Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 261. Garancitë për gruan shtatzënë dhe personat me përgjegjësi familjare me zgjidhjen e kontratës së punës.
(shih tekstin në botimin e mëparshëm)
Udhëzues HR:
Udhëzues për mosmarrëveshjet e punës:
Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e një punëdhënësi me një grua shtatzënë nuk lejohet, përveç rasteve të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual.
(shih tekstin në botimin e mëparshëm)
Nëse një gruaje i skadon një kontratë pune me afat të caktuar gjatë shtatzënisë, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesën e saj me shkrim dhe me dhënien e një certifikate mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë, të zgjasë afatin e kontratës së punës deri në fund të shtatzënisë. dhe nëse asaj i jepet pushimi i lehonisë në mënyrën e përcaktuar - deri në fund një pushim i tillë. Gruaja, së cilës i është zgjatur kontrata e punës deri në fund të shtatzënisë, është e detyruar, me kërkesë të punëdhënësit, por jo më shumë se një herë në tre muaj, të sigurojë një certifikatë mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë. Nëse gruaja realisht vazhdon të punojë pas përfundimit të shtatzënisë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të për shkak të skadimit të saj brenda një jave nga dita kur punëdhënësi mësoi ose duhej të kishte mësuar për përfundimin e shtatzënisë. .
(shih tekstin në botimin e mëparshëm)
Lejohet largimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës gjatë shtatzënisë së saj, nëse kontrata e punës është lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon dhe është e pamundur, me pëlqimin me shkrim të gruas, të transferohet. atë në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit para përfundimit të shtatzënisë së saj (si një vend i lirë ose një punë që korrespondon me kualifikimet e gruas dhe një pozicion vakant i nivelit më të ulët ose punë me pagë më të ulët), të cilën një grua mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e saj shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë asaj të gjitha vendet e lira të punës që ka në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune.
Ndërprerja e kontratës së punës me një grua që ka një fëmijë nën moshën tre vjeç, me një nënë të vetme që rrit një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç ose një fëmijë të vogël - një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, me një person tjetër që rrit këta fëmijë pa nënë, me prind (tjetër
Botimi i ri i Artit. 254 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Për gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me kërkesën e tyre, ulen standardet e prodhimit dhe standardet e shërbimit, ose këto gra transferohen në një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare për punën e mëparshme.
Derisa gruaja shtatzënë të pajiset me një punë tjetër që përjashton ekspozimin ndaj faktorëve negativë të prodhimit, ajo i nënshtrohet lirimit nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e humbura të punës si rezultat në kurriz të punëdhënësit.
Kur gratë shtatzëna i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore në organizatat mjekësore, ato ruajnë pagën mesatare në vendin e tyre të punës.
Gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, nëse është e pamundur të kryejnë punën e mëparshme, me kërkesë të tyre transferohen në një punë tjetër me pagë për punën e kryer, por jo më të ulëta se fitimi mesatar për punën e mëparshme deri në fëmija arrin moshën një vjeç e gjysmë.
Komenti i nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Shteti u siguron grave shtatzëna të drejtën për të punuar në kushte që plotësojnë karakteristikat e tyre fiziologjike dhe gjendjen shëndetësore. Për këtë qëllim, legjislacioni i punës përcakton masat për krijimin e kushteve për punësim higjenikisht racional të punëtorëve shtatzëna, d.m.th. ngarkesa më e pranueshme dhe kushtet optimale të mjedisit të punës, të cilat në gratë praktikisht të shëndetshme nuk shkaktojnë anomali në trup gjatë shtatzënisë dhe nuk ndikojnë negativisht në rrjedhën e lindjes, periudhën pas lindjes, laktacionin, gjendjen e fetusit intrauterin, gjendjen fizike dhe zhvillimi mendor dhe sëmundshmëria e fëmijëve të porsalindur.
Mënyrat për të lehtësuar kushtet e punës për gratë shtatzëna përfshijnë reduktimin e standardeve të prodhimit dhe standardeve të shërbimit, transferimin në një punë tjetër që eliminon ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, ruajtjen e fitimeve mesatare duke ulur standardet e prodhimit dhe standardet e shërbimit kur transferohen në një punë tjetër; përjashtimi nga puna duke ruajtur të ardhurat mesatare deri në zgjidhjen e çështjes së ofrimit të një pune tjetër, mbajtjen e të ardhurave mesatare gjatë kohës që i nënshtrohet kujdesit të detyrueshëm dispansare në institucionet mjekësore.
Për gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, Kodi i Punës ofron mundësinë e transferimit në një punë tjetër nëse kryerja e punës së mëparshme është e papërshtatshme nga pikëpamja e mbrojtjes së shëndetit të gruas dhe fëmijës. Është e mundur të transferohet një grua në një punë tjetër nëse kryerja e punës së saj të mëparshme është e pamundur për ndonjë arsye tjetër, duke ruajtur të ardhurat mesatare nga puna e saj e mëparshme për kohëzgjatjen e transferimit.
Një reduktim i standardeve të prodhimit dhe standardeve të shërbimit për gratë shtatzëna mund të kryhet në bazë të një raporti mjekësor, i cili përcakton sasinë optimale që një grua të reduktojë standardet e prodhimit dhe standardet e shërbimit. Vëllimi i rekomanduar më së shpeshti vendoset në një mesatare prej 40 - 50% të normës konstante.
Një ulje e standardeve të prodhimit kryhet me kërkesë të një gruaje. Në mungesë të një aplikimi, standardet e prodhimit nuk zvogëlohen, ndaj është e nevojshme t'i shpjegohen gruas shtatzënë të drejtat e saj.
Ndalimi i punës së grave shtatzëna nga momenti i konfirmimit mjekësor të shtatzënisë në kushte dhe industri të caktuara (për shembull, në bujqësinë e bimëve dhe blegtorisë, në departamentet e terapisë me rrezatim, në departamentet e rrezeve X, në departamentet e diagnostikimit të radionuklideve, me pesticide dhe agrokimikatet, me agjentë deratizues toksikë (rodenticide), me terminale ekrani video dhe kompjuterë personalë, me agjentë dezinfektues dhe repelentë të lidhur me rrezatim radiomagnetik për riparimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve radio, me burime të rrezatimit jonizues) lidhet me vetë faktin e shtatzënisë. . Në këtë rast, nuk kërkohet një raport i veçantë mjekësor për nevojën për transferim.
Gjithashtu, në përputhje me nenin 298 të Kodit të Punës, gratë shtatzëna nuk mund të rekrutohen për të punuar me rotacion. Një gruaje shtatzënë duhet të pajiset me punë të tjera që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes shëndetësore.
Nëse puna e kryer është kundërindikuar në bazë të raportit mjekësor, gruaja shtatzënë duhet të transferohet në një punë tjetër. Në këtë rast, tregohet periudha e kërkuar e transferimit dhe kushtet e pranueshme (ose të papranueshme) të punës.
