Homilador ayollar uchun Mehnat kodeksi qo'shimcha ijtimoiy kafolatlarni belgilaydi. Ular, birinchi navbatda, homilador onani zararli va xavfli mehnat sharoitidan olib tashlash va uni engil ishlarga o'tkazish imkoniyatidan iborat. Shu bilan birga, ish beruvchi homiladorlik faktini tegishli guvohnoma bilan tasdiqlagan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Qonunning moddasi

Ba'zi hollarda, homiladorlik davrida ayolga engil ishlarga o'tish tavsiya etiladi. Ushbu kontseptsiya ishlab chiqarish standartlarini pasaytirish, noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini bartaraf etish va hokazolarni nazarda tutadi. Engil mehnatga o'tkazish Mehnat kodeksining 254-moddasi doirasida amalga oshiriladi.

  • tungi smenalarda;
  • Dam olish kunlari;
  • ishlamaydigan bayramlar;
  • vaqt o'tishi bilan;
  • ish safarlarida.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchini boshqa mehnat sharoitlariga o'tkazilgan homilador ayolning mehnatiga avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi miqdorida to'lash majburiyatini yuklaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq homilador ayollar uchun engil mehnat

Bu lavozimdagi ayolning ishlashi nafaqat xavfli, balki qiyin bo'lishi mumkin bo'lgan bir qator ishlar mavjud. Xususan, quyidagilar bilan bog'liq masalalar:

  • og'irliklarni ko'tarish;
  • konveyer lentasida ishlash;
  • hissiy stress bilan bog'liq mehnat;
  • zararli, toksik moddalar bilan ishlash va boshqalar.

Ushbu ta'sirlarning ko'rsatkichlari ish joyini maxsus baholash aktlarida aniqlanishi mumkin. Shuning uchun, ish beruvchining bajarishi kerak bo'lgan birinchi narsa, bajarilayotgan ish homilador ayol va uning chaqalog'iga zararli yoki yo'qligini aniqlashdir. Mehnat sharoitlari sinfini belgilashda 3.1 va undan yuqori zararli omillar mavjudligi va xodimni engil ishlarga o'tkazish zarurligi haqida gapirishimiz mumkin.

Savdo va tibbiyot sohasida

Ushbu qoida har qanday faoliyat sohasidagi ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi. Ammo qiyin va sog'liq uchun zararli deb atash mumkin bo'lmagan ishlar mavjud, ammo bu lavozimdagi ayol boshqa turdagi ish uchun murojaat qiladi. Bu kimyoviy moddalar, shuningdek antiseptik eritmalar yordamida laboratoriya tadqiqotlari bilan bog'liq bo'lgan maishiy kimyo va tibbiyot xodimlari savdosiga tegishli bo'lishi mumkin.

Bunday holda, engil ishlarga o'tish to'g'risida guvohnoma berishda antenatal klinika shifokoriga ish majburiyatlarini to'g'ri tavsiflash tavsiya etiladi. Agar sertifikat to'g'ri tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi ish joyini qayta ko'rib chiqishga va qulay shart-sharoitlarni ta'minlashga majbur bo'ladi.

Shifokor sertifikatda qaysi salbiy omillarni istisno qilish kerakligini aniq ko'rsatishi kerak.

Ta'lim sohasida

O'qituvchilar tarkibiga kelsak, ularning ishi bevosita psixologik stress bilan bog'liq bo'lib, homilador ayol ham undan qochish kerak. Shuning uchun, ariza va tibbiy muassasadan ma'lumotnoma topshirayotganda, u o'qish soatlarining qisqarishiga ishonishi mumkin.

Banklarda

Orgtexnika vositalarining homilador ayolning tanasiga ta'siri masalasi munozarali bo'lib qolmoqda. Shu sababli, asosiy ishi kompyuterda axborotni qayta ishlash va uni chop etishdan iborat bo'lgan banklar va boshqa muassasalarning ayol xodimlari rahbariyatning xohishiga ko'ra boshqa faoliyat turlariga murojaat qilishlari mumkin. Zararli ta'sirni aniqlash juda qiyin, uni faqat maxsus baholash asosida isbotlash mumkin. Bugungi kunda zamonaviy texnologiyalar va monitorlar inson tanasiga salbiy ta'sirni amalda yo'q qiladi.

Bunday holda, shifokor sertifikatda ofis jihozlari bilan ishlash vaqtini kuniga uch soatgacha qisqartirish bo'yicha tavsiyalarni ko'rsatishi mumkin. Qolgan vaqtda homilador ayol ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha boshqa ishlarni bajarishi mumkin.

Homiladorlik davrida engil ish uchun sertifikat

Xodimning arizasiga va tibbiy muassasa tomonidan berilgan ma'lumotnomaga ko'ra, ish beruvchi uni salbiy omillarning ta'siri va homilador onaning tanasiga yuklamasi istisno qilinadigan ish joyiga o'tkazishi shart. kamayadi.


Qachon chiqariladi?

Ko'pincha ayolning mehnat sharoitlarini o'zgartirish uchun ariza berishi mumkinligi haqida savol tug'iladi. Ushbu masala bo'yicha qonun hujjatlarida homilador onani kuzatuvchi tibbiyot xodimiga engil ishlarga o'tishni tavsiya etish huquqini beruvchi aniq ko'rsatmalar berilmagan.

Bundan kelib chiqadiki, homiladorlikning istalgan bosqichida ayol ginekologga engil ishga o'tish to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma berish so'rovi bilan murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, shifokor amaldagi ish standartlarini, sharoitlarning qulayligini, shuningdek, zararli omillarning mavjudligini o'zaro bog'lashi kerak. Faqatgina ma'lum bir holatda homiladorlikdagi qiyinchiliklar mavjudligi asosida tegishli sertifikat berish masalasi hal qilinadi.

Homiladorlik paytida uni qayerdan olsam bo'ladi?

Sertifikat faqat ayolning homiladorligi uchun mas'ul bo'lgan ginekolog tomonidan beriladi. Shuning uchun uni olish uchun siz antenatal klinikada shifokoringizga murojaat qilishingiz kerak. Tibbiy xulosa uning imzosi, rahbarning imzosi va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Antenatal klinika shifokori faqat uzrli sabablar mavjud bo'lganda sertifikat berishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, homilador ayol rad etish sabablarini aniqlashga, muassasa rahbariga, keyin esa yuqori organlarga tushuntirish so'rashga haqlidir.

Homilador ayolni boshqa ishga qanday o'tkazish kerak?

Kelajakdagi onani engil ishga o'tkazishning majburiy sharti uning ikkita hujjatini taqdim etishdir:

  • homiladorlik kuzatilayotgan antenatal klinikada shifokorning xulosalari;
  • engil ishlarga o'tkazish uchun ariza -.

Ish beruvchi kerakli ish haqini to'lashni istamasa, ziddiyatli vaziyatda, bu kabi bayonotdan foydalaning -.

Ularga asoslanib, ish beruvchi ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish standartini kamaytirish yoki oson bo'lgan boshqa ishga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qiladi. Bu Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi asosida amalga oshiriladi.


Agar qaror ijobiy bo'lsa, tashkilot uchun vaqtincha o'tkazish to'g'risida buyruq tuziladi va xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi. U yangi ish sharoitlarini belgilaydi. Homilador xodim ushbu hujjatlar bilan imzoga qarshi tanishishi kerak.

Ariza majburiydir, chunki uning asosida barcha transfer manipulyatsiyalari ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. U ish sharoitlarini bir tomonlama o'zgartirish huquqiga ega emas, shuning uchun bayonot ular xodimning tashabbusi bilan o'zgartirilganligining isboti bo'lib xizmat qiladi.

Tarjima ishiga qanday haq to'lanadi?

Ishlab chiqarish va texnik xizmat ko'rsatish standartlarini qo'llashda ular 40% ga kamayadi. Homilador ayolni yarim kunlik ishga o'tkazish ham mumkin, ammo bu holda to'lov ishlagan soatlarga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Engil ishga o'tgandan keyin ham ish beruvchi oldingi ish joyida ishlatilgan o'rtacha ish haqini saqlab qolishga majburdir. Agar darhol munosib ish topishning iloji bo'lmasa, homilador ayol xuddi shunday sharoitlarda faoliyat yuritishga majbur bo'lishga haqli emas. Shu bilan birga, u to'xtatib turishga majbur bo'lgan kunlar uchun daromadini yo'qotmaydi. Ish beruvchi o'z hisobidan o'rtacha ish haqi miqdorida ular uchun zarur to'lovlarni ta'minlashi shart.

Homilador ayol uchun mos ish bo'lishi bilanoq, shifokor tavsiyalariga ko'ra, u taklif qilinadi va yangi sharoitlarda mehnat funktsiyalarini bajarishda davom etadi.

Engil mehnat davri qachon tugaydi?

Engil mehnat sharoitlarini ta'minlash vaqtining tugashi xodimning homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga chiqishiga to'g'ri keladi. Shu bilan birga, u boshlanishidan oldin boshqa ta'tilga chiqish huquqiga ega. San'atdagi Mehnat kodeksi. 122 va 260 keyingi pullik ta'tilni to'liq olish imkonini beradi.

Tashkilot tomonidan tuzilgan ta'til jadvali bu holatda ayolga taalluqli emas.

Bu shuni anglatadiki, u kasallik ta'tilining boshlanishidan oldin barcha 28 kalendar kunini olishi mumkin.

Qonunga ko'ra, homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. Faqatgina istisno, u asosiy xodimni almashtirish uchun vaqtincha ishga yollangan va bu xodim yana ishlashni rejalashtirgan holdir. Ammo keyin homilador ayolga tashkilotdagi barcha mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak. Agar ular bo'lmasa, shartnoma bekor qilinadi.

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida homilador ayolning sog'lig'ini va, albatta, uning tug'ilmagan chaqalog'ini to'g'ridan-to'g'ri mehnatni muhofaza qilish orqali saqlab qolish imkoniyati belgilangan. Homilador ayollar uchun engil ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi va maxsus mehnat sharoitlarini yaratishdan iborat. Ular, albatta, homilaning sog'lom va uyg'un intrauterin rivojlanishiga hissa qo'shadilar.

Shuni qo'shimcha qilish kerakki, Mehnat kodeksi orqali homilador onaga nafaqat oson ishlash huquqi, balki muayyan moliyaviy kafolatlar, shuningdek, ish joyini saqlab qolish ham beriladi. Homilador ayollar uchun engil mehnat nima? Qaysi davrdan boshlab transfer to'g'ri keladi? Nega? Ushbu va boshqa qiziqarli savollarga ushbu maqolani o'qish orqali javob berish mumkin.

Homilador ayollar uchun engil mehnat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)

Zamonaviy dunyoda ayol ko'pincha ish beruvchiga homiladorlikning boshlanishi haqida to'g'ridan-to'g'ri xabar bermaslikni afzal ko'radi. Nega? Ehtimol, u ishini yo'qotishdan qo'rqadi. Biroq, ish jarayoni sodir bo'ladigan sharoitlar ko'pincha homilaning shakllanishi va keyingi rivojlanishi uchun noqulay bo'lib chiqadi.

Hech kimga sir emaski, har qanday ayol sog'lom bola tug'ishni chin dildan xohlaydi, shuning uchun har bir homilador ona homilador ayollar uchun engil mehnat nima ekanligini bilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buni juda aniq belgilaydi). Bundan tashqari, siz bunday ish uchun kompensatsiya haqida ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Aytgancha, bugungi kunda ayollar ko'pincha savol berishadi: agar ish beruvchi homilaning uyg'un rivojlanishi uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlamasa nima qilish kerak?

Homilador ayolning engil ishlarda qanday huquqlari ma'lum? Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Mehnat kodeksiga ko'ra, homiladorlik davrida engil mehnatning aniq ta'rifi yo'q. Shu bilan birga, ish beruvchining tibbiy xizmat xulosasi bo'lgan taqdirda ishlab chiqarish standartlarini ma'lum bir tarzda kamaytirish majburiyati qonun bilan belgilanadi. Bundan tashqari, ishlab chiqarishning ayrim salbiy omillarining ta'sirini bartaraf etgan holda, homilador ayolni engil ishlarga o'tkazishni (ushbu qoidada nazarda tutilgan ariza to'g'ridan-to'g'ri homilador ayol tomonidan yozma shaklda tuziladi) ta'minlash ham mumkin.

Qoida tariqasida, bular ayolga ham, uning tug'ilmagan bolasiga ham zarar etkazishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, o'tkazishda xodimning o'rtacha daromadi saqlanib qoladi. Shunday qilib, engil ish kamroq jismoniy kuch talab qiladigan va homilaning rivojlanishiga bevosita salbiy ta'sir ko'rsatmaydigan kasbiy faoliyatni o'z ichiga oladi.

Cheklovlar ro'yxati

Ma'lum bo'lishicha, homilador ayollar uchun engil ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) muayyan mehnat sharoitlarini nazarda tutadi. Shunday qilib, chaqaloqni kutayotgan adolatli jinsiy aloqa vakiliga quyidagi harakatlarni bajarish taqiqlanadi:

Shuni qo'shimcha qilish kerakki, homilador ayollarni engil ishlarga o'tkazish qat'iy ravishda ish beruvchiga tibbiy xulosani taqdim etgan holda amalga oshiriladi. Ushbu hujjatsiz ish beruvchi o'z xodimining ish sharoitlarini o'zgartirish majburiyatini olmaydi.

Huquqlar va majburiyatlar

Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchining ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha asosiy mas'uliyati homilador ayollarni tegishli tibbiy ko'rsatmalar bilan ta'minlash sharti bilan boshqa ishga o'tkazishdir. Keyin, agar ish beruvchi homilador ayolni darhol qulay mehnat sharoitlari bilan ta'minlay olmasa va bu vaziyatni hal qilish uchun unga ma'lum vaqt kerak bo'lsa, xodim u yoki bu vaqt uchun ishdan bo'shatilishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi uning yo'qligining barcha kunlarini to'lash majburiyatini oladi.

Bundan tashqari, tegishli ishlab chiqarish standartlari homilador ayolga har yili to'lash sharti bilan to'liq ta'til olish huquqiga ega ekanligini nazarda tutadi. Qizig'i shundaki, bu erda ayolning ma'lum bir kompaniyada qancha vaqt ishlaganligi umuman muhim emas. Shunday qilib, ish beruvchi xodimga bunday ta'tilni bevosita uning arizasiga ko'ra yoki homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin berishga majburdir.

Homilador ayollar uchun engil ishlarni hisobga olgan holda, Mehnat kodeksi ish beruvchi homilador ayolning ish joyida sanitariya me'yorlariga rioya etilishini ta'minlashi shart deb hisoblaydi. Bundan tashqari, qonun xodimning lavozimida saqlanishini kafolatlaydi. Nega? Gap shundaki, ish beruvchiga u bilan mehnat munosabatlarini o'z tashabbusi bilan tugatish huquqi berilmaydi. Agar mehnat shartnomasi muddati tugasa, to'g'ridan-to'g'ri xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi ushbu shartnomani uzaytirish majburiyatini oladi.

Sanoatdagi mehnat sharoitlari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, homilador ayolning ishi, u yoki bu tarzda, muayyan shartlar bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Shunday qilib, sanoat sohasida, agar mehnat faoliyati yig'ish, saralash, qadoqlash bilan bog'liq bo'lsa, barcha kerakli operatsiyalar avtomatlashtirilgan bo'lishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimning, shuningdek, boshqa ishchilarning ko'rish qobiliyatini haddan tashqari oshirib yuborishning oldini olish uchun xonani etarli darajada yoritishni ta'minlash majburiyatini oladi. Shuni ta'kidlash kerakki, to'g'ridan-to'g'ri homiladorlik paytida engil ish har qanday holatda ham hissiy va psixologik stressning kuchayishini istisno qilishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, bu holatda bo'lgan ma'lum bir kompaniyaning xodimi qoralama, keskin bosim o'zgarishi yoki nam kiyim bilan ishlamasligi kerak. Bundan tashqari, u hech qachon zararli aerozollar, kimyoviy moddalar, ultratovush yoki tebranishlarga ta'sir qilmasligi kerak. Muayyan korxonaning lavozimdagi xodimiga u yoki bu tarzda turli xil patogenlar (infektsiyalar, zamburug'lar va boshqalar) bilan aloqa qiladigan faoliyatni rivojlantirish qat'iyan man etiladi.

Og'ir og'irliklar bilan ishlash shartlari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimning har doim bir xil holatda bo'lishi zaruratini butunlay yo'q qiladigan bunday ish sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi (tik turish, o'tirish va hatto doimiy yurish qat'iyan man etiladi). Bundan tashqari, siz tizzangiz ustida ishlay olmaysiz, cho'kkalab, egilib, oshqozon yoki ko'kragingizga e'tibor qarata olmaysiz.

Homilador ayolning kasbiy ishi ba'zi narsalarni poldan elkalaridan yuqoriga ko'tarish yoki qorin bo'shlig'idagi mushaklarni kuchlanish bilan bog'lash mumkin emas. Shunday qilib, ma'lum bir kompaniyaning homilador xodimi soatiga ikki martadan ko'p bo'lmagan ikki yarim kilogrammdan ortiq bo'lmagan narsalarni ko'tarishi mumkin. Agar boshqa texnologik sharoitlar tufayli bunday chastotani saqlab qolishning iloji bo'lmasa, vaznni ikki baravar kamaytirish kerak. Biroq, oltmish daqiqa ichida umumiy vazn olti kilogrammdan oshmasligi kerak. Shunday qilib, ish smenasida umumiy og'irlik hech qanday holatda qirq sakkiz kilogrammdan oshmasligi kerak.

Umumiy ish sharoitlari

Shuni ta'kidlash kerakki, agar homilador ayol parcha-parcha ishlarni bajarsa, ishlab chiqarish standartlari qirq foizga kamayadi. Shuni qo'shimcha qilish kerakki, bunday sharoitlarda ma'lum bir kompaniya xodimining maxsus lavozimi tufayli engil ish uchun to'lov kamaytirilmaydi.

Aytgancha, agar adolatli jinsiy aloqa vakili qishloq xo'jaligi korxonasida ishlayotgan bo'lsa, u qandaydir tarzda chorvachilik va o'simlikchilikdagi vazifalardan ozod qilinishi kerak. Bundan tashqari, yuqoridagi qoida homiladorlik tibbiy tasdiqlangan paytdan boshlab darhol qo'llanila boshlaydi.

Qizig'i shundaki, ofis ish sharoitlari lavozimdagi ayolning kompyuter uskunalari bilan ishlamaslik huquqiga ega ekanligini nazarda tutadi. Agar bunday shartni ta'minlashning iloji bo'lmasa, unda ish vaqtini kuniga uch soatgacha qisqartirish kerak. Aytgancha, o'z-o'zini hurmat qiladigan kompaniyalarning homilador xodimlari uchun, qoida tariqasida, gofrirovka qilingan oyoq tayanchi, shuningdek, ma'lum parametrlarga to'liq javob beradigan stul beriladi. Ular orasida aylanish mexanizmi, bosh suyagi, qo'l dayamalari va balandligi bo'yicha sozlanishi kerak bo'lgan baland suyanch mavjudligi.

Mehnat faoliyatining xususiyatlari

Yuqoridagi ma'lumotlarga ko'ra, vaziyatda ayolning ishining bir qator xususiyatlarini aniqlash mumkin, ular quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Oson ish sharoitlariga o'tish huquqi (buning uchun tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi).
  • Kompyuter uskunalari bilan ishlamaslik huquqi.
  • Homilador ayollar uchun engil ish: necha soat ishlashingiz kerak? Bu savolga javob to'g'ridan-to'g'ri ayolning yarim kunlik ish jadvaliga o'tish imkoniyatidan kelib chiqadi. Shuni qo'shimcha qilish kerakki, bu holda to'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Aytgancha, ish jadvali ta'tilning davomiyligiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi, bu qiyinchilikka duchor bo'lgan ayrim kompaniyalar xodimlari uchun juda dalda beruvchi fakt.
  • Ayol ishni o'tkazib yuborishga majbur bo'lgan kunlar uchun to'lovni olish huquqi. Ushbu qoida ish beruvchi homilador xodim uchun etarli mehnat sharoitlarini ta'minlashni kechiktirganda qo'llaniladi.
  • Tungi smenada ishlashni va boshqa shaharlarga xizmat safarlarini rad etish huquqi. Bundan tashqari, agar so'ralsa, ayol qo'shimcha ishlarga, shuningdek, bayram va dam olish kunlarida ishlashga majbur bo'lishi mumkin.
  • Kompaniyadagi ish stajidan qat'i nazar, to'liq ta'til olish huquqi.

Yana nima?

Homilador ayolni ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish mumkin emasligi, garchi u ishga qabul qilinganda uning holati haqida ish beruvchiga xabar bermagan bo'lsa ham, muhim ahamiyatga ega. Agar xodim ma'lum bir muddatga yollangan bo'lsa, lekin mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, u faqat ushbu shartnomani uzaytirish uchun to'g'ridan-to'g'ri ariza to'ldirishi va, albatta, homiladorlik mavjudligini tasdiqlovchi tibbiy hisobotni ilova qilishi kerak. Shunday qilib, ish beruvchi mehnat shartnomasi unga nisbatan tegishli bo'lmagan bir hafta ichida muddat tugagandan keyingina xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Qizig'i shundaki, homilador ayolni ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi mumkin bo'lgan faqat bitta holat mavjud. Shunday qilib, agar u bilan mehnat shartnomasini tuzish faqat ish joyida vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddatiga tegishli bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, bunday sharoitda ish beruvchi homilador ayolga uning lavozimiga ko'ra mavjud bo'lgan va unga mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Agar ular bo'lmasa, xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

To'lov shartlari

Homilador ayol engil mehnat qilish zarurligi to'g'risida tibbiy xulosani taqdim etgandan so'ng, ish beruvchi homilaning va xodimning o'zi sog'lig'i va rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan holatlarni istisno qilishga majburdir. Shuni qo'shimcha qilish kerakki, boshqa ishga o'tgan taqdirda, bunday ayolning ish haqining ish haqi qismi biroz farq qilishi mumkin va, ehtimol, uning foydasiga emas. Homilador ayol uchun engil ishda maxsus to'lov shartlari mavjud. Shunday qilib, ish beruvchi quyidagicha harakat qilishi kerak:

  • Keyin, agar yangi ish joyida shtat jadvali orqali shakllangan ish haqi avvalgisidan past bo'lsa, farq ish haqini to'liq to'lash imkoniyatini yaratish uchun nafaqa sifatida belgilanadi.
  • Keyin, yangi ish joyidagi ish haqi yuqoriroq bo'lganda, har qanday holatda ham to'liq ish haqi to'lanishi kerak.
  • Keyin, xodim bir xil ish joyida qolganda, ish yukining kamayishi sharti bilan, ish haqi avvalgi davr uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

Shuni qo'shimcha qilish kerakki, homilador ayol yarim kunlik yoki bir haftalik ish sharoitida ishlash istagini bildirish huquqiga ega. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida mustahkamlangan. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ishlagan soatiga mutanosib ravishda to'lash majburiyatini oladi. Bundan tashqari, ish beruvchining homilador ayollarni to'lash bilan bog'liq bo'lgan yo'qotishlari, u yoki bu tarzda, uning o'z hisobiga hisobdan chiqariladi. Bu shuni anglatadiki, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi har qanday xarajatlarni qoplamaslik huquqiga ega.

Keyin, agar ayolning ish sharoitlari shashka, ish holati, ho'l poyabzal va kiyim olish, atmosfera bosimining o'zgarishi, yomon yorug'lik, haroratning ko'tarilishi (o'ttiz besh darajadan yuqori) bo'yicha ba'zi cheklovlarni nazarda tutsa, u holda unga osonroq ishga o'tish uchun mutlaq huquq beriladi.

Shunday qilib, siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - tibbiy ma'lumotnoma berish uchun antenatal klinikaga murojaat qilish va keyin ushbu sertifikatni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga topshirish. Shu bilan birga, ish beruvchi bilan muzokaralar olib borishning hojati yo'qligini bilishingiz kerak. Bunday o'tkazish xayrixohlik belgisi emas, balki ish beruvchining bevosita javobgarligidan boshqa narsa emas. Agar ish beruvchi protseduraning mumkin emasligini tasdiqlasa va uni iste'foga chiqarishni taklif qilsa, ayol tushunishi kerak: bu noqonuniydir va shunga ko'ra, uning huquqlarini himoya qilish uchun tegishli choralarni ko'radi.

Mehnat kodeksi ayollarni ushbu lavozimda ishlashni rad etishni taqiqlaydi. Homilador ayollarning mehnatdagi huquqlari ham himoyalangan. Xususan, qonunda ular uchun ishga qabul qilishda, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo‘shatishda sinov muddati belgilashga yo‘l qo‘yilmaydi, qonunda belgilangan hollar bundan mustasno va boshqa qator imtiyozlar nazarda tutilgan.

Homilador ayollarning mehnat faoliyati davomidagi huquqlari va imtiyozlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini tartibga solib, har qanday mezonlar, shu jumladan homiladorlik yoki kichik bolalarning mavjudligi sababli, ishbilarmonlik fazilatlari bundan mustasno, shaxsning ishga kirish huquqini cheklashni taqiqlaydi.

Mehnat kodeksi kelajakdagi onalarni himoya qiladi va ishga qabul qilishda ularga bir qator imtiyozlar beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga muvofiq, homilador ayollar sinov muddatisiz ishga joylashtirilishi kerak.

Ayolni ishga qabul qilishda ish beruvchi homilador bo'lsa, uni ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas. Bundan tashqari, u ish vaqtida homiladormi yoki yo'qligi bilan qiziqmasligi kerak. Kelajakdagi onaning malaka darajasi etarli bo'lmasa yoki homilador ayol murojaat qilgan ish uchun talablarga javob bermasa, uni ishga qabul qilmaslik mumkin.

Agar ayol uzoq bahona bilan rad etilayotganini tushunsa, u rad etishni yozma ravishda rasmiylashtirishni so'rashga haqli. Keyinchalik siz mehnat inspektsiyasi yoki sudga murojaat qilishingiz va ish beruvchining tarafkashligi va ishga qabul qilishdan asossiz ravishda rad etilganligini isbotlashingiz mumkin.

Amalda, buni qilish unchalik oson emas. Qonuniy talablardan xabardor bo'lgan ish beruvchilar jazolardan qochish uchun ularni chetlab o'tishga harakat qilishadi. Shuning uchun, shunchaki yozma rad etishni so'ramang, balki so'rovingizni qog'ozga qo'ying va uni direktorning kotibiga kutilganidek, belgilangan raqam va murojaatlar jurnalida ro'yxatdan o'tkazing.

Homilador ayollarning mehnat huquqlari

Homilador ayolning ish joyidagi huquqlari Mehnat kodeksi bilan himoyalangan. U hatto Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan mehnat qoidalarini buzganlik, ishdan bo'shatish yoki boshqa qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatilmaydi.

Ishda homilador ayolning huquqlari va imtiyozlari quyidagi videoda muhokama qilinadi

Ishlaydigan bo'lajak onalar uchun imtiyozlar

Qonunga ko‘ra, onalikka tayyorlanayotgan ishlovchi ayol qonun hujjatlarida maxsus belgilangan imtiyozlardan foydalanishi mumkin. Hamma ayollar qonunni yaxshi bilishmaydi va ish beruvchilar ko'pincha bundan foydalanadilar. Imtiyozlaringizni yo'qotmaslik uchun quyidagilarni yodda tutishingiz kerak:

Boshqa lavozimga o'tkazish

Agar homilador ayol oldingi vazifalarini bajara olmasa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishi kerak. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, bu nafaqat ishchining malakasiga mos keladigan ish, balki kam haq to'lanadigan va past darajadagi lavozim, shuningdek, ayol uchun mos bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari bo'lishi mumkin. salomatlik sabablari va hududda joylashgan.

  1. Homilador ayolga engil ish berilishi kerak. Kelajakdagi ona engil ishlarga o'tishni so'rashga haqli. Bu ariza shaklida amalga oshiriladi. Arizaga o'tkazish zarurligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma ilova qilinishi mumkin. U antenatal klinika shifokori tomonidan beriladi. Bu qaysi maxsus ishlar kontrendikedir ekanligini ko'rsatadi. Masalan, og'irlikni ko'tarish, namlik yuqori bo'lgan xonalarda ishlash va hokazo. Agar ayol engil ishga o'tkazilsa, u avvalgi lavozimida bo'lgan o'rtacha daromadni saqlab qoladi.
    Homilador ayol o'tish huquqiga ega. Menejer uning ish kuni necha soat davom etishini belgilaydi. To'lov haqiqiy ishlagan vaqt uchun to'lanishi kerak.
  2. Homilador ayol dam olish kunlari, bayramlar va kunlarda ishdan ozod qilinadi. Undan tunda yoki qo'shimcha ish vaqtida ishlashni so'ramaslik kerak.
  3. Homilador ayol yillik mehnat ta'tilini yoki undan keyin olish huquqiga ega. Har bir xodim yiliga bir marta haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Siz uni kamida 6 oy ishlagandan keyin olishingiz mumkin. Bu qoida kelajakdagi onalarga taalluqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinganidek, homilador ayollar istalgan vaqtda ishlagandan keyin yillik to'lanadigan ta'til olishlari mumkin. Homilador ayolni ta'tildan erta ishga qaytarish mumkin emas.
  4. Homilador ayol rotatsiya asosida ishlay olmaydi. Rossiya Federatsiyasining 2020 yilgi homilador ayollar uchun Mehnat kodeksining 298-moddasida doimiy yashash joyidan tashqarida ishlash imkoniyati cheklangan.
  5. Homilador ayol muntazam tekshiruvlar uchun shifokorni ko'rish uchun ishdan ketish huquqiga ega. Agar homiladorlik ko'p bo'lsa yoki homiladorlik turli muammolar bilan murakkab bo'lsa, tizimli tekshiruvlar, testlar va hokazolar talab qilinishi mumkin, bunda ayol o'z maoshini saqlab qolgan holda, klinikaga tashrif buyurish muddati davomida ishdan bo'shatiladi.
    Kelajakdagi ona tibbiy muassasadan uning holatini tasdiqlovchi ma'lumotnoma olgandan va uni kadrlar bo'limida ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, kerak bo'lganda shifokorga tashrif buyurish uchun vaqt ajratishi kerak.
  6. Homilador ayol ish paytida qo'shimcha tanaffuslar olishi kerak. Bundan tashqari, agar u engil ishga o'tkazilmasa, roziligisiz boshqa ishga o'tkazilishi mumkin emas.
  7. Homilador ayol pullik tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega. Oddiy holatda va normal homiladorlikda ayol BiR bo'yicha 30 haftalik muddatga pullik ta'til olish uchun ariza yozish huquqiga ega. Agar ko'p homiladorlik bo'lsa, qonun sizga 28 hafta dam olishga ruxsat beradi. Agar ayol ekologik jihatdan noqulay maqomga ega bo'lgan hududlarda yashasa, unga BiR bo'yicha 27 haftalik ta'tilga ruxsat beriladi. Shunday qilib, holatlarga qarab, BiR bo'yicha ta'tilning davomiyligi 140, 156, 160 yoki 194 kun bo'lishi mumkin. Agar tug'ilish murakkab bo'lsa, 140 kunlik kasallik ta'tiliga yana 16 kun qo'shiladi. Tug'ruqxonada shifokor tomonidan beriladi.

Homilador ayoldan tashqari erining ham foydasi bor. Uning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi xotini tug'ruq ta'tilida bo'lganida unga yillik ta'til berishga majburdir. Bundan tashqari, uning ushbu korxonada qancha uzluksiz ish tajribasi borligi muhim emas.

Tug'ilganlik va mehnat ta'tillari arizaga ko'ra beriladi. Keling, bu nimani anglatishini va nima uchun kerakligini batafsilroq aytib beraylik. BiR ga muvofiq ta'til to'g'risida ariza yozgan va unga kasallik ta'tilining guvohnomasini ilova qilgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi), homilador ona ushbu hujjatlarni ish beruvchiga topshiradi (ish beruvchi homiladorlik to'g'risida xabar berganda, o'qing). Ta'til uchun to'lovni hisoblash boshlanadi. Va bu erda homilador ayolning ta'tilga chiqishi foydali emasligi aniqlanishi mumkin, chunki u ish haqini yo'qotadi. Gap shundaki, ayollar barcha tug'ruq to'lovlarini ish joyida oladilar, ammo Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ularni ish beruvchiga to'lash uchun mablag' ajratadi. Jamg'armaning imkoniyatlari cheksiz emas, shuning uchun miqdorni hisoblashda asosiy marjinal daromadning qiymati kiritildi. BiR bo'yicha ta'til to'lovi miqdori tug'ruq ta'tiliga chiqish yilidan oldingi 2 yil davomida tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqiga bog'liq.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda ular qonun chiqaruvchi tomonidan qabul qilingan joriy yil uchun maksimal o'rtacha daromadning qiymati bilan taqqoslanishi kerak. Agar ayolning daromadi qonun bilan belgilangan qiymatdan oshsa, nafaqani hisoblash uchun asosiysi olinadi.

B&R nafaqasini hisoblash haqida ushbu videoni ko'rishingiz mumkin

Shuning uchun daromadi qonun bilan belgilangan asosiy qiymatdan yuqori bo'lgan ba'zi homilador onalarga uzoq vaqt davomida tug'ruq ta'tiliga chiqish foydali emas. Qonunda bunday holatlarning mumkinligi ko'zda tutilgan. Shuning uchun mehnat ta'tiliga chiqish va mehnat qoidalariga rioya qilish xodimning o'zi uchun ixtiyoriy masaladir.

U tug'ilgan kungacha ishlashni davom ettirish va ta'tilning faqat tug'ruqdan keyingi qismini olish huquqiga ega. Keyingi bosqich, 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish yosh ona tomonidan ham foydalanilmasligi mumkin. U ishga borish huquqiga ega, otasi, buvisi yoki boshqa ishlaydigan qarindoshlari yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olishlari mumkin. Eringiz uchun tug'ruq ta'tiliga ariza berish bo'yicha materialni havolada toping.

Kelajakdagi ona homilador ayolning ish joyida qanday huquqlarga ega ekanligini, qonun bo'yicha imtiyozlar olish huquqiga ega ekanligini esga olishi kerak va menejerning noto'g'ri tushunishi yoki asossiz xatti-harakatlari bo'lsa, Mehnat kodeksining moddasiga murojaat qiling.

Agar homilador ayolning talablari qonuniy bo'lsa va u o'zining barcha imtiyozlari va huquqlarini bilsa, ish beruvchi qonunni buzmaydi. Qoidalarga rioya qilmaslik uni jiddiy sanktsiyalar bilan tahdid qiladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi).

Homilador ayolning ishdan bo'shatilgandagi huquqlari

Qo'shimcha

Agar homilador ayolning huquqlari buzilgan bo'lsa, ularni qonunga tayangan holda himoya qilish kerak. Buning bir necha usullari mavjud. Birinchidan, siz qonunning moddalariga va ularga rioya qilish talabiga havola bilan menejer nomiga ariza yozishingiz kerak. Agar bu ishlamasa, unda siz Davlat mehnat xavfsizligi inspektsiyasiga va (yoki) prokuraturaga shikoyat yozishingiz kerak. Oxirgi chora sudga murojaat qilishdir, lekin huquqlar buzilgan kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay.

Homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas. Ishdan bo'shatishni taqiqlovchi qonunni chetlab o'tishga urinish va biron bir qoidabuzarlik o'ylab topish yoki xodimning aybini topish va uni sifatsiz ishda ayblash ham mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, intizomiy huquqbuzarliklar uchun ishchilarni ishdan bo'shatishni tartibga soluvchi, homilador ayollarni, ular qanday huquqbuzarlik sodir etgan bo'lishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Homilador ayol faqat tashkilot tugatilgan va yakka tartibdagi tadbirkor yopilgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin. Korxonani tugatish paytida tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish haqida ko'proq ma'lumot -.

2020 yilgi Mehnat kodeksi homilador ayollarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun muayyan qoidalarni belgilaydi. Bu faqat ayol ishlaydigan korxona tugatilgandan keyin amalga oshirilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ishsizlik nafaqalari va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi yoki Ijtimoiy ta'minot boshqarmasidan onalik nafaqalarini oladi.

Siz homilador onani ham ishdan bo'shatishingiz mumkin:

  • agar uning ishi og'ir sharoitlarda bo'lsa va ushbu tashkilot doirasida engil ishlarga o'tish mumkin bo'lmasa;
  • tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
  • o'z xohishim bilan.

Bahsli vaziyatda ish beruvchiga homilador ayollar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarini eslatib, ularga huquq va imtiyozlarni bering:

  1. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi homilador onaga mehnat shartnomasini tuzishni kafolatlaydi.
  2. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi homilador ayolni qabul qilingan ishga yaroqliligini tekshirish uchun test o'tkazishni taqiqlaydi.
  3. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi BiR uchun kamida 140 kunlik ta'til berish haqida gapiradi.
  4. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi homilador ayollarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Maqolaga sharhlarda homilador ayollarning ish joyidagi huquqlari haqida savollar berishingiz mumkin.

31.08.2019

Homiladorlik - bu ayolning tanasida katta o'zgarishlar sodir bo'ladigan davr.

Bunday paytlarda qizni stressli vaziyatlardan himoya qilish, jismoniy faoliyatdan va homilador onaning va uning chaqalog'ining holatiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan boshqa omillardan xalos bo'lishi kerak.

Qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qiyin ahvolda bo'lgan xodimlarni engil ishlarga o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi.

Homiladorlik paytida uni qayerdan olsam bo'ladi?

tegishli hujjatlar mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan protseduradir.

Bunday ehtiyoj paydo bo'lganligini tasdiqlovchi guvohnoma bo'lmasa, ish beruvchi xodimning talabini bajarishga majbur emas.

Homiladorlikni boshqarish bilan shug'ullanadigan mutaxassis - ginekolog - bu turdagi tibbiy hisobotni berishi mumkin.

Hujjatda xodim ko'rinadigan antenatal klinikaning muhri, shuningdek sertifikat berish uchun mas'ul shaxslar - davolovchi shifokor va shifoxona bosh shifokorining imzolari bo'lishi kerak.

Sertifikat ilova qilinadi. Ushbu hujjatlar asosida direktor xodimning yangi ish sharoitlarini tasdiqlaydi.

Qachon chiqariladi?

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi homilador ayollarni engil ishlarga o'tkazishga ishonishlari mumkin bo'lgan aniq muddatlarni belgilamaydi. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, homiladorlikning har qanday bosqichida tibbiy hisobot berish so'rovi bilan ginekolog bilan bog'lanishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining belgilangan qoidalari ayolning ish sharoitlari muayyan ish uchun qulayroq bo'lgan lavozimga o'tkazish huquqini belgilaydi.

Tibbiy muassasa guvohnoma berishdan bosh tortsa, ayol ish yuritish uchun yuqori organlarga murojaat qilish huquqiga ega. Boshlash uchun siz uy-joy majmuasi rahbariga murojaat qilib, muammoni hal qilishga harakat qilishingiz mumkin.

Bunday hujjat ayolga nima beradi?

Engil ishga o'tish jarayonida ayolga qulay mehnat sharoitlari yaratilishi kerak. Xodimning kasbiy faoliyati uning yoki bolaning tanasi uchun xavf tug'dirmasligi kerak.

Sertifikat xodimga quyidagi huquqlarni beradi:

  • xizmat safarlariga borishni rad etish;
  • tungi smenalarda ishga bormang;
  • dam olish va bayram kunlarida ishlashdan bosh tortish;
  • ortiqcha ishlamang.

Ayolga quyidagilar bilan bog'liq bo'lgan xizmat vazifalarini bajarishdan chetlashtiriladi:

  • asabiy va hissiy stress;
  • radiatsiya darajasining oshishi va kimyoviy moddalar bilan o'zaro ta'siri;
  • kompyuterda uzoq vaqt ishlash;
  • zararli radiatsiya va boshqalar.

Osonroq shartlarga o'tish uchun qanday murojaat qilish kerak?

Antenatal klinikada tuzilgan tibbiy xulosa shunga muvofiq tuzilishi kerak.

Uni to'ldirish uchun standartlashtirilgan shakl yo'q, shuning uchun tibbiy muassasada ishlab chiqilgan shakldan foydalanishga ruxsat beriladi.

Hujjat sarlavhasi standart ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

  • hujjatni bergan tibbiyot muassasasining to'liq nomi;
  • tashkilot manzili;
  • aloqa telefon raqami;
  • tibbiy xulosa chiqarilgan sana;
  • qog'ozga berilgan seriya raqami.

Shundan so'ng, hujjatning nomi qatorning o'rtasiga yoziladi. Asosiy qism quyidagicha. U sertifikatning mohiyatini aks ettiradi:

  • homilador ayolning to'liq ismi;
  • homiladorlikni tasdiqlash;
  • kontrendikatsiyalar - qaysi mehnat vazifalari cheklangan bo'lishi kerak;
  • ishlagan soatlar sonini qisqartirish talablari;
  • mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha tavsiyalar;
  • muayyan vaziyat uchun qo'llaniladigan boshqa tavsiyalar.

Sertifikat oxirida ularning imzolari unda ko'rsatilgan ma'lumotlarning haqiqiyligi uchun mas'ul bo'lgan shaxslar tomonidan qoldiriladi.

Bunday holda, bu rollarni tibbiy muassasaning bosh shifokori va xodimning homiladorligini boshqaradigan akusher-ginekolog bajaradi.

Bundan tashqari, tibbiy hisobotda LCD displeyning muhri bo'lishi kerak.

Xatolar yoki tuzatishlar mavjudligi qabul qilinishi mumkin emas deb hisoblanadi.

Foydali video

Homilador xodimni oson ish sharoitlariga o'tkazishda ish beruvchining harakatlari ushbu videoda batafsil muhokama qilinadi:

xulosalar

Homiladorlik davrida qizning sog'lig'i va hissiy holatiga ilgari ta'sir qilmagan omillar kelajakdagi onaning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Homilador ayollar mehnatining xususiyatlari Homilador ayol mehnatining xususiyatlariga quyidagilar kiradi:

  • Tibbiy ma'lumotnoma bilan engil ishlarga o'tish huquqi.
  • Kompyuterda ishlashni rad etish huquqi.
  • To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish imkoniyati. To'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi, ta'tilning davomiyligi ish jadvaliga ta'sir qilmaydi;
  • Agar ish beruvchi unga zarur ish sharoitlarini darhol ta'minlay olmasa, majburiy ishlamagan kunlar uchun to'lovni olish huquqi.
  • Korxonadagi ish stajidan qat'i nazar, to'liq ta'til olish.
  • Ish safarlarini rad etish, tungi smenada ishlamaslik, ortiqcha ishlamaslik, dam olish va bayram kunlarida ishlamaslik huquqi.

Homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto ayol ishga qabul qilinganda uning holati haqida xabar bermagan bo'lsa ham.

Homiladorlik davrida engil tug'ilish qaysi bosqichdan boshlab?

Ona bo'lishga tayyorlanayotgan ayol kun davomida qancha soat ishlashi kerakligiga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ishchi uchun maksimal ish kunini qonuniylashtirmaydi. Agar kerak bo'lsa, homilador ona menejerga tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi mumkin, unda shifokor homilador ayolning farovonligini hisobga olgan holda, sakkiz soatdan ortiq ish vaqtini taqiqlashni yozadi.

Agar bunday tibbiy hisobot mavjud bo'lsa, ish beruvchi buyurtma yozishi va homilador xodim uchun ish vaqti jadvalini tuzishda uni hisobga olishi shart. Menejer homilador ayol uchun munosib ish topa olmaydigan favqulodda vaziyat ham mavjud.


Xodimni ish joyida qiyin ahvolda qoldirish qonun buzilishi hisoblanadi va bundan tashqari, ayol va tug'ilmagan chaqaloqning sog'lig'iga tahdid soladi.

Engil ish: ish beruvchi homilador xodimni qachon o'tkaza olmaydi?

Mehnat kodeksi, bundan tashqari, ish beruvchi va homilador onaning huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Ish beruvchining asosiy mas'uliyati xodimni o'z vaqtida engil ishga o'tkazishdir.

Agar korxona rahbariyati xodimga tegishli mehnat sharoitlarini darhol ta'minlay olmasa va bu biroz vaqt talab qilsa, ayol vaqtincha ishdan bo'shatiladi. Biroq, ish beruvchi unga ishda bo'lmagan barcha kunlar uchun pul to'lashi shart.

Ayol yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bu erda ish tajribasi muhim emas. Ushbu ta'til tug'ruq ta'tilidan oldin ham, keyin ham berilishi mumkin.

Mehnat kodeksida ish beruvchiga yana bir majburiyat yuklangan. Homiladorlik davrida engil mehnat sanitariya talablariga rioya qilishni talab qiladi.


Ish beruvchi homilador ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga haqli emas.

Homiladorlik davrida engil ish: ish beruvchining majburiyatlari va homilador ayolning huquqlari

Muhim

Huquq va majburiyatlar Ish beruvchining asosiy mas'uliyati homilador xodimni tibbiy xulosani taqdim etgan taqdirda engil ishga o'tkazishdir. Agar ish beruvchi homilador ayolni darhol tegishli mehnat sharoitlari bilan ta'minlay olmasa va unga bu masalani hal qilish uchun vaqt kerak bo'lsa, u ushbu muddat uchun ishdan bo'shatiladi va ish beruvchi xodimning ishda bo'lmagan barcha kunlari uchun to'laydi.

Homilador ayol to'liq yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bunday holda, ayolning korxonada qancha vaqt ishlaganligi umuman muhim emas.

Bunday ta'til xodimning iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol beriladi. Homilador ayolning ish joyida sanitariya me'yorlariga rioya qilish ish beruvchining zimmasidadir. Bundan tashqari, qonunchilik ushbu lavozimdagi ayol uchun uning saqlanishini kafolatlaydi.

Homiladorlikning qaysi davrida engil ishga o'tish kerak?

Xodimlar bo'limi xodimi. ru", 2011, N 11 HOMILADA XODIMNI YENIL ISHGA QANDAY O'TKAZISh MUMKIN Vaziyat: sotuvchi N. Shnitko homiladorligi sababli uni "engil ishga" o'tkazish iltimosi bilan kadrlar bo'limiga murojaat qildi.

Endi u "ikki kun ikki" jadvali bo'yicha ishlaydi, smena 9:00 dan 23:00 gacha davom etadi. Qanday ishni oson deb hisoblash mumkin? Xodimning bunday iltimosini rad etish mumkinmi? Va transferni qanday tashkil qilish kerak? HR xodimlari ko'pincha bunday so'rovlarga duch kelishadi.

Birinchidan, shuni ta'kidlaymizki, homiladorlik holatining o'zi ishchini "engil ishga" o'tkazish uchun asos emas. Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "engil mehnat" tushunchasi yo'q. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi homilador ayollarni xizmat safarlariga jo'natish, ularni ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish taqiqlanadi. San'atga muvofiq kechalari.

Hq advokati

Shuning uchun, har bir ayol homiladorlik davrida engil ish nima ekanligini tushunishi kerak, u qanday to'lanadi va ish beruvchi bunday shart-sharoitlarni ta'minlamasa nima qilish kerak? Tarkib:

  • Homiladorlik paytida engil mehnat nima?
  • Huquqlar va majburiyatlar
  • Shartlar
  • Homilador ayollar mehnatining o'ziga xos xususiyatlari
  • To'lov shartlari
  • Engil ishlarga o'tish uchun foydali maslahatlar
  • Homilador ayollar mehnatining o'ziga xos xususiyatlari haqida foydali video

Homiladorlik paytida engil mehnat nima? Mehnat kodeksida "homiladorlik davrida engil mehnat" ning aniq ta'rifi mavjud emas. Ammo ish beruvchining majburiyati, tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa, ishlab chiqarish standartlarini kamaytirish yoki ayolni zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan osonroq ishga o'tkazish bo'yicha qonun bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ishchining o'rtacha daromadi saqlanib qolishi kerak.

Homiladorlik davrida ishning xususiyatlari

Qoidaga ko'ra, shifokor faqat umumiy tavsiyalar beradi va ish beruvchi mavjud bo'sh ish o'rinlariga muvofiq xodim uchun yangi ish joyini tanlaydi. Tibbiy ma'lumotnoma homilador ayolning iltimosiga binoan, muddatdan qat'i nazar, bola tug'ish faktini tasdiqlashi bilanoq ginekolog tomonidan berilishi kerak. Odatda bu belgilangan shakldagi hujjat bo'lib, u davolovchi shifokor va antenatal klinika rahbarining muhrlari bilan tasdiqlangan. Qonun homilador onaga engilroq mehnatga o'tish imkoniyatini kafolatlaydi.

Diqqat

Va agar tibbiy muassasa muddatidan oldin yoki boshqa sabablarga ko'ra unga sertifikat berishdan bosh tortsa, u bunday qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Odatda, vaziyatga oydinlik kiritish yoki hatto og'zaki murojaat qilish uchun antenatal klinika boshlig'iga murojaat qilish kifoya.


Engil ishlarga o'tish kelajakdagi onaning so'zsiz huquqi bo'lganligi sababli, nizoni hal qilishda muammolar paydo bo'lmaydi.

Homiladorlik davrida engil ishlarga o'tkazing

Buning asosi o'rtacha kunlik ish haqi bo'lib, u butun to'langan summani ishga qaytgan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. O'rtacha ish haqi kunlik stavkani ishlagan kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Foydali tavsiyalar Antenatal klinikada tibbiy hisobot beriladi. Ish beruvchi bilan mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida muzokara qilishning hojati yo'qligini tushunishingiz kerak, chunki bu qadam uning bevosita mas'uliyatidir. Agar tashkilot rahbariyati xodim uchun oson ish yo'qligini da'vo qilsa va uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni taklif qilsa, bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi. Mehnat kodeksiga muvofiq, agar tegishli shart-sharoitlarni ta'minlashning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga majburiy ta'til uchun haq to'lashi shart. Yengil mehnat va ko'rsatilgan to'lovlarni berish rad etilgan taqdirda, xodimning huquqlari sudda himoya qilinishi mumkin.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC RF) bilan tartibga solinadi va engil ish huquqi sifatida belgilanadi. Bu boshqa ish joyiga o'tkazish yoki sharoitlarni yaxshilashni o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qonun va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bola tug'ish paytida ayollarning huquqlarini himoya qiladi. Ular 254 va 93-moddalarda bayon etilgan. Barcha ish beruvchilar kelajakdagi onalarni joylashtirishdan mamnun emasligi sababli, siz o'zingizning qonuniy variantlaringizni yaxshi bilishingiz va ulardan erkin foydalanishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan, bunday holatda ayollar o'zlarining mehnat faoliyatida quyidagi o'zgarishlarga haqli:

  1. Ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish stavkalarini kamaytirish.
  2. Zararli omillar ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish joyiga o'tkazish.
  3. Sharoitlarning o'zgarishidan qat'i nazar, kasbiy faoliyat uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish.

Mehnat kodeksining 93-moddasida xodimga maxsus jadval bo'yicha ishlash huquqi berilgan.
Zamonaviy ayollar ko'pincha o'z ish beruvchilarini homiladorligi haqida xabardor qilmaydilar, chunki ular ishdan bo'shatilishiga qo'rqishadi. Biroq, mehnat sharoitlari har doim ham kelajakdagi ona va bolaning salomatligi uchun qulay emas.

Unda aytilishicha, ayol homiladorlik davrida engil ish bilan shug'ullanish huquqiga ega, Mehnat kodeksi. Qachon transferni talab qilishim mumkin? Ish haqi o'zgaradimi? Ish beruvchi oson ish uchun zarur shart-sharoitlarni yarata olmasa nima qilish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: homiladorlik, engil ish Mehnat qonunchiligida "engil ish" atamasining ta'rifi mavjud emas.

Biroq, u barcha ish beruvchilarni, agar xodimda tibbiy xulosaga ega bo'lgan ma'lumotnomasi bo'lsa, zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini bartaraf etish uchun uning uchun maxsus ishlab chiqarish stavkasini kamaytirish yoki tegishli lavozimga o'tkazishni tashkil etish majburiyatini oladi.
Kechki homiladorlik - bu kasbiy vazifalarni bajarish uchun eng noqulay davr. Bu vaqtda kelajakdagi onaga o'z ishini bajarish nafaqat jismonan qiyin. Qoidaga ko'ra, tug'ilish qanchalik yaqin bo'lsa, ayolning fikrlari yaqinlashib kelayotgan onalikka qaratilgan bo'lib, kasbiy qiziqishlar fonga o'tadi. Biroq, nafaqat bu omillar ayolning to'liq fidoyilik bilan ishlash qobiliyatiga ta'sir qiladi.
Ko'pincha uning ish sharoitlari homiladorlik uchun zararli bo'ladi. Zararli mehnat sharoitlari Homiladorlik davrida hatto eng oddiy harakatlar ham kelajakdagi ona va bolaning tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Quyidagi ish turlari ko'pincha ayollar uchun zararli hisoblanadi:

  • Turli xil og'irliklarni, ayniqsa poldan ko'tarish bilan bog'liq.

Va ikkinchidan, siz xodimlaringiz bilan masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzib, masalani "yopishingiz" mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobi). Bunday holda, xodimni engil ishga o'tkazish majburiyati yo'q, chunki u homilador ayol uchun qulay bo'lgan har qanday joyda, masalan, uydan ishlashi mumkin. Ammo bunday ish uchun shartnomaning alohida shaklini tuzish kerak. Tabiiyki, bu amaldagi mehnat shartnomasini bekor qilish va yangisini imzolashni talab qiladi. Ammo masofaviy ish nafaqat engil ishlarga o'tishning hojati yo'qligi sababli joriy etilmoqda - bu tegishli shartnomalarning afzalliklaridan biridir. Qanday bo'lmasin, siz xodimdan sertifikat olganingizda emas, balki "masofa" ni oldindan kiritishingiz kerak. Bu jiddiy vaqt va mehnat talab qiladigan jiddiy loyiha.