Πώς εξαρτάται το μέγεθος της σύνταξής σας από τη διάρκεια της υπηρεσίας σας; Το μέγεθος της σύνταξης εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας;

4.6/5 (5)

Η σύνταξη εξαρτάται από την προϋπηρεσία;

Η επίδραση της διάρκειας της εργασιακής εμπειρίας στο μέγεθος της σύνταξης δεν πρέπει να υπερεκτιμάται. Θα πρέπει να το συζητάμε μόνο σε περιπτώσεις που μιλάμε για μια πραγματικά μεγάλη περίοδο εργασίας. Μπορείτε να βασιστείτε στην παροχή πρόσθετων πληρωμών και στον ανοδικό επανυπολογισμό μόνο εάν έχετε 40 χρόνια εμπειρίας.

Το μέγεθος των συνταξιοδοτικών παροχών επηρεάζεται σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό από έναν άλλο δείκτη. Αυτό είναι το ποσό των κρατήσεων από τον μισθό που κάνει συνεχώς ο εργοδότης. Το ποσό των μεταθέσεων εξαρτάται από τον μισθό που λαμβάνει ο εργαζόμενος.

Λαμβάνοντας υπόψη το κριτήριο της προϋπηρεσίας, πρέπει να σημειωθεί ότι η επιβάρυνση της τακτικής σύνταξης εξαρτάται από:

• κατηγορίες εργασιών που εκτελούνται·
• τοποθεσία του εργοδότη οργανισμού·
• λήψη μπόνους.

Οι τιμές είναι διαφορετικές για γυναίκες και άνδρες. Έτσι, 30 χρόνια εργασιακής εμπειρίας για γυναίκα και 35 χρόνια εργασίας για άνδρα δίνουν δικαίωμα σε ένα βαθμό στο σύστημα πρόσθετων πληρωμών. Εάν δούλεψαν για 40 και 45 χρόνια, αντίστοιχα, τότε ο καθένας έχει δικαίωμα να λάβει 5 επιπλέον βαθμούς.

Το 2018, ένας βαθμός αντιστοιχεί σε 78,58 ρούβλια. Η ρωσική κυβέρνηση, λαμβάνοντας υπόψη τη διαδικασία πληθωρισμού, υπόσχεται τακτική αύξηση της αξίας των συνταξιοδοτικών πόντων. Έτσι διατηρεί το κράτος εγγυήσεις για τους συνταξιούχους.

Είναι σημαντικό αν ο πολίτης συνεχίζει να εργάζεται. Τα τελευταία χρόνια, τα συμπληρώματα σύνταξης για μη εργαζόμενους συνταξιούχους παραμένουν στα ίδια επίπεδα. Για όσους συνεχίζουν να εργάζονται, αυτός ο δείκτης επίσης δεν αλλάζει. Στο άμεσο μέλλον, σχεδιάζεται να αυξηθεί το ύψος των επιδομάτων για τους πολίτες που δεν έχουν σταματήσει να εργάζονται.

Το ποσό της καθορισμένης σύνταξης μπορεί να αυξηθεί ελαφρώς εάν υποβάλετε αίτηση για αυτήν αργότερα. Σε αυτή την περίπτωση θα ληφθούν υπόψη οι βαθμοί που συγκεντρώθηκαν για την περίοδο που ο πολίτης μπορούσε να λάβει σύνταξη, αλλά δεν υπέβαλε αίτηση για αυτήν. Τα δεδουλευμένα με τον υπολογισμό τους θα κάνουν το ποσό της ασφάλειας υψηλότερο.

Τι προϋπηρεσία λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό;

Κατά τη Σοβιετική περίοδο και μέχρι το 2002, οι συντάξεις χορηγούνταν με βάση τη διάρκεια της συνολικής προϋπηρεσίας του εργαζομένου. Το 2002, μια νέα διαδικασία προέβλεπε ότι οι υπολογισμοί έπρεπε να βασίζονται στο ποσό των ασφαλιστικών εισφορών στο ταμείο.

Επί του παρόντος, ισχύει ο ομοσπονδιακός νόμος «Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις» N 400-FZot της 28ης Δεκεμβρίου 2013, που εφαρμόζεται από το 2015. Εισήγαγε μια διαφορετική διαδικασία για τον υπολογισμό των πληρωμών προς τους πολίτες, διαφορετική από την προηγούμενη.

Βάση του νέου συμβολαίου ήταν η οριοθέτηση του συνολικού χρόνου προϋπηρεσίας από τον χρόνο ασφάλισης.

Η διαφορά τους είναι η εξής:

• Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας είναι ο αθροιστικός χρόνος της περιόδου δραστηριότητας του πολίτη, κατά την οποία ο εργοδότης κατέβαλε εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων·
• περίοδος ασφάλισης είναι όλες οι περίοδοι κατά τις οποίες ο οργανισμός συνεισέφερε τα απαραίτητα ποσά στη συνταξιοδοτική ασφάλιση. Αυτό περιλαμβάνει και περιόδους που ο πολίτης δεν εργαζόταν, αλλά γίνονταν πληρωμές. Είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο η περίοδος εργασίας στο έδαφος της Ρωσίας, αλλά και οι δραστηριότητες εκτός των συνόρων της, συνοδευόμενες από τη μεταφορά εισφορών.

Όσο μεγαλύτερη είναι η περίοδος των τακτικών εισφορών, τόσο μεγαλύτερη είναι η εκχωρούμενη σύνταξη.

Η έννοια του συνολικού χρόνου υπηρεσίας δεν έχει πλέον καθοριστική σημασία. Αυτός ο δείκτης ισχύει μόνο για άτομα που εργάζονταν πριν από την εισαγωγή της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης το 2002.

Για να μάθετε το μέγεθος της σύνταξης, θα πρέπει να υπολογίσετε τη διάρκεια υπηρεσίας.

Αυτό γίνεται ως εξής:

• Αρχικά, λαμβάνεται υπόψη η εργασιακή δραστηριότητα του ατόμου την περίοδο έως το 2015. Για τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας, εφαρμόζονται οι κανόνες που ισχύουν εκείνη τη χρονική περίοδο, χρησιμοποιώντας υπάρχουσες παροχές.
• Στη συνέχεια, εξετάζεται ο χρόνος εργασίας του πολίτη από τη στιγμή που τέθηκε σε ισχύ ο νόμος αριθ. 400-FZ. Εδώ χρησιμοποιείται μια νέα παραγγελία.

Ξέρω!

Ορισμένοι τύποι δραστηριοτήτων παρέχουν στους εργαζόμενους πρόσθετες εγγυήσεις. Για παράδειγμα, σας επιτρέπουν να λαμβάνετε συνταξιοδοτικές παροχές νωρίτερα από άλλους. Παράδειγμα: διδακτική εμπειρία.

Απαιτήσεις προϋπηρεσίας κατά τον υπολογισμό των συντάξεων

Μέχρι να αρχίσει να εφαρμόζεται ο Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 400-FZ, για να λάβετε σύνταξη αρκούσε να έχετε 5 χρόνια εμπειρίας. Οι νέοι κανόνες αυστηροποιούν τις υπάρχουσες απαιτήσεις, αυξάνοντας συνεχώς την ελάχιστη διάρκεια εργασίας.

Το 2015 η υποχρεωτική προϋπηρεσία για τη λήψη σύνταξης αναγνωρίστηκε ως 6 έτη, το 2016 αυξήθηκε σε 7 έτη και το 2018 σε 8 έτη. Ο αριθμός αυτός θα αυξάνεται κάθε χρόνο και μέχρι το 2025 θα αυξηθεί στα 15 χρόνια. Σε αυτό το σημείο σχεδιάζεται να σταματήσουν οι αλλαγές.

Σήμερα, οι προϋποθέσεις για την παροχή συντάξεων είναι οι εξής. Εάν η εργασιακή εμπειρία ενός ατόμου είναι τουλάχιστον 35 έτη και το επίπεδο μισθού είναι κοντά στον εθνικό μέσο όρο, ο πολίτης έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για σύνταξη εργασίας.

Το ελάχιστο ποσό του θα είναι το 40% του μέσου μισθού. Το ακριβές μέγεθος του εφαρμοζόμενου συντελεστή καθορίζεται από τη διάρκεια υπηρεσίας.

Σπουδαίος! Όσο μεγαλύτερη εμπειρία έχει ένα άτομο, τόσο μεγαλύτερος είναι ο συντελεστής κατά την εκχώρηση σύνταξης. Επίσης, όσο αργότερα ένας πολίτης κάνει αίτηση για την ανάθεσή του, τόσο μεγαλύτερο είναι το ύψος της σύνταξης.

Η περίοδος ασφάλισης περιλαμβάνει ορισμένες περιόδους που το άτομο δεν εργάστηκε πραγματικά.

Λαμβάνονται υπόψη σε ταυτόχρονη παρουσία των ακόλουθων περιστάσεων:

• ο πολίτης εργάστηκε πριν ή μετά το τέλος της καθορισμένης περιόδου «μη εργασίας»·
• Στο διάστημα αυτό καταβάλλονταν κανονικά εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.

Αυτές οι χρονικές περίοδοι περιλαμβάνουν:

• υπηρεσία στις Ένοπλες Δυνάμεις·
• φροντίδα ενός πολίτη με αναπηρία της ομάδας 1·
• φροντίδα παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών·
• φροντίδα για πολίτη άνω των 80 ετών·
• για τις στρατιωτικές συζύγους - η εποχή που αναγκάστηκαν να παραμείνουν στον τόπο υπηρεσίας του συζύγου τους, όπου δεν υπήρχε καμία απολύτως ευκαιρία για απασχόληση.
• για συζύγους υπαλλήλων προξενείων και άλλων διπλωματικών ιδρυμάτων - χρόνος παραμονής σε άλλο κράτος. Είναι σημαντικό να μείνετε εκτός Ρωσίας λόγω επιχειρηματικών αναγκών.
• ο χρόνος κατά τον οποίο το άτομο αναγνωρίστηκε επίσημα ως άνεργος και εγγράφηκε στην Υπηρεσία Απασχόλησης με τα αντίστοιχα δεδουλευμένα επιδόματα·
• η περίοδος έκτισης παράνομα επιβληθείσας ποινής που σχετίζεται με στέρηση της ελευθερίας. Είναι απαραίτητη η επίσημη αναγνώριση της άδικης καταδίκης ενός πολίτη.

Δες το βίντεο.Σχετικά με τους κανόνες για τον υπολογισμό των συντάξεων:

Επιλεγμένες περιπτώσεις απασχόλησης

Ο νόμος υποχρεώνει τις ακόλουθες περιόδους εργασίας να περιλαμβάνονται στον χρόνο υπηρεσίας που επηρεάζει τον υπολογισμό της σύνταξης:

• δοκιμαστική περίοδος κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Τέχνη. Το 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει ότι δεν έχει σημασία τι είδους σύμβαση συνάφθηκε κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.
• ωράριο εργασίας σε βάση μερικής απασχόλησης. Η απασχόληση ενός πολίτη δεν έχει σημασία. Το κύριο πράγμα είναι να κάνετε τακτικά συνεισφορές στο ταμείο.
• εάν ένα άτομο εργάζεται με μερική απασχόληση, στη διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνονται μόνο πληροφορίες σχετικά με τον κύριο τόπο εργασίας. Αν όμως μεταφέρθηκαν εισφορές από δύο εργοδότες, το ποσό τους αθροίζεται. Η αύξηση των εισφορών αυξάνει και τη σύνταξή σας. Επίσης σε αυτή την περίπτωση λαμβάνεται υπόψη η παρουσία ειδικών τύπων εμπειρίας.

Συνέχεια εμπειρίας

Η προηγούμενη διαδικασία για τον υπολογισμό των πληρωμών λάμβανε υπόψη το κριτήριο της συνέχειας της υπηρεσίας. Αυτός ο όρος σημαίνει την περίοδο εργασίας ενός ατόμου σε έναν ή περισσότερους οργανισμούς, εάν η περίοδος μεταξύ της απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο και της τοποθέτησης σε νέο δεν ήταν μεγαλύτερη από ένα ορισμένο διάστημα. Κυμαινόταν από 30 έως 90 ημερολογιακές ημέρες και εφαρμόστηκε ανάλογα με τις μεμονωμένες καταστάσεις.

Παλαιότερα, η συνεχής εργασιακή εμπειρία επέτρεπε τη λήψη υψηλότερης σύνταξης. Τώρα αυτός ο δείκτης είναι πρακτικά ασήμαντος, καθώς λαμβάνονται υπόψη μόνο οι μεταφορές που πραγματοποιούνται στο Ταμείο Συντάξεων.

Σύνταξη εάν δεν υπάρχει εμπειρία

Εάν η προϋπηρεσία του πολίτη δεν υπερβαίνει το καθορισμένο ελάχιστο όριο ή απουσιάζει εντελώς, δεν δικαιούται ασφαλιστική σύνταξη. Ταυτόχρονα όμως το άτομο δεν μένει χωρίς πληρωμές από το κράτος. Χρησιμοποιείται κοινωνική σύνταξη, η οποία είναι σημαντικά μικρότερη από την ασφαλιστική σύνταξη.

Προϋπόθεση για την απόκτησή του είναι η συμπλήρωση συγκεκριμένου ορίου ηλικίας. Για τους άνδρες αναγνωρίζεται ως 65 έτη, για τις γυναίκες είναι 60 έτη.

Πότε μπορεί να οριστεί πρόσθετη χρέωση;

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η προϋπηρεσία σας επιτρέπει να κάνετε μια πρόσθετη πληρωμή στη σύνταξή σας.

Αυτό είναι δυνατό υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

• η σύνταξη είχε εκδοθεί προηγουμένως χωρίς να ληφθεί υπόψη αυτή η περίοδος. Συνήθως ο λόγος είναι η έλλειψη των απαραίτητων εγγράφων για επιβεβαίωση.
• ο πολίτης λαμβάνει σύνταξη, αλλά δεν έχει σταματήσει να εργάζεται.
• ο χρόνος υπηρεσίας επιτρέπει σε ένα άτομο να αποκτήσει την ιδιότητα του «βετεράνου εργασίας».

Οι δύο πρώτες περιπτώσεις απαιτούν επανυπολογισμό. Εάν το άτομο συνεχίσει να εργάζεται, αυτός ο επανυπολογισμός πραγματοποιείται ετησίως, αρχής γενομένης από την 1η Αυγούστου. Βάση για αυτό είναι το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών που μεταφέρει ο εργοδότης. Σε αυτή την περίπτωση δεν απαιτείται αίτηση συνταξιούχου.

Εάν ένα άτομο κατάφερε να λάβει πρόσθετα έγγραφα που υποδεικνύουν την περίοδο εργασίας, θα γίνει επανυπολογισμός με βάση την αίτησή του. Θα πρέπει να υποβληθεί στο γραφείο του Ταμείου Συντάξεων που υπολογίζει τη σύνταξη του πολίτη. Για κάθε συνταξιούχο συντάσσεται χωριστός φάκελος.

Ο τίτλος του βετεράνου εργασίας σας δίνει επίσης δικαίωμα να λάβετε αυξημένη σύνταξη. Για τις γυναίκες απαιτείται τουλάχιστον 35 χρόνια εμπειρία και για τους άνδρες τουλάχιστον 40 χρόνια. Το συμπλήρωμα χορηγείται από την υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης ανάλογα με τον τόπο διαμονής του ατόμου.

Προϋπόθεση για πρόσθετη πληρωμή είναι η συμπλήρωση της ηλικίας που δίνει το δικαίωμα σε σύνταξη γήρατος. Επίσης, οι πολίτες με μακροχρόνιο εργασιακό ιστορικό ενδέχεται να έχουν και άλλα οφέλη, ορισμένα από τα οποία έχουν οικονομικό χαρακτήρα. Ο διορισμός και η ρύθμισή τους πραγματοποιούνται από τις περιφερειακές αρχές.

Το ύψος της προσαύξησης καθορίζεται από την κατηγορία της. Ορισμένα εγκαθίστανται μεμονωμένα. Εάν δεν ελήφθησαν υπόψη σημαντικές περιστάσεις κατά τη χορήγηση σύνταξης λόγω μη προσκόμισης πιστοποιητικών, τα έγγραφα αυτά μπορούν να υποβληθούν αργότερα. Σε αυτή την περίπτωση, θα αποτελέσουν τη βάση για επανυπολογισμό με βάση τα ασφάλιστρα.

Προσοχή! Οι ειδικευμένοι δικηγόροι μας θα σας βοηθήσουν δωρεάν και όλο το εικοσιτετράωρο για οποιοδήποτε θέμα.

Η απονομή του τίτλου του βετεράνου εργασίας συνοδεύεται από την εκχώρηση πρόσθετης αμοιβής σε πάγιο ποσό. Αλλά αυτή η τιμή ποικίλλει ανάλογα με τον τόπο διαμονής του ατόμου. Η πληρωμή αυτή χρηματοδοτείται από τον τοπικό προϋπολογισμό και καθορίζεται σε περιφερειακό επίπεδο.

Ως παραδείγματα, λάβετε υπόψη τη Μόσχα και την Αγία Πετρούπολη.

Στην Αγία Πετρούπολη, οι βετεράνοι εργασίας το 2017 έλαβαν μηνιαίο συμπλήρωμα ύψους 828 ρούβλια. και απολάμβανε τα ακόλουθα οφέλη:

• μείωση του κόστους στέγασης κατά 50%·
• πληρωμή των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας στο ποσό του 50%.
• τη δυνατότητα χρήσης ενός μόνο ταξιδιωτικού εισιτηρίου για διάφορους τύπους αστικών συγκοινωνιών (λεωφορείο, τρόλεϊ, τραμ, μετρό.
• μείωση των ναύλων στα προαστιακά λεωφορεία και τρένα από τα τέλη Απριλίου έως τα τέλη Οκτωβρίου.

Προς ενημέρωσή σας! Στη Μόσχα, παρέχεται στους βετεράνους εργασίας δωρεάν μετακίνηση με προαστιακές σιδηροδρομικές μεταφορές.

Απολαμβάνουν επίσης τα ακόλουθα οφέλη:

• χρηματική αποζημίωση για την πληρωμή των τηλεφωνικών επικοινωνιών της πόλης·
• δωρεάν οδοντική προσθετική.
• λήψη δωρεάν κουπονιών σε σανατόρια για ιατρικούς λόγους για την αποκατάσταση της υγείας.

Κάθε μήνα αυτή η κατηγορία κατοίκων της Μόσχας δικαιούται πληρωμή 495 ρούβλια.

Για να αποκτήσετε την ιδιότητα του βετεράνου εργασίας, πρέπει να επιβεβαιώσετε ότι έχετε εργασιακή εμπειρία 35 ετών για τις γυναίκες και 40 ετών για τους άνδρες. Μόνο σε αυτή την περίπτωση ο πολίτης θα μπορεί να δικαιούται πρόσθετη πληρωμή στην τακτική σύνταξη.

Οι αρχές κοινωνικής προστασίας είναι υπεύθυνες για τη διεκπεραίωση των πρόσθετων πληρωμών. Το Ταμείο Συντάξεων δεν έχει τέτοιες εξουσίες.

Κατά την υποβολή αίτησης για πρόσθετη πληρωμή, πρέπει να παρέχετε:

• αίτηση πληρωμής·
• διαβατήριο Ρώσου πολίτη ·
• πιστοποιητικό από το Ταμείο Συντάξεων που βεβαιώνει τη λήψη σύνταξης ασφάλισης γήρατος·
• πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την ιδιότητα του βετεράνου εργασίας.

Αλλάζει η συνταξιοδοτική νομοθεσία στη χώρα μας. Επιπλέον, πολλές φορές, από την 1η Ιανουαρίου 1992, από την 1η Ιανουαρίου 2002 και επίσης από την 1η Ιανουαρίου 2015, πραγματοποιήθηκαν βασικές αλλαγές - στην πραγματικότητα, η διαδικασία υπολογισμού της προϋπηρεσίας και του ποσού της σύνταξης ή, όπως Λένε συχνά ότι η συνταξιοδοτική φόρμουλα άλλαξε σοβαρά. Αλλά ένα άτομο κερδίζει σύνταξη καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής του ζωής, οπότε όταν έρχεται η ώρα να την εκχωρήσει, διαφορετικές περίοδοι της βιογραφίας του λαμβάνονται υπόψη διαφορετικά. Τι και πώς άλλαξε Μέχρι το 1998, διατηρήθηκε η de facto σοβιετική τάξη: το μέγεθος της σύνταξης υπολογιζόταν με βάση το συνολικό χρόνο υπηρεσίας και τον μέσο μισθό. Ο μισθός λήφθηκε σύμφωνα με μία από τις δύο επιλογές: για τα δύο τελευταία χρόνια εργασίας ή οποιαδήποτε πέντε συνεχόμενα έτη όταν οι αποδοχές ήταν οι υψηλότερες. Αυτό αναγραφόταν στον συνταξιοδοτικό νόμο Ν 340-1 που ίσχυε τότε. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι υπήρχε ανώτατο όριο για το ύψος της σύνταξης.

Πώς εξαρτάται το μέγεθος της σύνταξής σας από τη διάρκεια της υπηρεσίας σας;

Έτσι, όσο μεγαλύτερη είναι η εμπειρία σας και όσο αργότερα συνταξιοδοτηθείτε, τόσο μεγαλύτερος θα είναι ο συντελεστής που επηρεάζει τον μισθό σας. Περίοδοι ανικανότητας προς εργασία που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των συντάξεων Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η περίοδος ασφάλισης περιλαμβάνει έναν αριθμό περιόδων που δεν θεωρούνται περίοδοι εργασίας.

Ως εκ τούτου, επηρεάζουν τη συνταξιοδότηση. Αλλά είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τέτοιες περίοδοι λαμβάνονται υπόψη μόνο εάν πληρούνται δύο προϋποθέσεις:

• Το άτομο πραγματοποίησε επιπλέον εργασιακές δραστηριότητες πριν ή μετά την καθορισμένη περίοδο.
• Οι αντίστοιχες εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας καταβλήθηκαν στο κράτος.

Στις περιόδους που περιλαμβάνονται στη διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνονται: 1. Η περίοδος στρατιωτικής θητείας. 2. Φροντίδα για:

• ενήλικες με την πρώτη ομάδα αναπηριών·
• ανήλικο παιδί που έχει καθεστώς αναπηρίας·
• ένα ηλικιωμένο άτομο άνω των 80 ετών.

Τι είναι η προϋπηρεσία και πώς λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των συντάξεων;

Αξίζει να σημειωθεί ότι η προϋπηρεσία δεν επηρεάζει το μέγεθος της σύνταξης όσον αφορά τις κοινωνικές παροχές, οι οποίες χορηγούνται σε πολύτεκνες μητέρες, άτομα με αναπηρία και κατοίκους του Άπω Βορρά. Η σύνταξη αναπηρίας καταβάλλεται βάσει βεβαίωσης ολοκλήρωσης της ITU.

Οι κάτοικοι του Άπω Βορρά και των γειτονικών περιοχών μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα. Επιπλέον, υπάρχει κατάλογος κατηγοριών πολιτών που μπορούν να λάβουν προνομιακές παροχές πριν συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διάρκεια της εργασίας δεν επηρεάζει το ύψος της σύνταξης. Κατά κανόνα, πρόκειται για άτομα που εργάζονται σε συνθήκες υψηλού κινδύνου (ανθρακωρύχοι, δύτες, εργαζόμενοι έκτακτης ανάγκης κ.λπ.).

Σπουδαίος

Οι ιατρικοί υπάλληλοι και οι δάσκαλοι μπορούν επίσης να υπολογίζουν σε προνομιακές πληρωμές. Η συσσώρευση πρόωρης σύνταξης γίνεται τουλάχιστον 2 χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση.

Εξαρτάται το μέγεθος της σύνταξης από τη διάρκεια της υπηρεσίας: όλες οι πτυχές

Το όριο αυτό περιορίστηκε πολύ απλά: η ανώτατη σύνταξη δεν μπορούσε να είναι μεγαλύτερη από 3,5 φορές την κατώτατη σύνταξη. Τον Φεβρουάριο του 1998, τέθηκε σε ισχύ ο νόμος αριθ. 113, ο οποίος εισήγαγε στον νόμο αριθ. ο μέσος μισθός στη χώρα, αλλά δεν θα μπορούσε να είναι πάνω από 1,2.

Από τον Ιανουάριο του 2002 καθιερώθηκε η ασφαλιστική αρχή της απονομής συντάξεων. Σύμφωνα με το Νόμο 173, το δικαίωμα ενός ατόμου σε σύνταξη εργασίας προέκυψε ανάλογα με την περίοδο ασφάλισης - τον χρόνο κατά τον οποίο οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων καταβλήθηκαν από τις αποδοχές.

Δύο επιλογές - προαιρετικές Μέχρι το 2002, ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας χρησιμοποιήθηκε για τον υπολογισμό των συντάξεων.

Τι καθορίζει το ύψος της σύνταξης γήρατος;

Αν και η φόρμουλα για τον υπολογισμό μιας σύνταξης είναι πολύπλοκη, υπάρχει και αυτή τη φόρμουλα πριν, η δεδουλευμένη σύνταξη εξαρτάται από την προϋπηρεσία λόγω του συντελεστή προϋπηρεσίας η σύνταξη του καθενός σε μια αριθμομηχανή, αλλά υπάρχει ένα πρόγραμμα, το κύριο πράγμα είναι να το εισαγάγετε σωστά. Περιέχει όλα τα ατομικά δεδομένα, συμπεριλαμβανομένου του μέσου μισθού για μια συγκεκριμένη περίοδο, για να υπολογίσετε στη συνέχεια τον συντελεστή μισθού κανόνες. Και ο συντελεστής εμπειρίας ξεκινά από 0,75 για τις γυναίκες με 20 χρόνια εμπειρίας, και στη συνέχεια προσθέτει 0,01 για κάθε έτος μετά από 20 χρόνια για τις γυναίκες και 25 χρόνια για τους άνδρες έως 0,95, δηλαδή, εμπειρία μετά από 40 χρόνια πριν από τον λαμπτήρα. Στη συνέχεια οι δύο αυτοί συντελεστές πολλαπλασιάζονται και πολλαπλασιάζονται με ένα ορισμένο ποσό και προστίθενται στο κύριο μέρος της σύνταξης.

Ενάμιση χρόνο

Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις δεν αυξάνονται με κανέναν τρόπο, επειδή ο εργοδότης δεν πληρώνει φόρους για τέτοιο εισόδημα, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών στο συνταξιοδοτικό ταμείο. Σπουδαίος! Ο χρόνος υπηρεσίας επηρεάζει τη σύνταξή σας. Όσο υψηλότερο είναι, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσό των εισφορών που καταβάλλονται για τον υπάλληλο της PF. Τι πρέπει να γίνει για να λάβει μια καλή σύνταξη Όταν τίθεται το ερώτημα πώς η διάρκεια υπηρεσίας επηρεάζει το μέγεθος μιας σύνταξης στη Ρωσία, κάθε άτομο πρέπει να κατανοήσει ότι για να λάβει μια καλή σύνταξη, πρέπει να τηρεί τους βασικούς κανόνες:

• Βρείτε μια επίσημη δουλειά και επιμείνετε να λαμβάνετε λευκούς μισθούς.
• Βρείτε δουλειά με υψηλό επίσημο εισόδημα. Άλλωστε, όσο περισσότερες εισφορές πληρώσει ο εργοδότης για αυτό, τόσο μεγαλύτερη θα είναι η σύνταξη.
  Και οι εισφορές καταβάλλονται ως ποσοστό του μισθού.
• Μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε αφού συμπληρώσετε την ηλικία συνταξιοδότησης.

Πώς εξαρτάται το μέγεθος της σύνταξης από τη διάρκεια της υπηρεσίας και το ύψος του μισθού;

Αυτά συνήθως περιλαμβάνουν:

• Στρατιωτική θητεία
• ο σύζυγος υπηρετεί με σύμβαση σε μια περιοχή όπου μια γυναίκα δεν μπορεί να έχει δουλειά
• αναρρωτική άδεια
• άδεια μητρότητας έως και ενάμιση χρόνο, γενικά, όχι περισσότερο από έξι χρόνια
• περίοδος παροχής βοήθειας σε ηλικιωμένους άνω των ογδόντα ετών
• χρόνος για τη λήψη επιδόματος ανεργίας

Προϋπηρεσία ασφάλισης Έτσι, κατά τον υπολογισμό και τον καθορισμό των συνταξιοδοτικών πληρωμών, η προϋπηρεσία είναι ένας αρκετά σημαντικός δείκτης. Είναι επίσης στενά συνδεδεμένο με τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται.
Σύμφωνα με την τρέχουσα συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, η ελάχιστη προϋπηρεσία για τη συνταξιοδότηση είναι η ίδια τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες. Υπάρχουν ειδικοί τύποι για τον υπολογισμό του. Το πώς η προϋπηρεσία επηρεάζει το μέγεθος της σύνταξης το 2017 μπορεί να γίνει κατανοητό διαβάζοντας τη νομοθεσία.

Πώς επηρεάζει η προϋπηρεσία το ποσό της σύνταξης: οι περίοδοι που περιλαμβάνονται σε αυτό

Ο υπολογισμός της προϋπηρεσίας, ο οποίος στη συνέχεια θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης, γίνεται σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:

• Στο πρώτο στάδιο λαμβάνονται δεδομένα για την απασχόληση ενός ατόμου έως το 2015 και βάσει προηγούμενων κανόνων υπολογίζεται ο χρόνος υπηρεσίας για μια δεδομένη περίοδο, λαμβάνοντας υπόψη την προνομιακή διαδικασία.
• Στο δεύτερο στάδιο, η διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας μετά το 2015 υπολογίζεται βάσει του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 400.

Υπάρχουν επίσης ειδικοί τύποι πρακτικής άσκησης που παρέχουν πλεονεκτήματα στους εργαζόμενους σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Πληρωμές συντάξεων: τι καθορίζει το ύψος της σύνταξής σας Με τη βοήθειά του, μπορείτε να υπολογίσετε τη σύνταξή σας μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα, γνωρίζοντας μόνο το μέγεθος του μηνιαίου μισθού σας.

Επιπλέον, με βάση το μέγεθος του μισθού σας, μπορείτε να υπολογίσετε ξεχωριστά τον αριθμό των πόντων σύνταξης που δικαιούστε ανά έτος.

Πώς εξαρτάται η σύνταξη από την προϋπηρεσία και τον επίσημο μισθό;

Προσοχή

Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη όσο το δυνατόν περισσότερο όλη η εμπειρία και ο μισθός που είναι διαθέσιμος σύμφωνα με τα έγγραφα και είναι καλύτερο να το κάνετε αυτό εκ των προτέρων. Ο υπολογισμός δεν περιλαμβάνει χρόνο μελέτης εκτός εργασίας.

Ορισμένες (άλλες) περίοδοι αντισταθμίζονται με τη συγκέντρωση πόντων ανά έτος:

• φροντίδα για παιδιά κάτω των 1,5 ετών - από 1,8 (πρώτο παιδί) έως 5,4 (τρίτο).
• υπηρεσία στο στρατό (άλλες παραστρατιωτικές μονάδες), φροντίδα για άτομα με αναπηρία της ομάδας 1 και ηλικιωμένους (άνω των 80 ετών) - 1.8.

Σχήμα 1. Στοιχεία για περιόδους εργασίας έως το 2001 σύμφωνα με απόσπασμα από ατομικό προσωπικό λογαριασμό. Πληροφορίες για τα δεδουλευμένα ασφάλιστρα από το 2002 έως το 2014 φαίνονται στο Σχ. 2. Εφόσον πρόκειται για άμεσο χρηματικό ποσό και όχι για υπολογισμένη αξία, δεν μπορεί να αλλάξει. Αξίζει όμως να ελέγξετε την πληρότητα των καταχωρισμένων δεδομένων. Ίσως κάποιος από τους εργοδότες σας δεν υπέβαλε έγκαιρα πληροφορίες στο Ταμείο Συντάξεων, τότε θα πρέπει να κάνει μια προσαρμογή. Σχήμα 2.

Η επίδραση της προϋπηρεσίας στο ύψος της σύνταξης

Τι προϋπηρεσία λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των συντάξεων; Από την εποχή της ΕΣΣΔ μέχρι το 2002, όταν συνταξιοδοτήθηκε, ελήφθη υπόψη ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας. Στη συνέχεια ψηφίστηκε νέος νόμος, ο οποίος προέβλεπε τον υπολογισμό των πληρωμών με βάση τις ασφαλιστικές εισφορές.

Ο τελευταίος ήταν ο νέος ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 400 «Περί ασφαλιστικών συντάξεων», που εγκρίθηκε το 2015, ο οποίος άλλαξε σημαντικά τους μηχανισμούς υπολογισμού. Ας δούμε περαιτέρω πώς διαφέρει η γενική εμπειρία από την ασφαλιστική εμπειρία:

• Ως συνολικός χρόνος υπηρεσίας ενός πολίτη νοείται ο συνολικός χρόνος εργασίας, ο οποίος συνοδεύτηκε από εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τον εργοδότη.
• Ως ασφαλιστική εμπειρία νοείται ο συνολικός χρόνος που έχει εργαστεί ένα άτομο στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

  Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο ο χρόνος που εργάζεται ένα άτομο στην επιχείρηση, αλλά και οι λεγόμενες μη εργάσιμες περίοδοι κατά τις οποίες σημειώθηκαν κρατήσεις στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο μέλλον, ο χρόνος που λαμβάνεται λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της ασφαλιστικής σύνταξης του πολίτη.

Μπορείτε να λάβετε αυτές τις πληροφορίες από το λογιστήριο του τόπου εργασίας σας, αλλά μπορείτε επίσης να υπολογίσετε το κατά προσέγγιση μέγεθος της σύνταξής σας πολύ πιο γρήγορα και με πιο βολικό τρόπο. Στον επίσημο ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δημιουργήθηκε μια ηλεκτρονική υπηρεσία ειδικά για τον υπολογισμό των συντάξεων - μια αριθμομηχανή συντάξεων.

Πώς θα επηρεάσει ο μισθός το μέγεθος της σύνταξης στο μέλλον. Για αυτόν τον λόγο υπάρχουν ειδικές αριθμομηχανές που απαιτούν τιμές εισόδου, όπως ο χρόνος προϋπηρεσίας, το μέγεθος του «λευκού» μισθού και άλλα, έτσι ώστε με αντικατάσταση; τους στον τύπο, το αποτέλεσμα μπορεί να εμφανιστεί με ακρίβεια. Θα βοηθήσουν οποιονδήποτε να υπολογίσει τη σύνταξή του γρήγορα και αξιόπιστα.

Αρκεί να απαντήσουμε σε μερικές ερωτήσεις. Σταθερές πληρωμές Η σύνταξη περιλαμβάνει επίσης μια σταθερή, εγγυημένη πληρωμή Αρχικά, αξίζει να λάβετε υπόψη το μέγεθος της πάγιας πληρωμής.

Μειώνεται η νομική σημασία της συνολικής προϋπηρεσίας για συνταξιοδοτικούς σκοπούς. Παλαιότερα η εργασιακή εμπειρία ήταν απαραίτητη τόσο για την εκχώρηση σύνταξης όσο και για τον υπολογισμό της. Σύμφωνα με το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Νοεμβρίου 1990 «Σχετικά με τις κρατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία», λαμβάνοντας υπόψη το συνολικό χρόνο υπηρεσίας, καθορίστηκε σύνταξη γήρατος και, σε κατάλληλες περιπτώσεις, σύνταξη αναπηρίας και σύνταξη επιζώντος. Για παράδειγμα, σύνταξη γήρατοςΣε γενική βάση, καθιερώθηκε για άνδρες όταν συμπληρώσουν την ηλικία των 60 ετών και με συνολική εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 25 ετών. γυναίκες μετά την ηλικία των 55 ετών και με συνολική εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 20 ετών. Το μέγεθος της σύνταξης γήρατος εξαρτιόταν από τη διάρκεια της συνολικής εργασιακής εμπειρίας. Η σύνταξη ορίστηκε στο 55% των μέσων μηνιαίων αποδοχών με την απαιτούμενη προϋπηρεσία και αυξήθηκε κατά 1% για κάθε πλήρες έτος συνολικής εργασιακής εμπειρίας που υπερβαίνει το απαιτούμενο, αλλά όχι περισσότερο από 20%.

Παράδειγμα υπολογισμού σύνταξης: η συνολική εργασιακή εμπειρία ενός άνδρα ήταν 40 χρόνια. Το ποσό της σύνταξης ως ποσοστό των αποδοχών θα είναι 55% + 15% για 15 πλήρη έτη υπηρεσίας άνω των 25 ετών. Μόνο το 70% των μέσων μηνιαίων αποδοχών.

Επί του παρόντος, δεν απαιτείται συνολική προϋπηρεσία για την εκχώρηση εργατικών συντάξεων. Σύμφωνα με τη νέα συνταξιοδοτική νομοθεσία, μία από τις βασικές προϋποθέσεις για την απόκτηση του δικαιώματος σε σύνταξη εργασίας είναι η ύπαρξη ασφαλιστικής εμπειρίας, δηλαδή η συνολική διάρκεια και άλλες χρήσιμες δραστηριότητες κατά τις οποίες καταβλήθηκαν ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο του Ρωσική Ομοσπονδία, καθώς και άλλες περίοδοι που υπολογίζονται στην περίοδο ασφάλισης . Ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας είναι απαραίτητος αποκλειστικά και μόνο για τον καθορισμό του ύψους της σύνταξης των πολιτών που την απέκτησαν πριν από την 1η Ιανουαρίου 2002. Για να το κατανοήσετε αυτό, πρέπει να ανατρέξετε στις σχετικές διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου N 173-FZ. Ειδικότερα, το άρθρο 30 αυτής της νομοθετικής πράξης περιγράφει τη διαδικασία μετατροπής (μετατροπής) συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων (η αξία των οποίων σχετίζεται με τη διάρκεια της συνολικής εργασιακής εμπειρίας) σε εκτιμώμενο συνταξιοδοτικό κεφάλαιο.

Με άλλα λόγια, η διάρκεια της συνολικής εργασιακής εμπειρίας εξαρτάται από τον συντελεστή προϋπηρεσίας. Το τελευταίο είναι απαραίτητο για τον υπολογισμό της εκτιμώμενης μέγεθος της εργατικής σύνταξης, που θα οφειλόταν στον ασφαλισμένο σύμφωνα με την ισχύουσα στις 31 Δεκεμβρίου 2001 νομοθεσία. Οι συντάξεις υπολογίζονται με βάση τον ατομικό συντελεστή του συνταξιούχου. Το εκτιμώμενο ποσό σύνταξης χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του συνταξιοδοτικού κεφαλαίου από την 1η Ιανουαρίου 2002, το οποίο, μαζί με το συνταξιοδοτικό κεφάλαιο μετά την 1η Ιανουαρίου 2002, αποτελεί το συνολικό συνταξιοδοτικό κεφάλαιο. Έτσι, τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα που αποκτήθηκαν πριν από την 01/01/2002 μετατρέπονται σε χρηματικούς όρους. Το ποσό του συνολικού συνταξιοδοτικού κεφαλαίου διαιρούμενο με την «περίοδο επιβίωσης» αποτελεί το ασφαλιστικό μέρος της σύνταξης, το οποίο, μαζί με το βασικό μέρος, αποτελεί το μέγεθος της σύνταξης του πολίτη.

(ενότητα «Χρήσιμο βιβλίο» με ημερομηνία 28 Μαΐου) η σύνταξη του «RG» έλαβε πολλές επιστολές και τηλεφωνήματα. «Γράφετε ότι ο χρόνος που ξοδεύω για σπουδές σε τεχνική σχολή ή πανεπιστήμιο πρέπει να συνυπολογιστεί στη διάρκεια της υπηρεσίας, αλλά το Ταμείο Συντάξεων με αρνήθηκε», «δεν θέλουν να μετρήσουν τον χρόνο της στρατιωτικής μου θητείας στο στρατό ως 1,5 φορά το ποσό γιατί;» Αυτές είναι μερικές μόνο από τις ερωτήσεις που μας τίθενται. Η «RG» τις διαβίβασε στο Ταμείο Συντάξεων ώστε οι αναγνώστες μας να λάβουν εξηγήσεις, όπως λένε, από πρώτο χέρι.

Αλλάζει η συνταξιοδοτική νομοθεσία στη χώρα μας. Επιπλέον, πολλές φορές, από την 1η Ιανουαρίου 1992, από την 1η Ιανουαρίου 2002 και επίσης από την 1η Ιανουαρίου 2015, πραγματοποιήθηκαν βασικές αλλαγές - στην πραγματικότητα, η διαδικασία υπολογισμού της προϋπηρεσίας και του ποσού της σύνταξης ή, όπως Λένε συχνά ότι η συνταξιοδοτική φόρμουλα άλλαξε σοβαρά.

Αλλά ένα άτομο κερδίζει σύνταξη καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής του ζωής, οπότε όταν έρχεται η ώρα να την εκχωρήσει, διαφορετικές περίοδοι της βιογραφίας του λαμβάνονται υπόψη διαφορετικά.

Τι και πώς άλλαξε

Μέχρι το 1998, η de facto σοβιετική τάξη διατηρήθηκε: το μέγεθος της σύνταξης υπολογιζόταν με βάση το συνολικό χρόνο υπηρεσίας και τον μέσο μισθό. Ο μισθός λήφθηκε σύμφωνα με μία από τις δύο επιλογές: για τα δύο τελευταία χρόνια εργασίας ή οποιαδήποτε πέντε συνεχόμενα έτη όταν οι αποδοχές ήταν οι υψηλότερες. Αυτό αναγραφόταν στον συνταξιοδοτικό νόμο Ν 340-1 που ίσχυε τότε. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι υπήρχε ανώτατο όριο για το ύψος της σύνταξης. Το όριο αυτό περιορίστηκε πολύ απλά: η ανώτατη σύνταξη δεν μπορούσε να είναι μεγαλύτερη από 3,5 φορές την κατώτατη σύνταξη.

Τον Φεβρουάριο του 1998, τέθηκε σε ισχύ ο νόμος αριθ. 113, ο οποίος εισήγαγε στον νόμο αριθ. ο μέσος μισθός στη χώρα, αλλά δεν θα μπορούσε να είναι πάνω από 1,2.

Από τον Ιανουάριο του 2002 καθιερώθηκε η ασφαλιστική αρχή της απονομής συντάξεων. Σύμφωνα με το Νόμο 173, το δικαίωμα ενός ατόμου σε σύνταξη εργασίας προέκυψε ανάλογα με την περίοδο ασφάλισης - τον χρόνο κατά τον οποίο οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων καταβλήθηκαν από τις αποδοχές.

Δύο επιλογές - προαιρετικά

Μέχρι το 2002, η συνολική προϋπηρεσία χρησιμοποιήθηκε για τον υπολογισμό των συντάξεων. Αλλά από το 2002, σύμφωνα με το νόμο 173, άρχισαν να λαμβάνονται υπόψη τα ασφάλιστρα (υπολογισμένο συνταξιοδοτικό κεφάλαιο) - κατά συνέπεια, ο χρόνος σπουδών σε τεχνική σχολή και πανεπιστήμιο και άλλες περίοδοι κατά τις οποίες ένα άτομο δεν εργαζόταν και δεν πλήρωσε εισφορές καταρρίπτω.

Ταυτόχρονα, ο νόμος 173 (άρθρο 30, παράγραφοι 3 και 4) προβλέπει τη δυνατότητα, κατά τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης, να εκτιμώνται τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα για περιόδους πριν από το 2002 (και τη μετατροπή τους σε συνταξιοδοτικό κεφάλαιο) με βάση το εκτιμώμενο ποσό της σύνταξης που υπολογίζεται σύμφωνα με τους παλιούς κανόνες, δηλαδή σύμφωνα με το Ν. 340, τόσο με τη χρήση του ΔΠΠ σύμφωνα με τον Ν. 113 (άρθρο 3), όσο και χωρίς τη χρήση του ΔΠΠ (άρθρο 4). Ως αποτέλεσμα, ο συνταξιούχος έλαβε αυτόματα μεγαλύτερη σύνταξη από δύο επιλογές για την αξιολόγηση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων που είχε αποκτήσει πριν από το 2002.

«Τώρα για τους νεοσυνταξιούχους πολίτες, η αξιολόγηση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων που αποκτήθηκαν πριν από την 1η Ιανουαρίου 2002 γίνεται με τη μετατροπή τους σε εκτιμώμενο συνταξιοδοτικό κεφάλαιο», εξήγησε το Συνταξιοδοτικό Ταμείο «Σε αυτή την περίπτωση, η επιλογή αξιολόγησης των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων που επιτρέπει στον πολίτη για τη θέσπιση σύνταξης στο μεγαλύτερο ποσό: σύμφωνα με την παράγραφο 3 ή την παράγραφο 4 του άρθρου 30 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 N 173-FZ «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία».

Εάν τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα εκτιμώνται σύμφωνα με την παράγραφο 4 (δηλαδή, στην πραγματικότητα, σύμφωνα με τον παλιό 340ο νόμο, χωρίς να εφαρμόζεται ο ΔΣΠ), τότε ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας περιλαμβάνει:

Εάν το συνταξιοδοτικό κεφάλαιο είναι μεγάλο σύμφωνα με τη δεύτερη επιλογή υπολογισμού (ρήτρα 3 του άρθρου 30 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 173), οι παραπάνω μη ασφαλιστικές περίοδοι λαμβάνονται υπόψη σε ημερολογιακή βάση ή δεν λαμβάνονται καθόλου υπόψη.

Σήμερα υπάρχουν βασικοί παράγοντες από τους οποίους θα εξαρτηθεί το μέγεθος της μελλοντικής σας σύνταξης. Λέει για το τι επηρεάζει την αξία του Επικεφαλής του τμήματος για την οργάνωση της εκχώρησης και του επανυπολογισμού των συντάξεων του περιφερειακού κλάδου του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Zinaida Gubanova.

- Zinaida Lvovna, πώς εξαρτάται η μελλοντική σύνταξη από τη διάρκεια της υπηρεσίας;

Κατά την εκχώρηση σύνταξης λαμβάνεται υπόψη η ασφάλιση και ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας. Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας καθορίζεται μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2002. Ασφαλιστική εμπειρία είναι η διάρκεια περιόδων εργασίας και (ή) άλλων δραστηριοτήτων για τις οποίες συγκεντρώθηκαν και καταβλήθηκαν ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, υπάρχουν και οι λεγόμενες μη ασφαλιστικές περίοδοι που προσμετρώνται στον χρόνο ασφάλισης: η περίοδος φροντίδας παιδιού μέχρι την ηλικία του ενάμιση έτους, ο χρόνος φροντίδας παιδιού με αναπηρία, ανάπηρος. άτομο της ομάδας Ι ή άτομο που έχει συμπληρώσει το 80ο έτος της ηλικίας του, η περίοδος στρατιωτικής θητείας και κάποια άλλα. Κερδίζουν και συνταξιοδοτικούς πόντους. Οι περίοδοι εργασίας επιβεβαιώνονται με βάση ατομικές (προσωποποιημένες) λογιστικές πληροφορίες. Εάν οι λογιστικές πληροφορίες περιέχουν ελλιπείς πληροφορίες σχετικά με περιόδους εργασίας ή δεν υπάρχουν πληροφορίες για μεμονωμένες περιόδους, η διάρκεια υπηρεσίας μπορεί να επιβεβαιωθεί με έγγραφα.

Όσο μεγαλύτερη είναι η περίοδος κατά την οποία καταβλήθηκαν οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων και όσο υψηλότερος είναι ο μισθός, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσό των εισφορών που αντικατοπτρίζεται στον ατομικό προσωπικό λογαριασμό του ασφαλισμένου στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας και τόσο υψηλότερη θα είναι η ασφαλιστική σύνταξη είναι.

Μπορείτε να εξοικειωθείτε με τα συνταξιοδοτικά σας δικαιώματα, να μάθετε τα πάντα για τη διάρκεια της υπηρεσίας, τις αποδοχές και το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών χωρίς να φύγετε από το σπίτι σας, μέσω του Προσωπικού Λογαριασμού του πολίτη στον ιστότοπο του Ρωσικού Ταμείου Συντάξεων. Τα δικαιώματά σας βασίζονται στα δεδομένα που έλαβε το Ταμείο Συντάξεων από τους εργοδότες. Εάν πιστεύετε ότι κάποια πληροφορία δεν έχει ληφθεί υπόψη ή δεν έχει ληφθεί πλήρως υπόψη, επικοινωνήστε με τον εργοδότη σας για να διευκρινιστούν τα στοιχεία και να τα υποβάλετε εκ των προτέρων στο Ταμείο Συντάξεων.

- Έχει σημασία σε ποια ηλικία βγήκατε στη σύνταξη;

Ναι σίγουρα. Για κάθε έτος μεταγενέστερης αίτησης για ασφαλιστική σύνταξη αφού γεννηθεί το δικαίωμα σε αυτήν (συμπεριλαμβανομένης της πρόωρης), η πάγια πληρωμή και η ασφαλιστική σύνταξη αυξάνονται κατά ορισμένους συντελεστές. Αυτοί οι παράγοντες ασφαλίστρου έχουν διαφορετική σημασία για την πάγια παροχή και την ασφαλιστική σύνταξη.

Για παράδειγμα, εάν υποβάλετε αίτηση για σύνταξη ασφάλισης γήρατος πέντε χρόνια μετά τη γέννηση του δικαιώματος σε αυτήν, το συνολικό ποσό σύνταξης μπορεί να είναι περίπου 40% περισσότερο.

- Πώς μπορεί το μέγεθος του επίσημου μισθού να επηρεάσει τη μελλοντική σας σύνταξη;

Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε ότι οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση καταβάλλονται μόνο από λευκούς μισθούς. Με τα γκρίζα συστήματα αποδοχών, τα ασφάλιστρα είτε καταβάλλονται σε ελάχιστο ποσό είτε δεν καταβάλλονται καθόλου. Σε αυτές τις περιπτώσεις, τα κεφάλαια για τη διαμόρφωση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων του πολίτη δεν λαμβάνονται ή η μελλοντική σύνταξη σχηματίζεται σε ένα ελάχιστο ποσό.

- Εξαρτάται κάτι από την επιλογή σύνταξης;

Εάν ένας πολίτης σχηματίζει κεφαλαιοποιημένη σύνταξη, τότε του συγκεντρώνονται λιγότεροι συνταξιοδοτικοί πόντους ετησίως σε σύγκριση με εάν είχε σχηματιστεί μόνο ασφαλιστική σύνταξη. Ταυτόχρονα, ποικίλλει και ο μέγιστος αριθμός πόντων σύνταξης που μπορούν να κερδηθούν σε ένα έτος. Για όσους σχηματίζουν μόνο ασφαλιστική σύνταξη, το 2021 αυτό είναι 10 μόρια σύνταξης και για όσους σχηματίζουν και ασφαλιστικές και κεφαλαιουχικές συντάξεις - 6,25 μονάδες σύνταξης.

Έτσι, η μελλοντική σύνταξη εξαρτάται από τους ακόλουθους τέσσερις παράγοντες: το μέγεθος του επίσημου (λευκού) μισθού, τη διάρκεια υπηρεσίας, την ηλικία συνταξιοδότησης και τη συνταξιοδοτική επιλογή που επιλέγει ο κάθε πολίτης για τον εαυτό του.

Ομάδα Σχέσεων ΜΜΕ του κλάδου PFR στην επικράτεια του Αλτάι