Zakon o radu Ruske Federacije Član 261. Garancije za trudnicu i lica sa porodičnim obavezama po prestanku ugovora o radu

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

HR vodič:

Vodič za radne sporove:

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnom ženom nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika.

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Ako ženi prestane ugovor o radu na određeno vrijeme u trudnoći, poslodavac je dužan na njenu pisanu molbu i uz pribavljanje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće, a ako joj se na propisan način odobri porodiljsko odsustvo - do isteka takvog odmora. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je, na zahtjev poslodavca, a ne češće od jednom u tri mjeseca, dostaviti ljekarsko uvjerenje o stanju trudnoće. Ako žena zaista nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, poslodavac ima pravo da joj otkaze ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebalo da sazna za prestanak trudnoće. .

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Dozvoljeno je dati otkaz ženi zbog isteka ugovora o radu za vrijeme trudnoće, ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i nije moguće, uz pismeni pristanak žene, premjestiti na drugi posao dostupan poslodavcu prije isteka trudnoće (kao upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama žene, te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje žena može obavljati uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da joj ponudi sva slobodna radna mjesta koja ima u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu.

Prestanak ugovora o radu ženi koja ima dijete mlađe od tri godine, sa samohranom majkom koja odgaja dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina ili malodobnom djetetom - djetetom do četrnaest godina, sa drugom osobom koja odgaja ovu djecu bez majke, sa roditeljem (drugo

Novo izdanje čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije

Trudnicama se, u skladu sa ljekarskim nalazom i na njihov zahtjev, smanjuju standardi proizvodnje i standardi usluga, ili se ove žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade za prethodno radno mjesto.

Dok se trudnici ne obezbijedi drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje, podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret poslodavca.

Trudnice prilikom obaveznih lekarskih pregleda u zdravstvenim organizacijama zadržavaju prosečnu platu na radnom mestu.

Žene sa decom mlađom od godinu i po, ako je nemoguće da obavljaju prethodni posao, premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto sa zaradom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosječne zarade za prethodni posao do dijete navrši godinu i po.

Komentar na član 254. Zakona o radu Ruske Federacije

Država garantuje trudnicama pravo na rad u uslovima koji odgovaraju njihovim fiziološkim karakteristikama i zdravstvenom stanju. U tom cilju, radno zakonodavstvo utvrđuje mjere za stvaranje uslova za higijenski racionalno zapošljavanje trudnica, tj. najprihvatljivije opterećenje i optimalni uslovi radne sredine, koji kod praktično zdravih žena ne izazivaju abnormalnosti u organizmu tokom trudnoće i ne utiču negativno na tok porođaja, postporođajni period, laktaciju, stanje intrauterinog fetusa, fizičke i mentalni razvoj i morbiditet novorođene djece.

Načini olakšavanja uslova rada trudnicama su smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluga, prelazak na drugi posao koji eliminiše uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, održavanje prosječne zarade uz smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluge pri prelasku na drugi posao; oslobađanje od rada uz zadržavanje prosječne zarade do rješavanja pitanja obezbjeđivanja drugog posla, zadržavanje prosječne zarade na obaveznom dispanzeru u zdravstvenim ustanovama.

Za žene sa djecom mlađom od godinu i po, Zakon o radu predviđa mogućnost prelaska na drugi posao ako obavljanje prethodnog posla nije primjereno sa stanovišta zaštite zdravlja žene i djeteta. Ženu je moguće premjestiti na drugo radno mjesto ako je obavljanje prethodnog posla iz nekog drugog razloga nemoguće, uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog posla za vrijeme trajanja premještaja.

Smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluga za trudnice može se izvršiti na osnovu medicinskog nalaza, kojim se utvrđuje optimalna količina za ženu za smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluge. Preporučeni volumen se najčešće postavlja u prosjeku na 40 - 50% konstantne norme.

Smanjenje standarda proizvodnje vrši se na zahtjev žene. U nedostatku prijave, standardi proizvodnje se ne smanjuju, pa je potrebno trudnici objasniti njena prava.

Zabrana rada trudnica od momenta lekarske potvrde trudnoće u određenim uslovima i delatnostima (npr. u ratarstvu i stočarstvu, na odeljenjima za zračnu terapiju, na rendgenskim odeljenjima, na odeljenjima za radionuklidnu dijagnostiku, sa pesticidima i agrohemikalije, sa toksičnim deratizacijskim sredstvima (rodenticidi), sa video terminalima i personalnim računarima, sa sredstvima za dezinsekciju i repelentima povezanim sa radiomagnetnim zračenjem za popravku i održavanje radio uređaja, sa izvorima jonizujućeg zračenja) povezuje se sa samom činjenicom trudnoće . U tom slučaju nije potreban poseban medicinski izvještaj o potrebi za transferom.

Osim toga, u skladu sa članom 298. Zakona o radu, trudnice se ne mogu primati na rad na rotacionoj osnovi. Trudnici se mora obezbijediti i drugi posao koji ispunjava uslove zdravstvene zaštite.

Ako je obavljeni posao kontraindiciran na osnovu ljekarskog nalaza, trudnica mora biti premještena na drugo radno mjesto. U ovom slučaju, naznačen je potreban period prelaska i prihvatljivi (ili neprihvatljivi) uslovi rada.

Rad koji se pruža trudnici mora ispunjavati uslove za rad žena tokom trudnoće. Posebni zahtjevi postavljaju se prema tehnološkim procesima i opremi namijenjenoj radu trudnica. Oni ne bi trebali biti izvor povišenog nivoa fizičkih, hemijskih, bioloških i psihofizioloških faktora. Prilikom odabira tehnoloških operacija treba obratiti pažnju na količinu fizičke aktivnosti koja je prihvatljiva za trudnice, na primjer, težina tereta koji se pomiče i diže naizmjenično s drugim radom (do dva puta na sat) ne smije prelaziti 2,5 kg, teret koji se stalno podiže i pomera tokom smene, - 1,25 kg; ukupna masa tereta koji se kreće u toku svakog sata radne smjene na udaljenosti do 5 m od radne površine ne smije biti veća od 60 kg; zabranjeno je pomicanje tereta s poda; ukupna masa tereta pomaknutog sa radne površine tokom 8-časovne radne smjene ne smije biti veća od 480 kg.

Takođe je zabranjen rad u uslovima naglih promena barometarskog pritiska.

Tehnološke operacije pogodne za trudnice uključuju lagano sastavljanje, sortiranje i pakovanje u jutarnjim smjenama.

Stacionarne radne stanice moraju biti opremljene za njih tako da mogu obavljati radne operacije u slobodnom načinu rada iu položaju koji im omogućava da mijenjaju položaj po želji. Isključen je stalni rad sjedenje, stajanje, kretanje (hodanje).

Članom 254. Zakona o radu propisano je da se trudnici do rješavanja pitanja obezbjeđivanja drugog radnog mjesta pogodnog za rad, otpušta sa prethodnog posla od dana utvrđenog u ljekarskom nalazu. Ako nije moguće obezbijediti odgovarajući posao, trudnica se oslobađa rada za cijelo vrijeme trudnoće.

Ako se smanje standardi za proizvodnju, uslugu, prilikom prelaska na drugo radno mjesto, kao i kada se riješi pitanje premeštaja, trudnici zadržavaju prosječnu zaradu sa prethodnog radnog mjesta za sve vrijeme trajanja standarda proizvodnje, usluge, premeštaja. ili otpuštanje s posla su smanjeni.

Sve trudnice u najranijim fazama trudnoće (do 12 sedmica) i porodilje podliježu ljekarskom pregledu.

Tokom trudnoće, žena po pravilu nekoliko puta posjećuje medicinsku ustanovu. Za to vrijeme ona zadržava svoju prosječnu zaradu. Postupak održavanja prosječne zarade za vrijeme obaveznog dispanzerskog nadzora trudnice propisan je članom 185. Zakona o radu.

Prilikom premještaja, po ljekarskom nalazu, trudnice sa radnog mjesta koje daje pravo na prijevremenu starosnu radnu penziju, na posao koji isključuje izloženost nepovoljnim profesionalnim štetnostima, takav rad je jednak rad koji prethodi transferu.

Na isti način se računaju i periodi u kojima trudnica nije radila do odlučivanja o njenom zaposlenju u skladu sa ljekarskim nalazom.

Nemogućnost žena sa decom mlađom od godinu i po da obavljaju svoj prethodni posao može biti posledica medicinskih kontraindikacija u vezi sa dojenjem, kao i nemogućnosti pružanja adekvatne nege detetu zbog radnog rasporeda ili drugih uslova rada. .

Zabranjeno je dodeljivanje posla ženama koje doje ako obavljanje ovog posla negativno utiče na nivo laktacije majke i zdravlje deteta. Takav rad može uključivati ​​svaki rad sa pesticidima, agrohemikalijama, toksičnim sredstvima za deratizaciju, sredstvima za suzbijanje štetočina i repelentima, radiomagnetnim i jonizujućim zračenjem, video terminalima i personalnim računarima.

Osim toga, nemogućnost žena sa djecom mlađom od godinu i po da obavljaju svoj prethodni posao može biti povezana s putnom prirodom posla, udaljenošću radnog mjesta od mjesta stanovanja žene, ranim početkom ili kasnim završetak radnih smjena, nemogućnost obezbjeđivanja odmora za hranjenje djeteta i drugi nepovoljni faktori za uslove rada za brigu o djeci. U ovom slučaju može se govoriti i o promjeni uslova ili rasporeda rada.

Prilikom razmatranja zahteva trudnice za obezbeđivanje, u skladu sa lekarskim nalazom, lakšim radom i isključujući uticaj štetnih faktora proizvodnje, ili zahtevom žene sa djetetom mlađim od godinu i po. za obezbeđivanje drugog posla zbog nemogućnosti obavljanja prethodnog, sud priznaje navedene uslove kao opravdane, ima pravo da donese odluku o premještaju tužioca na drugi posao sa naznakom perioda na koji se zasniva radni odnos. ugovor se menja. U periodu takvog premještaja žena zadržava sve beneficije i prednosti koje je imala na svom prethodnom poslu.

Još jedan komentar na čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije

1. U skladu sa čl. 23. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. jula 1993. (sa izmjenama i dopunama od 29. decembra 2006.), država trudnicama daje pravo na rad u uslovima koji odgovaraju njihovim fiziološkim karakteristikama. i zdravstveno stanje. U ove svrhe, radno zakonodavstvo Ruske Federacije utvrdilo je niz mjera koje imaju za cilj stvaranje uslova za higijenski racionalno zapošljavanje trudnica, tj. optimalna količina opterećenja (fizičkog, neuro-emocionalnog) i optimalni uslovi radne sredine, koji kod praktično zdravih žena ne bi trebalo da izazivaju abnormalnosti u organizmu tokom trudnoće i ne bi trebalo da negativno utiču na tok porođaja, postporođajni period, laktaciju, stanje intrauterinog fetusa, fizičkog i mentalnog razvoja i morbiditeta rođene djece.

3. Član 254. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće načine za olakšavanje radnih uslova za trudnice:

Smanjeni standardi proizvodnje i standardi usluga;

Prelazak na drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim faktorima proizvodnje;

Održavanje prosječne zarade kada se standardi proizvodnje i usluge smanjuju ili prebacuju na drugi posao;

Razrješenje sa posla uz očuvanje prosječne zarade do rješavanja pitanja obezbjeđivanja drugog radnog mjesta;

Održavanje prosječne zarade uz obavezne dispanzerske usluge u zdravstvenim ustanovama.

Za žene sa djecom mlađom od godinu i po, predviđeno je sljedeće:

Prelazak na drugi posao ako je obavljanje prethodnog posla zabranjeno radi zaštite zdravlja žene i djeteta;

Prelazak na drugi posao ako je obavljanje prethodnog posla nemoguće iz drugih razloga;

Plaćanje nije niže od prosječne plate za prethodni posao u trenutku prelaska.

Prilikom provođenja ovih mjera treba uzeti u obzir klauzulu 4 Sanitarnih pravila i normi SPiN 2.2.0.555-96 „Higijenski zahtjevi za radne uslove za žene“, odobrene Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od oktobra. 28, 1996 N 32, koji utvrđuje posebne uslove za rad žena u periodu trudnoće.

4. Smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluga za trudnice vrši se na osnovu ljekarskog nalaza. Medicinski izvještaj utvrđuje optimalnu količinu za ženu za smanjenje standarda proizvodnje i standarda održavanja.

Smanjenje standarda proizvodnje vrši se na zahtjev žene. U nedostatku prijave, standardi proizvodnje se ne smanjuju, ali je preporučljivo objasniti trudnici njena prava.

5. U određenom broju slučajeva utvrđena je zabrana rada trudnica od momenta ljekarske potvrde trudnoće u određenim uslovima i u određenim djelatnostima. Budući da se u ovim slučajevima pravo na transfer vezuje za samu činjenicu trudnoće, nisu potrebni posebni medicinski izvještaji o potrebi transfera. Takvi slučajevi uključuju:

Rad u biljnoj proizvodnji i stočarstvu (vidi stav 2.2 Rezolucije Vrhovnog vijeća RSFSR-a „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, porodice i zaštite materinstva i djetinjstva u ruralnim područjima“ od 1. novembra 1990. (sa izmjenama i dopunama od 24. avgusta 1995.) (VVS RSFSR. 1990. N 24. čl. 287; SZ RF. 1995. N 35. čl. 3504));

Rad u odeljenjima za radioterapiju (videti tačku 1.4 Standardnih uputstava o bezbednosti i zdravlju na radu za osoblje u odeljenjima za zračnu terapiju, odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 28. januara 2002. N 18) (BNA. 2002. N 16 );

Rad u rendgenskim odeljenjima (videti tačku 2.4 Standardnih uputstava o bezbednosti i zdravlju na radu za osoblje rendgenskih odeljenja, odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 28. januara 2002. br. 19) (BNA. 2002. br. 18);

Rad u odeljenjima za radionuklidnu dijagnostiku (vidi tačku 2.4 Standardnih uputstava za bezbednost na radu za osoblje u odeljenjima za radionuklidnu dijagnostiku, odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 28. januara 2002. br. 20) (BNA. 2002. br. 18) ;

Svaki rad sa pesticidima i agrohemikalijama (vidi tačku 19.8 Sanitarnih pravila i propisa SPiN 1.2.1077-01 „Higijenski zahtjevi za skladištenje, upotrebu i transport pesticida i agrohemikalija“, odobren Rezolucijom Glavnog državnog sanitarnog doktora Rusije Federacije od 8. novembra 2001. N 34) (BNA. 2002. N 4);

Rad sa toksičnim sredstvima za deratizaciju (rodenticidi) (vidi tačku 6.2 Sanitarnih pravila i normi SPiN 3.5.3.554-96 "Deratizacija. Organizacija i sprovođenje mjera deratizacije", odobrene Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 21. oktobra 1996. godine);

Radovi u vezi sa radiomagnetnim zračenjem za popravak i održavanje radio-tehničkih uređaja (vidi tačku 9.4 Sanitarnih pravila za održavanje i popravak radiotehničkih uređaja aviona civilnog vazduhoplovstva, odobrenih Rezolucijom Državnog komiteta SSSR-a za sanitarne i epidemiološke Nadzor od 12. novembra 1991. N 6031-91);

Rad sa izvorima jonizujućeg zračenja (vidi tačku 8.3 Sanitarnih pravila za rad sa izvorima jonizujućeg zračenja tokom održavanja i popravke aviona u preduzećima i fabrikama civilnog vazduhoplovstva, odobrenih Rezolucijom Državnog komiteta SSSR-a za sanitarni i epidemiološki nadzor iz novembra 11, 1991. N 6030-91);

Rad u vezi sa korišćenjem računara (videti tačku 13.2 Sanitarno-epidemioloških pravila i standarda „Higijenski zahtevi za personalne elektronske računare i organizacija rada. SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, odobren Rezolucijom glavnog dr. Sanitarni doktor Ruske Federacije od 3. juna 2003.) (Rossiyskaya Gazeta. 2003., 21. juna).

U skladu sa čl. 298 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice se ne mogu zapošljavati na rotacionoj osnovi.

U svim ovim slučajevima, trudnici se mora obezbijediti drugi posao koji ispunjava uslove zdravstvene zaštite.

Osim toga, trudnica mora biti premještena na drugo radno mjesto u slučajevima kada joj je na osnovu ljekarskog nalaza rad kontraindikovan. U tom slučaju, u medicinskom izvještaju se navodi period na koji je potreban takav transfer, kao i prihvatljivi (ili neprihvatljivi) uslovi rada.

6. Ukoliko je nemoguće smanjiti standarde proizvodnje i standarde usluge, kao i ako je nemoguće koristiti rad trudnice na prethodnom radnom mjestu, treba je premjestiti na posao na kojem je uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje. isključeno. Rad koji se pruža trudnici mora ispunjavati uslove za rad žena u trudnoći, propisane Higijenskim uslovima.

Tehnološki procesi i oprema namenjeni radu trudnica ne bi trebalo da budu izvor povišenog nivoa fizičkih, hemijskih, bioloških i psihofizioloških faktora. Prilikom odabira tehnoloških operacija za njihov rad potrebno je predvidjeti takve količine fizičke aktivnosti koje su prihvatljive za trudnice: težina tereta koji se pomiče i podiže naizmjenično s drugim radom (do dva puta na sat) ne smije biti veća od 2,5 kg; teret koji se stalno podiže i pomera tokom smene - 1,25 kg; ukupna masa tereta koji se kreće u toku svakog sata radne smjene na udaljenosti do 5 m od radne površine ne smije biti veća od 60 kg; zabranjeno je pomicanje tereta s poda; ukupna masa tereta koji se pomiče sa radne površine tokom 8-časovne radne smjene ne smije prelaziti 480 kg.

Trudnice ne bi trebale obavljati proizvodne operacije povezane s podizanjem predmeta rada iznad nivoa ramenog pojasa, podizanjem predmeta rada s poda, prevladavanjem statičke napetosti u mišićima nogu i trbuha, prisilnim radnim položajem (čučanj, klečanje , savijanje, oslanjanje stomaka i grudi u opremu i predmete rada), nagib tijela više od 15 stepeni. C. Za trudnice treba isključiti rad na opremi koja koristi nožnu pedalu, na pokretnoj traci uz prinudni ritam rada, praćen nervnim i emocionalnim stresom.

Tehnološke operacije pogodne za trudnice uključuju laku montažu, sortiranje i pakovanje.

Za trudnice su isključene aktivnosti vezane za mokru odjeću i obuću, te rad na propuhu. Trudnice ne smiju raditi u prostorijama bez prozora ili svjetla, tj. nema prirodnog svetla.

Ženama u trudnoći zabranjen je rad u uslovima naglih promjena barometarskog tlaka (posada leta, stjuardese, osoblje tlačne komore itd.).

Rad trudnica treba da bude potpuno mehanizovan, radno držanje slobodno, hodanje po smeni ne prelazi 2 km, a tempo kretanja slobodan. Trajanje ponovljenih operacija ne bi trebalo da prelazi 100 sekundi, broj radnih operacija tokom smene ne bi trebalo da prelazi 10; trajanje koncentriranog promatranja nije više od 25% ukupnog vremena radne smjene, veličina objekta vizualne diskriminacije je veća od 5 mm.

Za trudnice su poželjnije jutarnje smjene.

Za trudnice treba opremiti stacionarna radna mjesta koja će im omogućiti da obavljaju porođajne operacije u slobodnom načinu rada iu položaju koji im omogućava da mijenjaju položaj po volji. Isključen je stalni rad sjedenje, stajanje, kretanje (hodanje).

Radno mjesto trudnice opremljeno je posebnom okretnom stolicom koja ima naslon za leđa podesivi po visini, naslon za glavu, lumbalni naslon, naslone za ruke i sjedište. Naslon stolice je podesiv prema uglu nagiba u zavisnosti od faze trudnoće i načina rada i odmora. Sedište i naslon treba da budu prekriveni polumekim neklizajućim materijalom koji se lako može dezinfikovati. Glavni parametri radne stolice navedeni su u GOST 21.889-76.

7. Dok se trudnici ne obezbijedi drugi posao koji odgovara uslovima rada, otpušta se sa prethodnog posla od dana navedenog u ljekarskom nalazu. Ako nije moguće obezbijediti odgovarajući posao, trudnica se oslobađa rada za cijelo vrijeme trudnoće.

8. Kada se smanje standardi proizvodnje, standardi usluga, pri premeštaju na drugo radno mesto, kao i pri otpuštanju sa posla, trudnici zadržavaju prosečnu zaradu sa prethodnog radnog mesta za sve vreme smanjenja standarda proizvodnje, standarda usluge, premještaj ili otpuštanje s posla.

Za postupak izračunavanja prosječne zarade vidjeti čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

9. Sve trudnice, počevši od najranijeg perioda trudnoće (do 12 sedmica) i porodilja, podliježu ljekarskom pregledu. Identifikacija trudnica se vrši prilikom posjeta žena prenatalnim ambulantama i tokom preventivnih pregleda.

U normalnom toku trudnoće, zdravoj ženi se preporučuje da ide na konsultacije sa svim pretragama i mišljenjima lekara 7-10 dana nakon prve posete, a zatim posećuje lekara u prvoj polovini trudnoće - jednom mesečno, posle 20. nedelje trudnoće - 2 puta mesečno, nakon 32 nedelje - 3 - 4 puta mesečno. Tokom trudnoće žena treba da dođe na konsultacije otprilike 14 do 15 puta. Ako je žena bolesna ili ima patološki tok trudnoće koji ne zahtijeva hospitalizaciju, učestalost pregleda određuje liječnik na individualnoj osnovi.

Za informacije o postupku održavanja prosječne zarade za vrijeme obaveznog dispanzerskog nadzora trudnice vidjeti čl. 185 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

10. Prilikom premještaja, po ljekarskom nalazu, trudnice na njen zahtjev sa radnog mjesta koje daje pravo na prijevremenu starosnu penziju u skladu sa čl. Art. 27. i 28. Federalnog zakona „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“, za rad koji isključuje uticaj nepovoljnih proizvodnih opasnosti, takav rad je jednak radu koji je prethodio premještaju.

Isti postupak se koristi za izračunavanje perioda kada trudnica nije radila sve dok o pitanju njenog zaposlenja nije odlučeno u skladu sa medicinskim izvještajem (vidi stav 12. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. N 516 (sa izmjenama i dopunama od 2. maja 2006. godine) „O usvajanju Pravila za izračunavanje perioda rada koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije u skladu sa članovima 27. i 28. Saveznog zakona „O državnim penzijama u Ruska Federacija" (SZ RF. 2002. N 28. čl. 2872; 2006. N 19. čl. 2088)).

11. Nemogućnost žena sa djecom mlađom od godinu i po da obavljaju svoj prethodni posao može biti posljedica medicinskih kontraindikacija u vezi sa dojenjem, kao i nemogućnosti pružanja adekvatne nege djetetu zbog rasporeda rada ili drugi uslovi.

12. Ženama koje doje sanitarnim normama i pravilima zabranjeno je obavljanje određenih poslova koji negativno utiču na nivo laktacije majke i zdravlje djeteta. Takav rad uključuje svaki rad sa pesticidima, agrohemikalijama, toksičnim sredstvima za deratizaciju, sredstvima za suzbijanje štetočina i repelentima, radiomagnetnim i jonizujućim zračenjem (vidi stav 4. komentara na ovaj članak).

13. Nemogućnost žena sa djecom mlađom od godinu i po da obavljaju svoj prethodni posao može biti povezana i sa putujućom prirodom posla, udaljenošću radnog mjesta od mjesta stanovanja žene, ranim početkom ili kasno završavanje radnih smjena, nemogućnost obezbjeđivanja rada sa nepunim radnim vremenom, nemogućnost obezbjeđivanja odmora za ishranu djeteta i drugi uslovi rada nepovoljni za majčinsku brigu o djetetu.

14. Ako se prilikom razmatranja zahteva trudnice za zbrinjavanje, po lekarskom nalazu, lakšim radom koji isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje, ili zahtevom žene sa detetom mlađim od jedne godine i pola godine, radi obezbeđivanja drugog posla zbog nemogućnosti obavljanja prethodnog, sud priznaje navedene uslove opravdanim, ima pravo da donese odluku o premještaju tužioca na drugo radno mjesto, sa naznakom perioda na koji se ističu rokovi. mijenja se ugovor o radu.

15. U periodu prelaska trudnice ili žene sa djetetom mlađim od godinu i po na drugi posao zadržava sve pogodnosti i pogodnosti koje je imala na dosadašnjem radnom mjestu. Plaćanje se vrši prema obavljenom poslu, ali ne manje od prosječne zarade za prethodni posao.

  • Gore

Trudnoća jedne od zaposlenih izaziva sasvim prirodnu zabrinutost kod poslodavca.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako riješite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Utvrđivanje ove činjenice znači da žena ima nova prava, a na čelu organizacije, shodno tome, nove obaveze. A nepoštovanje rizikuje odgovornost.

Pogledajmo kako izbjeći sukob u takvoj situaciji.

Šta kaže zakon?

Čak je i normalna trudnoća povezana s promjenama u zdravstvenom stanju, kao što je povećan umor ili nestabilnost dobrobiti.

Osim toga. Mnoge vrste posla, posebno one povezane s fizičkom aktivnošću, mogu dovesti do strašnih posljedica. Stoga zakonodavac uvodi niz posebnih pravila kojima se reguliše rad trudnica.

To se radi kako bi se očuvalo njihovo zdravlje, a ne da bi se komplicirao život poslodavca.

Normativna osnova

Glavni dokument koji reguliše odnose u oblasti najamnog rada je Zakon o radu. Većina pravila koja utvrđuju prava i garancije trudnih radnica sadržana je u njemu.

Odredbe ovog zakona primjenjuju se u cijeloj zemlji i za sve poslodavce, uključujući i individualne preduzetnike.

Što se tiče žena koje rade na opštinskim ili javnim službama, u agencijama za provođenje zakona i sl., njihov pravni status određen je prvenstveno posebnim zakonima. Zakon o radu primjenjuje se samo u strogo određenim slučajevima.

Prava i garancije

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje niz prava i garancija za trudnice:

  • neprihvatljivost zbog trudnoće;
  • pružanje plaćenog;
  • zabrana ;
  • Mogućnost korištenja van rasporeda;
  • smanjen raspored rada;
  • prevod u "laki rad" itd.

Za trudnice se, prema Zakonu o radu, utvrđuje na njihov zahtjev. Ovo je pravo koje žena može ostvariti. Ili ga nemojte koristiti. Poslodavac je ne može prisiliti da pređe na drugi režim.

Odluku dobrovoljno donosi žena. Ako odluči da 40-satna radna sedmica neće štetiti njenom zdravlju, onda nastavlja da radi kao i obično sve dok ne ode na svoj godišnji odmor.

Prelazak na ovako skraćeno radno vrijeme ne utiče na obezbjeđivanje redovnog odsustva.

Njegovi uslovi, trajanje i obračun plaćanja se ne mijenjaju. Štaviše, trudnica može svoje odsustvo koristiti i van rasporeda tako što će ga dodati na porodiljsko odsustvo.

Odgovornosti poslodavca

Ali zakon je obavezao poslodavca da, na osnovu pismene želje trudnice, preispita dužinu njenog radnog vremena (član 93. Zakona o radu).

Poslodavac nema pravo odbiti prelazak na nepuno radno vrijeme. Čak i ako to znači reviziju rasporeda rada cijelog tima. Međutim, uvijek možete pronaći razuman kompromis koji će odgovarati objema stranama.

Odgovornost poslodavca je i da pregleda raspored trudnice.

Zakonodavac zabranjuje njeno angažovanje na poslu:

  • u noćnim smjenama (član 96. Zakona o radu);
  • vikendom i praznicima (član 112. Zakona o radu);
  • prekovremeni rad (član 99. Zakona o radu);
  • o smjenama (član 298. Zakona o radu).

Radno vrijeme za trudnice prema Zakonu o radu

Ukoliko trudnica želi da iskoristi svoje pravo na skraćenje radnog vremena, ona se obraća svom poslodavcu.

Ona to može učiniti bilo kada. Dužina trudnoće ili radno iskustvo žene u organizaciji ne igra nikakvu ulogu.

Povremeni rad se može pregovarati odmah kada se zaposli žena na ovoj poziciji. Također se možete vratiti svom uobičajenom rasporedu u bilo koje vrijeme.

Primjer primjene:


Uzorak izjave zaposlenika

Posjeta ljekaru u antenatalnoj ambulanti

Upis i dobijanje izvoda o trudnoći nalaže ženi obavezu da se podvrgava periodičnim lekarskim pregledima.

Radno vrijeme zdravstvenih ustanova po pravilu se poklapa sa radnim vremenom većine organizacija i preduzeća. To znači da morate obaviti ljekarski pregled tokom radnog vremena.

Da žena ne izgubi zaradu i ne odbije medicinska istraživanja po tom osnovu, zakonodavac je predvidio niz mjera, odnosno održavanje prosječne zarade žene tokom ljekarskog pregleda.

Osim toga, njeno odsustvo s posla ne smatra se kao . Čak i ako nije upozorila poslodavca. Dovoljno je uzeti potvrdu sa klinike i dati je menadžeru nakon posjete ljekaru.

Vremenski standardi i smanjenje njegovog trajanja

Skraćivanje radnog vremena zbog trudnoće moguće je na sljedeće načine:

Na primjer, radni dan menadžera Tarelkine smanjen je sa 8 sati na 6,5, a čistači Chashkina se nudi da radi 4 umjesto 5 radnih dana.

Uspostavljanje skraćenog radnog vremena

Procedura za utvrđivanje rada sa nepunim radnim vremenom za trudnicu će biti sljedeća:

  1. Uzmite potvrdu o svom stanju od prenatalne ambulante.
  2. Napišite prijavu upućenu šefu organizacije. U njemu navedite kako tačno želite skratiti radno vrijeme: skratiti dan ili dobiti dodatni slobodan dan. Navedeno je i trajanje takvog režima. To može biti ili cijelo vrijeme prije porodiljskog odsustva ili kraći period.
  3. Podnesite zahtjev i potvrdu kadrovskoj službi. Bilo bi dobro da prijavu napišete u dva primjerka. To će pomoći ako dođe do kontroverzne situacije.
  4. Pročitajte naredbu kojom se utvrđuje skraćeno radno vrijeme i potpišite je.
  5. Potpišite dodatni ugovor uz ugovor o radu i zadržite jedan primjerak.

Ako poslodavac odbije promjenu radnog vremena, žena može zaštititi svoja prava tako što će podnijeti pritužbu inspekciji rada. Da biste to učinili, trebat će vam druga kopija zahtjeva i potvrda o trudnoći.

Dokumentacija

Da bi se prijavila za honorarni rad, ženi je potreban samo jedan dokument - ljekarsko uvjerenje. Njegovo odsustvo daje osnov da se izostanak s posla smatra izostankom i da se izrekne disciplinska sankcija.

Poslodavac, nakon što je primio zahtjev i potvrdu, izdaje nalog kojim se utvrđuje skraćeno radno vrijeme, a zatim sastavlja, jer takav režim podrazumijeva promjenu plate.

Primjer dodatnog ugovora:

Nijanse plaćanja

Nepuno radno vrijeme, za razliku od skraćenog, podrazumijeva i srazmjerno smanjenje plate (2. dio člana 93. Zakona o radu). Zakon ne obavezuje poslodavca da zadrži istu zaradu za zaposlenog koji radi manje.

Zakonodavac ne pravi izuzetke za trudnice.

Činjenica promjene plata se ogleda u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu. Zaposleni nema pravo da traži od poslodavca da zadrži njenu prethodnu platu ako je potpisala ugovor o nepunim radnim vremenom.

Snimanje sati odrađenih na satnici

Zakonodavac ne utvrđuje minimalnu granicu za rad sa nepunim radnim vremenom za trudnicu. Kao, u stvari, "plafon".

Stranke ih određuju samostalno. Ovo dogovoreno vrijeme se unosi u satnicu. Ovo je neophodno za ispravan obračun plaćanja. Ako se vodi zbirna evidencija ili je raspored rada fleksibilan, tada se stvarno odrađeno vrijeme svakog dana unosi u tablicu radnog vremena.

Zakonodavstvo utvrđuje mogućnost očuvanja zdravlja trudnice i bebe kroz zaštitu na radu. Sastoji se od stvaranja posebnih uslova rada za trudnicu koji će doprinijeti skladnom, zdravom intrauterinom razvoju fetusa. Zakon o radu daje trudnoj majci ne samo pravo na laki rad tokom trudnoće, već i određene finansijske garancije, kao i očuvanje posla.

Danas žene često ne obavještavaju svog poslodavca o trudnoći iz straha od gubitka posla. Ali uslovi u kojima ona radi mogu biti nepovoljni za razvoj fetusa i štetiti njegovom zdravlju. Dakle, svaka žena treba da shvati šta je laki rad tokom trudnoće, kako se plaća i šta da radi ako poslodavac ne obezbedi takve uslove?

Zakon o radu ne sadrži jasnu definiciju „lakog rada tokom trudnoće“. No, obaveza poslodavca je, uz ljekarsko uvjerenje, zakonski propisana da smanji standarde proizvodnje ili ženu prebaci na lakši rad koji isključuje utjecaj štetnih faktora proizvodnje. Istovremeno, treba zadržati prosječnu zaradu radnika.

Lagani rad podrazumijeva profesionalnu aktivnost koja zahtijeva manje fizičkog napora i ne utiče štetno na razvoj fetusa.

Trudnica ne bi trebalo da obavlja poslove koji se odnose na:

Žena može ostvariti svoje zakonsko pravo na prelazak na laki rad samo nakon što poslodavcu dostavi ljekarski izvještaj. Bez ove potvrde poslodavac nije u obavezi da menja uslove rada.

Prava i obaveze

Osnovna odgovornost poslodavca je prebacivanje trudne radnice na lakši posao ako dostavi ljekarski izvještaj. Ukoliko poslodavac trudnici ne može odmah obezbijediti odgovarajuće uslove za rad, a potrebno mu je vremena da riješi ovaj problem, ona se za taj period oslobađa s posla, a poslodavac plaća sve dane odsustva zaposlene s posla.

Trudnica ima pravo na puni godišnji plaćeni odmor. U ovom slučaju uopšte nije važno koliko dugo je žena radila u preduzeću. Takvo odsustvo se daje na zahtjev zaposlene ili prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega.

Poslodavac je dužan da poštuje sanitarne standarde na radnom mestu trudnice. Osim toga, zakon garantuje njeno očuvanje za ženu na položaju. Poslodavac ne može samoinicijativno prekinuti radni odnos sa njom. Ako je ugovor o radu istekao, onda je, na zahtjev zaposlenog, poslodavac dužan da produži ugovor.

Uslovi

Rad trudnice, bez obzira u kojoj oblasti radi, mora ispunjavati uslove propisane zakonom. Dakle, u industriji, ako je djelatnost vezana za montažu, sortiranje, pakovanje, operacije moraju biti automatizirane. Istovremeno, poslodavac je dužan da vodi računa o dovoljnoj rasvjeti u prostoriji kako bi se spriječilo naprezanje očiju. Lagani rad tokom trudnoće trebao bi u potpunosti eliminirati povećan emocionalni stres.

Trudnica ne bi trebalo da radi na propuhu, sa mokrom odećom i obućom, ili sa naglim promenama pritiska. Ne treba ga izlagati štetnim hemikalijama, aerosolima, vibracijama ili ultrazvuku. Tokom trudnoće, ženi je strogo zabranjeno da se bavi aktivnostima vezanim za patogene.

Poslodavac je dužan da obezbijedi takve uslove rada koji će eliminisati potrebu zaposlene da stalno ostaje u istom položaju tokom trudnoće (zabranjeno je stalno sedenje ili stalno hodanje). Takođe, rad se ne može izvoditi u čučanju, klečeći, savijanju ili fokusiranju na stomak ili grudi.

Profesionalne dužnosti trudnice ne mogu se povezivati ​​sa podizanjem predmeta s poda, iznad nivoa ramena, ili naprezanjem trbušnih mišića. Trudnica može dizati utege (ne više od 2,5 kg) najviše 2 puta na sat. Ako se takva učestalost ne može uočiti zbog tehnoloških uvjeta, tada se težina smanjuje za polovicu. Ali u roku od sat vremena ukupna težina ne može biti veća od 6 kg. Općenito, težina tereta tokom smjene ne bi trebala prelaziti 48 kg.

Prilikom izvođenja radova na komad, stopa proizvodnje se smanjuje za 40%. Međutim, plata za lakši rad tokom trudnoće nije smanjena. Ako žena radi u poljoprivredi, onda je tokom trudnoće oslobođena poslova vezanih za stočarsku i biljnu proizvodnju. Štaviše, ovo važi od prvog dana potvrde trudnoće.

Uslovi rada u kancelariji podrazumevaju pravo žene da ne radi sa računarom. Ako to nije moguće, radno vrijeme treba smanjiti na 3 sata dnevno. Za žene postoji valoviti oslonac za noge i stolica koja zadovoljava posebne parametre: rotirajuća, sa naslonom za glavu, naslonima za ruke i visokim naslonom, koji se mora podesiti po visini.

Osobenosti rada trudnica

Karakteristike rada trudnice uključuju:

  • Pravo prelaska na laki rad uz ljekarsko uvjerenje.
  • Pravo na odbijanje rada za računarom.
  • Mogućnost prelaska na nepuno radno vrijeme. Plaćanje se vrši proporcionalno odrađenom vremenu na trajanje godišnjeg odmora ne utiče raspored rada.
  • Pravo na isplatu za dane prinudnog odsustva ako joj poslodavac ne može odmah obezbijediti potrebne uslove za rad.
  • Dobivanje punog odsustva bez obzira na dužinu radnog staža u preduzeću.
  • Pravo na odbijanje službenih putovanja, nerad u noćnim smjenama, nerad prekovremeno, vikendom i praznicima.

Trudnica ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca, čak i ako ga žena prilikom prijema nije obavijestila o svojoj situaciji. Ako je zaposlenica primljena na određeno vrijeme, a ugovor o radu je istekao, potrebno je samo napisati zahtjev za produženje ugovora i priložiti ljekarsko uvjerenje o trudnoći. A tek nakon završetka trudnoće, poslodavac u roku od nedelju dana može da otpusti radnicu kojoj je istekao ugovor o radu.

Ali otpuštanje trudnice može biti zakonito u jedinom slučaju: ako je ugovor o radu s njom sklopljen za vrijeme obavljanja dužnosti zaposlenika koji je privremeno odsutan s posla. Poslodavac je dužan ženi ponuditi sva raspoloživa radna mjesta koja joj odgovaraju. I samo u nedostatku takvog može biti otpuštena.

Uvjeti plaćanja

Čim žena podnese ljekarski nalaz u kojem se navodi da treba da obavlja lakši posao, poslodavac je dužan otkloniti stanja koja bi mogla štetno uticati na njeno zdravlje i razvoj fetusa. Prilikom prelaska na drugi posao, plata se može razlikovati i to ne uvijek u povoljnom smjeru za zaposlenog. Lagani rad tokom trudnoće ima posebne uslove plaćanja.

Poslodavac mora uraditi sljedeće:

  • ako je plata utvrđena kadrovskim rasporedom za novo radno mjesto manja od prethodnog, razlika se utvrđuje kao dodatak i isplaćuje se puna plata;
  • ako je plata na novom radnom mjestu veća, isplaćuje se nova plata;
  • ako zaposleni ostane na svom prethodnom radnom mjestu, ali se smanji obim posla, isplaćuje se zarada u iznosu koji nije manji od prosjeka za prethodni period.

Takođe, trudnica može izraziti želju da radi skraćeno ili sedmično. Ovo pravo joj je rezervisano zakonom. U tom slučaju poslodavac je dužan da joj isplati rad srazmjerno odrađenom vremenu. Sve gubitke poslodavca u vezi sa isplatom trudnica snosi sam poslodavac. U ovom slučaju, FSS ne nadoknađuje nikakve troškove.

Ako radni uslovi trudnice uključuju ograničenja u radnom držanju, propuh, mokru odeću i obuću, promene atmosferskog pritiska, slabo osvetljenje, visoku temperaturu na radnom mestu (više od 35 stepeni) ili potrebu da hoda više od 2 km po smjeni, ima pravo prelaska na lakši rad.

Prvi korak trudnice u tom pravcu treba da bude da se obrati svojoj preporođajnoj ambulanti svom lekaru, koji joj je, na njen zahtev, dužan da izda lekarsko uverenje o potrebi prelaska na laki posao. Nakon toga, zaposlenik poslodavcu dostavlja zaključak i izjavu kojom traži premještaj.

Treba shvatiti da nema potrebe za pregovorima sa poslodavcem. Prebacivanje trudnice na laki posao uz ljekarsko uvjerenje nije gest dobre volje, već je odgovornost poslodavca.

Ukoliko poslodavac tvrdi da je lakši rad na ovom radnom mjestu nemoguć i pozove zaposlenu da svojom voljom da otkaz, njegovo postupanje je nezakonito. Prema kodeksu, ukoliko poslodavac trudnoj zaposlenoj ne može obezbijediti adekvatne uslove za rad, ona ima pravo na odsustvo s radnog mjesta. U ovom slučaju poslodavac plaća svo vrijeme koje je žena propustila iz tog razloga na osnovu prosječne zarade.


Zakon o radu i trudnoća

Reguliše odnos između poslodavca i zaposlenih. Većina članaka se odnosi na standardne radne odnose, utvrđivanje radnog vremena i odmora, radno vrijeme, razloge zbog kojih podređeni ili pretpostavljeni mogu biti otpušteni itd.

Svaki dio Zakona o radu sadrži poglavlja koja se odnose na posebne kategorije zaposlenih. To mogu biti:

  • trudnice,
  • maloljetnici,
  • zaposleni sa određenim zaslugama ili koji su radili u nestandardnim uslovima itd.

Ruski Zakon o radu zahteva poseban tretman prema ženama koje spadaju u „kategoriju rizika“ i potrebna im je pravna zaštita.

Zakon Ruske Federacije daje jednaku pažnju svim kandidatima za određenu poziciju. Prioritet za poslodavca pri izboru radnika za upražnjeno radno mjesto treba da budu profesionalne kvalitete. To su kvalifikacije, obrazovanje i iskustvo. Dakle, odbijanje zapošljavanja trudnice zato što je trudna je nezakonito. Ona ima jednaka prava sa svima, a ako se kao profesionalac pokaže da je bolja od drugih, ženu treba uvrstiti u kadar, uprkos njenom položaju.

Još jedna važna stvar je da se zaposleni u ovoj kategoriji primaju bez određivanja roka. To je navedeno u čl. 70 TK:

Ukoliko poslodavac angažuje radnicu koja čeka dijete i u dokumentima navede probni rad, ovaj stav naredbe smatra se nezakonitim i stoga ga ne treba izvršiti.

Čak i u slučajevima kada je novozaposlena dala saglasnost za rad pod uslovom da odradi probni rad, ispunjavanje ovog uslova smatra se nezakonitim.

A zaposleni u kadrovskoj službi moraju poznavati zakonodavni okvir i voditi računa da trudnice spadaju u posebnu kategoriju. Svako kršenje njihovih prava može dovesti do sudskog postupka.

Trudnoća ne može poslužiti kao razlog za odbijanje posla. Žene uključene u ovu kategoriju se upisuju na opštim osnovama i počinju da rade bez probnog roka.

Uslovi rada za radnice u opasnosti zbog trudnoće

Uslovi rada za trudnice

Čim zaposlenik dostavi menadžeru ljekarsko uvjerenje koje to potvrđuje, na nju počinju primjenjivati ​​nova pravila.

Prvo što mora da uradi jeste da je prebaci na „laki rad“, što je predviđeno članom 254. Zakona o radu. Ako se to ne učini, zaposleni ima pravo na sud, a zakon će biti na njenoj strani.

Dokument iz medicinske ustanove služi kao razlog za smanjenje standarda proizvodnje za zaposlenog. Ako rad uključuje štetu po zdravlje, zaposleni mora biti premješten na drugo radno mjesto. Bez obzira na promjene koje su se dogodile, prosječna zarada se mora zadržati.

Nakon davanja potvrde, ukoliko postoji potreba za premještajem trudnice na drugo mjesto, vrijeme donošenja odluke i žena na određeno vrijeme ne utiču na njenu platu. Prosječna zarada ostaje ista.

Ukoliko poslodavac ima poteškoća u rješavanju ovog pitanja, može se osloniti na „Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica“ koje je 1993. godine izdala Državna komisija za sanitarni i epidemiološki nadzor Ministarstva zdravlja.

Ovaj dokument je namijenjen svim vrstama organizacija i predstavlja osnovu za praćenje kako teče rad i slobodno vrijeme žena koje čekaju dijete.

Zaposleni, nakon što rukovodstvu daju ljekarsko uvjerenje, moraju biti prebačeni u lakše uslove rada, koji ostaju nepromijenjeni iu slučaju zastoja.

Dozvoljeni i zabranjeni radovi

Trudnica ne treba da radi ništa što bi moglo štetiti njenom zdravlju ili zdravlju njenog nerođenog deteta. Prva stvar je podizanje utega i saginjanje. Ne bi se trebala savijati više od 15º ili podizati bilo šta iznad ramenog pojasa. Zaposlenim u ovoj kategoriji nije dozvoljeno podizanje predmeta sa poda.

Menadžer je dužan da stvori uslove za trudnicu u kojima neće biti nervozna i emocionalni stres.

Koje vrste posla mogu da rade trudnice?

Trudnica treba da bude u opuštenom, slobodnom položaju tokom celog radnog dana. Trebalo bi uključiti promjenu držanja po volji. Preporučljivo je da je ne tjeraju da stalno sjedi ili stoji.

Ako preduzeće obezbeđuje proizvodnju, za trudnicu bi trebalo da se smanji za najmanje 40%. Ne treba je slati na službeni put ili tjerati da radi prekovremeno. Vikendom i praznicima trudnice se odmaraju. Njihove smjene ne bi trebale pasti tokom noćnih ili večernjih sati.

Posebna pravila vrijede za odmor za ovu kategoriju.

Odmor

Ostavite tokom trudnoće

Osnova za trudnoću je uvijek ljekarski nalaz. Da bi ostvarila svoje pravo, trudnica mora da napiše prijavu upućenu upravi preduzeća.

Kada je u pitanju standardno stanje trudnoće, podnosilac zahtjeva ima pravo da odvoji 70 dana prije porođaja i još 70 dana nakon porođaja.

U nekim slučajevima zakon predviđa drugačiji broj dana godišnjeg odmora. Dakle, ako radnica nosi više od jednog, daje joj se ne sedamdeset, nego 84 dana prije porođaja. Uvek ne govorimo o radnim danima, već o kalendarskim danima.

Ako se porođaj pokaže kao težak, produžava se i postporođajno odsustvo koje iznosi 86 kalendarskih dana. Ako zaposlenik rodi više od jednog djeteta, daje joj se 110 dana odsustva nakon porođaja.

Ako trudnoća teče bez odstupanja od norme, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se od 30 sedmica za sto četrdeset dana. U slučaju utvrđivanja višeplodne trudnoće, ljekar izdaje potvrdu od dvadeset osme sedmice do sto osamdeset dana.

Ako je porođaj bio komplikovan, žena dobija dodatnih šesnaest dana nakon porođaja. Ako se porođaj dogodi prije očekivanog roka, trudnica ide na odsustvo sto pedeset i šest dana. U slučaju mrtvorođenog, ukupno osamdeset šest dana.

Odmor trudnice počinje danom naznačenim na potvrdi o nesposobnosti za rad. Upravnik ne odlučuje o odsustvu, već se oslanja na dokument zdravstvene ustanove.

Garancije obezbeđene

Za odlazak na porodiljsko odsustvo uposlenica mora napisati standardni obrazac u kojem naznačuje:

  • broj dana koji će biti odsutni;
  • datum odmora;
  • datum povratka sa godišnjeg odmora;
  • naznaka priloženog lekarskog pregleda i sl.

Nalog za godišnji odmor također ima standardni obrazac. Sadrži podatke sa medicinskog pregleda. Za vrijeme odmora trudnica se uračunava u radni list. Njeno prezime nosi oznaku "P".

Pored porodiljskog odsustva, zaposleni ima pravo i na osnovno odsustvo. Daje se nakon i prije 6 mjeseci rada i dodaje se na porodiljsko odsustvo ili na kalendarske dane odmora nakon porođaja.

Zakon o radu Ruske Federacije garantuje trudnicama zadržavanje svojih pozicija tokom perioda odsustva. Jedini razlog za otpuštanje može biti likvidacija preduzeća.

Ako trudnica radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, poslodavac je dužan da odloži njegov završetak do sticanja prava na odlazak na porodiljsko odsustvo.

Mora se striktno pridržavati tačaka Zakona o radu. Ako se krše prava trudnica, sud će biti na njihovoj strani.

Napišite svoje pitanje u formu ispod