- jo gjithmonë në interes të punëdhënësit. Një grua shtatzënë ka nevojë për kushte të veçanta pune, regjistrim të përfitimeve sociale.

Sot ndodh shpesh që punëdhënësi të gjejë disa arsye që nëna e ardhshme të mos punojë më në organizatën e tij. Sa i mundshëm është realizimi i dëshirave të drejtuesve dhe a do të jetë i ligjshëm shkarkimi? Vlen të shqyrtohet më në detaje.

Arsyet e mundshme për largimin nga puna të punonjësve

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfundimi mund të bëhet nga punëdhënësi në bazë të Artit. 81.

Këto baza mund të grup në mënyrën e mëposhtme:

  1. Veprimet fajtore të punonjësit. Kjo përfshin dështimin e përsëritur të kryerjes së detyrave nga një punonjës, vonesën për më shumë se 4 orë, shkeljet e kërkesave për mbrojtjen e punës që sjellin një kërcënim për të tjerët dhe pronën e organizatës, etj.
  2. Mospërputhja në nivelin e aftësive të punonjësit, e identifikuar nga rezultatet e certifikimit.
  3. , nderrimi i pronesise.

Arsyet e largimit nga puna të një punonjësi gjithashtu mund të përcaktohen jo vetëm në bazë të Kodit të Punës, por edhe në ligje të tjera federale.

A mund të përdorë një punëdhënës të gjitha rrethanat e mësipërme në favor të tij për të pushuar nga puna një grua shtatzënë?

Arsyet e largimit ligjor nga puna të një gruaje shtatzënë

Vlen të sqarohet fakti se çdo grua shtatzënë ka të drejtë, por në këtë rast nuk do të marrë para, do të humbasë pagesat shtesë që grumbullohen nga fondi social, vetëm për gratë që punojnë.

Shuma e ndihmës mujore për kujdesin e fëmijëve për të papunët llogaritet në varësi të. Punëtorët e marrin atë si përqindje s, e cila shpesh është një rend i madhësisë më shumë. Nëse punëdhënësi e detyron punonjësin të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e saj të lirë, kjo nuk duhet të bëhet kurrë.

Kodi i Punës përmban me të vërtetë një numër nenesh që parashikojnë dhe lejojnë shkarkimin e një punonjësi, pavarësisht nga pozicioni i saj:

  • Afati i kontratës së punës ka përfunduar. Në një situatë të tillë, një grua nuk mbetet pa mbështetjen e shtetit. Ekziston një përjashtim për gratë shtatzëna.
    Në rast se një grua ka qenë e punësuar në vend të një punonjësi tjetër, në momentin e hyrjes së saj në vendin e punës, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë vende të lira pune për ata që janë të përshtatshëm për nivelin e kualifikimit të gruas shtatzënë dhe duke marrë parasysh gjendjen e saj shëndetësore. Nëse nuk ka asnjë ose punonjësi refuzon t'i marrë ato, atëherë do të jetë e ligjshme shkarkimi i punëdhënësit në përputhje me Artin. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 2.
  • Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 7) dhe refuzimi për t'u transferuar në një lokalitet tjetër (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 9) mund të shërbejë gjithashtu si arsye për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë. Transferimi i aktiviteteve të organizatës në një lokalitet tjetër, një ndryshim në kushtet teknike të punës ose çështje organizative - të gjithë këta faktorë mund të bëhen një arsye për ndërprerjen e një marrëdhënie pune.
    Nëse kushtet e punës së nënës shtatzënë ndryshojnë aq shumë sa nuk mund të kënaqen me aftësitë e saj, duhet të merren të gjitha masat e mundshme për vazhdimin e marrëdhënies së punës. Transferimi në një pozicion tjetër është gjithashtu i përshtatshëm këtu.
  • Rrethanat jashtë kontrollit të palëve në kontratë. Likuidimi i organizatës, ndërprerja e aktiviteteve të sipërmarrësve individualë, reduktimet, ndryshimi i pronësisë.

Në të vërtetë, mbyllja e ndërmarrjes mund të shërbejë si arsye për pushim nga puna në baza ligjore. Por këtu vlen të merret parasysh fakti që data e pushimit nga puna duhet të jetë data nga e cila është përjashtuar ndërmarrja.

Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë Me e lehta kjo mund të bëhet duke përdorur shërbime online që do t'ju ndihmojnë të gjeneroni të gjitha dokumentet e nevojshme falas: Nëse tashmë keni një organizatë dhe jeni duke menduar se si të lehtësoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme online vijnë në shpëtim, të cilat do të zëvendësojë plotësisht një kontabilist në fabrikën tuaj dhe do të kursejë shumë para dhe kohë. I gjithë raportimi gjenerohet automatikisht, nënshkruhet me një nënshkrim elektronik dhe dërgohet automatikisht në internet. Është ideale për një sipërmarrës individual ose LLC në sistemin e thjeshtuar të taksave, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh me disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë u bë!

Arsyet që nuk çojnë në largim nga puna

Shpesh, punëdhënësit e paskrupullt që nuk duan ta lidhin biznesin e tyre me gratë shtatzëna, i frikësojnë ato me largim nga puna me një hyrje negative. Është e rëndësishme që të gjithë të dinë se në asnjë rast ai nuk mund ta bëjë këtë.

Largimi nga puna për shkak të mungesës, shkeljeve disiplinore, provës, veprimeve fajtore të punonjësit - të gjitha këto nuk janë arsye për ndërprerjen e kontratës së punës.

Lidhur me këto shkelje nga ana e një punonjësi shtatzënë mund të emërohet:

  • masat disiplinore;
  • heqja e primeve;
  • gjoba etj.

Nuancat e shkarkimit të një punonjëse shtatzënë

Megjithëse opsionet për ndërprerjen e punësimit tashmë janë shqyrtuar, ia vlen të merren parasysh disa situata të tjera në lidhje me të cilat mund të ndodhë akoma pushimi nga puna.

Një punonjës i rregulluar sipas është i pambrojtur.

Shkarkimi mund të ndodhë vetëm në bazë të dy faktorëve:

Para se të informojë punëdhënësin për situatën e saj, çdo grua shtatzënë duhet të regjistrohet në klinikën antenatale dhe të marrë një certifikatë të duhur atje.

Nëse punëdhënësi ka dijeni për paraqitjen e vërtetimit, atëherë edhe skadimi i kontratës së punës me afat të caktuar nuk mund të shkaktojë ndërprerje të marrëdhënies së punës. Edhe nëse afati i kontratës ka skaduar, një grua që ka dhënë një vërtetim nga klinika antenatale për situatën e saj mund të shkruajë një kërkesë drejtuar kreut të organizatës për të zgjatur afatin e kontratës. të cilit organizata është e detyruar të zgjasë vlefshmërinë deri në fund të shtatzënisë.

Organizata mund të kërkojë konfirmim periodik të pozicionit të një punonjësi jo më shumë se një herë në tre muaj. Në ditën e përfundimit të pushimit të lehonisë, kontrata e punës pushon së vlefshmi.