Puna e ofruar për një grua shtatzënë duhet të plotësojë kërkesat për kushtet e punës për gratë gjatë shtatzënisë. Kërkesa të veçanta vendosen për proceset teknologjike dhe pajisjet e destinuara për punën e grave shtatzëna. Ato nuk duhet të jenë burim i niveleve të larta të faktorëve fizikë, kimikë, biologjikë dhe psikofiziologjikë. Kur zgjidhni operacione teknologjike, duhet t'i kushtoni vëmendje sasisë së aktivitetit fizik të pranueshëm për gratë shtatzëna, për shembull, pesha e një ngarkese të lëvizur dhe të ngritur kur alternohet me punë të tjera (deri në dy herë në orë) nuk duhet të kalojë 2.5 kg; një ngarkesë e ngritur dhe lëvizur vazhdimisht gjatë ndërrimit, - 1.25 kg; masa totale e ngarkesës së lëvizur gjatë çdo ore të një ndërrimi pune në një distancë deri në 5 m nga sipërfaqja e punës nuk duhet të kalojë 60 kg; Lëvizja e ngarkesave nga dyshemeja është e ndaluar; masa totale e ngarkesës e lëvizur nga sipërfaqja e punës gjatë një ndërrimi pune 8-orësh nuk duhet të kalojë 480 kg.
Gjithashtu është e ndaluar të punohet në kushte të ndryshimeve të papritura të presionit barometrik.
Operacionet teknologjike të përshtatshme për gratë shtatzëna përfshijnë montimin e lehtë, operacionet e renditjes dhe paketimit të parapëlqyera;
Stacionet e punës të palëvizshme duhet të pajisen për to për t'i lejuar ata të kryejnë operacionet e punës në një gjendje të lirë dhe në një pozicion që u lejon atyre të ndryshojnë pozicionin sipas dëshirës. Puna e vazhdueshme ulur, në këmbë, lëvizja (ecja) përjashtohet.
Pjesa 2 e nenit 254 të Kodit të Punës parashikon se derisa të zgjidhet çështja e sigurimit të një gruaje shtatzënë me një punë tjetër të përshtatshme për kushtet e punës, ajo lirohet nga puna e mëparshme nga dita e përcaktuar në raportin mjekësor. Nëse nuk është e mundur të sigurohet punë e përshtatshme, gruaja shtatzënë lirohet nga puna për të gjithë kohëzgjatjen e shtatzënisë.
Nëse standardet për prodhimin, shërbimin ulen, kur transferohen në një punë tjetër, si dhe kur zgjidhet çështja e transferimit, gruaja shtatzënë ruan të ardhurat mesatare nga puna e mëparshme për të gjithë kohën e standardeve për prodhimin, shërbimin, transferimin. ose lirimi nga puna reduktohen.
Të gjitha gratë shtatzëna nga fazat më të hershme të shtatzënisë (deri në 12 javë) dhe gratë pas lindjes i nënshtrohen ekzaminimit mjekësor.
Gjatë shtatzënisë, një grua, si rregull, viziton një institucion mjekësor disa herë. Gjatë kësaj kohe, ajo ruan të ardhurat e saj mesatare. Procedura për mbajtjen e të ardhurave mesatare gjatë vëzhgimit të detyrueshëm dispenzues të një gruaje shtatzënë parashikohet në nenin 185 të Kodit të Punës.
Kur transferohet, në përputhje me raportin mjekësor, një grua shtatzënë nga një punë që jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë, në përputhje me një punë që përjashton ekspozimin ndaj rreziqeve të pafavorshme profesionale, një punë e tillë është e barabartë me punë para transferimit.
Në të njëjtën mënyrë llogariten edhe periudhat kur një grua shtatzënë nuk ka punuar derisa të vendoset çështja e punësimit të saj në përputhje me raportin mjekësor.
Pamundësia e grave me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë për të kryer punën e tyre të mëparshme mund të jetë për shkak të kundërindikacioneve mjekësore në lidhje me ushqyerjen me gji, si dhe pamundësisë për të ofruar kujdes të duhur për fëmijën për shkak të orarit të punës ose kushteve të tjera të punës. .
Ndalohet caktimi i punës për gratë gjidhënëse nëse kryerja e kësaj pune ndikon negativisht në nivelin e laktacionit të nënës dhe në shëndetin e fëmijës. Një punë e tillë mund të përfshijë çdo punë me pesticide, agrokimikate, agjentë deratizues toksikë, agjentë kundër dëmtuesve dhe repelent, rrezatim radiomagnetik dhe jonizues, terminale të ekranit video dhe kompjuterë personalë.
Përveç kësaj, pamundësia e grave me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë për të kryer punën e tyre të mëparshme mund të shoqërohet me natyrën e udhëtimit të punës, distancën e vendit të punës nga vendbanimi i gruas, fillimin e hershëm ose vonë. përfundimi i ndërrimeve të punës, pamundësia për të siguruar pushime për të ushqyer fëmijën dhe faktorë të tjerë të pafavorshëm për kushtet e punës së nënës. Në këtë rast mund të flasim edhe për ndryshim të kushteve apo orarit të punës.
Kur shqyrtohet një kërkesë e një gruaje shtatzënë për sigurimin, në përputhje me një raport mjekësor, me punë që është më e lehtë dhe përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, ose një kërkesë të një gruaje me një fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë. për sigurimin e një pune tjetër për shkak të pamundësisë së kryerjes së asaj të mëparshme, gjykata i njeh të justifikuara kërkesat e deklaruara, ka të drejtë të vendosë për transferimin e paditësit në një punë tjetër, duke treguar periudhën për të cilën janë kushtet e punësimit. kontrata ndryshohet. Gjatë periudhës së një transferimi të tillë, gruaja ruan të gjitha përfitimet dhe avantazhet që kishte në punën e saj të mëparshme.
Një koment tjetër për Art. 254 Kodi i Punës i Federatës Ruse
1. Në përputhje me Art. 23 i Bazave të Legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve të datës 22 korrik 1993 (i ndryshuar më 29 dhjetor 2006), shteti u siguron grave shtatzëna të drejtën për të punuar në kushte që plotësojnë karakteristikat e tyre fiziologjike dhe gjendjes shëndetësore. Për këto qëllime, legjislacioni i punës i Federatës Ruse ka vendosur një sërë masash që synojnë krijimin e kushteve për punësim higjenikisht racional të punëtorëve shtatzëna, d.m.th. sasia optimale e ngarkesës (fizike, neuro-emocionale) dhe kushtet optimale të mjedisit të punës, të cilat në gratë praktikisht të shëndetshme nuk duhet të shkaktojnë anomali në trup gjatë shtatzënisë dhe nuk duhet të ndikojnë negativisht në rrjedhën e lindjes, periudhën pas lindjes, laktacionin, gjendjen. i fetusit intrauterin, zhvillimi fizik dhe mendor dhe sëmundshmëria e fëmijëve të lindur.
3. Neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton mënyrat e mëposhtme për të lehtësuar kushtet e punës për gratë shtatzëna:
Standardet e reduktuara të prodhimit dhe standardet e shërbimit;
Transferimi në një punë tjetër që përjashton ekspozimin ndaj faktorëve të pafavorshëm të prodhimit;
Ruajtja e fitimeve mesatare kur standardet e prodhimit dhe standardet e shërbimit reduktohen ose transferohen në një punë tjetër;
Lirimi nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare derisa të zgjidhet çështja e sigurimit të një pune tjetër;
Mbajtja mesatare e fitimeve gjatë kryerjes së shërbimeve të detyrueshme dispensare në institucionet mjekësore.
Për gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, ofrohen sa vijon:
Transferimi në një punë tjetër nëse kryerja e punës së mëparshme është e ndaluar për të mbrojtur shëndetin e gruas dhe fëmijës;
Transferimi në një punë tjetër nëse kryerja e punës së mëparshme është e pamundur për arsye të tjera;
Pagesa nuk është më e ulët se paga mesatare për punën e mëparshme në momentin e transferimit.
Gjatë zbatimit të këtyre masave, duhet të merret parasysh pika 4 e Rregullave dhe Normave Sanitare SPiN 2.2.0.555-96 "Kërkesat higjienike për kushtet e punës për gratë", miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Rusisë, datë tetor. 28, 1996 N 32, i cili përcakton kërkesa të veçanta për kushtet e punës për gratë në periudhën e shtatzënisë.
4. Reduktimet në standardet e prodhimit dhe të standardeve të shërbimit për gratë shtatzëna bëhen në bazë të një raporti mjekësor. Raporti mjekësor përcakton sasinë optimale për një grua për të reduktuar standardet e prodhimit dhe standardet e mirëmbajtjes, sasia e rekomanduar është mesatarisht deri në 40% të normës konstante.
Një ulje e standardeve të prodhimit kryhet me kërkesë të një gruaje. Në mungesë të një aplikimi, standardet e prodhimit nuk reduktohen, por këshillohet t'i shpjegohen gruas shtatzënë të drejtat e saj.
5. Në një sërë rastesh është vendosur ndalimi i punës së grave shtatzëna nga momenti i konfirmimit mjekësor të shtatzënisë në kushte të caktuara dhe në industri të caktuara. Duke qenë se në këto raste e drejta e transferimit shoqërohet me vetë faktin e shtatzënisë, nuk kërkohen raporte të veçanta mjekësore për nevojën e transferimit. Raste të tilla përfshijnë:
Puna në prodhimin e bimëve dhe blegtorinë (shih paragrafin 2.2 të Rezolutës së Këshillit Suprem të RSFSR "Për masat urgjente për përmirësimin e situatës së grave, familjeve dhe mbrojtjen e amësisë dhe fëmijërisë në zonat rurale" të datës 1 nëntor 1990 (i ndryshuar më 24 gusht 1995) (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287; SZ RF. 1995. N 35. Art. 3504));
Puna në departamentet e terapisë me rrezatim (shih pikën 1.4 të Udhëzimeve standarde për sigurinë dhe shëndetin në punë për personelin në departamentet e terapisë me rrezatim, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 28 janar 2002 N 18) (BNA. 2002. N 16 );
Puna në departamentet e rrezeve X (shih pikën 2.4 të Udhëzimeve Standarde për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë për personelin e departamenteve me rreze X, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 28 janar 2002 nr. 19) (BNA. 2002 Nr. 18);
Puna në departamentet e diagnostikimit të radionuklideve (shih pikën 2.4 të Udhëzimeve Standarde të Sigurisë së Punës për personelin në departamentet e diagnostikimit të radionuklideve, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 28 janar 2002 nr. 20) (BNA. 2002. Nr. 18) ;
Çdo punë me pesticide dhe agrokimike (shih pikën 19.8 të rregullave dhe rregulloreve sanitare SPiN 1.2.1077-01 "Kërkesat higjienike për ruajtjen, përdorimin dhe transportin e pesticideve dhe agrokimikateve", miratuar me Rezolutën e Mjekut Kryesor Sanitar Shtetëror të Federatës Ruse Federata e 8 Nëntorit 2001 N 34) (BNA. 2002. N 4);
Puna me agjentë deratizues toksikë (rodenticide) (shih pikën 6.2 të Rregullave dhe Normave Sanitare SPiN 3.5.3.554-96 "Deratizimi. Organizimi dhe zbatimi i masave të deratizimit", miratuar nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Rusisë datë 21 tetor 1996);
Puna në lidhje me rrezatimin radiomagnetik për riparimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve radioteknike (shih pikën 9.4 të Rregullave Sanitare për mirëmbajtjen dhe riparimin e pajisjeve radio-teknike të avionëve të aviacionit civil, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të BRSS për Sanitar dhe Epidemiologjik Mbikëqyrja e 12 Nëntorit 1991 N 6031-91);
Puna me burimet e rrezatimit jonizues (shih pikën 8.3 të Rregullave Sanitare për punën me burimet e rrezatimit jonizues gjatë mirëmbajtjes dhe riparimit të avionëve në ndërmarrjet dhe fabrikat e aviacionit civil, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të BRSS për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Nëntorit 11, 1991 N 6030-91);
Puna në lidhje me përdorimin e PC-ve (shih pikën 13.2 të Rregullave dhe Standardeve Sanitare dhe Epidemiologjike "Kërkesat higjienike për kompjuterët elektronikë personalë dhe organizimi i punës. SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, miratuar me Rezolutën e Shefit të Shtetit Doktor sanitar i Federatës Ruse të datës 3 qershor 2003) (Rossiyskaya Gazeta. 2003. 21 qershor).
Në përputhje me Art. 298 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gratë shtatzëna nuk mund të punësohen me rotacion.
Në të gjitha këto raste, gruas shtatzënë duhet t'i sigurohet një punë tjetër që plotëson kërkesat e mbrojtjes shëndetësore.
Përveç kësaj, një grua shtatzënë duhet të transferohet në një punë tjetër në rastet kur puna e kryer është kundërindikuar për të në bazë të një raporti mjekësor. Në këtë rast, raporti mjekësor tregon periudhën për të cilën kërkohet një transferim i tillë, si dhe kushtet e pranueshme (ose të papranueshme) të punës.
6. Nëse është e pamundur të reduktohen standardet e prodhimit dhe standardet e shërbimit, si dhe nëse është e pamundur të përdoret puna e një gruaje shtatzënë në punën e saj të mëparshme, ajo duhet të transferohet në një punë në të cilën ndikimi i faktorëve negativë të prodhimit është. përjashtuar. Puna e ofruar për një grua shtatzënë duhet të plotësojë kërkesat për kushtet e punës për gratë gjatë shtatzënisë, siç përcaktohet në Kërkesat Higjienike.
Proceset dhe pajisjet teknologjike të destinuara për punën e grave shtatzëna nuk duhet të jenë burim i niveleve të larta të faktorëve fizikë, kimikë, biologjikë dhe psikofiziologjikë. Kur zgjidhni operacione teknologjike për punën e tyre, është e nevojshme të sigurohen sasi të tilla aktiviteti fizik që janë të pranueshme për gratë shtatzëna: pesha e ngarkesës së lëvizur dhe ngritur kur alternohet me punë të tjera (deri në dy herë në orë) nuk duhet të kalojë 2.5 kg; ngarkesa e ngritur dhe lëvizur vazhdimisht gjatë ndërrimit - 1.25 kg; masa totale e ngarkesës së lëvizur gjatë çdo ore të një ndërrimi pune në një distancë deri në 5 m nga sipërfaqja e punës nuk duhet të kalojë 60 kg; Lëvizja e ngarkesave nga dyshemeja është e ndaluar; masa totale e ngarkesës e lëvizur nga sipërfaqja e punës gjatë një ndërrimi pune 8-orësh nuk duhet të kalojë 480 kg.
Gratë shtatzëna nuk duhet të kryejnë operacione prodhimi që lidhen me ngritjen e objekteve të lindjes mbi nivelin e brezit të shpatullave, ngritjen e objekteve të lindjes nga dyshemeja, mbizotërimin e tensionit statik në muskujt e këmbëve dhe barkut, qëndrimin e detyruar të punës (mbledhje, gjunjëzim. , duke u përkulur, duke pushuar stomakun dhe gjoksin në pajisje dhe objekte të punës), pjerrësia e trupit më shumë se 15 gradë. C. Për gratë shtatzëna, duhet të përjashtohet puna në pajisje që përdorin një pedale kontrolli me këmbë, në një rrip transportieri me një ritëm të detyruar pune, të shoqëruar me stres nervor dhe emocional.
Operacionet teknologjike të përshtatshme për gratë shtatzëna përfshijnë operacionet e montimit, klasifikimit dhe paketimit të lehtë.
Për gratë shtatzëna, aktivitetet që lidhen me rrobat dhe këpucët e lagura, si dhe puna në skicë janë të përjashtuara. Gratë shtatzëna nuk lejohen të punojnë në dhoma pa dritare ose pa dritë, d.m.th. pa dritë natyrale.
Për gratë gjatë shtatzënisë, është e ndaluar të punojnë në kushte të ndryshimeve të papritura të presionit barometrik (ekuipazhi i fluturimit, stjuardesat, personeli i dhomës së presionit, etj.).
Puna e grave shtatzëna duhet të jetë plotësisht e mekanizuar, qëndrimi i punës të jetë i lirë, ecja në turn të mos kalojë 2 km dhe ritmi i lëvizjes të jetë i lirë. Kohëzgjatja e operacioneve të përsëritura nuk duhet të kalojë 100 sekonda, numri i operacioneve të punës gjatë një ndërrimi nuk duhet të kalojë 10; kohëzgjatja e vëzhgimit të përqendruar nuk është më shumë se 25% e kohës totale të ndërrimit të punës, madhësia e objektit të diskriminimit vizual është më shumë se 5 mm.
Për gratë shtatzëna preferohen turnet e mëngjesit.
Për gratë shtatzëna, vendet e punës të palëvizshme duhet të pajisen për t'i lejuar ato të kryejnë operacione të lindjes në një gjendje të lirë dhe në një pozicion që u lejon atyre të ndryshojnë pozicionin sipas dëshirës. Puna e vazhdueshme ulur, në këmbë, lëvizja (ecja) përjashtohet.
Vendi i punës i një gruaje shtatzënë është i pajisur me një karrige të posaçme rrotulluese që ka një mbështetëse shpine të rregullueshme në lartësi, mbështetëse koke, mbështetëse mesit, mbështetëse krahësh dhe ndenjëse. Pjesa e pasme e karriges është e rregullueshme sipas këndit të prirjes në varësi të fazës së shtatzënisë dhe mënyrës së punës dhe pushimit. Sedilja dhe pjesa e pasme duhet të mbulohen me një material gjysmë të butë që nuk rrëshqet, i cili mund të hiqet lehtësisht. Parametrat kryesorë të karriges së punës përcaktohen në GOST 21.889-76.
7. Derisa gruas shtatzënë t'i sigurohet një punë tjetër e përshtatshme për kushtet e punës, ajo lirohet nga puna e mëparshme nga dita e përcaktuar në raportin mjekësor. Nëse nuk është e mundur të sigurohet punë e përshtatshme, gruaja shtatzënë lirohet nga puna për të gjithë kohëzgjatjen e shtatzënisë.
8. Kur ulen standardet e prodhimit, standardet e shërbimit, kur transferohet në një punë tjetër, si dhe kur lirohet nga puna, gruaja shtatzënë ruan të ardhurat mesatare nga puna e mëparshme për të gjithë periudhën e uljes së standardeve të prodhimit, standardeve të shërbimit. transferimi ose lirimi nga puna.
Për procedurën për llogaritjen e fitimeve mesatare, shihni Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.
9. Të gjitha gratë shtatzëna, duke filluar nga fazat më të hershme të shtatzënisë (deri në 12 javë) dhe gratë pas lindjes, i nënshtrohen ekzaminimit mjekësor. Identifikimi i grave shtatzëna bëhet kur gratë vizitojnë klinikat antenatale dhe gjatë ekzaminimeve parandaluese.
Në rrjedhën normale të shtatzënisë, një gruaje e shëndetshme rekomandohet të marrë pjesë në një konsultë me të gjitha analizat dhe mendimet e mjekëve 7-10 ditë pas vizitës së parë, dhe më pas të vizitojë mjekun në gjysmën e parë të shtatzënisë - një herë në muaj, pas 20. javë të shtatzënisë - 2 herë në muaj, pas 32 javësh - 3 - 4 herë në muaj. Gjatë shtatzënisë, një grua duhet të marrë pjesë në një konsultë afërsisht 14 deri në 15 herë. Nëse një grua është e sëmurë ose ka një rrjedhë patologjike të shtatzënisë që nuk kërkon shtrimin në spital, shpeshtësia e ekzaminimeve përcaktohet nga mjeku në baza individuale.
Për informacion mbi procedurën e mbajtjes së të ardhurave mesatare gjatë vëzhgimit të detyrueshëm dispensor të një gruaje shtatzënë, shih Art. 185 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.
10. Kur transferon, në përputhje me raportin mjekësor, një grua shtatzënë me kërkesën e saj nga një punë që jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë në përputhje me Artin. Art. 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", për punën që përjashton ndikimin e rreziqeve të pafavorshme të prodhimit, një punë e tillë është e barabartë me punën para transferimit.
E njëjta procedurë përdoret për llogaritjen e periudhave kur një grua shtatzënë nuk ka punuar derisa të vendoset çështja e punësimit të saj në përputhje me raportin mjekësor (shih paragrafin 12 të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 korrikut 2002 N 516 (i ndryshuar më 2 maj 2006) "Për miratimin e rregullave për llogaritjen e periudhave të punës që japin të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë në përputhje me nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet shtetërore në Federata Ruse" (SZ RF. 2002. N 28. Art. 2872; 2006. N 19. Art. 2088)).
11. Paaftësia e grave me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë për të kryer punën e mëparshme mund të jetë për shkak të kundërindikacioneve mjekësore në lidhje me ushqyerjen me gji, si dhe pamundësisë për të ofruar kujdes të duhur për fëmijën për shkak të orarit të punës ose. kushte të tjera.
12. Grave që ushqejnë fëmijën me gji u ndalohet me norma dhe rregulla sanitare të kryejnë disa punë që ndikojnë negativisht në nivelin e laktacionit të nënës dhe në shëndetin e fëmijës. Puna e tillë përfshin çdo punë me pesticide, agrokimikate, agjentë deratizues toksikë, agjentë kundër dëmtuesve dhe repelent, rrezatim radiomagnetik dhe jonizues (shih paragrafin 4 të komentit të këtij neni).
13. Paaftësia e grave me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë për të kryer punën e mëparshme mund të shoqërohet edhe me natyrën udhëtuese të punës, largësinë e vendit të punës nga vendbanimi i gruas, fillimin e hershëm ose. përfundimi i vonuar i ndërrimeve të punës, pamundësia e ofrimit të punës me kohë të pjesshme, pamundësia e sigurimit të pushimeve për ushqimin e fëmijës dhe kushte të tjera të punës të pafavorshme për kujdesin e nënës ndaj fëmijës.
14. Nëse, kur shqyrtohet një kërkesë e një gruaje shtatzënë për sigurim, në përputhje me një raport mjekësor, me punë më të lehtë që përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, ose një pretendim i një gruaje me një fëmijë nën moshën një vjeç dhe një gjysëm vjet, për sigurimin e një pune tjetër për shkak të pamundësisë së kryerjes së asaj të mëparshme, gjykata i njeh të justifikuara kërkesat e deklaruara, ai ka të drejtë të marrë vendim për transferimin e paditësit në një punë tjetër, duke treguar periudhën për të cilën kushtet ndryshohet kontrata e punës.
15. Gjatë periudhës së transferimit të një gruaje shtatzënë ose një gruaje me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë në një punë tjetër, ajo ruan të gjitha përfitimet dhe avantazhet që ka pasur në punën e mëparshme. Pagesa bëhet sipas punës së kryer, por jo më e ulët se fitimi mesatar për punën e mëparshme.
- Lart
Shtatzënia e njërës prej punonjëseve shkakton shqetësim krejt të natyrshëm për punëdhënësin.
Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:
APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.
Është i shpejtë dhe FALAS!
Vendosja e këtij fakti do të thotë që një grua ka të drejta të reja, dhe drejtuesi i organizatës, në përputhje me rrethanat, ka përgjegjësi të reja. Dhe mospërputhja rrezikon përgjegjësinë.
Le të shohim se si të shmangim konfliktin në një situatë të tillë.
Çfarë thotë ligji?
Edhe një shtatzëni normale shoqërohet me ndryshime në gjendjen shëndetësore, si lodhja e shtuar ose paqëndrueshmëria e mirëqenies.
Përveç kësaj. Shumë lloje të punës, veçanërisht ato që lidhen me aktivitetin fizik, mund të çojnë në pasoja të tmerrshme. Prandaj, ligjvënësi prezanton një sërë rregullash të veçanta që rregullojnë punën e grave shtatzëna.
Kjo bëhet për të ruajtur shëndetin e tyre, dhe jo për të komplikuar jetën e punëdhënësit.
Baza normative
Dokumenti kryesor që rregullon marrëdhëniet në fushën e punës me qira është Kodi i Punës. Shumica e rregullave që vendosin të drejtat dhe garancitë e punëtorëve shtatzëna janë të përfshira në të.
Dispozitat e këtij ligji zbatohen në të gjithë vendin dhe për çdo punëdhënës, përfshirë edhe sipërmarrësit individualë.
Sa i përket grave që punojnë në pozita komunale ose publike, në agjencitë e zbatimit të ligjit etj., statusi i tyre ligjor përcaktohet kryesisht me ligje të veçanta. Kodi i Punës zbatohet vetëm në raste të përcaktuara rreptësisht.
Të drejtat dhe garancitë
Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një sërë të drejtash dhe garancish për gratë shtatzëna:
- papranueshmëria për shkak të shtatzënisë;
- sigurimi i të paguarit;
- ndalim në ;
- Mundësia e përdorimit jashtë orarit;
- orar i reduktuar i punës;
- përkthimi në “punë e lehtë” etj.
Për gratë shtatzëna, sipas kodit të punës, vendoset me kërkesë të tyre. Kjo është një e drejtë që një grua mund ta ushtrojë. Ose mos e përdorni. Punëdhënësi nuk mund ta detyrojë atë të transferohet në një regjim tjetër.
Vendimi merret vullnetarisht nga gruaja. Nëse ajo vendos që një javë pune 40-orëshe nuk do t'i dëmtojë shëndetin e saj, atëherë ajo vazhdon të punojë si zakonisht derisa të shkojë në pushimet e paracaktuara.
Kalimi në orët e tilla të reduktuara të punës nuk ndikon në ofrimin e lejes së rregullt.
Kushtet e tij, kohëzgjatja dhe llogaritja e pagesës nuk ndryshojnë. Për më tepër, një grua shtatzënë mund ta përdorë pushimin e saj jashtë orarit duke e shtuar atë në pushimin e saj të lehonisë.
Përgjegjësitë e punëdhënësit
Por ligji e detyronte punëdhënësin, në bazë të dëshirës me shkrim të punonjëses shtatzënë, të rishikonte kohëzgjatjen e orarit të saj të punës (neni 93 i Kodit të Punës).
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë transferimin në punë me kohë të pjesshme. Edhe nëse kjo nënkupton rishikimin e orarit të punës së të gjithë ekipit. Sidoqoftë, gjithmonë mund të gjeni një kompromis të arsyeshëm që do t'i përshtatet të dyja palëve.
Është gjithashtu përgjegjësi e punëdhënësit të rishikojë orarin e gruas shtatzënë.
Ligjvënësi e ndalon angazhimin e saj në punë:
- në turnet e natës (neni 96 i Kodit të Punës);
- gjatë fundjavave dhe festave (neni 112 i Kodit të Punës);
- jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës);
- me turne (neni 298 i Kodit të Punës).
Orari i punës për gratë shtatzëna sipas Kodit të Punës
Nëse një grua shtatzënë dëshiron të ushtrojë të drejtën e saj për uljen e orarit të punës, ajo i drejtohet punëdhënësit të saj.
Ajo mund ta bëjë këtë në çdo kohë. Kohëzgjatja e shtatzënisë ose përvoja e punës së gruas në organizatë nuk luan ndonjë rol.
Puna me kohë të pjesshme mund të negociohet menjëherë kur punësohet një grua në këtë pozicion. Ju gjithashtu mund të ktheheni në orarin tuaj normal në çdo kohë.
Shembull aplikimi:
Shembull i deklaratës së punonjësit Vizita e mjekut në klinikën antenatale
Regjistrimi dhe marrja e certifikatës së shtatzënisë vendos detyrimin e gruas për t'iu nënshtruar ekzaminimeve mjekësore periodike.
Orari i punës i institucioneve mjekësore, si rregull, përkon me orarin e punës së shumicës së organizatave dhe ndërmarrjeve. Kjo do të thotë që ju duhet t'i nënshtroheni ekzaminimit mjekësor gjatë orarit të punës.
Për të siguruar që një grua të mos humbasë të ardhurat e saj dhe të mos refuzojë kërkimet mjekësore mbi këtë bazë, ligjvënësi ka parashikuar një sërë masash, përkatësisht ruajtjen e të ardhurave mesatare të gruas gjatë ekzaminimit mjekësor.
Përveç kësaj, mungesa e saj nga puna nuk konsiderohet si . Edhe nëse ajo nuk e paralajmëroi punëdhënësin. Mjafton të marrësh një certifikatë nga klinika dhe t'ia japësh menaxherit pas vizitës te mjeku.
Standardet kohore dhe zvogëlimi i kohëzgjatjes së saj
Ulja e orarit të punës për shkak të shtatzënisë është e mundur në mënyrat e mëposhtme:
Për shembull, dita e punës e menaxherit Tarelkina zvogëlohet nga 8 orë në 6.5, dhe pastruesi Chashkina ofrohet të punojë 4 në vend të 5 ditëve të punës.
Krijimi i punës me kohë të pjesshme
Procedura për vendosjen e punës me kohë të pjesshme për një grua shtatzënë do të jetë si më poshtë:
- Merrni një vërtetim për gjendjen tuaj nga klinika antenatale.
- Shkruani një kërkesë drejtuar kreut të organizatës. Në të, tregoni saktësisht se si dëshironi të reduktoni orët e punës: shkurtoni ditën ose merrni një ditë shtesë pushimi. Kohëzgjatja e një regjimi të tillë tregohet gjithashtu. Kjo mund të jetë ose gjatë gjithë kohës para pushimit të lehonisë ose një periudhë më e shkurtër kohore.
- Paraqisni aplikacionin dhe certifikatën në shërbimin e personelit. Do të ishte mirë të shkruani aplikacionin në dy kopje. Kjo do të ndihmojë nëse lind një situatë e diskutueshme.
- Lexoni urdhrin për vendosjen e një dite me kohë të pjesshme dhe nënshkruani për të.
- Nënshkruani një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe mbani një kopje.
Nëse punëdhënësi refuzon të ndryshojë orarin e punës, gruaja mund të mbrojë të drejtat e saj duke bërë një ankesë në inspektoratin e punës. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet një kopje e dytë e aplikimit dhe një certifikatë shtatzënie.
Dokumentacioni
Për të aplikuar për punë me kohë të pjesshme, një gruaje i duhet vetëm një dokument - një certifikatë mjekësore. Mungesa e tij jep arsye që mungesa në punë të konsiderohet mungesë dhe të vendoset sanksion disiplinor.
Punëdhënësi, pasi ka marrë kërkesën dhe certifikatën, lëshon një urdhër për vendosjen e punës me kohë të pjesshme, dhe më pas harton, pasi një regjim i tillë sjell një ndryshim në pagë.
Shembull i një marrëveshjeje shtesë:
Nuancat e pagesës
Orari i punës me kohë të pjesshme, në ndryshim nga ato të shkurtuara, nënkupton edhe ulje proporcionale të pagës (Pjesa 2 e nenit 93 të Kodit të Punës). Ligji nuk e detyron punëdhënësin të mbajë të njëjtat fitime për një punonjës që punon më pak.
Ligjvënësi nuk bën përjashtime për gratë shtatzëna.
Fakti i ndryshimeve në paga pasqyrohet në marrëveshjen shtesë të kontratës së punës. Punonjësja nuk ka të drejtë të kërkojë që punëdhënësi i saj të mbajë pagën e mëparshme nëse ajo ka nënshkruar një marrëveshje me kohë të pjesshme.
Regjistrimi i orëve të punuara në një fletë kohore
Ligjvënësi nuk përcakton një kufi minimal për punën me kohë të pjesshme për një grua shtatzënë. Si, në fakt, "tavani".
Ato përcaktohen nga palët në mënyrë të pavarur. Kjo kohë e rënë dakord futet në fletën e kohës. Kjo është e nevojshme për llogaritjen e saktë të pagesës. Nëse mbahen të dhëna përmbledhëse ose orari i punës është fleksibël, atëherë koha e punuar në të vërtetë çdo ditë futet në fletën e orarit.
Legjislacioni përcakton mundësinë e ruajtjes së shëndetit të nënës dhe foshnjës në pritje përmes mbrojtjes së punës. Ai konsiston në krijimin e kushteve të veçanta të punës për një grua shtatzënë që do të kontribuojë në zhvillimin harmonik, të shëndetshëm intrauterin të fetusit. Kodi i Punës i jep nënës së ardhshme jo vetëm të drejtën për punë të lehtë gjatë shtatzënisë, por edhe garanci të caktuara financiare, si dhe ruajtjen e punës së saj.
Sot, gratë shpesh nuk e informojnë punëdhënësin për shtatzëninë nga frika se mos humbasin punën. Por kushtet në të cilat ajo punon mund të jenë të pafavorshme për zhvillimin e fetusit dhe të dëmtojnë shëndetin e tij. Prandaj, çdo grua duhet të kuptojë se çfarë është puna e lehtë gjatë shtatzënisë, si paguhet dhe çfarë të bëjë nëse punëdhënësi nuk ofron kushte të tilla?
Kodi i Punës nuk përmban një përkufizim të qartë të "punës së lehtë gjatë shtatzënisë". Por detyrimi i punëdhënësit, në prani të një certifikate mjekësore, ligjërohet për të ulur standardet e prodhimit ose për ta transferuar gruan në punë më të lehtë që përjashton ndikimin e faktorëve të dëmshëm të prodhimit. Në të njëjtën kohë, të ardhurat mesatare të punëtorit duhet të ruhen.
Puna e lehtë nënkupton aktivitet profesional që kërkon më pak përpjekje fizike dhe nuk ka një efekt negativ në zhvillimin e fetusit.
Një grua shtatzënë nuk duhet të kryejë punë që lidhen me:
Një grua mund të ushtrojë të drejtën e saj ligjore për t'u transferuar në punë të lehtë vetëm pasi t'i sigurojë punëdhënësit një raport mjekësor. Pa këtë certifikatë, punëdhënësi nuk është i detyruar të ndryshojë kushtet e punës.
Të drejtat dhe detyrimet
Përgjegjësia kryesore e punëdhënësit është transferimi i punonjëses shtatzënë në punë të lehtë nëse ajo jep një raport mjekësor. Nëse punëdhënësi nuk mund t'i sigurojë menjëherë një grua shtatzënë kushte të përshtatshme pune dhe atij i duhet kohë për të zgjidhur këtë çështje, atëherë ajo lirohet nga puna për këtë periudhë dhe punëdhënësi paguan për të gjitha ditët që punonjësi mungon nga puna.
Një grua shtatzënë ka të drejtën e pushimit të plotë vjetor të paguar. Në këtë rast, nuk ka fare rëndësi se sa kohë ka punuar gruaja në ndërmarrje. Një pushim i tillë jepet me kërkesë të punonjësit ose para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij.
Është përgjegjësi e punëdhënësit që të respektojë standardet sanitare në vendin e punës së gruas shtatzënë. Përveç kësaj, legjislacioni garanton ruajtjen e tij për gruan në pozitë. Punëdhënësi nuk mund të ndërpresë marrëdhënien e punës me të me iniciativën e tij. Nëse afati i kontratës së punës ka përfunduar, atëherë, me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë marrëveshjen.
Kushtet
Puna e gruas shtatzënë, pavarësisht se në çfarë fushe punon, duhet të plotësojë kushtet e përcaktuara me ligj. Pra, në industri, nëse aktiviteti lidhet me montimin, klasifikimin, paketimin, operacionet duhet të jenë të automatizuara. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të kujdeset për ndriçimin e mjaftueshëm në dhomë për të parandaluar lodhjen e syve. Puna e lehtë gjatë shtatzënisë duhet të eliminojë plotësisht stresin e shtuar emocional.
Një grua shtatzënë nuk duhet të punojë në një rrymë, me rroba dhe këpucë të lagura ose me ndryshime të papritura të presionit. Nuk duhet të ekspozohet ndaj kimikateve të dëmshme, aerosoleve, dridhjeve ose ultrazërit. Gjatë shtatzënisë, një gruaje është rreptësisht e ndaluar të përfshihet në aktivitete që lidhen me patogjenët.
Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte të tilla pune që do të eliminojnë nevojën që një punonjëse të qëndrojë vazhdimisht në të njëjtin pozicion gjatë shtatzënisë (ndalohet qëndrimi ulur ose ecja e vazhdueshme). Gjithashtu, puna nuk mund të kryhet në një pozicion të ulur, në gjunjë, në përkulje ose duke u fokusuar në stomak ose gjoks.
Detyrat profesionale të një punonjëseje shtatzënë nuk mund të shoqërohen me ngritjen e objekteve nga dyshemeja, mbi nivelin e shpatullave ose tendosjen e muskujve të barkut. Një grua shtatzënë mund të ngrejë pesha (jo më shumë se 2.5 kg) jo më shumë se 2 herë në orë. Nëse një frekuencë e tillë nuk mund të vërehet për shkak të kushteve teknologjike, atëherë pesha zvogëlohet përgjysmë. Por brenda një ore pesha totale nuk mund të jetë më shumë se 6 kg. Në përgjithësi, pesha e ngarkesës gjatë një ndërrimi nuk duhet të kalojë 48 kg.
Gjatë kryerjes së punës me copë, shkalla e prodhimit zvogëlohet me 40%. Megjithatë, pagesa për punë të lehta gjatë shtatzënisë nuk zvogëlohet. Nëse një grua punon në bujqësi, atëherë gjatë shtatzënisë ajo përjashtohet nga puna që lidhet me blegtorinë dhe prodhimin bimor. Për më tepër, kjo vlen që nga dita e parë e konfirmimit të shtatzënisë.
Kushtet e punës në zyrë nënkuptojnë të drejtën e gruas për të mos punuar me kompjuter. Nëse kjo nuk është e mundur, atëherë koha e punës duhet të reduktohet në 3 orë në ditë. Për femrat ka një mbështetëse këmbësh të valëzuar dhe një karrige që plotëson parametra të veçantë: rrotullues, me mbështetëse koke, mbështetëse krahësh dhe shpinë të lartë, të cilat duhet të rregullohen në lartësi.
Veçoritë e punës së grave shtatzëna
Karakteristikat e punës së një gruaje shtatzënë përfshijnë:
- E drejta për të kaluar në punë të lehta me certifikatë mjekësore.
- E drejta për të refuzuar të punojë në kompjuter.
- Mundësia e kalimit në punë me kohë të pjesshme. Pagesa bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, kohëzgjatja e pushimeve nuk ndikohet nga orari i punës.
- E drejta për të marrë pagesën për ditët e mungesës së detyruar nëse punëdhënësi nuk mund t'i sigurojë menjëherë kushtet e kërkuara të punës.
- Marrja e pushimit të plotë pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në ndërmarrje.
- E drejta për të refuzuar udhëtimet e punës, për të mos punuar në turne të natës, për të mos punuar jashtë orarit, gjatë fundjavave dhe festave.
Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit, edhe nëse gruaja nuk e ka informuar atë për gjendjen e saj kur është punësuar. Nëse një punonjëse është punësuar për një periudhë të caktuar, por kontrata e punës ka përfunduar, ajo duhet vetëm të shkruajë një kërkesë për të zgjatur marrëveshjen dhe të bashkëngjisë një certifikatë mjekësore që konfirmon shtatzëninë. Dhe vetëm pas përfundimit të shtatzënisë, punëdhënësi, brenda një jave, mund të pushojë nga puna punonjësen me të cilën ka skaduar kontrata e punës.
Por largimi nga puna i një gruaje shtatzënë mund të jetë i ligjshëm në rastin e vetëm: nëse kontrata e punës me të është lidhur për periudhën e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht nga puna. Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë gruas të gjitha vendet e lira të disponueshme të përshtatshme për të. Dhe vetëm në mungesë të një të tillë ajo mund të pushohet nga puna.
Kushtet e pagesës
Sapo një grua paraqet një raport mjekësor që tregon se ajo duhet të kryejë punë më të lehta, punëdhënësi është i detyruar të eliminojë kushtet që mund të ndikojnë negativisht në shëndetin e saj dhe zhvillimin e fetusit. Gjatë transferimit në një punë tjetër, paga mund të ndryshojë dhe jo gjithmonë në një drejtim të favorshëm për punonjësin. Puna e lehtë gjatë shtatzënisë ka kërkesa specifike pagese.
Punëdhënësi duhet të bëjë sa më poshtë:
- nëse paga e përcaktuar nga orari i personelit për një punë të re është më e ulët se ajo e mëparshme, atëherë diferenca vendoset si shtesë dhe paguhet paga e plotë;
- nëse paga në vendin e ri të punës është më e lartë, atëherë paguhet një pagë e re;
- nëse punonjësja mbetet në punën e saj të mëparshme, por ngarkesa e punës zvogëlohet, atëherë të ardhurat paguhen në një shumë jo më të ulët se mesatarja për periudhën e mëparshme.
Gjithashtu, një grua shtatzënë mund të shprehë dëshirën për të punuar me kohë të pjesshme ose një javë. Kjo e drejtë i rezervohet asaj me ligj. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë asaj për punën e saj në përpjesëtim me kohën e punuar. Të gjitha humbjet e punëdhënësit që lidhen me pagesën e grave shtatzëna përballohen nga vetë punëdhënësi. Në këtë rast, FSS nuk rimburson asnjë shpenzim.
Nëse kushtet e punës së një gruaje shtatzënë përfshijnë kufizime në qëndrimin e punës, skica, rroba dhe këpucë të lagura, ndryshime në presionin atmosferik, dritë të ulët, temperaturë të lartë në vendin e punës (më shumë se 35 gradë), ose nevojë për të ecur më shumë se 2 km. për ndërrim, ajo ka të drejtë të transferohet në punë më të lehtë.
Hapi i parë i një gruaje shtatzënë në këtë drejtim duhet të jetë kontaktimi i klinikës së saj antenatale me mjekun e saj që merr pjesë, i cili, me kërkesën e saj, është i detyruar t'i lëshojë asaj një certifikatë mjekësore për nevojën për t'u transferuar në punë të lehta. Pas kësaj, punonjësi i jep punëdhënësit një përfundim dhe një deklaratë që kërkon transferimin.
Duhet të kuptohet se nuk ka nevojë të negociohet me punëdhënësin. Transferimi i një gruaje shtatzënë në punë të lehtë në prani të një certifikate mjekësore nuk është një gjest vullneti i mirë, por përgjegjësi e punëdhënësit.
Nëse punëdhënësi pretendon se puna e lehtë në këtë vend pune është e pamundur dhe e fton punonjësen të japë dorëheqjen me vullnetin e saj të lirë, veprimet e tij janë të paligjshme. Sipas kodit, nëse një punëdhënës nuk mund t'i sigurojë një punonjëse shtatzënë kushte të përshtatshme pune, ajo ka të drejtë të mungojë në vendin e punës. Në këtë rast, punëdhënësi paguan për të gjithë kohën e humbur nga gruaja për këtë arsye në bazë të fitimeve mesatare.
Kodi i Punës dhe shtatzënia
Rregullon marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësve. Shumica e artikujve kanë të bëjnë me marrëdhëniet standarde të punës, përcaktimin e orarit të punës dhe pushimit, orarin e punës, arsyet pse mund të shkarkohet një vartës ose epror, etj.
Çdo seksion i Kodit të Punës përmban kapituj që lidhen me kategori të veçanta punonjësish. Këto mund të jenë:
- punëtorët shtatzënë,
- të mitur,
- punonjës me merita të caktuara ose që kanë punuar në kushte jo standarde etj.
Kodi rus i Punës kërkon trajtim të veçantë të grave që bëjnë pjesë në "kategoria e rrezikut" dhe kanë nevojë për mbrojtje ligjore.
Ligji i Federatës Ruse i jep konsideratë të barabartë të gjithë aplikantëve për një pozicion të caktuar. Prioriteti për një punëdhënës kur zgjedh një punonjës për një pozicion të lirë duhet të jenë cilësitë profesionale. Këto janë kualifikimet, arsimi dhe përvoja. Kështu, refuzimi për të punësuar një grua shtatzënë për shkak se ajo është shtatzënë është e paligjshme. Ajo ka të drejta të barabarta me të gjithë dhe nëse si profesioniste del më e mirë se të tjerët, gruaja duhet të përfshihet në staf, pavarësisht pozicionit të saj.
Një pikë tjetër e rëndësishme është se punonjësit e kësaj kategorie pranohen pa caktuar afat. Kjo thuhet në Art. 70 TK:
Nëse një punëdhënës punëson një punonjës që pret një fëmijë dhe tregon një periudhë prove në dokumente, ky paragraf i urdhrit konsiderohet i paligjshëm dhe për këtë arsye nuk duhet të ekzekutohet.
Edhe në rastet kur punonjësja e re ka shprehur pëlqimin e saj për të punuar me kushtin e përfundimit të një periudhe prove, respektimi i këtij kushti konsiderohet i paligjshëm.
Dhe punonjësit e departamentit të personelit duhet të njohin kuadrin legjislativ dhe të marrin parasysh që gratë shtatzëna i përkasin një kategorie të veçantë. Çdo shkelje e të drejtave të tyre mund të çojë në procedura ligjore.
Shtatzënia nuk mund të shërbejë si arsye për të refuzuar një punë. Gratë e përfshira në këtë kategori regjistrohen në baza të përgjithshme dhe fillojnë të punojnë pa një periudhë prove.
Kushtet e punës për punonjëset femra në rrezik për shkak të shtatzënisë
Kushtet e punës për gratë shtatzëna
Sapo punonjësi i siguron menaxherit një certifikatë mjekësore që konfirmon këtë, rregullat e reja fillojnë të zbatohen për të.
Gjëja e parë që duhet të bëjë është ta transferojë atë në “punë të lehtë”, që parashikohet në nenin 254 të Kodit të Punës. Nëse kjo nuk bëhet, punonjësja ka të drejtë të shkojë në gjykatë dhe ligji do të jetë në anën e saj.
Një dokument nga një institucion mjekësor shërben si një arsye për të ulur standardet e prodhimit për një punonjës. Nëse puna përfshin dëmtim të shëndetit, punonjësi duhet të transferohet në një vend tjetër pune. Pavarësisht nga ndryshimet që kanë ndodhur, fitimet mesatare duhet të ruhen.
Pas dhënies së certifikatës, nëse ka nevojë për transferim të një gruaje shtatzënë në një vend tjetër, koha e vendimmarrjes dhe gruaja e përkohshme nuk ndikojnë në pagën e saj. Fitimet mesatare mbeten të njëjta.
Nëse një punëdhënës ka vështirësi në zgjidhjen e kësaj çështjeje, ai mund të mbështetet në “Rekomandimet higjienike për punësimin racional të grave shtatzëna” të nxjerra në vitin 1993 nga Komiteti Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Ministrisë së Shëndetësisë.
Ky dokument është i destinuar për të gjitha llojet e organizatave dhe është bazë për të monitoruar se si vazhdon puna dhe koha e lirë e grave që presin një fëmijë.
Punonjësit, pas pajisjes me certifikatën mjekësore të menaxhmentit, duhet të kalojnë në kushte më të lehta pune, ndërkohë që ato mbeten të pandryshuara edhe në rast pushimi.
Punë e lejuar dhe e ndaluar
Një punonjëse shtatzënë nuk duhet të bëjë asgjë që mund të dëmtojë shëndetin e saj ose shëndetin e fëmijës së saj të palindur. Gjëja e parë është ngritja e peshave dhe përkulja. Ajo nuk duhet të përkulet më shumë se 15º ose të ngrejë asgjë mbi brezin e shpatullave të saj. Punonjësit e kësaj kategorie nuk lejohen të ngrenë objekte nga dyshemeja.
Menaxheri është i detyruar të krijojë kushte për gruan shtatzënë në të cilën ajo nuk do të jetë nervoze dhe nuk do të përjetojë stres emocional.
Çfarë lloj pune mund të bëjnë punonjëset shtatzëna?
Një punonjëse shtatzënë duhet të jetë në një pozicion të relaksuar dhe të lirë gjatë gjithë ditës së punës. Duhet të përfshijë ndryshimin e qëndrimit sipas dëshirës. Këshillohet që ajo të mos detyrohet të ulet ose të qëndrojë vazhdimisht.
Nëse ndërmarrja ofron prodhim, për një grua shtatzënë duhet të reduktohet me jo më pak se 40%. Ajo nuk duhet të dërgohet në një udhëtim pune ose të detyrohet të punojë jashtë orarit. Në fundjavë dhe pushime, punonjëset shtatzëna pushojnë. Ndryshimet e tyre nuk duhet të bien gjatë orëve të natës apo të mbrëmjes.
Për pushimet për këtë kategori zbatohen rregulla të veçanta.
Pushime
Lëreni gjatë shtatzënisë
Baza e shtatzënisë është gjithmonë një raport mjekësor. Për të ushtruar të drejtën e saj, një grua shtatzënë duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar menaxhmentit të ndërmarrjes.
Kur bëhet fjalë për gjendjen standarde të shtatzënisë, aplikanti ka të drejtë të marrë 70 ditë para lindjes së fëmijës dhe 70 ditë të tjera pas lindjes.
Në disa raste, ligji parashikon një numër të ndryshëm ditësh pushimi. Pra, nëse një punëtore vesh më shumë se një, asaj i jepet jo shtatëdhjetë, por 84 ditë para lindjes. Gjithmonë nuk po flasim për ditë pune, por për ditë kalendarike.
Nëse lindja rezulton e vështirë, edhe pushimi pas lindjes zgjatet dhe bëhet i barabartë me 86 ditë kalendarike. Nëse një punonjëse lind më shumë se një fëmijë, asaj i jepen 110 ditë pushim pas lindjes.
Nëse shtatzënia vazhdon pa devijime nga norma, lëshohet vërtetimi i paaftësisë për punë nga 30 javë për njëqind e dyzet ditë. Në rastin kur konstatohet shtatzëni e shumëfishtë, mjeku lëshon vërtetim nga java e njëzet e tetë deri në njëqind e tetëdhjetë ditë.
Nëse lindja ishte e ndërlikuar, gruaja merr edhe gjashtëmbëdhjetë ditë shtesë pas lindjes. Nëse lindja ndodh para datës së pritshme, punonjësja shtatzënë shkon në pushim për njëqind e pesëdhjetë e gjashtë ditë. Në rastin e një lindjeje të vdekur, gjithsej tetëdhjetë e gjashtë ditë.
Pushimi i një punonjëseje shtatzënë fillon në ditën e shënuar në certifikatën e paaftësisë për punë. Menaxheri nuk merr vendime për pushimin, por mbështetet në një dokument nga institucioni mjekësor.
Garancitë e ofruara
Për të shkuar në pushimin e lehonisë, punonjësja duhet të shkruajë një formular standard, në të cilin ajo tregon:
- numri i ditëve që do të mungojnë;
- data e pushimeve;
- data e kthimit nga pushimet;
- treguesi i ekzaminimit mjekësor të bashkangjitur etj.
Urdhri i lëshuar për pushime ka edhe një formë standarde. Ai përmban të dhëna nga një ekzaminim mjekësor. Gjatë periudhës së pushimeve, një punonjëse shtatzënë merret parasysh në fletën e kohës. Mbiemri i saj është shënuar "P".
Përveç pushimit të lehonisë, punonjësi ka të drejtën e pushimit bazë. Ai jepet si pas dhe para 6 muajve të punës dhe i shtohet pushimit të lehonisë ose ditëve kalendarike të pushimit pas lindjes.
Kodi i Punës i Federatës Ruse u garanton grave shtatzëna ruajtjen e pozitave të tyre gjatë periudhës së mungesës. Arsyeja e vetme e pushimit nga puna mund të jetë likuidimi i ndërmarrjes.
Nëse një grua shtatzënë punon me një kontratë pune me afat të caktuar, punëdhënësi është i detyruar të shtyjë përfundimin e saj derisa punëmarrësja të ketë të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë.
Duhet t'i përmbahet rreptësisht pikave të Kodit të Punës. Nëse të drejtat e punonjësve shtatzëna shkelen, gjykata do të jetë në anën e tyre.
Shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm
