रूसी संघ के कई नागरिक, जैसे-जैसे सेवानिवृत्ति की आयु के करीब आते हैं, अपने कामकाजी करियर को समाप्त करने की योजना नहीं बनाते हैं और साथ ही उन्हें देय पेंशन भुगतान के असाइनमेंट के बारे में चिंता दिखाते हैं। यह लेख आपके अधिकांश प्रश्नों के उत्तर पाने में मदद करेगा और पेंशन भुगतान से संबंधित मामलों में आपकी साक्षरता के स्तर में सुधार करेगा।
कामकाजी पेंशनभोगी किसे माना जा सकता है?
एक कामकाजी पेंशनभोगी को रूसी संघ का नागरिक माना जाता है जो वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करता है, और साथ ही नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में है या स्व-रोज़गार आबादी की श्रेणी से संबंधित है। एक कामकाजी पेंशनभोगी को एक बीमाकृत व्यक्ति होना चाहिए जो 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा द्वारा कवर किया गया हो।
15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 7 के अनुसार, बीमित व्यक्ति हैं:
- रूसी संघ के नागरिक;
- रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी या अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी राज्यों के नागरिक;
- रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी या अस्थायी रूप से रहने वाले राज्यविहीन व्यक्ति;
- विदेशी राज्यों के नागरिक अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रह रहे हैं;
- राज्यविहीन व्यक्ति अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रह रहे हैं।
15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड का अनुच्छेद 7 बीमाकृत व्यक्तियों के संबंध में विस्तृत विवरण प्रदान करता है:
- एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करना, जिसमें संगठनों के प्रमुख शामिल हैं जो एकमात्र भागीदार (संस्थापक), संगठनों के सदस्य, उनकी संपत्ति के मालिक या एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत हैं, जिसका विषय काम का प्रदर्शन और सेवाओं का प्रावधान है (साथ में) माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले और रोजगार अनुबंधों के तहत या नागरिक अनुबंधों के तहत छात्र टीम में की गई गतिविधियों के लिए भुगतान प्राप्त करने वाले व्यक्तियों का अपवाद, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन है और ( या) सेवाओं का प्रावधान), एक लेखक के आदेश समझौते के तहत, साथ ही लेखक विज्ञान, साहित्य, कला, प्रकाशन लाइसेंस समझौतों, अनुदान देने पर लाइसेंस समझौतों के विशेष अधिकार के अलगाव पर समझौतों के तहत भुगतान और अन्य पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं। विज्ञान, साहित्य, कला के कार्यों का उपयोग करने का अधिकार;
- जो लोग स्वतंत्र रूप से खुद को काम प्रदान करते हैं (व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, मध्यस्थता प्रबंधक, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी, और निजी प्रैक्टिस में लगे अन्य व्यक्ति और जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं);
- जो किसान (खेत) परिवारों के सदस्य हैं;
- इस संघीय कानून के अनुच्छेद 29 के अनुसार बीमा प्रीमियम के भुगतान के मामले में रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर काम करना, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो;
- जो उत्तर, साइबेरिया और रूसी संघ के सुदूर पूर्व के छोटे लोगों के परिवार (आदिवासी) समुदायों के सदस्य हैं, जो पारंपरिक आर्थिक क्षेत्रों में लगे हुए हैं;
- पादरी वर्ग;
- नागरिकों की अन्य श्रेणियां जिनके अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत संबंध इस संघीय कानून के अनुसार उत्पन्न होते हैं।
उदाहरण:
पेंशनभोगी वेलेंटीना फेडोरोवना ने पड़ोस में रहने वाले एक युवा परिवार को उनके बच्चों को स्कूल से पूल तक ले जाकर मदद करने का फैसला किया। इस सेवा के लिए, वेलेंटीना फेडोरोव्ना को एक मौद्रिक इनाम मिलता है, लेकिन पेंशनभोगी और युवा परिवार के बीच कोई श्रम संबंध उत्पन्न नहीं हुआ है। रोजगार संबंध की कमी के आधार पर, वेलेंटीना फेडोरोवना को एक कामकाजी पेंशनभोगी नहीं माना जा सकता है, इस तथ्य के बावजूद कि वह दैनिक आधार पर बच्चों के साथ सेवाएं प्रदान करती है।
क्या कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन दी जाती है?
पेंशन की राशि का निर्धारण
पेंशन का आकार निर्धारित करने के लिए भुगतान की गणना के तंत्र को समझना आवश्यक है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, पेंशन भुगतान में निम्न शामिल हैं:
- बीमा पेंशन;
- निश्चित भुगतान.
रूसी संघ की सरकार ने 19 जनवरी, 2017 के अपने संकल्प संख्या 36 में निर्धारित किया 02/01/2020 से वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए निर्धारित भुगतान की राशि 5,686.25 रूबल है.
बीमा पेंशन की राशि इस पर निर्भर करती है:
- पेंशन अंकों की व्यक्तिगत संख्या;
- पेंशन बिंदु मूल्य.
पेंशन अंकों की संख्या इस पर निर्भर करती है:
- रूसी संघ के पेंशन कोष में अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की संख्या;
- कार्य अनुभव।
पेंशन बिंदु का मूल्य कानून द्वारा स्थापित किया गया है। इस प्रकार, 19 जनवरी, 2017 के रूसी संघ संख्या 36 की सरकार के डिक्री के अनुसार। 02/01/2020 से एक पेंशन बिंदु की लागत 93 रूबल थी.
पेंशन भुगतान की प्राप्ति को स्थगित करने से पेंशनभोगियों के लिए अवसर खुल रहे हैं।
एक कार्यरत पेंशनभोगी को स्वेच्छा से एक वर्ष के बाद प्राप्त होने वाली पेंशन प्राप्त करने से इनकार करने का अधिकार है:
- व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर 10 अंक;
- निश्चित भुगतान के आकार में 1,056 गुना की वृद्धि;
- अनुमानित बीमा पेंशन में 1.07 गुना वृद्धि।
एक कार्यरत पेंशनभोगी इस अधिकार का उपयोग 10 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए कर सकता है।
पेंशन का भुगतान समाप्त करने या फिर से शुरू करने के लिए, एक पेंशनभोगी को अपने निवास स्थान पर पेंशन प्रदान करने वाली संस्था से संपर्क करना होगा:
जब बीमा पेंशन का भुगतान बहाल हो जाता है, तो बीमा पेंशन की राशि संशोधित की जाती है। यदि बीमा पेंशन की राशि भुगतान समाप्ति के समय से कम है, तो पेंशनभोगी को उच्च बीमा पेंशन बहाल कर दी जाएगी।
कार्यरत पेंशनभोगी के लिए पेंशन का अनुक्रमण
यह याद रखना चाहिए कि कला के अनुसार। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 26.1 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" (संशोधित और पूरक के रूप में) "पेंशनभोगी काम और (या) अन्य गतिविधियों में लगे हुए हैं, जिसके दौरान वे अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं ..., बीमा पेंशन की राशि, बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान (बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए), जिसमें पुनर्गणना के संबंध में प्राप्त राशि भी शामिल है... इस संघीय के अनुसार गणना की गई राशि में भुगतान किया जाता है कानून, काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के दौरान होने वाली बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान की राशि के अनुक्रमण (वृद्धि) को ध्यान में रखे बिना।
एक कामकाजी पेंशनभोगी की पेंशन का अनुक्रमण रोजगार की समाप्ति के बाद पूर्ण रूप से होता है। पेंशन भुगतान, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, प्राप्तकर्ता को रोजगार समाप्ति के 3 महीने बाद ही प्रदान किया जाएगा। यह बिल्कुल वह अवधि है जो रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा किसी विशिष्ट व्यक्ति के संबंध में जानकारी संसाधित करने के लिए आवश्यक है (
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अनातोली वेलेरिविच बर्टसेव से प्रश्न
नोवोसिबिर्स्क, नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र
मुझे रिटायर हुए डेढ़ साल हो गया है. इस दौरान मैंने कोई काम नहीं किया. मुझे गलती से पता चला कि मुझे अभी भी एक कामकाजी पेंशनभोगी माना जाता है और मैं इंडेक्सेशन के लिए आवेदन नहीं कर सकता। मैंने यह पता लगाना शुरू किया कि ऐसा क्यों है। यह पता चला कि मैंने पहले दो लेख प्रकाशित किए थे (मैं वैज्ञानिक लेख लिखता हूं)। जाहिर है, संपादक ने आधिकारिक तौर पर मेरे कारण देय शुल्क से रूसी संघ के पेंशन फंड में कटौती को औपचारिक रूप दिया। यह सब कितना कानूनी है?
उत्तर
यहां कानून का कोई उल्लंघन नहीं हुआ है.' 2016 की शुरुआत से, पेंशन कानून में संशोधन किए गए हैं। अब हर कोई जो काम करता है और (या) अन्य भुगतान वाली गतिविधियाँ करता है (नियोक्ता संचय करता है और बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है) और साथ ही पेंशन प्राप्त करता है, कानून के दृष्टिकोण से "कार्यरत पेंशनभोगी" के रूप में मूल्यांकन किया जाता है।
कामकाजी लोगों में सभी नागरिक भी शामिल हैं:
- नागरिक समझौते के आधार पर कार्य करना या सेवाएँ प्रदान करना;
- कार्यों के लेखक कौन हैं जो कार्यों के विशेष अधिकारों के अलगाव से जुड़े अनुबंधों के आधार पर भुगतान और अन्य प्रकार के पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं (कला, साहित्य, विज्ञान के क्षेत्र में);
- घरों के सदस्यों (किसान, कृषक) से संबंधित।
किसी भी समय, बिना किसी समय सीमा के, आपके निवास स्थान पर रूसी पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय को।
1 जुलाई 2012 से, नागरिकों को इंटरनेट के माध्यम से प्रेषित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के माध्यम से असाइनमेंट के लिए आवेदन करने, श्रम पेंशन के आकार की पुनर्गणना, एक पेंशन से दूसरे में स्थानांतरण, श्रम पेंशन का भुगतान या वितरण करने का अधिकार है।
यदि कोई नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है और पेंशन जारी की है, वह काम करना जारी रखता है, तो उसे वृद्धावस्था श्रम पेंशन का भुगतान बिना किसी प्रतिबंध के किया जाता है (संघीय कानून के अनुच्छेद 18 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर") .
सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने का मतलब स्वचालित रूप से अपनी नौकरी छोड़ना नहीं है। नियोक्ता की पहल पर, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, एक पेंशनभोगी को केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में प्रदान किए गए सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। इनमें शामिल हैं: पार्टियों का समझौता, रोजगार अनुबंध की समाप्ति, संगठन का परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, अनुपस्थिति, नशे की हालत में काम पर आना और अन्य।
यदि कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो नियोक्ता की पहल पर सहमति से उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना संभव है।
यदि कोई कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, वह काम करना जारी नहीं रखना चाहता है, तो उसे सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।
उसी समय, नियोक्ता को यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि कर्मचारी उसे दो सप्ताह पहले अपनी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करे यदि यह संकेत दिया जाता है कि छोड़ने की इच्छा सेवानिवृत्ति के कारण है। यदि कर्मचारी यह संकेत नहीं देता है, तो इस मामले में बर्खास्तगी को सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी नहीं माना जाएगा, और उसे अपनी इच्छा के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा।
बुजुर्ग कर्मचारी उम्मीदवार को पेंशन प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।
काम पर रखते समय, पार्टियों के समझौते से, एक परिवीक्षा अवधि स्थापित की जा सकती है, क्योंकि जिन व्यक्तियों के लिए यह स्थापित नहीं है उनकी सूची में पेंशनभोगी शामिल नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।
एक पेंशनभोगी की दैनिक कार्य शिफ्ट की लंबाई में अन्य श्रमिकों की तुलना में कोई विशेष विशेषता नहीं होती है। कामकाजी पेंशनभोगी उन व्यक्तियों में से नहीं हैं जिनके लिए नियोक्ता अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।
लेकिन पेंशनभोगी के अनुरोध पर यह संभव है। रूसी संघ का श्रम संहिता कामकाजी पेंशनभोगियों के रात में काम करने के अधिकार को सीमित नहीं करता है; उन्हें सामान्य आधार पर ओवरटाइम काम करने की अनुमति है, साथ ही सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी काम करने की अनुमति है।
रोजगार अनुबंध के तहत किसी संगठन में काम करने वाले सभी पेंशनभोगियों को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)।
यदि कर्मचारी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी है, तो वह वार्षिक भुगतान अवकाश का भी हकदार है।
वे सभी गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए स्थापित किए जाते हैं यदि उनके भौतिक समर्थन की कुल राशि रूसी संघ के एक घटक इकाई में स्थापित पेंशनभोगी के लिए न्यूनतम निर्वाह स्तर तक नहीं पहुंचती है।
यदि एक पेंशनभोगी के लिए रहने की लागत, रूसी संघ के विषय में स्थापित की गई है जिसमें पेंशनभोगी रहता है, समग्र रूप से रूसी संघ में एक पेंशनभोगी के लिए रहने की लागत तक नहीं पहुंचता है, तो पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय रूसी संघ पेंशनभोगी के लिए पेंशन के लिए एक संघीय सामाजिक पूरक स्थापित करेगा।
यदि किसी विषय में पेंशनभोगी के रहने की लागत समग्र रूप से रूसी संघ में पेंशनभोगी के रहने की लागत से अधिक है, तो विषय के अधिकृत कार्यकारी निकाय द्वारा पेंशनभोगी के लिए पेंशन के लिए एक क्षेत्रीय सामाजिक पूरक स्थापित किया जाएगा। रूसी संघ (17 जुलाई 1999 के संघीय कानून का अनुच्छेद 12.1 "राज्य सामाजिक सहायता पर")।
मॉस्को में, पेंशन और अतिरिक्त भुगतान की कुल राशि शहर के सामाजिक मानक - 12 हजार रूबल (1 जनवरी 2012 से वैध) से कम नहीं होनी चाहिए।
श्रमिक अनुभवी व्यक्तियों का चक्र संघीय कानून "ऑन वेटरन्स" के अनुच्छेद 7 द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है, और "लेबर वेटरन" शीर्षक प्रदान करने की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ के प्रत्येक विषय को स्वतंत्र रूप से सौंपी गई हैं। राजधानी में, यह 27 जून, 2006 के मास्को सरकार के डिक्री में "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि देने पर निर्धारित है।
"दिग्गजों पर" कानून के अनुच्छेद 7 में कहा गया है कि श्रमिक दिग्गज व्यक्ति हैं:
- "श्रम के वयोवृद्ध" प्रमाणपत्र होना;
- आदेशों या पदकों से सम्मानित किया गया, या यूएसएसआर या रूस की मानद उपाधियों से सम्मानित किया गया, या श्रम में विभागीय प्रतीक चिन्ह से सम्मानित किया गया और वृद्धावस्था या लंबी सेवा पेंशन देने के लिए आवश्यक सेवा अवधि प्राप्त की गई;
- ऐसे व्यक्ति जिन्होंने महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान नाबालिग के रूप में काम करना शुरू किया और जिनके पास पुरुषों के लिए कम से कम 40 साल और महिलाओं के लिए 35 साल का कार्य अनुभव है।
सामग्री खुले स्रोतों से मिली जानकारी के आधार पर तैयार की गई थी
2019 में, रूस में 35 मिलियन से अधिक लोगों को वृद्धावस्था पेंशन मिलती है। चूंकि सभी पेंशनभोगियों की अतीत में अलग-अलग योग्यताएं होती हैं, इसलिए असाइनमेंट की शर्तें और पेंशन का आकार अलग-अलग होता है। नीचे आप सभी प्रकार की वृद्धावस्था पेंशन, भुगतान की राशि, वृद्धावस्था पेंशन का हकदार कौन है, इसके लिए आवेदन कैसे करें और इसे कैसे प्राप्त करें, के बारे में जान सकते हैं।
वृद्धावस्था पेंशन के प्रकार
वर्तमान रूसी पेंशन प्रणाली में, पेंशनभोगी की पिछली गतिविधियों के आधार पर, वृद्धावस्था पेंशन को 3 प्रकारों में विभाजित किया जाता है। - रूस में सबसे आम पेंशन, जिसका पूर्व नाम है वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन. इसे प्राप्त करने के लिए, आपको बीमा अनुभव (पूर्व में कार्य अनुभव) और संचित पेंशन अंक की आवश्यकता है। यह उन लोगों के लिए निर्धारित है जो एक निश्चित आयु (विवरण नीचे) तक पहुँच चुके हैं और 15 वर्षों से अधिक समय से रूस में रह रहे हैं, साथ ही उत्तर के कम संख्या वाले लोगों के लिए भी। ऐसी पेंशन प्राप्त करने के लिए बीमा अनुभव और पेंशन अंक की आवश्यकता नहीं होती है। चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में त्रासदी के साथ-साथ अन्य विकिरण और अन्य मानव निर्मित आपदाओं से पीड़ित नागरिकों को भुगतान किया गया।
चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना से प्रभावित लोग, जिन्होंने पर्याप्त कार्य अनुभव और पेंशन अंक अर्जित किए हैं, उन्हें यह चुनने का अधिकार है कि उन्हें कौन सी वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करनी है: बीमा या राज्य।
वृद्धावस्था बीमा पेंशन
वृद्धावस्था बीमा पेंशन (पूर्व नाम - श्रम पेंशनवृद्धावस्था) रूसी संघ के नागरिकों को वृद्धावस्था के कारण खोई गई कमाई के मुआवजे के रूप में देय है।
इस प्रकार की पेंशन को 29 दिसंबर 2015 को संशोधित संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" द्वारा विनियमित किया जाता है।
जिन लोगों ने हानिकारक और खतरनाक काम किया है, उनके लिए न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु की आवश्यकताएं कम कर दी गई हैं। ऐसी लगभग 300 नौकरियाँ और पेशे हैं। उनकी पूरी सूची और उनसे संबंधित सेवानिवृत्ति की आयु प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पृष्ठ पर है।
इसके विपरीत, सिविल सेवकों के लिए, स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ेगी। सरकारी नौकरियों की एक सूची जिसमें सेवानिवृत्ति की आयु की अलग-अलग आवश्यकताएं हैं और सरकारी कर्मचारी पेंशन के बारे में अन्य विवरण सरकारी कर्मचारी सेवानिवृत्ति आयु पृष्ठ पर पाए जा सकते हैं।
वृद्धावस्था बीमा पेंशन की राशि
वृद्धावस्था बीमा पेंशन की राशि की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है, क्योंकि यह आपकी बीमा अवधि और पेंशन अंकों की संचित संख्या पर निर्भर करती है।
पेंशन राशि में एक निश्चित भुगतान, सभी पेंशनभोगियों के लिए समान और बीमा भाग शामिल होता है, जिसकी गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है।
2019 में औसत वृद्धावस्था बीमा पेंशन: 15,210 रूबल।
उन पेंशनभोगियों के लिए जो काम नहीं करते हैं, औसत बीमा पेंशन 14,329 रूबल है।
यह राशि 1 जनवरी, 2019 से मान्य है, जब बीमा पेंशन का अंतिम अनुक्रमण किया गया था। 2018 की तुलना में 2019 में बीमा पेंशन की राशि में 7.05% की वृद्धि की गई। 2018 में 3.7% की बढ़ोतरी हुई थी. 2017 में पेंशन को 5.4% इंडेक्स किया गया था आप इंडेक्सेशन के बारे में विस्तार से पढ़ सकते हैं।
अपनी पेंशन के सटीक आकार का पता लगाने के लिए, आपको उस पद्धति का उपयोग करके इसकी गणना करने की आवश्यकता है जो पेंशन की गणना अनुभाग में विस्तार से वर्णित है। आप वहां सभी आवश्यक सूत्र, मान और गुणांक पा सकते हैं।
वे लोग जिनकी वृद्धावस्था बीमा पेंशन सरकार द्वारा स्थापित पेंशनभोगी के न्यूनतम निर्वाह स्तर से कम है, वे इस स्तर तक सामाजिक पूरक के हकदार हैं।
वृद्धावस्था बीमा पेंशन कैसे प्राप्त करें
वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको अपने स्थायी या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड कार्यालय में एक आवेदन और दस्तावेज (फॉर्म और दस्तावेजों की एक सूची नीचे हैं) जमा करना होगा।
अपनी पसंद की परोसने की विधि:
- व्यक्तिगत रूप से;
- प्रॉक्सी के माध्यम से;
- रूसी डाक द्वारा भेजना;
आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से 1 कैलेंडर माह पहले (लेकिन पहले नहीं) वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं।
यदि आप पहले से ही पेंशन के लिए पात्र हैं और इस वर्ष इसे प्राप्त करना शुरू करने की योजना बना रहे हैं, तो जितनी जल्दी हो सके पेंशन फंड से संपर्क करें। आवेदन करने में देरी होने पर आपको पेंशन का भुगतान नहीं किया जाएगा।
यदि आप पेंशन के हकदार बनने के एक वर्ष के बाद उसके लिए आवेदन करते हैं, तो आपके बीमा पेंशन का निश्चित भुगतान आपके पेंशन के हकदार बनने के क्षण से लेकर आपके आवेदन करने के क्षण तक प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए एक बढ़ते हुए कारक द्वारा बढ़ाया जाएगा। पेंशन फंड के लिए.
वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज़
वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको पेंशन निधि को दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करना होगा, जिसमें शामिल हैं:
- वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन;
- रूसी पासपोर्ट या निवास परमिट;
- एसएनआईएलएस;
- कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका या अन्य दस्तावेज़;
- 2002 तक लगातार 60 महीनों के लिए औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र (वैकल्पिक)।
औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र आवश्यक है यदि 2000-2001 में आपने काम नहीं किया, अनौपचारिक रूप से काम किया, या आपकी आय कम थी और आप अपनी पेंशन की गणना के लिए अन्य अवधियों के लिए औसत मासिक आय को ध्यान में रखना चाहेंगे। फिर आपको 1999 तक, किसी भी लगातार 60 महीने या उससे अधिक के लिए पेंशन फंड को प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता होगी। यदि आप प्रमाणपत्र प्रदान नहीं करते हैं, तो आपकी पेंशन की गणना पेंशन फंड में उपलब्ध व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड के अनुसार की जाएगी।
विभिन्न परिस्थितियों के आधार पर पेंशन फंड द्वारा अनुरोध किए जा सकने वाले सभी दस्तावेजों की पूरी सूची नीचे डाउनलोड की जा सकती है।
डाउनलोड करना:
वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए दस्तावेजों की विस्तृत सूची
वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन पत्र
वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन भरने के नियम
वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की समय सीमा
पेंशन के लिए आवेदन करने का दिन पेंशन फंड में आवेदन दाखिल करने की तारीख या मेल द्वारा आवेदन भेजने की तारीख है, जो पोस्टमार्क पर दर्शाया गया है। इस दिन से, वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित की जाती है, यदि उस समय आप पहले से ही इसके हकदार हैं।
आवेदन और दस्तावेजों का पूरा सेट प्राप्त होने के बाद, पेंशन फंड 10 कार्य दिवसों के भीतर आवेदन पर विचार करेगा।
यदि कुछ दस्तावेज़ गायब हैं, तो उनके जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर आवेदन पर विचार किया जाएगा। इस मामले में, लापता दस्तावेज़ 3 महीने के भीतर उपलब्ध कराएं, ताकि आवेदन प्राप्त होने की तारीख को पेंशन के लिए आवेदन करने का दिन माना जाए।
वृद्धावस्था पेंशन केवल एक मामले में आवेदन के दिन से पहले दी जाती है: यदि आप इसके हकदार बन गए हैं, तो आपने अपनी नौकरी छोड़ दी है और उसके 30 दिन से अधिक बाद आपने पेंशन फंड में आवेदन नहीं किया है। फिर पेंशन के आवंटन का दिन बर्खास्तगी के अगले दिन माना जाता है।
सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन
सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन आबादी के कमजोर वर्गों की सहायता के लिए मौजूद है। इसे रूस में स्थायी रूप से रहने वाले बुजुर्ग नागरिक प्राप्त कर सकते हैं।
बीमा और राज्य पेंशन के विपरीत, सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन उन लोगों द्वारा प्राप्त की जा सकती है जिनके पास कोई बीमा अनुभव, पेंशन अंक या यहां तक कि रूसी नागरिकता नहीं है।
सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन का हकदार कौन है?
सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान नागरिकों की दो श्रेणियों को किया जाता है:
- बुजुर्ग लोग, जो किसी कारण से, पर्याप्त मात्रा में बीमा कवरेज और पेंशन अंक अर्जित करने में असमर्थ थे;
- उत्तर के छोटे लोगों के प्रतिनिधि उनका समर्थन करेंगे।
सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने की शर्तें
जिन बुजुर्ग नागरिकों के पास पर्याप्त बीमा अनुभव और पेंशन बिंदु नहीं हैं, उन्हें निम्नलिखित शर्तें पूरी होने पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन दी जाती है।
सेवानिवृत्ति की आयु: 65 वर्ष - पुरुषों के लिए, 60 वर्ष - महिलाओं के लिए
रूसी नागरिकता या 15 वर्ष से रूसी संघ में स्थायी निवास
कार्य के आधिकारिक स्थान का अभाव
चूँकि इस प्रकार की पेंशन का उद्देश्य विकलांग नागरिकों का समर्थन करना है, इसलिए भुगतान किए गए कार्यस्थल की उपस्थिति इसके असाइनमेंट में बाधा बन सकती है। इसलिए, सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करते समय, यदि आप अनौपचारिक रूप से काम करते हैं, तो इसकी सूचना पेंशन फंड को न दें।
उत्तर के छोटे लोगों के प्रतिनिधियों के लिए स्थितियाँ इस प्रकार हैं:
सेवानिवृत्ति की आयु: 55 वर्ष - पुरुषों के लिए, 50 वर्ष - महिलाओं के लिए
सेवानिवृत्ति के समय उत्तरी क्षेत्रों में स्थायी निवास
सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन की राशि
सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन की राशि: 5,180.24 रूबल।
रूस के उन क्षेत्रों के निवासी जहां पेंशनभोगी के रहने की लागत सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन से अधिक है, सभी अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, वे अपनी पेंशन के सामाजिक पूरक के हकदार हैं।
उन नागरिकों के लिए जिन्हें श्रम विकलांगता पेंशन प्राप्त हुई, लेकिन 65 या 60 वर्ष की आयु (क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए) तक पहुंचने पर सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए स्थानांतरित कर दिया गया, इसकी राशि श्रम विकलांगता के आकार से कम नहीं हो सकती पेंशन. ऐसे लोगों को बढ़ी हुई सामाजिक पेंशन का भुगतान किया जाता है।
सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के निवासियों को संबंधित गुणांक से गुणा करके सामाजिक पेंशन का भुगतान किया जाता है।
क्षेत्रीय गुणांक केवल तभी मान्य होता है जब पेंशनभोगी किसी दिए गए क्षेत्र में रहता है, जब तक कि वह अपना निवास स्थान नहीं बदलता।
वृद्धावस्था सामाजिक पेंशन कैसे प्राप्त करें
आवेदन और दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज आपके स्थायी या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड कार्यालय में जमा किया जाना चाहिए। यदि कोई पंजीकरण नहीं है, तो दस्तावेज़ रूस में आपके वास्तविक निवास स्थान पर कार्यरत पेंशन फंड शाखा में जमा किए जाते हैं।
अपनी पसंद की परोसने की विधि:
- व्यक्तिगत रूप से;
- प्रॉक्सी के माध्यम से;
- रूसी डाक द्वारा भेजना;
- पेंशन फंड वेबसाइट पर आपके व्यक्तिगत खाते के माध्यम से।
वृद्धावस्था सामाजिक पेंशन उस महीने के पहले दिन से असीमित अवधि (अनिश्चित काल) के लिए दी जाती है, जिसमें आप रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन करते हैं, लेकिन इससे पहले कि आप इसके हकदार न बनें।
अपवाद वे नागरिक हैं जिन्हें पहले विकलांगता पेंशन प्राप्त हुई थी, लेकिन उम्र बढ़ने के कारण उन्हें सामाजिक पेंशन प्राप्त करने के लिए स्थानांतरित कर दिया गया था। इन लोगों के लिए पेंशन भुगतान की तारीख अपरिवर्तित रहेगी।
सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज़
वृद्धावस्था सामाजिक पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:
- सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन;
- पासपोर्ट.
इसके अलावा, पेंशन फंड आपकी विशिष्ट स्थिति के आधार पर अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध कर सकता है। आप नीचे दिए गए लिंक से उन दस्तावेज़ों की पूरी सूची डाउनलोड कर सकते हैं जिनकी आवश्यकता हो सकती है, साथ ही उनके लिए आवश्यकताएँ भी।
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राज्य वृद्धावस्था पेंशन
राज्य वृद्धावस्था पेंशन उन रूसियों को प्रदान की जाती है जो चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में त्रासदी या अन्य मानव निर्मित आपदाओं के परिणामस्वरूप पीड़ित हुए थे।
यह पेंशन चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामों के परिसमापन में भाग लेने वालों और उन नागरिकों दोनों को दी जाती है जो:
- पहले दूषित क्षेत्र में रहते थे और उन्हें खाली करा लिया गया था या स्वतंत्र रूप से छोड़ दिया गया था;
- वर्तमान में पुनर्वास क्षेत्र में रहते हैं या काम करते हैं;
- रेडियोधर्मी विकिरण के संपर्क में थे, बीमारी या विकलांगता से पीड़ित थे;
- वर्तमान में तरजीही सामाजिक-आर्थिक स्थिति वाले क्षेत्र में रहते हैं।
जो नागरिक चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र से जुड़े हैं, उन्हें 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड के अनुसार या रूसी संघ के कानून दिनांक 15 मई 1991 संख्या 1244- के अनुसार राज्य वृद्धावस्था पेंशन दी जाती है। 1.
राज्य वृद्धावस्था पेंशन का हकदार कौन है?
राज्य वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने की शर्तें कई कारकों के आधार पर भिन्न होती हैं। इस पेंशन के प्राप्तकर्ताओं को नीचे सूचीबद्ध कई श्रेणियों में विभाजित किया गया है, जिनके लिए राज्य वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने की विभिन्न शर्तें लागू होती हैं।
राज्य वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने की आयु
उन नागरिकों के लिए जो चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में त्रासदी से सबसे अधिक प्रभावित हुए थे, सेवानिवृत्ति की आयु 5 से 10 वर्ष कम कर दी गई है।
उन नागरिकों के लिए जो चेरनोबिल दुर्घटना से 30 जून 1986 की अवधि के दौरान किसी भी समय दूषित क्षेत्रों में रहते थे या काम करते थे, आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की अवधि नीचे दी गई तालिका के अनुसार कम कर दी गई है।
| नागरिकों की श्रेणी | आयु में कमी |
|---|---|
| पुनर्वास क्षेत्र से नागरिकों का पुनर्वास किया गया | |
| अन्य क्षेत्रों में स्थानांतरण से पहले पुनर्वास क्षेत्र में स्थायी रूप से रहने वाले नागरिक | |
| पुनर्वास क्षेत्र में काम पर नियोजित नागरिक (इस क्षेत्र में नहीं रहते) | पुनर्वास क्षेत्र में निवास या कार्य के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 3 वर्ष और अतिरिक्त छह महीने, लेकिन कुल मिलाकर 7 वर्ष से अधिक नहीं |
| पुनर्वास के अधिकार के साथ निवास क्षेत्र में स्थायी रूप से रहने वाले नागरिक | |
| नागरिक जो स्वेच्छा से पुनर्वास के अधिकार के साथ निवास क्षेत्र से नए निवास स्थान के लिए चले गए | निर्दिष्ट क्षेत्र में निवास या कार्य के प्रत्येक 3 वर्ष के लिए 2 वर्ष और अतिरिक्त 1 वर्ष, लेकिन कुल मिलाकर 5 वर्ष से अधिक नहीं |
| अधिमान्य सामाजिक-आर्थिक स्थिति वाले आवासीय क्षेत्र में स्थायी रूप से रहने वाले नागरिक | निर्दिष्ट क्षेत्र में निवास या कार्य के प्रत्येक 4 वर्षों के लिए 1 वर्ष और अतिरिक्त 1 वर्ष, लेकिन कुल मिलाकर 3 वर्ष से अधिक नहीं |
| नागरिक जो अन्य (गैर-चेरनोबिल) विकिरण या मानव निर्मित आपदाओं के परिणामस्वरूप विकलांग हो गए | पेंशन आवंटित करने की शर्तें अलग-अलग नियमों द्वारा विनियमित होती हैं |
राज्य वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने की शर्तें
सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के अलावा, राज्य वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए कम से कम न्यूनतम सेवा अवधि की आवश्यकता होती है।
राज्य वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम बीमा अवधि 5 वर्ष है
इस मामले में, पेंशन 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के अनुसार सौंपी जाती है।
यदि आप उपरोक्त श्रेणियों में से एक में शामिल हैं, और आपका बीमा रिकॉर्ड और पेंशन अंक पर्याप्त हैं, तो राज्य पेंशन के बजाय आप इसे जल्दी प्राप्त कर सकते हैं। इसकी अनुमति 15 मई 1991 संख्या 1244-1 के कानून द्वारा दी गई है "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर।"
राज्य वृद्धावस्था पेंशन की राशि
राज्य वृद्धावस्था पेंशन राशि को प्रतिशत के रूप में मापा जाता है सामाजिकवृद्धावस्था पेंशन. वर्तमान में, यह विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों के लिए सामाजिक पेंशन का 250% और 200% है।
उन पेंशनभोगियों के लिए जिनके परिवार के सदस्य आश्रित के रूप में विकलांग हैं, राज्य वृद्धावस्था पेंशन की राशि प्रत्येक आश्रित के लिए प्रति माह 1,653.28 रूबल बढ़ जाती है, लेकिन 3 लोगों से अधिक नहीं।
राज्य वृद्धावस्था पेंशन कैसे प्राप्त करें
आवेदन और दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज आपके स्थायी या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड कार्यालय में जमा किया जाना चाहिए।
यदि कोई पंजीकरण नहीं है, तो दस्तावेज़ रूस में आपके वास्तविक निवास स्थान पर कार्यरत पेंशन फंड शाखा में जमा किए जाते हैं।
अपनी पसंद की परोसने की विधि:
- व्यक्तिगत रूप से;
- प्रॉक्सी के माध्यम से;
- रूसी डाक द्वारा भेजना;
- पेंशन फंड वेबसाइट पर आपके व्यक्तिगत खाते के माध्यम से।
यदि आप रूस से बाहर रहते हैं, तो आवेदन पते पर भेजा जाना चाहिए: 119049, मॉस्को, सेंट। शबोलोव्का, 4
आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से 1 कैलेंडर माह पहले (लेकिन पहले नहीं) राज्य वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं।
आवेदन के महीने के बाद महीने के पहले दिन से आपको पेंशन असीमित अवधि (अनिश्चित काल तक) के लिए दी जाएगी।
राज्य वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने हेतु दस्तावेज़
राज्य वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:
- राज्य वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन;
- रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट;
- कार्यपुस्तिका या कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़।
इसके अलावा, पेंशन फंड आपकी विशिष्ट स्थिति के आधार पर अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध कर सकता है। आप आवश्यक दस्तावेज़ों की पूरी सूची, साथ ही उनके लिए आवश्यकताएँ, नीचे डाउनलोड कर सकते हैं।
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राज्य वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने के लिए दस्तावेजों की सूची
राज्य वृद्धावस्था पेंशन हेतु आवेदन प्रपत्र
राज्य वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन भरने के नियम
प्रदान की गई सामग्री में नियोक्ता और सेवानिवृत्त कर्मचारी के बीच संबंधों की विशिष्टताओं के बारे में उपयोगी जानकारी शामिल है। पेंशन सुधार की गतिशीलता के मद्देनजर यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। एक कार्यरत पेंशनभोगी समय का संकेत है। एक पेंशनभोगी के लिए काम करेंपहले से ही एक आवश्यकता है. इसलिए, एक बार फिर, आज के श्रम मानकों को स्पष्ट करना हमेशा उपयोगी होता है।
सेवानिवृत्त कर्मचारी जिम्मेदार और विश्वसनीय होते हैं। एक योग्य और अनुभवी कर्मचारी किसी भी नियोक्ता के लिए एक वास्तविक खजाना है। इस आर्टिकल में हम कुछ फीचर्स के बारे में बात करेंगे पेंशनभोगियों के साथ श्रम संबंध.
रूसी कानून पेंशनभोगियों की तीन श्रेणियों को अलग करता है:
वृद्धावस्था (आयु) पेंशनभोगी;
सैन्य सेवानिवृत्त;
विकलांग लोगों को पेंशन मिल रही है।
लेख में हम वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के साथ श्रम संबंधों की विशेषताओं पर गौर करेंगे।
वृद्धावस्था पेंशनभोगी किसे माना जाता है?
15 मई, 2007 एन 378-ओ-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्धारण के अनुच्छेद 3 के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशनभोगियों में वे व्यक्ति शामिल हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं और जिन्हें पेंशन कानून के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशन दी गई है। -आयु पेंशन. यदि अन्य परिस्थितियों के कारण पेंशन आवंटित की जाती है, तो ऐसे नागरिक को वृद्धावस्था पेंशनभोगी नहीं माना जाता है। जो पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और जो महिलाएँ 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, वे वृद्धावस्था श्रम पेंशन के हकदार हैं (खंड 1, 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 एन 173-एफजेड "पर रूसी संघ में श्रम पेंशन”)।
हालाँकि, कुछ मामलों में, निर्दिष्ट आयु तक पहुँचने से पहले वृद्धावस्था श्रम पेंशन दी जाती है:
विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति। प्रासंगिक कार्यों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों की सूची 18 जुलाई 2002 एन 537 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में सूचीबद्ध हैं;
कला में सूचीबद्ध श्रमिकों की कुछ श्रेणियां। कला। कानून एन 173-एफजेड के 27 और 28 (उदाहरण के लिए, पुरुष 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाएं 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 15 कैलेंडर वर्ष या कम से कम 20 कैलेंडर तक काम किया हो समकक्ष क्षेत्रों में वर्षों और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा अनुभव हो);
बेरोजगार नागरिक जिन्हें किसी संगठन के परिसमापन, कर्मियों या कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया गया था और जिनके पास उनकी कार्य गतिविधि में रुकावटों की परवाह किए बिना, कार्य अनुभव है जो वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देता है, लेकिन दो साल से पहले नहीं रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले (19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ के कानून के पृष्ठ 2 अनुच्छेद 32 एन 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर")।
कृपया ध्यान दें: एक नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, लेकिन जिसे विभिन्न कारणों से पेंशन नहीं दी गई है, उसे पेंशनभोगी नहीं माना जाता है (15 मई, 2007 एन 378 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्धारण के खंड 3- ओ-पी).
पेंशनभोगियों के रोजगार की ख़ासियतें
कला के अनुसार. श्रम संहिता के 3, सभी को काम करने के अधिकार का प्रयोग करने के समान अवसर हैं। उदाहरण के लिए, किसी को भी श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता में सीमित नहीं किया जा सकता है या उम्र के कारण कोई लाभ प्राप्त नहीं किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 के भाग 2)। इसलिए, सामान्य मामलों में, आयु पेंशनभोगियों को काम पर रखने के नियम सामान्य कर्मचारियों पर लागू नियमों के समान हैं।
हालाँकि, कानून आवेदक की उम्र से संबंधित दो प्रतिबंधों का प्रावधान करता है। सिविल सेवकों के लिए, सिविल सेवा में रहने की आयु सीमा 65 वर्ष है (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के खंड 4, खंड 2, अनुच्छेद 39 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर") . 65 वर्ष से कम आयु के उम्मीदवारों को विश्वविद्यालयों के प्रमुखों (रेक्टर, वाइस-रेक्टर, शाखाओं के प्रमुख, संकायों के डीन) के पदों पर चुना जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 के भाग 12)। इस आयु तक पहुंचने पर, इन पदों पर रहने वाले कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति से, उनकी योग्यताओं को पूरा करने वाले अन्य पदों पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
एक पेंशनभोगी के साथ कौन से समझौते संपन्न किये जा सकते हैं?
एक वरिष्ठ नागरिक के साथ, नियोक्ता यह निष्कर्ष निकाल सकता है:
अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध;
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (दो महीने तक की अवधि के अनुबंध सहित);
नागरिक कानून प्रकृति का एक समझौता (उदाहरण के लिए, एक अनुबंध या भुगतान सेवाएं)। पेंशनभोगी के साथ ऐसा समझौता करते समय, नियोक्ता को उसे चेतावनी देनी चाहिए कि इस मामले में छुट्टी और बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा।
एक पेंशनभोगी किसी संगठन में अंशकालिक काम कर सकता है।
आइए विचार करें कि रोजगार अनुबंध के प्रकार के आधार पर पेंशनभोगी के पास क्या अधिकार होंगे।
अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध
कानून सेवानिवृत्त कर्मचारियों के साथ अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कोई विशिष्ट सुविधा प्रदान नहीं करता है।
रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची कला में दी गई है। 65 श्रम संहिता:
पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
रोजगार इतिहास;
राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र;
सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ (सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी पेंशनभोगियों के लिए)।
यदि कोई पेंशनभोगी ऐसी नौकरी में प्रवेश करता है जिसके लिए विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, तो उसे शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर एक दस्तावेज़ भी प्रदान करना होगा। कुछ मामलों में, कार्य की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, अतिरिक्त दस्तावेज़ प्रस्तुत करना आवश्यक हो सकता है, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 2)।
बुजुर्ग कर्मचारी उम्मीदवार को पेंशन प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।
निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध
निश्चित अवधि का अनुबंध - केवल समझौते से। यदि कोई पेंशनभोगी नौकरी पाना चाहता है, नियोक्ताउसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। इस मामले में, एक निश्चित अवधि का अनुबंध केवल कर्मचारी और नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2) के बीच समझौते से संपन्न किया जा सकता है।
टिप्पणी: यदि किसी संगठन में काम करने वाला कोई कर्मचारी पेंशनभोगी बन जाता है, तो उसे नौकरी से निकालने की आवश्यकता नहीं होती है और एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है। अन्यथा, कला के भाग 1 के अनुसार. प्रशासनिक उल्लंघन संहिता के 5.27, किसी संगठन पर श्रम और श्रम सुरक्षा कानूनों का उल्लंघन करने पर जुर्माना लगाया जा सकता है।
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों में मौसमी कार्य करने के लिए संपन्न अनुबंध शामिल हैं। इस तरह के समझौते को तैयार करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी को चेतावनी देनी चाहिए कि उसे भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से मुआवजा दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 295) . यदि कर्मचारी छुट्टी का उपयोग नहीं करता है या बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी नहीं दी जाती है, तो उसे उचित मौद्रिक मुआवजा मिलेगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का भाग 1)।
यदि नियोक्ता एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर जोर देता है. एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की अवधि पर जबरन प्रतिबंध अस्वीकार्य है। अर्थात्, नियोक्ता को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन पर जोर देने का अधिकार नहीं है यदि किए जाने वाले कार्य की प्रकृति और इसके कार्यान्वयन की शर्तें एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति देती हैं। यदि अदालत को बाद में पता चलता है कि कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करने के लिए मजबूर किया गया था, तो ऐसे अनुबंध को ओपन-एंडेड (अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न) के रूप में मान्यता दी जाएगी। यह 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 13 में कहा गया है।
इसके अलावा, अदालत एक निश्चित अवधि के अनुबंध को अनिश्चितकालीन के रूप में मान्यता देती है यदि, इसकी वैधता अवधि के अंत में, संगठन पेंशनभोगी के साथ पहले के समान श्रम कार्य के साथ एक समान निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करता है। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करने के नियमों का उल्लंघन करने पर कंपनी पर जुर्माना लगाया जा सकता है। एक कानूनी इकाई के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक है। इसके अलावा, संगठन की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित करने का उपयोग दंड के रूप में किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1)।
कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि.एक सेवानिवृत्त कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, भर्ती के बारे में एक प्रविष्टि सामान्य तरीके से की जानी चाहिए (अर्थात, यह इंगित किए बिना कि एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त हो गया है) मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देश के खंड 3.1 के अनुसार रूस के श्रम का दिनांक 10 अक्टूबर 2003 एन 69।
परिवीक्षा
भर्ती करते समय परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने की संभावना कला में प्रदान की गई है। श्रम संहिता के 70.
आप एक पेंशनभोगी का परीक्षण कर सकते हैं. पेंशनभोगियों को उन व्यक्तियों की सूची में शामिल नहीं किया गया है जिनके लिए काम पर रखने पर कोई परीक्षण नहीं लगाया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4)। इसका मतलब यह है कि सामान्य नियम उन पर लागू होते हैं:
परिवीक्षा अवधि केवल पार्टियों के समझौते से स्थापित की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 1);
परिवीक्षा अवधि की शर्त को रोजगार अनुबंध के पाठ में शामिल किया जाना चाहिए (अन्यथा यह माना जाएगा कि पेंशनभोगी को परिवीक्षा अवधि के बिना काम पर रखा गया था) और नियुक्ति आदेश में (अनुच्छेद 70 के भाग 1 और 2 और अनुच्छेद 68 के भाग 1) रूसी संघ के श्रम संहिता के ).
परीक्षण की अवधि संपन्न अनुबंध के प्रकार पर निर्भर करती है।
अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध।एक सामान्य नियम के रूप में, परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 5)। लेकिन अगर किसी पेंशनभोगी को प्रबंधक, उसके उप या मुख्य लेखाकार के रूप में नौकरी मिलती है, तो परीक्षण की अवधि छह महीने तक बढ़ सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 5)।
दो से छह महीने की अवधि के लिए या मौसमी कार्य की अवधि के लिए निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध। परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती (भाग 6, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)
दो महीने तक के लिए निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध। इस समझौते का समापन करते समय, परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 289)।
अंशकालिक पेंशनभोगी
अंशकालिक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में, यह इंगित करना आवश्यक है कि कार्य अंशकालिक नौकरी है। यह कला के भाग 4 में कहा गया है। श्रम संहिता के 282.
अंशकालिक पेंशनभोगी नियमित कर्मचारियों के समान गारंटी और मुआवजे के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, वे वार्षिक भुगतान छुट्टी, बीमार छुट्टी वेतन और बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के हकदार हैं।
के बारे में जानकारी अंशकालिक नौकरीमुख्य कार्य के स्थान पर कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 5)।
कार्य रिकार्ड की प्रमाणित प्रति। बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, पेंशनभोगी को कला में सूचीबद्ध दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे। 283 श्रम संहिता। इन दस्तावेजों की सूची मुख्य रोजगार अनुबंध के समापन पर प्रस्तुत दस्तावेजों की सूची से भिन्न होती है। इस प्रकार, कार्यपुस्तिका और सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 का भाग 1) प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है। हालाँकि, अस्थायी विकलांगता लाभ आवंटित करने के लिए, आपको अपने मुख्य कार्य के स्थान पर प्रमाणित कार्य रिकॉर्ड की एक प्रति की आवश्यकता होगी।
राज्य पेंशन बीमा से बीमा प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना क्यों उचित है? अंशकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची में राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र शामिल नहीं है। हालाँकि, अंशकालिक पेंशनभोगी के हित में, नियोक्ता पेंशन योगदान की गणना के उद्देश्य से उसका प्रतिनिधित्व करने के लिए कह सकता है। पेंशन योगदान की गणना और अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में उनका उचित लेखांकन एक पुराने कर्मचारी को पेंशन की बाद की पुनर्गणना और उसके आकार में वृद्धि के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देगा।
कार्यरत पेंशनभोगी के लिए पेंशन बीमा
कार्यरत पेंशनभोगी, साथ ही सामान्य कर्मचारी, अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं (15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड के खंड 1, अनुच्छेद 7 "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", इसके बाद इसे कानून के रूप में जाना जाता है) संख्या 167-एफजेड)। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे किस अनुबंध के तहत काम करते हैं - एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक कानून अनुबंध (खंड 1, कानून संख्या 167-एफजेड का अनुच्छेद 7)। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान किए गए वेतन और अन्य पारिश्रमिक के लिए पेंशन योगदान का भुगतान करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद 236 के खंड 1 और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 237 के खंड 1, कानून संख्या के अनुच्छेद 10 के खंड 2)। 167-एफजेड)।
2009 में, योगदान की गणना पैराग्राफ में स्थापित टैरिफ के अनुसार की जाती है। 1 आइटम 2 कला. कानून संख्या 167-एफजेड के 22। 1966 में जन्मे और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए, योगदान 14% की दर से स्थानांतरित किया जाता है और केवल पेंशन के बीमा भाग को वित्तपोषित करने के लिए (कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 22 के खंड 2)।
कला के पैरा 2 के अनुसार. कानून एन 167-एफजेड के 24, नियोक्ता प्रत्येक महीने के 15वें दिन तक पिछले महीने के लिए बीमा प्रीमियम स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। यदि योगदान देर से भुगतान किया जाता है, तो देरी के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए, बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए स्थापित दिन के अगले दिन से जुर्माना लगाया जाएगा (कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 26 के खंड 4)। और पेंशन योगदान का भुगतान न करने या अधूरे भुगतान के लिए, नियोक्ता पर बीमा योगदान की अवैतनिक राशि के 20% की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है (कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 27 के खंड 2)।
कृपया ध्यान दें: 1 जनवरी 2010 से, 24 जुलाई 2009 एन 213-एफजेड के संघीय कानून के लागू होने के कारण बीमा पेंशन योगदान की गणना और भुगतान की उपरोक्त प्रक्रिया बदल गई है। हम आपको आगामी अंकों में इसके बारे में और बताएंगे।
नियोक्ता, कार्यरत पेंशनभोगियों के अनुरोध पर, उन्हें पेंशन फंड में योगदान के हस्तांतरण के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है (कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 15 के खंड 1)।
पेंशनभोगी उन व्यक्तियों में से नहीं हैं जिनके लिए नियोक्ता कला के भाग 1 के अनुसार ऐसी कार्य समय अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य है। 93 श्रम संहिता। लेकिन यह एक कामकाजी पेंशनभोगी के अनुरोध पर संभव है।
हालाँकि, नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम के घंटे भी स्थापित किए जा सकते हैं। उत्तरार्द्ध को इस शासन को छह महीने तक की अवधि के लिए एकतरफा लागू करने का अधिकार है, यदि कंपनी में किए गए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों के कारण, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव होते हैं, श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी की संभावना है। यह कला के भाग 5 में कहा गया है। श्रम संहिता के 74.
अंशकालिक काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए वेतन की गणना वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में या उनके द्वारा किए गए काम की मात्रा (टुकड़े-टुकड़े वेतन के लिए) के आधार पर की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2)। अंशकालिक श्रमिकों के काम का भी भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 का भाग 1)। इसका मतलब यह है कि उनका वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है। साथ ही, वेतन में वेतन के सभी अतिरिक्त भुगतानों और भत्तों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, यानी कला के भाग 1 में सूचीबद्ध सभी प्रकार के भुगतान। श्रम संहिता के 129, अर्थात्:
प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, उदाहरण के लिए, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए;
प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन प्रकृति के बोनस, बोनस, आदि)।
इसके अलावा, कला के भाग 3 के अनुसार। श्रम संहिता के 93, अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों का मूल भुगतान अवकाश प्रदान करना आवश्यक है।
काम के घंटे कम किये गये.यदि कोई कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी भी समूह I या II का विकलांग व्यक्ति है, तो उसके कार्य समय की अवधि प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का भाग 1)। ऐसे कर्मचारियों को पूरे साप्ताहिक कार्य के समान ही भुगतान किया जाता है। यह कला के भाग 3 से अनुसरण करता है। 24 नवंबर 1995 के संघीय कानून के 23 एन 181-एफजेड "रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर।"
खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों के लिए 40 घंटे का कार्य सप्ताह भी घटाकर 36 घंटे किया जाना चाहिए, यदि कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों से काम करने की स्थिति की विशेष प्रकृति की पुष्टि की जाती है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के भाग 1) फेडरेशन).
काम के घंटों को कम करने की शर्त को रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2) में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।
ऐसे श्रमिकों के लिए एक छोटे सप्ताह या शिफ्ट की अवधि से अधिक का काम ओवरटाइम माना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का भाग 1)। एक कामकाजी पेंशनभोगी जो विकलांग है, उसे ओवरटाइम काम में तभी शामिल किया जा सकता है, जब दो शर्तें पूरी हों:
उसकी लिखित सहमति की उपलब्धता;
इस तरह के काम से चिकित्सीय कारणों से उनके स्वास्थ्य को कोई नुकसान नहीं पहुंचता है। साथ ही, उसे ओवरटाइम काम से इनकार करने के अधिकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 5) से परिचित होना चाहिए।
घर से काम। नियोक्ता सेवानिवृत्त होमवर्कर्स की सेवाओं का उपयोग कर सकता है, जिन्हें सौंपी गई पेंशन के प्रकार की परवाह किए बिना, घर से काम करने के लिए एक समझौते को समाप्त करने का अधिमान्य अधिकार है (श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 4) यूएसएसआर, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय दिनांक 29 सितंबर, 1981 एन 275/17-99)।
गृहकार्यकर्ता अपने काम के घंटों को स्वतंत्र रूप से नियंत्रित करते हैं। वर्किंग टाइम शीट में, फॉर्म (एन एन टी -12 और टी -13) को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया जाता है "श्रम और उसके रिकॉर्डिंग के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों की मंजूरी पर" भुगतान", आठ घंटे का कार्य दिवस दर्ज किया जाता है। यदि कोई सेवानिवृत्त गृहकार्यकर्ता रात में, सप्ताहांत आदि में ओवरटाइम काम करने का निर्णय लेता है, तो उसे पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए कि वह इसके लिए किसी अतिरिक्त भुगतान या समय की छुट्टी का हकदार नहीं है।
सेवानिवृत्त श्रमिकों के लिए कार्य परिस्थितियाँ
कानून सेवानिवृत्ति की आयु के श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति के लिए विशेष आवश्यकताएं स्थापित नहीं करता है। लेकिन नियोक्ता को, ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय, यह ध्यान रखना चाहिए कि काम करने की स्थिति, विशेष रूप से काम के घंटे और आराम की अवधि, किसी विशेष बुजुर्ग व्यक्ति की कार्य क्षमता के अनुरूप होनी चाहिए।
सेवानिवृत्त श्रमिकों और उत्पादन क्षेत्र की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए नियोक्ताओं को सामान्य सलाह 23 जून, 1980 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा अनुमोदित सिफारिश संख्या 162 "पुराने श्रमिकों पर" के पैराग्राफ 13 में दी गई है। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है:
यदि पुराने श्रमिकों पर अत्यधिक दबाव पड़ता है, तो कार्य संगठन के स्वरूप को बदलें, विशेष रूप से ओवरटाइम काम को सीमित करके;
स्वास्थ्य और प्रदर्शन को बनाए रखने और दुर्घटनाओं को रोकने के लिए, सभी उपलब्ध तकनीकी साधनों और विशेष रूप से एर्गोनॉमिक्स के सिद्धांतों का उपयोग करके कार्यस्थल और कार्यों को एक कामकाजी पेंशनभोगी की क्षमताओं के अनुरूप अपनाएं;
वृद्ध श्रमिकों की स्वास्थ्य स्थिति की व्यवस्थित निगरानी व्यवस्थित करें;
पेंशनभोगियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करें।
सामान्य कर्मचारियों की तुलना में कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए बढ़ी हुई गारंटी एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की जा सकती है।
अवकाश
आइए विचार करें कि किस प्रकार की छुट्टियां और किस अवधि के लिए कार्यरत पेंशनभोगी हकदार हैं।
वार्षिक मूल भुगतान अवकाश
पर वार्षिक छुट्टीरोजगार अनुबंध के तहत किसी संगठन में काम करने वाले सभी पेंशनभोगी 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)।
यदि किसी पेंशनभोगी ने अभी-अभी किसी संगठन में काम करना शुरू किया है, तो पहली छुट्टी का अधिकार छह महीने के निरंतर काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2) के बाद उत्पन्न होता है। एक सेवानिवृत्त कर्मचारी अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दूसरे और बाद के वर्षों के लिए किसी भी समय छुट्टी ले सकता है।
आइए याद रखें कि सेवानिवृत्ति की आयु के श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को उनके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी पर जाने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले और युद्ध के दिग्गज (खंड 13, खंड 1, अनुच्छेद 15 और खंड 11, 12 जनवरी 1995 के संघीय कानून के खंड 1, अनुच्छेद 16 एन 5-एफजेड "दिग्गजों पर"), पेंशनभोगी जो चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामस्वरूप पीड़ित हुए (15 मई के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14 के खंड 5) , 1991 एन 1244-1 "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के कारण विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर")।
यदि कर्मचारी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी है, तो वह वार्षिक भुगतान अवकाश का भी हकदार है। अंशकालिक पेंशनभोगी के लिए छुट्टी मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी के साथ-साथ दी जानी चाहिए। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने छह महीने तक अंशकालिक नौकरी नहीं की है, तो उसे पहले से छुट्टी दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 का भाग 1)।
अवैतनिक अवकाश
नियोक्ता कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों को वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3, भाग 2, अनुच्छेद 128)। इसके अलावा, यह छुट्टी पेंशनभोगी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना प्रदान की जाती है।
ऐसी छुट्टी का समय कर्मचारी के कुल निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है। आपके स्वयं के खर्च पर 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के दिनों की संख्या को वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई से बाहर रखा गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2)। इसका मतलब यह है कि जिस कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी दी गई है, उसकी समाप्ति तिथि अवैतनिक छुट्टी के दिनों की संख्या से स्थगित कर दी जाएगी। इसलिए, इस परिस्थिति के बारे में कर्मचारी को पहले से सूचित करने की अनुशंसा की जाती है।
अतिरिक्त छुट्टियाँ
सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाले - 24 कैलेंडर दिन, और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करने वाले - 16 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321 का भाग 1);
भारी और खतरनाक काम में लगे सेवानिवृत्त कर्मचारी, जिनकी विशेष प्रकृति की पुष्टि कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 118) से होती है। कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची और छुट्टी की न्यूनतम अवधि (सात कैलेंडर दिन) को 20 नवंबर, 2008 एन 870 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था;
चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामस्वरूप घायल हुए श्रमिकों के लिए - 14 कैलेंडर दिन (15 मई 1991 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14 के खंड 5, एन 1244-1 "परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर" चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा");
अनियमित कामकाजी घंटों वाले सेवानिवृत्त श्रमिकों के लिए - कम से कम तीन कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 का भाग 1)।
पेंशनभोगियों की विशेष श्रेणियों के लिए अवकाश
यदि कोई सेवानिवृत्त कर्मचारी विकलांग है (विकलांगता समूह की परवाह किए बिना), तो उसे अधिकार है
30 कैलेंडर दिनों की विस्तारित मुख्य छुट्टी के लिए (24 नवंबर 1995 के संघीय कानून के भाग 5, अनुच्छेद 23 एन 181-एफजेड "रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर")। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को एक संबंधित आवेदन लिखना होगा;
बिना वेतन के छुट्टियाँ - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिनों तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, भाग 2, अनुच्छेद 128)।
अवकाश घर-आधारित पेंशनभोगीसामान्य नियमों के अनुसार प्रदान किए जाते हैं - 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 310 के भाग 4)