Gjetja e një gruaje shtatzënë gjithashtu nuk mund të jetë arsye për pushim nga puna.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton se kohëzgjatja e periudhës së provës nuk mund të kalojë tre muaj. Në rast se një punonjëse njofton punëdhënësin e saj për shtatzëninë, periudha e provës ndërpritet automatikisht dhe kontrata e punës bëhet e përhershme. Vlen të sqarohet përsëri se në mënyrë që punëdhënësi të vendosë pozicionin e punonjësit të tij, duhet të siguroni një certifikatë. Përndryshe, ai mund ta pushojë atë pa shkelur ligjin.

Largimi nga puna i një punonjëse shtatzënë që punon është gjithashtu i pamundur. Llogaritja e pagesës gjatë pushimit të lehonisë, si dhe përfitimeve të tjera sociale, bëhet në organizatë, e cila është vendi kryesor i punës.

Një grua që pret lindjen e një fëmije dhe që është punëtore e përkohshme në një organizatë nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Ajo u punësua me kontratë me afat të caktuar. Shkarkimi nga puna mund të ndodhë vetëm nëse nuk ka vende të lira pune në organizatë ose ndonjë opsion tjetër i ofruar nga punëdhënësi për punonjësit nuk i përshtatet asaj.

Karakteristikat e pushimit nga puna të një gruaje shtatzënë me kërkesën e saj

Ashtu si çdo punonjës tjetër, një grua shtatzënë ka të drejtë të shprehë dëshirën për të lënë vendin ose për të ndryshuar punën. Ligjet nuk i kufizojnë gratë në këtë. Procedura është e ngjashme me shkarkimin e një punonjësi jashtë pozicionit.

Por ka situata kur punëdhënësi nuk e lejon punonjësin të largohet me vullnetin e saj të lirë. Raste të tilla janë shumë më pak se të detyruara të pushohen, por megjithatë ato janë të pranishme. Pra, çfarë duhet të bëjë një grua që nuk dëshiron të sforcohet gjatë kësaj periudhe apo thjesht të ndryshojë vendin e punës? Sa e ligjshme refuzimi i punëdhënësit për të pushuar nga puna?

Për të siguruar një komunikim më të saktë të informacionit me punëdhënësin, duhet të hartoni. Rrethanat mund të kërkojnë shkarkimin e menjëhershëm, pa funksionuar, këtu është e domosdoshme të tregohen arsyet. Punëdhënësi mund të refuzojë vetëm largimin nga puna pa punuar, përndryshe nuk ka arsye ligjore për të mbajtur një punonjës. Përndryshe, nëse punëdhënësi kërcënon të mos paguajë llogaritjen ose me metoda të tjera, duhet të kontaktoni agjencitë e zbatimit të ligjit.

Të pushosh pa marrë parasysh çfarë

Situatat ku një punëdhënës, pa turp të shkelë ligjet dhe pa frikë nga ndëshkimi, megjithatë pushon një grua për veçantinë e saj, ndodhin ende mjaft shpesh. Çfarë duhet të bëni në këtë rast, një grua shtatzënë dhe ku të drejtohet për ndihmë?

Opsionet janë të shumta dhe një grua nuk do të mbetet pa mbrojtje.

Nëse, megjithatë, gruaja u pushua nga puna, atëherë do të jetë e pashmangshme gjykimet. Vendi për të shkuar:

  1. Inspektimi i punës i rajonit ose qytetit. Këtu mund të shkruani një ankesë dhe të merrni këshilla ligjore. Ata do t'ju ndihmojnë të kompozoni.
  2. Gjykata e vendosur në zonën ku organizata e punëdhënësit është e regjistruar ligjërisht.
  3. Jurist i klinikës antenatale, ku është regjistruar një grua shtatzënë.

Për një përfundim më të suksesshëm të çështjes, një grua që planifikon të padisë punëdhënësin e saj duhet të sigurojë sa më shumë prova në favor të saj: dokumente, fotokopje, sjell dëshmitarë, etj.

Burri dhe shtatzënia

Vendet evropiane kanë kohë që praktikojnë pushimin e lehonisë jo për nënat, por për baballarët. Në Rusi, një prirje e tillë vështirë se vërehet, por megjithatë, çdo burrë, në përputhje me ligjin, ka çdo të drejtë të marrë përfitime për kujdesin e fëmijëve për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë. Largimi nga puna, pa pëlqimin e burrit, me iniciativën e punëdhënësit është gjithashtu i pamundur. Në përgjithësi, të gjitha të drejtat që mbrojnë gratë shtatzëna zbatohen në këtë rast për babin e foshnjës.

Leja prindërore mund të përdoret duke e ndarë atë në pjesë midis prindërve.

Të drejtat e një personi që përgatitet të kalojë në një fazë tjetër të jetës së tij duhet të respektohen në nivelin më të mirë dhe në rast të shkeljes së tyre, mbrojtja duhet të veprojë me vendosmëri.

Karakteristikat e procedurës së largimit nga puna të një punonjësi shtatzënë diskutohen në videon e mëposhtme:

Largimi nga puna i një gruaje shtatzënë gratë nuk lejohen të ndërpresin kontratën e punës me iniciativën e punëdhënësit (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, punëdhënësi mund të fillojë shkarkimin e saj në rast të likuidimit të organizatës ose ndërmarrjes ose kur sipërmarrësi individual pushon së funksionuari.

Gjithashtu, neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban situatën e vetme në të cilënNdoshta largimi nga puna i një gruaje shtatzënë gra nga një organizatë ekzistuese: nëse me të është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për të kryer detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht dhe afati i kësaj kontrate ka skaduar. Nëse punëdhënësi, me pëlqimin me shkrim të punonjëses, nuk mund ta transferojë atë para përfundimit të shtatzënisë në një punë tjetër të disponueshme (si në një pozicion të lirë ose në punë që korrespondon me kualifikimet e punonjëses, ashtu edhe në një pozicion të lirë të ulët ose me pagë më të ulët. punë), të cilën gruaja mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e saj shëndetësore - në këtë rast, shkarkimi i saj është i justifikuar.

Për sa i përket kontratave të punës me afat të caktuar të lidhura për arsye të tjera (jo për kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht), këtuzbatohen rregullat e mëposhtme. Nëse një marrëveshje e tillë skadon gjatë shtatzënisë, punëdhënësi është i detyruar ta zgjasë atë deri në fund të shtatzënisë.

Nëse një grua realisht vazhdon të punojë pas përfundimit të shtatzënisë, punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë largimi nga puna i një gruaje shtatzënë gratë në lidhje me skadimin e vlefshmërisë së tij brenda një jave nga dita kur ai mësoi për faktin e përfundimit të shtatzënisë. Ose nga data e dorëzimit të certifikatës së shtatzënisë.

Nëse punëdhënësi kryen shkelje të rënda - një refuzim i paarsyeshëm për të punësuar ose largimi nga puna i një gruaje shtatzënë gra, pastaj një udhëheqës i tillë, si dhe një sipërmarrës individual -mund të ndiqet penalishtsipas Artit. 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse. Përveç kësaj, mund të vendoset një gjobë deri në 200 mijë rubla. ose në masën e pagave (të ardhura të tjera) për një periudhë deri në 18 muaj. Përveç kësaj, ju mund të përfshiheni në punë të detyrueshme për një periudhë prej 120 deri në 180 orë.

pushoni nga puna një grua shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit, është e mundur vetëm në dy raste: nëse organizata likuidohet ose aktiviteti i një sipërmarrësi individual ndërpritet. Në të njëjtën kohë, mund të flasim për likuidim në lidhje me dispozitat e nenit 61 të Kodit Civil të Federatës Ruse, sipas të cilit likuidimi i një personi juridik nënkupton përfundimin e tij pa transferimin e të drejtave dhe detyrimeve me pasardhje tek të tjerët. persona.

Në të njëjtën kohë, sipas pjesës 4 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse gratë shtatzëna mund të pushohen nga puna nga zyrat përfaqësuese ose degët e personave juridikë ose divizione të tjera strukturore të veçanta që ndodhen në një zonë tjetër. Ky rregull është një përjashtim nga rregulli i përgjithshëm që largimi nga puna sipas paragrafit 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të bëhet vetëm në rast të likuidimit të organizatës, domethënë të personit juridik në tërësi, pasi një pjesë 4 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon përfundimin e kontratës së punës në rast të likuidimit të vetëm njësive të veçanta të një personi juridik që nuk kanë personalitet juridik të pavarur të punëdhënësit në lidhje me punonjësit, ata kanë të drejtë të punësojnë dhe pushoni vetëm brenda kufijve të përcaktuar në autorizimin e lëshuar në përputhje me nenin 55 të Kodit Civil të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, vetë personi juridik mbetet dhe vazhdon të operojë.

Një grua shtatzënë mund ta lërë duhanin me marrëveshje të palëve (klauzola 1 pjesa 1 s. 77 e Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në përputhje me ligjin, një kontratë pune e lidhur si për një periudhë të caktuar ashtu edhe për një periudhë të pacaktuar mund të ndërpritet në çdo kohë nëse palët e saj - punëmarrësi dhe punëdhënësi - bien dakord për këtë. Ligji nuk parashikon asnjë procedurë që duhet të kryhet nga palët me zgjidhjen e kontratës së punës mbi këtë bazë (as paralajmërim i palëve, as pagesa e pagesës së largimit etj.). Është e rëndësishme të përcaktohet dita e pushimit nga puna (dita e fundit e punës), domethënë dita që do të tregohet në urdhrin e pushimit nga puna dhe në të cilënHistoria e punesdhe bëri një llogaritje të plotë.

Në rast se në vetë kontratën parashikohet një procedurë e veçantë për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve, ajo duhet të kryhet nga palët.

Ndonjëherë kontratat e punës përfshijnë një kusht për pagesën e shumave të caktuara për punonjësit pas përfundimit. Këto shuma duhet të paguhen nga punëdhënësi pa dështuar.

Megjithatë, punëdhënësit duhet të jenë të vetëdijshëm se një grua që nënshkruan një marrëveshje të tillë mund ta kundërshtojë atë në gjykatë. Nëse ajo mund të provojë se marrëveshja është nënshkruar nën presionin e punëdhënësit, ajo do të rikthehet.

Është e mundur të ndërpritet një kontratë pune me grua shtatzënë në skadimin e një kontrate pune me afat të caktuar (klauzola 2. pjesa 1. neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, punëdhënësi duhet të provojë vlefshmërinë e lidhjes së një marrëveshjeje të tillë.

Duhet të respektohet procedura për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar, të parashikuar në nenin 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse nuk respektohet, atëherë largimi nga puna i punonjësit mund të njihet si i kryer në kundërshtim me procedurën e vendosur dhe, si rrjedhojë, ai mund të rikthehet në punë.

ku grua shtatzënë mund të përfitojë nga garancia e dhënë asaj nga Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, në rast të skadimit të kontratës së punës me afat të caktuar gjatë shtatzënisë së gruas, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesën e saj me shkrim dhe me paraqitjen e një certifikate mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë, të zgjasë vlefshmërinë e kontratës së punës. deri në fund të shtatzënisë. Gruaja, së cilës i është zgjatur kontrata e punës deri në fund të shtatzënisë, është e detyruar, me kërkesë të punëdhënësit, por jo më shumë se një herë në tre muaj, të sigurojë një certifikatë mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë. Nëse në të njëjtën kohë gruaja në të vërtetë vazhdon të punojë pas përfundimit të shtatzënisë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës me të për shkak të skadimit të saj brenda një jave nga dita kur punëdhënësi e mori vesh ose duhej ta kishte marrë vesh. për faktin e përfundimit të shtatzënisë.

Lejohet largimi nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës gjatë shtatzënisë së saj, nëse kontrata e punës është lidhur për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjëses që mungon dhe është e pamundur, me pëlqimin me shkrim të gruas. , për ta transferuar para përfundimit të shtatzënisë në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit. Pas largimit nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, punonjësi mund të kërkojë leje me largim të mëvonshëm.

Gjithashtu, një bazë e mundshme për pushim nga puna është largimi nga puna me vullnetin e lirë (klauzola 3 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në pronarin e pronës së organizatës, me një ndryshim në juridiksionin (në varësi) të organizatës ose riorganizimin e saj (neni 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) - klauzola 6, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është një tjetër arsye për pushimin nga puna. Megjithatë, ndryshimi i pronësisë nuk nënkupton zgjidhjen e kontratave të punës të lidhura me punonjësit. Si përjashtim nga rregulli i përgjithshëm, duhet të merret parasysh mundësia e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor (shih gjithashtu paragrafin 4 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). , e cila mund të bëhet nga pronari i ri i pasurisë së organizatës jo më vonë se tre muaj nga data e posedimit të tij.

Megjithatë, arti. 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që në rast të refuzimit të punonjësit për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në pronarin e pasurisë së organizatës, kontrata e punës ndërpritet jo me kërkesën e vetë punonjësit, por sipas paragrafit 6. të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - refuzimi për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në pronarin e pronës së organizatës, i shprehur me shkrim. Teorikisht, një grua shtatzënë mund të deklarojë mosmarrëveshjen e saj për të vazhduar punën për një pronar të ri. Prandaj, në këtë rast, kontrata e punës me të do të ndërpritet.

Arsyet e pushimit nga puna mund të jenë refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët (pjesa 4 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) - klauzola 7 e pjesës 1 të art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Si rregull i përgjithshëm, i mishëruar në Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët, përfshirë transferimin në një punë tjetër, lejohet vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vendosi një përjashtim nga rregulli i përgjithshëm mbi pandryshueshmërinë e kushteve të punës, të përcaktuara nga një kontratë pune. Pra, për arsye që lidhen me ndryshimet e kushteve organizative ose teknologjike të punës, lejohet ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët me iniciativën e punëdhënësit (d.m.th., në mënyrë të njëanshme) ndërsa punonjësi vazhdon të punojë pa ndryshuar punën. funksionin. Në këtë rast, pëlqimi i punonjësit për të ndryshuar kushte të tilla nuk kërkohet.

Duhet të kihet parasysh se çdo kusht, i detyrueshëm dhe shtesë, mund të ndryshojë, me përjashtim të kushtit për funksionin e punës.

Refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin (pjesa 1 e nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) është gjithashtu baza për pushimin nga puna. Ligji parashikon mundësinë e transferimit në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin. Një transferim i tillë lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Nëse një punonjës, përfshirë një grua shtatzënë, refuzon të transferohet në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin, marrëdhënia e punës me të mund të ndërpritet sipas paragrafit 9 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Largimi nga puna i një gruaje shtatzënë, në kundërshtim me stereotipin mbizotërues, nuk është gjithmonë rezultat i detyrimit nga punëdhënësi. Ekzistojnë gjithashtu një sërë arsyesh objektive pse vazhdimi i marrëdhënieve të punës me një punonjëse shtatzënë bëhet i pamundur.

A është e mundur të shkurtosh një grua shtatzënë?

Shtatzënia është një kohë e lumtur për një grua, por interesat e nënës së ardhshme jo gjithmonë përkojnë me interesat e punëdhënësit. Një punonjëse në një pozicion kërkon trajtim të veçantë, ajo ka të drejtën e pagesave, lejes me pagesë, kushteve më të lehta të punës... Në disa raste, vazhdimi i një marrëdhënie pune bëhet i papranueshëm për palët.

Punëdhënësi përjeton vështirësitë më të mëdha, prandaj është ai që më së shpeshti kërkon të prishë kontratën e punës. Por mundësitë e punëdhënësit janë të kufizuara me ligj, pasi shumica e mënyrave të largimit nga puna në rast shtatzënie të një punonjësi janë të ndaluara. Shumica - por jo të gjitha, dhe nëna e ardhshme duhet të dijë për ato raste kur lejohet shkarkimi i një gruaje shtatzënë.

Është e mundur me kusht që të ndahen të gjitha opsionet që lidhen me largimin nga puna të një gruaje shtatzënë në 3 lloje:

  • largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit;
  • largimi nga puna me iniciativën e punonjësit;
  • largimi nga puna për një sërë rrethanash që janë të jashtme në lidhje me palët në kontratën e punës.

Le të shqyrtojmë të tre llojet veç e veç.

A është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit?

Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një listë të arsyeve për largimin nga puna të punonjësve me iniciativën e punëdhënësit. Por vetëm 1 pikë nga 14 është e vlefshme për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë - ky është likuidimi i një organizate ose përfundimi i aktiviteteve të një sipërmarrësi individual. Largimi nga puna për çdo arsye tjetër të parashikuar në nenin 81 do të jetë i paligjshëm. Në rast se punëdhënësi është një individ, pushimi nga puna i nënës së ardhshme me iniciativën e punëdhënësit, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i pamundur në çdo rast.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

E rëndësishme! Data e likuidimit të organizatës është data e përjashtimit të saj nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik, dhe jo data e fillimit të procedurës së falimentimit. Kështu, deri në përfundimin e procedurës së falimentimit, punëtorët shtatzënë nuk mund të pushohen nga puna.

Gratë që detyrohen të shkruajnë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tyre të lirë, duke kërcënuar se do të bëjnë një hyrje "të shëmtuar" në librin e punës, duhet të dinë: është e pamundur të pushoni një punonjëse shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit edhe për shkak të mungesës. , sanksione disiplinore, pozicion të papërshtatshëm ose vjedhje.

Të njëjtat rregulla do të zbatohen për një punonjës që është në provë. Sapo punëdhënësi njoftohet për shtatzëninë e gruas (kjo do të kërkojë regjistrimin për shtatzëni dhe paraqitjen e një certifikate të përshtatshme nga një institucion mjekësor), periudha e provës përfundon dhe të gjitha dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse që e mbrojnë atë fillojnë të zbatohet për gruan (shih. Kur dhe si duhet të regjistrohem për shtatzëni?).

E rëndësishme! Garancitë kryesore në lidhje me gratë shtatzëna që punojnë jepen në nenet 93, 253-261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

A lejohet të largohet nga puna një grua shtatzënë me kërkesën e saj?

Ekziston mundësia e largimit nga puna të një gruaje shtatzënë me vullnetin e saj të lirë, megjithëse ka një keqkuptim të legjislacionit në këtë rast. Disa organizata, duke ditur se sa të dyshimtë janë inspektorët e punës në raste të tilla, përpiqen të shmangin shkarkimin e një punonjësi. Në të vërtetë, nëse një grua më vonë deklaron se ishte e detyruar të shkruante një deklaratë, inspektorati i punës do të marrë anën e saj.

Sidoqoftë, largimi nga puna i një gruaje shtatzënë me vullnetin e saj të lirë është i mundur në baza të përgjithshme, duke përfshirë mundësinë e dhënies së lejes me pushimin e mëvonshëm. Megjithatë, në rastin e fundit mund të lindë një situatë në të cilën, gjatë pushimeve të ardhshme, një grua shtatzënë do të ketë leje lehonie.

Nëse gjatë një pushimi me largim të mëvonshëm një grua shtatzënë merr pushimin e lehonisë, atëherë pushimi tjetër zgjatet për një periudhë paaftësie të përkohshme, dhe pushimi i sëmurë i dorëzohet organizatës që është punëdhënësi për të marrë përfitime. Vetëm pas përfundimit të pushimit të lehonisë, si dhe pushimit të radhës, gruaja konsiderohet e pushuar nga puna.

Me kërkesë të një gruaje shtatzënë, ajo gjithashtu mund të pushohet nga puna me urdhër të transferimit (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 5) ose në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës (neni 77 i Kodi i Punës i Federatës Ruse, paragrafi 6).

Largimi nga puna i një gruaje shtatzënë me kontratë pune me afat të caktuar dhe rrethana të tjera të pashmangshme

Ka situata kur largimi nga puna i një punonjëseje shtatzënë parashikohet nga një kontratë pune ose duhet të ndodhë për shkak të rrethanave mbizotëruese. Këto situata përfshijnë:

  1. Skadimi i kontratës së punës (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 2)
  2. Legjislacioni në këtë rast u jep nënave në pritje garanci të veçanta, megjithatë, në disa raste, pushimi nga puna është ende i mundur. Normalisht, skadimi i kontratës së punës është baza për ndërprerjen e marrëdhënies së punës, por në rastin e një gruaje në një pozicion, ekziston një përjashtim.

    Nëse palët konsiderojnë se marrëdhënia e punës është e shterur, atëherë ajo përfundon në mënyrën e zakonshme. Por me kërkesën e gruas shtatzënë, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë kontratën e punës me të deri në fund të shtatzënisë, edhe nëse është urgjente.

    Për ta bërë këtë, një grua duhet të shkruajë një deklaratë dhe të paraqesë një dokument (certifikatë nga institucioni mjekësor në të cilin gruaja është vëzhguar) që konfirmon faktin e shtatzënisë. Më pas, një certifikatë e tillë do të duhet t'i dorëzohet punëdhënësit me kërkesë të tij (por jo më shumë se 1 herë në 3 muaj). Pas përfundimit të shtatzënisë së punëmarrësit, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën brenda 7 ditëve nga momenti kur është vënë në dijeni për këtë fakt.

    E rëndësishme! Nëse një punonjëse shtatzënë kryente detyrat e një punonjësi të caktuar, atëherë kur kjo punonjëse hyn në punë, punëdhënësi mund t'i ofrojë asaj të gjitha vendet e lira që ka kompania, që korrespondojnë me kualifikimet e punonjëses dhe gjendjen e saj shëndetësore. Nëse nuk ka vend të lirë të përshtatshëm ose punonjësi refuzon ta marrë atë, punëdhënësi ka të drejtë ta pushojë atë.

  3. Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 7) dhe refuzimi për t'u transferuar në një lokal tjetër (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, klauzola 9)

    Një ndryshim në kushtet e një kontrate pune, duke përfshirë një transferim në një lokal tjetër, mund të bëhet gjithashtu baza për ndërprerjen e një marrëdhënie pune me një nënë të ardhshme. Nëse organizata i transferon aktivitetet e saj në një vend tjetër ose kushtet teknike ose organizative të punës kanë ndryshuar aq shumë sa nuk plotësojnë më aftësitë e një punonjëseje shtatzënë, atëherë kjo është baza për ndërprerjen e marrëdhënies së punës.

    Çfarë do të ndodhë nëse procesi organizativ ose teknologjik në ndërmarrje ndryshon aq shumë saqë pozicioni në të cilin punon nëna e ardhshme ose kushtet e punës janë të papajtueshme me pozicionin e saj? Në këtë rast, gruas duhet t'i ofrohet çdo mundësi për të vazhduar marrëdhënien e punës me punëdhënësin, duke përfshirë edhe transferimin në një pozicion tjetër. Nëse nuk gjenden ose asnjëra prej tyre nuk përshtatet, kontrata e punës do të ndërpritet.

  4. Rrethana të tjera jashtë kontrollit të palëve (neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

    Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një sërë rrethanash në lidhje me të cilat mund të ndodhë largimi nga puna i një gruaje shtatzënë. Midis tyre:

    • rivendosja e punonjësit me vendim gjykate në vendin e mëparshëm të punës;
    • njohja e punonjësit si plotësisht i paaftë për të vazhduar punën;
    • skualifikimi ose skadimi i lejeve ose licencave, nëse ato kërkohen për kryerjen e detyrave zyrtare, e kështu me radhë.

      Këto rrethana nuk janë iniciativë e punëdhënësit dhe mund të shërbejnë si arsye për pushim nga puna, megjithatë, për një sërë arsyesh, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit mundësinë e transferimit në një pozicion tjetër të disponueshëm për ekzekutim.

Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse i siguron punëdhënësit një listë mjaft të madhe të arsyeve për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë në rastet kur kjo është vërtet e justifikuar dhe nuk ka zgjidhje alternative.

Procedura e përgjithshme për ndërveprimin midis një punëdhënësi dhe një punëmarrëse shtatzënë parashikohet në "Veçoritë e rregullimit të punës së grave, personave me përgjegjësi familjare". Ai përmban garanci për gratë shtatzëna për pushime, udhëtime pune, punë jashtë orarit dhe pushim nga puna. Në veçanti, thuhet se ndërprerja e kontratës së punës me një grua shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet. Veprimi h. 1 Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse zbatohet për të gjitha gratë, duke përfshirë drejtuesit e organizatave, atletët, trajnerët, punonjësit civilë dhe komunalë - ato puna e të cilëve rregullohet me rregulla të veçanta të ligjit të punës (klauzola 26 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federata Ruse e datës 28 janar 2014 Nr. 1).

I vetmi përjashtim i mundshëm është formuluar në të njëjtin Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse: është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit vetëm në rast të likuidimit të organizatës ose pas përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual. Duket se gjithçka është e saktë: gratë shtatzëna nuk mund të pushohen nga puna. Megjithatë, në praktikë, punëdhënësit gjejnë mënyra legjitime për t'u ndarë me punonjës të tillë.

Largimi nga puna me vete ose me marrëveshje të palëve - çfarë të zgjidhni?

Legjislacioni i punës nuk e kufizon në asnjë mënyrë një punonjëse shtatzënë në të drejtën për t'u ndarë me punëdhënësin me iniciativën e saj. Dhe për udhëheqësin, ky është një shans për të zgjidhur çështjen në mënyrë paqësore. Kur negocion me punonjësin për një largim të tillë, menaxheri mund ta takojë atë në gjysmë të rrugës dhe ta lërë të shkojë pa "punën" e detyrueshme dy-javore. Është e rëndësishme të mbani mend këtu se punonjësja duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje vetë, me vullnetin e saj të lirë, kërcënimet dhe detyrimi nga punëdhënësi janë të papranueshme dhe të dënueshme me ligj.

Një tjetër mundësi për t'u ndarë në mënyrë paqësore është pushimi nga puna me marrëveshje të palëve (neni, Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi fillimisht mund të veprojnë si iniciator. Në këtë rast, kontrata e punës mund të ndërpritet në çdo kohë të përcaktuar nga palët (neni 4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 20 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse).

Punëdhënësi dhe punëmarrësi nënshkruajnë një marrëveshje ku shprehin dëshirën e ndërsjellë për t'u larguar, tregojnë shumën e pagesave, duke përfshirë kompensimin që kompania transferon, kohën e përfundimit të bashkëpunimit dhe kushte të tjera që janë të rëndësishme për palët. Në këtë rast, punonjësi mund të mos shkruajë një letër dorëheqjeje, mjafton një marrëveshje.

Ju lutemi vini re: nëse një grua pranon të pushojë nga puna vetë, ajo nuk merr asnjë pagesë shtesë, përveç llogaritjes dhe kompensimit për pushimet e papërdorura.

Gjithashtu, me marrëveshje të ndërsjellë, marrëveshja mund të anulohet (paragrafi 20 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse). Por punonjësja mund të refuzojë të përmbushë marrëveshjen në mënyrë të njëanshme nëse mësoi për shtatzëninë e saj pas nënshkrimit të marrëveshjes. Kjo është një nga ato grackat që një punëdhënës duhet të jetë gjithmonë i vetëdijshëm.

Po nëse afati i kontratës së punës ka skaduar?

Skadimi i kontratës së punës (klauzola 2, pjesa 1, neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse) nuk është arsyeja më e vështirë për largimin e një punonjësi, por vetëm nëse nuk po flasim për një grua shtatzënë. Në mënyrë që punëdhënësi të jetë në gjendje të pushojë nga puna një punonjës të tillë, duhet të plotësohen dy kushte (pjesa 3 e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

- kontrata e punës duhet të lidhet vetëm për një periudhë të caktuar - për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të një punonjësi tjetër (në mungesë);

- transferimi me pëlqimin e saj në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit dhe jo i kundërindikuar për arsye shëndetësore duhet të jetë i pamundur.

Përpara largimit nga puna, menaxheri është i detyruar t'i ofrojë punonjëses shtatzënë një punë tjetër: vende të lira që korrespondojnë me kualifikimet e saj, si dhe pozicione më të ulëta ose punë me pagë më të ulët që një grua mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e saj shëndetësore.

E rëndësishme! Vendet e lira duhet të vendosen në të njëjtin lokal, përveç nëse parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive ose dokumente të tjera të brendshme (pjesa 3 e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një grua shtatzënë ka rënë dakord për një nga vendet e lira të ofruara, punëdhënësi zgjat vlefshmërinë e kontratës së saj të punës deri në fund të shtatzënisë, pavarësisht nga arsyeja e ndërprerjes së saj: lindja, aborti i hershëm, ndërprerja për arsye mjekësore, etj. (pjesa 2 i nenit TK RF, paragrafët 1, 3 paragrafi 27 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës). Një grua duhet të konfirmojë shtatzëninë e saj me një certifikatë mjekësore me kërkesën e parë të kreut, por jo më shumë se një herë në tre muaj.

A mund të pushohet nga puna një punëtore shtatzënë me kohë të pjesshme?

Një rast tjetër i vështirë është nëse një grua shtatzënë punon me kohë të pjesshme. Shpesh kjo është një zgjidhje e përkohshme dhe punëdhënësi planifikon të punësojë një punonjës të përhershëm për një pozicion të kombinuar. Një nen i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që një punëdhënës mund të ndërpresë një kontratë pune të pacaktuar me një punë me kohë të pjesshme kur një person i ri punësohet për këtë pozicion, për të cilin ky pozicion do të jetë ai kryesor.

Çfarë duhet të bëni me një grua shtatzënë? Është e pamundur ta pushosh atë, pasi legjislacioni i punës e interpreton pa mëdyshje këtë situatë si largim nga puna me iniciativën e punëdhënësit, që do të thotë se ajo bie nën Pjesën 1 të Artit. TK RF.

Si të ndryshoni kushtet e kontratës me një grua shtatzënë?

Ndalimi i përfundimit të një kontrate pune me punonjësit shtatzënë, i vendosur nga Pjesa 1 e Artit. Kodi i Punës i Federatës Ruse zbatohet për rastet e pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Mosgatishmëria e punonjësit për të vazhduar punën në organizatë, sepse kushtet e kontratës së punës kanë ndryshuar (klauzola 7, pjesa 1, neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nuk zbatohet për raste të tilla. Megjithatë, punëdhënësi duhet të jetë i gatshëm të provojë se ndryshimet organizative ose teknologjike ishin të nevojshme dhe kushtet e reja të punës nuk e përkeqësuan situatën e punonjësit. Mungesa e provave të tilla bën pushimin nga puna sipas paragrafit 7 të pjesës 1 të Artit. Kodi i Punës i Federatës Ruse është i paligjshëm (klauzola 21 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse").

Ne kemi shkruar tashmë në detaje për procedurën e ndryshimit të kontratës së punës në tonën. Shtojmë vetëm se procedura është e njëjtë për të gjithë punonjësit pa përjashtim.

A i nënshtrohen pushimeve nga puna gratë shtatzëna?

Zvogëlimi i stafit të organizatës është iniciativë e punëdhënësit, që do të thotë se shkarkimi i një gruaje shtatzënë mbi këtë bazë është i pamundur, gabime të tilla dënohen me gjobë në përputhje me Pjesën 1 të Artit. Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse. Përveç kësaj, për largimin e pajustifikuar nga puna të një gruaje shtatzënë, Art. Kodi Penal i Federatës Ruse parashikon përgjegjësi penale.

Po nëse kompania likuidohet?

Kjo është arsyeja e vetme për largimin nga puna të një punonjëse shtatzënë nëse iniciativa vjen nga punëdhënësi. Dhe në këtë çështje, procedura nuk do të ndryshojë në asnjë mënyrë nga shkarkimi i punonjësve të tjerë.

Nëse organizata planifikon të shkurtojë aktivitetet e saj, ajo është e detyruar të njoftojë të gjithë punonjësit e saj për këtë dy muaj më parë, me shkrim, me nënshkrim. Dhe në ditën e fundit të punës së tyre, paguani kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura (pjesa 1 e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore (pjesa 1 e nenit të Kodi i Punës i Federatës Ruse). Brenda dy muajve (në situata të jashtëzakonshme - tre) pas pushimit nga puna, secili punonjës merr nga ish-punëdhënësi një shtesë në shumën e të ardhurave mesatare mujore.

E rëndësishme! Mos e ngatërroni mbylljen e një dege me likuidimin e një biznesi. Nëse punëdhënësi ndërpret punën e ndonjë njësie, ai është i detyruar t'i ofrojë punonjëses shtatzënë një transferim në një degë ose zyrë tjetër qendrore.

Nëse një grua shtatzënë abuzon me pozicionin e saj?

Shtatzënia nuk zvogëlon ngarkesën e punës së një punonjësi, nuk e çliron atë nga nevoja për të respektuar rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe legjislacionin e punës. Nëse nëna e ardhshme shkel disiplinën, ajo, si çdo punonjës tjetër, mund të sillet në përgjegjësi disiplinore - të shpallë një vërejtje ose qortim. Por është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës i tillë, edhe nëse po flasim për një shkelje të përsëritur / të rëndë të disiplinës së punës: mungesa, vonesa, moskryerja e detyrave të punës, etj.

Dhe ky është pikërisht rasti kur punëdhënësi mund të gjendet në një situatë të pashpresë. Masat e vetme të ndikimit që janë në dispozicion të tij janë vërejtja dhe qortimi. Në mënyrë që gruaja shtatzënë të jetë përgjegjëse, është e nevojshme të rregulloni shkeljen, të merrni një shpjegim me shkrim nga punonjësi (ose të hartoni një akt refuzimi të shpjegimeve me nënshkrimet e tre dëshmitarëve), të vlerësoni ashpërsinë e sjelljes së keqe dhe të saj. rrethanat, dhe vetëm atëherë të përcaktojë llojin e dënimit, të lëshojë një urdhër.

Për më tepër, mungesa dhe vonesat serioze pa arsye të mirë mund të futen nga një specialist i personelit në fletën kohore, atëherë kjo do të ndikojë në pagën e shkelësit dhe shumën e përfitimeve. Por për këtë, menaxheri duhet të hartojë një akt për mungesën e një punonjësi në vendin e punës në kohën e duhur, në prani të dëshmitarëve. Dhe bëjeni këtë për secilën nga mungesat.

Ne nuk ju nxisim të kërkoni boshllëqe në ligj për t'u ndarë me një punonjëse shtatzënë. Ne ju themi: po, ka mundësi për ta bërë atë në mënyrë legale dhe paqësore, por jini jashtëzakonisht të kujdesshëm. Në fund të fundit, në rastin e largimit të pajustifikuar nga puna të një gruaje shtatzënë, punëdhënësi përballet me përgjegjësi deri në përgjegjësi penale. Bisedoni me punonjësit, kërkoni kompromise dhe hartoni saktë të gjitha dokumentet.

Largimi nga puna i një gruaje shtatzënë është një ngjarje pothuajse joreale, pasi ato mbrohen në mënyrë të besueshme me ligj dhe largimi i tyre nga puna me iniciativën e punëdhënësit është i papranueshëm. Sidoqoftë, është gjithashtu e mundur të gjesh një rrugëdalje këtu, pasi rregullat e Kodit të Punës të Federatës Ruse janë të njëjta për të gjithë dhe nuk ka rëndësi nëse punonjësja është shtatzënë apo jo, respektimi i kërkesave është i detyrueshëm.

Bëhet fjalë për zgjidhjen e kontratës së punës me vendim të njërës prej palëve ose me vendim të ndërsjellë në përputhje me kërkesat e ligjit.

Një tipar i këtij procesi është pozicioni interesant i punonjësit, i cili është i rëndësishëm për t'u marrë parasysh në rast të rezultatit të iniciativës nga punëdhënësi, në raste të tjera, për shembull, me vendimin e saj, nuk ka dallime nga sistemi standard i pushimit nga puna.

Cilat janë rregullat për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë - shikoni këtë video:

Kuadri legjislativ

Sipas Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfundimi i kontratës me vendim të njëanshëm të punëdhënësit është i pamundur, përjashtim është përfundimi i ndërmarrjes.

Shkarkimi nga puna sipas një kontrate me afat të caktuar në përputhje me Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është gjithashtu i pamundur, ky akt detyron punëdhënësin të zgjasë kontratën deri në fund të shtatzënisë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 261. Garancitë për një grua shtatzënë dhe personat me përgjegjësi familjare pas përfundimit të kontratës së punës

Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit me një grua shtatzënë nuk lejohet, përveç rasteve të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual.
Në rast të skadimit të kontratës së punës me afat të caktuar gjatë shtatzënisë së gruas, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesën e saj me shkrim dhe me paraqitjen e një certifikate mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë, të zgjasë afatin e kontratës së punës deri në fundi i shtatzënisë, dhe nëse i jepet pushimi i lehonisë në mënyrën e përcaktuar, deri në fund të shtatzënisë, një pushim i tillë. Gruaja, së cilës i është zgjatur kontrata e punës deri në fund të shtatzënisë, është e detyruar, me kërkesë të punëdhënësit, por jo më shumë se një herë në tre muaj, të sigurojë një certifikatë mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë. Nëse në të njëjtën kohë gruaja në të vërtetë vazhdon të punojë pas përfundimit të shtatzënisë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës me të për shkak të skadimit të saj brenda një jave nga dita kur punëdhënësi e mori vesh ose duhej ta kishte marrë vesh. për faktin e përfundimit të shtatzënisë.
Lejohet të largohet nga puna një grua për shkak të skadimit të kontratës së punës gjatë shtatzënisë së saj, nëse kontrata e punës është lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të punonjësit që mungon dhe është e pamundur, me pëlqimin me shkrim të gruas, të transferohet. ajo para përfundimit të shtatzënisë në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si vend i lirë ose punë, që korrespondon me kualifikimet e gruas, si dhe një pozicion vakant më i ulët ose punë me pagesë më të ulët) që një grua mund të kryejë, duke marrë parasysh gjendjen e saj. të shëndetit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë asaj të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonën e caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.
Përfundimi i kontratës së punës me një grua me një fëmijë nën moshën tre vjeç, me një nënë të vetme që rrit një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç ose një fëmijë të vogël - një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, me një person tjetër që rrit këta fëmijë pa një nënë, me një prind (përfaqësues tjetër ligjor të fëmijës) i cili është mbajtësi i vetëm i një fëmije me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç ose mbajtësi i vetëm i një fëmije nën moshën tre vjeç në një familje që rrit tre ose më shumë fëmijë të vegjël, nëse prindi tjetër (përfaqësuesi tjetër ligjor i fëmijës) nuk ka marrëdhënie pune, me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet (me përjashtim të pushimit nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafët 1, 5 - 8, 10 ose 11 të këtij ligji. pjesa e parë e nenit 81 ose paragrafi 2 i nenit 336 të këtij Kodi).

E rëndësishme: përgjegjësia e punëdhënësit për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë parashikohet në Art. 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

Shkarkimi me kusht kryhet në përputhje me dispozitat e përgjithshme të Artit. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, megjithatë, ky kusht duhet të shkruhet në kontratë përpara fillimit të një marrëdhënie pune.

Rastet dhe arsyet e këtij shkarkimi

Pavarësisht kërkesave të tilla të rrepta që ndalojnë cenimin e interesave të nënës së ardhshme, ka ende motive sipas të cilave lejohet shkarkimi i një punonjësi:

  1. - në këtë rast, rregullat për llogaritjen e plotë të shtetit janë të njëjta për të gjithë dhe nuk ka rëndësi nëse punonjësja është shtatzënë apo është nënë beqare, por punëdhënësi duhet të veprojë sipas procedurës.

Pavarësisht se ky largim nga puna lejohet vetëm si pasojë e likuidimit të plotë dhe jo kalimit të së drejtës pronësore, është realiste të largohen gratë shtatzëna sipas procedurës së përgjithshme kur mbyllet njëra degë.

  1. - ky është gjithashtu një opsion i vlefshëm nëse komiteti i certifikimit konfirmoi dyshimet e menaxherit se punonjësi nuk është mjaft kompetent. Sidoqoftë, para pushimit nga puna, punonjësit duhet t'i ofrohen të gjitha opsionet e pranueshme për të lëvizur në një vend tjetër pune, duke marrë parasysh pozicionin e saj.
  2. Moskryerja e zgjatur e detyrave të punës për arsye shëndetësore- në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka përcaktim të veçantë për shtatzëninë, punonjësja është e detyruar të kryejë funksionet e saj, dhe nëse është në pushim mjekësor për një kohë të gjatë, punëdhënësi ka të drejtë të ngrejë çështjen të shkarkimit të saj. Do të mësoni se si bëhet pushimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë.

Megjithatë, para kësaj, ai duhet t'i ofrojë asaj të gjitha opsionet e mundshme për të kaluar nga kushtet e vështira të punës, për shembull, nëse para shtatzënisë ka punuar me substanca të dëmshme ose në një dyqan metalurgjik, në një punë më të lehtë duke ruajtur pagën.


Shembull i letrës së dorëheqjes.
  1. Për më tepër, lejohet shkarkimi i punonjësit sipas nenit, si dhe punonjësve të tjerë, pasi askush nuk e anuloi respektimin e disiplinës dhe rregulloreve të brendshme për të:
  • Mungesa nga puna;
  • Të qenit në punë nën ndikimin e alkoolit, drogës dhe substancave të tjera;
  • Shkelje e disiplinës së punës;
  • akt imoral;
  • Zbulimi i informacionit konfidencial;
  • Kryerja e veprimeve sipas gjykimit të dikujt që çuan në një aksident, dëmtim dhe pasoja të tjera.

Karakteristikat e largimit nga puna të një gruaje shtatzënë për arsye të ndryshme

Kontratë pune me afat të caktuar

Në rast se me punëtoren skadon kontrata dhe ajo sjell vërtetimin e shtatzënisë nga 12 javë, menaxheri është i detyruar të zgjasë kontratën e punës deri në përfundim të periudhës së shtatzënisë.

E rëndësishme: në të njëjtën kohë, mosha gestacionale nuk është gjëja kryesore, pasi shtatzënia ekziston edhe para 12 javësh dhe pushimi nga puna është tashmë i papranueshëm.

Por këtu punëdhënësi gjithashtu ka të drejta:

  • Gjatë zgjatjes së periudhës, ai ka të drejtë të kërkojë një certifikatë shtatzënie nga punonjësja çdo 3 muaj;
  • Ai ka të drejtë ta pushojë brenda një jave pas lindjes.

Në këtë situatë, pushimi nga puna pa zgjatje të afatit është i lejueshëm nëse punonjësi është dërguar përkohësisht në vendin e dikujt tjetër, dhe ky punonjës ka shkuar në punë, dhe transferimi në një vend tjetër nuk është i mundur.

Me marrëveshje të palëve

Ky opsion është i mundur në çdo rrethanë, nëse të dyja palët vijnë në një konsensus dhe kjo është e dokumentuar, atëherë punonjësi ka të drejtë të largohet në përputhje me Artin. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në çdo kohë të përshtatshme.

Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 77. Arsyet e përgjithshme për përfundimin e kontratës së punës

Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës janë:
1) marrëveshjen e palëve (neni 78 i këtij Kodi);
2) skadimi i afatit të kontratës së punës (neni 79 i këtij Kodi), me përjashtim të rasteve kur marrëdhënia e punës realisht vazhdon dhe asnjëra nga palët nuk ka kërkuar zgjidhjen e saj;
3) zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit (neni 80 i këtij Kodi);
4) zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit (nenet 71 dhe 81 të këtij Kodi);
5) transferimi i një punonjësi me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij për të punuar tek një punëdhënës tjetër ose transferimi në punë (pozicioni) me zgjedhje;
6) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës, me një ndryshim në juridiksionin (vartësi) të organizatës ose riorganizimin e saj, me një ndryshim në llojin e shtetit ose komunës institucioni (neni 75 i këtij Kodi);
7) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët (pjesa e katërt e nenit 74 të këtij Kodi);
8) refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, e cila është e nevojshme për të në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ose mungesa e një pune të përshtatshme për punëdhënësin (pjesa e tretë dhe e katërt e nenit 73 të këtij Kodi);
9) refuzimi i punëmarrësit për t'u transferuar në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin (pjesa e parë e nenit 72.1 të këtij Kodi);
10) rrethanat jashtë kontrollit të palëve (neni 83 i këtij Kodi);
11) shkelje e rregullave për lidhjen e një kontrate pune të përcaktuara me këtë Kod ose ligj tjetër federal, nëse kjo shkelje përjashton mundësinë e vazhdimit të punës (neni 84 i këtij Kodi).
Kontrata e punës mund të ndërpritet edhe për arsye të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.

Me dëshirën tuaj

Kjo e drejtë u jepet të gjithë punëtorëve me njoftim të detyrueshëm për punëdhënësin 2 javë përpara, ndërsa stërvitja është e detyrueshme për të gjithë. Do të mësoni se si të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë.

Por nëse një punonjës është në një institucion mjekësor në konservim, atëherë ajo ka të drejtë të mos punojë dhe të raportojë largimin nga puna ose përmes një avokati.


Arsyet për pushim nga puna me iniciativën e punëdhënësit.

Iniciativa e punëdhënësit

Ky opsion është i mundur vetëm në prani të rrethanave të veçanta - mbyllja e ndërmarrjes, abuzimi i gruas me pozitën e saj. Thjesht të marrësh dhe të marrësh një vendim për shkarkim nuk është e pranueshme.

Në të njëjtën kohë, në procesin e largimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të veprojë në përputhje me pikat e përcaktuara në përputhje me normat e ligjit.

Në provë

Sipas ligjit, shpërdorimi i periudhës së provës në këtë rast është i papranueshëm, nëse punonjësja është në një pozicion dhe e vërteton këtë, drejtuesi është i detyruar ta transferojë atë në një vend të përhershëm pune.

Në përgjithësi, sipas Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një periudhë prove për një grua shtatzënë nuk supozohet, kështu që nëse një punonjës erdhi në vendin e punës dhe nuk e kalon periudhën e provës, dhe më pas sjell një certifikatë shtatzënie, punëdhënësi bën nuk ka të drejtë ta pushojë nga puna - ajo është e detyruar t'i sigurojë asaj mundësinë për të punuar.

Mungesa

Gratë shtatzëna janë nën mbrojtjen e veçantë të ligjit, është e papranueshme largimi i tyre për mungesë, për të shmangur abuzimin nga punëdhënësi.

Të paktën, gjyqtarët në këtë rast janë në anën e grave, duke shprehur mendimin e tyre se kjo është një kategori e veçantë e punëtorëve që duhet të patronizohen nga shoqëria.

Refuzimi për transferim

Nëse një punonjësi i ofrohet një transferim në një pozicion tjetër për shkak të një gjendje të veçantë shëndetësore, atëherë është e nevojshme të ruhet paga e mëparshme. Por nëse ajo nuk është e kënaqur me transferimin, ajo ka të drejtë të pushojë me kërkesën e saj ose me marrëveshje të palëve.

Likuidimi i kompanisë

Në këtë rast, shkarkimi ndodh në përputhje me të gjitha fazat:

  • 2 muaj njoftim;
  • Lëshimi i urdhrit kundër nënshkrimit të punonjësit;
  • Përgatitja e dokumenteve dhe shlyerja me pagesën e largimit;
  • Lëshimi i dokumenteve në ditën e pushimit nga puna;
  • Në të njëjtën kohë, punonjësi ka të drejtë të regjistrohet në qendrën e punësimit dhe prej andej të shkojë në pushimin e lehonisë, duke marrë të gjitha pagesat e duhura.

Dokumentet dhe regjistrimi në punë

Kur një punonjëse shtatzënë largohet nga puna, nuk ka dallime në ekzekutimin e dokumentacionit, ajo shkarkohet sipas të njëjtave rregulla dhe me ekzekutimin e të njëjtave dokumente si punonjësit e tjerë:

  • Është e nevojshme të njoftoni punonjësin nëse kjo është iniciativë e punëdhënësit, ose të merrni një deklaratë prej saj nëse vetë punonjësi dëshiron të largohet;
  • Lëshoni një urdhër pushimi nga puna që tregon datën, emrin e plotë të punonjësit dhe pagesat e duhura. Urdhri duhet të nënshkruhet nga drejtuesi dhe punonjësi;
  • Plotësimi i kartës personale të punonjësit;
  • Bërja e shënimeve në një dosje personale;
  • Kryerja e llogaritjeve të pagesave;
  • Është e dëshirueshme të plotësoni punën një ditë para pushimit nga puna, është e nevojshme të futni në dokument, informacione rreth pushimit nga puna në bazë të cilit artikull dhe për çfarë arsye. Punonjësi duhet të lexojë procesverbalin dhe të nënshkruajë dokumentin.

Largimi i paligjshëm nga puna

Duhet mbajtur mend se largimi nga puna i një gruaje shtatzënë pa arsye të mirë dënohet në përputhje me nenet e Kodit Penal dhe sjell një gjobë në shumën prej 200,000 rubla ose një të ardhur totale për 18 muaj, ose shërbim në komunitet për 360 orë.

Në këtë rast, punonjësi do të rikthehet në vendin e punës.

konkluzioni

Nëse zbatoni ligjin, atëherë shkarkimi i një gruaje në një pozicion është i mundur vetëm me pëlqimin ose vendimin e saj, përndryshe punëdhënësi ka shumë pak mundësi motivimi.

Çfarë të drejtash kanë gratë shtatzëna në punë dhe pas pushimit nga puna, do të mësoni në këtë video: