Para as mulheres grávidas, o Código do Trabalho estabelece garantias sociais adicionais. Consistem, em primeiro lugar, na possibilidade de afastar a futura mãe de condições de trabalho nocivas e perigosas e transferi-la para trabalhos leves. Ao mesmo tempo, o empregador não tem o direito de despedir a trabalhadora que comprove o facto da gravidez com a certidão adequada.

Artigo da lei

Em alguns casos, durante a gravidez, recomenda-se que a mulher mude para trabalhos leves. Este conceito implica uma redução dos padrões de produção, eliminando o impacto de fatores de produção desfavoráveis, etc. A transferência para trabalho ligeiro é efectuada no âmbito do artigo 254.º do Código do Trabalho.

  • nos turnos noturnos;
  • fim de semana;
  • feriados não laborais;
  • ao longo do tempo;
  • em viagens de negócios.

A legislação trabalhista obriga o empregador a pagar o trabalho da gestante transferida para outras condições de trabalho com o salário médio que lhe era devido no local anterior.

Trabalho leve para mulheres grávidas de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Existem vários empregos em que pode ser não só perigoso para uma mulher nesta posição, mas também difícil. Em particular, questões relacionadas com:

  • levantando pesos;
  • trabalhar em uma correia transportadora;
  • trabalho de parto associado ao estresse emocional;
  • trabalhar com substâncias nocivas, tóxicas, etc.

Os indicadores destes impactos podem ser esclarecidos em atos de avaliação especial do ambiente de trabalho. Portanto, a primeira coisa que o empregador deve fazer é determinar se o trabalho realizado é prejudicial à gestante e ao seu bebê. Ao estabelecer uma classe de condições de trabalho 3.1 e superior podemos falar da presença de fatores prejudiciais e da necessidade de transferência do funcionário para trabalhos leves.

No campo do comércio e da medicina

Esta regra se aplica a empregadores em qualquer ramo de atividade. Mas há empregos que não podem ser chamados de difíceis e prejudiciais à saúde, mas uma mulher nesta posição se candidata a um tipo de trabalho diferente. Isto pode aplicar-se ao comércio de produtos químicos domésticos e aos trabalhadores médicos cujo trabalho esteja relacionado com a investigação laboratorial que utiliza produtos químicos, bem como soluções anti-sépticas.

Nesse caso, é recomendável descrever com precisão suas responsabilidades profissionais ao médico da clínica pré-natal ao emitir um certificado de transferência para trabalho leve. Se a certidão for lavrada corretamente, o empregador será obrigado a reconsiderar o local de trabalho e a oferecer condições favoráveis.

O médico deve indicar no atestado exatamente quais fatores negativos devem ser excluídos.

No campo da educação

Quanto ao corpo docente, seu trabalho está diretamente relacionado ao estresse psicológico, que também deve ser evitado pela gestante. Portanto, ao enviar a inscrição e o atestado de uma instituição médica, ela pode contar com redução de carga horária.

Nos bancos

A questão do impacto do equipamento de escritório no corpo da gestante permanece controversa. Assim, as funcionárias de bancos e outras instituições, cujo trabalho principal envolva o processamento e impressão de informações em computador, podem candidatar-se a outras atividades a critério da administração. É bastante difícil determinar os efeitos nocivos; só pode ser comprovado com base numa avaliação especial. Hoje, a tecnologia e os monitores modernos praticamente eliminam o impacto negativo no corpo humano.

Nesse caso, o médico pode indicar no atestado recomendações para reduzir o tempo de trabalho com equipamentos de escritório para três horas diárias. No resto do tempo, uma mulher grávida pode realizar outros trabalhos sob orientação do empregador.

Certificado para trabalhos leves durante a gravidez

De acordo com o requerimento da empregada e atestado fornecido pela instituição médica, o empregador é obrigado a transferi-la para aquela área de trabalho onde será excluído o impacto dos fatores negativos e a carga no corpo da gestante será reduzido.


Quando é emitido?

Muitas vezes surge a questão de saber quando uma mulher pode solicitar uma mudança nas condições de trabalho. A legislação sobre o assunto não dá instruções claras, dando o direito de recomendar a transferência para trabalhos leves ao profissional médico que observa a gestante.

Conclui-se que uma mulher em qualquer fase da gravidez pode entrar em contato com um ginecologista com pedido de emissão de atestado médico de transferência para trabalho leve. Nesse caso, o médico deve correlacionar os padrões de trabalho vigentes, o conforto das condições, bem como a presença de fatores prejudiciais. Somente com base na presença de dificuldades na gravidez em um caso particular é que a questão da emissão de um certificado apropriado é decidida.

Onde posso conseguir durante a gravidez?

O atestado é emitido apenas pelo ginecologista responsável pela gravidez da mulher. Portanto, para obtê-lo, você deve entrar em contato com o seu médico no ambulatório de pré-natal. O relatório médico deve ser certificado pela sua assinatura, pela assinatura do responsável e pelo carimbo da instituição médica.

O médico da clínica pré-natal só pode recusar a emissão de um atestado se houver motivos imperiosos. Nesse caso, a gestante tem o direito de esclarecer os motivos da recusa, solicitar esclarecimentos ao responsável da instituição e, posteriormente, às autoridades superiores.

Como transferir uma gestante para outro emprego?

Condição obrigatória para a transferência da gestante para trabalhos leves é o fornecimento de dois documentos:

  • conclusões do médico do ambulatório de pré-natal onde está sendo acompanhada quanto à gravidez;
  • pedido de transferência para trabalhos leves - .

Numa situação de conflito, quando o empregador não deseja pagar o salário exigido, use uma declaração como esta -.

Com base neles, o empregador decide reduzir o padrão de produção, serviço ou transferir para outro emprego que seja fácil. Isto é feito com base na Parte 1 do artigo 254.º do Código do Trabalho.


Se a decisão for positiva, é lavrado um despacho de transferência temporária para a organização e celebrado com o trabalhador um acordo adicional ao contrato de trabalho. Estabelece as novas condições de trabalho. A funcionária grávida deve estar familiarizada com esses documentos mediante assinatura.

O pedido é obrigatório, uma vez que com base nele todas as manipulações de transferência são realizadas por parte do empregador. Ele não tem o direito de alterar unilateralmente as condições de trabalho, portanto a declaração serve como prova de que as mesmas foram alteradas por iniciativa do empregado.

Como é pago o trabalho de tradução?

Ao utilizar padrões de produção e manutenção, eles são reduzidos em 40%. Também é possível transferir a gestante para trabalho de meio período, mas neste caso o pagamento será feito proporcionalmente às horas trabalhadas.

Mesmo após a transferência para trabalho leve, o empregador é obrigado a manter o salário médio que era utilizado no local de trabalho anterior. Na impossibilidade de encontrar imediatamente um emprego adequado, a mulher grávida não tem direito a ser obrigada a exercer atividades nas mesmas condições. Ao mesmo tempo, ela não perde rendimentos nos dias em que é obrigada a ser suspensa. O empregador é obrigado, às suas próprias custas, a fornecer-lhes os pagamentos necessários de acordo com o salário médio.

Assim que surgir um emprego adequado para a gestante, de acordo com as recomendações do médico, ela será convidada e continuará a exercer funções laborais nas novas condições.

Quando termina o período de trabalho leve?

O término do período de facilitação de condições de trabalho coincide com o afastamento da empregada por motivo de gravidez e parto. Ao mesmo tempo, ela tem o direito de tirar outras férias antes do seu início. Código do Trabalho no art. 122 e 260 possibilitam o gozo integral das próximas férias remuneradas.

O calendário de férias elaborado pela organização não se aplica à mulher neste caso.

Isso significa que ela pode tirar todos os 28 dias corridos antes do início da licença médica.

De acordo com a lei, é impossível despedir uma mulher grávida. A única exceção é o caso quando ela foi contratada temporariamente para substituir o funcionário principal e este pretende voltar a trabalhar. Mas então a gestante deve ter todas as vagas disponíveis na organização. Se não houver, o contrato é rescindido.

Hoje, através da legislação da Federação Russa, é estabelecida a possibilidade de preservar a saúde de uma mulher grávida e, claro, de seu feto diretamente por meio da proteção trabalhista. O trabalho leve para mulheres grávidas é estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa e consiste na criação de condições especiais de trabalho. Certamente contribuem para o desenvolvimento intrauterino saudável e harmonioso do feto.

É importante acrescentar que, através do Código do Trabalho, é concedido à futura mãe não só o direito ao trabalho fácil, mas também garantias financeiras específicas, bem como a manutenção do emprego. O que é trabalho de parto leve para mulheres grávidas? A partir de que período é apropriada a transferência? Por que? Estas e outras questões igualmente interessantes podem ser respondidas lendo este artigo.

Trabalho leve para mulheres grávidas (Código do Trabalho da Federação Russa)

No mundo moderno, na maioria das vezes a mulher prefere não informar diretamente o empregador sobre o início da gravidez. Por que? Provavelmente, ela tem medo de perder o emprego. Porém, as condições em que ocorre o processo de trabalho muitas vezes revelam-se desfavoráveis ​​à formação e posterior desenvolvimento do feto.

Não é segredo que qualquer mulher deseja sinceramente dar à luz uma criança saudável, por isso toda gestante deve saber o que é trabalho de parto leve para mulheres grávidas (o Código do Trabalho da Federação Russa define isso com muita clareza). Além disso, você deve ter informações sobre a remuneração por esse tipo de trabalho. Aliás, hoje as mulheres costumam se perguntar: o que fazer se o empregador não oferece as condições necessárias para o desenvolvimento harmonioso do feto?

Quais são os direitos atualmente conhecidos de uma mulher grávida em trabalhos leves? É importante notar que, de acordo com o Código do Trabalho Russo, não existe uma definição específica de trabalho de parto leve durante a gravidez. No entanto, a obrigação do empregador de reduzir de certa forma os padrões de produção no caso de conclusão de serviço médico é estabelecida por lei. Além disso, é também possível garantir a transferência da grávida para trabalhos leves (o pedido previsto nesta disposição é elaborado por escrito diretamente pela grávida), eliminando a influência de alguns fatores negativos de produção.

Regra geral, estes podem causar danos tanto à mulher como ao feto. É importante ressaltar que em caso de transferência, o rendimento médio do funcionário é retido. Assim, o trabalho leve envolve atividades profissionais que exigem menor esforço físico e não prejudicam diretamente o desenvolvimento do feto.

Lista de restrições

Acontece que o trabalho leve para mulheres grávidas (Código do Trabalho da Federação Russa) implica certas condições de trabalho. Assim, um representante do belo sexo que está esperando um bebê está proibido de realizar as seguintes atividades:

É importante acrescentar que a transferência da gestante para trabalho leve é ​​realizada estritamente mediante apresentação de laudo médico ao empregador. Sem este documento, o empregador não se compromete a alterar as condições de trabalho do seu trabalhador.

Direitos e deveres

Acontece que a principal responsabilidade do empregador relativamente à questão em apreço é a transferência da mulher grávida para outro emprego, desde que lhe sejam fornecidas indicações médicas adequadas. Então, quando o empregador não conseguir proporcionar imediatamente à gestante condições de trabalho favoráveis, e ela precisar de um determinado período de tempo para resolver essa situação, o empregado, de uma forma ou de outra, deverá ser dispensado do trabalho por esse período. Neste caso, o empregador compromete-se a pagar absolutamente todos os dias da sua ausência.

Além disso, as normas de produção pertinentes pressupõem que a mulher grávida tem direito a férias integrais, sujeitas a pagamento anual. É interessante acrescentar que aqui não importa há quanto tempo uma mulher trabalha em uma determinada empresa. Assim, o empregador é obrigado a conceder essa licença à empregada diretamente a seu pedido, ou antes ou depois da licença maternidade.

Considerando o trabalho leve para mulheres grávidas, o Código do Trabalho pressupõe que o empregador é obrigado a garantir o cumprimento das normas sanitárias no local de trabalho da mulher grávida. Além disso, a lei garante a sua manutenção pelo empregado no cargo. Por que? O facto é que o empregador não tem o direito de rescindir a relação laboral com ela por sua própria iniciativa. Se o período do contrato de trabalho terminar, diretamente a pedido do trabalhador, o empregador compromete-se a prorrogar este contrato.

Condições de trabalho na indústria

De acordo com o art. 254 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho de uma mulher grávida, de uma forma ou de outra, deve ser acordado com certas condições. Assim, no domínio industrial, se a actividade laboral diz respeito à montagem, triagem, embalagem, todas as operações necessárias devem ser automatizadas. Ao mesmo tempo, o empregador compromete-se a fornecer iluminação suficiente na sala para evitar cansaço visual do trabalhador, bem como dos demais trabalhadores. É importante notar que o trabalho leve diretamente durante a gravidez deve, em qualquer caso, excluir um maior grau de estresse emocional e psicológico.

Ressalta-se que um funcionário de uma determinada empresa que se encontre nesta situação não deve trabalhar com correntes de ar, com mudanças bruscas de pressão ou com roupas molhadas. Além disso, nunca deve ser exposto a aerossóis, produtos químicos, ultrassons ou vibrações prejudiciais. O funcionário de determinada empresa que ocupe o cargo está terminantemente proibido de desenvolver atividades que, de uma forma ou de outra, entrem em contato com diversos tipos de patógenos (infecções, fungos, etc.).

Condições para trabalhar com pesos pesados

De acordo com o art. 254 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador compromete-se a fornecer condições de trabalho que eliminem completamente a necessidade de o empregado estar sempre na mesma posição (é estritamente proibido ficar em pé, sentado e até mesmo caminhar constantemente). Além disso, você não pode trabalhar de joelhos, agachando-se, curvando-se ou concentrando-se na barriga ou no peito.

O trabalho profissional de uma mulher grávida não pode estar associado ao levantamento do chão de certos objetos acima dos ombros, nem ao esforço dos músculos da região abdominal. Assim, uma funcionária grávida de uma determinada empresa pode levantar objetos com peso não superior a dois quilos e meio, no máximo duas vezes por hora. Caso não seja possível manter tal frequência devido a outras condições tecnológicas, é necessário reduzir o peso pela metade. No entanto, dentro de sessenta minutos, o peso total não deve ultrapassar seis quilos. Assim, durante um turno de trabalho, o peso total não deve em caso algum ultrapassar quarenta e oito quilos.

Condições gerais de trabalho

É importante notar que se uma mulher grávida realizar um trabalho por peça, os padrões de produção são reduzidos em quarenta por cento. É importante acrescentar que, nessas circunstâncias, o pagamento de trabalhos leves devido ao cargo especial de funcionário de determinada empresa não é reduzido.

A propósito, se uma representante do belo sexo trabalha em uma empresa agrícola, ela, de uma forma ou de outra, deveria ser dispensada de funções na pecuária e na produção agrícola. Além disso, a regra acima começa a ser aplicada imediatamente a partir do momento da confirmação médica da gravidez.

É interessante saber que as condições de trabalho em escritório pressupõem que a mulher ocupante tenha o direito de não trabalhar com equipamentos de informática. Se não for possível garantir tal condição, é necessário reduzir o tempo de trabalho para três horas diárias. Aliás, para funcionárias grávidas de empresas que se prezem, via de regra, é fornecido um apoio para os pés de papelão ondulado, além de uma cadeira que atenda integralmente a determinados parâmetros. Entre eles estão o mecanismo giratório, a presença de encosto de cabeça, apoios de braços e encosto alto, que deve ser regulável em altura.

Características da atividade de trabalho

De acordo com as informações acima, podem ser identificadas uma série de características do trabalho de uma mulher em situação, que devem incluir:

  • O direito de mudar para condições de trabalho fáceis (para isso é necessário um atestado médico).
  • O direito de não trabalhar com equipamentos de informática.
  • Trabalho leve para gestantes: quantas horas você deve trabalhar? A resposta a esta questão é formada diretamente pela possibilidade de uma mulher mudar para um horário de trabalho a tempo parcial. É importante acrescentar que neste caso o pagamento é feito proporcionalmente de acordo com o tempo trabalhado. Aliás, o horário de trabalho não tem qualquer impacto na duração das férias, o que é um facto muito encorajador para os colaboradores de determinadas empresas que se encontram em dificuldade.
  • O direito de receber o pagamento pelos dias em que a mulher foi forçada a faltar ao trabalho. Esta regra é aplicada quando o empregador demora a proporcionar condições de trabalho adequadas à empregada grávida.
  • Direito de recusar trabalho noturno e viagens de negócios a outras cidades. Além disso, se desejar, a mulher pode ser obrigada a fazer horas extras, bem como a trabalhar nos feriados e finais de semana.
  • Direito ao afastamento integral, independentemente do tempo de serviço na empresa.

O que mais?

É importante que a gestante não possa ser demitida a pedido do empregador, mesmo que ela não tenha informado o empregador sobre sua situação no momento da contratação. Se a empregada foi contratada por prazo determinado, mas o contrato de trabalho expirou, ela só precisa preencher diretamente o requerimento de prorrogação desse contrato e, claro, anexar laudo médico que comprove a presença de gravidez. Assim, o empregador tem o direito de despedir a trabalhadora apenas após o termo do período de uma semana em que o contrato de trabalho já não é relevante para ela.

Curiosamente, existe apenas um caso em que o despedimento de uma mulher grávida pode ser legal. Assim, um trabalhador pode ser despedido se a celebração com ela de um contrato de trabalho for relevante apenas para o período de exercício das funções de um trabalhador temporariamente ausente do local de trabalho. Porém, nessas circunstâncias, o empregador compromete-se a oferecer à gestante todas as vagas disponíveis e adequadas à sua função. Na falta disso, é permitida a demissão do empregado.

Termos de pagamento

Após a gestante apresentar laudo médico sobre a necessidade de realização de trabalho de parto leve, o empregador compromete-se a excluir condições que possam afetar negativamente a saúde e o desenvolvimento do feto e da própria empregada. É importante acrescentar que, em caso de transferência para outro emprego, a parte salarial do salário dessa mulher pode diferir ligeiramente e, muito provavelmente, não será vantajosa para ela. O trabalho leve para gestante tem condições especiais de pagamento. Assim, o empregador precisa agir da seguinte forma:

  • Então, quando o salário formado pelo quadro de pessoal do novo local de trabalho for inferior ao anterior, a diferença é estabelecida como abono para possibilitar o pagamento do salário integral.
  • Então, quando os salários forem mais altos no novo local de trabalho, em qualquer caso, o salário integral deverá ser pago.
  • Depois, quando o trabalhador permanece no mesmo local de trabalho, sujeito a redução da carga horária, o salário é pago no valor da média do período anterior.

Vale acrescentar que a gestante tem o direito de manifestar o desejo de trabalhar em regime de meio período ou semana. Esta regra está consagrada na legislação da Federação Russa. Nesse caso, o empregador compromete-se a pagar ao trabalhador proporcionalmente às horas trabalhadas. Além disso, os prejuízos do empregador, que estejam, de uma forma ou de outra, relacionados com o pagamento das gestantes, são baixados para sua própria conta. Isto significa que o Fundo de Segurança Social tem o direito de não reembolsar quaisquer despesas.

Então, quando as condições de trabalho de uma mulher em posição preveem algumas restrições em termos de correntes de ar, postura de trabalho, molhar sapatos e roupas, mudanças na pressão atmosférica, pouca iluminação, temperatura elevada (mais de trinta e cinco graus), então ela tem o direito absoluto de mudar para um trabalho mais fácil.

Portanto, a primeira coisa que você precisa fazer é entrar em contato com a clínica de pré-natal para emitir um atestado médico e, em seguida, encaminhá-lo diretamente ao empregador. Ao mesmo tempo, você precisa saber que não precisa negociar com o empregador. Tal transferência não é um gesto de boa vontade, mas nada mais do que responsabilidade direta do empregador. Se o empregador afirmar a impossibilidade do procedimento e lhe oferecer a demissão, a mulher deve compreender: isso é ilegal e, portanto, tomar as medidas cabíveis para proteger os seus direitos.

O Código do Trabalho proíbe negar emprego a mulheres nesta posição. Os direitos das mulheres grávidas no trabalho também são protegidos. Em particular, a lei não permite estabelecer-lhes um período probatório no momento da contratação, despedindo-os por iniciativa do empregador, salvo nos casos previstos na lei, e prevê uma série de outros benefícios.

Direitos e benefícios das mulheres grávidas durante o emprego

O artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa regula as regras para a celebração de um contrato de trabalho, proibindo a restrição do direito de uma pessoa de conseguir um emprego com base em quaisquer critérios, inclusive devido à presença de gravidez ou filhos pequenos, exceto por qualidades empresariais.

O Código do Trabalho protege as grávidas e proporciona-lhes uma série de benefícios na contratação. De acordo com o artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, as mulheres grávidas devem ser empregadas sem período probatório.

Ao contratar uma mulher, o empregador não tem o direito de recusar o seu emprego se ela estiver grávida. Além disso, ele não deveria estar interessado em saber se ela está grávida no momento do emprego. É possível que uma gestante não seja contratada se o seu nível de qualificação for insuficiente ou não atender aos requisitos do cargo a que a gestante se candidata.

Se uma mulher entende que está sendo recusada com um pretexto rebuscado, ela tem o direito de pedir que a recusa seja formalizada por escrito. Posteriormente, poderá contactar a inspecção do trabalho ou o tribunal e provar que houve parcialidade por parte do empregador e uma recusa injustificada de emprego.

Na prática, isso não é tão fácil de fazer. Os empregadores, cientes das exigências legais, tentam contorná-las para evitar penalidades. Portanto, não peça apenas o indeferimento por escrito, mas coloque o seu pedido em papel e registre-o na secretaria da diretoria conforme previsto, com número atribuído e registro no livro de recursos.

Direitos das mulheres grávidas no trabalho

Os direitos da mulher grávida no trabalho são protegidos pelo Código do Trabalho. Ela não pode ser demitida mesmo nos termos do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa por violação das normas trabalhistas, absenteísmo ou outras violações.

Os direitos e benefícios da gestante no trabalho são discutidos no vídeo a seguir

Benefícios para gestantes que trabalham

De acordo com a lei, a mulher trabalhadora, que se prepara para ser mãe, pode usufruir de benefícios especialmente previstos em lei. Nem todas as mulheres conhecem bem a lei e os empregadores tiram frequentemente vantagem disso. Para não perder seus privilégios, você precisa se lembrar do seguinte:

Transferir para outra posição

Se uma mulher grávida não puder exercer as suas funções anteriores, o empregador deve oferecer-lhe outro emprego. De acordo com a Parte 3 do art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, este pode ser não apenas um trabalho que corresponda às qualificações do trabalhador, mas também uma posição de menor remuneração e classificação inferior, bem como todas as vagas que sejam adequadas para a mulher para motivos de saúde e estão localizados na área.

  1. A mulher grávida deve fazer trabalhos leves. A gestante tem o direito de solicitar a transferência para trabalhos leves. Isso é feito no formulário de inscrição. Um atestado médico confirmando a necessidade de transferência pode ser anexado ao requerimento. É emitido por um médico da clínica pré-natal. Indica quais trabalhos específicos são contraindicados. Por exemplo, levantar pesos, trabalhar em ambientes com alta umidade, etc. Se uma mulher for transferida para trabalhos leves, ela mantém o rendimento médio que tinha no cargo anterior.
    Uma mulher grávida tem o direito de mudar. O gerente determina quantas horas durará seu dia de trabalho. O pagamento deve ser feito pelo tempo efetivamente trabalhado.
  2. A gestante está dispensada do trabalho nos finais de semana, feriados e dias úteis. Ela não deveria ser convidada a trabalhar à noite ou fazer horas extras.
  3. A mulher grávida tem direito a gozar férias anuais ou posteriores. Todo funcionário tem direito a receber férias remuneradas uma vez por ano. Você pode tomá-lo depois de trabalhar por pelo menos 6 meses. Esta regra não se aplica a gestantes. Conforme regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa, as mulheres grávidas podem tirar férias anuais remuneradas após trabalharem por qualquer período de tempo. Uma mulher grávida não pode ser chamada de volta ao trabalho mais cedo após as férias.
  4. Uma mulher grávida não pode trabalhar em regime de rodízio. O Código do Trabalho da Federação Russa de 2020 para mulheres grávidas, no artigo 298.º, limitou a possibilidade de trabalhar fora do seu local de residência permanente.
  5. A mulher grávida tem o direito de deixar o trabalho para consultar um médico para exames regulares. Se a gravidez for múltipla ou a gestação for complicada por vários problemas, podem ser necessários exames sistemáticos, exames, etc. A mulher deve ser dispensada do trabalho durante a visita à clínica, mantendo o salário.
    Depois que a gestante recebe um atestado da instituição médica confirmando sua condição e registra-o no departamento de pessoal, ela é obrigada a reservar tempo para visitar o médico conforme necessário.
  6. Uma mulher grávida deve receber pausas adicionais durante o trabalho. Ela também não pode ser transferida para outro emprego sem consentimento, a menos que seja uma transferência para um trabalho leve.
  7. A mulher grávida tem direito à licença maternidade remunerada. Num caso normal e numa gravidez normal, a mulher tem o direito de redigir um pedido de licença remunerada ao abrigo do BiR por um período de 30 semanas. Se a gravidez for múltipla, a lei permite tirar 28 semanas de licença. Se uma mulher viver em áreas com situação ambientalmente desfavorável, ela poderá tirar 27 semanas de licença ao abrigo do BiR. Assim, dependendo das circunstâncias, a duração da licença B&R pode ser de 140, 156, 160 ou 194 dias. Se o parto foi complicado, serão acrescentados mais 16 dias aos 140 dias de licença médica. Será emitido por um médico da maternidade.

Além da gestante, o marido também tem benefícios. A seu pedido, o empregador é obrigado a conceder-lhe férias anuais enquanto a sua esposa estiver em licença de maternidade. Além disso, não importa o tempo de experiência profissional contínua que ele tenha nesta empresa.

A licença de nascimento e de trabalho é concedida mediante requerimento. Deixe-nos contar com mais detalhes o que isso significa e para que é necessário. Depois de redigir um pedido de licença de acordo com o BiR e anexar um atestado de licença médica (artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa), a futura mãe entrega esses documentos ao seu empregador (quando o empregador deve informar sobre gravidez, ler). Começa o cálculo do pagamento das férias. E aqui pode acontecer que não seja lucrativo para uma gestante sair de férias, porque ela perderá salário. O facto é que as mulheres recebem todas as prestações de maternidade no local de trabalho, mas o Fundo de Segurança Social atribui fundos para o seu pagamento ao empregador. As capacidades do Fundo não são ilimitadas, portanto, no cálculo do montante foi introduzido o valor do rendimento marginal básico. O valor das férias ao abrigo do BiR depende do rendimento médio diário da mulher que abandona a maternidade nos 2 anos anteriores ao ano de gozo da licença de maternidade.

No cálculo do rendimento médio diário, deve ser comparado com o valor do rendimento médio máximo do ano em curso adoptado pelo legislador. Se o rendimento da mulher ultrapassar o valor estabelecido em lei, é considerado o básico para o cálculo do benefício.

Você pode assistir a este vídeo sobre como calcular o subsídio de B&R

É por isso que não é rentável para algumas gestantes com rendimentos superiores ao valor básico estabelecido por lei gozar de licença maternidade por um longo período. A lei prevê a possibilidade de tais situações. Portanto, o afastamento do emprego e do trabalho é uma questão voluntária do próprio empregado.

Ela tem o direito de continuar trabalhando até o dia do nascimento e gozar apenas a parte pós-parto da licença. A fase seguinte, registo de licença parental para filho até aos 3 anos, também não pode ser aproveitada pela jovem mãe. Ela tem direito a trabalhar, e seu pai, avó ou outros parentes que trabalham podem tirar licença para cuidar de um recém-nascido. Encontre material sobre como solicitar licença maternidade para seu marido no link.

A gestante precisa lembrar quais são os direitos da gestante no trabalho, se ela tem direito aos benefícios previstos na lei, e em caso de mal-entendido ou atuação descabida do gestor, consultar o artigo da CLT.

Se as exigências da gestante forem legais e ela conhecer todos os seus benefícios e direitos, o empregador não infringirá a lei. O não cumprimento das regras ameaça-o com sanções graves (artigo 145 do Código Penal da Federação Russa).

Direitos de uma mulher grávida após a demissão

Adicionalmente

Se os direitos da gestante foram violados, é necessário defendê-los, apoiando-se na lei. Existem várias maneiras de fazer isso. Primeiramente, é necessário redigir uma declaração dirigida ao gestor com referência aos artigos da lei e a exigência de seu cumprimento. Se isso não funcionar, você deve escrever uma reclamação à Inspetoria Estadual de Segurança do Trabalho e (ou) ao Ministério Público. O último recurso seria recorrer ao tribunal, mas o mais tardar 3 meses a partir da data da violação dos direitos.

A gestante não pode ser demitida por iniciativa do empregador. Também é impossível tentar contornar a lei que proíbe a demissão e inventar algum tipo de infração ou criticar a funcionária e acusá-la de trabalho de má qualidade. O artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa, que regulamenta o despedimento de trabalhadores por violações disciplinares, proíbe o despedimento de mulheres grávidas, independentemente do delito que tenham cometido.

Uma mulher grávida só pode ser despedida se a organização for liquidada e o empresário individual for encerrado. Mais informações sobre o despedimento de uma mulher em licença maternidade durante a liquidação de uma empresa -.

O Código do Trabalho de 2020 estabelece certas regras para o despedimento de mulheres grávidas por iniciativa do empregador. Isso só pode ser feito após a liquidação de uma empresa onde uma mulher trabalha. No momento do despedimento, receberá um vencimento pelo tempo efetivamente trabalhado, indemnização por férias não usufruídas, subsídio de desemprego e subsídio de maternidade do Fundo de Segurança Social ou da Administração da Segurança Social.

Você também pode demitir a futura mãe:

  • se o seu trabalho ocorrer em condições difíceis e a transferência para trabalhos leves no âmbito desta organização for impossível;
  • por acordo das partes;
  • a seu próprio pedido.

Numa situação controversa, lembre ao empregador os artigos do Código do Trabalho da Federação Russa para mulheres grávidas, conferindo-lhes direitos e benefícios:

  1. Arte. 64 do Código do Trabalho da Federação Russa garante à futura mãe a celebração de um contrato de trabalho.
  2. Arte. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe testar uma mulher grávida para verificar sua adequação para o trabalho recebido.
  3. Arte. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa fala em conceder licença para o BiR de pelo menos 140 dias.
  4. Arte. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe a demissão de mulheres grávidas.

Você pode tirar dúvidas sobre os direitos da gestante no trabalho nos comentários do artigo.

31.08.2019

A gravidez é um período durante o qual ocorrem grandes mudanças no corpo da mulher.

Nesses momentos, a menina deve ser protegida de situações estressantes, liberada de atividades físicas e de outros fatores que possam afetar negativamente a condição da gestante e de seu bebê.

Para garantir condições de trabalho confortáveis, o Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de os funcionários que estão em uma posição difícil serem transferidos para trabalhos leves.

Onde posso conseguir durante a gravidez?

é um procedimento que pode ser realizado se a documentação apropriada estiver disponível.

Na falta de certidão que comprove o surgimento dessa necessidade, o empregador não é obrigado a satisfazer o pedido do trabalhador.

Um especialista envolvido no manejo da gravidez - um ginecologista - pode emitir um laudo médico desse tipo.

O documento deve conter o carimbo do ambulatório de pré-natal onde a funcionária está sendo atendida, bem como as assinaturas dos responsáveis ​​​​pela emissão do atestado - o médico assistente e o médico chefe do hospital.

A ajuda está anexada. Com base nesses documentos, o diretor aprova as novas condições de trabalho do funcionário.

Quando é emitido?

A Legislação Trabalhista da Federação Russa não define prazos claros a partir dos quais as mulheres grávidas podem contar com a transferência para trabalhos leves. Disto podemos concluir que você pode entrar em contato com um ginecologista com pedido de laudo médico em qualquer fase da gravidez.

As regras estabelecidas pela legislação da Federação Russa estabelecem o direito de uma mulher ser transferida para um cargo cujas condições de trabalho sejam mais confortáveis ​​​​para um caso específico.

Se uma instituição médica se recusar a emitir um atestado, a mulher tem o direito de recorrer às autoridades superiores para o processo. Para começar, você pode tentar resolver o problema entrando em contato com o chefe do conjunto habitacional.

O que esse documento dá a uma mulher?

No processo de transferência para um trabalho leve, a mulher deve ter condições de trabalho confortáveis. A atividade profissional exercida pelo colaborador não deve representar risco ao seu organismo ou ao do filho.

O certificado dá ao funcionário o direito de:

  • recusar-se a fazer viagens de negócios;
  • não vá trabalhar no turno da noite;
  • recusar-se a trabalhar nos finais de semana e feriados;
  • não faça hora extra.

A mulher está suspensa do exercício de funções oficiais relacionadas com:

  • tensão nervosa e emocional;
  • aumento do grau de radiação e interação com produtos químicos;
  • trabalho prolongado no computador;
  • radiação prejudicial, etc.

Como solicitar transferência para condições mais facilitadas?

O laudo médico elaborado no ambulatório de pré-natal deve ser elaborado em conformidade.

Não existe um formulário padronizado para preenchimento, sendo permitida a utilização de formulário desenvolvido em instituição médica.

O cabeçalho do documento contém informações padrão:

  • nome completo da instituição médica que emitiu o documento;
  • endereço da organização;
  • número de contato;
  • data de emissão do laudo médico;
  • o número de série atribuído ao papel.

Depois disso, o nome do documento é escrito no meio da linha. Segue a parte principal. Reflete a essência do certificado:

  • Nome completo da gestante;
  • confirmação de gravidez;
  • contra-indicações - quais funções profissionais devem ser limitadas;
  • requisitos para reduzir o número de horas trabalhadas;
  • recomendações para garantir condições de trabalho;
  • outras recomendações aplicáveis ​​a uma situação específica.

No final do certificado, as suas assinaturas são deixadas pelos responsáveis ​​​​pela autenticidade das informações nele indicadas.

Nesse caso, essas funções são desempenhadas pelo médico-chefe da instituição médica e pelo obstetra-ginecologista que cuida da gravidez da funcionária.

Além disso, o laudo médico deve conter o carimbo do LCD.

A presença de erros ou correções é considerada inaceitável.

Vídeo útil

As ações do empregador ao transferir uma funcionária grávida para condições de trabalho mais fáceis são discutidas em detalhes neste vídeo:

conclusões

Fatores que não afetaram anteriormente a saúde e o estado emocional de uma menina durante a gravidez podem ter um efeito prejudicial na saúde da futura mãe.

Características do trabalho da gestante As características do trabalho da gestante incluem:

  • O direito de mudar para trabalhos leves com atestado médico.
  • O direito de se recusar a trabalhar em um computador.
  • Possibilidade de mudança para trabalho a tempo parcial. O pagamento é feito proporcionalmente ao tempo trabalhado; a duração das férias não é afetada pelo horário de trabalho.
  • O direito de receber o pagamento dos dias de ausência forçada, se o empregador não puder proporcionar-lhe imediatamente as condições de trabalho exigidas.
  • Receber licença integral independentemente do tempo de serviço na empresa.
  • Direito de recusar viagens de negócios, de não trabalhar no período noturno, de não realizar horas extras, nos finais de semana e feriados.

A gestante não pode ser demitida por iniciativa do empregador, mesmo que a mulher não o tenha informado de sua situação no momento da contratação.

Trabalho de parto leve durante a gravidez em que fase?

Quanto a quantas horas durante o dia uma mulher que está se preparando para ser mãe deve trabalhar, o Código do Trabalho da Federação Russa não legitima a jornada máxima de trabalho para uma trabalhadora grávida. Se necessário, a gestante pode apresentar ao gestor um atestado médico no qual o médico, levando em consideração o bem-estar da gestante, prescreverá a proibição de jornada de trabalho superior a oito horas.

Havendo tal laudo médico, o empregador é obrigado a redigir um despacho e levá-lo em consideração na elaboração da folha de horário de trabalho da empregada grávida. Existe também uma situação de emergência em que o gestor não consegue encontrar um emprego adequado para uma mulher grávida.


Deixar um funcionário em uma posição difícil no local de trabalho é uma violação da lei e, além disso, representa uma ameaça à saúde da mulher e do feto.

Trabalho leve: quando o empregador não pode transferir uma empregada grávida?

O Código do Trabalho estabelece, ainda, os direitos e obrigações do empregador e da futura mãe. A principal responsabilidade do empregador é a transferência oportuna do empregado para trabalhos leves.

Se a direção da empresa não conseguir proporcionar imediatamente ao trabalhador condições de trabalho adequadas, e isso demorar algum tempo, a mulher é temporariamente dispensada do trabalho. No entanto, o empregador é obrigado a pagar-lhe todos os dias de ausência ao trabalho.

A mulher tem direito a gozar férias anuais remuneradas. A experiência de trabalho não importa aqui. Esta licença pode ser concedida antes e depois da licença maternidade.

Outra obrigação é imposta ao empregador pelo Código do Trabalho. O trabalho de parto leve durante a gravidez exige o cumprimento dos requisitos sanitários.


O empregador não tem o direito de despedir uma mulher grávida por sua própria iniciativa.

Trabalho leve durante a gravidez: obrigações do empregador e direitos da gestante

Importante

Direitos e obrigações A principal responsabilidade do empregador é transferir a empregada grávida para trabalho leve, desde que apresente laudo médico. Se o empregador não puder proporcionar imediatamente à gestante condições de trabalho adequadas e precisar de tempo para resolver a questão, ela será dispensada do trabalho por esse período e o empregador pagará por todos os dias de ausência do empregado ao trabalho.

A mulher grávida tem direito a férias anuais remuneradas integrais. Nesse caso, não importa quanto tempo a mulher trabalhou na empresa.

Essa licença é concedida a pedido da empregada, antes da licença maternidade ou imediatamente após ela. É responsabilidade do empregador o cumprimento das normas sanitárias no local de trabalho da gestante. Além disso, a legislação garante a sua preservação para a mulher no cargo.

Em que fase da gravidez é necessário passar para trabalhos leves?

Oficial de pessoal. ru", 2011, N 11 COMO TRANSFERIR UMA FUNCIONÁRIA GRÁVIDA PARA TRABALHO LEVE Situação: o vendedor N. Shnitko entrou em contato com o departamento de RH com um pedido de transferência para “trabalho leve” devido à gravidez.

Agora ela trabalha em regime de “dois dias em dois”, o turno vai das 9h às 23h. Que tipo de trabalho pode ser considerado fácil? É possível recusar tal pedido a um funcionário? E como organizar uma transferência? Os oficiais de RH frequentemente encontram tais solicitações.

Em primeiro lugar, notamos que o estado de gravidez por si só não é base para transferir uma trabalhadora para “trabalhos leves”. Em geral, o conceito de “trabalho leve” está ausente no Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com art. 259 do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido enviar mulheres grávidas em viagens de negócios, envolvê-las em horas extras, trabalho noturno, finais de semana e feriados não laborais. À noite, de acordo com o art.

Advogado da sede

Portanto, toda mulher deve entender o que é trabalho leve durante a gravidez, como é remunerado e o que fazer se o empregador não oferecer tais condições? Contente:

  • O que é trabalho de parto leve durante a gravidez?
  • Direitos e deveres
  • Condições
  • Peculiaridades do trabalho da gestante
  • Termos de pagamento
  • Dicas úteis para mudar para trabalhos leves
  • Vídeo útil sobre as peculiaridades do trabalho da gestante

O que é trabalho de parto leve durante a gravidez? O Código do Trabalho não contém uma definição clara de “trabalho leve durante a gravidez”. Mas a obrigação do empregador, na presença de atestado médico, é legislada para reduzir os padrões de produção ou transferir a mulher para um trabalho mais fácil que exclua a influência de fatores de produção prejudiciais. Ao mesmo tempo, o rendimento médio do trabalhador deve ser mantido.

Características do trabalho durante a gravidez

Via de regra, o médico dá apenas recomendações gerais, e o empregador seleciona um novo local de trabalho para o empregado de acordo com as vagas existentes. O atestado médico deve ser emitido pelo ginecologista a pedido da gestante, independente da menstruação, assim que comprovado o fato de ter um filho. Normalmente trata-se de um documento no formato estabelecido, que é certificado pelos carimbos do médico assistente e do chefe do ambulatório de pré-natal. A lei garante à gestante a oportunidade de transferência para um trabalho mais leve.

Atenção

E, se uma instituição médica se recusar a emitir-lhe um atestado, alegando prazos antecipados ou outros motivos, ela tem o direito de recorrer dessa decisão. Normalmente, basta um requerimento dirigido ao chefe do ambulatório de pré-natal com um pedido de esclarecimento da situação ou mesmo um apelo verbal.


Como a transferência para trabalhos leves é direito incondicional da gestante, não surgem problemas na resolução do conflito.

Transferência para trabalhos leves durante a gravidez

A base é o salário médio diário, que é calculado dividindo todo o valor pago pelo número de dias de retorno ao trabalho. O salário médio é determinado multiplicando a diária pelo número de dias trabalhados. Recomendações úteis Um relatório médico é emitido na clínica pré-natal. É preciso entender que não há necessidade de negociar com o empregador a mudança das condições de trabalho, pois esta etapa é de sua responsabilidade direta. Se a direção de uma organização alegar que não há trabalho fácil para um funcionário e se oferecer para escrever uma carta de demissão por sua iniciativa, tais ações serão consideradas ilegais. De acordo com o Código do Trabalho, na impossibilidade de proporcionar as condições adequadas, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador o afastamento forçado. Em caso de recusa de prestação de mão de obra leve e dos referidos pagamentos, os direitos do trabalhador poderão ser defendidos judicialmente.

Isto é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa (LC RF) e é definido como o direito ao trabalho leve. Envolve transferência para outro local de trabalho ou melhoria das condições.

Código do Trabalho da Federação Russa A lei e o Código do Trabalho da Federação Russa protegem os direitos das mulheres durante a gravidez. Estão explicitados nos artigos 254 e 93. Como nem todos os empregadores gostam de acomodar gestantes, você precisa estar bem ciente de suas opções legais e utilizá-las livremente.

De acordo com o artigo 254 do Código do Trabalho da Federação Russa, as mulheres nesta situação têm direito às seguintes alterações nas suas atividades laborais:

  1. Redução das taxas de produção ou serviço.
  2. Transferência para outro local de trabalho onde seja excluída a influência de fatores prejudiciais.
  3. Manutenção do salário médio das atividades profissionais, independentemente de alterações nas condições.

O artigo 93.º do Código do Trabalho confere ao trabalhador em condições de trabalhar em horário especial o direito.
As mulheres modernas muitas vezes não informam os seus empregadores sobre a gravidez porque têm medo de serem despedidas. Contudo, as condições de trabalho nem sempre são favoráveis ​​à saúde da futura mãe e do filho.

Afirma que a mulher tem direito a trabalho leve durante a gravidez, o Código do Trabalho. Quando posso solicitar uma transferência? Os salários mudarão? O que fazer se o empregador não conseguir criar as condições necessárias para um trabalho fácil? Código do Trabalho da Federação Russa: gravidez, trabalho leve A legislação trabalhista não contém uma definição do termo “trabalho leve”.

No entanto, obriga todos os empregadores, caso a trabalhadora possua atestado com laudo médico, a reduzir o índice de produção específico para ela ou a providenciar a transferência para o cargo adequado, a fim de eliminar a influência de fatores de produção nocivos.
A gravidez tardia é o período mais desfavorável para o desempenho das suas funções profissionais. Neste momento, não é apenas fisicamente difícil para a futura mãe fazer o seu trabalho. Via de regra, quanto mais próximo do parto, mais os pensamentos da mulher se concentram na maternidade iminente e os interesses profissionais ficam em segundo plano. Porém, não são apenas esses fatores que influenciam a capacidade da mulher de trabalhar com dedicação integral.
Muitas vezes acontece que as suas condições de trabalho são prejudiciais à gravidez. Condições de trabalho prejudiciais Mesmo as atividades mais comuns durante a gravidez podem ter um impacto negativo no corpo da futura mãe e do filho. Os seguintes tipos de trabalho são mais frequentemente prejudiciais para as mulheres:

  • Associado ao levantamento de vários pesos, principalmente do chão.

E em segundo lugar, você pode “encerrar” a questão elaborando um contrato de trabalho com seus funcionários em trabalho remoto (Capítulo 49.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Nesse caso, não há obrigatoriedade de transferência da empregada para trabalho leve, pois ela pode trabalhar em qualquer local conveniente para a gestante, por exemplo, em casa. Mas para tal trabalho é necessário celebrar um acordo separado. Naturalmente, isso exigirá a rescisão do contrato de trabalho atual e a assinatura de um novo. Mas o trabalho remoto está sendo introduzido não apenas porque não há necessidade de transferência para trabalho leve - esta é apenas uma das vantagens dos contratos relevantes. Em qualquer caso, é necessário introduzir a “distância” com antecedência, e não ao receber o certificado de um funcionário. Este é um projeto sério que requer muito tempo e trabalho.