Συνθήκες εργασίας για εγκύους. Δικαιώματα, εγγυήσεις (παροχές) για εγκύους Έγκυες σύμφωνα με ιατρική έκθεση

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 261. Εγγυήσεις για έγκυο και πρόσωπα με οικογενειακές ευθύνες κατά τη λύση σύμβασης εργασίας.

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Οδηγός HR:

Οδηγός Εργατικών Διαφορών:

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργοδότη με έγκυο γυναίκα δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία.

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Εάν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν γραπτής αίτησής της και με παροχή ιατρικής βεβαίωσης που να βεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. και αν της χορηγηθεί άδεια μητρότητας με τον προβλεπόμενο τρόπο - μέχρι το τέλος τέτοιες διακοπές. Γυναίκα της οποίας η σύμβαση εργασίας έχει παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της υποχρεούται, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, αλλά όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες, να προσκομίζει ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης. Εάν η γυναίκα συνεχίσει πράγματι να εργάζεται μετά το τέλος της εγκυμοσύνης της, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί της λόγω της λήξης της εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης έμαθε ή έπρεπε να μάθει για το τέλος της εγκυμοσύνης. .

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

Επιτρέπεται η απόλυση γυναίκας λόγω λήξης σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εάν η σύμβαση εργασίας συνήφθη για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου και είναι αδύνατη, με τη γραπτή συγκατάθεση της γυναίκας, η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας που έχει στη διάθεσή του ο εργοδότης πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης της (ως κενή θέση ή θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα της γυναίκας και κενή θέση κατώτερου επιπέδου ή χαμηλότερα αμειβόμενη εργασία), την οποία μια γυναίκα μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας της. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να της προσφέρει όλες τις κενές θέσεις εργασίας που έχει στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκα που έχει παιδί κάτω των τριών ετών, με ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή μικρό παιδί - παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών, με άλλο άτομο που μεγαλώνει αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με γονιό (άλλο

Νέα έκδοση του Art. 254 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Για τις έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με ιατρική έκθεση και κατόπιν αιτήματός τους, μειώνονται τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα εξυπηρέτησης ή οι γυναίκες αυτές μεταφέρονται σε άλλη εργασία που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία τους.

Μέχρι να παρασχεθεί σε μια έγκυο άλλη εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς παράγοντες παραγωγής, υπόκειται σε απαλλαγή από την εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες τις εργάσιμες ημέρες που χάθηκαν ως αποτέλεσμα σε βάρος του εργοδότη.

Όταν οι έγκυες γυναίκες υποβάλλονται σε υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις σε ιατρικούς οργανισμούς, διατηρούν τον μέσο μισθό στον τόπο εργασίας τους.

Γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, εάν είναι αδύνατο να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία, μεταφέρονται κατόπιν αιτήματός τους σε άλλη εργασία με μισθό για την εργασία που έχουν εκτελεσθεί, αλλά όχι χαμηλότερα από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία μέχρι το παιδί φτάνει στην ηλικία του ενάμιση έτους.

Σχόλιο στο άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το κράτος διασφαλίζει στις εγκύους το δικαίωμα να εργάζονται σε συνθήκες που ανταποκρίνονται στα φυσιολογικά χαρακτηριστικά και την κατάσταση της υγείας τους. Για το σκοπό αυτό, η εργατική νομοθεσία θεσπίζει μέτρα για τη δημιουργία συνθηκών για ορθολογική υγιεινή απασχόληση των εγκύων εργαζομένων, δηλ. ο πιο αποδεκτός φόρτος εργασίας και οι βέλτιστες συνθήκες περιβάλλοντος εργασίας, που σε πρακτικά υγιείς γυναίκες δεν προκαλούν ανωμαλίες στο σώμα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και δεν επηρεάζουν αρνητικά την πορεία του τοκετού, την περίοδο μετά τον τοκετό, τη γαλουχία, την κατάσταση του ενδομήτριου εμβρύου, τη φυσική και νοητική ανάπτυξη και νοσηρότητα των νεογέννητων παιδιών.

Οι τρόποι για τη διευκόλυνση των συνθηκών εργασίας για τις εγκύους περιλαμβάνουν τη μείωση των προτύπων παραγωγής και των προτύπων εξυπηρέτησης, τη μετάθεση σε άλλη εργασία που εξαλείφει τον αντίκτυπο των δυσμενών συντελεστών παραγωγής, τη διατήρηση των μέσων αποδοχών με ταυτόχρονη μείωση των προτύπων παραγωγής και των προτύπων εξυπηρέτησης κατά τη μετάθεση σε άλλη εργασία. απαλλαγή από την εργασία με διατήρηση του μέσου όρου των αποδοχών έως ότου επιλυθεί το ζήτημα της παροχής άλλης εργασίας, διατήρηση των μέσων αποδοχών κατά τη διάρκεια της υποχρεωτικής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης σε ιατρικά ιδρύματα.

Για τις γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, ο Κώδικας Εργασίας παρέχει τη δυνατότητα μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας εάν η εκτέλεση της προηγούμενης εργασίας είναι ακατάλληλη από την άποψη της προστασίας της υγείας της γυναίκας και του παιδιού. Είναι δυνατή η μεταφορά μιας γυναίκας σε άλλη εργασία εάν η εκτέλεση της προηγούμενης εργασίας της είναι αδύνατη για κάποιο άλλο λόγο, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία της για τη διάρκεια της μετάθεσης.

Η μείωση των προτύπων παραγωγής και των προτύπων εξυπηρέτησης για έγκυες γυναίκες μπορεί να πραγματοποιηθεί με βάση μια ιατρική έκθεση, η οποία καθορίζει τη βέλτιστη ποσότητα για μια γυναίκα για να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα εξυπηρέτησης. Ο συνιστώμενος όγκος ορίζεται συχνότερα κατά μέσο όρο στο 40 - 50% του σταθερού κανόνα.

Η μείωση των προτύπων παραγωγής πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας. Ελλείψει αίτησης, τα πρότυπα παραγωγής δεν μειώνονται, επομένως είναι απαραίτητο να εξηγηθούν στην έγκυο τα δικαιώματά της.

Απαγόρευση της εργασίας των εγκύων γυναικών από τη στιγμή της ιατρικής επιβεβαίωσης της εγκυμοσύνης σε ορισμένες συνθήκες και βιομηχανίες (για παράδειγμα, σε καλλιέργειες και κτηνοτροφία, σε τμήματα ακτινοθεραπείας, σε τμήματα ακτίνων Χ, σε τμήματα διάγνωσης ραδιονουκλεϊδίων, με φυτοφάρμακα και αγροχημικά, με τοξικούς παράγοντες εξουδετέρωσης (τρωκτικοκτόνα), με τερματικά προβολής βίντεο και προσωπικούς υπολογιστές, με απεντομωτικά και απωθητικά που σχετίζονται με ραδιομαγνητική ακτινοβολία για την επισκευή και συντήρηση συσκευών ραδιοφώνου, με πηγές ιονίζουσας ακτινοβολίας) συνδέεται με το ίδιο το γεγονός της εγκυμοσύνης . Στην περίπτωση αυτή δεν απαιτείται ειδική ιατρική έκθεση για την ανάγκη μεταφοράς.

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 298 του Κώδικα Εργασίας, οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να προσληφθούν εκ περιτροπής εργασίας. Μια έγκυος γυναίκα πρέπει να έχει άλλη εργασία που να πληροί τις απαιτήσεις προστασίας της υγείας.

Εάν η εργασία που εκτελείται αντενδείκνυται βάσει ιατρικής έκθεσης, η έγκυος πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, αναφέρεται η απαιτούμενη περίοδος μετάθεσης και οι αποδεκτές (ή μη αποδεκτές) συνθήκες εργασίας.

Η εργασία που παρέχεται σε μια έγκυο γυναίκα πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Ειδικές απαιτήσεις επιβάλλονται σε τεχνολογικές διαδικασίες και εξοπλισμό που προορίζεται για την εργασία εγκύων γυναικών. Δεν πρέπει να αποτελούν πηγή υψηλών επιπέδων φυσικών, χημικών, βιολογικών και ψυχοφυσιολογικών παραγόντων. Όταν επιλέγετε τεχνολογικές εργασίες, θα πρέπει να προσέχετε την ποσότητα σωματικής δραστηριότητας που είναι αποδεκτή για έγκυες γυναίκες, για παράδειγμα, το βάρος ενός φορτίου που μετακινείται και ανυψώνεται κατά την εναλλαγή με άλλη εργασία (έως δύο φορές την ώρα) δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 2,5 κιλά. ένα φορτίο που ανυψώνεται και κινείται συνεχώς κατά τη διάρκεια της βάρδιας, - 1,25 kg. η συνολική μάζα φορτίου που μετακινείται κατά τη διάρκεια κάθε ώρας βάρδιας εργασίας σε απόσταση έως και 5 m από την επιφάνεια εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 60 kg· Απαγορεύεται η μετακίνηση φορτίων από το δάπεδο. η συνολική μάζα φορτίου που μετακινείται από την επιφάνεια εργασίας κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας 8 ωρών δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 480 kg.

Απαγορεύεται επίσης η εργασία σε συνθήκες απότομων μεταβολών της βαρομετρικής πίεσης.

Οι τεχνολογικές εργασίες κατάλληλες για έγκυες γυναίκες περιλαμβάνουν τη συναρμολόγηση, τη διαλογή και τις πρωινές βάρδιες.

Οι σταθεροί σταθμοί εργασίας πρέπει να είναι εξοπλισμένοι για να τους επιτρέπουν να εκτελούν εργασίες εργασίας σε ελεύθερη λειτουργία και σε θέση που τους επιτρέπει να αλλάζουν θέση κατά βούληση. Εξαιρείται η συνεχής εργασία καθιστή, όρθια, κίνηση (περπάτημα).

Το Μέρος 2 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι μέχρι να επιλυθεί το ζήτημα της παροχής άλλης εργασίας κατάλληλης για τις συνθήκες εργασίας σε έγκυο γυναίκα, αυτή απαλλάσσεται από την προηγούμενη εργασία της από την ημέρα που ορίζεται στην ιατρική έκθεση. Εάν δεν είναι δυνατή η παροχή κατάλληλης εργασίας, η έγκυος απαλλάσσεται από την εργασία για όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της.

Εάν μειωθούν τα πρότυπα παραγωγής, εξυπηρέτησης, κατά τη μετάθεση σε άλλη εργασία, καθώς και όταν επιλυθεί το ζήτημα της μετάθεσης, η έγκυος διατηρεί τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία της για όλο το διάστημα που ισχύουν τα πρότυπα παραγωγής, εξυπηρέτησης, μεταφοράς ή απολύσεις από την εργασία μειώνονται.

Όλες οι έγκυες γυναίκες από τα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης (έως 12 εβδομάδες) και οι γυναίκες μετά τον τοκετό υπόκεινται σε ιατρική εξέταση.

Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα, κατά κανόνα, επισκέπτεται ένα ιατρικό ίδρυμα αρκετές φορές. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, διατηρεί τις μέσες αποδοχές της. Η διαδικασία διατήρησης των μέσων αποδοχών κατά την υποχρεωτική ιατροφαρμακευτική παρατήρηση εγκύου προβλέπεται στο άρθρο 185 του Κώδικα Εργασίας.

Κατά τη μετάθεση, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, εγκύου από εργασία που παρέχει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος, σύμφωνα με εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς επαγγελματικούς κινδύνους, η εργασία αυτή ισούται με εργασίες πριν από τη μεταφορά.

Με τον ίδιο τρόπο υπολογίζονται και οι περίοδοι που μια έγκυος δεν εργαζόταν μέχρι να αποφασιστεί το θέμα της απασχόλησής της σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Η ανικανότητα των γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία τους μπορεί να οφείλεται σε ιατρικές αντενδείξεις σε σχέση με το θηλασμό, καθώς και σε αδυναμία παροχής επαρκούς φροντίδας στο παιδί λόγω προγράμματος εργασίας ή άλλων συνθηκών εργασίας .

Απαγορεύεται η ανάθεση εργασίας σε γυναίκες που θηλάζουν εάν η εκτέλεση αυτής της εργασίας επηρεάζει αρνητικά το επίπεδο γαλουχίας της μητέρας και την υγεία του παιδιού. Τέτοιες εργασίες μπορεί να περιλαμβάνουν οποιαδήποτε εργασία με φυτοφάρμακα, αγροχημικά, τοξικούς παράγοντες απορριάτωσης, παράγοντες ελέγχου παρασίτων και απωθητικά, ραδιομαγνητική και ιονίζουσα ακτινοβολία, τερματικά προβολής βίντεο και προσωπικούς υπολογιστές.

Επιπλέον, η αδυναμία γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία τους μπορεί να σχετίζεται με τον ταξιδιωτικό χαρακτήρα της εργασίας, την απόσταση του χώρου εργασίας από τον τόπο διαμονής της γυναίκας, την πρόωρη έναρξη ή αργά. το τέλος των βάρδιων εργασίας, η αδυναμία παροχής διαλειμμάτων για τη σίτιση του παιδιού και άλλοι δυσμενείς παράγοντες για τις συνθήκες εργασίας για τη φροντίδα του παιδιού. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί επίσης να μιλάμε για αλλαγή των συνθηκών ή του προγράμματος εργασίας.

Όταν εξετάζεται αξίωση εγκύου για παροχή, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, εργασία που είναι ευκολότερη και αποκλείει την επίδραση δυσμενών παραγόντων παραγωγής ή αξίωση γυναίκας με παιδί κάτω του ενάμιση έτους για παροχή άλλης εργασίας λόγω αδυναμίας εκτέλεσης της προηγούμενης, το δικαστήριο αναγνωρίζει τις αναφερόμενες απαιτήσεις ως δικαιολογημένες, έχει το δικαίωμα να αποφασίσει τη μεταφορά του ενάγοντος σε άλλη θέση εργασίας, αναφέροντας την περίοδο για την οποία οι όροι της απασχόλησης αλλάζουν συμβόλαια. Κατά την περίοδο μιας τέτοιας μεταφοράς, η γυναίκα διατηρεί όλα τα οφέλη και τα πλεονεκτήματα που είχε στην προηγούμενη δουλειά της.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 254 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Σύμφωνα με το άρθ. 23 των Βασικών Αρχών της Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών της 22ας Ιουλίου 1993 (όπως τροποποιήθηκε στις 29 Δεκεμβρίου 2006), το κράτος παρέχει στις εγκύους το δικαίωμα να εργάζονται σε συνθήκες που πληρούν τα φυσιολογικά χαρακτηριστικά τους και την κατάσταση της υγείας. Για τους σκοπούς αυτούς, η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει θεσπίσει μια σειρά μέτρων που στοχεύουν στη δημιουργία συνθηκών για ορθολογική υγιεινή απασχόληση εγκύων εργαζομένων, δηλ. ο βέλτιστος όγκος φόρτου εργασίας (σωματικός, νευρο-συναισθηματικός) και οι βέλτιστες συνθήκες περιβάλλοντος εργασίας, που σε πρακτικά υγιείς γυναίκες δεν πρέπει να προκαλούν ανωμαλίες στο σώμα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και δεν πρέπει να επηρεάζουν αρνητικά την πορεία του τοκετού, την περίοδο μετά τον τοκετό, τη γαλουχία, την κατάσταση του ενδομήτριου εμβρύου, της σωματικής και πνευματικής ανάπτυξης και της νοσηρότητας των γεννημένων παιδιών.

3. Το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τους ακόλουθους τρόπους διευκόλυνσης των συνθηκών εργασίας για τις εγκύους:

Μειωμένα πρότυπα παραγωγής και πρότυπα εξυπηρέτησης.

Μεταφορά σε άλλη εργασία που αποκλείει την έκθεση σε δυσμενείς παράγοντες παραγωγής.

Διατήρηση των μέσων αποδοχών όταν τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα υπηρεσιών μειώνονται ή μεταφέρονται σε άλλη θέση εργασίας.

Απαλλαγή από την εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών μέχρι να επιλυθεί το ζήτημα της παροχής άλλης εργασίας.

Διατήρηση των μέσων αποδοχών κατά τη διάρκεια της υποχρεωτικής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης σε ιατρικά ιδρύματα.

Για γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, παρέχονται τα ακόλουθα:

Μετάβαση σε άλλη εργασία εάν η εκτέλεση της προηγούμενης εργασίας απαγορεύεται για την προστασία της υγείας της γυναίκας και του παιδιού.

Μεταφορά σε άλλη εργασία εάν η εκτέλεση της προηγούμενης εργασίας είναι αδύνατη για άλλους λόγους.

Η πληρωμή δεν είναι χαμηλότερη από τον μέσο μισθό για την προηγούμενη εργασία κατά τη στιγμή της μεταφοράς.

Κατά την εφαρμογή αυτών των μέτρων, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η ρήτρα 4 των Υγειονομικών Κανόνων και Προτύπων SPiN 2.2.0.555-96 «Υγιεινικές απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες», που εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας του Οκτωβρίου 28, 1996 N 32, που θεσπίζει ειδικές απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες σε περίοδο εγκυμοσύνης.

4. Οι μειώσεις των προτύπων παραγωγής και των προτύπων εξυπηρέτησης για εγκύους γίνονται με βάση ιατρική έκθεση. Η ιατρική έκθεση καθορίζει τη βέλτιστη ποσότητα για μια γυναίκα για να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα συντήρησης η συνιστώμενη ποσότητα είναι κατά μέσο όρο έως και 40% του σταθερού κανόνα.

Η μείωση των προτύπων παραγωγής πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας. Ελλείψει αίτησης, τα πρότυπα παραγωγής δεν μειώνονται, αλλά καλό είναι να εξηγηθούν στην έγκυο τα δικαιώματά της.

5. Σε ορισμένες περιπτώσεις, έχει θεσπιστεί απαγόρευση της εργασίας των εγκύων από τη στιγμή της ιατρικής επιβεβαίωσης της εγκυμοσύνης σε ορισμένες συνθήκες και σε ορισμένους κλάδους. Δεδομένου ότι σε αυτές τις περιπτώσεις το δικαίωμα μεταφοράς συνδέεται με το ίδιο το γεγονός της εγκυμοσύνης, δεν απαιτούνται ειδικές ιατρικές εκθέσεις σχετικά με την ανάγκη μεταφοράς. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

Εργασία στη φυτική παραγωγή και την κτηνοτροφία (βλ. παράγραφο 2.2 του Ψηφίσματος του Ανώτατου Συμβουλίου της RSFSR «Σχετικά με τα επείγοντα μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών, των οικογενειών και την προστασία της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας στις αγροτικές περιοχές» της 1ης Νοεμβρίου 1990 (όπως τροποποιήθηκε στις 24 Αυγούστου 1995) (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287; SZ RF. 1995. N 35. Art. 3504));

Εργασία σε τμήματα ακτινοθεραπείας (βλ. ενότητα 1.4 των Τυποποιημένων Οδηγιών για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία για το προσωπικό στα τμήματα ακτινοθεραπείας, εγκεκριμένη με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 28ης Ιανουαρίου 2002 N 18) (BNA. 2002. N 16 )

Εργασία σε τμήματα ακτίνων Χ (βλ. ενότητα 2.4 των Τυποποιημένων οδηγιών για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία για το προσωπικό των τμημάτων ακτίνων Χ, εγκεκριμένη με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 28ης Ιανουαρίου 2002 Αρ. 19) (BNA. 2002 Νο. 18);

Εργασία σε τμήματα διάγνωσης ραδιονουκλεϊδίων (βλ. ενότητα 2.4 των Τυποποιημένων Οδηγιών Ασφάλειας Εργασίας για το προσωπικό σε τμήματα διάγνωσης ραδιονουκλεϊδίων, εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 28ης Ιανουαρίου 2002 Αρ. 20) (BNA. 2002. Αρ. 18) ;

Οποιαδήποτε εργασία με φυτοφάρμακα και αγροχημικά (βλ. ρήτρα 19.8 των Υγειονομικών κανόνων και κανονισμών SPiN 1.2.1077-01 «Υγιεινικές απαιτήσεις για την αποθήκευση, χρήση και μεταφορά φυτοφαρμάκων και αγροχημικών», εγκεκριμένη με Απόφαση του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσίας Federation of November 8, 2001 N 34) (BNA. 2002. N 4);

Εργασία με τοξικούς παράγοντες εξουδετέρωσης (τρωκτικοκτόνα) (βλ. ρήτρα 6.2 των Υγειονομικών Κανόνων και Προτύπων SPiN 3.5.3.554-96 «Δερατοποίηση. Οργάνωση και εφαρμογή μέτρων εξουδετέρωσης», που εγκρίθηκε από το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας με ημερομηνία 21 Οκτωβρίου 1996).

Εργασίες που σχετίζονται με τη ραδιομαγνητική ακτινοβολία για την επισκευή και τη συντήρηση ραδιοτεχνικών συσκευών (βλ. ενότητα 9.4 των Υγειονομικών Κανόνων για τη συντήρηση και επισκευή ραδιοτεχνικών συσκευών αεροσκαφών πολιτικής αεροπορίας, εγκεκριμένη με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής της ΕΣΣΔ Επίβλεψη της 12ης Νοεμβρίου 1991 Ν 6031-91).

Εργασία με πηγές ιοντίζουσας ακτινοβολίας (βλ. ενότητα 8.3 των Υγειονομικών Κανόνων για την εργασία με πηγές ιοντίζουσας ακτινοβολίας κατά τη συντήρηση και επισκευή αεροσκαφών σε επιχειρήσεις και εργοστάσια πολιτικής αεροπορίας, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της ΕΣΣΔ του Νοεμβρίου 11, 1991 Ν 6030-91);

Εργασίες που σχετίζονται με τη χρήση Η/Υ (βλ. ενότητα 13.2 των Υγειονομικών και Επιδημιολογικών Κανόνων και Προτύπων "Υγιεινικές απαιτήσεις για προσωπικούς ηλεκτρονικούς υπολογιστές και οργάνωση της εργασίας. SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, εγκεκριμένο από το ψήφισμα του αρχηγού κράτους Υγειονομικός γιατρός της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 3 Ιουνίου 2003) (Rossiyskaya Gazeta. 2003. 21 Ιουνίου).

Σύμφωνα με το άρθ. 298 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να απασχολούνται εκ περιτροπής.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, η έγκυος πρέπει να έχει άλλη εργασία που να πληροί τις προϋποθέσεις προστασίας της υγείας.

Επιπλέον, μια έγκυος πρέπει να μετατεθεί σε άλλη εργασία σε περιπτώσεις όπου η εργασία που εκτελείται αντενδείκνυται γι' αυτήν βάσει ιατρικής έκθεσης. Σε αυτή την περίπτωση, η ιατρική έκθεση υποδεικνύει την περίοδο για την οποία απαιτείται μια τέτοια μεταφορά, καθώς και τις αποδεκτές (ή μη αποδεκτές) συνθήκες εργασίας.

6. Εάν είναι αδύνατο να μειωθούν τα πρότυπα παραγωγής και τα πρότυπα εξυπηρέτησης, καθώς και εάν είναι αδύνατο να χρησιμοποιηθεί η εργασία μιας εγκύου στην προηγούμενη εργασία της, θα πρέπει να μεταφερθεί σε εργασία στην οποία ο αντίκτυπος των δυσμενών παραγόντων παραγωγής είναι εξαιρούνται. Η εργασία που παρέχεται σε μια έγκυο γυναίκα πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, όπως ορίζονται στις Υγειονομικές Απαιτήσεις.

Οι τεχνολογικές διαδικασίες και ο εξοπλισμός που προορίζονται για την εργασία των εγκύων γυναικών δεν πρέπει να αποτελούν πηγή υψηλών επιπέδων φυσικών, χημικών, βιολογικών και ψυχοφυσιολογικών παραγόντων. Κατά την επιλογή τεχνολογικών λειτουργιών για την εργασία τους, είναι απαραίτητο να προβλέπονται τέτοιες ποσότητες σωματικής δραστηριότητας που είναι αποδεκτές για τις έγκυες γυναίκες: το βάρος του φορτίου που μετακινείται και ανυψώνεται όταν εναλλάσσεται με άλλη εργασία (έως δύο φορές την ώρα) δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 2,5 κιλό; φορτίο ανυψώθηκε και μετακινήθηκε συνεχώς κατά τη διάρκεια της βάρδιας - 1,25 kg. η συνολική μάζα φορτίου που μετακινείται κατά τη διάρκεια κάθε ώρας βάρδιας εργασίας σε απόσταση έως 5 m από την επιφάνεια εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 60 kg· Απαγορεύεται η μετακίνηση φορτίων από το δάπεδο. η συνολική μάζα φορτίου που μετακινείται από την επιφάνεια εργασίας κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας 8 ωρών δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 480 kg.

Οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να εκτελούν παραγωγικές εργασίες που σχετίζονται με την ανύψωση αντικειμένων τοκετού πάνω από το επίπεδο της ζώνης ώμου, την ανύψωση αντικειμένων τοκετού από το πάτωμα, την κυριαρχία της στατικής έντασης στους μύες των ποδιών και των κοιλιακών, την αναγκαστική στάση εργασίας (οκλαδόν, γονατιστή , σκύψιμο, ακουμπώντας το στομάχι και το στήθος σε εξοπλισμό και αντικείμενα εργασίας), κλίση σώματος πάνω από 15 μοίρες. Γ. Για τις έγκυες γυναίκες, η εργασία σε εξοπλισμό που χρησιμοποιεί πεντάλ ποδιού, σε μεταφορική ταινία με αναγκαστικό ρυθμό εργασίας, συνοδευόμενη από νευρικό και συναισθηματικό στρες, θα πρέπει να αποκλείεται.

Οι τεχνολογικές εργασίες κατάλληλες για έγκυες γυναίκες περιλαμβάνουν ελαφριές εργασίες συναρμολόγησης, διαλογής και συσκευασίας.

Για τις έγκυες γυναίκες, οι δραστηριότητες που σχετίζονται με βρεγμένα ρούχα και παπούτσια και η εργασία σε βύθισμα εξαιρούνται. Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται σε δωμάτια χωρίς παράθυρα ή χωρίς φωτισμό, δηλ. χωρίς φυσικό φως.

Για τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, απαγορεύεται η εργασία σε συνθήκες απότομων μεταβολών της βαρομετρικής πίεσης (πλήρωμα πτήσης, αεροσυνοδοί, προσωπικό θαλάμου πίεσης κ.λπ.).

Η εργασία των εγκύων πρέπει να είναι πλήρως μηχανοποιημένη, η στάση εργασίας να είναι ελεύθερη, το περπάτημα ανά βάρδια να μην ξεπερνά τα 2 km και ο ρυθμός κίνησης ελεύθερος. Η διάρκεια των επαναλαμβανόμενων λειτουργιών δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 100 δευτερόλεπτα, ο αριθμός των εργασιών κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 10. η διάρκεια της συγκεντρωμένης παρατήρησης δεν υπερβαίνει το 25% του συνολικού χρόνου της βάρδιας εργασίας, το μέγεθος του αντικειμένου οπτικής διάκρισης είναι περισσότερο από 5 mm.

Για τις εγκύους προτιμώνται οι πρωινές βάρδιες.

Για τις έγκυες γυναίκες, οι σταθεροί χώροι εργασίας θα πρέπει να είναι εξοπλισμένοι ώστε να τους επιτρέπουν να εκτελούν εργασίες τοκετού σε ελεύθερη λειτουργία και σε θέση που τους επιτρέπει να αλλάζουν θέση κατά βούληση. Εξαιρείται η συνεχής εργασία καθιστή, όρθια, κίνηση (περπάτημα).

Ο χώρος εργασίας μιας εγκύου είναι εξοπλισμένος με μια ειδική περιστρεφόμενη καρέκλα που έχει ρυθμιζόμενη καθ' ύψος πλάτη, προσκέφαλο, οσφυϊκό υποστήριγμα, υποβραχιόνια και κάθισμα. Η πλάτη της καρέκλας ρυθμίζεται ανάλογα με τη γωνία κλίσης ανάλογα με το στάδιο της εγκυμοσύνης και τον τρόπο εργασίας και ανάπαυσης. Το κάθισμα και η πλάτη θα πρέπει να καλύπτονται με ημι-μαλακό αντιολισθητικό υλικό που να απολυμαίνεται εύκολα. Οι κύριες παράμετροι της καρέκλας εργασίας καθορίζονται στο GOST 21.889-76.

7. Μέχρι να παρασχεθεί σε έγκυο άλλη εργασία κατάλληλη για τις συνθήκες εργασίας, απαλλάσσεται από την προηγούμενη εργασία της από την ημέρα που ορίζεται στην ιατρική έκθεση. Εάν δεν είναι δυνατή η παροχή κατάλληλης εργασίας, η έγκυος απαλλάσσεται από την εργασία για όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της.

8. Όταν μειώνονται τα πρότυπα παραγωγής, τα πρότυπα εξυπηρέτησης, όταν μετατίθεται σε άλλη εργασία, καθώς και όταν απολυθεί από την εργασία, η έγκυος διατηρεί τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία της για όλη την περίοδο μείωσης των προτύπων παραγωγής, των προτύπων εξυπηρέτησης, μετάθεση ή αποδέσμευση από την εργασία.

Για τη διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών, βλ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού.

9. Όλες οι έγκυες γυναίκες, ξεκινώντας από τα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης (έως 12 εβδομάδες) και οι γυναίκες μετά τον τοκετό, υπόκεινται σε ιατρική εξέταση. Η αναγνώριση των εγκύων πραγματοποιείται όταν οι γυναίκες επισκέπτονται προγεννητικές κλινικές και κατά τη διάρκεια προληπτικών εξετάσεων.

Στην κανονική πορεία της εγκυμοσύνης, συνιστάται σε μια υγιή γυναίκα να παρακολουθεί μια διαβούλευση με όλες τις εξετάσεις και τις απόψεις των γιατρών 7-10 ημέρες μετά την πρώτη επίσκεψη και στη συνέχεια να επισκέπτεται το γιατρό στο πρώτο μισό της εγκυμοσύνης - μία φορά το μήνα, μετά τις 20 εβδομάδες εγκυμοσύνης - 2 φορές το μήνα, μετά από 32 εβδομάδες - 3 - 4 φορές το μήνα. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα πρέπει να παρακολουθήσει μια διαβούλευση περίπου 14 έως 15 φορές. Εάν μια γυναίκα είναι άρρωστη ή έχει μια παθολογική πορεία εγκυμοσύνης που δεν απαιτεί νοσηλεία, η συχνότητα των εξετάσεων καθορίζεται από τον γιατρό σε ατομική βάση.

Για πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία διατήρησης των μέσων αποδοχών κατά την υποχρεωτική ιατροφαρμακευτική παρακολούθηση μιας εγκύου γυναίκας, βλ. 185 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού.

10. Κατά τη μετάθεση, σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση, εγκύου κατόπιν αιτήματός της από εργασία που δίνει δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με το άρθ. Τέχνη. 27 και 28 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Για τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία», για εργασία που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών κινδύνων παραγωγής, η εργασία αυτή ισούται με την εργασία που προηγείται της μεταφοράς.

Η ίδια διαδικασία χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των περιόδων κατά τις οποίες μια έγκυος γυναίκα δεν εργάστηκε μέχρι να αποφασιστεί το ζήτημα της απασχόλησής της σύμφωνα με την ιατρική έκθεση (βλ. παράγραφο 12 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2002 N 516 (όπως τροποποιήθηκε στις 2 Μαΐου 2006) «Σχετικά με την έγκριση των κανόνων για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που παρέχουν το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με τα άρθρα 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τις κρατικές συντάξεις στο η Ρωσική Ομοσπονδία» (SZ RF. 2002. N 28. Art. 2872; 2006. N 19. Art. 2088)).

11. Η αδυναμία γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία τους μπορεί να οφείλεται σε ιατρικές αντενδείξεις σε σχέση με το θηλασμό, καθώς και σε αδυναμία παροχής επαρκούς φροντίδας στο παιδί λόγω προγράμματος εργασίας ή άλλες καταστάσεις.

12. Οι γυναίκες που θηλάζουν απαγορεύεται από υγειονομικούς κανόνες και κανόνες να εκτελούν ορισμένες εργασίες που επηρεάζουν αρνητικά το επίπεδο γαλουχίας της μητέρας και την υγεία του παιδιού. Τέτοιες εργασίες περιλαμβάνουν οποιαδήποτε εργασία με φυτοφάρμακα, αγροχημικά, τοξικά μέσα εξουδετέρωσης, καταπολέμηση παρασίτων και απωθητικά, ραδιομαγνητική και ιονίζουσα ακτινοβολία (βλ. παράγραφο 4 του σχολίου αυτού του άρθρου).

13. Η αδυναμία γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους να εκτελέσουν την προηγούμενη εργασία τους μπορεί επίσης να σχετίζεται με τον ταξιδιωτικό χαρακτήρα της εργασίας, την απόσταση του χώρου εργασίας από τον τόπο διαμονής της γυναίκας, την πρόωρη έναρξη ή καθυστερημένη λήξη των βάρδιων εργασίας, αδυναμία παροχής εργασίας μερικής απασχόλησης, αδυναμία παροχής διαλειμμάτων για τη σίτιση παιδιού και άλλες συνθήκες εργασίας δυσμενείς για τη μητρική φροντίδα του παιδιού.

14. Εάν, κατά την εξέταση αξίωσης εγκύου για παροχή, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, με ευκολότερη εργασία που αποκλείει την επίδραση δυσμενών παραγόντων παραγωγής, ή αξίωση γυναίκας με παιδί κάτω του ενός έτους και εξάμηνο, για παροχή άλλης εργασίας λόγω αδυναμίας εκτέλεσης της προηγούμενης, το δικαστήριο αναγνωρίζει δικαιολογημένες τις αναφερόμενες απαιτήσεις, έχει το δικαίωμα να αποφασίσει να μεταφέρει τον ενάγοντα σε άλλη εργασία, αναφέροντας την περίοδο για την οποία ισχύουν οι όροι αλλάζει η σύμβαση εργασίας.

15. Κατά την περίοδο μετάθεσης εγκύου ή γυναίκας με παιδί κάτω του ενάμιση έτους σε άλλη εργασία, διατηρεί όλα τα οφέλη και τα πλεονεκτήματα που είχε στην προηγούμενη εργασία της. Η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με την εργασία που εκτελείται, αλλά όχι χαμηλότερη από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία.

• Πάνω

Η εγκυμοσύνη μιας από τις εργαζόμενες προκαλεί μια απολύτως φυσική ανησυχία στον εργοδότη.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Η διαπίστωση αυτού του γεγονότος σημαίνει ότι μια γυναίκα έχει νέα δικαιώματα και ο επικεφαλής της οργάνωσης, κατά συνέπεια, έχει νέες ευθύνες. Και η μη συμμόρφωση εγκυμονεί κινδύνους.

Ας δούμε πώς να αποφύγετε τη σύγκρουση σε μια τέτοια κατάσταση.

Τι λέει ο νόμος;

Ακόμη και μια φυσιολογική εγκυμοσύνη σχετίζεται με αλλαγές στην κατάσταση της υγείας, όπως αυξημένη κόπωση ή αστάθεια της ευημερίας.

Εκτός. Πολλά είδη εργασίας, ειδικά αυτά που σχετίζονται με τη σωματική δραστηριότητα, μπορεί να οδηγήσουν σε τρομερές συνέπειες. Ως εκ τούτου, ο νομοθέτης εισάγει μια σειρά ειδικών κανόνων που ρυθμίζουν την εργασία των εγκύων γυναικών.

Αυτό γίνεται για τη διατήρηση της υγείας τους και όχι για να περιπλέξει τη ζωή του εργοδότη.

Κανονιστική βάση

Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τις σχέσεις στον τομέα της μισθωτής εργασίας είναι ο Κώδικας Εργασίας. Οι περισσότεροι από τους κανόνες που θεσπίζουν τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις των εγκύων εργαζομένων περιέχονται σε αυτό.

Οι διατάξεις του νόμου αυτού ισχύουν σε όλη τη χώρα και για κάθε εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων των μεμονωμένων επιχειρηματιών.

Όσον αφορά τις γυναίκες που εργάζονται σε δημοτικές ή δημόσιες θέσεις, σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου κ.λπ., το νομικό τους καθεστώς καθορίζεται κατά κύριο λόγο από ειδικούς νόμους. Ο Κώδικας Εργασίας εφαρμόζεται μόνο σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις.

Δικαιώματα και εγγυήσεις

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει μια σειρά από δικαιώματα και εγγυήσεις για τις εγκύους:

• απαράδεκτο λόγω εγκυμοσύνης·
• παροχή πληρωμένων?
• απαγόρευση ;
• Δυνατότητα χρήσης εκτός προγράμματος.
• μειωμένο πρόγραμμα εργασίας·
• μετάφραση σε «ελαφριά δουλειά» κ.λπ.

Για τις εγκύους, σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, καθορίζεται κατόπιν αιτήματός τους. Αυτό είναι ένα δικαίωμα που μπορεί να ασκήσει μια γυναίκα. Ή μην το χρησιμοποιήσετε. Ο εργοδότης δεν μπορεί να την αναγκάσει να μετατεθεί σε άλλο καθεστώς.

Η απόφαση λαμβάνεται οικειοθελώς από τη γυναίκα. Εάν αποφασίσει ότι μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών δεν θα βλάψει την υγεία της, τότε συνεχίζει να εργάζεται ως συνήθως μέχρι να πάει στις οφειλόμενες διακοπές της.

Η μετάβαση σε τέτοιες μειωμένες ώρες εργασίας δεν επηρεάζει την παροχή κανονικής άδειας.

Οι όροι, η διάρκεια και ο υπολογισμός της πληρωμής του δεν αλλάζουν. Επιπλέον, μια έγκυος μπορεί να χρησιμοποιήσει την άδεια της εκτός ωραρίου προσθέτοντάς την στην άδεια μητρότητας.

Ευθύνες εργοδότη

Όμως ο νόμος υποχρέωνε τον εργοδότη, με βάση την έγγραφη επιθυμία της εγκύου εργαζόμενης, να αναθεωρήσει τη διάρκεια του ωραρίου της (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα).

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί τη μεταφορά σε μερική απασχόληση. Ακόμα κι αν αυτό σημαίνει αναθεώρηση του προγράμματος εργασίας ολόκληρης της ομάδας. Ωστόσο, μπορείτε πάντα να βρείτε έναν λογικό συμβιβασμό που θα ταιριάζει και στα δύο μέρη.

Είναι επίσης ευθύνη του εργοδότη να επανεξετάσει το πρόγραμμα της εγκύου.

Ο νομοθέτης απαγορεύει την εμπλοκή της σε εργασία:

• στις νυχτερινές βάρδιες (άρθρο 96 εργατικού κώδικα).
• τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα).
• υπερωρίες (άρθρο 99 εργατικού κώδικα).
• στις βάρδιες (άρθρο 298 εργατικού κώδικα).

Ωράριο εργασίας για εγκύους σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα

Εάν μια έγκυος επιθυμεί να ασκήσει το δικαίωμά της για μείωση των ωρών εργασίας της, απευθύνεται στον εργοδότη της.

Μπορεί να το κάνει ανά πάσα στιγμή. Η διάρκεια της εγκυμοσύνης ή η εργασιακή εμπειρία της γυναίκας στον οργανισμό δεν παίζει κανένα ρόλο.

Η μερική απασχόληση μπορεί να διαπραγματευτεί αμέσως όταν προσληφθεί γυναίκα σε αυτή τη θέση. Μπορείτε επίσης να επιστρέψετε στο κανονικό σας πρόγραμμα ανά πάσα στιγμή.

Παράδειγμα εφαρμογής:

Δείγμα δήλωσης υπαλλήλου

Επίσκεψη σε γιατρό στην προγεννητική κλινική

Η εγγραφή και η λήψη πιστοποιητικού εγκυμοσύνης επιβάλλει στη γυναίκα υποχρέωση να υποβάλλεται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις.

Οι ώρες εργασίας των ιατρικών ιδρυμάτων, κατά κανόνα, συμπίπτουν με τις ώρες εργασίας των περισσότερων οργανισμών και επιχειρήσεων. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση κατά τις εργάσιμες ώρες.

Για να διασφαλιστεί ότι μια γυναίκα δεν χάνει τα κέρδη της και δεν αρνείται την ιατρική έρευνα σε αυτή τη βάση, ο νομοθέτης έχει προβλέψει μια σειρά μέτρων, συγκεκριμένα τη διατήρηση των μέσων αποδοχών της γυναίκας κατά την ιατρική εξέταση.

Επιπλέον, η απουσία της από την εργασία δεν θεωρείται ως . Ακόμα κι αν δεν προειδοποίησε τον εργοδότη. Αρκεί να πάρετε ένα πιστοποιητικό από την κλινική και να το προσκομίσετε στον διευθυντή μετά την επίσκεψη στον γιατρό.

Χρονικά πρότυπα και μείωση της διάρκειάς του

Η μείωση των ωρών εργασίας λόγω εγκυμοσύνης είναι δυνατή με τους εξής τρόπους:

Για παράδειγμα, η εργάσιμη ημέρα του διευθυντή Tarelkina μειώνεται από 8 ώρες σε 6,5 και η καθαρίστρια Chashkina προσφέρεται να εργαστεί 4 αντί για 5 εργάσιμες ημέρες.

Καθιέρωση μερικής απασχόλησης

Η διαδικασία για τη θέσπιση μερικής απασχόλησης για έγκυο γυναίκα θα έχει ως εξής:

1. Λάβετε πιστοποιητικό για την κατάστασή σας από την προγεννητική κλινική.
2. Γράψτε μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Σε αυτό, αναφέρετε ακριβώς πώς θα θέλατε να μειώσετε τις ώρες εργασίας: συντομεύστε την ημέρα ή λάβετε μια επιπλέον ημέρα άδειας. Υποδεικνύεται επίσης η διάρκεια ενός τέτοιου καθεστώτος. Αυτό μπορεί να είναι είτε όλη την ώρα πριν από την άδεια μητρότητας είτε για μικρότερο χρονικό διάστημα.
3. Υποβάλετε την αίτηση και το πιστοποιητικό στην υπηρεσία προσωπικού. Καλό θα ήταν να γράψετε την αίτηση σε δύο αντίγραφα. Αυτό θα βοηθήσει εάν προκύψει μια αμφιλεγόμενη κατάσταση.
4. Διαβάστε την εντολή που ορίζει μια ημέρα μερικής απασχόλησης και υπογράψτε για αυτήν.
5. Υπογράψτε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και κρατήστε ένα αντίγραφο.

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να αλλάξει το ωράριο, η γυναίκα μπορεί να προστατεύσει τα δικαιώματά της υποβάλλοντας καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Για να γίνει αυτό, θα χρειαστείτε ένα δεύτερο αντίγραφο της αίτησης και ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης.

Τεκμηρίωση

Για να υποβάλει αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης, μια γυναίκα χρειάζεται μόνο ένα έγγραφο - ιατρικό πιστοποιητικό. Η απουσία του δίνει λόγο να θεωρηθεί η απουσία από την εργασία ως απουσία και να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση.

Ο εργοδότης, έχοντας λάβει την αίτηση και το πιστοποιητικό, εκδίδει εντολή για τη θέσπιση μερικής απασχόλησης και στη συνέχεια συντάσσει, δεδομένου ότι ένα τέτοιο καθεστώς συνεπάγεται μεταβολή της αμοιβής.

Παράδειγμα πρόσθετης συμφωνίας:

Αποχρώσεις πληρωμής

Το ωράριο μερικής απασχόλησης, σε αντίθεση με το μειωμένο, συνεπάγεται και αναλογική μείωση των αποδοχών (Μέρος 2 του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας). Ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να διατηρεί τις ίδιες αποδοχές για έναν εργαζόμενο που εργάζεται λιγότερο.

Ο νομοθέτης δεν κάνει εξαιρέσεις για τις εγκύους.

Το γεγονός των αλλαγών στους μισθούς αντικατοπτρίζεται στην πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Μια εργαζόμενη δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη της να διατηρήσει τον προηγούμενο μισθό της εάν έχει υπογράψει σύμβαση μερικής απασχόλησης.

Καταγραφή ωρών εργασίας σε φύλλο χρόνου

Ο νομοθέτης δεν ορίζει ελάχιστο όριο μερικής απασχόλησης για έγκυο γυναίκα. Όπως, μάλιστα, το «ταβάνι».

Καθορίζονται από τα μέρη ανεξάρτητα. Αυτός ο συμφωνημένος χρόνος καταχωρείται στο φύλλο χρόνου. Αυτό είναι απαραίτητο για τον σωστό υπολογισμό της πληρωμής. Εάν τηρούνται συνοπτικά αρχεία ή το χρονοδιάγραμμα εργασίας είναι ευέλικτο, τότε ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά κάθε μέρα καταχωρείται στο φύλλο χρόνου.

Η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα διατήρησης της υγείας της μέλλουσας μητέρας και του μωρού μέσω της προστασίας της εργασίας. Συνίσταται στη δημιουργία ειδικών συνθηκών εργασίας για μια έγκυο γυναίκα που θα συμβάλλουν στην αρμονική, υγιή ενδομήτρια ανάπτυξη του εμβρύου. Ο Κώδικας Εργασίας παρέχει στη μέλλουσα μητέρα όχι μόνο το δικαίωμα στην ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, αλλά και ορισμένες οικονομικές εγγυήσεις, καθώς και τη διατήρηση της εργασίας της.

Σήμερα, οι γυναίκες συχνά δεν ενημερώνουν τον εργοδότη τους για την εγκυμοσύνη από φόβο μήπως χάσουν τη δουλειά τους. Αλλά οι συνθήκες στις οποίες εργάζεται μπορεί να είναι δυσμενείς για την ανάπτυξη του εμβρύου και να βλάψουν την υγεία του. Επομένως, κάθε γυναίκα πρέπει να καταλάβει τι είναι η ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, πώς πληρώνεται και τι να κάνει εάν ο εργοδότης δεν παρέχει τέτοιες προϋποθέσεις;

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει σαφή ορισμό της «ελαφριάς εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης». Αλλά η υποχρέωση του εργοδότη, με την παρουσία ιατρικού πιστοποιητικού, νομοθετείται να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής ή να μεταφέρει τη γυναίκα σε ευκολότερη εργασία που αποκλείει την επίδραση επιβλαβών παραγόντων παραγωγής. Ταυτόχρονα, οι μέσες αποδοχές του εργαζομένου θα πρέπει να διατηρηθούν.

Η ελαφριά εργασία συνεπάγεται επαγγελματική δραστηριότητα που απαιτεί λιγότερη σωματική προσπάθεια και δεν έχει αρνητικές επιπτώσεις στην ανάπτυξη του εμβρύου.

Μια έγκυος γυναίκα δεν πρέπει να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται με:

Μια γυναίκα μπορεί να ασκήσει το νόμιμο δικαίωμά της να μετατεθεί σε ελαφριά εργασία μόνο αφού προσκομίσει στον εργοδότη ιατρική έκθεση. Χωρίς αυτό το πιστοποιητικό, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να αλλάξει τους όρους εργασίας.

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ

Η κύρια ευθύνη του εργοδότη είναι να μεταφέρει την έγκυο εργαζόμενη σε ελαφριά εργασία εάν προσκομίσει ιατρική έκθεση. Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει αμέσως σε μια έγκυο τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας και χρειάζεται χρόνο για να επιλύσει αυτό το ζήτημα, τότε αυτή απαλλάσσεται από την εργασία για αυτό το διάστημα και ο εργοδότης πληρώνει για όλες τις ημέρες που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία.

Η έγκυος έχει δικαίωμα πλήρους ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει καθόλου σημασία πόσο καιρό εργάστηκε η γυναίκα στην επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται κατόπιν αιτήματος της εργαζομένης είτε πριν από την άδεια μητρότητας είτε αμέσως μετά από αυτήν.

Είναι ευθύνη του εργοδότη να συμμορφώνεται με τα υγειονομικά πρότυπα στο χώρο εργασίας της εγκύου. Επιπλέον, η νομοθεσία εγγυάται τη διατήρησή του για τη γυναίκα στη θέση. Ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει τη σχέση εργασίας μαζί της με δική του πρωτοβουλία. Εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας έχει λήξει, τότε, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη σύμβαση.

Συνθήκες

Η εργασία της εγκύου, ανεξάρτητα από τον τομέα που εργάζεται, πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος. Έτσι, στη βιομηχανία, εάν η δραστηριότητα σχετίζεται με τη συναρμολόγηση, τη διαλογή, τη συσκευασία, οι λειτουργίες πρέπει να είναι αυτοματοποιημένες. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να φροντίζει για επαρκή φωτισμό του δωματίου για την αποφυγή καταπόνησης των ματιών. Η ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης θα πρέπει να εξαλείφει εντελώς το αυξημένο συναισθηματικό στρες.

Μια έγκυος γυναίκα δεν πρέπει να εργάζεται σε βύθισμα, με βρεγμένα ρούχα και παπούτσια ή με ξαφνικές αλλαγές πίεσης. Δεν πρέπει να εκτίθεται σε επιβλαβείς χημικές ουσίες, αερολύματα, κραδασμούς ή υπερήχους. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα απαγορεύεται αυστηρά να εμπλέκεται σε δραστηριότητες που σχετίζονται με παθογόνους παράγοντες.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει τέτοιες συνθήκες εργασίας που θα εξαλείφουν την ανάγκη μιας εργαζόμενης να παραμένει διαρκώς στην ίδια θέση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης (απαγορεύεται να κάθεται ή να περπατά συνεχώς). Επίσης, η εργασία δεν μπορεί να εκτελεστεί σε οκλαδόν, γονατιστή, κάμψη ή εστίαση στο στομάχι ή στο στήθος.

Τα επαγγελματικά καθήκοντα μιας εγκύου υπαλλήλου δεν μπορούν να σχετίζονται με την ανύψωση αντικειμένων από το πάτωμα, πάνω από το επίπεδο των ώμων ή την καταπόνηση των κοιλιακών μυών. Μια έγκυος μπορεί να σηκώνει βάρη (όχι περισσότερα από 2,5 κιλά) όχι περισσότερες από 2 φορές την ώρα. Εάν αυτή η συχνότητα δεν μπορεί να παρατηρηθεί λόγω τεχνολογικών συνθηκών, τότε το βάρος μειώνεται στο μισό. Αλλά μέσα σε μια ώρα το συνολικό βάρος δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από 6 κιλά. Γενικά, το βάρος του φορτίου κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 48 κιλά.

Κατά την εκτέλεση εργασιών κομματιού, το ποσοστό παραγωγής μειώνεται κατά 40%. Ωστόσο, η αμοιβή για ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης δεν μειώνεται. Εάν μια γυναίκα εργάζεται στη γεωργία, τότε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης απαλλάσσεται από εργασίες που σχετίζονται με την κτηνοτροφία και τη φυτική παραγωγή. Επιπλέον, αυτό ισχύει από την πρώτη ημέρα της επιβεβαίωσης της εγκυμοσύνης.

Οι συνθήκες εργασίας στο γραφείο συνεπάγονται το δικαίωμα της γυναίκας να μην εργάζεται με υπολογιστές. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε ο χρόνος εργασίας θα πρέπει να μειωθεί σε 3 ώρες την ημέρα. Για τις γυναίκες, υπάρχει ένα κυματοειδές υποπόδιο και μια καρέκλα που πληροί ειδικές παραμέτρους: περιστρεφόμενο, με προσκέφαλο, μπράτσα και ψηλή πλάτη, που πρέπει να ρυθμιστεί σε ύψος.

Ιδιαιτερότητες εργασίας εγκύων γυναικών

Τα χαρακτηριστικά της εργασίας μιας εγκύου περιλαμβάνουν:

• Δικαίωμα μετάβασης στην ελαφριά εργασία με ιατρική βεβαίωση.
• Το δικαίωμα άρνησης εργασίας σε υπολογιστή.
• Δυνατότητα μετάβασης σε μερική απασχόληση. Η πληρωμή γίνεται ανάλογα με το χρόνο εργασίας, η διάρκεια των διακοπών δεν επηρεάζεται από το πρόγραμμα εργασίας.
• Το δικαίωμα να λάβει πληρωμή για ημέρες αναγκαστικής απουσίας εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να της παράσχει αμέσως τις απαιτούμενες συνθήκες εργασίας.
• Λήψη πλήρους άδειας ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας στην επιχείρηση.
• Δικαίωμα άρνησης επαγγελματικών ταξιδιών, μη εργασίας νυχτερινής βάρδιας, μη υπερωριακής εργασίας, Σαββατοκύριακα και αργίες.

Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη, ακόμα κι αν η γυναίκα δεν τον ενημέρωσε για την κατάστασή της όταν προσλήφθηκε. Εάν μια εργαζόμενη προσλήφθηκε για μια ορισμένη περίοδο, αλλά η σύμβαση εργασίας έχει λήξει, χρειάζεται μόνο να γράψει μια αίτηση για την επέκταση της συμφωνίας και να επισυνάψει ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη. Και μόνο μετά το τέλος της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης, εντός μιας εβδομάδας, μπορεί να απολύσει την εργαζόμενη με την οποία έχει λήξει η σύμβαση εργασίας.

Αλλά η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας μπορεί να είναι νόμιμη στη μόνη περίπτωση: εάν η σύμβαση εργασίας μαζί της συνήφθη για την περίοδο εκτέλεσης των καθηκόντων ενός υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά από την εργασία. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στη γυναίκα όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις κατάλληλες για αυτήν. Και μόνο ελλείψει τέτοιων μπορεί να απολυθεί.

Οροι πληρωμής

Από τη στιγμή που μια γυναίκα υποβάλει ιατρική γνωμάτευση που δείχνει ότι χρειάζεται να εκτελέσει πιο ελαφριά εργασία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξαλείψει καταστάσεις που θα μπορούσαν να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία της και την ανάπτυξη του εμβρύου. Κατά τη μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, ο μισθός μπορεί να διαφέρει και όχι πάντα σε ευνοϊκή κατεύθυνση για τον εργαζόμενο. Η ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης έχει συγκεκριμένες απαιτήσεις πληρωμής.

Ο εργοδότης πρέπει να κάνει τα εξής:

• εάν ο μισθός που καθορίζεται από το πρόγραμμα στελέχωσης για νέα θέση εργασίας είναι χαμηλότερος από τον προηγούμενο, τότε η διαφορά ορίζεται ως επίδομα και καταβάλλεται ολόκληρος ο μισθός.
• εάν ο μισθός στη νέα θέση εργασίας είναι υψηλότερος, τότε καταβάλλεται νέος μισθός.
• εάν η εργαζόμενη παραμένει στην προηγούμενη εργασία της, αλλά ο φόρτος εργασίας μειώνεται, τότε οι αποδοχές καταβάλλονται σε ποσό όχι χαμηλότερο από τον μέσο όρο της προηγούμενης περιόδου.

Επίσης, μια έγκυος μπορεί να εκφράσει την επιθυμία να εργαστεί με μερική απασχόληση ή μια εβδομάδα. Το δικαίωμα αυτό της επιφυλάσσεται από το νόμο. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να την πληρώσει για την εργασία της ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε. Όλες οι απώλειες του εργοδότη που συνδέονται με την πληρωμή των εγκύων βαρύνουν τον ίδιο τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το FSS δεν αποζημιώνει καμία δαπάνη.

Εάν οι συνθήκες εργασίας μιας εγκύου περιλαμβάνουν περιορισμούς στη στάση εργασίας, ρεύματα, βρεγμένα ρούχα και παπούτσια, αλλαγές στην ατμοσφαιρική πίεση, χαμηλό φωτισμό, υψηλή θερμοκρασία στο χώρο εργασίας (πάνω από 35 βαθμούς) ή την ανάγκη να περπατήσει περισσότερο από 2 km ανά βάρδια, έχει δικαίωμα μετάθεσης σε ευκολότερη εργασία.

Το πρώτο βήμα μιας εγκύου γυναίκας προς αυτή την κατεύθυνση θα πρέπει να είναι να επικοινωνήσει με την προγεννητική της κλινική με τον θεράποντα ιατρό της, ο οποίος, κατόπιν αιτήματός της, υποχρεούται να της εκδώσει ιατρικό πιστοποιητικό για την ανάγκη μετάβασης σε ελαφριά εργασία. Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος παρέχει στον εργοδότη πόρισμα και δήλωση που ζητά τη μεταφορά.

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι δεν υπάρχει ανάγκη διαπραγμάτευσης με τον εργοδότη. Η μεταφορά μιας εγκύου σε ελαφριά εργασία με την παρουσία ιατρικού πιστοποιητικού δεν είναι χειρονομία καλής θέλησης, αλλά ευθύνη του εργοδότη.

Εάν ο εργοδότης ισχυριστεί ότι η ελαφριά εργασία είναι αδύνατη σε αυτόν τον χώρο εργασίας και καλεί την εργαζόμενη να παραιτηθεί με τη θέλησή της, οι ενέργειές του είναι παράνομες. Σύμφωνα με τον κώδικα, εάν ένας εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει σε έγκυο εργαζόμενη τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας, έχει το δικαίωμα να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πληρώνει για όλο το χρόνο που έχασε η γυναίκα για αυτόν τον λόγο με βάση τις μέσες αποδοχές.

Εργατικό Κώδικα και εγκυμοσύνη

Ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων. Τα περισσότερα άρθρα σχετίζονται με τυπικές εργασιακές σχέσεις, καθορισμό ωρών εργασίας και ανάπαυσης, ώρες εργασίας, λόγους για τους οποίους ένας υφιστάμενος ή ανώτερος μπορεί να απολυθεί κ.λπ.

Κάθε ενότητα του Εργατικού Κώδικα περιέχει κεφάλαια που σχετίζονται με ειδικές κατηγορίες εργαζομένων. Αυτά θα μπορούσαν να είναι:

• έγκυες εργαζόμενες,
• ανήλικοι,
• εργαζόμενοι με ορισμένα προσόντα ή που εργάζονταν σε μη τυποποιημένες συνθήκες κ.λπ.

Ο Ρωσικός Κώδικας Εργασίας απαιτεί ειδική μεταχείριση των γυναικών που εμπίπτουν στην «κατηγορία κινδύνου» και χρειάζονται νομική προστασία.

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνει ισότιμα ​​υπόψη όλους τους αιτούντες για μια συγκεκριμένη θέση. Η προτεραιότητα για έναν εργοδότη όταν επιλέγει έναν εργαζόμενο για μια κενή θέση πρέπει να είναι οι επαγγελματικές ιδιότητες. Αυτά είναι τα προσόντα, η εκπαίδευση και η εμπειρία. Επομένως, η άρνηση πρόσληψης εγκύου επειδή είναι έγκυος είναι παράνομη. Έχει ίσα δικαιώματα με όλους και αν, ως επαγγελματίας, αποδειχθεί καλύτερη από τους άλλους, η γυναίκα θα πρέπει να συμπεριληφθεί στο επιτελείο, παρά τη θέση της.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι οι υπάλληλοι αυτής της κατηγορίας γίνονται δεκτοί χωρίς ορισμό προθεσμίας. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 70 TK:

Εάν ένας εργοδότης προσλάβει έναν εργαζόμενο που περιμένει παιδί και αναφέρει στα έγγραφα μια δοκιμαστική περίοδο, αυτή η παράγραφος της εντολής θεωρείται παράνομη και ως εκ τούτου δεν πρέπει να εκτελεστεί.

Ακόμη και στις περιπτώσεις που η νέα εργαζόμενη έχει εκφράσει τη συγκατάθεσή της να εργαστεί υπό την προϋπόθεση της συμπλήρωσης δοκιμαστικής περιόδου, η τήρηση της προϋπόθεσης αυτής θεωρείται παράνομη.

Και οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού πρέπει να γνωρίζουν το νομοθετικό πλαίσιο και να λαμβάνουν υπόψη ότι οι έγκυες γυναίκες ανήκουν σε ειδική κατηγορία. Οποιαδήποτε παραβίαση των δικαιωμάτων τους μπορεί να οδηγήσει σε νομικές διαδικασίες.

Η εγκυμοσύνη δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος άρνησης εργασίας. Οι γυναίκες που περιλαμβάνονται σε αυτή την κατηγορία εγγράφονται σε γενική βάση και αρχίζουν να εργάζονται χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Συνθήκες εργασίας για γυναίκες εργαζόμενες σε κίνδυνο λόγω εγκυμοσύνης

Συνθήκες εργασίας για εγκύους

Από τη στιγμή που η υπάλληλος παρέχει στον διευθυντή ένα ιατρικό πιστοποιητικό που το επιβεβαιώνει, νέοι κανόνες αρχίζουν να ισχύουν γι 'αυτήν.

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει είναι να τη μεταφέρει σε «ελαφριά εργασία», που προβλέπεται στο άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας. Εάν αυτό δεν γίνει, η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο και ο νόμος θα είναι με το μέρος της.

Ένα έγγραφο από ένα ιατρικό ίδρυμα χρησιμεύει ως λόγος για τη μείωση των προτύπων παραγωγής για έναν εργαζόμενο. Εάν η εργασία συνεπάγεται βλάβη στην υγεία, ο εργαζόμενος πρέπει να μεταφερθεί σε άλλο χώρο εργασίας. Ανεξάρτητα από τις αλλαγές που έχουν συμβεί, οι μέσες αποδοχές πρέπει να διατηρηθούν.

Μετά την προσκόμιση βεβαίωσης, εάν υπάρχει ανάγκη μεταφοράς εγκύου σε άλλο μέρος, ο χρόνος λήψης της απόφασης και η προσωρινή γυναίκα δεν επηρεάζουν τον μισθό της. Οι μέσες αποδοχές παραμένουν οι ίδιες.

Εάν ένας εργοδότης δυσκολεύεται να επιλύσει αυτό το ζήτημα, μπορεί να βασιστεί στις «Υγιεινικές Συστάσεις για την Ορθολογική Απασχόληση Εγκύων Γυναικών» που εκδόθηκαν το 1993 από την Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας του Υπουργείου Υγείας.

Αυτό το έγγραφο προορίζεται για όλους τους τύπους οργανισμών και αποτελεί τη βάση για την παρακολούθηση του τρόπου με τον οποίο προχωρά η εργασία και ο ελεύθερος χρόνος των γυναικών που περιμένουν παιδί.

Οι εργαζόμενοι, μετά την παροχή ιατρικής βεβαίωσης στη διοίκηση, πρέπει να μεταφερθούν σε ευκολότερες συνθήκες εργασίας, ενώ παραμένουν αμετάβλητες ακόμη και σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας.

Επιτρεπόμενη και απαγορευμένη εργασία

Μια έγκυος εργαζόμενη δεν πρέπει να κάνει τίποτα που θα μπορούσε να βλάψει την υγεία της ή την υγεία του αγέννητου παιδιού της. Το πρώτο πράγμα είναι να σηκώνεις βάρη και να σκύβεις. Δεν πρέπει να σκύβει πάνω από 15º ή να σηκώνει οτιδήποτε πάνω από την ωμική ζώνη της. Οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας δεν επιτρέπεται να σηκώνουν αντικείμενα από το πάτωμα.

Ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να δημιουργήσει συνθήκες για την έγκυο γυναίκα στις οποίες δεν θα είναι νευρική και δεν θα βιώνει συναισθηματικό στρες.

Τι είδους δουλειά μπορούν να κάνουν οι έγκυες εργαζόμενες;

Μια έγκυος εργαζόμενη πρέπει να βρίσκεται σε χαλαρή, ελεύθερη θέση καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Θα πρέπει να περιλαμβάνει αλλαγή της στάσης κατά βούληση. Συνιστάται να μην αναγκάζεται να κάθεται ή να στέκεται συνεχώς.

Εάν η επιχείρηση παρέχει παραγωγή, για μια έγκυο γυναίκα θα πρέπει να μειωθεί τουλάχιστον κατά 40%. Δεν πρέπει να την στέλνουν σε επαγγελματικό ταξίδι ή να την αναγκάζουν να εργάζεται υπερωρίες. Τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες οι έγκυες εργαζόμενες ξεκουράζονται. Οι βάρδιές τους δεν πρέπει να πέφτουν τις νυχτερινές ή βραδινές ώρες.

Ειδικοί κανόνες ισχύουν για τις διακοπές αυτής της κατηγορίας.

Διακοπές

Αφήστε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Η βάση για την εγκυμοσύνη είναι πάντα μια ιατρική έκθεση. Για να ασκήσει το δικαίωμά της, μια έγκυος πρέπει να συντάξει αίτηση που απευθύνεται στη διοίκηση της επιχείρησης.

Όταν πρόκειται για την τυπική κατάσταση εγκυμοσύνης, η αιτούσα έχει το δικαίωμα να πάρει 70 ημέρες πριν γεννήσει το παιδί και άλλες 70 ημέρες μετά τη γέννηση.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο νόμος προβλέπει διαφορετικό αριθμό ημερών διακοπών. Έτσι, αν μια εργαζόμενη φοράει περισσότερα από ένα, της δίνονται όχι εβδομήντα, αλλά 84 ημέρες πριν τον τοκετό. Πάντα δεν μιλάμε για εργάσιμες, αλλά για ημερολογιακές.

Εάν ο τοκετός αποδειχθεί δύσκολος, παρατείνεται και η άδεια μετά τον τοκετό και ισούται με 86 ημερολογιακές ημέρες. Εάν μια εργαζόμενη γεννήσει περισσότερα από ένα παιδιά, της χορηγείται άδεια 110 ημερών μετά τον τοκετό.

Εάν η εγκυμοσύνη προχωρήσει χωρίς αποκλίσεις από τον κανόνα, εκδίδεται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία από τις 30 εβδομάδες για εκατόν σαράντα ημέρες. Στην περίπτωση που διαπιστωθεί πολύδυμη κύηση, ο γιατρός χορηγεί βεβαίωση από την εικοστή όγδοη εβδομάδα έως τις εκατόν ογδόντα ημέρες.

Εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος, η γυναίκα λαμβάνει επιπλέον δεκαέξι ημέρες μετά τον τοκετό. Εάν ο τοκετός συμβεί πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης, η έγκυος εργαζόμενη πηγαίνει σε άδεια για εκατόν πενήντα έξι ημέρες. Σε περίπτωση θνησιγένειας, συνολικά ογδόντα έξι ημέρες.

Οι διακοπές μιας εγκύου υπαλλήλου αρχίζουν την ημέρα που αναγράφεται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Ο διευθυντής δεν λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με την άδεια, αλλά βασίζεται σε έγγραφο από το ιατρικό ίδρυμα.

Παρέχονται εγγυήσεις

Για να πάει σε άδεια μητρότητας, η εργαζόμενη πρέπει να γράψει ένα τυποποιημένο έντυπο, στο οποίο αναφέρει:

• αριθμός ημερών που θα απουσιάσουν·
• ημερομηνία διακοπών?
• ημερομηνία επιστροφής από διακοπές·
• ένδειξη της συνημμένης ιατρικής εξέτασης κ.λπ.

Η εντολή που εκδόθηκε για διακοπές έχει επίσης τυποποιημένο έντυπο. Περιέχει δεδομένα από ιατρική εξέταση. Κατά τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών, μια έγκυος εργαζόμενη λαμβάνεται υπόψη στο φύλλο χρόνου. Το επώνυμό της φέρει την ένδειξη «P».

Εκτός από την άδεια μητρότητας, η εργαζόμενη έχει δικαίωμα σε βασική άδεια. Χορηγείται τόσο μετά όσο και πριν από 6 μήνες εργασίας και προστίθεται στην άδεια μητρότητας ή στις ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης που οφείλονται μετά τον τοκετό.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται στις εγκύους τη διατήρηση των θέσεων τους κατά την περίοδο απουσίας. Ο μόνος λόγος απόλυσης μπορεί να είναι η εκκαθάριση της επιχείρησης.

Εάν μια έγκυος εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης υποχρεούται να αναβάλει τη λήξη της έως ότου η εργαζόμενη δικαιούται να πάει σε άδεια μητρότητας.

Πρέπει να τηρούν αυστηρά τα σημεία του Εργατικού Κώδικα. Εάν παραβιαστούν τα δικαιώματα των εγκύων εργαζομένων, το δικαστήριο θα είναι με το μέρος τους.

Γράψτε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα