सार्वजनिक सेवा में आयु प्रतिबंध. अधिकारियों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी गई है

रूसी संघ के राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिनहस्ताक्षरित, जो रूसी संघ में सरकारी पदों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं में सरकारी पदों पर रहने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ राज्य और नगरपालिका सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन की आयु में क्रमिक वृद्धि प्रदान करता है।

अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि धीरे-धीरे होगी: पहले वर्षों में सभी के लिए हर साल छह महीने, फिर पुरुष अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि अधिक तीव्र होगी। परिणामस्वरूप, पुरुष सिविल सेवक 2026 से 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे, और महिला सिविल सेवक 2032 से 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी।

सिविल सेवा के लिए आयु सीमा 65 वर्ष होगी। वर्तमान में, यह आयु सीमा 60 वर्ष है (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "" के भाग 1, अनुच्छेद 25.1)। सेवा का विस्तार संभव रहेगा, लेकिन केवल सार्वजनिक पद पर बैठे व्यक्ति की सहायता के लिए स्थापित "सहायक (सलाहकार)" श्रेणी में पदों को भरने वाले सिविल सेवकों के लिए। उनके लिए विस्तार की अवधि नहीं बदलेगी - उनके कार्यकाल के अंत तक। लेकिन बाकी सिविल सेवक, जिनकी सेवा अवधि आज 65 वर्ष तक बढ़ाई जा सकती है, आगे विस्तार का अवसर खो देंगे।

नेताओं के लिए आज की तरह सिविल सेवा की अवधि 70 वर्ष तक बढ़ाई जा सकती है। लेकिन उनके लिए इस तरह के विस्तार पर सहमति की प्रक्रिया बदल जाएगी. यदि यह वर्तमान में राष्ट्रपति के निर्णय से हो रहा है, तो संशोधन लागू होने के बाद, ऐसे व्यक्तियों की आगे की सेवा संघीय सरकारी एजेंसी या संबंधित अधिकारी द्वारा बढ़ाई जाएगी जिन्होंने उन्हें इस पद पर नियुक्त किया है।

सिविल सेवा में सेवा की न्यूनतम लंबाई भी बढ़ा दी गई है, जिस पर पहुंचने पर एक अधिकारी को लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार होता है। हम आपको याद दिला दें कि आज 15 साल हो गए हैं (15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "" के खंड 1, अनुच्छेद 7)। यह भी धीरे-धीरे बढ़ेगा - 2017 से शुरू होकर हर साल छह महीने तक। और 2020 से और उसके बाद के वर्षों में ऐसा अनुभव 20 साल का हो जाएगा।

नए नियम 1 जनवरी 2017 से लागू होंगे. हालाँकि, संशोधन उन लोगों को प्रभावित नहीं करेगा जिन्हें पहले से ही लंबी सेवा पेंशन का अधिकार प्राप्त है या निर्दिष्ट तिथि से पहले प्राप्त होगा।

सिविल सेवा विभिन्न सरकारी निकायों में रूसी नागरिकों की एक पेशेवर गतिविधि है, जिसके लिए अत्यधिक परिश्रम और जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है, और इसलिए प्रत्येक उम्मीदवार पर बेहद सख्त आवश्यकताएं लगाई जाती हैं।

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वर्तमान कानून कई मानक स्थापित करता है जो सार्वजनिक सेवा में नागरिकों के रहने को नियंत्रित करते हैं, और विशेष रूप से, वह अनुमेय आयु जिस पर कोई व्यक्ति अपने दायित्वों को पूरा कर सकता है।

इस संबंध में, नागरिकों को सही ढंग से समझने की आवश्यकता है कि 2019 में सिविल सेवा के लिए आयु सीमा क्या निर्धारित की गई है और यह किन मानकों के लिए प्रदान किया गया है।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

स्थापित नियमों के अनुसार सिविल सेवा को दो मुख्य श्रेणियों में विभाजित किया गया है। पहली संघीय सिविल सेवा है, जो विभिन्न संघीय प्राधिकरणों में एक व्यक्ति द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन को प्रदान करती है, अर्थात, जब एक नागरिक को संघीय बजट से उचित मात्रा में वेतन मिलता है।

एक क्षेत्रीय सिविल सेवा भी है। इस समूह में रूस के कुछ घटक संस्थाओं के अधीनस्थ विभिन्न सरकारी निकायों में अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने वाले सिविल सेवक शामिल हैं। ऐसे नागरिकों को उनके वेतन का भुगतान एक निश्चित क्षेत्र के बजट से किया जाता है, और केवल कुछ मामलों में ही उनका वेतन राष्ट्रीय बजट से स्थानांतरित किया जाता है।

राज्य सिविल सेवा विभिन्न प्रकार के पद प्रदान करती है। किसी भी अन्य प्रकार की कार्य गतिविधि की तरह, इस मामले में ऐसे व्यक्तियों के लिए प्रबंधन पद, सहायक और सलाहकार होते हैं, साथ ही अधिकृत विशेषज्ञ भी होते हैं जो विशिष्ट कार्य करने में लगे होते हैं।

इसके अलावा, इस श्रेणी में सरकारी निकायों की आर्थिक, सूचना और अन्य प्रकार की गतिविधियों का समर्थन करने वाले विशेषज्ञ भी शामिल हैं।

वर्तमान कानून के अनुसार, रूस का कोई भी वयस्क नागरिक जो रूसी भाषा में पारंगत है, सार्वजनिक सेवा में प्रवेश कर सकता है।

आधुनिक नागरिकों के लिए सार्वजनिक सेवा को इतना आकर्षक बनाने वाले प्रमुख लाभों में निम्नलिखित हैं:

आधिकारिक वेतन, जिसे बाद में एक अच्छी पेंशन में बदल दिया जाता है	काफी ऊंचे पदों पर आसीन नागरिकों का वेतन भी काफी बड़ा होता है।
स्थिरता	देश के भीतर आर्थिक स्थिति चाहे कितनी भी कठिन क्यों न हो, सार्वजनिक सेवा हमेशा प्रासंगिक रहेगी, जिसकी बदौलत हर व्यक्ति भविष्य में पूरी तरह आश्वस्त हो सकता है।
सभी प्रकार के लाभ और तथाकथित सामाजिक पैकेज	विशेष रूप से, सरकारी कर्मचारी सार्वजनिक परिवहन के साथ-साथ विभिन्न का उपयोग करते समय छूट प्राप्त करने के हकदार हैं। इसके अलावा, युवा माताएं बिना किसी प्रतिबंध के बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर जाने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकती हैं।

कानून में बदलाव

28 दिसंबर, 2017 को, संघीय कानून संख्या 79 में कुछ समायोजन किए गए, जो रूस में सिविल सेवा को नियंत्रित करता है।

इस कानून के मानदंडों के अनुसार, एक निश्चित सार्वजनिक पद धारण करने वाले व्यक्ति की अधिकतम अनुमेय आयु 65 वर्ष हो सकती है।

एक सिविल सेवक जो निर्दिष्ट आयु तक पहुंच गया है और "सलाहकार" या "सहायक" श्रेणी में एक पद रखता है, जो एक विशिष्ट सरकारी कर्मचारी को आवश्यक सहायता प्रदान करने के लिए स्थापित किया गया है, यदि संबंधित निर्णय हो तो वह लंबी अवधि तक काम कर सकता है। निर्दिष्ट नागरिक के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक नियोक्ता के अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है।

यदि कोई नागरिक "प्रबंधक" श्रेणी में एक सिविल सेवक के रूप में काम करता है, यानी, पदों के उच्चतम समूह से संबंधित है, तो उसकी सहमति से, कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अधिकतम अनुमेय आयु बढ़ाई जा सकती है, हालांकि, एक व्यक्ति संलग्न करने में सक्षम होगा अपने श्रम कर्तव्यों में वे 70 वर्ष से अधिक नहीं पहुँचते।

संबंधित निर्णय उस सरकारी निकाय के अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा किया जाना चाहिए जिसने उसे संबंधित पद पर नियुक्त किया है, या किसी अन्य अधिकारी द्वारा।

एक नागरिक अधिकतम अनुमेय आयु तक पहुंचने के बाद, जो कि सिविल सेवा में रहने के लिए वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किया गया है, नियोक्ता संगठन का एक अधिकृत प्रतिनिधि यह निर्णय ले सकता है कि, नागरिक की सहमति से, वह अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना जारी रखेगा। दस्तावेज़ की शर्तों के अनुसार एक सरकारी एजेंसी ने किसी भी पद के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते को तैयार किया है जो सिविल सेवा से संबंधित नहीं है।

इस प्रकार, एक व्यक्ति अपने परिचित वातावरण में काम करना जारी रख सकता है, लेकिन अब उस पद पर नहीं रह सकता जिस पर वह पहले था।

कार्मिक नवीनीकरण एवं टर्नओवर की समस्या

आधुनिक सिविल सेवा में अपनाई गई आयु संरचना में समायोजन करने का कारण इस क्षेत्र में संघीय सुधार कार्यक्रम में नोट किया गया था, जो 2003-2005 के दौरान प्रभावी था और 19 नवंबर को प्रकाशित राष्ट्रपति डिक्री संख्या 1336 के अनुसार अनुमोदित किया गया था। , 2002. 2002 के लिए प्रदान की गई जानकारी के आधार पर, सिविल सेवा में विभिन्न पदों पर रहने वाले नागरिकों की औसत आयु लगभग 40 वर्ष थी।

जो व्यक्ति पहले ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके थे, वे सिविल सेवकों की कुल संख्या का केवल 3.5% थे। वहीं, लगभग एक तिहाई लोग 50 साल से अधिक उम्र के थे।

सिविल सेवकों का विशाल बहुमत, जो शोध के समय अभी तक तीस वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे थे, ने विभिन्न सरकारी पदों पर कब्जा कर लिया था जो कि वरिष्ठ और कनिष्ठ समूहों से संबंधित थे, पहली श्रेणी में अधिक लोग थे - 49.6%। उच्चतम और मुख्य पद, जो मानदंडों के अनुसार, श्रेणी "बी" से संबंधित हैं, तीस वर्ष से कम आयु के नागरिकों द्वारा केवल 0.6% द्वारा कब्जा कर लिया गया था।

यदि यह स्थिति जारी रही, तो अंततः, विशेषज्ञों के भारी बहुमत के पूर्वानुमान के अनुसार, दस वर्षों के भीतर नई पीढ़ी के साथ उनकी जगह लेने की संभावना के अभाव में, प्रमुख पदों पर बैठे सिविल सेवकों की व्यापक रिहाई होगी। ऐसे युवा कर्मचारी जिनके पास एक ही समय में प्रासंगिक कर्तव्यों के पालन में पर्याप्त अनुभव के साथ-साथ आवश्यक योग्यताएं भी थीं।

इस प्रकार, सिविल सेवकों के नवीनीकरण के साथ-साथ सिविल सार्वजनिक सेवा में प्रबंधकीय पदों के रोटेशन के लिए कानूनी आधार के सक्षम गठन की एक उद्देश्यपूर्ण आवश्यकता थी, और विशेष रूप से, इसे एक अलग की शुरूआत के माध्यम से महसूस किया गया था। विधायी मानदंड अधिकतम अनुमेय आयु स्थापित करता है जिस पर कोई व्यक्ति सिविल सेवा में रहते हुए अपने कर्तव्यों का पालन कर सकता है।

आयु सीमा क्या है?

श्रम संहिता इस बारे में कुछ नहीं कहती है कि अपने नियोक्ताओं के साथ आधिकारिक श्रम संबंधों में रहने वाले नागरिकों के लिए अधिकतम अनुमेय आयु क्या हो सकती है। साथ ही, यह नियम राज्य सिविल सेवकों पर लागू नहीं होता है, क्योंकि ऐसे व्यक्तियों की गतिविधियों को विनियमित करने वाले संघीय कानून के मानदंडों के अनुसार, जैसा ऊपर बताया गया है, किसी व्यक्ति की आयु तक पहुंचने तक कुछ पदों को बनाए रखना संभव है 65 वर्ष.

यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि, स्थापित मानदंडों और बताई गई अवधारणाओं के अनुसार, ऐसे आयु मानदंड की परिभाषा, जो किसी भी सरकारी निकाय में एक पद प्राप्त करने के इच्छुक सभी नागरिकों पर लागू होती है, साथ ही साथ एक व्यक्ति की उपस्थिति भी होती है। सार्वजनिक सेवा, भेदभाव का गठन नहीं करती है और किसी भी तरह से कुछ सरकारी पदों को प्राप्त करने के लिए नागरिकों की समान पहुंच के सिद्धांत का उल्लंघन नहीं कर सकती है, जो संविधान के वर्तमान मानदंडों द्वारा प्रदान किया गया है।

संवैधानिक न्यायालय के प्रतिनिधियों द्वारा प्रकाशित प्रासंगिक स्पष्टीकरण में कहा गया है कि समानता का सिद्धांत, जो रूस में रहने वाले सभी नागरिकों के लिए संविधान में प्रदान किया गया है, किसी भी तरह से श्रम गतिविधि के कानूनी विनियमन को लागू करने और मतभेदों को निर्धारित करने में विधायी निकायों के लिए बाधा उत्पन्न नहीं करता है। कानूनी स्थिति में वे लोग जो कुछ श्रेणियों से संबंधित हैं जो स्वीकार्य शर्तों और गतिविधि के प्रकार के मामले में एक-दूसरे से भिन्न हैं, यदि दर्ज किए गए मतभेदों का स्वयं एक उद्देश्य औचित्य है और वे संवैधानिक रूप से महत्वपूर्ण बताए गए लक्ष्यों के साथ पूरी तरह से सुसंगत हैं।

संवैधानिक न्यायालय संख्या 233-ओ के निर्धारण में निर्धारित मानदंडों के अनुसार, जो 3 अक्टूबर 2002 को प्रकाशित हुआ था, अधिकतम अनुमेय आयु की स्थापना जिस पर कोई व्यक्ति कुछ सार्वजनिक पदों को धारण कर सकता है, द्वारा निर्धारित एक उपाय है आधुनिक व्यावसायिक गतिविधि की विशिष्टताएँ, जिनका उद्देश्य विभिन्न सार्वजनिक सेवाओं की प्रासंगिक शक्तियों का सही निष्पादन सुनिश्चित करना है, और इसलिए इसे संविधान के अनुसार नागरिकों को दिए गए अधिकारों का भेदभावपूर्ण प्रतिबंध नहीं माना जा सकता है।

यदि किसी नागरिक के साथ कोई सेवा अनुबंध तैयार किया गया है, जो अनिश्चित काल के लिए वैध होगा, तो व्यक्ति के 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, उसका अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए फिर से जारी किया जाएगा।

इस मामले में पुन: निष्कर्ष की अवधि एक से पांच वर्ष तक होती है, और, पहले से मौजूद मानदंडों के विपरीत, वर्तमान कानून अब हर साल एक नागरिक कर्मचारी के साथ सेवा अनुबंध पर फिर से हस्ताक्षर करने की आवश्यकता प्रदान नहीं करता है। एक से पांच साल तक किसी भी आवश्यक अवधि के लिए रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करना संभव होगा, जबकि 65 वर्ष से अधिक उम्र के नागरिकों को सार्वजनिक सेवा से बर्खास्त किया जाना चाहिए, और नियोक्ता अन्य निर्णय नहीं ले सकता है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आप किसी सरकारी एजेंसी में किसी भी पद पर काम करना जारी रखने के अवसर का लाभ उठा सकते हैं जो सिविल सेवा की श्रेणी से संबंधित नहीं है। इस मामले में, एक नागरिक के आधिकारिक कर्तव्य उसकी योग्यता, सिविल सेवा के दौरान हासिल की गई उसकी व्यावसायिक गतिविधियों के परिणामों, साथ ही उसके स्वास्थ्य की स्थिति और पहले से आयोजित पद के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं।

उन सिविल सेवकों के लिए जो एक विशिष्ट पद को भरने के उद्देश्य से एक रोजगार अनुबंध तैयार करते हैं जो सिविल सेवा की श्रेणी से संबंधित नहीं है, वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मानक मानदंडों पर विचार किया जाएगा।

कौन अधिक समय तक कार्य कर सकता है

सिविल सेवकों की कुछ श्रेणियाँ नागरिक गतिविधियाँ संचालित करना जारी रख सकती हैं। सबसे पहले, यह सलाहकारों और सहायकों के काम से संबंधित है जो एक निश्चित सरकारी कर्मचारी की मदद करते हैं, क्योंकि उन्हें अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करने का अवसर दिया जाता है, यानी उन्हें दी गई शक्तियां समाप्त होने तक पद पर बने रहने का अवसर दिया जाता है।

प्रबंधक 70 वर्ष की आयु तक अपनी इच्छानुसार सेवा देते हैं, लेकिन नियुक्ति प्रक्रिया बदल दी गई है। प्रारंभ में, किसी नागरिक के सेवा जीवन को बढ़ाने का निर्णय राष्ट्रपति द्वारा किया गया था, जबकि फिलहाल यह परिकल्पना की गई है कि यह संबंधित अधिकारी या सरकारी निकाय द्वारा किया जाएगा जो व्यक्ति को नेतृत्व की स्थिति में नियुक्त करने के लिए जिम्मेदार था।

रूस में सिविल सेवा में बने रहने के लिए किसी नागरिक के लिए वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अधिकतम अनुमेय आयु एक निश्चित मूल्य है, जिसके बाद सिविल सेवक के कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्ति को एक अच्छी तरह से योग्य पेंशन के लिए सेवानिवृत्त होना होगा।

आज, विभिन्न सरकारी निकायों के कर्मचारी और सामान्य नागरिक, महिला और पुरुष दोनों क्रमशः 55 और 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं। साथ ही, इस अंक को क्रमशः 63 और 65 वर्ष तक बढ़ाने के उद्देश्य से एक कार्यक्रम शुरू करने की योजना बनाई गई है।

क्या बढ़ेगी रिटायरमेंट की उम्र?

कई वर्षों से, अधिकारियों ने कहा है कि विभिन्न सरकारी पदों पर आसीन नागरिकों के लिए अधिकतम अनुमेय आयु को जल्द से जल्द बढ़ाना आवश्यक है, और इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि, सबसे पहले, इस सुधार को विशेष रूप से पेश करने का निर्णय लिया गया था। सिविल सेवा क्षेत्र में. इस प्रकार, 1 जनवरी, 2019 से, 27 जुलाई 2004 को अपनाया गया अद्यतन संघीय कानून संख्या 79, जो सिविल सेवा को नियंत्रित करता है, लागू हो गया।

अन्य बातों के अलावा, नए संस्करण में सिविल सेवा में पद धारण करने वाले नागरिकों के लिए प्रदान की गई अधिकतम अनुमेय आयु के संबंध में स्पष्टीकरण शामिल हैं।

सामान्य अधिकारी जो पहले 55 या 60 वर्ष की आयु तक काम करते थे, अब वे 65 वर्ष की आयु तक अपने कार्य कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं। इसके अलावा, ऊपर उल्लिखित कुछ स्थितियों में, शुरू में स्थापित सीमा को बढ़ाना संभव है, जिसके संबंध में एक व्यक्ति लंबी अवधि तक काम कर सकता है और खुद के लिए और भी अधिक महत्वपूर्ण पेंशन अर्जित कर सकता है।

सिविल सेवा के लिए अधिकतम अनुमेय आयु तुरंत नहीं बढ़ेगी, क्योंकि इस सूचक को हर साल लगभग छह महीने तक धीरे-धीरे बढ़ाने की योजना है।

28 दिसंबर 2013 को अपनाए गए संघीय कानून संख्या 400 में किए गए संशोधनों के अनुसार, आधिकारिक पदों पर रहने वाले पुरुषों को 2026 तक पूरे 65 साल काम करना होगा, जबकि महिलाएं 63 साल की उम्र में काम छोड़ सकती हैं।

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

(अनुच्छेद 25, 25.1. 27 जुलाई 2004 का संघीय कानून संख्या 79-एफजेड)

अनुच्छेद 25. सेवा अनुबंध की अवधि

1. सिविल सेवा पद को भरने के लिए, नियोक्ता का प्रतिनिधि सिविल सेवक के साथ निष्कर्ष निकाल सकता है:

1) अनिश्चित काल के लिए सेवा अनुबंध;

2) निश्चित अवधि का सेवा अनुबंध।

2. एक से पांच साल की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि का सेवा अनुबंध संपन्न होता है, जब तक कि इस संघीय कानून द्वारा एक अलग अवधि स्थापित नहीं की जाती है।

3. एक निश्चित अवधि का सेवा अनुबंध उन मामलों में संपन्न होता है जहां सिविल सेवा से संबंधित संबंध अनिश्चित काल के लिए स्थापित नहीं किए जा सकते हैं, भरे जाने वाले सिविल सेवा पद की श्रेणी या सिविल सेवा की शर्तों को ध्यान में रखते हुए, जब तक कि अन्यथा प्रदान न किया गया हो। इस संघीय कानून और अन्य संघीय कानूनों द्वारा।

4. एक निश्चित अवधि का सेवा अनुबंध निम्नलिखित मामलों में संपन्न होता है:

1) "प्रबंधकों" श्रेणी में कुछ सिविल सेवा पदों को भरना, साथ ही "सहायकों (सलाहकारों)" श्रेणी में सिविल सेवा पदों को भरना;

2) एक सिविल सेवक की अनुपस्थिति के दौरान एक सिविल सेवा पद भरना, जो इस संघीय कानून और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, एक सिविल सेवा पद बरकरार रखता है;

3) स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद एक नागरिक के साथ सिविल सेवा पद भरना जिसने बाद में सिविल सेवा करने के दायित्व के साथ एक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करने के लिए एक समझौता किया है;

4) रूसी संघ के राजनयिक मिशनों और कांसुलर कार्यालयों, रूसी संघ के अन्य मिशनों और रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थित सरकारी निकायों के प्रतिनिधि कार्यालयों में सिविल सेवा पदों को भरना;

5) एक निश्चित अवधि के लिए गठित सरकारी निकाय में सिविल सेवा पद भरना या कुछ कार्य और कार्य करना;

6) सेवा अनुबंध के पक्षों के समझौते से सिविल सेवक की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के लिए सिविल सेवा में एक अस्थायी पद या सिविल सेवा में एक पद भरना;

6.1) एक सिविल सेवक के साथ एक सिविल सेवा पद भरना जो सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा तक पहुंच गया है, जिसके लिए, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 25.1 के भाग 1 के अनुसार, सिविल सेवा की अवधि इससे आगे बढ़ा दी गई है सिविल सेवा में रहने के लिए स्थापित आयु सीमा;

(खंड 6.1 संघीय कानून दिनांक 29 नवंबर, 2010 एन 317-एफजेड द्वारा प्रस्तुत किया गया)

7) सिविल सेवा में एक पद भरना, जिसके लिए इस संघीय कानून के अनुच्छेद 50 का भाग 14 पारिश्रमिक के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित करता है;

8) इस संघीय कानून और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

5 - 7. शक्ति खोना। — 29 नवंबर 2010 का संघीय कानून एन 317-एफजेड।

अनुच्छेद 25.1.

राज्य सिविल सेवा में होने के लिए आयु सीमा: कार्मिक अधिकारियों को क्या याद रखना चाहिए

सिविल सेवा के लिए आयु सीमा

(संघीय कानून दिनांक 29 नवंबर 2010 एन 317-एफजेड द्वारा प्रस्तुत)

1. सिविल सेवा के लिए आयु सीमा 60 वर्ष है। एक सिविल सेवक के लिए जो सिविल सेवा में रहने की आयु सीमा तक पहुंच गया है, सिविल सेवा की अवधि, उसकी सहमति से, नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय द्वारा बढ़ाई जा सकती है, लेकिन 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने से अधिक नहीं, और "सहायक (सलाहकार)" श्रेणी में एक सिविल सेवा पद धारण करने वाले सिविल सेवक के लिए, एक सार्वजनिक पद धारण करने वाले व्यक्ति की सहायता के लिए स्थापित - निर्दिष्ट व्यक्ति के कार्यालय के कार्यकाल के अंत तक।

2. एक बार जब कोई सिविल सेवक सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा तक पहुँच जाता है, तो नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय और नागरिक की सहमति से, वह एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत एक सरकारी एजेंसी में काम करना जारी रख सकता है। ऐसे पद पर जो सिविल सेवा पद नहीं है।

हाल ही में, एक ऑनलाइन कानूनी मंच पर, मुझे सिविल सेवा में कार्यरत एक महिला का प्रश्न मिला कि क्या वह अपने नियोक्ता से उसे अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करने के लिए कह सकती है। उनके अनुसार, मानव संसाधन विभाग ने इस तथ्य का हवाला देते हुए उपरोक्त प्रश्न का नकारात्मक उत्तर दिया कि सिविल सेवा एक विशेष कहानी है और कर्मचारियों के लिए ऐसे विशेषाधिकार प्रदान नहीं किए जाते हैं।

यह अफ़सोस की बात है कि हमारे समय में सिविल सेवा में भी किसी को श्रम अधिकारों के उल्लंघन का सामना करना पड़ सकता है। हालाँकि, आइए प्रश्न पर ही वापस आते हैं।

समझने के लिए, पहले आइए जानें कि यह अंशकालिक कार्य क्या है, किसे और किन मामलों में प्रदान किया जाता है।

चलो शुरू करें। कार्य समय मानक श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए जाते हैं। इसके प्रावधानों के अनुसार, सामान्य कार्य समय को चालीस घंटे का कार्य सप्ताह माना जाता है।

तदनुसार, यदि कार्य सप्ताह पाँच दिन का है, तो मानक कार्य दिवस 8 घंटे है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 स्थापित करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से अंशकालिक काम (यानी पांच दिवसीय कार्य सप्ताह में 8 घंटे से कम) स्थापित किया जा सकता है।

साथ ही, यह लेख उन नागरिकों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिनके अंशकालिक कार्य में परिवर्तन के लिए नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। इसमे शामिल है:

प्रेग्नेंट औरत,

माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसका बच्चा चौदह वर्ष से कम आयु का है (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा),

कानून के अनुसार जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति।

उपरोक्त श्रेणियों के नागरिकों का अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण उनके लिखित आवेदन के आधार पर किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि अंशकालिक दिन की अवधि मनमानी हो सकती है; एकमात्र मानदंड कार्य दिवस की प्रत्यक्ष अपूर्णता है।

एक सिविल सेवक को रूसी संघ का नागरिक माना जाता है जिसने सिविल सेवा करने का दायित्व लिया है और पद पर नियुक्ति के अधिनियम और एक सेवा अनुबंध के अनुसार सिविल सेवा की स्थिति में पेशेवर आधिकारिक गतिविधियों को पूरा करता है और वेतन प्राप्त करता है संघीय बजट या रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से।

राज्य सिविल सेवकों की कानूनी स्थिति की विशिष्टताएँ संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" द्वारा विनियमित होती हैं।

तो, कला में। संघीय कानून के 45 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में है, काम के घंटों की सामान्य अवधि पर एक मानदंड है, जिसके अर्थ से यह एक सिविल सेवक के लिए निम्नानुसार है 5 दिन 40 घंटे का कार्य सप्ताह आदर्श है।

हालाँकि, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 11 में स्थापित किया गया है कि सिविल सेवक संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई सुविधाओं के साथ श्रम कानून के अधीन हैं। सार्वजनिक सेवा।

तदनुसार, प्रश्न के अनुसार, क्या कोई सिविल सेवक अंशकालिक कार्य कर सकता है?, उत्तर सकारात्मक होगा, क्योंकि संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" में अंशकालिक कार्य पर प्रावधान नहीं हैं; और इसका मतलब यह है कि श्रम कानून के नियम एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य दिवस की स्थापना से उत्पन्न होने वाले सिविल सेवक और उसके नियोक्ता के बीच संबंधों पर लागू होते हैं।

अनुच्छेद 41. सिविल सेवा के लिए आयु सीमा

1. सिविल सेवकों के लिए सिविल सेवा में बने रहने की आयु सीमा पैंसठ वर्ष है।

2. बेलारूस गणराज्य के संविधान और अन्य विधायी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, सिविल सेवकों की कुछ श्रेणियों के लिए, सिविल सेवा में रहने के लिए एक अलग आयु सीमा स्थापित नहीं की गई है या स्थापित की जा सकती है।

3. एक सिविल सेवक जो सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा तक पहुंच गया है, उसे इस लेख के पैराग्राफ 4 में दिए गए मामले को छोड़कर, उस महीने के बाद अपने पद से मुक्त कर दिया जाता है जिसमें वह निर्दिष्ट आयु तक पहुंच गया था।

(जैसा कि बेलारूस गणराज्य के कानून दिनांक 02.05.2012 एन 354-जेड द्वारा संशोधित)

4. बेलारूस गणराज्य के राज्य प्रमुख के कार्मिक रजिस्टर में शामिल सार्वजनिक पदों पर रहने वाले सिविल सेवक, जो 65 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं - सार्वजनिक सेवा में रहने की अधिकतम आयु, उनकी सहमति से, जनता में बनाए रखी जा सकती है बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति द्वारा स्थापित तरीके से सेवा।

(अनुच्छेद 41 का खंड 4 बेलारूस गणराज्य के कानून दिनांक 02.05.2012 एन 354-जेड द्वारा पेश किया गया था)

सलाहकार प्लस: ध्यान दें।

एक सिविल सेवक के इस्तीफे पर विनियमन को 7 अक्टूबर 2003 एन 1270 के बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

अनुच्छेद 42. एक सिविल सेवक का इस्तीफा

1. इस्तीफा एक सिविल सेवक की पहल पर इस लेख में दिए गए आधार पर सार्वजनिक सेवा की समाप्ति है।

2. एक सिविल सेवक के इस्तीफे के आधार हैं:

2.1. 17 अप्रैल, 1992 के बेलारूस गणराज्य के कानून के अनुच्छेद 51 में "पेंशन पर" (वेदामस्तसी व्यारखोनागा सेवेटा रेस्पब्लिकी बेलारूस, 1992, नंबर 17, कला। 275) के लिए प्रदान किए गए कार्य अनुभव की उपस्थिति, कम से कम 30 पुरुषों के लिए वर्ष, महिलाओं के लिए - 25 वर्ष से कम नहीं, जिसमें कम से कम 20 वर्ष का सिविल सेवा अनुभव शामिल है;

सिविल सेवा के लिए आयु सीमा

स्वास्थ्य स्थिति जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा डालती है (यदि कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र है)।

3. वरिष्ठ सरकारी पदों पर कार्यरत सिविल सेवक, उनके प्रतिनिधि, बेलारूस गणराज्य की सरकार के सदस्य, क्षेत्रीय और मिन्स्क शहर कार्यकारी समितियों के अध्यक्ष और उनके प्रतिनिधि, क्षेत्रीय और मिन्स्क शहर परिषदों के अध्यक्षों को इस्तीफा देने का अधिकार है। कार्यालय में समय.

4. न्यायाधीश या अभियोजक के इस्तीफे का आधार बेलारूस गणराज्य के कानून "पेंशन पर" के अनुच्छेद 51 में प्रदान किए गए कार्य अनुभव की उपस्थिति है, पुरुषों के लिए कम से कम 30 वर्ष, महिलाओं के लिए - कम से कम 25 वर्ष , क्रमशः, न्यायाधीश या अभियोजक के कर्मचारी के रूप में कम से कम 20 वर्षों का कार्य अनुभव (बेलारूस गणराज्य के संवैधानिक न्यायालय के न्यायाधीश - कम से कम चार वर्ष)।

(जैसा कि बेलारूस गणराज्य के कानून दिनांक 15 जुलाई 2008 एन 409-जेड द्वारा संशोधित)

5. इस्तीफा उस सरकारी निकाय या अधिकारी द्वारा स्वीकार किया जाता है जिसने सिविल सेवक को इस पद पर नियुक्त किया है। इस्तीफा स्वीकार करने का निर्णय लिखित आवेदन जमा करने की तारीख से एक महीने के भीतर किया जाता है।

6. इस्तीफा देने के अधिकार का प्रयोग केवल एक बार किया जा सकता है।

7. निम्नलिखित को सेवानिवृत्त माना जाता है:

7.1. सार्वजनिक सेवा में रहने के लिए स्थापित आयु सीमा तक पहुंचने के कारण सिविल सेवकों को उनके पदों से बर्खास्त किए जाने की स्थिति में, उन्हें कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अक्षम घोषित किया जाता है;

7.2. प्रतिनिधि सभा के प्रतिनिधि, बेलारूस गणराज्य की नेशनल असेंबली के गणराज्य की परिषद के सदस्य, इन निकायों की शक्तियों की समाप्ति की स्थिति में, पेशेवर आधार पर अपनी शक्तियों का प्रयोग करने वाले स्थानीय प्रतिनिधि परिषदों के प्रतिनिधि .

सिविल सेवा अनुभव

सम्बंधित जानकारी:

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एन 152-एफजेड दिनांक 27 जुलाई 2006

व्यक्तिगत डेटा पर संघीय कानून

एन 44-एफजेड दिनांक 04/05/2013

सार्वजनिक खरीद पर संघीय कानून

एन 229-एफजेड दिनांक 10/02/2007

प्रवर्तन कार्यवाही पर संघीय कानून

एन 53-एफजेड दिनांक 28 मार्च 1998

सैन्य सेवा पर संघीय कानून

एन 395-1 दिनांक 02.12.1990

बैंकों और बैंकिंग गतिविधियों पर संघीय कानून

कला।

जुर्माने में कमी

कला। 317.1 रूसी संघ का नागरिक संहिता

मौद्रिक दायित्व पर ब्याज

कला।

सेवा अनुबंध की अवधि. सिविल सेवा के लिए आयु सीमा.

किसी मौद्रिक दायित्व को पूरा करने में विफलता के लिए दायित्व

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 20.25

प्रशासनिक दंड के निष्पादन से बचना

कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति

कला। 78 ईसा पूर्व आरएफ

कानूनी संस्थाओं, व्यक्तिगत उद्यमियों, व्यक्तियों को सब्सिडी प्रदान करना

कला। 12.8 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता

नशे की हालत में ड्राइवर द्वारा वाहन चलाना, नशे की हालत में वाहन का नियंत्रण किसी ऐसे व्यक्ति को हस्तांतरित करना

कला। 161 ईसा पूर्व आरएफ

सरकारी संस्थानों की कानूनी स्थिति की विशेषताएं

कला। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार

कला। 144 रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता

अपराध रिपोर्ट पर विचार करने की प्रक्रिया

कला। 125 रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता

शिकायतों पर विचार करने की न्यायिक प्रक्रिया

कला। 24 रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता

आपराधिक कार्यवाही शुरू करने या आपराधिक कार्यवाही समाप्त करने से इनकार करने का आधार

कला। 126 रूसी संघ की मध्यस्थता प्रक्रिया संहिता

दावे के विवरण के साथ संलग्न दस्तावेज

कला। 49 रूसी संघ की मध्यस्थता प्रक्रिया संहिता

दावे का आधार या विषय बदलना, दावे की राशि बदलना, दावे का परित्याग, दावे की मान्यता, निपटान समझौता

कला। 125 रूसी संघ की मध्यस्थता प्रक्रिया संहिता

न्यायशास्र सा

रूस का प्रशासनिक कानून

अध्याय: अर्थव्यवस्था

§ 5. सार्वजनिक सेवा की समाप्ति

सार्वजनिक सेवा समाप्त कर दी गई है:

एक सिविल सेवक के व्यक्तिगत आवेदन पर;

किसी राज्य निकाय के प्रमुख की पहल पर, किसी कॉलेजियम निकाय (सरकार, आदि) के निर्णय द्वारा;

कानून द्वारा स्थापित अन्य आधारों पर। उदाहरण के लिए, श्रेणी "ए" के सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्तियों द्वारा सार्वजनिक सेवा की समाप्ति के संबंध में श्रेणी "बी" के पदों पर कर्मचारी।

सिविल सेवा पद पर रहने के लिए आयु सीमा 60 वर्ष है। संबंधित सरकारी निकाय के प्रमुख के निर्णय से, उच्चतम, मुख्य और अग्रणी सार्वजनिक पदों पर बैठे सिविल सेवकों और जो सार्वजनिक सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुँच चुके हैं, की सेवा में रहने की अवधि बढ़ाने की अनुमति है। एक सिविल सेवक की सिविल सेवा में रहने की अवधि को एक वर्ष से अधिक के लिए एक बार बढ़ाने की अनुमति नहीं है।

65 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके सिविल सेवक की सिविल सेवा के विस्तार की अनुमति नहीं है। निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने के बाद, वह निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत सरकारी एजेंसियों में काम करना जारी रख सकता है।

सेवानिवृत्ति के कारण सार्वजनिक सेवा समाप्त होने पर, एक सिविल सेवक को सेवानिवृत्त माना जाता है और उसे सौंपी गई योग्यता रैंक बरकरार रहती है। कार्यपुस्तिका में, "सेवानिवृत्त" संकेत के साथ अंतिम सरकारी पद के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है।

श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधारों के अलावा, एक सिविल सेवक की बर्खास्तगी निम्नलिखित मामलों में राज्य निकाय के प्रमुख की पहल पर की जा सकती है:

सिविल सेवा में सार्वजनिक पद धारण करने के लिए स्थापित आयु सीमा तक पहुँचना;

रूसी संघ की नागरिकता की समाप्ति;

एक सिविल सेवक के लिए स्थापित कर्तव्यों और प्रतिबंधों का पालन करने में विफलता;

राज्य का गठन करने वाली जानकारी और कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यों का खुलासा;

कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य परिस्थितियों की घटना (रिश्तेदारों की संयुक्त सेवा, आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने की असंभवता के बारे में एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति, आदि)।

कानून स्थापित करता है कि जब एक राज्य निकाय को समाप्त कर दिया जाता है या उसके कर्मचारियों को कम कर दिया जाता है, तो एक सिविल सेवक को, यदि उसी राज्य निकाय में काम प्रदान करना असंभव है, तो उसे अपने पेशे को ध्यान में रखते हुए, किसी अन्य राज्य निकाय में एक और सार्वजनिक पद की पेशकश की जानी चाहिए। योग्यताएं और पहले से धारित पद।

यदि रोजगार पाना असंभव है, तो एक सिविल सेवक जिसने अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, उसे बर्खास्तगी से पहले आयोजित सिविल सेवा पद के लिए वेतन और अवधि के लिए निरंतर कार्य अनुभव के संरक्षण के साथ पुनः प्रशिक्षण (पुनर्प्राप्ति) की गारंटी दी जाती है। पुनर्प्रशिक्षण (पुनर्प्रशिक्षण), साथ ही किसी अन्य सार्वजनिक पद को भरने की संभावना।

किसी सरकारी एजेंसी के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर, एक सिविल सेवक को तीन महीने के लिए पहले से आयोजित पद के लिए औसत वेतन का भुगतान किया जाता है (विच्छेद वेतन को ध्यान में रखे बिना)। यदि नौकरी उसके पेशे और योग्यता के अनुसार प्रदान नहीं की जाती है, तो सिविल सेवक एक वर्ष के लिए निरंतर सिविल सेवा अनुभव बनाए रखते हुए सिविल सेवकों के रजिस्टर (संकेत: "रिजर्व में") में रहता है।

संघीय सिविल सेवा पर विनियम* विशेष रूप से संघीय सिविल सेवकों के इस्तीफे को विनियमित करते हैं (खंड 33);

किसी सार्वजनिक पद पर आसीन सिविल सेवक के इस्तीफे के आधार हैं:

1) सिविल सेवक सिविल सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुँच जाता है;

2) एक सिविल सेवक द्वारा उस उम्र तक पहुंचने के संबंध में अपने स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए एक आवेदन जिस पर रूसी संघ में सामान्य आधार पर वृद्धावस्था पेंशन दी जाती है;

3) सिविल सेवा में सेवा की अवधि के लिए पेंशन के हकदार एक सिविल सेवक की पहल;

4) एक सिविल सेवक का अस्थायी इस्तीफा;

5) किसी सरकारी निकाय या सिविल सेवक के लिए एक वरिष्ठ प्रबंधक के निर्णयों और कार्यों से असहमति के संबंध में सर्वोच्च या मुख्य सार्वजनिक पद पर आसीन एक सिविल सेवक की पहल;

6) एक सिविल सेवक द्वारा धारित सार्वजनिक पद का परिसमापन। किसी राज्य निकाय के परिसमापन का कार्य एक ही समय में इस निकाय में सभी पदों के परिसमापन का कार्य है।

इस पैराग्राफ के उपपैरा 1 के अनुसार एक सिविल सेवक का इस्तीफा 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और रूसी संघ के कानून के कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।

इस पैराग्राफ के उपपैरा 3 के अनुसार त्याग पत्र जमा करने के बाद, एक सिविल सेवक, यदि आवश्यक हो, राज्य निकाय के प्रमुख के निर्णय से, सार्वजनिक सेवा जारी रखने के लिए बाध्य है, लेकिन तीन महीने से अधिक नहीं...

...जब इस पैराग्राफ के उपपैराग्राफ 4, 5 और 6 में निर्दिष्ट आधार पर इस्तीफा देने का निर्णय लिया जाता है, तो एक सिविल सेवक को रूसी संघ के रिपब्लिकन बजट की कीमत पर वेतन की राशि में भत्ता का भुगतान किया जाता है। सेवा के नए स्थान (कार्य) पर नियुक्ति होने तक, और यदि कर्तव्य के नए स्थान (कार्य) पर मजदूरी की राशि पिछले वाले से कम है, तो राशि के बराबर राशि का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है पिछला वेतन. जिस समय के दौरान ये भुगतान या अतिरिक्त भुगतान किए जाते हैं वह सिविल सेवक के इस्तीफे की तारीख से एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है।

*एसएपीपी आरएफ. 1993. नंबर 52. कला। 5073.

कामकाजी नागरिकों के लिए आयु सीमा बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में अधिकारी कई वर्षों से बात कर रहे हैं। सुधार की शुरुआत सार्वजनिक क्षेत्र से हुई। खास तौर पर 1 जनवरी 2019 से इसमें बदलाव हुआ है. नया संस्करण, अन्य बातों के अलावा, यह स्पष्ट करता है कि सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा क्या है।

सामान्य अधिकारियों के लिए यह 60 से बढ़कर 65 वर्ष हो गयी। यदि कोई व्यक्ति सलाहकार या सहायक का पद धारण करता है, तो वह लंबे समय तक काम कर सकता है - उसे सौंपे गए अधिकार की अवधि के अंत तक। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता के प्रतिनिधि के लिखित निर्णय के साथ-साथ स्वयं कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी।

प्रबंधकों के लिए विशेष शर्तें प्रदान की जाती हैं। कर्मचारी की सहमति से और सरकारी एजेंसी (संबंधित अधिकारी) के निर्णय से, ऐसे सिविल सेवक के साथ अनुबंध को 70 वर्ष की आयु तक बढ़ाया जा सकता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि सिविल सेवा के लिए आयु सीमा तुरंत नहीं बढ़ती है: योग्यता सालाना 6 महीने बढ़ जाएगी। संशोधन के मुताबिक, पुरुष अधिकारियों को 2026 तक पूरे 65 साल काम करना होगा। महिलाओं के लिए, एक लाभ प्रदान किया जाता है - 63 वर्ष की आयु में काम छोड़ना। जो लोग 2032 में अपना पद छोड़ेंगे उन्हें इस उम्र तक काम करना होगा।

आइए ध्यान दें कि 65 और 70 वर्ष, सिद्धांत रूप में, सीमा नहीं हैं। कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति के आधार पर सहयोग जारी रखा जा सकता है। एकमात्र बात यह है कि कर्मचारी अब सिविल सेवा से संबंधित पद पर नहीं रह पाएगा।

लंबी सेवा सेवानिवृत्ति के लिए नए नियम

वृद्धावस्था के कारण काम रोकने के अलावा, अधिकारी सेवा की अवधि के कारण इस्तीफा दे सकते हैं। 2019 से, इसके लिए आवश्यक सेवा अवधि में भी सालाना छह महीने का बदलाव होगा। 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के तालिका परिशिष्ट के अनुसार, 2019 में छोड़ने के लिए आपको 16 साल की सेवा की आवश्यकता होगी, और 2019 में - पहले से ही 16.6 साल। जो लोग 2026 में जाने की उम्मीद कर रहे हैं उन्हें कम से कम 20 साल की सेवा करनी होगी। नियम महिलाओं और पुरुषों दोनों पर लागू होते हैं।

आइए ध्यान दें कि, कानून संख्या 166-एफजेड के वर्तमान संस्करण के अनुसार, आवश्यक सेवा अवधि के अलावा, संघीय सिविल सेवकों को अपने अंतिम पद पर कम से कम 12 पूरे महीने काम करने की भी आवश्यकता थी। यह नियम उन पेंशनभोगियों पर लागू नहीं होता जो काम करना जारी रखते हैं। इसके अलावा, इसका उपयोग नहीं किया जा सकता है, यदि 1 जनवरी, 2019 तक, संघीय सिविल सेवक:

• लंबी सेवा पेंशन का अधिकार पहले ही प्राप्त कर लिया है;
• सार्वजनिक क्षेत्र में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया;
• 15 वर्ष से अधिक का अनुभव है और पहले विकलांगता के कारण पेंशन का अधिकार प्राप्त किया था।

रूसी संसद के निचले सदन ने तीसरे वाचन में "राज्य सिविल सेवकों, नगरपालिका कर्मचारियों, साथ ही रूसी संघ में सरकारी पदों, क्षेत्रों में सरकारी पदों और नगरपालिका पदों पर रहने वाले व्यक्तियों" के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर एक विधेयक अपनाया। पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष (वर्तमान में क्रमशः 60 और 55 वर्ष)।

वृद्धि तत्काल नहीं होगी - यह परिकल्पना की गई है कि अगले वर्ष से उनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु प्रति वर्ष छह महीने बढ़ जाएगी, यानी 2032 में अधिकतम मूल्य तक पहुंच जाएगा।

कानून के अनुसार, सिविल सेवक आधिकारिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, यानी रूसी संघ के अधिकांश अन्य नागरिकों की तुलना में बाद में, अपनी पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त करना शुरू कर सकेंगे। हालाँकि, उनके पास एक विकल्प है - वे सिविल सेवा से इस्तीफा दे सकते हैं और पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं, जैसा कि वे कहते हैं, सामान्य आधार पर।

हालाँकि, अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्त होने की तुलना में काम करना जारी रखना अधिक लाभदायक है।

2015 में, पूरे देश में संघीय सिविल सेवकों के लिए औसत निर्धारित पेंशन 15.6 हजार रूबल थी। (इसके बाद - डेटा), और औसत मासिक वेतन 33.5 हजार रूबल है। यह एक अच्छा अनुपात है, यह पूरे देश की तुलना में थोड़ा अधिक है, जहां पिछले साल औसत वृद्धावस्था पेंशन 11.6 हजार रूबल थी, और औसत वेतन 33.9 हजार रूबल था।

लेकिन उन लोगों के लिए जो फेडरेशन के घटक संस्थाओं के सरकारी निकायों में काम करते हैं (पिछले साल 505 हजार "संघीय" के मुकाबले 207 हजार लोग थे), पेंशन पहले से ही बहुत कम आकर्षक विकल्प है, क्योंकि उन्हें प्रत्येक को 52.3 हजार रूबल मिले। प्रति महीने। और मंत्रालयों और विभागों के केंद्रीय तंत्र के कर्मचारियों के लिए, और उनमें से लगभग 40 हजार हैं, सेवानिवृत्ति (बर्खास्तगी के साथ) का सीधा सा मतलब है आय की भयावह हानि। 2015 में उनका औसत वेतन 111.3 हजार रूबल था। प्रति माह, यानी संघीय सिविल सेवकों के लिए पेंशन के औसत आकार से लगभग दस गुना अधिक। सरकारी तंत्र के कर्मचारियों को सबसे अधिक (231.8 हजार रूबल), (217.179 हजार रूबल), (187.6 हजार रूबल), (173.9 हजार रूबल), (165.8 हजार रूबल), (148.2 हजार रूबल), राज्य मिला ड्यूमा (137 हजार रूबल) और (130.9 हजार रूबल)।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के संबंध में राज्य सिविल सेवा में रहने की आयु सीमा 60 से बढ़ाकर 65 वर्ष की जा रही है। "प्रबंधक" श्रेणी में पद धारण करने वालों के लिए, सिविल सेवा की अवधि 70 वर्ष तक बढ़ाई जा सकती है। हालाँकि, सिविल सेवा की अवधि बढ़ाने का विकल्प वर्तमान संघीय कानून में भी था - सभी संभावित विस्तार के बाद, पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत सरकारी एजेंसी में रह सकता था। एक ऐसा पद जो सिविल सेवा पद नहीं है।”

लंबी सेवा पेंशन (पेंशन का मासिक पूरक) के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, अधिकारियों को अब की तरह 15 साल नहीं, बल्कि 20 साल काम करना होगा, लेकिन वे इसे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर ही प्राप्त कर पाएंगे।

राज्य अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने में रुचि रखता है। सबसे पहले, यह आपको सिविल सेवकों को पेंशन भुगतान पर पैसे बचाने की अनुमति देता है। दूसरे, योग्य कर्मियों को बनाए रखना संभव है, जिनमें से कामकाजी उम्र की आबादी में सालाना लगभग 1 मिलियन की कमी के कारण हर साल कम से कम श्रम बाजार में प्रवेश करेंगे।

यह ध्यान देने योग्य है कि सिविल सेवकों के लिए पेंशन नवाचार नए पेंशन सुधार के लिए एक परीक्षण गुब्बारा है जिसे सरकार तैयार कर रही है। परिवर्तन के प्रमुख तत्वों में से एक स्पष्ट रूप से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना होगा, लेकिन सभी रूसी नागरिकों के लिए। कुल मिलाकर, आज चर्चा वृद्धि की आरंभ तिथि, उसकी गति और अंतिम स्तर के आसपास है।

हालाँकि सभी विचारों पर चर्चा चल रही है, लेकिन किसी भी मुद्दे पर कोई निर्णय नहीं लिया गया है। सबसे अधिक संभावना है, जैसा कि एलेक्सी कुद्रिन ने भविष्यवाणी की थी, पेंशन सुधार 2018 के राष्ट्रपति चुनावों के बाद ही शुरू होगा।