- har doim ham ish beruvchining manfaatlariga mos kelmaydi. Homilador ayolga maxsus ish sharoitlari, ijtimoiy nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish kerak.

Bugungi kunda, ko'pincha ish beruvchi kelajakdagi onaning o'z tashkilotida ishlamasligi uchun bir nechta sabablarni topadi. Rahbarlarning xohish-istaklarini amalga oshirish qanchalik mumkin va ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladimi? Buni batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

Xodimlarni ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan sabablari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, tugatish ish beruvchi tomonidan San'at asosida amalga oshirilishi mumkin. 81.

Bu asoslar mumkin guruh quyida bayon qilinganidek:

  1. Xodimning aybli harakatlari. Bunga xodim tomonidan o'z vazifalarini takroran bajarmaslik, 4 soatdan ortiq kechikish, boshqalarga va tashkilot mulkiga tahdid soladigan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish va boshqalar kiradi.
  2. Sertifikatlash natijalari bilan aniqlangan xodimning malaka darajasidagi nomuvofiqlik.
  3. , egalik huquqining o'zgarishi.

Xodimni ishdan bo'shatish sabablari nafaqat Mehnat kodeksi, balki boshqa federal qonunlar asosida ham belgilanishi mumkin.

Ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun yuqoridagi barcha holatlardan o'z foydasiga foydalanishi mumkinmi?

Homilador ayolni qonuniy ishdan bo'shatish sabablari

Har bir homilador ayolning huquqi borligini aniqlab olish kerak, ammo bu holda u pul ololmaydi, ijtimoiy jamg'arma tomonidan hisoblangan qo'shimcha to'lovlarni faqat ishlaydigan ayollarga yo'qotadi.

Ishsizlar uchun oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori qarab hisoblanadi. Ishchilar uni s ning ulushi sifatida qabul qilishadi, bu ko'pincha kattaroq tartibdir. Agar ish beruvchi xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur qilsa, buni hech qachon qilmaslik kerak.

Mehnat kodeksi haqiqatan ham bir qator moddalarni o'z ichiga oladi xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat berish, uning pozitsiyasidan qat'i nazar:

  • Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugadi. Bunday vaziyatda ayol davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanmasdan qolmaydi. Homilador ayollar uchun istisno mavjud.
    Agar ayol boshqa xodimning o'rniga ishlagan bo'lsa, u ish joyiga kirgan paytda ish beruvchi homilador ayolning malaka darajasiga mos keladigan va uning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda bo'sh ish o'rinlarini taqdim etishga majburdir. Agar ular bo'lmasa yoki xodim ularni qabul qilishdan bosh tortsa, San'atga muvofiq ish beruvchini ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 2-band.
  • Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 7-band) va boshqa joyga ko'chirishni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 9-band) ham sabab bo'lishi mumkin. homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun. Tashkilot faoliyatini boshqa joyga o'tkazish, texnik ish sharoitlarini o'zgartirish yoki tashkiliy masalalar - bularning barchasi mehnat munosabatlarini tugatish uchun sabab bo'lishi mumkin.
    Agar kelajakdagi onaning mehnat sharoitlari shunchalik o'zgarsa, ular uning imkoniyatlaridan qoniqmasa, mehnat munosabatlarini davom ettirish uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'rish kerak. Bu erda boshqa lavozimga o'tish ham mos keladi.
  • Shartnoma taraflarining nazorati ostida bo'lmagan holatlar. Tashkilotni tugatish, yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyatini tugatish, qisqartirish, mulkchilikni o'zgartirish.

Darhaqiqat, korxonaning yopilishi qonuniy asoslarda ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Ammo bu erda ishdan bo'shatish sanasi korxona chiqarib tashlangan sana bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday osonlashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi. zavodingizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik tarzda tuziladi, elektron imzo bilan imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJ uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson!

Ishdan bo'shatishga olib kelmaydigan sabablar

Ko'pincha, o'z biznesini homilador ayollar bilan bog'lashni istamaydigan vijdonsiz ish beruvchilar ularni salbiy yozuv bilan ishdan bo'shatish bilan qo'rqitadi. Har bir inson hech qanday holatda buni qila olmasligini bilish juda muhimdir.

Ishdan bo'shatish, intizomiy huquqbuzarliklar, sinov muddati, xodimning aybli harakatlari tufayli ishdan bo'shatish - bularning barchasi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab emas.

Ushbu qoidabuzarliklar haqida homilador xodim tomonidan tayinlanishi mumkin:

  • intizomiy jazo choralari;
  • mukofotlardan mahrum qilish;
  • jarimalar va boshqalar.

Homilador xodimni ishdan bo'shatishning nuanslari

Ishni tugatish variantlari allaqachon ko'rib chiqilgan bo'lsa-da, ishdan bo'shatish hali ham sodir bo'lishi mumkin bo'lgan yana bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqishga arziydi.

Shunga ko'ra tartibga solingan xodim zaifdir.

Ishdan bo'shatish faqat ikkita omil asosida amalga oshirilishi mumkin:

Ish beruvchiga o'z holati haqida xabar berishdan oldin, har bir homilador ayol antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishi va u erda tegishli sertifikat olishi kerak.

Agar ish beruvchi sertifikat taqdim etish bilan xabardor bo'lsa, u holda hatto muddatli mehnat shartnomasining muddati tugashi ham mehnat munosabatlarida tanaffusga olib kelishi mumkin emas. Shartnoma muddati tugagan bo'lsa ham, antenatal klinikadan uning holati haqida ma'lumotnoma taqdim etgan ayol shartnoma muddatini uzaytirish uchun tashkilot rahbari nomiga ariza yozishi mumkin. Tashkilot homiladorlikning oxirigacha amal qilish muddatini uzaytirishi shart.

Tashkilot har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda xodimning lavozimini davriy tasdiqlashni talab qilishi mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tili tugagan kuni mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotadi.

Homilador ayolni topish ham ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sinov muddatining davomiyligi uch oydan oshmasligini belgilaydi. Xodim ish beruvchiga homiladorlik to'g'risida xabar bergan taqdirda, sinov muddati avtomatik ravishda tugatiladi va mehnat shartnomasi doimiy bo'ladi. Yana bir bor tushuntirish kerakki, ish beruvchi o'z xodimining lavozimini belgilashi uchun siz sertifikat taqdim etishingiz kerak. Aks holda, u qonunni buzmasdan uni ishdan bo'shatishi mumkin.

Ishlayotgan homilador xodimni ishdan bo'shatish ham mumkin emas. Onalik ta'tillari, shuningdek, boshqa ijtimoiy nafaqalar vaqtida to'lovni hisoblash asosiy ish joyi bo'lgan tashkilotda amalga oshiriladi.

Bolaning tug'ilishini kutayotgan va tashkilotda vaqtinchalik ishchi bo'lgan ayol ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. U muddatli shartnoma asosida ishga qabul qilindi. Ishdan bo'shatish, agar tashkilotda bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki ish beruvchi tomonidan xodimga taklif qilingan boshqa variantlar unga mos kelmasa, amalga oshirilishi mumkin.

Homilador ayolni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish xususiyatlari

Har qanday boshqa xodim singari, homilador ayol ham ishdan bo'shatish yoki ishni o'zgartirish istagini bildirish huquqiga ega. Qonunlar bu borada ayollarni cheklamaydi. Jarayon xodimni ishdan bo'shatishga o'xshaydi.

Biroq, ish beruvchi xodimga o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga ruxsat bermaydigan holatlar mavjud. Bunday holatlar ishdan bo'shatishga majbur qilinganidan ancha kam, ammo ular hali ham mavjud. Xo'sh, bu davrda zo'riqish yoki shunchaki ish joyini o'zgartirishni istamaydigan ayol nima qilishi kerak? Qanday qonuniy ish beruvchining ishdan bo'shatishni rad etishi?

Ish beruvchiga ma'lumotni aniqroq etkazishni ta'minlash uchun siz tuzishingiz kerak. Vaziyatlar ishlamasdan darhol ishdan bo'shatishni talab qilishi mumkin, bu erda sabablarni ko'rsatish kerak. Ish beruvchi faqat ishlamasdan ishdan bo'shatishni rad etishi mumkin, aks holda xodimni ushlab turish uchun qonuniy asoslar yo'q. Aks holda, agar ish beruvchi hisob-kitobni to'lamaslik yoki boshqa usullar bilan tahdid qilsa, huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilishingiz kerak.

Nima bo'lishidan qat'iy nazar ishdan bo'shatish

Ish beruvchi qonunlarni buzishdan uyalmaydigan va qasos olishdan qo'rqmaydigan, shunga qaramay, ayolni o'ziga xosligi uchun ishdan bo'shatish holatlari hali ham tez-tez uchraydi. Bu holatda nima qilish kerak, homilador ayol va yordam uchun qaerga murojaat qilish kerak?

Ko'p variantlar mavjud va ayol himoyasiz qolmaydi.

Agar shunga qaramay, ayol ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda muqarrar bo'ladi sinovlar. Boradigan joy:

  1. Viloyat yoki shaharning mehnat inspektsiyasi. Bu yerda siz ham shikoyat yozishingiz, ham yuridik maslahat olishingiz mumkin. Ular sizga yozishga yordam beradi.
  2. Ish beruvchining tashkiloti qonuniy ro'yxatga olingan hududda joylashgan sud.
  3. Homilador ayol ro'yxatga olingan antenatal klinikaning advokati.

Ishning yanada muvaffaqiyatli natijasi uchun ish beruvchini sudga berishni rejalashtirayotgan ayol o'z foydasiga imkon qadar ko'proq dalillarni taqdim etishi kerak: hujjatlar, fotokopiler, guvohlarni olib kelish va hk.

Er va homiladorlik

Evropa mamlakatlari uzoq vaqtdan beri onalar uchun emas, balki otalar uchun tug'ruq ta'tilini qo'llashmoqda. Rossiyada bunday tendentsiya deyarli sezilmaydi, ammo shunga qaramay, har bir erkak, qonunga muvofiq, tug'ruq ta'tilining butun davri uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. Erkakning roziligisiz, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ham mumkin emas. Umuman olganda, homilador ayollarni himoya qiladigan barcha huquqlar bu holatda chaqaloqning otasiga tegishli.

Ota-ona ta'tilini ota-onalar o'rtasida qismlarga bo'lish orqali ishlatish mumkin.

O'z hayotining boshqa bosqichiga o'tishga tayyorlanayotgan shaxsning huquqlari eng yaxshi darajada hurmat qilinishi kerak va ular buzilgan taqdirda himoya qilish qat'iy harakat qilishi kerak.

Homilador xodimni ishdan bo'shatish tartibining xususiyatlari quyidagi videoda muhokama qilinadi:

Homilador ayolni ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish yo'li bilan ayollarga ruxsat berilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Biroq, ish beruvchi tashkilot yoki korxona tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatgan taqdirda uni ishdan bo'shatishni boshlashi mumkin.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida yagona holat mavjudBalki homilador ayolni ishdan bo'shatish mavjud tashkilotdagi ayollar: agar u bilan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va ushbu shartnomaning amal qilish muddati tugagan bo'lsa. Agar ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan uni homiladorlik muddati tugagunga qadar boshqa mavjud ishga (bo'sh lavozimga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga, ham bo'sh pastroq lavozimga yoki kam haq to'lanadigan ish joyiga) o'tkaza olmasa. ish), ayol sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan ish - bu holda uning ishdan bo'shatilishi oqlanadi.

Boshqa asoslar bo'yicha tuzilgan muddatli mehnat shartnomalariga kelsak (vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun emas), bu erdaquyidagi qoidalar qo'llaniladi. Agar homiladorlik davrida bunday shartnoma muddati tugasa, ish beruvchi uni homiladorlikning oxirigacha uzaytirishga majburdir.

Agar ayol homiladorlik tugaganidan keyin haqiqatda ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi berish huquqiga ega homilador ayolni ishdan bo'shatish homiladorlikning tugash faktini bilgan kundan boshlab bir hafta ichida uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ayollar. Yoki homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilgan kundan boshlab.

Agar ish beruvchi qo'pol qoidabuzarliklarga yo'l qo'ysa - ishga qabul qilishdan asossiz rad etish yoki homilador ayolni ishdan bo'shatish ayollar, keyin bunday rahbar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor -jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkinSan'at ostida. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi. Bundan tashqari, 200 ming rublgacha jarima solinishi mumkin. yoki 18 oygacha bo'lgan muddatga ish haqi (boshqa daromadlar) miqdorida. Bundan tashqari, siz 120 dan 180 soatgacha bo'lgan majburiy ishlarga jalb qilishingiz mumkin.

homilador ayolni ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan faqat ikkita holatda mumkin: agar tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilgan bo'lsa. Shu bilan birga, biz Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi qoidalariga nisbatan tugatish haqida gapirishimiz mumkin, unga ko'ra yuridik shaxsning tugatilishi huquq va majburiyatlarni boshqa shaxsga o'tkazmasdan, uning tugatilishiga olib keladi. shaxslar.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-qismiga binoan homilador ayollar ishdan bo'shatilishi mumkin yuridik shaxslarning boshqa hududda joylashgan vakolatxonalari yoki filiallari yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmalaridan. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandiga binoan ishdan bo'shatish faqat tashkilot, ya'ni butun yuridik shaxs tugatilgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan umumiy qoidadan istisno hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-qismi mehnat shartnomasini faqat yuridik shaxsning mustaqil ish beruvchi yuridik shaxsga ega bo'lmagan alohida bo'linmalari tugatilgan taqdirda bekor qilishga ruxsat beradi. faqat Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasiga muvofiq berilgan ishonchnomada belgilangan chegaralar doirasida ishdan bo'shatish. Shu bilan birga, yuridik shaxsning o'zi qoladi va faoliyatini davom ettiradi.

Homilador ayol ishdan chiqishi mumkin tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi). Qonunga muvofiq, ham muddatli, ham noma’lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, agar uning taraflari – xodim va ish beruvchi bu borada kelishuvga erishgan bo‘lsa, istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Qonunda mehnat shartnomasi shu asosda bekor qilinganda taraflar tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan har qanday tartib-qoidalar nazarda tutilmagan (tomonlarni ogohlantirish, na ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va h.k.). Ishdan bo'shatilgan kunni (ishning oxirgi kunini), ya'ni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan kunni va qaysi kunni belgilash muhimdir.Mehnat tarixiva to'liq hisob-kitob qildi.

Agar tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishning alohida tartibi shartnomaning o'zida nazarda tutilgan bo'lsa, u tomonlar tomonidan bajarilishi kerak.

Ba'zida mehnat shartnomalari ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga ma'lum miqdorlarni to'lash shartini o'z ichiga oladi. Ushbu summalar ish beruvchi tomonidan majburiy ravishda to'lanishi kerak.

Biroq, ish beruvchilar shuni bilishlari kerakki, bunday shartnomani imzolagan ayol sudda e'tiroz bildirishi mumkin. Agar u shartnoma ish beruvchining bosimi ostida imzolanganligini isbotlay olsa, u qayta tiklanadi.

bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin homilador ayol muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-bandi. 1-qism. 77-moddasi). Bunday holda, ish beruvchi bunday shartnomani tuzishning haqiqiyligini isbotlashi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida nazarda tutilgan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga rioya qilish kerak. Agar bunga rioya qilinmasa, xodimni ishdan bo'shatish belgilangan tartibni buzgan holda amalga oshirilgan deb e'tirof etilishi va natijada u ishga tiklanishi mumkin.

Qayerda homilador ayol San'at tomonidan unga berilgan kafolatdan foydalanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi. Shunday qilib, ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda, ish beruvchi uning yozma arizasiga binoan va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgan holda, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirishi shart. homiladorlikning oxirigacha. Mehnat shartnomasi homiladorlikning oxirigacha uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. Agar bir vaqtning o'zida ayol homiladorlik tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchi bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida muddati tugaganligi sababli bekor qilishga haqli. homiladorlikning tugashi haqiqati haqida.

Xomiladorlik davridagi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatishga, agar mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddatiga tuzilgan bo'lsa va buning iloji bo'lmasa, ayolning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi. , homiladorlik tugagunga qadar uni ish beruvchiga tegishli boshqa ishga o'tkazish. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni talab qilishi mumkin.

Shuningdek, ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan asosi - o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandi).

Xodimning tashkilot mulkining egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishi) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi) - 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ishdan bo'shatishning yana bir sababidir. Biroq, mulk egasining o'zgarishi xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishni anglatmaydi. Umumiy qoidadan istisno sifatida tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish imkoniyatini ko'rib chiqish kerak (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 4-bandiga qarang). , bu tashkilot mulkining yangi egasi tomonidan unga egalik qilgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Biroq, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi, tashkilot mulkining egasi o'zgarganligi sababli xodim ishni davom ettirishdan bosh tortgan taqdirda, mehnat shartnomasi xodimning o'z iltimosiga binoan emas, balki 6-bandga muvofiq bekor qilinadi. San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - tashkilot mulkining egasining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortish, yozma ravishda ifodalangan. Nazariy jihatdan, homilador ayol yangi egasi uchun ishlashni davom ettirishga rozi emasligini e'lon qilishi mumkin. Shunga ko'ra, bu holda, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 4-qismi) - Mehnat kodeksining 1-qismining 7-bandi bo'lishi mumkin. san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Umumiy qoida sifatida, San'atda mujassamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida mehnat shartnomasida belgilangan mehnat sharoitlarining o'zgarmasligi to'g'risidagi umumiy qoidadan istisno belgilangan. Shunday qilib, tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra, ish beruvchining tashabbusi bilan tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga (ya'ni, bir tomonlama) ruxsat beriladi, bu vaqtda xodim mehnatni o'zgartirmasdan ishlashni davom ettiradi. funktsiyasi. Bunday holda, bunday shartlarni o'zgartirish uchun xodimning roziligi talab qilinmaydi.

Shuni yodda tutish kerakki, har qanday shartlar, ham majburiy, ham qo'shimcha, mehnat funktsiyasi bo'yicha shartlar bundan mustasno, o'zgarishi mumkin.

Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 1-qismi) ham ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. Qonun ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga ishlashga o'tish imkoniyatini nazarda tutadi. Bunday o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Agar xodim, shu jumladan homilador ayol, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirishdan bosh tortsa, u bilan mehnat munosabatlari ushbu moddaning 1-qismining 9-bandiga binoan bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish, mavjud stereotipdan farqli o'laroq, har doim ham ish beruvchining majburlash natijasi emas. Homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish imkonsiz bo'lib qolishi uchun bir qator ob'ektiv sabablar ham mavjud.

Homilador ayolni qisqartirish mumkinmi?

Homiladorlik - bu ayol uchun baxtli vaqt, ammo kelajakdagi onaning manfaatlari har doim ham ish beruvchining manfaatlariga to'g'ri kelmaydi. Lavozimda bo'lgan xodim alohida munosabatni talab qiladi, u to'lovlar, haq to'lanadigan ta'til, oson ish sharoitlari huquqiga ega ... Ba'zi hollarda mehnat munosabatlarining davom etishi tomonlar uchun nomaqbul bo'lib qoladi.

Ish beruvchi eng katta qiyinchiliklarni boshdan kechiradi, shuning uchun u ko'pincha mehnat shartnomasini buzishga intiladi. Ammo ish beruvchining imkoniyatlari qonun bilan cheklangan, chunki xodimning homilador bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatish usullarining aksariyati taqiqlangan. Ko'pchilik - lekin hammasi emas, va homilador ona homilador ayolni ishdan bo'shatishga ruxsat berilgan holatlar haqida bilishi kerak.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha variantlarni shartli ravishda 3 turga bo'lish mumkin:

  • ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish;
  • xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish;
  • mehnat shartnomasi tomonlariga nisbatan tashqi bo'lgan bir qator holatlar tufayli ishdan bo'shatish.

Keling, barcha 3 turni alohida ko'rib chiqaylik.

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asoslar ro'yxati keltirilgan. Ammo homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun 14 balldan faqat 1 ball to'g'ri keladi - bu tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish. 81-moddada nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan homilador onani ishdan bo'shatish har qanday holatda ham mumkin emas.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Muhim! Tashkilot tugatilgan sana bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish boshlangan sana emas, balki yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarilgan sana hisoblanadi. Shunday qilib, bankrotlik to'g'risidagi ish tugaguniga qadar homilador ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ish daftariga "xunuk" yozuv kiritish bilan tahdid qilib, o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga majbur bo'lgan ayollar bilishlari kerak: homilador xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan hatto ishdan bo'shatish tufayli ham ishdan bo'shatish mumkin emas. , intizomiy jazolar, noto'g'ri lavozim yoki o'g'irlik.

Xuddi shu qoidalar sinovdan o'tgan xodimga nisbatan qo'llaniladi. Ish beruvchiga ayolning homiladorligi to'g'risida xabar berilishi bilanoq (bu homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tish va tibbiy muassasadan tegishli ma'lumotnoma taqdim etishni talab qiladi), sinov muddati tugaydi va uni himoya qiladigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalari qo'llaniladi. ayolga murojaat qiling (qarang. Homiladorlik uchun qachon va qanday ro'yxatdan o'tishim kerak?).

Muhim! Ishlayotgan homilador ayollarga tegishli asosiy kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93, 253-261-moddalarida berilgan.

Homilador ayolni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish mumkinmi?

Homilador ayolni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish imkoniyati mavjud, garchi bu holatda qonunchilikni noto'g'ri tushunish mavjud. Ayrim tashkilotlar, mehnat inspektorlarining bunday hollarda qanchalik shubhali ekanini bilib, xodimni ishdan bo'shatishdan qochishga harakat qilishadi. Haqiqatan ham, agar ayol keyinchalik ariza yozishga majbur bo'lganligini e'lon qilsa, mehnat inspektsiyasi uning tomonini oladi.

Shunga qaramay, homilador ayolni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish umumiy asosda, shu jumladan keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish imkoniyati mavjud. Biroq, ikkinchi holatda, keyingi ta'til paytida homilador ayol tug'ruq ta'tiliga ega bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Agar homilador ayol keyinchalik ishdan bo'shatilgan ta'tilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, keyingi ta'til vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davriga uzaytiriladi va kasallik ta'tillari ish beruvchi bo'lgan tashkilotga nafaqa olish uchun taqdim etiladi. Faqat tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin, shuningdek, keyingi ta'tildan keyin ayol ishdan bo'shatilgan hisoblanadi.

Homilador ayolning iltimosiga binoan, u o'tkazish tartibida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi) yoki tashkilot mulkining egasi o'zgarishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi) ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-bandi).

Homilador ayolni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish va boshqa muqarrar holatlar

Homilador xodimni ishdan bo'shatish mehnat shartnomasida nazarda tutilgan yoki mavjud holatlar tufayli yuzaga kelishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bu holatlarga quyidagilar kiradi:

  1. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 2-band).
  2. Bu holatda qonunchilik homilador onalarga alohida kafolatlar beradi, ammo ba'zi hollarda ishdan bo'shatish hali ham mumkin. Odatda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, biroq lavozimdagi ayolga nisbatan bitta istisno mavjud.

    Agar tomonlar mehnat munosabatlarini tugagan deb hisoblasa, u odatiy tarzda tugaydi. Ammo homilador ayolning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini homiladorlikning oxirigacha, hatto shoshilinch bo'lsa ham uzaytirishi shart.

    Buning uchun ayol ariza yozishi va homiladorlik faktini tasdiqlovchi hujjatni (ayol kuzatilgan tibbiy muassasadan ma'lumotnoma) taqdim etishi kerak. Keyinchalik, bunday sertifikat ish beruvchiga uning iltimosiga binoan taqdim etilishi kerak (lekin 3 oyda 1 martadan ko'p bo'lmagan). Xodimning homiladorligi tugagandan so'ng, ish beruvchi ushbu fakt unga ma'lum bo'lgan paytdan boshlab 7 kun ichida shartnomani bekor qilishga haqli.

    Muhim! Agar homilador xodim ma'lum bir xodimning vazifalarini bajargan bo'lsa, u holda bu xodim ishga kirganda, ish beruvchi unga kompaniyada mavjud bo'lgan, xodimning malakasi va sog'lig'i holatiga mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi mumkin. Agar tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodim uni olishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga haqli.

  3. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 7-band) va boshqa joyga ko'chirishni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 9-band).

    Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, shu jumladan boshqa joyga ko'chirish ham kelajakdagi ona bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lishi mumkin. Agar tashkilot o'z faoliyatini boshqa joyga o'tkazsa yoki texnik yoki tashkiliy ish sharoitlari shunchalik o'zgargan bo'lsa, ular endi homilador xodimning imkoniyatlarini qondirmasa, bu mehnat munosabatlarini tugatish uchun asosdir.

    Agar korxonada tashkiliy yoki texnologik jarayon shunchalik o'zgarsa, kelajakdagi ona ishlaydigan lavozim qisqargan yoki ish sharoitlari uning lavozimiga mos kelmasa nima bo'ladi? Bunday holda, ayolga ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish, shu jumladan boshqa lavozimga o'tkazish uchun barcha imkoniyatlar taqdim etilishi kerak. Agar ular topilmasa yoki ularning hech biri mos kelmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

  4. Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan boshqa holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi)

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan bir qator holatlarni nazarda tutadi. Ular orasida:

    • sud qarori bilan xodimni avvalgi ish joyiga qayta tiklash;
    • xodimni to'liq ishlashga layoqatsiz deb tan olish;
    • ruxsatnomalar yoki litsenziyalar, agar ular xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lsa, diskvalifikatsiya yoki amal qilish muddati tugashi va hokazo.

      Ushbu holatlar ish beruvchining tashabbusi emas va ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin, ammo bir qator sabablarga ko'ra ish beruvchi xodimga bajarish uchun mavjud bo'lgan boshqa lavozimga o'tish imkoniyatini taklif qilishi shart.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun asoslarning juda katta ro'yxatini taqdim etadi, agar bu haqiqatan ham oqlanadi va muqobil echim bo'lmasa.

Ish beruvchi va homilador xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning umumiy tartibi "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari"da belgilangan. Unda homilador ayollar uchun ta'til, xizmat safari, ortiqcha ish va ishdan bo'shatish bo'yicha kafolatlar mavjud. Xususan, unda homilador ayol bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo‘l qo‘yilmasligi ta’kidlangan. Aktsiya h 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi barcha ayollarga, shu jumladan tashkilot rahbarlariga, sportchilarga, murabbiylarga, fuqarolik va kommunal xizmatchilarga - ishi maxsus mehnat qonunchiligi qoidalari bilan tartibga solinadiganlarga nisbatan qo'llaniladi (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 26-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2014 yil 28 yanvardagi 1-son).

Yagona mumkin bo'lgan istisno xuddi shu San'atda tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan faqat tashkilot tugatilgan taqdirda yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatgan taqdirda ishdan bo'shatish mumkin. Hammasi to'g'ri bo'lib tuyuladi: homilador ayollarni ishdan bo'shatib bo'lmaydi. Biroq, amalda, ish beruvchilar bunday xodimlar bilan xayrlashishning qonuniy usullarini topadilar.

O'z-o'zidan yoki tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish - nimani tanlash kerak?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari homilador xodimning o'z tashabbusi bilan ish beruvchi bilan xayrlashish huquqini hech qanday tarzda cheklamaydi. Rahbar uchun esa bu muammoni tinch yo'l bilan hal qilish imkoniyatidir. Xodim bilan bunday ishdan bo'shatish to'g'risida muzokaralar olib borilayotganda, menejer uni yarmida kutib olishi va majburiy ikki haftalik "ishlamasdan" ketishiga ruxsat berishi mumkin. Bu erda shuni yodda tutish kerakki, xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak, ish beruvchining tahdidlari va majburlashlari qabul qilinishi mumkin emas va qonun bilan jazolanadi.

Tinchlik bilan ajralishning yana bir varianti - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish (san'at, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shu bilan birga, ishchi ham, ish beruvchi ham dastlab tashabbuskor bo'lishi mumkin. Bunday holda, mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilangan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 20-bandi).

Ish beruvchi va xodim o'zaro shartnoma imzolaydilar, unda ular ketish istagini bildiradilar, to'lovlar miqdorini, shu jumladan kompaniya o'tkazadigan kompensatsiyani, hamkorlikni tugatish muddatini va tomonlar uchun muhim bo'lgan boshqa shartlarni ko'rsatadilar. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozmasligi mumkin, bitta kelishuv etarli.

E'tibor bering: agar ayol o'z-o'zidan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, u foydalanilmagan ta'til uchun hisob-kitob va kompensatsiyadan tashqari qo'shimcha to'lovlarni olmaydi.

Shuningdek, o'zaro kelishuvga binoan shartnoma bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 20-bandi). Ammo agar u shartnomani imzolaganidan keyin homiladorligini bilsa, xodim shartnomani bir tomonlama bajarishdan bosh tortishi mumkin. Bu ish beruvchi har doim bilishi kerak bo'lgan tuzoqlardan biridir.

Agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa-chi?

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi 2-bandi) xodimni ishdan bo'shatishning eng qiyin sababi emas, balki faqat homilador ayol haqida gapirmasak. Ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun ikkita shart bajarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismi):

- mehnat shartnomasi faqat ma'lum muddatga - boshqa (yo'q) xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilishi kerak;

- uning roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan va sog'lig'iga ko'ra kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasligi kerak.

Ishdan bo'shatilgunga qadar menejer homilador xodimga boshqa ishni taklif qilishi shart: uning malakasiga mos keladigan bo'sh lavozimlar, shuningdek, ayol sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan past lavozimlar yoki kam haq to'lanadigan ishni.

Muhim! Agar jamoa shartnomasida yoki boshqa ichki hujjatlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismi) bo'sh ish o'rinlari bir xil joyda joylashgan bo'lishi kerak.

Agar homilador ayol taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan biriga rozi bo'lsa, ish beruvchi o'z mehnat shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytiradi, uni bekor qilish sabablaridan qat'i nazar: tug'ish, erta homiladorlik, tibbiy sabablarga ko'ra uzilish va hokazo (2-qism). RF TK moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 1, 3-bandlari 27-bandi). Ayol homiladorligini boshning birinchi iltimosiga binoan tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlashi kerak, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmasligi kerak.

Homilador yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Yana bir qiyin holat, agar homilador ayol yarim vaqtda ishlasa. Ko'pincha bu vaqtinchalik yechim bo'lib, ish beruvchi birlashgan lavozimga doimiy xodimni yollashni rejalashtirmoqda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida ish beruvchi ushbu lavozimga yangi shaxs qabul qilinganda, to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan muddatsiz mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkinligi ko'zda tutilgan, ular uchun bu lavozim asosiy hisoblanadi.

Homilador ayol bilan nima qilish kerak? Uni ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki mehnat qonunchiligi bu holatni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sifatida aniq talqin qiladi, ya'ni u San'atning 1-qismiga kiradi. TK RF.

Homilador ayol bilan shartnoma shartlarini qanday o'zgartirish mumkin?

San'atning 1-qismida belgilangan homilador xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish holatlariga nisbatan qo'llaniladi. Xodimning tashkilotda ishlashni davom ettirishni istamasligi, chunki mehnat shartnomasi shartlari o'zgargan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-bandi, 1-qismi), bunday holatlarga taalluqli emas. Biroq, ish beruvchi tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar zarurligini va yangi ish sharoitlari xodimning ahvolini yomonlashtirmaganligini isbotlashga tayyor bo'lishi kerak. Bunday dalillarning yo'qligi San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatishga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi noqonuniy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 21-bandi).

Bizda mehnat shartnomasini o'zgartirish tartibi haqida biz allaqachon batafsil yozgan edik. Biz faqat tartib istisnosiz barcha xodimlar uchun bir xil ekanligini qo'shamiz.

Homilador ayollar ishdan bo'shatiladimi?

Tashkilotning xodimlarini qisqartirish ish beruvchining tashabbusi bo'lib, homilador ayolni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emasligini anglatadi, bunday xatolar San'atning 1-qismiga muvofiq jarimalar bilan jazolanadi. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Bundan tashqari, homilador ayolni asossiz ishdan bo'shatish uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa-chi?

Bu homilador xodimni ishdan bo'shatishning yagona sababi, agar tashabbus ish beruvchidan kelib chiqsa. Va bu masalada protsedura boshqa xodimlarni ishdan bo'shatishdan hech qanday farq qilmaydi.

Agar tashkilot o'z faoliyatini qisqartirishni rejalashtirgan bo'lsa, u barcha xodimlarini bu haqda ikki oy oldin yozma ravishda imzolashi bilan xabardor qilishi shart. Va ishning oxirgi kunida foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi), shuningdek o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi) to'lang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy ichida (alohida holatlarda - uchta) har bir xodim sobiq ish beruvchidan o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa oladi.

Muhim! Filialni yopishni biznesni tugatish bilan aralashtirib yubormang. Agar ish beruvchi biron bir bo'linmaning ishini to'xtatsa, u homilador xodimga boshqa filial yoki bosh ofisga o'tishni taklif qilishi shart.

Agar homilador ayol o'z lavozimini suiiste'mol qilsa?

Homiladorlik xodimning ish yukini kamaytirmaydi, uni tashkilotning ichki mehnat qoidalari va mehnat qonunchiligiga rioya qilish zaruratidan ozod qilmaydi. Agar homilador ona intizomni buzsa, u boshqa har qanday xodim singari intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin - eslatma yoki tanbeh e'lon qiladi. Ammo bunday xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, garchi biz mehnat intizomini takroran / qo'pol ravishda buzish haqida gapiradigan bo'lsak ham: ishdan bo'shatish, kechikish, mehnat vazifalarini bajarmaslik va boshqalar.

Va bu ish beruvchining umidsiz vaziyatga tushib qolishi mumkin bo'lgan holat. Unga ta'sir qilishning yagona choralari - bu eslatma va tanbeh. Homilador ayolni javobgarlikka tortish uchun qoidabuzarlikni bartaraf etish, xodimdan yozma tushuntirish olish (yoki uchta guvohning imzosi bilan tushuntirish berishni rad etish to‘g‘risida dalolatnoma tuzish), huquqbuzarlik va uning og‘irligini baholash zarur. holatlarni aniqlaydi va shundan keyingina jazo turini aniqlaydi, buyruq chiqaradi.

Bundan tashqari, uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish va jiddiy kechikishlar xodimlar bo'yicha mutaxassis tomonidan vaqt jadvaliga kiritilishi mumkin, keyin bu qoidabuzarning ish haqi va nafaqa miqdoriga ta'sir qiladi. Ammo buning uchun menejer o'z vaqtida, guvohlar ishtirokida ish joyida xodimning yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzishi kerak. Va har bir absenteeism uchun buni qiling.

Biz sizni homilador xodim bilan xayrlashish uchun qonunda bo'shliqlarni izlashga chaqirmaymiz. Biz sizga aytamiz: ha, buni qonuniy va tinch yo'l bilan qilish variantlari mavjud, ammo juda ehtiyot bo'ling. Axir, homilador ayol asossiz ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchiga jinoiy javobgarlikgacha bo'lgan javobgarlik, shu jumladan, javobgarlikka tortiladi. Xodimlar bilan muzokaralar olib boring, murosalarni qidiring va barcha hujjatlarni to'g'ri tuzing.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish deyarli real bo'lmagan hodisadir, chunki ular qonun bilan ishonchli himoyalangan va ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas. Biroq, bu erda ham chiqish yo'lini topish mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari hamma uchun bir xil va xodimning homilador bo'lishi yoki yo'qligi muhim emas, talablarga rioya qilish majburiydir.

Bu tomonlardan birining qarori yoki qonun talablariga muvofiq o'zaro qaror bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdir.

Ushbu jarayonning o'ziga xos xususiyati xodimning qiziqarli pozitsiyasi bo'lib, u ish beruvchining tashabbusi natijasi bo'lgan taqdirda e'tiborga olinishi kerak, boshqa hollarda, masalan, uning qarori bilan, ish beruvchidan hech qanday farq yo'q. standart ishdan bo'shatish tizimi.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish qoidalari qanday - ushbu videoga qarang:

Qonunchilik bazasi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchining bir tomonlama qarori bilan shartnomani bekor qilish mumkin emas, bundan mustasno korxonani tugatishdir.

San'atga muvofiq muddatli shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi ham mumkin emas, bu akt ish beruvchini homiladorlikning oxirigacha shartnomani uzaytirishga majbur qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 261-modda. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda homilador ayol va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun kafolatlar.

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno.
Ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda, ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani ko'rsatgan holda, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlik davrigacha uzaytirishi shart. homiladorlikning tugashi va agar unga belgilangan tartibda homiladorlik va tug'ish ta'tillari berilsa, homiladorlik tugagunga qadar bunday ta'til. Mehnat shartnomasi homiladorlikning oxirigacha uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. Agar bir vaqtning o'zida ayol homiladorlik tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchi bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida muddati tugaganligi sababli bekor qilishga haqli. homiladorlikning tugashi haqiqati haqida.
Xomiladorlik davridagi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatishga ruxsat etiladi, agar mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati davomida tuzilgan bo'lsa va ayolning yozma roziligi bilan boshqa lavozimga o'tkazish mumkin bo'lmasa. homiladorlik muddati tugagunga qadar uni ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (ayolning malakasiga mos keladigan bo'sh lavozim yoki ish sifatida, shuningdek, bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish sifatida) o'z holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. salomatlik. Shu bilan birga, ish beruvchi unga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.
Uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayol bilan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolani yoki yosh bolani - o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona bilan, ushbu bolalarni tarbiyasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. uch va undan ortiq yosh bolani tarbiyalayotgan oilada o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi yoki uch yoshga to‘lmagan bolaning yagona boquvchisi bo‘lgan ota-onasi (bolaning boshqa qonuniy vakili) bo‘lgan ona; agar boshqa ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili) mehnat munosabatlariga ega bo'lmasa, ish beruvchining tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1, 5 - 8, 10 yoki 11-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno) ushbu Kodeks 81-moddasining birinchi qismi yoki 336-moddasining ikkinchi qismi).

Muhim: homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining javobgarligi San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi.

Sinov muddatida ishdan bo'shatish San'atning umumiy qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, ammo bu shart mehnat munosabatlari boshlanishidan oldin shartnomada yozilishi kerak.

Ushbu ishdan bo'shatish holatlari va asoslari

Kelajakdagi onaning manfaatlarini buzishni taqiqlovchi bunday qattiq talablarga qaramay, xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan sabablar mavjud:

  1. - bu holda davlatni to'liq hisoblash qoidalari hamma uchun bir xil bo'lib, xodimning homiladorligi yoki yolg'iz onaligi muhim emas, lekin ish beruvchi tartib bo'yicha harakat qilishi kerak.

Ushbu ishdan bo'shatish mulk huquqini o'tkazish emas, balki faqat to'liq tugatish natijasida joiz bo'lishiga qaramay, bitta filial yopilganda homilador ayollarni umumiy tartibda ishdan bo'shatish haqiqatdir.

  1. - agar sertifikatlashtirish komissiyasi menejerning xodimning etarli darajada malakali emasligiga shubhalarini tasdiqlagan bo'lsa, bu ham to'g'ri variant. Biroq, ishdan bo'shatilgunga qadar, xodimga uning lavozimini hisobga olgan holda boshqa ish joyiga ko'chirishning barcha maqbul variantlari taklif qilinishi kerak.
  2. Sog'lig'i sababli mehnat vazifalarini uzoq vaqt davomida bajarmaslik- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida homiladorlik uchun maxsus qoida sifatida belgilanmagan, xodim o'z funktsiyalarini bajarishi shart va agar u uzoq vaqt kasallik ta'tilida bo'lsa, ish beruvchi bu masalani ko'tarishga haqlidir. uning ishdan bo'shatilishi haqida. Siz kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish qanday amalga oshirilishini bilib olasiz.

Biroq, bundan oldin u unga og'ir ish sharoitlaridan, masalan, agar homiladorlikdan oldin u zararli moddalar bilan ishlagan yoki metallurgiya sexida ishlagan bo'lsa, ish haqini saqlab qolgan holda osonroq ishga o'tish uchun barcha mumkin bo'lgan variantlarni taklif qilishi kerak.


Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi.
  1. Bundan tashqari, ushbu moddaga muvofiq xodimni, shuningdek, boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin, chunki hech kim uning uchun intizom va ichki tartib qoidalariga rioya qilishni bekor qilmagan:
  • Ishda yo'qligi;
  • Ishda spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar va boshqa moddalar ta'sirida bo'lish;
  • Mehnat intizomini buzish;
  • axloqsiz harakat;
  • Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish;
  • Baxtsiz hodisa, zarar va boshqa oqibatlarga olib kelgan harakatlarni o'z xohishiga ko'ra bajarish.

Homilador ayolni turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish xususiyatlari

Muddatli mehnat shartnomasi

Agar xodim bilan shartnoma muddati tugasa va u 12 haftadan boshlab homiladorligi to'g'risida guvohnoma keltirsa, menejer mehnat shartnomasini homiladorlik davri tugagunga qadar uzaytirishi shart.

Muhim: shu bilan birga, homiladorlik muddati asosiy narsa emas, chunki homiladorlik 12 haftadan oldin ham mavjud va ishdan bo'shatish allaqachon qabul qilinishi mumkin emas.

Ammo bu erda ish beruvchi ham huquqlarga ega:

  • Muddatni uzaytirganda, u har 3 oyda xodimdan homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani talab qilish huquqiga ega;
  • Tug'ilgandan keyin bir hafta ichida uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Bunday holatda, agar xodim boshqa birovning joyiga vaqtincha olib ketilgan bo'lsa va bu xodim ishlashga ketgan va boshqa joyga o'tkazish mumkin bo'lmasa, muddatni uzaytirmasdan ishdan bo'shatish mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Ushbu variant har qanday sharoitda mumkin, agar ikkala tomon ham kelishuvga erishsa va bu hujjatlashtirilgan bo'lsa, u holda xodim San'atga muvofiq ketish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi har qanday qulay vaqtda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 77-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:
1) taraflarning kelishuvi (ushbu Kodeksning 78-moddasi);
2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (ushbu Kodeksning 79-moddasi), mehnat munosabatlari amalda davom etayotgan va tomonlardan hech biri ularni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno;
3) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 80-moddasi);
4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 71 va 81-moddalari);
5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish;
6) tashkilotning mulki egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi, davlat yoki shahar turining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi. muassasa (ushbu Kodeksning 75-moddasi);
7) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeks 74-moddasining to'rtinchi qismi);
8) xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchi uchun tegishli ishning yo'qligi. (ushbu Kodeks 73-moddasining uchinchi va to‘rtinchi qismlari);
9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (ushbu Kodeks 72.1-moddasining birinchi qismi);
10) taraflarga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu Kodeksning 83-moddasi);
11) ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (ushbu Kodeksning 84-moddasi).
Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin.

O'z xohishim bilan

Bu huquq barcha ishchilarga ish beruvchini 2 hafta oldin majburiy ravishda xabardor qilgan holda beriladi, shu bilan birga mashq qilish hamma uchun majburiydir. Siz o'zingizning xohishingiz bilan iste'foga chiqish xatini qanday yozishni o'rganasiz.

Ammo agar xodim konservatsiya bo'yicha tibbiy muassasada bo'lsa, u ishlamaslik va masofadan turib yoki advokat orqali ishdan bo'shatilganligi haqida xabar berish huquqiga ega.


Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar.

Ish beruvchi tashabbusi

Ushbu variant faqat maxsus holatlar mavjud bo'lganda mumkin - korxonaning yopilishi, ayolning o'z lavozimini suiiste'mol qilishi. Faqat qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish mumkin emas.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatish jarayonida ish beruvchi qonun normalariga rioya qilgan holda ko'rsatilgan nuqtalarga muvofiq harakat qilishga majburdir.

Sinov muddatida

Qonunga ko'ra, bu holatda sinov muddatini suiiste'mol qilishga yo'l qo'yilmaydi, agar xodim lavozimda bo'lsa va u buni isbotlasa, rahbar uni doimiy ish joyiga o'tkazishi shart.

Umuman olganda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, homilador ayol uchun sinov muddati nazarda tutilmagan, shuning uchun agar xodim ish joyiga kelgan bo'lsa va sinov muddatidan o'tmasa va keyinchalik homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani olib kelsa, ish beruvchi buni amalga oshiradi. uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas - u unga ishlash imkoniyatini berishga majburdir.

Absenteizm

Homilador ayollar qonunning alohida himoyasi ostida, ish beruvchi tomonidan suiiste'mol qilinmaslik uchun ularni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Hech bo'lmaganda, bu ishda sudyalar ayollar tomonida bo'lib, bu ijtimoiy homiylik qilinishi kerak bo'lgan ishchilarning alohida toifasi ekanligi haqida o'z fikrlarini bildirmoqda.

O'tkazishni rad etish

Agar xodimga sog'lig'ining alohida holati tufayli boshqa lavozimga o'tish taklif qilinsa, uning oldingi maoshini saqlab qolish kerak. Ammo agar u transferdan qoniqmasa, u o'z iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Kompaniyaning tugatilishi

Bunday holda, ishdan bo'shatish barcha bosqichlarga muvofiq amalga oshiriladi:

  • 2 oylik ogohlantirish;
  • Xodimning imzosiga qarshi buyruq berish;
  • Hujjatlarni tayyorlash va ishdan bo'shatish nafaqasi bilan hisob-kitob qilish;
  • Ishdan bo'shatilgan kuni hujjatlarni berish;
  • Shu bilan birga, xodim bandlik markazida ro'yxatdan o'tish va u erdan barcha to'lovlarni olgan holda tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

Hujjatlar va mehnatda ro'yxatdan o'tish

Homilador xodim ishdan bo'shatilganda, hujjatlarni rasmiylashtirishda farqlar yo'q, u boshqa xodimlar bilan bir xil qoidalarga muvofiq va bir xil hujjatlarni rasmiylashtirish bilan ishdan bo'shatiladi:

  • Agar bu ish beruvchining tashabbusi bo'lsa, xodimni xabardor qilish yoki agar xodimning o'zi ketishni xohlasa, undan ko'rsatma olish kerak;
  • Sana, xodimning to'liq ismi va to'lovlari ko'rsatilgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqaring. Buyurtma rahbar va xodim tomonidan imzolanishi kerak;
  • Xodimning shaxsiy kartasini to'ldirish;
  • Shaxsiy faylga yozuvlar kiritish;
  • To'lovlar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish;
  • Ishdan bo'shatishdan bir kun oldin mehnatni to'ldirish maqsadga muvofiqdir, hujjatga qaysi maqola asosida va nima sababdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerak. Xodim yozuvni o'qib chiqishi va hujjatni imzolashi kerak.

Noqonuniy ishdan bo'shatish

Shuni esda tutish kerakki, homilador ayolni uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish Jinoyat kodeksining moddalariga muvofiq jazolanadi va 200 000 rubl miqdorida jarima yoki 18 oylik umumiy daromad yoki 360 soat jamoat ishlariga olib keladi.

Bunday holda, xodim ish joyida qayta tiklanadi.

Xulosa

Agar siz qonunga rioya qilsangiz, u holda ayolni lavozimidan ozod qilish faqat uning roziligi yoki qarori bilan mumkin, aks holda ish beruvchida motivatsiya uchun juda kam imkoniyatlar mavjud.

Homilador ayollar ishda va ishdan bo'shatilganda qanday huquqlarga ega, siz ushbu videodan bilib olasiz: