Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας Βλαντιμίρ Πούτινυπογεγραμμένο, το οποίο προβλέπει σταδιακή αύξηση της ηλικίας σύνταξης γήρατος για άτομα που κατέχουν κυβερνητικές θέσεις στη Ρωσική Ομοσπονδία και κυβερνητικές θέσεις στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και για όσους εκτελούν κρατικές και δημοτικές υπηρεσίες.
Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους υπαλλήλους θα είναι σταδιακή: τα πρώτα χρόνια κατά έξι μήνες κάθε χρόνο για όλους, τότε η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους άνδρες υπαλλήλους θα είναι πιο εντατική. Ως αποτέλεσμα, οι άνδρες δημόσιοι υπάλληλοι θα συνταξιοδοτούνται στα 65 από το 2026 και οι γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι θα συνταξιοδοτούνται στα 63 από το 2032.
Το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία θα είναι τα 65 έτη. Επί του παρόντος, αυτό το όριο ηλικίας είναι τα 60 έτη (Μέρος 1, άρθρο 25.1 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ ""). Η παράταση της υπηρεσίας θα παραμείνει δυνατή, αλλά μόνο για δημοσίους υπαλλήλους που καλύπτουν θέσεις στην κατηγορία «βοηθοί (σύμβουλοι)» που έχουν συσταθεί για να βοηθήσουν το πρόσωπο που κατέχει δημόσια θέση. Η περίοδος παράτασης δεν θα αλλάξει γι' αυτούς - μέχρι τη λήξη της θητείας τους. Όμως οι υπόλοιποι δημόσιοι υπάλληλοι, των οποίων η θητεία μπορεί να παραταθεί σήμερα στα 65 χρόνια, θα χάσουν την ευκαιρία για περαιτέρω παράταση.
Για τους ηγέτες, όπως και σήμερα, η περίοδος της δημόσιας υπηρεσίας μπορεί να επεκταθεί στα 70 χρόνια. Αλλά η διαδικασία συμφωνίας για μια τέτοια παράταση θα αλλάξει για αυτούς. Εάν αυτό συμβαίνει επί του παρόντος με απόφαση του προέδρου, τότε μετά την έναρξη ισχύος των τροποποιήσεων, η περαιτέρω υπηρεσία τέτοιων προσώπων θα παραταθεί από την ομοσπονδιακή κυβερνητική υπηρεσία ή τον αρμόδιο υπάλληλο που τα διόρισε στη θέση.
Αυξήθηκε επίσης η ελάχιστη προϋπηρεσία στη δημόσια υπηρεσία, με τη συμπλήρωση της οποίας ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας. Σας υπενθυμίζουμε ότι σήμερα είναι 15 χρόνια (ρήτρα 1, άρθρο 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 No. 166-FZ ""). Θα αυξάνεται επίσης σταδιακά – κατά έξι μήνες κάθε χρόνο, ξεκινώντας από το 2017. Και από το 2020 και τα επόμενα χρόνια, αυτή η εμπειρία θα είναι 20 χρόνια.
Οι νέοι κανόνες θα τεθούν σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2017. Ωστόσο, οι τροπολογίες δεν θα επηρεάσουν όσους έχουν ήδη λάβει το δικαίωμα σύνταξης μακροχρόνιας υπηρεσίας ή θα το λάβουν πριν από την καθορισμένη ημερομηνία.
Η δημόσια υπηρεσία είναι μια επαγγελματική δραστηριότητα των Ρώσων πολιτών σε διάφορους κυβερνητικούς φορείς, η οποία απαιτεί τη μέγιστη επιμέλεια και υπευθυνότητα, και ως εκ τούτου επιβάλλονται εξαιρετικά αυστηρές απαιτήσεις σε κάθε υποψήφιο.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Η ισχύουσα νομοθεσία θεσπίζει μια σειρά προτύπων που ρυθμίζουν την παραμονή των πολιτών στη δημόσια υπηρεσία και, ειδικότερα, την επιτρεπόμενη ηλικία στην οποία ένα άτομο μπορεί να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του.
Από αυτή την άποψη, οι πολίτες πρέπει να κατανοήσουν σωστά ποιο είναι το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία το 2019 και ποια πρότυπα προβλέπεται.
Τι πρέπει να ξέρετε
Η δημόσια υπηρεσία, σύμφωνα με καθιερωμένους κανόνες, χωρίζεται σε δύο κύριες κατηγορίες. Το πρώτο είναι η ομοσπονδιακή δημόσια υπηρεσία, η οποία προβλέπει την εκτέλεση καθηκόντων από ένα άτομο σε διάφορες ομοσπονδιακές αρχές, δηλαδή όταν ένας πολίτης λαμβάνει το κατάλληλο ποσό μισθών από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.
Υπάρχει επίσης περιφερειακή δημόσια υπηρεσία. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει δημόσιους υπαλλήλους που εκτελούν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα σε διάφορους κυβερνητικούς φορείς που υπάγονται σε ορισμένες συνιστώσες οντότητες της Ρωσίας. Αυτοί οι πολίτες αμείβονται με τους μισθούς τους από τον προϋπολογισμό μιας συγκεκριμένης περιοχής και μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις οι μισθοί τους μεταφέρονται από τον εθνικό προϋπολογισμό.
Η κρατική δημόσια υπηρεσία παρέχει μια τεράστια ποικιλία θέσεων. Όπως σε κάθε άλλο είδος εργασιακής δραστηριότητας, στην περίπτωση αυτή υπάρχουν διευθυντικές θέσεις, βοηθοί και σύμβουλοι τέτοιων προσώπων, καθώς και εξουσιοδοτημένοι ειδικοί που ασχολούνται με την εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων.
Επιπλέον, αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει επίσης ειδικούς που ασχολούνται με την υποστήριξη οικονομικών, πληροφοριακών και άλλων τύπων δραστηριοτήτων κυβερνητικών φορέων.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κάθε ενήλικος πολίτης της Ρωσίας που γνωρίζει άπταιστα τη ρωσική γλώσσα μπορεί να εισέλθει στη δημόσια υπηρεσία.
Μεταξύ των βασικών πλεονεκτημάτων που κάνουν τη δημόσια υπηρεσία τόσο ελκυστική για τους σύγχρονους πολίτες είναι τα ακόλουθα:
| Επίσημος μισθός, ο οποίος στη συνέχεια μετατρέπεται σε αξιοπρεπή σύνταξη | Οι πολίτες που κατέχουν αρκετά υψηλές θέσεις έχουν επίσης αρκετά μεγάλο μισθό. |
| Σταθερότητα | Ανεξάρτητα από το πόσο δύσκολη είναι η οικονομική κατάσταση στη χώρα, η δημόσια υπηρεσία θα παραμείνει πάντα επίκαιρη, χάρη στην οποία κάθε άτομο μπορεί να έχει απόλυτη αυτοπεποίθηση για το μέλλον. |
| Τα κάθε είδους επιδόματα και το λεγόμενο κοινωνικό πακέτο | Ειδικότερα, οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται εκπτώσεις κατά τη χρήση των μέσων μαζικής μεταφοράς, καθώς και διάφορες. Επιπλέον, οι νεαρές μητέρες μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμά τους να πάνε σε αναρρωτική άδεια ή άδεια μητρότητας χωρίς κανέναν περιορισμό. |
Αλλαγή στη νομοθεσία
Στις 28 Δεκεμβρίου 2017, έγιναν ορισμένες προσαρμογές στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 79, ο οποίος ρυθμίζει τη δημόσια διοίκηση στη Ρωσία.
Σύμφωνα με τους κανόνες αυτής της νομοθεσίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη ηλικία που μπορεί να είναι ένα άτομο που κατέχει μια συγκεκριμένη δημόσια θέση είναι τα 65 έτη.
Δημόσιος υπάλληλος που έχει συμπληρώσει την καθορισμένη ηλικία και κατέχει θέση στην κατηγορία «σύμβουλος» ή «βοηθός», η οποία έχει συσταθεί για την παροχή της απαιτούμενης υποστήριξης σε συγκεκριμένο δημόσιο υπάλληλο, μπορεί να εργαστεί για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα εάν η αντίστοιχη απόφαση γίνεται από εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο του εργοδότη πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με τον καθορισμένο πολίτη.
Εάν ένας πολίτης εργάζεται ως δημόσιος υπάλληλος στην κατηγορία «διευθυντής», δηλαδή ανήκει στην υψηλότερη ομάδα θέσεων, με τη συγκατάθεσή του, η μέγιστη επιτρεπόμενη ηλικία για την εκτέλεση καθηκόντων μπορεί να παραταθεί, ωστόσο, ένα άτομο θα μπορεί να προσλάβει στα εργασιακά του καθήκοντα το πολύ μέχρι να συμπληρώσει τα 70 του χρόνια.
Η αντίστοιχη απόφαση πρέπει να ληφθεί από εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο του κυβερνητικού οργάνου που τον διόρισε στη σχετική θέση ή από άλλο υπάλληλο.
Αφού ο πολίτης συμπληρώσει τη μέγιστη επιτρεπόμενη ηλικία, η οποία προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία για τη δημόσια υπηρεσία, ένας εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος του εργοδοτικού οργανισμού μπορεί να αποφασίσει ότι, με τη συγκατάθεση του ίδιου του πολίτη, συνεχίζει να εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά του στο κρατική υπηρεσία, σύμφωνα με τους όρους του εγγράφου, συνέταξε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για οποιαδήποτε θέση που δεν σχετίζεται με τη δημόσια υπηρεσία.
Έτσι, ένα άτομο μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται σε ένα περιβάλλον οικείο σε αυτόν, αλλά όχι πλέον στη θέση που κατείχε προηγουμένως.
Το πρόβλημα της ανανέωσης και εναλλαγής προσωπικού
Ο λόγος για την πραγματοποίηση προσαρμογών στην ηλικιακή δομή που υιοθετήθηκε στη σύγχρονη δημόσια διοίκηση σημειώθηκε στο ομοσπονδιακό πρόγραμμα μεταρρυθμίσεων σε αυτόν τον τομέα, το οποίο ίσχυε κατά την περίοδο 2003-2005 και εγκρίθηκε σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα αριθ. 1336, που δημοσιεύθηκε στις 19 Νοεμβρίου , 2002. Με βάση τα στοιχεία που παρασχέθηκαν για το 2002, ο μέσος όρος ηλικίας των πολιτών που κατείχαν διάφορες θέσεις στη δημόσια διοίκηση ήταν περίπου 40 έτη.
Τα άτομα που είχαν ήδη συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης καταλάμβαναν μόνο το 3,5% του συνολικού αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων. Την ίδια στιγμή, σχεδόν το ένα τρίτο των ανθρώπων ήταν άνω των 50 ετών.
Η συντριπτική πλειοψηφία των δημοσίων υπαλλήλων, που την εποχή της έρευνας δεν είχαν συμπληρώσει ακόμη τα τριάντα, κατείχε διάφορες κυβερνητικές θέσεις που ανήκαν στις ανώτερες και κατώτερες ομάδες, με περισσότερα άτομα στην πρώτη κατηγορία - 49,6%. Οι υψηλότερες και κύριες θέσεις, οι οποίες, σύμφωνα με τους κανόνες, ανήκουν στην κατηγορία «Β», καταλήφθηκαν από πολίτες κάτω των τριάντα ετών μόνο κατά 0,6%.
Αν συνεχιζόταν αυτή η κατάσταση, τελικά, σύμφωνα με τις προβλέψεις της συντριπτικής πλειοψηφίας των ειδικών, μέσα σε δέκα χρόνια θα υπήρχε ευρεία απελευθέρωση δημοσίων υπαλλήλων που κατείχαν καίριες θέσεις, ελλείψει δυνατότητας αντικατάστασής τους με μια νέα γενιά. νέων υπαλλήλων που είχαν ταυτόχρονα επαρκή εμπειρία στην άσκηση των σχετικών καθηκόντων, καθώς και τα απαιτούμενα προσόντα.
Έτσι, προέκυψε αντικειμενική ανάγκη για την αρμόδια διαμόρφωση νομικής βάσης για την ανανέωση των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και την εναλλαγή διευθυντικών θέσεων στη δημόσια δημόσια διοίκηση και, ειδικότερα, αυτό υλοποιήθηκε με τη θέσπιση χωριστού νομοθετικός κανόνας που καθορίζει τη μέγιστη επιτρεπόμενη ηλικία στην οποία ένα άτομο μπορεί να ασκήσει τα καθήκοντά του κατά τη διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας.
Ποιο είναι το όριο ηλικίας;
Ο Κώδικας Εργασίας δεν αναφέρει τίποτα για το ποια μπορεί να είναι η μέγιστη επιτρεπόμενη ηλικία για τους πολίτες που έχουν επίσημες εργασιακές σχέσεις με τους εργοδότες τους. Ταυτόχρονα, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για κρατικούς δημοσίους υπαλλήλους, καθώς σύμφωνα με τους κανόνες του ομοσπονδιακού νόμου που ρυθμίζει τις δραστηριότητες τέτοιων προσώπων, όπως προαναφέρθηκε, είναι δυνατό να διατηρηθούν ορισμένες θέσεις έως ότου ένα άτομο συμπληρώσει την ηλικία των 65 ετών.
Θα πρέπει να ειπωθεί αμέσως ότι, σύμφωνα με καθιερωμένους κανόνες και δηλωμένες έννοιες, ο ορισμός ενός τέτοιου κριτηρίου ηλικίας, το οποίο ισχύει για όλους τους πολίτες που επιθυμούν να αποκτήσουν θέση σε οποιοδήποτε κυβερνητικό όργανο, καθώς και την παρουσία ενός ατόμου στο δημόσιας υπηρεσίας, δεν συνιστά διάκριση και δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να παραβιάζει την αρχή της ίσης πρόσβασης των πολιτών για την απόκτηση ορισμένων κυβερνητικών θέσεων, η οποία προβλέπεται από τους ισχύοντες κανόνες του Συντάγματος.
Οι σχετικές διευκρινίσεις που δημοσιεύθηκαν από εκπροσώπους του Συνταγματικού Δικαστηρίου αναφέρουν ότι η αρχή της ισότητας, η οποία προβλέπεται στο Σύνταγμα για όλους τους πολίτες που ζουν στη Ρωσία, σε καμία περίπτωση δεν δημιουργεί εμπόδια στα νομοθετικά όργανα στην εφαρμογή της νομικής ρύθμισης της εργασιακής δραστηριότητας και στον καθορισμό των διαφορών στο νομικό καθεστώς άτομα που ανήκουν σε ορισμένες κατηγορίες που διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τις αποδεκτές συνθήκες και το είδος δραστηριότητας, εάν οι ίδιες οι καταγεγραμμένες διαφορές έχουν αντικειμενική αιτιολόγηση και συνάδουν πλήρως με τους στόχους που αναφέρονται ως συνταγματικά σημαντικοί.
Σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται στην Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου αριθ. ιδιαιτερότητες της σύγχρονης επαγγελματικής δραστηριότητας, με στόχο τη διασφάλιση της ορθής εκτέλεσης των σχετικών αρμοδιοτήτων διαφόρων δημόσιων υπηρεσιών και ως εκ τούτου δεν μπορεί να θεωρηθεί ως περιορισμός που εισάγει διακρίσεις στα δικαιώματα που παρέχονται στους πολίτες σύμφωνα με το Σύνταγμα.
Εάν έχει συναφθεί σύμβαση παροχής υπηρεσιών με πολίτη, η οποία θα ισχύει για αόριστο χρόνο, τότε αφού το άτομο συμπληρώσει το 60ο έτος της ηλικίας του, η σύμβασή του θα επανεκδοθεί σε μορφή ορισμένου χρόνου.
Η περίοδος εκ νέου σύναψης σε αυτήν την περίπτωση κυμαίνεται από ένα έως πέντε χρόνια και, σε αντίθεση με τους προηγουμένως υφιστάμενους κανόνες, η ισχύουσα νομοθεσία δεν προβλέπει πλέον την ανάγκη εκ νέου υπογραφής σύμβασης παροχής υπηρεσιών με πολιτικό υπάλληλο κάθε χρόνο. Θα είναι δυνατή η ανανέωση της σύμβασης εργασίας για κάθε απαραίτητο χρονικό διάστημα από ένα έως πέντε έτη, ενώ οι πολίτες άνω των 65 ετών πρέπει να απολυθούν από τη δημόσια υπηρεσία και ο εργοδότης δεν μπορεί να λάβει άλλες αποφάσεις.
Όπως προαναφέρθηκε, μπορείτε να εκμεταλλευτείτε την ευκαιρία να συνεχίσετε να εργάζεστε σε κρατικό φορέα σε οποιαδήποτε θέση που δεν ανήκει στην κατηγορία των δημοσίων υπαλλήλων. Στην περίπτωση αυτή, τα επίσημα καθήκοντα ενός πολίτη καθορίζονται σύμφωνα με τα προσόντα του, τα αποτελέσματα των επαγγελματικών του δραστηριοτήτων που επιτεύχθηκε κατά τη διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας, καθώς και την κατάσταση της υγείας του και τη θέση που κατείχε προηγουμένως.
Για όσους δημόσιους υπαλλήλους συνάπτουν σύμβαση εργασίας για την πλήρωση συγκεκριμένης θέσης που δεν ανήκει στην κατηγορία της δημόσιας υπηρεσίας, θα ληφθούν υπόψη τα τυπικά πρότυπα που προβλέπονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.
Ποιος μπορεί να εργαστεί περισσότερο
Ορισμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων ενδέχεται να συνεχίσουν να ασκούν πολιτικές δραστηριότητες. Πρώτα απ 'όλα, αυτό αφορά το έργο συμβούλων και βοηθών που βοηθούν συγκεκριμένο δημόσιο υπάλληλο, αφού τους δίνεται η ευκαιρία να εκπληρώσουν πλήρως τα επίσημα καθήκοντά τους, δηλαδή να παραμείνουν στη θέση τους μέχρι να λήξουν οι εξουσίες που τους έχουν παραχωρηθεί.
Οι διευθυντές υπηρετούν κατά βούληση μέχρι την ηλικία των 70 ετών, αλλά η διαδικασία διορισμού έχει αλλάξει. Αρχικά, η απόφαση για παράταση της υπηρεσιακής ζωής του πολίτη ελήφθη από τον πρόεδρο, ενώ αυτή τη στιγμή προβλέπεται ότι θα ληφθεί από το αρμόδιο επίσημο ή κυβερνητικό όργανο που ήταν αρμόδιο για τον διορισμό του ατόμου σε ηγετική θέση.
Η μέγιστη επιτρεπόμενη ηλικία που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία για έναν πολίτη για να παραμείνει στη δημόσια υπηρεσία στη Ρωσία είναι μια ορισμένη τιμή, μετά την οποία ένα άτομο που εκτελεί καθήκοντα δημοσίου υπαλλήλου πρέπει να συνταξιοδοτηθεί σε μια άξια σύνταξη.
Σήμερα, τόσο οι υπάλληλοι διαφόρων κρατικών φορέων όσο και οι απλοί πολίτες συνταξιοδοτούνται σε ηλικία 55 και 60 ετών για γυναίκες και άνδρες, αντίστοιχα. Ταυτόχρονα, σχεδιάζεται ήδη να ξεκινήσει ένα πρόγραμμα με στόχο την αύξηση αυτού του βαθμού στα 63 και 65 έτη, αντίστοιχα.
Θα υπάρξει αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης;
Εδώ και αρκετά χρόνια, οι αρχές έχουν δηλώσει ότι είναι απαραίτητο να αυξηθεί η μέγιστη επιτρεπόμενη ηλικία για τους πολίτες που κατέχουν διάφορες κυβερνητικές θέσεις το συντομότερο δυνατό, και επομένως δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι, πρώτα απ 'όλα, ελήφθη απόφαση να εισαχθεί συγκεκριμένα αυτή η μεταρρύθμιση στον τομέα των δημοσίων υπηρεσιών. Έτσι, από την 1η Ιανουαρίου 2019, τέθηκε σε ισχύ ο επικαιροποιημένος Ομοσπονδιακός Νόμος Νο. 79, που εκδόθηκε στις 27 Ιουλίου 2004 και ρυθμίζει τη δημόσια διοίκηση.
Μεταξύ άλλων, η νέα έκδοση περιέχει διευκρινίσεις σχετικά με το ανώτατο επιτρεπόμενο όριο ηλικίας που προβλέπεται για τους πολίτες που κατέχουν θέσεις στη δημόσια διοίκηση.
Οι απλοί υπάλληλοι που εργάζονταν προηγουμένως μέχρι την ηλικία των 55 ή 60 ετών μπορούν πλέον να ασκούν τα εργασιακά τους καθήκοντα μέχρι τα 65 τους χρόνια. Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω, είναι δυνατό να αυξηθεί το αρχικά καθορισμένο όριο, σε σχέση με το οποίο ένα άτομο μπορεί να εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα και να κερδίσει μια ακόμη πιο σημαντική σύνταξη.
