Shumë qytetarë të Federatës Ruse, me afrimin e moshës së pensionit, nuk planifikojnë t'i japin fund karrierës së tyre të punës dhe në të njëjtën kohë shfaqin shqetësim për caktimin e pagesave të pensioneve për ta. Ky artikull do t'ju ndihmojë të merrni përgjigje për shumicën e pyetjeve tuaja dhe të përmirësoni nivelin tuaj të shkrim-leximit në çështjet që lidhen me pagesat e pensioneve.

Kush mund të konsiderohet pensionist që punon?

Një pensionist që punon konsiderohet të jetë një shtetas i Federatës Ruse që merr pension pleqërie, dhe në të njëjtën kohë është në marrëdhënie pune me punëdhënësin ose i përket kategorisë së popullsisë së vetëpunësuar. Një pensionist që punon duhet të jetë një person i siguruar që i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm pensional në përputhje me Ligjin Federal Nr. 167-FZ, datë 15 dhjetor 2001 "Për sigurimin e detyrueshëm të pensioneve në Federatën Ruse".

Sipas nenit 7 të Ligjit Federal të 15 dhjetorit 2001 Nr. 167-FZ, personat e siguruar janë:

  • qytetarët e Federatës Ruse;
  • shtetas të shteteve të huaja që banojnë përgjithmonë ose përkohësisht në territorin e Federatës Ruse;
  • personat pa shtetësi që banojnë përgjithmonë ose përkohësisht në territorin e Federatës Ruse;
  • shtetas të shteteve të huaja që qëndrojnë përkohësisht në territorin e Federatës Ruse;
  • personat pa shtetësi që qëndrojnë përkohësisht në territorin e Federatës Ruse.

Neni 7 i Ligjit Federal të 15 dhjetorit 2001 Nr. 167-FZ jep një shpjegim të detajuar në lidhje me personat e siguruar:

  • duke punuar sipas një kontrate pune, duke përfshirë drejtuesit e organizatave të cilët janë të vetmit pjesëmarrës (themelues), anëtarë të organizatave, pronarë të pronës së tyre ose sipas një kontrate të së drejtës civile, objekt i së cilës është kryerja e punës dhe ofrimi i shërbimeve (me me përjashtim të personave që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional, të arsimit të lartë profesional në studime me kohë të plotë dhe që marrin pagesa për aktivitetet e kryera në ekipin studentor sipas kontratave të punës ose sipas kontratave civile, objekt i të cilave është kryerja e punës dhe ( ose) ofrimi i shërbimeve), sipas marrëveshjes me porosi të autorit, si dhe veprat e autorëve që marrin pagesa dhe shpërblime të tjera sipas marrëveshjeve për tjetërsimin e së drejtës ekskluzive për veprat e shkencës, letërsisë, artit, marrëveshjet e licencës së botimit, marrëveshjet e licencës për dhënien e drejta e përdorimit të veprave të shkencës, letërsisë, artit;
  • ata që i sigurojnë vetes punë në mënyrë të pavarur (sipërmarrës individualë, avokatë, menaxherë arbitrazhi, noterë të angazhuar në praktikë private dhe persona të tjerë të angazhuar në praktikë private dhe që nuk janë sipërmarrës individualë);
  • të cilët janë anëtarë të familjeve fshatare (ferma);
  • punë jashtë territorit të Federatës Ruse në rast të pagesës së primeve të sigurimit në përputhje me nenin 29 të këtij ligji federal, përveç nëse parashikohet ndryshe nga një traktat ndërkombëtar i Federatës Ruse;
  • të cilët janë anëtarë të komuniteteve familjare (fisnore) të popujve të vegjël të Veriut, Siberisë dhe Lindjes së Largët të Federatës Ruse, të angazhuar në sektorët tradicionalë ekonomikë;
  • klerikët;
  • kategori të tjera të qytetarëve, marrëdhëniet e të cilëve me sigurimin e detyrueshëm pensional lindin në përputhje me këtë ligj federal.

Shembull:

Pensionistja Valentina Fedorovna vendosi të ndihmonte një familje të re që jetonte në vendin fqinj duke i shoqëruar fëmijët e tyre nga shkolla në pishinë. Për këtë shërbim, Valentina Fedorovna merr një shpërblim monetar, por asnjë marrëdhënie pune nuk ka lindur midis pensionistit dhe familjes së re. Bazuar në mungesën e një marrëdhënie pune, Valentina Fedorovna nuk mund të konsiderohet si një pensioniste që punon, pavarësisht se ajo ofron shërbime për të shoqëruar fëmijët në baza ditore.

A u jepet pension pensionistëve që punojnë?

Përcaktimi i masës së pensionit

Për të përcaktuar masën e pensionit, është e nevojshme të kuptohet mekanizmi për llogaritjen e pagesës. Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, pagesat e pensioneve përbëhen nga:

  • pension sigurimi;
  • pagesë fikse.

Qeveria e Federatës Ruse në Rezolutën nr. 36 të datës 19 janar 2017 përcaktoi shuma e pagesës fikse për pensionin e sigurimit të pleqërisë nga 02/01/2020 arriti në 5,686.25 rubla.

Shuma e pensionit të sigurimit varet nga:

  • numri individual i pikëve të pensionit;
  • vlera e pikës së pensionit.

Numri i pikëve të pensionit varet nga:

  • numrin e primeve të sigurimit të përllogaritur dhe të paguar në fondin pensional të Federatës Ruse;
  • eksperience pune.

Vlera e një pike pensioni përcaktohet me ligj. Kështu, sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 36, datë 19.01.2017. kostoja e një pike pensioni nga 02/01/2020 ishte 93 rubla.

Mundësi të hapura për pensionistët duke shtyrë marrjen e pagesave të pensioneve.

Një pensionist që punon vullnetarisht ka të drejtë të refuzojë të marrë një pension, pasi ka marrë pas një viti:

  • 10 pikë në një llogari personale individuale;
  • rritja e masës së pagesës fikse me 1056 herë;
  • rritja e pensionit të parashikuar të sigurimit me 1.07 herë.

Një pensionist që punon mund ta përdorë këtë të drejtë për një periudhë jo më shumë se 10 vjet.

Për të ndërprerë ose rifilluar pagesën e një pensioni, një pensionist duhet të kontaktojë organin që ofron pensione në vendbanimin e tij:

Kur rikthehet pagesa e pensionit të sigurimit, masa e pensionit të sigurimit rishikohet. Nëse shuma e pensionit të sigurimit është më e vogël se në momentin e përfundimit të pagesës, pensionisti do të rikthehet në një pension sigurimi më të lartë.

Indeksimi i pensionit për një pensionist që punon

Duhet mbajtur mend se sipas Artit. 26.1 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ "Për pensionet e sigurimit" (i ndryshuar dhe plotësuar) "Pensionistët e angazhuar në punë dhe (ose) aktivitete të tjera gjatë të cilave ata i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm pensional ..., shuma e pensionit të sigurimit, pagesa fikse për pensionin e sigurimit (duke marrë parasysh rritjen e pagesës fikse për pensionin e sigurimit), përfshirë ato të marra në lidhje me rillogaritjen... paguhen në shumën e llogaritur në përputhje me këtë Federale Ligji, pa marrë parasysh indeksimin (rritje) e shumës së pagesës fikse për pensionin e sigurimit ... që ndodh gjatë periudhës së punës dhe (ose) veprimtarive të tjera.”

Indeksimi i pensionit të një pensionisti që punon plotësisht bëhet pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Pagesa e pensionit, duke marrë parasysh indeksimin, do t'i jepet marrësit vetëm 3 muaj pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Kjo është pikërisht periudha e kërkuar nga Fondi Pensional i Federatës Ruse për të përpunuar informacionin në lidhje me një person specifik (

5/5 (8)

Pyetje nga Anatoli Valerievich Burtsev

Novosibirsk, rajoni i Novosibirsk

Tashmë kam një vit e gjysmë në pension. Gjatë kësaj periudhe nuk kam punuar. Rastësisht kuptova se ende konsiderohem pensionist që punon dhe nuk mund të aplikoj për indeksim. Fillova të zbuloja pse. Më rezulton se kisha botuar më parë dy artikuj (shkruaj artikuj shkencorë). Me sa duket, redaktori zyrtarizoi zyrtarisht zbritjet në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse nga tarifa për mua. Sa e ligjshme është e gjithë kjo?

Përgjigju

Këtu nuk ka asnjë shkelje të ligjit. Që nga fillimi i vitit 2016 janë bërë ndryshime në legjislacionin e pensioneve. Tani kushdo që punon dhe (ose) kryen aktivitete të tjera me pagesë (punëdhënësi bën llogaritje dhe paguan primet e sigurimit) dhe në të njëjtën kohë merr pension, vlerësohet nga pikëpamja e ligjit si "pensionistë që punojnë".

Punonjësit përfshijnë gjithashtu të gjithë qytetarët:

  • kryerja e punës ose ofrimi i shërbimeve në bazë të një marrëveshjeje civile;
  • cilët janë autorët e veprave që marrin pagesa dhe forma të tjera shpërblimi në bazë të kontratave që përfshijnë tjetërsimin e të drejtave ekskluzive të veprave (në fushën e artit, letërsisë, shkencës);
  • lidhur me anëtarët e familjeve (fermerë, fshatarë).

Në çdo kohë, pa asnjë kufizim kohor, në organin territorial të fondit të pensionit rus në vendbanimin tuaj.

Nga 1 korriku 2012, qytetarët kanë të drejtë të aplikojnë për caktimin, rillogaritjen e masës së pensionit të punës, transferimin nga një pension në tjetrin, pagesën ose dorëzimin e pensionit të punës përmes një dokumenti elektronik të transmetuar përmes internetit.

Nëse një qytetar që ka mbushur moshën e pensionit dhe ka lëshuar pension vazhdon të punojë, atëherë pagesa e pensionit të punës së pleqërisë për të bëhet pa asnjë kufizim (neni 18 i ligjit federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse"). .

Arritja e moshës së pensionit nuk do të thotë automatikisht largimin nga puna. Me iniciativën e punëdhënësit, një pensionist, si çdo punonjës tjetër, mund të pushohet nga puna vetëm për arsyet e përgjithshme të parashikuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këtu përfshihen: marrëveshja e palëve, skadimi i kontratës së punës, likuidimi i organizatës, zvogëlimi i numrit ose personelit të punonjësve, mungesa në punë, paraqitja në punë në gjendje të dehur dhe të tjera.

Nëse punonjësi vazhdon të punojë, me iniciativën e punëdhënësit është e mundur transferimi i tij, me pëlqim, në një pozicion tjetër.

Nëse një punonjës që ka mbushur moshën e pensionit nuk dëshiron të vazhdojë të punojë, atëherë ai ka të drejtë të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë në lidhje me daljen në pension (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë që punonjësi ta njoftojë atë për largimin nga puna dy javë përpara, nëse tregohet se dëshira për të lënë punën është shkaktuar nga pensioni. Nëse punonjësi nuk e tregon këtë, atëherë pushimi nga puna në këtë rast nuk do të konsiderohet largim nga puna për shkak të daljes në pension dhe ai duhet të njoftojë për dëshirën e tij dy javë përpara.

Një kandidat për punonjës të moshuar nuk kërkohet të paraqesë një certifikatë pensioni.

Gjatë punësimit, me marrëveshje të palëve, mund të vendoset një periudhë prove, pasi lista e personave për të cilët nuk është krijuar nuk përfshin pensionistët (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja e turnit ditor të punës së një pensionisti nuk ka veçori të veçanta në krahasim me punëtorët e tjerë. Pensionistët që punojnë nuk janë ndër personat për të cilët punëdhënësi është i detyruar të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por kjo është e mundur me kërkesë të pensionistit. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk kufizon të drejtën e pensionistëve që punojnë gjatë natës, atyre u lejohet të punojnë jashtë orarit në baza të përgjithshme, si dhe të punojnë gjatë fundjavave dhe festave.

Të gjithë pensionistët që punojnë në një organizatë nën një kontratë pune kanë të drejtën e pushimit vjetor prej 28 ditësh kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punonjësi është punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme, ai ka të drejtë edhe për pushim vjetor me pagesë.

Ato vendosen për të gjithë pensionistët që nuk punojnë nëse shuma totale e mbështetjes së tyre materiale nuk arrin nivelin e jetesës së pensionistit të vendosur në entitetin përbërës të Federatës Ruse.

Nëse kostoja e jetesës për një pensionist, e përcaktuar në subjektin e Federatës Ruse në të cilën jeton pensionisti, nuk arrin koston e jetesës për një pensionist në Federatën Ruse në tërësi, atëherë organet territoriale të fondit pensional të Federata Ruse do të krijojë një shtesë sociale federale për pensionin për pensionistin.

Nëse kostoja e jetesës së një pensionisti në një subjekt tejkalon koston e jetesës së një pensionisti në Federatën Ruse në tërësi, atëherë një shtesë sociale rajonale për pensionin do të vendoset për pensionistin nga organi ekzekutiv i autorizuar i subjektit. Federata Ruse (neni 12.1 i Ligjit Federal të 17 korrikut 1999 "Për ndihmën sociale shtetërore").

Në Moskë, shuma totale e pensioneve dhe pagesave shtesë nuk duhet të jetë më e ulët se standardi social i qytetit - 12 mijë rubla (e vlefshme nga 1 janari 2012).

Rrethi i personave që janë veteranë të punës përcaktohet qartë nga neni 7 i Ligjit Federal "Për Veteranët", dhe procedura dhe kushtet për dhënien e titullit "Veteran i Punës" i caktohen çdo subjekti të Federatës Ruse në mënyrë të pavarur. Në kryeqytet, është përshkruar në dekretin e qeverisë së Moskës të 27 qershorit 2006 "Për dhënien e titullit "Veteran i Punës".

Në nenin 7 të ligjit “Për veteranët” thuhet se veteranët e punës janë personat:

- të ketë certifikatë “Veteran i Punës”;

- të shpërblyer me urdhra ose medalje, ose me tituj nderi të BRSS ose Rusisë, ose të dhënë shenja departamenti në punë dhe të ketë kohëzgjatjen e shërbimit të nevojshëm për të dhënë një pension pleqërie ose shërbimi të gjatë;

- personat që kanë filluar të punojnë si të mitur gjatë Luftës së Madhe Patriotike dhe kanë përvojë pune të paktën 40 vjet për burrat dhe 35 vjet për gratë.

Materiali u përgatit në bazë të informacionit nga burime të hapura

Në vitin 2019, më shumë se 35 milionë njerëz marrin pensione të pleqërisë në Rusi. Meqenëse të gjithë pensionistët kanë merita të ndryshme në të kaluarën, kushtet për caktimin dhe madhësia e pensionit ndryshojnë. Më poshtë mund të mësoni për të gjitha llojet e pensioneve të pleqërisë, shumat e pagesave, kush ka të drejtën e pensionit të pleqërisë, mënyrën e aplikimit dhe marrjes së tij.

Llojet e pensioneve të pleqërisë

Në sistemin aktual të pensioneve rus, pensionet e pleqërisë ndahen në 3 lloje, në varësi të aktiviteteve të kaluara të pensionistit. - pensioni më i zakonshëm në Rusi, emri i mëparshëm i të cilit është pensioni i punës së pleqërisë. Për ta marrë atë, ju duhet përvojë sigurimi (dikur përvojë pune) dhe pikë pensioni të grumbulluara. u përshkruhet njerëzve që kanë arritur një moshë të caktuar (detajet më poshtë) dhe kanë jetuar në Rusi për më shumë se 15 vjet, si dhe për popujt me numër të vogël të Veriut. Për të marrë një pension të tillë nuk nevojiten përvojë sigurimi dhe pikë pensioni. u paguhet qytetarëve që vuajtën gjatë tragjedisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit, si dhe nga rrezatimi dhe fatkeqësi të tjera të shkaktuara nga njeriu.

Personat e prekur nga aksidenti në termocentralin bërthamor të Çernobilit, të cilët kanë fituar përvojë të mjaftueshme pune dhe pikë pensioni, kanë të drejtë të zgjedhin se cilin pension pleqërie të marrin: sigurimin apo shtetin.

Pensioni i sigurimit të pleqërisë

Pensioni i sigurimit të pleqërisë (emri i mëparshëm - pensioni i punës pleqëria) u detyrohet qytetarëve të Federatës Ruse si kompensim për të ardhurat e humbura për shkak të pleqërisë.

Ky lloj pensioni rregullohet nga ligji federal “Për pensionet e sigurimeve”, i ndryshuar më 29 dhjetor 2015.

Për personat që kanë kryer punë të dëmshme dhe të rrezikshme, kërkesa për moshën minimale të pensionit është ulur. Janë rreth 300 punë dhe profesione të tilla Lista e tyre e plotë dhe mosha e daljes në pension në lidhje me to janë në faqen e pensionit të parakohshëm.

Për nëpunësit civilë, përkundrazi, mosha e vendosur e pensionit do të rritet gradualisht. Një listë e punëve qeveritare që kanë kërkesa të veçanta për moshën e daljes në pension dhe detaje të tjera në lidhje me pensionet e punonjësve të qeverisë mund të gjenden në faqen e moshës së daljes në pension të punonjësve të qeverisë.

Shuma e pensionit të sigurimit të pleqërisë

Masa e pensionit të sigurimit të pleqërisë llogaritet individualisht, pasi varet nga periudha juaj e sigurimit dhe nga numri i grumbulluar i pikëve të pensionit.

Masa e pensionit përbëhet nga një pagesë fikse, e njëjtë për të gjithë pensionistët dhe pjesa e sigurimit, e cila llogaritet personalisht.

Pensioni mesatar i sigurimit të pleqërisë në 2019: 15,210 rubla.

Për pensionistët që nuk punojnë, pensioni mesatar i sigurimit është 14,329 rubla.

Kjo shumë është e vlefshme nga data 1 janar 2019, kur është kryer indeksimi i fundit i pensioneve të sigurimeve. Krahasuar me vitin 2018, masa e pensioneve të sigurimit në vitin 2019 është rritur me 7,05%. Në vitin 2018 ka pasur një rritje prej 3.7%. Në vitin 2017, pensioni u indeksua me 5.4%.

Për të zbuluar masën e saktë të pensionit tuaj, duhet ta llogaritni atë duke përdorur metodën që përshkruhet në detaje në seksionin e llogaritjes së pensioneve. Aty mund të gjeni të gjitha formulat, vlerat dhe koeficientët e nevojshëm.

Ata persona të cilëve pensioni i sigurimit të pleqërisë është më i vogël se niveli minimal i jetesës së një pensionisti të vendosur nga qeveria kanë të drejtë për një shtesë sociale deri në këtë nivel.

Si të merrni një pension të sigurimit të pleqërisë

Për të aplikuar për një pension të sigurimit të pleqërisë, duhet të paraqisni një kërkesë dhe dokumente (formularët dhe lista e dokumenteve janë më poshtë) në zyrën e fondit pensional në vendin e regjistrimit tuaj të përhershëm ose të përkohshëm.

Mënyra e servirjes sipas zgjedhjes suaj:

  • personalisht;
  • përmes një përfaqësuesi;
  • dërgimi nga Posta Ruse;

Ju mund të aplikoni për një pension sigurimi pleqërie 1 muaj kalendarik (por jo më herët) përpara se të arrini moshën e pensionit.

Nëse tashmë keni të drejtë për pension dhe planifikoni të filloni ta merrni atë këtë vit, kontaktoni fondin pensional sa më shpejt të jetë e mundur. Nuk do t'ju paguhet pensioni përderisa vononi aplikimin.

Nëse aplikoni për një pension më vonë se një vit pasi keni fituar të drejtën për të, atëherë pagesa fikse e pensionit tuaj të sigurimit do të rritet me një faktor në rritje për çdo vit të plotë nga momenti që keni të drejtë për pension deri në momentin që aplikoni. në fondin e pensioneve.

Dokumentet për aplikimin për pension të sigurimit të pleqërisë

Për të aplikuar për një pension të sigurimit të pleqërisë, duhet t'i siguroni fondit të pensionit një paketë dokumentesh, e cila përfshin:

  • Kërkesa për pension të sigurimit të pleqërisë;
  • pasaportë ruse ose leje qëndrimi;
  • SNILS;
  • Libri i të dhënave të punës ose dokumente të tjera që konfirmojnë përvojën e punës;
  • Certifikatë e të ardhurave mesatare mujore për çdo 60 muaj rresht, deri në vitin 2002 (opsionale).

Një vërtetim i të ardhurave mesatare mujore nevojitet nëse në vitet 2000-2001 nuk keni punuar, keni punuar jozyrtarisht ose të ardhurat tuaja kanë qenë të vogla dhe dëshironi të merrni parasysh të ardhurat mesatare mujore për periudha të tjera për të llogaritur pensionin tuaj. Pastaj do t'ju duhet t'i siguroni fondit pensional një certifikatë për çdo 60 muaj rresht ose më shumë, deri në vitin 1999 përfshirëse. Nëse nuk jepni një vërtetim, pensioni juaj do të llogaritet sipas të dhënave individuale (të personalizuara) të disponueshme në fondin pensional.

Një listë e plotë e të gjitha dokumenteve që mund të kërkohen nga Fondi pensional në varësi të rrethanave të ndryshme mund të shkarkohet më poshtë.

Shkarko:

Lista e detajuar e dokumenteve për caktimin e pensionit të sigurimit të pleqërisë
Formulari i aplikimit për pensionin e sigurimit të pleqërisë
Rregullat për plotësimin e një aplikimi për pensionin e sigurimit të pleqërisë

Afatet e caktimit të pensionit të sigurimit të pleqërisë

Dita e aplikimit për pension konsiderohet data e paraqitjes së kërkesës në fondin pensional ose data e dërgimit të kërkesës me postë, e shënuar në vulën e postës. Prej kësaj dite caktohet pensioni i sigurimit të pleqërisë, nëse në atë kohë ju tashmë keni të drejtë për të.

Pas marrjes së aplikacionit dhe një grupi të plotë dokumentesh, Fondi i Pensionit do ta shqyrtojë aplikacionin brenda 10 ditëve pune.

Nëse disa prej dokumenteve mungojnë, aplikimi do të shqyrtohet brenda 10 ditëve nga data e paraqitjes së tyre. Në këtë rast dorëzoni dokumentet që mungojnë brenda 3 muajve, në mënyrë që data e marrjes së kërkesës të konsiderohet dita e aplikimit për pension.

Pensioni i pleqërisë caktohet më herët se dita e aplikimit vetëm në një rast: nëse e keni të drejtën, largoheni nga puna dhe jo më shumë se 30 ditë pas kësaj keni aplikuar në fondin pensional. Më pas dita e caktimit të pensionit konsiderohet dita e nesërme pas pushimit nga puna.

Pensioni social i pleqërisë

Pensioni social i pleqërisë ekziston për të mbështetur segmentet vulnerabël të popullsisë. Mund të merret nga qytetarë të moshuar që banojnë përgjithmonë në Rusi.

Ndryshe nga sigurimet dhe pensionet shtetërore, një pension social pleqërie mund të marrin persona që nuk kanë asnjë përvojë sigurimi, pikë pensioni apo edhe shtetësi ruse.

Pagesa e pensioneve sociale të pleqërisë rregullohet me ligjin "Për sigurimin e pensioneve shtetërore në Federatën Ruse".

Kush ka të drejtë për pension social pleqërie?

Pensioni social i pleqërisë u paguhet dy kategorive të qytetarëve:

  • të moshuarit të cilët, për ndonjë arsye, nuk ishin në gjendje të fitonin një sasi të mjaftueshme të mbulimit të sigurimit dhe pikëve të pensionit;
  • përfaqësues të popujve të vegjël të Veriut për t'i mbështetur.

Kushtet për caktimin e pensionit social të pleqërisë

Qytetarëve të moshuar që nuk kanë përvojë të mjaftueshme sigurimi dhe pikë pensioni u caktohet pensioni i sigurimit të pleqërisë nëse plotësohen kushtet e mëposhtme.

Mosha e daljes në pension: 65 vjet - për burrat, 60 vjet - për gratë
Shtetësia ruse ose qëndrimi i përhershëm në Federatën Ruse nga 15 vjet
Mungesa e vendit zyrtar të punës

Meqenëse ky lloj pensioni synon të mbështesë qytetarët me aftësi të kufizuara, prania e një vendi pune me pagesë mund të bëhet pengesë për caktimin e tij. Prandaj, kur aplikoni për pension social pleqërie, nëse punoni jozyrtarisht, mos e raportoni këtë në Fondin e Pensionit.

Për përfaqësuesit e popujve indigjenë të Veriut, kushtet janë si më poshtë:

Mosha e daljes në pension: 55 vjet - për burrat, 50 vjet - për gratë
Qëndrimi i përhershëm në rajonet veriore në kohën e daljes në pension

Masa e pensionit social të pleqërisë

Shuma e pensionit social të pleqërisë: 5,180,24 rubla.

Banorët e atyre rajoneve të Rusisë ku kostoja e jetesës së një pensionisti është më e lartë se pensioni social i pleqërisë, duke marrë parasysh të gjitha pagesat shtesë, kanë të drejtë për një shtesë sociale për pensionin e tyre.

Për ata qytetarë që kanë marrë pension invaliditeti për punë, por me mbushjen e moshës 65 ose 60 vjeç (përkatësisht për burrat dhe gratë) janë transferuar për të përfituar pension social pleqërie, shuma e tij nuk mund të jetë më e vogël se madhësia e invaliditetit të punës. pension. Njerëzve të tillë u paguhet një pension social i rritur.

Banorëve të Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente u paguhet një pension social shumëzuar me koeficientin përkatës.

Koeficienti rajonal vlen vetëm kur pensionisti jeton në një zonë të caktuar, derisa të ndryshojë vendbanimin.

Si të merrni një pension social pleqërie

Aplikimi dhe një paketë e plotë dokumentesh duhet të dorëzohen në zyrën e fondit pensional në vendin e regjistrimit tuaj të përhershëm ose të përkohshëm. Nëse nuk ka regjistrim, dokumentet dorëzohen në degën e fondit pensional që vepron në vendin e vendbanimit tuaj aktual në Rusi.

Mënyra e servirjes sipas zgjedhjes suaj:

  • personalisht;
  • përmes një përfaqësuesi;
  • dërgimi nga Posta Ruse;
  • përmes llogarisë tuaj personale në faqen e internetit të fondit pensional.

Pensioni social i pleqërisë caktohet për një periudhë të pakufizuar (pafundësisht) nga dita e parë e muajit në të cilin aplikoni në fondin pensional të Federatës Ruse, por jo para se të keni të drejtë për të.

Përjashtim bëjnë qytetarët që kanë marrë më parë pension invaliditeti, por për shkak të moshës janë transferuar për të përfituar pension social. Për këta persona, data e pagesës së pensionit do të mbetet e pandryshuar.

Dokumentet për aplikimin për pension social pleqërie

Për të aplikuar për një pension social pleqërie ju nevojiten dokumentet e mëposhtme:

  • aplikimi për pension social pleqërie;
  • pasaportë.

Përveç kësaj, Fondi Pensional mund të kërkojë dokumente shtesë, në varësi të situatës tuaj specifike. Ju mund të shkarkoni një listë të plotë të dokumenteve që mund të nevojiten, si dhe kërkesat për to, nga lidhja e mëposhtme.

Shkarko:



Pensioni shtetëror i pleqërisë

Pensioni shtetëror i pleqërisë u jepet rusëve që vuajtën nga tragjedia në termocentralin bërthamor të Çernobilit ose si rezultat i fatkeqësive të tjera të shkaktuara nga njeriu.

Ky pension paguhet si për pjesëmarrësit në likuidimin e pasojave të aksidentit të Çernobilit ashtu edhe për qytetarët që:

  • kanë jetuar në zonën e kontaminuar më parë dhe janë evakuuar ose lënë në mënyrë të pavarur;
  • aktualisht jeton ose punon në zonën e zhvendosjes;
  • ishin të ekspozuar ndaj rrezatimit radioaktiv, pësuan sëmundje ose paaftësi;
  • aktualisht jetojnë në një zonë me status socio-ekonomik preferencial.

Qytetarëve që janë të lidhur me termocentralin bërthamor të Çernobilit u caktohet një pension shtetëror i pleqërisë sipas Ligjit Federal të datës 15 dhjetor 2001 Nr. 166-FZ ose sipas ligjit të Federatës Ruse të datës 15 maj 1991 nr. 1244- 1.

Kush ka të drejtë për pensionin shtetëror të pleqërisë?

Kushtet për marrjen e pensionit shtetëror të pleqërisë variojnë në varësi të shumë faktorëve. Përfituesit e këtij pensioni ndahen në disa kategori të renditura më poshtë, për të cilat zbatohen kushte të ndryshme për marrjen e pensionit shtetëror të pleqërisë.

Mosha për të përfituar pensionin shtetëror të pleqërisë

Për ata qytetarë që u prekën më rëndë nga tragjedia në termocentralin bërthamor të Çernobilit, mosha e daljes në pension është ulur nga 5 deri në 10 vjet.

Për qytetarët që kanë jetuar ose punuar në zona të kontaminuara në çdo kohë gjatë periudhës nga aksidenti i Çernobilit deri më 30 qershor 1986, periudha e pensionit e vendosur përgjithësisht reduktohet në përputhje me tabelën e mëposhtme.

Kategoria e qytetarëve Ulje në moshë
Qytetarët e zhvendosur nga zona e zhvendosjes


Qytetarët me banim të përhershëm në zonën e zhvendosjes para zhvendosjes së tyre në zona të tjera


Qytetarët e punësuar në punë në zonën e zhvendosjes (që nuk banojnë në këtë zonë) 3 vjet dhe gjashtë muaj shtesë për çdo vit të plotë qëndrimi ose pune në zonën e zhvendosjes, por jo më shumë se 7 vjet në total
Shtetasit me banim të përhershëm në zonën e banimit me të drejtë risistemimi


Qytetarët që u larguan vullnetarisht në një vendbanim të ri nga zona e banimit me të drejtën e rivendosjes 2 vjet dhe 1 vit shtesë për çdo 3 vjet qëndrim ose punë në zonën e specifikuar, por jo më shumë se 5 vjet në total.
Qytetarët me banim të përhershëm në një zonë banimi me status socio-ekonomik preferencial 1 vit dhe 1 vit shtesë për çdo 4 vjet qëndrim ose punë në zonën e specifikuar, por jo më shumë se 3 vjet në total.
Qytetarët që u bënë të paaftë si rezultat i rrezatimit të tjerë (jo të Çernobilit) ose fatkeqësive të shkaktuara nga njeriu Kushtet për caktimin e pensionit rregullohen me rregullore të veçanta

Kushtet për marrjen e pensionit shtetëror të pleqërisë

Përveç mbushjes së moshës së pensionit, kërkohet të paktën një kohëzgjatje minimale e shërbimit për të marrë pensionin shtetëror të pleqërisë.

Periudha minimale e sigurimit për marrjen e pensionit shtetëror të pleqërisë është 5 vjet

Në këtë rast, pensioni caktohet në përputhje me Ligjin Federal të 15 dhjetorit 2001 Nr. 166-FZ "Për sigurimin e pensioneve shtetërore në Federatën Ruse".

Nëse përfshiheni në një nga kategoritë e mësipërme dhe të dhënat tuaja të sigurimit dhe pikët e pensionit janë të mjaftueshme, atëherë në vend të një pensioni shtetëror mund ta merrni atë para kohe. Kjo lejohet nga ligji i 15 majit 1991 Nr. 1244-1 "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit".

Masa e pensionit shtetëror të pleqërisë

Shumat e pensionit shtetëror të pleqërisë maten si përqindje e sociale pensionet e pleqërisë. Aktualisht ky është 250% dhe 200% e pensionit social për kategori të ndryshme qytetarësh.

Për pensionistët që kanë anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara si persona në ngarkim, shuma e pensionit shtetëror të pleqërisë rritet me 1653,28 rubla në muaj për secilin në ngarkim, por jo më shumë se me 3 persona.

Si të merrni një pension shtetëror pleqërie

Aplikimi dhe një paketë e plotë dokumentesh duhet të dorëzohen në zyrën e fondit pensional në vendin e regjistrimit tuaj të përhershëm ose të përkohshëm.

Nëse nuk ka regjistrim, dokumentet dorëzohen në degën e fondit pensional që vepron në vendin e vendbanimit tuaj aktual në Rusi.

Mënyra e servirjes sipas zgjedhjes suaj:

  • personalisht;
  • përmes një përfaqësuesi;
  • dërgimi nga Posta Ruse;
  • përmes llogarisë tuaj personale në faqen e internetit të fondit pensional.

Nëse jetoni jashtë Rusisë, atëherë aplikimi duhet të dërgohet në adresën: 119049, Moskë, rr. Shabolovka, 4

Ju mund të aplikoni për një pension shtetëror pleqëri 1 muaj kalendarik (por jo më herët) përpara se të arrini moshën e pensionit.

Pensioni do t'ju caktohet për një periudhë të pakufizuar (të pacaktuar) nga dita e parë e muajit që pason muajin e aplikimit.

Dokumentet për aplikimin për pensionin shtetëror të pleqërisë

Për të aplikuar për pensionin shtetëror të pleqërisë ju nevojiten dokumentet e mëposhtme:

  • aplikimi për pension shtetëror pleqërie;
  • pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse;
  • libri i punës ose dokumente të tjera që konfirmojnë përvojën e punës.

Përveç kësaj, Fondi Pensional mund të kërkojë dokumente shtesë, në varësi të situatës tuaj specifike. Më poshtë mund të shkarkoni një listë të plotë të dokumenteve që mund të nevojiten, si dhe kërkesat për to.

Shkarko:

Lista e dokumenteve për caktimin e pensionit shtetëror të pleqërisë
Formulari i aplikimit për pensionin shtetëror të pleqërisë
Rregullat për plotësimin e një aplikimi për pensionin shtetëror të pleqërisë

Materiali i ofruar përmban informacion të dobishëm në lidhje me veçoritë e marrëdhënieve midis punëdhënësit dhe punonjësit në pension. Kjo është veçanërisht e rëndësishme në dritën e dinamikës së reformës së pensioneve. Një pensionist që punon është një shenjë e kohës. Punoni për një pensionist tashmë një domosdoshmëri. Prandaj, edhe një herë, është gjithmonë e dobishme të sqarohen standardet e sotme të punës.

Punonjësit në pension janë përgjegjës dhe të besueshëm. Një punonjës i kualifikuar dhe me përvojë është një thesar i vërtetë për çdo punëdhënës. Në këtë artikull do të flasim për disa nga veçoritë marrëdhëniet e punës me pensionistët.

Legjislacioni rus dallon tre kategori pensionistësh:

Pensionistët e pleqërisë;

Pensionistët ushtarakë;

Personat me aftësi të kufizuara që marrin pension.

Në artikull do të shikojmë tiparet e marrëdhënieve të punës me pensionistët e pleqërisë.

Kush konsiderohet pensionist pleqërie?

Sipas paragrafit 3 të Përcaktimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 15 maj 2007 N 378-O-P, pensionistët e pleqërisë përfshijnë personat që kanë mbushur moshën e pensionit dhe të cilëve, në përputhje me legjislacionin e pensioneve, u është caktuar një i moshuar. -pensioni i moshës. Nëse pensioni caktohet për rrethana të tjera, një qytetar i tillë nuk konsiderohet pensionist pleqërie. Burrat që kanë mbushur moshën 60 vjeç dhe gratë që kanë mbushur moshën 55 vjeç kanë të drejtën e një pensioni pune pleqërie (Klauzola 1, neni 7 i Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ "Për Pensionet e punës në Federatën Ruse").

Megjithatë, në disa raste, pensioni i punës së pleqërisë jepet përpara se të arrijë moshën e specifikuar:

Personat që punojnë në kushte të veçanta. Listat e punëve, industrive, profesioneve, pozicioneve, specialiteteve dhe institucioneve përkatëse janë renditur në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 18 korrikut 2002 N 537;

Disa kategori punëtorësh të listuara në Art. Art. 27 dhe 28 të ligjit N 173-FZ (për shembull, burrat kur mbushin moshën 55 vjeç dhe gratë kur mbushin moshën 50 vjeç, nëse kanë punuar për të paktën 15 vjet kalendarike në Veriun e Largët ose të paktën 20 vjet kalendar vite në fusha ekuivalente dhe të ketë përvojë sigurimi të paktën 25 dhe 20 vjet, përkatësisht);

Qytetarët e papunë të pushuar nga puna për shkak të likuidimit të një organizate, reduktimit të personelit apo personelit dhe që, pavarësisht nga ndërprerjet në veprimtarinë e tyre të punës, kanë përvojë pune që jep të drejtën e pensionit të pleqërisë, por jo më herët se dy vjet. para datës së daljes në pension të përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse (p 2 neni 32 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 N 1032-1 "Për punësimin në Federatën Ruse").

Ju lutemi vini re: një qytetar që ka mbushur moshën e pensionit, por të cilit nuk i është caktuar pension për arsye të ndryshme, nuk konsiderohet pensionist (klauzola 3 e Përcaktimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 15 majit 2007 N 378- O-P).

Veçoritë e punësimit të pensionistëve

Sipas Art. 3 të Kodit të Punës, secili ka mundësi të barabarta për të ushtruar të drejtën e punës. Për shembull, askush nuk mund të kufizohet në të drejtat dhe liritë e punës ose të marrë ndonjë avantazh për shkak të moshës (Pjesa 2 e nenit 3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, në raste të përgjithshme, rregullat për punësimin e pensionistëve të moshës janë të ngjashme me rregullat që zbatohen për punonjësit e zakonshëm.

Megjithatë, ligji parashikon dy kufizime në lidhje me moshën e aplikantit. Për nëpunësit civilë, kufiri i moshës për të qenë në shërbimin civil është 65 vjeç (klauzola 4, pika 2, neni 39 i Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 N 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse") . Kandidatët nën moshën 65 vjeç mund të zgjidhen në postet e drejtuesve të universiteteve (rektorë, zëvendësrektorë, drejtues të degëve, dekanë fakultete) (Pjesa 12 e nenit 332 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me arritjen e kësaj moshe, punonjësit që zënë këto pozicione duhet të transferohen, me pëlqimin e tyre me shkrim, në pozicione të tjera që plotësojnë kualifikimet e tyre.

Çfarë marrëveshjesh mund të lidhen me një pensionist?

Me një qytetar të moshuar, punëdhënësi mund të konkludojë:

Kontrata e punës për një periudhë të pacaktuar;

Kontratë pune me afat të caktuar (përfshirë kontratën për një periudhë deri në dy muaj);

Një marrëveshje e natyrës së së drejtës civile (për shembull, një kontratë ose shërbime me pagesë). Kur lidhni një marrëveshje të tillë me një pensionist, punëdhënësi duhet ta paralajmërojë atë se pushimet dhe pushimet mjekësore nuk do të paguhen në këtë rast.

Një pensionist mund të punojë me kohë të pjesshme në një organizatë.

Le të shqyrtojmë se çfarë të drejtash do të ketë një pensionist në varësi të llojit të kontratës së punës.

I papërcaktuar kontrata e punës

Legjislacioni nuk parashikon asnjë veçori specifike të lidhjes së kontratës së punës për një periudhë të pacaktuar me punonjësit në pension.

Lista e dokumenteve të kërkuara për të lidhur një kontratë pune është dhënë në Art. 65 Kodi i Punës:

Pasaportë ose dokument tjetër identifikimi;

Historia e punes;

Certifikata e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror;

Dokumentet e regjistrimit ushtarak (për pensionistët përgjegjës për shërbimin ushtarak).

Nëse një pensionist hyn në një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë, ai duhet të sigurojë edhe një dokument për arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta. Në disa raste, duke marrë parasysh specifikat e punës, mund të jetë e nevojshme të paraqiten dokumente shtesë, për shembull, në lidhje me gjendjen shëndetësore (Pjesa 2 e nenit 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kandidat për punonjës të moshuar nuk kërkohet të paraqesë një certifikatë pensioni.

Kontratë pune me afat të caktuar

Kontratë me afat të caktuar - vetëm me marrëveshje. Nëse një pensionist dëshiron të gjejë një punë, punëdhënësi mund të lidhë kontratë pune me afat të caktuar me të. Në këtë rast, një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet vetëm me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit (Pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

shënim: nëse një punonjës që punon në një organizatë bëhet pensionist, ai nuk ka nevojë të pushohet nga puna dhe të hartohet një kontratë pune me afat të caktuar. Përndryshe, në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, një organizatë mund të gjobitet për shkelje të ligjeve të punës dhe mbrojtjes së punës.

Kontratat e punës me afat të caktuar përfshijnë ato të lidhura për të kryer punë sezonale. Gjatë hartimit të një marrëveshjeje të tillë, punëdhënësi duhet të paralajmërojë punonjësin se i jepet leja e paguar ose kompensimi për pushimin e papërdorur paguhet në masën prej dy ditësh pune në muaj pune (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Nëse punonjësi nuk e përdor pushimin ose nuk i jepet pushimi me pushimin e mëvonshëm, ai do të marrë kompensimin e duhur monetar (Pjesa 1 e nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punëdhënësi insiston për një kontratë pune me afat të caktuar. Një kufizim i detyruar në afatin e një kontrate pune me një punonjës në pension është i papranueshëm. Kjo do të thotë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të insistojë në lidhjen e një kontrate me afat të caktuar nëse natyra e punës që do të kryhet dhe kushtet për zbatimin e saj lejojnë lidhjen e një kontrate pune pa afat. Nëse gjykata më pas konstaton se punonjësi është detyruar të lidhë një kontratë me afat të caktuar, një kontratë e tillë do të njihet si e pafundme (e lidhur për një periudhë të pacaktuar). Kjo thuhet në paragrafin 13 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2.

Për më tepër, gjykata njeh një kontratë me afat të caktuar si të pacaktuar nëse, në fund të periudhës së vlefshmërisë së saj, organizata lidh një kontratë të ngjashme me afat të caktuar me pensionistin me të njëjtin funksion pune si më parë. Për shkelje të rregullave për hartimin e një kontrate pune me afat të caktuar, kompania mund të gjobitet. Gjoba për një person juridik varion nga 30,000 në 50,000 rubla. Për më tepër, pezullimi i aktiviteteve të organizatës deri në 90 ditë përdoret si dënim (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Hyrja në librin e punës. Në librin e punës së një punonjësi në pension duhet të bëhet shënimi për marrjen në punë në mënyrë të përgjithshme (d.m.th., pa treguar se është lidhur një kontratë me afat të caktuar) në përputhje me pikën 3.1 të udhëzimit të miratuar me vendim të Ministrisë. i Punës së Rusisë i datës 10 tetor 2003 N 69.

Provë

Mundësia e vendosjes së një periudhe prove kur punësimi parashikohet në Art. 70 të Kodit të Punës.

Ju mund të testoni një pensionist. Pensionistët nuk përfshihen në listën e personave për të cilët nuk vendoset testim me marrjen në punë (Pjesa 4 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë se rregullat e përgjithshme zbatohen për ta:

Periudha e provës mund të vendoset vetëm me marrëveshje të palëve (Pjesa 1 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Kushti i periudhës së provës duhet të përfshihet në tekstin e kontratës së punës (përndryshe konsiderohet se pensionisti është punësuar pa periudhë prove) dhe në urdhrin e punësimit (pjesët 1 dhe 2 të nenit 70 dhe pjesa 1 e nenit 68. të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja e testit varet nga lloji i kontratës së lidhur.

Kontrata e punës me afat të pacaktuar. Si rregull i përgjithshëm, periudha e provës nuk duhet të kalojë tre muaj (Pjesa 5 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por nëse një pensionist merr një punë si menaxher, zëvendës i tij ose llogaritari kryesor, kohëzgjatja e gjykimit mund të rritet në gjashtë muaj (Pjesa 5 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj ose për periudhën e punës sezonale. Periudha e provës nuk mund të kalojë dy javë (Pjesa 6, neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Kontratë pune me afat të caktuar deri në dy muaj. Kur lidhni këtë marrëveshje, nuk mund të vendoset një periudhë prove (neni 289 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pensionist me kohë të pjesshme

Në kontratën e punës me një punëtor me kohë të pjesshme, është e nevojshme të tregohet se puna është një punë me kohë të pjesshme. Kjo thuhet në Pjesën 4 të Artit. 282 të Kodit të Punës.

Pensionistët me kohë të pjesshme kanë të drejtë për të njëjtat garanci dhe kompensim si punonjësit e rregullt. Për shembull, ata kanë të drejtë për pushim vjetor me pagesë, pagesë për pushim mjekësor dhe kompensim për pushime të papërdorura pas pushimit nga puna.

Informacion rreth Punë me kohë të pjesshme mund të futet në librin e punës në vendin e punës kryesore (Pjesa 5 e nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kopje e vërtetuar e procesverbalit të punës. Kur aplikoni për një punë si punonjës i jashtëm me kohë të pjesshme, pensionisti duhet të paraqesë dokumentet e renditura në Art. 283 Kodi i Punës. Lista e këtyre dokumenteve ndryshon nga lista e dokumenteve të paraqitura gjatë lidhjes së kontratës kryesore të punës. Kështu, nuk është e nevojshme të paraqisni një libër pune dhe dokumente të regjistrimit ushtarak (Pjesa 1 e nenit 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, për të caktuar përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar, do t'ju duhet një kopje e të dhënave të punës të vërtetuar në vendin e punës suaj kryesore.

Pse ia vlen të paraqisni një certifikatë sigurimi nga sigurimi shtetëror pensional? Lista e dokumenteve të kërkuara për të lidhur një kontratë pune me kohë të pjesshme nuk përfshin një certifikatë sigurimi të sigurimit të pensionit shtetëror. Megjithatë, në interes të një pensionisti me kohë të pjesshme, punëdhënësi mund të kërkojë paraqitjen e tij për qëllime të llogaritjes së kontributeve pensionale. Llogaritja e kontributeve pensionale dhe llogaritja e duhur e tyre në sistemin e sigurimit të detyrueshëm pensional do t'i lejojë një punonjësi të moshuar të kualifikohet për një rillogaritje të mëvonshme të pensionit dhe një rritje të madhësisë së tij.

Sigurimi pensional për një pensionist që punon

Pensionistët që punojnë, si dhe punonjësit e zakonshëm, i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm pensional (Klauzola 1, neni 7 i Ligjit Federal Nr. 167-FZ, datë 15 dhjetor 2001 "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse", më poshtë referuar si Ligj Nr. 167-FZ). Në këtë rast, nuk ka rëndësi se në çfarë kontrate ata punojnë - një kontratë pune apo një kontratë të së drejtës civile (Klauzola 1, neni 7 i ligjit nr. 167-FZ). Kjo do të thotë që punëdhënësi është i detyruar të paguajë kontribute pensionale për pagat dhe shpërblimet e tjera të paguara për pensionistët që punojnë (klauzola 1 e nenit 236 dhe pika 1 e nenit 237 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pika 2 e nenit 10 të ligjit nr. 167-FZ).

Në vitin 2009, kontributet llogariten sipas tarifave të përcaktuara në paragrafë. 1 pika 2 art. 22 i Ligjit Nr. 167-FZ. Për punonjësit e lindur në 1966 e lart, kontributet transferohen në masën 14% dhe vetëm për financimin e pjesës së sigurimit të pensionit (Klauzola 2 e nenit 22 të ligjit nr. 167-FZ).

Në përputhje me paragrafin 2 të Artit. 24 i ligjit N 167-FZ, punëdhënësi është i detyruar të transferojë primet e sigurimit për muajin e mëparshëm deri në ditën e 15-të të çdo muaji. Nëse kontributet paguhen me vonesë, atëherë për çdo ditë kalendarike vonesë do të ngarkohen penalitete duke filluar nga dita pas ditës së caktuar për pagesën e primeve të sigurimit (klauzola 4 e nenit 26 të ligjit nr. 167-FZ). Dhe për mospagesë ose pagesë jo të plotë të kontributeve pensionale, punëdhënësi mund të gjobitet në masën 20% të shumave të papaguara të kontributeve të sigurimit (klauzola 2 e nenit 27 të ligjit nr. 167-FZ).

Ju lutemi vini re: nga 1 janari 2010, procedura e mësipërme për llogaritjen dhe pagimin e kontributeve të pensionit të sigurimit ndryshon për shkak të hyrjes në fuqi të Ligjit Federal të datës 24 korrik 2009 N 213-FZ. Ne do t'ju tregojmë më shumë për këtë në numrat e ardhshëm.

Punëdhënësi, me kërkesë të pensionistëve që punojnë, është i detyruar t'u japë atyre informacione për transferimin e kontributeve në fondin e pensionit (Klauzola 1, neni 15 i ligjit nr. 167-FZ).

Pensionistët nuk janë ndër personat për të cilët punëdhënësi është i detyruar të vendosë një orar të tillë të punës në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 93 të Kodit të Punës. Por kjo është e mundur me kërkesë të një pensionisti që punon.

Megjithatë, orari i punës me kohë të pjesshme mund të përcaktohet edhe me iniciativën e punëdhënësit. Ky i fundit ka të drejtë të vendosë në mënyrë të njëanshme këtë regjim për një periudhë deri në gjashtë muaj, nëse për shkak të masave organizative dhe teknike të kryera në kompani, të cilat sjellin ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës, ekziston mundësia e pushimeve masive të punëtorëve. Kjo thuhet në Pjesën 5 të Artit. 74 të Kodit të Punës.

Pagat për pensionistët që punojnë me kohë të pjesshme llogariten në përpjesëtim me kohën e punuar në të vërtetë ose në varësi të sasisë së punës që ata kryejnë (për pagat e punës) (Pjesa 2 e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Puna e punëtorëve me kohë të pjesshme paguhet gjithashtu (Pjesa 1 e nenit 285 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë se paga e tyre mund të jetë më e vogël se paga minimale. Në të njëjtën kohë, pagat duhet të marrin parasysh të gjitha pagesat shtesë dhe shtesat për pagën, domethënë të gjitha llojet e pagesave të renditura në Pjesën 1 të Artit. 129 të Kodit të Punës, përkatësisht:

Pagesat dhe shtesat shtesë të një natyre kompensuese, për shembull, për punë në kushte të veçanta klimatike;

Pagesat nxitëse (pagesat shtesë dhe shpërblimet e natyrës nxitëse, shpërblimet, etj.).

Për më tepër, sipas Pjesës 3 të Artit. 93 të Kodit të Punës, puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim në të drejtat e punës të punonjësve. Për shembull, punëdhënësit i kërkohet të sigurojë leje bazë të paguar prej 28 ditësh kalendarike për punonjësit me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme.

Orari i reduktuar i punës. Nëse një pensionist i pleqërisë që punon është gjithashtu një person me aftësi të kufizuara të grupit I ose II, kohëzgjatja e kohës së tij të punës duhet të jetë jo më shumë se 35 orë në javë (Pjesa 1 e nenit 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësit e tillë paguhen në të njëjtën shumë si për punën e plotë javore. Kjo rrjedh nga Pjesa 3 e Artit. 23 i Ligjit Federal të 24 nëntorit 1995 N 181-FZ "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse".

Një javë pune 40-orëshe gjithashtu duhet të reduktohet në 36 orë për punëtorët e punësuar në industri të rrezikshme dhe të rrezikshme, nëse natyra e veçantë e kushteve të punës konfirmohet nga rezultatet e certifikimit të vendit të punës (Pjesa 1 e nenit 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Kushti për uljen e orëve të punës duhet të specifikohet në kontratën e punës (Pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna që tejkalon kohëzgjatjen e një jave të shkurtuar ose ndërrimit do të konsiderohet jashtë orarit për punëtorë të tillë (Pjesa 1 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një pensionist që punon dhe është me aftësi të kufizuara mund të përfshihet në punë jashtë orarit vetëm nëse plotësohen dy kushte:

Disponueshmëria e pëlqimit të tij me shkrim;

Një punë e tillë nuk e dëmton shëndetin e tij për arsye mjekësore. Në të njëjtën kohë, ai duhet të njihet me të drejtën për të refuzuar punën jashtë orarit (Pjesa 5, neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punë nga shtëpia. Punëdhënësi mund të përdorë shërbimet e punonjësve të shtëpisë në pension, të cilët, pavarësisht nga lloji i pensionit të caktuar, kanë të drejtën preferenciale për të lidhur një marrëveshje për të punuar nga shtëpia (klauzola 4 e rregulloreve të miratuara me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale i datës 29 shtator 1981 N 275/17-99).

Punëtorët e shtëpisë e rregullojnë orarin e tyre të punës në mënyrë të pavarur. Në fletën e orarit të punës, formularët (N N T-12 dhe T-13) miratohen me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 N 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimin e punës dhe të saj". pagesë”, shënohet një ditë pune tetë orëshe. Nëse një punonjës shtëpie në pension vendos të punojë jashtë orarit, natën, fundjavën, etj., ai duhet të paralajmërohet paraprakisht se nuk ka të drejtë për ndonjë pagesë shtesë ose pushim për këtë.

Kushtet e punës për punëtorët në pension

Legjislacioni nuk përcakton kërkesa të veçanta për kushtet e punës për punëtorët në moshën e pensionit. Por punëdhënësi, kur punëson një punonjës të tillë, duhet të ketë parasysh që kushtet e punës, veçanërisht orët e punës dhe periudhat e pushimit, duhet të korrespondojnë me aftësinë e punës të një të moshuari të caktuar.

Këshilla e përgjithshme për punëdhënësit për përmirësimin e kushteve të punës së punëtorëve në pension dhe sektorit të prodhimit jepet në paragrafin 13 të Rekomandimit Nr. 162 “Për punëtorët e moshuar”, miratuar nga Organizata Ndërkombëtare e Punës më 23 qershor 1980. Për shembull, punëdhënësit këshillohen të:

Ndryshoni format e organizimit të punës nëse ato çojnë në stres të tepruar për punëtorët e moshuar, veçanërisht duke kufizuar punën jashtë orarit;

Përshtatja e vendit të punës dhe e detyrave me aftësitë e një pensionisti që punon, duke përdorur të gjitha mjetet teknike në dispozicion dhe, veçanërisht, parimet e ergonomisë, për të ruajtur shëndetin dhe performancën dhe parandalimin e aksidenteve;

Organizimi i monitorimit sistematik të gjendjes shëndetësore të punëtorëve të moshuar;

Të garantojë sigurinë dhe shëndetin e pensionistëve.

Rritja e garancive për pensionistët që punojnë në krahasim me punonjësit e zakonshëm mund të parashikohen nga një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale ose një kontratë pune.

Pushimet

Le të shqyrtojmë se çfarë lloje pushimesh dhe për çfarë kohëzgjatjeje kanë të drejtë pensionistët që punojnë.

Pushimi bazë vjetor i paguar

Aktiv pushim vjetor të gjithë pensionistët që punojnë në një organizatë nën një kontratë pune kanë të drejtë në një kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një pensionist sapo ka filluar të punojë në një organizatë, atëherë e drejta për pushimin e parë lind pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme (Pjesa 2 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një punonjës në pension mund të marrë pushime për vitet e dyta dhe vitet pasuese në çdo kohë në përputhje me orarin e pushimeve.

Le të kujtojmë se disa kategori punëtorësh në moshën e pensionit kanë të drejtë të shkojnë me pushime në çdo kohë të përshtatshme për ta, për shembull, pjesëmarrësit e Luftës së Madhe Patriotike dhe veteranët luftarakë (klauzola 13, pika 1, neni 15 dhe pika 11, klauzola 1, neni 16 i Ligjit Federal të 12 janarit 1995 N 5-FZ "Për Veteranët"), pensionistët që vuajtën si rezultat i aksidentit të Çernobilit (klauzola 5 e nenit 14 të Ligjit të Federatës Ruse të 15 majit , 1991 N 1244-1 "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit për shkak të fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit").

Nëse punonjësi është punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme, ai ka të drejtë edhe për pushim vjetor me pagesë. Leja për një pensionist me kohë të pjesshme duhet të jepet njëkohësisht me lejen për punën kryesore. Prandaj, nëse një punonjës nuk ka punuar në një punë me kohë të pjesshme për gjashtë muaj, atij duhet t'i jepet leje paraprakisht (Pjesa 1 e nenit 286 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Largohu pa pagesë

Punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë pensionistëve të pleqërisë që punojnë pushime pa pagesë deri në 14 ditë kalendarike në vit (paragrafi 3, pjesa 2, neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, kjo leje jepet pavarësisht nga lloji i kontratës së punës të lidhur me pensionistin.

Koha e një pushimi të tillë llogaritet në përvojën totale të vazhdueshme të punës së punonjësit. Numri i ditëve të pushimeve me shpenzimet tuaja që tejkalon 14 ditë kalendarike përjashtohet nga kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën për pushime vjetore të paguara (Pjesa 2 e nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë se data e përfundimit të vitit të punës për të cilin punonjësit i jepet leja vjetore e paguar do të shtyhet me numrin përkatës të ditëve të pushimit pa pagesë. Prandaj, rekomandohet që paraprakisht të njoftohet punonjësi për këtë rrethanë.

Pushime shtesë

Ata që punojnë në rajonet e Veriut të Largët - 24 ditë kalendarike, dhe ata që punojnë në zona të barabarta me rajonet e Veriut të Largët - 16 ditë kalendarike (Pjesa 1 e nenit 321 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Punëtorët në pension të angazhuar në punë të rënda dhe të rrezikshme, natyra e veçantë e të cilave konfirmohet nga certifikimi i vendeve të punës (neni 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lista e kategorive të punonjësve dhe kohëzgjatja minimale e pushimit (shtatë ditë kalendarike) u miratuan me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 20 nëntorit 2008 N 870;

Për punëtorët e lënduar si rezultat i aksidentit të Çernobilit - 14 ditë kalendarike (klauzola 5 e nenit 14 të Ligjit të Federatës Ruse të 15 majit 1991 N 1244-1 "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësia në termocentralin bërthamor të Çernobilit”);

Për punëtorët në pension me orar të parregullt të punës - të paktën tre ditë kalendarike (Pjesa 1 e nenit 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lëshimi për kategori të veçanta pensionistësh

Nëse një punonjës në pension është invalid (pavarësisht grupit të aftësisë së kufizuar), ai ka të drejtë

Për një leje kryesore të zgjatur prej 30 ditësh kalendarike (Pjesa 5, neni 23 i Ligjit Federal Nr. 181-FZ, datë 24 nëntor 1995 "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse"). Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë përkatëse;

Pushime pa pagesë - deri në 60 ditë kalendarike në vit (paragrafi 5, pjesa 2, neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimet pensionistët në shtëpi sigurohen sipas rregullave të përgjithshme - 28 ditë kalendarike (Pjesa 4 e nenit 310 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)