Mnogi građani Ruske Federacije, kako se približavaju starosnoj dobi za odlazak u penziju, ne planiraju okončati radnu karijeru, a istovremeno pokazuju zabrinutost zbog dodjele penzija koje im pripadaju. Ovaj članak će vam pomoći da dobijete odgovore na većinu vaših pitanja i poboljšate nivo pismenosti u pitanjima koja se odnose na isplatu penzija.

Ko se može smatrati radnim penzionerima?

Radnim penzionerom smatra se državljanin Ruske Federacije koji prima starosnu penziju, a ujedno je u radnom odnosu kod poslodavca ili pripada kategoriji samozaposlenog stanovništva. Radni penzioner mora biti osiguranik koji podliježe obaveznom penzijskom osiguranju u skladu sa Federalnim zakonom br. 167-FZ od 15. decembra 2001. godine „O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“.

Prema članu 7. Saveznog zakona od 15. decembra 2001. godine br. 167-FZ, osiguranici su:

  • državljani Ruske Federacije;
  • državljani stranih država koji stalno ili privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije;
  • lica bez državljanstva koja stalno ili privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije;
  • državljani stranih država koji privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije;
  • lica bez državljanstva koja privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije.

Član 7. Federalnog zakona od 15. decembra 2001. br. 167-FZ daje detaljno objašnjenje u vezi sa osiguranicima:

  • koji rade po ugovoru o radu, uključujući rukovodioce organizacija koji su jedini učesnici (osnivači), članovi organizacija, vlasnici njihove imovine ili po ugovoru o građanskom pravu, čiji je predmet obavljanje poslova i pružanje usluga (sa izuzev lica koja studiraju u obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog, visokog stručnog obrazovanja u redovnom studiju i primaju naknade za aktivnosti koje obavljaju u studentskom timu po ugovoru o radu ili po građanskim ugovorima, čiji je predmet obavljanje poslova i ( ili) pružanje usluga) po ugovoru o autorskoj narudžbini, kao i autorska dela koja primaju platu i drugu naknadu po ugovorima o otuđenju isključivog prava na naučna, književna, umetnička dela, ugovorima o izdavaštvu, ugovorima o licenci o davanju pravo korišćenja naučnih, književnih, umetničkih dela;
  • oni koji sami sebi obezbeđuju posao (pojedinačni preduzetnici, advokati, arbitražni upravnici, notari koji se bave privatnom praksom i druga lica koja se bave privatnom praksom, a nisu samostalni preduzetnici);
  • koji su članovi seljačkih (poljoprivrednih) domaćinstava;
  • rad van teritorije Ruske Federacije u slučaju plaćanja premija osiguranja u skladu sa članom 29. ovog Federalnog zakona, osim ako međunarodnim ugovorom Ruske Federacije nije drugačije određeno;
  • koji su članovi porodičnih (plemenskih) zajednica malih naroda sjevera, Sibira i Dalekog istoka Ruske Federacije, koji se bave tradicionalnim privrednim sektorima;
  • sveštenstvo;
  • druge kategorije građana čiji odnosi po osnovu obaveznog penzijskog osiguranja nastaju u skladu sa ovim saveznim zakonom.

primjer:

Penzionerka Valentina Fedorovna odlučila je pomoći mladoj porodici koja živi u susjedstvu tako što će njihovu djecu pratiti od škole do bazena. Za ovu uslugu Valentina Fedorovna prima novčanu nagradu, ali nisu nastali radni odnosi između penzionera i mlade porodice. Zbog nepostojanja radnog odnosa, Valentina Fedorovna se ne može smatrati radnom penzionerkom, uprkos činjenici da svakodnevno pruža usluge pratnje djece.

Da li se penzija dodjeljuje zaposlenim penzionerima?

Određivanje visine penzije

Da bi se odredila visina penzije, potrebno je razumjeti mehanizam za obračun isplate. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, isplate penzija se sastoje od:

  • penzija osiguranja;
  • fiksno plaćanje.

Vlada Ruske Federacije je Rezolucijom broj 36 od 19. januara 2017. godine utvrdila iznos fiksne isplate na starosnu penziju osiguranja od 01.02.2020. iznosio je 5.686,25 rubalja.

Visina penzije osiguranja zavisi od:

  • pojedinačni broj penzijskih bodova;
  • vrijednost penzionog boda.

Broj penzionih bodova zavisi od:

  • broj obračunatih i plaćenih premija osiguranja u Penzioni fond Ruske Federacije;
  • radno iskustvo.

Vrijednost penzionog boda utvrđuje se zakonom. Tako, prema Uredbi Vlade Ruske Federacije broj 36 od 19. januara 2017. trošak jednog penzionog boda od 01.02.2020. iznosio je 93 rublje.

Penzionerima se otvaraju mogućnosti odgađanjem isplate penzija.

Radni penzioner dobrovoljno ima pravo da odbije primanje penzije, nakon što je primio nakon godinu dana:

  • 10 bodova na individualnom ličnom računu;
  • povećanje veličine fiksnog plaćanja za 1.056 puta;
  • povećanje procijenjene penzije osiguranja za 1,07 puta.

Radni penzioner ovo pravo može koristiti u periodu od najviše 10 godina.

Da bi prekinuo ili nastavio isplatu penzije, penzioner se mora obratiti organu koji obezbjeđuje penzije u mjestu njegovog prebivališta:

Kada se obnovi isplata penzije osiguranja, iznos penzije osiguranja se revidira. Ako je iznos penzije osiguranja manji nego u trenutku prestanka isplate, penzioneru će biti vraćena viša penzija osiguranja.

Indeksacija penzije za zaposlenog penzionera

Treba imati na umu da prema čl. 26.1 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ „O penzijama u osiguranju“ (sa izmjenama i dopunama) „Penzioneri koji se bave radom i (ili) drugim aktivnostima tokom kojih podliježu obaveznom penzijskom osiguranju ..., iznos penzije osiguranja, fiksna isplata na penziju osiguranja (uzimajući u obzir povećanje fiksne isplate na penziju osiguranja), uključujući i one primljene u vezi sa preračunavanjem... isplaćuju se u iznosu obračunatom u skladu sa ovim federalnim Zakona, ne uzimajući u obzir indeksaciju (povećanje) iznosa fiksne isplate na penziju osiguranja... koja se odvija u toku rada i (ili) drugih aktivnosti.”

Indeksacija penzije radnog penzionera u potpunosti se vrši nakon prestanka radnog odnosa. Isplata penzije, uzimajući u obzir indeksaciju, biće isplaćena primaocu tek 3 mjeseca nakon prestanka radnog odnosa. Upravo to je period koji je potreban Penzionom fondu Ruske Federacije da obradi informacije o određenoj osobi (

5/5 (8)

Pitanje Anatolija Valerijeviča Burceva

Novosibirsk, Novosibirska oblast

U penziji sam već godinu i po dana. U tom periodu nisam radio. Slučajno sam saznao da se i dalje smatram radnim penzionerom i ne mogu se prijaviti za indeksaciju. Počeo sam da otkrivam zašto. Ispostavilo se da sam prethodno objavio dva članka (pišem naučne članke). Očigledno, urednik je službeno formalizirao odbitke Penzionom fondu Ruske Federacije od honorara koji mi pripada. Koliko je sve ovo legalno?

Odgovori

Ovdje nema kršenja zakona. Od početka 2016. godine izvršene su izmjene i dopune penzijskog zakonodavstva. Sada se svi koji rade i (ili) obavljaju druge plaćene aktivnosti (poslodavac vrši obračune i uplaćuje premije osiguranja) i istovremeno primaju penziju, sa stanovišta zakona ocjenjuju kao „radni penzioneri“.

Radni ljudi su i svi građani:

  • obavljanje poslova ili pružanje usluga na osnovu građanskog ugovora;
  • ko su autori dela koji primaju naknade i druge oblike naknade po osnovu ugovora o otuđenju isključivih prava na dela (u oblasti umetnosti, književnosti, nauke);
  • vezano za članove domaćinstva (poljoprivrednici, seljaci).

U bilo koje vrijeme, bez ikakvog vremenskog ograničenja, teritorijalnom organu Ruskog penzijskog fonda u vašem mjestu prebivališta.

Od 1. jula 2012. godine građani imaju pravo da se prijave za raspodjelu, preračunavanje visine radne penzije, prelazak sa jedne penzije na drugu, isplatu ili uručenje radne penzije putem elektronskog dokumenta koji se prenosi putem interneta.

Ako građanin koji je dostigao starosnu dob za penzionisanje i izdao penziju nastavi raditi, tada mu se isplata starosne radne penzije vrši bez ikakvih ograničenja (član 18. federalnog zakona „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“) .

Dostizanje starosne dobi za penzionisanje ne znači automatski i napuštanje posla. Na inicijativu poslodavca, penzioner, kao i svaki drugi zaposlenik, može biti otpušten samo na općim osnovama predviđenim člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Tu spadaju: dogovor stranaka, prestanak ugovora o radu, likvidacija organizacije, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih, izostanak sa posla, pojavljivanje na poslu u alkoholisanom stanju i drugo.

Ukoliko zaposleni nastavi da radi, na inicijativu poslodavca moguće ga je, uz saglasnost, premjestiti na drugo radno mjesto.

Ako zaposlenik koji je dostigao starosnu granicu za odlazak u penziju ne želi nastaviti raditi, onda ima pravo na otkaz po svojoj slobodnoj volji u vezi sa odlaskom u penziju (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, poslodavac nema pravo zahtijevati da ga zaposleni obavijesti o otkazu dvije sedmice unaprijed ako se ukaže da je želja za davanjem otkaza uzrokovana odlaskom u penziju. Ako zaposlenik to ne naznači, onda se otkaz u ovom slučaju neće smatrati otkazom zbog odlaska u penziju, a o svojoj želji mora obavijestiti dvije sedmice unaprijed.

Kandidat za starijeg zaposlenog nije dužan da predoči potvrdu o penziji.

Prilikom zapošljavanja, po dogovoru stranaka, može se ustanoviti probni rok, jer spisak lica za koje nije uspostavljen ne uključuje penzionere (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dužina dnevne radne smjene penzionera nema posebnosti u odnosu na ostale radnike. Radni penzioneri nisu među osobama za koje je poslodavac obavezan da uspostavi radnu sedmicu sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali to je moguće na zahtjev penzionera. Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava radnim penzionerima pravo na rad noću, na opštoj osnovi, kao i rad vikendom i praznicima.

Svi penzioneri koji rade u organizaciji po ugovoru o radu imaju pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom, ima pravo i na godišnji plaćeni odmor.

Ustanovljavaju se za sve neradne penzionere ako ukupan iznos njihove materijalne pomoći ne dostigne egzistencijalni nivo penzionera utvrđen u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

Ako troškovi života penzionera, utvrđeni u subjektu Ruske Federacije u kojem penzioner živi, ​​ne dosegnu troškove života penzionera u Ruskoj Federaciji u cjelini, tada teritorijalni organi Penzionog fonda Ruska Federacija će uspostaviti federalni socijalni dodatak na penziju za penzionera.

Ako troškovi života penzionera u nekom subjektu premašuju troškove života penzionera u Ruskoj Federaciji u cjelini, tada će nadležni izvršni organ subjekta penzionera uspostaviti regionalni socijalni dodatak na penziju. Ruska Federacija (član 12.1 Federalnog zakona od 17. jula 1999. „O državnoj socijalnoj pomoći“).

U Moskvi, ukupan iznos penzija i doplata ne smije biti niži od gradskog socijalnog standarda - 12 hiljada rubalja (važi od 1. januara 2012.).

Krug lica koja su veterani rada jasno je određen članom 7. Federalnog zakona „O veteranima“, a postupak i uslovi za dodjelu zvanja „Veteran rada“ dodjeljuju se svakom subjektu Ruske Federacije samostalno. U glavnom gradu, to je propisano dekretom moskovske vlade od 27. juna 2006. „O dodjeli zvanja „Veteran rada“.

U članu 7. Zakona „o boracima“ navodi se da su borci rada lica:

— posjedovanje uvjerenja „Veteran rada“;

- odlikovan ordenima ili medaljama, ili dobio počasna zvanja SSSR-a ili Rusije, ili odlikovan resornim obilježjima u radu i ima staž neophodan za dodjelu starosne ili starosne penzije;

- lica koja su počela da rade kao maloljetna za vrijeme Velikog otadžbinskog rata i imaju radno iskustvo od najmanje 40 godina za muškarce i 35 godina za žene.

Materijal je pripremljen na osnovu informacija iz otvorenih izvora

U 2019. godini više od 35 miliona ljudi u Rusiji prima starosne penzije. Budući da su svi penzioneri u prošlosti imali različite zasluge, uslovi za raspoređivanje i visina penzije se razlikuju. U nastavku možete saznati o svim vrstama starosnih penzija, visinama isplata, ko ima pravo na starosnu penziju, kako je podnijeti i dobiti.

Vrste starosnih penzija

U postojećem ruskom penzionom sistemu, starosne penzije su podijeljene u 3 vrste, ovisno o dosadašnjim aktivnostima penzionera. - najčešća penzija u Rusiji, čiji je nekadašnji naziv starosna radna penzija. Da biste ga stekli, potrebno vam je staž osiguranja (ranije radni staž) i akumulirani penzioni bodovi. propisuje se osobama koje su navršile određenu dob (detalji ispod) i žive u Rusiji više od 15 godina, kao i malobrojnim narodima sjevera. Za primanje takve penzije nisu potrebni staž osiguranja i penzioni bodovi. isplaćene građanima koji su stradali tokom tragedije u nuklearnoj elektrani Černobil, kao i od drugih radijacijskih i drugih katastrofa izazvanih ljudskim djelovanjem.

Osobe pogođene nesrećom u nuklearnoj elektrani Černobil, koje su stekle dovoljno radnog iskustva i penzionih bodova, imaju pravo da biraju koju će starosnu penziju primati: osiguranje ili državnu.

Starosna penzija

Starosna penzija (raniji naziv - radna penzija starost) pripada građanima Ruske Federacije kao naknada za zaradu koja je izgubljena zbog starosti.

Ova vrsta penzije regulisana je saveznim zakonom „O penzijama osiguranja“, sa izmjenama i dopunama od 29. decembra 2015. godine.

Za osobe koje su obavljale štetne i opasne poslove smanjene su minimalne starosne granice za odlazak u penziju. Postoji oko 300 takvih poslova i zanimanja. Njihova puna lista i starosna granica za odlazak u penziju su na stranici za prijevremeno penzionisanje.

Za državne službenike, naprotiv, utvrđena starosna granica za odlazak u penziju će se postepeno povećavati. Spisak državnih poslova koji imaju posebne uslove za starosnu granicu za odlazak u penziju i druge detalje o penzijama državnih službenika mogu se naći na stranici o starosnoj dobi za penzionisanje državnih službenika.

Iznos starosne penzije

Visina starosne penzije se obračunava pojedinačno, jer zavisi od vašeg staža osiguranja i akumuliranog broja penzijskih bodova.

Visina penzije se sastoji od fiksne isplate, iste za sve penzionere, i dijela osiguranja koji se lično obračunava.

Prosječna starosna penzija u 2019. godini: 15.210 rubalja.

Za penzionere koji ne rade, prosječna penzija osiguranja iznosi 14.329 rubalja.

Ovaj iznos važi od 1. januara 2019. godine, kada je izvršena posljednja indeksacija penzija iz osiguranja. U odnosu na 2018. godinu, iznos penzija iz osiguranja u 2019. godini povećan je za 7,05%. U 2018. godini zabilježen je porast od 3,7%. U 2017. godini penzija je indeksirana za 5,4%.

Da biste saznali tačan iznos svoje penzije, potrebno je da je izračunate metodom koja je detaljno opisana u odjeljku izračunavanje penzija. Tamo možete pronaći sve potrebne formule, vrijednosti i koeficijente.

Pravo na socijalni dodatak do ovog nivoa imaju oni ljudi čija je starosna penzija manja od minimuma egzistencije penzionera koji utvrđuje država.

Kako dobiti starosnu penziju

Da biste podnijeli zahtjev za starosnu penziju, potrebno je da podnesete zahtjev i dokumente (obrasci i spisak dokumenata u nastavku) u kancelariju PIO u mjestu Vaše stalne ili privremene registracije.

Način serviranja po Vašem izboru:

  • lično;
  • preko punomoćnika;
  • slanje ruskom poštom;

Za starosnu penziju možete podnijeti zahtjev 1 kalendarski mjesec (ali ne ranije) prije navršenih godina za penzionisanje.

Ako već imate pravo na penziju i planirate da je počnete primati ove godine, obratite se Fondu PIO što je prije moguće. Neće vam biti isplaćena penzija dok odgađate prijavu.

Ako podnesete zahtjev za penziju kasnije od godinu dana nakon što ste stekli pravo na nju, tada će vam fiksna isplata penzije iz osiguranja biti uvećana za rastući faktor za svaku punu godinu od trenutka kada steknete pravo na penziju do trenutka kada se prijavite u Penzioni fond.

Dokumenti za podnošenje zahtjeva za starosnu penziju

Da biste podnijeli zahtjev za starosnu penziju, potrebno je penzionom fondu dostaviti paket dokumenata koji uključuje:

  • Zahtjev za starosnu penziju;
  • ruski pasoš ili boravišna dozvola;
  • SNILS;
  • Radna knjižica ili drugi dokumenti koji potvrđuju radno iskustvo;
  • Potvrda o prosječnoj mjesečnoj zaradi za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci, do 2002. godine (opciono).

Potvrda o prosječnoj mjesečnoj zaradi je potrebna ako u periodu 2000-2001. niste radili, radili nezvanično, ili su vam prihodi bili mali, a želite da uzmete u obzir prosječna mjesečna primanja za druge periode za obračun penzije. Tada ćete morati da obezbijedite Penzionom fondu potvrdu za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci ili više, do 1999. godine. Ako ne dostavite potvrdu, vaša penzija će se obračunavati prema individualnoj (personalizovanoj) evidenciji koja je dostupna u Penzionom fondu.

Potpunu listu svih dokumenata koje može zatražiti Fond PIO u zavisnosti od različitih okolnosti možete preuzeti u nastavku.

Skinuti:

Detaljan spisak dokumenata za određivanje starosne penzije
Obrazac zahtjeva za starosnu penziju
Pravila za popunjavanje zahtjeva za starosnu penziju

Rokovi za određivanje starosne penzije

Danom podnošenja zahtjeva za penziju smatra se datum podnošenja zahtjeva Fondu PIO ili datum slanja zahtjeva poštom, naznačen na poštanskom žigu. Od ovog dana se dodjeljuje starosna penzija, ako u to vrijeme već imate pravo na nju.

Nakon prijema zahtjeva i kompletne dokumentacije, Fond PIO će razmatrati zahtjev u roku od 10 radnih dana.

Ukoliko neki od dokumenata nedostaju, prijava će se razmatrati u roku od 10 dana od dana podnošenja. U tom slučaju, dostaviti nedostajuća dokumenta u roku od 3 mjeseca, tako da se datum prijema zahtjeva smatra danom podnošenja zahtjeva za penziju.

Starosna penzija se dodjeljuje prije dana podnošenja zahtjeva samo u jednom slučaju: ako ste stekli pravo na nju, napuštate posao i najkasnije 30 dana nakon toga podnosite zahtjev Fondu PIO. Tada se danom dodjele penzije smatra sljedeći dan nakon otpuštanja.

Socijalna starosna penzija

Socijalna starosna penzija postoji da podrži ugrožene slojeve stanovništva. Mogu ga dobiti stariji građani koji stalno borave u Rusiji.

Za razliku od osiguranja i državnih penzija, socijalnu starosnu penziju mogu primati ljudi koji nemaju staž osiguranja, penzione bodove, pa čak ni rusko državljanstvo.

Isplata socijalnih starosnih penzija regulisana je zakonom „O državnom penzionom osiguranju u Ruskoj Federaciji“.

Ko ima pravo na socijalnu starosnu penziju?

Socijalna starosna penzija isplaćuje se dvema kategorijama građana:

  • starije osobe koje iz nekog razloga nisu bile u mogućnosti da ostvare dovoljan iznos osiguranja i penzionih bodova;
  • predstavnicima malih naroda sjevera da ih podrže.

Uslovi za određivanje socijalne starosne penzije

Starim građanima koji nemaju dovoljno staža osiguranja i penzionih bodova dodjeljuje se starosna penzija iz osiguranja ako su ispunjeni sljedeći uslovi.

Starost za odlazak u penziju: 65 godina - za muškarce, 60 godina - za žene
Rusko državljanstvo ili stalni boravak u Ruskoj Federaciji od 15 godina
Nedostatak službenog mjesta rada

Budući da je ova vrsta penzije namijenjena izdržavanju građana sa invaliditetom, prisustvo plaćenog radnog mjesta može postati prepreka za njeno dodjeljivanje. Stoga, prilikom podnošenja zahtjeva za socijalnu starosnu penziju, ako radite neslužbeno, nemojte to prijavljivati ​​Fondu PIO.

Za predstavnike autohtonih naroda sjevera uslovi su sljedeći:

Starost za odlazak u penziju: 55 godina - za muškarce, 50 godina - za žene
Stalno prebivalište u sjevernim regijama u vrijeme penzionisanja

Iznos socijalne starosne penzije

Iznos socijalne starosne penzije: 5.180,24 rubalja.

Stanovnici onih regija Rusije u kojima su troškovi života penzionera veći od socijalne starosne penzije, uzimajući u obzir sve dodatne uplate, imaju pravo na socijalni dodatak na penziju.

Za one građane koji su primali radnu invalidsku penziju, ali su nakon navršenih 65, odnosno 60 godina života (za muškarce, odnosno žene) prebačeni na socijalnu starosnu penziju, njen iznos ne može biti manji od visine radne invalidnosti penzija. Takvima se isplaćuje povećana socijalna penzija.

Stanovnicima krajnjeg sjevera i ekvivalentnih područja isplaćuje se socijalna penzija pomnožena sa odgovarajućim koeficijentom.

Regionalni koeficijent važi samo dok penzioner živi na određenom području, dok ne promeni mesto stanovanja.

Kako do starosne socijalne penzije

Zahtjev i kompletan paket dokumenata potrebno je dostaviti u kancelariju Fonda PIO u mjestu vaše stalne ili privremene registracije. Ako nema registracije, dokumenti se predaju filijali Penzionog fonda koja radi u mestu vašeg stvarnog prebivališta u Rusiji.

Način serviranja po Vašem izboru:

  • lično;
  • preko punomoćnika;
  • slanje ruskom poštom;
  • putem vašeg ličnog računa na web stranici Penzijskog fonda.

Starosna socijalna penzija se dodjeljuje na neograničeno vrijeme (neograničeno) od 1. dana u mjesecu u kojem se prijavite Penzionom fondu Ruske Federacije, ali ne prije nego što steknete pravo na nju.

Izuzetak su građani koji su ranije primali invalidsku penziju, ali su zbog navršenih godina prebačeni na socijalnu penziju. Za ove osobe, datum isplate penzije će ostati nepromijenjen.

Dokumenti za podnošenje zahtjeva za socijalnu starosnu penziju

Za podnošenje zahtjeva za starosnu socijalnu penziju potrebna su vam sljedeća dokumenta:

  • zahtjev za socijalnu starosnu penziju;
  • pasoš.

Osim toga, Penzijski fond može zatražiti dodatne dokumente, u zavisnosti od vaše specifične situacije. Kompletnu listu dokumenata koji mogu biti potrebni, kao i uslove za njih, možete preuzeti sa linka ispod.

Skinuti:



Državna starosna penzija

Državna starosna penzija dodjeljuje se Rusima koji su stradali u tragediji u nuklearnoj elektrani u Černobilu ili kao posljedica drugih katastrofa koje je izazvao čovjek.

Ova penzija se isplaćuje kako učesnicima u likvidaciji posledica nesreće u Černobilju, tako i građanima koji:

  • su ranije živjeli u kontaminiranom području i bili su evakuirani ili su ga samostalno napustili;
  • trenutno živi ili radi u zoni preseljenja;
  • bili izloženi radioaktivnom zračenju, patili od bolesti ili invaliditeta;
  • trenutno žive u oblasti sa povlašćenim socio-ekonomskim statusom.

Građanima koji su povezani sa nuklearnom elektranom u Černobilju dodeljuje se državna starosna penzija u skladu sa Saveznim zakonom od 15. decembra 2001. br. 166-FZ ili prema Zakonu Ruske Federacije od 15. maja 1991. godine br. 1244- 1.

Ko ima pravo na državnu starosnu penziju?

Uslovi za primanje državne starosne penzije variraju u zavisnosti od mnogih faktora. Primaoci ove penzije podijeljeni su u nekoliko dolje navedenih kategorija za koje vrijede različiti uslovi za primanje državne starosne penzije.

Starost za primanje državne starosne penzije

Za one građane koji su najteže pogođeni tragedijom u nuklearnoj elektrani Černobil, starosna granica za odlazak u penziju smanjena je za 5 do 10 godina.

Za građane koji su živjeli ili radili u kontaminiranim područjima u bilo koje vrijeme u periodu od nesreće u Černobilju do 30. juna 1986. godine, opšte utvrđeni penzioni staž se smanjuje u skladu sa donjom tabelom.

Kategorija građana Smanjenje starosti
Građani preseljeni iz zone preseljenja


Građani koji stalno borave u zoni preseljenja prije preseljenja u druga područja


Građani zaposleni na radu u zoni preseljenja (koji nemaju prebivalište u ovoj zoni) 3 godine i dodatnih šest mjeseci za svaku punu godinu boravka ili rada u zoni preseljenja, ali ne više od 7 godina ukupno
Građani koji stalno borave u zoni boravka sa pravom preseljenja


Građani koji su dobrovoljno otišli u novo mjesto stanovanja iz zone prebivališta s pravom preseljenja 2 godine i dodatna 1 godina za svake 3 godine boravka ili rada u navedenoj zoni, ali ne više od 5 godina ukupno
Građani koji stalno borave u stambenoj zoni sa povlašćenim socio-ekonomskim statusom 1 godina i dodatna 1 godina za svake 4 godine boravka ili rada u navedenoj zoni, ali ne više od 3 godine ukupno
Građani koji su postali invalidi kao posljedica drugih (ne-černobilskih) radijacijskih ili katastrofa uzrokovanih čovjekom Uslovi za određivanje penzije regulisani su posebnim propisima

Uslovi za primanje državne starosne penzije

Pored navršenih godina za odlazak u penziju, za primanje državne starosne penzije potreban je najmanje minimalni staž.

Minimalni staž osiguranja za primanje državne starosne penzije je 5 godina

U ovom slučaju, penzija se dodjeljuje u skladu sa Federalnim zakonom od 15. decembra 2001. br. 166-FZ „O državnom penzionom osiguranju u Ruskoj Federaciji“.

Ako ste uključeni u neku od gore navedenih kategorija, a vaš staž osiguranja i penzioni bodovi su dovoljni, umjesto državne penzije možete je dobiti prijevremeno. To je dozvoljeno zakonom od 15. maja 1991. br. 1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil“.

Iznos državne starosne penzije

Iznosi državne starosne penzije mjere se u procentima društveni starosne penzije. Trenutno je to 250% i 200% socijalne penzije za različite kategorije građana.

Za penzionere koji imaju invalidne članove porodice kao izdržavane osobe, iznos državne starosne penzije povećava se za 1.653,28 rubalja mjesečno za svakog izdržavanog člana, ali ne više od 3 osobe.

Kako do državne starosne penzije

Zahtjev i kompletan paket dokumenata potrebno je dostaviti u kancelariju Fonda PIO u mjestu vaše stalne ili privremene registracije.

Ako nema registracije, dokumenti se predaju filijali Penzionog fonda koja radi u mestu vašeg stvarnog prebivališta u Rusiji.

Način serviranja po Vašem izboru:

  • lično;
  • preko punomoćnika;
  • slanje ruskom poštom;
  • putem vašeg ličnog računa na web stranici Penzijskog fonda.

Ako živite izvan Rusije, onda se prijava mora poslati na adresu: 119049, Moskva, ul. Šabolovka, 4

Možete podnijeti zahtjev za državnu starosnu penziju 1 kalendarski mjesec (ali ne ranije) prije navršenih godina za penzionisanje.

Penzija će vam biti dodijeljena na neograničeno vrijeme (neograničeno) od prvog dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca podnošenja zahtjeva.

Dokumenti za podnošenje zahtjeva za državnu starosnu penziju

Za podnošenje zahtjeva za državnu starosnu penziju trebat će vam sljedeći dokumenti:

  • zahtjev za državnu starosnu penziju;
  • pasoš državljanina Ruske Federacije;
  • radna knjižica ili drugi dokumenti koji potvrđuju radno iskustvo.

Osim toga, Penzijski fond može zatražiti dodatne dokumente, u zavisnosti od vaše specifične situacije. U nastavku možete preuzeti kompletnu listu dokumenata koji mogu biti potrebni, kao i uslove za njih.

Skinuti:

Spisak dokumenata za određivanje državne starosne penzije
Obrazac zahtjeva za državnu starosnu penziju
Pravila za popunjavanje zahtjeva za državnu starosnu penziju

Dostavljeni materijal sadrži korisne informacije o posebnostima odnosa između poslodavca i penzionisanog radnika. Ovo je posebno važno u svjetlu dinamike penzione reforme. Radni penzioner je znak vremena. Rad za penzionera već neophodnost. Stoga je, još jednom, uvijek korisno razjasniti današnje standarde rada.

Zaposleni u penziji su odgovorni i pouzdani. Kvalificiran i iskusan zaposlenik pravo je blago za svakog poslodavca. U ovom članku ćemo govoriti o nekim karakteristikama radnih odnosa sa penzionerima.

Rusko zakonodavstvo razlikuje tri kategorije penzionera:

Starostni penzioneri;

vojni penzioneri;

Osobe sa invaliditetom koje primaju penziju.

U članku ćemo se osvrnuti na karakteristike radnih odnosa sa starosnim penzionerima.

Ko se smatra starosnim penzionerom?

Prema stavu 3 Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. N 378-O-P, starosni penzioneri uključuju osobe koje su navršile starosnu dob za penzionisanje i kojima je, u skladu sa penzionim zakonodavstvom, određen stari - starosna penzija. Ako se penzija dodjeljuje zbog drugih okolnosti, takav građanin se ne smatra starosnim penzionerom. Muškarci koji su navršili 60 godina i žene koje su navršile 55 godina imaju pravo na starosnu radnu penziju (klauzula 1, član 7 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ „O Radne penzije u Ruskoj Federaciji”).

Međutim, u nekim slučajevima, starosna radna penzija se dodjeljuje prije navršenih godina:

Osobe koje rade u posebnim uslovima. Spiskovi relevantnih radova, industrija, profesija, pozicija, specijalnosti i institucija navedeni su u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 18. jula 2002. N 537;

Određene kategorije radnika iz čl. Art. 27 i 28 Zakona N 173-FZ (na primjer, muškarci nakon navršenih 55 godina i žene nakon navršenih 50 godina, ako su radili najmanje 15 kalendarskih godina na krajnjem sjeveru ili najmanje 20 kalendarskih godina godine u ekvivalentnim oblastima i da imaju staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina);

Nezaposleni građani koji su otpušteni zbog likvidacije organizacije, smanjenja osoblja ili osoblja i koji, bez obzira na prekide u radnoj aktivnosti, imaju radni staž koji daje pravo na starosnu penziju, ali ne ranije od dvije godine prije datuma penzionisanja utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije (p 2, član 32 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. N 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“).

Imajte na umu: građanin koji je navršio starosnu dob za penzionisanje, ali mu iz različitih razloga nije određena penzija, ne smatra se penzionerom (član 3. Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2007. N 378- O-P).

Osobenosti zapošljavanja penzionera

Prema čl. 3 Zakona o radu svi imaju jednake mogućnosti za ostvarivanje prava na rad. Na primjer, niko ne može biti ograničen u radnim pravima i slobodama ili dobiti bilo kakve prednosti zbog starosti (dio 2 člana 3 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, u opštim slučajevima, pravila za zapošljavanje starosnih penzionera su slična pravilima koja se primenjuju na obične zaposlene.

Međutim, zakon predviđa dva ograničenja u vezi sa godinama podnosioca predstavke. Za državne službenike, starosna granica za rad u državnoj službi je 65 godina (klauzula 4, klauzula 2, član 39 Federalnog zakona od 27. jula 2004. N 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“) . Kandidati mlađi od 65 godina mogu biti birani na položaje direktora univerziteta (rektor, prorektori, šefovi filijala, dekani fakulteta) (član 12. člana 332. Zakona o radu Ruske Federacije). Po navršenju ovog uzrasta, zaposleni koji rade na ovim radnim mjestima treba, uz njihovu pismenu saglasnost, biti premješteni na druga radna mjesta koja ispunjavaju njihove kvalifikacije.

Koji ugovori se mogu zaključiti sa penzionerom?

Kod starijeg građanina poslodavac može zaključiti:

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme;

Ugovor o radu na određeno vrijeme (uključujući ugovor na period do dva mjeseca);

Ugovor građanskopravne prirode (na primjer, ugovor ili plaćene usluge). Prilikom sklapanja takvog ugovora sa penzionerom, poslodavac ga mora upozoriti da se godišnji odmor i bolovanje u tom slučaju neće isplatiti.

Penzioner može raditi skraćeno radno vrijeme u organizaciji.

Razmotrimo koja će prava imati penzioner u zavisnosti od vrste ugovora o radu.

Neodređeno ugovor o radu

Zakonska regulativa ne predviđa posebne karakteristike zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenima u penziji.

Spisak dokumenata potrebnih za zaključivanje ugovora o radu dat je u čl. 65 Zakon o radu:

Pasoš ili drugi identifikacioni dokument;

Historija zapošljavanja;

Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;

Vojnoknjižne isprave (za penzionere obveznike vojnog roka).

Ako penzioner stupi na posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku, mora priložiti i dokument o stručnoj spremi, kvalifikacijama ili posebnim znanjima. U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti posla, možda će biti potrebno predočiti dodatne dokumente, na primjer, o zdravstvenom stanju (2. dio članka 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kandidat za starijeg zaposlenog nije dužan da predoči potvrdu o penziji.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Ugovor na određeno - samo po dogovoru. Ako penzioner želi da se zaposli, poslodavac sa njim može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. U ovom slučaju, ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti samo po dogovoru između zaposlenika i poslodavca (dio 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka: ako zaposlenik koji radi u organizaciji postane penzioner, ne mora biti otpušten i sastavlja se ugovor o radu na određeno vrijeme. Inače, u skladu sa dijelom 1. čl. 5.27 Kodeksa o administrativnim prekršajima, organizacija može biti kažnjena za kršenje zakona o radu i zaštiti rada.

Ugovori o radu na određeno vrijeme uključuju one koji se sklapaju radi obavljanja sezonskih poslova. Prilikom sastavljanja takvog sporazuma, poslodavac treba upozoriti zaposlenog da mu se daje plaćeno odsustvo ili se isplaćuje naknada za neiskorišteni odmor u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije) . Ako zaposlenik ne iskoristi godišnji odmor ili mu se ne odobri godišnji odmor uz naknadno otpuštanje, dobit će odgovarajuću novčanu naknadu (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac insistira na ugovoru o radu na određeno vrijeme. Prinudno ograničenje trajanja ugovora o radu sa penzionisanim radnikom je neprihvatljivo. Odnosno, poslodavac nema pravo insistirati na zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme ako priroda posla koji se obavlja i uslovi za njegovo izvođenje dozvoljavaju zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ako sud naknadno utvrdi da je zaposlenik bio prinuđen da sklopi ugovor na određeno vrijeme, takav ugovor će se priznati kao neodređeno (zaključen na neodređeno vrijeme). Ovo se navodi u stavu 13. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.

Osim toga, sud priznaje ugovor na određeno vrijeme kao neodređeno ako na kraju njegovog važenja organizacija sklopi sličan ugovor na određeno vrijeme sa penzionerom na istoj radnoj funkciji kao i prije. Za kršenje pravila za sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme preduzeće može biti kažnjeno. Kazna za pravno lice kreće se od 30.000 do 50.000 rubalja. Osim toga, suspenzija aktivnosti organizacije do 90 dana koristi se kao kazna (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Upis u radnu knjižicu. U radnu knjižicu penzionisanog radnika upis o prijemu u radni odnos vrši se na opšti način (odnosno bez naznake da je zaključen ugovor na određeno vreme) u skladu sa tačkom 3.1 Uputstva odobrenog Rešenjem Ministarstva. rada Rusije od 10. oktobra 2003. N 69.

Probacija

Mogućnost utvrđivanja probnog rada pri prijemu u radni odnos predviđena je čl. 70. Zakona o radu.

Možete testirati penzionera. Penzioneri nisu uključeni u spisak osoba za koje se ne nameće testiranje prilikom zapošljavanja (dio 4. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da se na njih primjenjuju opšta pravila:

Probni rad može se ustanoviti samo sporazumom stranaka (član 70. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije);

Uslov probnog rada mora biti sadržan u tekstu ugovora o radu (u suprotnom se smatra da je penzioner primljen u radni odnos bez probnog rada) iu nalogu za prijem u radni odnos (1. i 2. dio člana 70. i dio 1. člana 68.). Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje testa zavisi od vrste zaključenog ugovora.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Po pravilu, probni rad ne bi trebao biti duži od tri mjeseca (član 70. dijela 5. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ako se penzioner zaposli kao menadžer, njegov zamjenik ili glavni računovođa, trajanje suđenja može se povećati na šest mjeseci (dio 5. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme na period od dva do šest mjeseci ili za vrijeme sezonskog rada. Probni rad ne može biti duži od dvije sedmice (dio 6, član 70 Zakona o radu Ruske Federacije)

Ugovor o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca. Prilikom zaključivanja ovog ugovora ne može se utvrditi probni rok (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije).

Penzioner sa nepunim radnim vremenom

U ugovoru o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom potrebno je naznačiti da se radi o nepunim radnim vremenom. To je navedeno u dijelu 4 čl. 282 Zakona o radu.

Penzioneri sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na iste garancije i naknade kao i redovni zaposleni. Na primjer, imaju pravo na godišnji plaćeni odmor, naknadu za bolovanje i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Informacije o honorarni posao može se upisati u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada (dio 5 člana 66 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovjerena kopija radne knjige. Prilikom konkurisanja za posao spoljnog radnika sa nepunim radnim vremenom, penzioner je dužan da predoči dokumenta navedena u čl. 283 Zakona o radu. Spisak ovih dokumenata razlikuje se od spiska dokumenata koji se iznose prilikom zaključivanja glavnog ugovora o radu. Dakle, nije potrebno predočiti radnu knjižicu i dokumente o vojnoj registraciji (dio 1. člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, da biste dodijelili privremenu invalidninu, biće vam potrebna kopija radne knjige ovjerena u mjestu vašeg glavnog posla.

Zašto je vredno predočiti potvrdu o osiguranju iz državnog penzijskog osiguranja? Spisak dokumenata potrebnih za zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom ne uključuje potvrdu o osiguranju državnog penzijskog osiguranja. Međutim, u interesu penzionera sa nepunim radnim vremenom, poslodavac može tražiti da ga zastupa u svrhu obračuna penzijskih doprinosa. Obračun penzijskih doprinosa i njihovo pravilno obračunavanje u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja omogućiće starijem radniku da se kvalifikuje za naknadni preračun penzije i povećanje njene visine.

Penzijsko osiguranje za zaposlenog penzionera

Radni penzioneri, kao i obični zaposleni, podliježu obaveznom penzijskom osiguranju (klauzula 1, član 7 Federalnog zakona br. 167-FZ od 15. decembra 2001. „O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, u daljem tekstu Zakon br. 167-FZ). U ovom slučaju, nije važno po kom ugovoru rade - ugovoru o radu ili ugovoru o građanskom pravu (klauzula 1, član 7 Zakona br. 167-FZ). To znači da je poslodavac dužan da uplati penzijske doprinose za plate i druge naknade koje se isplaćuju zaposlenim penzionerima (tačka 1 člana 236 i tačka 1 člana 237 Poreskog zakonika Ruske Federacije, tačka 2 člana 10 Zakona br. 167-FZ).

U 2009. godini doprinosi se obračunavaju prema tarifama utvrđenim u st. 1 stavka 2 čl. 22 Zakona br. 167-FZ. Za zaposlene rođene 1966. godine i starije, doprinosi se prenose po stopi od 14% i to samo za finansiranje dijela penzije osiguranja (klauzula 2 člana 22 Zakona br. 167-FZ).

U skladu sa stavom 2 čl. 24 Zakona N 167-FZ, poslodavac je dužan da izvrši prenos premije osiguranja za prethodni mjesec do 15. dana svakog mjeseca. Ako su doprinosi uplaćeni sa zakašnjenjem, onda će se za svaki kalendarski dan kašnjenja naplaćivati ​​penale počevši od dana nakon utvrđenog dana za plaćanje premija osiguranja (član 4. člana 26. Zakona br. 167-FZ). A za neuplatu ili nepotpunu uplatu penzijskih doprinosa, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 20% neuplaćenih iznosa doprinosa za osiguranje (tačka 2 člana 27 Zakona br. 167-FZ).

Napominjemo: od 1. januara 2010. godine, gore navedeni postupak za obračun i plaćanje doprinosa za penzijsko osiguranje mijenja se zbog stupanja na snagu Federalnog zakona od 24. jula 2009. N 213-FZ. Više o tome ćemo vam reći u narednim izdanjima.

Poslodavac je, na zahtjev zaposlenih penzionera, dužan da im pruži informacije o prenosu doprinosa u Penzioni fond (klauzula 1, član 15. Zakona br. 167-FZ).

Penzioneri nisu među licima kojima je poslodavac dužan da utvrdi takav raspored radnog vremena u skladu sa čl. 1. čl. 93 Zakona o radu. Ali to je moguće na zahtjev zaposlenog penzionera.

Međutim, skraćeno radno vrijeme može se ustanoviti i na inicijativu poslodavca. Potonji ima pravo da jednostrano uvede ovaj režim na period do šest mjeseci ako zbog organizaciono-tehničkih mjera koje se sprovode u preduzeću, a koje podrazumijevaju značajne promjene uslova rada, postoji mogućnost masovnog otpuštanja radnika. To je navedeno u dijelu 5 čl. 74. Zakona o radu.

Plate za penzionere koji rade sa nepunim radnim vremenom obračunavaju se srazmjerno stvarno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od količine posla koji obavljaju (za plaće po komadu) (dio 2 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Rad radnika sa nepunim radnim vremenom je takođe plaćen (član 1. člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da njihove plate mogu biti manje od minimalne plate. Istovremeno, plate moraju uzeti u obzir sve doplate i dodatke na platu, odnosno sve vrste isplata navedenih u dijelu 1. čl. 129. Zakona o radu, i to:

Dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, na primjer, za rad u posebnim klimatskim uvjetima;

Podsticajne isplate (doplate i bonusi podsticajne prirode, bonusi i sl.).

Osim toga, prema dijelu 3 čl. 93. Zakona o radu, rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za sobom nikakva ograničenja radnih prava zaposlenih. Na primjer, od poslodavca se traži da osigura osnovno plaćeno odsustvo od 28 kalendarskih dana zaposlenima sa punim i nepunim radnim vremenom.

Skraćeno radno vrijeme. Ako je radni starosni penzioner i invalid I ili II grupe, trajanje njegovog radnog vremena ne bi trebalo da bude duže od 35 sati nedeljno (član 92. dela 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Takvi zaposleni su plaćeni u istom iznosu kao i za puni sedmični rad. Ovo proizilazi iz dijela 3 čl. 23 Federalnog zakona od 24. novembra 1995. N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji."

Radna sedmica od 40 sati također bi trebala biti smanjena na 36 sati za radnike zaposlene u opasnim i opasnim industrijama, ako je posebna priroda uslova rada potvrđena rezultatima sertifikacije na radnom mjestu (1. dio člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Uslov za skraćeno radno vrijeme mora biti naveden u ugovoru o radu (dio 2 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad koji prelazi trajanje skraćene sedmice ili smjene smatrat će se prekovremenim radom za takve radnike (dio 1. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Radni penzioner koji je invalid može biti uključen u prekovremeni rad samo ako su ispunjena dva uslova:

Dostupnost njegovog pismenog pristanka;

Takav rad ne šteti njegovom zdravlju iz zdravstvenih razloga. Istovremeno, mora biti upoznat s pravom na odbijanje prekovremenog rada (dio 5, član 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radite od kuće. Poslodavac može koristiti usluge penzionisanih kućnih radnika, koji, bez obzira na vrstu penzije, imaju pravo prečeg zaključenja ugovora o radu od kuće (tačka 4. Pravilnika odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta za rad Republike Srpske). SSSR, Sekretarijat Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 29. septembra 1981. N 275/17-99).

Radnici u kući samostalno uređuju svoje radno vrijeme. U tablici radnog vremena obrasci (N N T-12 i T-13) su odobreni Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za evidentiranje rada i njegovog plaćanje”, evidentira se osmočasovni radni dan. Ako se penzionisani domaći radnik odluči da radi prekovremeno, noću, vikendom i sl., mora se unaprijed upozoriti da za to nema pravo na dodatna plaćanja ili slobodno vrijeme.

Uslovi rada za penzionere

Zakonom se ne utvrđuju posebni uslovi za rad radnika u starosnoj dobi za penzionisanje. Ali poslodavac, prilikom zapošljavanja takvog radnika, mora voditi računa da uslovi rada, posebno radno vrijeme i periodi odmora, moraju odgovarati radnoj sposobnosti određene starije osobe.

Opšti savet poslodavcima o poboljšanju uslova rada penzionisanih radnika i proizvodnog sektora dat je u stavu 13 Preporuke br. 162 „O starijim radnicima“, koju je odobrila Međunarodna organizacija rada 23. juna 1980. godine. Na primjer, poslodavcima se savjetuje da:

Promijeniti oblike organizacije rada ako dovode do pretjeranog opterećenja starijih radnika, posebno ograničavanjem prekovremenog rada;

Prilagoditi radno mjesto i zadatke mogućnostima zaposlenog penzionera, koristeći sva raspoloživa tehnička sredstva i, posebno, principe ergonomije, kako bi se održalo zdravlje i radni učinak i spriječile nezgode;

Organizovati sistematsko praćenje zdravstvenog stanja starijih radnika;

Osigurati sigurnost i zdravlje penzionera.

Povećane garancije za zaposlene penzionere u odnosu na obične zaposlene mogu biti predviđene kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

Odmor

Razmotrimo na koje vrste godišnjih odmora i na koje trajanje imaju pravo zaposleni penzioneri.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo

On godišnji odmor svi penzioneri koji rade u organizaciji po ugovoru o radu imaju pravo na trajanje od 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je penzioner tek počeo da radi u organizaciji, onda pravo na prvi odmor nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada (dio 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni u penziji može uzeti godišnji odmor za drugu i naredne godine u bilo koje vrijeme u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

Podsjetimo da neke kategorije radnika starosne dobi za odlazak u penziju imaju pravo otići na odmor u bilo koje vrijeme koje im odgovara, na primjer, učesnici Velikog domovinskog rata i borbeni veterani (klauzula 13, stav 1, član 15 i član 11, klauzula 1, član 16 Federalnog zakona od 12. januara 1995. N 5-FZ "O veteranima"), penzioneri koji su stradali kao posljedica nesreće u Černobilu (član 5. člana 14. Zakona Ruske Federacije od 15. maja , 1991 N 1244-1 "O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju zbog katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil").

Ako je zaposlenik vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom, ima pravo i na godišnji plaćeni odmor. Odsustvo penzioneru sa nepunim radnim vremenom mora se odobriti istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Stoga, ako zaposlenik šest mjeseci nije radio na poslu sa skraćenim radnim vremenom, mora mu se dati odsustvo unaprijed (dio 1. člana 286. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odlazi bez plate

Poslodavac je dužan da zaposlenim starosnim penzionerima omogući odsustvo bez naknade do 14 kalendarskih dana godišnje (stav 3, dio 2, član 128 Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, ovo odsustvo se daje bez obzira na vrstu ugovora o radu zaključenog sa penzionerom.

Vrijeme takvog odsustva uračunava se u ukupan kontinuirani radni staž zaposlenog. Broj dana godišnjeg odmora o svom trošku koji prelazi 14 kalendarskih dana isključen je iz radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor (2. dio člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da će se datum završetka radne godine za koju se zaposleniku odobrava godišnji plaćeni odmor odgoditi za odgovarajući broj dana neplaćenog odsustva. Stoga je preporučljivo unaprijed obavijestiti zaposlenika o ovoj okolnosti.

Dodatni odmor

Oni koji rade u regijama krajnjeg sjevera - 24 kalendarska dana, a oni koji rade u područjima koja su jednaka regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana (dio 1. člana 321. Zakona o radu Ruske Federacije);

Umirovljeni radnici koji se bave teškim i opasnim poslovima, čija je posebna priroda potvrđena certificiranjem radnih mjesta (član 118. Zakona o radu Ruske Federacije). Spisak kategorija zaposlenih i minimalno trajanje odmora (sedam kalendarskih dana) odobreni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. novembra 2008. N 870;

Za radnike povređene usled nesreće u Černobilju - 14 kalendarskih dana (član 5. člana 14. Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. N 1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao posledica katastrofa u nuklearnoj elektrani Černobil”);

Za penzionere sa neredovnim radnim vremenom - najmanje tri kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odsustvo za posebne kategorije penzionera

Ako je penzionisani radnik invalid (bez obzira na grupu invaliditeta), ima pravo

Za produženi glavni odmor od 30 kalendarskih dana (dio 5, član 23 Federalnog zakona od 24. novembra 1995. N 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“). Da bi to učinio, zaposlenik mora napisati odgovarajuću prijavu;

Odmor bez naknade - do 60 kalendarskih dana godišnje (stav 5, dio 2, član 128 Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor penzioneri koji žive kod kuće pružaju se prema općim pravilima - 28 kalendarskih dana (dio 4. člana 310. Zakona o radu Ruske Federacije)