Το ανώτατο όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία δεν θα αυξηθεί αμέσως, καθώς σχεδιάζεται να αυξάνεται σταδιακά ο δείκτης αυτός κάθε χρόνο κατά περίπου έξι μήνες.
Σύμφωνα με τις τροποποιήσεις που έγιναν στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 400, που εγκρίθηκε στις 28 Δεκεμβρίου 2013, οι άνδρες που κατέχουν επίσημες θέσεις θα πρέπει να εργάζονται για 65 ολόκληρα χρόνια έως το 2026, ενώ οι γυναίκες μπορούν να εγκαταλείψουν την εργασία στα 63 τους.
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
(Άρθρο 25, 25.1. Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ)
Άρθρο 25. Διάρκεια της σύμβασης παροχής υπηρεσιών
1. Για την πλήρωση θέσης δημόσιας υπηρεσίας, ο εκπρόσωπος του εργοδότη μπορεί να συνάψει με τον δημόσιο υπάλληλο:
1) σύμβαση παροχής υπηρεσιών αορίστου χρόνου.
2) σύμβαση παροχής υπηρεσιών ορισμένου χρόνου.
2. Συνάπτεται σύμβαση παροχής υπηρεσιών ορισμένου χρόνου για περίοδο ενός έως πέντε ετών, εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο.
3. Σύμβαση υπηρεσίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται σε περιπτώσεις που δεν μπορούν να δημιουργηθούν σχέσεις αορίστου χρόνου, λαμβανομένης υπόψη της κατηγορίας της προς πλήρωση δημόσιας υπηρεσίας ή των προϋποθέσεων της δημόσιας υπηρεσίας, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά. από αυτόν τον ομοσπονδιακό νόμο και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
4. Σύμβαση παροχής υπηρεσιών ορισμένου χρόνου συνάπτεται στις εξής περιπτώσεις:
1) πλήρωση ορισμένων θέσεων δημοσίων υπαλλήλων στην κατηγορία «διευθυντές», καθώς και θέσεις δημοσίων υπαλλήλων στην κατηγορία «βοηθοί (σύμβουλοι)»·
2) πλήρωση θέσης δημόσιας υπηρεσίας κατά την απουσία δημοσίου υπαλλήλου, ο οποίος, σύμφωνα με τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, διατηρεί θέση δημόσιας υπηρεσίας.
3) πλήρωση θέσης δημόσιας υπηρεσίας μετά την αποφοίτησή του με πολίτη που έχει συνάψει συμφωνία για σπουδές σε επαγγελματικό εκπαιδευτικό ίδρυμα με υποχρέωση να εκτελεί στη συνέχεια δημόσια υπηρεσία ·
4) πλήρωση θέσεων δημοσίων υπαλλήλων σε διπλωματικές αποστολές και προξενικά γραφεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλες αποστολές της Ρωσικής Ομοσπονδίας και γραφεία αντιπροσωπείας κυβερνητικών φορέων που βρίσκονται εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5) πλήρωση θέσης δημόσιας υπηρεσίας σε κυβερνητικό όργανο που έχει συσταθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα ή για την εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων και λειτουργιών·
6) πλήρωση προσωρινής θέσης στη δημόσια υπηρεσία ή θέσης στη δημόσια υπηρεσία για την περίοδο προσωρινής απουσίας δημοσίου υπαλλήλου με συμφωνία των μερών της σύμβασης υπηρεσίας ·
6.1) πλήρωση θέσης δημόσιας υπηρεσίας με δημόσιο υπάλληλο που έχει συμπληρώσει το όριο ηλικίας για να είναι στη δημόσια υπηρεσία, για τον οποίο, σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 25.1 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, η περίοδος δημόσιας υπηρεσίας έχει παραταθεί πέραν του καθορισμένο όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία·
(ρήτρα 6.1 που εισήχθη από τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Νοεμβρίου 2010 N 317-FZ)
7) την πλήρωση θέσης στη δημόσια υπηρεσία, για την οποία το μέρος 14 του άρθρου 50 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου θεσπίζει ειδική διαδικασία για την αμοιβή.
8) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
5 - 7. Χάθηκε η δύναμη. — Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Νοεμβρίου 2010 N 317-FZ.
Άρθρο 25.1.
Όριο ηλικίας για την θητεία στην κρατική δημόσια υπηρεσία: τι πρέπει να θυμούνται οι υπάλληλοι προσωπικού
Όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία
(που εισήχθη από τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Νοεμβρίου 2010 N 317-FZ)
1. Το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία είναι τα 60 έτη. Για δημόσιο υπάλληλο που έχει συμπληρώσει το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία, η διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας, με τη συγκατάθεσή του, μπορεί να παραταθεί με απόφαση του εκπροσώπου του εργοδότη, αλλά όχι περισσότερο από τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας του. και για δημόσιο υπάλληλο που κατέχει θέση δημόσιας υπηρεσίας στην κατηγορία «βοηθοί (σύμβουλοι)»», που ιδρύθηκε για να συνδράμει πρόσωπο που κατέχει δημόσια θέση - μέχρι τη λήξη της θητείας του συγκεκριμένου προσώπου.
2. Όταν ο δημόσιος υπάλληλος συμπληρώσει το όριο ηλικίας για να είναι στη δημόσια υπηρεσία, με απόφαση του εκπροσώπου του εργοδότη και με τη συγκατάθεση του πολίτη, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται σε κρατική υπηρεσία με όρους σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. σε θέση που δεν είναι δημόσια υπηρεσία.
Πρόσφατα, σε ένα από τα διαδικτυακά νομικά φόρουμ, συνάντησα μια ερώτηση από μια γυναίκα που εργάζεται στη δημόσια διοίκηση σχετικά με το εάν θα μπορούσε να ζητήσει από τον εργοδότη της να τη μεταφέρει σε μερική απασχόληση. Σύμφωνα με την ίδια, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού απάντησε αρνητικά στο παραπάνω ερώτημα, επικαλούμενο το γεγονός ότι η δημόσια υπηρεσία είναι ιδιαίτερη ιστορία και δεν προβλέπονται τέτοια προνόμια για τους εργαζόμενους.
Είναι κρίμα που ακόμα και στη δημόσια υπηρεσία στην εποχή μας μπορεί κανείς να συναντήσει παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων. Ωστόσο, ας επιστρέψουμε στην ίδια την ερώτηση.
Για να καταλάβουμε, ας καταλάβουμε πρώτα τι είναι αυτή η μερική απασχόληση, σε ποιον και σε ποιες περιπτώσεις παρέχεται.
Ας ξεκινήσουμε. Τα πρότυπα χρόνου εργασίας καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Σύμφωνα με τις διατάξεις του, ο κανονικός χρόνος εργασίας θεωρείται σαράντα ώρες εργασίας την εβδομάδα.
Αντίστοιχα, εάν η εργάσιμη εβδομάδα είναι πέντε ημέρες, τότε η τυπική εργάσιμη ημέρα είναι 8 ώρες.
Το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η μερική απασχόληση (δηλαδή λιγότερο από 8 ώρες σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα) μπορεί να καθοριστεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Επίσης, αυτό το άρθρο απαριθμεί κατηγορίες πολιτών των οποίων η μετάβαση στη μερική απασχόληση δεν απαιτεί τη συγκατάθεση του εργοδότη. Αυτά περιλαμβάνουν:
Εγκυος γυναικα,
Ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών),
Άτομα που φροντίζουν άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική βεβαίωση που εκδίδεται σύμφωνα με το νόμο.
Η μετάταξη των ανωτέρω κατηγοριών πολιτών σε μερική απασχόληση πραγματοποιείται βάσει έγγραφης αίτησής τους.
Λάβετε υπόψη ότι η διάρκεια μιας ημέρας μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι αυθαίρετη το μόνο κριτήριο είναι η άμεση μη συμπλήρωση της εργάσιμης ημέρας.
Δημόσιος υπάλληλος θεωρείται πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχει αναλάβει υποχρεώσεις να εκτελεί δημόσια υπηρεσία και ασκεί επαγγελματικές επίσημες δραστηριότητες σε δημόσια υπηρεσία σύμφωνα με την πράξη διορισμού στη θέση και με σύμβαση παροχής υπηρεσιών και λαμβάνει μισθό από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό ή τον προϋπολογισμό μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι ιδιαιτερότητες του νομικού καθεστώτος των κρατικών δημοσίων υπαλλήλων ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο «για την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας».
Έτσι, στην Τέχνη. Το 45 του Ομοσπονδιακού Νόμου «για την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας», όπως στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι κανόνας για την κανονική διάρκεια των ωρών εργασίας, από την έννοια του οποίου προκύπτει ότι για έναν δημόσιο υπάλληλο μια 5ήμερη 40ωρη εβδομάδα εργασίας είναι ο κανόνας.
Ωστόσο, το Art. Το άρθρο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι υπόκεινται στην εργατική νομοθεσία με τα χαρακτηριστικά που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με δημόσια υπηρεσία.
Ως εκ τούτου, στο ερώτημα, μπορεί ένας δημόσιος υπάλληλος να εργάζεται με μερική απασχόληση;, η απάντηση θα είναι καταφατική, δεδομένου ότι ο ομοσπονδιακός νόμος "για την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας" δεν περιέχει διατάξεις για τη μερική απασχόληση. και αυτό σημαίνει ότι οι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας εφαρμόζονται στις σχέσεις δημοσίου υπαλλήλου και εργοδότη του που απορρέουν από τη θέσπιση εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης για εργαζόμενο.
Άρθρο 41. Όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία
1. Το όριο ηλικίας για την παραμονή των δημοσίων υπαλλήλων στη δημόσια υπηρεσία είναι εξήντα πέντε έτη.
2. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το Σύνταγμα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας και άλλες νομοθετικές πράξεις, για ορισμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων, δεν καθορίζεται ή μπορεί να καθοριστεί διαφορετικό όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία.
3. Δημόσιος υπάλληλος που έχει συμπληρώσει το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία απαλλάσσεται από τη θέση του μετά τον μήνα που συμπλήρωσε την οριζόμενη ηλικία, εκτός από την περίπτωση που προβλέπεται στην παράγραφο 4 του παρόντος άρθρου.
(όπως τροποποιήθηκε από το νόμο της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 02.05.2012 N 354-З)
4. Δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν δημόσιες θέσεις που περιλαμβάνονται στο μητρώο προσωπικού του αρχηγού του κράτους της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας και έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους - το ανώτατο όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία, με τη συγκατάθεσή τους, μπορεί να διατηρηθεί στο δημόσιο υπηρεσία με τον τρόπο που καθορίζει ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας.
(Η ρήτρα 4 του άρθρου 41 εισήχθη με το νόμο της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 02.05.2012 N 354-Z)
ConsultantPlus: σημ.
Ο κανονισμός για την παραίτηση ενός δημοσίου υπαλλήλου εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 7ης Οκτωβρίου 2003 N 1270.
Άρθρο 42. Παραίτηση δημοσίου υπαλλήλου
1. Παραίτηση είναι η λήξη της δημόσιας υπηρεσίας για τους λόγους που προβλέπονται στο παρόν άρθρο με πρωτοβουλία δημοσίου υπαλλήλου.
2. Οι λόγοι παραίτησης δημοσίου υπαλλήλου είναι:
2.1. την παρουσία εργασιακής πείρας που προβλέπεται στο άρθρο 51 του νόμου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 17ης Απριλίου 1992 «Σχετικά με τις συντάξεις» (Vedamastsi Vyarkhonaga Saveta Respubliki Belarus, 1992, No. 17, Art. 275), για άνδρες τουλάχιστον 30 ετών ετών, για γυναίκες - τουλάχιστον 25 ετών, συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 20 ετών εμπειρίας στη δημόσια υπηρεσία·
Όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία
κατάσταση υγείας που παρεμποδίζει την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων (εάν υπάρχει ιατρική βεβαίωση).
3. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν ανώτερες κυβερνητικές θέσεις, οι αναπληρωτές τους, τα μέλη της κυβέρνησης της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, οι πρόεδροι των περιφερειακών και εκτελεστικών επιτροπών της πόλης του Μινσκ και οι αναπληρωτές τους, οι πρόεδροι των περιφερειακών και δημοτικών συμβουλίων των βουλευτών του Μινσκ έχουν δικαίωμα να παραιτηθούν ανεξάρτητα από η ώρα στο γραφείο.
4. Η βάση για την παραίτηση δικαστή ή εισαγγελέα είναι η παρουσία εργασιακής πείρας που προβλέπεται στο άρθρο 51 του νόμου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας «Περί συντάξεων», για άνδρες τουλάχιστον 30 ετών, για γυναίκες - τουλάχιστον 25 έτη , συμπεριλαμβανομένης, αντίστοιχα, της προϋπηρεσίας του δικαστή ή του εισαγγελέα για τουλάχιστον 20 χρόνια (δικαστές του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας - τουλάχιστον τέσσερα χρόνια).
(όπως τροποποιήθηκε από το νόμο της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 15ης Ιουλίου 2008 N 409-З)
5. Η παραίτηση γίνεται δεκτή από το κυβερνητικό όργανο ή στέλεχος που διόρισε τον δημόσιο υπάλληλο στη θέση αυτή. Η απόφαση αποδοχής της παραίτησης λαμβάνεται εντός μηνός από την ημερομηνία υποβολής της έγγραφης αίτησης.
6. Το δικαίωμα παραίτησης μπορεί να ασκηθεί μόνο μία φορά.
7. Συνταξιούχοι θεωρούνται:
7.1. οι δημόσιοι υπάλληλοι σε περίπτωση απόλυσης από τις θέσεις τους λόγω συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας που ορίζεται για τη δημόσια υπηρεσία κηρύσσονται ανίκανοι κατά τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.
7.2. βουλευτές της Βουλής των Αντιπροσώπων, μέλη του Συμβουλίου της Δημοκρατίας της Εθνοσυνέλευσης της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, βουλευτές τοπικών Συμβουλίων Αντιπροσώπων που άσκησαν τις εξουσίες τους σε επαγγελματική βάση, σε περίπτωση λήξης των εξουσιών αυτών των οργάνων .
ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
Σχετική πληροφορία:
Αναζήτηση στον ιστότοπο:
Ομοσπονδιακός νόμος για τις ασφαλιστικές συντάξεις
Ομοσπονδιακός νόμος για την πυρασφάλεια
Ομοσπονδιακός νόμος για το OSAGO
Ομοσπονδιακός νόμος για την εκπαίδευση
Ομοσπονδιακός νόμος για την κρατική δημόσια υπηρεσία
Ομοσπονδιακός νόμος περί κρατικής άμυνας
Σχετικά με την προστασία των καταναλωτών
Ομοσπονδιακός νόμος για την καταπολέμηση της διαφθοράς
Ομοσπονδιακός νόμος για την προστασία του περιβάλλοντος
Ομοσπονδιακός νόμος για την αστυνομία
Ομοσπονδιακός νόμος για τη λογιστική
Ομοσπονδιακός νόμος για την προστασία του ανταγωνισμού
Ομοσπονδιακός νόμος για την αδειοδότηση ορισμένων τύπων δραστηριοτήτων
Ομοσπονδιακός νόμος για την LLC
Ομοσπονδιακός νόμος για την προμήθεια αγαθών, έργων, υπηρεσιών από ορισμένους τύπους νομικών προσώπων
Ομοσπονδιακός νόμος για την Εισαγγελία
Ομοσπονδιακός νόμος για την αφερεγγυότητα (πτώχευση)
Ομοσπονδιακός νόμος για τα προσωπικά δεδομένα
Ομοσπονδιακός νόμος για τις δημόσιες συμβάσεις
Ομοσπονδιακός νόμος για τις διαδικασίες εκτέλεσης
Ομοσπονδιακός νόμος για τη στρατιωτική θητεία
Ομοσπονδιακός νόμος για τις τράπεζες και τις τραπεζικές δραστηριότητες
Μείωση των ποινών
Τόκοι χρηματικής υποχρέωσης
Διάρκεια της σύμβασης παροχής υπηρεσιών. Όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία.
Ευθύνη για μη εκπλήρωση χρηματικής υποχρέωσης
Αποφυγή εκτέλεσης διοικητικής ποινής
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη
Παροχή επιδοτήσεων σε νομικά πρόσωπα, μεμονωμένους επιχειρηματίες, ιδιώτες
Οδήγηση οχήματος από οδηγό που βρίσκεται σε κατάσταση μέθης, μεταβίβαση του ελέγχου οχήματος σε άτομο που βρίσκεται σε κατάσταση μέθης
Χαρακτηριστικά του νομικού καθεστώτος των κρατικών θεσμών
Γενικοί λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας
Διαδικασία εξέτασης αναφοράς εγκλήματος
Δικαστική διαδικασία για την εξέταση καταγγελιών
Λόγοι άρνησης κίνησης ποινικής διαδικασίας ή περάτωσης ποινικής διαδικασίας
Έγγραφα που επισυνάπτονται στη δήλωση αξίωσης
Αλλαγή της βάσης ή του αντικειμένου της αξίωσης, αλλαγή του ποσού της απαίτησης, εγκατάλειψη της αξίωσης, αναγνώριση της απαίτησης, συμφωνία διακανονισμού
Νομολογία
Διοικητικό δίκαιο της Ρωσίας
Κεφάλαιο: Οικονομία
§ 5. Λήξη δημόσιας υπηρεσίας
Η δημόσια υπηρεσία τερματίζεται:
Κατόπιν προσωπικής αίτησης δημοσίου υπαλλήλου·
Με πρωτοβουλία του επικεφαλής κρατικού οργάνου, με απόφαση συλλογικού οργάνου (κυβέρνησης κ.λπ.).
Για άλλους λόγους που ορίζει ο νόμος. Για παράδειγμα, υπάλληλοι σε θέσεις κατηγορίας «Β» σε σχέση με τη λήξη της δημόσιας υπηρεσίας από πρόσωπα που κατέχουν δημόσιες θέσεις κατηγορίας «Α».
Το όριο ηλικίας για την κατοχή δημόσιας θέσης είναι τα 60 έτη. Επιτρέπεται η παράταση της παραμονής στην υπηρεσία των δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν τις ανώτατες, κύριες και ηγετικές θέσεις του δημοσίου και έχουν συμπληρώσει το όριο ηλικίας για δημόσια υπηρεσία, με απόφαση του προϊσταμένου του οικείου κυβερνητικού οργάνου. Επιτρέπεται εφάπαξ παράταση της περιόδου παραμονής στη δημόσια υπηρεσία δημοσίου υπαλλήλου για όχι περισσότερο από ένα έτος.
Δεν επιτρέπεται παράταση της δημόσιας υπηρεσίας δημοσίου υπαλλήλου που έχει συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας του. Αφού συμπληρώσει την καθορισμένη ηλικία, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται σε κρατικούς φορείς υπό τους όρους σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Με τη λήξη της δημόσιας υπηρεσίας λόγω συνταξιοδότησης, ο δημόσιος υπάλληλος θεωρείται συνταξιούχος και διατηρεί τον βαθμό προσόντων που του αναλογεί. Στο βιβλίο εργασιών γίνεται εγγραφή για την τελευταία κυβερνητική θέση με την ένδειξη «συνταξιούχος».
Εκτός από τους λόγους που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, η απόλυση δημοσίου υπαλλήλου μπορεί να πραγματοποιηθεί με πρωτοβουλία του επικεφαλής κρατικού οργάνου στις ακόλουθες περιπτώσεις:
Συμπλήρωση του ορίου ηλικίας που έχει καθοριστεί για την κατοχή δημόσιας θέσης στη δημόσια διοίκηση·
Τερματισμός της ιθαγένειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μη συμμόρφωση με τα καθήκοντα και τους περιορισμούς που έχουν τεθεί για έναν δημόσιο υπάλληλο·
Αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν κρατικά και άλλα μυστικά που προστατεύονται από το νόμο.
Η επέλευση άλλων περιστάσεων που προβλέπονται από το νόμο (συνυπηρέτηση συγγενών, παρουσία ιατρικής βεβαίωσης περί αδυναμίας εκτέλεσης υπηρεσιακών καθηκόντων κ.λπ.).
Ο νόμος ορίζει ότι όταν ένας κρατικός φορέας εκκαθαρίζεται ή μειώνεται το προσωπικό του, σε δημόσιο υπάλληλο, εάν είναι αδύνατη η παροχή εργασίας στον ίδιο κρατικό φορέα, πρέπει να προσφέρεται άλλη δημόσια θέση σε άλλο κρατικό φορέα, λαμβάνοντας υπόψη το επάγγελμά του. προσόντα και προηγούμενη θέση.
Εάν είναι αδύνατη η εύρεση εργασίας, ο δημόσιος υπάλληλος που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου εγγυάται επανεκπαίδευση (επαναπροσαρμογή) με διατήρηση του μισθού για τη θέση δημόσιας υπηρεσίας που κατείχε πριν από την απόλυση και συνεχή εργασιακή εμπειρία για την περίοδο μετεκπαίδευση (retraining), καθώς και δυνατότητα πλήρωσης άλλης δημόσιας θέσης.
Σε περίπτωση απόλυσης λόγω εκκαθάρισης κρατικής υπηρεσίας ή μείωσης προσωπικού, ο δημόσιος υπάλληλος αμείβεται με τον μέσο μισθό για τη θέση που κατείχε προηγουμένως για τρεις μήνες (χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η αποζημίωση απόλυσης). Εάν δεν παρέχεται θέση εργασίας σύμφωνα με το επάγγελμα και τα προσόντα του, ο δημόσιος υπάλληλος παραμένει στο μητρώο δημοσίων υπαλλήλων (με ένδειξη: «σε εφεδρεία») διατηρώντας παράλληλα συνεχή δημόσια υπηρεσία για ένα έτος.
Οι Κανονισμοί για την Ομοσπονδιακή Δημόσια Υπηρεσία* ρυθμίζουν συγκεκριμένα την παραίτηση των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων (άρθρο 33).
Οι λόγοι παραίτησης δημοσίου υπαλλήλου που κατέχει δημόσια θέση είναι:
1) ο δημόσιος υπάλληλος συμπληρώνει το όριο ηλικίας για δημόσια υπηρεσία.
2) αίτηση δημοσίου υπαλλήλου για οικειοθελή παραίτησή του σε σχέση με τη συμπλήρωση της ηλικίας στην οποία χορηγείται σύνταξη γήρατος στη Ρωσική Ομοσπονδία σε γενική βάση·
3) πρωτοβουλία δημοσίου υπαλλήλου που δικαιούται σύνταξη λόγω προϋπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία·
4) προσωρινή παραίτηση δημοσίου υπαλλήλου.
5) πρωτοβουλία δημοσίου υπαλλήλου που κατέχει την ανώτατη ή κύρια δημόσια θέση σε σχέση με διαφωνία με τις αποφάσεις και τις ενέργειες ενός κυβερνητικού οργάνου ή ενός ανώτερου διευθυντή για τον δημόσιο υπάλληλο·
6) εκκαθάριση δημόσιας θέσης που κατέχει δημόσιος υπάλληλος. Η πράξη εκκαθάρισης ενός κρατικού φορέα είναι ταυτόχρονα και πράξη εκκαθάρισης όλων των θέσεων του φορέα αυτού.
Η παραίτηση δημοσίου υπαλλήλου σύμφωνα με το εδάφιο 1 της παρούσας παραγράφου πραγματοποιείται όταν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας του και με τον τρόπο που ορίζεται από τις νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μετά την υποβολή επιστολής παραίτησης σύμφωνα με το εδάφιο 3 της παρούσας παραγράφου, ο δημόσιος υπάλληλος, εάν χρειαστεί, με απόφαση του προϊσταμένου κρατικού οργάνου, υποχρεούται να συνεχίσει τη δημόσια υπηρεσία, αλλά όχι περισσότερο από τρεις μήνες...
...Όταν λαμβάνεται απόφαση παραίτησης για λόγους που καθορίζονται στις υποπαραγράφους 4, 5 και 6 της παρούσας παραγράφου, σε δημόσιο υπάλληλο, σε βάρος του δημοκρατικού προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταβάλλεται επίδομα στο ύψος του μισθού μέχρι την τοποθέτηση σε νέο τόπο υπηρεσίας (εργασία), και εάν στον νέο τόπο υπηρεσίας (εργασία) το ποσό των αποδοχών είναι χαμηλότερο από το προηγούμενο, τότε καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή μέχρι ενός ποσού ίσου με το προηγούμενο μισθό. Ο χρόνος κατά τον οποίο πραγματοποιούνται αυτές οι πληρωμές ή πρόσθετες πληρωμές δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος από την ημερομηνία παραίτησης του δημοσίου υπαλλήλου.
* SAPP RF. 1993. Αρ. 52. Άρθ. 5073.
Οι αρχές μιλούν εδώ και αρκετά χρόνια για την ανάγκη αύξησης του ορίου ηλικίας για τους εργαζόμενους πολίτες. Η μεταρρύθμιση ξεκίνησε με τον δημόσιο τομέα. Συγκεκριμένα, έχει αλλάξει από την 1η Ιανουαρίου 2019. Η νέα έκδοση, μεταξύ άλλων, διευκρινίζει ποιο είναι το όριο ηλικίας για να είσαι στο δημόσιο.
Για τους απλούς αξιωματούχους αυξήθηκε από 60 σε 65 χρόνια. Εάν ένα άτομο κατέχει τη θέση του συμβούλου ή του βοηθού, μπορεί να εργαστεί περισσότερο - μέχρι τη λήξη της θητείας της εξουσίας που του έχει ανατεθεί. Για να γίνει αυτό, θα χρειαστείτε γραπτή απόφαση από τον εκπρόσωπο του εργοδότη, καθώς και τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου.
Προβλέπονται ειδικοί όροι για τους διαχειριστές. Με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου και με απόφαση της κρατικής υπηρεσίας (του αρμόδιου υπαλλήλου), η σύμβαση με τέτοιο δημόσιο υπάλληλο μπορεί να παραταθεί μέχρι να συμπληρώσει τα 70 του χρόνια.
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία δεν αυξάνεται αμέσως: τα προσόντα θα αυξάνονται ετησίως κατά 6 μήνες. Σύμφωνα με τις τροπολογίες, οι άνδρες υπάλληλοι θα πρέπει να εργάζονται για 65 ολόκληρα χρόνια μέχρι το 2026. Για τις γυναίκες παρέχεται επίδομα - αποχώρηση από την εργασία σε ηλικία 63 ετών. Όσοι αποχωρήσουν από τις θέσεις τους το 2032 θα πρέπει να εργαστούν μέχρι αυτή την ηλικία.
Ας σημειώσουμε ότι τα 65 και τα 70 χρόνια δεν είναι καταρχήν το όριο. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και με τη συγκατάθεση του εργοδότη, η συνεργασία μπορεί να συνεχιστεί με βάση. Το μόνο είναι ότι ο υπάλληλος δεν θα μπορεί πλέον να κατέχει θέση σχετική με τη δημόσια υπηρεσία.
Νέοι κανόνες για συνταξιοδότηση βάσει προϋπηρεσίας
Εκτός από τη διακοπή εργασίας λόγω γήρατος, οι υπάλληλοι μπορούν να παραιτηθούν και λόγω προϋπηρεσίας. Από το 2019, η προϋπηρεσία που απαιτείται για αυτό θα αλλάζει επίσης ετησίως κατά έξι μήνες. Σύμφωνα με το παράρτημα πίνακα του ομοσπονδιακού νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 166-FZ «Σχετικά με την παροχή κρατικών συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία», για να φύγετε το 2019 θα χρειαστείτε 16 χρόνια υπηρεσίας και το 2019 - ήδη 16,6 χρόνια. Όσοι αναμένουν να φύγουν το 2026 πρέπει να έχουν θητεία τουλάχιστον 20 ετών. Οι κανόνες ισχύουν τόσο για γυναίκες όσο και για άνδρες.
Ας σημειώσουμε ότι, σύμφωνα με την τρέχουσα έκδοση του νόμου αριθ. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τους συνταξιούχους που συνεχίζουν να εργάζονται. Επιπλέον, δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί εάν, από την 1η Ιανουαρίου 2019, ο ομοσπονδιακός δημόσιος υπάλληλος:
- έχει ήδη αποκτήσει το δικαίωμα σε σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας·
- εργάστηκε στο δημόσιο τομέα για τουλάχιστον 20 χρόνια·
- έχει πάνω από 15 χρόνια εμπειρία και προηγουμένως έλαβε δικαίωμα σύνταξης λόγω αναπηρίας.
Η κάτω βουλή του ρωσικού κοινοβουλίου ενέκρινε σε τρίτη ανάγνωση νομοσχέδιο για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για «δημόσιους υπαλλήλους, δημοτικούς υπαλλήλους, καθώς και άτομα που κατέχουν κυβερνητικές θέσεις στη Ρωσική Ομοσπονδία, κυβερνητικές θέσεις στις περιφέρειες και δημοτικές θέσεις». έως 65 ετών για τους άνδρες και έως 63 ετών για τις γυναίκες (σήμερα 60 και 55 ετών, αντίστοιχα).
Η αύξηση δεν θα είναι άμεση - προβλέπεται ότι από το επόμενο έτος η ηλικία συνταξιοδότησης γι 'αυτούς θα αυξάνεται κατά έξι μήνες ετησίως, δηλαδή οι μέγιστες τιμές θα επιτευχθούν το 2032.
Σύμφωνα με το νόμο, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μπορούν να αρχίσουν να λαμβάνουν το ασφαλιστικό μέρος των συντάξεών τους μόνο όταν συμπληρώσουν την επίσημη ηλικία συνταξιοδότησης, δηλαδή αργότερα από τους περισσότερους άλλους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, έχουν μια επιλογή - μπορούν να παραιτηθούν από τη δημόσια υπηρεσία και να υποβάλουν αίτηση για σύνταξη, όπως λένε, σε γενική βάση.
Ωστόσο, είναι πολύ πιο κερδοφόρο για τους υπαλλήλους να συνεχίσουν να εργάζονται παρά να συνταξιοδοτηθούν.
Το 2015, η μέση προβλεπόμενη σύνταξη για τους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους στο σύνολο της χώρας ήταν 15,6 χιλιάδες ρούβλια. (εφεξής - δεδομένα), και ο μέσος μηνιαίος μισθός είναι 33,5 χιλιάδες ρούβλια. Αυτή είναι μια καλή αναλογία, είναι ακόμη ελαφρώς υψηλότερη από ό,τι στη χώρα συνολικά, όπου η μέση σύνταξη γήρατος πέρυσι ήταν 11,6 χιλιάδες ρούβλια και ο μέσος μισθός ήταν 33,9 χιλιάδες ρούβλια.
Αλλά για όσους εργάζονται σε κυβερνητικά όργανα των συστατικών οντοτήτων της Ομοσπονδίας (πέρυσι υπήρχαν 207 χιλιάδες άτομα έναντι 505 χιλιάδων «ομοσπονδιακών»), η σύνταξη είναι ήδη μια πολύ λιγότερο ελκυστική εναλλακτική λύση, επειδή έλαβαν 52,3 χιλιάδες ρούβλια το καθένα. κάθε μήνα. Και για τους υπαλλήλους του κεντρικού μηχανισμού υπουργείων και τμημάτων, και είναι σχεδόν 40 χιλιάδες από αυτούς, η σύνταξη (με απόλυση) σημαίνει απλώς μια καταστροφική απώλεια εισοδήματος. Ο μέσος μισθός τους το 2015 ήταν 111,3 χιλιάδες ρούβλια. ανά μήνα, δηλαδή σχεδόν δέκα φορές υψηλότερο από το μέσο μέγεθος των συντάξεων των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων. Οι υπάλληλοι του κυβερνητικού μηχανισμού έλαβαν τα περισσότερα (231,8 χιλιάδες ρούβλια), (217,179 χιλιάδες ρούβλια), (187,6 χιλιάδες ρούβλια), (173,9 χιλιάδες ρούβλια), (165,8 χιλιάδες ρούβλια), (148,2 χιλιάδες ρούβλια). Ντούμα (137 χιλιάδες τρίψιμο) και (130,9 χιλιάδες τρίψιμο).
Σε σχέση με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, το όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία του κράτους αυξάνεται από τα 60 στα 65 έτη. Για όσους κατέχουν θέσεις στην κατηγορία «διευθυντές», η διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας μπορεί να παραταθεί στα 70 έτη. Ωστόσο, η επιλογή της παράτασης της θητείας της δημόσιας υπηρεσίας ήταν επίσης στον ισχύοντα ομοσπονδιακό νόμο - μετά από όλες τις πιθανές παρατάσεις, με συμφωνία των μερών, ο εργαζόμενος μπορούσε να παραμείνει στην κρατική υπηρεσία «υπό τους όρους σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου στο θέση που δεν είναι θέση δημόσιας υπηρεσίας».
Για να δικαιούνται σύνταξη μακράς υπηρεσίας (μηνιαίο συμπλήρωμα στη σύνταξη), οι υπάλληλοι θα πρέπει να εργαστούν όχι 15 χρόνια, όπως τώρα, αλλά 20, αλλά θα μπορούν επίσης να τη λάβουν μόνο όταν συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης.
Το κράτος ενδιαφέρεται για την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης των υπαλλήλων. Πρώτον, σας επιτρέπει να εξοικονομήσετε χρήματα για την καταβολή συντάξεων σε δημοσίους υπαλλήλους. Δεύτερον, είναι δυνατή η διατήρηση ειδικευμένου προσωπικού, από το οποίο όλο και λιγότεροι θα εισέρχονται στην αγορά εργασίας κάθε χρόνο λόγω της μείωσης του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας κατά περίπου 1 εκατομμύριο ετησίως.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι συνταξιοδοτικές καινοτομίες για τους δημοσίους υπαλλήλους αποτελούν δοκιμαστικό μπαλόνι για τη νέα συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση που ετοιμάζει η κυβέρνηση. Ένα από τα βασικά στοιχεία του μετασχηματισμού θα είναι προφανώς η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, αλλά για όλους τους Ρώσους πολίτες. Σε γενικές γραμμές, σήμερα η συζήτηση γίνεται γύρω από την ημερομηνία έναρξης της αύξησης, τον ρυθμό της και το τελικό επίπεδο.
Ενώ όλες οι ιδέες είναι υπό συζήτηση, δεν έχουν ληφθεί αποφάσεις για κανένα θέμα. Πιθανότατα, η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος θα ξεκινήσει, όπως προέβλεψε ο Alexey Kudrin, μόνο μετά τις προεδρικές εκλογές του 2018.
