- nije uvijek u interesu poslodavca. Trudnici su potrebni posebni uslovi rada, upis socijalnih davanja.

Danas se često dešava da poslodavac nađe nekoliko razloga da buduća majka više ne radi u njegovoj organizaciji. Koliko je moguća realizacija želja čelnika i da li će smjena biti zakonita? Vrijedi detaljnije razmotriti.

Mogući razlozi za otpuštanje radnika

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otkaz može izvršiti poslodavac na osnovu čl. 81.

Ove osnove mogu grupa na sljedeći način:

  1. Krivi radnje zaposlenog. To uključuje višestruko neispunjavanje dužnosti od strane zaposlenog, kašnjenje duže od 4 sata, kršenje uslova zaštite na radu koje je dovelo do ugrožavanja drugih i imovine organizacije itd.
  2. Nedosljednost u nivou vještina zaposlenika, utvrđena rezultatima sertifikacije.
  3. , promjena vlasništva.

Razlozi za otpuštanje radnika mogu se utvrditi ne samo na osnovu Zakona o radu, već i na osnovu drugih saveznih zakona.

Može li poslodavac sve gore navedene okolnosti iskoristiti u svoju korist da otpusti trudnicu?

Razlozi za zakonski otpust trudnice

Vrijedi pojasniti činjenicu da svaka trudnica ima pravo, ali u ovom slučaju neće dobiti novac za, izgubit će dodatne uplate koje prikuplja socijalni fond, samo za zaposlene žene.

Visina mjesečnog dodatka za negu djeteta za nezaposlene se obračunava u zavisnosti od. Radnici ga primaju kao procenat s, što je često za red veličine više. Ako poslodavac prisili zaposlenog da svojom voljom napiše otkaz, to nikada ne bi trebalo učiniti.

Zakon o radu zaista sadrži niz članova koji predviđaju i dozvoliti da zaposleni bude otpušten, bez obzira na njegovu poziciju:

  • Ugovor o radu je istekao. U slučaju takve situacije, žena ne ostaje bez podrške države. Postoji izuzetak za trudnice.
    U slučaju da je žena bila zaposlena na mjestu drugog zaposlenog, u vrijeme njegovog stupanja na radno mjesto, poslodavac je dužan obezbijediti slobodna radna mjesta za radna mjesta koja odgovaraju stepenu stručne spreme trudnice i uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje. Ako ih nema ili radnik odbije da ih preuzme, onda će biti zakonito otpuštanje poslodavca u skladu sa čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 2.
  • Promjena uslova ugovora o radu (član 77 Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 7) i odbijanje prelaska na drugo mjesto (član 77 Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 9) također može poslužiti kao razlog za otpust trudnice. Prenos aktivnosti organizacije na drugo mesto, promena tehničkih uslova rada ili organizaciona pitanja - svi ovi faktori mogu postati razlog za prestanak radnog odnosa.
    Ako se uslovi rada buduće majke toliko promijene da ne mogu biti zadovoljne njenim mogućnostima, treba preduzeti sve moguće mjere za nastavak radnog odnosa. Ovdje je također prikladan transfer na drugu poziciju.
  • Okolnosti izvan kontrole strana u ugovoru. Likvidacija organizacije, prestanak delatnosti individualnih preduzetnika, smanjenja, promena vlasništva.

Zaista, zatvaranje preduzeća može poslužiti kao razlog za otpuštanje po zakonskim osnovama. Ali ovdje vrijedi uzeti u obzir činjenicu da bi datum otpuštanja trebao biti datum iz kojeg je preduzeće isključeno.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakše to se može učiniti pomoću online servisa koji će vam pomoći da besplatno generirate svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju i razmišljate kako da olakšate i automatizirate računovodstvo i izvještavanje, tada u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem pogonu i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generišu automatski, potpisuju elektronskim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog preduzetnika ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je bilo lako!

Razlozi koji nisu doveli do otkaza

Često ih nesavjesni poslodavci koji svoj posao ne žele povezati s trudnicama zastrašuju otpuštanjem s negativnim unosom. Važno je da svako zna da to ni u kom slučaju ne može učiniti.

Otkaz zbog odsustva, disciplinski prekršaji, uslovna osuda, krivična radnja zaposlenog – sve to nisu razlozi za otkaz ugovora o radu.

Što se tiče ovih kršenja na strani trudne uposlenice mogu se imenovati:

  • disciplinarna akcija;
  • uskraćivanje premija;
  • kazne itd.

Nijanse otpuštanja trudne službenice

Iako su opcije za prestanak radnog odnosa već razmotrene, vrijedi razmotriti još nekoliko situacija u vezi s kojima još uvijek može doći do otkaza.

Zaposlenik raspoređen prema je ranjiv.

Otpuštanje se može dogoditi samo na osnovu dva faktora:

Pre nego što obavesti poslodavca o svojoj situaciji, svaka trudnica treba da se prijavi u antenatalnu ambulantu i tamo dobije odgovarajuću potvrdu.

Ako je poslodavac upoznat sa predočenjem potvrde, onda ni prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme ne može uzrokovati prekid radnog odnosa. Čak i ako je ugovor istekao, žena koja je dostavila potvrdu iz prenatalne klinike o svojoj situaciji može napisati zahtjev upućen šefu organizacije za produženje roka ugovora. Na koje je organizacija dužna da produži rok važenja do kraja trudnoće.

Organizacija može zahtijevati periodično potvrđivanje položaja zaposlenog najviše jednom u tri mjeseca. Danom prestanka porodiljskog odsustva ugovor o radu prestaje da važi.

Pronalaženje trudnice takođe ne može biti razlog za otkaz.

Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je da trajanje probnog roka ne može biti duže od tri mjeseca. U slučaju da zaposlenica obavijesti svog poslodavca o trudnoći, probni rad se automatski prekida i ugovor o radu postaje neodređen. Vrijedno je još jednom pojasniti da da bi poslodavac uspostavio poziciju svog zaposlenika, morate dostaviti potvrdu. U suprotnom, može je otpustiti bez kršenja zakona.

Otpuštanje zaposlene trudnice takođe je nemoguće. Obračun isplate za vrijeme porodiljskog odsustva, kao i drugih socijalnih davanja, vrši se u organizaciji koja je osnovno mjesto rada.

Žena koja čeka rođenje djeteta i koja je zaposlena na određeno vrijeme u organizaciji ne može biti otpuštena na inicijativu poslodavca. Zaposlena je na određeno vrijeme. Otkaz se može dogoditi samo ako u organizaciji nema slobodnih radnih mjesta ili joj bilo koje druge opcije koje je poslodavac ponudio zaposleniku nisu odgovarale.

Karakteristike otpuštanja trudnice na vlastiti zahtjev

Kao i svaki drugi zaposleni, trudnica ima pravo da izrazi želju da da otkaz ili promijeni posao. Zakoni ne ograničavaju žene u tome. Procedura je slična otpuštanju radnika sa radnog mjesta.

Ali postoje situacije kada poslodavac ne dozvoljava zaposlenici da svojom voljom da otkaz. Takvi slučajevi su mnogo manje od prinudnog odbacivanja, ali su ipak prisutni. Dakle, šta da radi žena koja ne želi da se napreže u ovom periodu ili samo promijeni posao? Kako legitimno odbijanje poslodavca da otpusti?

Da biste osigurali tačniju komunikaciju sa poslodavcem, potrebno je sastaviti. Okolnosti mogu zahtijevati momentalno otpuštanje, bez rada, ovdje je neophodno navesti razloge. Poslodavac može samo odbiti otpuštanje bez rada, inače nema zakonskog osnova za zadržavanje zaposlenog. U suprotnom, ako poslodavac prijeti da neće platiti obračun ili na druge načine, potrebno je kontaktirati agencije za provođenje zakona.

Dobiti otkaz bez obzira na sve

Situacije u kojima poslodavac, koji se ne stidi da krši zakone i ne plaši se odmazde, ipak otpusti ženu zbog njene osobenosti, i dalje se često dešavaju. Šta učiniti u ovom slučaju, trudnica i gdje se obratiti za pomoć?

Postoji mnogo opcija i žena neće ostati bez zaštite.

Ako je žena ipak bila otpuštena, onda će biti neizbježno suđenja. mjesto za ići:

  1. Inspekcija rada regije ili grada. Ovdje možete i napisati žalbu i dobiti pravni savjet. Oni će vam pomoći da komponujete.
  2. Sud koji se nalazi na području gdje je organizacija poslodavca zakonski registrovana.
  3. Advokat prenatalne ambulante u kojoj je prijavljena trudnica.

Za uspješniji ishod slučaja, žena koja planira tužiti poslodavca treba da pruži što više dokaza u svoju korist: dokumenta, fotokopije, dovođenje svjedoka itd.

Muž i trudnoća

Evropske zemlje već dugo prakticiraju porodiljsko odsustvo ne za mame, već za tate. U Rusiji je takav trend jedva primjetan, ali ipak svaki muškarac, u skladu sa zakonom, ima pravo da prima beneficije za negu djeteta za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva. Otpuštanje, bez saglasnosti muškarca, na inicijativu poslodavca je takođe nemoguće. Generalno, sva prava koja štite trudnice važe u ovom slučaju i na bebinog tatu.

Roditeljsko odsustvo je moguće koristiti tako što ćete ga podijeliti na dijelove između roditelja.

Prava osobe koja se sprema da pređe u drugu fazu svog života moraju se poštovati na najboljem nivou, a u slučaju njihovog kršenja zaštita mora djelovati odlučno.

O značajkama postupka otpuštanja trudne zaposlenice govori se u sljedećem videu:

Otpuštanje trudniceženama otkazom ugovora o radu na inicijativu poslodavca nije dozvoljeno (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, poslodavac može pokrenuti njeno otpuštanje u slučaju likvidacije organizacije ili preduzeća ili kada individualni preduzetnik prestane sa radom.

Također, član 261. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži jedinu situaciju u kojojMožda otpust trudnice žene iz postojeće organizacije: ako je sa njom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika i istekao je rok ovog ugovora. Ako poslodavac ne može, uz pismenu saglasnost zaposlene, da je pre isteka trudnoće premesti na drugo slobodno radno mesto (kako na upražnjeno radno mesto ili radno mesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlene, tako i na upražnjeno niže radno mesto ili niže plaćeno posao), koji žena može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje - u ovom slučaju je njen otkaz opravdan.

Što se tiče ugovora o radu na određeno vrijeme zaključenih po drugom osnovu (ne radi obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika), ovdjevaže sljedeća pravila. Ako takav ugovor istekne u toku trudnoće, poslodavac ga je dužan produžiti do kraja trudnoće.

Ako žena zaista nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, poslodavac ima pravo izdati otpust trudnicežene u vezi sa istekom njenog važenja u roku od nedelju dana od dana kada je saznao za činjenicu prestanka trudnoće. Ili od dana predaje potvrde o trudnoći.

Ukoliko poslodavac čini grube prekršaje – neopravdano odbijanje zapošljavanja ili otpust trudnicežene, zatim takav lider, kao i individualni preduzetnik -može biti krivično gonjenprema čl. 145 Krivičnog zakona Ruske Federacije. Osim toga, može se izreći novčana kazna do 200 hiljada rubalja. ili u visini zarade (drugih primanja) za period do 18 mjeseci. Osim toga, možete biti uključeni na obavezan rad u trajanju od 120 do 180 sati.

otpusti trudnu ženu na inicijativu poslodavca, to je moguće samo u dva slučaja: ako se likvidira organizacija ili prestane delatnost individualnog preduzetnika. Istovremeno, možemo govoriti o likvidaciji u odnosu na odredbe člana 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije, prema kojem likvidacija pravnog lica podrazumijeva njegovo prestanak bez prijenosa prava i obaveza nasljeđivanjem na druge osobe.

Istovremeno, prema dijelu 4 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije trudnice mogu dobiti otkaz iz predstavništava ili filijala pravnih lica ili drugih posebnih strukturnih jedinica koje se nalaze na drugom području. Ovo pravilo je izuzetak od opšteg pravila da se otpuštanje prema stavu 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije može izvršiti samo u slučaju likvidacije organizacije, odnosno pravnog lica u cjelini, jer dio 4 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava raskid ugovora o radu u slučaju likvidacije samo odvojenih podjela pravnog lica koje nemaju nezavisni pravni subjektivitet poslodavca u odnosu na zaposlene, imaju pravo da zapošljavaju i otpustiti samo u granicama utvrđenim u punomoći izdatom u skladu sa članom 55. Građanskog zakonika Ruske Federacije. Istovremeno, samo pravno lice ostaje i nastavlja sa radom.

Trudnica može prestati po dogovoru strana (klauzula 1, dio 1 s. 77 Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu sa zakonom, ugovor o radu zaključen i na određeno i na neodređeno vrijeme može se otkazati u bilo kojem trenutku ako se njegove strane - zaposleni i poslodavac - o tome sporazumeju. Zakon ne predviđa nikakve postupke koje stranke moraju obaviti pri otkazu ugovora o radu po ovom osnovu (ni opomenu stranaka, ni isplatu otpremnine i sl.). Važno je odrediti dan otkaza (poslednji dan rada), odnosno dan koji će biti naveden u nalogu za otkaz i na koji ćehistorija zapošljavanjai napravio punu kalkulaciju.

U slučaju da je u samom ugovoru predviđen poseban postupak za raskid ugovora o radu sporazumom stranaka, isti moraju izvršiti stranke.

Ponekad ugovori o radu sadrže uslov o isplati određenog iznosa zaposleniku po otkazu. Ove iznose poslodavac mora uplatiti bez propusta.

Međutim, poslodavci bi trebali biti svjesni da žena koja potpiše takav sporazum može ga osporiti na sudu. Ako dokaže da je ugovor potpisan pod pritiskom poslodavca, biće vraćena na posao.

Moguć je raskid ugovora o radu sa trudnica istekom ugovora o radu na određeno vrijeme (klauzula 2. dio 1. član 77. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac mora dokazati valjanost zaključenja takvog ugovora.

Mora se poštovati postupak za raskid ugovora o radu na određeno vrijeme, predviđen članom 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se to ne poštuje, onda se otpuštanje zaposlenog može priznati kao izvršeno kršenjem utvrđenog postupka i kao rezultat toga može biti vraćen na posao.

Gde trudnica može iskoristiti garanciju koju joj daje čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme u toku trudnoće žene, poslodavac je dužan na njenu pisanu molbu i uz predočenje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće produžiti ugovor o radu. do kraja trudnoće. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je, na zahtjev poslodavca, a ne češće od jednom u tri mjeseca, dostaviti ljekarsko uvjerenje o stanju trudnoće. Ako žena istovremeno nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, onda poslodavac ima pravo da joj otkaže ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebalo da sazna. o činjenici kraja trudnoće.

Dozvoljeno je otpuštanje žene zbog isteka ugovora o radu za vrijeme trudnoće, ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i to je nemoguće, uz pismeni pristanak žene. , da je prije kraja trudnoće premjesti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu. Prilikom otkaza zbog isteka ugovora o radu, zaposleni može zahtijevati odsustvo sa naknadnim otkazom.

Takođe, mogući osnov za otpuštanje je otpuštanje po sopstvenoj volji (član 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, s promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njenom reorganizacijom (član 75. Zakona o radu Ruske Federacije) - klauzula 6, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije je još jedan razlog za otpuštanje. Međutim, promjena vlasništva ne podrazumijeva raskid ugovora o radu zaključenih sa zaposlenima. Kao izuzetak od općeg pravila, treba razmotriti mogućnost raskida radnog odnosa sa šefom organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom (vidi također stav 4. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) , koji može sačiniti novi vlasnik imovine organizacije najkasnije u roku od tri mjeseca od dana njegovog posjedovanja.

Međutim, čl. 75. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se u slučaju odbijanja zaposlenog da nastavi s radom zbog promjene vlasnika imovine organizacije, ugovor o radu otkazuje ne na vlastiti zahtjev zaposlenika, već prema stavu 6. dijela 1 čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije - odbijanje da se nastavi rad u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, izraženo u pisanoj formi. Teoretski, trudnica može izjaviti da se ne slaže da nastavi raditi za novog vlasnika. Shodno tome, u ovom slučaju će joj otkazati ugovor o radu.

Osnov za otpuštanje može biti odbijanje zaposlenog da nastavi raditi u vezi s promjenom uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (dio 4. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije) - klauzula 7. dijela 1. art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao opšte pravilo, sadržano u čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, mijenjanje uslova ugovora o radu koje su odredile strane, uključujući prelazak na drugi posao, dozvoljeno je samo sporazumom strana u ugovoru o radu, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu. Zakon o radu Ruske Federacije.

Član 74. Zakona o radu Ruske Federacije utvrdio je izuzetak od opšteg pravila o nepromjenjivosti uslova rada, utvrđenog ugovorom o radu. Dakle, iz razloga vezanih za promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada, dozvoljena je izmjena uslova ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde na inicijativu poslodavca (tj. jednostrano) dok zaposleni nastavlja da radi bez promjene radnog mjesta. funkcija. U ovom slučaju nije potrebna saglasnost radnika za promjenu ovih uslova.

Treba imati na umu da se svi uslovi, obavezni i dodatni, mogu promijeniti, osim uslova na radnoj funkciji.

Odbijanje zaposlenika da se zajedno sa poslodavcem prebaci na posao na drugom mjestu (dio 1 člana 72 Zakona o radu Ruske Federacije) također je osnov za otpuštanje. Zakon predviđa mogućnost prelaska na rad u drugo naselje zajedno sa poslodavcem. Takav prenos je dozvoljen samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Ako zaposleni, uključujući i trudnicu, odbije da bude premešten na drugo mesto zajedno sa poslodavcem, može mu prestati radni odnos prema stavu 9. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje trudnice, suprotno preovlađujućem stereotipu, nije uvijek rezultat prinude od strane poslodavca. Postoji i niz objektivnih razloga zbog kojih nastavak radnog odnosa sa trudnom zaposlenom postaje nemoguć.

Da li je moguće skratiti trudnicu?

Trudnoća je sretno vrijeme za ženu, ali se interesi buduće majke ne poklapaju uvijek sa interesima poslodavca. Zaposlena na radnom mestu zahteva poseban tretman, ima pravo na isplatu, plaćeno odsustvo, lakše uslove rada... U nekim slučajevima nastavak radnog odnosa postaje neprihvatljiv za strane.

Najveće poteškoće doživljava poslodavac, pa je on taj koji najčešće nastoji raskinuti ugovor o radu. Ali mogućnosti poslodavca su ograničene zakonom, jer je većina načina otpuštanja u slučaju trudnoće zaposlene zabranjena. Većina - ali ne sve, a buduća majka mora znati o onim slučajevima kada je dopušteno otpuštanje trudnice.

Uvjetno je moguće podijeliti sve opcije vezane za otpuštanje trudnice u 3 vrste:

  • otpuštanje na inicijativu poslodavca;
  • otpuštanje na inicijativu zaposlenog;
  • otkaz zbog niza okolnosti koje su vanjske u odnosu na strane u ugovoru o radu.

Razmotrimo sve 3 vrste zasebno.

Da li je moguće otpustiti trudnicu na inicijativu poslodavca?

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije navodi listu razloga za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca. Ali samo 1 bod od 14 vrijedi za otpuštanje trudnice - ovo je likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti pojedinačnog poduzetnika. Otpuštanje po bilo kom drugom osnovu predviđenom članom 81. biće nezakonito. U slučaju da je poslodavac pojedinac, otpuštanje buduće majke na inicijativu poslodavca, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u svakom slučaju je nemoguće.

Ne znate svoja prava?

Bitan! Datum likvidacije organizacije je datum njenog isključenja iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica, a ne datum pokretanja stečajnog postupka. Dakle, do okončanja stečajnog postupka trudne radnice ne mogu biti otpuštene.

Žene koje su prisiljene da svojom voljom napišu otkaz, prijeteći da će napraviti „ružan“ upis u radnu knjižicu, treba da znaju: trudnu radnicu je nemoguće otpustiti na inicijativu poslodavca čak ni zbog izostanka. , disciplinske sankcije, neprikladan položaj ili krađa.

Ista pravila će važiti i za zaposlenog koji je na probnom radu. Čim poslodavac bude obaviješten o trudnoći žene (to će zahtijevati prijavu trudnoće i podnošenje odgovarajuće potvrde medicinske ustanove), probni period završava i sve odredbe Zakona o radu Ruske Federacije koje je štite počinju da se primjenjuju. primijeniti na ženu (vidi. Kada i kako da se prijavim za trudnoću?).

Bitan! Glavne garancije koje se odnose na zaposlene trudnice date su u članovima 93, 253-261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li je dozvoljeno otpustiti trudnicu na njen zahtjev?

Postoji mogućnost otpuštanja trudnice svojom voljom, iako postoji nerazumijevanje zakonodavstva u ovom slučaju. Neke organizacije, znajući koliko su inspektori rada sumnjivi u ovakvim slučajevima, pokušavaju izbjeći otpuštanje radnika. Zaista, ako žena kasnije izjavi da je bila prisiljena da napiše izjavu, inspekcija rada će stati na njenu stranu.

Ipak, otpuštanje trudnice po sopstvenoj volji moguće je na opštoj osnovi, uključujući i mogućnost davanja odsustva sa naknadnim otpuštanjem. U potonjem slučaju, međutim, može nastati situacija u kojoj će trudnica tokom sljedećeg odmora imati porodiljsko odsustvo.

Ako trudnica za vrijeme godišnjeg odmora s naknadnim otpuštanjem koristi porodiljsko odsustvo, onda se sljedeći odmor produžuje za period privremene nesposobnosti, a bolovanje se podnosi na primanje naknade organizaciji koja je poslodavac. Tek nakon isteka porodiljskog, kao i narednog odsustva, žena se smatra otpuštenom.

Na zahtjev trudnice, ona također može biti otpuštena po redoslijedu premještanja (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 5) ili u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije (član 77. Zakon o radu Ruske Federacije, stav 6).

Otpuštanje trudnice po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme i druge neizbježne okolnosti

Postoje situacije kada je otpuštanje trudne radnice predviđeno ugovorom o radu ili mora nastupiti zbog preovlađujućih okolnosti. Ove situacije uključuju:

  1. Istek ugovora o radu (član 77 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 2)
  2. Zakonodavstvo u ovom slučaju budućim majkama daje posebne garancije, međutim, u nekim slučajevima, otpuštanje je i dalje moguće. U pravilu, prestanak radnog odnosa je osnov za prestanak radnog odnosa, ali u slučaju žene na radnom mjestu postoji jedan izuzetak.

    Ako stranke smatraju da je radni odnos iscrpljen, onda on prestaje na uobičajen način. Ali na zahtjev trudnice, poslodavac je dužan da joj produži ugovor o radu do kraja trudnoće, čak i ako je to hitno.

    Da bi to učinila, žena treba da napiše izjavu i dostavi dokument (potvrdu zdravstvene ustanove u kojoj se žena nalazi) koji potvrđuje činjenicu trudnoće. Nakon toga, takvu potvrdu će biti potrebno dostaviti poslodavcu na njegov zahtjev (ali ne više od 1 puta u 3 mjeseca). Poslodavac ima pravo da nakon prestanka trudnoće zaposlene raskine ugovor u roku od 7 dana od trenutka kada je saznao za ovu činjenicu.

    Bitan! Ako je trudnica obavljala poslove određene uposlenice, onda kada ta uposlenica stupi na posao, poslodavac joj može ponuditi sva slobodna radna mjesta koja kompanija ima, a koja odgovaraju kvalifikacijama uposlenice i njenom zdravstvenom stanju. Ako nema odgovarajućeg slobodnog radnog mjesta ili ga zaposlenik odbije prihvatiti, poslodavac ima pravo da je otpusti.

  3. Promjena uslova ugovora o radu (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 7) i odbijanje prelaska na drugo mjesto (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, član 9.)

    Promjena uslova ugovora o radu, uključujući i premještaj na drugo mjesto, također može biti osnov za prestanak radnog odnosa sa budućom majkom. Ako organizacija premjesti svoju djelatnost na drugo mjesto ili su se tehnički ili organizacioni uslovi rada toliko promijenili da više ne zadovoljavaju mogućnosti trudne uposlenice, onda je to osnov za prestanak radnog odnosa.

    Šta će se desiti ako se organizacioni ili tehnološki proces u preduzeću promeni toliko da se smanji radno mesto na kome trudnica radi ili su uslovi rada nespojljivi sa njenim položajem? U tom slučaju, ženi se mora ponuditi svaka mogućnost da nastavi radni odnos kod poslodavca, uključujući i prelazak na drugo radno mjesto. Ako se ne pronađu ili niko od njih ne odgovara, otkazuje se ugovor o radu.

  4. Druge okolnosti koje su van kontrole strana (član 83. Zakona o radu Ruske Federacije)

    Zakon o radu Ruske Federacije predviđa niz okolnosti u vezi s kojima može doći do otpuštanja trudnice. Među njima:

    • vraćanje zaposlenog na posao odlukom suda na prethodno radno mjesto;
    • priznanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za nastavak rada;
    • diskvalifikacija ili prestanak važenja dozvola ili licenci, ako su potrebne za obavljanje službenih dužnosti i sl.

      Ove okolnosti nisu inicijativa poslodavca i mogu poslužiti kao razlog za otkaz, međutim, iz više razloga, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi mogućnost prelaska na drugo radno mjesto dostupno za izvršavanje.

Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije daje poslodavcu prilično veliku listu razloga za otpuštanje trudnice u slučajevima kada je to zaista opravdano i nema alternativnog rješenja.

Opšti postupak interakcije između poslodavca i trudnice propisan je u „Osobinostima regulisanja rada žena, lica sa porodičnim obavezama“. Sadrži garancije za trudnice u pogledu odmora, službenih putovanja, prekovremenog rada i otkaza. Posebno se navodi da nije dozvoljen raskid ugovora o radu trudnici na inicijativu poslodavca. Radnja h. 1 čl. Zakon o radu Ruske Federacije primjenjuje se na sve žene, uključujući šefove organizacija, sportistkinje, trenere, civilne i općinske službenike - one čiji je rad regulisan posebnim pravilima radnog prava (član 26. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Republike Srpske). Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1).

Jedini mogući izuzetak formulisan je u istom čl. Zakon o radu Ruske Federacije: trudnicu je moguće otpustiti na inicijativu poslodavca samo u slučaju likvidacije organizacije ili nakon prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika. Čini se da je sve tačno: trudnice se ne mogu otpuštati. Međutim, u praksi poslodavci pronalaze legitimne načine da se rastanu sa takvim zaposlenima.

Otpuštanje po vlastitom ili dogovoru stranaka - šta odabrati?

Radno zakonodavstvo ni na koji način ne ograničava trudnicu u pravu da se samoinicijativno rastane od poslodavca. A za lidera je ovo prilika da se problem riješi mirnim putem. Prilikom pregovaranja sa zaposlenicom o takvom otkazu, rukovodilac joj može izaći u susret na pola puta i pustiti je bez obaveznog dvonedeljnog „odmaranja“. Ovdje je važno imati na umu da zaposlenik mora sam napisati otkaz, svojom voljom, prijetnje i prinuda poslodavca su neprihvatljive i kažnjive zakonom.

Druga mogućnost mirnog rastanka je otpuštanje po dogovoru strana (čl. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, i zaposlenik i poslodavac u početku mogu biti inicijator. U ovom slučaju, ugovor o radu može biti raskinut u bilo koje vrijeme koje stranke odrede (član 4. Zakona o radu Ruske Federacije, član 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije).

Poslodavac i zaposleni potpisuju sporazum u kojem izražavaju obostranu želju za odlaskom, navode iznos isplata, uključujući naknadu koju kompanija prenosi, vrijeme završetka saradnje i druge uslove koji su bitni za strane. U ovom slučaju zaposlenik ne može napisati otkaz, dovoljan je jedan sporazum.

Napominjemo: ako žena sama pristane na otkaz, ne prima nikakve dodatne uplate, osim obračuna i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Takođe, sporazumno, sporazum se može poništiti (stav 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije). Ali zaposlenica može odbiti jednostrano ispunjenje ugovora ako je nakon potpisivanja ugovora saznala za trudnoću. Ovo je jedna od onih zamki kojih bi poslodavac uvijek trebao biti svjestan.

Šta ako je ugovor o radu istekao?

Istek ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, član Zakona o radu Ruske Federacije) nije najteži razlog za otpuštanje zaposlenika, ali samo ako ne govorimo o trudnici. Da bi poslodavac mogao otpustiti takvog zaposlenika, moraju biti ispunjena dva uslova (dio 3 člana Zakona o radu Ruske Federacije):

- ugovor o radu mora biti zaključen samo na određeno vrijeme - za vrijeme obavljanja poslova drugog (odsutnog) zaposlenog;

- prelazak uz njen pristanak na drugi posao koji je dostupan poslodavcu i nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga ne bi trebao biti nemoguć.

Prije otpuštanja, rukovodilac je dužan trudnici ponuditi drugi posao: upražnjena radna mjesta koja odgovaraju njenoj kvalifikaciji, kao i niže pozicije ili niže plaćene poslove koje žena može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje.

Bitan! Slobodna radna mjesta moraju se nalaziti na istom mjestu, osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ugovorom ili drugim internim dokumentima (dio 3 člana Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko je trudnica pristala na jedno od ponuđenih slobodnih radnih mjesta, poslodavac joj produžava važenje ugovora o radu do kraja trudnoće, bez obzira na razlog prestanka: porođaj, rani pobačaj, prekid iz zdravstvenih razloga i sl. (2. dio člana TK RF, st. 1, 3 stav 27 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od datuma). Žena mora potvrditi trudnoću ljekarskim uvjerenjem na prvi zahtjev starješine, ali ne češće od jednom u tri mjeseca.

Može li trudna radnica sa nepunim radnim vremenom dobiti otkaz?

Još jedan težak slučaj je ako trudnica radi na pola radnog vremena. Često je to privremeno rješenje i poslodavac planira zaposliti stalnog radnika na kombinovanu poziciju. Članom Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom kada se na ovu poziciju zaposli nova osoba, za koju će ova pozicija biti glavna.

Šta raditi sa trudnom ženom? Nemoguće ju je otpustiti, jer radno zakonodavstvo ovu situaciju nedvosmisleno tumači kao otpuštanje na inicijativu poslodavca, što znači da ona potpada pod čl. 1. čl. TK RF.

Kako promijeniti uslove ugovora sa trudnicom?

Zabrana otkazivanja ugovora o radu trudnicama, utvrđena čl. 1. čl. Zakon o radu Ruske Federacije primjenjuje se na slučajeve otpuštanja na inicijativu poslodavca. Nespremnost zaposlenika da nastavi raditi u organizaciji, jer su se uslovi ugovora o radu promijenili (klauzula 7, dio 1, član Zakona o radu Ruske Federacije), ne odnosi se na takve slučajeve. Međutim, poslodavac mora biti spreman da dokaže da su organizacijske ili tehnološke promjene bile neophodne i da novi uslovi rada nisu pogoršali položaj zaposlenog. Odsustvo takvih dokaza čini razrešenje iz stava 7. dela 1. čl. Zakon o radu Ruske Federacije je nezakonit (član 21. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“).

O proceduri izmjene ugovora o radu u našoj smo već pisali. Samo dodajemo da je procedura ista za sve zaposlene bez izuzetka.

Da li trudnice podliježu otpuštanju?

Smanjenje osoblja organizacije je inicijativa poslodavca, što znači da je otpuštanje trudnice po ovom osnovu nemoguće, takve greške se kažnjavaju novčanim kaznama u skladu sa dijelom 1. čl. Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Osim toga, za neopravdani otpust trudnice, čl. Krivični zakon Ruske Federacije predviđa krivičnu odgovornost.

Šta ako je kompanija likvidirana?

To je jedini razlog za otpuštanje trudne radnice ako inicijativa dolazi od poslodavca. I po ovom pitanju, procedura se ni po čemu neće razlikovati od otpuštanja ostalih zaposlenika.

Ukoliko organizacija planira da smanji svoje aktivnosti, dužna je da o tome obavesti sve svoje zaposlene dva meseca unapred, pismeno, uz potpis. I poslednjeg dana svog rada, isplati novčanu naknadu za sve neiskorišćene godišnje odmore (del 1 člana Zakona o radu Ruske Federacije), kao i otpremninu u visini prosečne mesečne zarade (del 1 člana Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije). U roku od dva mjeseca (u izuzetnim situacijama - tri) nakon otpuštanja, svaki zaposleni dobija od bivšeg poslodavca naknadu u visini prosječne mjesečne zarade.

Bitan! Nemojte brkati zatvaranje filijale sa likvidacijom preduzeća. Ukoliko poslodavac obustavi rad bilo koje jedinice, dužan je trudnoj zaposlenici ponuditi premještaj u drugu filijalu ili sjedište.

Ako trudnica zloupotrebi svoj položaj?

Trudnoća ne smanjuje opterećenje zaposlenika, ne oslobađa je potrebe da se pridržava internih radnih propisa organizacije i radnog zakonodavstva. Ako buduća majka prekrši disciplinu, ona, kao i svaki drugi zaposlenik, može biti privedena disciplinskoj odgovornosti - najaviti primjedbu ili ukor. Ali takvog zaposlenika je nemoguće otpustiti, čak i ako je riječ o ponovljenom / grubom kršenju radne discipline: izostanku, kašnjenju, neizvršavanju radnih obaveza itd.

A to je upravo slučaj kada se poslodavac može naći u bezizlaznoj situaciji. Jedine mjere uticaja koje su mu dostupne su primjedba i ukor. Da bi se trudnica pozvala na odgovornost, potrebno je otkloniti prekršaj, pribaviti pismeno objašnjenje od uposlenice (ili sastaviti akt o odbijanju objašnjenja sa potpisima tri svjedoka), ocijeniti težinu prekršaja i njegovu okolnosti, pa tek onda odrediti vrstu kazne, izdati nalog.

Osim toga, izostanak i ozbiljna kašnjenja bez dobrog razloga kadrovski stručnjak može unijeti u radni list, tada će to uticati na platu prekršioca i visinu beneficija. Ali za to rukovodilac mora blagovremeno sačiniti akt o nedolasku zaposlenog na radnom mjestu, u prisustvu svjedoka. I uradite ovo za svaki od izostanaka.

Ne pozivamo vas da tražite rupe u zakonu kako biste se rastali od trudne službenice. Kažemo vam: da, postoje opcije da to učinite legalno i mirno, ali budite izuzetno oprezni. Uostalom, u slučaju neopravdanog otpuštanja trudnice, poslodavac se suočava sa odgovornošću do i uključujući krivičnu odgovornost. Pregovarajte sa zaposlenima, tražite kompromise i ispravno sastavite sve dokumente.

Otpuštanje trudnice je gotovo nerealan događaj, budući da su one pouzdano zaštićene zakonom i njihovo otpuštanje na inicijativu poslodavca je neprihvatljivo. Međutim, i ovdje je moguće pronaći izlaz, budući da su pravila Zakona o radu Ruske Federacije ista za sve i nije važno da li je zaposlenica trudna ili ne, poštivanje zahtjeva je obavezno.

Riječ je o raskidu ugovora o radu odlukom jedne od strana ili zajedničkom odlukom u skladu sa zahtjevima zakona.

Karakteristika ovog procesa je interesantan položaj uposlenice, koji je važno uzeti u obzir u slučaju ishoda inicijative poslodavca, u drugim slučajevima, na primjer, njenom odlukom, nema razlika od standardni sistem otpuštanja.

Koja su pravila za otpuštanje trudnice - pogledajte ovaj video:

Zakonodavni okvir

Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora jednostranom odlukom poslodavca je nemoguć, izuzetak je prestanak preduzeća.

Otpuštanje po ugovoru na određeno vrijeme u skladu sa čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije također je nemoguće, ovaj akt obavezuje poslodavca da produži ugovor do kraja trudnoće.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 261. Garancije za trudnicu i lica sa porodičnim obavezama nakon prestanka ugovora o radu

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnom ženom nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog preduzetnika.
U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njenu pisanu molbu i uz predočenje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće, a ako joj je na propisan način odobreno porodiljsko odsustvo do kraja trudnoće takav godišnji odmor. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je, na zahtjev poslodavca, a ne češće od jednom u tri mjeseca, dostaviti ljekarsko uvjerenje o stanju trudnoće. Ako žena istovremeno nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, onda poslodavac ima pravo da joj otkaže ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebalo da sazna. o činjenici kraja trudnoće.
Dozvoljeno je otpuštanje žene zbog isteka ugovora o radu za vrijeme trudnoće, ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i nije moguće, uz pismeni pristanak žene, premjestiti nju prije kraja trudnoće na drugi posao dostupan poslodavcu (kao upražnjeno mjesto ili posao, koji odgovara kvalifikacijama žene, kao i na upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koji žena može obavljati, uzimajući u obzir njeno stanje. zdravlja. Istovremeno, poslodavac je dužan da joj ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.
Prestanak ugovora o radu ženi sa djetetom mlađim od tri godine, sa samohranom majkom koja odgaja dijete sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina ili malodobnom djetetom - djetetom do četrnaest godina, sa drugom osobom koja ovu djecu odgaja bez majka, sa roditeljem (drugim zakonskim zastupnikom djeteta) koji je jedini hranitelj djeteta s invaliditetom mlađeg od osamnaest godina ili jedini hranitelj djeteta mlađeg od tri godine u porodici koja odgaja troje ili više male djece, ako drugi roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) nije u radnom odnosu, na inicijativu poslodavca nije dozvoljeno (osim otkaza po osnovu iz st. 1, 5 - 8, 10. ili 11. st. prvi deo člana 81. ili stav 2. člana 336. ovog zakonika).

Važno: odgovornost poslodavca za otpuštanje trudnice predviđena je čl. 145 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Otpuštanje na probnom radu vrši se u skladu sa opštim odredbama čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, ovaj uslov treba biti napisan u ugovoru prije početka radnog odnosa.

Slučajevi i razlozi za ovo razrješenje

Unatoč tako strogim zahtjevima koji zabranjuju narušavanje interesa buduće majke, još uvijek postoje motivi prema kojima je dopušteno otpustiti zaposlenog:

  1. - u ovom slučaju pravila za puni obračun stanja su ista za sve i nije bitno da li je uposlenica trudna ili je samohrana majka, već poslodavac mora postupiti po proceduri.

Uprkos činjenici da je ovo otpuštanje dozvoljeno samo kao rezultat potpune likvidacije, a ne prenosa imovinskih prava, realno je otpuštanje trudnica po opštem postupku kada je jedna ekspozitura zatvorena.

  1. - ovo je također valjana opcija ako je komisija za certifikaciju potvrdila sumnje menadžera da zaposlenik nije dovoljno kompetentan. Međutim, prije otpuštanja, zaposleniku se moraju ponuditi sve prihvatljive opcije za prelazak na drugo radno mjesto, uzimajući u obzir njen položaj.
  2. Dugotrajno neizvršavanje radnih obaveza iz zdravstvenih razloga- u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji oznaka trudnoće kao posebna odredba, uposlenica je dužna obavljati svoje funkcije, a ako je duže vrijeme na bolovanju, poslodavac ima pravo pokrenuti pitanje njenog otpuštanja. Saznaćete kako se vrši otpuštanje tokom bolovanja.

Međutim, prije toga mora joj ponuditi sve moguće opcije za prelazak sa teških radnih uvjeta, na primjer, ako je prije trudnoće radila sa štetnim tvarima ili u metalurškoj radnji, na lakši posao uz zadržavanje plaće.


Uzorak pisma ostavke.
  1. Osim toga, dozvoljeno je otpuštanje zaposlene po ovom članu, kao i drugih zaposlenih, jer joj niko nije otkazao poštovanje discipline i internih propisa:
  • Odsustvo sa posla;
  • Biti na poslu pod uticajem alkohola, droga i drugih supstanci;
  • Kršenje radne discipline;
  • nemoralni čin;
  • Otkrivanje povjerljivih informacija;
  • Izvođenje po vlastitom nahođenju radnji koje su dovele do nezgode, štete i drugih posljedica.

Značajke otpuštanja trudnice iz različitih razloga

Ugovor o radu na određeno vrijeme

U slučaju da radnici istekne ugovor, a ona donese dokaz o trudnoći od 12 sedmica, rukovodilac je dužan da produži ugovor o radu do kraja trudnoće.

Važno: u isto vrijeme, dob trudnoće nije glavna stvar, jer trudnoća postoji i prije 12 sedmica i otpuštanje je već neprihvatljivo.

Ali ovdje poslodavac također ima prava:

  • Prilikom produženja roka ima pravo da svaka 3 mjeseca od radnice traži potvrdu o trudnoći;
  • Ima pravo da je otpusti u roku od nedelju dana nakon porođaja.

U ovoj situaciji dopušten je otkaz bez produženja roka ako je zaposlenik privremeno odveden u tuđe mjesto, a ovaj je otišao na posao, a premještanje na drugo mjesto nije moguće.

Po dogovoru stranaka

Ova opcija je moguća pod bilo kojim nizom okolnosti, ako obje strane postignu konsenzus i to je dokumentovano, tada zaposleni ima pravo na odlazak u skladu sa čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u bilo koje prikladno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije Član 77. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:
1) sporazum stranaka (član 78. ovog zakonika);
2) isteka ugovora o radu (član 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid;
3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. ovog zakonika);
4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog zakonika);
5) premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni rad (funkcionisanje);
6) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, sa promjenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njenom reorganizacijom, uz promjenu vrste državne ili opštinske ustanova (član 75. ovog zakonika);
7) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koje su stranke odredile (deo četvrti člana 74. ovog zakonika);
8) odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca (treći i četvrti dio člana 73. ovog zakonika);
9) odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugo mesto zajedno sa poslodavcem (deo prvi člana 72.1 ovog zakonika);
10) okolnosti koje su van kontrole stranaka (član 83. ovog zakonika);
11) povreda pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (član 84. ovog zakonika).
Ugovor o radu može se otkazati i po drugim osnovama predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Svojom voljom

Ovo pravo imaju svi radnici uz obaveznu najavu poslodavca 2 sedmice unaprijed, dok je rad obavezan za sve. Naučićete kako da napišete ostavku svojom voljom.

Ali ako je zaposlenik u zdravstvenoj ustanovi na konzervaciji, onda ima pravo ne raditi i prijaviti svoj otkaz na daljinu ili putem advokata.


Razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca.

Inicijativa poslodavca

Ova opcija je moguća samo u prisustvu posebnih okolnosti - zatvaranja preduzeća, zloupotrebe položaja žene. Samo uzmi i donese odluku o otpuštanju nije prihvatljivo.

Istovremeno, u postupku otpuštanja, poslodavac je dužan da postupi u skladu sa navedenim tačkama u skladu sa normama zakona.

Na uslovnoj

Prema zakonu, zloupotreba probnog rada u ovom slučaju je neprihvatljiva, ako je uposlenica na radnom mjestu i to dokaže, rukovodilac je dužan da je premjesti na stalno radno mjesto.

Općenito, prema čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, probni rad za trudnicu nije predviđen, pa ako je zaposlenik došao na radno mjesto i ne prođe probni rad, a nakon toga donese potvrdu o trudnoći, poslodavac to čini. nemaju pravo da je otpuste - dužna je da joj pruži mogućnost da radi.

Apsentizam

Trudnice su pod posebnom zaštitom zakona, nedopustivo je otpuštanje zbog izostanka, kako bi se izbjegla zloupotreba od strane poslodavca.

U najmanju ruku, sudije su u ovom slučaju na strani žena koje su izrazile mišljenje da je riječ o posebnoj kategoriji radnika koju treba društveno patronizirati.

Odbijanje transfera

Ako se zaposlenoj ponudi prelazak na drugo radno mjesto zbog posebnog zdravstvenog stanja, potrebno je zadržati prethodnu platu. Ali ako nije zadovoljna prelaskom, ima pravo da otpusti na sopstveni zahtev ili sporazumom stranaka.

Likvidacija kompanije

U ovom slučaju, otpuštanje se događa u skladu sa svim fazama:

  • 2 mjeseca unaprijed;
  • Izdavanje naloga uz potpis radnika;
  • Priprema dokumentacije i obračun otpremnina;
  • Izdavanje dokumenata na dan razrješenja;
  • Ujedno, zaposleni ima pravo da se prijavi u centar za zapošljavanje i odatle ode na porodiljsko odsustvo, nakon što je primio sve dospjele isplate.

Dokumenti i prijava na rad

Prilikom otpuštanja trudnice ne postoje razlike u izradi dokumentacije, ona se otpušta po istim pravilima i uz izvršenje istih dokumenata kao i ostali zaposleni:

  • Uposlenicu je potrebno obavijestiti ako je to inicijativa poslodavca, ili od nje dobiti izjavu ako i sama želi da ode;
  • Izdati nalog za otpuštanje sa naznakom datuma, punog imena radnika i dospjele isplate. Naredbu moraju potpisati rukovodilac i zaposleni;
  • Popunjavanje lične karte zaposlenog;
  • Upisivanje u lični dosije;
  • Izvođenje obračuna plaćanja;
  • Poželjno je popuniti radni dan jedan dan prije otkaza, potrebno je u dokument unijeti podatke o otkazu na osnovu kojeg člana i iz kojeg razloga. Zaposleni mora pročitati zapisnik i potpisati dokument.

Nezakonito otpuštanje

Treba imati na umu da je otpuštanje trudne žene bez valjanog razloga kažnjivo u skladu sa članovima Krivičnog zakona i povlači novčanu kaznu u iznosu od 200.000 rubalja ili ukupni prihod za 18 mjeseci, ili rad za opće dobro u trajanju od 360 sati.

U tom slučaju, zaposlenik će biti vraćen na radno mjesto.

Zaključak

Ako se pridržavate zakona, onda je otpuštanje žene na radnom mjestu moguće samo uz njen pristanak ili odluku, inače poslodavac ima vrlo malo mogućnosti za motivaciju.

Koja prava imaju trudnice na poslu i po otkazu, saznaćete u ovom videu: