Për gratë shtatzëna, Kodi i Punës përcakton garanci shtesë sociale. Ato konsistojnë, para së gjithash, në mundësinë e largimit të nënës së ardhshme nga kushtet e dëmshme dhe të rrezikshme të punës, duke e transferuar atë në punë të lehta. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës që vërteton faktin e shtatzënisë me një certifikatë përkatëse.

Neni i ligjit

Në disa raste, gjatë shtatzënisë, një gruaje rekomandohet të kalojë në punë të lehta. Ky koncept nënkupton një ulje të shkallës së prodhimit, përjashtimin e ndikimit të faktorëve negativë të prodhimit, etj. Kalimi në punë më të lehta kryhet në kuadrin e nenit 254 të Kodit të Punës.

  • në turnet e natës;
  • fundjavë;
  • pushime jo pune;
  • jashtë orarit;
  • në udhëtime pune.

Legjislacioni i punës detyron punëdhënësin të paguajë për punën e një gruaje shtatzënë të transferuar në kushte të tjera pune me pagën mesatare që i takon asaj në vendin e saj të mëparshëm.

Punë e lehtë për gratë shtatzëna sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ka një sërë punësh ku mund të jetë jo vetëm e rrezikshme për një grua në pozicion të punojë, por edhe e vështirë. Në veçanti, pikat që lidhen me:

  • ngritje peshe;
  • punë në transportues;
  • puna e lidhur me stresin emocional;
  • punë me lëndë të dëmshme, toksike etj.

Treguesit e këtyre ndikimeve mund të specifikohen në aktet e një vlerësimi të veçantë të vendit të punës. Prandaj, gjëja e parë që duhet të bëjë një punëdhënës është të përcaktojë nëse puna e kryer është e dëmshme për një grua shtatzënë dhe për fëmijën e saj. Kur vendosni një klasë të kushteve të punës 3.1 dhe më lart mund të flasim për praninë e faktorëve të dëmshëm dhe nevojën e transferimit të punonjësit në punë të lehtë.

Në fushën e tregtisë dhe mjekësisë

Ky rregull zbatohet për punëdhënësin e çdo fushe veprimtarie. Por ka punë që nuk mund të quhen komplekse dhe të pashëndetshme, por një grua në një pozicion pretendon një punë tjetër. Kjo mund të zbatohet për tregtinë e kimikateve shtëpiake dhe punonjësit mjekësorë, puna e të cilëve lidhet me kërkimet laboratorike duke përdorur kimikate, si dhe zgjidhje antiseptike.

Në këtë rast, rekomandohet të përshkruani me saktësi detyrat tuaja të punës tek mjeku i klinikës antenatale kur lëshoni një certifikatë transferimi në punë të lehtë. Nëse certifikata është hartuar në mënyrë korrekte, punëdhënësi do të jetë i detyruar të rishikojë vendin e punës dhe të sigurojë kushte të favorshme.

Mjeku duhet të tregojë në certifikatë cilët faktorë negativë duhet të përjashtohen.

Në fushën e arsimit

Ndërsa për mësuesit, puna e tyre lidhet drejtpërdrejt me ngarkesën psikologjike, e cila duhet të shmanget edhe nga një grua shtatzënë. Prandaj, kur aplikon me një deklaratë dhe një certifikatë nga një institucion mjekësor, ajo mund të llogarisë në një ulje të orëve të mësimit.

në banka

Çështja e ndikimit të pajisjeve të zyrës në trupin e një gruaje shtatzënë mbetet e diskutueshme. Prandaj, punonjësit e bankave dhe institucioneve të tjera ku puna kryesore lidhet me përpunimin e informacionit në kompjuter dhe printimin në printer mund të aplikojnë për aktivitete të tjera sipas gjykimit të menaxhmentit. Është mjaft e vështirë të përcaktohet efekti i dëmshëm, ai mund të vërtetohet vetëm në bazë të një vlerësimi të veçantë. Sot, teknologjia moderne dhe monitorët praktikisht eliminojnë ndikimin negativ në trupin e njeriut.

Në këtë rast, mjeku në certifikatë mund të tregojë rekomandime për zvogëlimin e kohës së kaluar duke punuar me pajisjet e zyrës në tre orë në ditë. Pjesën tjetër të kohës, një grua shtatzënë mund të bëjë punë të tjera me kërkesë të punëdhënësit.

Ndihmë për punë të lehta gjatë shtatzënisë

Me kërkesën e punonjësit dhe certifikatën e dhënë nga institucioni mjekësor, punëdhënësi është i detyruar ta transferojë atë në zonën e punës ku do të përjashtohet ndikimi i faktorëve negativë dhe ngarkesa në trupin e nënës së ardhshme do të gjithashtu të reduktohet.


Nga cila datë lëshohet?

Shpesh lind pyetja se sa kohë mund të aplikojë një grua për ndryshimin e kushteve të punës. Legjislacioni për këtë çështje nuk jep udhëzime të qarta, duke i dhënë të drejtën për të rekomanduar një transferim në punë të lehtë një punonjësi mjekësor që vëzhgon një nënë të ardhshme.

Nga kjo rrjedh se një grua në çdo fazë të shtatzënisë mund të aplikojë te një gjinekolog me një kërkesë për të lëshuar një certifikatë mjekësore për transferimin në punë të lehtë. Në këtë rast, mjeku duhet të korrelojë normat e punës në momentin aktual, komoditetin e kushteve, si dhe praninë e faktorëve të dëmshëm. Vetëm në bazë të pranisë në një rast të veçantë të vështirësive për shtatzëninë, vendoset çështja e lëshimit të një certifikate të përshtatshme.

Ku mund ta merrni gjatë shtatzënisë?

Një certifikatë lëshohet vetëm nga një gjinekolog që kryen shtatzëninë e një gruaje. Prandaj, për ta marrë atë, duhet të kontaktoni klinikën antenatale me mjekun tuaj. Raporti mjekësor duhet të vërtetohet me nënshkrimin e tij, nënshkrimin e drejtuesit dhe vulën e institucionit mjekësor.

Mjeku i klinikës antenatale mund të refuzojë lëshimin e një certifikate vetëm nëse ka arsye të mira. Në këtë rast, gruaja shtatzënë ka të drejtë të sqarojë arsyet e refuzimit, të kërkojë sqarime nga drejtuesi i institucionit dhe më pas tek autoritetet më të larta.

Si të transferoni një grua shtatzënë në një punë tjetër?

Një parakusht për transferimin e një nëne të ardhshme në punë të lehtë është sigurimi i dy dokumenteve prej saj:

  • konkluzionet e mjekut të klinikës antenatale, tek i cili është vërejtur gjatë shtatzënisë;
  • aplikim për transferim në punë të lehta - .

Në një situatë konflikti kur punëdhënësi nuk dëshiron të paguajë pagën e kërkuar, atëherë përdorni një deklaratë të këtij lloji -.

Në bazë të tyre, punëdhënësi vendos të ulë shkallën e prodhimit, mirëmbajtjes ose transferimit në një punë tjetër që është e lehtë. Kjo bëhet në bazë të pjesës 1 të nenit 254 të Kodit të Punës.


Në rast të një vendimi pozitiv, hartohet një urdhër për organizatën për një transferim të përkohshëm dhe lidhet një marrëveshje shtesë me punonjësin në kontratën e punës. Përcakton kushte të reja pune. Një punonjëse shtatzënë duhet të njihet me këto dokumente kundrejt nënshkrimit.

Aplikimi është i detyrueshëm, pasi në bazë të tij kryhen të gjitha manipulimet për transferimin nga punëdhënësi. Ai nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të njëanshme kushtet e punës, ndaj aplikimi shërben si dëshmi se ato janë ndryshuar me iniciativën e punonjësit.

Si paguhet puna e përkthimit?

Kur përdorni normat e prodhimit dhe mirëmbajtjes, ato zvogëlohen me 40%. Gjithashtu është e mundur transferimi i një gruaje shtatzënë në punë me kohë të pjesshme, por në këtë rast pagesa do të bëhet në përpjesëtim me orët e punës.

Edhe pas kalimit në punë të lehtë, punëdhënësi është i detyruar të mbajë të ardhurat e saj mesatare, të cilat janë aplikuar në vendin e mëparshëm të punës. Nëse është e pamundur të gjesh menjëherë një punë të përshtatshme, një grua shtatzënë nuk mund të detyrohet të kryejë veprimtari në të njëjtat kushte. Në të njëjtën kohë, ajo nuk humbet fitimet për ato ditë që detyrohet të pezullohet. Punëdhënësi është i detyruar me shpenzimet e tij të sigurojë pagesat e nevojshme për to me pagën mesatare.

Sapo të shfaqet një punë e përshtatshme për një grua shtatzënë, sipas rekomandimeve të mjekut, ajo do të ftohet dhe do të vazhdojë të kryejë funksionet e lindjes në kushtet e reja.

Kur përfundon periudha e lehtë e punës?

Mbarimi i kohës për sigurimin e kushteve të lehta të punës përkon me daljen e punonjëses në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Në të njëjtën kohë, ajo ka të drejtë të bëjë një pushim tjetër para fillimit të tij. Kodi i Punës në Art. 122 dhe 260 bën të mundur marrjen e plotë të pushimeve të ardhshme me pagesë.

Orari i pushimeve i hartuar në organizatë nuk vlen për gruan në këtë rast.

Kjo do të thotë se ajo mund të marrë të gjitha 28 ditët kalendarike përpara fillimit të pushimit mjekësor.

Është e pamundur të pushosh nga puna një grua shtatzënë sipas ligjit. Përjashtim bën vetëm rasti kur ajo u pranua përkohësisht në një vend që zëvendësonte punonjësen kryesore dhe kjo punonjëse synon të fillojë përsëri punën. Por atëherë gruas shtatzënë duhet t'i ofrohen të gjitha vendet e lira të disponueshme në organizatë. Nëse nuk ka, kontrata ndërpritet.

Sot, përmes legjislacionit të Federatës Ruse, është e mundur të ruhet shëndeti i një gruaje shtatzënë dhe, natyrisht, foshnja e saj e palindur drejtpërdrejt përmes mbrojtjes së punës. Puna e lehtë për gratë shtatzëna përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe konsiston në formimin e kushteve të veçanta të punës. Ato sigurisht kontribuojnë në zhvillimin e shëndetshëm dhe harmonik intrauterin të fetusit.

Është e rëndësishme të shtohet se nëpërmjet Kodit të Punës, nënës shtatzënë i caktohet jo vetëm e drejta për punë të lehtë, por edhe garanci specifike të planit financiar, si dhe ruajtja e vendit të punës. Çfarë është lindja e lehtë për gratë shtatzëna? Sa kohë duhet për të transferuar? Pse? Këto dhe pyetje të tjera po aq interesante mund të marrin përgjigje gjatë leximit të këtij artikulli.

Punë e lehtë për gratë shtatzëna (Kodi i Punës i Federatës Ruse)

Në botën moderne, një grua preferon të mos e informojë drejtpërdrejt punëdhënësin e saj për fillimin e shtatzënisë. Pse? Me shumë mundësi, ajo ka frikë të humbasë punën e saj. Megjithatë, kushtet në të cilat zhvillohet procesi i punës janë shpesh të pafavorshme për formimin dhe zhvillimin e mëvonshëm të fetusit.

Nuk është sekret që çdo grua sinqerisht dëshiron të lindë një fëmijë të shëndetshëm, kështu që çdo nënë e ardhshme duhet të dijë se çfarë është puna e lehtë për gratë shtatzëna (Kodi i Punës i Federatës Ruse e tregon këtë shumë qartë). Përveç kësaj, ju duhet të keni informacion në lidhje me pagesën për një punë të tillë. Nga rruga, sot gratë shpesh i bëjnë vetes pyetjen: çfarë të bëjnë nëse punëdhënësi nuk siguron kushtet e nevojshme për zhvillimin harmonik të fetusit?

Cilat janë të drejtat e një gruaje shtatzënë në punën e lehtë sot? Është e rëndësishme të theksohet se, në përputhje me Kodin e Punës Ruse, nuk ka një përkufizim specifik të lindjes së lehtë gjatë shtatzënisë. Megjithatë, detyrimi i punëdhënësit, në rast të përfundimit të shërbimit mjekësor, për të ulur normat e prodhimit në një mënyrë të caktuar përcaktohet me ligj. Përveç kësaj, është gjithashtu e mundur të sigurohet kalimi i një gruaje shtatzënë në punë të lehta (kërkesa e parashikuar nga kjo dispozitë hartohet me shkrim drejtpërdrejt nga gruaja shtatzënë), duke përjashtuar ndikimin e disa faktorëve negativë të prodhimit.

Si rregull, këto mund të dëmtojnë si gruan ashtu edhe foshnjën e saj të palindur. Është e rëndësishme të theksohet se në rastin e një transferimi, parashikohet që paga mesatare të mbahet nga punonjësi. Kështu, puna e lehtë përfshin aktivitete profesionale që kërkojnë më pak përpjekje fizike dhe nuk ndikojnë drejtpërdrejt në zhvillimin e fetusit.

Lista e kufizimeve

Siç doli, puna e lehtë për gratë shtatzëna (Kodi i Punës i Federatës Ruse) nënkupton kushte të caktuara pune. Pra, seksit të bukur, i cili është në pritje të një fëmije, i ndalohet të kryejë aktivitetet e mëposhtme:

Është e rëndësishme të shtohet se transferimi i grave shtatzëna në punë të lehta kryhet në mënyrë rigoroze në dhënien e një raporti mjekësor punëdhënësit. Pa këtë dokument, punëdhënësi nuk është i detyruar të ndryshojë kushtet e punës së punonjësit të tij.

Të drejtat dhe detyrimet

Siç rezultoi, detyrimi kryesor i punëdhënësit lidhur me çështjen në shqyrtim është transferimi i gruas shtatzënë në një punë tjetër, në varësi të dhënies së indikacioneve përkatëse mjekësore. Kur punëdhënësi nuk është në gjendje t'i sigurojë menjëherë një gruaje shtatzënë kushte të favorshme pune dhe i duhet një periudhë e caktuar kohore për të zgjidhur këtë situatë, punonjësi, në një mënyrë ose në një tjetër, duhet të lirohet nga puna për këtë kohë. Në këtë rast, punëdhënësi merr përsipër të paguajë absolutisht të gjitha ditët e mungesës së saj.

Për më tepër, standardet përkatëse të performancës supozojnë se një grua shtatzënë ka të drejtë për pushim të plotë, duke iu nënshtruar pagesës në një raport vjetor. Është interesante të shtohet se këtu nuk ka fare rëndësi se sa kohë një grua ka punuar në një kompani të caktuar. Pra, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjëses një leje të tillë drejtpërdrejt me kërkesën e saj, ose para ose pas pushimit të lehonisë.

Duke marrë parasysh punën e lehtë për gratë shtatzëna, Kodi i Punës sugjeron që punëdhënësi duhet të sigurojë respektimin e standardeve sanitare në vendin e punës së një gruaje shtatzënë. Përveç kësaj, legjislacioni garanton ruajtjen e tij për një punonjës që është në pozicion. Pse? Fakti është se punëdhënësi nuk është i pajisur me të drejtën për të ndërprerë marrëdhëniet e punës me të me iniciativën e tij. Nëse periudha e kontratës së punës përfundon, atëherë drejtpërdrejt me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi merr përsipër të zgjasë këtë marrëveshje.

Kushtet e punës në industri

Në përputhje me Art. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna e një gruaje shtatzënë, në një mënyrë apo tjetër, duhet të pajtohet me kushte të caktuara. Kështu, në fushën industriale, nëse aktiviteti i punës lidhet me montimin, klasifikimin, paketimin, të gjitha operacionet e nevojshme duhet domosdoshmërisht t'i nënshtrohen automatizimit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi merr përsipër të sigurojë ndriçim të mjaftueshëm në dhomë për të parandaluar tendosjen e syve të punonjësit, si dhe të punonjësve të tjerë. Është e rëndësishme të theksohet se puna e lehtë direkt gjatë shtatzënisë duhet në çdo rast të përjashtojë një shkallë të shtuar të stresit emocional dhe psikologjik.

Duhet të theksohet se një punonjës i një kompanie që është në një pozicion nuk duhet të kryejë aktivitete pune në draft, me rënie presioni të një natyre të mprehtë, si dhe në kushte të rrobave të lagura. Përveç kësaj, nuk duhet të ekspozohet kurrë ndaj aerosoleve të dëmshme, kimikateve, ultratingujve dhe dridhjeve. Një punonjës i një ndërmarrje që është në një pozicion është rreptësisht i ndaluar të zhvillojë aktivitete që, në një mënyrë ose në një tjetër, vijnë në kontakt me lloje të ndryshme patogjene (infeksione, kërpudha, etj.).

Kushtet e punës me pesha

Në përputhje me Art. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi merr përsipër të sigurojë kushte të tilla pune që eliminojnë plotësisht nevojën që punonjësi të jetë gjithmonë në të njëjtin pozicion (është rreptësisht e ndaluar të qëndrojë në këmbë, të ulet dhe madje të ecë vazhdimisht). . Për më tepër, nuk mund të punoni në gjunjë, duke u ulur, duke u përkulur, dhe gjithashtu me theks në stomak ose gjoks.

Puna profesionale e një gruaje shtatzënë nuk mund të shoqërohet me ngritjen e disa objekteve mbi shpatulla nga dyshemeja, si dhe me tensionin e muskujve në bark. Pra, një punonjëse shtatzënë e një kompanie mund të ngrejë objekte që peshojnë jo më shumë se dy kilogramë e gjysmë, jo më shumë se dy herë në orë. Nëse është e pamundur të vëzhgosh një frekuencë të tillë për shkak të kushteve të tjera teknologjike, është e nevojshme të zvogëlohet pesha përgjysmë. Sidoqoftë, brenda gjashtëdhjetë minutave, pesha totale nuk duhet të kalojë gjashtë kilogramë. Kështu, për një ndërrim pune, pesha totale në asnjë rast nuk duhet të kalojë dyzet e tetë kilogramë.

Kushtet e përgjithshme të punës

Është e rëndësishme të theksohet se nëse një grua shtatzënë kryen punë me copë, normat e prodhimit zvogëlohen me dyzet për qind. Është e rëndësishme të shtohet se në rrethana të tilla, pagesa për punë të lehtë për shkak të situatës së veçantë të një punonjësi të një kompanie të caktuar nuk ulet.

Nga rruga, nëse një përfaqësues i seksit të drejtë kryen aktivitete pune në një ndërmarrje të industrisë bujqësore, atëherë ajo, në një mënyrë ose në një tjetër, duhet të lirohet nga detyrat e saj në blegtori dhe prodhimin e bimëve. Për më tepër, rregulli i mësipërm fillon të funksionojë menjëherë që nga momenti i konfirmimit mjekësor të shtatzënisë.

Është interesante të dihet se kushtet e punës në zyrë nënkuptojnë se një grua që është në pozicion ka të drejtë të mos punojë me pajisje kompjuterike. Nëse është e pamundur të sigurohet një gjendje e tillë, atëherë është e nevojshme të zvogëlohet koha e punës në tre orë në ditë. Nga rruga, për punonjësit shtatzënë të vetë-respektimit dhe punonjësit e kompanive, si rregull, sigurohet një mbështetëse këmbësh e valëzuar, si dhe një karrige që plotëson plotësisht disa parametra. Midis tyre janë një mekanizëm rrotullues, prania e mbështetëses së kokës, mbështetëseve të krahëve, si dhe një shpine e lartë, e cila duhet të rregullohet për nga lartësia.

Karakteristikat e veprimtarisë së punës

Në përputhje me informacionin e mësipërm, është e mundur të identifikohen një numër karakteristikash të punës së një gruaje në një pozicion, të cilat duhet të përfshijnë:

  • E drejta për të kaluar në kushte të lehta pune (për këtë kërkohet një certifikatë mjekësore).
  • E drejta për të mos punuar me pajisje kompjuterike.
  • Punë e lehtë për gratë shtatzëna: sa orë ju nevojiten për të punuar? Përgjigja për këtë pyetje është formuar drejtpërdrejt nga mundësia e kalimit të një gruaje në një orar pune me kohë të pjesshme. Është e rëndësishme të shtohet se në këtë rast pagesa bëhet në mënyrë proporcionale në përputhje me orët e punës. Meqë ra fjala, orari i punës nuk ka asnjë efekt në kohëzgjatjen e pushimeve, gjë që është një fakt shumë i këndshëm për punonjësit e kompanive të caktuara në një pozicion.
  • E drejta për të përfituar pagesë për ditët kur një grua detyrohej të luante në mungesë. Ky rregull përmbushet kur punëdhënësi vonon të sigurojë kushte të përshtatshme pune për një punonjëse shtatzënë.
  • E drejta për të refuzuar të punojë në turne të natës dhe udhëtime pune në qytete të tjera. Përveç kësaj, nëse dëshironi, një grua mund të refuzojë të punojë jashtë orarit, si dhe të punojë gjatë pushimeve dhe fundjavave.
  • E drejta për të marrë një pushim të plotë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në kompani.

Çfarë tjetër?

Është e rëndësishme që një grua shtatzënë të mos mund të pushohet nga puna me kërkesë të punëdhënësit edhe kur ajo nuk e ka informuar punëdhënësin për situatën e saj kur është punësuar. Nëse punonjësja është punësuar për një periudhë të caktuar, por kontrata e punës ka skaduar, ajo duhet vetëm të aplikojë drejtpërdrejt për zgjatjen e kësaj marrëveshjeje dhe, natyrisht, të bashkëngjisë një raport mjekësor që konfirmon shtatzëninë. Pra, punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin vetëm pas skadimit të afatit brenda një jave, kur kontrata e punës nuk është më e rëndësishme për të.

Është interesante se ka vetëm një rast ku largimi nga puna i një gruaje shtatzënë mund të jetë i ligjshëm. Pra, një punonjës mund të pushohet nga puna nëse lidhja e një kontrate pune me të ishte e rëndësishme vetëm për periudhën e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungonte përkohësisht nga vendi i punës. Megjithatë, në rrethana të tilla, punëdhënësi merr përsipër t'i ofrojë gruas shtatzënë të gjitha vendet e lira të punës që janë falas dhe të përshtatshme për të sipas pozicionit të saj. Në mungesë të një të tillë, lejohet shkarkimi i punonjësit.

Kushtet e pagesës

Pasi një grua shtatzënë paraqet një mendim mjekësor për nevojën që ajo të kryejë punë të lehta, punëdhënësi merr përsipër të përjashtojë kushte të tilla që mund të ndikojnë negativisht në shëndetin dhe zhvillimin e fetusit dhe të vetë punonjësit. Është e rëndësishme të shtohet se në rastin e një transferimi në një punë tjetër, pjesa e pagës së pagës së një gruaje të tillë mund të ndryshojë disi dhe, ka shumë të ngjarë, jo në një drejtim të favorshëm për të. Puna e lehtë për një grua shtatzënë është e pajisur me kushte të veçanta pagese. Pra, punëdhënësi duhet të veprojë si më poshtë:

  • Më pas, kur pagat e formuara nga tabela e personelit janë më të ulëta se ajo e mëparshmja në vendin e ri të punës, diferenca vendoset si kompensim për të mundësuar pagesën e plotë të pagës.
  • Kur paga është më e lartë në vendin e ri të punës, atëherë në çdo rast paguhet paga e plotë.
  • Kur punonjësi qëndron në të njëjtin vend pune, me ulje të ngarkesës, pagat paguhen në masën e mesatares së periudhës së mëparshme.

Duhet shtuar se një grua shtatzënë ka të drejtë të shprehë dëshirën e saj për të punuar me kushtin e punës me kohë të pjesshme ose një javë. Ky rregull parashikohet nga legjislacioni i Federatës Ruse. Në një rast të tillë, punëdhënësi merr përsipër të paguajë punonjësin në përpjesëtim me orët e punës. Për më tepër, humbjet e punëdhënësit, të cilat, në një mënyrë apo tjetër, lidhen me shpërblimin e grave shtatzëna, fshihen në llogarinë e tij. Pra, FSS ka të drejtë të mos rimbursojë asnjë shpenzim.

Pastaj, kur kushtet e punës së një gruaje në pozicion parashikojnë disa kufizime përsa i përket rrymave, qëndrimit të punës, lagjes së këpucëve dhe rrobave, rënies së presionit atmosferik, ndriçimit të pamjaftueshëm, temperaturës së ngritur (më shumë se tridhjetë e pesë gradë), atëherë ajo është i pajisur me të drejtën absolute për të kaluar në punë më të lehta.

Pra, para së gjithash, është e nevojshme të kontaktoni klinikën antenatale në lidhje me lëshimin e një raporti mjekësor, dhe më pas t'ia dorëzoni këtë certifikatë drejtpërdrejt punëdhënësit. Në këtë rast, duhet të dini se nuk keni nevojë të negocioni me punëdhënësin. Një transferim i tillë nuk është një gjest vullneti i mirë, por asgjë më shumë se një detyrim i drejtpërdrejtë i punëdhënësit. Nëse punëdhënësi aprovon pamundësinë e procedurës dhe ofron nga goja e tij për të lënë, gruaja duhet të kuptojë: kjo është e paligjshme dhe, në përputhje me rrethanat, të marrë masat e duhura për të mbrojtur të drejtat e saj.

Kodi i Punës ndalon refuzimin e punësimit për gratë në pozitë. Gjithashtu mbrohen të drejtat e grave shtatzëna në punë. Në veçanti, ligji nuk lejon vendosjen e një periudhe prove për ta gjatë punësimit, largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit, përveç rasteve të përcaktuara në ligj, parashikon një sërë përfitimesh të tjera.

Të drejtat dhe përfitimet e grave shtatzëna në punësim

Neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon rregullat për lidhjen e një kontrate pune, duke ndaluar kufizimin e të drejtës së një personi për të gjetur një punë sipas çdo kriteri, përfshirë praninë e shtatzënisë ose fëmijëve të vegjël, me përjashtim të cilësive të biznesit.

Kodi i Punës mbron nënat shtatzëna dhe u siguron atyre një sërë përfitimesh kur aplikojnë për një punë. Në përputhje me nenin 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gratë shtatzëna duhet të punësohen pa një periudhë prove.

Kur punëson një grua, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë punësimin e saj nëse ajo është shtatzënë. Gjithashtu, ai nuk duhet të interesohet nëse ajo është shtatzënë në momentin e punësimit. Mund të mos punësohet një nënë e ardhshme nëse niveli i kualifikimeve të saj është i pamjaftueshëm ose nuk plotëson kërkesat për vendin e punës për të cilin aplikon gruaja shtatzënë.

Nëse një grua e kupton se po refuzohet me një pretekst të largët, ajo ka të drejtë të kërkojë një refuzim me shkrim. Me të, më pas mund të aplikoni në inspektoratin e punës ose gjykatën dhe të provoni se kishte një paragjykim të punëdhënësit dhe një refuzim të paarsyeshëm për të gjetur një punë.

Në praktikë, kjo nuk është aq e lehtë për t'u bërë. Punëdhënësit, duke ditur për kërkesat e ligjit, përpiqen t'i anashkalojnë ato për të mos rënë nën gjoba. Prandaj, mos kërkoni vetëm një refuzim me shkrim, por deklaroni kërkesën tuaj në letër dhe regjistrojeni tek sekretaria e drejtorit ashtu siç duhet, duke caktuar një numër në hyrje dhe duke e regjistruar në regjistrin e thirrjeve.

Të drejtat e grave shtatzëna në punë

Të drejtat e gruas shtatzënë në punë mbrohen nga Kodi i Punës. Ajo nuk mund të pushohet nga puna as sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për shkelje të rregulloreve të punës, mungesë ose shkelje tjetër.

Të drejtat dhe përfitimet e një gruaje shtatzënë në punë diskutohen në videon e mëposhtme

Përfitimet e nënave të ardhshme që punojnë

Sipas ligjit, një grua që punon, që përgatitet të bëhet nënë, mund të përfitojë nga përfitimet e parashikuara posaçërisht me ligj. Jo të gjitha gratë e njohin mirë ligjin dhe punëdhënësit shpesh përfitojnë nga kjo. Për të mos humbur privilegjet e duhura, duhet të mbani mend sa vijon:

Transferimi në një pozicion tjetër

Nëse një grua shtatzënë nuk është në gjendje të përmbushë detyrat e mëparshme, punëdhënësi duhet t'i ofrojë asaj një punë tjetër. Sipas pjesës 3 të Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo mund të jetë jo vetëm një punë që përputhet me kualifikimet e punonjësit, por edhe një pozicion më i paguar dhe më i ulët, si dhe të gjitha vendet e lira që janë të përshtatshme për një grua për arsye shëndetësore dhe ndodhet ne zone.

  1. Grave shtatzëna duhet t'u jepet punë e lehtë. Nëna e ardhshme ka të drejtë të kërkojë një transferim në punë të lehta. Kjo bëhet në formularin e aplikimit. Një certifikatë mjekësore që konfirmon nevojën për përkthim mund t'i bashkëngjitet aplikacionit. Lëshohet nga mjeku i klinikës antenatale. Ai tregon se cila punë specifike është kundërindikuar. Për shembull, ngritja e peshave, puna në dhoma me lagështi të lartë, etj. Nëse një grua transferohet në punë të lehta, ajo ruan të ardhurat mesatare që kishte në pozicionin e saj të mëparshëm.
    Gruaja shtatzënë ka të drejtë të kalojë në. Sa orë do të zgjasë dita e saj e punës, cakton menaxheri. Pagesa duhet të bëhet për orët reale të punës.
  2. Një grua shtatzënë lirohet nga puna gjatë fundjavave, festave, ditëve. Asaj nuk duhet t'i kërkohet të punojë netë ose jashtë orarit.
  3. Një grua shtatzënë ka të drejtë të marrë një lindje vjetore ose pas saj. Çdo punonjës ka të drejtë të marrë pushim me pagesë një herë në vit. Mund ta merrni pasi keni punuar për të paktën 6 muaj. Ky rregull nuk vlen për nënat e ardhshme. Siç rregullon Kodi i Punës i Federatës Ruse, gratë shtatzëna mund të marrin pushim vjetor të paguar pasi të punojnë në çdo kohë. Është e pamundur të telefonosh një grua shtatzënë për të punuar nga pushimet para afatit.
  4. Një grua shtatzënë nuk mund të punojë në mënyrë rrotulluese. Kodi i Punës i Federatës Ruse i vitit 2020 për gratë shtatzëna, në nenin 298, kufizoi mundësinë e punës larg vendbanimit të tyre të përhershëm.
  5. Një grua shtatzënë ka të drejtë të largohet nga puna për t'u vizituar te mjeku për kontrolle të rregullta. Nëse shtatzënia është e shumëfishtë ose shtatzënia është e ndërlikuar nga probleme të ndryshme, mund të kërkohen ekzaminime sistematike, analiza etj.. Një grua duhet të lirohet nga puna me pagesë në momentin e vizitës në klinikë.
    Pasi nëna e ardhshme të marrë një vërtetim nga institucioni mjekësor që konfirmon gjendjen e saj dhe ta regjistrojë atë në departamentin e personelit, asaj i kërkohet të ndajë kohë për të vizituar mjekun sipas nevojës.
  6. Një grua shtatzënë në procesin e punës duhet të marrë pushime shtesë. Ajo gjithashtu nuk mund të transferohet në një punë tjetër pa pëlqimin e saj, përveç nëse bëhet fjalë për një transferim në punë të lehtë.
  7. Një grua shtatzënë ka të drejtë për pushim të paguar të lehonisë. Në rastin e zakonshëm dhe në një shtatzëni normale, një grua ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për leje të paguar për B&R për një periudhë 30 javore. Nëse shtatzënia është e shumëfishtë, ligji ju lejon të bëni një pushim prej 28 javësh. Nëse një grua jeton në zona që kanë statusin e të pafavorshme mjedisore, ajo lejohet të shkojë me leje për B&R në javën e 27-të. Kështu, në varësi të rrethanave, kohëzgjatja e pushimit BIR mund të jetë 140, 156, 160 ose 194 ditë. Nëse lindja ka shkuar me komplikime, pushimit mjekësor për 140 ditë i shtohet edhe një për 16 ditë. Do të lëshohet nga mjeku i maternitetit.

Përveç gruas shtatzënë, përfitime ka edhe burri i saj. Me kërkesën e tij, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij pushim vjetor për periudhën kur gruaja e tij është në pushim të lehonisë. Për më tepër, nuk ka rëndësi përvoja e tij e punës së vazhdueshme në këtë ndërmarrje.

Pushimi në BiR jepet në bazë deklarative. Le të hedhim një vështrim më të afërt se çfarë do të thotë kjo dhe pse ju nevojitet. Pasi ka shkruar një kërkesë për të shkuar me pushime në BiR dhe duke i bashkangjitur një leje të sëmurë (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëna e ardhshme ia dorëzon këto dokumente punëdhënësit të saj (kur punëdhënësi duhet të informojë për shtatzëninë, lexoni ). Fillon pagesa e pushimeve. Dhe këtu mund të rezultojë se është e padobishme për një grua shtatzënë të shkojë me pushime, sepse ajo do të humbasë në pagë. Fakti është se gratë i marrin të gjitha pagesat e lehonisë në vendin e punës, por Fondi i Sigurimeve Shoqërore i akordon fondet për pagesën e tyre punëdhënësit. Mundësitë e Fondit nuk janë të pakufizuara, prandaj gjatë llogaritjes së shumës është futur vlera e të ardhurave bazë margjinale. Shuma e pagesës së pushimeve për B&R varet nga madhësia e të ardhurave mesatare ditore të nënës së lehonisë për 2 vitet para vitit të pushimit të lehonisë.

Kur llogariten fitimet mesatare ditore, ajo duhet të krahasohet me vlerën e fitimeve mesatare maksimale për vitin aktual të miratuar nga ligjvënësi. Nëse të ardhurat e një gruaje tejkalojnë vlerën e përcaktuar me ligj, merret baza për të llogaritur kompensimin.

Ju mund të shikoni llogaritjen e kompensimit B&R në këtë video

Kjo është arsyeja pse është e padobishme që disa nëna të ardhshme, të ardhurat e të cilave janë më të larta se vlera bazë e përcaktuar me ligj, të shkojnë në pushim të lehonisë për një kohë të gjatë. Ligji parashikon mundësinë e situatave të tilla. Prandaj, shkuarja me pushime në BiR është një çështje vullnetare e vetë punëtores.

Ajo ka të drejtë të vazhdojë punën deri në ditën e lindjes dhe të lëshojë vetëm pjesën e pushimit pas lindjes. Faza tjetër, regjistrimi i lejes për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç, një nënë e re gjithashtu mund të mos e përdorë. Ajo ka të drejtë të shkojë në punë dhe babai, gjyshja ose të afërmit e tjerë që punojnë mund të marrin leje për t'u kujdesur për një të porsalindur. Kërkoni material për hartimin e pushimit të lehonisë për burrin tuaj në lidhje.

Nëna shtatzënë duhet të kujtojë se çfarë të drejtash ka një grua shtatzënë në punë, nëse ka të drejta për përfitime sipas ligjit dhe në rast keqkuptimi ose veprimesh të paarsyeshme të kreut, referojuni nenit të Kodit të Punës.

Nëse kërkesat e gruas shtatzënë janë të ligjshme dhe ajo i di të gjitha përfitimet dhe të drejtat e saj, punëdhënësi nuk do të shkelë ligjin. Mosrespektimi i rregullave e kërcënon atë me sanksione serioze (neni 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse).

Të drejtat e një gruaje shtatzënë pas pushimit nga puna

Për më tepër

Nëse megjithatë të drejtat e një gruaje shtatzënë janë shkelur, është e nevojshme t'i mbroni ato, duke u mbështetur në ligj. Kjo mund të bëhet në disa mënyra. Së pari ju duhet të shkruani një deklaratë drejtuar kreut në lidhje me nenet e ligjit dhe kërkesën për t'u respektuar me to. Nëse kjo nuk funksionon, atëherë ia vlen të shkruani një ankesë në Inspektoratin Shtetëror të Punës dhe (ose) në zyrën e prokurorit. Masa ekstreme do të ishte shkuarja në gjykatë, por jo më vonë se 3 muaj nga data e shkeljes së të drejtave.

Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Shtë gjithashtu e pamundur të përpiqesh të anashkalosh ligjin që ndalon pushimin nga puna dhe të dalësh me një lloj shkeljeje ose të gjesh faj te punonjësja dhe ta akuzosh atë për punë me cilësi të dobët. Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, që rregullon largimin nga puna të punëtorëve për shkelje disiplinore, ndalon largimin nga puna të grave shtatzëna, pavarësisht se çfarë sjelljeje të keqe kanë kryer.

Është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë vetëm në rast të likuidimit të organizatës dhe mbylljes së IP. Më shumë informacion në lidhje me pushimin nga puna të pushimit të lehonisë gjatë likuidimit të një ndërmarrje -.

Kodi i Punës i vitit 2020 përcakton rregulla të caktuara për largimin nga puna të nisur nga punëdhënësi për gratë shtatzëna. Kjo mund të bëhet vetëm kur likuidohet ndërmarrja ku punon gruaja. Pas largimit nga puna, ajo do të marrë një pagë për orët e punuara në të vërtetë, kompensim për pushimet e papërdorura, përfitime për humbjen e vendit të punës dhe pagesa të lehonisë në Fondin e Sigurimeve Shoqërore ose Administratën e Sigurimeve Shoqërore.

Gjithashtu, ju mund të pushoni nënën e ardhshme:

  • nëse puna e saj zhvillohet në kushte të vështira dhe transferimi në punë të lehta në kuadër të kësaj organizate është i pamundur;
  • me marrëveshje të palëve;
  • sipas dëshirës.

Në një situatë të diskutueshme, kujtoni punëdhënësit nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse për gratë shtatzëna që u japin atyre të drejta dhe përfitime:

  1. Art. 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse garanton nënën e ardhshme lidhjen e një kontrate pune.
  2. Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon testimin e një gruaje shtatzënë për të verifikuar përputhjen e saj me punën e marrë.
  3. Art. 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet për dhënien e lejes në BiR për të paktën 140 ditë.
  4. Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon pushimin nga puna të grave shtatzëna.

Ju mund të bëni pyetje në lidhje me të drejtat e grave shtatzëna në punë në komentet e artikullit.

31.08.2019

Shtatzënia është një periudhë gjatë së cilës trupi i një gruaje pëson ndryshime të mëdha.

Në momente të tilla, vajza duhet të jetë e sigurt nga situatat stresuese, e çliruar nga sforcimi fizik dhe faktorë të tjerë që mund të ndikojnë negativisht në gjendjen e nënës së ardhshme dhe foshnjës së saj.

Për të siguruar kushte të rehatshme pune, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon mundësinë e punonjësve në gjendje të transferohen në punë të lehta.

Ku mund ta merrni gjatë shtatzënisë?

është një procedurë që mund të kryhet me dokumentacionin përkatës.

Në mungesë të një certifikate që konfirmon faktin se ka lindur një nevojë e tillë, punëdhënësi nuk është i detyruar të përmbushë kërkesën e punëmarrësit.

Një specialist në menaxhimin e shtatzënisë, një gjinekolog, mund të lëshojë një certifikatë mjekësore të këtij lloji.

Dokumenti duhet të përmbajë vulën e klinikës antenatale, në të cilën është vëzhguar punonjësi, si dhe nënshkrimet e personave përgjegjës për lëshimin e certifikatës - mjeku që merr pjesë dhe mjeku kryesor i spitalit.

Ndihma i është bashkangjitur. Në bazë të këtyre dokumenteve, drejtori miraton kushtet e reja të punës së punonjësit.

Nga cila datë lëshohet?

Legjislacioni i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton kushte të qarta që nga fillimi i të cilave gratë shtatzëna mund të presin që të transferohen në punë të lehta. Nga kjo mund të konkludojmë se ju mund të kontaktoni një gjinekolog me një kërkesë për një mendim mjekësor në çdo fazë të shtatzënisë.

Rregullat e vendosura të legjislacionit të Federatës Ruse vendosin të drejtën e një gruaje për t'u transferuar në një pozicion, kushtet e punës së të cilit janë më të rehatshme për një rast të veçantë.

Nëse institucioni mjekësor refuzon të lëshojë një certifikatë, gruaja ka të drejtë të aplikojë tek autoritetet më të larta për procedim. Për të filluar, mund të përpiqeni ta zgjidhni problemin duke kontaktuar kreun e LCD.

Çfarë i jep një gruaje një dokument të tillë?

Në procesin e kalimit në punë të lehtë, gruas duhet t'i sigurohen kushte komode pune. Veprimtaria profesionale e kryer nga punonjësja nuk duhet të jetë e dëmshme për trupin e saj apo të fëmijës.

Certifikata i jep punonjësit të drejtën për:

  • refuzoni të udhëtoni në udhëtime pune;
  • mos shkoni në punë në ndërrimin e natës;
  • refuzoni të punoni gjatë fundjavave dhe festave;
  • mos punoni jashtë orarit.

Një gruaje pezullohet nga kryerja e detyrave zyrtare që kanë të bëjnë me:

  • tensioni nervor dhe emocional;
  • shkalla e rritur e rrezatimit dhe ndërveprimit me kimikatet;
  • punë e gjatë në kompjuter;
  • rrezatimi i dëmshëm etj.

Si përpunohet për një transferim në kushte të lehtësuara?

Raporti mjekësor i lëshuar në klinikën antenatale duhet të hartohet në përputhje me rrethanat.

Nuk ka asnjë formular të unifikuar për plotësimin e tij, prandaj, lejohet përdorimi i formularit të zhvilluar në institucionin mjekësor.

Kreu i dokumentit përmban informacionin e mëposhtëm:

  • emri i plotë i institucionit mjekësor që ka lëshuar dokumentin;
  • adresa e organizatës;
  • Numri i kontaktit;
  • data e lëshimit të raportit mjekësor;
  • numrin serial që i është caktuar letrës.

Pas kësaj, emri i dokumentit shkruhet në mes të rreshtit. Më pas vjen pjesa kryesore. Ai pasqyron thelbin e ndihmës:

  • Emri i gruas shtatzënë;
  • konfirmimi i faktit të shtatzënisë;
  • kundërindikacionet - kryerja e të cilave detyrat duhet të kufizohen;
  • kërkesat për të zvogëluar numrin e orëve të punës;
  • rekomandime për sigurimin e kushteve të punës;
  • rekomandime të tjera të zbatueshme për një situatë të caktuar.

Në fund të certifikatës, nënshkrimet lihen nga personat që janë përgjegjës për vërtetësinë e informacionit të treguar në të.

Në këtë rast, si të tillë veprojnë mjeku kryesor i institucionit mjekësor dhe mjeku obstetër-gjinekolog që drejton shtatzëninë e punonjëses.

Për më tepër, raporti mjekësor duhet të përmbajë vulën e LCD-së.

Prania e gabimeve ose korrigjimeve konsiderohet e papranueshme.

Video e dobishme

Veprimet e punëdhënësit kur transferon një punonjëse shtatzënë në kushte më të lehta pune diskutohen në detaje në këtë video:

konkluzionet

Faktorët që nuk ndikojnë në shëndetin dhe gjendjen emocionale të vajzës më herët gjatë shtatzënisë mund të kenë një efekt të dëmshëm në shëndetin e nënës së ardhshme.

Karakteristikat e punës së grave shtatzëna Karakteristikat e punës së një gruaje shtatzënë përfshijnë:

  • E drejta e kalimit në punë të lehtë me certifikatë mjekësore.
  • E drejta për të refuzuar të punojë në kompjuter.
  • Mundësi për të kaluar në punë me kohë të pjesshme. Pagesa bëhet në përpjesëtim me orët e punës, orari i punës nuk ndikon në kohëzgjatjen e pushimeve.
  • E drejta për të marrë pagesën për ditët e mungesës së detyruar nëse punëdhënësi nuk mund t'i sigurojë menjëherë kushtet e duhura të punës.
  • Marrja e një pushimi të plotë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në ndërmarrje.
  • E drejta për të refuzuar udhëtimet e punës, për të mos punuar në turne të natës, për të mos punuar jashtë orarit, gjatë fundjavave dhe festave.

Është e pamundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit, edhe nëse, gjatë punësimit, gruaja nuk e informoi atë për situatën e saj.

Lindja e lehtë gjatë shtatzënisë nga ajo kohë

Sa për sa orë duhet të punojë një grua që përgatitet të bëhet nënë gjatë ditës, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e legalizon ditën maksimale të punës për një punëtore shtatzënë. Nëse është e nevojshme, nëna e ardhshme mund t'i dorëzojë menaxherit një certifikatë mjekësore, në të cilën mjeku, duke marrë parasysh mirëqenien e gruas shtatzënë, do të shkruajë një ndalim të orarit të punës për më shumë se tetë orë.

Në prani të një opinioni të tillë mjekësor, punëdhënësi është i detyruar të shkruajë një urdhër dhe ta marrë parasysh gjatë përpilimit të fletëve kohore të një punonjëse shtatzënë. Ekziston edhe një situatë emergjente në të cilën menaxheri nuk mund të gjejë një punë të përshtatshme për një grua shtatzënë.


Lënia e një punonjësi në një pozicion në një vend të vështirë pune është një shkelje e ligjit, përveç kësaj, përbën një kërcënim për shëndetin e një gruaje dhe një foshnjeje të palindur.

Punë e lehtë: kur një punëdhënës nuk mund të transferojë një punonjëse shtatzënë?

Kodi i Punës përcakton, gjithashtu, të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe nënës shtatzënë. Detyrimi kryesor i punëdhënësit është kalimi në kohë i punëmarrësit në punë të lehtë.

Nëse menaxhmenti i ndërmarrjes nuk është në gjendje menjëherë t'i sigurojë punonjësit kushte të përshtatshme pune dhe kjo do të marrë pak kohë, gruaja lirohet përkohësisht nga puna. Megjithatë, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë asaj për të gjitha ditët e mungesës në vendin e punës.

Një grua ka të drejtë të marrë pushim vjetor me pagesë. Përvoja e punës nuk ka rëndësi këtu. Kjo leje mund të jepet para dhe pas pushimit të lehonisë.

Një tjetër detyrim i vendos punëdhënësit nga Kodi i Punës. Puna e lehtë gjatë shtatzënisë kërkon respektimin e kërkesave sanitare.


Punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë nga puna një grua shtatzënë me iniciativën e saj.

Puna e lehtë gjatë shtatzënisë: detyrimet e punëdhënësit dhe të drejtat e gruas shtatzënë

E rëndësishme

Të drejtat dhe detyrimet Detyrimi kryesor i punëdhënësit është kalimi i një punonjëse shtatzënë në punë të lehtë kur ajo jep një certifikatë mjekësore. Nëse punëdhënësi nuk mund t'i sigurojë menjëherë gruas shtatzënë kushte të përshtatshme pune dhe atij i duhet kohë për ta zgjidhur këtë çështje, atëherë ajo lirohet nga puna për këtë periudhë dhe punëdhënësi paguan për të gjitha ditët që punonjësi mungon nga puna.

Një grua shtatzënë ka të drejtë për pushim të plotë vjetor me pagesë. Në të njëjtën kohë, nuk ka fare rëndësi se sa kohë ka punuar gruaja në ndërmarrje.

Një pushim i tillë jepet me kërkesë të punonjësit ose para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij. Detyra e punëdhënësit është të respektojë standardet sanitare në vendin e punës së gruas shtatzënë. Përveç kësaj, legjislacioni garanton ruajtjen e tij për një grua në një pozicion.

Në cilën moshë gestacionale është e nevojshme të kaloni në punë të lehta?

Oficeri i personelit. ru”, 2011, N 11 SI TË TRANSFERTOJMË NJË PUNONJËSE SHTATZANË NË PUNË TË LIRË Situata: shitësi N. Shnitko aplikoi në departamentin e personelit me një kërkesë për ta transferuar atë në "punë të lehtë" për shkak të shtatzënisë.

Tani ajo punon sipas orarit "dy ditë pas dy", ndërrimi zgjat nga ora 9:00 deri në 23:00. Çfarë lloj pune mund të konsiderohet e lehtë? A mund të refuzojë një punonjës një kërkesë të tillë? Dhe si të bëni një transferim? Oficerët e personelit shpesh përballen me kërkesa të tilla.

Para së gjithash, vërejmë se gjendja e shtatzënisë në vetvete nuk është një bazë për transferimin e një punëtoreje në "punë të lehtë". Në përgjithësi, koncepti i "punës së lehtë" mungon në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Sipas Art. 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e ndaluar dërgimi i grave shtatzëna në udhëtime pune, përfshirja e tyre në punë jashtë orarit, punë gjatë natës, fundjavës dhe pushimeve jo-pune. Nata në përputhje me Art.

avokat i hq

Prandaj, çdo grua duhet të kuptojë se çfarë është puna e lehtë gjatë shtatzënisë, si paguhet dhe çfarë të bëjë nëse punëdhënësi nuk ofron kushte të tilla? Përmbajtja:

  • Çfarë është lindja e lehtë gjatë shtatzënisë?
  • Të drejtat dhe detyrimet
  • Kushtet
  • Karakteristikat e punës së grave shtatzëna
  • Kushtet e pagesës
  • Këshilla të dobishme për të kaluar në punë të lehta
  • Video e dobishme për veçoritë e punës së grave shtatzëna

Çfarë është lindja e lehtë gjatë shtatzënisë? Kodi i Punës nuk përmban një përkufizim të qartë të "punës së lehtë gjatë shtatzënisë". Por detyrimi i punëdhënësit, në prani të një certifikate mjekësore, për të ulur shkallën e prodhimit ose për ta transferuar gruan në një punë më të lehtë, duke përjashtuar ndikimin e faktorëve të dëmshëm të prodhimit, është fiksuar ligjërisht. Në të njëjtën kohë, duhet të ruhet paga mesatare për punëtorin.

Karakteristikat e lindjes gjatë shtatzënisë

Si rregull, mjeku tregon vetëm rekomandime të përgjithshme, dhe punëdhënësi zgjedh një vend të ri pune për punonjësin në përputhje me vendet e lira ekzistuese. Një certifikatë mjekësore duhet të lëshohet nga një gjinekolog me kërkesë të një gruaje shtatzënë, pavarësisht nga periudha, sapo të vërtetohet fakti i lindjes së një fëmije. Zakonisht ky është një dokument i formës së vendosur, i cili vërtetohet me vulat e mjekut që merr pjesë dhe drejtuesit të klinikës antenatale. Ligji i garanton nënës së ardhshme mundësinë e kalimit në punë të lehtë.

Kujdes

Dhe, nëse një institucion mjekësor refuzon t'i lëshojë një certifikatë, duke përmendur një afat të hershëm ose arsye të tjera, ajo ka të drejtë të apelojë një vendim të tillë. Zakonisht mjafton një deklaratë drejtuar drejtuesit të klinikës antenatale me një kërkesë për të sqaruar situatën apo edhe një apel gojor.


Meqenëse kalimi në punë të lehtë është e drejtë e pakushtëzuar e nënës së ardhshme, nuk ka probleme në zgjidhjen e konfliktit.

Transferimi në lindje të lehtë gjatë shtatzënisë

Baza është paga mesatare ditore, e cila llogaritet duke pjesëtuar shumën totale të paguar me numrin e ditëve të punës. Paga mesatare përcaktohet duke shumëzuar normën ditore me numrin e ditëve të punuara. Rekomandime të dobishme Një raport mjekësor lëshohet në klinikën antenatale. Duhet të kuptoni se nuk është e nevojshme të negocioni me punëdhënësin për të ndryshuar kushtet e punës, pasi ky hap është përgjegjësia e tij e drejtpërdrejtë. Nëse menaxhmenti i organizatës pretendon se nuk ka punë të lehtë për punonjësen dhe ofron të shkruajë një letër dorëheqjeje me iniciativën e saj, veprime të tilla konsiderohen të paligjshme. Në përputhje me Kodin e Punës, punëdhënësi, nëse është e pamundur të ofrohen kushte të përshtatshme, është i detyruar t'i paguajë punonjësit pushimin e detyruar. Në rast të refuzimit për të ofruar punë të lehtë dhe pagesat e përmendura, të drejtat e punonjësit mund të mbrohen në gjykatë.

Kjo rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse) dhe përcaktohet si e drejta për punë të lehtë. Ai përfshin një transferim në një vend tjetër pune ose përmirësim të kushteve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse Ligji dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse mbrojnë të drejtat e grave në lindjen e fëmijëve. Ato janë të përcaktuara në nenet 254 dhe 93. Meqenëse jo të gjithë punëdhënësit janë të lumtur të takojnë nënat e ardhshme, është e nevojshme të njihni mirë opsionet tuaja ligjore dhe t'i përdorni ato lirshëm.

Sipas nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gratë në pozitë kanë të drejtën e ndryshimeve të mëposhtme në aktivitetet e tyre të punës:

  1. Ulja e shkallës së prodhimit ose mirëmbajtjes.
  2. Transferimi në një vend tjetër pune, ku përjashtohet ndikimi i faktorëve të dëmshëm.
  3. Ruajtja e pagës mesatare për aktivitetet profesionale, pavarësisht nga ndryshimet e kushteve.

Neni 93 i Kodit të Punës i jep të drejtën punonjësit në pozicion që të punojë sipas një orari të veçantë.
Gratë moderne shpesh nuk u tregojnë punëdhënësve të tyre për shtatzëninë e tyre, sepse kanë frikë se do të pushohen nga puna. Megjithatë, kushtet e punës nuk janë gjithmonë të favorshme për shëndetin e nënës dhe fëmijës në pritje.

Ai thotë se gruaja ka të drejtë për punë të lehtë gjatë shtatzënisë, Kodi i Punës. Sa kohë duhet për të kërkuar një transferim? A do të ndryshojnë pagat? Çfarë duhet bërë nëse punëdhënësi nuk mund të krijojë kushtet e nevojshme për punë të lehtë? Kodi i Punës i Federatës Ruse: shtatzënia, puna e lehtë Legjislacioni i punës nuk përmban një përkufizim të termit "punë e lehtë".

Sidoqoftë, ai detyron të gjithë punëdhënësit, nëse punonjësi ka një certifikatë me një certifikatë mjekësore, të ulin shkallën e prodhimit posaçërisht për të ose të rregullojnë një transferim në pozicionin e duhur për të përjashtuar ndikimin e faktorëve shkatërrues të prodhimit.
Shtatzënia e vonë është periudha më e pafavorshme për kryerjen e detyrave të tyre profesionale. Në këtë kohë, nëna e ardhshme nuk është vetëm fizikisht e vështirë për të bërë punën e saj. Si rregull, sa më afër lindjes së fëmijës, aq më shumë mendimet e një gruaje përqendrohen në amësinë e ardhshme dhe interesat profesionale zbehen në plan të dytë. Megjithatë, jo vetëm këta faktorë ndikojnë në aftësinë e një gruaje për të punuar me përkushtim të plotë.
Shpesh ndodh që kushtet e saj të punës të jenë të dëmshme për shtatzëninë. Kushtet e dëmshme të punës Edhe aktivitetet më të zakonshme gjatë shtatzënisë mund të kenë një ndikim negativ në trupin e nënës dhe fëmijës së ardhshme. Më shpesh, llojet e mëposhtme të punës janë të dëmshme për gratë:

  • Shoqërohet me ngritjen e peshave të ndryshme, veçanërisht nga dyshemeja.

Dhe së dyti, mund ta "mbyllni" çështjen duke hartuar një kontratë pune me punonjësit në punë në distancë (Kapitulli 49.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, nuk ka asnjë detyrim për të transferuar punonjësin në punë të lehta, pasi ajo mund të punojë në çdo vend të përshtatshëm për gruan shtatzënë, për shembull, nga shtëpia. Por për një punë të tillë është e nevojshme të lidhni një formë të veçantë të kontratës. Natyrisht, kjo do të kërkojë përfundimin e kontratës aktuale të punës dhe nënshkrimin e një të reje. Por puna në distancë po futet jo vetëm sepse nuk ka nevojë të transferohet në punë të lehta - kjo është vetëm një nga avantazhet e kontratave përkatëse. Në çdo rast, është e nevojshme të futni paraprakisht "largësinë", dhe jo në kohën kur merrni një certifikatë nga një punonjës. Ky është një projekt serioz që kërkon kohë serioze dhe kosto pune.