- हमेशा नियोक्ता के हित में नहीं. एक गर्भवती महिला को विशेष कामकाजी परिस्थितियों, सामाजिक लाभों के पंजीकरण की आवश्यकता होती है।
आज, अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता भावी मां के अब उसके संगठन में काम न करने के कई कारण ढूंढता है। नेताओं की इच्छाओं की पूर्ति कितनी संभव है और क्या बर्खास्तगी कानूनी होगी? यह अधिक विस्तार से देखने लायक है।
कर्मचारियों की बर्खास्तगी के संभावित कारण
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता द्वारा कला के आधार पर समाप्ति की जा सकती है। 81.
ये मैदान कर सकते हैं समूहइस अनुसार:
- कर्मचारी के दोषी कृत्य. इसमें किसी कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों का पालन करने में बार-बार विफलता, 4 घंटे से अधिक देर से आना, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन, जिससे दूसरों और संगठन की संपत्ति को खतरा होता है, आदि शामिल हैं।
- प्रमाणीकरण के परिणामों से पहचाने गए कर्मचारी के कौशल स्तर में असंगतता।
- , स्वामित्व मे परिवर्तन।
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण न केवल श्रम संहिता के आधार पर, बल्कि अन्य संघीय कानूनों के आधार पर भी स्थापित किए जा सकते हैं।
क्या कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने के लिए उपरोक्त सभी परिस्थितियों का उपयोग अपने पक्ष में कर सकता है?
गर्भवती महिला की कानूनी बर्खास्तगी के कारण
इस तथ्य को स्पष्ट करना उचित है कि प्रत्येक गर्भवती महिला का अधिकार है, लेकिन इस मामले में उसे पैसे नहीं मिलेंगे, वह केवल कामकाजी महिलाओं के लिए सामाजिक निधि द्वारा अर्जित अतिरिक्त भुगतान खो देगी।
बेरोजगारों के लिए मासिक बाल देखभाल भत्ते की राशि की गणना इसके आधार पर की जाती है। श्रमिक इसे एस के प्रतिशत के रूप में प्राप्त करते हैं, जो अक्सर अधिक परिमाण का क्रम होता है। यदि नियोक्ता कर्मचारी को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर करता है, तो ऐसा कभी नहीं किया जाना चाहिए।
श्रम संहिता में वास्तव में कई लेख शामिल हैं जो इसके लिए प्रावधान करते हैं किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने की अनुमति दें, इसकी स्थिति की परवाह किए बिना:
- रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है. ऐसी स्थिति में, एक महिला को राज्य के समर्थन के बिना नहीं छोड़ा जाता है। गर्भवती महिलाओं के लिए अपवाद है।
इस घटना में कि कार्यस्थल में प्रवेश के समय एक महिला को किसी अन्य कर्मचारी के स्थान पर नियोजित किया गया था, नियोक्ता गर्भवती महिला के योग्यता स्तर के लिए उपयुक्त और उसके स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए रिक्तियां प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि कोई नहीं है या कर्मचारी उन्हें लेने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को कला के अनुसार बर्खास्त करना कानूनी होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, खंड 2। - एक रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, खंड 7) और दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने से इनकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, खंड 9) भी एक कारण के रूप में काम कर सकता है एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के लिए. संगठन की गतिविधियों को दूसरे इलाके में स्थानांतरित करना, तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव या संगठनात्मक मुद्दे - ये सभी कारक रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण बन सकते हैं।
यदि भावी माँ की कामकाजी स्थितियाँ इतनी बदल जाती हैं कि वे उसकी क्षमताओं से संतुष्ट नहीं हो पाती हैं, तो रोजगार संबंध जारी रखने के लिए सभी संभव उपाय किए जाने चाहिए। किसी अन्य पद पर स्थानांतरण भी यहां उचित है। - अनुबंध के पक्षकारों के नियंत्रण से परे परिस्थितियाँ। संगठन का परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमियों की गतिविधियों की समाप्ति, कटौती, स्वामित्व का परिवर्तन।
दरअसल, उद्यम का बंद होना कानूनी आधार पर बर्खास्तगी का कारण बन सकता है। लेकिन यहां इस तथ्य को ध्यान में रखना उचित है कि बर्खास्तगी की तारीख वह तारीख होनी चाहिए जिससे उद्यम को बाहर रखा गया था।
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बर्खास्तगी का कारण न बनने वाले कारण
अक्सर, बेईमान नियोक्ता जो अपने व्यवसाय को गर्भवती महिलाओं के साथ नहीं जोड़ना चाहते हैं, उन्हें नकारात्मक प्रविष्टि के साथ बर्खास्तगी से डराते हैं। हर किसी के लिए यह जानना जरूरी है कि वह किसी भी स्थिति में ऐसा नहीं कर सकता।
अनुपस्थिति, अनुशासनात्मक उल्लंघन, परिवीक्षा, कर्मचारी के दोषी कार्यों के कारण बर्खास्तगी - ये सभी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारण नहीं हैं।
इन उल्लंघनों के संबंध मेंगर्भवती कर्मचारी की ओर से नियुक्त किया जा सकता है:
- आनुशासिक क्रिया;
- प्रीमियम से वंचित;
- जुर्माना, आदि
एक गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालने की बारीकियाँ
हालाँकि रोजगार की समाप्ति के विकल्पों पर पहले ही विचार किया जा चुका है, फिर भी कुछ और स्थितियों पर विचार करना उचित है जिनके संबंध में बर्खास्तगी अभी भी हो सकती है।
के अनुसार व्यवस्थित एक कर्मचारी असुरक्षित है।
बर्खास्तगी केवल दो कारकों के आधार पर हो सकती है:
नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में सूचित करने से पहले, प्रत्येक गर्भवती महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराना होगा और वहां एक उचित प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा।
यदि नियोक्ता प्रमाण पत्र की प्रस्तुति से अवगत है, तो निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति भी रोजगार संबंध में दरार का कारण नहीं बन सकती है। भले ही अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई हो, एक महिला जिसने अपनी स्थिति के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र प्रदान किया है, वह अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिख सकती है। जिसके लिए संगठन गर्भावस्था के अंत तक वैधता बढ़ाने के लिए बाध्य है।
संगठन को किसी कर्मचारी की स्थिति की समय-समय पर पुष्टि की आवश्यकता हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं हो सकती है। जिस दिन मातृत्व अवकाश समाप्त होता है, रोजगार अनुबंध वैध नहीं रह जाता है।
गर्भवती महिला का पाया जाना भी बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकता.
रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित करती है कि परिवीक्षा अवधि की अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती। इस घटना में कि कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में सूचित करता है, परिवीक्षा अवधि स्वचालित रूप से समाप्त हो जाती है और रोजगार अनुबंध स्थायी हो जाता है। यह फिर से स्पष्ट करने योग्य है कि नियोक्ता को अपने कर्मचारी की स्थिति स्थापित करने के लिए, आपको एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। अन्यथा, वह कानून तोड़े बिना उसे नौकरी से निकाल सकता है।
कार्यरत गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी भी असंभव है। मातृत्व अवकाश के दौरान भुगतान, साथ ही अन्य सामाजिक लाभों की गणना संगठन में की जाती है, जो काम का मुख्य स्थान है।
एक महिला जो बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही है और जो किसी संगठन में अस्थायी कर्मचारी है, उसे नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। उसे एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम पर रखा गया था। बर्खास्तगी केवल तभी हो सकती है जब संगठन में कोई रिक्तियां न हों या नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दिया गया कोई अन्य विकल्प उसके अनुकूल न हो। 
एक गर्भवती महिला को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की विशेषताएं
किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, एक गर्भवती महिला को नौकरी छोड़ने या बदलने की इच्छा व्यक्त करने का अधिकार है। कानून इसमें महिलाओं को प्रतिबंधित नहीं करता. यह प्रक्रिया किसी कर्मचारी को पद से बर्खास्त करने के समान है।
लेकिन ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं जब नियोक्ता कर्मचारी को उसकी मर्जी से नौकरी छोड़ने की अनुमति नहीं देता है। ऐसे मामले खारिज करने के लिए मजबूर किए जाने की तुलना में बहुत कम हैं, लेकिन फिर भी मौजूद हैं। तो, उस महिला को क्या करना चाहिए जो इस अवधि के दौरान तनाव नहीं लेना चाहती या सिर्फ नौकरी बदलना नहीं चाहती? कितना वैध नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी से इनकार?
नियोक्ता को सूचना का अधिक सटीक संचार सुनिश्चित करने के लिए, आपको एक योजना तैयार करने की आवश्यकता है। परिस्थितियों में बिना काम किए तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता हो सकती है, यहां कारणों का उल्लेख करना अनिवार्य है। नियोक्ता केवल बिना काम किए बर्खास्त करने से इनकार कर सकता है, अन्यथा किसी कर्मचारी को बनाए रखने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं है। अन्यथा, यदि नियोक्ता गणना या अन्य तरीकों से भुगतान न करने की धमकी देता है, तो आपको कानून प्रवर्तन एजेंसियों से संपर्क करने की आवश्यकता है।
चाहे कुछ भी हो, नौकरी से निकाल दिया जाना
ऐसी स्थितियाँ जहाँ एक नियोक्ता, कानून तोड़ने में शर्मिंदा नहीं होता और प्रतिशोध से नहीं डरता, फिर भी एक महिला को उसकी ख़ासियत के लिए नौकरी से निकाल देता है, अभी भी अक्सर होती हैं। इस मामले में गर्भवती महिला को क्या करना चाहिए और मदद के लिए कहां जाना चाहिए?
कई विकल्प हैं और एक महिला को सुरक्षा के बिना नहीं छोड़ा जाएगा।
यदि, फिर भी, महिला को निकाल दिया गया, तो अपरिहार्य होगा परीक्षणों. जाने के लिए जगह:
- क्षेत्र या शहर का श्रम निरीक्षण। यहां आप शिकायत लिख सकते हैं और कानूनी सलाह भी ले सकते हैं। वे आपको रचना करने में मदद करेंगे.
- न्यायालय उस क्षेत्र में स्थित है जहां नियोक्ता का संगठन कानूनी रूप से पंजीकृत है।
- प्रसवपूर्व क्लिनिक के वकील, जहां एक गर्भवती महिला पंजीकृत है।
मामले के अधिक सफल परिणाम के लिए, अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने की योजना बना रही महिला को अपने पक्ष में जितना संभव हो उतना सबूत देना चाहिए: दस्तावेज़, फोटोकॉपी, गवाह लाना आदि।
पति और गर्भावस्था
यूरोपीय देशों में लंबे समय से माताओं के लिए नहीं, बल्कि पिताओं के लिए मातृत्व अवकाश की प्रथा चली आ रही है। रूस में, ऐसी प्रवृत्ति शायद ही ध्यान देने योग्य है, लेकिन फिर भी, कानून के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। नियोक्ता की पहल पर पुरुष की सहमति के बिना बर्खास्तगी भी असंभव है। सामान्य तौर पर, गर्भवती महिलाओं की सुरक्षा करने वाले सभी अधिकार इस मामले में बच्चे के पिता पर लागू होते हैं।
माता-पिता की छुट्टी को माता-पिता के बीच भागों में विभाजित करके उपयोग करना संभव है।
अपने जीवन के दूसरे चरण में जाने की तैयारी कर रहे व्यक्ति के अधिकारों का सर्वोत्तम स्तर पर सम्मान किया जाना चाहिए, और उनके उल्लंघन के मामले में, सुरक्षा को निर्णायक रूप से कार्य करना चाहिए।
गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की विशेषताओं पर निम्नलिखित वीडियो में चर्चा की गई है:
गर्भवती महिला की बर्खास्तगीनियोक्ता की पहल पर महिलाओं को रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। हालाँकि, नियोक्ता संगठन या उद्यम के परिसमापन की स्थिति में या जब व्यक्तिगत उद्यमी काम करना बंद कर देता है, तो उसे बर्खास्त करने की पहल कर सकता है।
इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में एकमात्र स्थिति शामिल हैशायद एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी किसी मौजूदा संगठन की महिलाएं: यदि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था और इस अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है। यदि नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसे गर्भावस्था के अंत से पहले किसी अन्य उपलब्ध नौकरी (कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप रिक्त पद या नौकरी, और रिक्त निचले पद या कम वेतन वाले दोनों) में स्थानांतरित नहीं कर सकता है नौकरी), जिसे महिला अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है - इस मामले में, उसकी बर्खास्तगी उचित है।
अन्य आधारों पर संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के लिए (अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए नहीं), यहांनिम्नलिखित नियम लागू होते हैं. यदि ऐसा समझौता गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता इसे गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है।
यदि कोई महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को जारी करने का अधिकार है एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगीजिस दिन उन्हें गर्भावस्था के अंत के तथ्य के बारे में पता चला, उस दिन से एक सप्ताह के भीतर इसकी वैधता की समाप्ति के संबंध में महिलाएं। या गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जमा करने की तिथि से।
यदि नियोक्ता घोर उल्लंघन करता है - काम पर रखने से अनुचित इनकार या एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगीमहिला, फिर ऐसी नेता, साथ ही एक व्यक्तिगत उद्यमी -मुकदमा चलाया जा सकता हैकला के तहत. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145। इसके अलावा, 200 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। या 18 महीने तक की अवधि के लिए वेतन (अन्य आय) की राशि में। इसके अलावा आप 120 से 180 घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य में शामिल हो सकते हैं।
एक गर्भवती महिला को आग लगाओनियोक्ता की पहल पर, यह केवल दो मामलों में संभव है: यदि संगठन का परिसमापन किया जाता है या किसी व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि समाप्त कर दी जाती है। उसी समय, हम रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 61 के प्रावधानों के संबंध में परिसमापन के बारे में बात कर सकते हैं, जिसके अनुसार एक कानूनी इकाई का परिसमापन अन्य के उत्तराधिकार द्वारा अधिकारों और दायित्वों के हस्तांतरण के बिना इसकी समाप्ति पर जोर देता है। व्यक्ति.
