Για τις εγκύους, ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει πρόσθετες κοινωνικές εγγυήσεις. Συνίστανται, καταρχάς, στη δυνατότητα απομάκρυνσης της μέλλουσας μητέρας από επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και μεταφορά της σε ελαφριά εργασία. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενη που αποδεικνύει το γεγονός της εγκυμοσύνης με την κατάλληλη βεβαίωση.

Άρθρο του νόμου

Σε ορισμένες περιπτώσεις, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, συνιστάται σε μια γυναίκα να στραφεί σε ελαφριά εργασία. Αυτή η ιδέα συνεπάγεται μείωση των προτύπων παραγωγής, εξάλειψη των επιπτώσεων των δυσμενών συντελεστών παραγωγής κ.λπ. Η μετάταξη σε ελαφρά εργασία πραγματοποιείται στο πλαίσιο του άρθρου 254 του Κώδικα Εργασίας.

  • στις νυχτερινές βάρδιες?
  • σαββατοκύριακο;
  • μη εργάσιμες διακοπές·
  • στο περασμα του χρονου;
  • σε επαγγελματικά ταξίδια.

Η εργατική νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη να πληρώνει την εργασία μιας εγκύου γυναίκας που έχει μεταφερθεί σε άλλες συνθήκες εργασίας με τον μέσο μισθό που της αναλογεί στην προηγούμενη θέση της.

Ελαφριά εργασία για εγκύους σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Υπάρχουν πολλές δουλειές όπου μπορεί να είναι όχι μόνο επικίνδυνο για μια γυναίκα σε αυτή τη θέση να εργαστεί, αλλά και δύσκολο. Ειδικότερα, θέματα που αφορούν:

  • σηκώνω βάρη;
  • Εργασία σε μεταφορική ταινία.
  • εργασία που σχετίζεται με συναισθηματικό στρες.
  • εργασία με επιβλαβείς, τοξικές ουσίες κ.λπ.

Οι δείκτες αυτών των επιπτώσεων μπορούν να διευκρινιστούν σε πράξεις ειδικής αξιολόγησης του χώρου εργασίας. Επομένως, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ένας εργοδότης είναι να προσδιορίσει εάν η εργασία που εκτελείται είναι επιβλαβής για μια έγκυο γυναίκα και το μωρό της. Κατά τον καθορισμό μιας κατηγορίας συνθηκών εργασίας 3.1 και άνωμπορούμε να μιλήσουμε για την παρουσία επιβλαβών παραγόντων και την ανάγκη μεταφοράς του εργαζομένου σε ελαφριά εργασία.

Στον τομέα του εμπορίου και της ιατρικής

Αυτός ο κανόνας ισχύει για εργοδότες σε οποιοδήποτε τομέα δραστηριότητας. Υπάρχουν όμως δουλειές που δεν μπορούν να χαρακτηριστούν δύσκολες και επιβλαβείς για την υγεία, αλλά μια γυναίκα σε αυτή τη θέση κάνει αίτηση για άλλο είδος εργασίας. Αυτό μπορεί να ισχύει για το εμπόριο οικιακών χημικών προϊόντων και ιατρικών εργαζομένων των οποίων η εργασία σχετίζεται με εργαστηριακή έρευνα με χρήση χημικών, καθώς και αντισηπτικών διαλυμάτων.

Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται να περιγράφετε με ακρίβεια τις εργασιακές σας ευθύνες στον γιατρό της προγεννητικής κλινικής κατά την έκδοση πιστοποιητικού μετάταξης σε ελαφριά εργασία. Εάν η βεβαίωση συνταχθεί σωστά, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να επανεξετάσει τον τόπο εργασίας και να παράσχει ευνοϊκούς όρους.

Ο γιατρός πρέπει να αναφέρει στο πιστοποιητικό ποιοι ακριβώς αρνητικοί παράγοντες πρέπει να εξαιρεθούν.

Στον τομέα της εκπαίδευσης

Όσον αφορά το διδακτικό προσωπικό, η εργασία του σχετίζεται άμεσα με το ψυχολογικό στρες, το οποίο πρέπει να αποφεύγει και μια έγκυος. Επομένως, όταν υποβάλλει αίτηση και πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα, μπορεί να υπολογίζει σε μείωση των ωρών μελέτης.

Στις τράπεζες

Το θέμα της επίδρασης του εξοπλισμού γραφείου στο σώμα μιας εγκύου παραμένει αμφιλεγόμενο. Ως εκ τούτου, οι γυναίκες υπάλληλοι τραπεζών και άλλων ιδρυμάτων, όπου η κύρια εργασία περιλαμβάνει την επεξεργασία πληροφοριών σε υπολογιστή και την εκτύπωσή τους, μπορούν να υποβάλουν αίτηση για άλλες δραστηριότητες κατά την κρίση της διοίκησης. Είναι αρκετά δύσκολο να προσδιοριστούν οι επιβλαβείς επιπτώσεις μπορεί να αποδειχθεί μόνο με βάση μια ειδική αξιολόγηση. Σήμερα, η σύγχρονη τεχνολογία και οι οθόνες εξαλείφουν πρακτικά τις αρνητικές επιπτώσεις στο ανθρώπινο σώμα.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο γιατρός μπορεί να υποδείξει στο πιστοποιητικό συστάσεις για μείωση του χρόνου εργασίας με εξοπλισμό γραφείου σε τρεις ώρες την ημέρα. Τον υπόλοιπο χρόνο, μια έγκυος μπορεί να κάνει άλλες εργασίες υπό την οδηγία του εργοδότη.

Πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία κατά την εγκυμοσύνη

Σύμφωνα με την αίτηση της εργαζομένης και το πιστοποιητικό που παρέχεται από το ιατρικό ίδρυμα, ο εργοδότης υποχρεούται να τη μεταφέρει σε εκείνο τον τομέα εργασίας όπου θα αποκλειστούν οι επιπτώσεις αρνητικών παραγόντων και το φορτίο στο σώμα της μέλλουσας μητέρας θα μειωθεί.


Πότε εκδίδεται;

Συχνά τίθεται το ερώτημα πότε μια γυναίκα μπορεί να υποβάλει αίτηση για αλλαγή των συνθηκών εργασίας. Η νομοθεσία για αυτό το θέμα δεν δίνει σαφείς οδηγίες, δίνοντας το δικαίωμα να συστήσει τη μεταφορά σε ελαφριά εργασία σε ιατρό που παρατηρεί τη μέλλουσα μητέρα.

Ως εκ τούτου, μια γυναίκα σε οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης μπορεί να επικοινωνήσει με έναν γυναικολόγο ζητώντας να εκδώσει ιατρικό πιστοποιητικό για μεταφορά σε ελαφριά εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, ο γιατρός πρέπει να συσχετίσει τα τρέχοντα πρότυπα εργασίας, την άνεση των συνθηκών, καθώς και την παρουσία επιβλαβών παραγόντων. Μόνο με βάση την παρουσία δυσκολιών στην εγκυμοσύνη σε μια συγκεκριμένη περίπτωση αποφασίζεται η έκδοση του κατάλληλου πιστοποιητικού.

Πού μπορώ να το βρω κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;

Πιστοποιητικό εκδίδεται μόνο από γυναικολόγο που είναι υπεύθυνος για την εγκυμοσύνη μιας γυναίκας. Επομένως, για να το αποκτήσετε, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το γιατρό σας στην προγεννητική κλινική. Η ιατρική έκθεση πρέπει να επικυρώνεται με την υπογραφή του, την υπογραφή του επικεφαλής και τη σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος.

Ο γιατρός της προγεννητικής κλινικής μπορεί να αρνηθεί την έκδοση πιστοποιητικού μόνο εάν υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι. Στην περίπτωση αυτή, η έγκυος έχει το δικαίωμα να διευκρινίσει τους λόγους της άρνησης, να ζητήσει διευκρινίσεις από τον επικεφαλής του ιδρύματος και, στη συνέχεια, στις ανώτερες αρχές.

Πώς να μεταφέρετε μια έγκυο γυναίκα σε άλλη δουλειά;

Μια υποχρεωτική προϋπόθεση για τη μεταφορά της μέλλουσας μητέρας σε ελαφριά εργασία είναι η παροχή δύο εγγράφων:

  • συμπεράσματα του γιατρού στην προγεννητική κλινική όπου παρακολουθείται για εγκυμοσύνη.
  • αίτηση για μεταφορά σε ελαφριά εργασία - .

Σε μια κατάσταση σύγκρουσης, όταν ο εργοδότης δεν θέλει να πληρώσει τον απαιτούμενο μισθό, χρησιμοποιήστε μια δήλωση όπως αυτή -.

Με βάση αυτά, ο εργοδότης αποφασίζει να μειώσει το επίπεδο παραγωγής, εξυπηρέτησης ή μετάθεσης σε άλλη εργασία που είναι εύκολη. Αυτό γίνεται με βάση το Μέρος 1 του άρθρου 254 του Κώδικα Εργασίας.


Εάν η απόφαση είναι θετική, συντάσσεται εντολή για τον οργανισμό για προσωρινή μεταφορά και συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Καθορίζει τις νέες συνθήκες εργασίας. Μια έγκυος υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτά τα έγγραφα έναντι της υπογραφής.

Η αίτηση είναι υποχρεωτική, αφού στη βάση της πραγματοποιούνται όλοι οι χειρισμοί μεταβίβασης από την πλευρά του εργοδότη. Δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει μονομερώς τις συνθήκες εργασίας, επομένως η δήλωση χρησιμεύει ως απόδειξη ότι τροποποιήθηκαν με πρωτοβουλία του εργαζομένου.

Πώς πληρώνεται η μεταφραστική εργασία;

Όταν χρησιμοποιούνται πρότυπα παραγωγής και συντήρησης, μειώνονται κατά 40%. Υπάρχει επίσης η δυνατότητα μεταφοράς εγκύου σε μερική απασχόληση, αλλά στην περίπτωση αυτή η πληρωμή θα γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.

Ακόμη και μετά τη μετάβασή της σε ελαφριά εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει τον μέσο μισθό που χρησιμοποιήθηκε στον προηγούμενο χώρο εργασίας της. Εάν είναι αδύνατο να βρεθεί αμέσως κατάλληλη εργασία, μια έγκυος γυναίκα δεν έχει το δικαίωμα να υποχρεωθεί να ασκήσει δραστηριότητες υπό τις ίδιες συνθήκες. Ταυτόχρονα, δεν χάνει κέρδη για εκείνες τις μέρες που αναγκάζεται να τεθεί σε αναστολή. Ο εργοδότης υποχρεούται, με δικά του έξοδα, να παρέχει τις απαραίτητες πληρωμές για αυτούς με τον μέσο μισθό.

Μόλις καταστεί διαθέσιμη μια κατάλληλη θέση εργασίας για μια έγκυο γυναίκα, σύμφωνα με τις συστάσεις του γιατρού, θα προσκληθεί και θα συνεχίσει να εκτελεί εργασίες τοκετού υπό τις νέες συνθήκες.

Πότε τελειώνει η περίοδος του ελαφρού τοκετού;

Το τέλος του χρόνου παροχής εύκολων συνθηκών εργασίας συμπίπτει με τη μετάβαση της εργαζόμενης σε αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού. Ταυτόχρονα, έχει το δικαίωμα να πάει σε άλλες διακοπές πριν από την έναρξή τους. Κώδικας Εργασίας στο άρθ. 122 και 260 καθιστούν δυνατή την πλήρη λήψη των επόμενων πληρωμένων διακοπών.

Το πρόγραμμα διακοπών που έχει καταρτίσει ο οργανισμός δεν ισχύει για τη γυναίκα σε αυτή την περίπτωση.

Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να πάρει και τις 28 ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξη της αναρρωτικής άδειας.

Σύμφωνα με το νόμο, είναι αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα. Η μόνη εξαίρεση είναι η περίπτωση που προσλήφθηκε προσωρινά για να αντικαταστήσει τον κύριο υπάλληλο, και αυτή η υπάλληλος σκοπεύει να ξαναρχίσει να εργάζεται. Τότε όμως πρέπει να προσφερθούν στην έγκυο όλες οι διαθέσιμες κενές θέσεις στον οργανισμό. Εάν δεν υπάρχουν, η σύμβαση λύεται.

Σήμερα, μέσω της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθιερώνεται η δυνατότητα διατήρησης της υγείας μιας εγκύου γυναίκας και, φυσικά, του αγέννητου μωρού της απευθείας μέσω της προστασίας της εργασίας. Η ελαφριά εργασία για εγκύους καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και συνίσταται στη δημιουργία ειδικών συνθηκών εργασίας. Σίγουρα συμβάλλουν στην υγιή και αρμονική ενδομήτρια ανάπτυξη του εμβρύου.

Είναι σημαντικό να προστεθεί ότι, μέσω του Εργατικού Κώδικα, παρέχεται στη μέλλουσα μητέρα όχι μόνο το δικαίωμα στην εύκολη εργασία, αλλά και συγκεκριμένες οικονομικές εγγυήσεις, καθώς και διατήρηση της εργασίας. Τι είναι ο ελαφρύς τοκετός για τις εγκύους; Από ποια περίοδο ενδείκνυται η μεταγραφή; Γιατί; Αυτές και άλλες εξίσου ενδιαφέρουσες ερωτήσεις μπορούν να απαντηθούν διαβάζοντας αυτό το άρθρο.

Ελαφριά εργασία για εγκύους (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Στον σύγχρονο κόσμο, μια γυναίκα προτιμά τις περισσότερες φορές να μην ενημερώνει απευθείας τον εργοδότη της για την έναρξη της εγκυμοσύνης. Γιατί; Το πιθανότερο είναι ότι φοβάται μην χάσει τη δουλειά της. Ωστόσο, οι συνθήκες κάτω από τις οποίες λαμβάνει χώρα η εργασιακή διαδικασία συχνά αποδεικνύονται δυσμενείς για τον σχηματισμό και την μετέπειτα ανάπτυξη του εμβρύου.

Δεν είναι μυστικό ότι οποιαδήποτε γυναίκα θέλει ειλικρινά να γεννήσει ένα υγιές παιδί, επομένως κάθε μέλλουσα μητέρα πρέπει να γνωρίζει τι είναι ο ελαφρύς τοκετός για τις έγκυες γυναίκες (ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το ορίζει πολύ ξεκάθαρα). Επιπλέον, θα πρέπει να έχετε πληροφορίες σχετικά με την αποζημίωση για μια τέτοια εργασία. Παρεμπιπτόντως, σήμερα οι γυναίκες συχνά θέτουν το ερώτημα: τι να κάνουν εάν ο εργοδότης δεν παρέχει τις απαραίτητες συνθήκες για την αρμονική ανάπτυξη του εμβρύου;

Ποια είναι σήμερα τα γνωστά δικαιώματα μιας εγκύου στην ελαφριά εργασία; Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τον Ρωσικό Εργατικό Κώδικα, δεν υπάρχει συγκεκριμένος ορισμός του ελαφρού τοκετού κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Ωστόσο, η υποχρέωση του εργοδότη να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής με ορισμένο τρόπο στην περίπτωση σύναψης ιατρικής υπηρεσίας ορίζεται από το νόμο. Επιπλέον, είναι επίσης δυνατό να διασφαλιστεί η μεταφορά μιας εγκύου σε ελαφριά εργασία (η αίτηση που προβλέπεται από τη διάταξη αυτή συντάσσεται γραπτώς απευθείας από την έγκυο), εξαλείφοντας την επίδραση ορισμένων αρνητικών παραγόντων παραγωγής.

Κατά κανόνα, αυτά μπορούν να προκαλέσουν βλάβη τόσο στη γυναίκα όσο και στο αγέννητο μωρό της. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σε περίπτωση μεταβίβασης, οι μέσες αποδοχές του υπαλλήλου διατηρούνται. Έτσι, η ελαφριά εργασία περιλαμβάνει επαγγελματικές δραστηριότητες που απαιτούν λιγότερη σωματική προσπάθεια και δεν έχουν αρνητικές επιπτώσεις άμεσα στην ανάπτυξη του εμβρύου.

Κατάλογος περιορισμών

Όπως αποδείχθηκε, η ελαφριά εργασία για εγκύους (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) συνεπάγεται ορισμένες συνθήκες εργασίας. Έτσι, ένας εκπρόσωπος του ωραίου φύλου που περιμένει μωρό απαγορεύεται να εκτελεί τις ακόλουθες δραστηριότητες:

Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι η μεταφορά των εγκύων σε ελαφριά εργασία πραγματοποιείται αυστηρά με την παροχή ιατρικής έκθεσης στον εργοδότη. Χωρίς αυτό το έγγραφο, ο εργοδότης δεν αναλαμβάνει να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας του υπαλλήλου του.

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ

Όπως προέκυψε, κύρια ευθύνη της εργοδοσίας για το υπό εξέταση θέμα είναι η μεταφορά εγκύων σε άλλη εργασία, με την επιφύλαξη της παροχής των κατάλληλων ιατρικών ενδείξεων. Στη συνέχεια, όταν ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να παράσχει αμέσως σε μια έγκυο γυναίκα ευνοϊκές συνθήκες εργασίας και χρειάζεται ένα ορισμένο χρονικό διάστημα για να επιλύσει αυτήν την κατάσταση, ο εργαζόμενος, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, θα πρέπει να αποδεσμευτεί από την εργασία για αυτό το διάστημα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης αναλαμβάνει να πληρώσει για όλες τις ημέρες απουσίας της.

Επιπλέον, τα σχετικά πρότυπα παραγωγής προϋποθέτουν ότι μια έγκυος γυναίκα δικαιούται πλήρη άδεια, με την επιφύλαξη πληρωμής σε ετήσια βάση. Είναι ενδιαφέρον να προσθέσουμε ότι εδώ δεν έχει καθόλου σημασία πόσο καιρό μια γυναίκα έχει εργαστεί σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Έτσι, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στην εργαζόμενη την άδεια αυτή απευθείας μετά από αίτησή της ή πριν ή μετά την άδεια μητρότητας.

Λαμβάνοντας υπόψη την ελαφριά εργασία για εγκύους, ο Εργατικός Κώδικας προϋποθέτει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τα πρότυπα υγιεινής στο χώρο εργασίας μιας εγκύου. Επιπλέον, ο νόμος εγγυάται τη διατήρησή του για έναν υπάλληλο σε θέση. Γιατί; Γεγονός είναι ότι δεν δίνεται στον εργοδότη το δικαίωμα να λύσει τη σχέση εργασίας μαζί της με δική του πρωτοβουλία. Εάν λήξει η περίοδος της σύμβασης εργασίας, τότε απευθείας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρατείνει τη σύμβαση.

Συνθήκες εργασίας στη βιομηχανία

Σύμφωνα με το άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία μιας εγκύου γυναίκας, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πρέπει να συμφωνηθεί με ορισμένες προϋποθέσεις. Έτσι, στον βιομηχανικό τομέα, εάν η εργασιακή δραστηριότητα σχετίζεται με τη συναρμολόγηση, τη διαλογή, τη συσκευασία, όλες οι απαραίτητες εργασίες πρέπει να υπόκεινται σε αυτοματοποίηση. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει επαρκή φωτισμό στο δωμάτιο για να αποτρέψει την υπερένταση της όρασης του εργαζόμενου, καθώς και άλλων εργαζομένων. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η ελαφριά εργασία απευθείας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να αποκλείει αυξημένο βαθμό συναισθηματικού και ψυχολογικού στρες.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ένας υπάλληλος μιας συγκεκριμένης εταιρείας που βρίσκεται σε αυτή την κατάσταση δεν πρέπει να εργάζεται σε βύθισμα, με ξαφνικές αλλαγές πίεσης ή με βρεγμένα ρούχα. Επιπλέον, δεν πρέπει ποτέ να εκτίθεται σε επιβλαβή αερολύματα, χημικές ουσίες, υπερήχους ή δονήσεις. Ένας υπάλληλος μιας συγκεκριμένης επιχείρησης που βρίσκεται σε θέση απαγορεύεται αυστηρά να αναπτύξει δραστηριότητες που, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, έρχονται σε επαφή με διάφορους τύπους παθογόνων παραγόντων (λοιμώξεις, μύκητες κ.λπ.).

Προϋποθέσεις εργασίας με μεγάλα βάρη

Σύμφωνα με το άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει τέτοιες συνθήκες εργασίας που θα εξαλείψουν εντελώς την ανάγκη ο εργαζόμενος να βρίσκεται πάντα στην ίδια θέση (απαγορεύεται αυστηρά η όρθια στάση, η καθιστή θέση και ακόμη και το συνεχώς περπάτημα). Επιπλέον, δεν μπορείτε να εργαστείτε στα γόνατά σας, να κάνετε οκλαδόν, να λυγίζετε ή να εστιάζετε στο στομάχι ή στο στήθος σας.

Η επαγγελματική εργασία μιας εγκύου γυναίκας δεν μπορεί να συσχετιστεί με την ανύψωση ορισμένων αντικειμένων πάνω από τους ώμους από το πάτωμα ή με την καταπόνηση των μυών στην περιοχή της κοιλιάς. Έτσι, μια έγκυος υπάλληλος μιας συγκεκριμένης εταιρείας μπορεί να σηκώσει αντικείμενα που ζυγίζουν όχι περισσότερο από δυόμισι κιλά όχι περισσότερο από δύο φορές την ώρα. Εάν είναι αδύνατο να διατηρηθεί μια τέτοια συχνότητα λόγω άλλων τεχνολογικών συνθηκών, είναι απαραίτητο να μειωθεί το βάρος στο μισό. Ωστόσο, μέσα σε εξήντα λεπτά το συνολικό βάρος δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερο από έξι κιλά. Έτσι, κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας, το συνολικό βάρος δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει τα σαράντα οκτώ κιλά.

Γενικές συνθήκες εργασίας

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι εάν μια έγκυος γυναίκα εκτελεί εργασίες κομματιού, τα πρότυπα παραγωγής μειώνονται κατά σαράντα τοις εκατό. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι σε τέτοιες περιπτώσεις, η πληρωμή για ελαφριά εργασία λόγω ειδικής θέσης υπαλλήλου συγκεκριμένης εταιρείας δεν μειώνεται.

Παρεμπιπτόντως, εάν ένας εκπρόσωπος του ωραίου φύλου εργάζεται σε μια γεωργική επιχείρηση, τότε, με τον έναν ή τον άλλον τρόπο, θα πρέπει να απαλλαγεί από τους δασμούς στην κτηνοτροφία και τη φυτική παραγωγή. Επιπλέον, ο παραπάνω κανόνας αρχίζει να ισχύει αμέσως από τη στιγμή της ιατρικής επιβεβαίωσης της εγκυμοσύνης.

Είναι ενδιαφέρον να γνωρίζουμε ότι οι συνθήκες εργασίας γραφείου προϋποθέτουν ότι μια γυναίκα σε μια θέση έχει το δικαίωμα να μην εργάζεται με εξοπλισμό υπολογιστή. Εάν είναι αδύνατο να εξασφαλιστεί μια τέτοια κατάσταση, τότε είναι απαραίτητο να μειωθεί ο χρόνος εργασίας σε τρεις ώρες την ημέρα. Παρεμπιπτόντως, για τις έγκυες υπαλλήλους εταιρειών που σέβονται τον εαυτό τους, κατά κανόνα παρέχεται ένα κυματοειδές υποπόδιο, καθώς και μια καρέκλα που πληροί πλήρως ορισμένες παραμέτρους. Ανάμεσά τους είναι ένας περιστρεφόμενος μηχανισμός, η παρουσία προσκέφαλου, υποβραχιόνια και ψηλή πλάτη, η οποία πρέπει να είναι ρυθμιζόμενη ως προς το ύψος.

Χαρακτηριστικά της εργασιακής δραστηριότητας

Σύμφωνα με τις παραπάνω πληροφορίες, είναι δυνατό να εντοπιστούν ορισμένα χαρακτηριστικά της εργασίας μιας γυναίκας σε μια κατάσταση, τα οποία πρέπει να περιλαμβάνουν:

  • Δικαίωμα μετάβασης σε εύκολες συνθήκες εργασίας (για αυτό απαιτείται ιατρική βεβαίωση).
  • Το δικαίωμα να μην εργάζεστε με εξοπλισμό υπολογιστή.
  • Ελαφριά εργασία για έγκυες γυναίκες: πόσες ώρες πρέπει να εργάζεστε; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα διαμορφώνεται άμεσα από τη δυνατότητα μετάβασης μιας γυναίκας σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι σε αυτή την περίπτωση η πληρωμή γίνεται αναλογικά σύμφωνα με τον χρόνο εργασίας. Παρεμπιπτόντως, το πρόγραμμα εργασίας δεν επηρεάζει τη διάρκεια των διακοπών, κάτι που είναι πολύ ενθαρρυντικό για τους εργαζόμενους ορισμένων εταιρειών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες.
  • Δικαίωμα πληρωμής για τις ημέρες που η γυναίκα αναγκαζόταν να λείψει από τη δουλειά. Αυτός ο κανόνας εφαρμόζεται όταν ο εργοδότης καθυστερεί να παράσχει τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας για μια έγκυο εργαζόμενη.
  • Το δικαίωμα άρνησης εργασίας σε νυχτερινές βάρδιες και επαγγελματικά ταξίδια σε άλλες πόλεις. Επιπλέον, εάν το επιθυμείτε, μια γυναίκα μπορεί να αναγκαστεί να εργαστεί υπερωρίες, καθώς και να εργαστεί τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.
  • Δικαίωμα λήψης πλήρους άδειας, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας στην εταιρεία.

Τι άλλο?

Είναι σημαντικό ότι μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, ακόμη και αν δεν ενημέρωσε τον εργοδότη για την κατάστασή της όταν προσλήφθηκε. Εάν μια εργαζόμενη προσλήφθηκε για μια συγκεκριμένη περίοδο, αλλά η σύμβαση εργασίας έχει λήξει, χρειάζεται μόνο να συμπληρώσει απευθείας μια αίτηση για την επέκταση αυτής της συμφωνίας και, φυσικά, να επισυνάψει ιατρική έκθεση που επιβεβαιώνει την παρουσία εγκυμοσύνης. Έτσι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο μόνο μετά τη λήξη της περιόδου εντός μιας εβδομάδας όταν η σύμβαση εργασίας δεν είναι πλέον σχετική σε σχέση με αυτήν.

Είναι ενδιαφέρον ότι υπάρχει μόνο μία περίπτωση κατά την οποία η απόλυση μιας εγκύου μπορεί να είναι νόμιμη. Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί εάν η σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί της ήταν σχετική μόνο για την περίοδο εκτέλεσης των καθηκόντων ενός υπαλλήλου που απουσίαζε προσωρινά από τον χώρο εργασίας. Ωστόσο, σε τέτοιες συνθήκες, ο εργοδότης αναλαμβάνει να προσφέρει στην έγκυο όλες τις κενές θέσεις που είναι διαθέσιμες και κατάλληλες για αυτήν ανάλογα με τη θέση της. Ελλείψει αυτού, η απόλυση του εργαζομένου είναι επιτρεπτή.

Οροι πληρωμής

Αφού μια έγκυος υποβάλει ιατρική έκθεση σχετικά με την ανάγκη της να κάνει ελαφρύ τοκετό, ο εργοδότης αναλαμβάνει να αποκλείσει καταστάσεις που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία και την ανάπτυξη του εμβρύου και της ίδιας της εργαζόμενης. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι σε περίπτωση μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας, το μισθολογικό τμήμα του μισθού μιας τέτοιας γυναίκας μπορεί να διαφέρει ελαφρώς και, πιθανότατα, όχι προς όφελός της. Η ελαφριά εργασία για έγκυο έχει ειδικούς όρους πληρωμής. Επομένως, ο εργοδότης πρέπει να ενεργήσει ως εξής:

  • Στη συνέχεια, όταν ο μισθός που σχηματίζεται μέσω του πίνακα προσωπικού στον νέο χώρο εργασίας είναι χαμηλότερος από τον προηγούμενο, η διαφορά καθορίζεται ως επίδομα προκειμένου να καταστεί δυνατή η πλήρης καταβολή του μισθού.
  • Τότε, όταν οι μισθοί στο νέο χώρο εργασίας είναι υψηλότεροι, τότε σε κάθε περίπτωση πρέπει να καταβληθεί ολόκληρος ο μισθός.
  • Στη συνέχεια, όταν ο εργαζόμενος παραμένει στον ίδιο χώρο εργασίας, με την επιφύλαξη μείωσης του φόρτου εργασίας, καταβάλλονται μισθοί στο ύψος του μέσου όρου του προηγούμενου χρονικού διαστήματος.

Αξίζει να προστεθεί ότι μια έγκυος έχει το δικαίωμα να εκφράσει τη δική της επιθυμία να εργαστεί υπό την προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης ή μιας εβδομάδας. Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης αναλαμβάνει να πληρώσει τον εργαζόμενο ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Επιπλέον, οι ζημίες του εργοδότη, που σχετίζονται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο με την πληρωμή εγκύων γυναικών, διαγράφονται στον δικό του λογαριασμό. Αυτό σημαίνει ότι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχει το δικαίωμα να μην αποζημιώσει καμία δαπάνη.

Στη συνέχεια, όταν οι συνθήκες εργασίας μιας γυναίκας σε θέση προβλέπουν κάποιους περιορισμούς όσον αφορά τα ρεύματα, τη στάση εργασίας, το βρεγμένο παπούτσια και ρούχα, τις αλλαγές στην ατμοσφαιρική πίεση, τον κακό φωτισμό, την αυξημένη θερμοκρασία (πάνω από τριάντα πέντε βαθμούς), τότε της δίνεται το απόλυτο δικαίωμα να στραφεί σε μια πιο εύκολη δουλειά.

Έτσι, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να επικοινωνήσετε με την προγεννητική κλινική για να εκδώσετε ένα ιατρικό πιστοποιητικό και στη συνέχεια να υποβάλετε αυτό το πιστοποιητικό απευθείας στον εργοδότη. Ταυτόχρονα, πρέπει να γνωρίζετε ότι δεν χρειάζεται να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη. Μια τέτοια μεταβίβαση δεν είναι μια χειρονομία καλής θέλησης, αλλά τίποτα περισσότερο από την άμεση ευθύνη του εργοδότη. Εάν ο εργοδότης ισχυριστεί την αδυναμία της διαδικασίας και του προτείνει να παραιτηθεί, η γυναίκα πρέπει να καταλάβει: αυτό είναι παράνομο και, κατά συνέπεια, να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για την προστασία των δικαιωμάτων της.

Ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει την άρνηση απασχόλησης σε γυναίκες σε αυτή τη θέση. Προστατεύονται επίσης τα δικαιώματα των εγκύων στην εργασία. Ειδικότερα, ο νόμος δεν επιτρέπει τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου για αυτούς κατά την πρόσληψη, την απόλυσή τους με πρωτοβουλία του εργοδότη, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, και προβλέπει σειρά άλλων παροχών.

Δικαιώματα και οφέλη των εγκύων κατά την απασχόληση

Το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τους κανόνες για τη σύναψη σύμβασης εργασίας, απαγορεύοντας τον περιορισμό του δικαιώματος ενός ατόμου να βρει εργασία βάσει οποιωνδήποτε κριτηρίων, συμπεριλαμβανομένης της παρουσίας εγκυμοσύνης ή μικρών παιδιών, εκτός από τις επιχειρηματικές ιδιότητες.

Ο Κώδικας Εργασίας προστατεύει τις μέλλουσες μητέρες και τους παρέχει μια σειρά από οφέλη κατά την πρόσληψη. Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες πρέπει να απασχολούνται χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Κατά την πρόσληψη μιας γυναίκας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την εργασία της εάν είναι έγκυος. Επίσης, δεν πρέπει να ενδιαφέρεται για το αν είναι έγκυος την ώρα της απασχόλησης. Είναι πιθανό μια μέλλουσα μητέρα να μην προσληφθεί εάν το επίπεδο των προσόντων της είναι ανεπαρκές ή δεν πληροί τις προϋποθέσεις για τη θέση εργασίας για την οποία υποβάλλει αίτηση η έγκυος.

Εάν μια γυναίκα καταλάβει ότι την αρνούνται με τραβηγμένο πρόσχημα, έχει το δικαίωμα να ζητήσει να επισημοποιηθεί γραπτώς η άρνηση. Στη συνέχεια, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο και να αποδείξετε ότι υπήρξε προκατάληψη από την πλευρά του εργοδότη και αδικαιολόγητη άρνηση απασχόλησης.

Στην πράξη, αυτό δεν είναι τόσο εύκολο να γίνει. Οι εργοδότες, γνωρίζοντας τις νομικές απαιτήσεις, προσπαθούν να τις παρακάμψουν για να αποφύγουν τις κυρώσεις. Επομένως, μην ζητήσετε απλώς μια γραπτή άρνηση, αλλά βάλτε το αίτημά σας σε χαρτί και καταχωρίστε το στη γραμματέα του διευθυντή, όπως αναμένεται, με εκχωρημένο αριθμό και εγγραφή στο ημερολόγιο προσφυγών.

Δικαιώματα εγκύων στην εργασία

Τα δικαιώματα της εγκύου στην εργασία προστατεύονται από τον Εργατικό Κώδικα. Δεν μπορεί να απολυθεί ακόμη και βάσει του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για παραβίαση των εργατικών κανονισμών, απουσία ή άλλη παράβαση.

Τα δικαιώματα και τα οφέλη μιας εγκύου στην εργασία συζητούνται στο παρακάτω βίντεο

Οφέλη για τις εργαζόμενες μέλλουσες μητέρες

Σύμφωνα με το νόμο, μια εργαζόμενη γυναίκα, που ετοιμάζεται να γίνει μητέρα, μπορεί να επωφεληθεί από τις παροχές που προβλέπονται ειδικά από τη νομοθεσία. Δεν γνωρίζουν όλες οι γυναίκες καλά το νόμο και οι εργοδότες συχνά το εκμεταλλεύονται αυτό. Για να μην χάσετε τα προνόμιά σας, πρέπει να θυμάστε τα εξής:

Μεταφορά σε άλλη θέση

Εάν μια έγκυος δεν μπορεί να εκτελέσει τα προηγούμενα καθήκοντά της, ο εργοδότης πρέπει να της προσφέρει άλλη δουλειά. Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή μπορεί να είναι όχι μόνο μια θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, αλλά και μια θέση χαμηλότερης αμοιβής και χαμηλότερης βαθμίδας, καθώς και όλες οι κενές θέσεις εργασίας που είναι κατάλληλες για τη γυναίκα λόγους υγείας και βρίσκονται στην περιοχή.

  1. Στην έγκυο πρέπει να δίνεται ελαφριά εργασία. Η μέλλουσα μητέρα έχει δικαίωμα να ζητήσει μετάθεση σε ελαφριά εργασία. Αυτό γίνεται σε μορφή αίτησης. Στην αίτηση μπορεί να επισυναφθεί ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την ανάγκη μεταφοράς. Εκδίδεται από ιατρό προγεννητικής κλινικής. Υποδεικνύει ποιες συγκεκριμένες εργασίες αντενδείκνυνται. Για παράδειγμα, άρση βαρών, εργασία σε δωμάτια με υψηλή υγρασία κ.λπ. Αν μια γυναίκα μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία, διατηρεί τις μέσες αποδοχές που είχε στην προηγούμενη θέση της.
    Μια έγκυος έχει το δικαίωμα να μεταβεί σε. Ο διευθυντής καθορίζει πόσες ώρες θα διαρκέσει η εργάσιμη ημέρα της. Η πληρωμή πρέπει να γίνει για τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
  2. Μια έγκυος γυναίκα απαλλάσσεται από την εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και τις ημέρες. Δεν πρέπει να της ζητηθεί να εργάζεται τη νύχτα ή υπερωρίες.
  3. Η έγκυος έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια εργασίας ή μετά από αυτήν. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει άδεια μετ' αποδοχών μία φορά το χρόνο. Μπορείτε να το πάρετε αφού δουλέψετε για τουλάχιστον 6 μήνες. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις μέλλουσες μητέρες. Όπως ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες μπορούν να λάβουν ετήσια άδεια μετ' αποδοχών αφού δουλέψουν οποιοδήποτε χρονικό διάστημα. Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να κληθεί νωρίς στη δουλειά από τις διακοπές.
  4. Μια έγκυος δεν μπορεί να εργαστεί εκ περιτροπής. Ο Κώδικας Εργασίας του 2020 της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις εγκύους γυναίκες, στο άρθρο 298, περιόρισε τη δυνατότητα εργασίας μακριά από τον μόνιμο τόπο διαμονής τους.
  5. Μια έγκυος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει την εργασία του για να δει γιατρό για τακτικές εξετάσεις. Εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη ή η κύηση περιπλέκεται από διάφορα προβλήματα, μπορεί να απαιτηθούν συστηματικές εξετάσεις, εξετάσεις κ.λπ.
    Αφού η μέλλουσα μητέρα λάβει πιστοποιητικό από το ιατρικό ίδρυμα που επιβεβαιώνει την κατάστασή της και το καταχωρήσει στο τμήμα προσωπικού, πρέπει να διαθέσει χρόνο για να επισκεφθεί τον γιατρό, όπως χρειάζεται.
  6. Μια έγκυος γυναίκα πρέπει να λαμβάνει επιπλέον διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργασίας. Επίσης, δεν μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη εργασία χωρίς συγκατάθεση, εκτός εάν πρόκειται για μετάθεση σε ελαφριά εργασία.
  7. Η έγκυος έχει δικαίωμα να λάβει άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών. Σε μια κανονική περίπτωση και μια κανονική εγκυμοσύνη, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να συντάξει αίτηση για άδεια μετ' αποδοχών βάσει του BiR για περίοδο 30 εβδομάδων. Εάν υπάρχει πολύδυμη κύηση, ο νόμος σας επιτρέπει να κάνετε άδεια 28 εβδομάδων. Εάν μια γυναίκα ζει σε περιοχές που έχουν περιβαλλοντικά δυσμενή κατάσταση, επιτρέπεται να λάβει άδεια 27 εβδομάδων βάσει του BiR. Έτσι, ανάλογα με τις περιστάσεις, η διάρκεια της άδειας βάσει του BiR μπορεί να είναι 140, 156, 160 ή 194 ημέρες. Εάν ο τοκετός είχε επιπλοκές, θα προστεθούν άλλες 16 ημέρες στην αναρρωτική άδεια για 140 ημέρες. Θα εκδοθεί από γιατρό στο μαιευτήριο.

Εκτός από την έγκυο, οφέλη έχει και ο σύζυγός της. Κατόπιν αιτήματός του, ο εργοδότης υποχρεούται να του παρέχει ετήσια άδεια όσο η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Επιπλέον, δεν έχει σημασία τι διάρκεια συνεχούς εργασιακής εμπειρίας έχει σε αυτήν την επιχείρηση.

Η άδεια γέννησης και εργασίας χορηγείται κατόπιν αιτήσεως. Ας σας πούμε με περισσότερες λεπτομέρειες τι σημαίνει αυτό και σε τι χρειάζεται. Έχοντας συντάξει αίτηση για άδεια σύμφωνα με το BiR και επισυνάπτοντας πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας σε αυτό (άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η μέλλουσα μητέρα παραδίδει αυτά τα έγγραφα στον εργοδότη της (όταν ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει για την εγκυμοσύνη, ανάγνωση). Ξεκινά ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας. Και εδώ μπορεί να αποδειχθεί ότι δεν συμφέρει μια έγκυος να πάει διακοπές, γιατί θα χάσει μισθό. Γεγονός είναι ότι οι γυναίκες λαμβάνουν όλα τα επιδόματα μητρότητας στον τόπο εργασίας τους, αλλά το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων διαθέτει κεφάλαια για την πληρωμή τους στον εργοδότη. Οι δυνατότητες του Ταμείου δεν είναι απεριόριστες, επομένως κατά τον υπολογισμό του ποσού εισήχθη η αξία του βασικού οριακού εισοδήματος. Το ποσό των αποδοχών διακοπών βάσει του BiR εξαρτάται από τις μέσες ημερήσιες αποδοχές της άδειας μητρότητας για τα 2 έτη που προηγούνται του έτους της άδειας μητρότητας.

Όταν υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές, πρέπει να συγκρίνονται με την αξία των μέγιστων μέσων αποδοχών για το τρέχον έτος που έχει εγκρίνει ο νομοθέτης. Εάν οι αποδοχές μιας γυναίκας υπερβαίνουν την αξία που ορίζει ο νόμος, λαμβάνεται η βασική για τον υπολογισμό του επιδόματος.

Μπορείτε να παρακολουθήσετε αυτό το βίντεο σχετικά με τον υπολογισμό του επιδόματος B&R

Γι' αυτό δεν συμφέρει ορισμένες μέλλουσες μητέρες, των οποίων το εισόδημα είναι υψηλότερο από τη βασική αξία που ορίζει ο νόμος, να πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα τέτοιων καταστάσεων. Επομένως, η άδεια για εργασία και εργατικές ρυθμίσεις είναι εθελοντική υπόθεση για την ίδια την εργαζόμενη.

Έχει δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται μέχρι την ημέρα του τοκετού και να λάβει μόνο το μέρος της άδειας μετά τον τοκετό. Το επόμενο στάδιο, η εγγραφή γονικής άδειας για παιδί έως 3 ετών, μπορεί επίσης να μην χρησιμοποιηθεί από τη νεαρή μητέρα. Έχει το δικαίωμα να πάει στη δουλειά και ο πατέρας, η γιαγιά ή άλλοι εργαζόμενοι συγγενείς της μπορούν να πάρουν άδεια για να φροντίσουν ένα νεογέννητο. Βρείτε υλικό για την αίτηση για άδεια μητρότητας για τον σύζυγό σας στον σύνδεσμο.

Η μέλλουσα μητέρα πρέπει να θυμάται ποια δικαιώματα έχει μια έγκυος γυναίκα στην εργασία, εάν δικαιούται παροχές βάσει του νόμου και σε περίπτωση παρεξήγησης ή παράλογων ενεργειών του διευθυντή, ανατρέξτε στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα.

Εάν οι απαιτήσεις της εγκύου είναι νόμιμες και γνωρίζει όλα τα οφέλη και τα δικαιώματά της, ο εργοδότης δεν θα παραβιάσει το νόμο. Η μη συμμόρφωση με τους κανόνες τον απειλεί με σοβαρές κυρώσεις (άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δικαιώματα εγκύου κατά την απόλυση

Επιπροσθέτως

Εάν τα δικαιώματα μιας εγκύου έχουν παραβιαστεί, είναι απαραίτητο να τα υπερασπιστούμε, στηριζόμενη στο νόμο. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να γίνει αυτό. Αρχικά, πρέπει να γράψετε μια δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή με αναφορά στα άρθρα του νόμου και την απαίτηση συμμόρφωσης με αυτά. Εάν αυτό δεν λειτουργήσει, τότε θα πρέπει να υποβάλετε καταγγελία στην Κρατική Επιθεώρηση Ασφάλειας Εργασίας και (ή) στην εισαγγελία. Η τελευταία λύση θα ήταν η προσφυγή στο δικαστήριο, αλλά όχι αργότερα από 3 μήνες από την ημερομηνία παραβίασης των δικαιωμάτων.

Μια έγκυος δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Είναι επίσης αδύνατη η προσπάθεια παράκαμψης του νόμου που απαγορεύει την απόλυση και την εφεύρεση κάποιου είδους παραβίασης ή εύρεσης σφάλματος στην εργαζόμενη και κατηγορώντας την για κακής ποιότητας εργασία. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζει την απόλυση εργαζομένων για πειθαρχικές παραβάσεις, απαγορεύει την απόλυση εγκύων γυναικών, ανεξάρτητα από το αδίκημα που έχουν διαπράξει.

Μια έγκυος μπορεί να απολυθεί μόνο εάν η οργάνωση εκκαθαριστεί και ο ατομικός επιχειρηματίας κλείσει. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απόλυση μιας άδειας μητρότητας κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης μιας επιχείρησης -.

Ο Κώδικας Εργασίας του 2020 θεσπίζει ορισμένους κανόνες για την απόλυση εγκύων με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο μετά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης όπου εργάζεται μια γυναίκα. Με την απόλυση, θα λάβει μισθό για τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, επιδόματα ανεργίας και επιδόματα μητρότητας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή την Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης.

Μπορείτε επίσης να απολύσετε τη μέλλουσα μητέρα:

  • εάν η εργασία της πραγματοποιείται σε δύσκολες συνθήκες και η μεταφορά σε ελαφριά εργασία στο πλαίσιο αυτού του οργανισμού είναι αδύνατη.
  • κατόπιν συμφωνίας των μερών·
  • κατόπιν δικής σας αίτησης.

Σε μια αμφιλεγόμενη κατάσταση, υπενθυμίστε στον εργοδότη τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για έγκυες γυναίκες, δίνοντάς τους δικαιώματα και προνόμια:

  1. Τέχνη. Το 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται στη μέλλουσα μητέρα τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
  2. Τέχνη. Το 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τη διενέργεια δοκιμών σε μια έγκυο γυναίκα προκειμένου να επαληθευτεί η καταλληλότητά της για την εργασία που έλαβε.
  3. Τέχνη. Το 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει λόγο για παροχή άδειας για το BiR τουλάχιστον 140 ημερών.
  4. Τέχνη. Το 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την απόλυση εγκύων γυναικών.

Μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην εργασία στα σχόλια του άρθρου.

31.08.2019

Η εγκυμοσύνη είναι μια περίοδος κατά την οποία συμβαίνουν σημαντικές αλλαγές στο σώμα μιας γυναίκας.

Σε τέτοιες στιγμές, το κορίτσι θα πρέπει να προστατεύεται από αγχωτικές καταστάσεις, να απαλλαγεί από σωματική δραστηριότητα και άλλους παράγοντες που θα μπορούσαν να επηρεάσουν αρνητικά την κατάσταση της μέλλουσας μητέρας και του μωρού της.

Για την εξασφάλιση άνετων συνθηκών εργασίας, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα των εργαζομένων που βρίσκονται σε δύσκολη θέση να μεταφερθούν σε ελαφριά εργασία.

Πού μπορώ να το βρω κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;

είναι μια διαδικασία που μπορεί να πραγματοποιηθεί εάν υπάρχει κατάλληλη τεκμηρίωση.

Εάν δεν υπάρχει πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει το γεγονός ότι έχει προκύψει τέτοια ανάγκη, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να εκπληρώσει το αίτημα του εργαζομένου.

Ένας ειδικός που ασχολείται με τη διαχείριση της εγκυμοσύνης - ένας γυναικολόγος - μπορεί να εκδώσει ιατρική έκθεση αυτού του τύπου.

Το έγγραφο πρέπει να φέρει τη σφραγίδα του προγεννητικού ιατρείου όπου επισκέπτεται τον εργαζόμενο, καθώς και τις υπογραφές των υπευθύνων για την έκδοση του πιστοποιητικού - του θεράποντος ιατρού και του προϊσταμένου ιατρού του νοσοκομείου.

Το πιστοποιητικό επισυνάπτεται. Με βάση αυτά τα έγγραφα, ο διευθυντής εγκρίνει τους νέους όρους εργασίας του εργαζομένου.

Πότε εκδίδεται;

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει σαφείς προθεσμίες από τις οποίες οι έγκυες γυναίκες μπορούν να υπολογίζουν ότι θα μεταφερθούν σε ελαφριά εργασία. Από αυτό μπορούμε να συμπεράνουμε ότι μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν γυναικολόγο με αίτημα έκδοσης ιατρικής έκθεσης σε οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης.

Οι καθιερωμένοι κανόνες της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζουν το δικαίωμα μιας γυναίκας να μεταφερθεί σε μια θέση της οποίας οι συνθήκες εργασίας είναι πιο άνετες για μια συγκεκριμένη περίπτωση.

Εάν ένα ιατρικό ίδρυμα αρνηθεί να εκδώσει πιστοποιητικό, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να προσφύγει σε ανώτερες αρχές για διαδικασίες. Αρχικά, μπορείτε να προσπαθήσετε να λύσετε το πρόβλημα επικοινωνώντας με τον επικεφαλής του συγκροτήματος κατοικιών.

Τι δίνει ένα τέτοιο έγγραφο σε μια γυναίκα;

Κατά τη διαδικασία μετάβασης σε ελαφριά εργασία, μια γυναίκα πρέπει να διαθέτει άνετες συνθήκες εργασίας. Η επαγγελματική δραστηριότητα που ασκεί η εργαζόμενη δεν πρέπει να αποτελεί κίνδυνο για τον ίδιο ή το σώμα του παιδιού.

Το πιστοποιητικό δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα:

  • αρνούνται να πάνε επαγγελματικά ταξίδια.
  • μην πηγαίνετε στη δουλειά σε νυχτερινές βάρδιες.
  • αρνούνται να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
  • μην εργάζεστε υπερωρίες.

Γυναίκα αναστέλλεται από την άσκηση υπηρεσιακών καθηκόντων που σχετίζονται με:

  • νευρικό και συναισθηματικό στρες?
  • αυξημένος βαθμός ακτινοβολίας και αλληλεπίδρασης με χημικές ουσίες.
  • παρατεταμένη εργασία στον υπολογιστή.
  • επιβλαβής ακτινοβολία κ.λπ.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για μεταφορά σε ευκολότερες συνθήκες;

Η ιατρική έκθεση που συντάσσεται στην προγεννητική κλινική πρέπει να συντάσσεται ανάλογα.

Δεν υπάρχει τυποποιημένο έντυπο για τη συμπλήρωσή του, επομένως επιτρέπεται η χρήση εντύπου που έχει αναπτυχθεί σε ιατρικό ίδρυμα.

Η κεφαλίδα του εγγράφου περιέχει τυπικές πληροφορίες:

  • πλήρες όνομα του ιατρικού ιδρύματος που εξέδωσε το έγγραφο·
  • διεύθυνση του οργανισμού·
  • Αριθμός επαφής;
  • ημερομηνία έκδοσης της ιατρικής έκθεσης·
  • τον αύξοντα αριθμό που έχει εκχωρηθεί στο χαρτί.

Μετά από αυτό, το όνομα του εγγράφου γράφεται στη μέση της γραμμής. Ακολουθεί το κύριο μέρος. Αντικατοπτρίζει την ουσία του πιστοποιητικού:

  • Πλήρες όνομα της εγκύου.
  • επιβεβαίωση της εγκυμοσύνης?
  • αντενδείξεις - ποια καθήκοντα εργασίας πρέπει να περιοριστούν.
  • απαιτήσεις για τη μείωση του αριθμού των ωρών εργασίας·
  • συστάσεις για τη διασφάλιση των συνθηκών εργασίας·
  • άλλες συστάσεις που ισχύουν για μια συγκεκριμένη κατάσταση.

Στο τέλος του πιστοποιητικού, οι υπογραφές τους αφήνονται από τα πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για τη γνησιότητα των πληροφοριών που αναγράφονται σε αυτό.

Στην περίπτωση αυτή, αυτούς τους ρόλους διαδραματίζει ο προϊστάμενος ιατρός του ιατρικού ιδρύματος και ο μαιευτήρας-γυναικολόγος που διαχειρίζεται την εγκυμοσύνη της εργαζόμενης.

Επιπλέον, η ιατρική έκθεση πρέπει να περιέχει μια σφραγίδα της LCD.

Η παρουσία σφαλμάτων ή διορθώσεων θεωρείται απαράδεκτη.

Χρήσιμο βίντεο

Οι ενέργειες του εργοδότη κατά τη μεταφορά μιας εγκύου εργαζόμενης σε ευκολότερες συνθήκες εργασίας συζητούνται λεπτομερώς σε αυτό το βίντεο:

συμπεράσματα

Παράγοντες που δεν επηρέασαν προηγουμένως την υγεία και τη συναισθηματική κατάσταση ενός κοριτσιού κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορούν να έχουν επιζήμια επίδραση στην υγεία της μέλλουσας μητέρας.

Χαρακτηριστικά της εργασίας των εγκύων Τα χαρακτηριστικά της εργασίας μιας εγκύου περιλαμβάνουν:

  • Δικαίωμα μετάβασης στην ελαφριά εργασία με ιατρική βεβαίωση.
  • Το δικαίωμα άρνησης εργασίας σε υπολογιστή.
  • Δυνατότητα μετάβασης σε μερική απασχόληση. Η πληρωμή γίνεται ανάλογα με το χρόνο εργασίας, η διάρκεια των διακοπών δεν επηρεάζεται από το πρόγραμμα εργασίας.
  • Το δικαίωμα να λάβει πληρωμή για ημέρες αναγκαστικής απουσίας εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να της παράσχει αμέσως τις απαιτούμενες συνθήκες εργασίας.
  • Λήψη πλήρους άδειας ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας στην επιχείρηση.
  • Δικαίωμα άρνησης επαγγελματικών ταξιδιών, μη εργασίας νυχτερινής βάρδιας, μη υπερωριακής εργασίας, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη, ακόμη και αν η γυναίκα δεν τον ενημέρωσε για την κατάστασή της όταν προσλήφθηκε.

Ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης από ποιο στάδιο;

Όσο για το πόσες ώρες κατά τη διάρκεια της ημέρας πρέπει να εργάζεται μια γυναίκα που ετοιμάζεται να γίνει μητέρα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν νομιμοποιεί τη μέγιστη εργάσιμη ημέρα για μια έγκυο εργαζόμενη. Εάν είναι απαραίτητο, η μέλλουσα μητέρα μπορεί να υποβάλει στον διευθυντή ιατρικό πιστοποιητικό στο οποίο ο γιατρός, λαμβάνοντας υπόψη την ευημερία της εγκύου, θα γράψει απαγόρευση ωρών εργασίας άνω των οκτώ ωρών.

Εάν υπάρχει τέτοια ιατρική έκθεση, ο εργοδότης υποχρεούται να συντάξει εντολή και να τη λάβει υπόψη κατά τη δημιουργία του φύλλου χρόνου εργασίας για την έγκυο εργαζόμενη. Υπάρχει επίσης μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης στην οποία ο διευθυντής δεν μπορεί να βρει μια κατάλληλη δουλειά για μια έγκυο γυναίκα.


Το να αφήνεις έναν εργαζόμενο σε δύσκολη θέση στο χώρο εργασίας αποτελεί παραβίαση του νόμου και, επιπλέον, δημιουργεί απειλή για την υγεία της γυναίκας και του αγέννητου μωρού.

Ελαφριά εργασία: πότε ο εργοδότης δεν μπορεί να μεταφέρει έγκυο εργαζόμενη;

Ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει, επιπλέον, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη και της μέλλουσας μητέρας. Η κύρια ευθύνη του εργοδότη είναι η έγκαιρη μεταφορά του εργαζομένου σε ελαφριά εργασία.

Εάν η διοίκηση της επιχείρησης δεν είναι άμεσα σε θέση να παράσχει στον εργαζόμενο κατάλληλες συνθήκες εργασίας και αυτό θα πάρει κάποιο χρόνο, η γυναίκα απαλλάσσεται προσωρινά από την εργασία. Ωστόσο, ο εργοδότης υποχρεούται να την πληρώσει για όσες μέρες απουσιάζει από την εργασία της.

Η γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Η εργασιακή εμπειρία δεν έχει σημασία εδώ. Η άδεια αυτή μπορεί να χορηγηθεί τόσο πριν όσο και μετά την άδεια μητρότητας.

Μια άλλη υποχρέωση επιβάλλεται στον εργοδότη από τον Εργατικό Κώδικα. Ο ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης απαιτεί συμμόρφωση με τις υγειονομικές απαιτήσεις.


Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο με δική του πρωτοβουλία.

Ελαφρά εργασία κατά την εγκυμοσύνη: υποχρεώσεις του εργοδότη και δικαιώματα της εγκύου

Σπουδαίος

Δικαιώματα και υποχρεώσεις Η κύρια ευθύνη του εργοδότη είναι να μεταφέρει μια έγκυο εργαζόμενη σε ελαφριά εργασία εάν παρέχει ιατρική έκθεση. Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει αμέσως σε μια έγκυο τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας και χρειάζεται χρόνο για να επιλύσει αυτό το ζήτημα, τότε αυτή απαλλάσσεται από την εργασία για αυτό το διάστημα και ο εργοδότης πληρώνει για όλες τις ημέρες που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία.

Η έγκυος έχει δικαίωμα πλήρους ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει καθόλου σημασία πόσο καιρό εργάστηκε η γυναίκα στην επιχείρηση.

Η άδεια αυτή χορηγείται κατόπιν αιτήματος της εργαζομένης είτε πριν από την άδεια μητρότητας είτε αμέσως μετά από αυτήν. Είναι ευθύνη του εργοδότη να συμμορφώνεται με τα υγειονομικά πρότυπα στο χώρο εργασίας της εγκύου. Επιπλέον, η νομοθεσία εγγυάται τη διατήρησή του για τη γυναίκα στη θέση.

Σε ποιο στάδιο της εγκυμοσύνης είναι απαραίτητο να μεταβείτε στην ελαφριά εργασία;

Υπεύθυνος προσωπικού. ru", 2011, N 11 ΠΩΣ ΝΑ ΜΕΤΑΦΕΡΕΤΕ ΜΙΑ ΕΓΚΥΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΣΤΗΝ ΕΛΑΦΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑ Κατάσταση: ο πωλητής N. Shnitko επικοινώνησε με το τμήμα HR ζητώντας τη μεταφορά της σε «ελαφριά εργασία» λόγω εγκυμοσύνης.

Τώρα εργάζεται με πρόγραμμα «δύο μέρες σε δύο», η βάρδια διαρκεί από τις 9:00 έως τις 23:00. Τι είδους δουλειά μπορεί να θεωρηθεί εύκολη; Είναι δυνατόν να αρνηθεί κάποιος υπάλληλος ένα τέτοιο αίτημα; Και πώς να κανονίσετε μια μεταφορά; Οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού αντιμετωπίζουν συχνά τέτοια αιτήματα.

Πρώτα απ 'όλα, σημειώνουμε ότι η κατάσταση της εγκυμοσύνης από μόνη της δεν αποτελεί βάση για τη μεταφορά μιας εργαζόμενης σε «ελαφριά εργασία». Γενικά, η έννοια της «ελαφριάς εργασίας» απουσιάζει στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθ. 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η αποστολή εγκύων γυναικών σε επαγγελματικά ταξίδια, η εμπλοκή τους σε υπερωριακή εργασία, εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες. Τη νύχτα σύμφωνα με το άρθ.

Hq δικηγόρος

Επομένως, κάθε γυναίκα πρέπει να καταλάβει τι είναι η ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, πώς πληρώνεται και τι να κάνει εάν ο εργοδότης δεν παρέχει τέτοιες προϋποθέσεις; Περιεχόμενο:

  • Τι είναι ο ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;
  • ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ
  • Συνθήκες
  • Ιδιαιτερότητες εργασίας εγκύων γυναικών
  • Οροι πληρωμής
  • Χρήσιμες συμβουλές για μετάβαση σε ελαφριά εργασία
  • Χρήσιμο βίντεο για τις ιδιαιτερότητες της εργασίας των εγκύων γυναικών

Τι είναι ο ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης; Ο Εργατικός Κώδικας δεν περιέχει σαφή ορισμό της «ελαφριάς εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης». Αλλά η υποχρέωση του εργοδότη, με την παρουσία ιατρικού πιστοποιητικού, νομοθετείται να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής ή να μεταφέρει τη γυναίκα σε ευκολότερη εργασία που αποκλείει την επίδραση επιβλαβών παραγόντων παραγωγής. Ταυτόχρονα, οι μέσες αποδοχές του εργαζομένου θα πρέπει να διατηρηθούν.

Χαρακτηριστικά της εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Κατά κανόνα, ο γιατρός παρέχει μόνο γενικές συστάσεις και ο εργοδότης επιλέγει έναν νέο χώρο εργασίας για τον εργαζόμενο σύμφωνα με τις υπάρχουσες κενές θέσεις. Πρέπει να εκδοθεί ιατρική βεβαίωση από γυναικολόγο κατόπιν αιτήματος εγκύου, ανεξαρτήτως περιόδου, μόλις επιβεβαιωθεί το γεγονός της γέννησης παιδιού. Συνήθως αυτό είναι ένα έγγραφο της καθιερωμένης μορφής, το οποίο πιστοποιείται από τις σφραγίδες του θεράποντος ιατρού και του επικεφαλής της προγεννητικής κλινικής. Ο νόμος εγγυάται στη μέλλουσα μητέρα την ευκαιρία να μεταφερθεί σε ελαφρύτερο τοκετό.

Προσοχή

Και, εάν ένα ιατρικό ίδρυμα αρνηθεί να της εκδώσει πιστοποιητικό, επικαλούμενο πρόωρες προθεσμίες ή άλλους λόγους, έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά μιας τέτοιας απόφασης. Συνήθως αρκεί μια αίτηση που απευθύνεται στον προϊστάμενο της προγεννητικής κλινικής με αίτημα διευκρίνισης της κατάστασης ή ακόμη και προφορική έκκληση.


Δεδομένου ότι η μεταφορά σε ελαφριά εργασία είναι άνευ όρων δικαίωμα της μέλλουσας μητέρας, δεν προκύπτουν προβλήματα στην επίλυση της σύγκρουσης.

Μεταφορά σε ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Η βάση είναι ο μέσος ημερήσιος μισθός, ο οποίος υπολογίζεται διαιρώντας το συνολικό ποσό που καταβλήθηκε με τον αριθμό των ημερών επιστροφής στην εργασία. Ο μέσος μισθός καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον ημερήσιο συντελεστή με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Χρήσιμες συστάσεις Εκδίδεται ιατρική έκθεση στην προγεννητική κλινική. Πρέπει να καταλάβετε ότι δεν χρειάζεται να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη για την αλλαγή των συνθηκών εργασίας, καθώς αυτό το βήμα είναι άμεση ευθύνη του. Εάν η διοίκηση ενός οργανισμού ισχυριστεί ότι δεν υπάρχει εύκολη δουλειά για μια εργαζόμενη και προσφερθεί να συντάξει επιστολή παραίτησης με δική της πρωτοβουλία, τέτοιες ενέργειες θεωρούνται παράνομες. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, εάν είναι αδύνατο να παρασχεθούν οι κατάλληλες συνθήκες, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει τον εργαζόμενο για αναγκαστική άδεια. Σε περίπτωση άρνησης παροχής ελαφριάς εργασίας και των αναφερόμενων πληρωμών, τα δικαιώματα του εργαζομένου μπορούν να προασπιστούν δικαστικά.

Αυτό ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (LC RF) και ορίζεται ως το δικαίωμα στην ελαφριά εργασία. Περιλαμβάνει μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας ή βελτίωση των συνθηκών.

Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ο νόμος και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύουν τα δικαιώματα των γυναικών όταν γεννούν παιδί. Διατυπώνονται στα άρθρα 254 και 93. Δεδομένου ότι δεν είναι όλοι οι εργοδότες πρόθυμοι να φιλοξενήσουν τις μέλλουσες μητέρες, πρέπει να γνωρίζετε καλά τις νομικές επιλογές σας και να τις χρησιμοποιείτε ελεύθερα.

Σύμφωνα με το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι γυναίκες σε αυτή την κατάσταση έχουν το δικαίωμα στις ακόλουθες αλλαγές στις εργασιακές τους δραστηριότητες:

  1. Μείωση των ποσοστών παραγωγής ή εξυπηρέτησης.
  2. Μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας όπου αποκλείεται η επίδραση επιβλαβών παραγόντων.
  3. Διατήρηση του μέσου μισθού για επαγγελματικές δραστηριότητες, ανεξάρτητα από τις αλλαγές των συνθηκών.

Το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας δίνει το δικαίωμα σε εργαζόμενο σε θέση να εργάζεται σύμφωνα με ειδικό ωράριο.
Οι σύγχρονες γυναίκες συχνά δεν ενημερώνουν τους εργοδότες τους για την εγκυμοσύνη τους γιατί φοβούνται ότι θα απολυθούν. Ωστόσο, οι συνθήκες εργασίας δεν είναι πάντα ευνοϊκές για την υγεία της μέλλουσας μητέρας και του παιδιού.

Αναφέρει ότι η γυναίκα δικαιούται ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο Εργατικός Κώδικας. Πότε μπορώ να ζητήσω μεταφορά; Θα αλλάξουν οι μισθοί; Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να δημιουργήσει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για εύκολη εργασία; Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: εγκυμοσύνη, ελαφριά εργασία Η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει ορισμό του όρου «ελαφριά εργασία».

Ωστόσο, υποχρεώνει όλους τους εργοδότες, εάν η εργαζόμενη έχει πιστοποιητικό με ιατρική έκθεση, να μειώσει το ποσοστό παραγωγής ειδικά γι' αυτήν ή να κανονίσει μεταφορά στην κατάλληλη θέση προκειμένου να εξαλειφθεί η επίδραση επιβλαβών παραγόντων παραγωγής.
Η όψιμη εγκυμοσύνη είναι η πιο δυσμενής περίοδος για την εκπλήρωση των επαγγελματικών σας καθηκόντων. Αυτή τη στιγμή, δεν είναι μόνο σωματικά δύσκολο για τη μέλλουσα μητέρα να κάνει τη δουλειά της. Κατά κανόνα, όσο πιο κοντά στον τοκετό, τόσο περισσότερο οι σκέψεις μιας γυναίκας επικεντρώνονται στην επικείμενη μητρότητα και τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα σβήνουν στο παρασκήνιο. Ωστόσο, όχι μόνο αυτοί οι παράγοντες επηρεάζουν την ικανότητα μιας γυναίκας να εργάζεται με πλήρη αφοσίωση.
Συμβαίνει συχνά οι συνθήκες εργασίας της να είναι επιβλαβείς για την εγκυμοσύνη. Επιβλαβείς συνθήκες εργασίας Ακόμη και οι πιο συνηθισμένες δραστηριότητες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορεί να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στο σώμα της μέλλουσας μητέρας και του παιδιού. Οι παρακάτω τύποι εργασίας είναι πιο συχνά επιβλαβείς για τις γυναίκες:

  • Συνδέεται με την άρση διαφόρων βαρών, ειδικά από το πάτωμα.

Και δεύτερον, μπορείτε να "κλείσετε" το θέμα συντάσσοντας σύμβαση εργασίας με τους υπαλλήλους σας σε απομακρυσμένη εργασία (Κεφάλαιο 49.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει υποχρέωση μεταφοράς της εργαζόμενης σε ελαφριά εργασία, αφού μπορεί να εργαστεί σε οποιοδήποτε μέρος βολεύει μια έγκυο, για παράδειγμα, από το σπίτι. Αλλά για μια τέτοια εργασία είναι απαραίτητο να συναφθεί μια χωριστή μορφή συμφωνίας. Φυσικά, αυτό θα απαιτήσει καταγγελία της ισχύουσας σύμβασης εργασίας και υπογραφή νέας. Αλλά η απομακρυσμένη εργασία εισάγεται όχι μόνο επειδή δεν υπάρχει ανάγκη μεταφοράς σε ελαφριά εργασία - αυτό είναι μόνο ένα από τα πλεονεκτήματα των σχετικών συμβάσεων. Σε κάθε περίπτωση, είναι απαραίτητο να εισαγάγετε την «απόσταση» εκ των προτέρων και όχι όταν λαμβάνετε πιστοποιητικό από υπάλληλο. Πρόκειται για ένα σοβαρό έργο που απαιτεί σοβαρό χρόνο και κόπο.