Russa não há designação de gravidez como uma situação especial, a funcionária é obrigada a desempenhar suas funções e, se ela estiver em licença médica por um longo período, o empregador tem o direito de levantar a questão da sua demissão. você aprenderá como é feita a demissão durante a licença médica.

Porém, antes disso, deve oferecer-lhe todas as opções possíveis para a transição de condições de trabalho difíceis, por exemplo, se antes da gravidez trabalhou com substâncias perigosas ou numa oficina metalúrgica, para um trabalho mais fácil mantendo o mesmo salário.


Exemplo de pedido de demissão voluntária.
  1. Além disso, é permitida a demissão da empregada nos termos do artigo, assim como dos demais empregados, desde que ninguém tenha cancelado a observância da disciplina e do regulamento interno para ela:
  • Absenteísmo no trabalho;
  • Estar no trabalho sob efeito de álcool, drogas ou outras substâncias;
  • Violação da disciplina trabalhista;
  • Ato imoral;
  • Divulgação de informações confidenciais;
  • Tomar ações a seu critério que levaram a um acidente, danos e outras consequências.

Características de demissão de uma gestante por diversos motivos

Contrato de trabalho a termo certo

Caso o contrato da funcionária expire e ela traga comprovante de gravidez a partir de 12 semanas, o gestor é obrigado a prorrogar o contrato de trabalho até o final do período de gravidez.

Importante: neste caso, a duração da gravidez não é o principal, pois antes das 12 semanas também existe gravidez e o despedimento já não é aceitável.

Mas aqui o empregador também tem direitos:

  • Na prorrogação do prazo, ele tem o direito de solicitar à funcionária a certidão de gravidez a cada 3 meses;
  • Ele tem o direito de demiti-la dentro de uma semana após o parto.

Nessa situação, a demissão sem prorrogação é permitida caso o empregado tenha sido contratado para ocupar temporariamente o lugar de outra pessoa e esse empregado tenha retornado ao trabalho, não sendo possível a transferência para outro local.

Por acordo das partes

Esta opção é possível em qualquer circunstância, se ambas as partes chegarem a um consenso e isso estiver documentado, o trabalhador tem direito a afastamento nos termos do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa em qualquer momento conveniente.

Código do Trabalho da Federação Russa Artigo 77. Motivos gerais para rescisão de um contrato de trabalho

Os motivos de rescisão do contrato de trabalho são:
1) acordo das partes (artigo 78 deste Código);
2) caducidade do contrato de trabalho (artigo 79.º deste Código), salvo nos casos em que a relação laboral efetivamente continue e nenhuma das partes tenha exigido a sua cessação;
3) rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador (artigo 80.º deste Código);
4) cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador (artigos 71.º e 81.º deste Código);
5) transferência de empregado, a seu pedido ou com seu consentimento, para outro empregador ou transferência para emprego (cargo) eletivo;
6) recusa do empregado em continuar trabalhando em decorrência de mudança de titularidade do patrimônio da organização, com mudança de jurisdição (subordinação) da organização ou sua reorganização, com mudança de tipo de instituição estadual ou municipal (artigo 75 deste Código);
7) recusa do trabalhador em continuar a trabalhar por alteração dos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes (quarta parte do artigo 74.º deste Código);
8) a recusa do funcionário em se transferir para outro emprego, que lhe seja necessário de acordo com um relatório médico emitido na forma estabelecida pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa, ou o empregador não possui o emprego correspondente ( partes três e quatro do artigo 73 deste Código);
9) recusa do trabalhador em ser transferido para outro local de trabalho juntamente com o empregador (primeira parte do artigo 72.1 deste Código);
10) circunstâncias alheias ao controle das partes (artigo 83 deste Código);
11) violação das regras para celebração de contrato de trabalho estabelecidas neste Código ou outra lei federal, se essa violação excluir a possibilidade de continuidade do trabalho (artigo 84 deste Código).
O contrato de trabalho poderá ser rescindido por outros motivos previstos neste Código e demais leis federais.

A seu próprio pedido

Este direito é concedido a todos os trabalhadores com notificação obrigatória ao empregador com 2 semanas de antecedência, sendo o trabalho obrigatório para todos. Você aprenderá como redigir corretamente uma carta de demissão por sua própria vontade.

Mas se a funcionária estiver retida em uma instituição médica, ela tem o direito de não trabalhar e comunicar sua demissão remotamente ou por meio de pessoa autorizada.


Motivos de despedimento por iniciativa do empregador.

Iniciativa do empregador

Esta opção só é possível na presença de circunstâncias especiais - o encerramento de uma empresa, uma mulher abusando da sua posição. Simplesmente tomar a decisão de desistir não é aceitável.

Ao mesmo tempo, durante o processo de despedimento, o empregador é obrigado a agir de acordo com os pontos especificados no cumprimento da lei.

Em liberdade condicional

De acordo com a lei, o abuso do período probatório neste caso é inadmissível se a trabalhadora estiver no cargo e o provar, o gestor é obrigado a transferi-la para local de trabalho permanente.

Em geral, de acordo com o art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa não prevê um período probatório para uma mulher grávida, portanto, se uma funcionária vier trabalhar e não completar o período probatório e, posteriormente, trouxer uma certidão de gravidez, o empregador não tem o direito demiti-la - ela é obrigada a dar-lhe a oportunidade de trabalhar.

Absentismo

As mulheres grávidas estão sob protecção especial da lei; o seu despedimento por absentismo é inaceitável, a fim de evitar abusos por parte do empregador.

Pelo menos neste caso, os juízes estão do lado das mulheres, expressando a sua opinião de que esta é uma categoria especial de trabalhadores que precisa de ser socialmente protegida.

Recusa de transferência

Se for oferecida a um funcionário a transferência para outro cargo devido a um problema de saúde especial, ele deverá manter o salário anterior. Mas se ela não estiver satisfeita com a transferência, ela tem o direito de demitir a seu pedido ou por acordo das partes.

Liquidação da empresa

Neste caso, a demissão ocorre obedecendo a todas as etapas:

  • 2 meses de antecedência;
  • Emitir ordem contra assinatura do funcionário;
  • Elaboração de documentos e extratos de liquidação com verbas rescisórias;
  • Emissão de documentos no dia da demissão;
  • Paralelamente, a trabalhadora tem o direito de se inscrever no centro de emprego e a partir daí gozar a licença maternidade, tendo recebido todas as prestações devidas.

Documentos e registros de emprego

Ao demitir uma funcionária grávida, não há diferenças na documentação; ela é demitida seguindo as mesmas regras e com os mesmos documentos dos demais funcionários:

  • É necessário avisar o empregado se a iniciativa for do empregador ou obter uma declaração dele caso o próprio empregado queira sair;
  • Emitir ordem de demissão indicando data, nome completo do funcionário e pagamentos devidos. O pedido deverá ser assinado pelo gestor e funcionário;
  • Preenchimento do cartão pessoal do funcionário;
  • Fazer lançamentos em seu arquivo pessoal;
  • Realização de cálculos de pagamentos;
  • É aconselhável preencher o relatório de trabalho um dia antes do despedimento, informações sobre o despedimento com base em que artigo e por que motivo devem constar do documento; O funcionário deve revisar o registro e assinar o documento.

Demissão ilegal

Recorde-se que o despedimento de uma mulher grávida sem justa causa é punível nos termos dos artigos do Código Penal e acarreta multa no valor de 200.000 rublos ou rendimento total durante 18 meses, ou serviço comunitário durante 360 ​​horas.

Nesse caso, a funcionária será reintegrada ao seu local de trabalho.

Conclusão

Se seguir a lei, o despedimento de uma mulher num cargo só é possível com o seu consentimento ou decisão, caso contrário o empregador tem muito poucas opções de motivação.

Quais direitos as gestantes têm no trabalho e no momento da demissão você aprenderá neste vídeo: