- ni vedno v interesu delodajalca. Nosečnica potrebuje posebne delovne pogoje, registracijo socialnih prejemkov.

Danes se pogosto zgodi, da delodajalec najde več razlogov, da bodoča mamica ne dela več v njegovi organizaciji. Kako mogoča je uresničitev želja vodilnih in ali bo razrešitev zakonita? Vredno ga je preučiti podrobneje.

Možni razlogi za odpuščanje delavcev

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije lahko delodajalec odpove delodajalec na podlagi čl. 81.

Ti razlogi lahko skupina na naslednji način:

  1. Krivna dejanja zaposlenega. To vključuje ponavljajoče se neizpolnjevanje nalog s strani zaposlenega, zamujanje več kot 4 ure, kršitve zahtev varstva pri delu, ki so povzročile grožnjo drugim in lastnini organizacije itd.
  2. Neskladnost v ravni usposobljenosti zaposlenega, ugotovljena z rezultati certificiranja.
  3. , sprememba lastništva.

Razlogi za odpuščanje zaposlenega se lahko določijo ne le na podlagi delovnega zakonika, ampak tudi na podlagi drugih zveznih zakonov.

Ali lahko delodajalec vse naštete okoliščine izkoristi sebi v prid, da odpusti nosečnico?

Razlogi za zakonito odpoved nosečnice

Vredno je pojasniti dejstvo, da ima vsaka nosečnica pravico, vendar v tem primeru ne bo prejela denarja, izgubila bo dodatna plačila, ki jih nabere socialni sklad, samo zaposlenim ženskam.

Višina mesečnega varstvenega dodatka za brezposelne se izračuna glede na. Delavci ga prejmejo v odstotkih s, kar je pogosto za red velikosti več. Če delodajalec delavca prisili, da napiše odpoved po lastni volji, tega nikoli ne bi smeli storiti.

Delovni zakonik res vsebuje vrsto členov, ki določajo in omogočiti odpuščanje zaposlenega, ne glede na položaj:

  • Potekla je pogodba o zaposlitvi. V primeru takšne situacije ženska ne ostane brez podpore države. Obstajajo izjeme za nosečnice.
    V primeru, da je bila ženska ob vstopu na delovno mesto zaposlena namesto drugega delavca, je delodajalec dolžan zagotoviti prosta delovna mesta, ki ustrezajo ravni izobrazbe nosečnice in ob upoštevanju njenega zdravstvenega stanja. Če jih ni ali jih delavec noče vzeti, bo delodajalca zakonito odpustiti v skladu s čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, 2. odst.
  • Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 7) in zavrnitev premestitve na drugo mesto (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 9) je lahko tudi razlog. za odpust nosečnice. Prenos dejavnosti organizacije na drug kraj, sprememba tehničnih delovnih pogojev ali organizacijska vprašanja - vsi ti dejavniki lahko postanejo razlog za odpoved delovnega razmerja.
    Če se delovni pogoji bodoče mamice tako spremenijo, da ne morejo biti zadovoljni z njenimi zmožnostmi, je treba sprejeti vse možne ukrepe za nadaljevanje delovnega razmerja. Premestitev na drugo delovno mesto je primerna tudi tukaj.
  • Okoliščine, na katere pogodbene stranke ne morejo vplivati. Likvidacija organizacije, prenehanje dejavnosti samostojnih podjetnikov, zmanjšanja, sprememba lastništva.

Dejansko je zaprtje podjetja lahko razlog za odpuščanje na pravni podlagi. Toda tukaj je vredno upoštevati dejstvo, da mora biti datum odpuščanja datum, iz katerega je bilo podjetje izključeno.

Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji to lahko storite s pomočjo spletnih storitev, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako bi olajšali in avtomatizirali računovodstvo in poročanje, potem vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bo popolnoma nadomestilo računovodjo v vašem obratu in prihranilo veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana avtomatsko, podpisana z elektronskim podpisom in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojnega podjetnika ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!

Razlogi, ki ne vodijo do odpovedi

Pogosto jih brezvestni delodajalci, ki svojega poslovanja ne želijo povezati z nosečnicami, ustrahujejo z odpuščanjem z negativnim vpisom. Pomembno je, da vsi vedo, da tega v nobenem primeru ne more storiti.

Odpoved zaradi odsotnosti z dela, disciplinske kršitve, preizkusna kazen, krivdna dejanja zaposlenega - vse to niso razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Glede teh kršitev s strani noseče zaposlene se lahko imenuje:

  • disciplinski ukrep;
  • odvzem premij;
  • globe itd.

Nianse odpuščanja noseče zaposlene

Čeprav so bile možnosti za odpoved delovnega razmerja že obravnavane, velja razmisliti še o nekaj situacijah, v zvezi s katerimi še lahko pride do odpovedi.

Zaposleni, urejen po je ranljiv.

Odpoved je možna le na podlagi dveh dejavnikov:

Preden delodajalca obvesti o svoji situaciji, se mora vsaka nosečnica prijaviti v porodnišnico in tam prejeti ustrezno potrdilo.

Če je delodajalec seznanjen s predložitvijo potrdila, tudi potek pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne more povzročiti prekinitve delovnega razmerja. Tudi če je pogodba potekla, lahko ženska, ki je predložila potrdilo predporodne klinike o svojem položaju, napiše vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije, za podaljšanje pogodbe. Katerim je organizacija dolžna podaljšati veljavnost do konca nosečnosti.

Organizacija lahko zahteva redno potrditev položaja zaposlenega največ enkrat na tri mesece. Z dnem prenehanja porodniškega dopusta preneha veljati pogodba o zaposlitvi.

Tudi najdba nosečnice ne more biti razlog za odpoved.

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da trajanje poskusne dobe ne sme presegati treh mesecev. V primeru, da delavka delodajalca obvesti o nosečnosti, poskusna doba samodejno preneha in pogodba o zaposlitvi postane nedoločna. Ponovno je treba pojasniti, da mora delodajalec predložiti potrdilo, da lahko vzpostavi položaj svojega zaposlenega. V nasprotnem primeru jo lahko odpusti, ne da bi kršil zakon.

Tudi odpoved delovne noseče delavke je nemogoča. Izračun plačila med porodniškim dopustom in drugih socialnih prejemkov se izvede v organizaciji, ki je glavni kraj dela.

Ženske, ki pričakuje rojstvo otroka in je začasna delavka v organizaciji, ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca. Zaposlili so jo s pogodbo za določen čas. Do odpuščanja lahko pride le, če v organizaciji ni prostih delovnih mest ali katere druge možnosti, ki jih je delodajalec ponudil zaposlenemu, ji niso ustrezale.

Značilnosti odpusta nosečnice na lastno željo

Nosečnica ima tako kot vsaka zaposlena pravico izraziti željo po odpovedi ali zamenjavi službe. Zakoni žensk pri tem ne omejujejo. Postopek je podoben odpuščanju zaposlenega brez položaja.

Toda obstajajo situacije, ko delodajalec delavcu ne dovoli odpovedi po lastni volji. Takih primerov je veliko manj kot prisiljenih zavrniti, vendar so še vedno prisotni. Torej, kaj naj stori ženska, ki se v tem obdobju ne želi naprezati ali samo zamenjati službe? Kako zakonito zavrnitev delodajalca za odpuščanje?

Da bi zagotovili natančnejše posredovanje informacij delodajalcu, morate sestaviti. Okoliščine lahko zahtevajo takojšnjo odpustitev, brez dela, tukaj je nujno navesti razloge. Delodajalec lahko zavrne le odpuščanje brez dela, sicer ni zakonske podlage za zadržanje zaposlenega. V nasprotnem primeru, če delodajalec grozi, da ne bo plačal izračuna ali na druge načine, se morate obrniti na organe pregona.

Odpuščanje, ne glede na vse

Še vedno se pogosto pojavljajo situacije, ko delodajalec, ki mu ni nerodno kršiti zakone in se ne boji maščevanja, kljub temu odpusti žensko zaradi njene posebnosti. Kaj storiti v tem primeru nosečnica in kam se obrniti po pomoč?

Možnosti je veliko in ženska ne bo ostala brez zaščite.

Če je bila kljub temu ženska odpuščena, bo neizogibno poskusi. Kam iti:

  1. Inšpekcija dela regije ali mesta. Tukaj lahko napišete pritožbo in dobite pravni nasvet. Pomagali vam bodo pri sestavljanju.
  2. Sodišče na območju, kjer je organizacija delodajalca zakonito registrirana.
  3. Pravnik porodne klinike, kjer je nosečnica registrirana.

Za uspešnejši izid primera mora ženska, ki namerava tožiti delodajalca, predložiti čim več dokazov v svojo korist: dokumente, fotokopije, pripeljati priče itd.

Mož in nosečnost

Evropske države že dolgo ne izvajajo porodniškega dopusta za mame, ampak za očete. V Rusiji je takšen trend komaj opazen, vendar ima vsak moški v skladu z zakonom vso pravico prejemati nadomestilo za nego otroka za celotno obdobje porodniškega dopusta. Odpuščanje brez soglasja moškega na pobudo delodajalca je tudi nemogoče. Na splošno vse pravice, ki ščitijo nosečnice, veljajo v tem primeru za očeta otroka.

Starševski dopust je možno izrabiti tako, da se ga staršema razdeli na dele.

Pravice osebe, ki se pripravlja na prehod v drugo življenjsko obdobje, je treba spoštovati na najboljši ravni, v primeru njihove kršitve pa mora zaščita ukrepati odločno.

Značilnosti postopka odpuščanja noseče zaposlene so obravnavane v naslednjem videu:

Odpust nosečniceženskam z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca ni dovoljeno (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa lahko delodajalec sproži njeno odpustitev v primeru likvidacije organizacije ali podjetja ali ko samostojni podjetnik posameznik preneha delovati.

Tudi člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje edino situacijo, v katerimogoče odpust nosečnice ženske iz obstoječe organizacije: če je bila z njo sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za opravljanje nalog začasno odsotnega delavca in je potekel čas te pogodbe. Če delodajalec delavke s pisnim soglasjem ne more premestiti pred iztekom nosečnosti na drugo razpoložljivo delovno mesto (tako na prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza izobrazbi delavke, kot tudi na prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delovno mesto). delo), ki ga ženska lahko opravlja glede na svoje zdravstveno stanje - v tem primeru je njena odpoved upravičena.

Kar zadeva pogodbe o zaposlitvi za določen čas, sklenjene iz drugih podlag (ne za opravljanje dela začasno odsotnega delavca), tuveljajo naslednja pravila. V kolikor pogodba preneha veljati med nosečnostjo, jo je delodajalec dolžan podaljšati do konca nosečnosti.

Če ženska po koncu nosečnosti dejansko nadaljuje z delom, ima delodajalec pravico izdati odpust nosečniceženske v zvezi s potekom njegove veljavnosti v enem tednu od dneva, ko je izvedel za dejstvo konca nosečnosti. Ali od datuma predložitve potrdila o nosečnosti.

Če delodajalec stori hude kršitve - neutemeljeno zavrnitev zaposlitve oz. odpust nosečniceženske, potem tak vodja, pa tudi samostojni podjetnik -se lahko preganjapo čl. 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Poleg tega se lahko naloži globa do 200 tisoč rubljev. ali v višini plače (drugega dohodka) za obdobje do 18 mesecev. Poleg tega ste lahko vključeni v obvezno delo za obdobje od 120 do 180 ur.

odpustiti nosečnico na pobudo delodajalca je to mogoče le v dveh primerih: če je organizacija likvidirana ali preneha dejavnost samostojnega podjetnika. Hkrati lahko govorimo o likvidaciji v zvezi z določbami 61. člena Civilnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim likvidacija pravne osebe pomeni njeno prenehanje brez prenosa pravic in obveznosti z dedovanjem na druge osebe. osebe.

Hkrati v skladu s 4. delom 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije nosečnice lahko odpustijo iz predstavništev ali podružnic pravnih oseb ali drugih ločenih strukturnih enot, ki se nahajajo na drugem območju. To pravilo je izjema od splošnega pravila, da je odpustitev po 1. odstavku 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije možna le v primeru likvidacije organizacije, to je pravne osebe kot celote, saj del 4 člena 81 zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru likvidacije samo ločenih pododdelkov pravne osebe, ki nimajo samostojne pravne osebe delodajalca v razmerju do zaposlenih, imajo pravico najeti in odpusti le v mejah, določenih v pooblastilu, izdanem v skladu s členom 55 Civilnega zakonika Ruske federacije. Hkrati sama pravna oseba ostaja in deluje naprej.

Nosečnica lahko odneha po dogovoru strank (klavzula 1 del 1 s. 77 zakonika o delu Ruske federacije). V skladu z zakonom lahko pogodba o zaposlitvi, sklenjena tako za določen kot za nedoločen čas, kadar koli preneha, če se o tem sporazumeta njeni stranki - delavec in delodajalec. Zakon ne predvideva nobenih postopkov, ki jih morata opraviti stranki ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi (niti opomina strank, niti izplačila odpravnine ipd.). Pomembno je določiti dan odpovedi (zadnji dan dela), torej dan, ki bo naveden v odpovednem nalogu in na katerega boZaposlitvena zgodovinain naredil popoln izračun.

V primeru, da je v sami pogodbi določen poseben postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank, ga morata izvesti stranki.

Včasih pogodbe o zaposlitvi vključujejo pogoj o plačilu določenih zneskov delavcu ob odpovedi. Te zneske mora obvezno plačati delodajalec.

Delodajalci pa se morajo zavedati, da lahko ženska, ki podpiše takšno pogodbo, to izpodbija na sodišču. Če bo dokazala, da je bila pogodba podpisana pod pritiskom delodajalca, jo bodo vrnili na delo.

Možna odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnica ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas (klavzula 2. del 1. člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru mora delodajalec dokazati veljavnost sklenitve takšne pogodbe.

Upoštevati je treba postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, določen v členu 79 delovnega zakonika Ruske federacije. Če se ne upošteva, se lahko ugotovi, da je bila odpustitev zaposlenega izvedena v nasprotju z ustaljenim postopkom, in posledično se lahko vrne na delo.

pri čemer nosečnica lahko koristi jamstvo, ki ji ga daje čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako je delodajalec v primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske dolžan na njeno pisno vlogo in ob predložitvi zdravniškega potrdila o nosečnosti podaljšati veljavnost pogodbe o zaposlitvi. do konca nosečnosti. Ženska, ki ji je bila pogodba o zaposlitvi podaljšana do konca nosečnosti, je dolžna na zahtevo delodajalca, vendar ne več kot enkrat na tri mesece, predložiti zdravniško potrdilo o stanju nosečnosti. Če hkrati ženska dejansko nadaljuje z delom po poteku nosečnosti, ima delodajalec pravico, da ji odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi izteka v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral izvedeti. o dejstvu konca nosečnosti.

Žensko je dovoljeno odpustiti zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega in je to nemogoče, s pisnim soglasjem ženske. , da jo pred iztekom nosečnosti premesti na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu. Ob odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi lahko delavec zahteva dopust s poznejšo odpovedjo.

Možna podlaga za odpuščanje je tudi odpuščanje po lastni volji (odstavek 3 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, s spremembo pristojnosti (podrejenosti) organizacije ali njene reorganizacije (75. člen delovnega zakonika Ruske federacije) - klavzula 6, del 1, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije je še en razlog za odpuščanje. Sprememba lastništva pa ne pomeni odpovedi pogodb o zaposlitvi, sklenjenih z zaposlenimi. Kot izjemo od splošnega pravila je treba razmisliti o možnosti prekinitve delovnega razmerja z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo (glej tudi 4. odstavek 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). , ki ga lahko vloži novi lastnik premoženja organizacije najpozneje v treh mesecih od datuma njegove posesti.

Vendar čl. 75 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se v primeru zavrnitve delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe lastnika premoženja organizacije, pogodba o zaposlitvi ne preneha na lastno zahtevo zaposlenega, ampak v skladu z odstavkom 6. 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije - zavrnitev nadaljevanja dela v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, izražena v pisni obliki. Teoretično lahko nosečnica izjavi, da se ne strinja z nadaljevanjem dela za novega lastnika. V skladu s tem bo v tem primeru z njo odpovedana pogodba o zaposlitvi.

Razlog za odpuščanje je lahko zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki (4. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije) - 7. odstavek 1. dela umetnost. 77 zakonika o delu Ruske federacije. Kot splošno pravilo, zajeto v čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije je sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, vključno s premestitvijo na drugo delovno mesto, dovoljena le s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih, ki jih določa zakon o zaposlitvi. Delovni zakonik Ruske federacije.

74. člen zakonika o delu Ruske federacije določa izjemo od splošnega pravila o nespremenljivosti delovnih pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi. Tako je iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev, dovoljeno spremeniti pogoje pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki na pobudo delodajalca (tj. Enostransko), medtem ko delavec nadaljuje z delom brez spremembe dela. funkcijo. V tem primeru soglasje zaposlenega za spremembo takih pogojev ni potrebno.

Upoštevati je treba, da se lahko spreminjajo vsi pogoji, tako obvezni kot dodatni, razen pogoja o delovni funkciji.

Zavrnitev zaposlenega, da skupaj z delodajalcem preide na delo v drug kraj (1. del 72. člena delovnega zakonika Ruske federacije), je tudi podlaga za odpuščanje. Zakon predvideva možnost premestitve na delo v drug kraj skupaj z delodajalcem. Takšna premestitev je dovoljena le s pisnim soglasjem zaposlenega. Če zaposleni, vključno z nosečnico, zavrne premestitev na drugo mesto skupaj z delodajalcem, se lahko delovno razmerje z njim prekine v skladu z odstavkom 9 prvega dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Odpust nosečnice, v nasprotju s prevladujočim stereotipom, ni vedno posledica prisile delodajalca. Obstaja tudi vrsta objektivnih razlogov, zaradi katerih postane nadaljevanje delovnega razmerja z nosečo zaposleno nemogoče.

Ali je mogoče skrajšati nosečnico?

Nosečnost je srečen čas za žensko, vendar interesi bodoče matere ne sovpadajo vedno z interesi delodajalca. Delavka na položaju zahteva posebno obravnavo, upravičena je do plačila, plačanega dopusta, lažjih delovnih pogojev ... V nekaterih primerih postane nadaljevanje delovnega razmerja za stranke nesprejemljivo.

Največ težav ima delodajalec, zato je on tisti, ki najpogosteje poskuša razdreti pogodbo o zaposlitvi. Toda možnosti delodajalca so omejene z zakonom, saj je večina načinov odpuščanja v primeru nosečnosti delavke prepovedana. Večina - vendar ne vse, in bodoča mati mora vedeti za tiste primere, ko je dovoljena odpustitev nosečnice.

Vse možnosti, povezane z odpustom nosečnice, lahko pogojno razdelimo na 3 vrste:

  • odpoved na pobudo delodajalca;
  • odpuščanje na pobudo zaposlenega;
  • odpoved zaradi številnih okoliščin, ki so zunanje v razmerju do strank pogodbe o zaposlitvi.

Razmislimo o vseh 3 vrstah ločeno.

Ali je možno odpustiti nosečnico na pobudo delodajalca?

81. člen zakonika o delu Ruske federacije določa seznam razlogov za odpuščanje delavcev na pobudo delodajalca. Toda za odpuščanje nosečnice velja le 1 točka od 14 - to je likvidacija organizacije ali prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika. Odpoved iz katerega koli drugega razloga iz 81. člena bo nezakonita. V primeru, da je delodajalec fizična oseba, je odpustitev bodoče matere na pobudo delodajalca v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v nobenem primeru nemogoča.

Ne poznate svojih pravic?

Pomembno! Datum likvidacije organizacije je datum njene izključitve iz enotnega državnega registra pravnih oseb in ne datum začetka stečajnega postopka. Tako do konca stečajnega postopka nosečih delavk ni mogoče odpustiti.

Ženske, ki so prisiljene napisati odstopno pismo po lastni volji in grozijo z "grdim" vpisom v delovno knjižico, morajo vedeti: noseče zaposlene je nemogoče odpustiti na pobudo delodajalca tudi zaradi odsotnosti z dela. , disciplinske sankcije, neprimeren položaj ali tatvina.

Enaka pravila bodo veljala za delavca, ki je na poskusnem delu. Takoj, ko je delodajalec obveščen o nosečnosti ženske (za to bo potrebna prijava nosečnosti in predložitev ustreznega potrdila zdravstvene ustanove), se poskusna doba konča in začnejo veljati vse določbe delovnega zakonika Ruske federacije, ki jo ščitijo. velja za žensko (glej. Kdaj in kako naj se prijavim za nosečnost?).

Pomembno! Glavna jamstva v zvezi z delovnimi nosečnicami so navedena v členih 93, 253-261 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali je dovoljeno odpustiti nosečnico na lastno željo?

Obstaja možnost odpusta nosečnice po lastni volji, čeprav gre v tem primeru za nerazumevanje zakonodaje. Nekatere organizacije, ki vedo, kako nezaupljivi so delovni inšpektorji v takih primerih, se poskušajo izogniti odpuščanju zaposlenega. Če ženska pozneje izjavi, da je bila prisiljena napisati izjavo, bo inšpektorat za delo stopil na njeno stran.

Kljub temu je možna odpustitev nosečnice po lastni volji na splošni podlagi, vključno z možnostjo odobritve dopusta z naknadno odpustitvijo. V slednjem primeru pa lahko pride do situacije, ko bo med naslednjim dopustom nosečnica imela porodniški dopust.

Če med dopustom z naknadno odpustitvijo nosečnica vzame porodniški dopust, se naslednji dopust podaljša za obdobje začasne invalidnosti, bolniška odsotnost pa se predloži organizaciji, ki je delodajalec, za prejemanje nadomestil. Šele po koncu porodniškega dopusta in naslednjega dopusta se ženska šteje za odpuščeno.

Na zahtevo nosečnice je lahko odpuščena tudi po vrstnem redu premestitve (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 5) ali v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 6).

Odpoved nosečnice po pogodbi o zaposlitvi za določen čas in druge neizogibne okoliščine

Obstajajo situacije, ko je odpustitev noseče zaposlene predvidena s pogodbo o zaposlitvi ali pa se mora zgoditi zaradi prevladujočih okoliščin. Te situacije vključujejo:

  1. Potek pogodbe o zaposlitvi (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 2)
  2. Zakonodaja v tem primeru bodočim materam daje posebna jamstva, vendar je v nekaterih primerih še vedno možna odpustitev. Običajno je potek pogodbe o zaposlitvi podlaga za prenehanje delovnega razmerja, vendar je v primeru ženske na položaju ena izjema.

    Če stranki menita, da je delovno razmerje izčrpano, preneha na običajen način. Toda na željo nosečnice je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi z njo do konca nosečnosti, tudi če je nujna.

    Za to mora ženska napisati izjavo in predložiti dokument (potrdilo zdravstvene ustanove, v kateri je ženska opazovana), ki potrjuje dejstvo nosečnosti. Pozneje bo treba takšno potrdilo predložiti delodajalcu na njegovo zahtevo (vendar ne več kot 1-krat v 3 mesecih). Po prenehanju nosečnosti delavke ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo v 7 dneh od trenutka, ko je bila s tem seznanjena.

    Pomembno! Če je noseča delavka opravljala naloge določene zaposlene, potem ji lahko delodajalec, ko ta zaposlena vstopi na delo, ponudi vsa prosta delovna mesta, ki jih ima podjetje, glede na kvalifikacije zaposlene in njeno zdravstveno stanje. Če ni ustreznega prostega delovnega mesta ali ga delavec noče sprejeti, ima delodajalec pravico, da jo odpusti.

  3. Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 7) in zavrnitev premestitve na drugo mesto (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 9)

    Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, vključno s premestitvijo v drug kraj, lahko postane tudi podlaga za odpoved delovnega razmerja z bodočo materjo. Če organizacija prenese svojo dejavnost drugam ali so se tehnični ali organizacijski pogoji dela tako spremenili, da ne zadovoljujejo več zmožnosti noseče delavke, je to podlaga za prenehanje delovnega razmerja.

    Kaj se bo zgodilo, če se organizacijski ali tehnološki proces v podjetju tako spremeni, da se delovno mesto, na katerem dela bodoča mamica, zmanjša ali da so delovni pogoji nezdružljivi z njenim položajem? V tem primeru je treba ženski ponuditi vse možnosti za nadaljevanje delovnega razmerja pri delodajalcu, vključno s premestitvijo na drugo delovno mesto. Če jih ne najdejo ali nihče od njih ne ustreza, se pogodba o zaposlitvi odpove.

  4. Druge okoliščine, na katere stranke ne morejo vplivati ​​(člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije)

    Delovni zakonik Ruske federacije določa številne okoliščine, v zvezi s katerimi lahko pride do odpusta nosečnice. Med njimi:

    • vrnitev zaposlenega s sodno odločbo na prejšnje mesto dela;
    • priznanje delavca za popolno nezmožnost za nadaljevanje dela;
    • odvzem ali prenehanje veljavnosti dovoljenj ali licenc, če so potrebna za opravljanje uradnih nalog ipd.

      Te okoliščine niso pobuda delodajalca in so lahko razlog za odpoved, vendar je delodajalec zaradi več razlogov dolžan zaposlenemu ponuditi možnost premestitve na drugo delovno mesto, ki je na voljo za izvršitev.

Tako delovni zakonik Ruske federacije daje delodajalcu precej obsežen seznam razlogov za odpuščanje nosečnice v primerih, ko je to res upravičeno in nima druge rešitve.

Splošni postopek za interakcijo med delodajalcem in nosečo delavko je predpisan v "Posebnostih ureditve dela žensk, oseb z družinskimi obveznostmi". Vsebuje jamstva za nosečnice glede dopustov, službenih potovanj, nadurnega dela in odpuščanja. Posebej piše, da odpoved pogodbe o zaposlitvi nosečnici na pobudo delodajalca ni dovoljena. Ukrep h 1 čl. Delovni zakonik Ruske federacije velja za vse ženske, vključno z vodji organizacij, športniki, trenerji, državnimi in občinskimi uslužbenci - tistimi, katerih delo je urejeno s posebnimi pravili delovnega prava (člen 26 Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča RS Ruska federacija z dne 28. januarja 2014 št. 1).

Edina možna izjema je oblikovana v istem čl. Delovni zakonik Ruske federacije: nosečnico je mogoče odpustiti na pobudo delodajalca le v primeru likvidacije organizacije ali ob prenehanju dejavnosti s strani samostojnega podjetnika. Zdi se, da je vse pravilno: nosečnic ni mogoče odpustiti. Vendar v praksi delodajalci najdejo legitimne načine, da se ločijo od takih zaposlenih.

Odpuščanje po lastni presoji ali po dogovoru strank - kaj izbrati?

Delovna zakonodaja v ničemer ne omejuje noseče delavke pri pravici do razhoda z delodajalcem na lastno pobudo. In za voditelja je to priložnost, da mirno reši vprašanje. Pri pogajanjih z delavko o takšnem odpustu ji lahko vodja stopi na pol poti in jo pusti brez obveznega dvotedenskega »oddelanja«. Pri tem si velja zapomniti, da mora delavec napisati odstopno pismo sam, po lastni volji, grožnje in prisila delodajalca sta nesprejemljiva in kazniva po zakonu.

Druga možnost mirnega razhoda je odpustitev po dogovoru strank (čl. Delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati lahko tako zaposleni kot delodajalec na začetku delujeta kot pobudnik. V tem primeru se lahko pogodba o zaposlitvi kadar koli odpove stranki (4. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 20. člen sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije).

Delodajalec in zaposleni podpišeta sporazum, v katerem izrazita obojestransko željo po odhodu, navedeta znesek plačil, vključno z nadomestilom, ki ga nakaže podjetje, čas zaključka sodelovanja in druge pogoje, ki so pomembni za stranke. V tem primeru delavec ne sme napisati odstopne izjave, dovolj je en dogovor.

Upoštevajte: če se ženska sama strinja z odpustitvijo, ne prejme nobenih dodatnih plačil, razen izračuna in nadomestila za neizkoriščen dopust.

Prav tako se sporazum lahko prekine (20. odstavek sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije). Toda delavka lahko enostransko zavrne izpolnitev pogodbe, če je po podpisu pogodbe izvedela za svojo nosečnost. To je ena tistih pasti, ki se jih mora delodajalec vedno zavedati.

Kaj pa, če je pogodba o zaposlitvi potekla?

Potek pogodbe o zaposlitvi (odstavek 2, del 1, člen zakonika o delu Ruske federacije) ni najtežji razlog za odpuščanje zaposlenega, vendar le, če ne govorimo o nosečnici. Da bi delodajalec lahko odpustil takega zaposlenega, morata biti izpolnjena dva pogoja (3. del člena delovnega zakonika Ruske federacije):

- pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena le za določen čas - za čas opravljanja nalog drugega (odsotnega) delavca;

- premestitev z njenim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu in ni kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov, bi morala biti nemogoča.

Pred razrešitvijo je vodja dolžan noseči delavki ponuditi drugo delo: prosta delovna mesta, ki ustrezajo njenim kvalifikacijam, pa tudi nižja delovna mesta ali nižje plačana dela, ki jih ženska lahko opravlja glede na njeno zdravstveno stanje.

Pomembno! Prosta delovna mesta morajo biti v istem kraju, razen če kolektivna pogodba ali drugi notranji dokumenti ne določajo drugače (3. del člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če se je nosečnica strinjala z enim od ponujenih prostih delovnih mest, ji delodajalec podaljša veljavnost pogodbe o zaposlitvi do izteka nosečnosti, ne glede na razlog odpovedi: porod, zgodnji splav, prekinitev iz zdravstvenih razlogov ipd. (2. del člena TK RF, 1. in 3. odstavek 27. sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne). Ženska mora nosečnost potrditi z zdravniškim potrdilom na prvo zahtevo predstojnika, vendar ne več kot enkrat na tri mesece.

Ali lahko nosečo delavko za krajši delovni čas odpustijo?

Drug težek primer je, če nosečnica dela s krajšim delovnim časom. Pogosto je to začasna rešitev in delodajalec načrtuje zaposlitev stalnega sodelavca na kombiniranem delovnem mestu. Člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s krajšim delovnim časom, ko na to delovno mesto zaposli novo osebo, za katero bo to delovno mesto glavno.

Kaj storiti z nosečnico? Nemogoče jo je odpustiti, saj delovna zakonodaja to situacijo nedvoumno razlaga kot odpoved na pobudo delodajalca, kar pomeni, da spada v 1. del čl. TK RF.

Kako spremeniti pogoje pogodbe z nosečnico?

Prepoved odpovedi pogodbe o zaposlitvi z nosečimi zaposlenimi, ki jo določa 1. del čl. Za primere odpuščanja na pobudo delodajalca se uporablja delovni zakonik Ruske federacije. Nepripravljenost zaposlenega, da nadaljuje z delom v organizaciji, ker so se pogoji pogodbe o zaposlitvi spremenili (člen 7, del 1, člen delovnega zakonika Ruske federacije), za takšne primere ne velja. Delodajalec pa mora biti pripravljen dokazati, da so bile organizacijske ali tehnološke spremembe nujne in da novi delovni pogoji niso poslabšali položaja zaposlenega. Če takšnih dokazov ni, je odpustitev po 7. odstavku 1. dela čl. Delovni zakonik Ruske federacije je nezakonit (odstavek 21 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije").

O postopku spremembe pogodbe o zaposlitvi smo v našem že podrobneje pisali. Dodajamo le, da je postopek enak za vse zaposlene brez izjeme.

Ali so nosečnice podvržene odpuščanju?

Zmanjšanje osebja organizacije je pobuda delodajalca, kar pomeni, da je odpustitev nosečnice na tej podlagi nemogoča, takšne napake se kaznujejo z globami v skladu s 1. delom čl. Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije. Poleg tega za neupravičeno odpoved nosečnice velja čl. Kazenski zakonik Ruske federacije predvideva kazensko odgovornost.

Kaj pa, če je podjetje likvidirano?

To je edini razlog za odpoved noseče zaposlene, če je pobuda delodajalca. In v tem primeru se postopek ne bo v ničemer razlikoval od odpuščanja ostalih zaposlenih.

Če namerava organizacija omejiti svoje dejavnosti, je dolžna o tem obvestiti vse svoje zaposlene dva meseca vnaprej, pisno in pod podpisom. In zadnji dan njihovega dela plačajte denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice (1. del člena delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi odpravnino v višini povprečnega mesečnega zaslužka (1. del člena delovnega zakonika Ruske federacije). V dveh mesecih (v izjemnih primerih - treh) po odpustu vsak zaposleni od prejšnjega delodajalca prejme nadomestilo v višini povprečne mesečne plače.

Pomembno! Ne zamenjujte zaprtja podružnice z likvidacijo podjetja. Če delodajalec preneha z delom katere koli enote, je dolžan noseči zaposleni ponuditi premestitev v drugo poslovalnico ali na sedež.

Če nosečnica zlorablja svoj položaj?

Nosečnost ne zmanjša delovne obremenitve zaposlene, je ne razbremeni potrebe po spoštovanju notranjih delovnih predpisov organizacije in delovne zakonodaje. Če bodoča mati krši disciplino, se lahko, tako kot vsak drug zaposleni, privede do disciplinske odgovornosti - napove pripombo ali opomin. Toda takšnega zaposlenega je nemogoče odpustiti, tudi če govorimo o ponavljajočih se / hudih kršitvah delovne discipline: odsotnosti, zamude, neizpolnjevanja delovnih obveznosti itd.

In to je prav tisti primer, ko se lahko delodajalec znajde v brezizhodnem položaju. Edina ukrepa vpliva, ki sta mu na voljo, sta pripomba in opomin. Za odgovornost nosečnice je treba odpraviti kršitev, pridobiti pisno pojasnilo zaposlenega (ali sestaviti akt o zavrnitvi pojasnil s podpisi treh prič), oceniti težo kršitve in njeno okoliščine, šele nato določi vrsto kazni izda odredbo.

Poleg tega lahko kadrovski strokovnjak vnese odsotnost in resne zamude brez utemeljenega razloga v časovni list, potem bo to vplivalo na plačo kršitelja in višino ugodnosti. Toda za to mora vodja pravočasno sestaviti akt o odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu v prisotnosti prič. In to storite za vsako odsotnost.

Ne pozivamo vas, da iščete vrzeli v zakonu, da bi se ločili od noseče zaposlene. Povemo vam: da, obstajajo možnosti, da to storite zakonito in mirno, vendar bodite zelo previdni. Navsezadnje se v primeru neupravičene odpovedi nosečnice delodajalec sooča z odgovornostjo do kazenske odgovornosti. Pogajajte se z zaposlenimi, iščite kompromise in pravilno sestavite vse dokumente.

Odpuščanje nosečnice je skoraj nerealen dogodek, saj so zanesljivo zaščitene z zakonom in je njihova odpustitev na pobudo delodajalca nesprejemljiva. Vendar pa je tudi tukaj mogoče najti izhod, saj so pravila delovnega zakonika Ruske federacije enaka za vse in ni pomembno, ali je zaposlena noseča ali ne, izpolnjevanje zahtev je obvezno.

To je odpoved pogodbe o zaposlitvi po odločitvi ene od strank ali po skupni odločitvi v skladu z zahtevami zakona.

Značilnost tega procesa je zanimiv položaj zaposlenega, ki ga je pomembno upoštevati v primeru izida pobude delodajalca, v drugih primerih, na primer z njeno odločitvijo, ni razlik od standardni sistem odpuščanja.

Kakšna so pravila za odpust nosečnice - glejte ta video:

Zakonodajni okvir

Po čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije odpoved pogodbe z enostransko odločitvijo delodajalca ni mogoča, izjema je prenehanje podjetja.

Odpust po pogodbi za določen čas v skladu s čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije je tudi nemogoče, ta zakon zavezuje delodajalca, da podaljša pogodbo do konca nosečnosti.

Delovni zakonik Ruske federacije Člen 261. Jamstva za nosečnico in osebe z družinskimi obveznostmi ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnico ni dovoljena, razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.
V primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske ji je delodajalec dolžan na njeno pisno vlogo in ob predložitvi zdravniškega potrdila o nosečnosti podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti, če ji je na predpisan način odobren porodniški dopust, pa do konca nosečnosti. Ženska, ki ji je bila pogodba o zaposlitvi podaljšana do konca nosečnosti, je dolžna na zahtevo delodajalca, vendar ne več kot enkrat na tri mesece, predložiti zdravniško potrdilo o stanju nosečnosti. Če hkrati ženska dejansko nadaljuje z delom po poteku nosečnosti, ima delodajalec pravico, da ji odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi izteka v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral izvedeti. o dejstvu konca nosečnosti.
Žensko je dovoljeno odpustiti zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega in je s pisnim soglasjem ženske nemogoče premestiti. pred iztekom nosečnosti na drugo delovno mesto, ki je delodajalcu na razpolago (kot prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam ženske, pa tudi prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo), ki ga ženska lahko opravlja glede na svoje stanje. zdravja. Obenem ji je delodajalec dolžan ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo določenim zahtevam, ki jih ima na danem področju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi, pogodbo o zaposlitvi.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi z žensko z otrokom, mlajšim od treh let, z materjo samohranilko, ki vzgaja invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let, ali majhnega otroka - otroka, mlajšega od štirinajst let, z drugo osebo, ki te otroke vzgaja brez mati s staršem (drugim zakonitim zastopnikom otroka), ki edini preživlja invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let, ali edini preživlja otroka, mlajšega od treh let, v družini, ki vzgaja tri ali več majhnih otrok, če drugi od staršev (drugi zakoniti zastopnik otroka) ni v delovnem razmerju, na pobudo delodajalca ni dovoljeno (razen odpovedi iz razlogov iz prvega, petega, osmega, desetega ali enajstega odstavka tega člena). prvi del 81. člena ali drugi odstavek 336. člena tega zakonika).

Pomembno: odgovornost delodajalca za odpuščanje nosečnice je določena v čl. 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Odpust s poskusnim delom se izvede v skladu s splošnimi določbami 2. čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije, vendar mora biti ta pogoj zapisan v pogodbi pred začetkom delovnega razmerja.

Primeri in razlogi za to odpoved

Kljub tako strogim zahtevam, ki prepovedujejo poseganje v interese bodoče matere, še vedno obstajajo motivi, po katerih je dovoljeno odpustiti zaposlenega:

  1. - v tem primeru so pravila za polni izračun države enaka za vse in ni pomembno, ali je zaposlena noseča ali je mati samohranilka, ampak mora delodajalec postopati po postopku.

Kljub dejstvu, da je to odpuščanje dopustno le zaradi popolne likvidacije in ne zaradi prenosa premoženjskih pravic, je realno odpustiti nosečnice po splošnem postopku, ko je ena podružnica zaprta.

  1. - to je tudi veljavna možnost, če je certifikacijska komisija potrdila dvome vodje, da zaposleni ni dovolj kompetenten. Pred odpuščanjem pa je treba delavcu ponuditi vse sprejemljive možnosti za premestitev na drugo delovno mesto ob upoštevanju njenega položaja.
  2. Dolgotrajna neopravljanje delovnih obveznosti iz zdravstvenih razlogov- v zakoniku o delu Ruske federacije ni označbe nosečnosti kot posebne določbe, delavka je dolžna opravljati svoje funkcije, in če je dolgo časa na bolniškem dopustu, ima delodajalec pravico sprožiti vprašanje njene razrešitve. Izvedeli boste, kako poteka odpoved med bolniškim staležem.

Pred tem pa ji mora ponuditi vse možne možnosti za prehod iz težkih delovnih pogojev, na primer, če je pred nosečnostjo delala s škodljivimi snovmi ali v metalurški trgovini, na lažje delo ob ohranitvi plače.


Vzorec pisma o odstopu.
  1. Poleg tega je dovoljeno odpustiti zaposlenega po členu, pa tudi druge zaposlene, saj ji nihče ni preklical spoštovanja discipline in notranjih predpisov:
  • Odsotnost z dela;
  • Biti na delovnem mestu pod vplivom alkohola, mamil in drugih substanc;
  • Kršitev delovne discipline;
  • nemoralno dejanje;
  • Razkritje zaupnih informacij;
  • Izvajanje dejanj po lastni presoji, ki so povzročila nesrečo, škodo in druge posledice.

Značilnosti odpusta nosečnice iz različnih razlogov

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

V primeru, da delavki poteče pogodba o zaposlitvi in ​​prinese dokazilo o nosečnosti od 12. tedna, ji je vodja dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi do izteka nosečnosti.

Pomembno: hkrati gestacijska starost ni glavna stvar, saj nosečnost obstaja tudi pred 12 tedni in odpuščanje je že nesprejemljivo.

Toda tukaj ima delodajalec tudi pravice:

  • Pri podaljšanju roka ima pravico vsake 3 mesece od zaposlene zahtevati potrdilo o nosečnosti;
  • Ima pravico, da jo odpusti v enem tednu po porodu.

V tem primeru je odpust brez podaljšanja mandata dovoljen, če je bil delavec začasno odpeljan na drugo mesto in je ta delavec odšel na delo, premestitev na drugo mesto pa ni mogoča.

Po dogovoru strank

Ta možnost je možna v vseh okoliščinah, če obe strani dosežeta soglasje in je to dokumentirano, potem ima delavec pravico do dopusta v skladu s čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije kadar koli primerno.

Delovni zakonik Ruske federacije Člen 77. Splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so:
1) sporazum strank (78. člen tega zakonika);
2) potek pogodbe o zaposlitvi (79. člen tega zakonika), razen v primerih, ko delovno razmerje dejansko traja in nobena od strank ni zahtevala njihove odpovedi;
3) odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca (80. člen tega zakonika);
4) odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (71. in 81. člen tega zakonika);
5) premestitev delavca na njegovo zahtevo ali z njegovim soglasjem na delo pri drugem delodajalcu ali premestitev na izbirno delo (delovno mesto);
6) zavrnitev delavca, da nadaljuje delo v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, s spremembo pristojnosti (podrejenosti) organizacije ali njene reorganizacije, s spremembo vrste državnega ali občinskega zavod (75. člen tega zakonika);
7) zavrnitev delavca, da nadaljuje delo v zvezi s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki (četrti del 74. člena tega zakonika);
8) zavrnitev zaposlenega premestitve na drugo delovno mesto, ki je zanj potrebno v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, ali odsotnost ustreznega delovnega mesta za delodajalca. (tretji in četrti del 73. člena tega zakonika);
9) zavrnitev delavca, da bi bil skupaj z delodajalcem premeščen na delo v drug kraj (prvi del člena 72.1 tega zakonika);
10) okoliščine, na katere stranke ne morejo vplivati ​​(83. člen tega zakonika);
11) kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom, če ta kršitev izključuje možnost nadaljevanja dela (84. člen tega zakonika).
Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove tudi iz drugih razlogov, ki jih določa ta zakonik in drugi zvezni zakoni.

Na lastno željo

To pravico imajo vsi delavci z obvezno najavo delodajalcu 2 tedna vnaprej, delo pa je obvezno za vse. Naučili se boste, kako napisati odstopno izjavo po lastni volji.

Če pa je zaposlena v zdravstveni ustanovi na varstvu, potem ima pravico, da ne dela in poroča o odpustitvi na daljavo ali prek odvetnika.


Razlogi za odpoved na pobudo delodajalca.

Pobuda delodajalca

Ta možnost je možna le v posebnih okoliščinah - zaprtje podjetja, zloraba položaja ženske. Samo sprejeti in sprejeti odločitev o odpustitvi ni sprejemljivo.

Hkrati je delodajalec v postopku odpuščanja dolžan ravnati v skladu z navedenimi točkami v skladu z zakonskimi normami.

Na preizkusni dobi

Po zakonu je zloraba poskusne dobe v tem primeru nesprejemljiva, če je delavka na položaju in to dokaže, jo je vodja dolžan premestiti na stalno delovno mesto.

Na splošno po čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije poskusna doba za nosečnico ni predvidena, tako da, če je delavka prišla na delovno mesto in ne opravi poskusne dobe, nato pa prinese potrdilo o nosečnosti, delodajalec naredi nima pravice odpustiti - dolžna ji je omogočiti delo.

Absentizem

Nosečnice so pod posebnim varstvom zakona, nesprejemljivo jih je odpustiti zaradi odsotnosti, da bi se izognili zlorabi s strani delodajalca.

Vsaj sodniki so v tem primeru na strani žensk, saj menijo, da gre za posebno kategorijo delavcev, ki potrebujejo družbeno pokroviteljstvo.

Zavrnitev prenosa

Če je zaposleni zaradi posebnega zdravstvenega stanja ponujena premestitev na drugo delovno mesto, je treba obdržati njeno prejšnjo plačo. Če pa s premestitvijo ni zadovoljna, ima pravico do odpovedi na lastno željo ali po dogovoru strank.

Likvidacija podjetja

V tem primeru se odpuščanje izvede v skladu z vsemi stopnjami:

  • 2 meseca obvestila;
  • Izdaja odredbe proti podpisu zaposlenega;
  • Priprava dokumentov in poravnava z odpravnino;
  • Izdaja dokumentov na dan odpusta;
  • Hkrati ima delavka pravico, da se prijavi na center za zaposlovanje in od tam odide na porodniški dopust, potem ko prejme vsa zapadla plačila.

Dokumenti in prijava na delo

Pri odpovedi noseče zaposlene ni razlik v izdelavi dokumentacije, odpusti se po enakih pravilih in z izpolnitvijo istih dokumentov kot druge zaposlene:

  • Zaposlenega je treba obvestiti, če je to pobuda delodajalca, ali od nje prejeti izjavo, če delavka sama želi oditi;
  • Izdajte nalog o odpustu z navedbo datuma, polnega imena zaposlenega in zapadlih plačil. Nalog morata podpisati vodja in zaposleni;
  • Izpolnjevanje osebne izkaznice zaposlenega;
  • Vnašanje v osebno mapo;
  • Izvajanje obračunov plačil;
  • Delo je zaželeno izpolniti en dan pred odpuščanjem, v dokument je treba vnesti podatke o odpuščanju, na podlagi katerega člena in iz katerega razloga. Zaposleni mora prebrati zapisnik in ga podpisati.

Nezakonita odpoved

Ne smemo pozabiti, da se odpustitev nosečnice brez utemeljenega razloga kaznuje v skladu s členi kazenskega zakonika in pomeni globo v višini 200.000 rubljev ali skupni dohodek za 18 mesecev ali družbeno koristno delo za 360 ur.

V tem primeru se delavec vrne na delovno mesto.

Zaključek

Če upoštevate zakon, potem je odpustitev ženske na položaju možna le z njenim soglasjem ali odločitvijo, sicer ima delodajalec zelo malo možnosti za motivacijo.

Kakšne pravice imajo nosečnice pri delu in ob odpovedi, boste izvedeli v tem videu: