Ποιος είναι συνταξιούχος; Ποιοι είναι οι ομοσπονδιακοί συνταξιούχοι;

Πολλοί πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς πλησιάζουν στην ηλικία συνταξιοδότησης, δεν σχεδιάζουν να τερματίσουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία και ταυτόχρονα εκδηλώνουν ανησυχία για την ανάθεση των συνταξιοδοτικών πληρωμών που τους αναλογούν. Αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει να λάβετε απαντήσεις στις περισσότερες ερωτήσεις σας και να βελτιώσετε το επίπεδο παιδείας σας σε θέματα που σχετίζονται με τις πληρωμές συντάξεων.

Ποιοι μπορούν να θεωρηθούν εργαζόμενοι συνταξιούχοι;

Ως εργαζόμενος συνταξιούχος θεωρείται πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που λαμβάνει σύνταξη γήρατος και ταυτόχρονα έχει σχέση εργασίας με τον εργοδότη ή ανήκει στην κατηγορία του αυτοαπασχολούμενου πληθυσμού. Ο εργαζόμενος συνταξιούχος πρέπει να είναι ασφαλισμένος που καλύπτεται από υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 167-FZ της 15ης Δεκεμβρίου 2001 «Σχετικά με την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση στη Ρωσική Ομοσπονδία».

Σύμφωνα με το άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 167-FZ, οι ασφαλισμένοι είναι:

• πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• πολίτες ξένων κρατών που διαμένουν μόνιμα ή προσωρινά στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• απάτριδες που διαμένουν μόνιμα ή προσωρινά στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• πολίτες ξένων κρατών που διαμένουν προσωρινά στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• απάτριδες που διαμένουν προσωρινά στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 167-FZ παρέχει λεπτομερή εξήγηση σε σχέση με τους ασφαλισμένους:

• που εργάζονται με σύμβαση εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής οργανισμών που είναι οι μόνοι συμμετέχοντες (ιδρυτές), μέλη οργανισμών, ιδιοκτήτες της περιουσίας τους ή βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, αντικείμενο της οποίας είναι η εκτέλεση εργασίας και η παροχή υπηρεσιών (με με εξαίρεση τα άτομα που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής, τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης σε σπουδές πλήρους φοίτησης και λαμβάνουν πληρωμές για δραστηριότητες που πραγματοποιούνται στη φοιτητική ομάδα βάσει συμβάσεων εργασίας ή βάσει αστικών συμβάσεων, το αντικείμενο των οποίων είναι η εκτέλεση εργασίας και ( ή) παροχή υπηρεσιών), βάσει συμφωνίας παραγγελίας δημιουργού, καθώς και τα έργα των συγγραφέων που λαμβάνουν πληρωμές και άλλες αμοιβές βάσει συμφωνιών για την αποξένωση του αποκλειστικού δικαιώματος σε έργα επιστήμης, λογοτεχνίας, τέχνης, συμφωνίες άδειας έκδοσης, συμφωνίες άδειας παραχώρησης το δικαίωμα χρήσης έργων επιστήμης, λογοτεχνίας, τέχνης·
• εκείνοι που παρέχουν στους εαυτούς τους εργασία ανεξάρτητα (μεμονωμένοι επιχειρηματίες, δικηγόροι, διαχειριστές διαιτησίας, συμβολαιογράφοι που ασκούν ιδιωτική πρακτική και άλλα άτομα που ασκούν ιδιωτική πρακτική και δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες)·
• που είναι μέλη αγροτικών (αγροτικών) νοικοκυριών·
• εργασία εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περίπτωση πληρωμής ασφαλίστρων σύμφωνα με το άρθρο 29 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από διεθνή συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• που είναι μέλη οικογενειακών (φυλετικών) κοινοτήτων μικρών λαών του Βορρά, της Σιβηρίας και της Άπω Ανατολής της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ασχολούνται με παραδοσιακούς οικονομικούς τομείς·
• κλήρος;
• άλλες κατηγορίες πολιτών των οποίων οι σχέσεις στο πλαίσιο της υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης προκύπτουν σύμφωνα με τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο.

Παράδειγμα:

Η συνταξιούχος Valentina Fedorovna αποφάσισε να βοηθήσει μια νεαρή οικογένεια που ζει δίπλα, συνοδεύοντας τα παιδιά της από το σχολείο στην πισίνα. Για αυτήν την υπηρεσία, η Valentina Fedorovna λαμβάνει χρηματική ανταμοιβή, αλλά δεν έχουν προκύψει εργασιακές σχέσεις μεταξύ του συνταξιούχου και της νεαρής οικογένειας. Λόγω της έλλειψης εργασιακής σχέσης, η Valentina Fedorovna δεν μπορεί να θεωρηθεί ως εργαζόμενη συνταξιούχος, παρά το γεγονός ότι παρέχει υπηρεσίες για να συνοδεύει τα παιδιά σε καθημερινή βάση.

Χορηγείται σύνταξη σε εργαζόμενους συνταξιούχους;

Καθορισμός του ύψους της σύνταξης

Για να προσδιορίσετε το μέγεθος της σύνταξης, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε τον μηχανισμό υπολογισμού της πληρωμής. Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πληρωμές συντάξεων αποτελούνται από:

• ασφαλιστική σύνταξη?
• πάγια πληρωμή.

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ψήφισμά της αριθ. 36 της 19ης Ιανουαρίου 2017 καθόρισε το ποσό της πάγιας πληρωμής στη σύνταξη ασφάλισης γήρατος από 01/02/2020 ανήλθε σε 5.686,25 ρούβλια.

Το ύψος της ασφαλιστικής σύνταξης εξαρτάται από:

• ατομικός αριθμός πόντων σύνταξης·
• αξία πόντων σύνταξης.

Ο αριθμός των πόντων σύνταξης εξαρτάται από:

• τον αριθμό των δεδουλευμένων και καταβληθέντων ασφαλίστρων στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• προϋπηρεσία.

Η αξία του συνταξιοδοτικού πόντος καθορίζεται με νόμο. Έτσι, σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 36 της 19ης Ιανουαρίου 2017. το κόστος ενός πόντου σύνταξης από 02/01/2020 ήταν 93 ρούβλια.

Ευκαιρίες που ανοίγονται για τους συνταξιούχους με την αναβολή της παραλαβής των συνταξιοδοτικών πληρωμών.

Ένας εργαζόμενος συνταξιούχος έχει οικειοθελώς το δικαίωμα να αρνηθεί να λάβει σύνταξη, αφού λάβει μετά από ένα έτος:

• 10 βαθμοί σε ατομικό προσωπικό λογαριασμό.
• αύξηση του μεγέθους της πάγιας πληρωμής κατά 1.056 φορές·
• αύξηση της εκτιμώμενης ασφαλιστικής σύνταξης κατά 1,07 φορές.

Ένας εργαζόμενος συνταξιούχος μπορεί να κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 10 χρόνια.

Για να τερματίσει ή να συνεχίσει την καταβολή μιας σύνταξης, ο συνταξιούχος πρέπει να επικοινωνήσει με τον φορέα που παρέχει συντάξεις στον τόπο κατοικίας του:

Όταν αποκατασταθεί η καταβολή της ασφαλιστικής σύνταξης, αναθεωρείται το ποσό της ασφαλιστικής σύνταξης. Εάν το ποσό της ασφαλιστικής σύνταξης είναι μικρότερο από το χρόνο λήξης της πληρωμής, ο συνταξιούχος θα επανέλθει σε υψηλότερη ασφαλιστική σύνταξη.

Τιμαριθμική αναπροσαρμογή σύνταξης για εργαζόμενο συνταξιούχο

Πρέπει να θυμόμαστε ότι σύμφωνα με το άρθρο. 26.1 του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 400-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις» (όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε) «Συνταξιούχοι που ασχολούνται με εργασία και (ή) άλλες δραστηριότητες κατά τις οποίες υπόκεινται σε υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση ..., το ποσό της ασφαλιστικής σύνταξης, η πάγια πληρωμή στην ασφαλιστική σύνταξη (λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση της πάγιας πληρωμής στην ασφαλιστική σύνταξη), συμπεριλαμβανομένων αυτών που λαμβάνονται σε σχέση με τον επανυπολογισμό, ... καταβάλλονται στο ποσό που υπολογίζεται σύμφωνα με το παρόν Ομοσπονδιακός νόμος, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η τιμαριθμική αναπροσαρμογή (αύξηση) του ποσού της πάγιας πληρωμής στην ασφαλιστική σύνταξη ... που πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας και (ή) άλλων δραστηριοτήτων.»

Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή της σύνταξης ενός εργαζόμενου συνταξιούχου γίνεται πλήρως μετά τη λήξη της απασχόλησης. Η καταβολή της σύνταξης, λαμβανομένης υπόψη της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, θα παρέχεται στον δικαιούχο μόνο 3 μήνες μετά τη λήξη της απασχόλησης. Αυτή είναι ακριβώς η περίοδος που απαιτείται από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την επεξεργασία πληροφοριών σχετικά με ένα συγκεκριμένο άτομο (

5/5 (8)

Ερώτηση από τον Anatoly Valerievich Burtsev

Νοβοσιμπίρσκ, περιοχή Νοβοσιμπίρσκ

Είμαι συνταξιούχος εδώ και ενάμιση χρόνο. Αυτή την περίοδο δεν δούλεψα. Κατά λάθος ανακάλυψα ότι εξακολουθώ να θεωρούμαι εργαζόμενος συνταξιούχος και δεν μπορώ να κάνω αίτηση για τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Άρχισα να ανακαλύπτω γιατί. Αποδεικνύεται ότι είχα δημοσιεύσει προηγουμένως δύο άρθρα (γράφω επιστημονικά άρθρα). Προφανώς, ο συντάκτης επισημοποίησε επισήμως τις κρατήσεις στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την αμοιβή που μου οφείλονταν. Πόσο νόμιμα είναι όλα αυτά;

Απάντηση

Εδώ δεν υπάρχει παραβίαση του νόμου. Από τις αρχές του 2016 έχουν γίνει τροποποιήσεις στη συνταξιοδοτική νομοθεσία. Τώρα όλοι όσοι εργάζονται και (ή) ασκούν άλλες αμειβόμενες δραστηριότητες (ο εργοδότης κάνει δεδουλευμένες και πληρώνει ασφάλιστρα) και ταυτόχρονα λαμβάνει σύνταξη αξιολογείται από τη σκοπιά του νόμου ως «εργαζόμενοι συνταξιούχοι».

Στους εργαζόμενους περιλαμβάνονται επίσης όλοι οι πολίτες:

• εκτέλεση εργασίας ή παροχή υπηρεσιών βάσει αστικής συμφωνίας·
• ποιοι είναι οι δημιουργοί έργων που λαμβάνουν πληρωμές και άλλες μορφές αμοιβής βάσει συμβάσεων που αφορούν την αποξένωση αποκλειστικών δικαιωμάτων επί έργων (στον τομέα της τέχνης, της λογοτεχνίας, της επιστήμης)·
• που σχετίζονται με μέλη των νοικοκυριών (αγρότες, αγρότες).

Ανά πάσα στιγμή, χωρίς χρονικό περιορισμό, στο εδαφικό όργανο του Ρωσικού Ταμείου Συντάξεων στον τόπο διαμονής σας.

Από την 1η Ιουλίου 2012, οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για ανάθεση, επανυπολογισμό του ύψους σύνταξης εργασίας, μεταφορά από τη μια σύνταξη στην άλλη, πληρωμή ή παράδοση σύνταξης εργασίας μέσω ηλεκτρονικού εγγράφου που μεταδίδεται μέσω Διαδικτύου.

Εάν ένας πολίτης που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και έχει εκδώσει σύνταξη συνεχίζει να εργάζεται, τότε η πληρωμή σύνταξης γήρατος σε αυτόν γίνεται χωρίς περιορισμούς (άρθρο 18 του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία»). .

Η συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν σημαίνει αυτόματα εγκατάλειψη της εργασίας σας. Με πρωτοβουλία του εργοδότη, ένας συνταξιούχος, όπως και κάθε άλλος εργαζόμενος, μπορεί να απολυθεί μόνο για τους γενικούς λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά περιλαμβάνουν: συμφωνία των μερών, λήξη της σύμβασης εργασίας, εκκαθάριση του οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, απουσίες, εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης και άλλα.

Εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή η μετάθεσή του, με συγκατάθεση, σε άλλη θέση.

Εάν ένας εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται, τότε έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί με τη δική του βούληση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να του ενημερώσει για την απόλυσή του δύο εβδομάδες νωρίτερα, εάν υποδεικνύεται ότι η επιθυμία να αποχωρήσει οφείλεται στη συνταξιοδότηση. Εάν ο εργαζόμενος δεν το δηλώσει, τότε η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν θα θεωρείται απόλυση λόγω συνταξιοδότησης και πρέπει να γνωστοποιήσει την επιθυμία του δύο εβδομάδες νωρίτερα.

Υποψήφιος ηλικιωμένος υπάλληλος δεν απαιτείται να προσκομίσει βεβαίωση σύνταξης.

Κατά την πρόσληψη, με συμφωνία των μερών, μπορεί να καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος, καθώς ο κατάλογος των προσώπων για τους οποίους δεν έχει συσταθεί δεν περιλαμβάνει συνταξιούχους (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια της ημερήσιας βάρδιας εργασίας ενός συνταξιούχου δεν έχει ιδιαίτερα χαρακτηριστικά σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι δεν είναι μεταξύ των ατόμων για τα οποία ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αλλά αυτό είναι δυνατό κατόπιν αιτήματος του συνταξιούχου. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιορίζει το δικαίωμα των εργαζόμενων συνταξιούχων να εργάζονται τη νύχτα.

Όλοι οι συνταξιούχοι που εργάζονται σε έναν οργανισμό βάσει σύμβασης εργασίας έχουν δικαίωμα σε ετήσια άδεια 28 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ο εργαζόμενος είναι εξωτερικός μερικώς απασχολούμενος, δικαιούται και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Δημιουργούνται για όλους τους μη εργαζόμενους συνταξιούχους, εάν το συνολικό ποσό της υλικής τους στήριξης δεν φθάνει το επίπεδο διαβίωσης του συνταξιούχου που είναι εγκατεστημένο στη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν το κόστος ζωής ενός συνταξιούχου, το οποίο καθορίζεται στο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην οποία ζει ο συνταξιούχος, δεν φθάνει το κόστος ζωής ενός συνταξιούχου στη Ρωσική Ομοσπονδία στο σύνολό του, τότε τα εδαφικά όργανα του Ταμείου Συντάξεων του η Ρωσική Ομοσπονδία θα θεσπίσει ομοσπονδιακό κοινωνικό συμπλήρωμα στη σύνταξη για τον συνταξιούχο.

Εάν το κόστος ζωής ενός συνταξιούχου σε ένα θέμα υπερβαίνει το κόστος ζωής ενός συνταξιούχου στη Ρωσική Ομοσπονδία στο σύνολό του, τότε θα καθοριστεί περιφερειακό κοινωνικό συμπλήρωμα στη σύνταξη για τον συνταξιούχο από το εξουσιοδοτημένο εκτελεστικό όργανο του αντικειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 12.1 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 17ης Ιουλίου 1999 «Περί Κρατικής Κοινωνικής Βοήθειας»).

Στη Μόσχα, το συνολικό ποσό των συντάξεων και των πρόσθετων πληρωμών δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από το κοινωνικό πρότυπο της πόλης - 12 χιλιάδες ρούβλια (ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2012).

Ο κύκλος των προσώπων που είναι βετεράνοι εργασίας ορίζεται σαφώς από το άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί βετεράνων» και η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για την απόκτηση του τίτλου «Βετεράνος της Εργασίας» ανατίθενται σε κάθε υποκείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανεξάρτητα. Στην πρωτεύουσα, ορίζεται στο διάταγμα της κυβέρνησης της Μόσχας της 27ης Ιουνίου 2006 «Για την απονομή του τίτλου «Βετεράνος της Εργασίας».

Το άρθρο 7 του νόμου «Περί Βετεράνων» ορίζει ότι οι βετεράνοι εργασίας είναι πρόσωπα:

— κατοχή πιστοποιητικού «Βετεράνος της Εργασίας»·

- βραβεύτηκε με παραγγελίες ή μετάλλια ή απονεμήθηκε τιμητικός τίτλος της ΕΣΣΔ ή της Ρωσίας, ή του απονεμήθηκαν διακριτικά τμημάτων στην εργασία και έχουν το χρόνο υπηρεσίας που απαιτείται για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος ή μακροχρόνιας υπηρεσίας.

- άτομα που άρχισαν να εργάζονται ως ανήλικοι κατά τη διάρκεια του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου και έχουν εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 40 ετών για τους άνδρες και 35 ετών για τις γυναίκες.

Το υλικό ετοιμάστηκε με βάση πληροφορίες από ανοιχτές πηγές

Το 2019, περισσότεροι από 35 εκατομμύρια άνθρωποι λαμβάνουν συντάξεις γήρατος στη Ρωσία. Δεδομένου ότι όλοι οι συνταξιούχοι είχαν διαφορετικά προσόντα στο παρελθόν, οι προϋποθέσεις ανάθεσης και το μέγεθος της σύνταξης διαφέρουν. Παρακάτω μπορείτε να ενημερωθείτε για όλα τα είδη συντάξεων γήρατος, τα ποσά των πληρωμών, ποιος δικαιούται σύνταξη γήρατος, τον τρόπο υποβολής αίτησης και λήψης της.

Είδη συντάξεων γήρατος

Στο τρέχον ρωσικό συνταξιοδοτικό σύστημα, οι συντάξεις γήρατος χωρίζονται σε 3 τύπους, ανάλογα με τις προηγούμενες δραστηριότητες του συνταξιούχου. - η πιο κοινή σύνταξη στη Ρωσία, το προηγούμενο όνομα της οποίας είναι εργατική σύνταξη γήρατος. Για να το αποκτήσετε, χρειάζεστε ασφαλιστική εμπειρία (πρώην εργασιακή εμπειρία) και συσσωρευμένους πόντους σύνταξης. συνταγογραφείται σε άτομα που έχουν φτάσει σε μια συγκεκριμένη ηλικία (λεπτομέρειες παρακάτω) και έχουν ζήσει στη Ρωσία για περισσότερα από 15 χρόνια, καθώς και σε μικρό αριθμό λαών του Βορρά. Για να λάβετε μια τέτοια σύνταξη, δεν χρειάζονται ασφαλιστική εμπειρία και συνταξιοδοτικοί πόντοι. καταβάλλεται σε πολίτες που υπέφεραν κατά τη διάρκεια της τραγωδίας στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, καθώς και από άλλες ακτινοβολίες και άλλες ανθρωπογενείς καταστροφές.

Τα άτομα που επλήγησαν από το ατύχημα στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, που έχουν κερδίσει επαρκή εργασιακή εμπειρία και συνταξιοδοτικούς πόντους, έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν ποια σύνταξη γήρατος θα λάβουν: ασφάλιση ή κρατική.

Σύνταξη ασφάλισης γήρατος

σύνταξη ασφάλισης γήρατος (πρώην επωνυμία - εργατική σύνταξηγήρατος) οφείλεται σε πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως αποζημίωση για κέρδη που χάθηκαν λόγω γήρατος.

Αυτό το είδος σύνταξης ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο «Περί ασφαλιστικών συντάξεων», όπως τροποποιήθηκε στις 29 Δεκεμβρίου 2015.

Για τα άτομα που έχουν εκτελέσει επιβλαβή και επικίνδυνη εργασία, μειώθηκαν οι ελάχιστες απαιτήσεις ηλικίας συνταξιοδότησης. Υπάρχουν περίπου 300 τέτοιες θέσεις εργασίας και επαγγέλματα Η πλήρης λίστα τους και η ηλικία συνταξιοδότησης σε σχέση με αυτά βρίσκονται στη σελίδα πρόωρης συνταξιοδότησης.

Για τους δημοσίους υπαλλήλους, αντίθετα, θα αυξηθεί σταδιακά το καθιερωμένο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης. Μια λίστα με κρατικές θέσεις εργασίας που έχουν ξεχωριστές απαιτήσεις ηλικίας συνταξιοδότησης και άλλες λεπτομέρειες σχετικά με τις συντάξεις των κρατικών υπαλλήλων μπορείτε να βρείτε στη σελίδα για την ηλικία συνταξιοδότησης του δημοσίου υπαλλήλου.

Ποσό σύνταξης ασφάλισης γήρατος

Το ποσό της σύνταξης ασφάλισης γήρατος υπολογίζεται μεμονωμένα, καθώς εξαρτάται από τον χρόνο ασφάλισής σας και τον συσσωρευμένο αριθμό πόντων σύνταξης.

Το ποσό της σύνταξης αποτελείται από πάγια πληρωμή, ίδια για όλους τους συνταξιούχους, και το ασφαλιστικό μέρος, το οποίο υπολογίζεται προσωπικά.

Η μέση σύνταξη ασφάλισης γήρατος το 2019: 15.210 ρούβλια.

Για τους συνταξιούχους που δεν εργάζονται, η μέση ασφαλιστική σύνταξη είναι 14.329 ρούβλια.

Το ποσό αυτό ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2019, οπότε και έγινε η τελευταία αναπροσαρμογή των ασφαλιστικών συντάξεων. Σε σύγκριση με το 2018, το ποσό των ασφαλιστικών συντάξεων το 2019 ήταν αυξημένο κατά 7,05%. Το 2018 σημειώθηκε αύξηση 3,7%. Το 2017, η σύνταξη τιμαριθμοποιήθηκε κατά 5,4%.

Για να μάθετε το ακριβές μέγεθος της σύνταξής σας, πρέπει να το υπολογίσετε χρησιμοποιώντας τη μέθοδο που περιγράφεται λεπτομερώς στην ενότητα υπολογισμός συντάξεων. Μπορείτε να βρείτε όλους τους απαραίτητους τύπους, τιμές και συντελεστές εκεί.

Τα άτομα των οποίων η σύνταξη ασφάλισης γήρατος είναι μικρότερη από το ελάχιστο επίπεδο διαβίωσης ενός συνταξιούχου που έχει ορίσει η κυβέρνηση, δικαιούνται κοινωνικό συμπλήρωμα μέχρι αυτό το επίπεδο.

Πώς να πάρετε σύνταξη ασφάλισης γήρατος

Για να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη ασφάλισης γήρατος, πρέπει να υποβάλετε αίτηση και έγγραφα (έντυπα και κατάλογος εγγράφων παρακάτω) στο γραφείο του Ταμείου Συντάξεων στον τόπο της μόνιμης ή προσωρινής εγγραφής σας.

Τρόπος σερβιρίσματος της επιλογής σας:

• προσωπικά;
• μέσω πληρεξούσιου?
• αποστολή με Russian Post.

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη ασφάλισης γήρατος 1 ημερολογιακό μήνα (αλλά όχι νωρίτερα) πριν συμπληρώσετε την ηλικία συνταξιοδότησης.

Εάν δικαιούστε ήδη σύνταξη και σκοπεύετε να αρχίσετε να τη λαμβάνετε φέτος, επικοινωνήστε με το Ταμείο Συντάξεων το συντομότερο δυνατό. Δεν θα σας καταβληθεί η σύνταξή σας όσο καθυστερείτε να υποβάλετε αίτηση.

Εάν υποβάλετε αίτηση για σύνταξη αργότερα από ένα έτος μετά τη δικαιούχο σας, τότε η πάγια καταβολή της ασφαλιστικής σας σύνταξης θα αυξάνεται κατά αυξανόμενο συντελεστή για κάθε πλήρες έτος από τη στιγμή που δικαιούστε σύνταξη μέχρι τη στιγμή που υποβάλετε αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων.

Δικαιολογητικά για αίτηση για σύνταξη ασφάλισης γήρατος

Για να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη ασφάλισης γήρατος, πρέπει να προσκομίσετε στο συνταξιοδοτικό ταμείο ένα πακέτο εγγράφων, το οποίο περιλαμβάνει:

• Αίτηση για σύνταξη ασφάλισης γήρατος.
• Ρωσικό διαβατήριο ή άδεια παραμονής·
• SNILS;
• Βιβλίο εργασιών ή άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εργασιακή εμπειρία·
• Πιστοποιητικό μέσου όρου μηνιαίων αποδοχών για οποιουσδήποτε 60 συνεχείς μήνες, έως το 2002 (προαιρετικό).

Απαιτείται βεβαίωση μέσες μηνιαίες αποδοχές εάν το 2000-2001 δεν εργαζόσασταν, εργαζόσασταν ανεπίσημα ή το εισόδημά σας ήταν μικρό και θα θέλατε να λάβετε υπόψη το μέσο μηνιαίο εισόδημα για άλλες περιόδους για τον υπολογισμό της σύνταξής σας. Στη συνέχεια, θα πρέπει να προσκομίσετε στο Ταμείο Συντάξεων ένα πιστοποιητικό για 60 διαδοχικούς μήνες ή περισσότερους, έως και το 1999. Εάν δεν προσκομίσετε πιστοποιητικό, η σύνταξή σας θα υπολογιστεί σύμφωνα με τα ατομικά (προσωποποιημένα) αρχεία που είναι διαθέσιμα στο Ταμείο Συντάξεων.

Μια πλήρης λίστα όλων των εγγράφων που ενδέχεται να ζητηθούν από το Ταμείο Συντάξεων ανάλογα με διάφορες περιστάσεις μπορείτε να κατεβάσετε παρακάτω.

Κατεβάστε:

Αναλυτικός κατάλογος εγγράφων για τη χορήγηση σύνταξης ασφάλισης γήρατος
Έντυπο αίτησης για σύνταξη ασφάλισης γήρατος
Κανόνες για τη συμπλήρωση αίτησης για σύνταξη ασφάλισης γήρατος

Προθεσμίες για τη χορήγηση ασφαλιστικής σύνταξης γήρατος

Ως ημέρα υποβολής αίτησης για σύνταξη θεωρείται η ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης στο Ταμείο Συντάξεων ή η ημερομηνία αποστολής της αίτησης ταχυδρομικώς, που αναγράφεται στη σφραγίδα του ταχυδρομείου. Από σήμερα χορηγείται σύνταξη ασφάλισης γήρατος, εφόσον εκείνη την ώρα ήδη τη δικαιούσαι.

Αφού λάβει την αίτηση και ένα πλήρες σύνολο εγγράφων, το Ταμείο Συντάξεων θα εξετάσει την αίτηση εντός 10 εργάσιμων ημερών.

Εάν λείπουν κάποια από τα έγγραφα, η αίτηση θα εξεταστεί εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής τους. Στην περίπτωση αυτή, προσκομίστε τα έγγραφα που λείπουν εντός 3 μηνών, ώστε ως ημερομηνία παραλαβής της αίτησης να θεωρείται η ημέρα υποβολής αίτησης για σύνταξη.

Η σύνταξη γήρατος χορηγείται νωρίτερα από την ημέρα υποβολής της αίτησης μόνο σε μία περίπτωση: εάν τη δικαιούσατε, εγκαταλείπετε τη δουλειά σας και όχι περισσότερο από 30 ημέρες μετά από αυτήν υποβάλατε αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων. Τότε ως ημέρα απονομής της σύνταξης θεωρείται η επόμενη ημέρα μετά την απόλυση.

Κοινωνική σύνταξη γήρατος

Η κοινωνική σύνταξη γήρατος υπάρχει για τη στήριξη ευάλωτων τμημάτων του πληθυσμού. Μπορεί να ληφθεί από ηλικιωμένους πολίτες που διαμένουν μόνιμα στη Ρωσία.

Σε αντίθεση με την ασφάλιση και τις κρατικές συντάξεις, κοινωνική σύνταξη γήρατος μπορούν να λάβουν άτομα που δεν έχουν ασφαλιστική εμπειρία, συνταξιοδοτικούς πόντους ή ακόμη και ρωσική υπηκοότητα.

Η καταβολή των κοινωνικών συντάξεων γήρατος ρυθμίζεται από το νόμο «για την παροχή κρατικών συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία».

Ποιοι δικαιούνται κοινωνική σύνταξη γήρατος;

Η κοινωνική σύνταξη γήρατος καταβάλλεται σε δύο κατηγορίες πολιτών:

• ηλικιωμένοι που, για κάποιο λόγο, δεν μπόρεσαν να κερδίσουν επαρκή ασφαλιστική κάλυψη και πόντους σύνταξης·
• εκπρόσωποι των αυτόχθονων πληθυσμών του Βορρά για να τους υποστηρίξουν.

Προϋποθέσεις για τη χορήγηση κοινωνικής σύνταξης γήρατος

Σε ηλικιωμένους πολίτες που δεν έχουν επαρκή ασφαλιστική εμπειρία και μόρια σύνταξης χορηγείται σύνταξη ασφάλισης γήρατος εφόσον συντρέχουν οι παρακάτω προϋποθέσεις.

Ηλικία συνταξιοδότησης: 65 ετών - για τους άνδρες, 60 ετών - για τις γυναίκες
Ρωσική υπηκοότητα ή μόνιμη διαμονή στη Ρωσική Ομοσπονδία από 15 έτη
Έλλειψη επίσημου τόπου εργασίας

Δεδομένου ότι αυτό το είδος σύνταξης προορίζεται για τη στήριξη πολιτών με αναπηρία, η παρουσία αμειβόμενου τόπου εργασίας μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο για την ανάθεσή του. Επομένως, όταν κάνετε αίτηση για κοινωνική σύνταξη γήρατος, εάν εργάζεστε ανεπίσημα, μην το αναφέρετε στο Ταμείο Συντάξεων.

Για τους εκπροσώπους των αυτόχθονων πληθυσμών του Βορρά, οι προϋποθέσεις έχουν ως εξής:

Ηλικία συνταξιοδότησης: 55 ετών - για τους άνδρες, 50 ετών - για τις γυναίκες
Μόνιμη κατοικία στις Βόρειες Περιφέρειες κατά τη συνταξιοδότηση

Ποσό κοινωνικής σύνταξης γήρατος

Ποσό κοινωνικής σύνταξης γήρατος: 5.180,24 ρούβλια.

Οι κάτοικοι εκείνων των περιοχών της Ρωσίας όπου το κόστος ζωής ενός συνταξιούχου είναι υψηλότερο από την κοινωνική σύνταξη γήρατος, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πρόσθετες πληρωμές, δικαιούνται κοινωνικό συμπλήρωμα στη σύνταξή τους.

Για όσους πολίτες έλαβαν σύνταξη αναπηρίας λόγω εργασίας, αλλά όταν συμπληρώσουν το 65ο ή το 60ό έτος της ηλικίας τους (για άνδρες και γυναίκες, αντίστοιχα) μεταφέρθηκαν για να λάβουν κοινωνική σύνταξη γήρατος, το ποσό της δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το μέγεθος της εργατικής αναπηρίας σύνταξη. Αυτοί οι άνθρωποι αμείβονται με αυξημένη κοινωνική σύνταξη.

Στους κατοίκους του Άπω Βορρά και των αντίστοιχων περιοχών καταβάλλεται κοινωνική σύνταξη πολλαπλασιαζόμενη με τον αντίστοιχο συντελεστή.

Ο περιφερειακός συντελεστής ισχύει μόνο για όσο διαμένει ο συνταξιούχος σε συγκεκριμένη περιοχή, μέχρι να αλλάξει τόπο διαμονής.

Πώς να πάρετε κοινωνική σύνταξη γήρατος

Η αίτηση και ένα πλήρες πακέτο εγγράφων πρέπει να υποβληθούν στο γραφείο του Ταμείου Συντάξεων στον τόπο της μόνιμης ή προσωρινής εγγραφής σας. Εάν δεν υπάρχει εγγραφή, τα έγγραφα υποβάλλονται στο υποκατάστημα του Ταμείου Συντάξεων που λειτουργεί στον τόπο της πραγματικής διαμονής σας στη Ρωσία.

Τρόπος σερβιρίσματος της επιλογής σας:

• προσωπικά;
• μέσω πληρεξούσιου?
• αποστολή με Russian Post.
• μέσω του προσωπικού σας λογαριασμού στον ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων.

Η κοινωνική σύνταξη γήρατος χορηγείται για απεριόριστο χρόνο (αόριστο) από την 1η ημέρα του μήνα κατά τον οποίο υποβάλλετε αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων, αλλά όχι πριν τη δικαιούστε.

Εξαίρεση αποτελούν οι πολίτες που έπαιρναν στο παρελθόν σύνταξη αναπηρίας, αλλά λόγω συμπλήρωσης ηλικίας μετατέθηκαν για να λάβουν κοινωνική σύνταξη. Για τα άτομα αυτά, η ημερομηνία καταβολής της σύνταξης θα παραμείνει αμετάβλητη.

Δικαιολογητικά για αίτηση κοινωνικής σύνταξης γήρατος

Για να υποβάλετε αίτηση για κοινωνική σύνταξη γήρατος θα χρειαστείτε τα ακόλουθα έγγραφα:

• αίτηση για κοινωνική σύνταξη γήρατος·
• διαβατήριο.

Επιπλέον, το Ταμείο Συντάξεων μπορεί να ζητήσει πρόσθετα έγγραφα, ανάλογα με την ιδιαίτερη κατάστασή σας. Μπορείτε να κατεβάσετε μια πλήρη λίστα εγγράφων που μπορεί να χρειαστούν, καθώς και τις απαιτήσεις για αυτά, από τον παρακάτω σύνδεσμο.

Κατεβάστε:

Κρατική σύνταξη γήρατος

Η κρατική σύνταξη γήρατος χορηγείται σε Ρώσους που υπέφεραν από την τραγωδία στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ ή ως αποτέλεσμα άλλων ανθρωπογενών καταστροφών.

Αυτή η σύνταξη καταβάλλεται τόσο σε συμμετέχοντες στην εκκαθάριση των συνεπειών του ατυχήματος του Τσερνομπίλ όσο και σε πολίτες που:

• ζούσαν στη μολυσμένη περιοχή πριν και εκκενώθηκαν ή την εγκατέλειψαν ανεξάρτητα·
• επί του παρόντος ζουν ή εργάζονται στη ζώνη επανεγκατάστασης·
• εκτέθηκαν σε ραδιενεργή ακτινοβολία, υπέστησαν ασθένεια ή αναπηρία·
• επί του παρόντος ζουν σε περιοχή με προνομιακή κοινωνικοοικονομική κατάσταση.

Στους πολίτες που συνδέονται με τον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ χορηγείται κρατική σύνταξη γήρατος σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 166-FZ ή σύμφωνα με τον νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 1991 Αρ. 1.

Ποιοι δικαιούνται την κρατική σύνταξη γήρατος;

Οι προϋποθέσεις για τη λήψη κρατικής σύνταξης γήρατος ποικίλλουν ανάλογα με πολλούς παράγοντες. Οι δικαιούχοι αυτής της σύνταξης χωρίζονται σε διάφορες κατηγορίες που αναφέρονται παρακάτω, για τις οποίες ισχύουν διαφορετικές προϋποθέσεις για τη λήψη της κρατικής σύνταξης γήρατος.

Ηλικία για λήψη κρατικής σύνταξης γήρατος

Για εκείνους τους πολίτες που επλήγησαν περισσότερο από την τραγωδία στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, η ηλικία συνταξιοδότησης μειώθηκε κατά 5 έως 10 χρόνια.

Για τους πολίτες που ζούσαν ή εργάζονταν σε μολυσμένες περιοχές οποιαδήποτε στιγμή κατά την περίοδο από το ατύχημα του Τσερνομπίλ έως τις 30 Ιουνίου 1986, η γενικά καθορισμένη περίοδος συνταξιοδότησης μειώνεται σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα.

Κατηγορία πολιτών	Μείωση ηλικίας
Πολίτες που μετεγκαταστάθηκαν από τη ζώνη επανεγκατάστασης
Πολίτες που διαμένουν μόνιμα στη ζώνη επανεγκατάστασης πριν από τη μετεγκατάστασή τους σε άλλες περιοχές
Πολίτες που εργάζονται στη ζώνη επανεγκατάστασης (που δεν κατοικούν στη ζώνη αυτή)	3 έτη και επιπλέον έξι μήνες για κάθε πλήρες έτος διαμονής ή εργασίας στη ζώνη επανεγκατάστασης, αλλά όχι περισσότερα από 7 έτη συνολικά
Πολίτες που διαμένουν μόνιμα στη ζώνη κατοικίας με δικαίωμα επανεγκατάστασης
Πολίτες που αποχώρησαν οικειοθελώς σε νέο τόπο διαμονής από τη ζώνη κατοικίας με δικαίωμα επανεγκατάστασης	2 χρόνια και ένα επιπλέον έτος για κάθε 3 χρόνια διαμονής ή εργασίας στην καθορισμένη ζώνη, αλλά όχι περισσότερα από 5 χρόνια συνολικά
Πολίτες που διαμένουν μόνιμα σε κατοικημένη περιοχή με προνομιακή κοινωνικοοικονομική κατάσταση	1 έτος και ένα επιπλέον έτος για κάθε 4 χρόνια διαμονής ή εργασίας στην καθορισμένη ζώνη, αλλά όχι περισσότερα από 3 χρόνια συνολικά
Πολίτες που έμειναν ανάπηροι ως αποτέλεσμα άλλης ακτινοβολίας (εκτός του Τσερνομπίλ) ή ανθρωπογενών καταστροφών	Οι προϋποθέσεις χορήγησης σύνταξης ρυθμίζονται με χωριστούς κανονισμούς

Προϋποθέσεις λήψης κρατικής σύνταξης γήρατος

Εκτός από την ηλικία συνταξιοδότησης, απαιτείται τουλάχιστον ένας ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας για τη λήψη κρατικής σύνταξης γήρατος.

Ο ελάχιστος χρόνος ασφάλισης για τη λήψη κρατικής σύνταξης γήρατος είναι 5 έτη

Στην περίπτωση αυτή, η σύνταξη εκχωρείται σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 15ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 166-FZ «Σχετικά με την παροχή κρατικών συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία».

Εάν συγκαταλέγεστε σε μία από τις παραπάνω κατηγορίες και επαρκούν το ασφαλιστικό σας ιστορικό και οι βαθμοί σύνταξης, τότε αντί για κρατική σύνταξη μπορείτε να τη λάβετε πρόωρα. Αυτό επιτρέπεται από το νόμο της 15ης Μαΐου 1991 Νο. 1244-1 «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ».

Ποσό κρατικής σύνταξης γήρατος

Τα ποσά των κρατικών συντάξεων γήρατος υπολογίζονται ως ποσοστό του κοινωνικόςσυντάξεις γήρατος. Αυτή τη στιγμή, αυτό είναι το 250% και το 200% της κοινωνικής σύνταξης για διάφορες κατηγορίες πολιτών.

Για τους συνταξιούχους που έχουν ως εξαρτώμενα μέλη της οικογένειας με αναπηρία, το ποσό της κρατικής σύνταξης γήρατος αυξάνεται κατά 1.653,28 ρούβλια το μήνα για κάθε εξαρτώμενο, αλλά όχι περισσότερο από 3 άτομα.

Πώς να λάβετε κρατική σύνταξη γήρατος

Η αίτηση και ένα πλήρες πακέτο εγγράφων πρέπει να υποβληθούν στο γραφείο του Ταμείου Συντάξεων στον τόπο της μόνιμης ή προσωρινής εγγραφής σας.

Εάν δεν υπάρχει εγγραφή, τα έγγραφα υποβάλλονται στο υποκατάστημα του Ταμείου Συντάξεων που λειτουργεί στον τόπο της πραγματικής διαμονής σας στη Ρωσία.

Τρόπος σερβιρίσματος της επιλογής σας:

• προσωπικά;
• μέσω πληρεξούσιου?
• αποστολή με Russian Post.
• μέσω του προσωπικού σας λογαριασμού στον ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων.

Εάν ζείτε εκτός Ρωσίας, τότε η αίτηση πρέπει να σταλεί στη διεύθυνση: 119049, Μόσχα, st. Shabolovka, 4

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για κρατική σύνταξη γήρατος 1 ημερολογιακό μήνα (αλλά όχι νωρίτερα) πριν συμπληρώσετε την ηλικία συνταξιοδότησης.

Η σύνταξη θα σας εκχωρηθεί για απεριόριστο χρόνο (αόριστο) από την πρώτη ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα υποβολής της αίτησης.

Έγγραφα για αίτηση για κρατική σύνταξη γήρατος

Για να υποβάλετε αίτηση για κρατική σύνταξη γήρατος θα χρειαστείτε τα ακόλουθα έγγραφα:

• αίτηση για κρατική σύνταξη γήρατος·
• διαβατήριο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• βιβλίο εργασίας ή άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εργασιακή εμπειρία.

Επιπλέον, το Ταμείο Συντάξεων μπορεί να ζητήσει πρόσθετα έγγραφα, ανάλογα με την ιδιαίτερη κατάστασή σας. Μπορείτε να κατεβάσετε μια πλήρη λίστα εγγράφων που μπορεί να χρειαστούν, καθώς και τις απαιτήσεις για αυτά, παρακάτω.

Κατεβάστε:

Κατάλογος εγγράφων για τη χορήγηση κρατικής σύνταξης γήρατος
Έντυπο αίτησης για κρατική σύνταξη γήρατος
Κανόνες για τη συμπλήρωση αίτησης για κρατική σύνταξη γήρατος

Το υλικό που παρέχεται περιέχει χρήσιμες πληροφορίες για τις ιδιαιτερότητες της σχέσης εργοδότη και συνταξιούχου εργαζομένου. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό υπό το φως της δυναμικής της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης. Ένας εργαζόμενος συνταξιούχος είναι σημάδι των καιρών. Εργασία για συνταξιούχοήδη αναγκαιότητα. Επομένως, για άλλη μια φορά, είναι πάντα χρήσιμο να αποσαφηνιστούν τα σημερινά πρότυπα εργασίας.

Οι συνταξιούχοι είναι υπεύθυνοι και αξιόπιστοι. Ένας εξειδικευμένος και έμπειρος εργαζόμενος είναι ένας πραγματικός θησαυρός για κάθε εργοδότη. Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για μερικά από τα χαρακτηριστικά εργασιακές σχέσεις με τους συνταξιούχους.

Η ρωσική νομοθεσία διακρίνει τρεις κατηγορίες συνταξιούχων:

Συνταξιούχοι γήρατος.

Στρατιωτικοί συνταξιούχοι;

Άτομα με αναπηρία που λαμβάνουν σύνταξη.

Στο άρθρο θα εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων με τους συνταξιούχους γήρατος.

Ποιος θεωρείται συνταξιούχος γήρατος;

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του Αποφασισμού του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 2007 N 378-O-P, οι συνταξιούχοι γήρατος περιλαμβάνουν άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και στα οποία, σύμφωνα με τη συνταξιοδοτική νομοθεσία, έχει οριστεί ηλικιωμένος - σύνταξη γήρατος. Εάν χορηγηθεί σύνταξη λόγω άλλων συνθηκών, ο πολίτης αυτός δεν θεωρείται συνταξιούχος γήρατος. Οι άνδρες που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 60 ετών και οι γυναίκες που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 55 ετών έχουν δικαίωμα σε σύνταξη εργασίας γήρατος (Ρήτρα 1, άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 N 173-FZ «Σχετικά Εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία»).

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, η σύνταξη γήρατος χορηγείται πριν από τη συμπλήρωση της καθορισμένης ηλικίας:

Άτομα που εργάζονται σε ειδικές συνθήκες. Οι κατάλογοι των σχετικών θέσεων εργασίας, βιομηχανιών, επαγγελμάτων, θέσεων, ειδικοτήτων και ιδρυμάτων παρατίθενται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 18ης Ιουλίου 2002 N 537.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που αναφέρονται στο άρθρο. Τέχνη. 27 και 28 του νόμου N 173-FZ (για παράδειγμα, άνδρες όταν συμπληρώσουν την ηλικία των 55 ετών και γυναίκες όταν συμπληρώσουν την ηλικία των 50 ετών, εάν έχουν εργαστεί για τουλάχιστον 15 ημερολογιακά έτη στον Άπω Βορρά ή τουλάχιστον 20 ημερολογιακά έτη σε ισοδύναμες περιοχές και έχουν ασφαλιστική εμπειρία τουλάχιστον 25 και 20 ετών, αντίστοιχα)·

Άνεργοι πολίτες που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης οργανισμού, μείωσης προσωπικού ή προσωπικού και οι οποίοι, ανεξαρτήτως διακοπών στην εργασιακή τους δραστηριότητα, έχουν εργασιακή εμπειρία που δίνει δικαίωμα σε σύνταξη γήρατος, αλλά όχι νωρίτερα από δύο χρόνια πριν από την ημερομηνία συνταξιοδότησης που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σελ. 2 Άρθρο 32 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 N 1032-1 «Για την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία»).

Σημείωση: ένας πολίτης που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά στον οποίο δεν έχει εκχωρηθεί σύνταξη για διάφορους λόγους, δεν θεωρείται συνταξιούχος (ρήτρα 3 του Αποφασισμού του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 2007 N 378- Ο-Ρ).

Ιδιαιτερότητες απασχόλησης συνταξιούχων

Σύμφωνα με το άρθ. 3 του Εργατικού Κώδικα, όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες να ασκήσουν το δικαίωμα στην εργασία. Για παράδειγμα, κανείς δεν μπορεί να περιοριστεί στα εργασιακά δικαιώματα και ελευθερίες ή να λάβει πλεονεκτήματα λόγω ηλικίας (Μέρος 2 του άρθρου 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, σε γενικές περιπτώσεις, οι κανόνες για την πρόσληψη συνταξιούχων ηλικίας είναι παρόμοιοι με τους κανόνες που ισχύουν για τους απλούς υπαλλήλους.

Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει δύο περιορισμούς που σχετίζονται με την ηλικία του αιτούντος. Για τους δημοσίους υπαλλήλους, το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία είναι τα 65 έτη (ρήτρα 4, παράγραφος 2, άρθρο 39 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 N 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας») . Οι υποψήφιοι κάτω των 65 ετών μπορούν να εκλεγούν στις θέσεις των προϊσταμένων πανεπιστημίων (πρύτανης, αντιπρυτάνεις, προϊστάμενοι κλάδων, κοσμήτορες σχολών) (Μέρος 12 του άρθρου 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με τη συμπλήρωση αυτής της ηλικίας, οι εργαζόμενοι που καταλαμβάνουν τις θέσεις αυτές θα πρέπει να μετατεθούν, με γραπτή συγκατάθεσή τους, σε άλλες θέσεις που πληρούν τα προσόντα τους.

Τι συμφωνίες μπορούν να συναφθούν με έναν συνταξιούχο;

Με έναν ηλικιωμένο πολίτη, ο εργοδότης μπορεί να συμπεράνει:

Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (συμπεριλαμβανομένης σύμβασης για περίοδο έως δύο μήνες).

Συμφωνία αστικού δικαίου (για παράδειγμα, σύμβαση ή υπηρεσίες επί πληρωμή). Κατά τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας με έναν συνταξιούχο, ο εργοδότης πρέπει να τον προειδοποιήσει ότι οι διακοπές και η αναρρωτική άδεια δεν θα πληρωθούν σε αυτήν την περίπτωση.

Ένας συνταξιούχος μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση σε έναν οργανισμό.

Ας αναλογιστούμε τι δικαιώματα θα έχει ένας συνταξιούχος ανάλογα με το είδος της σύμβασης εργασίας.

Αόριστος σύμβαση εργασίας

Η νομοθεσία δεν προβλέπει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά σύναψης σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου με συνταξιούχους υπαλλήλους.

Ο κατάλογος των εγγράφων που απαιτούνται για τη σύναψη σύμβασης εργασίας δίνεται στο άρθρο. 65 Κώδικας Εργασίας:

Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·

Ιστορικό Απασχόλησης;

Πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.

Έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής (για συνταξιούχους υπόχρεους στρατιωτικής θητείας).

Εάν ένας συνταξιούχος εισέλθει σε εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση, πρέπει επίσης να προσκομίσει έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τις ειδικές γνώσεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, μπορεί να χρειαστεί να παρουσιαστούν πρόσθετα έγγραφα, για παράδειγμα, σχετικά με την κατάσταση της υγείας (Μέρος 2 του άρθρου 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υποψήφιος ηλικιωμένος υπάλληλος δεν απαιτείται να προσκομίσει βεβαίωση σύνταξης.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Σύμβαση ορισμένου χρόνου - μόνο κατόπιν συμφωνίας. Εάν ένας συνταξιούχος θέλει να βρει δουλειά, εργοδότηςμπορεί να συνάψει μαζί του σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Σε αυτή την περίπτωση, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη (Μέρος 2 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωση: αν ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε οργανισμό γίνει συνταξιούχος, δεν χρειάζεται να απολυθεί και να συνταχθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Διαφορετικά, σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Παραβάσεων, ένας οργανισμός μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και της εργατικής προστασίας.

Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου περιλαμβάνουν αυτές που συνάπτονται για την εκτέλεση εποχικής εργασίας. Κατά την κατάρτιση μιας τέτοιας συμφωνίας, ο εργοδότης πρέπει να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο ότι του παρέχεται άδεια μετ' αποδοχών ή ότι καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια με ρυθμό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας (άρθρο 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). . Εάν ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποιήσει τις διακοπές ή δεν του παραχωρηθούν διακοπές με επακόλουθη απόλυση, θα λάβει κατάλληλη χρηματική αποζημίωση (Μέρος 1 του άρθρου 126 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ο εργοδότης επιμείνει σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ο αναγκαστικός περιορισμός της διάρκειας σύμβασης εργασίας με συνταξιούχο εργαζόμενο είναι απαράδεκτος. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιμείνει στη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου, εάν η φύση της εργασίας που πρέπει να γίνει και οι προϋποθέσεις υλοποίησής της επιτρέπουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Εάν το δικαστήριο διαπιστώσει στη συνέχεια ότι ο εργαζόμενος αναγκάστηκε να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου, μια τέτοια σύμβαση θα αναγνωριστεί ως αορίστου χρόνου (που έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο). Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 13 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2.

Επιπλέον, το δικαστήριο αναγνωρίζει μια σύμβαση ορισμένου χρόνου ως αορίστου χρόνου εάν, στο τέλος της περιόδου ισχύος της, ο οργανισμός συνάψει παρόμοια σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον συνταξιούχο με την ίδια εργασιακή λειτουργία όπως πριν. Για παράβαση των κανόνων σύνταξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στην εταιρεία. Το πρόστιμο για ένα νομικό πρόσωπο κυμαίνεται από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Επιπλέον, η αναστολή των δραστηριοτήτων του οργανισμού για έως και 90 ημέρες χρησιμοποιείται ως ποινή (Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας.Στο βιβλίο εργασίας συνταξιούχου υπαλλήλου θα πρέπει να γίνεται εγγραφή για την πρόσληψη με τον γενικό τρόπο (δηλαδή χωρίς να αναφέρεται ότι έχει συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου) σύμφωνα με το άρθρο 3.1 της Οδηγίας που εγκρίθηκε με Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 10 Οκτωβρίου 2003 N 69.

Δοκιμασία

Η δυνατότητα θέσπισης δοκιμαστικής περιόδου κατά την πρόσληψη προβλέπεται στο άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα.

Μπορείτε να δοκιμάσετε έναν συνταξιούχο. Οι συνταξιούχοι δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο των προσώπων για τα οποία δεν επιβάλλεται έλεγχος κατά την πρόσληψη (Μέρος 4 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι για αυτούς ισχύουν οι γενικοί κανόνες:

Μια δοκιμαστική περίοδος μπορεί να καθοριστεί μόνο με συμφωνία των μερών (Μέρος 1 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η προϋπόθεση της δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να περιλαμβάνεται στο κείμενο της σύμβασης εργασίας (αλλιώς θεωρείται ότι ο συνταξιούχος προσλήφθηκε χωρίς δοκιμαστική περίοδο) και στην εντολή για απασχόληση (μέρη 1 και 2 του άρθρου 70 και μέρος 1 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια της δοκιμής εξαρτάται από το είδος της σύμβασης που έχει συναφθεί.

Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.Κατά γενικό κανόνα, η περίοδος δοκιμασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τους τρεις μήνες (Μέρος 5 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά εάν ένας συνταξιούχος πιάσει δουλειά ως διευθυντής, αναπληρωτής ή επικεφαλής λογιστής, η διάρκεια της δοκιμής μπορεί να αυξηθεί σε έξι μήνες (Μέρος 5 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο δύο έως έξι μηνών ή για περίοδο εποχικής εργασίας. Η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες (Μέρος 6, άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έως δύο μήνες. Κατά τη σύναψη αυτής της συμφωνίας, δεν μπορεί να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας (άρθρο 289 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Συνταξιούχος μερικής απασχόλησης

Στη σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να αναφέρεται ότι η εργασία είναι μερική απασχόληση. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 4 του Άρθ. 282 του Εργατικού Κώδικα.

Οι συνταξιούχοι μερικής απασχόλησης δικαιούνται τις ίδιες εγγυήσεις και αποζημίωση με τους τακτικούς μισθωτούς. Για παράδειγμα, δικαιούνται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, αποζημίωση αναρρωτικής άδειας και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση.

Πληροφορίες για μερική απασχόλησημπορεί να εγγραφεί στο βιβλίο εργασίας στον τόπο της κύριας εργασίας (Μέρος 5 του άρθρου 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επικυρωμένο αντίγραφο του αρχείου εργασίας. Όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία ως εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, ο συνταξιούχος πρέπει να παρουσιάσει τα έγγραφα που αναφέρονται στο άρθρο. 283 Εργατικό Κώδικα. Ο κατάλογος αυτών των εγγράφων διαφέρει από τον κατάλογο των εγγράφων που παρουσιάζονται κατά τη σύναψη της κύριας σύμβασης εργασίας. Έτσι, δεν είναι απαραίτητο να προσκομίσετε βιβλίο εργασίας και έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής (Μέρος 1 του άρθρου 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, για να εκχωρήσετε προσωρινά επιδόματα αναπηρίας, θα χρειαστείτε ένα αντίγραφο του αρχείου εργασίας επικυρωμένο στον τόπο της κύριας εργασίας σας.

Γιατί αξίζει να προσκομίσετε βεβαίωση ασφάλισης από κρατική συνταξιοδοτική ασφάλιση; Ο κατάλογος των εγγράφων που απαιτούνται για τη σύναψη σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης δεν περιλαμβάνει πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης. Ωστόσο, προς το συμφέρον ενός συνταξιούχου μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει να τον παρουσιάσει για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών εισφορών. Ο υπολογισμός των συνταξιοδοτικών εισφορών και η ορθή λογιστική τους στο σύστημα υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης θα επιτρέψει σε έναν εργαζόμενο μεγαλύτερης ηλικίας να δικαιούται επακόλουθο επανυπολογισμό της σύνταξης και αύξηση του μεγέθους της.

Ασφάλιση συνταξιοδότησης για εργαζόμενο συνταξιούχο

Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι, καθώς και οι απλοί υπάλληλοι, υπόκεινται σε υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση (Ρήτρα 1, άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. Νο. 167-FZ). Σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει σημασία με ποια σύμβαση εργάζονται - σύμβαση εργασίας ή σύμβαση αστικού δικαίου (Ρήτρα 1, άρθρο 7 του νόμου αριθ. 167-FZ). Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει συνταξιοδοτικές εισφορές για μισθούς και άλλες αποδοχές που καταβάλλονται στους εργαζόμενους συνταξιούχους (ρήτρα 1 του άρθρου 236 και ρήτρα 1 του άρθρου 237 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 2 του άρθρου 10 του νόμου αριθ. 167-FZ).

Το 2009 οι εισφορές υπολογίζονται σύμφωνα με τα τιμολόγια που ορίζονται στις παραγράφους. 1 στοιχείο 2 άρθ. 22 του νόμου αριθ. 167-FZ. Για μισθωτούς γεννημένους το 1966 και άνω, οι εισφορές μεταφέρονται με ποσοστό 14% και μόνο για τη χρηματοδότηση του ασφαλιστικού μέρους της σύνταξης (ρήτρα 2 του άρθρου 22 του νόμου αριθ. 167-ΦΖ).

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 24 του νόμου N 167-FZ, ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφέρει τα ασφάλιστρα για τον προηγούμενο μήνα έως την 15η ημέρα κάθε μήνα. Εάν οι εισφορές καταβάλλονται καθυστερημένα, τότε για κάθε ημερολογιακή ημέρα καθυστέρησης, θα επιβάλλονται πρόστιμα από την επομένη της καθορισμένης ημέρας πληρωμής των ασφαλίστρων (ρήτρα 4 του άρθρου 26 του νόμου αριθ. 167-FZ). Και για μη καταβολή ή ελλιπή καταβολή συνταξιοδοτικών εισφορών, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στον εργοδότη στο ποσό του 20% των μη καταβληθέντων ποσών των ασφαλιστικών εισφορών (ρήτρα 2 του άρθρου 27 του νόμου αριθ. 167-ΦΖ).

Σημείωση: από την 1η Ιανουαρίου 2010, η παραπάνω διαδικασία για τον υπολογισμό και την πληρωμή των ασφαλιστικών συνταξιοδοτικών εισφορών αλλάζει λόγω της έναρξης ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 N 213-FZ. Θα σας πούμε περισσότερα για αυτό στα επόμενα τεύχη.

Ο εργοδότης, κατόπιν αιτήματος των εργαζόμενων συνταξιούχων, υποχρεούται να τους παρέχει πληροφορίες σχετικά με τη μεταφορά των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων (Ρήτρα 1, άρθρο 15 του νόμου αριθ. 167-FZ).

Οι συνταξιούχοι δεν είναι μεταξύ των προσώπων για τα οποία ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καθορίσει τέτοιο χρονοδιάγραμμα εργασίας σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 93 Κώδικας Εργασίας. Αλλά αυτό είναι δυνατό κατόπιν αιτήματος ενός εργαζόμενου συνταξιούχου.

Ωστόσο, το ωράριο μερικής απασχόλησης μπορεί επίσης να καθοριστεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να εισαγάγει μονομερώς αυτό το καθεστώς για περίοδο έως έξι μηνών εάν, λόγω οργανωτικών και τεχνικών μέτρων που λαμβάνονται στην εταιρεία, τα οποία συνεπάγονται σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας, υπάρχει πιθανότητα μαζικών απολύσεων εργαζομένων. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 5 του άρθρου. 74 του Εργατικού Κώδικα.

Οι μισθοί για τους συνταξιούχους που εργάζονται με μερική απασχόληση υπολογίζονται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκαν πραγματικά ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελούν (για τους μισθούς κομματιού) (Μέρος 2 του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εργασία των εργαζομένων με μερική απασχόληση καταβάλλεται επίσης (Μέρος 1 του άρθρου 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι οι μισθοί τους μπορεί να είναι μικρότεροι από τον κατώτατο μισθό. Ταυτόχρονα, οι μισθοί πρέπει να λαμβάνουν υπόψη όλες τις πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα στο μισθό, δηλαδή όλους τους τύπους πληρωμών που αναφέρονται στο Μέρος 1 του άρθρου. 129 του Κώδικα Εργασίας και συγκεκριμένα:

Πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα, για παράδειγμα, για εργασία σε ειδικές κλιματικές συνθήκες.

Πληρωμές κινήτρων (πρόσθετες πληρωμές και μπόνους χαρακτήρα κινήτρου, μπόνους κ.λπ.).

Επιπλέον, σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου. 93 του Εργατικού Κώδικα, η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς στα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Για παράδειγμα, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει βασική άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών τόσο σε εργαζόμενους πλήρους όσο και σε μερική απασχόληση.

Μειωμένο ωράριο εργασίας.Εάν ένας εργαζόμενος συνταξιούχος γήρατος είναι επίσης άτομο με αναπηρία της ομάδας Ι ή ΙΙ, η διάρκεια του χρόνου εργασίας του δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 35 ώρες την εβδομάδα (Μέρος 1 του άρθρου 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτοί οι εργαζόμενοι αμείβονται με το ίδιο ποσό όπως για την πλήρη εβδομαδιαία εργασία. Αυτό προκύπτει από το Μέρος 3 του Άρθ. 23 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 N 181-FZ "Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία".

Μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών θα πρέπει επίσης να μειωθεί σε 36 ώρες για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες, εάν η ειδική φύση των συνθηκών εργασίας επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης στο χώρο εργασίας (Μέρος 1 του άρθρου 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία).

Η προϋπόθεση για μειωμένο ωράριο εργασίας πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εργασία που υπερβαίνει τη διάρκεια μιας συντομευμένης εβδομάδας ή βάρδιας θα θεωρείται υπερωρία για αυτούς τους εργαζόμενους (Μέρος 1 του άρθρου 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένας εργαζόμενος συνταξιούχος που είναι ανάπηρος μπορεί να συμμετάσχει σε υπερωριακή εργασία μόνο εάν πληρούνται δύο προϋποθέσεις:

Διαθεσιμότητα της γραπτής συγκατάθεσής του.

Τέτοιες εργασίες δεν βλάπτουν την υγεία του για ιατρικούς λόγους. Ταυτόχρονα, πρέπει να εξοικειωθεί με το δικαίωμα άρνησης υπερωριακής εργασίας (Μέρος 5, άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δουλειά από το σπίτι. Ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει τις υπηρεσίες συνταξιούχων κατ' οίκον εργαζομένων, οι οποίοι, ανεξάρτητα από το είδος της σύνταξης, έχουν προνομιακό δικαίωμα να συνάψουν συμφωνία για εργασία από το σπίτι (άρθρο 4 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, η Γραμματεία του Πανσυνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Σεπτεμβρίου 1981 N 275/17-99).

Οι εργαζόμενοι στο σπίτι ρυθμίζουν τις ώρες εργασίας τους. Στο φύλλο χρόνου εργασίας, τα έντυπα (N N T-12 και T-13) εγκρίνονται από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1 «Σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για την καταγραφή της εργασίας και της πληρωμής», καταγράφεται οκτάωρη εργάσιμη ημέρα. Εάν ένας συνταξιούχος εργαζόμενος στο σπίτι αποφασίσει να εργαστεί υπερωρίες, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα κ.λπ., πρέπει να προειδοποιηθεί εκ των προτέρων ότι δεν δικαιούται πρόσθετες πληρωμές ή άδεια για αυτό.

Συνθήκες εργασίας για τους συνταξιούχους

Η νομοθεσία δεν θεσπίζει ειδικές απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους σε ηλικία συνταξιοδότησης. Όμως, ο εργοδότης, όταν προσλαμβάνει έναν τέτοιο εργαζόμενο, πρέπει να λαμβάνει υπόψη ότι οι συνθήκες εργασίας, ιδίως οι ώρες εργασίας και οι περίοδοι ανάπαυσης, πρέπει να αντιστοιχούν στην ικανότητα εργασίας ενός συγκεκριμένου ηλικιωμένου.

Γενικές συμβουλές προς τους εργοδότες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των συνταξιούχων εργαζομένων και του παραγωγικού τομέα δίνονται στην παράγραφο 13 της Σύστασης αριθ. Για παράδειγμα, συνιστάται στους εργοδότες να:

Αλλάξτε τις μορφές οργάνωσης της εργασίας εάν οδηγούν σε υπερβολική πίεση στους ηλικιωμένους εργαζομένους, ιδίως με τον περιορισμό της υπερωριακής εργασίας.

Προσαρμογή του χώρου εργασίας και των καθηκόντων στις δυνατότητες ενός εργαζόμενου συνταξιούχου, χρησιμοποιώντας όλα τα διαθέσιμα τεχνικά μέσα και, ειδικότερα, τις αρχές της εργονομίας, για τη διατήρηση της υγείας και των επιδόσεων και την πρόληψη ατυχημάτων.

Οργάνωση συστηματικής παρακολούθησης της κατάστασης της υγείας των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας.

Διασφάλιση της ασφάλειας και της υγείας των συνταξιούχων.

Αυξημένες εγγυήσεις για τους εργαζόμενους συνταξιούχους σε σύγκριση με τους απλούς υπαλλήλους μπορούν να προβλεφθούν με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς ή σύμβαση εργασίας.

Διακοπές

Ας εξετάσουμε τι είδους διακοπές και για ποια διάρκεια δικαιούνται οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι.

Ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών

Επί ετήσια άδειαόλοι οι συνταξιούχοι που εργάζονται σε έναν οργανισμό βάσει σύμβασης εργασίας έχουν δικαίωμα διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ένας συνταξιούχος μόλις άρχισε να εργάζεται σε έναν οργανισμό, τότε το δικαίωμα στις πρώτες διακοπές προκύπτει μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένας συνταξιούχος υπάλληλος μπορεί να κάνει διακοπές για το δεύτερο και τα επόμενα έτη ανά πάσα στιγμή σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.

Ας υπενθυμίσουμε ότι ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων σε ηλικία συνταξιοδότησης έχουν το δικαίωμα να πάνε διακοπές οποιαδήποτε στιγμή τους βολεύει, για παράδειγμα, οι συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου και οι βετεράνοι μάχης (ρήτρα 13, ρήτρα 1, άρθρο 15 και ρήτρα 11, ρήτρα 1, άρθρο 16 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 12ης Ιανουαρίου 1995 N 5-FZ "Περί βετεράνων"), συνταξιούχοι που υπέφεραν ως αποτέλεσμα του ατυχήματος του Τσερνομπίλ (ρήτρα 5 του άρθρου 14 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου , 1991 N 1244-1 "Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτίθενται σε ακτινοβολία λόγω καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ").

Εάν ο εργαζόμενος είναι εξωτερικός μερικώς απασχολούμενος, δικαιούται και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Η άδεια για συνταξιούχο μερικής απασχόλησης πρέπει να χορηγείται ταυτόχρονα με την άδεια για την κύρια εργασία. Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί σε εργασία μερικής απασχόλησης για έξι μήνες, πρέπει να του δοθεί άδεια εκ των προτέρων (Μέρος 1 του άρθρου 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Φύγε χωρίς να πληρώσεις

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους εργαζόμενους συνταξιούχους γήρατος άδεια χωρίς αποδοχές έως και 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (παράγραφος 3, μέρος 2, άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, η άδεια αυτή παρέχεται ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με τον συνταξιούχο.

Ο χρόνος αυτής της άδειας προσμετράται στη συνολική συνεχή εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου. Ο αριθμός των ημερών διακοπών με δικά σας έξοδα που υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες εξαιρείται από τη διάρκεια υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα σε ετήσιες αμειβόμενες διακοπές (Μέρος 2 του άρθρου 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι η ημερομηνία λήξης του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται στον εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών θα μετατεθεί κατά τον αντίστοιχο αριθμό ημερών άδειας άνευ αποδοχών. Επομένως, συνιστάται να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων τον υπάλληλο για αυτήν την περίσταση.

Επιπλέον αργίες

Όσοι εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά - 24 ημερολογιακές ημέρες και όσοι εργάζονται σε περιοχές που ισοδυναμούν με τις περιοχές του Άπω Βορρά - 16 ημερολογιακές ημέρες (Μέρος 1 του άρθρου 321 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι συνταξιούχοι που ασχολούνται με βαριά και επικίνδυνη εργασία, η ειδική φύση της οποίας επιβεβαιώνεται από την πιστοποίηση των χώρων εργασίας (άρθρο 118 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο κατάλογος των κατηγοριών εργαζομένων και η ελάχιστη διάρκεια άδειας (επτά ημερολογιακές ημέρες) εγκρίθηκαν με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Νοεμβρίου 2008 N 870.

Για εργαζόμενους που τραυματίστηκαν ως αποτέλεσμα του ατυχήματος του Τσερνομπίλ - 14 ημερολογιακές ημέρες (ρήτρα 5 του άρθρου 14 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 1991 N 1244-1 «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα η καταστροφή στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ»).

Για συνταξιούχους εργαζόμενους με ακανόνιστες ώρες εργασίας - τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες (Μέρος 1 του άρθρου 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άδεια για ειδικές κατηγορίες συνταξιούχων

Αν κάποιος συνταξιούχος είναι ανάπηρος (ανεξαρτήτως ομάδας αναπηρίας), έχει δικαίωμα

Για παρατεταμένη κύρια άδεια 30 ημερολογιακών ημερών (Μέρος 5, άρθρο 23 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 N 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία»). Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αντίστοιχη αίτηση.

Διακοπές χωρίς αμοιβή - έως 60 ημερολογιακές ημέρες ετησίως (παράγραφος 5, μέρος 2, άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διακοπές κατ' οίκον συνταξιούχουςπαρέχονται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες - 28 ημερολογιακές ημέρες (Μέρος 4 του άρθρου 310 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)