गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थितियाँ. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार गर्भवती महिलाओं के लिए अधिकार, गारंटी (लाभ)।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 261. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक गर्भवती महिला और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

एचआर गाइड:

श्रम विवादों के लिए मार्गदर्शिका:

किसी गर्भवती महिला के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के मामलों को छोड़कर।

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध किसी महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता उसके लिखित आवेदन पर और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र के प्रावधान पर, रोजगार अनुबंध की अवधि को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। और यदि उसे निर्धारित तरीके से मातृत्व अवकाश दिया जाता है - तो ऐसी छुट्टी के अंत तक। एक महिला जिसका रोजगार अनुबंध उसकी गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया गया है, नियोक्ता के अनुरोध पर, गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। यदि महिला वास्तव में अपनी गर्भावस्था की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर उसकी समाप्ति के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, जिस दिन नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत के बारे में पता चला था या उसे पता होना चाहिए था। .

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त करने की अनुमति है, यदि रोजगार अनुबंध अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न हुआ था और महिला की लिखित सहमति से स्थानांतरण करना असंभव है। उसे गर्भावस्था के अंत से पहले नियोक्ता के पास उपलब्ध एक अन्य नौकरी (जैसे कि एक रिक्त पद या महिला की योग्यता के अनुरूप नौकरी, और एक खाली निचले स्तर की स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी), जिसे एक महिला ध्यान में रखते हुए कर सकती है उसके स्वास्थ्य की स्थिति. इस मामले में, नियोक्ता उसे दिए गए क्षेत्र में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। यदि यह सामूहिक समझौते, समझौतों या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है तो नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

ऐसी महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति जिसके तीन साल से कम उम्र का बच्चा है, एक अकेली मां अठारह साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे या एक छोटे बच्चे - चौदह साल से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रही है, जबकि कोई अन्य व्यक्ति इन बच्चों का पालन-पोषण कर रहा है माँ के बिना, माता-पिता के साथ (अन्य)।

कला का नया संस्करण. 254 रूसी संघ का श्रम संहिता

गर्भवती महिलाओं के लिए, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है, जबकि उनकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखता है।

जब तक एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया जाता है, तब तक उसे नियोक्ता के खर्च पर परिणामस्वरूप छूटे सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जा सकता है।

जब गर्भवती महिलाएं चिकित्सा संगठनों में अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरती हैं, तो वे अपने कार्यस्थल पर औसत वेतन बरकरार रखती हैं।

डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को, यदि पिछली नौकरी करना असंभव है, तो उनके अनुरोध पर किए गए कार्य के लिए मजदूरी के साथ दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, लेकिन पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई से कम नहीं होना चाहिए। बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 पर टिप्पणी

राज्य गर्भवती महिलाओं को उनकी शारीरिक विशेषताओं और स्वास्थ्य स्थिति के अनुरूप परिस्थितियों में काम करने का अधिकार सुनिश्चित करता है। इस प्रयोजन के लिए, श्रम कानून गर्भवती श्रमिकों के स्वच्छ रूप से तर्कसंगत रोजगार के लिए स्थितियां बनाने के उपाय स्थापित करता है, अर्थात। सबसे स्वीकार्य कार्यभार और इष्टतम कामकाजी वातावरण की स्थिति, जो व्यावहारिक रूप से स्वस्थ महिलाओं में गर्भावस्था के दौरान शरीर में असामान्यताएं पैदा नहीं करती है और प्रसव के दौरान, प्रसवोत्तर अवधि, स्तनपान, अंतर्गर्भाशयी भ्रूण की स्थिति, शारीरिक और पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालती है। नवजात बच्चों का मानसिक विकास एवं रुग्णता।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति को आसान बनाने के तरीकों में उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम करना, दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना जो उत्पादन के प्रतिकूल कारकों के प्रभाव को समाप्त करता है, दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने पर उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम करते हुए औसत कमाई बनाए रखना शामिल है; दूसरी नौकरी प्रदान करने का मुद्दा हल होने तक औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से छूट, चिकित्सा संस्थानों में अनिवार्य औषधालय देखभाल के दौरान औसत कमाई बनाए रखना।

डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए, श्रम संहिता दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने का अवसर प्रदान करती है यदि पिछली नौकरी करना महिला और बच्चे के स्वास्थ्य की सुरक्षा के दृष्टिकोण से अनुचित है। किसी महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना संभव है यदि उसकी पिछली नौकरी करना किसी अन्य कारण से असंभव है, जबकि स्थानांतरण की अवधि के लिए उसकी पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखना संभव है।

गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन मानकों और सेवा मानकों में कमी एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर की जा सकती है, जो एक महिला के लिए उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम करने की इष्टतम मात्रा स्थापित करती है। अनुशंसित मात्रा अक्सर स्थिर मानदंड के औसतन 40 - 50% पर निर्धारित की जाती है।

एक महिला के अनुरोध पर उत्पादन मानकों में कमी की जाती है। आवेदन के अभाव में उत्पादन मानक कम न हो जाएं, इसलिए गर्भवती महिला को उसके अधिकार समझाना जरूरी है।

कुछ स्थितियों और उद्योगों में गर्भावस्था की चिकित्सा पुष्टि के क्षण से गर्भवती महिलाओं के काम पर प्रतिबंध (उदाहरण के लिए, फसल और पशुधन खेती में, विकिरण चिकित्सा विभागों में, एक्स-रे विभागों में, रेडियोन्यूक्लाइड निदान विभागों में, कीटनाशकों के साथ और एग्रोकेमिकल्स, जहरीले व्युत्पन्न एजेंटों (कृंतकनाशकों) के साथ, वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और व्यक्तिगत कंप्यूटरों के साथ, रेडियो उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव के लिए रेडियोमैग्नेटिक विकिरण से जुड़े कीटाणुशोधन और विकर्षक एजेंटों के साथ, आयनीकरण विकिरण के स्रोतों के साथ) गर्भावस्था के तथ्य से जुड़ा हुआ है . इस मामले में, स्थानांतरण की आवश्यकता पर एक विशेष चिकित्सा रिपोर्ट की आवश्यकता नहीं है।

इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 298 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को बारी-बारी से काम पर भर्ती नहीं किया जा सकता है। एक गर्भवती महिला को अन्य कार्य उपलब्ध कराए जाने चाहिए जो स्वास्थ्य सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करते हों।

यदि मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किया गया कार्य वर्जित है, तो गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इस मामले में, स्थानांतरण की आवश्यक अवधि और स्वीकार्य (या अस्वीकार्य) कामकाजी परिस्थितियों का संकेत दिया गया है।

गर्भवती महिला को प्रदान किया जाने वाला कार्य गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। गर्भवती महिलाओं के काम के लिए तकनीकी प्रक्रियाओं और उपकरणों पर विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। उन्हें भौतिक, रासायनिक, जैविक और मनो-शारीरिक कारकों के ऊंचे स्तर का स्रोत नहीं होना चाहिए। तकनीकी संचालन चुनते समय, आपको गर्भवती महिलाओं के लिए स्वीकार्य शारीरिक गतिविधि की मात्रा पर ध्यान देना चाहिए, उदाहरण के लिए, अन्य काम के साथ वैकल्पिक होने पर उठाए गए भार का वजन (एक घंटे में दो बार तक) 2.5 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए, शिफ्ट के दौरान एक भार उठाया और लगातार चलता रहा, - 1.25 किग्रा; काम की सतह से 5 मीटर तक की दूरी पर कार्य शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान ले जाए गए कार्गो का कुल द्रव्यमान 60 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए; फर्श से भार उठाना निषिद्ध है; 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान कामकाजी सतह से हटाए गए कार्गो का कुल द्रव्यमान 480 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

बैरोमीटर के दबाव में अचानक परिवर्तन की स्थिति में काम करना भी निषिद्ध है।

गर्भवती महिलाओं के लिए उपयुक्त तकनीकी संचालन में हल्के संयोजन, छंटाई और पैकेजिंग संचालन को प्राथमिकता दी जाती है;

स्थिर कार्यस्थानों को उनके लिए सुसज्जित किया जाना चाहिए ताकि वे श्रम संचालन को मुक्त मोड में और ऐसी स्थिति में कर सकें जो उन्हें इच्छानुसार स्थिति बदलने की अनुमति दे। लगातार बैठने, खड़े होने, हिलने-डुलने (चलने) के काम को बाहर रखा गया है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2 में यह स्थापित किया गया है कि जब तक गर्भवती महिला को कामकाजी परिस्थितियों के लिए उपयुक्त दूसरी नौकरी प्रदान करने का मुद्दा हल नहीं हो जाता, तब तक उसे मेडिकल रिपोर्ट में स्थापित दिन से उसकी पिछली नौकरी से मुक्त कर दिया जाता है। यदि उपयुक्त कार्य प्रदान करना संभव नहीं है, तो गर्भवती महिला को उसकी गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए काम से छूट दी जाती है।

यदि उत्पादन, सेवा के मानकों को कम कर दिया जाता है, जब किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, साथ ही जब स्थानांतरण का मुद्दा हल हो जाता है, तो गर्भवती महिला पूरे समय उत्पादन, सेवा, स्थानांतरण के मानकों के लिए अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई बरकरार रखती है। या काम से छुट्टी कम हो जाती है।

गर्भावस्था के शुरुआती चरण (12 सप्ताह तक) की सभी गर्भवती महिलाएं और प्रसवोत्तर महिलाएं चिकित्सा जांच के अधीन हैं।

गर्भावस्था के दौरान, एक महिला, एक नियम के रूप में, कई बार चिकित्सा संस्थान का दौरा करती है। इस दौरान उनकी औसत कमाई बरकरार रहती है। एक गर्भवती महिला के अनिवार्य औषधालय अवलोकन के दौरान औसत कमाई बनाए रखने की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 185 में प्रदान की गई है।

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, एक गर्भवती महिला को ऐसी नौकरी से स्थानांतरित करते समय, जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है, ऐसी नौकरी के अनुसार जो प्रतिकूल औद्योगिक हानिकारक कारकों के संपर्क को बाहर करती है, ऐसा काम बराबर है स्थानांतरण से पहले का कार्य.

वह अवधि जब एक गर्भवती महिला तब तक काम नहीं करती जब तक कि उसके रोजगार का मुद्दा मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार तय नहीं हो जाता, उसी तरह से गणना की जाती है।

डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की अपना पिछला काम करने में असमर्थता स्तनपान के संबंध में चिकित्सीय मतभेदों के साथ-साथ कार्य अनुसूची या अन्य कामकाजी परिस्थितियों के कारण पर्याप्त बाल देखभाल प्रदान करने में असमर्थता के कारण हो सकती है।

यदि इस कार्य के निष्पादन से माँ के स्तनपान के स्तर और बच्चे के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है तो स्तनपान कराने वाली महिलाओं को काम सौंपना निषिद्ध है। इस तरह के काम में कीटनाशकों, कृषि रसायनों, विषाक्त व्युत्पन्न एजेंटों, कीट नियंत्रण और विकर्षक एजेंटों, रेडियोचुंबकीय और आयनीकरण विकिरण, वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और व्यक्तिगत कंप्यूटरों के साथ कोई भी काम शामिल हो सकता है।

इसके अलावा, डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की अपना पिछला काम करने में असमर्थता काम की यात्रा प्रकृति, महिला के निवास स्थान से कार्यस्थल की दूरी, जल्दी शुरू होने या देर से शुरू होने से जुड़ी हो सकती है। काम की पाली की समाप्ति, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक प्रदान करने में असमर्थता, और मातृ शिशु देखभाल की कामकाजी परिस्थितियों के लिए अन्य प्रतिकूल कारक। इस मामले में, हम स्थितियों या कार्यसूची को बदलने के बारे में भी बात कर सकते हैं।

प्रावधान के लिए गर्भवती महिला के दावे पर विचार करते समय, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, आसान काम के साथ जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया जाता है, या डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला के दावे पर विचार किया जाता है। पिछली नौकरी को पूरा करने की असंभवता के कारण दूसरी नौकरी का प्रावधान, अदालत बताई गई आवश्यकताओं को उचित मानती है, उसे वादी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का निर्णय लेने का अधिकार है, जिसमें उस अवधि का संकेत दिया गया है जिसके लिए रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल दिए गए हैं. इस तरह के स्थानांतरण की अवधि के दौरान, महिला को वे सभी लाभ और लाभ बरकरार रहते हैं जो उसे अपनी पिछली नौकरी में मिले थे।

कला पर एक और टिप्पणी. 254 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. कला के अनुसार. 22 जुलाई, 1993 (29 दिसंबर, 2006 को संशोधित) के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों में से 23, राज्य गर्भवती महिलाओं को उनकी शारीरिक विशेषताओं के अनुरूप परिस्थितियों में काम करने का अधिकार प्रदान करता है। और स्वास्थ्य स्थिति. इन उद्देश्यों के लिए, रूसी संघ के श्रम कानून ने गर्भवती श्रमिकों के स्वच्छ रूप से तर्कसंगत रोजगार के लिए स्थितियां बनाने के उद्देश्य से कई उपाय स्थापित किए हैं, अर्थात्। इष्टतम कार्यभार (शारीरिक, न्यूरो-भावनात्मक) और इष्टतम कार्य वातावरण की स्थिति, जो व्यावहारिक रूप से स्वस्थ महिलाओं में गर्भावस्था के दौरान शरीर में असामान्यताएं पैदा नहीं करनी चाहिए और प्रसव के दौरान, प्रसवोत्तर अवधि, स्तनपान, अंतर्गर्भाशयी स्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करना चाहिए। भ्रूण, शारीरिक और मानसिक विकास और जन्मे बच्चों की रुग्णता।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति को सुविधाजनक बनाने के लिए निम्नलिखित तरीके स्थापित करता है:

उत्पादन मानकों और सेवा मानकों में कमी;

किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया गया है;

जब उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम किया जाता है या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है तो औसत कमाई बनाए रखना;

दूसरी नौकरी प्रदान करने का मुद्दा हल होने तक औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्ति;

चिकित्सा संस्थानों में अनिवार्य औषधालय सेवाओं से गुजरते समय औसत कमाई बनाए रखना।

डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए, निम्नलिखित प्रदान किया जाता है:

यदि महिला और बच्चे के स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए पिछली नौकरी करना निषिद्ध है तो दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

यदि पिछली नौकरी करना अन्य कारणों से असंभव है तो दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

स्थानांतरण के समय भुगतान पिछली नौकरी के औसत वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

इन उपायों को लागू करते समय, स्वच्छता नियमों और मानदंडों SPiN 2.2.0.555-96 "महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" के खंड 4 को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिसे अक्टूबर के रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। 28, 1996 एन 32, जो गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए विशेष आवश्यकताएं स्थापित करता है।

4. गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन मानकों और सेवा मानकों में कटौती एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर की जाती है। मेडिकल रिपोर्ट एक महिला के लिए उत्पादन मानकों और रखरखाव मानकों को कम करने के लिए इष्टतम राशि स्थापित करती है, अनुशंसित राशि औसतन स्थिर मानदंड का 40% तक है;

एक महिला के अनुरोध पर उत्पादन मानकों में कमी की जाती है। आवेदन के अभाव में उत्पादन मानकों को कम नहीं किया जाता है, लेकिन गर्भवती महिला को उसके अधिकार समझाने की सलाह दी जाती है।

5. कई मामलों में, कुछ स्थितियों और कुछ उद्योगों में गर्भावस्था की चिकित्सकीय पुष्टि के क्षण से गर्भवती महिलाओं के काम पर प्रतिबंध लगा दिया गया है। चूंकि इन मामलों में स्थानांतरण का अधिकार गर्भावस्था के तथ्य से जुड़ा है, इसलिए स्थानांतरण की आवश्यकता पर विशेष चिकित्सा रिपोर्ट की आवश्यकता नहीं है। ऐसे मामलों में शामिल हैं:

फसल उत्पादन और पशुधन खेती में कार्य (आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद के संकल्प के पैराग्राफ 2.2 देखें "महिलाओं, परिवारों की स्थिति में सुधार के लिए तत्काल उपायों पर, ग्रामीण क्षेत्रों में मातृत्व और बचपन की सुरक्षा" दिनांक 1 नवंबर 1990 ( 24 अगस्त 1995 को संशोधित) (वीवीएस आरएसएफएसआर. 1990. एन 24. कला. 287; एसजेड आरएफ. 1995. एन 35. कला. 3504));

विकिरण चिकित्सा विभागों में कार्य (विकिरण चिकित्सा विभागों में कर्मियों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर मानक निर्देशों के खंड 1.4 देखें, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 जनवरी, 2002 एन 18 द्वारा अनुमोदित) (बीएनए। 2002। एन 16) );

एक्स-रे विभागों में कार्य (रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 जनवरी, 2002 संख्या 19 द्वारा अनुमोदित एक्स-रे विभागों के कर्मियों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर मानक निर्देशों के खंड 2.4 देखें) (बीएनए। 2002) . नं 18);

रेडियोन्यूक्लाइड डायग्नोस्टिक्स विभागों में कार्य (रेडियोन्यूक्लाइड डायग्नोस्टिक्स विभागों में कर्मियों के लिए मानक श्रम सुरक्षा निर्देशों के खंड 2.4 देखें, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 जनवरी, 2002 संख्या 20 द्वारा अनुमोदित) (बीएनए। 2002। संख्या 18) ;

कीटनाशकों और कृषि रसायनों के साथ कोई भी कार्य (स्वच्छता नियमों और विनियमों SPiN 1.2.1077-01 के खंड 19.8 देखें "कीटनाशकों और कृषि रसायनों के भंडारण, उपयोग और परिवहन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", रूसी के मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर के संकल्प द्वारा अनुमोदित) फेडरेशन ऑफ़ नवंबर 8, 2001 एन 34) (बीएनए. 2002. एन 4);

विषाक्त व्युत्पन्न एजेंटों (कृंतकनाशकों) के साथ काम करना (स्वच्छता नियमों और मानदंडों SPiN 3.5.3.554-96 के खंड 6.2 देखें "विकृतीकरण। व्युत्पन्नकरण उपायों का संगठन और कार्यान्वयन", रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित दिनांक 21 अक्टूबर 1996);

रेडियो-तकनीकी उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव के लिए रेडियोचुंबकीय विकिरण से संबंधित कार्य (नागरिक उड्डयन विमान के रेडियो-तकनीकी उपकरणों के रखरखाव और मरम्मत के लिए स्वच्छता नियमों के खंड 9.4 देखें, स्वच्छता और महामारी विज्ञान के लिए यूएसएसआर राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 12 नवंबर 1991 एन 6031-91 का पर्यवेक्षण);

आयनीकरण विकिरण के स्रोतों के साथ काम करें (नागरिक उड्डयन उद्यमों और कारखानों में विमान के रखरखाव और मरम्मत के दौरान आयनीकरण विकिरण के स्रोतों के साथ काम करने के लिए स्वच्छता नियमों के खंड 8.3 देखें, नवंबर के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए यूएसएसआर राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 11, 1991 एन 6030-91);

पीसी के उपयोग से संबंधित कार्य (स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों और मानकों के खंड 13.2 देखें "व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और काम के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, मुख्य राज्य के संकल्प द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के सेनेटरी डॉक्टर दिनांक 3 जून, 2003) (रॉसिस्काया गज़ेटा। 2003. 21 जून)।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 298, गर्भवती महिलाओं को घूर्णी आधार पर नियोजित नहीं किया जा सकता है।

इन सभी मामलों में, गर्भवती महिला को स्वास्थ्य सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली दूसरी नौकरी प्रदान की जानी चाहिए।

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला को उन मामलों में दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जहां मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किया गया कार्य उसके लिए वर्जित है। इस मामले में, मेडिकल रिपोर्ट उस अवधि को इंगित करती है जिसके लिए इस तरह के स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, साथ ही स्वीकार्य (या अस्वीकार्य) कामकाजी स्थितियां भी।

6. यदि उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम करना असंभव है, साथ ही यदि गर्भवती महिला के श्रम को उसकी पिछली नौकरी में उपयोग करना असंभव है, तो उसे ऐसी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों का प्रभाव हो छोड़ा गया। गर्भवती महिला को प्रदान किया जाने वाला कार्य गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, जैसा कि स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं में निर्धारित किया गया है।

गर्भवती महिलाओं के काम के लिए बनाई गई तकनीकी प्रक्रियाएं और उपकरण शारीरिक, रासायनिक, जैविक और मनो-शारीरिक कारकों के ऊंचे स्तर का स्रोत नहीं होने चाहिए। अपने काम के लिए तकनीकी संचालन चुनते समय, ऐसी मात्रा में शारीरिक गतिविधि प्रदान करना आवश्यक है जो गर्भवती महिलाओं के लिए स्वीकार्य हो: अन्य काम के साथ वैकल्पिक होने पर उठाए गए भार का वजन (एक घंटे में दो बार तक) 2.5 से अधिक नहीं होना चाहिए किलोग्राम; शिफ्ट के दौरान भार उठाया और लगातार चलता रहा - 1.25 किग्रा; काम की सतह से 5 मीटर तक की दूरी पर कार्य शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान ले जाए गए कार्गो का कुल द्रव्यमान 60 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए; फर्श से भार उठाना निषिद्ध है; 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान कामकाजी सतह से हटाए गए कार्गो का कुल द्रव्यमान 480 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं को श्रम की वस्तुओं को कंधे की कमर के स्तर से ऊपर उठाने, श्रम की वस्तुओं को फर्श से उठाने, पैरों और पेट की मांसपेशियों में स्थैतिक तनाव की प्रबलता, मजबूरन काम करने की मुद्रा (बैठना, घुटने टेकना) से संबंधित उत्पादन कार्य नहीं करना चाहिए। , झुकना, उपकरण और श्रम की वस्तुओं में पेट और छाती को आराम देना), शरीर 15 डिग्री से अधिक झुकना। सी. गर्भवती महिलाओं के लिए, ऐसे उपकरण पर काम करना जो पैर नियंत्रण पैडल का उपयोग करता है, एक कन्वेयर बेल्ट पर काम की मजबूर लय के साथ, घबराहट और भावनात्मक तनाव के साथ, बाहर रखा जाना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं के लिए उपयुक्त तकनीकी संचालन में लाइट असेंबली, सॉर्टिंग और पैकेजिंग ऑपरेशन शामिल हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए, गीले कपड़े और जूते से जुड़ी गतिविधियाँ और ड्राफ्ट में काम करना बाहर रखा गया है। गर्भवती महिलाओं को खिड़की रहित या प्रकाश रहित कमरे में काम करने की अनुमति नहीं है, अर्थात। कोई प्राकृतिक रोशनी नहीं.

गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए, बैरोमीटर के दबाव (उड़ान चालक दल, उड़ान परिचारक, दबाव कक्ष कर्मी, आदि) में अचानक परिवर्तन की स्थिति में काम करना निषिद्ध है।

गर्भवती महिलाओं का काम पूरी तरह से यंत्रीकृत होना चाहिए, काम करने की मुद्रा मुक्त होनी चाहिए, प्रति शिफ्ट में चलना 2 किमी से अधिक नहीं होना चाहिए, और चलने की गति मुक्त होनी चाहिए। दोहराए गए संचालन की अवधि 100 सेकंड से अधिक नहीं होनी चाहिए, एक शिफ्ट के दौरान कार्य संचालन की संख्या 10 से अधिक नहीं होनी चाहिए; संकेंद्रित अवलोकन की अवधि कार्य शिफ्ट के कुल समय का 25% से अधिक नहीं है, दृश्य भेदभाव की वस्तु का आकार 5 मिमी से अधिक है।

गर्भवती महिलाओं के लिए सुबह की पाली बेहतर होती है।

गर्भवती महिलाओं के लिए, स्थिर कार्यस्थलों को स्वतंत्र मोड में और ऐसी स्थिति में श्रम संचालन करने की अनुमति देने के लिए सुसज्जित किया जाना चाहिए जो उन्हें इच्छानुसार स्थिति बदलने की अनुमति दे। लगातार बैठने, खड़े होने, हिलने-डुलने (चलने) के काम को बाहर रखा गया है।

एक गर्भवती महिला का कार्यस्थल एक विशेष कुंडा कुर्सी से सुसज्जित होता है जिसमें ऊंचाई-समायोज्य बैकरेस्ट, हेडरेस्ट, लम्बर बोल्स्टर, आर्मरेस्ट और सीट होती है। गर्भावस्था के चरण और काम और आराम के तरीके के आधार पर कुर्सी का पिछला भाग झुकाव के कोण के अनुसार समायोज्य होता है। सीट और पीठ को अर्ध-नरम गैर-पर्ची सामग्री से ढंका जाना चाहिए जिसे आसानी से साफ किया जा सके। कार्य कुर्सी के मुख्य पैरामीटर GOST 21.889-76 में निर्दिष्ट हैं।

7. जब तक गर्भवती महिला को कामकाजी परिस्थितियों के लिए उपयुक्त दूसरी नौकरी प्रदान नहीं की जाती, तब तक उसे मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट दिन से उसकी पिछली नौकरी से मुक्त कर दिया जाता है। यदि उपयुक्त कार्य प्रदान करना संभव नहीं है, तो गर्भवती महिला को उसकी गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए काम से छूट दी जाती है।

8. जब उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम किया जाता है, जब किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, साथ ही जब काम से मुक्त किया जाता है, तो गर्भवती महिला उत्पादन मानकों, सेवा मानकों में कमी की पूरी अवधि के लिए अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई बरकरार रखती है। काम से स्थानांतरण या रिहाई.

औसत कमाई की गणना की प्रक्रिया के लिए, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और उस पर टिप्पणी।

9. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) से लेकर प्रसवोत्तर सभी गर्भवती महिलाएं, चिकित्सा जांच के अधीन हैं। गर्भवती महिलाओं की पहचान तब की जाती है जब महिलाएं प्रसवपूर्व क्लीनिकों में जाती हैं और निवारक परीक्षाओं के दौरान।

गर्भावस्था के सामान्य चरण में, एक स्वस्थ महिला को पहली मुलाकात के 7-10 दिन बाद सभी परीक्षणों और डॉक्टरों की राय के साथ परामर्श में भाग लेने की सलाह दी जाती है, और फिर गर्भावस्था के पहले भाग में डॉक्टर से मिलने की सलाह दी जाती है - महीने में एक बार, 20 के बाद गर्भावस्था के सप्ताह - महीने में 2 बार, 32 सप्ताह के बाद - महीने में 3 - 4 बार। गर्भावस्था के दौरान एक महिला को लगभग 14-15 बार परामर्श में भाग लेना चाहिए। यदि कोई महिला बीमार है या गर्भावस्था का कोई रोग संबंधी पाठ्यक्रम है जिसके लिए अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता नहीं है, तो जांच की आवृत्ति डॉक्टर द्वारा व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित की जाती है।

एक गर्भवती महिला के अनिवार्य औषधालय अवलोकन से गुजरने के दौरान औसत कमाई बनाए रखने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी के लिए, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 185 और उस पर टिप्पणी।

10. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, एक गर्भवती महिला को नौकरी से उसके अनुरोध पर स्थानांतरित करते समय, जो कला के अनुसार वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। कला। संघीय कानून के 27 और 28 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", ऐसे काम के लिए जो प्रतिकूल उत्पादन खतरों के प्रभाव को बाहर करता है, ऐसा काम स्थानांतरण से पहले के काम के बराबर है।

उसी क्रम में, उन अवधियों की गणना की जाती है जब एक गर्भवती महिला ने तब तक काम नहीं किया जब तक कि उसके रोजगार का मुद्दा मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार हल नहीं हो गया (11 जुलाई, 2002 एन 516 के रूसी संघ की सरकार के पैराग्राफ 12 देखें (संशोधित) 2 मई, 2006 को) "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" संघीय कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाले काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर। (एसजेड आरएफ. 2002. एन 28. कला. 2872; 2006. एन 19. कला. 2088))।

11. डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की अपना पिछला काम करने में असमर्थता स्तनपान के संबंध में चिकित्सीय मतभेदों के साथ-साथ काम के शेड्यूल के कारण बच्चे की पर्याप्त देखभाल करने में असमर्थता के कारण हो सकती है या अन्य शर्तें।

12. स्तनपान कराने वाली महिलाओं को सैनिटरी मानदंडों और नियमों द्वारा कुछ ऐसे काम करने से प्रतिबंधित किया जाता है जो मां के स्तनपान स्तर और बच्चे के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। इस तरह के काम में कीटनाशकों, कृषि रसायनों, विषाक्त व्युत्पन्न एजेंटों, कीट नियंत्रण और विकर्षक एजेंटों, रेडियोमैग्नेटिक और आयनीकरण विकिरण के साथ कोई भी काम शामिल है (इस लेख की टिप्पणी के पैराग्राफ 4 देखें)।

13. डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की अपना पिछला काम करने में असमर्थता काम की यात्रा प्रकृति, महिला के निवास स्थान से कार्यस्थल की दूरी, जल्दी शुरुआत या काम की पाली का देर से ख़त्म होना, अंशकालिक काम प्रदान करने की असंभवता, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक प्रदान करने की असंभवता और बच्चे की मातृ देखभाल के लिए प्रतिकूल अन्य कामकाजी स्थितियाँ।

14. यदि, गर्भवती महिला के दावे पर विचार करते समय, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, आसान काम के साथ, जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया जाता है, या एक वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला के दावे पर विचार किया जाता है। आधे साल, पिछली नौकरी को पूरा करने की असंभवता के कारण दूसरी नौकरी के प्रावधान के लिए, अदालत बताई गई आवश्यकताओं को उचित मानती है, उसे वादी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का निर्णय लेने का अधिकार है, उस अवधि को इंगित करते हुए जिसके लिए शर्तें रोजगार अनुबंध बदल दिया गया है।

15. किसी गर्भवती महिला या डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की अवधि के दौरान, उसे वे सभी लाभ और लाभ बरकरार रहते हैं जो उसे अपनी पिछली नौकरी में मिले थे। भुगतान किए गए कार्य के अनुसार किया जाता है, लेकिन पिछले कार्य की औसत कमाई से कम नहीं।

• ऊपर

कर्मचारियों में से एक की गर्भावस्था नियोक्ता के लिए काफी स्वाभाविक चिंता का कारण बनती है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

इस तथ्य की स्थापना का अर्थ है कि एक महिला के पास नए अधिकार हैं, और संगठन के प्रमुख के पास तदनुसार नई जिम्मेदारियाँ हैं। और जोखिम दायित्व का पालन करने में विफलता.

आइए देखें कि ऐसी स्थिति में संघर्ष से कैसे बचा जाए।

कानून क्या कहता है?

यहां तक ​​कि एक सामान्य गर्भावस्था भी स्वास्थ्य स्थिति में बदलाव से जुड़ी होती है, जैसे बढ़ती थकान या स्वास्थ्य की अस्थिरता।

अलावा। कई प्रकार के काम, विशेषकर शारीरिक गतिविधि से जुड़े काम, गंभीर परिणाम दे सकते हैं। इसलिए, विधायक गर्भवती महिलाओं के काम को विनियमित करने के लिए कई विशेष मानदंड पेश करता है।

यह उनके स्वास्थ्य को सुरक्षित रखने के लिए किया जाता है, न कि नियोक्ता के जीवन को जटिल बनाने के लिए।

मानक आधार

किराये के श्रम के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ श्रम संहिता है। गर्भवती श्रमिकों के अधिकारों और गारंटी को स्थापित करने वाले अधिकांश नियम इसमें निहित हैं।

इस कानून के प्रावधान पूरे देश में और व्यक्तिगत उद्यमियों सहित किसी भी नियोक्ता पर लागू होते हैं।

जहां तक ​​नगरपालिका या सार्वजनिक सेवा पदों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों आदि में काम करने वाली महिलाओं का सवाल है, उनकी कानूनी स्थिति मुख्य रूप से विशेष कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रम संहिता केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों में ही लागू होती है।

अधिकार और गारंटी

रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए कई अधिकार और गारंटी स्थापित करता है:

• गर्भावस्था के कारण अस्वीकार्यता;
• भुगतान का प्रावधान;
• पर प्रतिबंध ;
• अनुसूची के बाहर उपयोग की संभावना;
• कार्यसूची में कमी;
• "हल्के काम" आदि में अनुवाद।

गर्भवती महिलाओं के लिए, श्रम संहिता के अनुसार, यह उनके अनुरोध पर स्थापित किया गया है। यह एक ऐसा अधिकार है जिसका उपयोग एक महिला कर सकती है। या इसका प्रयोग न करें. नियोक्ता उसे किसी अन्य व्यवस्था में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता।

निर्णय महिला द्वारा स्वेच्छा से किया जाता है। यदि वह निर्णय लेती है कि सप्ताह में 40 घंटे काम करने से उसके स्वास्थ्य को कोई नुकसान नहीं होगा, तो वह तब तक सामान्य रूप से काम करती रहती है जब तक कि वह अपनी नियत छुट्टी पर नहीं चली जाती।

ऐसे कम किए गए कार्य घंटों में परिवर्तन नियमित अवकाश के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है।

इसकी शर्तें, अवधि और भुगतान की गणना नहीं बदलती। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला अपनी छुट्टी को अपने मातृत्व अवकाश में जोड़कर अनुसूची के बाहर भी उपयोग कर सकती है।

नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ

लेकिन कानून ने नियोक्ता को, गर्भवती कर्मचारी की लिखित इच्छा के आधार पर, उसके काम के घंटों की अवधि की समीक्षा करने के लिए बाध्य किया (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

नियोक्ता को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। भले ही इसका मतलब पूरी टीम के कार्य शेड्यूल को संशोधित करना हो। हालाँकि, आप हमेशा एक उचित समझौता पा सकते हैं जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त होगा।

गर्भवती महिला के शेड्यूल की समीक्षा करना भी नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है।

विधायक ने उसे काम में लगाने पर रोक लगाई:

• रात्रि पाली में (श्रम संहिता का अनुच्छेद 96);
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर (श्रम संहिता का अनुच्छेद 112);
• ओवरटाइम (श्रम संहिता का अनुच्छेद 99);
• पाली में (श्रम संहिता का अनुच्छेद 298)।

श्रम संहिता के अनुसार गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे

यदि कोई गर्भवती महिला अपने काम के घंटे कम करवाने के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहती है, तो वह अपने नियोक्ता के पास आवेदन करती है।

वह ऐसा किसी भी समय कर सकती है. गर्भावस्था की अवधि या संगठन में महिला का कार्य अनुभव कोई भूमिका नहीं निभाता है।

जब इस पद पर किसी महिला को काम पर रखा जाता है तो अंशकालिक कार्य पर तुरंत बातचीत की जा सकती है। आप किसी भी समय अपने सामान्य शेड्यूल पर भी लौट सकते हैं।

आवेदन उदाहरण:

नमूना कर्मचारी विवरण

प्रसवपूर्व क्लिनिक में डॉक्टर के पास जाना

गर्भावस्था प्रमाण पत्र का पंजीकरण और प्राप्ति महिला पर समय-समय पर चिकित्सा जांच कराने की बाध्यता लगाती है।

चिकित्सा संस्थानों के काम के घंटे, एक नियम के रूप में, अधिकांश संगठनों और उद्यमों के काम के घंटों के साथ मेल खाते हैं। इसका मतलब है कि आपको काम के घंटों के दौरान मेडिकल जांच से गुजरना होगा।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि एक महिला अपनी कमाई न खोए और इस आधार पर चिकित्सा अनुसंधान से इनकार न करे, विधायक ने कई उपाय प्रदान किए हैं, अर्थात् चिकित्सा परीक्षा के दौरान महिला की औसत कमाई को बनाए रखना।

इसके अलावा, काम से उसकी अनुपस्थिति नहीं मानी जाएगी. भले ही उसने नियोक्ता को चेतावनी न दी हो। डॉक्टर के पास जाने के बाद क्लिनिक से प्रमाण पत्र लेना और प्रबंधक को प्रदान करना पर्याप्त है।

समय मानक और इसकी अवधि में कमी

गर्भावस्था के कारण काम के घंटे कम करना निम्नलिखित तरीकों से संभव है:

उदाहरण के लिए, प्रबंधक तारेलकिना का कार्य दिवस 8 घंटे से घटाकर 6.5 कर दिया गया है, और क्लीनर चाश्किना को 5 कार्य दिवसों के बजाय 4 कार्य दिवसों पर काम करने की पेशकश की गई है।

अंशकालिक कार्य की स्थापना

गर्भवती महिला के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करने की प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. प्रसवपूर्व क्लिनिक से अपनी स्थिति के बारे में प्रमाणपत्र प्राप्त करें।
2. संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखें। इसमें स्पष्ट रूप से बताएं कि आप काम के घंटे कैसे कम करना चाहेंगे: दिन छोटा करें या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लें। ऐसे शासन की अवधि भी इंगित की गई है। यह या तो मातृत्व अवकाश से पहले का सारा समय या उससे कम समय के लिए हो सकता है।
3. कार्मिक सेवा को आवेदन और प्रमाण पत्र जमा करें। आवेदन को दो प्रतियों में लिखना एक अच्छा विचार होगा। यदि कोई विवादास्पद स्थिति उत्पन्न होती है तो इससे मदद मिलेगी।
4. अंशकालिक दिवस स्थापित करने का आदेश पढ़ें और उस पर हस्ताक्षर करें।
5. रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते पर हस्ताक्षर करें और एक प्रति अपने पास रखें।

यदि नियोक्ता काम के घंटों को बदलने से इनकार करता है, तो महिला श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करके अपने अधिकारों की रक्षा कर सकती है। ऐसा करने के लिए, आपको आवेदन की दूसरी प्रति और गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

प्रलेखन

अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन करने के लिए एक महिला को केवल एक दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है - एक चिकित्सा प्रमाणपत्र। इसकी अनुपस्थिति कार्य से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति मानने और अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का आधार देती है।

नियोक्ता, आवेदन और प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, अंशकालिक काम स्थापित करने का आदेश जारी करता है, और फिर इसे तैयार करता है, क्योंकि इस तरह के शासन में वेतन में बदलाव शामिल होता है।

अतिरिक्त समझौते का उदाहरण:

भुगतान की बारीकियाँ

अंशकालिक काम के घंटे, कम किए गए घंटों के विपरीत, वेतन में आनुपातिक कमी भी दर्शाते हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2)। कानून नियोक्ता को कम काम करने वाले कर्मचारी के लिए समान कमाई बनाए रखने के लिए बाध्य नहीं करता है।

विधायक गर्भवती महिलाओं के लिए अपवाद नहीं बनाता है।

वेतन में परिवर्तन का तथ्य रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में परिलक्षित होता है। यदि किसी कर्मचारी ने अंशकालिक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं तो उसे यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि उसका नियोक्ता उसका पिछला वेतन बरकरार रखे।

घंटों की रिकॉर्डिंग एक टाइमशीट पर काम करती थी

विधायक गर्भवती महिला के लिए अंशकालिक काम की न्यूनतम सीमा स्थापित नहीं करता है। वास्तव में, "छत" के रूप में।

इनका निर्धारण पार्टियों द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है। यह सहमत समय टाइमशीट में दर्ज किया गया है। भुगतान की सही गणना के लिए यह आवश्यक है. यदि सारांश रिकॉर्ड रखा जाता है या कार्य अनुसूची लचीली है, तो प्रत्येक दिन वास्तव में काम किया गया समय टाइमशीट पर दर्ज किया जाता है।

कानून श्रम सुरक्षा के माध्यम से गर्भवती माँ और बच्चे के स्वास्थ्य को संरक्षित करने की संभावना स्थापित करता है। इसमें एक गर्भवती महिला के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण शामिल है जो भ्रूण के सामंजस्यपूर्ण, स्वस्थ अंतर्गर्भाशयी विकास में योगदान देगा। श्रम संहिता गर्भवती माँ को गर्भावस्था के दौरान न केवल हल्का काम करने का अधिकार देती है, बल्कि कुछ वित्तीय गारंटी के साथ-साथ उसकी नौकरी को भी सुरक्षित रखती है।

आज, महिलाएं अक्सर अपनी नौकरी खोने के डर से अपने नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में सूचित नहीं करती हैं। लेकिन जिन परिस्थितियों में वह काम करती है वह भ्रूण के विकास के लिए प्रतिकूल हो सकती हैं और उसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती हैं। इसलिए, प्रत्येक महिला को यह समझना चाहिए कि गर्भावस्था के दौरान हल्का काम क्या है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और यदि नियोक्ता ऐसी शर्तें प्रदान नहीं करता है तो क्या करें?

श्रम संहिता में "गर्भावस्था के दौरान हल्के काम" की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। लेकिन चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में, नियोक्ता का दायित्व, उत्पादन मानकों को कम करने या महिला को आसान काम में स्थानांतरित करने के लिए बनाया गया है जो हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। साथ ही कर्मचारी की औसत कमाई बरकरार रखी जानी चाहिए.

हल्के काम का तात्पर्य पेशेवर गतिविधि से है जिसमें कम शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है और भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है।

गर्भवती महिला को निम्नलिखित से संबंधित कार्य नहीं करना चाहिए:

एक महिला नियोक्ता को मेडिकल रिपोर्ट उपलब्ध कराने के बाद ही हल्के काम में स्थानांतरण के अपने कानूनी अधिकार का प्रयोग कर सकती है। इस प्रमाणपत्र के बिना, नियोक्ता कार्य परिस्थितियों को बदलने के लिए बाध्य नहीं है।

अधिकार आैर दायित्व

नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारी गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करना है यदि वह मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करती है। यदि नियोक्ता तुरंत गर्भवती महिला को उपयुक्त कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान नहीं कर सकता है, और उसे इस मुद्दे को हल करने के लिए समय चाहिए, तो उसे इस अवधि के लिए काम से मुक्त कर दिया जाता है, और नियोक्ता उन सभी दिनों के लिए भुगतान करता है जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है।

एक गर्भवती महिला को पूर्ण वार्षिक सवैतनिक अवकाश का अधिकार है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने उद्यम में कितने समय तक काम किया। ऐसी छुट्टी कर्मचारी के अनुरोध पर या तो मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद दी जाती है।

गर्भवती महिला के कार्यस्थल में स्वच्छता मानकों का अनुपालन करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसके अलावा, कानून पद पर महिला के लिए इसके संरक्षण की गारंटी देता है। नियोक्ता अपनी पहल पर उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त नहीं कर सकता। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो, कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता समझौते को बढ़ाने के लिए बाध्य है।

स्थितियाँ

एक गर्भवती महिला का काम, चाहे वह किसी भी क्षेत्र में काम करती हो, कानून द्वारा निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करना चाहिए। इसलिए, उद्योग में, यदि गतिविधि असेंबली, सॉर्टिंग, पैकेजिंग से संबंधित है, तो संचालन स्वचालित होना चाहिए। साथ ही, नियोक्ता आंखों पर तनाव को रोकने के लिए कमरे में पर्याप्त रोशनी का ख्याल रखने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम से बढ़े हुए भावनात्मक तनाव को पूरी तरह खत्म करना चाहिए।

एक गर्भवती महिला को गीले कपड़ों और जूतों के साथ, या दबाव में अचानक बदलाव के साथ काम नहीं करना चाहिए। इसे हानिकारक रसायनों, एरोसोल, कंपन या अल्ट्रासाउंड के संपर्क में नहीं आना चाहिए। गर्भावस्था के दौरान, एक महिला को रोगजनकों से संबंधित गतिविधियों में शामिल होने की सख्त मनाही होती है।

नियोक्ता ऐसी कामकाजी स्थितियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य है जिससे गर्भावस्था के दौरान कर्मचारी को लगातार एक ही स्थिति में रहने की आवश्यकता समाप्त हो जाएगी (लगातार बैठना या लगातार चलना निषिद्ध है)। इसके अलावा, बैठकर, घुटने टेककर, झुककर या पेट या छाती पर जोर देकर काम नहीं किया जा सकता है।

एक गर्भवती कर्मचारी के पेशेवर कर्तव्यों को फर्श से कंधे के स्तर से ऊपर वस्तुओं को उठाने या पेट की मांसपेशियों पर दबाव डालने से नहीं जोड़ा जा सकता है। एक गर्भवती महिला प्रति घंटे 2 बार से अधिक वजन (2.5 किलोग्राम से अधिक नहीं) उठा सकती है। यदि तकनीकी स्थितियों के कारण ऐसी आवृत्ति नहीं देखी जा सकती है, तो वजन आधा हो जाता है। लेकिन एक घंटे के अंदर कुल वजन 6 किलो से ज्यादा नहीं हो सकता. सामान्य तौर पर, एक शिफ्ट के दौरान भार का वजन 48 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

टुकड़े-टुकड़े काम करते समय, उत्पादन दर 40% कम हो जाती है। हालाँकि, गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए वेतन कम नहीं किया जाता है। यदि कोई महिला कृषि कार्य करती है, तो गर्भावस्था के दौरान उसे पशुधन और फसल उत्पादन से संबंधित कार्यों से छूट दी जाती है। इसके अलावा, यह गर्भावस्था की पुष्टि के पहले दिन से लागू होता है।

कार्यालय में काम करने की स्थितियाँ एक महिला के कंप्यूटर पर काम न करने के अधिकार को दर्शाती हैं। यदि यह संभव न हो तो काम का समय घटाकर प्रतिदिन 3 घंटे कर देना चाहिए। महिलाओं के लिए, एक नालीदार फुटरेस्ट और एक कुर्सी है जो विशेष मापदंडों को पूरा करती है: घूर्णन, एक हेडरेस्ट, आर्मरेस्ट और एक उच्च पीठ के साथ, जिसे ऊंचाई में समायोजित किया जाना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं के काम की विशेषताएं

गर्भवती महिला के काम की विशेषताओं में शामिल हैं:

• मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ हल्के काम पर जाने का अधिकार।
• कंप्यूटर पर काम करने से इंकार करने का अधिकार.
• अंशकालिक कार्य पर स्विच करने की संभावना. भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है; छुट्टी की अवधि कार्य अनुसूची से प्रभावित नहीं होती है।
• यदि नियोक्ता उसे तुरंत आवश्यक कार्य परिस्थितियाँ प्रदान नहीं कर सकता है, तो जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार।
• उद्यम में सेवा की अवधि की परवाह किए बिना पूर्ण अवकाश प्राप्त करना।
• व्यावसायिक यात्राओं से इंकार करने, रात की पाली में काम न करने, सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम न करने का अधिकार।

नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना असंभव है, भले ही महिला ने उसे काम पर रखते समय अपनी स्थिति के बारे में सूचित न किया हो। यदि किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा गया था, लेकिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो उसे केवल समझौते को बढ़ाने के लिए एक आवेदन लिखना होगा और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा। और गर्भावस्था की समाप्ति के बाद ही, नियोक्ता, एक सप्ताह के भीतर, उस कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है जिसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है।

लेकिन एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी केवल उसी मामले में कानूनी हो सकती है: यदि उसके साथ रोजगार अनुबंध किसी कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न हुआ था जो अस्थायी रूप से काम से अनुपस्थित है। नियोक्ता महिला को उसके लिए उपयुक्त सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। और इसके अभाव में ही उसे नौकरी से हटाया जा सकता है।

अदायगी की शर्तें

जैसे ही एक महिला एक मेडिकल रिपोर्ट प्रस्तुत करती है जो दर्शाती है कि उसे हल्का काम करने की आवश्यकता है, नियोक्ता उन स्थितियों को खत्म करने के लिए बाध्य है जो उसके स्वास्थ्य और भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं। दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने पर, वेतन भिन्न हो सकता है और हमेशा कर्मचारी के लिए अनुकूल दिशा में नहीं होता है। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए विशिष्ट भुगतान आवश्यकताएँ होती हैं।

नियोक्ता को निम्नलिखित कार्य करना होगा:

• यदि नई नौकरी के लिए स्टाफिंग शेड्यूल द्वारा स्थापित वेतन पिछले वाले से कम है, तो अंतर भत्ते के रूप में निर्धारित किया जाता है और पूरा वेतन दिया जाता है;
• यदि नई नौकरी में वेतन अधिक है, तो नया वेतन दिया जाता है;
• यदि कर्मचारी अपनी पिछली नौकरी पर बना रहता है, लेकिन कार्यभार कम हो जाता है, तो कमाई का भुगतान पिछली अवधि के औसत से कम नहीं की राशि में किया जाता है।

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला अंशकालिक या एक सप्ताह के लिए काम करने की इच्छा व्यक्त कर सकती है। कानून द्वारा यह अधिकार उसके लिए सुरक्षित है। इस मामले में, नियोक्ता उसे उसके काम के लिए काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान करने के लिए बाध्य है। गर्भवती महिलाओं के भुगतान से जुड़े नियोक्ता के सभी नुकसान नियोक्ता द्वारा स्वयं वहन किए जाते हैं। इस मामले में, एफएसएस किसी भी खर्च की प्रतिपूर्ति नहीं करता है।

यदि गर्भवती महिला की कामकाजी परिस्थितियों में काम करने की मुद्रा पर प्रतिबंध, ड्राफ्ट, गीले कपड़े और जूते, वायुमंडलीय दबाव में परिवर्तन, कम रोशनी, कार्यस्थल में उच्च तापमान (35 डिग्री से अधिक), या 2 किमी से अधिक चलने की आवश्यकता शामिल है प्रति पाली, उसे आसान काम में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

इस दिशा में एक गर्भवती महिला का पहला कदम अपने प्रसवपूर्व क्लिनिक में उपस्थित चिकित्सक से संपर्क करना होना चाहिए, जो उसके अनुरोध पर, उसे हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है। इसके बाद, कर्मचारी नियोक्ता को स्थानांतरण का अनुरोध करते हुए एक निष्कर्ष और एक बयान प्रदान करता है।

यह समझना चाहिए कि नियोक्ता के साथ बातचीत करने की कोई आवश्यकता नहीं है। किसी गर्भवती महिला को चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में हल्के काम पर स्थानांतरित करना सद्भावना का संकेत नहीं है, बल्कि नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

यदि नियोक्ता दावा करता है कि इस कार्यस्थल पर हल्का काम असंभव है और कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए आमंत्रित करता है, तो उसके कार्य अवैध हैं। संहिता के अनुसार, यदि कोई नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को पर्याप्त कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान नहीं कर सकता है, तो उसे कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता औसत कमाई के आधार पर महिला द्वारा इस कारण से गंवाए गए सभी समय के लिए भुगतान करता है।

श्रम संहिता और गर्भावस्था

नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। अधिकांश लेख मानक कामकाजी संबंधों, काम और आराम के घंटों की स्थापना, काम के घंटे, किसी अधीनस्थ या वरिष्ठ को क्यों नौकरी से हटाया जा सकता है आदि से संबंधित हैं।

श्रम संहिता के प्रत्येक अनुभाग में कर्मचारियों की विशेष श्रेणियों से संबंधित अध्याय शामिल हैं। ये हो सकते हैं:

• गर्भवती श्रमिक,
• नाबालिग,
• कुछ योग्यताओं वाले या गैर-मानक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी, आदि।

रूसी श्रम संहिता के अनुसार उन महिलाओं के साथ विशेष व्यवहार की आवश्यकता है जो "जोखिम श्रेणी" में आती हैं और उन्हें कानूनी सुरक्षा की आवश्यकता है।

रूसी संघ का कानून किसी विशेष पद के लिए सभी आवेदकों को समान महत्व देता है। किसी रिक्त पद के लिए कर्मचारी चुनते समय नियोक्ता के लिए प्राथमिकता पेशेवर गुण होने चाहिए। ये हैं योग्यताएं, शिक्षा और अनुभव। इस प्रकार, किसी गर्भवती महिला को इसलिए काम पर रखने से इंकार करना क्योंकि वह गर्भवती है, गैरकानूनी है। उसे सभी के साथ समान अधिकार प्राप्त हैं, और यदि एक पेशेवर के रूप में, वह दूसरों से बेहतर साबित होती है, तो महिला को उसकी स्थिति के बावजूद, स्टाफ में शामिल किया जाना चाहिए।

एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि इस श्रेणी के कर्मचारियों को बिना समय सीमा तय किए स्वीकार किया जाता है। यह कला में कहा गया है. 70 टीके:

यदि कोई नियोक्ता किसी ऐसे कर्मचारी को काम पर रखता है जो बच्चे की उम्मीद कर रहा है और दस्तावेजों में परिवीक्षा अवधि का संकेत देता है, तो आदेश का यह खंड गैरकानूनी माना जाता है और इसलिए इसे निष्पादित नहीं किया जाना चाहिए।

ऐसे मामलों में भी जहां नए कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि पूरी करने की शर्त के तहत काम करने के लिए अपनी सहमति व्यक्त की है, इस शर्त का अनुपालन अवैध माना जाता है।

और कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को विधायी ढांचे को जानना चाहिए और यह ध्यान रखना चाहिए कि गर्भवती महिलाएं एक विशेष श्रेणी से संबंधित हैं। उनके अधिकारों के किसी भी उल्लंघन पर कानूनी कार्यवाही हो सकती है।

गर्भावस्था नौकरी से इंकार करने का कारण नहीं बन सकती। इस श्रेणी में शामिल महिलाओं को सामान्य आधार पर नामांकित किया जाता है और वे बिना परिवीक्षा अवधि के काम करना शुरू कर देती हैं।

गर्भावस्था के कारण महिला श्रमिकों के लिए काम करने की स्थितियाँ खतरे में हैं

गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थितियाँ

जैसे ही कर्मचारी प्रबंधक को इसकी पुष्टि करने वाला मेडिकल प्रमाणपत्र प्रदान करता है, उस पर नए नियम लागू होने लगते हैं।

पहली चीज़ जो उसे करनी चाहिए वह है उसे "हल्के श्रम" में स्थानांतरित करना, जो कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 में प्रदान किया गया है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है, और कानून उसके पक्ष में होगा।

एक चिकित्सा संस्थान का एक दस्तावेज़ एक कर्मचारी के लिए उत्पादन मानकों को कम करने के एक कारण के रूप में कार्य करता है। यदि कार्य में स्वास्थ्य को नुकसान होता है, तो कर्मचारी को कार्य के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए। चाहे जो भी परिवर्तन हुए हों, औसत कमाई को बनाए रखा जाना चाहिए।

प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद, यदि किसी गर्भवती महिला को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, तो निर्णय लेने का समय और अस्थायी महिला के वेतन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। औसत कमाई वही रहती है.

यदि किसी नियोक्ता को इस मुद्दे को हल करने में कठिनाई होती है, तो वह स्वास्थ्य मंत्रालय की स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति द्वारा 1993 में जारी "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" पर भरोसा कर सकता है।

यह दस्तावेज़ सभी प्रकार के संगठनों के लिए है और यह निगरानी करने का आधार है कि बच्चे की उम्मीद करने वाली महिलाओं का काम और अवकाश कैसे आगे बढ़ता है।

कर्मचारियों को, प्रबंधन को मेडिकल प्रमाणपत्र प्रदान करने के बाद, आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, जबकि वे डाउनटाइम के मामले में भी अपरिवर्तित रहते हैं।

अनुमत और निषिद्ध कार्य

एक गर्भवती कर्मचारी को ऐसा कुछ भी नहीं करना चाहिए जिससे उसके स्वास्थ्य या उसके अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान हो। पहला कदम वजन उठाना और झुकना है। उसे 15º से अधिक झुकना नहीं चाहिए या अपने कंधे की कमर से ऊपर कुछ भी नहीं उठाना चाहिए। इस श्रेणी के कर्मचारियों को फर्श से वस्तुएं उठाने की अनुमति नहीं है।

प्रबंधक गर्भवती महिला के लिए ऐसी स्थितियाँ बनाने के लिए बाध्य है जिसमें वह घबराए नहीं और भावनात्मक तनाव का अनुभव न करे।

गर्भवती कर्मचारी किस प्रकार का कार्य कर सकती हैं?

एक गर्भवती कर्मचारी को पूरे कार्य दिवस के दौरान आरामदायक, मुक्त स्थिति में रहना चाहिए। इसमें इच्छानुसार आसन बदलना शामिल होना चाहिए। यह सलाह दी जाती है कि उसे लगातार बैठने या खड़े रहने के लिए मजबूर न किया जाए।

यदि उद्यम आउटपुट प्रदान करता है, तो गर्भवती महिला के लिए इसे कम से कम 40% कम किया जाना चाहिए। उसे व्यावसायिक यात्रा पर नहीं भेजा जाना चाहिए या ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए। सप्ताहांत और छुट्टियों पर, गर्भवती कर्मचारी आराम करती हैं। उनकी शिफ्ट रात या शाम के समय नहीं होनी चाहिए।

इस श्रेणी की छुट्टियों पर विशेष नियम लागू होते हैं।

छुट्टी

गर्भावस्था के दौरान छुट्टी

गर्भधारण का आधार हमेशा मेडिकल रिपोर्ट होती है। अपने अधिकार का प्रयोग करने के लिए, एक गर्भवती महिला को उद्यम के प्रबंधन को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा।

जब गर्भावस्था की मानक स्थिति की बात आती है, तो आवेदक को जन्म देने से पहले 70 दिन और जन्म के बाद 70 दिन का समय लेने का अधिकार होता है।

कुछ मामलों में, कानून अलग-अलग संख्या में छुट्टी के दिनों का प्रावधान करता है। इसलिए, यदि कोई कार्यकर्ता एक से अधिक पहनता है, तो उसे जन्म देने से पहले सत्तर नहीं, बल्कि 84 दिन का समय दिया जाता है। हम हमेशा कार्य दिवसों के बारे में नहीं, बल्कि कैलेंडर दिनों के बारे में बात कर रहे हैं।

यदि जन्म कठिन हो जाता है, तो प्रसवोत्तर छुट्टी भी बढ़ा दी जाती है और 86 कैलेंडर दिनों के बराबर हो जाती है। यदि कोई कर्मचारी एक से अधिक बच्चों को जन्म देता है, तो उसे 110 दिनों की प्रसवोत्तर छुट्टी दी जाती है।

यदि गर्भावस्था आदर्श से विचलन के बिना आगे बढ़ती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 30 सप्ताह से एक सौ चालीस दिनों के लिए जारी किया जाता है। ऐसे मामले में जहां एकाधिक गर्भावस्था स्थापित हो जाती है, डॉक्टर अट्ठाईसवें सप्ताह से एक सौ अस्सी दिन तक का प्रमाण पत्र जारी करता है।

यदि जन्म जटिल था, तो महिला को प्रसवोत्तर सोलह दिन अतिरिक्त मिलते हैं। यदि जन्म अपेक्षित नियत तारीख से पहले होता है, तो गर्भवती कर्मचारी एक सौ छप्पन दिनों की छुट्टी पर चली जाती है। मृत जन्म के मामले में, कुल छियासी दिन।

एक गर्भवती कर्मचारी की छुट्टी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर दर्शाए गए दिन से शुरू होती है। प्रबंधक छुट्टी के संबंध में निर्णय नहीं लेता है, बल्कि चिकित्सा संस्थान के दस्तावेज़ पर निर्भर करता है।

गारंटी प्रदान की गई

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, कर्मचारी को एक मानक प्रपत्र लिखना होगा, जिसमें वह इंगित करती है:

• अनुपस्थित रहने वाले दिनों की संख्या;
• छुट्टी की तारीख;
• छुट्टी से वापसी की तारीख;
• संलग्न चिकित्सा परीक्षण आदि का संकेत।

अवकाश के लिए जारी आदेश का एक मानक स्वरूप भी होता है। इसमें मेडिकल जांच का डेटा शामिल है। अवकाश अवधि के दौरान, एक गर्भवती कर्मचारी को टाइमशीट में ध्यान में रखा जाता है। उसका अंतिम नाम "पी" अंकित है।

मातृत्व अवकाश के अलावा कर्मचारी को मूल अवकाश का भी अधिकार है। यह 6 महीने के काम के बाद और पहले दोनों समय दिया जाता है और इसे मातृत्व अवकाश या बच्चे के जन्म के बाद आराम के कैलेंडर दिनों में जोड़ा जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं को अनुपस्थिति की अवधि के दौरान अपने पद पर बने रहने की गारंटी देता है। बर्खास्तगी का एकमात्र कारण उद्यम का परिसमापन हो सकता है।

यदि एक गर्भवती महिला एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है, तो नियोक्ता तब तक इसे समाप्त करने के लिए बाध्य है जब तक कि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाने का हकदार न हो जाए।

श्रम संहिता के बिंदुओं का सख्ती से पालन करना होगा। यदि गर्भवती कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो अदालत उनके पक्ष में होगी।

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