वहीं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 4 के अनुसार गर्भवती महिलाओं को नौकरी से निकाला जा सकता हैप्रतिनिधि कार्यालयों या कानूनी संस्थाओं की शाखाओं या किसी अन्य क्षेत्र में स्थित अन्य अलग संरचनात्मक इकाइयों से। यह नियम सामान्य नियम का अपवाद है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 1 के तहत बर्खास्तगी केवल संगठन के परिसमापन की स्थिति में ही की जा सकती है, यानी संपूर्ण कानूनी इकाई, भाग के बाद से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के 4 एक कानूनी इकाई के केवल अलग-अलग उपखंडों के परिसमापन के मामले में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देते हैं जिनके पास कर्मचारियों के संबंध में स्वतंत्र नियोक्ता कानूनी व्यक्तित्व नहीं है, उन्हें काम पर रखने का अधिकार है और रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 55 के अनुसार जारी पावर ऑफ अटॉर्नी में स्थापित सीमा के भीतर ही खारिज करें। साथ ही, कानूनी इकाई स्वयं बनी रहती है और कार्य करती रहती है।
एक गर्भवती महिला छोड़ सकती हैपार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1 भाग 1 एस 77)। कानून के अनुसार, एक निश्चित और अनिश्चित अवधि दोनों के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है यदि इसके पक्ष - कर्मचारी और नियोक्ता - इस पर एक समझौते पर आते हैं। कानून ऐसी किसी भी प्रक्रिया का प्रावधान नहीं करता है जो इस आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर पार्टियों द्वारा की जानी चाहिए (न तो पार्टियों को चेतावनी देना, न ही विच्छेद वेतन का भुगतान, आदि)। बर्खास्तगी का दिन (कार्य का अंतिम दिन) निर्धारित करना महत्वपूर्ण है, अर्थात्, वह दिन जो बर्खास्तगी आदेश में इंगित किया जाएगा और जिस दिनरोजगार इतिहासऔर पूरी गणना की.
इस घटना में कि पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की एक विशेष प्रक्रिया अनुबंध में ही प्रदान की जाती है, इसे पार्टियों द्वारा निष्पादित किया जाना चाहिए।
कभी-कभी रोजगार अनुबंधों में समाप्ति पर कर्मचारी को कुछ राशि के भुगतान की शर्त शामिल होती है। इन राशियों का भुगतान नियोक्ता द्वारा अनिवार्य रूप से किया जाना चाहिए।
हालाँकि, नियोक्ताओं को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि जो महिला इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करती है, वह इसे अदालत में चुनौती दे सकती है। यदि वह यह साबित कर पाती है कि नियोक्ता के दबाव में समझौते पर हस्ताक्षर किए गए थे, तो उसे बहाल कर दिया जाएगा।
के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है गर्भवती महिलाएक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर (खंड 2. भाग 1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)। इस मामले में, नियोक्ता को ऐसे समझौते के निष्कर्ष की वैधता साबित करनी होगी।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 में प्रदान की गई निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। यदि इसका पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी को स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन के रूप में मान्यता दी जा सकती है और परिणामस्वरूप, उसे काम पर बहाल किया जा सकता है।
जिसमें गर्भवती महिलाकला द्वारा उसे दी गई गारंटी का लाभ उठा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261। इस प्रकार, एक महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके लिखित आवेदन पर और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, रोजगार अनुबंध की वैधता बढ़ाने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के अंत तक. एक महिला जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया गया है, नियोक्ता के अनुरोध पर, गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। यदि उसी समय महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर इसकी समाप्ति के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जब नियोक्ता को पता चला या पता लगाना चाहिए था गर्भावस्था के अंत के तथ्य के बारे में.
किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त करने की अनुमति है, यदि रोजगार अनुबंध अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न हुआ था और यह महिला की लिखित सहमति से असंभव है। , गर्भावस्था की समाप्ति से पहले उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी पर, कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की मांग कर सकता है।
इसके अलावा, बर्खास्तगी का एक संभावित आधार किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3)।
संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव, संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनस्थता) में बदलाव या इसके पुनर्गठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 75) के संबंध में कर्मचारी को काम जारी रखने से इनकार करना - खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 77 बर्खास्तगी का एक और कारण है। हालाँकि, स्वामित्व में परिवर्तन का मतलब कर्मचारियों के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति नहीं है। सामान्य नियम के अपवाद के रूप में, किसी को संगठन के प्रमुख, उसके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की संभावना पर विचार करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैराग्राफ 4 भी देखें) , जिसे संगठन की संपत्ति के नए मालिक द्वारा उसके कब्जे की तारीख से तीन महीने के भीतर बनाया जा सकता है।
हालाँकि, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 75 में प्रावधान है कि संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव के कारण किसी कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार करने की स्थिति में, रोजगार अनुबंध कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर नहीं, बल्कि पैराग्राफ 6 के अनुसार समाप्त किया जाता है। कला के भाग 1 के. रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव के संबंध में काम जारी रखने से इनकार, लिखित रूप में व्यक्त किया गया। सैद्धांतिक रूप से, एक गर्भवती महिला नए मालिक के लिए काम जारी रखने के लिए अपनी असहमति की घोषणा कर सकती है। तदनुसार, इस मामले में, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।
बर्खास्तगी का आधार पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार करना हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 4) - भाग 1 के खंड 7 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। एक सामान्य नियम के रूप में, कला में सन्निहित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना, जिसमें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण भी शामिल है, केवल रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से अनुमति दी जाती है, इसके लिए प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ। रूसी संघ का श्रम संहिता।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 ने एक रोजगार अनुबंध द्वारा तय की गई कामकाजी परिस्थितियों की अपरिवर्तनीयता पर सामान्य नियम का अपवाद स्थापित किया। इसलिए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से संबंधित कारणों से, नियोक्ता की पहल पर पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति है (यानी, एकतरफा) जबकि कर्मचारी श्रम को बदले बिना काम करना जारी रखता है समारोह। इस मामले में, ऐसी शर्तों को बदलने के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि श्रम कार्य पर शर्त को छोड़कर, कोई भी शर्त, अनिवार्य और अतिरिक्त दोनों, बदल सकती है।
किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 का भाग 1) भी बर्खास्तगी का आधार है। कानून नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरण की संभावना प्रदान करता है। ऐसे स्थानांतरण की अनुमति केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही दी जाती है। यदि कोई कर्मचारी, जिसमें गर्भवती महिला भी शामिल है, नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो कला के भाग 1 के पैराग्राफ 9 के तहत उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
गर्भवती महिला की बर्खास्तगीप्रचलित रूढ़िवादिता के विपरीत, यह हमेशा नियोक्ता द्वारा जबरदस्ती का परिणाम नहीं होता है। ऐसे कई वस्तुनिष्ठ कारण भी हैं जिनकी वजह से गर्भवती कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को जारी रखना असंभव हो जाता है।
क्या गर्भवती महिला को छोटा करना संभव है?
गर्भावस्था एक महिला के लिए खुशी का समय होता है, लेकिन भावी मां के हित हमेशा नियोक्ता के हितों से मेल नहीं खाते। किसी पद पर कार्यरत कर्मचारी को विशेष उपचार की आवश्यकता होती है, वह भुगतान, सवैतनिक अवकाश, आसान कामकाजी परिस्थितियों का हकदार है... कुछ मामलों में, रोजगार संबंध जारी रखना पार्टियों के लिए अस्वीकार्य हो जाता है।
नियोक्ता को सबसे बड़ी कठिनाइयों का अनुभव होता है, इसलिए वह वह है जो अक्सर रोजगार अनुबंध को तोड़ना चाहता है। लेकिन नियोक्ता की संभावनाएं कानून द्वारा सीमित हैं, क्योंकि कर्मचारी की गर्भावस्था की स्थिति में बर्खास्तगी के अधिकांश तरीके निषिद्ध हैं। अधिकांश - लेकिन सभी नहीं, और गर्भवती माँ को उन मामलों के बारे में जानने की ज़रूरत है जब गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति दी जाती है।
गर्भवती महिला की बर्खास्तगी से संबंधित सभी विकल्पों को 3 प्रकारों में विभाजित करना सशर्त रूप से संभव है:
- नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी;
- कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी;
- कई परिस्थितियों के कारण बर्खास्तगी जो रोजगार अनुबंध के पक्षों के संबंध में बाहरी हैं।
आइए सभी 3 प्रकारों पर अलग से विचार करें।
क्या नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए आधारों की एक सूची प्रदान करता है। लेकिन गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के लिए 14 में से केवल 1 अंक ही मान्य है - यह किसी संगठन का परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति है। अनुच्छेद 81 में दिए गए किसी भी अन्य आधार पर बर्खास्तगी गैरकानूनी होगी। इस घटना में कि नियोक्ता एक व्यक्ति है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता की पहल पर गर्भवती मां की बर्खास्तगी किसी भी मामले में असंभव है।
अपने अधिकार नहीं जानते?
महत्वपूर्ण! संगठन के परिसमापन की तारीख कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से उसके बहिष्करण की तारीख है, न कि दिवालियापन की कार्यवाही शुरू होने की तारीख। इस प्रकार, दिवालियापन की कार्यवाही समाप्त होने तक, गर्भवती श्रमिकों को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।
जिन महिलाओं को कार्यपुस्तिका में "बदसूरत" प्रविष्टि करने की धमकी देकर अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, उन्हें पता होना चाहिए: अनुपस्थिति के कारण भी नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालना असंभव है , अनुशासनात्मक प्रतिबंध, अनुचित स्थिति या चोरी।
परिवीक्षा पर रहने वाले कर्मचारी पर भी यही नियम लागू होंगे। जैसे ही नियोक्ता को महिला की गर्भावस्था के बारे में सूचित किया जाता है (इसके लिए, आपको गर्भावस्था के लिए पंजीकरण करना होगा और एक चिकित्सा संस्थान से प्रासंगिक प्रमाण पत्र जमा करना होगा), परिवीक्षा अवधि समाप्त हो जाती है और रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी प्रावधान समाप्त हो जाते हैं। उसकी सुरक्षा के लिए महिला पर आवेदन करना शुरू करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के पैराग्राफ 3 देखें)। मुझे गर्भावस्था के लिए कब और कैसे पंजीकरण कराना चाहिए?).
महत्वपूर्ण! कामकाजी गर्भवती महिलाओं से संबंधित मुख्य गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93, 253-261 में दी गई है।
क्या किसी गर्भवती महिला को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की अनुमति है?
गर्भवती महिला को अपनी मर्जी से नौकरी से बर्खास्त करने की संभावना है, हालांकि इस मामले में कानून की गलतफहमी है। कुछ संगठन, यह जानते हुए कि ऐसे मामलों में श्रम निरीक्षक कितने संदिग्ध होते हैं, किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने से बचने की कोशिश करते हैं। दरअसल, अगर कोई महिला बाद में घोषणा करती है कि उसे एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया गया था, तो श्रम निरीक्षणालय उसका पक्ष लेगा।
फिर भी, एक गर्भवती महिला की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी सामान्य आधार पर संभव है, जिसमें बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने की संभावना भी शामिल है। हालाँकि, बाद के मामले में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जिसमें, अगली छुट्टी के दौरान, गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश मिलेगा।
यदि छुट्टी के दौरान बाद में बर्खास्तगी के साथ एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश लेती है, तो अगली छुट्टी अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए बढ़ा दी जाती है, और बीमारी की छुट्टी उस संगठन को लाभ प्राप्त करने के लिए जमा की जाती है जो नियोक्ता है। मातृत्व अवकाश की समाप्ति के साथ-साथ अगली छुट्टी के बाद ही महिला को बर्खास्त माना जाता है।
एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर, उसे स्थानांतरण के क्रम में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 5) या संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव के संबंध में भी निकाल दिया जा सकता है (अनुच्छेद 77)। रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 6)।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और अन्य अपरिहार्य परिस्थितियों के तहत एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी
ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की जाती है या मौजूदा परिस्थितियों के कारण होनी चाहिए। इन स्थितियों में शामिल हैं:
- श्रम अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, खंड 2)
- इस मामले में कानून गर्भवती माताओं को विशेष गारंटी देता है, हालांकि, कुछ मामलों में, बर्खास्तगी अभी भी संभव है। आम तौर पर, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक रोजगार संबंध को समाप्त करने का आधार है, लेकिन किसी पद पर मौजूद महिला के मामले में, एक अपवाद है।
यदि पार्टियाँ रोजगार संबंध को समाप्त मान लेती हैं, तो यह सामान्य तरीके से समाप्त हो जाता है। लेकिन एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर, नियोक्ता उसके साथ रोजगार अनुबंध को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है, भले ही यह अत्यावश्यक हो।
ऐसा करने के लिए, एक महिला को एक बयान लिखना होगा और गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करते हुए एक दस्तावेज (उस चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र जिसमें महिला को देखा गया है) जमा करना होगा। इसके बाद, ऐसा प्रमाणपत्र नियोक्ता को उसके अनुरोध पर जमा करना होगा (लेकिन 3 महीने में 1 बार से अधिक नहीं)। कर्मचारी की गर्भावस्था की समाप्ति के बाद, नियोक्ता को इस तथ्य से अवगत होने के 7 दिनों के भीतर अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।
महत्वपूर्ण! यदि एक गर्भवती कर्मचारी ने एक निश्चित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन किया है, तो जब यह कर्मचारी काम पर आता है, तो नियोक्ता उसे कर्मचारी की योग्यता और उसके स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप कंपनी की सभी रिक्तियों की पेशकश कर सकता है। यदि कोई उपयुक्त रिक्ति नहीं है या कर्मचारी इसे लेने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है।
- रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, खंड 7) और दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने से इनकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, खंड 9)
रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव, जिसमें दूसरे इलाके में स्थानांतरण भी शामिल है, भावी मां के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का आधार भी बन सकता है। यदि संगठन अपनी गतिविधियों को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करता है या तकनीकी या संगठनात्मक कामकाजी स्थितियां इतनी बदल गई हैं कि वे अब गर्भवती कर्मचारी की क्षमताओं को पूरा नहीं करती हैं, तो यह रोजगार संबंध समाप्त करने का आधार है।
क्या होगा यदि उद्यम में संगठनात्मक या तकनीकी प्रक्रिया इतनी बदल जाए कि जिस स्थिति में गर्भवती माँ काम करती है वह कम हो जाए या काम करने की स्थितियाँ उसकी स्थिति के साथ असंगत हो जाएँ? इस मामले में, महिला को नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध जारी रखने का हर अवसर दिया जाना चाहिए, जिसमें किसी अन्य पद पर स्थानांतरण भी शामिल है। यदि वे नहीं पाए जाते हैं या उनमें से कोई भी फिट नहीं होता है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।
- पार्टियों के नियंत्रण से परे अन्य परिस्थितियाँ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83)
रूसी संघ का श्रम संहिता कई परिस्थितियों का प्रावधान करता है जिसके संबंध में एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी हो सकती है। उनमें से:
- काम के पिछले स्थान पर अदालत के फैसले द्वारा कर्मचारी की बहाली;
- कर्मचारी को काम जारी रखने में पूरी तरह से अक्षम के रूप में मान्यता देना;
- परमिट या लाइसेंस की अयोग्यता या समाप्ति, यदि वे आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक हैं, इत्यादि।
ये परिस्थितियां नियोक्ता की पहल नहीं हैं और बर्खास्तगी के कारण के रूप में काम कर सकती हैं, हालांकि, कई कारणों से, नियोक्ता कर्मचारी को निष्पादन के लिए उपलब्ध किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की संभावना प्रदान करने के लिए बाध्य है।
इस प्रकार, रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को उन मामलों में गर्भवती महिला को बर्खास्त करने के लिए आधारों की एक बड़ी सूची प्रदान करता है जहां यह वास्तव में उचित है और इसका कोई वैकल्पिक समाधान नहीं है।
एक नियोक्ता और एक गर्भवती कर्मचारी के बीच बातचीत की सामान्य प्रक्रिया "महिलाओं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के श्रम के नियमन की ख़ासियतें" में निर्धारित है। इसमें गर्भवती महिलाओं के लिए छुट्टियों, व्यावसायिक यात्राओं, ओवरटाइम काम और बर्खास्तगी के संदर्भ में गारंटी शामिल है। विशेष रूप से, इसमें कहा गया है कि नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं है। क्रिया ज. 1 कला. रूसी संघ का श्रम संहिता संगठनों के प्रमुखों, एथलीटों, प्रशिक्षकों, नागरिक और नगरपालिका कर्मचारियों सहित सभी महिलाओं पर लागू होता है - जिनका काम विशेष श्रम कानून नियमों (सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 26) द्वारा विनियमित होता है। रूसी संघ दिनांक 28 जनवरी 2014 नंबर 1)।
एकमात्र संभावित अपवाद उसी कला में तैयार किया गया है। रूसी संघ का श्रम संहिता: किसी गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर केवल संगठन के परिसमापन की स्थिति में या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि समाप्त करने पर बर्खास्त करना संभव है। ऐसा लगेगा कि सब कुछ सही है: गर्भवती महिलाओं को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। हालाँकि, व्यवहार में, नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों से अलग होने के वैध तरीके ढूंढते हैं।
स्वयं या पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी - क्या चुनना है?
श्रम कानून किसी भी तरह से गर्भवती कर्मचारी को अपनी पहल पर नियोक्ता से अलग होने के अधिकार पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। और नेता के लिए ये मसले को शांति से सुलझाने का मौका है. इस तरह की बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी के साथ बातचीत करते समय, प्रबंधक उससे आधे रास्ते में मिल सकता है और उसे दो सप्ताह की अनिवार्य "कामकाजी" के बिना जाने दे सकता है। यहां यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना होगा, नियोक्ता की धमकियां और जबरदस्ती अस्वीकार्य हैं और कानून द्वारा दंडनीय हैं।
शांतिपूर्वक भाग लेने का एक अन्य विकल्प पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी है (कला।, रूसी संघ का श्रम संहिता)। साथ ही, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही आरंभकर्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं। इस मामले में, रोजगार अनुबंध को पार्टियों द्वारा निर्धारित किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 20)।
नियोक्ता और कर्मचारी एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं जहां वे छोड़ने की पारस्परिक इच्छा व्यक्त करते हैं, भुगतान की राशि का संकेत देते हैं, जिसमें कंपनी द्वारा हस्तांतरित मुआवजा, सहयोग पूरा होने का समय और पार्टियों के लिए महत्वपूर्ण अन्य शर्तें शामिल हैं। इस मामले में, कर्मचारी त्याग पत्र नहीं लिख सकता है, एक समझौता ही पर्याप्त है।
कृपया ध्यान दें: यदि कोई महिला स्वयं बर्खास्तगी के लिए सहमत होती है, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी की गणना और मुआवजे के अलावा कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं मिलता है।
साथ ही, आपसी समझौते से, समझौते को रद्द किया जा सकता है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 20)। लेकिन अगर कर्मचारी को समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है तो वह एकतरफा समझौते को पूरा करने से इंकार कर सकता है। यह उन खतरों में से एक है जिसके बारे में एक नियोक्ता को हमेशा जागरूक रहना चाहिए।
यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है तो क्या होगा?
रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2, भाग 1) किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का सबसे कठिन कारण नहीं है, लेकिन केवल अगर हम गर्भवती महिला के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने में सक्षम होने के लिए, दो शर्तों को पूरा करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग 3):
- एक रोजगार अनुबंध केवल एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न किया जाना चाहिए - किसी अन्य (अनुपस्थित) कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए;
- उसकी सहमति से नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण, जो स्वास्थ्य कारणों से प्रतिकूल न हो, असंभव होना चाहिए।
बर्खास्तगी से पहले, प्रबंधक गर्भवती कर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है: रिक्त पद जो उसकी योग्यता के अनुरूप हों, साथ ही कम पद या कम वेतन वाला काम जो एक महिला अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है।
महत्वपूर्ण! रिक्तियां एक ही इलाके में स्थित होनी चाहिए, जब तक कि सामूहिक समझौते या अन्य आंतरिक दस्तावेजों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग 3) द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।
यदि कोई गर्भवती महिला प्रस्तावित रिक्तियों में से किसी एक के लिए सहमत हो जाती है, तो नियोक्ता उसके रोजगार अनुबंध की वैधता को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा देता है, इसकी समाप्ति के कारण की परवाह किए बिना: प्रसव, प्रारंभिक गर्भपात, चिकित्सा कारणों से रुकावट, आदि। (भाग 2) टीके आरएफ के अनुच्छेद, अनुच्छेद 1, 3, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 27)। एक महिला को मुखिया के पहले अनुरोध पर चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करनी होगी, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं।
क्या किसी गर्भवती अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है?
एक और मुश्किल मामला यह है कि अगर कोई गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है। अक्सर यह एक अस्थायी समाधान होता है और नियोक्ता संयुक्त पद के लिए एक स्थायी कर्मचारी को नियुक्त करने की योजना बनाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख में प्रावधान है कि एक नियोक्ता अंशकालिक नौकरी के साथ अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है जब इस पद के लिए एक नए व्यक्ति को काम पर रखा जाता है, जिसके लिए यह पद मुख्य होगा।
गर्भवती महिला को क्या करना चाहिए? उसे बर्खास्त करना असंभव है, क्योंकि श्रम कानून स्पष्ट रूप से इस स्थिति को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के रूप में व्याख्या करता है, जिसका अर्थ है कि वह कला के भाग 1 के अंतर्गत आती है। टीके आरएफ।
गर्भवती महिला के साथ अनुबंध की शर्तें कैसे बदलें?
कला के भाग 1 द्वारा स्थापित गर्भवती कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर प्रतिबंध। रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के मामलों पर लागू होता है। संगठन में काम करना जारी रखने के लिए कर्मचारी की अनिच्छा, क्योंकि रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल गई हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 7, भाग 1), ऐसे मामलों पर लागू नहीं होती है। हालाँकि, नियोक्ता को यह साबित करने के लिए तैयार रहना चाहिए कि संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तन आवश्यक थे और नई कामकाजी परिस्थितियों से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं हुई। ऐसे साक्ष्य की अनुपस्थिति कला के भाग 1 के अनुच्छेद 7 के तहत बर्खास्तगी बनाती है। रूसी संघ का श्रम संहिता अवैध है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 21 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर")।
हम अपने रोजगार अनुबंध में संशोधन की प्रक्रिया के बारे में पहले ही विस्तार से लिख चुके हैं। हम केवल यह जोड़ते हैं कि प्रक्रिया बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के लिए समान है।
क्या गर्भवती महिलाएं छंटनी के अधीन हैं?
संगठन के कर्मचारियों को कम करना नियोक्ता की पहल है, जिसका अर्थ है कि इस आधार पर गर्भवती महिला की बर्खास्तगी असंभव है, ऐसी त्रुटियां कला के भाग 1 के अनुसार जुर्माने से दंडनीय हैं। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी के लिए, कला। रूसी संघ का आपराधिक संहिता आपराधिक दायित्व का प्रावधान करता है।
यदि कंपनी का परिसमापन हो जाए तो क्या होगा?
यदि नियोक्ता की ओर से पहल होती है तो गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का यही एकमात्र कारण है। और इस मामले में प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी से किसी भी तरह अलग नहीं होगी.
यदि संगठन अपनी गतिविधियों को कम करने की योजना बना रहा है, तो वह अपने सभी कर्मचारियों को इसके बारे में दो महीने पहले, लिखित रूप में, हस्ताक्षर के तहत सूचित करने के लिए बाध्य है। और उनके काम के आखिरी दिन, सभी अप्रयुक्त छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग 1) के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करें, साथ ही औसत मासिक कमाई की राशि में विच्छेद वेतन (लेख के भाग 1) का भुगतान करें। रूसी संघ का श्रम संहिता)। बर्खास्तगी के बाद दो महीने (असाधारण स्थितियों में - तीन) के भीतर, प्रत्येक कर्मचारी को पूर्व नियोक्ता से औसत मासिक कमाई की राशि में भत्ता मिलता है।
महत्वपूर्ण! किसी शाखा को बंद करने को किसी व्यवसाय को ख़त्म करने के साथ भ्रमित न करें। यदि नियोक्ता किसी इकाई का काम बंद कर देता है, तो वह गर्भवती कर्मचारी को किसी अन्य शाखा या प्रधान कार्यालय में स्थानांतरण की पेशकश करने के लिए बाध्य है।
यदि कोई गर्भवती महिला अपने पद का दुरुपयोग करे तो?
गर्भावस्था किसी कर्मचारी के कार्यभार को कम नहीं करती है, उसे संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और श्रम कानून का पालन करने की आवश्यकता से मुक्त नहीं करती है। यदि भावी मां अनुशासन का उल्लंघन करती है, तो उसे, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है - एक टिप्पणी या फटकार की घोषणा करें। लेकिन ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है, भले ही हम श्रम अनुशासन के बार-बार/घोर उल्लंघन के बारे में बात कर रहे हों: अनुपस्थिति, विलंबता, कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता आदि।
और यही वह स्थिति है जब नियोक्ता स्वयं को निराशाजनक स्थिति में पा सकता है। प्रभाव का एकमात्र उपाय जो उसके लिए उपलब्ध है वह एक टिप्पणी और फटकार है। गर्भवती महिला को उत्तरदायी ठहराने के लिए, उल्लंघन को ठीक करना, कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करना (या तीन गवाहों के हस्ताक्षर के साथ स्पष्टीकरण से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना), कदाचार की गंभीरता और उसके आकलन का आकलन करना आवश्यक है। परिस्थितियाँ, और उसके बाद ही सज़ा का प्रकार निर्धारित करें, एक आदेश जारी करें।
इसके अलावा, बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति और गंभीर देरी को कार्मिक विशेषज्ञ द्वारा समय पत्रक में दर्ज किया जा सकता है, तो यह उल्लंघनकर्ता के वेतन और लाभ की मात्रा को प्रभावित करेगा। लेकिन इसके लिए प्रबंधक को कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति पर गवाहों की उपस्थिति में समय पर एक अधिनियम तैयार करना होगा। और प्रत्येक अनुपस्थिति के लिए ऐसा करें।
हम आपसे किसी गर्भवती कर्मचारी से अलग होने के लिए कानून में कमियां ढूंढने का आग्रह नहीं करते हैं। हम आपको बताते हैं: हां, इसे कानूनी और शांतिपूर्ण ढंग से करने के विकल्प मौजूद हैं, लेकिन बेहद सावधान रहें। आखिरकार, एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता को आपराधिक दायित्व सहित दायित्व का सामना करना पड़ता है। कर्मचारियों के साथ बातचीत करें, समझौतों की तलाश करें और सभी दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार करें।
एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी लगभग अवास्तविक घटना है, क्योंकि वे कानून द्वारा विश्वसनीय रूप से संरक्षित हैं और नियोक्ता की पहल पर उनकी बर्खास्तगी अस्वीकार्य है। हालाँकि, यहां कोई रास्ता खोजना भी संभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के नियम सभी के लिए समान हैं और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी गर्भवती है या नहीं, आवश्यकताओं का अनुपालन अनिवार्य है।
यह किसी एक पक्ष के निर्णय या कानून की आवश्यकताओं के अनुसार आपसी निर्णय द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति है।
इस प्रक्रिया की एक विशेषता कर्मचारी की दिलचस्प स्थिति है, जिसे नियोक्ता की ओर से पहल के परिणाम की स्थिति में ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, अन्य मामलों में, उदाहरण के लिए, उसके निर्णय से, कोई मतभेद नहीं हैं मानक बर्खास्तगी प्रणाली.
गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के क्या हैं नियम - देखें यह वीडियो:
विधायी ढाँचा
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, नियोक्ता के एकतरफा निर्णय द्वारा अनुबंध की समाप्ति असंभव है, अपवाद उद्यम की समाप्ति है।
कला के अनुसार एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 भी असंभव है, यह अधिनियम नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य करता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 261। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक गर्भवती महिला और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी
किसी गर्भवती महिला के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामलों को छोड़कर।
महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके लिखित आवेदन पर और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, रोजगार अनुबंध की अवधि को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के अंत तक, और यदि उसे गर्भावस्था के अंत तक निर्धारित तरीके से मातृत्व अवकाश दिया जाता है। ऐसी छुट्टी। एक महिला जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया गया है, नियोक्ता के अनुरोध पर, गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। यदि उसी समय महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर इसकी समाप्ति के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जब नियोक्ता को पता चला या पता लगाना चाहिए था गर्भावस्था के अंत के तथ्य के बारे में.
किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त करने की अनुमति है, यदि रोजगार अनुबंध अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न हुआ था और महिला की लिखित सहमति से स्थानांतरण करना असंभव है गर्भावस्था के अंत से पहले उसे नियोक्ता के पास उपलब्ध किसी अन्य नौकरी (जैसे कि महिला की योग्यता के अनुरूप एक रिक्त पद या नौकरी, साथ ही एक रिक्त निम्न पद या कम वेतन वाली नौकरी) के लिए, जिसे एक महिला अपने ध्यान में रखते हुए कर सकती है। सेहत की स्थिति। साथ ही, नियोक्ता उसे उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो दिए गए क्षेत्र में उसकी निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, यदि यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है।
तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति, एक अकेली मां अठारह साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे या एक छोटे बच्चे - चौदह साल से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करती है, कोई अन्य व्यक्ति इन बच्चों को बिना पालने के पालता है एक माँ, जिसके माता-पिता (बच्चे का अन्य कानूनी प्रतिनिधि) अठारह वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है या तीन या अधिक छोटे बच्चों का पालन-पोषण करने वाले परिवार में तीन साल से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है, यदि अन्य माता-पिता (बच्चे के अन्य कानूनी प्रतिनिधि) के पास कोई संबंध नहीं है, तो उसे नियोक्ता की पहल पर अनुमति नहीं दी जाएगी (पैराग्राफ 1, 5 - 8, 10 या 11 में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी के अपवाद के साथ)। इस संहिता के अनुच्छेद 81 का पहला भाग या अनुच्छेद 336 का अनुच्छेद 2)।
महत्वपूर्ण: गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी कला में प्रदान की गई है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145।
परिवीक्षा पर बर्खास्तगी कला के सामान्य प्रावधानों के अनुसार की जाती है। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, इस शर्त को रोजगार संबंध शुरू होने से पहले अनुबंध में लिखा जाना चाहिए।
इस बर्खास्तगी के मामले और आधार
ऐसी कठोर आवश्यकताओं के बावजूद, जो गर्भवती माँ के हितों का उल्लंघन करने से रोकती हैं, अभी भी ऐसे उद्देश्य हैं जिनके अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना स्वीकार्य है:
- - इस मामले में, राज्य की पूर्ण गणना के नियम सभी के लिए समान हैं और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी गर्भवती है या वह एकल माँ है, लेकिन नियोक्ता को प्रक्रिया के अनुसार कार्य करना होगा।
इस तथ्य के बावजूद कि यह बर्खास्तगी केवल पूर्ण परिसमापन के परिणामस्वरूप स्वीकार्य है, न कि संपत्ति के अधिकारों के हस्तांतरण के परिणामस्वरूप, एक शाखा बंद होने पर सामान्य प्रक्रिया के अनुसार गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करना यथार्थवादी है।
- - यह भी एक वैध विकल्प है यदि प्रमाणन समिति ने प्रबंधक के संदेह की पुष्टि की है कि कर्मचारी पर्याप्त रूप से सक्षम नहीं है। हालाँकि, बर्खास्तगी से पहले, कर्मचारी को उसकी स्थिति को ध्यान में रखते हुए, दूसरे कार्यस्थल पर जाने के लिए सभी स्वीकार्य विकल्पों की पेशकश की जानी चाहिए।
- स्वास्थ्य कारणों से लंबे समय तक कार्य कर्तव्यों का पालन करने में विफलता- रूसी संघ के श्रम संहिता में विशेष प्रावधान के रूप में गर्भावस्था के लिए कोई पदनाम नहीं है, कर्मचारी अपने कार्यों को करने के लिए बाध्य है, और यदि वह लंबे समय तक बीमार छुट्टी पर है, तो नियोक्ता को इस मुद्दे को उठाने का अधिकार है उसकी बर्खास्तगी की. आप सीखेंगे कि बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी कैसे की जाती है।
हालाँकि, इससे पहले, उसे कठिन कामकाजी परिस्थितियों से स्विच करने के लिए सभी संभावित विकल्पों की पेशकश करनी चाहिए, उदाहरण के लिए, यदि गर्भावस्था से पहले वह हानिकारक पदार्थों के साथ या धातुकर्म की दुकान में काम करती थी, तो वेतन बनाए रखते हुए एक आसान नौकरी में।
त्यागपत्र का नमूना पत्र. - इसके अलावा, लेख के तहत कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों की तरह बर्खास्त करने की अनुमति है, क्योंकि किसी ने भी उसके लिए अनुशासन और आंतरिक नियमों का पालन रद्द नहीं किया है:
- काम से अनुपस्थित;
- शराब, नशीली दवाओं और अन्य पदार्थों के प्रभाव में काम पर रहना;
- श्रम अनुशासन का उल्लंघन;
- अनैतिक कार्य;
- गोपनीय जानकारी का खुलासा;
- अपने विवेक से कार्य करना जिसके कारण दुर्घटना, क्षति और अन्य परिणाम हुए।
विभिन्न कारणों से एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की विशेषताएं
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध
इस घटना में कि कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त हो जाता है, और वह 12 सप्ताह से अपनी गर्भावस्था का प्रमाण लाती है, प्रबंधक गर्भावस्था अवधि के अंत तक रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है।
महत्वपूर्ण: साथ ही, गर्भकालीन आयु मुख्य बात नहीं है, क्योंकि गर्भावस्था 12 सप्ताह से पहले भी होती है और बर्खास्तगी पहले से ही अस्वीकार्य है।
लेकिन यहाँ नियोक्ता के भी अधिकार हैं:
- अवधि बढ़ाते समय, उसे हर 3 महीने में कर्मचारी से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र मांगने का अधिकार है;
- उसे जन्म देने के एक सप्ताह के भीतर उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है।
इस स्थिति में, अवधि के विस्तार के बिना बर्खास्तगी की अनुमति है यदि कर्मचारी को अस्थायी रूप से किसी और के स्थान पर ले जाया गया था, और यह कर्मचारी काम पर चला गया, और किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण संभव नहीं है।
पार्टियों के समझौते से
यह विकल्प किसी भी परिस्थिति में संभव है, यदि दोनों पक्ष आम सहमति पर आते हैं और यह दस्तावेजित है, तो कर्मचारी को कला के अनुसार छोड़ने का अधिकार है। किसी भी सुविधाजनक समय पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 77. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार हैं:
1) पार्टियों का समझौता (इस संहिता का अनुच्छेद 78);
2) रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति (इस संहिता का अनुच्छेद 79), उन मामलों को छोड़कर जब रोजगार संबंध वास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने उनकी समाप्ति की मांग नहीं की है;
3) कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 80);
4) नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 71 और 81);
5) किसी कर्मचारी का उसके अनुरोध पर या किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने की सहमति से स्थानांतरण या वैकल्पिक कार्य (पद) पर स्थानांतरण;
6) संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव, संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनस्थता) में बदलाव या उसके पुनर्गठन के साथ, राज्य या नगरपालिका के प्रकार में बदलाव के संबंध में कर्मचारी को काम जारी रखने से इनकार करना संस्था (इस संहिता का अनुच्छेद 75);
7) पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार (इस संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग चार);
8) कर्मचारी द्वारा दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार, जो उसके लिए संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार आवश्यक है, या नियोक्ता के लिए उपयुक्त नौकरी की अनुपस्थिति है। (इस संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग तीन और चार);
9) कर्मचारी का नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम पर स्थानांतरित होने से इनकार (इस संहिता के अनुच्छेद 72.1 का भाग एक);
10) पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियाँ (इस संहिता का अनुच्छेद 83);
11) इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन, यदि यह उल्लंघन काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है (इस संहिता के अनुच्छेद 84)।
एक रोजगार अनुबंध को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर भी समाप्त किया जा सकता है।
अपनी मर्जी से
यह अधिकार सभी श्रमिकों को नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले अनिवार्य सूचना के साथ दिया जाता है, जबकि वर्कआउट करना सभी के लिए अनिवार्य है। आप सीखेंगे कि अपनी मर्जी से त्यागपत्र कैसे लिखा जाता है।
लेकिन यदि कोई कर्मचारी किसी चिकित्सा संस्थान में संरक्षण पर है, तो उसे काम न करने और दूर से या वकील के माध्यम से अपनी बर्खास्तगी की रिपोर्ट करने का अधिकार है।
नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का आधार। नियोक्ता पहल
यह विकल्प केवल विशेष परिस्थितियों की उपस्थिति में ही संभव है - उद्यम का बंद होना, महिला द्वारा अपने पद का दुरुपयोग। बस ले लो और बर्खास्त करने का निर्णय स्वीकार्य नहीं है.
साथ ही, बर्खास्तगी की प्रक्रिया में, नियोक्ता कानून के मानदंडों के अनुपालन में निर्दिष्ट बिंदुओं के अनुसार कार्य करने के लिए बाध्य है।
परिवीक्षा पर
कानून के अनुसार, इस मामले में परिवीक्षा अवधि का दुरुपयोग अस्वीकार्य है, यदि कर्मचारी किसी पद पर है और वह इसे साबित करती है, तो प्रबंधक उसे काम के स्थायी स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।
सामान्य तौर पर, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, एक गर्भवती महिला के लिए परिवीक्षा अवधि नहीं मानी जाती है, इसलिए यदि कोई कर्मचारी काम के स्थान पर आता है और परिवीक्षा अवधि पारित नहीं करता है, और बाद में गर्भावस्था का प्रमाण पत्र लाता है, तो नियोक्ता ऐसा करता है उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है - वह उसे काम करने का अवसर देने के लिए बाध्य है।
कार्य से अनुपस्थित होना
गर्भवती महिलाएं कानून के विशेष संरक्षण के तहत हैं, नियोक्ता द्वारा दुर्व्यवहार से बचने के लिए उन्हें अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करना अस्वीकार्य है।
कम से कम, इस मामले में न्यायाधीश महिलाओं के पक्ष में हैं, उन्होंने अपनी राय व्यक्त करते हुए कहा कि यह श्रमिकों की एक विशेष श्रेणी है जिन्हें सामाजिक संरक्षण की आवश्यकता है।
स्थानांतरण से इंकार
यदि किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य की विशेष स्थिति के कारण किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जाती है, तो उसका पिछला वेतन रखना आवश्यक है। लेकिन अगर वह स्थानांतरण से संतुष्ट नहीं है, तो उसे अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से बर्खास्त करने का अधिकार है।
कंपनी का परिसमापन
इस मामले में, बर्खास्तगी सभी चरणों के अनुपालन में होती है:
- 2 महीने का नोटिस;
- कर्मचारी के हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश जारी करना;
- दस्तावेज़ तैयार करना और विच्छेद वेतन के साथ समझौता करना;
- बर्खास्तगी के दिन दस्तावेज़ जारी करना;
- साथ ही, कर्मचारी को रोजगार केंद्र में पंजीकरण करने और वहां से सभी देय भुगतान प्राप्त करने के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है।
श्रम में दस्तावेज़ और पंजीकरण
जब एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो कागजी कार्रवाई में कोई अंतर नहीं होता है, उसे समान नियमों के अनुसार और अन्य कर्मचारियों के समान दस्तावेजों के निष्पादन के साथ बर्खास्त किया जाता है:
- यदि यह नियोक्ता की पहल है तो कर्मचारी को सूचित करना आवश्यक है, या यदि कर्मचारी स्वयं छोड़ना चाहता है तो उससे एक बयान प्राप्त करना आवश्यक है;
- तारीख, कर्मचारी का पूरा नाम और देय भुगतान दर्शाते हुए बर्खास्तगी आदेश जारी करें। आदेश पर मुखिया और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए;
- किसी कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड भरना;
- व्यक्तिगत फ़ाइल में प्रविष्टियाँ करना;
- भुगतान गणना करना;
- बर्खास्तगी से एक दिन पहले श्रम भरना वांछनीय है, दस्तावेज़ में किस लेख के आधार पर और किस कारण से बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज करना आवश्यक है। कर्मचारी को रिकॉर्ड पढ़ना होगा और दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा।
अवैध बर्खास्तगी
यह याद रखना चाहिए कि बिना किसी अच्छे कारण के गर्भवती महिला की बर्खास्तगी आपराधिक संहिता के लेखों के अनुसार दंडनीय है और इसमें 200,000 रूबल का जुर्माना या 18 महीने की कुल आय या 360 घंटे की सामुदायिक सेवा शामिल है।
इस मामले में, कर्मचारी को कार्यस्थल पर बहाल किया जाएगा।
निष्कर्ष
कानून की मानें तो किसी पद से महिला की बर्खास्तगी उसकी सहमति या निर्णय से ही संभव है, अन्यथा नियोक्ता के पास प्रेरणा के लिए बहुत कम विकल्प होते हैं।
गर्भवती महिलाओं को काम पर और बर्खास्तगी पर क्या अधिकार हैं, आप इस वीडियो में जानेंगे:
